Աշխատանքի տեսչություն բողոքի օրինակելի դիմում. Բողոք աշխատանքի տեսչություն

Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացի, եթե նրա իրավունքները խախտվել են իր աշխատանքի ընթացքում, իրավունք ունի բողոք ներկայացնել պետական մարմնին, որի պարտականությունն է վերահսկել աշխատանքային օրենսգրքի և աշխատանքային ոլորտում այլ օրենսդրական ակտերի պահպանումը: հարաբերություններ։ Այդ մարմինները ներառում են դատախազությունը, դատարանը և աշխատանքի տեսչությունը, որոնք գործում են Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության շրջանակներում։

Սկզբնական փուլում ավելի լավ է բողոքով դիմել աշխատանքի տեսչությանը, դրա համար անհրաժեշտ չէ անձամբ այցելել այն: Դուք կարող եք նաև բողոքարկում ներկայացնել ինտերնետի միջոցով՝ օգտագործելով Online Inspection.rf կայքի ծառայությունը:

Այսօր մենք մանրամասն կքննարկենք, թե ինչպես կարելի է բողոք գրել աշխատանքի տեսչությանը ինտերնետի միջոցով և խոսել այս որոշման հնարավոր հետևանքների մասին:

Բողոքը աշխատանքի տեսչություն կայքի միջոցով

Աշխատանքի տեսչությանը ուղղված բողոքները, ինչպես նաև աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովին, դատախազությանը կամ Դաշնային հարկային ծառայությանը դիմելը, արդյունավետ գործիք են իրենց ձեռնարկություններում աշխատանքային օրենսդրությունը խախտող անբարեխիղճ գործատուների դեմ պայքարում:

Ստուգման պաշտոնական կայքն է՝ Online Inspection.rf: Այն իրականացնում է բազմաթիվ օգտակար ծառայություններ, որոնց ամբողջական ցանկը կարելի է գտնել գլխավոր էջում։ Մենք շահագրգռված ենք բողոք ներկայացնելու հարցում, ուստի ընտրում ենք կետը « Հաղորդել խնդրի մասին».

Ի՞նչ անել հաջորդը (քայլ առ քայլ հրահանգներ):

1. Բացվող էջում ընտրեք խնդրի կատեգորիան՝ կախված իրավախախտման տեսակից (հանգստի ժամանակ, աշխատավարձ, աշխատանքի ընդունում և այլն): Որպես օրինակ կընտրենք «Աշխատավարձ» կետը։

3. Մենք ընտրում ենք ցանկալի արդյունքը, որին պետք է տանի բողոքարկումը՝ փաստերի ստուգում, խորհրդակցություն կամ վարչական պատասխանատվության ենթարկում: Օրինակ՝ անդրադառնանք վարչական վարույթ հարուցելուն։

6. Կրկին ընտրեք հավելվածի ցանկալի արդյունքը և սեղմեք «Շարունակել» կոճակը:

7. Անցնենք դիմում կազմելուն։ Նախ նշում ենք մեր անձնական և կոնտակտային տվյալները՝ մականուն, ազգանուն, անուն և հայրանուն, էլ. փոստի հասցեն և կոնտակտային հեռախոսահամարը: Աստղանիշով տուփերը պարտադիր են։ Եթե ցանկանում եք աշխատանքի տեսչությունից պատասխան ստանալ փոստով, ապա պետք է նշեք համապատասխան վանդակը և նշեք հասցեն՝ քաղաք, փողոց և տուն, փոստային ինդեքս:

8. Մենք նշում ենք մեր կազմակերպության լրիվ անվանումը և նրա իրական հասցեն:

9. Մենք սյունակները լրացնում ենք կազմակերպության մասին լրացուցիչ տեղեկություններով՝ իրավաբանական հասցեն, ձեր պաշտոնը, TIN/OGRN, ղեկավարի տվյալները և այլն:

10. Մենք հնարավորինս մանրամասն նկարագրում ենք մեր իրավիճակը: Աշխատավարձի չվճարման հետ կապված ցանկացած տեղեկություն օգտակար կլինի։ Ցանկալի է նկարագրությանը կցել փաստաթղթերի լուսանկարներ, ինչպես նաև նշել այլ տեղեկություններ, այդ թվում՝ ձեր գործընկերների և վերադասի անունները: Եթե աշխատանքը կասեցվել է բողոքի քննարկման ժամկետով, ապա նշեք համապատասխան վանդակը:

11. Կրկին դնում ենք դիմումի ցանկալի արդյունքը, անհրաժեշտության դեպքում ծանոթանում ենք կայքի էլեկտրոնային ծառայությունների կանոններին և համաձայնությանը (և նշում ենք դրանց ծանոթությունը հաստատող վանդակը), այնուհետև կտտացնում ենք «Ուղարկել հայտը» «կոճակը:

Հայտը ներկայացվել է։ Ի՞նչ է հաջորդը:

Աշխատանքի տեսչություն ներկայացված դիմումը պետք է քննարկվի 30 օրվա ընթացքում, որը կարող է երկարաձգվել նույն ժամկետով, եթե կան լուրջ պատճառներ (օրինակ, ձեռնարկության մանրակրկիտ ստուգում է անհրաժեշտ): Այդ ընթացքում կստուգվի ստացված ողջ տեղեկատվությունը կամ կիրականացվի կազմակերպության աուդիտ։

Աշխատանքի տեսչության աշխատակիցներն իրավունք ունեն գործատուից պահանջել իր գործունեության հետ կապված ցանկացած փաստաթուղթ, ներառյալ ֆինանսական և հաշվապահական փաստաթղթեր, աշխատանքային պայմանագրեր, անձնակազմ, աշխատավարձի և այլ նյութական օգուտների կանոնակարգեր և այլն:

Որպեսզի բողոքարկման որոշումը դրական լինի, իսկ ստուգումն արդյունավետ լինի, նախքան բողոք ներկայացնելը, դուք պետք է փորձեք ինքնուրույն հավաքել խախտումների փաստաթղթային ապացույցների առավելագույն քանակը: Ձեռնարկության կանոնավոր ստուգումը կարող է չբերել ցանկալի արդյունքները, եթե Ռոստրուդի աշխատակիցը չգիտի, թե կոնկրետ որտեղ փնտրել իրեն:

Եթե գործատուի ստուգումը հաստատել է բողոքում նշված փաստերը, ապա նրան կհանձնարարվի վերացնել աշխատանքային օրենսդրության խախտման փաստը։ Այն պետք է ավարտվի սահմանված ժամկետում, հակառակ դեպքում գործը կուղարկվի դատախազություն կամ դատարան։

Աշխատանքի տեսչությանը ուղղված բողոքներին չպատասխանելը

Որոշ դեպքերում Online Inspection.rf կայքում հայտ ներկայացնելուց 30 օր հետո պատասխանը չի գալիս։ Որո՞նք են պատճառները։

Ահա ամենատարածվածները.

Անձնական տվյալներն ամբողջությամբ չեն տրամադրվել։ Կառավարության մարմինները անանուն բողոքներին ընթացք չեն տալիս: Կարևոր չէ, թե ինչու դրանք չեն հստակեցվել՝ պատահաբար, թե դիտավորյալ։ Եթե աշխատողը չի ցանկանում, որ իր անձնական տվյալները բացահայտվեն, դա կարող է նշվել հենց դիմումում: Բայց ոչ ոք նրանց անվտանգության լիարժեք երաշխիք չի տա.
Սխալ նշված էլ. փոստ կամ իրական փոստային հասցե: Հետադարձ կապով դաշտերը անուշադիր լրացնելու դեպքում բողոքարկման պատասխանը կարող է հասնել անծանոթի կամ ընդհանրապես չհասնել որևէ մեկին (եթե սխալմամբ նշվել է գոյություն չունեցող փոստային հասցե).
Խախտման վերաբերյալ հավաստի տվյալների բացակայություն. Եթե աշխատանքային օրենսդրության խախտման ապացույցները բավարար չեն ներկայացվել, և դիմողը փաստերի փոխարեն ներկայացրել է միայն իր վարկածներն ու ենթադրությունները, ապա հետաքննությունը կարող է չհարուցվել.
Տեխնիկական սխալ. Բողոքը կարող է պարզապես չհասնել ստուգմանը ցանցի կամ կայքի անսարքության պատճառով:

Աշխատանքի տեսչություն բողոք ներկայացնելիս և գործի մանրամասները նկարագրելիս պետք է օգտագործվի միայն գրագետ գրավոր խոսք՝ առանց ոճական, ուղղագրական, քերականական և խոսքի լուրջ սխալների։ Չի թույլատրվում օգտագործել անպարկեշտ բառեր և արտահայտություններ և օգտագործել խոսակցական արտահայտություններ: Բողոքը պաշտոնական փաստաթուղթ է, հաղորդագրություն պետական մարմիններին: Իսկ անգրագետ կազմման դեպքում այն կարող է չընդունվել քննարկման։

Այսօր ես որոշեցի դիտարկել մի հարց, որը տեղին է շատերի համար. ինչպես և որտեղ բողոքել գործատուից... Այս հոդվածը կարդալուց հետո դուք կիմանաք, թե ինչ է իրենից ներկայացնում Աշխատանքի տեսչություն, որ դեպքերում կարող եք բողոքել գործատուից, ինչպես ճիշտ ձևակերպել բողոքը, ինչպես ներկայացնել այն և ինչ արդյունքների կարող է դա հանգեցնել, և էլ որտեղ կարող եք բողոք ներկայացնել, եթե աշխատանքի տեսչությունը ձեզ չօգնի: Ուշադրություն դարձրեք և պահեք հոդվածի հղումը ամեն դեպքում:

Ներկայիս իրականությունն այն է, որ աշխատողների և գործատուների միջև կոնֆլիկտները հազվադեպ չեն, այլ ավելի շուտ օրինաչափություն: Ավելին, շատ հաճախ գործատուներն այս կամ այն չափով (այդ թվում՝ շատ կոպիտ) խախտում են աշխատանքային օրենսդրությունը։ Ավելի հաճախ, քան ոչ, նրանց աշխատակիցները պարզապես համակերպվում են դրա հետ՝ ամբողջ ուժով ձգտելով աշխատել որպես եկամտի միակ հնարավոր աղբյուր (ինչն արդեն իսկ սխալ է), և թույլ տալով նրանց անել այն, ինչ ուզում են, պատրաստ են դիմանալ ցանկացած անհարմարության։ և դժվարություններ, միայն թե չհեռացվեն աշխատանքից: Իմ կարծիքով, սա միանգամայն սխալ դիրքորոշում է։

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է գոնե մի փոքր ծանոթ լինի իր երկրի գործող աշխատանքային օրենսդրությանը, և իմանա, որ գործատուի նկատմամբ ունի ոչ միայն պարտավորություններ, այլ նաև իրավունքներ։ Եվ նա պետք է կարողանա գրագետ պաշտպանել, պաշտպանել իր իրավունքները, եթե դրանք չեն հարգվում, հատկապես, եթե դրանք կոպիտ չեն հարգվում։ Մասնավորապես, նա պետք է իմանա, թե ինչպես և որտեղ բողոքի գործատուից, եթե նա լրջորեն խախտում է իր իրավունքները, և չվախենա դա անել։ Որովհետև գործատուները աշխատակիցների հետ կվարվեն այնպես, ինչպես թույլ են տալիս:

Ի՞նչ է աշխատանքի տեսչությունը:

Որտեղ բողոքել գործատուից: Աշխատողների իրավունքների պահպանմանը վերահսկելու համար գործում է հատուկ պետական մարմին՝ աշխատանքի տեսչությունը (տարբեր երկրներում դա կարելի է այլ կերպ անվանել, բայց էությունը նույնն է)։

Աշխատանքի տեսչությունը պետական կազմակերպություն է, որը նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրության պահպանումը վերահսկելու, աշխատողների և գործատուների միջև աշխատանքային վեճերը դատարանից դուրս լուծելու և իրավասու է պատժամիջոցներ կիրառել օրենքը խախտող գործատուների նկատմամբ:

Օրինակ, Ռուսաստանում աշխատանքային տեսչությունը պաշտոնապես կոչվում է Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայություն կամ Ռոստրուդ: Ուկրաինայում դա Ուկրաինայի աշխատանքի պետական տեսչությունն է։

Աշխատանքի տեսչությունը ենթակա է աշխատանքի և բնակչության սոցիալական պաշտպանության նախարարությանը։ Բացի աշխատակիցների բողոքները քննելուց, այս կառույցը բազմաթիվ այլ գործառույթներ է կատարում, բայց հիմա մեզ միայն կհետաքրքրի, թե ինչպես գործատուից բողոքել աշխատանքի տեսչություն։

Ե՞րբ կարող եք բողոքել գործատուից:

Սկսենք՝ դիտարկելով այն իրավիճակները, որոնց դեպքում կարելի է բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչությանը: Մի խոսքով, դրանք կարող են լինել աշխատանքային օրենսդրության ցանկացած խախտում, այդ թվում՝ աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված՝ աշխատողի իրավունքները: Ահա ամենատարածված օրինակները.

Աշխատանքի ընդունելուց անհիմն հրաժարվելը.Քչերը գիտեն, բայց Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է այն պատճառները, թե ինչու կարող են մարդուն աշխատանքից հրաժարվել: Հաճախ է պատահում, որ նրանք հրաժարվում են անհիմն կամ կեղծ հիմնավորմամբ։
Աշխատավարձի վճարման խախտումներ.Օրինակ՝ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսվածից ավելի փոքր ծավալով աշխատավարձի վճարում, աշխատավարձի վճարման ուշացում, աշխատավարձի մի մասի չհիմնավորված և անտեղի զրկում և այլն։
Ստիպված է աշխատել արտաժամյա առանց վարձատրության և լրացուցիչ հանգստյան օրերի:Տվյալ դեպքում իմաստ ունի նաև բողոքել աշխատանքի տեսչություն, հատկապես եթե դա համակարգված է։
Պահանջվող արձակուրդը չտրամադրելը.Սա նաև աշխատանքային օրենսդրության բավականին տարածված խախտում է, և աշխատանքի տեսչությունը կարող է օգնել այս խնդրի լուծմանը։
Հիվանդ արձակուրդի արգելք.Ծանո՞թ է հնչում: Սա նույնպես աշխատանքային օրենսդրության կոպիտ խախտում է, որը ձեզ վրա կտարածվի միայն այնքան ժամանակ, քանի դեռ դուք դա թույլ կտաք։
Աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքի նկարագրով չնախատեսված աշխատանք կատարելու հարկադրանք.Եթե ձեզ հաճախ ստիպում են կատարել ուրիշի աշխատանք, բացի ձերից, սա նույնպես աշխատանքային օրենսգրքի խախտում է, որը կարելի է բողոքարկել աշխատանքի տեսչություն բողոք ներկայացնելու միջոցով։
Աշխատանքից ազատման կարգի խախտում.Եթե գործատուն անհիմն կերպով, ստիպելով աշխատանքից ազատել, սպառնում է աշխատանքից ազատել «հոդվածի համաձայն» առանց հիմնավոր պատճառի կամ արդեն աշխատանքից ազատվել է օրենքի որևէ խախտմամբ (օրինակ՝ առանց նախնական ծանուցման և հատկացված ժամանակը մշակելու), դա նաև իմաստ ունի։ բողոքել աշխատանքի տեսչություն.

Ինչպե՞ս բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչությանը:

Հիմա եկեք տեսնենք, թե ինչպես կարելի է գործատուից բողոքել աշխատանքի տեսչություն, ինչ է անհրաժեշտ դրա համար։ Բողոք ներկայացնելու չորս եղանակ կա.

Մեթոդ 1. Աշխատանքի տեսչություն փոստով բողոք ներկայացնել.Սա գործատուից բողոքելու ամենաերկար, ամենաթանկ, բայց նաև ամենաարդյունավետ միջոցն է: Որովհետև պաշտոնական նամակը փաստաթուղթ է, որը չի կարելի անտեսել. ամեն դեպքում, ձեզանից կպահանջվի նույն պաշտոնական պատասխանը տալ դրան:

Մեթոդ 2. Աշխատանքի տեսչություն առցանց բողոք ներկայացնել.Սա ամենահեշտ տարբերակն է, բայց նաև ոչ միշտ արդյունավետ, քանի որ ձեր էլեկտրոնային բողոքարկումը կարող է պարզապես «կորչել», թողնել առանց քննարկման, և դուք անպայման չեք ստանա պաշտոնական պատասխան դրան: Դուք կարող եք բողոք ներկայացնել Ռուսաստանի աշխատանքի տեսչություն առցանց կայքի միջոցով առցանց ստուգում.rf.

Մեթոդ 3. Աշխատանքի տեսչություն բողոք ներկայացնել թեժ գծի հեռախոսահամարով.Մոտավորապես նույնն է, ինչ երկրորդ մեթոդը, միայն այս դեպքում բողոքը բանավոր, հեռախոսով արտահայտվելու կարիք կլինի, ձեր խոսքերից կգրվի։ Այստեղ նույնպես չի կարող երաշխավորված լինել պատասխան ստանալու համար. ամեն ինչ կախված է նրանից, թե արդյոք դա ողջամիտ կհամարվի և պահանջում է ուշադրություն:

Մեթոդ 4. Համեցեք աշխատանքային տեսչության անձնական հանդիպման:Սա շատ լավ տարբերակ է ձեզ հետաքրքրող հարցի վերաբերյալ մասնագիտական խորհրդատվություն ստանալու համար։ Նրանք անմիջապես կասեն, թե որքանով է հիմնավորված ձեր բողոքը աշխատանքային իրավունքի տեսակետից, և կպատմեն, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել բողոքը, որից հետո այն գրավոր կլրացնեք և գրանցեք այն տեղում, կամ կուղարկեք նամակով։

Ինչպե՞ս ճիշտ բողոք ներկայացնել գործատուի դեմ:

Նախքան աշխատանքի տեսչություն բողոքելը, դուք դեռ պետք է աշխատեք գործատուի հետ լուծել ձեզ հետաքրքրող հարցը «խաղաղ»՝ բանակցությունների միջոցով։ Որովհետև բողոք ներկայացնելը լուրջ խնդիր է և կարող է լուրջ հետևանքներ ունենալ գործատուի համար (որոնց մասին կպատմեմ մի փոքր ուշ): Այսպիսով, եթե կա հարցը «բարեկամաբար» լուծելու հնարավորություն, ապա օգտագործեք այն, և միայն այն դեպքում, երբ դա չի ստացվում, անցեք բողոք ներկայացնելուն։

Քայլ թիվ 1. Կազմեք բողոքի տեքստը.Չկան խիստ ձևեր, որոնց համաձայն դիմում է աշխատանքի տեսչություն։ Բողոքը պետք է ներկայացվի բիզնես ոճով, ազատ ձևով և պետք է պարունակի.

