Atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną. Išorės ir vidaus darbuotojų ne visą darbo dieną atleidimas. Užsakymo pavyzdys

Jei pagrindinė darbuotojo darbo vieta yra vienoje įmonėje, o papildoma – kitoje, tai yra išorinis darbas ne visą darbo dieną, o kai dirba ne visą darbo dieną vienoje įmonėje – vidinis. Šiame straipsnyje bus aptariami pagrindiniai dalykai, susiję su ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo iš darbo procedūros vykdymu.

Teisinė bazė

Teisės aktai reglamentuoja visus darbdavio ir darbuotojo santykių aspektus. TC 44 skyrius RF išdėstytos pagrindinės nuostatos, kurios yra susijusios su darbuotojo ne visą darbo dieną statusu, darbo sutarties pasirašymo ir nutraukimo tvarka. Taip pat yra garantijos ir kompensacijos.

V 288 straipsnis šiame skyriuje nustatytas darbo santykių nutraukimo su ne visą darbo dieną darbuotojais įstatyminis pagrindas.

Darbuotojų, einančių papildomas pareigas ne visą darbo dieną, teisinė bazė apima atitinkamus Darbo kodekso straipsnius. Taikomos tos pačios gairės, kaip ir atleidžiant nuo eilinių darbuotojų pareigų: Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 punktas, 77 straipsnis, 81 straipsnis, 140 straipsnis, 261 straipsnis, 287 straipsnis .

Atleidimas iš darbo savo noru

Norėdamas patenkinti darbuotojo prašymą atleisti jį iš pareigų, kurias jis jungia, savo noru, personalo pareigūnas turi žinoti kai kuriuos niuansus. Kalbame apie privalomą darbą 2 savaites iki atleidimo. Tiksliau, prašymą dėl būsimo atleidimo reikia pateikti prieš 14 dienų, kad darbdavys turėtų galimybę susirasti pakaitalą išeinančiam iš darbo. Rusijos darbo teisės aktai numato atleidimo iš darbo galimybes, susijusias su dviejų savaičių darbo reikalavimu:

abipusiu susitarimu, darbo pabaiga gali būti atšaukta;
darbo laikas gali būti sutrumpintas dėl darbuotojo priėmimo į ugdymo įstaigą;
darbuotojas turi teisę prašyti, kad būtų atleistas iš darbo nedirbant dėl išėjimo į pensiją (pensijos);
dėl atleisto ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo gyvenamosios vietos pakeitimo atšaukiamas darbo laikas;
jeigu darbdavys padarė darbo įstatymų pažeidimo atvejus, darbuotojas gali atsistatydinti iš pareigų prašymo pateikimo dieną.

Ne visą darbo dieną dirbančio išorės darbuotojo atleidimas iš darbo

Atleidimo iš darbo tvarkos teisingumas priklauso nuo priėmimo į darbą ne visą darbo dieną teisėtumo. Pateikęs prašymą priimti į jungiamas pareigas, darbuotojas ir darbdavys pasirašo darbo sutartį. Be to, išduodamas atitinkamas įsakymas, ir darbuotojas tampa legaliu išorės darbuotoju ne visą darbo dieną. Jei po tam tikro laiko jis išreiškia norą mesti rūkyti, reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:

šaudyti galite tik darbo dienomis;
atleistasis privalo pateikti darbo knygelę, kad joje būtų padarytas atitinkamas įrašas (kadangi šis dokumentas yra darbuotojo pagrindinės veiklos vietoje, kurį laiką jis turi jį pasiimti prieš parašą);
neteisėtus vadovo bandymus kažkaip atimti iš atleisto jam priklausančias finansines išmokas, skirti jam baudą ar kitą nuobaudą galima nesunkiai apskųsti teisme.

Jei darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, nusprendė išeiti iš pagrindinių pareigų ir ketina pretenduoti į darbą visą darbo dieną organizacijoje, kurioje anksčiau dirbo ne visą darbo dieną, jis turės atlikti šią procedūrą:

atleidimas iš pagrindinių pareigų su įrašu į darbo vietą;
atsistatydinti iš jungtinių pareigų (pateikti įsakymo kopiją, kurios pagrindu taip pat bus daromas įrašas darbo knygelėje);
kreipiasi dėl priėmimo į pagrindinį darbą eiti pareigas, kurias anksčiau ėjo ne visą darbo dieną.

Darbo sutartyje gali būti sąlyga, kad darbuotojas iki atleidimo iš darbo turi išdirbti mėnesį. Tačiau aukščiausią galią turi pagrindinių darbo teisės aktų reikalavimai, todėl darbuotojas gali nesutikti su darbdaviu ir pateikti prašymą ne prieš mėnesį, o prieš 2 savaites, ir jis bus visiškai teisus.

Jei situacija tampa nekontroliuojama, o abi pusės atsiduria keblioje padėtyje, yra išeitis – kreiptis į aukštos kvalifikacijos teisininką.

Vidinio darbuotojo ne visą darbo dieną atleidimas

Vidinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo algoritmas šiek tiek skiriasi nuo įprastos paprastų darbuotojų atleidimo iš darbo: pateikus prašymą surašomas įsakymas ( F T8-a ) su privalomu pagrindinio veikėjo paaiškinimu – vidinis arba išorinis ne visą darbo dieną. Jei jis išeina tik iš jungtinių pareigų, pakanka apie tai pranešti vadovui prieš 3 dienas ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalis ).

Tuo atveju, kai vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ketina išeiti iš abiejų jo užimamų pareigų, jis turi pateikti 2 prašymus likus 2 savaitėms iki atleidimo iš darbo dienos. Darbdavys patenkina jo prašymą, įpareigoja personalo skyrių arba buhalteriją atlikti pilną abiejų pareigybių apskaičiavimą ir išduoti darbo knygelę ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis ). Pagal įstatymą darbuotojas gali motyvuoti norą atsistatydinti iš kiekvienos pareigos dėl skirtingų priežasčių.

Kitame straipsnyje galite gauti daugiau informacijos apie.

Atleidimo iš darbo iniciatorius yra darbdavys

Darbdavys savo iniciatyva gali atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, remdamasis 43 reglamento 8 punktas pristatyta į Art. 43/1 Darbo kodeksas ... V straipsnius 40 ir 41 nurodomos priežastys, kodėl atleidimas gali būti atliktas tik susitarus su profesinės sąjungos komitetu. Tokio susitarimo nereikia šiomis aplinkybėmis:

visiškas įmonės uždarymas;
darbuotojas gavo neigiamą įvertinimą po bandomojo laikotarpio rezultatų;
buvusio darbuotojo grąžinimas į darbą ne visą darbo dieną;
nėra profesinės sąjungos organizacijoje arba atleistasis nėra profesinės sąjungos narys;
darbuotojas yra nuteistas už turto vagystę;
individualaus darbuotojo samdymas kombinuotoms pareigoms.

Plačiau apie darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva skaitykite -.

Visais kitais atvejais profesinė sąjunga yra darbuotojų interesų gynimo pusėje ir nuo jos sprendimo priklauso, ar vadovo iniciatyva bus patenkinta.

Galite naudoti atleidimo įsakymo pavyzdį. Galima įsakymo atleisti iš darbo forma.

Sumažinti darbo ne visą darbo dieną (išorės ir vidaus)

Kad nereikėtų grąžinti darbuotojo į jungiamas pareigas, vadovas turi griežtai laikytis įstatymo raidės. Darbo ne visą darbo dieną mažinimo tvarka nėra itin sudėtinga, ji yra identiška tai, kuri taikoma visais kitais sumažinimo atvejais. Apie būsimą sumažinimą (įspėjimą laisva forma) vadovas įspėja darbuotoją prieš 2 mėn. Darbuotojas turi su juo susipažinti ir pasirašyti.

Prieš pradėdamas atleisti iš darbo, darbdavys suteikia darbuotojui galimybę pasinaudoti kitomis laisvomis darbo vietomis. Jei laisvų darbų nėra, tai po 2 mėnesių darbo vieta sumažinama, o darbuotojas dabar dirbs tuo pačiu tarifu pagrindinėse pareigose.

Atleidimas iš darbo neterminuota darbo sutartimi

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo mažinimo procedūroje reikėtų atsižvelgti į vieną niuansą, pagal kurį darbdavys gali sumažinti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, dirbančio pagal neterminuotą darbo sutartį, skaičių. To priežastis – pagrindinio darbuotojo įdarbinimas į jungtines pareigas. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas informuojamas prieš 2 savaites.

Tačiau jeigu buvęs darbuotojas pagrindinėje darbovietėje parašė pareiškimą dėl išeitinės iš darbo ir pagrindiniu darbu deklaravo pasirengimą pereiti į jungtines pareigas, šioje situacijoje vidinis darbas ne visą darbo dieną negali būti mažinamas.

Darbuotojas, sudaręs neterminuotą darbo sutartį su darbdaviu, darbo santykius gali nutraukti ir savo prašymu, kuris surašomas pagal standartą.

Darbdavio ir darbuotojo darbo sutarties nutraukimui yra nustatytos konkrečios priežastys, sąlygos, draudimai ir terminai.

Atleidimo iš darbo priežastys

Darbuotojų, kuriems atstovaujama atleisti iš darbo, kategorijų sąrašas Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Jie susiję su antrinio darbo žmonėmis, kuriuos leidžiama atleisti dėl šių priežasčių:

dėl organizacijos likvidavimo;
optimizuojant personalą ir vėliau jį sumažinant;
už darbo ir gamybos drausmės nesilaikymą;
sutartinių įsipareigojimų termino pasibaigimas;
už profesinį nenuoseklumą (nepakankamas kvalifikacijos lygis);
dėl sveikatos.

Realiame gyvenime pasitaiko situacijų, kai vadovybė inicijuoja atleidimą. Pavyzdžiui, nepatenkinamas įvertinimas, pagrįstas atestacijos rezultatais, pravaikštos, atvykimas į darbą apsvaigus nuo alkoholio ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis ). Darbdavys taip pat turi teisę atleisti iš darbo ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, jeigu jis padarė amoralų poelgį, nėra švarus arba yra aplaidus įmonės materialiajam turtui, atsakydamas už jų saugumą.

Jei darbuotojas jaučia, kad su juo elgiamasi nesąžiningai, bet neturi pakankamai žinių, kad galėtų susidoroti, jis gali kreiptis patarimo į teisinę agentūrą.

Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis numato, kad negalima atleisti tokių kategorijų darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną:

nėščia moteris;
mamos, auginančios mažus vaikus (iki 3 metų);
vieniši tėvai ir motinos su vaikais iki 5 metų;
darbuotojas, kuris išlaiko 3 ir daugiau vaikų, o jis yra vienintelis maitintojas.

Šie apribojimai nustoja galioti, jeigu išvardintų kategorijų darbuotojas padarė neteisėtus, amoralius veiksmus arba sukaupė kelias nuobaudas už drausmės pažeidimą.

Remiantis keliamais reikalavimais Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis , neleidžiama nutraukti darbo santykių tuo metu, kai darbuotojas gydosi ar yra planuojamų atostogų.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali būti „išmestas“ iš darbo, jeigu jis su darbdaviu pasirašė terminuotą darbo sutartį ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis), net jei į jo pareigas pretenduotų kitas darbuotojas, kuriam ši pareigybė taptų pagrindinė. Nutraukti bendradarbiavimą tokioje situacijoje leistina tik pasibaigus sutarčiai.

Mokėjimai ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui atleidžiant iš darbo

Atleistas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas teigia, nors dažnai pasitaiko atvejų, kai vadovas šių reikalavimų nepaklūsta, motyvuodamas darbo sutartyje nurodytomis sąlygomis. Darbuotojas turi žinoti savo teises, kurias gali atkurti kreipdamasis į teismą.

Atleidus ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, ši kompensacija išmokama. Jei kalbame apie vidinį darbą ne visą darbo dieną, tada tokia išmoka apskaičiuojama atsižvelgiant į darbo užmokestį, sukauptą už kombinuotą poziciją.

Jeigu vadovas nusprendė atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, sumokėjus, jis įsigalioja Darbo kodekso 44 str , kuriame nurodytas tokio mokėjimo pagrindas ir jo dydis.

V 43 reglamento 8 punktas kalbame apie galimybę atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją nemokant išeitinės kompensacijos, jeigu jo pareigoms yra nustatytas specialus režimas ir sąlygos.

Atleidus darbą ne visą darbo dieną, už teisės aktų reikalavimų laikymąsi atsako darbdavys. Ypatingoms norminių dokumentų ypatybėms reikia skirti daugiau dėmesio. Jų nepaisymas gali sukelti nuostolių teisme, į kurį gali patekti darbuotojas, su kuriuo buvo elgiamasi nesąžiningai.

Terminai

Vadovas privalo laikytis įspėjimo apie būsimą darbo sutarčių su darbuotoju nutraukimą terminų laikymosi reikalavimų:

ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi būti įspėti prieš 2 savaites, jei atleidimas pagrįstas Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis ;
prieš 3 dienas, jei ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo priežastis yra nepatenkinamai praėjęs bandomasis laikotarpis;
Prieš 2 mėnesius, jei jungiamos pareigos mažinamos arba dėl darbo sutarties pakeitimų.

Griežtas ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo priėmimo ir atleidimo tvarkos laikymasis padės išvengti teisinių konfliktų. Daugelio veiksmų tvarka yra panaši į tą, kuri atliekama pagrindinį darbą atliekančių darbuotojų atžvilgiu, tik yra keletas skirtumų. Būtina teikti svarbą kiekvienai smulkmenai, kad nepatektumėte į sunkiai išsprendžiamą situaciją.

Ne visą darbo dieną atsistatydinimo raštas – pavyzdys ir darbuotojas gali gauti paaiškinimą, kaip jį užpildyti įdarbinančios organizacijos personalo skyriuje. Taip pat medžiagoje siūlome atsakymus į kai kuriuos su tokio pareiškimo rengimu susijusius klausimus.

Darbuotojo, dirbančio ne visą darbo laiką, atleidimo iš darbo tvarka ir pagrindai

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui galioja visi darbo įstatymai ir vietiniai teisės aktai, su juo, kaip ir su kitais, sudaroma darbo sutartis.

Darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo tvarka taip pat išlieka tokia pati kaip ir kitų kategorijų darbuotojams ir apima šiuos veiksmus:

Prašymo (darbuotojo) arba informacinio laiško (darbdavio) apie ketinimą nutraukti darbo sutartį surašymas.
Įspėjimas apie būsimą atleidimą. Įspėjimo terminas, tai yra darbo laikotarpio trukmė, priklauso nuo atleidimo priežasties.
Įsakymo dėl atleidimo iš darbo surašymas, atsiskaitymo išmokų, darbo knygos ir kitų su darbuotojo darbo veikla susijusių dokumentų išrašymas.

Atleidimo iš darbo savo noru atveju darbuotojas privalo laikytis 2005 m. Darbo kodekso 80 str., apie savo ketinimą laiku raštu informuoti darbdavį. Tačiau TC taip pat yra keletas papildymų dėl ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimo.

Darbo sutartis dirbant ne visą darbo dieną gali būti nutraukta tiek darbdavio iniciatyva, tiek paties darbuotojo sprendimu. Be to, darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, str. 288 numato papildomą atleidimo pagrindą – į darbą darbuotoją, kuriam šios pareigos bus pagrindinės. Tokiu atveju darbdavys iš anksto raštu informuoja darbuotoją.

PASTABA! Jeigu darbuotojas papildomas darbo funkcijas atlieka derinimo pagrindu 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 p., tai yra, nesudaręs atskiros darbo sutarties, jis turi teisę bet kada iš jos atsisakyti, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 3 dienas. Tuo pačiu metu atsisakymas sujungti negali būti pagrindas atleisti darbuotoją iš darbo.

Įspėjimo apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimą pavyzdys

Darbdavys, laikydamasis išankstinio darbuotojo įspėjimo apie būsimą darbo sutarties nutraukimą taisyklės, surašo laisvos formos įspėjimą raštu. Jo pavyzdys atrodo taip:

Pranešimas

Dėl darbuotojo įdarbinimo į „Ecotext LLC“ prekybininko pareigas, kuriam šis darbas bus pagrindinis, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., informuojame, kad su Jumis sudaryta darbo sutartis 2016-12-02 Nr.51 bus nutraukta 2016-10-15.

01.10.2016

Režisierius: (parašas) P. A. Selivanovas

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo kartu, pavyzdys

Įsakymo forma T-8 dėl darbuotojų atleidimo buvo parengta 2004 m. ir vis dar taikoma. Ją galima naudoti ir nutraukiant darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais.

Personalo skyriaus darbuotojas turi užpildyti šiuos privalomus duomenis:

visas įmonės pavadinimas;
įsakymo atleisti iš darbo registracijos numeris;
užsakymo data;
dokumento pavadinimas – „Įsakymas dėl darbo sutarties nutraukimo“;
nutrauktos sutarties sudarymo data ir registracijos numeris;
ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo data;
Visas atleisto darbuotojo vardas ir pavardė;
struktūrinio padalinio, kuriame dirbo darbuotojas, pavadinimas;
darbo sutarties nutraukimo pagrindai, nurodant Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį;
dokumento, kuris yra atleidimo iš darbo pagrindas, registracijos duomenys.

Iš darbdavio pusės dokumentą pasirašo organizacijos vadovas ar kitas įgaliotas asmuo. Surašius įsakymą darbuotojas turi būti pristatytas susipažinti, po kurio jis taip pat pasirašo dokumentą.

Atsižvelgiant į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato papildomą pagrindą atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją dėl kito asmens įdarbinimo pagrindiniu, tokiu atveju svarstysime įsakymo pavyzdį:

SVARBU! 1 str. Darbo kodekso 373 straipsnyje nustatytas uždaras sąrašas pagrindų, kuriais remiantis galima atleisti darbuotoją, priklausantį profesinei sąjungai, būtinas darbdavio profesinės sąjungos organo pritarimas, ir atleidimo iš darbo pagal 6 str. 288 TC nėra įtrauktas į šį sąrašą.

Verta atkreipti dėmesį į privalomą raštišką darbuotojo pranešimą apie būsimą atleidimą, susijusį su kito darbuotojo priėmimu į pagrindines pareigas. Tai turi būti padaryta likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki darbo sutarties nutraukimo. Atleidimo data ir įsakymo data gali skirtis.

Prašymo atleisti ne visą darbo dieną darbuotoją pavyzdys

Prašymas atleisti iš darbo ne visą darbo dieną dirbančią vidaus darbuotoją

Jei vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną visiškai nutraukia darbo santykius su darbdaviu, atleidimo procesas vyksta bendra tvarka, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Darbo kodeksas nenumato privalomo vidinio darbo ne visą darbo dieną paminėjimo darbuotojo atsistatydinimo pareiškime. Apsvarstykite prašymo atleisti iš darbo pavyzdį str. 5 punkto tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (perkeliant darbuotoją):

Ecotext LLC direktorius

Selivanovas P.A.

Pitrenko L.S.

pareiškimas

Prašau nutraukti su manimi sudarytą darbo sutartį 2016-12-02 Nr.51 ir 2016-10-15 atleisti iš Ecotext LLC į Agroimpex CJSC. Pridedu 2016-09-30 perdavimo raštą UAB "Agroimpex".

01.10.2016

Prašymas atleisti iš išorės ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją

Atskirai svarstysime išorinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo variantą. Išorės darbuotojais laikomi ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurie laisvu nuo pagrindinio darbo laiku atlieka tarnybines pareigas kitoje įmonėje. Tokio darbuotojo darbo knygelę veda pagrindinis darbdavys, o darbuotojo pageidavimu į ją gali būti įrašomi darbinės veiklos ir atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną apskaitai. Atleidžiant tokį darbuotoją iš darbo, prašyme turi būti nurodytas darbo ne visą darbo dieną faktas.

Teiginys šiuo atveju atrodo maždaug taip:

Ecotext LLC direktorius

Selivanovas P.A.

iš regiono atstovo

Pitrenko L.S.

pareiškimas

Prašau atleisti mane savo noru iš ne visą darbo dieną dirbančio prekybininko pareigų 2016-10-04.

01.10.2016

Parašas: (parašas) Petrova L. S.

Įrašų apie atleidimą darymas ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo knygoje

Įrašų darbo knygelėje tvarka patvirtinta Darbo ministerijos 2003-10-10 nutarimu „Dėl instrukcijos... patvirtinimo“ Nr. 69. Pagal jį visi įrašai, įskaitant ir dalies atleidimą iš darbo. -darbo laiko darbuotojai, yra pagaminti pagrindinėje darbo vietoje.

Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojo prašymu daromi ne visą darbo dieną atliekamo darbo apskaitai. Darbuotojas, planuojantis surašyti darbo sutarties nutraukimo įrašą darbo ne visą darbo dieną vietoje, turi paimti iš personalo skyriaus dokumentą, patvirtinantį įdarbinimo ir atleidimo faktą. Atsistatydinimo įrašas sudaromas atsižvelgiant į tai, kad yra darbo įrašas.

Procedūra numato nuorodą atitinkamuose stulpeliuose:

Rekordiniai skaičiai.
Priėmimo ir atleidimo datos.
Neakivaizdiniai užrašai, kuriuose nurodomos darbuotojo pareigos, profesija, specialybė ir kvalifikacija.
Informacija apie dokumentą – įrašo pagrindas (pavadinimas, data, numeris).

Taigi ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams galioja standartinės atleidimo taisyklės, įskaitant pareiškimo rašymą, įsakymo nutraukti darbo sutartį surašymą ir įrašo darbo knygelėje padarymą.

Tatjana Geža,
UAB „TLS-PRAVO“ vyriausiasis ekspertas-konsultantas

Mūsų sunkiais laikais daugelis darbuotojų siekia užsidirbti papildomų pinigų ir, be pagrindinio darbo, gauti ne visą darbo dieną.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 punktu, darbuotojai turi teisę sudaryti darbo sutartis dėl kitų darbų atlikimo laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Darbo sutartį galite sudaryti su kitais darbdaviais (išorinis darbas ne visą darbo dieną), taip pat su darbdaviu, pas kurį darbuotojas šiuo metu dirba (vidinis darbas ne visą darbo dieną). Reikėtų prisiminti, kad darbo sutartis dirbti ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent federalinis įstatymas numato kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 2 dalis). Niekas neturi teisės tikrinti ar apriboti darbuotojo. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi visas teises ir pareigas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse
pagrindiniai įmonės darbuotojai.
Darbo ginčų priežastys ir atleidimo iš darbo tvarka
Darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju nutraukiama tais pačiais pagrindais, kuriuos pagrindiniam darbuotojui numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Paprastai darbo sutarties nutraukimas bendrais pagrindais vyksta be problemų. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekse yra priežastis nutraukti darbo sutartį, kuri tiesiogiai numatyta ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Tai yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis „Papildomi darbo sutarties su asmenimis, dirbančiais ne visą darbo dieną, nutraukimo pagrindai“. Tais atvejais, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, sudaręs neterminuotą darbo sutartį su organizacija, atleidžiamas iš darbo pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., siekiant įdarbinti darbuotoją, kuriam šis darbas bus pagrindinis, darbo ginčai praktikoje kyla gana dažnai.
Norint šiuo pagrindu atleisti darbuotoją ne visą darbo dieną, būtina griežtai laikytis darbo sutarties nutraukimo tvarkos, vadovaujantis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis. Visų pirma, darbdavys ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbo sutarties nutraukimo privalo įspėti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją apie ketinimą nutraukti su juo darbo sutartį ().
Jei darbuotojas atsisako perskaityti pranešimą apie būsimą atleidimą iš darbo, darbdavys turės surašyti aktą dėl darbuotojo atsisakymo susipažinti su įspėjimu apie būsimą atleidimą ().
Darbdavys, surašęs tokį aktą, gauna įrodymą, kad įvykdė 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str. ir atleidimas buvo atliktas teisingai. Tos pačios atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimas ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atžvilgiu, kaip taisyklė, yra pagrindas pripažinti jo atleidimą neteisėtu. Tai savo ruožtu reikš, kad darbuotojas bus grąžintas į darbą. Tai patvirtina daugybė darbo ginčų šiuo pagrindu.
Arbitražo praktika
1. Nutraukti pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis gali būti tik neterminuota darbo sutartis.
Taigi, Maskvos miesto teismas nagrinėjo bylą Nr. 33-7266, pagrįstą organizacijos skundu dėl ankstesnio teismo sprendimo, kuriuo darbuotojo Z. atleidimas buvo pripažintas neteisėtu pagal str. Iš šios organizacijos Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str. Darbuotoja Z. buvo priimta į organizaciją dispečere. Su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis vienerių metų laikotarpiui. Po 5 mėnesių darbuotojas buvo įspėtas apie būsimą atleidimą iš darbo pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis, susijęs su jos pareigų suteikimu darbuotojui, kuriam darbas bus pagrindinė darbo vieta. Z. atsisakė pasirašyti pranešime, tai patvirtina atitinkamas įrašas pranešime. Darbuotoja buvo atleista.
Pirmosios instancijos teismas, spręsdamas ginčą, padarė išvadą, kad Z. atleidimas iš pareigų yra neteisėtas pagal LR BK 12 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., nes atleisti darbuotoją šiuo pagrindu galima tik tuo atveju, jei su juo sudaroma neterminuota darbo sutartis, o su Z. buvo sudaryta terminuota darbo sutartis dėl to su kuria darbo sutartis su ja galėjo būti nutraukta tik bendrais pagrindais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse, ir ji negalėjo būti atleista pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis.
Kadangi Z. atleidimas iš darbo yra neteisėtas, pirmosios instancijos teismas, remdamasis 2014 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234, 237 straipsniais pagrįstai išieškojo jos naudai darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką ir kompensaciją už moralinę žalą. Pirmosios instancijos teismo sprendimą teisėjų kolegija paliko nepakeistą.
2. Darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimas iš darbo pagal BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis yra įmanomas tik tuo atveju, kai privaloma įdarbinti darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis.
M. kreipėsi į teismą su ieškiniu organizacijai dėl grąžinimo į darbą, dėl vidutinio darbo užmokesčio išieškojimo priverstinės pravaikštos metu. M. organizacijoje dirbo vairuotoju ne visą darbo dieną pagal neterminuotą darbo sutartį. Jis buvo atleistas iš organizacijos pagal 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., prieš tai gavęs įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą, susijusį su darbuotojo, kuriam darbas bus pagrindinis, įdarbinimas. Tačiau pas M. niekas neįleistas.
Šis faktas pasitvirtino bylos nagrinėjimo metu. Atsakovas negalėjo pateikti įrodymų nei darbo sutartimi, nei įsakymu priimti į darbą, patvirtinančių, kad vairuotojo pareigoms buvo priimtas kitas darbuotojas, kuriam šis darbas yra pagrindinis. Atsižvelgdamas į tai, kas išdėstyta, pirmosios instancijos teismas padarė teisingą išvadą dėl M. atleidimo iš darbo neteisėtumo ir dėl jo grąžinimo į darbą.
tvarka, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsniu, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas tik tuo atveju, jei įdarbinamas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis. Vadinasi, nesant į darbą darbuotojo, kuriam šis darbas bus pagrindinis, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali būti atleidžiamas iš darbo, kitaip tai reikštų nepagrįstą ne visą darbo dieną dirbančių asmenų darbo teisių apribojimą. pagrindu.
Dėl to Maskvos apygardos teismo teisėjų kolegija 2011-03-31 byloje Nr.33-6794 pirmosios instancijos teismo sprendimą paliko nepakeistą.
3. Jeigu ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nutraukė darbo santykius su darbdaviu pagrindinėje darbovietėje, tai darbas ne visą darbo dieną netampa pagrindiniu jo darbu. Taigi Saratovo apygardos teismo apeliacine nutartimi byloje Nr.33-1271 apylinkės teismo sprendimas buvo paliktas nepakeistas. Darbuotoja T. organizacijai pareiškė ieškinį dėl grąžinimo į darbą, taip pat dėl uždarbio išieškojimo priverstinės pravaikštos metu ir moralinės žalos atlyginimo. Ieškovas šioje organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną. Atsistatydinęs iš pagrindinės darbovietės pagal DK 3 str.1 p. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., ji personalo skyriui pateikė prašymą, kad neteko pagrindinės darbo vietos ir prašė išspręsti klausimą dėl darbo ne visą darbo dieną statuso pakeitimo į darbą pagrindinėje darbovietėje. .
Tačiau prašymas dėl darbo statuso pakeitimo jai buvo grąžintas ir kartu įspėta, kad darbuotojas bus atleistas dėl darbuotojo, kuriam šis darbas bus pagrindinis, priėmimas. . Darbuotoja T. jos atleidimą laikė neteisėtu, motyvuodama tuo, kad dėl pagrindinio darbo netekimo ji neteko darbo ne visą darbo dieną statuso ir tuo metu, kai jai buvo pranešta apie darbo sutarties nutraukimą, neturėjo kito nuolatinio darbo. Jos nuomone, darbdavys šiuo atveju neturėjo teisės taikyti 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis.
Teisėjų kolegija, spręsdama ginčą, pirmosios instancijos teismo išvadas pripažino teisingomis. Sudarydamas darbo ne visą darbo dieną sutartį, darbuotojas įgyja atitinkamą statusą pagal šią sutartį, kuris automatiškai nesikeičia dėl pasikeitimų, įvykusių pagrindinėje darbo vietoje, tai yra, darbuotojui nutraukus darbo santykius su darbdaviu pagrindinėje darbovietėje. darbo vietą, tada darbas ne visą darbo dieną jam netampa pagrindiniu.
Tokia išvada išplaukia iš 4 straipsnio 4 dalies turinio. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis, pagal kurį darbo ne visą darbo dieną sąlyga yra būtina darbo sutarties sąlyga. Darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir raštu.
4. Jūs negalite būti atleistas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., darbuotojas, turintis išlaikomą vaiką iki 3 metų.
Darbuotojas G. organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną pagal neterminuotą darbo sutartį. Ji buvo atleista pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis, susijęs su darbuotojo, kuriam šis darbas yra pagrindinis, įdarbinimas. Pati G. atleidimą laikė neteisėtu, nes nauja darbuotoja, kuriai šis darbas taps pagrindiniu, G. atleidimo metu nebuvo priimtas į darbą.
Be to, ji negalėjo būti atleista iš darbo pagal BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 str., nes jis turi nepilnametį vaiką. G. prašė grąžinti ją į darbą, išieškoti darbo užmokestį už priverstinę pravaikštą, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kuri nebuvo išmokėta atleidžiant iš darbo.
Pirmosios instancijos teismas, spręsdamas ginčą, nurodė, kad G. turi išlaikomą vaiką, kuriam nebuvo sukakę treji metai – sūnų. Be to, nuostatos
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis draudžia darbdavio iniciatyva atleisti moteris, turinčias vaikų iki 3 metų, tik ne dėl darbuotojo kaltės, o tai gali apimti ir atleidimą iš darbo remiantis Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str. (jei samdomas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis). G. atleidimas iš darbo negali būti pripažintas teisėtu, todėl ji gali būti grąžinama į darbą ne visą darbo dieną.
Taip pat reikia prisiminti, kad darbo sutarties nutraukimas pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis nurodo atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva, todėl šiuo pagrindu draudžiama atleisti darbuotoją jo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu arba atostogaujant (DK 81 straipsnio 6 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Be to, teismas, išanalizavęs atsakovės pateiktus dokumentus, padarė pagrįstą išvadą, kad ieškovo atleidimo metu faktiškai naujas darbuotojas, kuriam šis darbas yra pagrindinis, nebuvo priimtas. Dėl to Lipecko apygardos apeliacinio teismo 2013-10-09 sprendimu byloje Nr.33-2698 / 2013 apylinkės teismo sprendimas buvo paliktas galioti.

1 priedas

Pardavimų vadybininkas
Andrejevas V.V.

PRANEŠIMAS 2015-10-09 Nr.21
Darbo sutarties nutraukimas

Gerbiamas Vadimas Viktorovičius!

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., pranešame, kad 2013 m. gegužės 14 d. darbo ne visą darbo dieną pagrindu su Jumis sudaryta darbo sutartis Nr. 16/13 bus nutraukta 2015 m. rugsėjo 25 d. įdarbinimas AS Inozemtsev, kuriam šis darbas bus pagrindinis.

Generalinis direktorius Petrovas / P. P. Petrovas /

Su pranešimu susipažino: vadovas Andrejevas / V. V. Andrejevas /

2 priedas

Ribotos atsakomybės bendrovė "Solnyshko"
10.09.2015

№ 54
Maskva

dėl darbuotojo atsisakymo gauti parašą dėl būsimo atleidimo 2015-10-09 14 val.20 min. 302 kabinete (personalo skyriaus kabinete), dalyvaujant personalo skyriaus vedėjui L. N. Stepanovai, pardavimų skyriaus vedėjui A. P. Solovjovui ir patarėjui teisės klausimais AV Lukinui, pardavimų skyriaus vadovui V. V. Andrejevui (ne visą darbo dieną) buvo pasiūlyta susipažinti su 2015-10-09 pranešimu Nr.21 apie būsimą atleidimą, susijusį su darbuotojo A. Inozemcevo priėmimu į darbą, kuriam pardavimų vadybininko darbas bus pagrindinis.
V.V.Andrejevas, nepaaiškindamas priežasčių, atsisakė gauti savo pranešimo kopiją. Jis taip pat atsisakė susipažinti su šiuo pranešimu pasirašyti. Personalo skyriaus vedėja L. N. Stepanova dalyvaujant pardavimų skyriaus vadovui V. V. Andrejevui
Pranešimą garsiai perskaitė A.P.Solovjovas, teisės patarėjas A.V.Lukinas.

Personalo skyriaus vadovė Stepanova / L. N. Stepanova /

V.V. Andrejevas atsisakė susipažinti su aktu. Personalo skyriaus vadovė Stepanova / L. N. Stepanova /
Pardavimų skyriaus vadovas Solovjovas / A. P. Solovjovas /
Teisės patarėjas Lukinas / A. V. Lukinas /

Kaip darbdavio iniciatyva atleisti iš darbo ne visą darbo dieną? Šį klausimą tiesiogiai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir jis sprendžiamas priklausomai nuo darbo ne visą darbo dieną tipo. Atleidimo iš darbo tvarka ir pats pažymys darbo knygelėje (TC) skiriasi nuo gerai žinomos darbo sutarčių pažeidimo ir šio fakto dokumentavimo tvarkos.

Sutarties nutraukimas

Yra išorinis ir vidinis derinys, kuris įmanomas tik laisvalaikiu. Pirmuoju atveju kalbame apie nepažįstamą žmogų, kuris dirba kitoje įmonėje, o pas jus ateina tik nepilnu etatu (iki 4 val. per dieną), antruoju – apie kolegą iš kaimyno ar to paties skyrius, kuris sutiko prisiimti papildomas pareigas ir dirbti savo darbo valandomis. Abi rūšys įforminamos darbo sutartimi, ir abiem atvejais atleidimas ne visą darbo dieną vyksta skirtingai. Taip yra dėl to, kad TC saugomas tik toje darbo vietoje, kurioje darbuotojas yra registruotas ir dirba visą darbo dieną.

Vidinio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas įmonės prašymu galimas tik tuo atveju, jei likus 14 dienų iki galutinio bendradarbiavimo nutraukimo jam pateikiamas įspėjimas, sumažinus etatą – 2 mėn. Kadangi TC yra pas tą patį darbdavį, palikęs vienas pareigas, jis toliau dirba pagrindinėje darbovietėje.

Vadovybė išleidžia įsakymą (įsakymą), kuriame nurodo bendradarbiavimo nutraukimo priežastį. Nutraukus sutartį, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, taip pat ir pagrindiniams darbuotojams taikomos visos garantijos ir išeitinės išmokos. Jei kalbame apie atleidimus, tai įmonė privalo pasiūlyti darbuotojui pasirinkti kitą poziciją, o darbas ne visą darbo dieną gali būti atleistas tik tuo atveju, jei jis atsisakė kitos pareigos arba įmonė neturi galimybės pasiūlyti kitų pareigų. galimybės.

Dažniausios atsisakymo bendradarbiauti priežastys:

pasitraukusio asmens išreikštas noras;
vadovavimo iniciatyva (dėl pravaikštų, reikalavimų nesilaikymo ir pan.);
darbuotojų mažinimas;
darbo sutarties nutraukimas;
kai įmonė persikelia į kitą regioną;
šioms pareigoms įdarbinti asmenį, pasiruošusį dirbti visą darbo dieną;
dėl įmonės uždarymo ar bankroto.

Atleidžiant darbuotoją, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių, mokamos pašalpos. Tiesą sakant, jis yra toks pat darbuotojas, kaip ir visi kiti, jis tiesiog derina kelias pareigas.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas savo noru reiškia, kad apie tai reikia pranešti savo vadovams. Laikotarpiu nuo 3 iki 14 dienų numatomas nedarbas, nebent, žinoma, yra rimtų priežasčių atšaukti šią taisyklę arba šiuo klausimu tarp viršininko ir pavaldinio nepasiektas susitarimas. Jei darbuotojas neišlaikė bandomojo laikotarpio, suteikiamas 3 dienų laikotarpis. Kompensacijos mokėjimas šiuo atveju nevykdomas, tačiau apskaičiavimas būtinai atliekamas. TC įrašomas po serijos numeriu ir nurodant direktoriaus įsakymo numerį. Jeigu žmogus išeina iš įmonės ir nori būti atleistas tiek į pagrindinę, tiek į papildomą vietą, tada daromas vienas įrašas – į pagrindines pareigas.

Išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną atleidimas vyksta kitaip, nes prekybos centras yra kitoje įmonėje. Priimant į jį įrašas daromas pagal darbuotojo prašymą, kuris taip pat prie jo pridėjo pažymą apie darbą ne visą darbo dieną bei įsakymo įdarbinti kitoje įmonėje kopiją. Antrojo darbdavio iniciatyva atleistas darbuotojas (ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas) privalo susipažinti su vadovybės įsakymu ir jį pasirašyti. Tada jis turi ateiti su šiuo įsakymu ir pagrindinėje tarnyboje padaryti įrašą TC.

Šiuo atveju numatyta jo paties atsiskaitymo tvarka. Be atlyginimo, nustatomos visavertės atostogos (28 dienos). Jei jis nebuvo panaudotas (tai visai įmanoma, nes darbuotojas jau turi atostogų iš pagrindinio darbo), tada išmokama kompensacija.

Derinys ir pagrindinis darbas

Darbo ne visą darbo dieną atleidimas darbdavio iniciatyva, kalbant apie išorinius darbus ne visą darbo dieną, automatiškai nepadaro jo pagrindiniu darbuotoju šioje įmonėje. Tam reikia mesti ir užsiregistruoti laikantis visų taisyklių, t.y. būti priimtam į valstybę ir dirbti ne 4, o ne mažiau kaip 8 valandas per dieną. Darbuotojas turi turėti įrašą TC, kuriame būtų nurodyta priėmimo data ir įsakymo numeris. Viso to padaryti negalima, jei darbuotojas nesiruošia mesti savo pirmojo darbo.

Atleisti išorinį darbuotoją ne visą darbo dieną galima dėl įvairių priežasčių, tačiau dažniausiai priimamas naujas darbuotojas, kuris šias pareigas dirbs visu etatu. Natūralu, kad sujungus pareigas jie turi visiškai atsipirkti ir jo prašymu išduoti visų jam reikalingų sertifikatų kopijas. Atleidimo iš darbo išvakarėse darbuotojas gali išeiti atostogų, jei jis turi teisę į jas ir sutampa su nustatytomis pagrindinėms pareigoms. Paprastai poilsio dienos sumuojamos ir prie jų pridedamos papildomos dienos.

Draudžiama šaudyti:

nėščia arba mažametį vaiką prižiūrinti darbuotoja;
vienišas tėvas;
tėvas, turintis daug vaikų.

Darbdavys gali nutraukti sutartinius santykius dėl pravaikštų, sistemingų drausmės pažeidimų, keliamų reikalavimų nesilaikymo ir daugelio kitų priežasčių. Atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną dėl tokių svarbių priežasčių negali būti priežastis nutraukti bendradarbiavimą pagrindinėje darbovietėje.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas darbuotojo iniciatyva vyksta lygiai taip pat, tiesiog prieš jį pateikiamas asmeninis ketinimo nutraukti bendradarbiavimą pareiškimas. Kaip ir eilinis darbingas pilietis, derinantis turi teisę ilsėtis ir mokėti už laikiną nedarbingumą.

Atleistas vidinis jungimas, kaip ir išorinis, gali apskųsti darbo santykių nutraukimo faktą teisme. Jei jis mano, kad plyšimo priežastis yra neteisėta, jis gali pareikšti ieškinį atsakovo buvimo vietoje (apygardos teismui). Vidaus darbuotojo statusas gali keistis. Jei vadovybė nusprendžia, kad jis labiau reikalingas kombinuotame darbe nei pagrindiniame, jis gali būti perkeltas (surašomas atitinkamas įsakymas ir įrašomas į TC). Pereidamas į pagrindinį darbą darbuotojas jau dirbs visu etatu, o ne 4 val.

Mokėjimai ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui

Kaip jau minėjome, atleidus darbą ne visą darbo dieną, reikia mokėti tam tikrus mokėjimus. Įmonė jam išmoka visą priklausantį uždarbį, atostogų kompensaciją už visą laiką ir išeitinę kompensaciją (įmonės uždarymo ar atleidimo atveju). Pašalpos dydis yra vienas atlyginimas, o baziniams darbuotojams vidutinis darbo užmokestis išlaikomas 2 mėnesius. Taigi vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurie greičiausiai bus atleisti iš darbo ir pagrindinėje vietoje, atsiduria privilegijuotoje padėtyje.

Situacija gali pasikeisti, jei pateiksite TC, kuris rodo, kad pagrindinė vieta buvo prarasta. Tokiu atveju vidutinis uždarbis, dirbant ne visą darbo dieną, išsaugomas ne vieną, o kelis mėnesius.

Pašalpa nemokama, jei išvykstate savo noru arba dėl to, kad atsirado naujas darbuotojas, pasiruošęs dirbti 8 valandas per parą. Norėdami išsiaiškinti, kokia bus kompensacijos suma už nepanaudotą poilsį, galite iš anksto pasiaiškinti buhalterijoje, kiek dienų buvo išnaudota nuo TC nurodyto momento kaip įdarbinimas.

Atkreipiame dėmesį, kad yra profesijų, pavyzdžiui, mokytojų ir universitetų dėstytojų, kurioms suteikiamos mokamos, bet kartu ir pailgintos atostogos – iki 56 dienų per metus. Ir tai nepaisant to, kad būtent dėstytojai dažnai dirba ne visą darbo dieną viename ar skirtinguose universitetuose, dėsto skirtingas disciplinas.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų kasmetinės mokamos atostogos sutampa su pagrindinės darbovietės atostogomis. Tai yra teisinis reikalavimas, kurio pažeisti negalima. Jei antrasis darbas nedirba net pusę metų, tai dėl likusio galima susitarti iš anksto.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai įmonei yra naudingi, nes šiek tiek sumažėja išlaidos atlyginimams. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas savo veiklą pagal darbo sutartį vykdo laisvu nuo pagrindinės darbo vietos laiku. Bet į ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo vietą gali ateiti kvalifikuotas specialistas, kuriam užimta vieta bus pagrindinė. Be to, gali atsitikti taip, kad darbuotojas kažkur pažeidžia drausmę ir nustoja tau tikti. Darbuotojas turės būti atleistas pagal darbo įstatymus. Kaip tinkamai organizuoti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimą? Pridedamos nuoseklios instrukcijos ir skaičiavimas su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju.

Darbo santykių nutraukimo ypatumai

Įdarbinti ir atleisti ne visą darbo dieną asmenį reikia taip pat, kaip ir bet kurį darbuotoją, kuris dirba visu etatu. Skirtumai bus nereikšmingi ir susiję su tuo, kokį darbą ne visą darbo dieną darbuotojas dirbo ir dėl kokių priežasčių jį atleidote.

Kombinuota padėtis yra vidinė ir išorinė. Vidinis darbuotojas užima bendrą vietą toje pačioje įmonėje, kurioje jis dirba kaip pagrindinis darbuotojas. Išorinis dirba pagrindinėse pareigose kitoje įmonėje, o jūsų – ne visą darbo dieną. Asmens, derinančio pareigas toje pačioje įmonėje, darbo įrašas saugomas personalo skyriaus archyve. Su išoriniu lygiavimu knyga yra pagrindinio kūrinio vietoje.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali užimti kelias pareigas, įstatymai numato tik tiek, kad darbuotojas turi turėti pakankamai laiko miegoti. Kiekvienoje vietoje su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudaroma darbo sutartis, darbuotojui priklauso kasmetinės atostogos ir priemokos.

Kiekvienoje vietoje su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudaroma darbo sutartis, darbuotojui priklauso kasmetinės atostogos ir priemokos.

Bendradarbiavimo sutartis, pagal kurią dirbama ne visą darbo dieną, yra dviejų rūšių: skubi (su konkrečiu galiojimo laiku) arba neterminuota. Sudarydamas neterminuotą sutartį, samdomas asmuo turi teisę bet kada pasitraukti nenurodydamas jokios priežasties.

Atleidimo iš darbo priežastys

Darbo santykių nutraukimas su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju vykdomas vadovaujantis taisyklėmis ir nuostatomis, nustatytomis 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis. Priklausomai nuo iniciatoriaus, atleidimo priežastys skirstomos į dalis:

Paties darbuotojo prašymu.
Darbdavio iniciatyva.
Darbdavio ir samdomo asmens bendru susitarimu.

Darbuotojo atleidimas jūsų iniciatyva gali būti dėl šių priežasčių:

Priimant pagrindinį darbuotoją į vietą, kurioje dirbo ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas;
Įmonės personalą reikia sumažinti.
Darbuotojas perkeliamas į nuolatinius darbuotojus;
Pasibaigė sudarytos darbo sutarties terminas ir Jūs neketinate tęsti bendradarbiavimo;
darbo vietoje (sistemingos pravaikštos, vėlavimas);
Įmonės likvidavimas.

Darbuotojas gali išeiti iš darbo nenurodydamas jokios priežasties. Svarbiausia yra įspėti darbdavį prieš 3 dienas, kad būtų galima rasti tinkamą pakaitalą (ФЗ 2006-06-30 N 90-ФЗ ir 2013-07-02 N 185-ФЗ). Jei darbuotojas, priimdamas sprendimą atleisti iš darbo, išeina atostogų ar yra nedarbingumo atostogų, jis turi parašyti pareiškimą ir jį jums įteikti. Skaičiavimą jis gaus kartu su darbu grįžęs. Jūs turėsite dirbti 2 savaites po atostogų ar nedarbingumo atostogų pabaigos. Atleidimas nuo darbo gali būti atliekamas abipusiu susitarimu su darbdaviu. Jei darbuotojas per atostogas persigalvoja apie išvykimą, jis turi atsiimti prašymą ir grįžti į savo pareigas. Tačiau darbdavys turi teisę neatnaujinti su juo bendradarbiavimo.

Nėra skirtumo, ar atleidžiate vidaus ar išorės ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją. Procedūrą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Negalite savo iniciatyva atleisti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, jei jis yra nedarbingumo ar motinystės atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodeksas 2001-12-30 N 197-FZ). Būtina sulaukti jo sugrįžimo ir tada prieš 2 savaites įspėti apie būsimą atleidimą.

Išorinį darbuotoją galite atleisti tiesiog pagal įsakymą. Darbuotojo asmens byloje įrašomas atleidimo priežasties kodas, darbdavio ir darbuotojo pageidavimu pildoma darbo knygelė.

Vidaus darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo tvarka:

Apie būsimą atleidimą darbuotojas privalo įspėti prieš 3 dienas. Jei atleidimas įvyksta jūsų iniciatyva, darbuotojas įspėjamas raštu prieš 2 savaites. Jeigu žmogus be svarbios priežasties neina į darbą, jam registruotu paštu išsiunčiamas įspėjimas. Jį gavus bus laikoma, kad darbuotojas buvo įspėtas.
Surašomas įsakymas nutraukti darbo santykius su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju pagal formą Nr.T8-a. Įsakyme nebūtina žymėti išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną išėjimo ar vidinio. Nurodomas visas vardas. darbuotojas, atleidimo priežastis ir data, pareigos ir personalo numeris, informacija apie lėšų sulaikymą (kompensaciją, papildomus mokėjimus), darbdavio parašas.
Darbo knygelėje daromas įrašas apie atleidimą iš darbo. Jei darbuotojas taip pat palieka pagrindines pareigas, tada į darbo vietą daromi 2 įrašai: pirmiausia pagrindinė, tada iš apačios į jungtines pareigas. Atleidimo iš pagrindinių ir jungiamųjų pareigų priežastys gali būti nurodytos vienodos arba skirtingos.
Atleidimo dieną buhalterija atleidžiamam asmeniui turi išduoti atostogų apskaičiavimą ir kompensaciją.

Pagrindinis skirtumas tarp ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo yra atostogos. Faktas yra tas, kad atostogos pagrindinėje darbo vietoje ir kartu turėtų sutapti, nesvarbu, kiek laiko darbuotojas dirbo. Pavyzdžiui, darbuotojas N.N. Kislovas nusprendė mesti kurjerio darbą 2018-05-22, į darbą buvo priimtas nuo 2018-01-20. Pagrindinėje darbovietėje Kislovui buvo suteiktos atostogos 2018-03-22. Taip pat nuo 2018-03-22 privalo suteikti jam atostogas užimti pareigas, tačiau jis jų nepasinaudojo. Nepaisant to, kad darbuotojas 6 mėnesius nedirbo ne visą darbo dieną, atleidus iš darbo jis turi teisę į materialinę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Mokėjimai turi būti atlikti ne vėliau kaip per 3 dienas nuo atleidimo iš darbo dienos. Priešingu atveju buvęs darbuotojas turi teisę pareikšti ieškinį ir jūs turėsite jam sumokėti materialinę kompensaciją. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo ir pagrindinės pareigybės atleidžiant darbuotoją priklauso skirtingoms asmeninėms sąskaitoms.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nusprendė atlikti papildomą darbą kaip pagrindinį, tada pirmiausia rašomas atsistatydinimo iš jungtinės vietos raštas, išduodamas potvarkis dėl bendradarbiavimo nutraukimo ir tik po to neterminuota darbo sutartis. sudaroma nuolatinė darbo vieta. Galite susitarti su darbuotoju su vertimu, tada jo darbo patirtis neprarandama. Perkėlimo metu surašomas įsakymas ir su darbuotoju sudaroma neterminuota sutartis. Pervedimo užsakymo pavyzdį galima atsisiųsti iš programos „Consultant Plus“.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nusprendė atlikti papildomą darbą kaip pagrindinį, pirmiausia išleidžiamas dekretas dėl bendradarbiavimo nutraukimo, o tik po to sudaroma neterminuota sutartis dėl nuolatinės darbo vietos.

Atleidimas iš darbo dėl pravaikštos vykdomas pagal savavališkai paliktus veiksmus, dirbančio asmens sutikimas nereikalingas. Už kiekvieną neatvykimo dieną būtina surašyti naują aktą. Neišmokęs asmuo yra informuojamas apie būsimą atleidimą arba laukia jo sugrįžimo.

Nutraukus darbo sutartį dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo darbuotojui išmokama 3 darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

Darbuotojas, einantis ne visą darbo dieną, atleidžiamas pagal tas pačias taisykles kaip ir kiti darbuotojai. Darbuotojas privalo dirbti dvi savaites po atleidimo iš darbo, šis laikotarpis negali būti pratęstas. Sutrumpinti darbo valandas galite bendru darbdavio ir darbuotojo susitarimu arba visiškai atleisti atleistąjį nuo įsipareigojimų. Įrašą darbo knygelėje turi daryti tik atleistas vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, dirbant ne visą darbo dieną, įrašas daromas savo nuožiūra. Pagrindinis skirtumas yra atleisto ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo apskaičiavime. Jis turi teisę į kompensaciją už nedarbo atostogas, net jei darbo laikotarpis yra trumpesnis nei šeši mėnesiai. Kitų skirtumų nėra, o procedūra nesukels jums jokių sunkumų.