Perėjimas iš etato į 0 1. Prašymas dėl perkėlimo į pusę etato

Vienas ar keli organizacijos darbuotojai gali dirbti ne visą darbo dieną. Ši tvarka reiškia esminių darbo sutarties sąlygų pakeitimą. Todėl darbuotojo perkėlimas už 0,5 tarifo turėtų būti vykdomas laikantis visų teisės aktų normų.

Iš straipsnio sužinosite:

Darbo kodekse nurodyta, kad, susitarus su darbdaviu, darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Kartu keičiasi atlyginimas arba tarifinis tarifas – atlyginimas mokamas proporcingai dirbtoms valandoms.

Svarbiausi šio pavasario pokyčiai!

Personalo pareigūnų darbe buvo svarbių pokyčių apsvarstyti 2019 m. Žaidimo formate patikrinkite, ar atsižvelgėte į visas naujoves. Išspręskite visas problemas ir gaukite naudinga dovana iš žurnalo „Personalo verslas“ redaktorių.
Skaityti straipsnį: Kodėl personalo pareigūnas turėtų tikrinti buhalterinę apskaitą, ar būtina sausio mėnesį teikti naujas ataskaitas ir kokiu kodu patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraštį 2019 m.
Žurnalo „Kadrovoe Delo“ redaktoriai išsiaiškino, kokie personalo pareigūnų įpročiai atima daug laiko, tačiau beveik nenaudingi. Ir kai kurie iš jų gali net sukelti GIT inspektoriaus suglumimą.
GIT ir Roskomnadzor inspektoriai mums pasakė, kokių dokumentų dabar jokiu būdu neturėtų būti reikalaujama iš naujokų, kreipiantis dėl darbo. Tikriausiai turite keletą dokumentų iš šio sąrašo. Mes sudarėme visas sąrašas ir kiekvienam draudžiamam dokumentui parinko saugų pakaitalą.
Jei mokate atostogų išmoką už dieną vėlai, įmonei bus skirta 50 000 rublių bauda. Sutrumpinkite įspėjimo terminą dėl sumažinimo bent viena diena – teismas grąžins darbuotoją į darbą. Mes studijavome teismų praktika ir paruošė jums saugias rekomendacijas.

Darbuotojo perkėlimas į darbą ne visą darbo dieną, iš pradžių priimtas visu etatu, yra esminių darbo sutarties sąlygų pakeitimas, todėl reikalaujama laikytis griežta tvarka dekoracijoje.

Darbuotojo perkėlimas į ne visą darbo dieną darbuotojo iniciatyva

Dėl šeimyninių ar kitų priežasčių darbuotojui gali tekti sutrumpinti darbo laiką. Tokiu atveju perkėlimas dirbti ne visą darbo dieną turi būti suderintas su darbdaviu – tai yra, tai įvyks šalių susitarimu. Tai reiškia, kad darbdavys turi teisę atsisakyti tenkinti tokį prašymą.

Tačiau kai kurioms darbuotojų kategorijoms Rusijos Federacijos darbo kodeksas daro išimtis. Darbdavys, gavęs prašymą, privalo nustatyti darbo ne visą darbo dieną režimą:

nėščia darbuotoja;

vieniša motina ar tėvas (įskaitant globėją, rūpintoją), auginantis vaiką iki 14 metų arba nepilnametį vaiką su negalia;

darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį.

Atskirai darbo teisės aktuose nurodyta, kad, susitarus su darbdaviu, teise pereiti prie 0,5 tarifo gali pasinaudoti:

Darbuotojo perėjimo dirbti ne visą darbo dieną įregistravimas darbuotojo iniciatyva

Darbuotojo perkėlimo į darbą ne visą darbo dieną darbuotojo iniciatyva procedūros pradžia yra pareiškimas, kuriame jis prašo darbdavio nustatyti jam ne visą darbo dieną. Dokumente darbuotojas turi nurodyti, dėl kokios priežasties, kuriam laikotarpiui jam reikalingas perkėlimas, taip pat pageidaujamą darbo būdą.

Prašymo dėl 0,5 tarifo pervedimo pavyzdys

Pagrindinėje susitarimo dalyje galimos šios formuluotės:

„Darbuotojui nustatytas ne visą darbo dieną darbo režimas: nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 9 iki 14 val. su pertrauka poilsiui nuo 11 iki 12 val.
„Mokėjimas mokamas proporcingai dirbtoms valandoms“

Kitas žingsnis yra pervedimo ne visą darbo dieną pavedimo išdavimas. Kartais tai naudojama vieninga forma T-5 (įsakymas perkelti darbuotoją į kitą darbą). Tačiau šiuo atveju darbo funkcija nesikeičia, keičiasi tik darbo laikas ir atlyginimas, todėl šios formos naudojimas yra netinkamas. Užsakymą galite pateikti organizacijos firminiame blanke, naudodami mūsų pavyzdį:

Darbuotojo perkėlimo į kitas pareigas registravimas taikant 0,5 tarifus

Darbuotojas savo prašyme gali prašyti darbdavio perkelti jį ne tik į 0,5 tarifo, bet ir į kitas pareigas. Pavyzdžiui, įtraukiant lengvesnį darbą. Tokiu atveju prie aukščiau aprašytos registracijos procedūros pridedami keli punktai.

Darbdavys turės teisę atsisakyti perkelti darbuotoją, jei etatų lentelėje nebus numatyti nemokamų įkainių pareigoms, į kurias pretenduoja darbuotojas.

Perkėlimo atveju prie darbo sutarties reikės sudaryti papildomą susitarimą, kuriame, be naujo atlyginimo ir darbo sąlygų, nurodant ir naujas darbuotojo pareigas bei pareigas. Prieš tai svarbu nepamiršti supažindinti darbuotojo pasirašytinai su visomis vietinėmis taisyklėmis, susijusiomis su naujomis pareigomis.

Kitas žingsnis – duoti pavedimą pereiti į kitas pareigas už 0,5 tarifus ir padaryti įrašą darbo knyga ir darbuotojo asmens tapatybės kortelę.

Darbuotojo perkėlimas į ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva

Išsiaiškinsime, ar galima darbdavio iniciatyva perkelti darbuotoją į darbą ne visą darbo dieną. Taip, bet tam tikromis sąlygomis.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis leidžia darbdavio iniciatyva įvesti darbą ne visą darbo dieną iki šešių mėnesių, jei tai lėmė organizaciniai ar technologiniai įmonės darbo būdo pokyčiai (pavyzdžiui, reorganizavimas). gamybos) ir gali būti masiniai atleidimai iš darbo.

Darbdavys privalo įspėti darbuotojus apie perkėlimą į ne visą darbo dieną, tai yra apie darbo laiko pakeitimą, prieš du mėnesius. Norėdami tai padaryti, kiekvieną darbuotoją prieš parašą būtina supažindinti su būtinybe pereiti prie darbo ne visą darbo dieną, gauti sutikimą arba atsisakymą:

Atsisiųsti in.doc

Pranešime taip pat turi būti nurodyta darbuotojo teisė atsisakyti perdavimo ir įspėti, kad tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama DK 1 dalies 2 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Be to, darbdavys išduoda laisvos formos įsakymą, kuriame nurodomos priežastys, terminas ir darbuotojų, kuriems įvedamas ne visas darbo laikas, sąrašas, skaičiavimo tvarka. darbo užmokesčio.

Jei darbuotojas sutinka su naujomis darbo sąlygomis, prie darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas, kuriame nurodomas perėjimo dirbti ne visą darbo dieną galiojimo laikas. darbo laikas. Be to, darbdaviui belieka teisingai užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį, nurodant jame kodą „NS“ arba 25 darbuotojams, perkeliamiems į 0,5 tarifus.

Po šešių mėnesių darbo ne visą darbo dieną režimas įmonėje turi būti panaikintas darbdavio įsakymu. Papildomų susitarimų prie darbo sutarčių sudaryti neprivaloma.

Pažymėtina, kad įvesdamas ne visą darbo laiką įmonėje individualiems darbuotojams, darbdavys privalo:

Darbuotojams suteikiamos garantijos pervedus 0,5 tarifo

Nustačius ne visą darbo dieną darbo režimą (pervedimą už 0,5 tarifo), darbuotojui išsaugomos visos jam priklausančios garantijos ir kompensacijos. Tai reiškia, kad teisė į kasmetines atostogas išlieka 28 kalendorinių dienų, draudimo patirtis skaičiuojant išmokas ir pan.

Jei iki perėjimo prie 0,5 tarifo darbo sutartimi buvo nustatyta nereguliari darbo diena ir turėjo teisę į papildomas apmokamas atostogas, tai nustatant ne visą darbo dieną ar savaitę, išsaugoma teisė į papildomas poilsio dienas už nereguliarų darbą. .

Darbdavio atsakomybė už perkėlimo dirbti ne visą darbo dieną tvarkos pažeidimą

Darbdavys turėtų laikytis nustatytos darbuotojo perkėlimo įforminimo tvarkos už 0,5 tarifus. Už pažeidimą darbo teisė organizacija gali būti baudžiama nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. ().

Kai darbuotojas negali atlikti savo pareigų pilnai ir nusprendžia pakeisti visą įkainį į nepilną, reikalaujama šiuos pakeitimus tam tikru būdu dokumentuoti. Pirmiausia darbuotojas surašo prašymą dėl 0,5 tarifo pervedimo, o vadovas išduoda įsakymą darbuotojui nustatyti nepilną tarifą. Taip pat pagrindu gali būti ne tik darbuotojo iniciatyva, bet ir vidinis organizacijos poreikis, kurį taip pat reikia dokumentuoti įsakymu. Žemiau galite atsisiųsti įsakymo pavyzdį dėl darbuotojo perkėlimo į 0,5 tarifus.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsniu, tokie personalo pakeitimai galimi tik bendru šalių susitarimu.

Darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl 0,5 tarifo darbuotojui nustatymo sudaromas šiais atvejais:

Priimant į darbą už 0,5 įkainius (personalo skyrius išduoda T-1 formos užsakymą);
Pereinant į darbą ne visą darbo dieną (pavyzdžiui, ne visą darbo dieną) iš etato;
Keičiant darbuotojo pareigas, kai naujos darbo sąlygos nenumato darbo visu etatu.

Pervedimo sąlygos 0,5 įkainiams įrašomos į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Jei kitas darbuotojas nepriima likusios pusės tarifo, tada į personalas bus atlikti šios pozicijos įkainių skaičiaus pakeitimai.

Darbo kodeksas (74 straipsnis) nustato, kad darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatytas:

ne ilgiau kaip šešis mėnesius;
pasikeitus darbuotojų darbo sąlygoms;
užkirsti kelią masiniams darbuotojų atleidimams.

Jei perkėlimas ne visą darbo dieną įvyksta darbdavio iniciatyva, darbuotojai apie tai turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki numatomos datos.

Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis ne visą darbo dieną, vadovybė privalo raštu pasiūlyti darbuotojui naują laisvą, atitinkančią jo kvalifikaciją arba laisvas žemesnes pareigas. Jų nesant arba darbuotojui atsisakius siūlomų variantų, darbo sutartis nutraukiama (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 1 d. 1 p.).

Kaip padaryti pavedimą už 0,5 tarifus

Darbuotojo perkėlimo į ne visą darbo dieną procesas:

Visų pirma, reikia gauti iš darbuotojo sutikimą pakeisti darbo dienos trukmę ir nustatyti jam nepilną įkainį.
Taip pat prie darbo sutarties su darbuotoju turėsite sudaryti papildomą susitarimą. Jame turi būti nurodyta, kad darbo dienos trukmė sutrumpinama, ir darbo valandos, kuriomis darbuotojas dirbs savo tarnybinės pareigos. Dokumente taip pat nurodytas darbo užmokestis (skaitmuo ir formuluotė, kad darbas apmokamas pagal dirbtas valandas). Papildomas susitarimas sudaromas dviem egzemplioriais, jį turi pasirašyti įmonės vadovas ir darbuotojas. Po susitarimo šis dokumentas tampa neatskiriama darbo sutarties dalimi.
Kitas žingsnis – parengti įsakymą dėl darbuotojo perkėlimo į ne visą darbo dieną. Kartais naudojamas Standartinė forma T-5, tačiau nėra visiškai teisinga darbuotojo darbo laiko pakeitimą laikyti perkėlimu. Biuro darbo praktikoje personalo skyrius, kaip taisyklė, išleidžia savavališkos formos įsakymą ir vadinamas „dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo“.

Įsakyme dėl darbuotojo ne visą darbo dieną (tokia formuluotė yra Darbo kodekso 289 straipsnyje) turi būti nurodytas organizacijos pavadinimas, įregistravimo data, dokumento pavadinimas ir numeris.

Įsakymo tekste nurodyta priežastis pakeisti pavaldinio darbo grafiką ir perkelti jį į 0,5 tarifus. Po formuluotės „Užsakau“ nurodykite datą, kada darbuotojas buvo perkeltas į pusę tarifo, taip pat pažymėkite naują darbuotojo darbo laiką. Darbo apmokėjimo tvarka dažniausiai keičiama į „proporcingai dirbtoms valandoms“.

kaip organizuoti darbuotojo perkėlimą iš etato į 0,5 tarifo toms pačioms pareigoms (dėl šeimyninių priežasčių). Kaip parašyti prašymą ir išduoti įsakymą.

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Šiuo atveju vertimo nėra Mes kalbame dėl darbuotojo ne visą darbo dieną įsteigimo.

Pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., darbo ir poilsio laiko režimą (jeigu šis darbuotojas tai skiriasi nuo Bendrosios taisyklės veikianti šiam darbdaviui) yra privaloma darbo sutarties sąlyga.

Keisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas leidžiama darbo sutarties šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis) arba darbdavio iniciatyva, jei yra priežasčių, susijusių su organizaciniais pokyčiais. arba technologines darbo sąlygas pagal str. 74 iš anksto įspėjus ne vėliau kaip prieš du mėnesius.

Darbuotojas bet kokia forma surašo prašymą dėl jam ne visą darbo dieną sudarymo.

PAREIŠKIMAS
dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo

Remiantis 93 straipsniu Darbo kodeksas RF prijungtas su nusistovėjusia šeima
aplinkybės (užsitęsusi vaiko liga) prašau su 01.04.2010 leisti dirbti
ne visą darbo dieną ( nustačius darbo savaitę nuo pirmadienio iki
ketvirtadienis ) kol bus pašalintos tokio poreikio priežastys .

2010-03-31 A.S. Glebova

Taigi pakeisti darbo laiką galima sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties, kuriame gali būti vartojama tokia formuluotė: „ 5.1 punktas. ___________ Nr. ____ darbo sutarties skirsnio "Darbo laikas ir poilsio laikas" išdėstyti taip: Darbuotojui nustatoma penkių dienų darbo savaitė, kuri trunka 10 val.
(dešimt) valandų: darbo dienos pradžia - 9.00 val., pabaiga - 11.00 val. Papildomos sistemos medžiagos rinkimo sutarties pavyzdys.

Papildomo susitarimo pagrindu išduodamas panašaus turinio įsakymas: „Nuo __________2013 m. įsteigti ekonomistė Ivanova I.I. darbo laikas: penkių dienų darbo savaitė, kurios trukmė 10 (dešimt) valandų: darbo dienos pradžia - 9.00 val., pabaiga - 11.00 val.

Užsakymo pavyzdys:

UŽSAKYMO Nr. 256
dėl darbo ne visą darbo dieną savaitės nustatymo

Maskva 2010-03-31

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 str

AŠ UŽSISAKAU:

1. Įdiegti vyriausioji buhalterė A.S. Glebovojus ne visą darbo dieną darbo grafikas
01.04.2010:
- darbo savaitės pradžia - pirmadienis ;
- darbo savaitės pabaiga - ketvirtadienis .

Darbo režimas:
- Darbo pradžia - 9.00 ;
- darbo pabaiga - 18.00 ;
- pertrauka maistui ir poilsiui, 13.00-14.00 .

2. Darbo užmokesčio apskaita A.S. Glebovojus gaminti proporcingai
dirbtų valandų .

Priežastis: pareiškimas A.S. Glebovoy data 2010-03-31 .

direktorius

Išsami informacija Sistemos personalo medžiagoje:

Dokumentų formos:

PAPILDOMA SUTARTIS Nr. 1

Į darbo sutartį nuo 15.05.2007 № 475

Maskva 2010.03.31

"Alfa", skambiname ir aš toliau – Darbdavys, atstovaujamas direktorius A.V. Lvovas,

Veikia remiantis Užsakomųjų, viena vertus, ir vyriausioji buhalterė A.S. Glebova,

Mes įvardijame ir aš toliau „Darbuotojas“, kita vertus, sudarė susitarimą dėl pakeitimo

datos darbo sutarties sąlygos 15.05.2007 № 475 .

1. Prekė 3 Sutartyje nurodoma tokia formuluotė: „Darbuotojas nustatomas

ne visą darbo dieną – 2 val:
Darbo diena - 2 val;pradžia 9:00 val., pabaiga 11:00 val

Darbo diena:Pirmadienis Antradienis Trečiadienis Ketvirtadienis Penktadienis.

Savaitgalis:Šeštadienis ir sekmadienis

2. Prekė 4 sutarties punktas keistinas taip: „Darbuotojas buvo

mėnesinis atlyginimas 21 000 rublių. Atlyginimas skaičiuojamas pagal kiekis

dirbtų valandų».

3. Kitos sutarties normos nuo 15.05.2007 № 475 palikti jį nepakeistą.

4. Ši sutartis galioja nuo 01.04.2010 .

Šalių parašai:

Gavo sutarties kopiją A.S. Glebova

2. Atsakymas: Kaip nustatyti ne visą darbo dieną režimą

Darbo valandos

Kuo skiriasi įprastos darbo valandos, ne visą darbo dieną ir sumažintos darbo valandos

Įprasta darbo savaitė neturi viršyti 40 valandų (). Per savaitę darbo laikas turi būti paskirstytas taip, kad jo bendra trukmė neviršytų šios ribos. Labiausiai paplitęs variantas yra aštuonių valandų darbo diena su penkiomis dienomis darbo savaitė(savaitgaliais – šeštadieniais, sekmadieniais).

Dabartinis darbo laikas organizacijoje turi būti nustatytas ir () sutartyse ().

Be įprasto darbo laiko darbo teisės aktai numato režimą. Darbas ne visą darbo dieną – darbuotojo įdarbinimas ne visą darbo dieną arba per savaitę, arba per darbo dieną (pamainą). Pavyzdžiui, ne penkios darbo dienos, o keturios ar ne aštuonios valandos per dieną (pamainoje), o šešios.

Reikėtų atskirti darbą ne visą darbo dieną. Pastarasis nustatomas tam tikroms darbuotojų kategorijoms ir skaičiuojamas kaip visa darbo norma (). Jei kalbame apie darbo ne visą darbo dieną savaitę, viskas nedarbo dienosšiuo atveju jos parodomos kaip poilsio dienos ().

Kuriems darbuotojams reikia nustatyti ne visą darbo dieną režimą

Organizacija gali perkelti bet kurį darbuotoją dirbti ne visą darbo dieną jo prašymu (prašymu) arba darbo sutarties šalių susitarimu.

Kartu tam tikrais atvejais administracija privalo nustatyti tokį darbuotojo režimą. Tai turi būti padaryta taip, kaip reikalaujama:

nėščia moteris;

vienas iš tėvų (globėjas, globėjas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų);
darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę išvadą.

Šią tvarką numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Be to, organizacija gali įstoti ne visą darbo dieną ir.

Darbdavio iniciatyva

Ar darbdavys gali savo iniciatyva nustatyti darbo ne visą darbo dieną režimą

Darbdavio iniciatyva galima nustatyti ne visą darbo laiką (jei toks yra organizacijoje) organizacinių ir techninių priemonių, dėl kurių reikšmingai pasikeičia darbo sąlygos, laikotarpiu. Jei dėl tokių pakeitimų galimi masiniai atleidimai iš darbo, administracija turi teisę nustatyti ne visą darbo laiką iki šešių mėnesių. Toks apribojimas numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje.

Tuo pačiu metu darbuotojai turi būti raštu įspėti apie būsimus pakeitimus likus dviem mėnesiams iki jų atlikimo (privaloma supažindinti su parašu) (). Pavyzdžiui, darbuotojo sutikimas ar nesutikimas dirbti ne visą darbo dieną gali būti įrašytas .

Jei darbuotojas tokiomis aplinkybėmis atsisako dirbti ne visą darbo dieną, jis gali būti atleistas tik Rusijos Federacijos darbo kodekso () () 81 straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka. Tokiu atveju jis turi sumokėti išeitinė išmoka ir vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį ().

Dėmesio: darbuotojams įrodžius, kad ne visą darbo dieną darbo režimas buvo įvestas, organizacijoje nepakeitus esminių organizacinių ir technologinių darbo sąlygų, tokie administracijos veiksmai teismo tvarka gali būti pripažinti neteisėtais. Tokiu atveju organizacija gali reikalauti atkurti darbuotojo ankstesnes darbo sąlygas. Tokia išvada darytina iš plenumo nutarimo nuostatų Aukščiausiasis Teismas RF 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2.

Dokumentavimas

Darbo ne visą darbo dieną režimas gali būti numatytas darbo sutartyje arba nustatytas vadovo įsakymu. Pastaruoju atveju, jei darbuotojui šis režimas skiriasi nuo bendrojo organizacijoje galiojančio režimo, šis faktas turi būti atspindėtas darbo sutartyje (). Norėdami tai padaryti, su darbuotoju prie darbo sutarties sudarykite papildomą susitarimą dėl darbo laiko pakeitimo (). Be to, gali tekti keisti organizacijos vidinius dokumentus (pavyzdžiui, kolektyvinės sutarties priedą), jei juose yra sąrašas darbuotojų, kuriems galioja darbas ne visą darbo dieną.

Atlyginimas

Kaip mokėti darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną

Darbuotojas, kuriam nustatytas dirbti ne visą darbo dieną, dirba mažiau nei likusieji. Jo darbas apmokamas proporcingai nustatytam laikui (arba priklausomai nuo išdirbio). Kartu nesutrumpinama kasmetinių mokamų atostogų trukmė, apskaičiavimo tvarka stažas nesikeičia, kitos darbuotojo teisės neribojamos.

Darbuotojo, kuris dirba ne visą darbo dieną, atlyginimo apskaičiavimo pavyzdys

Alfa turi penkių dienų darbo savaitę.

Organizacijos vyriausioji buhalterė A.S. Glebova parašė su prašymu nustatyti jai ne visą darbo dieną – nuo pirmadienio iki ketvirtadienio.

Pakeisti darbo sutartį ji buvo surašyta. Pasirašytos sutarties pagrindu organizacijos vadovas paskelbė skelbimą dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo nuo 2010 m.

Glebovos mėnesinis atlyginimas su visa darbo savaite yra 21 000 rublių.

Organizacijos buhalteris, atsakingas už atlyginimų apskaičiavimą, siekdamas apskaičiuoti Glebovojaus atlyginimą nustatė, kad 2010 metų balandį buvo 22 darbo dienos. Be bendrai nustatytų poilsio dienų, šį mėnesį darbuotojas nedirbo 5 dienas (balandžio 2, 9, 16, 23, 30 d.).

Taigi iš tikrųjų 2010 m. balandžio mėn. Glebova dirbo:
22 dienos - 5 dienos = 17 dienų

Jai priklausantis atlyginimas už balandžio mėnesį yra:
21 000 rub. : 22 dienos × 17 dienų = 16 227 rubliai.

Nina Kovyazina, Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Švietimo ir žmogiškųjų išteklių departamento direktoriaus pavaduotojas

Su pagarba ir linkiu patogaus darbo Jekaterina Zaiceva,

Ekspertų sistemų personalas

Svarbiausi šio pavasario pokyčiai!Penki žalingi personalo pareigūnų įpročiai. Sužinok, kas tau negerai
Žurnalo „Kadrovoe Delo“ redaktoriai išsiaiškino, kokie personalo pareigūnų įpročiai atima daug laiko, tačiau beveik nenaudingi. Ir kai kurie iš jų gali net sukelti GIT inspektoriaus suglumimą.

GIT ir Roskomnadzor inspektoriai mums pasakė, kokių dokumentų dabar jokiu būdu neturėtų būti reikalaujama iš naujokų, kreipiantis dėl darbo. Tikriausiai turite keletą dokumentų iš šio sąrašo. Sudarėme visą sąrašą ir kiekvienam draudžiamam dokumentui parinkome saugų pakaitalą.

Jei atostogas sumokėsite diena vėliau nei nustatytas terminas, įmonei bus skirta 50 000 rublių bauda. Sutrumpinkite įspėjimo terminą dėl sumažinimo bent viena diena – teismas grąžins darbuotoją į darbą. Išstudijavome teismų praktiką ir parengėme Jums saugias rekomendacijas.

Pagal galiojančius teisės aktus kiekvienas darbuotojas, kurio veikla vykdoma atsižvelgiant į visas Rusijos Federacijos darbo kodekso taisykles, bet kuriuo metu turi teisę kreiptis į darbdavį su prašymu dėl 0,5 tarifo perkėlimo. Norėdami teisingai sudaryti šį dokumentą, turite susipažinti su pagrindiniais jo reikalavimais.

Reikia pereiti prie 0,5 tarifų

Situacijos, kai darbuotojui gali tekti pereiti iš darbo visą darbo dieną į ne visą darbo dieną, gali būti skirtingos. Dažniausios perėjimo prie 0,5 statymo priežastys yra šios:

artimo giminaičio liga;
nepilnamečių vaikų buvimas;
darbuotojų sveikatos problemų
darbas ne visą darbo dieną;
kitos asmeninės aplinkybės.

Iniciatyva perkelti gali kilti tiek iš darbuotojo, tiek iš darbdavio pusės. Antruoju atveju svarstomos šio poreikio atsiradimo priežastys toliau nurodyti veiksniai aplinkybės:

taupyti pinigus;
techninių ir gamybos planų procesų optimizavimas;
įmonės restruktūrizavimas;
sumažinimas.

Jei noras pereiti prie 0,5 tarifo kyla iš darbuotojo, jis turi parašyti darbdaviui adresuotą prašymą.

Prašymo dėl perkėlimo ne visą darbo dieną pildymo ypatybės

Vieningos formos šiai paraiškai pildyti nėra, todėl ją galima surašyti laisva forma. Kai kuriose organizacijose tam yra sukurtos specialios formos. Pagrindiniai popieriaus dizaino reikalavimai yra rusų kalbos taisyklių ir dalykinio pasakojimo stiliaus laikymasis.

Perkėlimo prašyme turi būti ši informacija:

visas įmonės pavadinimas;
informacija apie adresatą – pilnas įmonės direktoriaus vardas ir pavardė;
dokumento pavadinimas;
apeliacinio skundo tekstas;
paraiškų sąrašas (jei yra);
informacija apie pretendentą – vardas, pavardė ir pareigos;
surašymo data ir darbuotojo parašas.

Paraiška gali būti pateikta spausdinta arba raštu. Abiem atvejais būtinas asmeninis pareiškėjo parašas. Dokumentas surašomas 2 egzemplioriais, vienas iš kurių perduodamas vadovybei, kitas lieka jį surašiusiam darbuotojui.

Popierius darbdaviui pristatomas keliais būdais – asmeniškai į rankas arba padedant registruotas laiškas. Yra situacijų, kai šios galimybės negali būti įgyvendintos. Tokiais atvejais prašymas per darbuotojo įgaliotą atstovą perduodamas įmonės vadovui, kuriam perkeliami 0,5 tarifai. Tokiu atveju dokumentas yra iš anksto patvirtintas notaro.

Kaip atlikti pavedimą už 0,5 įkainius – žingsnis po žingsnio instrukcijos

Perkeliant darbuotoją į 0,5 tarifus galima išskirti kelis etapus.

1 žingsnis Tinkamos perkėlimo paraiškos parengimas.

2 žingsnis Užsakymo sudarymas

Įmonės vadovui gavus dokumentą, išduodamas specialus įsakymas. Jis gali būti išduotas standartine forma arba įmonės nustatyta forma.

3 žingsnis Papildomos sutarties sudarymas.

Prieš pradėdami įgyvendinti savo profesinę veiklą 0,5 tarifu darbuotojas turi susipažinti su nauja darbo sutartis. Dokumente nurodomas darbo užmokesčio dydis, valandų skaičius, kurias darbuotojas turi išdirbti tam tikrą laiką.

4 žingsnis Darbuotojo darbo knygos koregavimas.

Už šią veiklą atsako buhalteriai. Jie padaro atitinkamus įrašus reikiamuose dokumentuose, po kurių pradeda skaičiuoti darbo užmokesčio dydį. Be to, koreguojama informacija personalo lentelėje.

Jei perkėlimas vykdomas darbdavio iniciatyva, pagrindinė jo įgyvendinimo sąlyga yra darbuotojo sutikimas. Apie tai jis turi būti įspėtas prieš kelis mėnesius. Gavus sutikimą, perdavimas atliekamas pagal standartinę schemą. Jeigu atsakymas neigiamas, darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo arba pasiūlyti jam kitas pareigas.

Pavyzdinis dizainas

Prašymo dėl 0,5 tarifo pervedimo pavyzdys darbuotojo iniciatyva -.