Աշխատանքային բոնուսային աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ. Տեսանյութ թեմայի վերաբերյալ. Ծանուցում հատ-հատ վճարմանն անցնելու մասին

Բարեւ Ձեզ! Այս հոդվածում մենք կխոսենք աշխատանքի վարձատրության մասին:

Այսօր դուք կսովորեք.

1. Ի՞նչ է աշխատանքային աշխատավարձը և որտեղ են դրանք կիրառվում.
2. Աշխատանքային վարձատրության ինչ տեսակներ կան.
3. Որո՞նք են նախադրյալները մասնաբաժնի աշխատանքին անցնելու համար.
4. Այս տեսակի վճարման առավելություններն ու թերությունները.

Մեկը քննադատական ​​ասպեկտներկազմակերպությունը աշխատանքային գործունեությունընկերությունում `աշխատողների համար դրամական վարձատրության ձևի ընտրություն: Մեզ ամենից շատ ծանոթ է ժամանակի վրա հիմնված ձևը, երբ աշխատավարձը հաշվարկվում է կախված աշխատավարձից և աշխատած օրերի քանակից։ Այնուամենայնիվ, նման սխեման հարմար չէ գործունեության բազմաթիվ տեսակների համար, որտեղ գործատուի համար չափազանց կարևոր է աշխատողին դրդել կատարելագործել կատարողականը, ինչպես նաև այնտեղ, որտեղ հնարավոր է պահպանել կատարված աշխատանքի քանակական գրառումները: Այնուհետև կիրառվում է մեկ այլ ընդհանուր ձև – կտոր աշխատանքի վարձատրություն.

Ինչ է մասնակի աշխատավարձը

Հատված աշխատանքի վարձատրություն – սա աշխատողի համար դրամական վարձատրության տեսակ է, որտեղ նրա վաստակը ուղղակիորեն կախված է իր արտադրած արտադրանքի միավորներից կամ կատարված աշխատանքի ծավալից՝ պայմանով, որ նրա աշխատանքի արդյունքը հնարավոր լինի հաշվարկել և որակը հնարավոր լինի հետևել:

• Ներբեռնեք աշխատանքի վարձատրության պայմանագրի նմուշը

Աշխատանքի տեսակների մեծ մասի համար հնարավոր է վճարման երկու ձևերից միայն մեկը: Օրինակ՝ ադմինիստրատորները, բժիշկները, հաշվապահները, անվտանգության աշխատակիցները, ուսուցիչները ժամանակի վրա են: Կտորի աշխատանքի վարձատրությունը բնորոշ է այնպիսի մասնագիտություններին, ինչպիսիք են պտտագործը, եռակցողը, տաքսու վարորդը, վերանորոգող խմբի անդամը:

Այնուամենայնիվ, հազվադեպ չէ, երբ գործատուն օգտագործում է երկու ձևերին բնորոշ հաշվարկման ընթացակարգը աշխատողին մոտիվացնելու համար: Աշխատողին վճարվում է ամսական ֆիքսված աշխատավարձ, սովորաբար փոքր, բայց երաշխավորված, որպեսզի աշխատողն ապրուստի բան ունենա «սեզոնից դուրս» դեպքում։ Բացի այդ, աշխատողը ստանում է վճարում արտադրված միավորի համար կամ վաճառքի տոկոսը:

Օրինակ... Հագուստի կամ էլեկտրոնիկայի շատ խանութներում, որտեղ վաճառքի ծավալները մեծապես կախված են վաճառողի օգնականի ակտիվ աշխատանքից, ընկերությունը, բացի աշխատավարձից, կարող է նրան վճարել վաճառված ապրանքի արժեքի որոշակի տոկոս: Սեփականատերերը վաղուց եկել են այն եզրակացության, որ դրամական պարգևի տեսքով գազարի դերը շատ ավելի արդյունավետ է, քան առևտրի հարթակում պարապ մնալու համար աշխատանքից ազատվելու սպառնալիքը։

Հասկացություններ, որոնք անքակտելիորեն կապված են «կատարված աշխատանք» բառի հետ

Արտադրության մակարդակը - որոշակի ժամկետում արտադրվելիք ընկերության կողմից սահմանված միավորների քանակը. Սովորաբար խոսում են ժամային, օրական և ամսական դրույքաչափերի մասին։

Սակագնի դրույքաչափ (աշխատավարձ) - նվազագույն երաշխավորված ամսական աշխատավարձը տվյալ հմտության մակարդակի համար: Նշված է. Աշխատավարձը միայն մի մասն է աշխատավարձերը, որը, բացի աշխատավարձից, կարող է ներառել բոլոր տեսակի հավելավճարներ և սոցիալական նպաստներ։

Գնագոյացում Կատարված աշխատանքի կամ արտադրանքի մեկ միավորի հաշվով շահույթի չափն է: Հաշվարկվում է սակագնի դրույքաչափի և արտադրության դրույքաչափի հարաբերակցության միջոցով:

Սակագնային ցանց - Աշխատավարձի տարիֆիկացում՝ ելնելով աշխատանքի բարդությունից և աշխատողի որակավորումից. Տարբերակվում են դասարաններ կամ կատեգորիաներ (օրինակ՝ առաջին կարգի ինժեներ կամ 5-րդ կարգի ինժեներ)։

Աշխատանքային աշխատանքի վարձատրության հաշվարկ

Ահա այսպիսի հաշվարկի երկու օրինակ.

Օրինակ 1.համար մասերի մշակման օրական տեմպերը աղացող մեքենաֆրեզերային մեքենայի համար՝ 120 հատ։ Սակագնի օրական դրույքաչափը 1200 ռուբլի է: Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատակիցը մշակել է 2400 դետալ։

Կտորի արժեքը հաշվարկվում է՝ բաժանելով օրական դրույքաչափը օրական դրույքաչափի վրա՝ մանրամասների համար.

R = 1200/120 = 10 ռուբլի / հատ:

Այս դեպքում վարպետի ամսական աշխատավարձը կլինի.

Z = 10 * 2400 = 24000 p.

Օրինակ 2.Հաշվարկը մի փոքր այլ տեսք ունի, երբ նորմը որոշում է ոչ թե ապրանքների քանակը, այլ ժամանակահատվածը:

Մեքենայի ժամանակը սահմանվում է 30 րոպե մեկ աշխատանքի համար: Ժամային դրույքաչափը 150 ռուբլի է: Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատակիցը կատարել է 600 վիրահատություն։

Մենք համարում ենք կտոր փոխարժեքի արժեքը.

R = 150 * 30/60 = 75 ռուբլի / գործողություն

Ամսական եկամուտը կլինի.

Z = 75 * 600 = 45000 p.

Աշխատողների աշխատանքի վարձատրության տեսակները

Այս վճարման մի քանի տեսակների առկայությունը բացատրվում է տարբեր առանձնահատկություններով։ առկա աշխատանքներըորտեղ կիրառվում է հատի չափով վճարում:

Դիտարկենք դրա հիմնական տեսակները օրինակներով.

Կտորագործության տեսակը	Բնութագրական	Օրինակ
Ուղղակի կտոր աշխատանք	Աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատողի որակավորումներին համապատասխան սահմանված ֆիքսված դրույքաչափերով կատարված ծավալների հիման վրա:	Կտորի դրույքաչափը դերձակուհու համար ամենաբարձր կատեգորիամեկ վերնաշապիկի համար 50 ռուբլի է: Նա մեկ ամսվա ընթացքում 600 վերնաշապիկ է պատրաստել։ Նրա ամսական վաստակը կկազմի 30000 ռուբլի
Կտոր-բոնուս	Նախատեսում է բոնուսների վճարում ընկերության կողմից սահմանված արտադրական ստանդարտները գերազանցելու համար. Բոնուսների ցուցանիշները կարող են լինել աշխատանքի արտադրողականության, արտադրանքի որակի բարելավումը, թերի ապրանքների քանակի նվազումը, ինչպես նաև ծախսված գումարը:	Կաշվե կոշիկի վերնամասի արտադրության ամսական դրույքաչափը 100 միավոր է։ Ընկերությունը գնում է կաշի բաժնետոմսով, բայց միևնույն ժամանակ սահմանել է ամսական կոլեկտիվ պրեմիում փչացած նյութի բացակայության դեպքում
Անուղղակի կտոր աշխատանք	Այն օգտագործվում է աշխատողներին վճարելու համար, ովքեր վերահսկում են սարքավորումների անխափան աշխատանքը: Նրանց շնորհիվ հիմնական աշխատողները պարապ չեն մնում սարքավորումների խափանումների պատճառով։ Աշխատավարձը հաշվարկելու համար կտորների անուղղակի տոկոսադրույքը բազմապատկվում է հիմնական աշխատողների կողմից արտադրված միավորների քանակով:	Վարպետ-կարգավորիչը սպասարկում է մի քանի արհեստանոցներ։ Վարպետի դրույքաչափը ամսական 15000 ռուբլի է: Մեկ ամսվա ընթացքում արտադրամասը արտադրել է 2000 միավոր արտադրանք՝ 1500 միավոր փոխարժեքով: Անուղղակի գինը կլինի վարպետի սակագնի դրույքաչափի հարաբերակցությունը խանութի նորմին՝ 15000/1500 = 10 ռուբլի / միավոր: Վարպետի աշխատավարձը կլինի՝ 10 * 2000 = 20 000 ռուբլի։
Կտոր առ կտոր առաջադեմ	Շատ մոտիվացնող համակարգ է, որն օգտագործվում է արտադրությունը կտրուկ մեծացնելու համար: Մինչև արտադրության մակարդակի հասնելը, հաշվարկն իրականացվում է ֆիքսված կտորի դրույքաչափերով: Երբ արտադրությունը գերազանցում է նորմերը, հաշվարկը կատարվում է ավելի բարձր գներով։	Պտտողը մեկ ամսում 300 մաս է պտտել 250 փոխարժեքով, հատի դիմաց ստանում է 80 ռուբլի մեկ մասի համար։ Եթե ​​պլանը գերակատարված է, ապա յուրաքանչյուր մանրուք վճարվում է 100 ռուբլու չափով: Շրջադարձողի հիմնական աշխատավարձը՝ 250 * 80 = 20,000 ռուբլի: Հաշվի առնելով նորմայի գերակատարումը` 50 * 100 = 5000 ռուբլի: Շրջադարձողի ընդհանուր աշխատավարձը՝ 20,000 + 5,000 = 25,000 ռուբլի:
Accordnaya	Այն օգտագործվում է, երբ վճարումը կատարվում է ոչ թե միավորի, այլ աշխատանքի փուլի կամ կատարված ամբողջ աշխատանքի համար։ Հրամանում նշվում են նաև աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամկետները։ Օգտագործվում է շինարարության մեջ, գյուղատնտեսություն, տրանսպորտում։ Կարող է լինել ինչպես անհատական, այնպես էլ թիմային	Ներքին տնային աշխատանքների համար պայմանագիր է կնքվում ավարտողների թիմի հետ։ Բոլոր աշխատանքները բաժանված են փուլերի (էլեկտրիկի կատարում, պատերի սվաղում, հատակի շարում և այլն): Աշխատանքի յուրաքանչյուր փուլ ընդունվում է պատասխանատու անձի կողմից, ով որոշում է, թե արդյոք աշխատանքը համապատասխանում է որակի չափանիշներին, որից հետո համաձայնեցվում է թիմի հետ:
Խառը	Աշխատանքի և ժամանակի աշխատավարձի համադրություն: Այն օգտագործվում է, երբ աշխատավայրում աշխատողի մշտական ​​ներկայությունը կարևոր է գործատուի համար, մինչդեռ նրա գործունեությունը մեծապես որոշում է աշխատանքի արդյունավետությունը:	Եղունգների սպասարկման վարպետը որոշակի ժամերի սրահում գտնվելու համար ունի ֆիքսված աշխատավարձ։ Այս գումարը նա կստանա, եթե նույնիսկ ամբողջ օրը, օրինակ, վատ եղանակի պատճառով, ոչ մի հաճախորդ չգա իր մոտ։ Այս դեպքում վարպետը ստանում է հաճախորդի վճարած գումարի տոկոսը յուրաքանչյուր կատարված աշխատանքի համար:

Աշխատավարձի աշխատանքին անցնելու կարգը

Ձեռնարկությունը կարող է անցնել աշխատանքի վարձատրության, եթե դրա համար կան անհրաժեշտ նախադրյալներ.

• արտադրված ապրանքների կամ մատուցված ծառայությունների լավ հաստատված հաշվառում.
• Նյութերի և աշխատանքի համար անհրաժեշտ ամեն ինչի անխափան մատակարարման առկայություն.
• Արդյունավետ որակի հետևում;
• Մշակված տրամաբանական սակագնային համակարգեր և տեղական ստանդարտներ;
• Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի վերաբերյալ քանակական տվյալները առանձին-առանձին հաշվի առնելու ունակություն.
• Ընկերության զարգացման այս մակարդակում առկա անհրաժեշտությունը արտադրության (վաճառքի) մակարդակի բազմակի աճի մեջ:

Հատված աշխատանքի վարձատրության պայմանները նշված են անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրերում, աշխատանքի ընդունման ակտերում, պատվերներում, ինչպես նաև վարձատրության մասին կանոնակարգերում: Վերջինս հասկացվում է որպես նորմատիվ ակտ, որը գործում է միայն ձեռնարկության ներսում, որտեղ նշված են աշխատավարձերի հաշվարկման կարգը, աշխատողներին վարձատրության վճարման ժամկետները, բոնուսների և նպաստների վճարման կանոնները:

Նման փաստաթուղթը հաստատելիս գործատուն ելնում է իր կազմակերպության նյութական հնարավորություններից, ինչպես նաև հաշվի է առնում աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը:

Բոլոր կարևոր տեղեկությունները պետք է շարադրվեն Աշխատանքային պայմանագրում, ցանկալի է՝ հնարավորինս մանրամասն:

Աշխատավարձի առավելություններն ու թերությունները

Եթե ​​գործատուն իր աշխատողներին տեղափոխում է մասնակի աշխատավարձ, նա պետք է պատրաստ լինի որոշ դժվարությունների: Այնուամենայնիվ, այս ձևի առավելությունները նույնպես անհերքելի են:

Հաշվի առեք դրանք.

Առավելությունները	թերությունները
Արտադրության կամ վաճառքի հավանական կտրուկ աճ	Արտադրանքի որակի պոտենցիալ վատթարացում շտապողականության պատճառով
Հզորացնելով աշխատակցին, նա կարող է իրեն «մինի ձեռնարկատեր» զգալ՝ վերահսկելով սեփական եկամուտները.	Բոլոր պայմանների կայունության անհրաժեշտությունը օպտիմալ կատարում(նյութեր և այլն)
Յուրաքանչյուրի աշխատանքին առանձին հետևելու ունակություն	Աշխատակիցի երևույթը, որ նա չի ցանկանում ժամանակ ծախսել այլ բանի վրա, քան մասնակի աշխատանքը (օրինակ՝ մաքրություն աշխատավայրմաքուր տեխնիկա)
Աշխատակիցների շրջանում մրցակցային ոգևորություն առաջացնելու, թիմում ընդհանուր տոնայնությունը բարձրացնելու ունակություն	Տեխնոլոգիական գործընթացի փուլերի հնարավոր խախտում
Բրիգադային միանվագ համակարգով փոխադարձ օգնությունը մեծանում է, քանի որ ամբողջ թիմը շահագրգռված է աշխատանքների վաղաժամ ավարտով	Անվտանգության ստանդարտների հնարավոր խախտում
Ինքնազարգացման խթան, եթե արտադրության աճը կախված է աշխատողի անձնական որակներից	Ոչ մի խնայողություն սպառվող նյութերում

Չկա պատրաստի պատասխան, թե վարձատրության որ ձևը կամ կտորի դրույքաչափը լավագույնն է լինելու: Ամեն ինչ շատ անհատական ​​է և, առաջին հերթին, կախված է կազմակերպության գործունեության տեսակից և պայմաններից։ Նույն համակարգը կարող է տարբեր կերպ աշխատել երկու թիմերում: Մեզ թվում է, որ միայն փորձի գալուստով, փորձի և սխալի միջոցով գործատուն կկարողանա զարգանալ. ցանկալի սխեմանդրամական մոտիվացիա իրենց աշխատակիցների համար.

