Įrašas darbo knygoje apie darbą ne visą darbo dieną yra pavyzdys. Kaip teisingai surašyti atleidimo ne visą darbo dieną įrašą darbo knygoje: tvarka ir pavyzdys

Krizės metu žmonės dažnai ieško darbo ne visą darbo dieną. Taip atsitinka dėl įvairių priežasčių ir įmonės viduje.

Ir kai kuriais atvejais, bet kartais knygoje norisi pataisyti vieną ar kitą papildomą darbo patirtį.

Tai ypač aktualu tais atvejais, kai derinamos skirtingos profesijos.

Bendrosios įdarbinimo atspindėjimo taisyklės

Tai reiškia kitų nei pagrindinių pareigų atlikimą ir valandomis, kurios nėra užimtos pagrindinio darbo.

Suderinamumas yra vidinis ir išorinis. Kaip rodo pavadinimas, vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra organizacijos darbuotojas, dirbantis kitoje toje pačioje įmonėje numatytoje darbo vietoje. O išorinis darbas ne visą darbo dieną, atitinkamai, yra darbuotojas, kuris kartu su pagrindine vieta taip pat dirba trečiosios šalies organizacijoje.

Apie tai, kaip reikia pasakyti Rusijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. nutarimuose Nr. 225 ir 2003 m. spalio 10 d. Darbo ministerijos nutarimuose Nr. 69, taip pat Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 str. . Tiesa, minėdami ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, įstatymų leidėjai apsiribojo tik pora eilučių.

Svarbiausia suprasti, kad darbas kitose vietose yra įrašomas į darbo knygelę pagrindinėje darbo vietoje ir tik paties darbuotojo prašymu.

Tai reiškia kad:

toks įrašas negali būti daromas;
kad knygoje būtų nurodytas išorinis darbas ne visą darbo dieną, darbuotojas pagrindiniam darbdaviui turi pateikti patvirtinamuosius dokumentus;
jei dėl kokių nors priežasčių nėra pagrindinės darbo vietos, tai apie kitą darbo vietą pasižymėti negalima (toliau – informacijos įvedimo po pagrindinės darbo vietos atsiradimo tvarka).

Kalbant apie darbą ne visą darbo dieną, būtina paminėti dar vieną papildomo darbo darbuotojo registravimo rūšį. Įstatymų leidėjas įveda pareigybių sujungimo sąvoką, kad apibūdintų darbuotojo kitų pareigų funkcijų, kurios nėra numatytos jo pagrindinėje sutartyje, bet atliekamos pagrindinėje, atlikimą. darbo laikas. Šis atvejis įforminamas vadovo įsakymu ir darbuotojo rašytiniu sutikimu nesudarant papildomos sutarties. V darbo knyga darbo kombinacijoje faktas neatsispindi.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai

Kreipdamasis dėl darbo ne visą darbo dieną, asmuo turi paminėti, kad jį jau sieja darbo santykiai su kitu darbdaviu.

Vadovaudamasis šia informacija naujasis darbdavys turi nurodyti, kad darbas yra ne visą darbo dieną.

Be to, Kodeksas nenumato pateikti įrodymų apie įsidarbinimą kitose įmonėse. Vienintelis atvejis, kai reikalingas patvirtinimas iš pagrindinės sėdynės, yra kenksmingos sąlygos. Tokiu atveju prašoma pažymos apie darbo sąlygas kitoje vietoje.

Registruojant darbą ne visą darbo dieną, jis nesiskiria nuo pagrindinės darbo vietos paketo. Sutartis pasirašoma, surašyta. Jei pageidaujama, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali paprašyti organizacijos laiško savo pagrindiniam darbdaviui. Laiške turi būti nurodytas užsakymo numeris, data ir padėtis.

Pagal šį dokumentą, organizacijos personalo darbuotojas yra pagrindinis darbdavys darbo knygelėje rašo taip:

Pirmas stulpelis rodo įrašo numerį didėjančia tvarka, palyginti su ankstesniu skaičiumi.
2, 3 ir 4 stulpeliuose nurodoma įdarbinimo data ne visą darbo dieną. Kai kuriais atvejais gali pasirodyti, kad įrašai nebus pateikiami chronologine tvarka. Įstatymų leidėjas to nedraudžia, nors niekur nenurodo teisinga tvarka vėlyvieji apmąstymai.
5 stulpelyje nurodomas kitos organizacijos pavadinimas, pareigos ir padalinys, jei toks yra. Pavyzdžiui, formuluotė gali atrodyti taip:
„Įsidarbino ne visą darbo dieną Alfavit Limited Liability Company (Alfavit LLC) planavimo ir techniniame skyriuje inžinieriumi.
6 stulpelyje nurodomas Įsakymo (ar kito dokumento) pavadinimas, numeris ir data, kuris turi būti paimtas iš ne visą darbo dieną dirbančio darbdavio laiško. Pavyzdžiui:
"Alfavit LLC 2016 m. gegužės 16 d. įsakymas Nr. 29 / K."

Pasitaiko, kad darbuotojas išeina iš pagrindinės darbovietės, tačiau apie tai nepranešė ne visą darbo dieną dirbančiam darbdaviui. Logiškai mąstant, tai yra pažeidimas, nes darbas ne visą darbo dieną reiškia privalomą darbą pagrindinėje darbo vietoje. Tačiau teisės aktai nenumato jokios atsakomybės. Be to, organizacija, kurioje asmuo šiuo metu dirba, visiškai neprivalo perkelti jo į pagrindinę vietą pasibaigus santykiams su kitu darbdaviu.

Tuo atveju, jei asmuo, atleistas iš pagrindinės vietos, norės pasižymėti apie darbą kitoje organizacijoje, buvęs darbdavys bus priverstas atsisakyti. Faktas yra tas, kad atleidus iš darbo, darbo knyga turėtų būti nedelsiant perduota buvusiam darbuotojui. O buvęs darbdavys nebeturi teisės įvesti jokių duomenų, nes. galiojantys teisės aktai, kuriuos gali atlikti kas nors kitas, o ne pagrindinis darbdavys, duomenų apie darbą ne visą darbo dieną atspindys nepateikiamas.

Bet įstatymas neriboja teisės kreiptis su prašymu įrašyti knygoje tokio įdarbinimo faktą į kitas darbdavys kai pasirodo. Dokumentą apie darbą ne pagrindinėje vietoje galima pateikti bet kada, net ir po daugelio metų. Ir dar kartą reikia pastebėti, kad įrašas datuojamas būtent įdarbinimo ne visą darbo dieną momentu, o ne data, kai pagrindiniam darbdaviui buvo gautas patvirtinantis dokumentas.

Jei dar neužregistravote organizacijos, tada lengviausias padaryti tai su internetines paslaugas, kuris padės sugeneruoti visus reikalingus dokumentus nemokamai: Jei jau turite organizaciją ir galvojate, kaip palengvinti ir automatizuoti buhalterinę apskaitą bei atskaitomybę, tuomet į pagalbą ateina šios internetinės paslaugos, kurios visiškai pakeis buhalterį savo įmonėje ir sutaupysite daug pinigų bei laiko. Visos ataskaitos generuojamos automatiškai, pasirašomos Elektroninis parašas ir automatiškai išsiųstas internetu. Tai idealiai tinka individualiam verslininkui arba LLC, naudojančiam supaprastintą mokesčių sistemą, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viskas vyksta keliais paspaudimais, be eilių ir streso. Išbandykite ir būsite nustebinti kaip lengva pasidarė!

Vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai

Norint atspindėti vidinio derinimo faktą darbo knygoje, papildomų patvirtinančių dokumentų nereikia, nes. stojimo dokumentai saugomi toje pačioje organizacijoje. Vienintelis dalykas, kurį pageidautina gauti iš darbuotojo rašytinis pareiškimas, patvirtindamas savo norą padaryti įrašą.

Darant personalo įrašą tokiu atveju nereikia nurodyti organizacijos pavadinimo, nes. tai bus jau turimos informacijos dubliavimas.

Taigi formuluotė 5 stulpelis atrodys taip:

„Priimtas ne visą darbo dieną elektriku“.

Įspėjimo apie atleidimą išdavimo taisyklės

Išorinis ne visą darbo dieną

Kaip ir priėmimo atveju, atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną taip pat atsispindi darbo knygoje pagal trečiosios šalies darbdavio laišką, kuriame privaloma nurodyti atleidimo datą, užsakymo numerį ir priežastį.

5 stulpelis bus formuluotė maždaug taip:

„Atleistas iš darbo ne visą darbo dieną ribotos atsakomybės bendrovėje Alfavit (Alfavit LLC) dėl savo valia pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalį.

Ir 6 stulpelyje:

"Alfavit LLC įsakymas, 2016 m. birželio 30 d. Nr. 45 / K."

Nėra ko jaudintis, jei duomenis apie priėmimą ne visą darbo dieną įveda vienas darbdavys, o įrašą apie atleidimą – kitas. Pažymėtina, kad darbuotojas taip pat yra atsakingas už atleidimo iš darbo įrašo prieinamumą. Pasitaiko, kad darbuotojas atnešė įdarbinimo laišką į kitą įmonę, bet pamiršo apie atleidimą. Teisės aktai nenumato pagrindinio darbdavio pareigos reikalauti duomenų atleidimo iš darbo apskaitai.

vidinis

Panašiai ir darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, atleidimo faktas bus atspindimas savo nuožiūra ir pagal darbo sutarties nutraukimą patvirtinančius dokumentus.

Kai kuriais atvejais darbuotojas gali prašyti nutraukti sutartį pagrindinėje vietoje, tačiau tuo pat metu likti ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju toje pačioje organizacijoje. Tokiu atveju jo, kaip darbuotojo ne visą darbo dieną, atleidimo įrašą padarys naujas darbdavys.

Reikia priminti, kad tik įrašas apie atleidimą iš darbo pagrindinėje darbo vietoje yra patvirtinamas atsakingo asmens parašu ir antspaudu. Tai yra, pažyma apie vidinio darbo ne visą darbo dieną atleidimą nėra atskirai patvirtinta.

Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tampa pagrindiniu darbuotoju

Tam, kad darbas ne visą darbo dieną taptų pagrindiniu, visų pirma, reikia įforminti atleidimą iš ankstesnės pagrindinės vietos, t.y. nutraukti darbo sutartis. Savo ruožtu ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti tiesiog perkeltas į pagrindinį pagal darbo sutartį.

Todėl bet kuriuo atveju įrašų chronologija bus taip:

Buvęs pagrindinis darbdavys įveda į darbo duomenis apie atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną.
Surašomas atleidimo iš pagrindinės darbo vietos protokolas. Uždedamas antspaudas, o darbuotojas pasirašo susipažindamas su visais šios organizacijos įvestais duomenimis. Darbuotojas pasiima darbo knygą.
Nauja įmonė, kuri anksčiau dirbo ne visą darbo dieną, gavusi darbovietę, nurodo savo pavadinimą ir žemiau priėmimo duomenis (arba).

Dar kartą reikia pažymėti. Kai kurioje įmonėje keičiant statusą iš pagrindinio į ne visą darbo dieną, reikia kaip tik atleisti ir nutraukti sutartį. Tokio perėjimo pervedimu atlikti neįmanoma.

Žiūrėkite šį vaizdo įrašą apie šią procedūrą:

Partneris yra direktorius

Įstatymas nedraudžia vadovui kitur dirbti ne visą darbo dieną, tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnis numato privalomą įgaliotos institucijos leidimą, kuris surašomas sprendimu arba Protokolu. Tuo pačiu metu nebūtina įvesti šio dokumento duomenų į darbą.

Atskirai verta paminėti dažną atvejį, kai vadovas tvarko buhalterinę apskaitą savo įmonėje.

Registracija priklauso nuo to, kas yra nustatyta organizacijoje, ir gali būti išduodama trimis Skirtingi keliai:

Jei Chartija jau numato, kad išlaikymas buhalterinė apskaita yra įmonės vadovo pareiga, tuomet negali būti nė kalbos apie jokį darbų derinimą. Tokios laisvos vietos nėra. Atitinkamai toks užimtumas darbo knygelėje neatsispindi.
Jei chartijoje nėra numatyta apskaitos, tada:
1. Galima įrėminti vidinis derinys sudarant kitą darbo sutartį. Darbo knygelėje galima padaryti įrašą.
2. Galima išduoti derinį, kuris yra teisingesnis, nes net ir dedant parašą į bet kurį dokumentą, direktorius per pagrindinį laiką atlieka ir vadovo, ir buhalterio darbą, kas charakterizuoja derinį. Tokiu atveju įėjimas į darbą neatsispindi.

Beje, kai kuriais atvejais vadovas neturi teisės savarankiškai vesti buhalterinės apskaitos nei ne visą darbo dieną, nei kaip nors kitaip. Tokie atvejai yra numatyti įstatyme.

Studijuodami įrašų darbo knygelėje ypatybes užtikrinsite tinkamą užpildymą ir išvengsite vėlesnių korekcinių įrašų, kurie labai sugadins mokymosi įspūdį darbo veikla vienas po kito einančių darbdavių darbuotojas.

Kai kurios dizaino ypatybės aptariamos šiame vaizdo įraše:

Neatsiejama kiekvieno piliečio gyvenimo dalis. Dauguma žmonių ne tik dirba, bet ir derina kelis darbus vienu metu. tarnybinės pareigos. Šis metodas vadinamas darbu ne visą darbo dieną. Įstatymai to nedraudžia. Nepaisant to, kad darbas ne visą darbo dieną nėra privalomas, jis turi būti kažkaip dokumentuotas. Kaip tiksliai? Dirbama puse etato (pavyzdys bus pateiktas vėliau). Kokias dar savybes turėtumėte žinoti? Ar norint vienu metu derinti kelis darbus reikia atsinešti „darbo“? Kas turi ir neturi teisių į tokį darbą? Apie visa tai toliau. Tiesą sakant, viską išsiaiškinti nėra taip sunku.

Darbo stažas – privalomas ar ne?

Pirmas daugelį dominantis klausimas: ar taip svarbu įrašyti darbo veiklą atitinkamame dokumente? Juk į patirtį atsižvelgiama tik atliekant pagrindinį darbą. Ar įrašas darbo knygelėje privalomas ne visą darbo dieną?

Visai ne. Dabar, pagal įstatymą, norint pretenduoti į nepilną etatą darbo atsivežti nebūtina. Ypač jei Mes kalbame apie įsidarbinimą įmonėje, kurioje pilietis dirba nuolat.

Ką tai reiškia? Pavaldinio iškeltas klausimas turi apsispręsti pats. Ta prasme, kad jis turėtų nuspręsti, ar būtina nurodyti papildomas darbas. Bet vis tiek geriau ne visą darbo dieną padaryti atitinkamą įrašą.

Nėra pagrindinio darbo

Yra vienas niuansas, į kurį reikės atsižvelgti. Faktas yra tas, kad darbas ne visą darbo dieną yra vadinamasis papildomas darbas. Pilietis negali jo išduoti tol, kol neturi pagrindinės darbo vietos.

Kitaip tariant, darbo knygoje turi būti įrašas apie pagrindinį darbą. Jei jo nėra, darbdavys neturi teisės registruoti pavaldinio ne visą darbo dieną. Tik kaip pagrindinis darbuotojas. Įrašas darbo knygoje apie darbą ne visą darbo dieną turi būti bent po atitinkamų pastabų apie pagrindinį darbą. Tai būtina.

O jei žmogus būtų atleistas iš pagrindinės vietos? Tokiu atveju derinys paprastai yra draudžiamas. Ir ji paverčiama pagrindine darbo vieta. Čia nėra nieko stebėtino.

Kiek derinti

Į kokias kitas savybes reikėtų atsižvelgti? Kai kurie domisi, kiek kartų galima derinti darbus. Kaip rodo praktika, šiuo klausimu nėra jokių apribojimų. Piliečiai gali kreiptis dėl papildomo darbo tiek kartų, kiek nori.

Įrašas darbo knygelėje apie darbą ne visą darbo dieną (pavyzdys bus pateiktas vėliau) neįtakoja užimtumo. Nepaisant to, jo buvimas leidžia visiškai stebėti, kur ir kiek laiko asmuo dirbo.

Ar galima derinti 2-3 darbus? Taip. Ir 4-5? Taip pat. Tiesiog nepamirškite, kad kiekvienas darbdavys turi teisę atsisakyti įsidarbinti. Ypač jei derinys ne pirmas. Praktikoje dažniausiai pilietis turi pagrindinę darbo vietą, taip pat priima 1 įmonę ne visą darbo dieną.

Apribojimas – laikas

Vienintelis dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį, yra laiko limitas. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos teisės aktai nustato tam tikras darbo ne visą darbo dieną taisykles. Todėl kombinuotų darbų skaičiui nėra jokių apribojimų. Yra tik laiko tarpai.

Apie ką tai? Neakivaizdinio darbo knygoje daromas įrašas, ar ne - tai nėra taip svarbu. Daug rimtesnis yra suvokimas, kad toks darbas leidžia atlikti darbo pareigas daugiausiai 4 valandas per dieną. Ir 16 per savaitę. Pasirodo, be pagrindinio darbo žmogus, dirbantis kiekvieną ne visą darbo dieną, turi teisę į papildomą darbą nurodytu laiku. Mažiau galima, daugiau – ne.

Taigi tikras darbas ne visą darbo dieną paprastai reiškia, kad yra ne daugiau kaip 1–2 darbai ne visą darbo dieną. Daugiau yra tiesiog nerealu. Ir taip yra dėl laiko trūkumo.

Registracija

Kaip kreiptis dėl darbo ne visą darbo dieną? Šis klausimas taip pat domina daugelį. Juk tai ne pagrindinis darbas. Kaip būti darbdaviu? Kaip jis įdarbina savo pavaldinius ne visą darbo dieną?

Viskas labai paprasta. Tokia darbo veikla reiškia visišką darbuotojo registraciją. Skirtumas slypi keliuose taškuose – tokia yra tarnybinių pareigų, taip pat ir sutarties, vykdymo trukmė. Pastarajame vietoj „įdarbinimo“ nurodoma „darbas ne visą darbo dieną“. Priešingu atveju dizainas nesiskiria nuo pagrindinio darbo.

Vidinis ir išorinis

Rusijoje yra keletas darbo ne visą darbo dieną tipų. Šis momentas neturi ypatingo vaidmens įrašams darbo knygoje. Bet jūs turite apie juos žinoti.

Faktas yra tas, kad yra vidinis ir išorinis derinys. Pirmuoju atveju dažniausiai įrašai "darbo" apie papildoma veikla gaminami be priekaištų – įmonės vadovų patogumui. Tai darbas, apimantis kelių pareigų derinimą toje pačioje organizacijoje.

Antras atvejis – į kitą įmonę papildomam darbui. Kaip rodo praktika, šioje situacijoje gali būti sunku padaryti įrašą ne visą darbo dieną. Šio dokumento pavyzdys bus pateiktas žemiau. Pagrindinė problema yra ne formuluotėje, o tame, kad darbo jėga turi būti laikoma pagrindinio darbo vietoje. Ne kiekvienas darbdavys duos šį dokumentą savo pavaldiniui. Ir tai nepaisant to, kad pareikalavus viršininkas privalo visus prašomus asmeninius dokumentus išduoti savo pavaldiniams iš asmens bylų.

Teisių derinys

Yra dar keletas aspektų, į kuriuos reikia atsižvelgti dėl nagrinėjamos problemos. Direktoriaus darbas ne visą darbo dieną ar kitose pareigose yra veikla, kurią saugo Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kokios teisės išlieka darbuotojui, derinančiam kelias darbo rūšis?

Nepriklausomai nuo pareigų, piliečiai visuose darbuose gauna vienodas privilegijas. Tai yra, išsaugomas visas socialinis paketas. Tiek dirbant nuolatinį darbą, tiek kartu. Ir visur darbuotojas turi teisę:

Pietų pertrauka;
nedarbingumo atostogos;
mokamos atostogos;
nemokamas išsilavinimas;
išmokų mokėjimas.

Kitaip tariant, kombinuotas darbas pavaldinio teisių atžvilgiu turėtų būti suvokiamas taip pat, kaip ir pagrindinis darbas. Yra tik viena išimtis – jei pilietis nusprendžia dirbti neoficialiai. Tokiu atveju nebūtina sudaryti sutarties ar daryti įrašo darbo knygelėje dėl darbo ne visą darbo dieną (pateikiamas pavyzdys).

Įdarbinimas etapais

Kitas niuansas – tiesioginis įdarbinimo papildomam darbui tvarkos aprašas. Ne kiekvienas darbdavys supranta, kaip tinkamai organizuoti kitą pavaldinį. Jau buvo pasakyta, kad procedūra niekuo nesiskiria nuo darbo sutarties sudarymo su pagrindine personalas. Todėl procesą galima apibūdinti taip:

Pokalbių su potencialiais darbuotojais vedimas.
Kvitas
Darbuotojų suteikimas supažindinti su taisyklėmis ir kolektyvinėmis sutartimis, jei tokių yra, įmonėje.
Sutarties dėl įdarbinimo pasirašymas keliais (dviem) egzemplioriais, nurodant, kad pavaldinys tiksliai derins darbo veiklą.
Darbo įsakymo išdavimas.
Su veiklų įrašymu į darbo knygelę susijusių klausimų sprendimas. Darbuotojas gali pateikti šį dokumentą arba atsisakyti įvesti informaciją apie darbą ne visą darbo dieną. Šis klausimas turėtų būti sprendžiamas darbdavio ir pavaldinio susitarimo metu.
Darbuotojo asmens kortelės ir asmens bylos registravimas.

Pažymėtina, kad darbdavys turi visas teises reikalauti iš naujo darbuotojo pagrindinės darbovietės pažymos, kurioje būtų nurodytas faktinis pagrindinės darbovietės buvimas. Priešingu atveju jums gali būti atsisakyta įsidarbinti. Galų gale, jūs negalite susitarti dėl darbo ne visą darbo dieną be pagrindinio darbo.

Pavyzdys

Ir dabar galite apsvarstyti gerą darbo knygos pildymo pavyzdį darbuotojui, kuris vienu metu dirba keliose vietose. Pavyzdžiui, pagrindinis darbas buvo generalinis direktorius, kartu - buhalterė. Reikėtų apsvarstyti du variantus – tiek vidinio užimtumo, tiek išorės. Iš tiesų, šiose situacijose įrašai šiek tiek skirsis vienas nuo kito. Jie neturi atrodyti taip, kaip siūlomi, tai tik viena iš alternatyvų.

Kaip padaryti įrašą darbo ne visą darbo dieną knygelėje? Pavyzdys atrodo maždaug taip:

2000-08-27 – įdarbintas bendrovės „Stoy Plus“ generaliniu direktoriumi.
2000 m. spalio 30 d - buvo priimtas buhaltere vidiniam darbui ne visą darbo dieną.
2010-07-05 - atleistas iš buhalterės pareigų.

Jei kalbame apie įdarbinimą už konkrečios įmonės ribų, turėtumėte atkreipti dėmesį į kitus įrašus. At vidinė versijaįmonė-darbdavys, kaip taisyklė, nenurodomas. Priešingu atveju jis turi būti parašytas. Kaip atrodo įrašas darbo knygoje apie darbą ne visą darbo dieną? Siūlomas pavyzdys yra toks:

2008-12-04 - pasamdytas vyriausiuoju mechaniku, Star Line LLC.
2009-12-08 - priimtas sistemos administratoriumi ne visą darbo dieną, IP "Pakhurdinov".

Panašiai galite užsirašyti apie antrąjį ir vėlesnius darbus. Svarbu: darbuotojas neturi teisės įforminti etato keliose vietose.

Vietoj išvados

Dabar darbo ne visą darbo dieną įrašymo į darbo knygelę principas aiškus. Ši operacija nėra privaloma, klausimas reglamentuojamas asmeniniu viršininko ir pavaldinio susitarimu. Kai kuriais atvejais piliečiai visiškai atsisako įrašyti darbą ne visą darbo dieną į darbo knygą. Tai yra jų asmeninė teisė.

Svarbu atsiminti, kad pagrindinė darbo vieta gali būti tik viena. O be jo negalima išduoti papildomo. Darbas ne visą darbo dieną niekuo nesiskiria nuo įprasto darbo sutarties sudarymo. Visos ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo teisės ir pareigos išlieka lygiai tokios pat kaip ir pagrindinio personalo.

Jei darbuotojas nuo devintos ryto iki šeštos vakaro dirba inžinieriumi, o laisvalaikiu (pavyzdžiui, nuo pusės šešių vakaro iki pusės dešimtos) – budėtoju, tai vadinama darbu nepilnu etatu. . Ir jei toks derinys įvyksta vienoje įmonėje, jis laikomas vidiniu, o jei skirtingose įmonėse – išoriniu. Kaip ir visi kiti darbo santykiai, tai turi būti dokumentuojama.

Darbas ne visą darbo dieną ir taisyklės

Ar Darbo įstatymų kodeksas leidžia tokią veiklą? Taip, straipsniai Darbo kodeksas Rusijos Federacijos 60.1, 66, 68 ir nuo 282 iki 288 yra skirti būtent darbo ne visą darbo dieną niuansams. Be to, Darbo kodeksas neriboja darbų, kuriuos žmogus gali dirbti laisvu nuo pagrindinės veiklos laiku, skaičiaus – noro ir jėgų būtų.

Kiek laiko gali dirbti ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas

Nepaisant to, kad nėra jokių apribojimų derinti darbą, įstatymai labai aiškiai nustato darbo laiko trukmę: jis gali būti laisvas tik nuo pagrindinio darbo, dažniausiai ne ilgiau kaip keturias valandas per dieną. Tiesa, leidžiama dirbti ir visą darbo dieną – jei darbuotojas namų įmonėje turi laisvą dieną. Tačiau tuo pačiu metu būtina stebėti bendrą darbo valandų skaičių atsiskaitymo laikotarpis- kaip taisyklė, tai kalendorinis mėnuo. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo valandos turi būti mažesnės nei pusė šios kategorijos darbuotojų darbo valandų normos, maksimaliai – šiai pusei.

Registracija į darbą ne visą darbo dieną

Kiekvienas darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną (vidaus ar išorės), turi būti oficialiai įformintas atskira darbo sutartimi ir įsakymu įmonei. Juk iš tikrųjų tai tokie patys darbo santykiai kaip ir pagrindinis darbas, tik darbo valandų trukmė mažesnė. Norint užsiregistruoti kaip ne visą darbo dieną, reikia parašyti prašymą (kaip ir dirbant įprastą darbą), parodyti paso originalą ir pateikti jo kopiją, jei reikia – dokumentų apie išsilavinimą originalą ir kopiją. Bet nebūtina pateikti darbo knygos (be to, vargu ar pavyks - juk visi darbo įrašai saugomi pagrindinėje darbo vietoje ir, kaip taisyklė, neišduodami), taip pat išrašo iš tai.

Tačiau darbdavys vis tiek gali prašyti išrašo iš darbo. Taip pat pažyma iš pagrindinės darbovietės, kad darbo sąlygos ten nėra kenksmingos ar sunkios, nesusijusios su transporto ar transporto srautų valdymu – nes pagal įstatymus tokios veiklos negali būti derinamos.

Darbo knygos registracija

Pagrindinis klausimas, kas kelia nerimą daugeliui: ar ne visą darbo dieną įrašas įrašytas į darbo knygelę? Darbuotojo pageidavimu gali būti. Be to, jei asmuo dirba savo įmonėje kaip vidinis darbuotojas ne visą darbo dieną, o kitur - kaip išorinis darbuotojas, abu šie įrašai gali būti padaryti darbo jėgoje.

Kuo pagrįstas įrašas?

Darbo ne visą darbo dieną knygelė pildoma tik pagrindinėje darbo vietoje.

Darbdavys (arba personalo skyriaus darbuotojas – kadangi dažniausiai su tokia dokumentacija tvarko būtent jie) turi teisę daryti įrašą apie ne visą darbo dieną tik pagal tai patvirtinantį dokumentą.

Vidiniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui toks patvirtinimas bus įsakymas įdarbinti (originalus dokumentas). Išoriniam asmeniui gali būti naudojama patvirtinta darbo įsakymo kopija (su antspaudu arba užrašu „Kopija teisinga“), šio įsakymo išrašas (tinkamai įformintas) arba pažyma iš darbo ne visą darbo dieną vietos. patvirtinantis dokumentas įrašymui į darbo knygelę apie darbą ne visą darbo dieną , kuriame nurodomas įmonės pavadinimas, juridinis adresas ir telefono numeriai, įdarbinimo data. Pažymėjimas turi būti patvirtintas įmonės antspaudu ir personalo skyriaus vadovo ar darbuotojo parašu.

Darbo knygos pildymas

Kaip minėta aukščiau, darbo knygos registraciją atlieka personalo skyriaus darbuotojas (arba įmonės vadovas, jei kalbame apie nedidelę organizaciją su nedideliu personalu). Kas turi būti įrašyta dokumente ir kur turi būti darbo ne visą darbo dieną įrašas?

Darbo kodekso 66 straipsnio penktosios dalies nuostatos Rusijos Federacija, Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 potvarkiu Nr.69 patvirtintų nurodymų 3.1 punkte, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-16-04 dekretu Nr.225 patvirtintų Taisyklių 20 punkte nurodyta, kad informacija apie darbą ne visą darbo dieną yra iš karto po įrašu dėl priėmimo į pagrindinę darbo vietą skiltyje „Informacija apie darbą“.

Pirmame stulpelyje pateikiamas eilės numeris pagal sąrašą (jei informacija apie pagrindinį darbą yra 5, tai informacija apie darbą ne visą darbo dieną yra 6). Antrajame – fiksuota įdarbinimo data (pagal patvirtinamuosius dokumentus). Trečiasis pažymi „Įdarbintas ne visą darbo dieną tokioms ir tokioms pareigoms“, o nenurodoma, ar tai vidinis, ar išorinis darbas ne visą darbo dieną, tačiau išoriniam darbui ne visą darbo dieną nurodomas organizacijos pavadinimas. kurį jis buvo pasamdęs.

Ketvirtajame stulpelyje įrašomas įsakymo (ar įsakymo), kurio pagrindu darbuotojas buvo priimtas į valstybę, numeris ir data. Dėl išorės ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai nurodykite „Tokios ir tokios įmonės užsakymas“. Ir tokiu būdu įforminama visa ne visą darbo dieną vykdoma veikla, kurią darbuotojas nori atspindėti. Šie įrašai yra patvirtinti organizacijos, kurioje surašyta darbo knyga, antspaudu.

Atsistatydinimo laiškas

Atleidžiant iš darbo ne visą darbo dieną, darbuotojas taip pat turi atsinešti į personalo skyrių patvirtinantį dokumentą: įsakymą (įsakymo kopiją), išrašą iš jo arba pažymą.

Be darbo patvirtinime esančios informacijos, atleidimą patvirtinančiuose dokumentuose turi būti nurodyta darbo sutarties nutraukimo priežastis darbo santykiai: jų pačių prašymu, šalių susitarimu ir pan. – nes ši informacija įrašoma į darbo knygelę.

Atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną įrašas taip pat patvirtinamas įmonės, kurioje surašyta darbuotojo darbo knygelė, antspaudu. Atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną protokolai surašomi taip pat, kaip ir atleidimo iš darbo ar įdarbinimo pagrindinėje darbovietėje protokolai.

Darbas ne visą darbo dieną pastaraisiais metais vis labiau plinta. Tai suprantama. Viena vertus, rinkoje akivaizdus kvalifikuoto personalo trūkumas, kita vertus – darbdavių noras gauti kompetentingą darbuotoją pigiau. Darbas ne visą darbo dieną kaip tik leidžia įgyvendinti šiuos du norus. Darbo teisė darbas ne visą darbo dieną reglamentuojamas gana paviršutiniškai, todėl kyla daug klausimų.

Įvadinė informacija

Pirmiausia apibrėžkime terminologiją. Jie abu dažnai painiojami skirtingos formos darbuotojo papildomų pareigų vykdymas - darbas ne visą darbo dieną ir derinimas. Pagrindinis skirtumas tarp jų – ar su darbuotoju sudaroma papildoma darbo sutartis. Derinant šį dokumentą, šio dokumento nereikia (pakanka papildomo susitarimo prie esamos sutarties), o sujungus jis yra esminis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis).

Yra ir kitų skirtumų. Taigi, derinimas galimas tik vienos organizacijos viduje, tačiau darbas ne visą darbo dieną gali būti tiek vidinis, tiek išorinis. Be to, darbuotojas atlieka darbą derinant „lygiagrečiai“ su pagrindiniu darbu, tai yra „vieno“ darbo laiko ribose. Tuo tarpu darbas ne visą darbo dieną apima darbą po įprastos darbo dienos. Štai kodėl darbui ne visą darbo dieną nustatomos labai griežtos darbo valandų skaičiaus sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis).

Taigi kai kuriais atvejais greičiausiai bus pelningiau registruoti darbuotoją specialiai derinimui – tai taip pat sumažins skaičių personalo dokumentus, ir pašalins poreikį atidžiai sekti darbo laiką antrajai pozicijai. Taip, ir apribojimai dirbant ne visą darbo dieną, toks požiūris gali padėti apsieiti.

Partnerystės draudimas

Išsamiau aptarkime draudimų dirbti ne visą darbo dieną temą. Kalbant apie tai, reikia turėti omenyje, kad dažniausiai šie draudimai iš tikrųjų galioja tik vidiniam darbui ne visą darbo dieną, tai yra, kai su tuo pačiu darbdaviu sudaroma ne visą darbo dieną darbo sutartis, kuri yra pagrindinė darbuotojui. darbuotojas. Faktas yra tas, kad dauguma draudimų yra susiję su darbu, kurį darbuotojas jau atliko pagrindinėje vietoje. O pagal darbo ne visą darbo dieną taisykles darbuotojas neprivalo darbdaviui pateikti darbo knygelės ar kitos informacijos apie savo pagrindinį darbą (išskyrus įdarbinimą kenksmingiems ir pavojingiems darbams, kai DK 283 str. Rusijos Federacija įpareigoja reikalauti iš darbuotojo pažymėjimo). Tai reiškia, kad darbdavys su visu noru negalės kontroliuoti darbuotojo įdarbinimo teisėtumo.

Tačiau siekiant galutinai apsisaugoti nuo pretenzijų iš reguliavimo institucijų, kreipiantis dėl išorės darbuotojų ne visą darbo dieną, rekomenduojame užpildyti prašymą įsidarbinti, atskirą pastraipą, kurioje bus nurodyta, kad darbuotojas neturi pagrindo. dėl kurių neįmanoma dirbti ne visą darbo dieną (tiesiogiai išvardijant visas šias sąlygas; daugiau apie tai žr. toliau). Atitinkamai, pasirašydamas po tokiu pareiškimu, darbuotojas atleidžiamas nuo atsakomybės už savo neteisėtą darbą.

Darbo knyga ne visą darbo dieną

Autorius Pagrindinė taisyklė, darbas ne visą darbo dieną darbo knygelėje neatsispindi. Iš tiesų, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnį, kad ne visą darbo dieną įrašytas įrašas būtų įtrauktas į darbo knygą, darbuotojas turi imtis iniciatyvos. Tam jis savo pagrindiniam darbdaviui turi atnešti darbo sutartį ne visą darbo dieną ir darbdavio patvirtintą įdarbinimo įsakymą – „darbas ne visą darbo dieną“. Be to, jis turi parašyti prašymą su prašymu įrašyti šią informaciją į darbo knygą.

Tačiau pati tokio įrašo padarymo tvarka teisės aktuose išdėstyta labai taupiai (instrukcijos 3.1 punkto paskutinė pastraipa, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekretu Nr. 69) . O tolimesnį šio rekordo likimą, kai darbuotojas atleidžiamas iš pagrindinio darbo, apskritai apninka rūkas. Todėl rekomenduojame ne visą darbo dieną daryti įrašą darbo knygoje tik tuo atveju, jei darbuotojas tikrai to reikalauja. Ir pirmiausia darbuotojui turi būti paaiškinta, kad jis gali turėti problemų įsidarbindamas kitam darbui, nes atleidus iš pagrindinio darbdavio, darbo ne visą darbo dieną įrašas nebus „uždarytas“.

Atleidimas iš darbo ir statuso pakeitimas

Kitas, bene reikšmingiausias klausimų sluoksnis, susijęs su darbuotojo ne visą darbo dieną statuso keitimu, yra glaudžiai susijęs su darbo knygelės išdavimo tvarka. Panagrinėkime galimas situacijas.

1 situacija. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas išėjo iš darbo. Čia pagrindinis klausimas, ar tokiu atveju jis gali toliau dirbti ne visą darbo dieną? Atsakymas į jį bus teigiamas. Faktas yra tai, kad nors pats darbo ne visą darbo dieną apibrėžimas, pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnyje, reiškia, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat dirba pagrindinį darbą, Darbo kodeksas tokio pagrindo nenumato. atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną kaip jo atleidimą iš pagrindinės darbo vietos. Tai reiškia, kad darbdavys teisiniai pagrindai nutraukti darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju šioje situacijoje nekyla.

2 situacija. Ne visą darbo dieną dirbantis partneris turi būti registruotas pagrindiniam darbui. Tokiu atveju pirmiausia ne visą darbo dieną dirbantis asmuo turi išeiti iš pagrindinio darbo. Iš tiesų, norint dirbti pagrindiniame darbe, jau reikės ankstesnio darbdavio „uždarytos“ darbo knygos. Tolesnis naujojo darbdavio darbo knygos registravimas nesiskiria nuo darbuotojo priėmimo „iš gatvės“ - uždedamas organizacijos antspaudas ir padaromas darbo įrašas, nurodant pareigas, užsakymo duomenis ir kt.

Tačiau personalo dokumentai šiuo atveju gali būti išduodami įvairiais būdais. Pirmasis būdas – prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą dėl darbo ne visą darbo dieną, paverčiant jį pagrindinio darbo sutartimi. Tai yra, išduodamas įsakymas samdyti darbuotoją (ne pervedimas!), O atitinkami pakeitimai tiesiog atliekami asmeninėje kortelėje.

Bet, mūsų nuomone, daugiau teisingu keliu registraciją, vis tiek bus visiškai nutraukti santykiai kartu su sutarties nutraukimu ir įsakymo atleisti iš darbo išdavimu. Ir vėlesnis darbuotojo priėmimas į pagrindinį darbą su naujos darbo sutarties pasirašymu. Paaiškinkime kodėl.

Darbo kodekso požiūriu darbas ne visą darbo dieną ir pagrindinis darbas skiriasi savo esme ir teisinių santykių, atsirandančių tarp darbuotojo ir darbdavio, reguliavimo sritimis. Šie santykiai yra labai specifiniai ir reguliuojami skirtingomis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis, 44 skyrius). Todėl vienų teisinių santykių nutraukimo ir perėjimo prie kitų, mūsų nuomone, neužtenka įforminti tik įsakymu. Taigi, jums reikia nutraukti ne visą darbo dieną sutartį ir sudaryti nauja sutartis pagrindinėje darbo vietoje.

3 situacija. Pagrindinis darbuotojas turi būti ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Ši situacija iš esmės yra veidrodinis vaizdas ankstesnįjį. Bet skirtingai nei ji, skirtingų variantų neapima personalo dokumentų. Taip yra dėl to, kad tokiam „perkėlimui“ darbdavys turės „uždaryti“ darbuotojo darbo knygą. Juk darbo knygelę gali vesti tik pagrindinis darbdavys.

Taigi yra tik vienas veiksmas – atleidimas ir vėlesnis priėmimas. Tai, beje, papildomai patvirtina, kad ankstesniu atveju geriau elgtis taip.

Kiek mokėti

O mūsų ekskursijos į darbą ne visą darbo dieną pabaigoje – keli žodžiai apie ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atlygį. Čia dažniausiai kyla klausimas – ar įmanoma jiems mokėti daugiau nei pusę etatų lentelėje numatyto atlyginimo? Šio klausimo šaknys yra ta maksimali suma laikas, kurį ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali praleisti savo darbo vietoje, lygus pusei savaitės normos (TKR 284 F straipsnis).

Panagrinėkime šį klausimą išsamiau. Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnis nustato, kad ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui gali būti apmokama ne tik proporcingai dirbtam laikui, bet ir darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis. Tai suteikia mums oficialų pagrindą dirbti ne visą darbo dieną darbo užmokesčio bet kokio dydžio – ir daugiau nei pusė „štabo“, ir mažiau.

Tačiau čia yra niuansas, į kurį reikia atsižvelgti. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio nuostatomis, tas pačias pareigas einantys darbuotojai už savo darbą turėtų gauti vienodą atlyginimą. Pasirodo, jei be ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo tas pačias pareigas eis ir pagrindinis darbuotojas, tai padidinto atlyginimo nustatymas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui pažeis pagrindinio darbuotojo teises. Ir atvirkščiai, sumažinto darbo užmokesčio nustatymas pažeis ne visą darbo dieną dirbančio asmens teises. Už šias situacijas jau gresia 50 tūkstančių rublių bauda pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį.

Išeitis čia gali būti, pavyzdžiui, supažindinimas su personalas atskira pareigybė, kurią užims tik nepilna darbo diena.

Kas negali būti priimtas ne visą darbo dieną

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, darbuotojai iki 18 metų negali būti priimami kaip darbuotojais ne visą darbo dieną (darbdavys gali gauti šią informaciją iš paso), asmenys, dirbantys sunkus darbas, dirbti su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbas ne visą darbo dieną siejamas su tomis pačiomis sąlygomis (ši informacija bus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atsineštoje pažymoje).

Kitas draudimų dirbti ne visą darbo dieną sąraše yra darbuotojai, kurių darbdavys nebegali patikrinti. Tai asmenys, kurių darbas tiesiogiai susijęs su transporto priemonių vairavimu ar eismo kontrole Transporto priemonė, jeigu pagrindiniame darbe dirba panašų darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnis), vadovai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnio 1 dalis), valstybės ir savivaldybių tarnautojai, teisėjai, advokatai, prokurorai ir policijos pareigūnai, kariškiai ir net apsaugos darbuotojai (1992 m. kovo 11 d. įstatymo Nr. 2487-1 „Dėl privataus detektyvo ir apsaugos veiklos Rusijos Federacijoje“ 12 str.).

Be to, valstybės ir savivaldybių vadovams ne visą darbo dieną dirbti neįmanoma švietimo įstaigos, jų filialai (skyriai), taip pat visi kiti dėstytojai, kartu su medicinos, farmacijos ir kultūros darbuotojais (Rusijos darbo ministerijos 2003-06-30 potvarkio Nr. 41 „Dėl dalies ypatybių“ 1 punktas). pedagoginių, medicinos, farmacijos darbuotojų darbo laikas ir darbuotojų kultūra“).

Įstatymas nereglamentuoja privalomo sujungimo fakto įvedimo. Personalo darbuotojai įrašą daro tik tuo atveju, jei darbuotojas išreiškia norą, kuris yra surašytas raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 str. 5 d.). Darbuotojo motyvacija beveik visada ta pati – atsiradęs naujas įrašas leidžia patvirtinti savo patirtį ieškant darbo ateityje.

Yra dviejų tipų santykiai ne visą darbo dieną:

vidinis - darbuotojas imasi papildomų pareigų (užima pareigas) pagrindinėje darbo vietoje;
išorinis - darbuotojas sudaro sutartinius santykius trečiosios šalies organizacijoje.

Atsižvelgiant į darbo knygos saugojimą su personalas pagrindinėje darbo vietoje įstatymų leidėjai įpareigoti atlikti darbo ne visą darbo dieną įrašą, kuriame saugomas asmens dokumentas. Tačiau norint patvirtinti antrinio darbo buvimą, reikalingas pagrindas, kuris gali būti pažyma iš įmonės, veikiančios kaip antrinio darbo vieta. Šis dokumentas taip pat išduodamas darbuotojui paprašius, o personalo darbuotojas jį surašo laisva forma (vieningos versijos įstatymas nenumato).

Alternatyvus patvirtinantis dokumentas – trečiosios šalies įmonės išduotas įsakymas įtraukti į valstybę. Jei ši procedūra nebuvo atlikta, atleidimo įrašo sudarymas taip pat neįmanomas. Įrašas apie darbo sutarties nutraukimą daromas pagal tai patvirtinantį dokumentą (įsakymą atleisti iš darbo).

Jei darbuotojas atsinešė popieriaus kopiją, tada ji priimama tik tuo atveju, jei yra žyma „Kopija teisinga“, atsakingo asmens parašas ir data (GOST R 6.30-2003, 3.26 punktas). Pabaigoje uždedamas antspaudas.

Kompiliavimo instrukcijos

Įrašo darbo knygelėje apie atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną padarymo procedūra pradedama tik gavus dokumentus, įrodančius buvimą papildomose pareigose faktą.

Darbo knygos pildymo seka:

Pradinis grafikas (Nr. 1). Nurodo įrašo numerį logine tvarka.
Stulpelis su data (stulpelis Nr. 2). Nustatomas paskutinės darbo dienos numeris, kuris įrašomas iš užsakymo kopijos.
Stulpelis su informacija Nr. 3. Sudaromas įrašas, kuris prasideda fraze: „Atleistas (a) iš darbo ne visą darbo dieną...“, tada daroma nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, kuris yra pagrindinė atleidimo iš darbo priežastis.
Stulpelis su pagrindu Nr.4. Nurodomas personalo skyriaus išduotas įsakymas. Pavyzdys: „2017 m. gruodžio 27 d. įsakymas Nr. 176“.

Visada nurodoma santykių nutraukimo priežastis – tai gali būti tiek darbuotojo iniciatyva, tiek dėl darbuotojų mažinimo, tiek dėl drausminė nuobauda(Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 77 str.).

Įrašymo kintamumas:

Išorinis bendradarbiavimo tipas. Išsaugoma aukščiau nurodyta knygos pildymo tvarka. Esminis skirtumas yra trečiosios šalies įmonės, iš kurios atleidžiama, pavadinimo paminėjimas įrašo stulpelyje Nr. 3 (jis skiriasi nuo visą darbo dieną dirbančios įmonės pavadinimo). Pavyzdys: „Atleistas (a) iš darbo ne visą darbo dieną iš CJSC 1 + 1 ...“. Panašus papildymas išsaugotas ir stulpelyje Nr. 4: „CJSC įsakymas“ 1 + 1 „...“.
Buitinis užimtumas. Antro įmonės pavadinimo įrašymas nutraukus jungtines pareigas nenumatytas.

Svarbu! Išsaugant pagrindinę darbo vietą, anuliavus antraeilį darbą, antspaudai ir parašai (už buhalterijos tvarkymą atsakingo asmens ir darbuotojo) neklijuojami. Šie ženklai reikalingi tik generuojant pranešimą ir atsistatydinimo laišką.

Nepriklausomai nuo antrinio darbo pobūdžio, darbo pareigų nutraukimui nėra alternatyvos, jei randamas pavaduojantis asmuo. Bet tik vienu atveju: jei jam anksčiau užimtos pareigos, dirbusios ne visą darbo dieną, tampa pagrindine darbo vieta.

Tuo remiantis, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas teisėtai netenka pareigų, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 str. 288, kuris yra įrašytas į darbo knygą kaip atleidimo pagrindas. Išėjimo iš pareigų data šiuo atveju tampa skaičiumi, apskaičiuotu praėjus 2 savaitėms nuo darbdavio pranešimo. Vėlesni įrašai, susiję su įdarbinimu, jau daromi kitame personalo skyriuje (pretenduojant į etatą).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis. Papildomi darbo sutarties su asmenimis, dirbančiais ne visą darbo dieną, nutraukimo pagrindai

Be šiame kodekse numatytų pagrindų ir kitų federaliniai įstatymai, neterminuota darbo sutartis su asmeniu, dirbančiu ne visą darbo dieną, gali būti nutraukta, jeigu į darbą priimamas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis, apie kurį darbdavys įspėja nurodytą asmenį raštu ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbo sutarties nutraukimo. darbo sutartis.

Jei darbuotojas nusprendžia pakeisti pagrindinės darbo vietos statusą į antrinį, tada atleidimas iš darbo vykdomas pagal bendruosius standartus (Rusijos Federacijos Rostrudo raštas Nr. 838-6-1). Pirmiausia uždaromas neakivaizdinis įrašas (be antspaudo), tada formuojamas žyma apie išvykimą iš pagrindinės darbo vietos (antspaudu ir parašais).

Perkeliant asmenį į panašias pareigas, kurios taip pat reiškia antraeilį darbą, galima ir įrašą apie anksčiau patikėtų įgaliojimų praradimą, ir paminėjimą apie perkėlimą. Pavyzdys: „Priimta į (pareigų pavadinimą) perkėlimo tvarka...“. Šio veiksmo teisėtumas yra tik darbuotojo sutikimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str.).

Nuotraukoje pavyzdinis atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną įrašas darbo knygoje:

Dažnos registracijos klaidos

Be tipinių netikslumų – įrašų eilės pažeidimų (7, 8, 10) ir korektoriaus naudojimo (vietoj naujo įrašo), yra ir kitų klaidų, kurios turi įtakos pažeidimams, padarytiems tik nutraukus tokio pobūdžio darbo santykius. .

Tarp jų išskiriamas antspaudo uždėjimas iš karto po antrinio darbo likvidavimo įrašo, nors tokia asmens dokumento saugojimo tvarka yra draudžiama.

Įspaudas susidaro tik tuo atveju, jei darbuotojas visiškai paliko visas pareigas įmonėje su pilnas laikas. Taip pat neteisėtu laikomas atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną įrašo padarymas po jau suformuoto atleidimo iš pagrindinės darbo vietos pažymos (Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas N225, 2003-04-16).

Įspėjimas.Šiurkštus pažeidimas išorinis derinys svarstomas įrašo įregistravimas įmonės personalo skyriuje, kuris yra tik piliečio pagalbinių pajamų vieta.

Išvada

Darbas ne visą darbo dieną yra įdomus daugumai piliečių, tačiau vidinis darbas ne visą darbo dieną laikomas saugiausiu. Darbdaviai visada teigiamai vertina darbuotojų norą didinti savo indėlį į įmonės plėtrą. Atvirkštinė reakcija įvyksta, kai išorinė versija papildomo darbo registravimas, kai papildomos funkcijos suvokiamos kaip kliūtis kokybiškai atlikti pareigas pagrindinėje darbovietėje.

Prašymas įrašyti naują įrašą darbo knygelėje gali susidurti su vadovybės pasipriešinimu, į kurį visada reikia atsižvelgti renkantis šią darbo santykių formą.