Darbas ne visą darbo dieną: įrašo pavyzdys darbo knygoje. Kaip užpildyti darbo knygą ne visą darbo dieną

Kaip padaryti įrašą priimant vidinį, išorinį darbą ne visą darbo dieną

Darbas ne visą darbo dieną įforminamas atskira darbo sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnio 1 dalis). Darbuotojas turi teisę laisvalaikiu papildomai užsidirbti iš pagrindinio darbo neribotame skaičiuje organizacijų.

Atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, įrašas apie darbą ne visą darbo dieną daromas paties darbuotojo prašymu. Jį turi įrašyti personalo pareigūnas pagrindinėje darbo vietoje, remdamasis darbuotojo pateiktais dokumentais:

priėmimo laiško kopijos,
nuorodos,
ekstraktai,
bet koks kitas dokumentas, patvirtinantis darbo pareigų vykdymo ne visą darbo dieną faktą.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo priėmimas ir atleidimas įforminamas įsakymu. Apsvarstykite, kaip padaryti įrašą, jei darbuotojas yra išorės arba vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną.

Vidinis darbas ne visą darbo dieną: įrašas į darbo knygelę

Priimant vidinį darbą ne visą darbo dieną, darbuotojo prašymu, vadovaujantis vadovo įsakymu, daromas įrašas darbo apskaitoje:

Skiltyje Išsami informacija apie darbą jau yra antraštė su organizacijos pavadinimu trečiame stulpelyje. Taip pat yra įrašas apie darbuotojo priėmimą į pagrindines pareigas. Žemiau būtina padaryti įrašą apie priėmimą ne visą darbo dieną, 1 stulpelyje nurodant kitą šio įrašo eilės numerį.
2 stulpelyje įrašykite priėmimo dieną, mėnesį, metus.
3 stulpelyje įrašoma formuluotė „Priimta kartu...“. Nurodykite, kuriam organizacijos struktūriniam padaliniui, į kokias pareigas (ar specialybę, profesiją).
4 stulpelyje įveskite priėmimo orderio išdavimo datą ir numerį. Reikia turėti omenyje, kad tai yra atskiras įsakymas, kurio pagrindu buvo priimtas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.

Išorinio darbo ne visą darbo dieną įrašas į darbo knygą

Jei darbuotojas organizacijoje dirba kaip išorinis darbuotojas ne visą darbo dieną, jo darbo knygelė saugoma pagrindinėje darbo vietoje. Darbuotojas gali susisiekti su vadovu papildomo darbo ne visą darbo dieną vietoje su prašymu išduoti jam priėmimo įsakymo kopijas. Remiantis šia kopija, pagrindinėje vietoje jam bus padarytas įrašas darbo biržoje apie darbą ne visą darbo dieną.

Vadovas privalo per tris dienas nuo darbuotojo kreipimosi su rašytiniu prašymu išduoti įsakymo kopiją. Kopija turi būti patvirtinta antspaudu " Teisingai “, dokumentą išdavęs pareigūnas ant jo deda savo parašą, prideda parašo nuorašą, patvirtinimo datą.

Toks dokumentas bus pagrindas ne visą darbo dieną įrašyti darbo knygoje, pildoma tokia tvarka:

Po 1 stulpelio informacija apie darbuotojo priėmimą į pagrindinį darbą įrašomas toks įrašo eilės numeris.
2 stulpelyje įveskite darbuotojo priėmimo dirbti ne visą darbo dieną datą.
3 stulpelyje įrašoma, kad darbuotojas buvo priimtas ne visą darbo dieną. Nurodykite įmonės pavadinimą, struktūrinį padalinį, pareigas (arba specialybę, profesiją).
4 stulpelyje įrašo, kad įrašas į neakivaizdinę knygą buvo padarytas pagal įsakymo kopiją.

Galite atsisiųsti visą pavyzdį.

Vietoj įsakymo dėl priėmimo dirbti ne visą darbo dieną kopijos darbuotojas gali pateikti bet kokios formos pažymėjimą. Jos pagrindu darbo apskaitoje daromas įrašas apie įdarbinimą ne visą darbo dieną.

