Փորձաշրջանով աշխատանքից ազատելու կարգը (նյուանսներ). Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում փորձաշրջանով` գրանցման կարգ

Հաջողակ կազմակերպություններում և կառույցներում հավաքագրելիս ընկերության պահանջներին և պայմաններին համապատասխանությունը ստուգելու համար նրան հաճախ սահմանվում է ստուգման ժամկետ: Կարող է առաջանալ իրավիճակ, երբ փորձաշրջանի ընթացքում անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատվել: Ինչպե՞ս կարելի է դա անել:

Ձեռնարկության և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքով, որը չի սահմանում նոր անձնակազմի համար որևէ ստուգման ժամկետ անցնելու պարտադիր պահանջ: Այնուամենայնիվ, շատ ընկերություններ օգտագործում են այս տարբերակը պոտենցիալ մասնագետի համապատասխանությունը դիտարկելու համար: Հարմար է նաև աշխատողին, ով այս ընթացքում ծանոթանում է աշխատանքային պայմաններին, թիմին, վճռական է երկարաժամկետ համագործակցության հնարավորությամբ։

Թեստը սահմանելիս. տերմին, դուք պետք է իմանաք, որ որոշ կատեգորիաներ չեն կարող ունենալ այն.

• Կանայք, ովքեր դաստիարակում են մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ.
• Հղի.
• Անչափահասներ.
• Ձեռնարկություն որպես մրցույթի հաղթողներ եկած անձինք.
• Կարճաժամկետ պայմանագրով (երկու ամսից պակաս) աշխատողներ.
• Կազմված է թարգմանությամբ կազմակերպության ներսում և երրորդ կողմի ձեռնարկությունից:

Ստուգման համար ժամանակի առկայությունը կամ բացակայությունը նախատեսված է պայմանագրում, այսինքն, եթե դրա մասին կետ չկա, ապա աշխատանքից ազատման պատճառ չի կարող լինել թեստի անբավարար անցումը: ժամկետը.

Փորձարկման առավելագույն ժամկետը երեք ամիս է, գործադիր անձնակազմի համար մինչև վեց ամիս: Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է անցնում ժամանակավոր պայմանագրով, ապա երկու շաբաթից մինչև վեց ամիս ժամկետով, առավելագույն ժամկետը երկու շաբաթ է:

Ստուգման տևողությունը հաշվարկվում է որպես փաստացի աշխատած ժամանակ: Եթե ​​աշխատողը հիվանդ է, ապա այն երկարաձգվում է հիվանդության արձակուրդի տևողությամբ։

Աշխատակիցին աշխատանքից ազատելու նախաձեռնողը կարող է լինել ինքը աշխատողը կամ ընկերությունը: Ամեն դեպքում, օրենսդրությունը սահմանում է ընթացակարգի գրավոր ընթացակարգը։

Անկախ աշխատողի որոշում

Աշխատողի նախաձեռնությամբ փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատումը պետք է տրվի հայտարարությամբ: Դրա ձևը կամայական է, պայմանագրի խզման պատճառը նշելու կարիք չկա, բավարար է «ըստ ցանկության» ձևակերպումը։

Աշխատակիցը պարտավոր է դիմում ներկայացնել աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր առաջ։ Նշված ժամկետից հետո աշխատողին տրվում է աշխատանքային գրքույկ և վճարվում փաստացի աշխատած ժամերի համար: Եթե ​​ղեկավարը հեռանում է, ապա նրա հնարավոր աշխատանքից ազատվելու ժամկետը 1 ամիս է։

• Կենսաթոշակային տարիքի հասնելը.
• Եթե ​​հանձնարարական է ներկայացվում ուսումնական հաստատություն մշտական ​​բաժնի ընդունվելու համար.
• Շտապ բուժման անհրաժեշտությունը.
• Շտապ քայլ.

Այդ դեպքերում հայտում գրված է աշխատանքի անհնարինության պատճառը և կցվում են օժանդակ փաստաթղթեր:

Եթե ​​ընկերությունն իր հաշվին նոր կադրեր է պատրաստել, ապա նրանք պարտավոր են որոշակի ժամանակահատված աշխատել այս ընկերությունում։ Պայմանագրում այս պայմանի առկայության դեպքում գործատուն կարող է պահանջել փոխհատուցում վերապատրաստման համար:

Այն դեպքում, երբ պայմանագրի խզումը տեղի է ունեցել դրա կնքումից անմիջապես հետո, աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարվում, և այն պարզապես չեղյալ է հայտարարվում:

Գործատուի որոշմամբ

Եթե ​​գործատուն գոհ չէ նորեկի մասնագիտական ​​կամ անձնական որակներից, նա իրավունք ունի նրան աշխատանքից ազատել՝ չսպասելով ստուգման ժամկետի ավարտին։ Պատճառների թվում կարող են լինել աշխատանքային կարգապահության խախտումները, ուշացումը, աննրբանկատ պահվածքը, բացակայությունը և այլն։

Փորձաշրջանով աշխատողին ազատելու համար դուք պետք է հետևեք հետևյալ ընթացակարգին.

• Գրեք ծանուցում` նշելով պայմանագրի դադարեցման պատճառները: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է պատրաստել աշխատանքից ազատման պատրվակների փաստաթղթային ապացույցներ՝ հաճախորդների գրավոր բողոքներ, աշխատողի անմիջական ղեկավարների հուշագրեր և թեստային տեղեկամատյաններ, արտադրված արտադրանքի թերությունների առկայություն և այլն:
• Ծանոթացնել աշխատողին ծանուցմանը դրա գործողության մեկնարկից երեք օր առաջ:
• Աշխատակիցը պարտավոր է հաստատել ծանուցումը, մերժման դեպքում երկու վկաների ներկայությամբ կազմվում է ակտ՝ աշխատողի ստորագրությունից հրաժարվելու մասին։
• Աշխատողի կողմից ստորագրված ծանուցագրի (կամ ակտի) հիման վրա կազմվում է պայմանագիրը լուծելու մասին հրաման։
• Աշխատողին վճարվում է փաստացի աշխատած ժամանակահատվածի համար աշխատավարձ, արձակուրդի փոխհատուցում և այլ վճարումներ՝ համաձայն աշխատանքային պայմանագրի: Հաշվարկի համար թույլատրվում է առավելագույնը 10 օր:
• Աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում, և այն փոխանցվում է աշխատանքից ազատվածների ձեռքին։

Փորձաշրջանից հետո աշխատանքից ազատումն իրականացվում է ստանդարտ ռեժիմով՝ 2 շաբաթ աշխատանքով կամ կողմերի համաձայնությամբ։

Ով չի կարող աշխատանքից ազատվել գործատուի նախաձեռնությամբ

Աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու որոշակի սահմանափակումներ կան.

• Եթե ​​աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, ապա նրան կարող են հեռացնել աշխատանքից միայն աշխատանքի վերադառնալուց հետո։
• Աշխատակիցը, ով հղիանում է ստուգման ընթացքում, կարող է ազատվել աշխատանքից միայն իր կամքով։
• Ֆինանսապես պատասխանատու աշխատողին աշխատանքից ազատելը հնարավոր է միայն ամբողջական նյութական հաշվետվությունից հետո:
• Աշխատանքից ազատվելու պատճառ չի կարող լինել աշխատողի կենսաթոշակային տարիքի սկիզբը։

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման գրանցման առանձնահատկությունները

Որպեսզի չկան պատճառներ, որոնցով գործատուն կամ ամբաստանյալը կարող է դիմել դատարան աշխատանքից ազատվելուց հետո, անհրաժեշտ է խստորեն պահպանել օրենքով նախատեսված գրանցման կարգը։

Գործատուները պետք է իմանան.

• Աշխատանքային պայմանագրում ստուգման ժամկետի առկայության, դրա անցման պայմանների մասին կետի պարտադիր ներառում:
• Աշխատակցին տեղեկատվություն հասցնելն այն մասին, որ հարցի պատասխանը՝ կարո՞ղ են նրանց ազատել փորձաշրջանով, դրական է։
• Անդորրագրի դիմաց անհրաժեշտ է աշխատողին ծանոթացնել աշխատանքային պարտականություններին, աշխատանքային կանոնակարգերին և այլ նորմերին:
• «Պրոբացիայի» ընթացքում աշխատանքից ազատելը աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պարզեցված սխեմա է։ Աշխատանքի առավելագույն ժամկետը երեք օր է, մենեջերի համար՝ մեկ ամիս։
• Աշխատակիցը չի կարող տուգանվել. Փորձաշրջանը աշխատողի պիտանիության ստուգում է, ուստի նրան սպառնում է կամ նկատողություն, կամ աշխատանքից ազատում։
• Մասնագետի համապատասխանության կամ ոչ պիտանիության մասին փաստաթղթային ապացույցներ ունենալու համար թեստը հանձնելիս նրան կարող են տրամադրվել առաջադրանքների գրավոր պլան, որը պետք է կատարվի թեստի ընթացքում: Այս փաստաթուղթը կարող է որպես ապացույց ծառայել, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է մասնագիտական ​​անհամապատասխանության համար:
• Խափանման վճար չի վճարվում.

Աշխատակիցները պետք է իմանան.

• Աշխատանքի դիմելիս անպայման ուշադիր ուսումնասիրեք աշխատանքային պայմանագիրը: Տեղեկություններ թեստի առկայության, տևողության և պայմանների մասին:
• Աշխատանքից ազատման ծանուցման մեջ գործատուի կողմից նշված բոլոր պատճառները պետք է փաստաթղթավորվեն: Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ փաստարկների հետ, նա իրավունք ունի չստորագրել ծանուցումը։ Հակամարտության հետագա լուծումը հնարավոր է աշխատանքային հանձնաժողովների կամ դատարանի միջոցով։
• Հիվանդ արձակուրդում գտնվելու ժամանակ աշխատողն իրավունք ունի թողնել աշխատանքն իր ցանկությամբ՝ առանց աշխատանքի գնալու։ Բայց գործատուն իրավունք չունի հիվանդ աշխատողին աշխատանքից ազատել։
• Այն դեպքում, երբ աշխատողը դիմում է ներկայացրել, բայց մտափոխվել է, նա իրավունք ունի երեք օրվա ընթացքում հետ վերցնել այն և նորից սկսել աշխատել։

Ընթացակարգի օրինականության պահպանման դեպքում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը կլինի արագ և ցավոտ։

Աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը կարող է պարունակել փորձաշրջան անցնելու պայման։ Պայմանագրի նման կետը գործատուն ընդգրկում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Աշխատանքի ընդունման ժամանակ փորձաշրջանը երկու կողմերին էլ հնարավորություն է տալիս ուսումնասիրել միմյանց, իսկ եթե աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում ինչ-որ բան նրանց չի համապատասխանում, ապա պարզեցված ընթացակարգով հեռանան։

Հիմնական կանոնները, որոնք որոշում են փորձաշրջանը և դրա տևողությունը, ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Նրանց խոսքով՝ թեստը կարող է սահմանվել երկու շաբաթից մինչև երեք ամիս։

Ղեկավար պաշտոններ, որոնցում ընդգրկված են տնօրենը, նրա տեղակալը, գլխավոր հաշվապահը և այլն, կարող են սահմանվել մինչև վեց ամիս ժամկետով։

Պետական ​​մարմինների և քաղաքապետարանի աշխատողների համար, կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն, թեստավորման տևողությունը կարող է լինել մեկ տարի։

Երբ պայմանագիրը կնքվում է մինչև վեց ամիս ժամկետով կամ ժամանակավոր աշխատանքի համար, փորձարկման ժամկետը տասնչորս օր է, իսկ մինչև 2 ամիս գործողության ժամկետով պայմանագրի դեպքում այն ​​պետք է ընդհանրապես բացակայի։

Կարևոր!Օրենսդրությունն արգելում է աշխատանքային պայմանագրերում մինչև 18 տարեկան աշխատողների, հղիների, մանկահասակ երեխաներ ունեցող աշխատողների, ուսումնական հաստատությունները նոր ավարտած մասնագետների, մրցութային կամ ընտրական կարգով ընդունված անձանց, ինչպես նաև աշխատողների համար պայմանագրով պայմանագրում դնել փորձաշրջան: ովքեր նախնական հիմունքներով մտնում են ընկերություն.առաջարկը այլ ընկերությունից փոխանցման միջոցով.

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում փորձաշրջանով

Փորձաշրջանի ընթացքում նոր աշխատողի համար սահմանվում է հսկողություն, նրա աշխատանքի բոլոր արդյունքները գրանցվում են հատուկ հաշվետվություններում, որոնց հիման վրա հետագայում որոշում է կայացվում այդ պաշտոնին մասնագիտական ​​համապատասխանության մասին:

Եթե ​​իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում սուբյեկտը թույլ է տալիս բազմաթիվ սխալներ, չի կատարում պլանները և այլն, ապա պատասխանատու աշխատողը կազմում է ծառայողական և ծառայողական գրառումներ, իրավախախտման ակտեր և մերժումներ:

Ուշադրություն. Փորձաշրջանը չանցած անձին աշխատանքից ազատելը պետք է փաստաթղթավորվի, հակառակ դեպքում հրաժարական տված աշխատողը կկարողանա դատարանի միջոցով վերականգնվել իր տեղը, իսկ պայմանագրի լուծումն անվավեր կճանաչվի։

Այս առումով, նոր աշխատող ընդունելիս պետք է հանձնել նրա աշխատանքի նկարագրությունը, որում ցանկալի է մանրամասն նկարագրել նրա բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաև ծանոթացնել նրան ձեռնարկության ներքին տեղական ակտերին:

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ ընկերության ղեկավարությունն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել այս աշխատակցին՝ պայմանագրի խզման ակնկալվող օրվանից երեք օր առաջ գրավոր ծանուցելով նրան։ Տնտեսվարող սուբյեկտի վարչակազմը կարող է խզել պայմանագիրը՝ չսպասելով ժամկետի ավարտին։ Բայց նա դեռ պետք է ճիշտ կատարի ծանուցումը եռօրյա ժամկետում:

Աշխատակիցը պետք է ստորագրի ծանուցումը, հակառակ դեպքում ընկերության ղեկավարությունը հանձնաժողովի ներկայությամբ կազմում է մերժման ակտ։

Հեռացող աշխատակիցները կարող են փորձել բանակցել իրենց ղեկավարի հետ, որպեսզի աշխատանքից ազատումը տեղի ունենա սովորականի պես, և ոչ թե որպես անհաջող թեստ, քանի որ այս գրառումը ապագա ղեկավարության շրջանում ստեղծում է ոչ այնքան բարենպաստ կարծիք աշխատողի մասին:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում փորձաշրջանով

Աշխատողի փորձաշրջանը նաև հնարավորություն է տալիս ավելի մոտիկից ծանոթանալ նրա ղեկավարին, աշխատանքի վայրին, պայմաններին, գործառույթներին, թիմին և այլն։

Եթե ​​ինչ-որ բան նրան չի համապատասխանում, ապա այդ անձը իրավունք ունի պարզեցված կարգով իր կամքով ազատել փորձաշրջանով։ Այն կայանում է նրանում, որ, ի տարբերություն սովորական պայմանագրի խզման, այստեղ նրան անհրաժեշտ է երեք օր առաջ զգուշացնել ղեկավարությանը իր մտադրության մասին։

Նաև աշխատողը կարող է չսպասել փորձաշրջանի դադարեցմանը և ժամանակից շուտ դիմում ներկայացնել՝ միաժամանակ պահպանելով միայն ծանուցման ժամկետը:

Աշխատողը պետք է հասկանա, որ եթե փորձաշրջանի ավարտից հետո ներկայացնի, ապա դադարեցումը տեղի կունենա սովորական կարգով, որը նախատեսում է աշխատել տասնչորս օրվա ընթացքում։ Ավելին, աշխատանքից ազատման ընթացակարգը տեղի է ունենում պարզի անալոգիայով:

Աշխատանքից ազատման հրահանգներ

Օժանդակ փաստաթղթերի գրանցում

Սա ամենակարևոր քայլն է ձախողված թեստը գործարկելու համար: Այս քայլը պետք է փաստաթղթավորվի, քանի որ ձեզ չի կարելի հեռացնել «վատ աշխատած» ձևակերպման հիման վրա։ Ամեն ինչ պետք է փաստաթղթավորվի։

Լավագույնն այն է, որ թեստավորում անցնող աշխատողի համար կազմվի աշխատանքային պլան՝ ներառելով պարտականությունները աշխատանքի նկարագրությունից: Աշխատակիցը պետք է զեկուցի յուրաքանչյուր առաջադրանքի ավարտի համար: Այն դեպքում, երբ առաջադրանքը չկատարվի կամ ամբողջությամբ չկատարվի, հրամայական է նրանից պատճառների բացատրություն պահանջել։

Բացի այդ, օժանդակ փաստաթղթերը կարող են լինել նաև.

• աշխատանք չկատարելու ղեկավար.
• Ամուսնության ակտեր;
• Վատ ցուցմունք գլխից;
• Գրավոր բողոքներ հաճախորդներից.

Նաև ընկերության ներքին կանոնակարգը կարող է նախատեսել հանձնաժողովի ստեղծում՝ իր աշխատանքները ամփոփելու համար: Նա կարող է ընդունել եզրակացությունը աշխատողի կողմից իր պարտականությունների անբավարար կատարման մասին:

Աշխատանքից ազատման մասին ծանուցագրի կազմում և տրամադրում

Փորձաշրջան անցնող աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել միայն երեք օր առաջ այդ մասին նախազգուշացնելուց հետո։ Այս նախազգուշացումը պետք է տրվի ոչ թե բանավոր, այլ գրավոր։

Ծանուցումը սովորաբար կազմվում է բլանկի վրա երկու օրինակից: Չկա հաստատված ձև, բայց այն պետք է ներառի հետևյալը.

• Ընկերության անվանումը և դրա մանրամասները.
• Ծանուցման համարը և ամսաթիվը;
• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. աշխատողը, նրա աշխատանքային պայմանագրի մանրամասները.
• Աշխատանքից ազատման հաղորդագրություն և պատճառների ցուցակագրում;
• Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը.

Փաստաթուղթը պետք է պարունակի սյունակ, որում աշխատողը պարտավոր է նշել ամսաթիվը և ստորագրությունը՝ որպես դրա հետ ծանոթության հաստատում: Կան դեպքեր, երբ աշխատակիցը հրաժարվում է դա անել: Այնուհետև ստեղծվում է հանձնաժողով, որի կազմում ընդգրկված են մերժմանը ներկա մարդիկ, և այս մասին ակտ է կազմվում։ Վերջինս ստորագրելուց հետո կցվում է ծանուցմանը։

Պաշտոնանկության բոլոր պատճառները պետք է անպայման պարունակեն համառոտ տեղեկատվություն սխալ վարքագծի կամ չկատարված հրամանի մասին, ինչպես նաև դա հաստատող փաստաթղթի մանրամասները (համարը, թողարկման ամսաթիվը):

Աշխատանքից ազատման հրամանի կատարումը

Ծանուցումը ստորագրելուց (կամ մերժման ակտ կազմելուց) հետո այն փոխանցվում է կադրերի բաժին, որը գրում է. Դա անելու համար օգտագործեք ստանդարտ ձև T-8 ձևով (կամ T-8a, երբ մի խումբ անձինք անմիջապես հեռանում են):

Դրա հիմնական սյունակները լրացնելը կատարվում է այնպես, ինչպես ձեր սեփական խնդրանքով հեռանալիս: Այնուամենայնիվ, կան նաև մի քանի տարբերություններ. Այսպիսով, «Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը» սյունակը պետք է հղում պարունակի Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71. Իսկ «Հիմք» տողում անհրաժեշտ է գրել օժանդակ փաստաթղթերի տվյալները՝ հաշվետվություններ, ակտեր և այլն։

Ինչպես մյուս դեպքերում, աշխատողը պետք է ծանոթ լինի փաստաթղթին: Որպես հաստատում նա ստորագրությունը դնում է սահմանված տեղում։ Սակայն այս դեպքում նա կարող է հրաժարվել դրանից։ Այնուհետև անհրաժեշտ է նորից հավաքել հանձնաժողովը և կազմել մեկ այլ ակտ՝ հրամանը ստորագրելուց հրաժարվելու մասին։

Փաստաթուղթը պետք է սահմանված կարգով գրանցվի պատվերի գրանցամատյանում:

Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը

Հաջորդ քայլն այն է, որ անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը մուտքագրում է անհրաժեշտ գրառումը աշխատանքային գրքում: Դրանում հրամայական է հղում կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին, ինչպես նաև տեղեկացնել աշխատանքից ազատման պատճառը: Օրինակ՝ «Ազատվել է փորձարկման անբավարար արդյունքի պատճառով, Արվեստի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71.

Այնուհետև անձնակազմի աշխատակիցը դնում է իր ստորագրությունն ու կնիքը։ Դրանից հետո աշխատողը պետք է իր ստորագրությունը դնի որպես ծանոթության նշան։

Աշխատանքային գրքույկների թողարկման գրանցամատյանում վերջին փուլը, աշխատողը ստորագրում է դրա անդորրագրում իր ձեռքում:

Երբեմն լինում են դեպքեր, երբ աշխատանքից ազատված աշխատակիցը հրաժարվում է գալ գիրք ստանալու։ Որպեսզի ընկերությունն այս առումով խնդիրներ չունենա, անհրաժեշտ է անդորրագրի հաստատումով գրավոր հաղորդագրություն ուղարկել, որում ընկերությունը խնդրում է գալ գիրքը ստանալու կամ տրամադրել իր համաձայնությունը փոստով ուղարկելու համար։

Միջոցների վճարում

Բոլոր գումարները վճարվում են վերջին աշխատանքային օրը։ Դա կարելի է անել ինչպես կանխիկ, այնպես էլ ընթացիկ հաշվի, բանկային քարտի միջոցով:

Փորձաշրջանից հետո աշխատանքի դադարեցման դեպքում լրացուցիչ փոխհատուցում չի վճարվում:

Ուշադրություն.Եթե ​​աշխատանքից ազատված անձը չի ներկայանում աշխատանքի, և հնարավոր չէ փոխանցում կատարել նրա բանկային հաշվին, ապա բոլոր պարտքերը պահվում են ձեռնարկությունում և պետք է տրամադրվեն ըստ պահանջի։

Աշխատանքի ընդունման ժամանակ աշխատողի համար փորձաշրջան սահմանելը կամընտիր ընթացակարգ է: Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքային պայմանագրում նման պայմաններ կարող են նախատեսված լինել, սակայն պետությունը դա չի պահանջում։ Ինչպես ցույց են տվել բազմաթիվ հարցումներ, շատ դեպքերում գործատուները դեռ նախընտրում են ընդունել նորեկներին միայն փորձաշրջանից հետո՝ համոզվելու նրանց իրավասության, բիզնես անելու կարողության և ընկերության համար օգտակարության մեջ: Բայց կարո՞ղ է գործատուին պայմանական ազատել աշխատանքից: Այս մասին ավելի մանրամասն՝ այսօրվա հոդվածում:

Ենթադրվում է, որ նման ժամանակահատվածը կարող է օգտակար լինել հենց աշխատողների համար։ Կարճ ժամանակում նրանք կկարողանան վերջնական որոշում կայացնել՝ ուզում են մնալ այս վայրում, թե դա իրենց չի սազում։ Վերջինիս դեպքում անձը իրավունք ունի ծանուցել գործատուին և լքել վայրը՝ չսպասելով ժամկետի ավարտին։ Գործատուն կարող է նաև համաձայնել դադարեցնել հարաբերությունները աշխատողի հետ մինչև փորձաշրջանի ավարտը: Բայց միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն ինքը չի բավարարվի դրանով, նա իրավունք կունենա դատական ​​իշխանություններին խնդրելու միջնորդել իր համար։

Եթե ​​գործատուն չունի ամուր ապացույցների բազա, ինչպես նաև փաստաթղթերի կատարման ժամանակ սխալներ կան, դատարանը կարող է որոշում կայացնել աշխատողին վերադարձնել իր պաշտոնին կամ գործատուից միջոցներ հավաքել աշխատանքից ազատվածների և բարոյականության հարկադիր պարապուրդի համար: նրան պատճառված վնասը.

Որքա՞ն կարող է տևել փորձաշրջանը:

Փորձաշրջանը կարող է տևել առավելագույնը վեց ամիս: Սակայն նման ժամկետ, աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, սահմանվում է միայն ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմողների համար։

Փորձաշրջանի պայմանները.

• մինչև երկու շաբաթ, եթե խոսքը գնում է պայմանագիր կնքելու մասին, ըստ որի աշխատողը կկատարի իր պարտականությունները ոչ ավելի, քան 6 ամիս.
• մինչև երեք ամիս, երբ խոսքը վերաբերում է ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրին.
• մինչև 6 ամիս, երբ անձը դիմում է ղեկավարի, գլխավոր հաշվապահի կամ փոխտնօրենի պաշտոնի համար։

Ստուգման ժամկետը կարող է երկարաձգվել միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը արձակուրդ է վերցրել կամ եղել է հիվանդության արձակուրդում: Միաժամանակ Օրենքը նախատեսում է փորձաշրջանի իրավունք չունեցող անձանց շրջանակը... Այն:

• կանայք հղիության տարբեր փուլերում;
• մեծամասնության տարիքից ցածր;
• երիտասարդ մասնագետներ, ովքեր ավարտելուց հետո առաջին անգամ աշխատանք են ստանում.
• աշխատողներ, ովքեր պաշտոն են զբաղեցրել մրցութային հիմունքներով.
• աշխատողներ, որոնց հետ պայմանագիր է կնքվում երկու ամսից ոչ ավելի ժամկետով.
• աշխատողները, որոնք փոխադրվել են մի պաշտոնից մյուսը նույն ընկերության շրջանակներում կամ մի գործատուից մյուսը, համաձայն համաձայնեցվածության:

Այս ցանկը ամբողջական չէ և կարող է համալրվել տարածաշրջանային օրենքներով:

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից 3 օր առաջ։ Ճիշտ նույն պահանջներն են այն աշխատակցին, ով որոշում է թողնել աշխատանքն իր նախաձեռնությամբ՝ նա պետք է աշխատի ևս երեք օր։

Ի՞նչը կարող է լինել աշխատանքից ազատման պատճառը.

Փորձաշրջանով աշխատողին ազատելու համար գործատուն պետք է ունենա ծանրակշիռ պատճառներ: Իհարկե, նա կարող է դա անել իր նախասիրություններից ելնելով, առանց օրենքի պահանջների վրա հենվելու, բայց այս դեպքում նա վտանգում է պարտվել դատարանում, եթե իր արդեն նախկին աշխատակիցը ցանկանում է դատավարություն կազմակերպել։

Աշխատանքից ազատվելու պատճառները.

• աշխատողը չի կարողանում կատարել իր պարտականությունները.
• հաճախ բաց է թողնում;
• չի հետևում անվտանգության նախազգուշական միջոցներին.
• չի համապատասխանում աշխատանքային կարգապահության կանոններին.
• իրեն ոչ պրոֆեսիոնալ է պահում կամ նրա պահվածքը վարկաբեկում է ընկերությանը:

Սկզբունքորեն, շատ ավելի շատ պատճառներ կարող են լինել: Գործատուի համար կարևոր է ունենալ նման որոշման հիմնավորման ապացույց: Ապացույցների բազան կարող է լինել աշխատողի կողմից ստորագրված աշխատանքի նկարագրությունները, անվտանգության կանոնակարգերը, ձեռնարկության կանոնադրությունը, կատարված աշխատանքի վերաբերյալ կազմված հաշվետվությունները, բացակայությունների մասին հաշվետվությունները, հաճախորդների կամ այլ աշխատակիցների բողոքները:

Հրաժարվող աշխատողի համար հատուկ հիմնավորում չի պահանջվում: Եթե ​​նա ցանկացել է թողնել ծխելը, դա իր իրավունքն է, որից կարող է օգտվել ցանկացած պահի, նույնիսկ փորձաշրջանի ընթացքում։

Աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու համար գործատուն պետք է պահպանի որոշ կանոններ. Հիմնական բանը փաստաթղթեր հավաքելն է, որոնք հաստատում են աշխատանքից ազատելու որոշման վավերականությունը, աշխատողի անգործունակությունը: Դրանից հետո գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանուցում ուղարկել, որում անհրաժեշտ է նշել աշխատանքից ազատման ստույգ պատճառները, ապա համապատասխան հրամանագիր տալ։ Ծանուցման առաքման և պատվերի պատրաստման մասին նշումը պետք է մուտքագրվի պատվերի գրանցման մատյանում, աշխատողը պետք է ստորագրի գրանցամատյանում՝ հաստատելով, որ ծանոթ է փաստաթղթերի տեքստերին:

Տասը օրվա ընթացքում աշխատողին հասանելիք բոլոր միջոցները պետք է վճարվեն։ Սա ոչ միայն աշխատավարձ է, այլ նաև փոխհատուցում, եթե անձը 15 օրից ավելի աշխատել է սահմանված արձակուրդի ընթացքում, որից ազատվածը չի օգտվել, հիվանդության արձակուրդի վճարումներ, եթե աշխատողը արձակուրդ է վերցրել վատառողջության պատճառով: Փոխհատուցումը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով աշխատողի աշխատավայրում անցկացրած ժամանակը, նրա ընդհանուր աշխատանքային ստաժը: Ձեռնարկությունն իր արխիվում պահում է աշխատանքից ազատվածի աշխատանքային գրքույկի լուսապատճենը, աշխատողը գիրքը ստանում է աշխատանքից ազատման պատճառի մուտքագրումից և դրանում ձեռնարկության կնիքը մուտքագրելուց հետո: Աշխատանքային գրքույկը պետք է հանձնել միայն ձեռքերին։ Եթե ​​անձը չի վերցրել, կարող է փոստով ծանուցում ուղարկել, որ անհրաժեշտ է գալ և վերցնել իր փաստաթուղթը։ Դուք չեք կարող գիրք ուղարկել փոստով կամ սուրհանդակային առաքմամբ:

Ողջ ընթացակարգից հետո աշխատողի անձնական գործում պետք է փակցվի աշխատանքից ազատման մասին գրություն։

Եթե ​​այս կետերից որևէ մեկը ճիշտ չի կատարվել կամ ընդհանրապես չի իրականացվել, աշխատողը ավելի մեծ հնարավորություն կունենա դատարանում ապացուցելու աշխատանքից ազատման անօրինականությունը։

Ինչ օգտակար է իմանալ

Փորձաշրջանով աշխատանքից ազատման մի շարք առանձնահատկություններ կան, որոնք օգտակար են ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատանքի ընդունվածների համար՝ իմանալու համար.

• Այս դեպքում երկշաբաթյա հանգստություն չի նախատեսվում։ Բոլոր աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման համար կա ընդամենը եռօրյա ժամկետ։
• Դուք չեք կարող աշխատանքից ազատել մարդուն, երբ նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում:
• Աշխատողներին աշխատանքից ազատելիս, ովքեր ստանում են իրենց տրամադրության տակ գտնվող նյութական միջոցներ կամ կարևոր փաստաթղթեր, գործատուն իրավունք ունի սահմանել աշխատանքային օրենսգրքին չհակասող գործերի ընդունման և փոխանցման կարգ:
• Աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր դրույթները, որոնք կարգավորում են փորձաշրջանով աշխատանքից ազատելը, հավասարապես գործում են ինչպես պետական ​​հիմնարկների և ձեռնարկությունների, այնպես էլ մասնավորների համար:

Ռուսական դատական ​​պրակտիկայում շատ են դեպքերը, երբ աշխատակիցները դիմում-բողոքներ են գրել իրենց գործատուների դեմ, ովքեր, նրանց կարծիքով, իրենց աշխատանքից ազատել են առանց որևէ հատուկ պատճառի, իրենց իսկ խնդրանքով։ Իսկ դատարանը հաճախ է բավարարում նման պահանջները։ Որոշ դեպքերում նա պահանջում է գործատուից փոխհատուցում վճարել անձին, որոշ դեպքերում՝ վերականգնել աշխատակցին պաշտոնում։

Աշխատանքից ազատված աշխատողը կարող է բավականին հաջող պայքարել իր իրավունքների համար բոլոր այն դեպքերում, երբ գործատուն փորձաշրջանից հետո նրան չի վճարել սահմանված գումարը, առանց լուրջ պատճառաբանության ազատել է աշխատանքից, չի ծանոթացրել իր աշխատանքային պարտականություններին կամ չի զգուշացրել աշխատանքից ազատման մասին։ հրամանի հրապարակումից երեք օր առաջ։

«Վերջապես! Իմ երազանքն իրականացավ! Ես աշխատանքի եմ ընդունվել»։ - նման մտքեր դիմումատուի մոտ գալիս են աշխատանքի ընդունվելուց հետո։ Բայց կարող է պատահել նաև, որ որոշ ժամանակ անց, տարբեր պատճառներով, նոր աշխատակցի ոգևորությունը փոխարինվի հիասթափությամբ. ի սկզբանե այդքան դրական հույզեր բերած աշխատանքը դառնում է բեռ և առաջանում է տեղերը փոխելու ցանկություն:

Նման իրավիճակում լավագույն տարբերակը կլինի սեփական կամքով հրաժարական տալը։ Եթե ​​աշխատողը դեռ փորձաշրջան է անցնում, նա կարող է հարցեր ունենալ իր դեպքում աշխատանքից ազատվելու առանձնահատկությունների վերաբերյալ:

Ինչպե՞ս թողնել փորձաշրջանը ձեր կամքով:

Միշտ չէ, որ սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու նախաձեռնությունը գալիս է աշխատողի կողմից։ Գործատուի դժգոհությունը, որը հրահրվել է աշխատողի կողմից կազմակերպության կանոնների խախտմամբ կամ ցածր որակավորումներով, կարող է հանգեցնել նրան, որ գործատուն կամավոր և հարկադրաբար խորհուրդ է տալիս իր կամքով գրել աշխատանքից ազատվելու դիմում:

Եթե ​​ենթակաները անտեսեն նման «խնդրանքը», ապա աշխատանքային գրքույկում կմուտքագրվի պայմանագրի խզման ոչ այնքան գրավիչ ձեւակերպում։

Իհարկե, դուք իրավունք ունեք վիճարկել գործատուի նման գործողությունները դատարանում, բայց դա ծախսատար հարց է, և փաստ չէ, որ դատարանը կբռնի ձեր կողմը։

Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում կոնֆլիկտ ունենալ գործատուի հետ, նա պետք է գրի սահմանված ձևի հայտարարություն՝ ուղղված ընկերության տնօրենին։

Փորձաշրջանով սեփական կամքով աշխատանքից ազատելը - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված.

Օրենսդրությունն ավելի հավատարիմ է աշխատող սուբյեկտներին։ Եթե ​​անձը գոհ չէ աշխատանքային պայմաններից, և նա նախատեսում է աշխատանքից ազատվել, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն, նա իրավունք ունի եռօրյա ժամկետում գրավոր նախազգուշացնել գործատուին. նախապես այս մասին: Մինչդեռ փորձաշրջան անցած աշխատակիցները պարտավոր են ծանուցել առնվազն երկու շաբաթ առաջ։

Եթե ​​ինչ-որ բան ձեզ չի համապատասխանում աշխատանքից ազատման ընթացակարգին, ապա շատ խելամիտ կլինի պահանջել, որ դուք կազմեք հայտարարություն 2 օրինակից, որոնցից մեկը ստորագրված է, կնիքով և այս կազմակերպությունում աշխատանքի ժամանակով:

Նման նախազգուշական միջոցը կարող է ձեզ լավ ծառայել ապագայում՝ աշխատանքային վեճի դեպքում դուք կունենաք ապացույցների բազա:

Իրենց կամքով փորձաշրջանով աշխատանքից ազատվելու կարգը

Օգտակար կլինի իմանալ, որ գործատուին խստիվ արգելվում է ձեզ պարտադրել փորձաշրջանով աշխատել։ Նման պայմանների վերաբերյալ պայմանագիրը կնքվում է միայն կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ:

Նման նորմ ստեղծվել է` նպատակ ունենալով գործատուներին տալ պոտենցիալ աշխատողի, նրա ֆունկցիոնալության, կարգապահության, իրական և հայտարարված որակավորումներին և մասնագիտական ​​հմտություններին մի տեսակ «ստուգում» կամ «գնահատում»:

Ըստ այդմ, եթե թեկնածուի պրոֆեսիոնալիզմի մեջ կասկած չկա, ապա աշխատողն անմիջապես անցնում է իր ծառայողական պարտականություններին՝ ամբողջությամբ և առանց փորձաշրջանի։

Արգելվում է նաև պայմանագրում ներառել թեստային կետ, որն արգելվում է բնակչության որոշակի սոցիալական խմբերի համար.

1. Հղի կանայք.
2. Անչափահասներ.
3. Մինչև 2 ամիս ժամկետով պայմանագիր կնքած անձանց համար.
4. Համաձայնագրով փոխադրվել և աշխատանքի են ընդունվել փոխկապակցված գործատուներ.
5. Պետության օգնությամբ մուտք գործած անձինք՝ հատուկ կրթական ծրագրերով.

Այս ցանկը ներառում է քաղաքացիների այլ կատեգորիաներ։

Եթե, այնուամենայնիվ, աշխատում եք փորձաշրջանով, բայց որոշում եք հեռանալ, ապա նման իրավիճակում գործում է աշխատանքից ազատման պարզեցված ընթացակարգ՝ համաձայն (71-րդ հոդվածի 1-ին մասի)՝ քաղաքացու նախաձեռնությամբ։

Փորձաշրջանով սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու դիմում՝ նմուշ

Ավելի վաղ արդեն խոսվում էր պայմանագրի խզման հեշտացված ձևի մասին։ Հիմա եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք, թե ինչպես պետք է պատշաճ կերպով տրամադրել հրաժարականի դիմում:

Դիմումը բաղկացած է մի քանի տրամաբանական բլոկներից, որոնք պետք է լրացվեն հետևյալ ձևաթղթերի տրամադրման կարգի համաձայն.

1. «Կափարիչը» պարունակում է գործատուի պաշտոնը, նրա ազգանունը, սկզբնատառերը, ինչպես նաև ընկերության անվանումը: (օրինակ՝ «ՍՊԸ գլխավոր տնօրենին» Masterlux «Sidorov A.V.»):
2. Դիմումի համարը, ամսաթիվը, տեսակը (կամավոր աշխատանքից ազատվելու մասին).
3. Աշխատանքից ազատման պատճառը (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի 4-րդ մասի, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի, խնդրում եմ ինձ ազատել իմ կամքով, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը):
4. Ձեր պաշտոնը, ստորագրությունը և ազգանունը սկզբնատառերով (օրինակ՝ Petrov.Yu.A.):

Վերոնշյալ մոդելի համաձայն լրացված հայտ ներկայացնելուց երեք օր առաջ պահանջվում է նման ցանկության մասին գրավոր տեղեկացնել գործատուին։ Եթե ​​տնօրենն իր աշխատավայրում չէ, ապա հնարավոր է դիմում ներկայացնել, օրինակ՝ փոստով։

Պայմանագիրը լուծելու օրը աշխատողին պետք է վճարվի ամբողջ աշխատավարձը։ Նույն օրը պետք է տրվեն փաստաթղթեր, իսկ առաջիկա երեք օրվա ընթացքում՝ աշխատանքային գրքույկ։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում փորձաշրջանով` աշխատանքից ազատում

Թեման բազմաշերտ է, հետեւաբար, դիտարկելու համար որպես օրինակ վերցնենք շարքային քաղաքացուն ու ներկայացնենք տարբեր դիրքերում։

«Թեստային սուբյեկտները» որոշել են թողնել փորձաշրջանը.

• Անատոլին աշխատողի դերում պետք է աշխատի երեք օր.
• Եթե ​​Օլեգը մենեջեր է, ապա աշխատանքային ժամանակը -1 ամիս է;
• Ուղիղ մեկ ամիս պարտավոր է աշխատել մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը, մարզիկ Արտյոմը կամ մարզիչ Բորիսը, եթե պայմանագիր կնքելու ժամկետը 4 ամսից ավելի է։

Կարևոր կլինի նշել քննարկվող թեման կարգավորող օրենսդրության մեկ հետաքրքիր կետ՝ Անատոլին, առաջնորդվելով 4-րդ մասով, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը (կոդը կարող եք ներբեռնել վերը նշված հղումից), իրավունք ունի հետ կանչել աշխատավայրում վերականգնման իր դիմումը: Գործատուն պարտավոր է ընդունել նման դիմումը քննարկման:

Աշխատանքից ազատում փորձաշրջանով՝ առանց աշխատանքի

Անատոլին ունի նաև այլ իրավունքներ, օրինակ, եթե նա ընդունվել է ուսումնական հաստատություն, ապա իրավունք ունի դիմել պայմանագիրը վաղաժամկետ խզելու համար։ Փորձաշրջանի ընթացքում թոշակի անցած Ստանիսլավ Գեորգիևիչը նույնպես առանց աշխատանքի ազատվելու իրավունք ունի։ Մաքսիմը չի աշխատի, եթե նրա աշխատավարձը ուշանա.

Հոդվածում, որպես օրինակ, նշված անձինք և իրավիճակները ֆիկտիվ են և տրված են բարդ իրավական շրջադարձերը հասկանալու հարմարության համար։ Բոլոր համընկնումները պատահական են:

Արդյունք:Աշխատանքային վերլուծաբանների կարծիքով՝ փորձաշրջանը նախատեսված է թափուր պաշտոնի համար դիմող թեկնածուին թեստավորելու համար։ Բայց շատ անազնիվ գործատուներ օգտագործում են նման մեխանիզմ՝ աշխատանք փնտրողներին խաբելու համար։ Զգոն եղեք ձեր պրակտիկայի վերաբերյալ:

Գրեթե յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի փորձաշրջան: Ժամանակի այս ժամանակահատվածն անհրաժեշտ է աշխատողին գործի մեջ նայելու համար, թե ինչպես է նա հաղթահարում պարտականությունները, ինչպես նաև հարցաշարում հայտարարված հմտություններն ու գիտելիքները: Բայց պատահում է, որ թեստի ժամանակ աշխատողն ակնհայտորեն հարմար չէ ընկերության համար և պետք է ազատվի աշխատանքից: Այնուհետեւ նրան պետք է հանձնվի փորձաշրջանը չանցնելու մասին ծանուցում։ Այս փաստաթղթի նմուշը պետք է հասանելի լինի յուրաքանչյուր կազմակերպությունում:

Որո՞նք են այս ընթացակարգի նրբությունները և ինչպես դա ճիշտ անել օրենքի շրջանակներում։

Հիմնադրամներ

Թեստավորման ընթացքում աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի պահանջով:

Եթե ​​աշխատողն ինչ-ինչ պատճառներով այլևս չի ցանկանում աշխատել այս կազմակերպությունում, նա պարտավոր է նույնիսկ փորձաշրջանի ընթացքում տեղեկացնել վերադասին աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին։

Գործատուի նախաձեռնությամբ փորձնական ազատում կարող է տեղի ունենալ, երբ նա դժգոհ է աշխատողի աշխատանքից կամ վերապատրաստումից հետո ստուգման անբավարար արդյունքներից: Այս դեպքում աշխատողը պետք է հայտարարի թեստի ձախողման մասին և դադարեցնի պայմանագիրը:

Բայց աշխատակցին հենց այնպես վերցնել ու հեռացնել չի կարելի։ Դուք պետք է հաստատեք ձեր որոշումը համոզիչ ապացույցներով.

• առաջադրանքների անորակ կատարում;
• հանձնարարված պարտականությունները չկատարելը.
• հանձնարարված աշխատանքը կատարելու անկարողությունը այնքանով, որքանով դա անհրաժեշտ է.
• որակավորումների անբավարարություն;
• համակարգված խախտումներ՝ անտեսելով կազմակերպությունում սահմանված կանոններն ու կանոնակարգերը.
• աշխատանքային օրենսդրության խախտում.

Աշխատանքային հարաբերությունների խզման պատճառները, երբ թեստային գիծը չի անցնում, պետք է ոչ թե ընդհանրացնել, այլ բավականին կոնկրետ:

Գործատուի պարտավորությունը

Գործատուի անմիջական պարտականությունը ոչ միայն աշխատանքից ազատման գործընթացին սկզբից մինչև վերջ պահպանելն է, այլև փորձաշրջանը չանցնելու պատճառով պայմանագրի դադարեցման փաստագրումը:

Դա անելու համար, թեստի ընթացքում, դուք պետք է աշխատակցին տրամադրեք այն պարտականությունները, որոնք անմիջականորեն կապված են նրա պաշտոնի հետ: Գրավոր առաջադրանքները կարող են անհանգստություն առաջացնել ընկերության համար, բայց դա ավելի իրավական առումով ընդունելի է: Աշխատակիցը պետք է հաշվետվություն ներկայացնի կատարված աշխատանքի վերաբերյալ: Այս փաստաթղթերի հիման վրա գործատուն կարող է ապացուցել, որ աշխատողն իր աշխատանքը կատարել է ոչ հմուտ և, հետևաբար, չի անցել թեստը:

Որպեսզի աշխատանքից ազատումը արդարացված և օրինական լինի, անհրաժեշտ է ճիշտ աշխատանքի ընդունել աշխատողին։ Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի փորձաշրջանի փաստը։ Դուք նաև պետք է նշանակեք, թե թեստավորման ժամանակ ինչ վճարումներ և ինչ քանակությամբ են վճարվում աշխատողին: Ամենակարևորն այն է, որ փաստաթուղթը ստորագրված է աշխատողի կողմից: Սա նշանակում է, որ նա գոհ է աշխատանքի և փորձաշրջան անցնելու բոլոր պայմաններից։

Հրամանում նշվում է թեստի տեւողությունը: Անհրաժեշտ է նաև, որ աշխատողը կարդա թեստը հանձնելու մասին փաստաթուղթը և ստորագրի:

Աշխատանքային օրենսդրության ցանկացած խախտում, ինչպես նաև ղեկավարության կողմից թղթաբանության նկատմամբ անուշադիր վերաբերմունքը կարող է հանգեցնել աշխատողի անհամաձայնությանը աշխատանքից ազատման պատճառի հետ և այդ փաստի դեմ բողոքարկել դատարանում: Իսկ դատարանը լինելու է նախկին աշխատակցի կողքին, իսկ դա կազմակերպությանը սպառնում է տուգանքներով ու տարատեսակ փոխհատուցումներով։

Մի մոռացեք փորձաշրջանը չանցնելու մասին ծանուցման մասին, որի նմուշը պետք է լինի յուրաքանչյուր կազմակերպությունում։

Ինչպես կրակել

Ղեկավարությունն իրավունք ունի դատավարության ընթացքում ցանկացած պահի աշխատանքից ազատել աշխատողին, եթե դա նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրությամբ և չի խախտում աշխատողի իրավունքները: Պահանջվում է խստորեն պահպանել ձևականությունները:

Ինչպե՞ս ազատել աշխատակցին փորձաշրջանը չանցնելու համար. Դիտարկենք այս գործընթացի քայլ առ քայլ ալգորիթմը.

1. Որոշման իրավական հիմքը հաստատող փաստաթղթերի պատրաստում:
2. Ծանուցման տրամադրում, որը հաստատում է աշխատանքից ազատումը թեստի ձախողման պատճառով: Այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի տեղեկատվություն, որը եղել է աշխատանքից ազատման պատճառ՝ հանձնարարված առաջադրանքների ոչ ժամանակին կատարում, աշխատանքային ռեժիմի կանոնների չկատարում, կարգապահական խախտումներ, անորակ աշխատանք։
3. Աշխատանքից ազատման հրամանի կատարում. Այստեղ աշխատողը պարտավոր է իր ստորագրությունը դնել՝ համաձայնեցնելով աշխատանքից ազատման պատճառները և փաստը։

Աշխատանքի գրանցում

Եթե ​​գործատուի նախաձեռնությամբ փորձաշրջանով աշխատանքից ազատում է տեղի ունենում, ապա համապատասխանաբար պետք է գրառում կատարվի աշխատանքային ձևաթղթում: Աշխատանքային օրենսդրության բոլոր կանոնների համաձայն՝ աշխատուժը լրացվում է հետևյալ կերպ.

1. Առաջին սյունակը պարունակում է գրառման հերթական համարը:
2. Երկրորդ սյունակում դրվում է աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, որը պետք է համընկնի հրամանի ամսաթվի հետ:
3. Երրորդ սյունակում նշվում է աշխատանքից ազատման պատճառը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը, որին հղում է գործատուն (Օրինակ. Աշխատանքից ազատվել է փորձաշրջանի անբավարար ավարտի պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի 1-ին մաս. Ֆեդերացիա): Նույն սյունակում նշվում են լիազորված անձի և անձամբ աշխատողի տվյալները:
4. Չորրորդ սյունակը պարունակում է տեղեկատվություն այն փաստաթղթի մասին, որի հիման վրա տեղի է ունեցել պաշտոնանկությունը:

Վճարումներ

Աշխատանքային օրենսդրության խախտում չբացահայտելու համար թեստը չանցած աշխատանքից ազատված աշխատողը հաշվարկելիս ունի նաև վճարումների իրավունք։ Սա ներառում է.

• աշխատած ժամանակահատվածի աշխատավարձը (այն չպետք է միտումնավոր նվազեցվի).
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար (այս վճարումները կատարվում են միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը աշխատել է առնվազն 15 օր):

Բոլոր վճարումները, որոնք ենթակա են քաղաքացուն, պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելու հաջորդ օրը:

Ժամկետներ

Համաձայն ընդհանուր կանոնների՝ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելիս գործատուն կարող է պահանջել 14 օր աշխատանք։ Եթե ​​աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում դատավարության ընթացքում, ապա այդ ժամկետը զգալիորեն կրճատվում է։ Նախ, ղեկավարը պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել առաջիկա աշխատանքից երեք օր առաջ: Երկրորդ, նա պետք է անձամբ ծանուցում ներկայացնի փորձաշրջանը չանցնելու մասին (նմուշ փաստաթուղթը ներկայացված է ստորև):

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողը կարող է հրաժարական տալ նույն օրը, երբ ստացել է ծանուցումը:

Վիճահարույց նրբերանգներ

Երբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է, երբ փորձաշրջանը չի անցել, կարող են տարբեր կոնֆլիկտային իրավիճակներ առաջանալ։ Չի բացառվում դատական ​​միջամտության հավանականությունը։ Վիճելի իրավիճակի պատճառը կարող է լինել.

Ինչին պետք է ուշադրություն դարձնել այն աշխատողներին, ովքեր պաշտոն են զբաղեցնում փորձաշրջանով.

• գրավոր փաստաթղթի առկայություն, որը աշխատողը ստորագրում է անձամբ.
• աշխատանքից ազատման պայմաններին համապատասխանելը.
• ներկայությունը ծանուցման պատճառի, որը նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81.

Դուք պետք է տեղյակ լինեք, որ աշխատանքից ազատման ամսաթիվը պետք է լինի փորձաշրջանի ընթացքում: