Шийтгэл нь зөвхөн шийтгэл төдийгүй нийгмийн хэм хэмжээг сахин биелүүлэхэд түлхэц болдог урамшуулал юм.

Хориг арга хэмжээ бол хэм хэмжээг сахиулагч юм. Тэд үнэт зүйлсийн зэрэгцээ хүмүүс яагаад хэм хэмжээг биелүүлэхийг хичээдэг болохыг хариуцдаг. Нормативыг үнэт зүйлсийн талаас, хориг арга хэмжээний талаас нь хоёр талаас нь хамгаалдаг.

Нийгмийн хориг арга хэмжээ нь хэм хэмжээг биелүүлсний төлөө урамшууллын салшгүй систем юм. конформизмын төлөө, тэдэнтэй санал нийлсний төлөө, мөн тэдгээрээс хазайсаны төлөөх шийтгэл, i.e. devian-nosg-ийн хувьд.

Конформизм гэдэг нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ бүхий гадаад тохиролцоо бөгөөд дотооддоо тэдэнтэй санал нийлэхгүй байж болох боловч энэ тухай хэнд ч хэлэхгүй.

Тохиромжтой байдал нь нийгмийн хяналтын зорилго юм. Гэсэн хэдий ч конформизм нь нийгэмшүүлэх зорилго байж чадахгүй, учир нь энэ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дотоод зөвшилцлөөр дуусах ёстой.

Эерэг ба сөрөг, албан ба албан бус гэсэн дөрвөн төрлийн хориг арга хэмжээ байдаг. Тэд логик квадрат хэлбэрээр дүрсэлж болох дөрвөн төрлийн хослолыг өгдөг.

Эерэг сөрөг

АЛБАН ЁСНЫ

АЛБАН БУС

Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ(F +) - албан ёсны байгууллага (төр, байгууллага, бүтээлч холбоо) -аас олон нийтийн зөвшөөрөл: засгийн газрын шагнал, төрийн шагнал, тэтгэлэг, олгосон цол, эрдмийн зэрэг, цол, хөшөө босгох, хүндэт үнэмлэх гардуулах, өндөр албан тушаалд элсэх болон хүндэтгэлийн чиг үүрэг (жишээлбэл, удирдах зөвлөлийн даргаар сонгох).

Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ (H +) - албан ёсны байгууллагаас ирээгүй олон нийтийн зөвшөөрөл: найрсаг магтаал, магтаал, дуугүй хүлээн зөвшөөрөх, нинжин сэтгэл, алга ташилт, алдар нэр, хүндэтгэл, магтаал, удирдагчдыг хүлээн зөвшөөрөх эсвэл шинжээчийн чанарууд, инээмсэглэ.

Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ(F-) - хууль тогтоомж, засгийн газрын тогтоол, захиргааны заавар, заавар, тушаалаар заасан шийтгэл: хасах иргэний эрх, хорих, баривчлах, ажлаас халах, торгох, хасах, эд хөрөнгө хураах, албан тушаалыг бууруулах, бууруулах, хаан ширээнээс буулгах, цаазаар авах, хөөх.

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ (N-) - албан ёсны эрх бүхий байгууллагаас заагаагүй шийтгэл: зэмлэл, зэмлэл, доог тохуу, шоолох, муу хошигнол, зохисгүй хоч, үл тоомсорлох, гараа сунгах, харилцаагаа хадгалахаас татгалзах, цуу яриа тараах, гүтгэлэг, сөрөг санал хүсэлт, гомдол, товхимол, фельетон бичих, илчлэх нийтлэл.

Тиймээс нийгмийн хориг арга хэмжээ нь нийгмийн хяналтын тогтолцоонд гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Хориг арга хэмжээ нь үнэт зүйл, хэм хэмжээний хамт нийгмийн хяналтын механизмыг бүрдүүлдэг. Нийгмийн шийтгэл бол шагнал, шийтгэлийн систем юм. Тэдгээрийг эерэг ба сөрөг, албан ба албан бус гэсэн дөрвөн төрөлд хуваадаг. Хориг арга хэмжээ авах аргаас хамааран хамтын эсвэл хувь хүн - нийгмийн хяналт нь гадаад ба дотоод (өөрийгөө хянах) байж болно. Хүчтэй байдлын хувьд хориг арга хэмжээ нь хатуу эсвэл хатуу, сул эсвэл зөөлөн байдаг.

Өөрөө хэм хэмжээ нь юуг ч хянадаггүй. Хүний зан үйлийг хүн бүр дагаж мөрдөх ёстой хэм хэмжээний дагуу бусад хүмүүс удирддаг. Хориг арга хэмжээ авах гэх мэт дүрмийг дагаж мөрдөх нь бидний зан үйлийг урьдчилан таамаглах боломжтой болгодог. Бидний хүн бүр ямар гайхалтай болохыг мэддэг шинжлэх ухааны нээлталбан ёсны шагнал хүлээж, хүнд гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө хорих ял хүлээж байна. Бид өөр хүнээс тодорхой үйлдлийг хүлээж байхдаа тэр зөвхөн нормыг төдийгүй дараагийн шийтгэлийг мэддэг байх гэж найдаж байна.

Тиймээс хэм хэмжээ, шийтгэлийг нэг цогц болгон нэгтгэдэг. Хэрэв хэм хэмжээнд дагалдах шийтгэл байхгүй бол энэ нь бодит зан үйлийг зохицуулахаа болино. Энэ нь уриа лоозон, уриалга, уриалга болж хувирдаг ч нийгмийн хяналтын элемент байхаа больдог.

Нийгмийн хориг арга хэмжээ авах нь зарим тохиолдолд зөвшөөрөлгүй хүмүүс байхыг шаарддаг бол зарим тохиолдолд тийм биш юм. Ажлаас халахыг тухайн байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс гаргаж, тушаал, тушаалыг урьдчилан нийтлэх шаардлагатай. Хорих нь шүүх хуралдааны нарийн төвөгтэй процедурыг шаарддаг бөгөөд үүний үндсэн дээр шийдвэр гаргадаг. Захиргааны хариуцлага хүлээлгэх, тухайлбал, тасалбаргүй зорчиход торгууль ногдуулах нь албан ёсны тээврийн хянагч, заримдаа цагдаа байхыг шаарддаг. Эрдмийн зэрэг олгох нь шинжлэх ухааны диссертацийг хамгаалах, Эрдмийн зөвлөлөөс шийдвэр гаргахтай адил нарийн төвөгтэй журмыг шаарддаг.

Бүлгийн дадал зуршлыг таслан зогсоох хориг арга хэмжээ нь цөөн тооны хүмүүсийг шаарддаг. Хориг арга хэмжээг хэзээ ч өөртөө хэрэглэдэггүй. Хэрэв хориг арга хэмжээг тухайн хүн өөрөө хийж, өөртөө чиглүүлж, дотор нь явагддаг бол энэхүү хяналтын хэлбэрийг өөрийгөө хянах гэж үзэх нь зүйтэй.

studfiles.net

жишээнүүд. Хувь хүний ​​социологи :: BusinessMan.ru

• Шийтгэлүүд.
• Зэмлэл.

Нийгмийн хяналтын мөн чанар

Өөрийгөө хянах ба дарангуйлал

Сайн санаагаар...

businessman.ru

Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ: ойлголт, жишээ :: BusinessMan.ru

Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ нь нийгэм дэх нийгмийн хэм хэмжээг хадгалах нэг хэрэгсэл юм.

Ямар норм юм

Энэ нэр томъёоноос гаралтай Латин... Шууд утгаараа "зан үйлийн дүрэм", "жишээ" гэсэн утгатай. Бид бүгд нийгэмд, нэгдэлд амьдардаг. Хүн бүр өөрийн гэсэн үнэт зүйл, сонголт, сонирхолтой байдаг. Энэ бүхэн хувийн шинж чанарыг өгдөг тодорхой эрхмөн эрх чөлөө. Гэхдээ хүмүүс бие биенийхээ хажууд амьдардаг гэдгийг мартаж болохгүй. Энэ ганц нэгдлийг нийгэм эсвэл нийгэм гэж нэрлэдэг. Мөн энэ нь ямар хууль тогтоомж нь зан үйлийн дүрмийг зохицуулдаг мэдэх нь чухал юм. Эдгээрийг нийгмийн хэм хэмжээ гэж нэрлэдэг. Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ авч болно.

Нийгмийн хэм хэмжээний төрлүүд

Нийгэм дэх зан үйлийн дүрмийг дэд зүйлүүдэд хуваадаг. Нийгмийн хориг арга хэмжээ, тэдгээрийн хэрэглээ нь тэднээс хамаардаг тул үүнийг мэдэх нь чухал юм. Тэдгээрийг дараахь байдлаар хуваана.

• Ёс заншил, уламжлал. Тэд олон зуун, бүр мянган жилийн туршид нэг үеэс нөгөөд дамждаг. Хурим, баяр гэх мэт.
• Хууль эрх зүйн. Хууль тогтоомжид заасан.
• Шашны. Итгэл дээр суурилсан ёс зүйн дүрэм. Баптисмын ёслол, шашны баяр, мацаг барих гэх мэт.
• Гоо зүйн. Үзэсгэлэнтэй, муухай гэсэн мэдрэмж дээр үндэслэсэн.
• Улс төрийн. Зохицуулах улс төрийн хүрээмөн түүнтэй холбоотой бүх зүйл.

Өөр олон дүрэм журам байдаг. Жишээлбэл, ёс зүйн дүрэм, эмнэлгийн стандарт, аюулгүй байдлын дүрэм гэх мэт. Гэхдээ бид гол зүйлийг жагсаав. Тэгэхээр нийгмийн шийтгэл зөвхөн хуулийн салбарт үйлчилдэг гэж үзэх нь эндүүрэл юм. Хууль бол нийгмийн хэм хэмжээний дэд ангиллын зөвхөн нэг хэсэг юм.

Девиант зан байдал

Мэдээжийн хэрэг, нийгмийн бүх хүмүүс нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийн дагуу амьдрах ёстой. Тэгэхгүй бол эмх замбараагүй байдал, эмх замбараагүй байдал үүснэ. Гэвч зарим хүмүүс нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хуулийг дагаж мөрдөхөө больдог. Тэд тэднийг зөрчдөг. Энэ зан үйлийг гажуудсан буюу гажсан гэж нэрлэдэг. Үүний тулд албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ авдаг.

Шийтгэлийн төрлүүд

Нэгэнт тодорхой болсон болохоор нийгэмд дэг журам тогтоохыг уриалж байна. Гэхдээ хориг арга хэмжээ нь сөрөг утгатай гэж бодож байгаа нь эндүүрэл. Энэ бол муу зүйл юм. Улс төрд энэ нэр томъёог хязгаарлах хэрэгсэл болгон ашигладаг. Хориотой, хориотой гэсэн утгатай буруу ойлголт бий болсон. Сүүлийн үеийн үйл явдлууд болон худалдааны дайныг эргэн санаж, жишээ тат Барууны орнуудболон Оросын Холбооны Улс.

Үнэндээ эдгээрийн дөрвөн төрөл байдаг:

• Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ.
• Албан бус сөрөг.
• Албан ёсны эерэг.
• Албан бус эерэг.

Гэхдээ нэг үзэл бодлыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ: хэрэглээний жишээ

Бид энэ нэрийг авсан нь санамсаргүй хэрэг биш юм. Тэдний онцлог нь дараах хүчин зүйлүүд:

• Тэд зөвхөн сэтгэл хөдлөлийн утгатай албан бусаас ялгаатай нь албан ёсны илрэлтэй холбоотой байдаг.
• Эдгээр нь эерэг зан үйлээс ялгаатай нь зөвхөн гажуудсан (хазайсан) зан үйлд ашиглагддаг бөгөөд энэ нь эсрэгээрээ нийгмийн хэм хэмжээг үлгэр жишээ биелүүлсний төлөө хувь хүнийг урамшуулах зорилготой юм.

Бид өгье тодорхой жишээ-аас хөдөлмөрийн хууль тогтоомж... Иргэн Иванов бол бизнес эрхлэгч гэж бодъё. Түүний төлөө хэд хэдэн хүн ажилладаг. Хөдөлмөрийн харилцааны явцад Иванов нөхцөлийг зөрчиж байна хөдөлмөрийн гэрээ, ажилчидтай дүгнэж, цалингаа хойшлуулж, үүнийг эдийн засгийн хямралтай холбон тайлбарлав.

Үнэхээр борлуулалт огцом буурсан. Бизнес эрхлэгчид ажилчдын цалингийн өрийг нөхөх хангалттай мөнгө байхгүй. Та түүнийг буруугүй гэж бодож магадгүй бөгөөд ямар ч шийтгэлгүйгээр мөнгө хурааж чадна. Гэвч үнэндээ тийм биш.

Бизнес эрхлэгчийн хувьд тэрээр үйл ажиллагаагаа явуулах бүх эрсдэлийг жинлэх ёстой байв. Үгүй бол тэрээр энэ талаар ажилчдад анхааруулж, зохих журмыг эхлүүлэх үүрэгтэй. Үүнийг хуульд заасан байдаг. Үүний оронд Иванов бүх зүйл бүтнэ гэж найдаж байв. Ажилчид мэдээж юу ч сэжиглэсэнгүй.

Төлбөр төлөх өдөр нь ирэхээр кассанд мөнгө байхгүй байгааг мэдчихдэг. Мэдээжийн хэрэг, тэдний эрх нэгэн зэрэг зөрчигддөг (ажилтан бүр амрах, нийгмийн хамгаалал, санхүүгийн тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээх санхүүгийн төлөвлөгөөтэй байдаг). Ажилтнууд хөдөлмөр хамгааллын улсын байцаагчдад албан ёсоор гомдол гаргадаг. Энэ тохиолдолд бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн. Үүнийг мэргэжлийн хяналтынхан баталж, цалингаа удахгүй олгохыг үүрэг болголоо. ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн дагуу саатсан өдөр бүрийн хувьд тодорхой торгууль ногдуулдаг. Нэмж дурдахад хяналтын байгууллагууд Ивановт хөдөлмөрийн стандартыг зөрчсөн захиргааны торгууль ногдуулсан. Ийм үйлдэл нь албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээний жишээ болно.

дүгнэлт

Гэхдээ захиргааны торгууль нь цорын ганц арга хэмжээ биш юм. Тухайлбал, ажилтнаа хоцорлоо гэж оффис руу аваачсан хатуу зэмлэл... Энэ тохиолдолд албан ёсны байдал нь тодорхой үйлдлээс бүрддэг - хувийн хэрэгт оруулах. Хэрэв түүний хоцрогдсон үр дагавар нь зөвхөн захирал түүнд сэтгэл хөдлөлөөр, үгээр хэлбэл, түүнд мэдэгдэл хийснээр хязгаарлагдах юм бол энэ нь албан бус сөрөг шийтгэлийн жишээ болно.

Гэхдээ тэдгээрийг зөвхөн хөдөлмөрийн харилцаанд ашигладаггүй. Бараг бүх салбарт сөрөг албан ёсны нийгмийн хориг арга хэмжээ давамгайлж байна. Үл хамаарах зүйл бол мэдээжийн хэрэг ёс суртахуун, гоо зүйн хэм хэмжээ, ёс зүйн дүрэм юм. Тэдний зөрчлийг ихэвчлэн дагаж мөрддөг албан бус хориг арга хэмжээ... Тэд сэтгэл хөдлөлийн шинж чанартай байдаг. Тухайлбал, дөчин хэмийн хүйтэнд хурдны зам дээр зогсохгүй, нялх хүүхэдтэй эхийг аялагчаар дагуулаагүй хүнийг хэн ч торгохгүй. Хэдийгээр нийгэм үүнд сөрөг хариу үйлдэл үзүүлж магадгүй юм. Мэдээж үүнийг олон нийтэд ил болгочихвол энэ иргэн дээр бөөн шүүмжлэл ирэх нь дамжиггүй.

Гэхдээ эдгээр чиглэлээр олон хэм хэмжээг хууль тогтоомж, журамд тусгасан байдаг гэдгийг мартаж болохгүй. Энэ нь тэднийг зөрчсөн тохиолдолд албан бусаас гадна баривчлах, торгох, зэмлэх гэх мэт албан ёсны сөрөг шийтгэлүүдийг авах боломжтой гэсэн үг юм. Жишээлбэл, тамхи татах. олон нийтийн газар... Энэ бол гоо зүйн хэм хэмжээ, эс тэгвээс түүнээс хазайсан явдал юм. Гудамжинд тамхи татаж, хажуугаар өнгөрөх хүмүүсийг давирхайгаар хордуулах нь муухай. Гэхдээ саяхныг хүртэл үүнд зөвхөн албан бус хориг арга хэмжээ л найдаж байсан. Жишээлбэл, эмээ нь гэмт хэрэгтнийг шүүмжилдэг. Өнөөдөр тамхи татахыг хориглох нь хууль ёсны юм. Үүнийг зөрчсөн тохиолдолд тухайн хүн торгууль ногдуулна. Энэ бол гоо зүйн хэм хэмжээг албан ёсны үр дагавар бүхий эрх зүйн хавтгай болгон хувиргасны тод жишээ юм.

businessman.ru

Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ: тодорхойлолт, онцлог :: BusinessMan.ru

Нийгмийн жижиг бүлгүүдийн үүсэл, үйл ажиллагаа нь олон тооны хууль тогтоомж, ёс заншил, уламжлалууд бий болж дагалддаг. Тэдний гол зорилго бол зохицуулалт хийх явдал юм олон нийтийн амьдрал, өгөгдсөн дэг журмыг сахиж, нийгмийн бүх гишүүдийн сайн сайхан байдлыг хангахад анхаарал тавих.

Хувь хүний ​​социологи, түүний субъект, объект

Нийгмийн хяналт гэх мэт үзэгдэл бүх төрлийн нийгэмд тохиолддог. Энэ нэр томъёог анх удаа Францын социологич Габриэль Тард Хэ ашигласан бөгөөд үүнийг гэмт хэргийн зан үйлийг засах хамгийн чухал хэрэгслийн нэг гэж нэрлэжээ. Хожим нь тэрээр нийгмийн хяналтыг нийгэмшүүлэх хүчин зүйлсийн нэг гэж үзэж эхэлсэн.

Нийгмийн хяналтын хэрэгслүүдийн дунд албан болон албан бус урамшуулал, шийтгэл байдаг. Нийгмийн сэтгэл судлалын нэг хэсэг болох хувь хүний ​​социологи нь хүмүүсийн тодорхой бүлгүүдийн хүрээнд хэрхэн харьцах, хувь хүний ​​​​бие хүний ​​​​ төлөвшил хэрхэн явагддагтай холбоотой асуудал, асуудлыг авч үздэг. Мөн энэ шинжлэх ухаанд "хориг шийтгэл" гэсэн нэр томъёог урамшуулал гэж ойлгодог, өөрөөр хэлбэл энэ нь эерэг эсвэл сөрөг утгатай эсэхээс үл хамааран үйлдлийн үр дагавар юм.

Албан ба албан бус эерэг хориг гэж юу вэ

Нийгмийн хэв журмыг сахиулах албан ёсны хяналтыг албан ёсны бүтцэд (хүний ​​эрх, шүүх) даатгадаг бөгөөд албан бус хяналтыг гэр бүл, хамт олон, сүмийн нийгэмлэгийн гишүүд, түүнчлэн төрөл төрөгсөд, найз нөхөд гүйцэтгэдэг. Эхнийх нь засгийн газрын хууль тогтоомжид тулгуурладаг бол хоёр дахь нь олон нийтийн санаа бодолд тулгуурладаг. Албан бус хяналт нь зан заншил, уламжлал, түүнчлэн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр (олон нийтийн зөвшөөрөл эсвэл шүүмжлэл) илэрхийлэгддэг.

Хэрэв өмнө нь энэ төрлийн хяналт нь цорын ганц байсан бол өнөөдөр энэ нь зөвхөн жижиг бүлгүүдэд хамааралтай болно. Аж үйлдвэржилт, даяаршлын улмаас орчин үеийн бүлгүүд асар олон тооны хүмүүстэй (хэдэн сая хүртэл) байдаг тул албан бус хяналтыг хэрэгжүүлэх боломжгүй юм.

Хориг арга хэмжээ: тодорхойлолт, төрөл

Хувь хүний ​​социологи нь шийтгэлийг нийгмийн бүлгүүдэд хувь хүнтэй холбоотой шийтгэл эсвэл шагнал гэж үздэг. Энэ нь тухайн хүн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээнээс хэтэрсэн хариу үйлдэл, өөрөөр хэлбэл хүлээгдэж буй үйл ажиллагааны үр дагавар юм. Нийгмийн хяналтын төрлүүдийг харгалзан албан ёсны эерэг ба сөрөг, албан бус эерэг ба сөрөг хориг арга хэмжээг ялгах.

Эерэг шийтгэлийн онцлог (шагнал)

Албан ёсны хориг арга хэмжээ (нэмэх тэмдэгтэй) нь албан ёсны байгууллагуудаас олон нийтийн зөвшөөрлийн янз бүрийн хэлбэрүүд юм. Тухайлбал, үнэмлэх, өргөмжлөл, цол, цол, төрийн шагнал, өндөр албан тушаалд томилох зэрэг. Ийм урамшуулал нь тухайн хүн хэрэглэж буй тодорхой шалгуурыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Үүний эсрэгээр, албан бус эерэг хориг арга хэмжээ авах талаар тодорхой шаардлага байхгүй. Ийм шагналын жишээ: инээмсэглэл, гар барих, магтаал, магтаал, алга ташилт, олон нийтийн талархал.

Шийтгэл, эсвэл сөрөг шийтгэл

Албан ёсны шийтгэл гэдэг нь хууль тогтоомж, засгийн газрын тушаал, захиргааны заавар, тушаалд заасан арга хэмжээ юм. Холбогдох хууль тогтоомжийг зөрчсөн иргэнийг хорих, баривчлах, ажлаас халах, торгох, алба хаах, зэмлэх, цаазаар авах ял болон бусад шийтгэл ногдуулж болно. Албан бус хяналт (албан бус сөрөг шийтгэл) -д заасан шийтгэлийн ийм арга хэмжээнүүдийн хоорондох ялгаа нь тэдгээрийг хэрэглэхэд тухайн хүний ​​зан үйлийг зохицуулдаг тодорхой заалт байх шаардлагатай байдаг. Энэ нь нормтой холбоотой шалгуур, зөрчилд тооцогдох үйлдлүүдийн жагсаалт (эсвэл эс үйлдэхүй), түүнчлэн тухайн үйлдлийнхээ шийтгэл (эсвэл байхгүй) зэргийг агуулдаг.

Албан ёсны түвшинд батлагдаагүй шийтгэлийн төрлүүд албан бус сөрөг шийтгэл болж хувирдаг. Энэ нь доог тохуу, үл тоомсорлох, амаар зэмлэх, сөрөг шүүмжлэл, шүүмжлэл гэх мэт байж болно.

Шийтгэлийг хэрэглэх хугацаагаар нь ангилах

Одоо байгаа бүх төрлийн хориг арга хэмжээг дарангуйлах, урьдчилан сэргийлэх гэж хуваадаг. Эхнийх нь тухайн хүн аль хэдийн үйлдэл хийсний дараа хэрэглэгддэг. Ийм шийтгэл, шагналын хэмжээ нь тухайн үйлдлийн хор хөнөөл, ашиг тусыг тодорхойлдог олон нийтийн итгэл үнэмшлээс хамаарна. Хоёрдахь (урьдчилан сэргийлэх) хориг арга хэмжээ нь тодорхой арга хэмжээ авахаас урьдчилан сэргийлэх зорилготой юм. Өөрөөр хэлбэл, тэдний зорилго нь тухайн хүнийг хэвийн гэж үздэг зүйлд биеэ авч явахыг ятгах явдал юм. Жишээлбэл, сургуулийн боловсролын тогтолцоонд албан бус эерэг хориг арга хэмжээ нь хүүхдүүдэд "зөв зүйл хийх" зуршлыг бий болгох зорилготой юм.

Ийм бодлогын үр дүн нь конформизм юм: залгагдаж буй үнэт зүйлсийн өнгөлөн далдлах дор хувь хүний ​​жинхэнэ зорилго, хүслийг нэг төрлийн "далдалсан".

Хувь хүнийг төлөвшүүлэхэд эерэг хориг арга хэмжээ авах үүрэг

Олон шинжээчид албан бус эерэг хориг арга хэмжээ нь хувь хүний ​​зан үйлийг илүү хүмүүнлэг, үр дүнтэй хянах боломжийг олгодог гэсэн дүгнэлтэд хүрч байна. Төрөл бүрийн урамшууллыг хэрэглэж, нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн үйлдлүүдийг бататгаснаар хазайсан зан үйлийн илрэлээс урьдчилан сэргийлэх итгэл үнэмшил, үнэт зүйлсийн тогтолцоог бий болгох боломжтой. Сэтгэл судлаачид хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх явцад албан бус эерэг хориг арга хэмжээг аль болох олон удаа ашиглахыг зөвлөж байна.

businessman.ru

Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ: энэ юу вэ, тодорхойлолт

Пүүсийн баг бол нийгмийн жижиг бүлэг бөгөөд энэ нь социологийн үзэл баримтлал, түүний дотор хориг арга хэмжээ авах боломжтой гэсэн үг юм. Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ гэж юу вэ, ажилчдын хоорондын харилцааг зохицуулахад хэрхэн тусалдаг вэ гэсэн асуултад энэ нийтлэлд хариулах болно.

Санкци гэж юу вэ

Хориг арга хэмжээ нь шүдийг аль хэдийн ирмэг дээр тавьсан нэр томъёо бөгөөд дүрмээр бол ямар нэгэн муу зүйлтэй холбоотой байдаг. Энэ үг нь латин гаралтай: sanctio нь "хамгийн хатуу журам" гэсэн утгатай.

Шийтгэл нь дүрэм зөрчсөн хүнд муу үр дагаварт хүргэх хуулийн нэг хэсэг юм.

"Нийгмийн шийтгэл" гэсэн нэр томъёо нь бараг ижил утгатай. Зөвхөн нийгмийн шийтгэлийн мэдрэмж нь зөвхөн шийтгэлийг төдийгүй урам зоригийг агуулдаг. Нийгмийн шийтгэл нь хүнийг зөвхөн "саваа" төдийгүй "лууван" -аар хянадаг. Тиймээс нийгмийн хориг арга хэмжээ нь нийгмийн хяналтын үр дүнтэй механизм юм. Зорилго нь хүнийг тогтсон хэм хэмжээ, дүрмийг дагаж мөрдөхийн тулд нийгмийн бүлэгт захирагдах явдал юм.

Нийгмийн шийтгэлийн төрлүүд

Нийгмийн хориг арга хэмжээг албан ба албан бус, эерэг ба сөрөг гэж хуваадаг.

Нийгмийн сөрөг шийтгэл нь тухайн нэгдэлд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээнээс гажсан хүсээгүй үйлдэл хийсэн хүнд шийтгэл ногдуулдаг. Үүний эсрэгээр эерэг хориг арга хэмжээ нь тухайн хүнийг дүрэм журмыг дагаж мөрдөх хүчин чармайлтад нь дэмжихэд чиглэгддэг.

Албан ёсны нийгмийн хориг арга хэмжээ нь компанийн удирдлагаас албан ёсны түвшинд үйлчилдэг. Үүний эсрэгээр албан бус хориг арга хэмжээ нь нийгмийн бүлгийн гишүүдийн хариу үйлдэл юм.

Эерэг ба сөрөг, албан ба албан бус "уулзвар" дээр бид өөр 4 төрлийн хориг арга хэмжээ авдаг.

• албан ёсны эерэг;
• албан бус эерэг;
• албан ёсны сөрөг;
• албан бус сөрөг.

Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ

Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ нь компанийн удирдлагын зүгээс хүний ​​үйл ажиллагааг дэмжих явдал юм. Тухайлбал, урамшуулал, урамшуулал, гэрчилгээ гэх мэт.

Үндсэн хөдөлгөгч хүчалбан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ - материаллаг .

Ажилтан бүр цалингаа нэмэгдүүлэх сонирхолтой байдаг. Та хэдий чинээ сайн ажиллана, хамт олондоо багтана гэдэг нь та нийгмийн шатыг илүү хурдан ахиулж, бусдаас хүлээн зөвшөөрөгдөж, хүндлэгдэх болно гэсэн үг юм. Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ нь албан бус хориг арга хэмжээнүүдтэй хослуулан хэрэглэхэд илүү үр дүнтэй байдаг.

Бусад төрлийн хориг арга хэмжээ

Хэрэв дарга ажилтнаа хүн бүрийн өмнө магтвал түүнийг магтах болно - энэ нь аль хэдийн албан бус эерэг шийтгэл юм. Мэдээжийн хэрэг, ажилчдын хоорондын харилцааны ижил элементүүд нь албан бус эерэг хориг арга хэмжээнүүдэд хамаарах ёстой.

Тогтсон хэм хэмжээ, дүрмийг дагаж мөрдвөл хүнийг урамшуулах ёстой бөгөөд дагаж мөрдөөгүй бол эсрэгээрээ шийтгэгдэх ёстой. Шийтгэлийн хувьд албан ба албан бус сөрөг хэлбэрийн хориг арга хэмжээ авна.

Ажилтанд хэрэглэж болох албан ёсны сөрөг шийтгэл бол торгууль, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах эсвэл оруулахгүйгээр зэмлэх, мэдээжийн хэрэг, энэ зүйлийн дагуу ажлаас халах явдал юм. Сөрөг хориг арга хэмжээ нь хүнийг ажлаа алдахаас айх айдас дээр дарамт учруулдаг.

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээнд гомдол, доог тохуу, үг хэлэх гэх мэт багтана. Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ нь хүнийг гэм буруугийн мэдрэмж хүртэл эвгүй байдалд оруулдаг. Ийм сөрөг туршлагыг дагаснаар багаар батлагдсан хэм хэмжээ, дүрмийг дагаж мөрдөх, сайжруулах хүсэл төрдөг.

Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэж үзвэл аливаа пүүс, байгууллагын хамт олон нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн тогтолцоонд нийцүүлэхгүйгээр "түрлэгийн эсрэг сэлж" байгаа хүмүүсийг "бие"-ээс нь тодорхой хэмжээгээр үгүйсгэдэг өөрийгөө зохицуулах тогтолцоо юм.

bizjurist.com

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ: жишээ. Хувь хүний ​​социологи

Ихэнх нийгмийн бүлгүүд нийгмийн бүх гишүүдийн зан төлөвийг нэг хэмжээгээр зохицуулдаг тодорхой хууль тогтоомж, дүрмийн дагуу ажилладаг. Эдгээр нь хууль тогтоомж, уламжлал, ёс заншил, зан үйл юм.

Эхнийх нь муж эсвэл бүс нутгийн түвшинд боловсруулагдсан бөгөөд тэдгээрийг дагаж мөрдөх нь тухайн муж улсын бүх иргэдэд (түүнчлэн түүний нутаг дэвсгэрт байрладаг оршин суугч бус хүмүүст) заавал байх ёстой. Бусад нь зөвлөгөө өгөх шинж чанартай бөгөөд ямар ч хамааралгүй орчин үеийн хүн, хэдийгээр захын оршин суугчдын хувьд тэд нэлээд жинтэй хэвээр байна.

Тохиромжтой байдал нь дасан зохицох арга зам юм

Ердийн байдал, одоо байгаа дэг журмыг хадгалах нь хүмүүст агаар мэт хэрэгтэй. Хүүхэд бага наснаасаа эхлэн бусад хүмүүсийн дунд биеэ авч явах нь зүйтэй юм уу эсвэл бүр зайлшгүй шаардлагатай болохыг заадаг. Ихэнх хүмүүжлийн арга хэмжээ нь тэдний зан үйлээс бусдад таагүй байж болох үйлдлүүдийг арилгахад чиглэгддэг. Хүүхдүүдэд заадаг:

• Биеийн амин чухал үйл ажиллагааны илрэлийг хязгаарлах.
• Чанга яриа, тод хувцасаар хүмүүсийг бүү залхаа.
• Хувийн орон зайн хил хязгаарыг хүндэтгэх (шаардлагагүй бусдад бүү хүр).

Мэдээжийн хэрэг, энэ жагсаалтад хүчирхийлэл үйлдэхийг хориглох заалт багтсан болно.

Хүн боловсролд бууж өгч, зохих ур чадвараа хөгжүүлбэл түүний зан байдал конформист, өөрөөр хэлбэл нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгддөг болно. Ийм хүмүүсийг тааламжтай, анхаарал татдаггүй, харилцахад хялбар гэж үздэг. Хувь хүний ​​зан байдал нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн загвараас ялгаатай байвал түүнд өөр өөр шийтгэл (албан ба албан бус сөрөг шийтгэл) ногдуулдаг. Эдгээр үйлдлүүдийн зорилго нь хүний ​​​​алдааныхаа мөн чанарт анхаарлаа хандуулах, зан үйлийн загварыг засах явдал юм.

Хувь хүний ​​сэтгэл зүй: шийтгэлийн систем

Психоаналистуудын мэргэжлийн үгсийн санд шийтгэл гэдэг нь тухайн субьектийн үйлдэл, үгэнд бүлгийн хариу үйлдэл үзүүлэхийг хэлнэ. Янз бүрийн төрлүүдшийтгэлийг нийгмийн тогтолцоо, дэд системүүдийн норматив зохицуулалтыг хэрэгжүүлэхэд ашигладаг.

Хориг арга хэмжээ нь бас урамшуулал гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үнэт зүйлсийн зэрэгцээ шагнал нь одоо байгаа нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд түлхэц өгдөг. Эдгээр нь дүрмээр тоглодог субьектүүдэд, өөрөөр хэлбэл конформистуудад шагнал болдог. Үүний зэрэгцээ, зөрчлийн ноцтой байдлаас хамааран хазайлт (хуулиас хазайх) нь албан ёсны (торгууль, баривчлах) эсвэл албан бус (зэмлэх, шийтгэх) тодорхой төрлийн шийтгэлийг агуулдаг.

"Шийтгэл" ба "зэмлэл" гэж юу вэ

Тодорхой сөрөг шийтгэлийг ашиглах нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй гэмт хэргийн ноцтой байдал, хэм хэмжээний хатуу байдлаас шалтгаална. Орчин үеийн нийгэмд тэд дараахь зүйлийг ашигладаг.

• Шийтгэлүүд.
• Зэмлэл.

Эхнийх нь зөрчигчийг торгох, захиргааны шийтгэл ногдуулах эсвэл нийгмийн үнэ цэнэтэй нөөцийг ашиглах эрхийг хязгаарлаж болно гэсэн үг юм.

Шүүмжлэх хэлбэрийн албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ нь тухайн хүний ​​шударга бус байдал, бүдүүлэг, бүдүүлэг байдлын илрэлүүдэд нийгмийн гишүүдийн хариу үйлдэл болдог. Энэ тохиолдолд хамт олны гишүүд (бүлэг, баг, гэр бүл) тухайн хүнтэй харилцахаа больж, олон нийтийн дургүйцлийг илэрхийлж, зан үйлийн онцлогийг зааж өгч болно. Мэдээжийн хэрэг, үүнтэй эсвэл түүнгүйгээр тэмдэглэгээг унших дуртай хүмүүс байдаг, гэхдээ энэ бол огт өөр ангиллын хүмүүс юм.

Нийгмийн хяналтын мөн чанар

Францын социологич Р.Лапьерийн үзэж байгаагаар хориг арга хэмжээг үндсэн гурван төрөлд хуваах ёстой.

Нийгмийн хэм хэмжээг зөрчсөн хүнийг шийтгэхэд ашигладаг физик.

Хамгийн чухал хэрэгцээг хангахад саад болох эдийн засгийн (торгууль, торгууль, ажлаас халах).

Захиргааны, түүний мөн чанар нь нийгмийн статусыг бууруулах (анхааруулах, цуглуулах, албан тушаалаас нь хасах) юм.

Энэ бүх төрлийн шийтгэлийг хэрэгжүүлэхэд буруутай этгээдээс бусад хүмүүс оролцдог. Энэ бол нийгмийн хяналт: нийгэм нь бүх оролцогчдын зан үйлийг засахын тулд хэм хэмжээний тухай ойлголтыг ашигладаг. Нийгмийн хяналтын зорилгыг урьдчилан таамаглаж болохуйц зан үйлийн загварыг бий болгох гэж нэрлэж болно.

Өөрийгөө хянах хүрээнд албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ

Нийгмийн шийтгэлийн ихэнх хэлбэрийг хэрэгжүүлэхийн тулд зөвшөөрөлгүй хүмүүсийг заавал байлгах шаардлагатай болдог. Жишээлбэл, хууль зөрчсөн этгээдийг батлагдсан хууль тогтоомжийн дагуу (албан ёсны шийтгэл) яллах ёстой. Шүүх хуралшоронд хорих нь маш хүнд шийтгэл учраас таваас арван хүнээс хэдэн арван хүний ​​оролцоог шаардаж болно.

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээг ямар ч хүн хэрэглэж болохоос гадна гэмт этгээдэд асар их нөлөө үзүүлдэг. Хувь хүн өөрийн байрлаж буй бүлгийн зан заншил, уламжлалыг хүлээн зөвшөөрдөггүй байсан ч дайсагналд дургүй байдаг. Тодорхой эсэргүүцэл үзүүлсний дараа тухайн нийгмээс гарах эсвэл түүний нийгмийн хэм хэмжээг зөвшөөрөх гэсэн хоёр аргаар нөхцөл байдлыг шийдэж болно. Сүүлчийн тохиолдолд одоо байгаа бүх хориг арга хэмжээ чухал: эерэг, сөрөг, албан ёсны, албан бус.

Нийгмийн хэм хэмжээ нь далд ухамсарт гүн гүнзгий шингэсэн тохиолдолд хувь хүн өөрийн зан төлөвийг бие даан хянах чадварыг хөгжүүлснээр гадны шийтгэлийн хэрэгцээ эрс багасдаг. Хувь хүний ​​сэтгэл судлал нь хувь хүний ​​янз бүрийн үйл явцыг судалдаг шинжлэх ухааны салбар (сэтгэл судлал) юм. Тэрээр өөрийгөө хянах чадварыг судлахад ихээхэн анхаарал хандуулдаг.

Энэ үзэгдлийн мөн чанар нь хүн өөрөө үйлдлээ нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ, ёс зүй, зан заншилтай харьцуулдаг явдал юм. Тэр хазайлтыг анзаарах үед тэрээр гэмт хэргийн ноцтой байдлыг өөрөө тодорхойлох боломжтой. Дүрмээр бол ийм зөрчлийн үр дагавар нь гэмшил, гэм буруугийн мэдрэмж юм. Эдгээр нь хувь хүн амжилттай нийгэмшсэн, түүнчлэн олон нийтийн ёс суртахуун, зан үйлийн хэм хэмжээний шаардлагад нийцэж байгааг гэрчилдэг.

Бүлгийн сайн сайхан байдалд өөрийгөө хянахын ач холбогдол

Өөрийгөө хянах гэх мэт үзэгдлийн нэг онцлог шинж чанар нь нормоос гажсан байдлыг илрүүлэх, сөрөг шийтгэл ногдуулах бүх арга хэмжээг зөрчигч өөрөө хийдэг явдал юм. Тэр бол шүүгч, тангарагтны шүүгч, цаазаар авагч юм.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв бусад хүмүүс буруутай үйлдлүүдийг мэдвэл олон нийтийн шүүмжлэл ч гарч болно. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд үйл явдлыг нууцалсан ч тэрслэгчийг шийтгэх болно.

Статистикийн мэдээгээр нийгмийн хяналтын 70% нь өөрийгөө хянах тусламжтайгаар хийгддэг. Энэ хэрэгслийг олон эцэг эх, аж ахуйн нэгжийн дарга, тэр байтугай муж улсууд нэг хэмжээгээр ашигладаг. Зохих ёсоор боловсруулж, хэрэгжүүлсэн удирдамж, компанийн дүрэм, хууль тогтоомж, уламжлал нь гайхалтай сахилга батыг бий болгож чадна. хамгийн бага зардалхяналтын үйл ажиллагаа явуулах цаг хугацаа, хүчин чармайлт.

Өөрийгөө хянах ба дарангуйлал

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ (жишээ нь: буруушаах, зөвшөөрөхгүй байх, ажлаас халах, шүүмжлэх) нь чадварлаг манипуляторын гарт хүчтэй зэвсэг болдог. Эдгээр аргуудыг бүлгийн гишүүдийн зан төлөвийг хөндлөнгийн хяналт болгон ашиглахын зэрэгцээ өөрийгөө хянах чадвараа багасгах эсвэл бүр арилгах замаар удирдагч ихээхэн эрх мэдэлтэй болно.

Үйлдлийн зөв эсэхийг үнэлэх өөрийн гэсэн шалгуур байхгүй тохиолдолд хүмүүс олон нийтийн ёс суртахууны хэм хэмжээ, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийн жагсаалтад ханддаг. Бүлэг дэх тэнцвэрийг хадгалахын тулд гадны хяналт илүү хатуу байх тусам өөрийгөө хянах чадвар муу байх ёстой.

Хүний хэт их хяналт, өчүүхэн анхаарал халамжийн урвуу тал нь түүний ухамсрын хөгжлийг саатуулах, хувь хүний ​​сайн дурын хүчин чармайлтыг дарах явдал юм. Төрийн нөхцөл байдлын хувьд энэ нь дарангуйлал тогтооход хүргэж болзошгүй юм.

Сайн санаагаар...

Дарангуйллыг түр зуурын арга хэмжээ болгон нэвтрүүлсэн тохиолдол түүхэнд олон байдаг - түүний зорилго нь дэг журам тогтоох гэж нэрлэгддэг байв. Гэвч энэ дэглэм удаан хугацаанд оршин тогтнож, иргэдэд хатуу албадлагын хяналт дэлгэрсэн нь дотоод хяналтыг хөгжүүлэхэд саад болж байна.

Үүний үр дүнд тэднийг аажмаар доройтол хүлээж байв. Дасаагүй, хариуцлага хүлээх чадваргүй эдгээр хүмүүс гадны албадлагагүйгээр хийж чадахгүй. Ирээдүйд тэдэнд дарангуйлал хэрэгтэй.

Тиймээс өөрийгөө хянах хөгжлийн түвшин өндөр байх тусам нийгэм илүү соёлжиж, ямар нэгэн хориг арга хэмжээ авах шаардлагагүй гэж дүгнэж болно. Гишүүд нь өөрийгөө хянах чадвар өндөртэй нийгэмд ардчилал тогтох магадлал өндөр байдаг.

Эх сурвалж

Ижил шошготой нийтлэлүүд:

ideiforbiz.ru

Албан ба албан бус эерэг хориг арга хэмжээ

Ямар нэг байдлаар бидний хүн нэг бүр өөрийн оршин буй нийгмээс хамаардаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь тодорхой хүмүүсийн бүрэн нийцэлд илэрдэггүй, учир нь хүн бүр энэ болон бусад асуудлаар өөрийн гэсэн үзэл бодол, үзэл бодолтой байдаг. Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ олон нийт хувь хүний ​​зан төлөвт нөлөөлж, өөрийн үйлдэлд хандах хандлагыг бүрдүүлж, өөрчлөх чадвартай байдаг. Энэ үзэгдэл нь нийгмийн тодорхой төлөөлөгчид хориг арга хэмжээний тусламжтайгаар ямар нэгэн зүйлд хариу үйлдэл үзүүлэх чадвараар тодорхойлогддог.

Тэд маш өөр байж болно: эерэг ба сөрөг, албан ба албан бус, хууль эрх зүйн болон ёс суртахууны гэх мэт. Энэ нь тухайн хүний ​​хийсэн үйлдэлээс ихээхэн шалтгаална.

Жишээлбэл, бидний олонхын хувьд хамгийн таатай зүйл бол албан бус эерэг шийтгэл юм. Түүний мөн чанар юу вэ? Юуны өмнө албан бус болон албан ёсны хориг арга хэмжээ нь эерэг байж болно гэдгийг хэлэх хэрэгтэй. Эхнийх нь, жишээлбэл, хүний ​​ажлын байранд явагддаг. Бид дараахь жишээг өгч болно: оффисын ажилтан хэд хэдэн ашигтай хэлцэл хийсэн - дарга нар үүний төлөө гэрчилгээ гаргаж, түүнийг албан тушаалд дэвшүүлж, цалинг нь нэмсэн. Энэ баримтыг тодорхой баримт бичигт, өөрөөр хэлбэл албан ёсоор тэмдэглэсэн байдаг. Тиймээс энэ тохиолдолд бид албан ёсны эерэг шийтгэлийг харж байна.

Үнэндээ албан бус эерэг шийтгэл

Гэсэн хэдий ч эрх баригчдаас (эсвэл мужаас) албан ёсны зөвшөөрөл авахаас гадна хүн хамтран ажиллагсад, найз нөхөд, хамаатан саднаасаа магтаал хүртэх болно. Энэ нь амаар батлах, гар барих, тэврэх гэх мэтээр илэрдэг. Тиймээс нийгмийн зүгээс албан бус эерэг шийтгэл оногдуулах болно. Энэ нь материаллаг илрэлийг олж авдаггүй ч ихэнх хүмүүсийн хувьд энэ нь цалингийн өсөлтөөс ч илүү ач холбогдолтой юм.

Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ авах боломжтой маш олон нөхцөл байдал байдаг. Жишээнүүдийг доор өгөх болно.

Тиймээс үүнийг ажиглаж болно өгсөн үзэмжХувь хүний ​​үйлдлийг урамшуулах нь өдөр тутмын энгийн нөхцөл байдалд ихэвчлэн илэрдэг.

Гэсэн хэдий ч цалингийн өсөлттэй адил албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ албан бус хоригтой зэрэгцэн оршиж болно. Жишээлбэл, хүн цэргийн ажиллагааны үеэр эр зоригийн төлөө медаль авсан. Төрийн албан ёсны магтаалтай зэрэгцэн бусдаас сайшаал, бүх нийтийн хүндэтгэл, хүндэтгэлийг хүлээн авна.

Тэгэхээр албан болон албан бус эерэг хориг арга хэмжээг ижил үйлдэлд хэрэглэж болно гэж хэлж болно.

"Хориг арга хэмжээ" гэдэг үг одоо хүн бүрийн амнаас гарч байгаа бөгөөд энэ үгийн утга нь олон хүнд аль хэдийн тодорхой болсон. Гэсэн хэдий ч "нийгмийн шийтгэл" гэсэн хэллэг нь социологийн нэр томьёо төдийлөн мэддэггүй бөгөөд төөрөгдүүлж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд хэн, юунд хориг арга хэмжээ авах вэ?

Хориг арга хэмжээний тухай ойлголт

Энэ нэр томъёо нь өөрөө Латин хэлнээс гаралтай sanctio (хамгийн хатуу зохицуулалт). Хуульд шийтгэлийг эрх зүйн хэм хэмжээний элемент гэж үздэг бөгөөд үүнд заасан байдаг Сөрөг үр дагаварийм хэм хэмжээнд тогтоосон журмыг зөрчсөн этгээдийн хувьд. Нийгмийн хориг арга хэмжээ нь ижил утгатай. Нийгмийн шийтгэлийн тухай ярихад, үүний дагуу нийгмийн хэм хэмжээг зөрчсөн гэсэн үг юм.

Нийгмийн хяналт ба нийгмийн хориг арга хэмжээ

Нийгмийн тогтолцооны тогтвортой байдал, нийгмийн тогтвортой байдлыг хадгалах, нийгэмд эерэг өөрчлөлт гарах нь нийгмийн хяналт гэх мэт механизмаар хангадаг. Хориг арга хэмжээ ба хэм хэмжээ нь түүний бүрэлдэхүүн хэсэг юм.

Нийгэм ба түүний эргэн тойрон дахь хүмүүс нь тухайн хүний ​​нийгмийн зан үйлийн дүрмийг тогтоож, нийгмийн хяналтыг хэрэгжүүлдэг бөгөөд мөн чанартаа дагаж мөрдөхийг хянадаг - энэ нь тухайн хүнийг нийгмийн бүлэг, нийгэмд захирагдах явдал бөгөөд энэ нь нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг хэлнэ. Хяналтыг албадлага, олон нийтийн санаа бодол, нийгмийн институци, бүлгийн шахалтаар гүйцэтгэдэг.

Энэ бол нийгмийн хяналтын хамгийн чухал хэрэгсэл юм. Нийгмийн хэм хэмжээнүүдтэй хослуулснаар нийгмийн хяналтын механизмыг бүрдүүлдэг. Өргөн утгаараа нийгмийн шийтгэл гэдэг нь тухайн хүнийг нийгмийн бүлгийн хэм хэмжээнд хүргэх, түүнийг тодорхой зан үйлийг төлөвшүүлэх, хийсэн үйлдэлд хандах хандлагыг тодорхойлоход чиглэсэн бүх арга хэмжээ, арга хэрэгсэл юм.

Гадаад нийгмийн хяналт

Гадны хяналт нь хүмүүсийн үйл ажиллагааг хянаж, нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулдаг механизм, байгууллагуудын нэгдэл юм. Үүнийг албан ба албан бус гэж хуваадаг. Албан ёсны хяналт нь эрх баригчдын эерэг эсвэл сөрөг хариу үйлдлээс бүрдэнэ. Энэ нь хууль эрх зүйн болон захиргааны хүчинтэй актууд дээр суурилдаг: хууль тогтоомж, тогтоол, журам. Энэ нь тус улсын бүх иргэдэд хамаарна. Албан бус хяналт нь бусдын хариу үйлдэл дээр суурилдаг: зөвшөөрөх эсвэл зөвшөөрөхгүй байх. Энэ нь албан ёсны бус, том бүлэгт үр дүнтэй байдаггүй.

Гадны хяналтад тусгаарлах (хорих), тусгаарлах (бүрэн бус тусгаарлалт, колони, эмнэлэгт саатуулах), нөхөн сэргээх (хэвийн амьдралд эргэн ороход туслах) багтаж болно.

Нийгмийн дотоод хяналт

Нийгмийн хяналт хэтэрхий хүчтэй, өчүүхэн бол сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй. Хувь хүн өөрийн зан байдал, бие даасан байдал, санаачлагадаа хяналтаа алдаж болно. Тиймээс хүн нийгмийн дотоод хяналт буюу өөрийгөө хянах нь маш чухал юм. Хүн өөрөө зан авирыг хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээний дагуу зохицуулдаг. Энэхүү хяналтын механизм нь гэм буруу, ухамсар юм.

Нийгмийн хэм хэмжээ

Нийгмийн хэм хэмжээ бол нийгмийн бүлэг, хувь хүмүүсийн нийгмийн харилцааны эмх цэгц, тогтвортой байдал, тогтвортой байдлыг хангадаг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартууд юм. Эдгээр нь тодорхой нөхцөл байдалд хүмүүсийн хэлж, бодож, хийж буй зүйлийг зохицуулахад чиглэгддэг. Норматив нь зөвхөн нийгэмд төдийгүй нийгмийн тодорхой бүлгүүдэд зориулсан жишиг үзүүлэлт юм.

Баримтжаагүй, ихэвчлэн бичигдээгүй дүрэм байдаг. Нийгмийн хэм хэмжээний шинж тэмдгүүд нь:

1. Ерөнхий хүчин төгөлдөр байдал... Бүлэг эсвэл нийгэмд бүхэлд нь хамаарах боловч зөвхөн бүлгийн нэг буюу хэд хэдэн гишүүнд хамаарахгүй.
2. Өргөдөл гаргах боломжбатлах, зэмлэх, шагнал, шийтгэл, шийтгэлийн бүлэг эсвэл нийгэм.
3. Субьектив тал байгаа эсэх.Нийгмийн эсвэл нийгмийг хүлээн зөвшөөрөх эсэхээ хувь хүн өөрөө шийддэг.
4. Харилцан хамаарал... Бүх хэм хэмжээ нь харилцан уялдаатай, харилцан хамааралтай байдаг. Нийгмийн хэм хэмжээ нь хоорондоо зөрчилдөж болох бөгөөд энэ нь хувь хүний ​​болон нийгмийн зөрчилдөөнийг үүсгэдэг.
5. Масштаб... Хэмжээний хувьд хэм хэмжээг нийгмийн болон бүлгийн гэж хуваадаг.

Нийгмийн хэм хэмжээний төрлүүд

Нийгмийн хэм хэмжээг дараахь байдлаар хуваадаг.

1. Хуулийн хэм хэмжээ- төрөөс тогтоосон, хамгаалагдсан зан үйлийн албан ёсны дүрэм. Хуулийн хэм хэмжээнд нийгмийн хорио цээр (педофили, каннибализм, аллага) орно.
2. Ёс суртахууны хэм хэмжээ- ёс суртахуун, ёс суртахуун, ёс зүйн талаархи нийгмийн санаа. Эдгээр хэм хэмжээ нь хувь хүний ​​дотоод итгэл үнэмшил, олон нийтийн санаа бодол, нийгмийн нөлөөллийн арга хэмжээний ачаар ажилладаг. бүхэл бүтэн нийгэмд нэгэн төрлийн биш, нийгмийн тодорхой бүлэгт бүхэлдээ нийгмийн хэм хэмжээнд харшлах хэм хэмжээ байж болно.
3. Ёс заншлын хэм хэмжээ- нийгэмд бий болсон, байнга давтагддаг уламжлал, зан заншил нийгмийн бүлэг... Тэднийг дагах нь үндсэндээ зуршил юм. Эдгээр хэм хэмжээ нь зан заншил, уламжлал, зан үйл, ёслол зэрэг орно.
4. Байгууллагын стандартууд- байгууллагын дүрэм, журам, дүрэмд тусгагдсан, ажилтан, гишүүдэд хамаарах ёс зүйн хэм хэмжээ, нийгмийн арга хэмжээний тусламжтайгаар хамгаалагдсан байдаг. Ийм хэм хэмжээ үйлдвэрчний эвлэл, улс төрийн нам, клуб, компанид хүчинтэй байдаг.

Нийгмийн шийтгэлийн төрлүүд

Нийгмийн шийтгэл нь эерэг ба сөрөг, албан ба албан бус гэсэн дөрвөн төрөлтэй.

• Нийгмийн сөрөг шийтгэлхүсээгүй үйлдлийн төлөөх шийтгэл юм. Энэ нь нийгмийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээнээс гажсан хүний ​​эсрэг чиглэгддэг.
• Эерэг хориг арга хэмжээ- хэм хэмжээг дагаж мөрддөг хувь хүнийг дэмжихэд чиглэсэн нийгэмд батлагдсан үйл ажиллагааг урамшуулах.
• Нийгмийн албан ёсны хориг арга хэмжээ- албан ёсны, олон нийт, төрийн байгууллагаас ирсэн.
• Албан бус хориг арга хэмжээ- нийгмийн бүлгийн гишүүдийн хариу үйлдэл юм.

Бүх төрлийн хориг арга хэмжээ нь хэд хэдэн хослолыг бүрдүүлдэг. Эдгээр хослолууд болон нийгмийн хориг арга хэмжээний жишээг авч үзье.

• Албан ёсны эерэг- албан ёсны байгууллагуудаас олон нийтийн зөвшөөрөл (шагнал, цол, шагнал, эрдмийн зэрэг, гэрчилгээ).
• Албан бус эерэг- магтаал, магтаал, инээмсэглэл гэх мэтээр илэрхийлсэн олон нийтийн зөвшөөрөл.
• Албан ёсны сөрөг- хуульд заасан шийтгэл (торгууль, баривчлах, хорих, ажлаас халах гэх мэт)
• Албан бус сөрөг- шүүмжлэл, доог тохуу, гомдол, гүтгэлэг гэх мэт.

Хориг арга хэмжээний үр нөлөө

Эерэг хориг арга хэмжээ нь сөрөгээс илүү их нөлөө үзүүлдэг. Үүний зэрэгцээ албан бус хориг арга хэмжээ нь албан ёсныхтай харьцуулахад хамгийн үр дүнтэй байдаг. Хүний хувьд торгууль, урамшуулал гэхээсээ илүү хувийн харилцаа, танигдах, ичгүүртэй байдал, шүүлтээс айх урам зориг байдаг.

Хэрэв нийгмийн бүлэг, нийгэмд хориг арга хэмжээ авах тухай тохиролцоо байгаа бол тэдгээр нь тогтмол бөгөөд өөрчлөгдөөгүй бөгөөд хангалттай удаан хугацаанд оршин тогтнож байвал тэдгээр нь хамгийн үр дүнтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч нийгмийн шийтгэл гэх мэт зүйл байгаа нь нийгмийн хяналтын үр дүнтэй байдлын баталгаа биш юм. Энэ нь олон талаараа тухайн хүний ​​онцлог шинж чанар, түүнийг хүлээн зөвшөөрч, аюулгүй байдлыг хангахыг эрмэлзэж байгаа эсэхээс хамаарна.

Нийгэм, нийгмийн бүлгүүд зан авир нь хэм хэмжээнээс гажсан, хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүст шийтгэл ногдуулдаг. Хэрэглэсэн хориг арга хэмжээний төрөл, тодорхой нөхцөл байдалд ашиглах боломж нь нийгмийн хэм хэмжээнээс гажсан шинж чанар, тухайн бүлгийн нийгэм, сэтгэл зүйн хөгжлийн түвшингээс хамаарна.

НИЙГЭМ ЗҮЙ: ОХУ-ын ТҮҮХ, СУУРЬ, БАЙГУУЛЛАГЧИЛАЛ

4-р бүлэг
НИЙГМИЙН ТОГТОЛЦООНЫ ХОЛБОГДОЛЫН ТӨРӨЛ, ХЭЛБЭР

4.2. Нийгмийн хяналт

Нийгмийн хяналт, энэ ямар байна вэ? Нийгмийн хяналт нь нийгмийн харилцаатай хэрхэн холбоотой вэ? Үүнийг ойлгохын тулд өөрөөсөө хэд хэдэн асуулт асууя. Яахаараа танил хүмүүс уулзахаараа мэхийн ёсолж инээдэг юм бэ, явуулдаг Мэндчилгээний картууд? Яагаад эцэг эхчүүд тодорхой насанд хүрсэн хүүхдээ сургуульд явуулж, хүмүүс хөл нүцгэн ажилдаа явдаггүй юм бэ? Үүнтэй төстэй хэд хэдэн асуултыг цааш үргэлжлүүлж болно. Тэдгээрийг бүгдийг нь дараах байдлаар томъёолж болно. Хүмүүс яагаад өдөр бүр үүргээ адилхан гүйцэтгэдэг вэ, яагаад зарим үүрэг нь бүр үеэс үед дамждаг вэ?

Энэхүү давталтын ачаар нийгмийн амьдралын хөгжлийн тасралтгүй, тогтвортой байдал хэрэгжиж байна. Энэ нь таны зан авиртай холбоотой хүмүүсийн хариу үйлдлийг урьдчилан таамаглах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь хүмүүсийн бие биедээ дасан зохицоход хувь нэмэр оруулдаг, учир нь хүн бүр нөгөөгөөсөө юу хүлээж болохыг мэддэг. Жишээлбэл, машины жолоодлого дээр сууж буй жолооч өөдөөс ирж буй машинууд баруун тийшээ явна гэдгийг мэддэг бөгөөд хэрэв хэн нэгэн түүний зүг ирж, машиныг нь мөргөвөл тэр шийтгэл хүлээх боломжтой.

Бүлэг бүр ятгах, заавар өгөх, хориглох хэд хэдэн арга, албадлага, шахалтын систем (бие махбодийн хувьд), үзэл бодлоо илэрхийлэх тогтолцоог боловсруулдаг бөгөөд энэ нь хувь хүн, бүлгийн зан үйлийг хүлээн зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагааны хэв маягт нийцүүлэх боломжийг олгодог. . Энэ системийг нийгмийн хяналтын систем гэж нэрлэдэг. Товчхондоо үүнийг дараах байдлаар томъёолж болно: нийгмийн хяналт нь хувь хүмүүсийн зан үйлийн норматив (хууль, ёс суртахууны гэх мэт) зохицуулалтын ачаар хийгддэг нийгмийн тогтолцоонд өөрийгөө зохицуулах механизм юм.

Үүнтэй холбогдуулан нийгмийн хяналт нь холбогдох чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд түүний тусламжтайгаар нийгмийн тогтолцоог тогтвортой байлгахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлж, нийгмийн тогтвортой байдлыг хадгалахад хувь нэмэр оруулдаг, үүний зэрэгцээ нийгэмд эерэг өөрчлөлтүүд гарч ирдэг. нийгмийн тогтолцоо. Иймээс нийгмийн хяналт нь нийгэмд хор хөнөөлтэй хазайлтыг шийтгэх, цаашдын хөгжилд нь түлхэц өгөхийн тулд нийгэмд тохиолддог нийгмийн үйл ажиллагааны хэм хэмжээнээс янз бүрийн хазайлтыг зөв үнэлэх, уян хатан байдал, чадварыг шаарддаг.

Нийгмийн хяналтыг хэрэгжүүлэх нь нийгэмшүүлэх үйл явцаас эхэлдэг бөгөөд энэ үед хувь хүн нийгмийн хөгжлийн түвшинд тохирсон нийгмийн хэм хэмжээ, үнэт зүйлсийг өөртөө шингээж эхэлдэг бөгөөд түүнд өөрийгөө хянах чадвар бий болж, нийгмийн янз бүрийн үүргийг гүйцэтгэдэг. Энэ нь түүнд үүрэг даалгавар, хүлээлтийг биелүүлэх хэрэгцээг бий болгодог.

Нийгмийн хяналтын тогтолцооны үндсэн элементүүд: зуршил, заншил, шийтгэлийн систем.

ЗуршилЭнэ нь тодорхой нөхцөл байдалд биеэ авч явах тогтвортой арга бөгөөд зарим тохиолдолд тухайн хүний ​​хэрэгцээний шинж чанартай байдаг бөгөөд энэ нь бүлгийн сөрөг хариу үйлдэл үзүүлэхгүй.

Хүн бүр өөрийн гэсэн зуршилтай байж болно, жишээлбэл, эрт босох, өглөө дасгал хийх, тодорхой загварын хувцас өмсөх гэх мэт. Бүхэл бүтэн бүлэгт нийтлэг байдаг зуршил байдаг. Дадал зуршил нь аяндаа хөгжиж, зорилготой хүмүүжлийн үр дүнд бий болдог. Цаг хугацаа өнгөрөхөд олон зуршил нь тогтвортой зан чанар болон хувирч, автоматаар хийгддэг. Мөн дадал зуршил нь ур чадвар эзэмшсэнээр бий болж, уламжлалаар тогтдог. Зарим зуршил нь хуучин зан үйл, баяр ёслолын үлдэгдэлээс өөр зүйл биш юм.

Ихэвчлэн зуршлаа орхих нь сөрөг хориг арга хэмжээ авахад хүргэдэггүй. Хэрэв тухайн хүний ​​зан байдал нь бүлэгт хүлээн зөвшөөрөгдсөн зуршилтай тохирч байвал энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөх болно.

Ёс суртахууны зан үйл бол өнгөрсөн үеэс авсан зан үйлийн нийгмийн зохицуулалтын хэвшмэл хэлбэр бөгөөд тухайн бүлгийн ёс суртахууны тодорхой үнэлгээг хангаж, зөрчих нь сөрөг хориг арга хэмжээ авахад хүргэдэг. Ёс заншил нь үнэ цэнийг хүлээн зөвшөөрөх тодорхой албадлага эсвэл тодорхой нөхцөл байдалд албадлагатай шууд холбоотой байдаг.

Ихэнхдээ "заншил" гэсэн ойлголтыг "уламжлал" ба "зан үйл" гэсэн ойлголттой ижил утгатай болгон ашигладаг. Ёс заншил гэдэг нь өнгөрсөн үеэс ирсэн зарлигийг тууштай дагаж мөрдөхийг хэлдэг бөгөөд ёс заншил нь уламжлалаас ялгаатай нь нийгмийн амьдралын бүх салбарт үйлчилдэггүй. Ёс заншил ба зан үйлийн ялгаа нь нийгмийн тодорхой харилцааг бэлгэддэг төдийгүй янз бүрийн объектыг практикт өөрчлөх, ашиглахад ашигладаг хэрэгсэл болдогт оршдог.

Тухайлбал, ёс заншилд нэр хүндтэй хүмүүсийг хүндэтгэх, хөгшин, арчаагүй хүмүүст зам тавьж өгөх, бүлгийн өндөр албан тушаалтай хүмүүсийг ёс зүйн дагуу харьцах гэх мэтийг шаарддаг. Тиймээс заншил гэдэг нь бүлэгт хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнэт зүйлсийн систем, эдгээр үнэт зүйлс тохиолдож болох тодорхой нөхцөл байдал, эдгээр үнэлэмжтэй нийцэх зан үйлийн стандартууд юм. Ёс заншлыг үл хүндэтгэх, тэдгээрийг дагаж мөрдөхгүй байх нь бүлгийн дотоод эв нэгдлийг алдагдуулдаг, учир нь эдгээр үнэт зүйлс нь бүлгийн хувьд тодорхой ач холбогдолтой юм. Тус бүлэг нь албадлагын тусламжтайгаар тодорхой нөхцөл байдалд гишүүдээ өөрийн үнэт зүйлд нийцсэн зан үйлийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг дэмждэг.

Капитализмын өмнөх нийгэмд зан заншил нь нийгмийн амьдралын гол нийгмийн зохицуулагч байсан. Гэхдээ заншил нь зөвхөн нийгмийн хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг төдийгүй, бүлгийн дотоод эв нэгдлийг хадгалж, бэхжүүлдэг, энэ нь нийгмийн болон нийгмийн харилцааг дамжуулахад тусалдаг.

үеийн үед хүн төрөлхтний соёлын туршлага, өөрөөр хэлбэл. залуу үеийг нийгэмшүүлэх хэрэгсэл болж ажилладаг.

Ёс заншилд шашны зан үйл, иргэний баяр, үйлдвэрлэлийн ур чадвар гэх мэт орно. Одоогийн байдлаар нийгмийн гол зохицуулагчийн үүрэг орчин үеийн нийгэмтэдгээрийг зан заншил биш, харин нийгмийн байгууллагууд биелүүлдэг. "Цэвэр" хэлбэрээр ёс заншил нь өдөр тутмын амьдрал, ёс суртахуун, иргэний зан үйл, янз бүрийн төрлийн ердийн дүрэм, конвенцууд (жишээлбэл, замын хөдөлгөөний дүрэм) -д хадгалагдан үлдсэн байдаг. Системээс хамааралтай олон нийттэй харилцах, Тэд байгаа, ёс заншил нь дэвшилтэт болон урвалын, хоцрогдсон гэж хуваагддаг. Хөгжингүй орнуудад хуучирсан ёс заншлын эсрэг тэмцэл өрнөж, шинэ дэвшилтэт иргэний ёс, ёс заншил бий болж байна.

Нийгмийн хориг арга хэмжээ.Хориг арга хэмжээ гэдэг нь нийгмийн амьдралын дотоод эв нэгдэл, тасралтгүй байдлыг хангах, үүний тулд хүссэн зан үйлийг өдөөж, хүсээгүй зан үйлийг шийтгэх зорилготой бүлгийн гишүүдийнхээ зан байдлыг хянахад шаардлагатай үйл ажиллагааны арга хэмжээ, хэрэгсэл юм. бүлгийн гишүүд.

Хориг арга хэмжээ авч болно сөрөг(хүсээгүй үйлдлийн төлөөх шийтгэл) ба эерэг(хүсмээр, олон нийтээр зөвшөөрөгдсөн үйлдлүүдийг урамшуулах). Нийгмийн хориг арга хэмжээг дэмжигч чухал элементнийгмийн зохицуулалт. Тэдгээрийн утга нь тухайн хүнийг тодорхой зан үйл эсвэл гүйцэтгэсэн үйлдэлд тодорхой хандлагыг бий болгодог гадаад өдөөгч үүрэг гүйцэтгэдэг явдал юм.

Хориг арга хэмжээ байдаг албан ба албан бус. Албан ёсны хориг арга хэмжээ - Энэ нь урьдчилан боловсруулсан (хууль, дүрэм, журамд) журмын дагуу албан ёсны байгууллагуудын ямар нэгэн зан үйл, үйлдэлд үзүүлэх хариу үйлдэл юм.

Албан бус (тархсан) хориг арга хэмжээ нь албан бус байгууллагуудын аяндаа, сэтгэл хөдлөлийн өнгөт хариу үйлдэл юм. олон нийтийн бодол, найз нөхөд, хамтран ажиллагсад, хөршүүд, i.e. нийгмийн хүлээлтээс гажсан зан үйлийн ойрын орчин.

Хувь хүн нэгэн зэрэг гишүүн учраас өөр өөр бүлгүүдболон институциудтай адил хориг арга хэмжээ нь бусдын үйл ажиллагааг бэхжүүлэх эсвэл сулруулж болно.

Дотоод дарамт шахалтын аргын дагуу дараахь хориг арга хэмжээг ялгаж үздэг.

- хуулийн шийтгэл -энэ нь хуулиар боловсруулж, тогтоосон шийтгэл, урамшууллын тогтолцоо юм;

- ёс зүйн шийтгэл -энэ нь ёс суртахууны зарчимд суурилсан зэмлэл, зэмлэл, түлхэлтийн тогтолцоо юм;

- хошигнол шийтгэл -энэ нь заншлаас өөрөөр биеэ авч яваа хүмүүст хамаатай бүх төрлийн доог тохуу, тохуурхлын тогтолцоо юм;

- шашны хориг арга хэмжээшийтгэл эсвэл шагнал, системээр суулгасанхувь хүний ​​зан байдал нь энэ шашны зарлиг, хоригийг зөрчиж байгаа эсэхээс хамаарч тодорхой шашны сургаал, итгэл үнэмшил [үзнэ үү: 312. Х.115].

Ёс суртахууны шийтгэлийг нийгмийн бүлэг өөрөө дамжуулан шууд хэрэгжүүлдэг янз бүрийн хэлбэрүүдзан төлөв, хувь хүнд хандах хандлага, мөн хууль эрх зүй, улс төр, эдийн засгийн хориг арга хэмжээ- төрөл бүрийн үйл ажиллагаагаар дамжуулан нийгмийн институтууд, тэр ч байтугай энэ зорилгоор тусгайлан бүтээсэн (шүүх эмнэлгийн мөрдөн байцаагч гэх мэт).

Соёл иргэншсэн нийгэмд дараахь төрлийн хориг арга хэмжээ түгээмэл байдаг.

Сөрөг албан бус хориг арга хэмжээ - энэ нь дургүйцлийн илэрхийлэл, нүүрэн дээр нь уй гашуу, найрсаг харилцаагаа таслах, гар барихаас татгалзах, янз бүрийн хов жив гэх мэт байж болно. Жагсаалтад орсон хориг арга хэмжээ нь чухал ач холбогдолтой, учир нь тэдний араас нийгмийн чухал үр дагавар (хүндлэлийг алдах, тодорхой ашиг тус гэх мэт) үүсдэг.

Сөрөг албан ёсны шийтгэл нь хуульд заасан бүх төрлийн шийтгэл (торгууль, баривчлах, хорих, эд хөрөнгө хураах, цаазаар авах ял гэх мэт) юм. Эдгээр шийтгэлүүд нь заналхийлэл, айлган сүрдүүлгийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд үүний зэрэгцээ нийгэмд харш үйлдлүүд үйлдсэн хүнийг юу хүлээж байгааг анхааруулдаг.

Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ нь ойр орчны эерэг зан үйлд үзүүлэх хариу үйлдэл юм; урам зориг, хүлээн зөвшөөрөх (хүндэтгэл, магтаал, магтаалын илэрхийлэл) хэлбэрээр илэрхийлэгддэг бүлгийн зан байдал, үнэт зүйлсийн тогтолцооны стандартад нийцсэн

аман яриа болон хэвлэл, нөхөрсөг хов жив гэх мэт).

Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ нь тусгайлан сонгогдсон хүмүүсийн явуулсан албан ёсны байгууллагуудын эерэг зан үйлд үзүүлэх хариу үйлдэл (эрх баригчдын олон нийтийн зөвшөөрөл, одон, медалиар шагнах, мөнгөн шагнал, хөшөө босгох гэх мэт).

XX зуунд. нийгмийн хориг арга хэмжээ авснаар санамсаргүй буюу далд (далд) үр дагаврыг судлахад судлаачдын сонирхол нэмэгдсэн. Энэ нь шийтгэлийг чангатгах нь эсрэг үр дүнд хүргэдэгтэй холбоотой, тухайлбал, эрсдэлээс айх нь хувь хүний ​​идэвхи буурч, конформизм тархах, харьцангуй бага гэмт хэргийн төлөө шийтгэгдэх вий гэсэн айдастай байдаг. өртөхөөс зайлсхийж, хүнийг илүү хүнд гэмт хэрэг үйлдэхэд түлхэх. Нийгмийн тодорхой хориг арга хэмжээний үр нөлөөг нийгэм, эдийн засгийн тодорхой тогтолцоо, газар, цаг хугацаа, нөхцөл байдалтай уялдуулан түүхэн байдлаар тусгайлан тодорхойлох ёстой. Нийгмийн шийтгэлийг судлах нь үр дагаврыг тодорхойлох, нийгэмд болон хувь хүнд аль алинд нь хэрэглэхэд зайлшгүй шаардлагатай.

Бүлэг бүр тодорхой системийг боловсруулдаг хяналт.

Хяналт -энэ нь хүсээгүй зан үйл, зан үйлийг илрүүлэх албан ёсны болон албан бус аргуудын систем юм. Түүнчлэн хяналт нь хууль дээдлэх ёсыг хангах төрийн янз бүрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны нэг хэлбэр юм.

Тухайлбал, манай улсад прокурорын хяналт, шүүхийн хяналт хоёрыг одоогийн байдлаар ялгаж үздэг. Прокурорын хяналт гэж бүх яам, газар, аж ахуйн нэгж, байгууллага болон бусад хууль тогтоомжийг үнэн зөв, жигд хэрэгжүүлэхэд прокурорын байгууллагаас тавих хяналтыг хэлнэ. олон нийтийн байгууллагууд, албан тушаалтан, иргэд. Шүүхийн хяналт гэдэг нь шүүхийн шийтгэх тогтоол, шийдвэр, магадлал, шийдвэрийн үндэслэлтэй, хууль ёсны эсэхийг шалгах шүүхийн үйл ажиллагаа юм.

1882 онд Орост цагдаагийн хяналтыг хуульчилсан. Энэ нь 19-р зууны эхэн үеэс чөлөөлөх хөдөлгөөний эсрэг тэмцэлд хэрэглэж байсан захиргааны арга хэмжээ юм. Цагдаагийн хяналт нь төрийн болон хувийн, түр зуурын болон насан туршийнх байж болно. Тухайлбал, хяналтад байгаа хүн оршин суугаа газраа өөрчлөх, төрийн болон төрийн албанд байх гэх мэт эрхгүй байсан.

Гэхдээ хяналт гэдэг нь зөвхөн цагдаагийн байгууллага, мөрдөн байцаах байгууллага гэх мэт тогтолцоо төдийгүй, тухайн хүний ​​үйл ажиллагааг хүрээлэн буй орчны нийгмийн орчноос өдөр бүр ажиглах явдал юм. Тиймээс албан бус хяналтын тогтолцоо нь бүлгийн зарим гишүүд бусдын араас хийдэг зан үйлийн байнгын үнэлгээ, хувь хүн өөрийн зан төлөвийг харгалзан үзэх харилцан үнэлгээ юм. Албан бус хяналтын тоглолтууд том үүрэгөдөр тутмын харилцаа холбоо дахь өдөр тутмын зан үйлийг зохицуулах, мэргэжлийн ажил гүйцэтгэх гэх мэт.

Төрөл бүрийн байгууллагуудын системд суурилсан хяналтын систем нь тухайн бүлгийн тогтоосон хүрээнд нийгмийн харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэл, харилцааг бий болгоход тусалдаг. Эдгээр хүрээ нь үргэлж хэтэрхий хатуу байдаггүй бөгөөд хувь хүний ​​"тайлбар" хийх боломжийг олгодог.

100 рубльЭхний захиалгын урамшуулал

Ажлын төрлийг сонгох Дипломын ажил Хугацааны ажил Хураангуй Магистрын ажил Дадлагын тайлан Өгүүлэл Тайлан тойм ТуршилтМонограф Асуудлыг шийдвэрлэх Бизнес төлөвлөгөө Асуултуудын хариулт Бүтээлч ажилЭссэ Зураг Эссе Орчуулга Илтгэл шивэх Бусад Текстийн өвөрмөц байдлыг нэмэгдүүлэх Докторын ажил Лабораторийн ажил Онлайнаар тусламж авах

Үнэтэй танилцаарай

Хүмүүсийн үйлдэлд цаг алдалгүй хариу өгөх, тэдэнд хандах хандлагаа илэрхийлэхийн тулд нийгэм нь нийгмийн шийтгэлийн тогтолцоог бий болгосон.

Хориг арга хэмжээ бол тухайн хүний ​​үйлдэлд нийгэмд үзүүлэх хариу үйлдэл юм. Норматив шиг нийгмийн шийтгэлийн тогтолцоо бий болсон нь санамсаргүй хэрэг биш байв. Хэрэв хэм хэмжээ нь нийгмийн үнэт зүйлийг хамгаалах зорилгоор бий болсон бол хориг арга хэмжээ нь нийгмийн хэм хэмжээний тогтолцоог хамгаалах, бэхжүүлэх зорилготой юм. Хэрэв норм нь шийтгэлээр дэмжигдээгүй бол энэ нь хүчингүй болно. Тиймээс үнэт зүйл, хэм хэмжээ, шийтгэл гэсэн гурван элемент нь нийгмийн хяналтын нэг хэлхээг бүрдүүлдэг. Энэхүү гинжин хэлхээнд хориг арга хэмжээ нь тухайн хүн эхлээд хэм хэмжээг мэддэг болж, дараа нь үнэ цэнийг ухамсарлах хэрэгсэл болж өгдөг. Жишээлбэл, багш сурагчийг сайн сурсан хичээлээ магтаж, ухамсартай суралцсан сурагчийг шагнаж урамшуулдаг. Магтаал нь ийм зан үйлийг хүүхдийн оюун санаанд ердийн зүйл шиг нэгтгэх хөшүүрэг болдог. Цаг хугацаа өнгөрөхөд тэрээр мэдлэгийн үнэ цэнийг ойлгож, түүнийг олж авснаар гадны хяналт шаардлагагүй болно. Нийгмийн хяналтын бүхэл бүтэн гинжин хэлхээг тууштай хэрэгжүүлснээр гадны хяналт хэрхэн өөрийгөө хянах чадвар болж хувирдгийг энэ жишээ харуулж байна. Хориг арга хэмжээ байдаг янз бүрийн төрөл... Тэдгээрийн дотор эерэг ба сөрөг, албан ба албан бус.

Эерэг шийтгэл нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээний хүрээнд үйл ажиллагаа явуулж буй хүмүүсийг бусдад урамшуулах, магтах, хүлээн зөвшөөрөх, урамшуулах, алдар нэр, хүндэтгэл юм. Хүмүүсийн онц сайн үйлсийг урамшуулаад зогсохгүй мэргэжлийн үүргээ ухамсарлан биелүүлж, олон жилийн өө сэвгүй хөдөлмөр, санаачилгын үр дүнд байгууллага нь ашиг олж, хэрэгцээтэй хүмүүст тусалсан. Үйл ажиллагааны төрөл бүр өөрийн гэсэн урамшуулалтай байдаг.

Сөрөг шийтгэл гэдэг нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээг зөрчсөн хүмүүсийн үйлдлийг буруушаах, шийтгэх явдал юм. Сөрөг шийтгэлүүдэд буруутгах, бусдад дургүйцэх, буруушаах, зэмлэх, шүүмжлэх, торгох, түүнчлэн илүү хатуу арга хэмжээ авах - баривчлах, хорих, эд хөрөнгийг хураах зэрэг орно. Сөрөг хориг арга хэмжээ авах аюул нь шагнал хүлээхээс илүү хүчтэй байдаг. Үүний зэрэгцээ нийгэм сөрөг хориг арга хэмжээ нь шийтгэл биш харин хэм хэмжээг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх, идэвхтэй байх, хоцрохгүй байхыг эрмэлздэг.

Албан ёсны хориг арга хэмжээ нь албан ёсоор батлагдсан баримт бичиг, зааварчилгаа, хууль тогтоомж, тогтоолыг дагаж мөрддөг албан ёсны байгууллагууд - засгийн газар эсвэл байгууллагын удирдлагаас ирдэг.

Албан бус хориг арга хэмжээ нь бидний эргэн тойронд байгаа хүмүүсээс ирдэг: танилууд, найз нөхөд, эцэг эх, ажлын хамт олон, ангийнхан, хажуугаар өнгөрөх хүмүүс. Албан ба албан бус хориг арга хэмжээ нь дараахь байж болно.

Материал - бэлэг эсвэл торгууль, урамшуулал эсвэл эд хөрөнгийг хураах;

Ёс суртахуун - диплом эсвэл хүндэт цолоор шагнуулах, нөхөрсөг бус шүүмж эсвэл хэрцгий хошигнол, зэмлэл.

Хориг арга хэмжээ үр дүнтэй байж, нийгмийн хэм хэмжээг бэхжүүлэхийн тулд хэд хэдэн шаардлагыг хангасан байх ёстой.

хориг арга хэмжээ цаг тухайд нь байх ёстой. Хэрэв хүнийг урамшуулж, нэлээд хугацааны дараа шийтгэвэл тэдний үр нөлөө мэдэгдэхүйц буурдаг. Энэ тохиолдолд үйлдэл ба түүн дээрх шийтгэлийг бие биенээсээ таслав;

шийтгэл нь үйлдэлтэй пропорциональ, үндэслэлтэй байх ёстой. Зохисгүй урам зориг нь хамааралтай мэдрэмжийг төрүүлж, шийтгэл нь шударга ёсонд итгэх итгэлийг устгаж, нийгэмд дургүйцлийг төрүүлдэг;

хориг арга хэмжээ нь хэм хэмжээ шиг хүн бүрт заавал байх ёстой. Дүрмээс үл хамаарах зүйл нь "давхар стандарт" ёс суртахууныг бий болгодог бөгөөд энэ нь бүх нормативын тогтолцоонд сөргөөр нөлөөлдөг.

Тиймээс хэм хэмжээ, шийтгэлийг нэг цогц болгон нэгтгэдэг. Хэрэв хэм хэмжээнд дагалдах шийтгэл байхгүй бол энэ нь үйл ажиллагаагаа зогсоож, бодит зан үйлийг зохицуулахаа болино. Энэ нь уриа лоозон, уриалга, уриалга болж болох ч нийгмийн хяналтын элемент байхаа больсон.

Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ (F +) - албан ёсны байгууллагууд (төр, байгууллага, бүтээлч эвлэл): засгийн газрын шагнал, төрийн шагнал, тэтгэлэг, цол, эрдмийн зэрэг, цол олгох, хөшөө босгох, өргөмжлөл гардуулах, элсүүлэх өндөр албан тушаал, нэр хүндтэй үүрэг гүйцэтгэх (тухайлбал, ТУЗ-ийн даргаар сонгогдох).

Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ (H +) - албан ёсны байгууллагаас ирээгүй олон нийтийн зөвшөөрөл: найрсаг магтаал, магтаал, чимээгүй хүлээн зөвшөөрөх, нинжин сэтгэл, алга ташилт, алдар нэр, хүндэтгэл, магтсан шүүмж, манлайлал эсвэл шинжээчийн чанарыг хүлээн зөвшөөрөх, инээмсэглэл.

Албан ёсны сөрөг шийтгэл (F-) - хууль тогтоомж, засгийн газрын тогтоол, захиргааны заавар, заавар, тушаалд заасан шийтгэл: иргэний эрхийг хасах, хорих, баривчлах, ажлаас халах, торгох, хасах, эд хөрөнгийг хураах, албан тушаалыг бууруулах, албан тушаал бууруулах, албан тушаалаас хасах. хаан ширээ, цаазаар авах ял, гадуурхах.

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ (N-) - албан ёсны эрх бүхий байгууллагаас заагаагүй шийтгэл: зэмлэл, зэмлэл, доог тохуу, шоолох, муу хошигнол, зохисгүй хоч, үл тоомсорлох, гараа сунгах, харилцаагаа хадгалахаас татгалзах, цуу яриа тараах, гүтгэлэг, сөрөг санал хүсэлт, гомдол, товхимол, фельетон бичих, илчлэх нийтлэл.

Нийгмийн шийтгэл нь хүмүүсийг нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд түлхэц өгдөг шагнал, шийтгэл юм.Нийгмийн шийтгэл нь хэм хэмжээг сахиулагч юм.

Шийтгэлийн төрлүүд:

1) Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ нь эрх баригчдын зөвшөөрөл юм.

Шагнал;

Тэтгэлэг;

Хөшөө.

2) Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ нь олон нийтийн зөвшөөрөл юм.

магтаал;

алга ташилт;

магтаал;

3) Албан ёсны сөрөг нь албан тушаалтны шийтгэл юм:

Ажлаас халах;

Зэмлэх;

Цаазын ял.

4) Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ - нийгмийн шийтгэл:

Сэтгэгдэл;

Доог тохуу;

Нийгмийн хяналтын хоёр төрөл байдаг:

1. гадны нийгмийн хяналт - үүнийг эрх баригчид, нийгэм, ойр дотны хүмүүс гүйцэтгэдэг.

2. нийгмийн дотоод хяналт - үүнийг тухайн хүн өөрөө хэрэгжүүлдэг. Хүний зан үйлийн 70% нь өөрийгөө хянах чадвараас хамаардаг.

Нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг конформизм гэж нэрлэдэг - энэ бол нийгмийн хяналтын зорилго юм

3. Нийгмийн гажуудал: гажуудсан, буруу зан үйл.

Нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй хүмүүсийн зан үйлийг девиант гэж нэрлэдэг.Эдгээр үйлдлүүд нь энэ нийгэмд давамгайлж буй хэм хэмжээ, нийгмийн хэвшмэл ойлголттой нийцэхгүй байна.

Эерэг хазайлт нь олон нийтийн дургүйцлийг төрүүлдэггүй гажуудсан зан үйл юм. Эдгээр нь баатарлаг үйлс, өөрийгөө золиослох, хэт үнэнч байх, хэт их хичээл зүтгэл, өрөвдөх сэтгэл, өрөвдөх сэтгэл, хэт хөдөлмөрч байдал гэх мэт байж болно. Сөрөг хазайлт - ихэнх хүмүүст үл зөвшөөрөх, буруушаах хариу үйлдэл үзүүлдэг хазайлт. Үүнд терроризм, эвдэн сүйтгэх, хулгайлах, урвах, амьтантай харгислах гэх мэт.

Гэм буруутай үйлдэл нь эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх хууль тогтоомжийг ноцтой зөрчсөн үйлдэл юм.

Хазайх хэд хэдэн үндсэн хэлбэрүүд байдаг.

1. Согтуурах - согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэх. Архидан согтуурах нь архинд зовдог.Энэ төрлийн хазайлт нь бүх хүмүүст маш их хор хөнөөл учруулдаг. Үүнээс эдийн засаг ч, нийгмийн сайн сайхан ч хохирч байна. Жишээлбэл, АНУ-д 14 сая орчим хүн архинд донтох өвчтэй бөгөөд үүнээс жил бүр 100 тэрбум долларын хохирол учирдаг. Манай улс архины хэрэглээгээр ч дэлхийд тэргүүлдэг. Орос улсад нэг хүнд жилд 25 литр архи үйлдвэрлэдэг. Түүнээс гадна, ихэнх ньархи - хүчтэй согтууруулах ундаа. В сүүлийн үедМөн залуучууд голчлон нөлөөлдөг "шар айраг" архины асуудал байсан. Согтууруулах ундаатай холбоотой янз бүрийн шалтгааны улмаас жил бүр 500 мянга орчим орос хүн нас бардаг.

2. Мансууруулах бодист донтох - хар тамхинд донтох өвчин.Мансууруулах бодисын донтолтын дагалдах үр дагавар нь гэмт хэрэг, бие махбодийн болон оюун санааны ядаргаа, хувь хүний ​​доройтол юм. НҮБ-ын мэдээлснээр дэлхийн 25 дахь оршин суугч бүр хар тамхичин, өөрөөр хэлбэл. Дэлхий дээр 200 сая гаруй хар тамхичин байдаг. Албан ёсны тооцоогоор Орост хар тамхинд донтсон хүн 3 сая, албан бусаар 5 сая байна. "Зөөлөн" мансууруулах бодисыг (марихуан гэх мэт) хууль ёсны болгохыг дэмжигчид байдаг. Тэд эдгээр эмийг хэрэглэхийг зөвшөөрдөг Нидерландын жишээг өгдөг. Гэвч эдгээр улсын туршлагаас харахад хар тамхинд донтсон хүмүүсийн тоо буурахгүй, харин ч нэмэгдсээр байна.

3. Биеэ үнэлэх нь гэр бүлээс гадуурх төлбөртэй бэлгийн харьцаа юм.Биеэ үнэлэхийг хуульчилсан улс орон бий. Хуульчлахыг дэмжигчид хуулийн албан тушаалд шилжсэнээр "үйл явц"-ыг илүү сайн хянаж, нөхцөл байдлыг сайжруулж, өвчний тоог бууруулж, энэ бүс нутгийг хулгайч, дээрэмчдээс аврахаас гадна улсын төсөвт нэмэлт татвар орно гэж хуульчлахыг дэмжигчид үзэж байна. энэ төрлийн үйл ажиллагаа. Хуульчлахыг эсэргүүцэгчид бие махбодын наймааны доромжлол, хүнлэг бус, ёс суртахуунгүй байдлыг онцолж байна. Ёс суртахуунгүй байдлыг хуульчилж болохгүй. Нийгэм нь ёс суртахууны тодорхой тоормозлолгүйгээр "бүх зүйлийг зөвшөөрдөг" зарчмын дагуу амьдарч чадахгүй. Түүнчлэн гэмт хэрэг, ёс суртахууны болон эрүүл мэндийн бүх асуудалтай далд биеэ үнэлэлт хэвээр байх болно.

4. Ижил хүйстний бэлгийн харьцаанд орох нь ижил хүйсийн хүмүүст бэлгийн дур хүслийг татах явдал юм. Гомосексуал нь: а) содоми - эрэгтэй, эрэгтэй хүмүүсийн бэлгийн харьцаа, б) лесбиянизм - эмэгтэй хүний ​​бэлгийн дур сонирхол, в) бисексуал байдал - ижил болон эсрэг хүйсийн хүмүүст бэлгийн дур хүслийг татах. Эмэгтэй хүний ​​эрэгтэй хүнд болон эсрэгээрээ бэлгийн дур хүслийг татах хэвийн байдлыг гетеросексуализм гэж нэрлэдэг. Зарим улс орнууд ижил хүйстэн, лесбиян гэрлэлтийг аль хэдийн зөвшөөрдөг. Ийм гэр бүлд хүүхэд үрчилж авахыг зөвшөөрдөг. Манай улсын хувьд ийм харилцааны талаар хүн ам ерөнхийдөө хоёрдмол байр суурьтай байдаг.

5. Аноми - хүмүүсийн нэлээд хэсэг нь нийгмийн хэм хэмжээг үл тоомсорлодог нийгмийн байдал.Энэ нь иргэний дайн, хувьсгалт үймээн самуун, гүнзгий шинэчлэлтийн хямралтай, шилжилтийн, хямралын үед, өмнөх зорилго, үнэт зүйлс сүйрч, ердийн ёс суртахуун, эрх зүйн хэм хэмжээнд итгэх итгэл унасан үед тохиолддог. Жишээ нь 1789 оны Их хувьсгалын үеэр Франц, 1917 оны Орос, 20-р зууны 90-ээд оны эхэн үе.