Աշխատանքային համակարգի համաձայն՝ աշխատողը վարձատրվում է՝ կախված արտադրված արտադրանքի, մատուցված ծառայությունների կամ կատարված աշխատանքի քանակից: Թույլատրվում է գործածական աշխատավարձի օգտագործումը, երբ հնարավոր է ճշգրիտ հաշվարկել աշխատողի աշխատանքի արդյունքները:

Մեր հոդվածում մենք կանդրադառնանք աշխատանքի վարձատրության որոշ առանձնահատկություններին:

Որքա՞ն է աշխատանքի վարձատրությունը

Կտոր աշխատավարձը թույլ է տալիս գործատուին բարձրացնել աշխատողների արտադրողականությունը, այն հատկապես արդիական է արտադրության մեջ՝ գործարաններ, գործարաններ և այլն։ Ի տարբերություն ժամանակի վրա հիմնված վճարման ձևի, աշխատանքային աշխատողը շահագրգռված է հնարավորինս շատ բան անել, քանի որ որքան շատ նա արտադրի, այնքան բարձր կլինի նրա աշխատավարձը:

Հասարակ աշխատանքի վարձատրություն - սա արդյունքն է, որը ստացվում է արտադրված ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) քանակը բազմապատկելով հատաքանակով:

Օրինակ՝ աշխատողը 2 ժամում պետք է պատրաստի 5 մաս, ինչը նշանակում է, որ նրա արտադրության ժամային դրույքաչափը կազմում է ժամում 2,5 մաս (5 մաս՝ 2 ժամ)։ Ժամային դրույքաչափով, ասենք, 250 ռուբլի: ժամում հատի տոկոսադրույքը հավասար է` 250 ռուբլի / ժ. 2,5 մաս = 100 ռուբլի / հատ: Իմանալով, թե աշխատողը մեկ ամսում քանի մաս է արտադրել (ասենք՝ 450 հատ), հեշտ է հաշվարկել նրա աշխատավարձը՝ 100 ռուբլի/հատ։ x 450 հատ = 45000 ռուբլի

Այսպիսով, աշխատավարձի համակարգում կտորների դրույքաչափը որոշում է, թե որքան պետք է արժենա աշխատանքի միավորի արդյունքը:

Եթե ​​համար գեղեցիկ արդյունքներաշխատակիցներին տրվում են նաև հավելավճարներ, ապա այն գալիս էՕ կտոր-բոնուս աշխատավարձ. Բոնուսները կարող են սահմանվել ինչպես ֆիքսված չափով, այնպես էլ աշխատողի վաստակի տոկոսով:

Օրինակ, եթե ամսական արդյունքը բավարարվում է, և ամուսնություն չկա, աշխատողներին վճարվում է ամսական բոնուս՝ 10%-ի չափով: Աշխատողի աշխատավարձը կազմել է 45000 ռուբլի, մինչդեռ նա գերազանցել է նորման՝ աշխատելով առանց ամուսնության, ինչի համար կստանա 4500 ռուբլի բոնուս։ (45,000 ռուբլի x 10%):

Այսպիսով, հատ-բոնուս վճարումաշխատուժ - սա նույն պարզ կտոր վճարումն է, որը նախատեսում է բոնուսներ աշխատողներին որոշակի ցուցանիշների հասնելու համար:

Կտորների արժեքը կարող է տարբեր լինել՝ կախված ամսական արտադրվող ապրանքների քանակից (մատուցված ծառայություններ, կատարված աշխատանք):

Օրինակ՝ արտադրության մեջ սահմանվում են հետևյալ գները՝ ամսական 100 ապրանքի արտադրության համար հատի արժեքը կազմում է 200 ռուբլի/հատ, իսկ 100 հատ նորմայից ավելի արտադրված ապրանքները վճարվում են 250 ռուբլի/հատ։ . Եթե ​​աշխատողն արտադրել է, օրինակ, 115 ապրանք, ապա նրա աշխատավարձը կհաշվարկվի հետևյալ կերպ.

(100 հատ x 200 ռուբլի / հատ) + (15 հատ x 250 ռուբլի / հատ) = 23 750 ռուբլի:

Այդպիսին կտոր աշխատանքվճարը կոչվում է կտոր փոխարժեքով առաջադեմ .

Դիմե՛ք նաև անուղղակի մասով վճարում երբ բանվորն անմիջականորեն կապված չէ արտադրության հետ, բայց առանց նրա աշխատանքի, այդ արտադրությունն անհնար է։ Նման աշխատողների աշխատավարձը կախված է հիմնական արտադրությունում աշխատողների վաստակից։

Միանվագ վճարում այն օգտագործվում է թիմային աշխատանքում, երբ կատարված աշխատանքի դիմաց վարձատրությունը բաժանվում է թիմի անդամների միջև՝ ելնելով նրանցից յուրաքանչյուրի աշխատած ժամանակից:

Կտորագործական հանդերձանք

Ո՞րն է աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման հիմքը: Աշխատանքային ժամերը գրանցելու համար օգտագործվում է ժամանակացույց, իսկ աշխատանքի արդյունքները գրանցելու համար՝ աշխատանքային կարգը:

Պաշտոնապես հաստատված պատվերի ձևաթուղթ չկա, ուստի գործատուն կարող է ինքնուրույն մշակել այն՝ հաշվի առնելով բոլորը պահանջվող մանրամասներըհամար առաջնային փաստաթղթեր... Որոշ ոլորտների համար միասնական հաշվառման ձևեր ( ուղեգրեր, հողագործության համար նախատեսված հագուստ և այլն), որը կարող եք օգտագործել ձեր բլանկները մշակելիս:

• կատարված աշխատանքի, մատուցված ծառայությունների կամ ապրանքի անվանումների նկարագրությունը,
• արտադրության միավորի ժամանակի դրույքաչափը (աշխատանք, ծառայություններ),
• պահանջվող և ընդունված գումարը,
• տոկոսադրույքը,
• ժամերի կամ օրերի չափը և աշխատած ժամանակի քանակը,
• վճարման հաշվեգրված գումարը և հնարավոր հավելավճարները.