հասցեին՝ աշխատանքի տարածքային տեսչության պետի անունը և լրիվ անվանումը.
Ումից՝ դիմողի անունը և անձնագրի տվյալները, գրանցման հասցեն և պատասխան ստանալու հասցեն.
Գործատուի անունը և իրավաբանական հասցեն, որի մասին բողոքում եք, ձեր պաշտոնն այս ձեռնարկությունում, մենեջերի անունը, այն անձի լրիվ անվանումը և պաշտոնը, որից բողոքում եք.
Բողոքի էությունը. կոնկրետ ինչ է խախտում գործատուն, գերադասելի է աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների և/կամ աշխատանքային պայմանագրի կետերի հղումներով.
Հարցումներ կամ առաջարկություններ. կոնկրետ ինչ եք խնդրում կամ առաջարկում կատարել աշխատանքային տեսչությունը (օրինակ՝ ձեռնարկությունում ստուգում անցկացնել, ղեկավարին պատասխանատվության ենթարկել, խորհուրդ տալ ձեզ և այլն):

Եթե դուք բողոք եք ներկայացնում առցանց, ապա կայքը կունենա բոլոր պահանջվող դաշտերը՝ լրացնելու համար:

Մարդիկ հաճախ հարցնում են՝ հնարավո՞ր է անանուն բողոք ուղարկել աշխատանքի տեսչություն։ Չէ, չի կարելի, նման բողոք չի քննարկվի։

Քայլ # 2. Անհրաժեշտության դեպքում աջակցեք բողոքին փաստաթղթերով:Բողոքը շատ ավելի ծանրակշիռ ձև կունենա, եթե այն հիմնված լինի փաստաթղթային ապացույցներով։ Օրինակ, եթե հղում եք անում ձեր աշխատանքային պայմանագրին, կցեք դրա պատճենը: Եթե բողոքում եք, որ ձեզ չեն վճարում ձեր աշխատավարձը (կամ չեն վճարվում այնքան, որքան պետք է), կցեք քաղվածք ձեր բանկային հաշվից: և այլն:

Քայլ # 3. Ներկայացրեք ձեր բողոքը և սպասեք վերանայմանը:Եթե դուք բողոք եք ուղարկում փոստով, ապա դա նպատակահարմար է դա անել անդորրագրի հաստատմամբ, այնպես որ դուք հաստատ կիմանաք, որ նամակը առաքվել է հասցեատիրոջը և հետհաշվարկեք պատասխանի ժամանակը: Բողոքի քննարկումը կարող է տևել մի քանի օրից մինչև մեկ ամիս, իսկ հազվադեպ դեպքերում՝ մինչև երկու ամիս (եթե, օրինակ, պահանջվում է տեսուչի այցը այլ տարածաշրջան): Ամեն ինչ կախված է բողոքի բնույթից և այն ներկայացնելու եղանակից: Յուրաքանչյուր բողոք գնում է որոշակի տեսուչի քննարկմանը, ով այն քննում է, որոշում կայացնում, համաձայնեցնում ղեկավարության հետ ու տալիս պատասխան։

Քայլ # 4. Ստացեք ձեր բողոքի պատասխանը:Երբ ձեր բողոքը լուծվի, դուք պատասխան կստանաք։ Եթե դա պահանջում է ստուգում ձեռնարկությունում, ապա պատասխանը, ամենայն հավանականությամբ, ցույց կտա, որ ստուգում է նշանակված, և դրա արդյունքների հիման վրա դուք լրացուցիչ կտեղեկացվեք:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե հանկարծ պարզվի, որ բողոքի քննարկման ընթացքում ձեր հարցն արդեն լուծված է, ապա դուք իրավունք ունեք հետ վերցնել ձեր բողոքը։ Ճիշտ է, եթե դա լուրջ խախտումներ է մատնանշում, ձեռնարկությունում դեռ կարող է ստուգում նշանակվել, պարզապես հարցի քննարկման մասին ձեզ չեն ծանուցի։

Ի՞նչ պատասխան է տալիս աշխատանքի տեսչությունը.

Հիմա եկեք տեսնենք, թե ինչ արդյունքների և գործողությունների կարող է հանգեցնել ձեր բողոքը գործատուի դեմ աշխատանքի տեսչություն: Կարող է լինել մի քանի տարբերակ.

Խախտումներ պարզելու նպատակով ձեռնարկությունում տեղում ստուգման նշանակում.
Խախտումները վերացնելու հրաման ձեռնարկության ղեկավարին և դրա իրականացման համար սահմանված ժամկետ: Որպես կանոն, սա 1 ամիս է: Այս ընթացքում նա պարտավոր է վերացնել խախտումները և այդ մասին հայտնել աշխատանքի տեսչությանը։ Հակառակ դեպքում դրա դեմ ավելի լուրջ միջոցներ կձեռնարկվեն։
Կառավարչին վարչական պատասխանատվության ենթարկելը` տուգանք աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար: Այս տուգանքը կարող է բավականին զգալի լինել (կախված խախտման տեսակից):
Ղեկավարի (կամ մեղավոր պաշտոնյայի) պաշտոնանկությունը ժամանակավոր կամ մշտական հիմունքներով.
Որոշ դեպքերում՝ ձեռնարկության ժամանակավոր դադարեցում մինչև խախտումների վերացումը։
Որոշ դեպքերում՝ գլուխը քրեական պատասխանատվության ենթարկելը։

Ե՞րբ կարող է մերժվել աշխատանքի տեսչության բողոքը:

Դիտարկենք ամենատարածված պատճառները, թե ինչու կարող է մերժվել աշխատանքային տեսչության բողոքը.

Դուք չեք տրամադրել ձեր բոլոր անձնական տվյալները:
Դուք սխալ կամ թերի եք մուտքագրել գործատուի տվյալները:
Սուբյեկտիվ տեսակետ (ձեր բողոքը հուզականորեն կազմված է, բայց չի պարունակում համոզիչ փաստարկներ, հիմնավորված չէ փաստաթղթերով, չի նշվում, թե կոնկրետ ինչ է խախտում գործատուն):
Անգրագիտություն. Եթե բողոքը պարունակում է մեծ թվով սխալներ, կազմված է անհամապատասխան, անգրագետ, պարունակում է հայհոյանքներ, ապա այն նույնպես կմնա առանց քննարկման։
Բողոքը հասցեատիրոջը չի հասել (օրինակ՝ առցանց ուղարկելիս ինչ-որ համակարգի խափանում է եղել, նամակը չի հասել, ուղղակի կորել է մարդկային գործոնի պատճառով և այլն)։ Այս դեպքում իմաստ ունի կրկնակի բողոք ուղարկել՝ նշելով, որ այն կրկնվում է։

Ի՞նչ անել, եթե բողոքը մերժվել է, կամ դուք գոհ չեք քննարկման արդյունքից:

Եթե աշխատանքի տեսչությունը մերժել է բողոքը կամ տվել է ձեզ չհամապատասխանող պատասխան, բայց միևնույն ժամանակ վստահ եք, որ գործատուն խախտում է Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը, հետագա գործողությունների մի քանի տարբերակ կա.

Բողոքարկեք ձեր բողոքը վերանայած տեսուչի պատասխանը իր անմիջական ղեկավարի հետ:
Կապվեք պրոֆեսիոնալ իրավաբանների հետ, ովքեր կօգնեն ձեզ ավելի պրոֆեսիոնալ դարձնել ձեր բողոքը և ուղեկցել այն:
Աշխատանքի տեսչությունից բողոքեք բարձրագույն կազմակերպությանը. Օրինակ, եթե դուք բողոք եք ներկայացրել աշխատանքի տարածքային տեսչություն, ապա այն ձեզ համար անհիմն մերժվել է, դուք բողոքում եք կենտրոնական կամ բարձրագույն կազմակերպություն՝ աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարություն։
Բողոքեք գործատուից հարկային մարմիններից, երբ խոսքը գնում է հարկերից խուսափելու մասին (սև կամ մոխրագույն աշխատավարձ):
Գործատուի դեմ հայց ներկայացնել դատարան:

Այժմ դուք գիտեք, թե ինչպես և որտեղ բողոքել գործատուից, ինչպես է աշխատում աշխատանքի տեսչությունը, բողոքներ և բողոքարկումներ ներկայացնելու ինչ նրբերանգներ պետք է հաշվի առնել։ Հուսով եմ, որ այս տեղեկատվությունը օգտակար էր ձեզ համար:

Մի վախեցեք պաշտպանել և պաշտպանել ձեր իրավունքները, եթե դրանք իրականում խախտվեն: Գործատուները միշտ ձեզ հետ կվարվեն այնպես, ինչպես դուք թույլ եք տալիս: Մինչև հաջորդ անգամ։

Տնտեսական ճգնաժամի ներկա պայմաններում շատ դժվար է շարունակել աշխատանքային գործունեությունդ և միևնույն ժամանակ չհանդիպել օրենքի խախտումների։ Իհարկե, միշտ էլ եղել են անբարեխիղճ գործատուներ, սակայն ճգնաժամի պայմաններում շահույթի անկումը նույնիսկ ազնիվ կառավարիչներին է դրդում խախտումներ կատարել: Սակայն օրենքը օրենք է, և դրանում հաստատված աշխատողների իրավունքները պետք է ապահովվեն և վերականգնվեն դրանց խախտման դեպքում։ Դրա համար դիմում է ուղարկվում աշխատանքի տեսչություն։

Բողոք ներկայացնելու հիմքերը

Դուք պետք է լավ պատճառներ ունենաք նշանակված հաստատությանը բողոք ներկայացնելու համար: Ի վերջո, աշխատողների իրավունքների խախտման դեպքերի մեծ մասը լուծվում է տեղում՝ հենց ձեռնարկությունում։ Սակայն վերջին տարիներին շատ տարածված են խախտումները՝ կապված աշխատավարձերի ուշացումների հետ և այլն։ Հենց նման դեպքերում է, որ պետք է բողոքել տեսչությանը։

Պատճառների ցանկը, որոնց համար անհրաժեշտ է կապ հաստատել աշխատանքային տեսչության հետ. Աշխատանքի համար դիմելիս գրանցման կարգի խախտումներ.

աշխատանքային պայմանագիրը պաշտոնականացնելուց հրաժարվելը.
հղի կնոջ համար փորձաշրջան սահմանելը.
կարգապահական տույժ նշանակելիս ձեռնարկությունում կանոնների մասին տեղեկատվություն տրամադրելուց հրաժարվելը.

Աշխատակիցների խտրականությունը.

ամենամյա արձակուրդ ստանալուց հրաժարվելը.
աշխատավարձի ուշացում;
պատշաճ փոխհատուցում վճարելուց հրաժարվելը.
սահմանված արձակուրդի կամ հիվանդության արձակուրդի փոխարեն իրենց հաշվին արձակուրդ վերցնելու հարկադրանքը.
արտաժամյա աշխատանքի հարկադրում և վճարումներից հրաժարվելը.

Աշխատանքից ազատման կարգի խախտումներ.

ժամանակին ծանուցում;
աշխատանքից ազատվելուց հրաժարվելը.
աշխատանքի դադարեցման ժամանակ սխալ հաշվարկ.
աշխատանքային գրքույկ թողարկելուց հրաժարվելը.
անժամանակ հաշվարկ.

Այսպիսով, հնարավոր է կապ հաստատել պետական տեսչության հետ ոչ միայն աշխատանքային գործունեության ընթացքում, այլև դրա դադարեցումից հետո խախտումների համար:

Դուք կարող եք բողոքել ոչ միայն ձեր, այլ նաև ձեր գործընկերների հետ կապված խախտումների մասին:

Բողոքի կազմում

Այսպիսով, ինչպե՞ս բողոք գրել աշխատանքային տեսչությանը: Պետական տեսչությանը բողոք ներկայացնելու կոնկրետ ձև օրենսդիրը չի սահմանել։

Աշխատանքի տեսչությանը ուղղված բողոքի նմուշը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

տեղեկատվություն դիմողի մասին, ներառյալ հասցեն և վավեր հեռախոսահամարը.
տեղեկատվություն գործատուի մասին, ով խախտել է աշխատողի իրավունքները.
խախտման համառոտ էությունը;
հստակ պահանջներ;
գրելու ամսաթիվը և հայտատուի ստորագրությունը.

Ավելի լավ է տեքստը գրել պաշտոնական բիզնես ոճով: Օրենքն ուղղակի պահանջ չի առաջադրում, բայց պաշտոնական կոչն ավելի հասկանալի կլինի, եթե այն կազմվի այս ոճով։

Բողոքի նմուշ

Շատ ավելի հեշտ կլինի բողոք ներկայացնել օրինակ ձեռքի տակ: Նման զանգը պետք է նման լինի հետևյալին.

Աշխատանքի պետական տեսչությանը

Հասցե՝ (նշված է տարածքային գրասենյակի հասցեն)

From (նշվում է դիմողի անունը)

Հասցե՝ (նշված է դիմողի հասցեն)

Հեռախոս. (դուք պետք է նշեք վավեր համար)

ԲՈՂՈՔ

Ես (լրիվ անունը) 2016 թվականի մարտի 3-ին աշխատանքի եմ ընդունվել «StalItal» ընկերությունում որպես եռակցող։ Աշխատանքի ընդունումն իրականացրել է Վ.Վ. Իվանովը։ Սակայն 2017 թվականի հունվարից նա ղեկավարում է ձեռնարկությունը (գործող ղեկավարի լրիվ անվանումը), ով հայտարարել է յոթօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ լողացող հանգստյան օրերով, ինչը չի արտացոլվել ոչ պայմանագրում, ոչ ձեռնարկության ժամանակացույցում։ Արդյունքում այս պահին մեկ ամսով երեք հանգստյան օր կա։

Սակայն աշխատավարձը չի բարձրացվել, և երբ դիմում եմ մենեջերին, պատասխան եմ ստանում, որ նրանք, ովքեր համաձայն չեն նրա հրամանի հետ, կարող են իրենց ցանկությամբ դուրս գալ աշխատանքից։ Այս իրավիճակը շարունակվում է մինչ օրս։ Ընկերության բոլոր աշխատակիցներն աշխատում են իրենց պայմանագրով նախատեսվածից ավելին և դրա դիմաց ստանում են նույն աշխատավարձը։

Այս պատճառով ես գրում եմ այս բողոքը և խնդրում եմ ձեզ.

համապատասխան ստուգում իրականացնել նշված փաստերի վերաբերյալ.
կիրառել համապատասխան միջոցներ հանցագործների նկատմամբ.
ինձ և «StalItal» ձեռնարկության մնացած աշխատակիցներին տրամադրել վճարման ենթակա փոխհատուցումը.
պահպանել իմ բողոքարկման գաղտնիությունը:

Ստորագրություն _________

Նման հայտարարությունը հանդիպած խնդրի ամենաամբողջական և, հնարավորության դեպքում, ամենակարճ նկարագրությունն է։

Չափազանց երկարատև բողոք չի պահանջվում: Այսպիսի ստուգումների նկարագրությունները առավել հասկանալի կլինեն:

Բողոք ներկայացնելը

Բողոք ներկայացնելը նաև գործատուի անօրինական գործողությունների դեմ բողոք ներկայացնելու կարևոր մասն է: Օրենքով սահմանված ժամկետում բողոքի ժամանակին քննարկումը կախված է նրանից, թե որքանով է ճիշտ ուղարկվել բողոքը։ Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքի տեսչություն բողոք ներկայացնելու բազմաթիվ եղանակներ կան։

Թերևս այսօր ամենապրիմիտիվ մեթոդը դիմումի անձնական առաքումն է տեսչության տարածքային գրասենյակի գրասենյակ։ Բայց միևնույն ժամանակ այս մեթոդն ամենաարդյունավետն է և ապահովում է բողոքի ժամանակին քննարկումը։ Բողոքները պետք է ներկայացվեն անձամբ կամ ներկայացուցչի միջոցով: Այս դեպքում անհրաժեշտ է պատճենել դրա պատճենը և ստանալ առաքման նշում՝ նշված ամսաթվով։ Պետական կառույցներում նման նշանը գրասենյակի հատուկ դրոշմակնիքի տեսք ունի։
Փոստը նույնպես արդյունավետ տարբերակ է: Անհրաժեշտ է նամակով բողոք ուղարկել պատասխան ծանուցմամբ, որը հանդիսանում է առաքման ապացույց և բողոքի ժամանակին քննարկման երաշխիք: Սակայն դա երկար ժամանակ է պահանջում, քանի որ նամակները սովորաբար առաքվում են մեկ շաբաթվա ընթացքում։ Իսկ քննարկման ժամկետը հաշվարկվելու է առաքման, այլ ոչ թե նամակը ներկայացնելու պահից։
Այսօր և՛ տեսչության, և՛ պետական այլ մարմինների հետ կապվելու ամենատարածված միջոցը առցանց է։

Դա արվում է տեսչության տարածքային բաժնի կայքի միջոցով, որտեղ առկա են էլեկտրոնային բողոք ներկայացնելու եղանակի վերաբերյալ տվյալներ.

անմիջապես ստուգման վայրում` լրացնելով հատուկ բողոքի ձևը:
ստուգման էլ.

Տեսչական կայքի միջոցով բողոք ներկայացնելիս պետք է նշեք պատասխան ստանալու եղանակը։ Դուք պետք է ընտրեք պատասխան ստանալու փոստով դիմողի բնակության հասցեով: Դուք, իհարկե, կարող եք նշել, որ պատասխանը էլեկտրոնային տարբերակով ստանալու համար, սակայն թղթային պատասխանը ուրիշների համար կնիքով միշտ ավելի արդյունավետ է, քան էլ. փոստից նամակի տպագրությունը:

Երբ բողոքը ուղարկվում է տեսչական կայքի միջոցով, այն որպես ընդհանուր կանոն դիտարկվում է հաջորդ 24 ժամվա ընթացքում: Այսպիսով, հաստատության արտադրությանն անցնելու արագության առումով այս մեթոդը ոչ մի կերպ չի զիջում անձնական առաքմանը: Ավելին, այս մեթոդը ոչ մի ծախս չի պահանջում։ Ուստի յուրաքանչյուրը պետք է ընտրի բողոք ներկայացնելու մեթոդը՝ ելնելով իր հնարավորություններից։

Որպես կանոն, աշխատանքի տեսչությունը բողոքը քննարկում է գրասենյակային աշխատանքում ստանալու օրվանից 30 օրվա ընթացքում:

Անանունության կանոն

Որպես ընդհանուր կանոն, պետական մարմինների հետ կապ հաստատելը չպետք է անանուն լինի: Առանց վերադարձի հասցեն կամ այն կատարած անձի անուն ազգանունը նշելու դիմումները չեն դիտարկվում, բացառությամբ հանրային անվտանգությանը սպառնացող վտանգի փաստերի մասին հաղորդման դեպքերի: Հետևաբար, գրեք ձեր տվյալները ճշգրիտ և ճշմարիտ:

Բայց օրենսդիրը բացառություն է անում այն դիմորդների համար, ովքեր բողոքներ են ներկայացնում գործատուների կողմից իրենց իրավունքների խախտման վերաբերյալ: Այս դեպքում դիմողն իրավունք ունի խախտման փաստին արձագանքելիս խնդրելու իր ինքնության գաղտնիությունը:

Դա արվում է, որպեսզի հետագայում գործատուի և դիմող աշխատողի հարաբերություններում անձնական թշնամանք և դրանից բխող հետևանքներ չառաջանան։

Կոլեկտիվ կանոն

Թեև օրենքը հստակորեն չի սահմանում կոլեկտիվ բողոքների արտոնությունը անհատականների նկատմամբ, սակայն նման բողոքներն ավելի արդյունավետ են: Իհարկե, մի ամբողջ կոլեկտիվի իրավունքների խախտում ավելի լուրջ արարք է, որը որոշակի հնչեղություն կունենա հասարակության մեջ։

Բայց դա տեսչությանը իրավունք չի տալիս անփույթ վերաբերմունք ցուցաբերել անհատական բողոքների նկատմամբ։ Բացի այդ, կոլեկտիվ բողոք ուղարկելու համար ամենևին էլ պարտադիր չէ, որ խախտված լինեն ողջ կոլեկտիվի իրավունքները։ Նույնիսկ մեկ խախտման դեպքում ամբողջ թիմը կարող է:

Ի լրումն ամբողջ կոլեկտիվի կամ դրա մի մասի բողոքարկման, ձեռնարկության արհմիությունը կարող է բողոք ուղարկել աշխատողների շահերը պաշտպանելու համար:

Արհմիության ղեկավարի դիմումն ինքնաբերաբար որակվում է որպես ողջ թիմի կոչ։

Կապի պայմաններ

Աշխատանքի տեսչություն կոնկրետ խախտման վերաբերյալ բողոք ներկայացնելու ընդհանուր ժամկետը կազմում է 90 օր այն պահից, երբ աշխատողը տեղեկացավ դրա մասին: Միաժամանակ, այն, որ աշխատողը չի իմացել, որ գործատուի այս կամ այն գործողությունը իր իրավունքների խախտում է, հիմք չէ այդ ժամկետը վերականգնելու համար։

Անօրինական աշխատանքից ազատման մասին բողոք կարող է ուղարկվել մեկ ամսվա ընթացքում՝ աշխատողին բոլոր փաստաթղթերը հանձնելու պահից։

Այս փաստաթղթերը ներառում են.

աշխատանքից ազատման հրամանի պատճենը.
Աշխատանքային պատմություն.

Բացի այդ, դրա հետ պետք է հաշվարկ կատարել։ Քանի դեռ ամբողջական հաշվարկը չի կատարվել, նշված ժամկետը չի սկսում հաշվարկվել։

Տեսչական լիազորություններ

Օրենսդրության համաձայն՝ աշխատանքի տեսչության լիազորությունները ներառում են.

աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում օրենքի պահանջների պահպանման նկատմամբ վերահսկողություն.
գործատուների կողմից վարչական իրավախախտումների ուսումնասիրությունը և դրանց վերաբերյալ որոշումների կայացումը.
ձեռնարկությունների համար դեղատոմսերի, ուղեցույցների և առաջարկությունների իրականացում.
Հայտնաբերված խախտումների փաստով լիազոր մարմիններին միջնորդություններ և որոշումներ ուղարկելը.

Բացի այդ, աշխատանքի տեսչությունը իրավասու է քննարկել աշխատողների անհատական և կոլեկտիվ բողոքները, արհմիությունների դիմումները և տալ պարզաբանումներ աշխատանքային օրենսդրության որոշ հարցերի վերաբերյալ:

Աշխատանքի տեսչության արձագանքը

Գործատուի գործողությունների վերաբերյալ բողոք ներկայացնելուց հետո տեսչությունը ստիպված է լինում կոնկրետ արձագանքել։ Առաջին բանը, որ պետք է անի տեսչությունը, ստուգման պլանավորումն է: Միջոցառման ամսաթիվը պետք է նախապես գրավոր տեղեկացվի դիմորդին:

Որպեսզի տեսչությունն արձագանքի հայտարարությանը, անհրաժեշտ է, որ այն կազմված լինի ճիշտ և հստակ նկարագրված խախտման փաստերով։

Ստուգում իրականացնելիս հատուկ այդ նպատակով ուղարկված տեսուչը ձեռնարկում է հետևյալ միջոցները՝ խախտման փաստը բացահայտելու և հաստատելու համար.

տարածքների ստուգում սահմանված աշխատանքային պայմաններին համապատասխանության համար.
կոլեկտիվի հետազոտություն, որն իրականացվում է մեծ քանակությամբ կամ ընտրովի.
ձեռնարկության ներքին ակտերի ստուգում.
հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի ստուգում.

Կորպորատիվ գաղտնիքները չեն կարող հիմք հանդիսանալ նշված փաստաթղթերը տրամադրելուց հրաժարվելու համար: Սակայն այս դեպքում տեսուչը պարտավորվում է չհրապարակել նշված գաղտնիքի մասին ստացված տեղեկատվությունը։

Ստուգման արդյունքների հիման վրա տեսուչը պետք է կազմի համապատասխան ակտ, որտեղ նշվում են ձեռնարկված միջոցառումները, հայտնաբերված խախտումները, աշխատողների ցուցմունքները։

Խախտումների առկայության դեպքում տեսուչը նշված ակտով որոշում է գործատուի նկատմամբ կիրառել հետևյալ միջոցները.

հրաման գործատուին հայտնաբերված խախտումները վերացնելու անհրաժեշտության մասին.
վարչական տուգանքի նշանակում.

Տվյալ դեպքում խախտումների ուղղումը հիմք չէ տուգանքի վճարումից ազատվելու համար։

Այնուամենայնիվ, նման տույժերը կիրառվում են շարունակական խախտումների հայտնաբերման դեպքում, որոնք լուրջ հետևանքներ չեն ունենում թիմի, առանձին աշխատողի կամ ամբողջ հասարակության համար: Եթե առկա են կոպիտ խախտումներ կամ խախտումներ, ինչպիսիք են ձեռնարկությունում անվտանգության նախազգուշական միջոցները չկատարելը, հղիության վիճակում գտնվող կնոջը կամ մինչև երեք տարեկան երեխա ունեցող մոր աշխատանքից ազատելը, աշխատավարձի կանոնավոր ուշացումները ծանուցվում են: դատախազություն, և բողոք է ներկայացվել դատական մարմիններին ...

Նման դեպքերում կիրառվող տույժերը կարող են կիրառվել ինչպես գլխավոր պաշտոնատար անձանց՝ ղեկավարների, հաշվապահների, այնպես էլ սովորական աշխատողների նկատմամբ, ովքեր պատասխանատու են որոշակի կանոնների պահպանման համար։

Նման անձանց նկատմամբ կարող են կիրառվել հետևյալ միջոցները.

դրամական տույժ;
պաշտոնից հեռացնելը;
իրավունքից զրկում;
Քրեական օրենսգրքի խախտված դրույթով քրեական պատասխանատվություն։

Եթե անգամ դիմումատուի ինքնության գաղտնիությունը պահպանելու պահանջ կա, տեսուչն իրավունք ունի դա ուղղակիորեն նշել խախտումների գործը դատախազություն կամ դատարան փոխանցելիս:

Ստուգման ավարտին արդյունքների մասին տեղեկատվությունը պետք է գրավոր ուղարկվի դիմողին: Կիրառվող միջոցների հետ անհամաձայնության կամ պահանջները բավարարելուց հրաժարվելու դեպքում դիմողն իրավունք ունի դիմել դատախազություն կամ բողոք ներկայացնել դատարան։ Այս դեպքում պատասխանում պետք է նշվեն անհրաժեշտ ընթացակարգերը, որոնք պետք է իրականացվեն խախտված իրավունքները վերականգնելու համար, ինչպես նաև պարզաբանվեն դիմողի իրավունքները։

Տեսուչի մերժումը

Ստուգումների արդյունքների հիման վրա տեսուչը կարող է հրաժարվել պահանջների բավարարումից: Իդեալում, դա պայմանավորված է դիմումում նշված խախտումները ապացուցող փաստերի բացակայությամբ:

Ամեն դեպքում, տեսուչը պարտավոր է, ի պատասխան դիմողին, նշել բավարարումից հրաժարվելու բոլոր պատճառները, հիմնավորել ստույգ, թե ինչու են բողոքատուի փաստարկները համարվել անհիմն։

Տեսուչը, ով անփույթ է եղել իր պարտականությունների մեջ կամ, հնարավոր է, կաշառք է ստացել, պետք է բողոք ուղարկվի տեսչության պետին կամ դատախազություն։ Նախքան դա անելը, դուք պետք է համոզվեք, որ կան համոզիչ պատճառներ և կոնկրետ փաստեր, որոնք կաջակցեն դիմումատուի կասկածներին:

Եթե պատասխան չկա

Դա չափազանց հազվադեպ է, բայց դեռ կարող է պատահել, որ տեսչությունը չստանա աշխատողի բողոքի պատասխանը։ Օրենսդրությունը սահմանում է երեսունօրյա ժամկետ՝ քննարկման և դիմողին պատասխան ուղարկելու համար։ Այս դեպքում քննարկելուց հրաժարվելն անթույլատրելի է։ Ուշացումը նույնպես քաղաքացիների իրավունքների խախտում է. Իսկ պատասխանի բացակայությունը դառնում է պաշտոնյային, տվյալ դեպքում՝ տեսչության աշխատակիցներին պատասխանատվության ենթարկելու պատճառ։

Այդ իսկ պատճառով պատասխանի բացակայությունը չափազանց հազվադեպ է։ Սրա պատճառը, ամենայն հավանականությամբ, փոստով բողոքարկման կորուստն է կամ էլեկտրոնային բողոքարկումների ընդունման համակարգում խափանումը։ Նման դեպքերում ավելի լավ է գրել մեկ այլ բողոք, որը ցույց է տալիս բողոքարկման երկրորդական բնույթը:

Եթե սահմանված ժամկետը լրանալուց հետո կրկնակի բողոքարկման ընթացքում պատասխան չի ստացվել, ապա պետք է հավաքեք բոլոր բողոքների և միևնույն ժամանակ գործատուի և տեսչության կողմից կատարված խախտումների հաստատումը և ուղարկեք դատախազություն։

Դատարան և դատախազություն

Ոչ մի քաղաքացու կամ օտարերկրացու չի սահմանափակվում այս իշխանություններին դիմելու իրավունքը։ Այնուամենայնիվ, ավելի լավ է դիմել համապատասխան մարմնին իրենց լիազորությունների վերաբերյալ:

Այսպիսով.

Դատարանները կոչված են քննարկելու նյութական բնույթի հայցերը։ Այսպիսով, դուք պետք է կապվեք այս մարմնի հետ, երբ գործատուն հետաձգում է աշխատավարձը, հրաժարվում է վճարել պահանջվող փոխհատուցումը: Դուք կարող եք նաև պահանջ ներկայացնել անօրինական աշխատանքից ազատվելու դեպքում, որը նույնպես կապված է նյութական պահանջների հետ:
Դատախազությունն արձագանքում է օրենքի խախտման փաստերին. Այս մարմնին պետք է դիմել, երբ պարզվի, որ աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում օրենսդրության նորմերին, աշխատողների իրավունքների պարբերական խախտումներ, խտրականություն և այլն։

Հարցին արագ լուծում է տալիս առարկայական բողոքը, քանի որ եթե բողոքի էությունը չի մտնում մարմնի իրավասության մեջ, ապա դիմողը պատասխան կստանա միայն նման իրավիճակները քննարկելու իրավասության բացակայության ցուցումով և բացատրությամբ։ իրավունքներից։ Այսինքն՝ դիմորդը պարզապես ժամանակ կկորցնի։

Անօրինական աշխատանքից ազատվելու դեպքում դուք պետք է դիմեք դատարան ձեր ձեռքում գտնվող բոլոր փաստաթղթերը ստանալու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: Դատարան բողոքը կազմվում է հայցադիմումի տեսքով, որում նշվում է աշխատանքում վերականգնվելու և ապօրինի աշխատանքից ազատման հետևանքով պատճառված վնասը վերականգնելու պահանջը:

Վարչական և քրեական բնույթի իրավախախտումների փաստով դիմումը դատախազություն պետք է կատարվի հաստատման տրամադրմամբ։ Առանց համապատասխան ապացույցների՝ դատախազը կարող է բավարար հիմքեր չունենալ ստուգում իրականացնելու համար։ Ի վերջո, բիզնես օրենսդրությունը գործատուներին որոշակի պաշտպանություն է տալիս կառավարության միջամտությունից:

Սակայն այս հանգամանքը չի վերաբերում մարդկանց կյանքին ու առողջությանը, ինչպես նաև հանրային անվտանգությանը վտանգող դեպքերին։ Նշված հիմքերով բողոքների առկայության դեպքում դատախազությունը պարտավոր է ստուգում անցկացնել, և գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել ձեռնարկությունում գտնվող տարածքներ և սարքավորումներ ընդունելությունից:

Ընդհանուր առմամբ, օրենսդրությունը գործատուների համեմատ նախապատվությունը տալիս է աշխատողի օրինական իրավունքների և շահերի պաշտպանությանը։

Աշխատանքային օրենսդրության խախտումների հետ կապված գործերը քննելիս պետական մարմինները և պաշտոնատար անձինք պետք է ելնեն գործատուի մեղավորության կանխավարկածի սկզբունքից։

Կարճ ակնարկ

Աշխատողների իրավունքների պաշտպանությունն առաջնահերթություն է ինչպես օրենսդրության, այնպես էլ իրավապաշտպան պետական և հասարակական կազմակերպությունների գործունեության մեջ։ Ուստի մի վախեցեք աշխատանքից ազատվելուց և թույլ տվեք ոտնահարել ձեր իրավունքները։ Եթե հայտնաբերեք օրենքի խախտում, դուք պետք է անհապաղ հայց ներկայացնեք գործատուին:

Ցանկացած իրավիճակում առաջին քայլը հակամարտությունը խաղաղ ճանապարհով լուծելու փորձն է։ Թերևս գործատուն որոշակի դժվարություններ է ունենում որոշ իրավախախտումների վերացման հետ կապված: Հնարավոր է նաև, որ նա տեղյակ չէ հանգամանքներից, քանի որ ձեռնարկությունում կարող են լինել բազմաթիվ ղեկավար պաշտոններ։

Ի վերջո, ոչ մի գործատու չի ցանկանում անհարկի ուշադրություն պետական մարմինների կողմից: Ի վերջո, ամեն ընկերություն չէ, որ կարող է պարծենալ օրենքի կատարյալ համապատասխանությամբ: Ցանկացած աննշան խախտում, որը կարող է մեծ տուգանք առաջացնել, միշտ առկա է։ Պարզապես պետք է գործատուին մատնանշել հանգամանքներն ու հնարավոր հետեւանքները։

Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն իրեն չափազանց հրամայական է պահում, սպառնում է աշխատանքից ազատել կամ ստիպել դա անել, ոչ մի դեպքում դա չպետք է թույլ տալ և համաձայնեցնել նրա հետ: Օրենքով աշխատողին աշխատանքից ազատելն այնքան էլ հեշտ չէ. Սա իսկապես լավ պատճառ է պահանջում:

Կան իրավիճակներ, երբ հրատապ անհրաժեշտություն է առաջանում բողոքելու Աշխատանքի պետական տեսչություն գործատուի ցանկացած գործողությունների (կամ անգործության) վերաբերյալ: Միևնույն ժամանակ, դիմողի համար կարևոր է, որ նրա անձնական տվյալները չհայտնվեն բողոքում: Դա հնարավոր է անել։ Եկեք քննարկենք, թե ինչպես անանուն կապ հաստատել աշխատանքի տեսչության հետ, ինչպես բողոք ներկայացնել և ինչպես այն հասցնել հասցեատիրոջը:

Անանուն բողոքարկում

Աշխատանքի տեսչությանը գրավոր դիմում-բողոքը կոնկրետ չափորոշիչ չունի. Կարևոր է միայն, որ այն կազմված լինի հակիրճ, առանց զգացմունքների։ Անհրաժեշտ է, որ դիմումում նկարագրված փաստերը համապատասխանեն իրերի փաստացի վիճակին։ Եթե կան փաստաթղթեր, որոնք ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն վկայում են գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտումների մասին, ապա այդ փաստաթղթերի պատճենները պետք է կցվեն բողոքին:

Եթե դիմորդը ցանկանում է, որ իր անձնական տվյալները չհայտնվեն բողոքում, նա պետք է դա նշի դիմումում: Հարցումը մոտավորապես այսպիսի տեսք ունի. «Խնդրում եմ չհրապարակել իմ՝ որպես դիմորդի մասին տեղեկությունները»: Հարկ է նշել, որ դեռ պետք է նշեք ձեր անձնական տվյալները, առանց դրա բողոքը չի դիտարկվի։ Այսպիսով, այս հայտարարությունը անանուն կլինի միայն այն գործատուի համար, ում դեմ ներկայացված է բողոքը:

Որոշ փաստեր

Կազմակերպության հիմնական անձանց, ինչպես նաև անմիջականորեն մեղավորների նկատմամբ կարող են կիրառվել տույժերի տարբերակներ՝ ներառյալ տուգանքները և քրեական պատասխանատվությունը։ Օրինակ, եթե աշխատողն ասում է, որ աշխատում է անվտանգության չափանիշներին չհամապատասխանող պայմաններում, ապա այս դեպքում մեղավոր կարող է լինել ոչ միայն շեֆը, այլ նաև աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը։

Աշխատանքի տեսչություն անանուն բողոք ներկայացնելը իրական հնարավորություն է՝ զեկուցելու գործատուի կողմից խախտումների մասին և միևնույն ժամանակ չվախենալ բացասական արձագանքից ու հաշվեհարդարից։

Աշխատանքի վերահսկողության տեսուչն իրավունք ունի չհրապարակել տեղեկատվության աղբյուրը: Միայն այս փաստն է տարբերում պաշտոնական բողոքը անանունից։ Ըստ էության, նման հայտարարությունը չի կարելի անվանել անանուն՝ բառի ամբողջական իմաստով։ Սա պաշտոնական բողոքի միայն մեկ ձև է, միայն առանց դիմումատուին դիմելու թույլտվության:

Տեսուչի պատասխանատվությունը դիմողի ինքնությունը չբացահայտելու համար.

Թիվ 59-FZ դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածի 2-րդ մասում ասվում է. «... բողոքը քննարկելիս չի թույլատրվում հրապարակել բողոքում պարունակվող տեղեկատվությունը, ինչպես նաև քաղաքացու անձնական կյանքին վերաբերող տեղեկությունները առանց նրա համաձայնությունը»: Այսպիսով, օրինականորեն չի թույլատրվում բացահայտել դիմողի անձնական տվյալները:

Գործնականում աշխատանքի տեսչության աշխատակիցը պատասխանատվություն չի կրում բողոք ներկայացրած քաղաքացու մասին տեղեկատվության բացահայտման համար։ Ուստի 100% վստահություն չկա, որ ստուգման արդյունքում դիմողի անձնական տվյալները չեն դառնա գործատուի կամ այլ անձանց սեփականությունը։

Ամենևին պարտադիր չէ, որ տեսուչի թելադրանքով տեղեկատվության արտահոսք տեղի ունենա։ Որպես կանոն, ներկայացված բողոքի ստուգումը, ի թիվս այլ հարցերի, վերաբերում է նաև որոշ փաստաթղթերի քննարկմանը։ Օրենքն արգելում է գործատուից պահանջել աուդիտի ներկայացնել փաստաթղթեր, որոնք կապված չեն ուսումնասիրվող բողոքի հետ: Հետևաբար, տեսուչը պարզապես ստիպված է ստուգման համար պահանջել բողոքը գրած աշխատողի փաստաթղթերը (եթե այս բողոքը կապված է նրա իրավունքների խախտման հետ):

Անանուն քաղաքացիների հայտարարություններով իրավիճակները հեռու են պարզ լինելուց։ Յուրաքանչյուր բողոքի արդյունքը զուտ անհատական է. որոշ դեպքերում տեսուչին հաջողվում է պահպանել քաղաքացու գաղտնիությունը, որոշ դեպքերում՝ ոչ։

Աշխատանքի պետական տեսչության հետ կապ հաստատելու և բողոքների քննարկման կարգի համար տես տեսանյութը

Բողոքի հիմքերը

Գործատուի գործողությունները կարող են բողոքարկել ինչպես աշխատող աշխատողը, այնպես էլ թափուր պաշտոնի համար դիմորդը: Բողոքի պատճառների ցանկը սպառիչ չէ, քաղաքացին կարող է տեսչություն հայտնել իր աշխատանքային իրավունքները խախտող ցանկացած իրավիճակի մասին։

Աշխատակիցների բողոքների ամենատարածված հիմքերն են.

Աշխատավարձերի և այլ պարտադիր վճարների չվճարում կամ ուշացում.
Աշխատանքային կամ սոցիալական արձակուրդ չտրամադրելը.
Անօրինական աշխատանքից ազատում;
Աշխատանքային պայմանների տարբեր խախտումներ՝ ապօրինի փոխանցում, աշխատավարձի նվազում և այլն;
Անօրինական կարգապահական տույժեր;
Արդյունաբերական վթարի թաքցում;
Աշխատանքային գրքույկի ուշացում կամ աշխատանքից ազատվելիս վճարում.
Գիշերային, հանգստյան օրերին և տոնական օրերին աշխատանքի հետ կապված հարցեր:

Պաշտոնի թեկնածուի բողոքի պատճառն ամենից հաճախ աշխատանքից հրաժարվելն է։

Ինչ էլ որ լինի ձեր տվյալները թաքցնելու պատճառը, դուք պետք է նշեք այն դիմումում, հակառակ դեպքում այն չի ընդունվի և չի դիտարկվի, քանի որ աշխատանքի տեսչությունը չի դիտարկում անանուն դիմումները:

Եթե արդեն աշխատանքից ազատված աշխատակիցը վախենում է նախկին գործատուից, ապա նրա նկատմամբ ապօրինի գործողությունների դեպքում նա բոլոր իրավունքներն ունի դիմելու ոստիկանություն, որն անհրաժեշտ միջոցներ կձեռնարկի։ Բացի այդ, բուն բողոքում դուք կարող եք հարցում կատարել՝ տվյալները մյուս կողմին չհրապարակելու մասին:

Քայլերի հաջորդականությունը

Գործատուի դեմ աշխատանքի տեսչությանը ուղղված բողոքը քայլ առ քայլ հետևյալն է.

պարզել ԳՏՏ տարածքային ստորաբաժանման կոորդինատները, լրիվ անվանումը և ղեկավարի պաշտոնի ճշգրիտ անվանումը.
ճիշտ է կազմում գրավոր բողոքարկումը.
դիմումին կցել դրանում նշված փաստերը հաստատող փաստաթղթեր.
փաստաթղթերը տարեք ստուգման կամ ուղարկեք դրանք գրանցված փոստով՝ կցվածների ցանկով և անդորրագրի հաստատումով:

Դիմումին անհրաժեշտ է կցել.

աշխատողի անձնագրի պատճենը;
աշխատանքային պայմանագրի պատճենը;
աշխատանքի ընդունման (աշխատանքից ազատման) հրամանի պատճենը.
ցանկացած փաստաթղթերի պատճենները, որոնք ծառայում են որպես աշխատանքային իրավունքների խախտման ապացույց՝ դիմողի հայեցողությամբ:

Եթե դիմողի ձեռքում դիմողի բացակայության պատճառով անհնար է կցել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, ապա GIT-ը դեռ պետք է ընդունի դիմումը քննարկման և նշանակի ստուգում: Տեսուչը գործատուից կպահանջի բոլոր փաստաթղթերը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. տեսչության հետ անձամբ դիմելիս անհրաժեշտ է պահանջել, որ հայտը գրանցվի: Արժե գործավարին խնդրել ստորագրել դիմումի պատճենը, սակայն նա իրավունք ունի հրաժարվելու։ Այսպիսով, GIT-ի անգործության դեպքում բողոքի նամակի առաքման փոստային ծանուցումն ավելի հուսալի ապացույց է, որ դիմումը ներկայացվել է:

Բողոք ուղարկելու ուղիներ

Եկեք քննարկենք, թե ինչպես անանուն նամակ հանձնել աշխատանքային տեսչությանը: Տեղեկատվության փոխանցման ամենաարդյունավետ միջոցը փոստով բողոք ուղարկելն է, ավելի ճիշտ՝ գրանցված փոստով՝ ստացման հաստատմամբ: Ուղարկելու այս տարբերակը ենթադրում է, որ նամակագրությունը ստանալուց հետո հասցեատերը (մեր դեպքում՝ աշխատանքի վերահսկողության տեսուչը) փոստային մատյանում կստորագրի, որ նամակը ստացվել է։ Դրանից հետո ուղարկողի հասցեին ծանուցում կուղարկվի, որ հասցեատերը ստացել է նամակն իր ձեռքում։

Դուք կարող եք անձամբ գրավոր բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչության գրասենյակ։ Միաժամանակ անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել, որ դիմումն ընդունվում է այդ գործողությունների համար լիազորված աշխատակցի կողմից, և ստացման փաստը գրանցվում է հատուկ գրանցամատյանում։

Աշխատանքի տեսչության ուշադրությանը տեղեկացնելու հաջորդ միջոցը ինտերնետի միջոցով առցանց դիմելն է։ Սա բավականին հեշտ է անել: Դուք պետք է գնաք ձեր տարածաշրջանի Աշխատանքի պետական տեսչության կայք կամ «Online Inspection.rf» ինտերնետային պորտալ:

Այս կայքերն ունեն հետադարձ կապի և հայտերի ներկայացման հատուկ ձևաթղթեր: Անհրաժեշտ է քայլ առ քայլ կատարել էլեկտրոնային ծառայության կողմից առաջարկվող գործողությունները, այդ թվում՝ նկարագրելով բողոքի էությունը։ Միևնույն ժամանակ, դիմումի տեքստում, եթե ցանկանում եք չհրապարակել անձնական տվյալները, անհրաժեշտ է այդ փաստի մասին տեղեկացնել տեսուչին կամ նշել անանուն դիմում ներկայացնելու պարբերությունում:

Ինչպես ճիշտ բողոք ներկայացնել

Որպեսզի բողոքը համակողմանի քննարկվի, այն պետք է պարունակի.

Աշխատանքի տարածքային տեսչության լրիվ անվանումը և նրա ղեկավարի լրիվ անվանումը (այս տեղեկատվությունը կարելի է դիտել տեսչության պաշտոնական կայքում).
Տեղեկություններ դիմողի մասին՝ անունը, հասցեն;
Վերնագիր («Բողոք» կամ «Հայտարարություն»);
Բողոքարկման էությունը. Իրավիճակի նկարագրությունը, երբ, ըստ դիմումատուի, գործատուն խախտել է իր իրավունքները. Ի՞նչ, որտեղ, երբ է եղել, ինչ նորմեր է խախտել գործատուն (այս կետը պարտադիր չէ, քաղաքացին չպետք է իմանա օրենքի բոլոր հոդվածների բովանդակությունը), ինչ վնաս է պատճառվել, ինչն է հաստատվում։ Այստեղ դուք պետք է նշեք նաև կազմակերպության լրիվ անվանումը, որտեղ տեղի է ունեցել իրավունքների խախտում, իրավաբանական հասցեն և, հնարավորության դեպքում, դրա TIN-ը:

Աշխատանքի տեսչություն առցանց բողոք գրելու պայմանները

Որպեսզի բողոքը պատշաճ կերպով քննարկվի, պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

Բողոքարկման մեջ նշել դիմողի ճիշտ տվյալները. Անանուն բողոքները մնացել են առանց քննարկման։
Բողոքի էությունը ամենալակոնիկ ու օբյեկտիվ տեքստն է՝ առանց ավելորդ հույզերի ու հոգսերի։ Գրելու ոճը բիզնես է։
Բողոքում նշված փաստերը պետք է լինեն ճշմարիտ և ստուգված:
Նամակի տեքստը չպետք է պարունակի անպարկեշտ արտահայտություններ, վիրավորանքներ և զրպարտություններ։
Հնարավորության դեպքում բողոքին կցեք աշխատողների իրավունքների խախտումները հաստատող սկանավորված փաստաթղթեր:

Դիտեք տեսանյութ աշխատանքի տեսչությանը ուղղված բողոքի մասին

Աշխատանքի տեսչության հետ կապ հաստատել պաշտոնական կայքից

Աշխատանքի տեսչությանը կարող եք բողոք ներկայացնել onininspektsiya.rf պաշտոնական կայքում:

2017 թվականի հունվարի 1-ից Աշխատանքի տեսչություն առցանց դիմում ներկայացնելիս լուրջ փոփոխություններ են եղել. Որպեսզի տեսչությունը չնախատեսված ստուգում կատարի էլեկտրոնային բողոքարկման միջոցով, դիմորդը պետք է լիազորված լինի Պետական ծառայության միասնական համակարգում (www.gosuslugi.ru) հաշվի միջոցով: Նման նորամուծությունները հայտնվել են Արվեստի 3-րդ մասում: «Իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի իրավունքների պաշտպանության մասին ...» օրենքի 10-ը (2008 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 294-FZ):

լրացուցիչ տեղեկություն

Հիմնական փաստաթղթերը, որոնք պետք է կցվեն դիմումին. 1) Աշխատանքային պայմանագիր. 2) նշանակման կարգը. 3) աշխատանքային գրքույկի պատճենը (եթե հայտատուն ունի այդպիսին). 4) նրա անձնագրի պատճենը. Որպես լրացուցիչ փաստաթղթեր՝ դուք կարող եք ընտրել ցանկացած փաստաթուղթ, որը դիմորդն անհրաժեշտ է համարում իր դիմումը քննարկելիս (ծառայողական նշումներ, էլեկտրոնային նամակագրություն և այլն):

Հետևաբար, տեսչությանը առցանց բողոքի համար գործողության ալգորիթմն այժմ այսպիսի տեսք ունի.

Գրանցումը պետական ծառայության կայքում. Դուք պետք է լրացնեք ձևաթուղթը` նշելով ձեր լրիվ անունը, էլեկտրոնային փոստի հասցեն և բջջային հեռախոսահամարը:
Մուտք գործեք աշխատանքի տեսչության կայք Պետական ծառայության կայքի անձնական հաշվի միջոցով:
Էջի վրա ընտրեք «Հաղորդել խնդրի մասին» ներդիրը: Նախքան թույլտվությունը նման ներդիր ընտրելիս՝ համակարգը ինքնին կառաջարկի գնալ Պետական ծառայության կայք և գրանցվել այնտեղ:
Առաջարկվող տարբերակներից ընտրեք խնդրի կատեգորիան (օրինակ՝ «աշխատավարձ»՝ գործատուի կողմից վճարումների ուշացման դեպքում):
Ընտրեք երեք տարբերակներից մեկը, որը դիմորդը կցանկանար տեսնել որպես իր բողոքը քննարկելու արդյունք՝ չնախատեսված ստուգում անցկացնել, գործատուին վարչական պատասխանատվության ենթարկել կամ տեսչական մասնագետի հետ խորհրդակցել:
Լրացրեք հարցման ձևի բոլոր դաշտերը:
Սեղմեք «Ուղարկել հարցում» կոճակը:

Հաստատումը կուղարկվի հայտատուի կողմից նշված էլ. Այս պահից սկսվում է 30-օրյա ժամկետ՝ բողոքի ստուգման համար։

Քննության և պատասխանի պայմաններ

Օրենսդրությունը նախատեսում է, որ բողոքը ստանալու օրվանից մինչև դրա մանրամասն քննարկումը պետք է անցնի ոչ ավելի, քան 1 օրացուցային ամիս։ Եթե բողոքը վերաբերում է ապօրինի աշխատանքից ազատմանը, ապա դիմումի քննարկման ժամկետը սահմանափակվում է 10 օրով։

Դիմումը ստուգելուց հետո պետ. տեսչությունը պետք է չնախատեսված ստուգում անցկացնի այն կազմակերպությունում, որի դեմ ստացվել է բողոքը: Այնուհետև որոշում է կայացվում այս ընկերության ղեկավարությանը՝ որոշակի ժամկետում շտկելու թույլ տված խախտումները։

Աշխատանքի տեսչության գործողությունները բողոք ստանալուց հետո

Տեսուչը բողոքն ստանալուց հետո 30-օրյա ժամկետում ուսումնասիրում է դրանում նշված փաստարկները և անցկացնում ստուգում։ Եթե մասնագետի զննության ընթացքում հաստատվել են աշխատանքային օրենսդրության խախտումներ, ապա դրա վերջում հնարավոր են հետևյալ սցենարները.

Խախտումները վերացնելու հրամանի արձակում.
Գործատուին վարչական կամ քրեական պատասխանատվության ենթարկելը.
ձեռնարկության աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում.
Առանձին աշխատողների աշխատանքից հեռացնելը.

Եթե գործատուի դեմ աշխատանքի տեսչություն առցանց բողոքի փաստարկները չեն հաստատվել, ապա դիմողին ուղարկվում է համապատասխան պատասխան:
Բողոքն առանց քննարկման կամ առանց պատասխանի թողնելը, որպես կանոն, հնարավոր է դիմումում անձնական տվյալների բացակայության դեպքում՝ անունը, հասցեն:

Աղյուսակում ներկայացված են աշխատանքի տեսչության ստուգումների տարբերակները

Պլանավորված	Արտադրված է առանց հայտի` տեսուչի նախաձեռնությամբ: Ամենից հաճախ նրանք ենթարկվում են ձեռնարկություններին, որտեղ ավելի վաղ տեղի է ունեցել վթար կամ բազմաթիվ խախտումներ են հայտնաբերվել: Նման ստուգում անցկացնելուց առաջ տեսուչը նախապես զգուշացնում է կազմակերպության ղեկավարությանը։
Թիրախ	Այն իրականացվում է աշխատողի ցանկությամբ: Ցանկացած բողոք, որպես կանոն, ենթադրում է ստուգում այն տեսուչի կողմից, որի տարածքին է պատկանում տվյալ ձեռնարկությունը։ Ընկերություն այցելելիս լիազորված անձը առաջին հերթին ստուգում է դիմումում նկարագրված խախտումները։ Եթե դրանք բացահայտվեն, տեսուչը կգրի տուգանք, ինչպես նաև կցուցադրի դրանք վերացնելու մասին, որի պահպանումը կստուգի հաջորդ այցելության ժամանակ։ Նաև, ելնելով խախտումների բնույթից, տեսուչը կարող է չսահմանափակվել հրամանով, այլ իր լիազորություններին համապատասխան ձեռնարկել ավելի խիստ միջոցներ։

Պլանավորված

Արտադրված է առանց հայտի` տեսուչի նախաձեռնությամբ: Ամենից հաճախ նրանք ենթարկվում են ձեռնարկություններին, որտեղ ավելի վաղ տեղի է ունեցել վթար կամ բազմաթիվ խախտումներ են հայտնաբերվել: Նման ստուգում անցկացնելուց առաջ տեսուչը նախապես զգուշացնում է կազմակերպության ղեկավարությանը։

Թիրախ

Այն իրականացվում է աշխատողի ցանկությամբ: Ցանկացած բողոք, որպես կանոն, ենթադրում է ստուգում այն տեսուչի կողմից, որի տարածքին է պատկանում տվյալ ձեռնարկությունը։ Ընկերություն այցելելիս լիազորված անձը առաջին հերթին ստուգում է դիմումում նկարագրված խախտումները։ Եթե դրանք բացահայտվեն, տեսուչը կգրի տուգանք, ինչպես նաև կցուցադրի դրանք վերացնելու մասին, որի պահպանումը կստուգի հաջորդ այցելության ժամանակ։ Նաև, ելնելով խախտումների բնույթից, տեսուչը կարող է չսահմանափակվել հրամանով, այլ իր լիազորություններին համապատասխան ձեռնարկել ավելի խիստ միջոցներ։

Փաստաբանից մեկնաբանություն ստանալու համար հարցեր տվեք ստորև