Kokią formuluotę naudoti atleidžiant ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją

Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas dėl tų pačių priežasčių, kaip ir pagrindinis darbuotojas. Papildoma priežastis yra darbuotojo, kuriam šios pareigos taps pagrindinėmis, priėmimas (atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnį). Jei darbas buvo atliktas ne visą darbo dieną, buvo užpildyta priėmimo darbo knygelė, atleidimo pagrindai įrašomi į knygą, naudojant atitinkamą formuluotę.

Reikėtų nepamiršti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnį darbuotojas negali būti atleistas iš darbo šiais atvejais:

nedarbingumo atostogų, atostogų metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis);
nėštumo metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1 dalis);
dalyvaujant vaikui iki trejų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 4 dalis).

Įrašas darbo knygelėje apie atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną (pavyzdys) visais šiais atvejais bus teismo pripažintas negaliojančiu.

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, darbo knygelę jis veda personalo skyriuje. Darbuotojas turi teisę bet kada išeiti iš darbo savo prašymu. Įrašas dėl atleidimo iš darbo padaromas darbo personalo pareigūnui pagal organizacijos vadovo įsakymą, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 pirmojo straipsnio trečiąja dalimi.

Kai gaunamas išorinis darbas ne visą darbo dieną, darbo knygelėje įrašą daro vadovas, pas kurį darbuotojas dirba pagrindinėje darbovietėje. Informaciją apie atleidimą dokumente pateikia pagrindinis vadovas, remdamasis įsakymo atleisti iš darbo kopija arba darbuotojo pateikta pažyma:

1 stulpelyje įrašomas kitas padaryto įrašo eilės numeris.
2 stulpelyje įveskite atleidimo datą.
3 stulpelyje įrašoma, kad darbuotojas atleistas iš darbo ne visą darbo dieną. Juose nurodomas įmonės pavadinimas, įrašoma formuluotė: „Atleistas darbuotojo iniciatyva“, daroma nuoroda į DK 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalį.

Kaip padaryti įrašą neakivaizdinėje knygoje perkeliant jį į nuolatinę vietą

Perkeldami darbuotoją iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą, dažniausiai atlieka atleidimą-priėmimą. Atleidimas iš darbo išduodamas šalių susitarimu arba jų pačių noru.

Bet galimas variantas, kai prie darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas, o darbas ne visą darbo dieną pripažįstamas pagrindiniu.

Atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, įrašas apie darbą ne visą darbo dieną daromas paties darbuotojo prašymu. Jį turi įrašyti darbdavys pagrindinėje darbo vietoje, remdamasis darbuotojo pateiktais dokumentais. Jei darbas atliekamas ne visą darbo dieną, darbo knyga saugoma personalo skyriuje. Darbuotojas turi teisę bet kada išeiti iš darbo savo prašymu. Įrašas dėl atleidimo iš darbo padaromas darbo personalo pareigūnui pagal organizacijos vadovo įsakymą, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 pirmojo straipsnio trečiąja dalimi.

Kai kieme ištinka krizė, daugelis ieško darbo puse etato pašonėje arba savo įmonėje, derindami kelias pareigas iš karto. Ar galima padaryti įrašą darbo knygelėje ne visą darbo dieną ir kaip nesuklysti? Pažvelkime į visus klausimus šia tema šiame straipsnyje.

Kai kurios bendros informacijos rodymo taisyklės

Darbas ne visą darbo dieną turi keletą svarbių savybių ir ypatybių, kurios skiriasi nuo įdarbinimo pagal darbo sutarties pasirašymą. Taigi, darbas ne visą darbo dieną gali būti išorinis ir vidinis. Pagal pavadinimą vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra organizacijos darbuotojas, kuris savo įmonėje atlieka kitas pareigas.

Išorinis darbuotojas ne visą darbo dieną yra darbuotojas, dirbantis tiek pagrindinėje darbo vietoje, tiek trečiosios šalies organizacijoje. Visos darbo knygelių pildymo taisyklės yra išdėstytos Vyriausybės nutarime Nr. 225, išleistame 2003 m., ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnyje.

Tiesa, šiuose dekretuose labai mažai užsimenama apie ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Pagrindinis dalykas, kurį reikia žinoti, yra tai, kad į darbą antroje darbovietėje bus imamasi tik pačiam darbuotojui sutikus, tačiau jei kalbame apie pagrindinį darbą, tai informacija apie tai laikoma privaloma dokumentuoti.

Tai reiškia:

Negalite įvesti ne visą darbo dieną.
Norėdami atspindėti informaciją apie išorinį darbą ne visą darbo dieną, darbuotojas turi pateikti visus patvirtinamuosius dokumentus į personalo skyrių.
Jei žmogus šiuo metu neturi pagrindinės darbovietės, niekur jokia informacija atskirai nefiksuojama.

Kalbant apie darbą ne visą darbo dieną, reikėtų kalbėti ir apie kitą galimybę paminėti papildomą darbą. Įstatymų leidėjas įveda tokią sąvoką kaip pareigybių derinys, norėdamas apibūdinti funkcijas, kurias darbuotojas gali atlikti, jeigu jos nėra nurodytos jo sutartyje. Toks atvejis turi būti įforminamas direktoriaus įsakymu ir tik turint raštišką darbuotojo sutikimą nesudarant papildomos sutarties. Tokie įrašai darbo knygelėje neatsispindi.

Išorinis neakivaizdinis - ypatumai ir niuansai

Jei norite užimti pareigas, būtinai perspėkite būsimus darbdavius, kad jau dirbate. Ši informacija bus naudinga, jei darbdaviui reikės įvesti duomenis apie darbą ne visą darbo dieną.

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato, kad būsimas darbuotojas savo antrajam darbdaviui turi pateikti kokius nors įrodymus, kad jis dirba kitame darbe. Vienintelis atvejis – jei tenka dirbti „pavojingoje pramonėje“, nes tokiu atveju darbdaviui antroje vietoje reikalingas darbo pažymėjimas.

Dokumentai pateikti personalo skyriui bus tokie: jie pasirašo sutartį su darbuotoju, surašo priėmimo įsakymą. Jei darbuotojas nori, kad jo darbe būtų nurodyta informacija apie antrąją darbo vietą, jis turėtų paprašyti antrosios organizacijos parašyti specialų laišką jo „pagrindiniam“ vadovui, o dokumentuose turi būti nurodytas užsakymo numeris, data. buvo pasirašyta, darbuotojo pareigybė.

Remdamasis raštu, įmonės personalo pareigūnas darbo knygelėje turi padaryti tokį įrašą:

1 stulpelyje rodomas įrašo numeris didėjančia tvarka.
Tokiose stulpeliuose kaip 2, 3 ir 4 reikia pažymėti įdarbinimo ne visą darbo dieną datą. Tiesa, kai kuriais atvejais nutinka taip, kad įrašai nevyks chronologine tvarka – tokiu atveju tai nebus klaida.
5 stulpelyje turite nurodyti antrosios organizacijos, kurioje dirbs darbuotojas, pavadinimą, pareigas, padalinį. Pavyzdžiui, formuluotė gali būti tokia: „Bukvar LLC“ dirba ne visą darbo dieną techniniame skyriuje inžinieriumi.
6 stulpelyje reikia įrašyti pavadinimą, informaciją apie užsakymą - jo numerį ir datą.

Išorinio darbo ne visą darbo dieną įrašas į darbo knygą

Pasitaiko ir taip, kad specialistas paliko savo pagrindinę darbo vietą ir pamiršo pranešti įmonės, kurioje dirba ne visą darbo dieną, vadovą. Tiesą sakant, tai laikoma pažeidimu, nes darbas ne visą darbo dieną reiškia buvimą pagrindinėje darbo vietoje, tačiau šiuo atveju bausmė nėra.

Be to, įmonė, kurioje darbuotojas šiuo metu dirba, neprivalo perkelti darbuotojo į pagrindinę darbovietę, jei jis atleidžiamas iš kito darbo.

Faktas yra tas, kad po atleidimo darbo knygelė kartu su įrašu turi būti nedelsiant perduota darbuotojui – ir darbdavys nebeturi teisės jos keisti.

Tačiau įstatymas neriboja pakartotinio prašymo gauti panašų įrašą į darbdavį, kai specialistas susiranda pagrindinį darbą. Tuo pačiu dokumentus apie darbą ne visą darbo dieną galima pateikti net po kelerių metų. Tiesa, verta dar kartą pastebėti – įrašas turi būti datuojamas būtent įdarbinimo ne visą darbo dieną momentu, o ne data, kada šis dokumentas perduotas pagrindiniam darbdaviui.

Norint atspindėti vidinio derinimo faktus, papildomų įrašų darbo knygelėje daryti ir kitų dokumentų nereikia, nes jie bus saugomi vienoje organizacijoje.

Vienintelis dalykas yra tai, kad galite gauti darbuotojo pažymą, kuri patvirtins norą vesti darbo apskaitą. Darant įrašą nereikia įvesti įmonės pavadinimo, nes taip informacija tik dubliuosis. Todėl penktoje skiltyje įrašas bus toks: „Priimtas kaip administratorius kartu“.

Kaip pateikti pranešimą apie atsistatydinimą?

Pažiūrėkime atidžiau, kaip tinkamai suformatuoti įrašus, kai dirbate ne visą darbo dieną. Perskaitę mūsų medžiagą, galite greitai įvesti informaciją be klaidų.

Išorinis ne visą darbo dieną

Rimtų skirtumų praktiškai nėra: įrašyti į darbą galima tik gavus trečiosios šalies darbdavio laišką. Tai darant jame turi būti nurodyta:

Atleidimo iš darbo priežastys.
Užsakymo parašymo data, jo numeris

Penktoje skiltyje turėtų būti maždaug tokia formuluotė: „Jis buvo atleistas iš darbo ne visą darbo dieną įmonėje Lyutik LLC jo paties prašymu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį“. Šeštajame stulpelyje nurodome informaciją apie užsakymą – surašymo datą numerį.

Tuo pačiu gerai, jei įrašus padarė skirtingi žmonės – tai visiškai numato įstatymas. Kartu atsakomybė už tokios informacijos prieinamumą taip pat tenka darbuotojui, tačiau jos nebuvimo atveju jokia bausmė nebus baudžiama.

Vidinio derinio ypatybės

Čia situacija ta pati: informacija įrašoma tik tada, kai to pageidauja pats darbuotojas. Duomenys rašomi remiantis dokumentais apie sutarties ar sutarties nutraukimą. Pasitaiko, kad specialistas nori likti ne visą darbo dieną, palikdamas pagrindinę darbo vietą.

Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas – pagrindinis darbuotojas organizacijoje

Dažnai darbuotojai nori pereiti iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį. Tokiu atveju pirmiausia turite nutraukti darbo sutartį iš ankstesnės pagrindinės vietos, o jei specialistas vienu metu dirba dviejose pareigose, jis tiesiog perkeliamas surašant papildomą susitarimą prie sutarties.

Rašymo instrukcija bus tokia:

Buvęs darbdavys padaro reikiamus įrašus darbo žurnale apie atleidimą iš darbo.
Uždedamas antspaudas, darbuotojas pasirašo, kad yra susipažinęs su visa informacija, darbo knygelė lieka buvusio darbuotojo rankose.
Naujai įmonei, kurioje darbuotojas anksčiau dirbo ne visą darbo dieną, išrašome duomenis apie piliečio perkėlimą ar priėmimą į pagrindinę darbo vietą.

Svarbu pažymėti, kad pasikeitus darbuotojo statusui iš pagrindinio į ne visą darbo dieną, pirmiausia turite nutraukti darbo sutartį, nes šio proceso neįmanoma įforminti pereinant iš vienos pareigos į darbą. kitas.

Ką daryti, jei partneris ne visą darbo dieną ir direktorius yra tas pats asmuo?

Įstatymas nedraudžia vadovui dirbti ne visą darbo dieną kitur, tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnis numato įgaliotos institucijos leidimą, kuris turi būti surašomas protokolu ar sprendimu. Tuo pačiu metu nebūtina įvesti informacijos apie šiuos dokumentus į darbo knygą.