Պատվերի հետևում կարող է պարունակվել ժամանակացույց:

Աշխատանքային կարգը լրացվում է յուրաքանչյուր «կտոր աշխատող» աշխատակցի համար, իսկ միանվագ վճարման դեպքում տրվում է աշխատանքի հրաման ամբողջ բրիգադի համար։

Վ վերջին ժամանակներըՀաճախակի են լինում դեպքեր, երբ մարդիկ աշխատում են և պայմանագրեր են կնքում առանձին դրույքաչափով։ Որոշ փաստաթղթերի համաձայն, պայմանագրով նախատեսված են հատ-հատ աշխատավարձը։ Ինչպե՞ս հաշվարկել կտորների աշխատավարձը: Այս հարցը դժվար չէ, եթե հաշվի առնեք մի քանի կետ: Նշենք, որ վրա տրված տեսակետըեկամուտների վրա կարող են ազդել մի քանի փաստաթղթեր: Սկզբում սա աշխատանքային պայմանագիր, որն առաջին հերթին կարգավորում է այն գումարը, որը ձեզ պետք է վճարվի որոշակի ստանդարտներով։ Այնուհետև կարող եք դիմել համաձայնագրին, որը հաճախ ամրագրում է նաև ձեր աշխատանքի վարձատրության ընդունված համակարգը, սակայն այնտեղ տեղեկատվությունը մասամբ նշված է։ Մի մոռացեք կոլեկտիվ պայմանագրի մասին, որը կնքվում է գործատուի ներկայացուցիչների և հենց աշխատողի հաշվին: Նկատենք, որ կոլեկտիվ պայմանագիր կարող է ընդհանրապես չկնքվել, օրենքը դա չի նախատեսում։ Բացառություն են կազմում այն ​​դեպքերը, երբ պայմանագրի կողմերից մեկն ինքն է ցանկություն հայտնում այն ​​կնքելու: Վերջապես, տեղական նորմատիվ ակտ, որը հստակեցնում է բոլոր կանոնները աշխատանքային օրենք... Եթե ​​այն հասանելի է ձեր ձեռնարկությունում, ապա պարտադիր է աշխատակցին ծանոթացնել դրան:

Հաշվարկների համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել երկու կետ՝ որքան աշխատանք եք կատարել և ինչ տոկոսադրույք է սահմանվել:

Կտորի դրույքաչափը որոշելու համար անհրաժեշտ է ստանդարտացված սակագնի դրույքաչափը (ժամյա կամ օրական) բաժանել արտադրության դրույքաչափի (ժամյա կամ օրական):

Եկամտաբերությունն այն ապրանքն է, որը դուք պետք է արտադրեք ժամանակի միավորում, կամ ծառայությունների այն քանակությունը, որը դուք պետք է կատարեք մեկ միավորի ընթացքում:

Եթե ​​ձեր ընկերությունը կենտրոնանում է կոլեկտիվ դրույքաչափերի վրա, ապա վճարումը կատարվում է կոլեկտիվ դրույքաչափերով: Այստեղ կարող են դեր խաղալ տարբեր գործոններ, ինչպիսիք են՝ ֆիզիկական անձանց դրույքաչափերը (ըստ տուրքերի, պետության, ըստ նորմերի), պլանի կատարման ընդհանուր դրույքաչափը։

Լինում են դեպքեր, երբ աշխատուժը հատ-հատ վճարվում է՝ ամբողջ թիմի ակնկալիքով, որի դեպքում հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ բանաձևով՝ ձեր աշխատավարձը հավասար է կատարված աշխատանքի ծավալին, որը բաժանվում է թվի. մարդկանց (գումարը բաշխվում է հավասար մասերով): Այս իրավիճակներում, որքան շատ եք անում, այնքան ավելի շատ եք վարձատրվում դուք և ձեր գործընկերները:

Այս հոդվածով կարդացեք.

Ինչպես հաշվարկել աշխատանքային աշխատավարձը

Աշխատավարձի դրույքաչափերի համակարգը ենթադրում է աշխատավարձի չափի կախվածություն աշխատանքի արդյունքներից։ Նշված արդյունքները գնահատվում են ըստ այնպիսի ցուցանիշների, ինչպիսիք են պատրաստված արտադրանքի քանակը, կատարված աշխատանքի քանակը և այլն: Այս ամենի հետ մեկտեղ աշխատողի ամսական աշխատավարձը, որը նա աշխատել է հարյուր տոկոսով, չի կարող ցածր աշխատավարձից ցածր լինել։

Ձեզ հարմար կլինի

• - Ժամանակացույց;
• - Կազմակերպությանը բոնուսների վերաբերյալ կանոնակարգեր.
• - անձնակազմի սեղան.

Հատված աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման հիմքի համար վերցրեք կտորի դրույքաչափը. սա այն վարձատրության չափն է, որը պետք է վճարվի աշխատողին արտադրության միավոր պատրաստելու կամ որոշակի գործողություն կատարելու համար (այլ կերպ ասած, սակագնի դրույքաչափը):

Որոշեք աշխատանքային եկամուտների հաշվարկման մեթոդը: Կախված դրանից, դուք կստանաք աշխատավարձ՝ ըստ հատորի, հատի չափով առաջադիմական, անուղղակի հատի կամ միանվագ վարձատրության համակարգի:

Հաշվարկեք աշխատանքի վարձատրության աշխատավարձը այս ընդհանուր բանաձևի համաձայն՝ ZPsd = Rsd x PP: Այստեղ Rsd-ն արտադրական միավորի (կամ աշխատանքի միավորի կատարման) համար կազմակերպությունում սահմանված կտորի դրույքաչափն է, իսկ PP-ն արտադրանքի գործնականում արտադրված քանակն է (կատարված գործողությունները): Սա հավասարաչափ վարձատրություն է:

Աշխատավարձը հատ-հատիկ վարձատրության պրոգրեսիվ համակարգով հաշվարկելիս ապրանքների (աշխատանքի, ծառայությունների) ծավալը բազմապատկեք սահմանված դրույքաչափով, իսկ նորմայից գերազանցող ապրանքների ծավալը բազմապատկեք ամենաբարձր գնի ցուցիչով: Այսինքն՝ այն ամենը, ինչ մտնում է նորմայի մեջ, վճարվում է սովորական դրույքաչափերով, այն ամենը, ինչ նորմայից բարձր է, վճարվում է ուռճացված գներով։ Այնուհետև գումարեք ստացված թվերը։ Օրինակ, արտադրության միավորի համար կտոր փոխարժեքը `մինչև 100 միավոր` 8 ռուբլի: 100-ից 300 միավոր `15 ռուբլի: 300 միավորից բարձր `20 ռուբլի:

Եթե ​​աշխատավարձը հաշվարկում եք բոնուսային համակարգով, ապա դրույքաչափերի հիման վրա կուտակված եկամուտներից բացի ավելացրեք բոնուսը: Բոնուսի հաշվարկման հիմքերը սահմանվում են «Կազմակերպության բոնուսների վճարման կանոնակարգով»: Բոնուսի չափը սահմանվում է որպես գործառնական վաստակի տոկոս:

Եթե ​​աշխատակցին, ում համար սահմանված է վարձատրության հատորային համակարգ, ուղարկվում է գործուղում, ապա նրան վճարելու գործուղման ժամանակ հաշվարկեք միջին եկամուտ... Օգտագործեք ժամավճարի դրույքաչափը, որպեսզի հաշվարկեք վճարումը աշխատողի հարկադիր պարապուրդի համար, որի համար նախատեսված է աշխատանքի վարձատրություն: Աշխատանքային պայմանագրում պետք է ամրագրվի վարձատրության համակարգը։

Կարդացեք նաև. Աշխատեք առանց բժշկական գրքի

Ամենաթարմն ու ամենահետաքրքիրը.

Օգտակար հոդվածներ.

1. Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը տարբեր ձևերաշխատավարձերը
   Հաշվապահական հաշվառման բաժինը կազմում է անձնական քարտ ձեռնարկության ղեկավարի կողմից ստորագրված հրամանի հիման վրա:
2. Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը ժամերով
   Որոշ դեպքերում հաշվապահները պետք է հաշվարկեն աշխատավարձը ժամով:
3. Ինչպես հաշվարկել ձեր օրական աշխատավարձը
   Կադրային աշխատողները կանգնած են մեկ աշխատողի համար աշխատավարձի հաշվարկման անհրաժեշտության հետ։
4. Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը աշխատավարձի հիման վրա:
   Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը աշխատավարձի հիման վրա: Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը:
5. Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձն ըստ աշխատավարձի
   Ինչպես ճիշտ հաշվարկել աշխատավարձը բանաձևով.

Գրառման նավարկություն

Ինչպես հաշվարկել աշխատանքային աշխատավարձի դրույքաչափը

Կախված հանգամանքներից տնտեսական գործունեությունՏնտեսվարող սուբյեկտի ղեկավարի հետապնդած նպատակով արտահայտված աշխատողների աշխատավարձը կարող է հաշվարկվել մասնաբաժնով կամ. ժամանակային համակարգ... Եթե ​​աշխատողների գործունեության արդյունքը կարող է արտահայտվել քանակական արտահայտությամբ, ապա հարմար է օգտագործել հատ-հատիկ աշխատավարձը։ Աշխատակիցների վարձատրությունը հաշվարկելիս այն օգտագործելիս դրա չափի վրա ազդում է միայն արտադրված արտադրանքի կամ մատուցված ծառայությունների ծավալը: Նախապայմանն աշխատանքի արդյունք հանդիսացող ապրանքի որակին հետևելու, ինչպես նաև քանակական արտահայտությամբ արտահայտելու կարողությունն է։

Աշխատավարձը հաշվարկվում է ըստ հատի դրույքաչափի

Հաշվի գիրք

Բոլոր այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքը վճարվում է հատորային համակարգով, տրվում են վարձատրության մատյաններ։

Դրանք լրացնում են հաշվապահը և ստորաբաժանման ղեկավարը: Փաստաթուղթը պետք է պարունակի տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների և դրա վճարման հաշվարկման կիրառվող մեթոդաբանության մասին: Գիրքը պահվում է աշխատողի մոտ և պետք է ներկայացվի տնտեսվարող սուբյեկտի հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ համապատասխան գրառումներ կատարելու համար։ Գծի երկայնքով աշխատանքի ավարտին վարչության պետը պետք է փակի այն՝ կայացնելով հատուկ ակտ և համապատասխան գրառում կատարել վճարումների մատյանում աշխատանքի արդյունքների մասին, որոնք ազդում են վարձատրության չափի վրա:

Աշխատանքային վարձատրության տեսակները

Ինչպես հաշվարկել աշխատանքի վարձատրությունը

Հատված աշխատանքի վարձատրության չափը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում ձեռնարկությունում սահմանված դրույքաչափերը՝ որոշակի ծավալով մատուցված որոշակի քանակությամբ ապրանքների կամ ծառայությունների արտադրության համար: Վարձատրության հաշվարկն իրականացվում է աշխատանքի կատարման կարգում և ընդունման ակտում արտացոլված տեղեկատվության համաձայն. ավարտված աշխատանքներ... Այս փաստաթղթերը հիմք են հանդիսանում աշխատողի աշխատավարձի գրքում գրառում կատարելու համար՝ նրա վաստակի չափը որոշելու համար։ Արտադրության մշտական ​​պայմանների դեպքում կտորների գները չեն փոխվում: Նրանք կարող են փոխվել արտադրության պարամետրերը փոխելիս, ներառյալ տեսքը փոխելիս պատրաստի արտադրանք... Հատված աշխատավարձը խթանում է տնտեսվարող սուբյեկտի արտադրողականության աճը, քանի որ վճարելի է միայն գործունեության արդյունքը: Սա հաշվի չի առնում անցած ժամանակը:

Վարձատրության սակագնային համակարգի ձևերը

Կտորի չափի որոշում

• գների չափանիշը, որը սահմանվում է աշխատանքի որոշակի տեսակի համար և կիրառվում է ժամային ժամանակահատվածի նկատմամբ, սակագնի դրույքաչափը.
• արտադրության տեմպերը հաշվարկված ժամանակի մեկ միավորի համար.

Տես նաև. Աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի վարձատրություն

Որոշ դեպքերում հաշվարկը հաշվի է առնում հերթափոխի տեւողությունը: Եթե ​​ժամանակի արագությունը սահմանված է, ապա կտորի արագությունը կարող է որոշվել պարամետրերի արտադրյալով.

• հատուկ արտադրանքի արտադրության ժամանակավոր նորմեր.
• ժամային սակագնի դրույքաչափ:

Կտորի դրույքաչափի համակարգը, կախված վարձատրության հաշվարկման եղանակից, կարող է արտահայտվել վարձատրության մի քանի ձևերով, որոնցից յուրաքանչյուրը հաշվարկվում է առանձին մեթոդով։

Ինչպես հաշվարկել աշխատանքային ուղղակի աշխատավարձը

Ուղղակի աշխատանքային աշխատավարձ

Վարձատրության ուղղակի կտոր-դրույքաչափի համակարգը կիրառվում է այն դեպքում, երբ աշխատակիցները վճարվում են ուղղակիորեն որոշակի քանակությամբ ապրանքներ թողարկելու համար: Դա այն հիմնական արժեքն է, որը ընդունվում է որպես ստանդարտ այն իրավիճակներում, երբ աշխատողների վարձատրության հաշվարկը կատարվում է այլ մեթոդներով: Հաշվարկներում օգտագործվող պարամետրերը պետք է կարգավորվեն ձեռնարկության ներքին փաստաթղթերով: Արժեքը որոշվում է արտադրանքով.

• կտոր աշխատանքի եկամուտ;
• սահմանված դրույքաչափը։

Կտորների դրույքաչափերի բոնուսային համակարգից օգտվելիս դրույքաչափերի հաշվարկ

Կտոր-բոնուս համակարգը ենթադրում է աշխատավարձի բոնուսի առկայություն, որը լրացուցիչ գանձվում է աշխատողից հատուկ արտադրական դեպքերում՝ արտադրության ստանդարտների գերակատարման, վերջնական արտադրանքի որակի հետ կապված կոնկրետ արդյունքների հասնելու, ռացիոնալ օգտագործման պատճառով։ հումքի և նյութերի, ինչպես նաև թերի արտադրանքի բացակայությունը.

Կիրառված տեսակը արդյունավետ է այն իրավիճակներում, երբ արտադրանքի ստանդարտ որակի ձեռքբերումը պահանջում է տեխնոլոգիական կանոնակարգերի բոլոր գործողությունների մանրակրկիտ իրականացում: Աշխատավարձի չափը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում աշխատողի գործունեության որակական և քանակական արդյունքների ցուցանիշները: Այն որոշելու համար անհրաժեշտ է ամփոփել ուղղակի հատի դրույքաչափերով հաշվարկված դրամական արժեքը և ձեռնարկության համար ներքին վարչական փաստաթղթերով սահմանված հավելավճարը: Պարգևատրման չափը կարող է փոփոխվել՝ կախված աշխատանքում բացթողումների առկայությունից։

Կարդացեք նաև. Աշխատավարձի քանի տոկոսն է գնում կենսաթոշակային հիմնադրամին

Վարձատրության որոշում՝ ըստ անուղղակի հատի դրույքաչափի համակարգի

Անուղղակի աշխատանքի վարձատրություն

Օժանդակ աշխատանք կատարող աշխատողների համար անուղղակի աշխատանքային աշխատավարձը տեղին է: Նրանց աշխատավարձը ուղղակիորեն կախված է հիմնական աշխատողների կատարողականից: Աշխատավարձի չափի հաշվարկման դրույքաչափը կիրառվում է հիմնական աշխատողների դրույքաչափերի հիման վրա, որոնք սպասարկվում են օժանդակ անձնակազմի կողմից: Կիրառված մեթոդաբանությունը դրդում է արտադրական գործընթացներին սպասարկող աշխատողների անձնական շահագրգռվածությունը իրենց գործունեության արդյունքներով:

Տես նաև. Աշխատանքի հայտի նմուշ. լրացման օրինակ

Աշխատավարձը հաշվարկված է միանվագ համակարգով

Միանվագ շահույթենթադրում է վարձատրության վճարում կոնկրետ տեխնոլոգիական գործողության կամ ամբողջությամբ կատարված աշխատանքի համար։ Նման համակարգով աշխատանքի վարձատրությունը հնարավոր է ոչ միայն լրիվ դրույքով աշխատողների, այլև կնքված քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի հիման վրա արտադրության մեջ ներգրավված աշխատողների համար: Միանվագ վճարումը խրախուսում է աշխատանքների կատարումն ավելի փոքր թվով աշխատողների ներգրավմամբ հնարավորինս սեղմ ժամկետում:

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատանքային աշխատավարձի դրույքաչափը՝ հաշվի առնելով բիզնես վարելու կոլեկտիվ արդյունքը

Կտորների աշխատանքի վարձատրությունը հաշվարկվում է արտադրության սահմանված դրույքաչափերին համապատասխան, որոնք կիրառվում են մասնակցող ամբողջ թիմի բարդ աշխատանքի համար: արտադրական գործընթացեթե այն պատկանում է կոլեկտիվ կատեգորիային։ Կոլեկտիվ դրույքաչափը սահմանվում է ոչ թե առանձին աշխատողի, այլ բաժնի ողջ թիմի համար։ Համակարգի օգտագործումը վարձատրության հաշվարկում նպաստում է կատարողականի ցուցանիշների բարելավմանը, երբ թիմը աշխատում է մեկ գաղափարի վրա։ Յուրաքանչյուր աշխատող ինքնուրույն կատարում է հանձնարարված աշխատանքը, որում նա կապված է բոլոր բրիգադների համալիր գործունեության վերջնական արդյունքի հետ:

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը մասնակի տոկոսադրույքով պրոգրեսիվ համակարգով

Կտոր-պրոգրեսիվ աշխատավարձ

Համակարգի կիրառումը արդյունավետ է արտադրության զարգացման պայմաններում կամ այն ​​իրավիճակներում, երբ առկա է ապրանքների մեծ ծավալների կոնկրետ պատվեր։ Այն խրախուսում է աշխատողներին գերակատարել պլանը: Նման աշխատավարձի սխեմայի շարունակական օգտագործումը խորհուրդ չի տրվում: Սա կարող է հանգեցնել արտադրողականության աճից աշխատավարձի աճի ողջամիտ կախվածության կորստի: Կտոր-կտոր-պրոգրեսիվ աշխատավարձը կարող է հաշվարկվել.

• կայուն տեմպերով, որը կիրառվում է այն իրավիճակներում, երբ աշխատողի աշխատանքի արդյունքը համապատասխանում է սահմանված ծավալային չափանիշներին.
• ավելի բարձր գներով՝ արտադրական պլանի գերակատարման դեպքում։

Անսակագ մոդելի կիրառում

Աշխատավարձը հաշվարկելիս տնտեսվարող սուբյեկտներն ավելի ու ավելի հաճախ են օգտագործում առանց սակագների մոդելներ, որոնք հիմնական են աշխատանքի վարձատրությունը հաշվարկելու համար: Դրանց օգտագործումը խթանում է աշխատակիցների թիմին գրագետ կազմակերպելու իրենց գործունեությունը, որի արդյունքը կարգավորվող որակի արտադրանքի արտադրությունն է պահանջվող ծավալով: Օգտագործելով նման սխեման՝ գործատուն վճարում է միայն աշխատողների գործունեության վերջնական արդյունքների համար։ Վարձատրության չափն այս դեպքում կախված է աշխատանքի ղեկավարի կողմից ամբողջ թիմի աշխատանքի գնահատումից:

Անսակագ աշխատավարձի մոդել

Այս սխեման պարունակում է տարրեր, որոնք օգտագործվում են ժամանակի և աշխատանքի վարձատրությունը հաշվարկելիս:Կախված ընդհանուր արտադրական գործունեության արդյունքին ունեցած ներդրումից՝ յուրաքանչյուր աշխատակցի նշանակվում է որոշակի որակավորման մակարդակին համապատասխան գործակից։ Աշխատուժի վարձատրությունը հաշվարկվում է՝ ելնելով արտադրության ծավալից և արտադրության միավորի համար կարգավորվող գներից: Աշխատավարձը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով յուրաքանչյուր աշխատողի ներդրումը, որակավորման կանխորոշված ​​մակարդակը։

Աշխատավարձի չափը կախված է այնպիսի գործոններից, ինչպիսիք են աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը, նրա վրա դրված պարտավորությունների բարդությունը, դրանց ծավալը և կատարման որակը: Բացի այդ, այս գումարը ներառում է բոնուսային (փոխհատուցման) կուտակումներ: Դա տեղի է ունենում այս պարգևի ցանկացած տեսակի օգտագործման դեպքում: Բացառություն չէ նաև աշխատանքի վարձատրության հաշվարկը։

Համակարգի բնութագրերը

Աշխատողների աշխատանքի վարձատրությունը աշխատավարձի հաշվարկման ընթացակարգ է, որի հիմնական ցուցանիշներն են կատարված աշխատանքի ծավալը և դրանց ավարտման ժամկետները: Այսօր այն այնքան էլ հաճախ չի օգտագործվում, քանի որ դրա օգտագործման օպտիմալ տարածքներն արտադրությունն է, որի անփոխարինելի մասը դարձել է. ձեռքի աշխատանքև նույն ձևաչափի և գործառույթի արտադրանքի ստեղծումը մեծ քանակությամբ:

Արդյունքում, աշխատողների հաշվարկման այս համակարգը կարելի է տեսնել հետևյալում.

• արդյունաբերական արտադրություն;
• շինարարություն;
• կենցաղային բնույթի ծառայություն;
• տրանսպորտային ընկերություններ;
• կապի ծառայությունների մատուցման մեջ մասնագիտացած կազմակերպություններ.

Նման գործընթացի տարբերակիչ առանձնահատկությունը, ինչպիսին է աշխատանքի վարձատրության հաշվարկը, դրա չափի և կատարված աշխատանքի ծավալի (դրանց որակի) փոխադարձ կախվածությունն է:

Գործընթացների վերահսկման գործիքներ

Ձեռնարկությունում աշխատանքի վարձատրությունը, ավելի ճիշտ, դրա հաշվարկման կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային և հարկային օրենսգրքերով, FZ-81 և FZ-255, որոնք ենթադրում են երեխաներին մեծացնող աշխատողների համար պետական ​​նպաստների վճարում և բանաձև: թիվ 922, որի միջոցով հաշվարկվում է միջին աշխատավարձը։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, յուրաքանչյուր ձեռնարկություն իրավունք ունի ընտրել փաստաթղթերի կառավարման համակարգ, որը հիմք կընդունվի աշխատանքային պարտավորությունների կատարման համար ամսական վարձատրության հաշվարկման կարգի համար: Դրա հետ անպայմանորեն առկա են հետևյալ ձևերը.

Կատարված աշխատանքի ծավալի համար վճարման այս համակարգի պարագայում ամենակարեւոր ակտը եղել է այսպես կոչված «կտոր աշխատանքը»։ Այն պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ տվյալները, որոնք կարող են պահանջվել աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկելու համար: Դրա փակումից հետո է, որ կարելի է խոսել ստանձնած պարտականությունների կատարման մասին։

Աշխատավարձի հաշվարկման տարատեսակներ

1. Ակորդ
   Այն առավել հաճախ օգտագործվում է խոշոր ձեռնարկություններում։ Ընդ որում, հիմնականում արտադրական թիմերի հետ կապված։ Կարևոր ցուցիչներն են աշխատանքի կատարման ժամկետը և հատորային բնույթի դրույքաչափերը։
   Վարձատրության այս ձևի համար ստեղծվել է հատուկ փաստաթուղթ, որն իր բովանդակությամբ նման է վերը նշված հանդերձանքին։ Նշենք, որ միանվագ վճարման համակարգով հնարավոր է բոնուսային գումարներ կուտակել։ Աշխատողների դասակարգումը մեծ նշանակություն ունի աշխատավարձը որոշելիս Նույն կերպ... Թերությունները աշխատողները շտկում են անվճար։

Հիմնական փաստաթուղթը, որը որոշում է հատ-հատ վճարման տեսակը, աշխատանքային պայմանագիրն է, որը կնքվում է աշխատողի և գործատուի միջև: Հատված աշխատանքի վարձատրության օրինակելի պայմանագիրը չի տարբերվում ստանդարտից, պարզապես վճարային համակարգի ընտրություն պահանջող սյունակում նշվում է կետ, որը ենթադրում է կտոր աշխատանք:

Աշխատավարձի հաշվարկման առավելություններն ու թերությունները

TO դրական կողմերՆման վճարային համակարգը կարող է վերագրվել.

• աշխատանքային գործունեության արդյունքների և դրա դիմաց վճարումների միջև կապը.
• ֆինանսական ծախսերի կրճատում աշխատանքի անորակ կամ անբավարար կատարման դեպքում.
• խթանում աշխատանքային կոլեկտիվբարելավել կատարվող ծառայությունների (ապրանքների) որակի և քանակի մակարդակը.

Բայց ցավոք, այս համակարգըծախսերը, ինչպես նաև ժամանակի վրա հիմնված, կատարյալ չեն: Նախ՝ այն ընտրելիս ղեկավարությունը պետք է ստեղծի տեխնիկական բաժին, որի գործառույթներում կլինի հսկողություն բոլոր աշխատողների կողմից պահպանման նկատմամբ որակի բնութագրերը... Երկրորդ, թիմում կարող է լարվածություն առաջանալ, քանի որ չափազանց մեծ պատասխանատվություն է ընկնում նրանց վրա, ովքեր գրանցում են պատրաստի արտադրանքը կամ ստանում են կատարված ծառայություններ:

Երրորդ, կա անսպասելի ծախսերի ներուժ: Եվ չորրորդ, աշխատողները կարող են միտումնավոր նվազեցնել իրենց արտադրողականությունը՝ աշխատավարձերը բարձրացնելու համար (բարձրացնել կամ նվազեցնել դրույքաչափերը):

Ընդհանրապես, նախքան որոշել, թե որ վճարային համակարգը ընտրել, դուք պետք է ուշադիր մտածեք ամեն ինչի մասին: Սխալ եզրակացությունը կարող է բացառել արտադրության հաջող ընթացքի հավանականությունը։

Հաշվարկի օրինակ

• մեկ արտադրված մասի կամ կատարված ծառայության գինը (60 ռուբլի);
• ավարտված աշխատանքների քանակը (500 հատ);
• հարկային նվազեցումներ (անձնական եկամտահարկը հաշվարկվում է աշխատավարձի հիմնական գումարի 13%-ի չափով).
• նվազեցումներ, որոնց իրավունք ունի աշխատողը (ստանդարտ, մասնավորապես երեխաների համար, քանի որ աշխատողն ունի երկու անչափահաս երեխա):

Այսպիսով, հաշվարկային համակարգը կատարվում է հետևյալ կերպ.

1. Աշխատավարձի չափն առանց պահումների որոշվում է.
   60 * 500 = 30,000 ռուբլի:
2. Հարկվող բազան գտնվում է.
   30,000-1400 * 2 = 27,200 ռուբլի:

1. Հարկի գումարը ուղղակիորեն հաշվարկվում է.
   27,200 * 13% = 3,536 ռուբլի:

1. Բաշխված աշխատավարձը հաշվարկվում է.
   30,000-3536 = 26,464 ռուբլի:

Հատված աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման այս օրինակը կարելի է բնութագրել որպես ընդհանրացված: Ի վերջո, կան նաև դասակարգման սորտեր, որոնք տարբերվում են միմյանցից:

Ծախսերի այնպիսի հոդվածի սահմանումը, որպես աշխատանքի վարձատրություն, ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժնի պարտականությունն է: Դրանք պետք է արտադրվեն բոլոր կանոնակարգերի համաձայն, որոնք ստեղծված են դրանք կարգավորելու համար:

Աշխատավարձերը՝ տեսանյութ

Աշխատավարձը այն վարձատրությունն է, որը ընկերության աշխատակիցը ստանում է իր աշխատանքի դիմաց: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը ասում է, որ վարձատրության չափը և դրա ձևավորման եղանակը. անհրաժեշտ պայմաններաշխատանքային պայմանագիր.

Աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում ձեռնարկությունում սահմանված վարձատրության կարգը, ինչպես նաև լրացուցիչ խրախուսանքներն ու փոխհատուցումները: Դրանք կարող են սահմանվել օրենքով, օրինակ՝ վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում կամ ինքնուրույն ընդունել կազմակերպության կողմից (լրացուցիչ վճարումներ ստաժի համար, բոնուսներ կատարման համար. ֆինանսական ցուցանիշներև այլն): Նաև հաշվարկը հաշվի է առնում տարբեր տույժեր, աշխատավարձից պահումներ և այլն:

Ամսական աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից.

Գոյություն ունեցող թվային համակարգեր

Հանդիպեք երկու հաշվարկային համակարգաշխատավարձ:

1. Ժամանակի վրա հիմնված... Այս դեպքում հաշվարկը հաշվի է առնում աշխատողի կողմից ամսում իրականում աշխատած օրերը կամ ժամերը և նրա աշխատավարձը (սակագինը): Աշխատողի համար սահմանվում է ամսական պաշտոնեական աշխատավարձ, ըստ անձնակազմի սեղան... Որպես կանոն, վարձատրության այս ձևը նախատեսված է մասնագետների և ղեկավարների համար: Սակագինը կարող է լինել ժամային կամ օրական: Բացի պարզ ձևից, կա ժամանակային բոնուսային աշխատավարձ: Բացի հիմնական եկամուտներից, վճարվում է բոնուս: Բոնուսի չափը նշված է աշխատանքային կամ կոլեկտիվ կամ այլ պայմանագրերում կարգավորող փաստաթղթերեւ կազմում է աշխատավարձի որոշակի տոկոս (սակագին):
2. Կտորագործություն... Այն նախատեսված է աշխատողների արտադրողականությունը բարձրացնելու համար, որպես կանոն, օգտագործվում է արտադրական տարածք... Այս համակարգի մի քանի տեսակներ կան.
   • Ուղիղ. Տվյալ դեպքում դրամական վարձատրությունը որոշվում է՝ ելնելով արտադրված արտադրանքի քանակից և արտադրության միավորի համար կտոր դրույքաչափերից: Կտորների դրույքաչափերը մշակվում են կազմակերպության կողմից՝ հիմնված արտադրության դրույքաչափերի և սահմանված ժամային դրույքաչափերի վրա.
   • Կտոր-բոնուս ;
   • Կտոր առ կտոր առաջադեմ ... Գները բարձրանում են, երբ արտադրությունը սահմանված ստանդարտից բարձր է.
   • Անուղղակի ... Այն հաշվարկվում է հետևյալ կերպ՝ աշխատողների մեկ կատեգորիայի, սովորաբար սպասարկող անձնակազմի աշխատավարձը կախված է հիմնական արտադրության աշխատողների վարձատրության չափից։

Ժամանակային աշխատավարձի հաշվարկման հիմնական փաստաթուղթն այն է, որում ամսական դրույքաչափը սահմանվում է օրերով և ժամերով, իսկ փաստացի աշխատած ժամերը նշվում են ընկերության յուրաքանչյուր աշխատակցի համար առանձին:

Եթե ​​աշխատողն աշխատել է ամբողջ ամիս, ապա ստանում է լրիվ աշխատավարձ։ Այլ դեպքերում եկամուտը հաշվարկվում է ըստ բանաձեւը:

աշխատավարձ / օրերի սահմանված դրույքաչափ * աշխատած օրերի քանակը

Օրինակ՝ 2015 թվականի արտադրության օրացույցի համաձայն՝ դեկտեմբերի 23 աշխատանքային օր: Տնօրենի քարտուղարի աշխատավարձը սահմանվել է 28900 ռուբլի, դեկտեմբերին աշխատած օրերի թիվը՝ 18։ Ստանում ենք՝ 28900 ռուբլի։ / 23 օր x 18 օր = 22 617,39 ռուբլի:

Հիմա ենթադրենք, որ քարտուղարուհուն աշխատավարձից բացի նաև հավելավճար է պահանջվում։ Դրա չափը կազմում է աշխատավարձի 10%-ը։ Ըստ վերոնշյալ տվյալների՝ քարտուղարի եկամուտը դեկտեմբերին կկազմի 24879,13 ռուբլի։ (22 617,39 ռուբլի + (22 617,39 ռուբլի x 10%):

Աշխատանքային աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման բանաձևերտարբերվում են՝ կախված տեսակից.

1. Ուղղակի կտոր աշխատանքԱրտադրված արտադրանքի քանակը x հատի դրույքաչափը արտադրանքի միավորի համար:
   Օրինակ՝ գործարանում տրվում են կտորների հետևյալ դրույքաչափերը՝ մասի մշակման համար՝ 45 ռուբլի, մասի հավաքման համար՝ 95 ռուբլի։ Աշխատողը մեկ ամսվա ընթացքում հավաքել և մշակել է 243 մաս, նրա աշխատավարձը կլինի՝ (243 հատ X 95 ռուբլի) + (243 հատ X 45 ռուբլի) = 34 020 ռուբլի։ (23 085 + 10 935);
2. Կտոր-բոնուս... Այս դեպքում հաշվարկը կատարվում է նույն բանաձևով` հավելավճարով:
   Ենթադրենք, մեր դեպքում բոնուսը հավասար է աշխատանքային աշխատավարձի 10%-ին, մենք ստանում ենք՝ 34020 ռուբլի: + (34,020 ռուբլի x 10%) = 37,422 ռուբլի;
3. Կտոր առ կտոր առաջադեմ(արտադրված արտադրանքի քանակությունը նորմայի սահմաններում x վճարում արտադրության միավորի համար) + (արտադրված արտադրանքի քանակությունը նորմայից ավելի * ավելացված վճարը արտադրության միավորի համար):
   Օրինակ՝ մշակված մասերի նորմը՝ 280 հատ, հատի դրույքաչափը՝ 50 ռուբլի, հատի ավելացված արժեքը՝ 75 ռուբլի։ Աշխատողը մեկ ամսվա ընթացքում մշակել է 500 մաս՝ (280 հատ x 50 ռուբլի) + (220 հատ x 75 ռուբլի) = 30 500 ռուբլի։ (14000 + 16500);
4. Անուղղակի... Չկա մեկ հաշվարկային բանաձև, կազմակերպությունը կարող է ինքնուրույն մշակել այն իր հայեցողությամբ: Այն կարող է կապված լինել արտադրված արտադրանքի ծավալի, հիմնական արտադրության աշխատողների աշխատավարձի հետ կամ կարող է հաշվարկվել հատուկ գործակիցներով։

Աշխատավարձի հաշվարկման որոշ դժվարությունների մասին լրացուցիչ տեղեկությունները քննարկվում են հետևյալ տեսանյութում.

Եթե ​​դեռ չեք գրանցել կազմակերպություն, ապա ամենահեշտըդա անել հետ առցանց ծառայություններորը կօգնի ձեզ անվճար ստեղծել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը. Եթե դուք արդեն ունեք կազմակերպություն և մտածում եք, թե ինչպես հեշտացնել և ավտոմատացնել հաշվապահական հաշվառումն ու հաշվետվությունները, ապա օգնության են հասնում հետևյալ առցանց ծառայությունները, որոնք ամբողջությամբ կփոխարինեն հաշվապահին: ձեր ընկերությունը և խնայեք շատ գումար և ժամանակ: Բոլոր հաշվետվությունները ստեղծվում են ավտոմատ կերպով, ստորագրված էլեկտրոնային ստորագրությունև ավտոմատ կերպով ուղարկվում է առցանց: Այն իդեալական է անհատ ձեռներեցների կամ ՍՊԸ-ների համար USN, UTII, PSN, TS, OSNO-ում:
Ամեն ինչ տեղի է ունենում մի քանի կտտոցով՝ առանց հերթերի ու սթրեսի։ Փորձեք և կզարմանաքորքան հեշտ դարձավ:

Պահպանում

Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձից ամեն ամիս պահվում է։ Հարկի դրույքաչափը 13% է։ Հարկի գումարը կարող է կրճատվել հարկային նվազեցումների չափով:

Նրանք են:

• Ստանդարտ(1400 ռուբլի՝ առաջին և երկրորդ երեխա, 3000 ռուբլի՝ երրորդ և հաջորդ), պահումներ Հայրենական մեծ պատերազմի վետերանների, շրջափակման մեջ գտնվող զինվորների, I և II խմբերի հաշմանդամների և սույն օրենքի 218-րդ հոդվածում նշված այլ կատեգորիաների անձանց համար։ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք (500 ռուբլի);
• Սեփականություն... իրավունք ունեն ընդունելու անշարժ գույքի կառուցման կամ ձեռքբերման ծախսեր կատարած անձանց.
• Սոցիալական... Սա ներառում է բժշկական բուժման, կրթության, կամավոր կենսաթոշակային նպաստների և այլնի պահումները;
• Պրոֆեսիոնալ... Պահումները վերաբերում են մասնավոր պրակտիկայում գործող ֆիզիկական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերին:

Բացի այդ, ընկերության սեփական միջոցներից գործատուն վճարում է պետական ​​արտաբյուջետային միջոցներ: 2015 թվականին վճարումների ընդհանուր գումարը կազմում է աշխատավարձի ֆոնդի 30 տոկոսը։

Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ և գանձումներ կարող են կատարվել միայն հիմքերովօրենքով նախատեսված.

1. Ըստ աշխատանքային օրենսգիրք(հոդված 137)՝ չաշխատած արձակուրդի օրերի համար (աշխատանքից ազատվելիս), չվաստակած կանխավճարի, գերավճարի և չօգտագործվածի մարման համար. ճանապարհածախս, հաշվելու սխալի դեպքում (ընդհանուր ամսվա բոլոր պահումները չեն կարող գերազանցել վաստակի 20%-ը);
2. Գործադիր փաստաթղթերի համաձայն (Դաշնային օրենք թիվ 229, 02.10.2007 թ.) ալիմենտի վճարում. վարկի մարում; բարոյական և ֆիզիկական վնասի փոխհատուցում (50-70%).

Վճարման պայմանները

Աշխատավարձերը վճարվում են յուրաքանչյուր երկու շաբաթը մեկ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):

Վճարման պայմանները նշված են աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերում կամ այլ կերպ կանոնակարգերըընկերություններ։ Շահույթի առաջին մասը վճարվում է ընթացիկ ամսում, սովորաբար մինչև 25-ը և արտացոլվում է որպես կանխավճար: Երկրորդ մասը վճարվում է հաշվարկվածին հաջորդող ամսվա սկզբին։

Կա երկու տարբերակկանխավճար:

• աշխատած ժամերի համամասնությամբ (ամսվա առաջին երկու շաբաթվա ընթացքում).
• ֆիքսված գումար, որը սահմանվում է որպես ամսական աշխատավարձի տոկոս, օրինակ՝ 40%:

Ամեն ինչ պահպանումկատարվում են աշխատավարձերը հաշվարկելիս (կանխավճարից ոչինչ չի հանվում)։

Գործատուն պարտավոր է ամսական ծանոթացնել աշխատողինիր աշխատավարձի չափով և նրա բաղկացուցիչ մասեր, ինչպես նաև կատարված նվազեցումներով և դրա պատճառներով։ Դա պետք է արվի գրավոր, սովորաբար այդ նպատակների համար օգտագործվում է աշխատավարձի ցուցակ: