(! LANG: Бүхэл бүтэн сайтын хууль тогтоомжийн загвар маягтууд Арбитрын практикТайлбар нэхэмжлэхийн архив

4 дүгээр зүйл.Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох. Албадан хөдөлмөрхориглосон.

Албадан хөдөлмөр гэдэг нь аливаа төрлийн шийтгэлийн (хүчирхийллийн нөлөө) заналхийллийн дор ажил гүйцэтгэх, үүнд:
хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих зорилгоор;
ажил хаялтад оролцсоны хариуцлагын арга хэмжээ болгон;
дайчлах, ашиглах хэрэгсэл болгон ажиллах хүчхэрэгцээнд зориулж эдийн засгийн хөгжил;
оршихуй эсвэл илэрхийллийн шийтгэл болгон улс төрийн үзэл бодолтогтсон улс төр, нийгэм, эдийн засгийн тогтолцооны эсрэг үзэл суртлын итгэл үнэмшил;
арьс өнгө, нийгэм, үндэстэн, шашин шүтлэгээр нь ялгаварлан гадуурхах арга хэмжээ.
Албадан хөдөлмөр орно:
цалин хөлсийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн, эсвэл бүрэн төлөөгүй;
Ажилтныг хамтын болон хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангаагүй, ажил нь ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байгаа бол ажил олгогчоос хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах.
Энэ дүрмийн зорилгын үүднээс албадан хөдөлмөрт дараахь зүйлс хамаарахгүй.
Цэргийн болон цэргийн албаны тухай хууль тогтоомжоор гүйцэтгэх, эсхүл түүнийг орлох төрийн албыг хаах тухай хууль тогтоомжид заасан ажил;
онцгой байдлын үед, тухайлбал онц байдал, дайны байдал зарласан, гамшиг, аюул заналхийлсэн (гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, хүчтэй тахал, эпизоотик), түүнчлэн аюул учруулж болзошгүй бусад тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажил. нийт хүн ам эсвэл түүний нэг хэсгийн амьдрал, амьдралын хэвийн нөхцөл;
шүүхийн шийтгэх тогтоол биелүүлэхэд хууль тогтоомжийг сахин биелүүлэх үүрэг бүхий төрийн байгууллагын хяналтан дор хуулийн хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрийн үр дүнд гүйцэтгэсэн ажил.
Урлагийн талаархи тайлбар. 4
1. Тайлбарласан нийтлэл нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн заалтыг (37-р зүйл), 1930 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн N 29 "Албадан буюу албадан хөдөлмөрийн тухай" ОУХБ-ын конвенцуудыг (1932 оны 5-р сарын 1-нд хүчин төгөлдөр болсон) бүрэн харгалзан үзсэн болно. болон "Албадан хөдөлмөрийг халах тухай" 1957 оны 6-р сарын 25-ны N 105 (1959 оны 1-р сарын 17-нд хүчин төгөлдөр болсон), 1956 оны 6-р сарын 4-ний өдөр ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн баталсан Холбооны хууль. 1998 оны 3-р сарын 23-ны N 35-FZ, түүнчлэн 1966 оны 12-р сарын 16-ны өдрийн иргэний болон улс төрийн эрхийн тухай олон улсын пакт (1973 оны 9-р сарын 18-нд ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчид соёрхон баталсан) албадан хөдөлмөрийг хориглох тухай. Тогтсон хориг нь иргэдийн хөдөлмөрлөх эрх чөлөөнөөс үүдэлтэй.
2. Тайлбар бичсэн зүйлийн 2 дахь хэсэгт албадан хөдөлмөрлөх тухай ерөнхий ойлголтыг тус зүйлийн дараагийн заалтад тусгасан болно.
3. Тайлбарласан зүйлийн 3 дахь хэсэгт үндэслэн ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгчдийн) хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйг албадан хөдөлмөр гэж тооцож, ажилчид өөрт нь тогтоосон хөдөлмөрийн салбарт төрийн баталгааг хэрэгжүүлэх боломжийг үгүйсгэх нь зүйтэй. Түүнээс гадна эдгээр баталгаа нь тэдний хувьд хамгийн чухал хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой байдаг - хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх, түүний хамгаалалтыг хангах.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд албадан хөдөлмөр эрхлэхтэй холбоотой хоёр гэмт хэргийг заасан байдаг, тухайлбал: ажилтанд төлбөр төлөх хугацааг хойшлуулах. цалинэсхүл түүнийг хэсэгчлэн олгох (136-р зүйл), ажилтныг хамгаалах хэрэгслээр хангаагүй, эсхүл өгсөн ажил нь түүний амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байгаа нөхцөлд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг хууль бусаар шаардсан (219, 220-р зүйл). Аль ч тохиолдолд ажилтан нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс татгалзах эрхтэй бөгөөд энэ нь түүнд сөрөг үр дагаварт хүргэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142, 220 дугаар зүйл).
4. Олон улсын эрх зүйн хэм хэмжээний дагуу (тайлбарын 1-р хэсгийг үзнэ үү) цэргийн алба хаах тухай хуулиудаар цэвэр цэргийн шинж чанартай аливаа ажил, үйлчилгээ, түүнчлэн иргэний ердийн үүргийн нэг хэсэг юм. бүрэн өөрөө удирдах ёсны улсын иргэд албадан хөдөлмөр эрхлэхэд хамаарахгүй. Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн N 53-FZ "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" Холбооны хуулийн үндсэн дээр гүйцэтгэсэн гэрээ, цэргийн алба хаах албагүй. түүнчлэн солих цэргийн албацэргийн алба хаах тухай. Энэхүү үйлчилгээнд хамрагдах хугацаанд иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг 2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн N 113-FZ "Төрийн албаны тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг.
Онцгой байдлын үед заавал гүйцэтгэх ажил нь албадан хөдөлмөр гэж тооцогддоггүй. Эдгээр ажлыг нийт хүн амын болон түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд аюул учруулж болзошгүй тохиолдолд, тэр дундаа онц байдал, дайны байдал зарласан тохиолдолд хийхийг зөвшөөрдөг. Эдгээр заалтыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгч ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар эсвэл түүний нутаг дэвсгэрт түр хугацаагаар нэвтрүүлсэн. сонгосон бүс нутагОХУ-ын Үндсэн хууль, 2001 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн N 3-FKZ "Онцгой байдлын тухай" Холбооны Үндсэн хуулийн хуулиудын дагуу, 2002 оны 1-р сарын 30-ны N 1-FKZ "Тулааны хуулийн тухай".
Онц байдалболон дайны байдал нь зөвхөн иргэдийн аюулгүй байдлыг хангах, ОХУ-ын үндсэн хуулийн тогтолцоог хамгаалах, эсвэл ОХУ-ын эсрэг түрэмгийллийг няцаах, урьдчилан сэргийлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх зорилгоор түр зуурын арга хэмжээ юм. Эдгээр заалтыг зарлахдаа иргэдийн эрх, эрх чөлөө, байгууллага, олон нийтийн холбоодын эрхийг тодорхой хязгаарлах, түүнчлэн тэдэнд нэмэлт үүрэг хариуцлага ногдуулахыг зөвшөөрнө. Тухайлбал, хөдөлмөрийн чадвартай хүн амыг аврах ажиллагаа явуулах, батлан ​​хамгаалахын хэрэгцээнд зориулан ажиллах, дайсны зэвсэг хэрэглэсний үр дагаврыг арилгах, эвдэрсэн эдийн засгийн объект, амьдралыг дэмжих систем, цэргийн байгууламжийг сэргээх, түүнчлэн гал түймэр, тахал, тахал өвчинтэй тэмцэхэд оролцох.
Дайны үеийн үед ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний иргэний бие бүрэлдэхүүн (бусад цэрэг, цэргийн анги, батлан ​​хамгаалах чиглэлээр үүрэг гүйцэтгэдэг байгууллага) ОХУ-ын эсрэг түрэмгийллийг няцаах, урьдчилан сэргийлэх зорилгоор цэргийн ангиудад оролцдог. холбооны хууль тогтоомж, түүнчлэн олон улсын эрх зүйн нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн зарчим, хэм хэмжээ, энэ чиглэлээр ОХУ-ын олон улсын гэрээний үндсэн дээр.

Хөдөлмөрийн асуудал нь зөвхөн тодорхой хүн төдийгүй нийгэмд хамаатай. Албадан хөдөлмөр нь үндэсний болон олон улсын эрх зүйн хувьд хамгийн тулгамдсан асуудал юм.

PR ойлголт

Албадан хөдөлмөр гэдэг нь хүнийг шийтгэх аюулын дор тодорхой ажил гүйцэтгэх явдал юм. Иймээс сэтгэл санааны болон бие махбодийн нөлөөллийг аль аль нь хэрэглэж болох бөгөөд энэ нь ямар ч тохиолдолд хүчирхийлэл юм. Ажил олгогч (байгууллага) гэх мэт эдийн засгийн хөгжлийг дэмжихийн тулд ийм нөлөөлөл нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Ажил хаялт зохион байгуулсан, оролцсон, улс төрийн үзэл бодол, үзэл суртлын итгэл үнэмшлээ илэрхийлсний төлөөх хариуцлага, шийтгэлийн арга хэмжээ болгон хүчирхийлэхийг хориглоно.

Хэрэв ажилтан татгалзах боломжгүй бол албадан хөдөлмөр эрхлүүлнэ. Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох нь дараахь тохиолдолд хамаарна.

PR-ын тухай хууль тогтоомж

Олон оронд албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглодог бөгөөд үндэсний хууль тогтоомжоор хянагддаг. Нэмж дурдахад олон улсын эрх зүйд олон тооны норматив эрх зүйн актууд байдаг бөгөөд тэдгээрийн хамгийн чухал нь:

• Иргэний болон улс төрийн эрхийн тухай олон улсын пакт;
• Албадан хөдөлмөрийг халах тухай ОУХБ-ын конвенц;
• ОУХБ-ын албадан хөдөлмөрийн конвенц.

Түүнээс гадна, хууль эрх зүйн зохицуулалтЭнэ төрлийн хөдөлмөрийг хориглох нь ерөнхий шинж чанартай баримт бичиг, тухайлбал Хүний эрхийн түгээмэл тунхаглалд тусгагдсан байдаг.

PR бус

Албадан хөдөлмөр гэдэг нь зөвхөн шийтгэхээр заналхийлсэн үйлдлүүд юм. Гэсэн хэдий ч дээрх тодорхойлолтод албан ёсоор хамаарах нөхцөлүүд байдаг боловч үнэндээ тийм биш юм. Эдгээр нөхцөлүүд нь:

PR-ийн нутаг дэвсгэр

Албадан хөдөлмөрийг ялгаварлан гадуурхах нь гарал үүсэл, түүхэн үндэс, бүрэлдэн бий болсон үе, эдийн засгийн бүтэц гэх мэтээс үл хамааран нийгмийн бүх хүрээ, төрөлд нэвтэрч байна. Энэ үзэгдэл өндөр хөгжилтэй, ядуу буурай аль алинд нь байж болох бөгөөд манай гаригийн нэг бүс нутагт хязгаарлагдахгүй. Энэ нь Албадан хөдөлмөрийн тухай конвенц болон ОУХБ-д маш тодорхой дүрэм байдаггүйтэй холбоотой. Ихэнх ньЭдгээрээс заавал дагаж мөрддөггүй.

Үүнтэй холбоотойгоор олон оронд байдаг өөр өөр тайлбаруудолон улсын актуудын утга учир. Тухайлбал, албадан хөдөлмөр эрхлэх нь үүнтэй нягт холбоотой гэж зарим хүмүүс үздэг тоталитар дэглэм, түүнчлэн хүний ​​хатуу мөлжлөг. Хоёрдахь хувилбар нь "орчин үеийн боолчлол" эсвэл "боолчлолтой төстэй зан үйл" гэх мэт шинэ нэр томъёог нэвтрүүлэх явдал юм. Эдгээр ойлголтууд нь хөдөлмөрийн хангалтгүй, хортой нөхцөлтэй холбоотой бөгөөд бага цалинтай холбоотой байдаг.

PR-ийн онцлог

Албадан хөдөлмөр нь үйл ажиллагааны салбар юм өвөрмөц онцлог... 1930 оны Олон улсын конвенцид албадан хөдөлмөр гэдэг нь өөр хүнээс шийтгэл хүлээсний улмаас гүйцэтгэх аливаа ажил, үйлчилгээг хэлнэ гэж заасан байдаг. Нэмж дурдахад, акт нь ярьдаг шаардлагатай нөхцөл: хэрэв хүн энэ үйл ажиллагаанд оролцохгүй байх боломж байсан бол тэр үүнийг ашиглах нь гарцаагүй.

Дээр дурдсан олон улсын баримт бичигт мөн хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд, тухайлбал цэргийн алба, цэргийн ажилтай холбоотой байдаг. Үүнд ялтны ажил, иргэний үүрэг, онцгой байдал, онцгой байдлын үед ажиллах, түүнчлэн төрийн хууль сахиулах байгууллагын төлөөлөгчийн хатуу хяналтан дор алба хаах, ажил хийх зэрэг хамаарахгүй.

ОУХБХ-ны конвенцид албадан хөдөлмөр гэж заасан байдаг эдийн засгийн үйл ажиллагаа, энэ нь улс төрийн дахин боловсрол олгох зорилготой бөгөөд мөн ялгаварлан гадуурхах явдал юм. Энэ эрхийг зөвхөн олон улсын хэм хэмжээнд төдийгүй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон байдаг тул ажил хаялтад оролцож, зохион байгуулсан ажилчдыг шийтгэх арга хэрэгсэл болгон ашиглахыг зөвшөөрдөггүй.

PR-ын цалин бага байна уу?

Олон хүмүүс албадан хөдөлмөрийг бага цалин, хөдөлмөрийн нөхцөл муутай холбоотой гэж эндүүрдэг. Энд хууль зөрчих, амжилттай үйл ажиллагаа явуулах тааламжгүй нөхцөл байдлын хооронд тодорхой зааг тогтоох нь чухал юм. Бага цалинтай тохиолдолд хүн үргэлж сонгох эрхтэй: ажлаасаа гарах эсвэл тодорхой газар үргэлжлүүлэн ажиллах. Өөрөөс үл хамаарах шалтгаанаар, жишээлбэл, өөр хувилбар байхгүйн улмаас ажилтан ажлынхаа үр дүнг тодорхой компанид хандивласаар байна.

Албадан хөдөлмөр гэдэг нь хуулиар тунхагласан эрх чөлөөг нь ноцтойгоор хязгаарлах явдал юм. Энэ асуудал нь боолчлол, боолчлол, өрийн боолчлолын орчин үеийн олон улсын асуудалтай бүрэн бөгөөд бүрэн холбоотой юм.

Ямар үйлдэл нь PR-тай салшгүй холбоотой вэ

Албадан хөдөлмөр гэдэг нь дээрх шалгуурт хамаарах тодорхой үйлдлийг гүйцэтгэх явдал юм. Тиймээс Энэ төрөлХууль бус үйл ажиллагаанд дараахь үйлдлүүд орно.

ОУХБ-д албадан хөдөлмөр эрхлүүлэх

Хөдөлмөрлөх эрх чөлөө бол аливаа үндэсний хууль тогтоомжийн хамгийн чухал хэм хэмжээний нэг юм. Энэ эрхийг хэн ч, ямар ч байгууллага булааж чадахгүй. Албадан хөдөлмөр нь дээрх зарчмыг зөрчиж байгаагийн тод жишээ юм. Тийм ч учраас ОУХБ-д энэ асуудлыг онцгой анхаарч үздэг.

2 гэж үздэг чухал элементүүдтодорхой төрлийн үйл ажиллагааг заавал хийх ёстой гэж хүлээн зөвшөөрөх. Нэгдүгээрт, ажил гүйцэтгэхэд сайн дурын шинж тэмдэг байхгүй. Хоёрдугаарт, үүргээ биелүүлэх нь шийтгэл хүлээлгэх сүрдүүлгийн дор явагддаг. 75 гаруй жилийн туршлага нь дээрх элементүүдийг тодорхой болгосон. Нэмж дурдахад, шийтгэхээр заналхийлэх нь зөвхөн шийтгэлийн шийтгэл төдийгүй тодорхой эрхийг хасах гэж ойлгогддог.

PR-д шийтгэл хүлээлгэх заналхийллийн хэлбэрүүд

Албадан хөдөлмөр нь тодорхойлогддог янз бүрийн хэлбэрүүдзаналхийлэл, шийтгэл. Хамгийн алдартай төлөөлөгчид бол хорихтой холбоотой бие махбодийн хүчирхийлэл юм. Түүнчлэн гэмт хэрэгтнүүд боломжоо ашиглах нь элбэг сөрөг нөлөөхөдөлмөрийн дарамтад байсан хүний ​​төрөл төрөгсөд, ойр дотны хүмүүст.

Хоёр дахь нийтлэг хэлбэр нь заналхийлэл, нөлөөллийн сэтгэлзүйн хэлбэр юм. Дүрмээр бол хохирогчдыг хууль сахиулах байгууллагад хүлээлгэн өгөх шаардлага хамгийн их тохиолддог заналхийлэл юм. Тиймээс доод албан тушаалтнаа албадан ажиллуулсан ажил олгогчид байгаа газраа цагдаа, шилжилт хөдөлгөөний албанд мэдээлэх тохиолдол их байдаг. Эдгээр аюул заналхийлэл нь хууль бус байршилд ялангуяа амжилттай байдаг гадаадын иргэнмужид. Мөн сэтгэл зүйн нөлөөлөл нь охиныг суурин, хотын алслагдсан хэсэгт биеэ үнэлж байна гэж мэдээлэх заналхийллийг багтаасан болно.

Санхүүгийн салбар дахь PR-ийн онцлог

Гурав дахь аюул заналхийлэл нь санхүүгийн шинж чанартай байдаг. Ихэвчлэн хохирогчийг өр, орлогоо төлөөгүй, ажлаас хална гэж заналхийлэх гэх мэт эдийн засгийн шийтгэл ногдуулдаг. Сүүлийн сонголтАжилтан гүйцэтгэхээс татгалзсан тохиолдолд хамаарна Үүнээс гадна ажил олгогчид иргэний үнэмлэхийг ирүүлэхийг шаарддаг. Хэрэв та үүнтэй төстэй үйлдэлд өртсөн бол та болон танай хамт олон албадан хөдөлмөрийн шинж тэмдэг илэрч байгаа эсэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Учир нь, магадгүй та юу болохыг сайн ойлгохгүй байна асуултанд нь(яагаад та шууд хориг арга хэмжээ авахыг шаардаж байгаа тул) эндээс иш татав. Уншаад их зүйл тодорхой болно.

Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох

Урлагийн 2-р хэсэгт албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37, Албадан буюу албадан хөдөлмөрийн тухай ОУХБ-ын 29-р конвенц, Албадан хөдөлмөрийг цуцлах тухай ОУХБ-ын 105-р конвенц, түүнчлэн Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4.

Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4-т "албадан хөдөлмөр" гэсэн хууль эрх зүйн ойлголтыг тодорхойлсон нөхцөл байдлыг аливаа шийтгэлийн (хүчирхийллийн нөлөө) заналхийлсэн ажил гэж нэрлэдэг. Харин Урлагт. Албадан болон албадан хөдөлмөрийн тухай ОУХБ-ын 29-р конвенцийн 2-т энэхүү ойлголтыг аливаа шийтгэл хүлээхээр заналхийлсэн хүнээс шаардах аливаа ажил, үйлчилгээгээр тодорхойлогддог бөгөөд үүний төлөө тухайн хүн сайн дураараа үйлчилгээ үзүүлээгүй.

Дээрх томъёоллоос хууль зүйн ач холбогдолтой хоёр нөхцөл байдал үүссэн бөгөөд үүний нотолгоо нь ажил, үйлчилгээг албадан хөдөлмөр гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжийг олгодог. Нэгдүгээрт, ийм нөхцөл байдлыг ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх сайн дурын санал байхгүй гэж нэрлэдэг.

Хоёрдугаарт, ийм ажил хийхээс татгалзсан шийтгэл байгаа нь хэлэлцэж буй нөхцөл байдлын тоотой холбоотой юм. Урлагийн 2-р хэсгээс ялгаатай нь олон улсын акт дахь ийм шийтгэлийн арга хэмжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 4-р зүйл нь хүчирхийллийн нөлөөнд автдаггүй. Мэдээжийн хэрэг, олон улсын акт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үг хэллэгээс арай өөр бөгөөд энэ нь иргэдэд илүү таатай байдаг.

Үүнтэй холбогдуулан Урлагийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 15, 2, 18-д албадан болон албадан хөдөлмөрийг тодорхойлохдоо Урлагт заасан хууль ёсны ач холбогдолтой нөхцөл байдлын нотолгоонд үндэслэнэ. Албадан буюу албадан хөдөлмөрийн тухай ОУХБ-ын 29-р конвенцийн 2.

Урлагт. Албадан хөдөлмөрийг халах тухай ОУХБ-ын 105 дугаар конвенцийн 1-р зүйлийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4-т албадан хөдөлмөр эрхлэх хэлбэрийг жагсаасан болно. Ялангуяа эдгээр дүрмүүд нь дараахь төрлийн албадан хөдөлмөрийг хориглодог.
хадгалах хөдөлмөрийн сахилга бат
ажил хаялтад оролцсоны хариуцлагын арга хэмжээ
эдийн засгийн хөгжлийн хэрэгцээнд хөдөлмөрийг дайчлах, ашиглах хэрэгсэл болгон
тогтсон улс төр, нийгэм, эдийн засгийн тогтолцоонд харш улс төрийн үзэл бодол, үзэл суртлын итгэл үнэмшил байгаа буюу илэрхийлсний төлөөх шийтгэл гэж

арьс өнгө, нийгэм, үндэсний гарал үүсэл, шашин шүтлэгээр нь ялгаварлан гадуурхах арга хэмжээ

Энэ жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм. Дээрх хууль зүйн ач холбогдолтой нөхцөл байдал нотлогдсон тохиолдолд аливаа ажил, үйлчилгээг албадан болон албадан хөдөлмөр гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

Урлагийн 3-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4-т олон улсын актуудтай харьцуулахад албадан хөдөлмөрийн нэмэлт хэлбэрүүдийг жагсаасан болно.

Энэ норм нь албадан хөдөлмөр эрхлэлтийг агуулна.
цалин хөлс төлөх нөхцөлийг зөрчсөн, эсхүл бүрэн хэмжээгээр төлөөгүй
Ажилтныг хамтын болон ганцаарчилсан хамгаалах хэрэгслээр хангаагүй, ажил нь ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байгаа тохиолдолд ажил олгогчийн ажил үүргээ биелүүлэхийг шаардах

Эдгээр хэлбэрийг "албадан хөдөлмөр" гэсэн ойлголтод оруулах нь одоогийн хууль тогтоомж, тухайлбал Урлагт бүрэн нийцэж байна. 2, Урлаг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 18-р зүйл нь олон улсын актуудтай харьцуулахад эрхээ дээд зэргээр үнэлдэг иргэдэд нэмэлт ашиг тус, давуу талыг бий болгох боломжийг олгодог.

Гэсэн хэдий ч албадан хөдөлмөр эрхлэх хэлбэрүүдийн энэ жагсаалт бас бүрэн гүйцэд биш юм. Өмнө дурьдсанчлан, хууль ёсны ач холбогдолтой гэж үзсэн нөхцөл байдал, түүний дотор албадан хөдөлмөрийн хэлбэрийн дээрх жагсаалтад ороогүй аливаа ажил, үйлчилгээг албадан хөдөлмөр гэж хүлээн зөвшөөрөх ёстой.

Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн агуулгын зөрчилдөөнийг анзаарахгүй байх боломжгүй юм. Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4-т албадан хөдөлмөрийн бүх хэлбэрийг хориглодог бөгөөд үүнд цалин хөлс олгох тогтоосон хугацааг зөрчсөн, эсвэл бүрэн төлөөгүй тохиолдолд ажил хийхийг хориглоно.

Гэсэн хэдий ч Урлагийн 2-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142-т цалин хөлсийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид бичгээр мэдэгдээд хойшлуулсан дүнг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаа зогсоох эрхтэй гэж заасан байдаг. Урлагаас. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4-т цалин хөлсөө төлөөгүй эсвэл бага хэмжээгээр төлсөн эхний өдрөөс эхлэн албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглодог.

Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142-т 15 хоног албадан хөдөлмөр эрхлэхийг санал болгодог. Хөдөлмөрийн хөлс олгох, эсхүл бүрэн хэмжээгээр олгохгүй байх хугацаа зөрчигдсөн эхний өдрөөс эхлэн албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох зарчим-нормыг хэрэгжүүлэхийн төлөө энэхүү зөрчлийг шийдвэрлэх нь зүйтэй.

Урлагийн 2 дахь хэсэгт. Албадан буюу албадан хөдөлмөрийн тухай ОУХБ-ын 29-р конвенцийн 2, Урлагийн 3-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4-т хууль ёсны ач холбогдолтой нөхцөл байдал нотлогдсон байсан ч албадан хөдөлмөрт хамааруулах боломжгүй ажлын жагсаалтыг оруулсан болно.

Эдгээр бүтээлүүд нь:
Цэргийн алба, цэрэг татлагын тухай хууль тогтоомжид заасан ажил, эсхүл түүнийг орлох төрийн албыг хаах
онцгой байдлын үед, өөрөөр хэлбэл онц байдал, дайны байдал зарласан, гамшиг, гамшгийн аюул (гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, хүчтэй тахал, эпизоотик), түүнчлэн амь насанд аюул учруулах бусад нөхцөл байдлын үед гүйцэтгэсэн ажил. эсвэл нийт хүн ам эсвэл түүний хэсэгчилсэн амьдралын хэвийн нөхцөл
Шүүхийн шийтгэх тогтоол биелүүлэхэд хууль тогтоомжийг сахин биелүүлэх үүрэг бүхий төрийн байгууллагын хяналтан дор хуулийн хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрийн дагуу гүйцэтгэсэн ажил

Албадан хөдөлмөр гэсэн тодорхойлолтод хамаарах боловч олон улсын актуудад шууд заагаагүй ажлын байрны жагсаалт бүрэн дүүрэн байна. Түүнд байгаа бусад нөхцөл байдлын шинж тэмдэг нь тэдний үйл ажиллагааны үр дүнд нийт хүн ам эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд заналхийлсэн байдлыг нотлох шаардлагатай. Энэхүү жагсаалт нь ОХУ-ын дотоодын хууль тогтоомжийн хувьд бүрэн дүүрэн байдаг.

Гэсэн хэдий ч Урлагийн 2-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142-т цалин хөлс, ийм түдгэлзүүлэхийг хориглосон байгууллага, байгууллага, түүнчлэн эрхээ хасуулсан ажилчдын цалинг төлөөгүй тохиолдолд ажлаа түр зогсоох боломжгүй хугацааг жагсаасан болно. энэ эмийг хэрэглэх. Өмнө дурьдсанчлан, Урлагийн дагуу цалин хөлс олгох нөхцлийг зөрчсөн хөдөлмөр эрхэлдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4-т заавал байх ёстой гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Үүнтэй холбогдуулан Урлагт танилцуулсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142-т цалин хөлсөө төлөөгүй тохиолдолд ажиллахаас татгалзахыг хориглох нь албадан хөдөлмөр гэж тооцогддоггүй ажлын жагсаалтад нийцсэн байх ёстой.

Албадан хөдөлмөрөөс татгалзаж чадахгүй хүмүүсийн дунд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142-т төрийн албан хаагчид орно. гэхдээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагааЭнэ ангиллын ажилчид дээрх ажлын жагсаалтад хамаарахгүй бөгөөд гүйцэтгэлийг албадан хөдөлмөр гэж тооцдоггүй.

Иймээс төрийн албан хаагчдыг Урлагийн 2-р хэсэгт зааснаар албадан хөдөлмөрийн зөрчилдөөнөөс татгалзах эрхийг хассан. Албадан буюу албадан хөдөлмөрийн тухай 29-р конвенцийн 2, Урлагийн 3-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4. Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 15-д зааснаар энэхүү зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхдээ олон улсын актад тусгагдсан ерөнхий дүрэм-зарчмыг баримтлах шаардлагатай.

Тиймээс төрийн албан хаагчид цалин хөлс олгох тогтоосон хугацааг зөрчсөн, эсвэл бүрэн хэмжээгээр төлөөгүй тохиолдолд албадан хөдөлмөр эрхлэхээс татгалзах эрхтэй.

Үүнд: - цэргийн алба хаах, цэргийн алба хаах, эсхүл түүнийг орлох төрийн алба хаах тухай хууль тогтоомжид заасан ажил; - холбооны үндсэн хуульд заасан журмын дагуу онц байдал, дайны байдал тогтоосонтой холбоотой ажил; - онцгой байдлын үед, тухайлбал гамшиг, аюул заналхийлсэн (гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, тахал өвчин) болон нийт хүн ам, түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд аюул учруулах бусад тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажил. ; -шүүхийн шийтгэх тогтоол биелүүлэхэд хууль тогтоомжийг сахин биелүүлэх үүрэг бүхий төрийн байгууллагын хяналтан дор хуулийн хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрийн үр дүнд гүйцэтгэсэн ажил. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохиогчид анхных биш байсан тул.

4 дүгээр зүйл.Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох

ОУХБ-ын "Албадан хөдөлмөрийг халах тухай" 2 105 дугаар конвенцид (цаашид - 105 дугаар конвенц) ОУХБ-ын гишүүдийн "албадан болон албадан хөдөлмөрийг халах, түүний аливаа хэлбэрийг ашиглахгүй байх" үүргийг заасан байдаг.

1. тогтсон улс төр, нийгэм, эдийн засгийн тогтолцоонд харш улс төрийн үзэл бодол, үзэл суртлын итгэл үнэмшил байгаа буюу илэрхийлсний төлөө улс төрийн нөлөөлөл, хүмүүжлийн хэрэгсэл болгон;
2. эдийн засгийн хөгжлийн хэрэгцээнд хөдөлмөрийг дайчлах, ашиглах арга хэлбэр;
3. хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих хэрэгсэл болгон;
4. ажил хаялтад оролцсоны шийтгэл болгон;
5. арьс өнгө, нийгэм, үндэсний гарал үүсэл, шашин шүтлэгээр нь ялгаварлан гадуурхах арга хэмжээ”.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 4-р зүйл. албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох

Анхаар

Албадан хөдөлмөрийн хариуцлагыг тогтоосон хэм хэмжээ, эрх зүйн баталгааны тогтолцоо нь албадан хөдөлмөрийн илрэлийн хэлбэрийг бууруулж, ерөнхийд нь арилгахад тусалдаг. Гэхдээ зохицуулалт нь шинээр гарч ирж буй хөдөлмөрийн харилцаанаас ямагт хоцрох болно. Тиймээс албадан хөдөлмөрийг нийгэмд ашиглахыг зөвшөөрөхгүй гэдгийг ойлгох хүртэл оршин тогтнох болно.

Уран зохиол:

1. Албадан буюу албадан хөдөлмөрийн тухай: Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын 06/28/1930 оны 29-р конвенц // ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчний мэдээллийн товхимол. 1956 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн № 13. Урлаг. 279. Орос улс энэ конвенцийг 1956 онд соёрхон баталсан.
2. Албадан хөдөлмөрийг халах тухай: Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын 1957 оны 6-р сарын 25-ны өдрийн 105-р конвенц // SZ RF. 2001. No 50. Урлаг. 4649.
3. Тайлбар Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын Холбоо (зүйлчилсэн) / С.

Ю.Головина, А.В.Гребенщиков, Т.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 4-р зүйл

105 дугаар конвенцийг ОУХБ 1957 оны 6 дугаар сарын 25-ны өдөр баталж, 1998 оны 3 дугаар сарын 23-ны өдөр ОХУ соёрхон баталсан.5 ОХУ-д албадан хөдөлмөр үүсч, тархах болсон шалтгааныг яривал хоёр үндсэн шалтгаан бий. . Үүний нэг шалтгаан нь улс орны эдийн засгийн хямрал. Өмнө нь оросууд хангалттай мөнгөтэй байсан бол одоо хямралын үед тэд улс орны бусад хэсэгт ажиллахаар явах ёстой. "Их мөнгөний" төлөө хүмүүс очдог том хотуудхөдөлмөрийн аливаа нөхцөл, түүний дотор албадан хөдөлмөрийг зөвшөөрөх.
Хоёрдахь шалтгаан нь олон улсын зөрчилдөөн, ТУХН-ийн хэд хэдэн улс орны тогтворгүй байдал, үүнээс үүдэлтэй олон тооныХөдөлмөрийн цагаачдын ихэнх нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, орос хэлийг мэдэхгүй байж Орос руу явдаг. Шударга бус ажил олгогчид зохих цалин хөлсгүйгээр хөдөлмөрөө ашигладаг, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчдөг гэх мэт.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн үндэс

Боловсон хүчний ажилтан. Хөдөлмөрийн хуульболовсон хүчний ажилтны хувьд ", 2011, N 6 ХҮНИЙ ЭРХИЙН ТУХАЙ ОЛОН УЛСЫН ЭРХ ЗҮЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ЗӨВШӨӨРӨГДӨГ ХЭРГҮҮД Өгүүллийн зохиогчийн хэлснээр, хэрэв ОХУ нь ОУХБ-ын Конвенцийн заалтыг шууд хэрэгжүүлэх замыг баримталж байгаа бол" Хүчтэй эсвэл албадан хөдөлмөр ”гэсэн тохиолдолд үндэсний хууль тогтоомжийг энэхүү конвенцид заасан тодорхой тохиолдол, баталгаанд нэмж оруулах ёстой. Урлагийн 2-р хэсэгт ОХУ-ын Үндсэн хууль. 37-д ОХУ-д албадан хөдөлмөрийг ашиглахыг тодорхой бөгөөд тодорхой хориглодог. Үүнтэй төстэй дүрмийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4. Үүний зэрэгцээ, энэ зүйлд албадан хөдөлмөр эрхлээгүй тохиолдлын жагсаалтыг багтаасан болно (хэдийгээр эдгээр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон олон улсын эрх зүйн баримт бичигт заасан албадан хөдөлмөрийн тодорхойлолтод албан ёсоор багтдаг).

Албадан хөдөлмөр

ОУХБ-ын 29-р конвенцид албадан болон албадан хөдөлмөрт хууль бусаар элсүүлсэн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх ёстой гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд албадан хөдөлмөр эрхлэхэд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тусгай зүйл байхгүй, Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 127.2-т боолын хөдөлмөрийг ашигласан эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тухай Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу албадан хөдөлмөр эрхлүүлэхийг заагаагүй болно. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 127.2-т боолчлол - өмчлөх эрхээ эдэлж байгаа хүний ​​​​хөдөлмөрийг ашиглах, хэрэв тухайн хүн өөрт нь хамаарахгүй шалтгаанаар ажил гүйцэтгэхээс татгалзаж чадахгүй бол. (үйлчилгээ), таван жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ. Энэ нийтлэлд "боолчлол" гэсэн нэр томъёог дурдаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

“The Walk Free Foundation” олон улсын байгууллагын хүний ​​эрхийг хамгаалагчид нэг сая 48,5 мянгад хүрсэн байна.

Мэдээлэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд албадан хөдөлмөрлөх тухай ойлголт нь ОУХБ-ын 29-р конвенцид 1 (цаашид - 29-р конвенц) заасан тодорхойлолттой нийцэж байгаа бөгөөд энэ нь "албадан буюу албадан хөдөлмөр" гэдэг нь аливаа ажил, эсвэл ямар нэгэн шийтгэл хүлээлгэхээр заналхийлсэн аливаа хүнээс шаардлагатай үйлчилгээ, үүний төлөө тухайн хүн сайн дураараа үйлчилгээ үзүүлээгүй. Оросын хууль тогтоомжЭнэхүү конвенцид тодорхойлсон хоёр нэр томъёоны зөвхөн нэгийг нь ашигладаг: албадан хөдөлмөр. Нэмж дурдахад, конвенцид албадан болон албадан хөдөлмөр эрхлэх хоёр нөхцөлийг хослуулсан байдаг: аливаа шийтгэл оногдуулахаар заналхийлсэн ажил (үйлчилгээ) ба тухайн хүн сайн дураараа үйлчилгээгээ санал болгоогүй ажил (үйлчилгээ).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийг заавал байх ёстой гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд зөвхөн нэг нөхцөл хангалттай: шийтгэл хүлээлгэхээр заналхийлэх.

Албадан хөдөлмөр гэдэг нь ... албадан хөдөлмөр гэсэн ойлголт юм

Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно. Албадан хөдөлмөр - аливаа шийтгэл (хүчирхийллийн дарамт) дор ажил гүйцэтгэх, үүнд: хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих зорилгоор; ажил хаялтад оролцсоны хариуцлагын арга хэмжээ болгон; эдийн засгийн хөгжлийн хэрэгцээнд хөдөлмөрийг дайчлах, ашиглах хэрэгсэл болгон; тогтсон улс төр, нийгэм, эдийн засгийн тогтолцоонд харш улс төрийн үзэл бодол, үзэл суртлын итгэл үнэмшил байгаа буюу илэрхийлсний төлөө шийтгэл; арьс өнгө, нийгэм, үндэстэн, шашин шүтлэгээр нь ялгаварлан гадуурхах арга хэмжээ.

Албадан хөдөлмөр гэдэг нь зөвхөн шийтгэхээр заналхийлсэн үйлдлүүд юм. Гэсэн хэдий ч дээрх тодорхойлолтод албан ёсоор хамаарах нөхцөлүүд байдаг боловч үнэндээ тийм биш юм. Эдгээр нөхцөлүүд нь:

• Цэргийн албанаас заасан ажил гүйцэтгэх.

  Цэргийн алба эсвэл иргэний өөр алба хаахтай холбоотой үйл ажиллагаа нь заавал байх албагүй, учир нь анхнаасаа төр үүнийг гүйцэтгэх үүргийг хүлээдэг.

• Онц байдал, дайны үеийн нөхцөлд гүйцэтгэх шаардлагатай ажил. Ийм ажлыг гүйцэтгэх журмыг хуулиар тогтоодог.
• Гал түймэр, үер, газар хөдлөлт, өлсгөлөн гэх мэт онцгой байдлын үед албадан хөдөлмөр эрхлэх зарчим үйлчлэхгүй. янз бүрийн өвчинургамал, амьтан гэх мэт.

ОХУ-д албадан хөдөлмөр эрхлэхийг зарим тохиолдолд зөвшөөрдөг

Чухал

ТС) эсвэл ийм ажлаас татгалзах (ТК-ийн 379-р зүйл). Албадан хөдөлмөрийг хориглох тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4-р зүйлд албадан хөдөлмөрт тооцогдохгүй ажлын төрлүүдийг жагсаасан болно. Энэхүү жагсаалт нь цэргийн алба болон иргэний өөр алба хааж байгаа ажлаас эхэлдэг. Цэргийн үүргийн тухай хуульд цэргийн алба хааж байгаа иргэд зэвсэгт хүчний алба хааж байгаа.

Цэргийн алба хаахдаа иргэний өөр албанд явуулах шийдвэр гаргаж болно ( холбооны хууль 2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн N 113-ФЗ "Иргэний өөр албаны тухай" // SZ RF. 2002. N 30. Урлаг. 3030). Цэргийн алба хаах эсвэл иргэний өөр алба хаах ажил нь албадан хөдөлмөрт хамаарахгүй.

Албадан хөдөлмөр гэдэг нь хүний ​​эрх, эрх чөлөөг бүдүүлгээр зөрчиж, шийтгэхээр заналхийлсэн аливаа ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ. Түүний асар их хэрэглээ 20-р зууны дунд үеэс олдсон. Энэ үзэгдэлтэй олон орны засгийн газар, олон улсын байгууллагууд идэвхтэй тэмцэж байна. Үүний нэг хэлбэр нь боолчлол юм. Хүний эрхийг хамгаалах тухай конвенц, Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын конвенц, Боолчлолын тухай конвенц, ОХУ-д мөн Үндсэн хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулиар албадан ажил хийлгэхийг хориглодог.

Олон суваг үнэгүй халуун шугамсайт

Торгууль, шийдвэр, шийдвэрийг давж заалдах талаар хууль зүйн үнэ төлбөргүй зөвлөгөө авах боломжийг ашиглаарай албан тушаалтнуудсалбарт захиргааны хуульзөвхөн биш. Манай хуульчид таны эрх, эрх чөлөөг хэрхэн үр дүнтэй хамгаалах, нэмэлт хохирол учруулахгүй байх талаар зөвлөгөө өгөх болно. Бид өдөр бүр 9.00-21.00 цаг хүртэл ажилладаг

Албадан хөдөлмөр гэж юу вэ

1957 оны ОУХБ-ын конвенцид хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг улс төрийн боловсрол, сахилга бат, ялгаварлан гадуурхалт, ажил хаялтад оролцсоны төлөөх шийтгэл болгон ашиглах ёсгүй гэж заасан байдаг. Албадан хөдөлмөр нь үндсэндээ боолчлолтой холбоотой байдаг.

Гэхдээ тоталитар дэглэмийн орнууд, ялангуяа Гитлерийн Герман, ЗХУ-ын иргэдийг хэрцгийгээр мөлждөг байсныг мартаж болохгүй. Чөлөөлөгдсөний дараа Зөвлөлтийн цэргүүд Европын орнууднутаг дэвсгэр дээрээ амьдардаг бүх хөдөлмөрийн чадвартай Германчууд ЗХУ-д албадан хөдөлмөр эрхлүүлж байв. Тэд 1957 оны дараа л эх орондоо буцаж ирж чадсан. Илүү их хожуу үеЗХУ-д намрын тариалангийн ургац хураах эсвэл жимс, хүнсний ногооны бааз дээр ажиллах гэх мэт сайн дурын албадан хөдөлмөрийг өргөнөөр ашигладаг байв. Орос улсад тэд төмс эсвэл манжин, Кавказад усан үзэм, Узбекистанд хөвөн хурааж авдаг. Түүгээр ч барахгүй сургуулийн сурагчид, оюутнууд ийм ажилд ихэвчлэн оролцдог байв.

Гүйцэтгэсэн ажил нь албадан хөдөлмөр биш:

• дайны байдал эсвэл онц байдлын нөхцөлд;
• эрүүгийн шийтгэл гэж шүүхийн шийтгэх тогтоолоор;
• цэргийн болон өөр иргэний албаны хүрээнд;
• эхэн үед байгалийн гамшигтүүнээс урьдчилан сэргийлэх буюу үр дагаврыг арилгах.

Одоогийн байдлаар албадан хөдөлмөр эрхлэх дараахь хэлбэрүүд ажиглагдаж байна.

1. Хүмүүсийг боол болгон ашиглахын тулд хулгайлах. Ихэнхдээ эдгээр нь орон гэргүй, ажилгүй иргэд байдаг;
2. Цэргийн албан хаагчдыг цэргийн алба хаагчдыг захирагчийн хувийн ашиг сонирхлын үүднээс ажилд авах зэрэг албан бус үйл ажиллагаанд ашиглах;
3. Бэлгийн боолчлол, албадан биеэ үнэлэлт, түүний дотор насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
4. Ажлын хэсэг биш ажилд оролцох.

Албадан хөдөлмөр эрхлэх шийтгэл нь зөвхөн хүчирхийлэл, эрх чөлөөг хязгаарлах хэлбэрээр бие махбодийн нөлөөлөл байж болохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Эдгээр нь шууд бус арга хэрэгсэл байж болно, тухайлбал:

• мөнгөн торгууль;
• давуу эрх, эрхээ хасуулах;
• ажлаас халах аюул;
• илүү муу нөхцөлтэй ажилд шилжүүлэх;
• орлогыг төлөхгүй байх;
• цагдаа, цагаачлалын албанд шилжүүлэн өгөх аюул;
• иргэний үнэмлэхийг хураах.

Түүнчлэн, дарга нь ажлаасаа халагдах бичигт гарын үсэг зурахгүй байж магадгүй тул ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас халах аюулын дор ажиллахыг албаддаг.

Албадан хөдөлмөр эрхлэх аюул юу вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4-р зүйлд албадан хөдөлмөр эрхлэхийг шууд хориглосон байдаг. Энэ нормыг зөрчсөн тохиолдолд янз бүрийн хариуцлагын арга хэмжээ авдаг.

Унших:

Захиргааны тухай хууль үүнийг зөрчил гэж үздэг. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжУрлагийн дагуу. 5.27 ба 5.27.1. Хэмжээ