Atskirai verta pakalbėti apie dažniausiai pasitaikantį atvejį, kai įmonės vadovas ir buhalteris yra tas pats asmuo. Registracija šiuo atveju priklauso nuo chartijoje nustatytų sąlygų ir gali būti vykdoma dviem būdais:

Jei Chartijoje nurodyta, kad vadovas gali užsiimti buhalterine veikla, tada darbo ne visą darbo dieną nebus, nes šios laisvos vietos darbuotojų sąraše nebus. Natūralu, kad šiuo klausimu nereikia daryti įrašo darbo žurnale.
Jei Chartijoje toks įdarbinimas nenumatytas, galite įvesti vidinį darbą ne visą darbo dieną arba dar geriau derinti. Šiuo atveju darbo metu taip pat nedaromi jokie užrašai.

Beje, pasitaiko ir taip, kad vadovas niekaip negali užsiimti apskaita organizacijoje. Tokiu atveju neturėtumėte rizikuoti ir jokiu būdu atlikti registraciją – tai gali užtraukti baudas.

Susisiekus su

Skaitykite apie tai, kaip tinkamai surašyti priėmimo ir atleidimo į išorinį ar vidinį darbą ne visą darbo dieną įrašą, atsisiųskite paruoštus pavyzdžius

Skaitykite mūsų straipsnį:

Kaip padaryti įrašą darbo knygoje apie darbą ne visą darbo dieną

Įrašas darbo ne visą darbo dieną knygoje turi keletą funkcijų. Prisiminkite, kad darbo knygelė negali būti perduota kitai įmonei, norint padaryti įrašą ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi pateikti tik tai patvirtinančius dokumentus. Bet kas tiksliai, mes suprasime straipsnyje. Taip pat apsvarstykite ne visą darbo dieną dirbančių darbų dizainą ir pateikite įrašų pavyzdžių.

Prisiminkite: knygelė perduodama personalo pareigūnui priimant į darbą (arba pradedama, jei tai pirmoji tarnyba) ir atiduodama atleidžiant. Tai yra griežta taisyklė, todėl veiksmų algoritmas bus toks:

1 veiksmas. Susisiekite su pagrindinės darbo vietos personalo skyriumi. Iniciatyva turi kilti iš paties piliečio. Darbdavys negali savavališkai rašyti knygoje apie antraeilį darbą, tačiau negali ir atsisakyti (DK 66 str.).

2 veiksmas. Surašykite paraišką, adresuodami ją asmens, atsakingo už knygų pildymą, vardu. Griežtų reikalavimų tekstui nėra. Be įprastų dokumento duomenų (šalių duomenys, data, parašas), jame yra pats prašymas ir prašymų, patvirtinančių antraeilį darbą, sąrašas. Sąrašas pateiktas Rostrud 2009 m. lapkričio 30 d. rašte Nr. 3528-6-1: sutarties kopijos, įsakymas įdarbinti, išrašai iš jų, nuoroda.

3 veiksmas. Vadovas pasirašo personalo aptarnavimo užsakymą. Jis sudarytas pagal organizacijos biuro darbo tradicijas, vieningo pavyzdžio nėra.

4 veiksmas. Personalo pareigūnas įveda reikiamą informaciją. Labai svarbu nepainioti derinio ir derinio. Tai nėra tapačios darbo teisės sąvokos. Darbas ne visą darbo dieną – darbas su darbo sutarties sudarymu, dirbtų valandų apskaita, kasmetinėmis atostogomis ir kt. Kombinacija – papildomų pareigų atlikimas įprastu laiku.

Mes jums pasakysime, kaip užpildyti įrašą darbo knygoje apie darbą ne visą darbo dieną kitoje organizacijoje. Svarbu: turite įtraukti vieną eilutę nuo ankstesnio įrašo.

Pirmieji stulpeliai sudaromi kaip įprasta. Trečiame stulpelyje rašoma „Priimta į (visas organizacijos pavadinimas) į pareigas (vardas)“. Ketvirtajame stulpelyje nurodomi duomenys apie pateiktus dokumentus – priėmimo į antrą darbo vietą pagrindą.

Kad patvirtintų atleidimo iš antrojo darbdavio faktą, pilietis į personalo skyrių turi atsinešti patvirtintus dokumentus: įsakymo kopiją, išrašą iš jo, pažymą. Svarbiausia, kad būtų nurodyta sutarties nutraukimo data ir teisingai nurodyta priežastis, remiantis Darbo kodekso sąlygomis. Ši informacija bus nuosekliai įtraukta į knygą. Nereikia spausdinti.

Kartais nutinka incidentų: chronologinės įrašų sekos pažeidimas. Taip atsitinka, jei pasikeitė pagrindinė darbo vieta, tačiau darbas ne visą darbo dieną liko toks pat. Ši situacija nelaikoma klaida. Tačiau serijos numeriai turi būti griežtai išdėstyti.

su išoriniu ir vidiniu deriniu galite rasti mūsų straipsnyje. Be to, medžiaga supažindins su tokio pobūdžio informacijos įvedimo į darbo knygą taisyklėmis ir niuansais.

Kokie normatyviniai šaltiniai gali būti naudojami

Pagrindiniai šaltiniai šiuo klausimu yra šie:

Tose situacijose, kurių nereglamentuoja įstatymai, personalo pareigūnas yra priverstas priimti savarankiškus sprendimus, remdamasis įstatymo analogija, savo patirtimi ar nusistovėjusia praktika.

Bendra darbo derinimo registracija

Pagal galiojančius teisės aktus pilietis turi vieną darbo knygelę, kurią reikia laikyti pagrindinėje darbovietėje. Vadinasi, visus mišrios darbo veiklos, įskaitant atleidimą, apskaitą atlieka tik pagrindinio darbdavio personalo specialistas. Tuo pačiu metu teisės aktai neįpareigoja piliečių pranešti apie darbą ne visą darbo dieną ir įrašyti ją į darbo knygą.

Jei asmuo nusprendžia įvesti reikiamą informaciją, jis turėtų susisiekti su pagrindinės įmonės vadovybe. Tai galima padaryti tiek žodžiu, tiek raštu bet kokia forma.

Tada darbuotojas turi pateikti patvirtinamuosius dokumentus. Pagrindinės organizacijos darbuotojas taip pat gali patvirtinti darbo sutarties originalo kopiją (darbuotojo kopija visada yra jo rankose). Tačiau įsakymų kopijas turėtų patvirtinti tik ne visą darbo dieną dirbantis darbdavys.

Personalo pareigūnas, gavęs reikiamus dokumentus, turi teisę įrašyti duomenis į knygelę. Pilietis turi būti supažindintas su atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną įrašu, kurį pasirašo savo asmens kortelėje (Nutarimo Nr. 225 II skirsnio 12 p.).

Čia pažymime, kad galima rašyti ir „Darbo sutartis nutraukta dėl tokių ir tokių priežasčių“, ir „Atleista dėl tokių ir tokių priežasčių“. Tačiau nuolat tikrinkite tekstą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 5 dalis). Taigi, jeigu darbo santykiai nutraukiami DK 1 dalies 3 punkto pagrindu. 77, tuomet tai dera su tokia fraze: „Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva“.

Knygos pildymas (pavyzdys)

Atsisiųskite registracijos formą

Įvedant duomenis į gimdymo, nieko negalima sumažinti, išvalyti, perbraukti. Įrašymas atliekamas tokia tvarka:

1 stulpelyje, nepraleidžiant eilučių, nurodomas įrašo eilės numeris didėjančia numeracija.
2 stulpelyje įrašoma atleidimo data, bet ne įrašas. Formatas: diena ir mėnuo yra du skaitmenys, metai - keturi skaitmenys.
3 skiltyje nurodomas darbo santykių pasibaigimo pagrindas. Atkreipkite dėmesį, kad ne visą darbo dieną dirbančio darbdavio pavadinimas turi būti įregistruotas. Priešingu atveju nebus iki galo aišku, iš kur darbuotojas buvo atleistas.

SVARBU!!! Pagal 5 str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnį įraše yra ne tik pastraipa ir straipsnis (kaip, pavyzdžiui, parodyta visuose instrukcijos pavyzdžiuose), bet ir Darbo kodekso straipsnio dalies numeris. Rusijos Federacija.

4 stulpelyje nurodomi dokumento, kurio pagrindu buvo nutraukta darbo sutartis, duomenys. Kartu nurodomas ir įmonės, kurioje darbuotojas derino darbą, pavadinimas.
Skirtingai nei atleidžiant iš pagrindinės darbovietės, nutraukus darbą ne visą darbo dieną, įrašas darbo knygoje nėra patvirtinamas niekieno parašu ar antspaudu.

rekordo numeris	Informacija apie priėmimą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, kvalifikaciją, atleidimą (su priežastimis ir nuoroda į straipsnio, įstatymo paragrafą)	Dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas, data ir numeris
rekordo numeris

	Būsto ir statybos kooperatyvas
	Nr. 109 Ivanove (ZHSK Nr. 109)
	Įdarbintas teisininku	2015-04-13 įsakymas
		Nr.15-p
	Samdomas už	„Vash LLC“ užsakymas
		atstovas“ iš
		2015-04-20 Nr 17-p
	„Jūsų atstovas“ (LLC „Jūsų
	atstovas“) eiti pareigas
	vyresnysis patarėjas teisės klausimais
		„Vash LLC“ užsakymas
	ne visą darbo dieną su Vash LLC	atstovas“ iš
	atstovas“ iniciatyva	2016-10-11 Nr.3
	darbuotojas, 1 dalies 3 punktas
	Darbo kodekso 77 str
	Rusijos Federacija

Kai kurie niuansai atleidžiant ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją

Informacija apie atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną gali būti nepatenka į bendrą įrašų chronologiją. Taip atsitinka situacijoje, kai žmogus iš pagrindinės vietos palieka anksčiau, o vėliau iš jungtinės pozicijos. Kadangi įrašą galima padaryti tik personalo skyriuje dėl pagrindinio darbo, informacija apie atleidimą bus registruojama tik gavus duomenis apie priėmimą naujam darbui.


				Garažų statybos kooperatyvas Nr.
				47 Chabarovske (GSK Nr. 47)
				Įdarbintas teisininku	2015-05-15 įsakymas
					Nr.17-psl
				Samdomas už	„Pravo-3 LLC“ užsakymas
				ne visą darbo dieną visuomenėje su	2015-05-21 Nr.11-p
				ribotos atsakomybės
				„Pravo-3“ (LLC „Pravo-3“) įjungta
				vyresniojo patarėjo teisės klausimais pareigas
				Darbo sutarties nutraukimas	2016-10-19 įsakymas
				darbuotojo iniciatyva, dalies 3 p	Nr. 10

				Rusijos Federacija
				Personalo skyriaus inspektorė Vavila I.V.
				Susipažino: Yu. V. Fedorova
				Ribotas
				„Romulus“ atsakomybė
				(LLC „Romul“)
				Pasamdytas viršininku	2016-12-01 užsakymas
				teisės skyrius	Nr.14-p
				Darbo sutarties nutraukimas	„Pravo-3 LLC“ užsakymas
				ne visą darbo dieną su Pravo-3 LLC	2016-11-02 Nr.3
				darbuotojo iniciatyva, dalies 3 p
				1 Darbo kodekso 77 str
				Rusijos Federacija

Dirbant vidiniu ne visą darbo dieną (kai jie užima dvi ar daugiau pareigų toje pačioje įmonėje), organizacijos pavadinimo rašyti nereikia. Turėtumėte tiesiog nurodyti pareigas, iš kurių asmuo atleidžiamas.


				Ribotas
				atsakomybė "Gulbė"
				(LLC Lebed)
				Pasamdytas teisės patarėju	2015-01-15 įsakymas
					Nr.2-p
				Įdarbintas inspektoriumi	2015-01-25 užsakymas
				lygiagretus personalas	Nr.3-p
				Atsistatydino iš inspektoriaus pareigų	2015-12-23 įsakymas
				ne visą darbo dieną dirbantis personalas, susijęs su	Nr. 5
				samdyti darbuotoją,
				koks bus šis darbas
				pagrindinis, Darbo kodekso 288 str
				Rusijos Federacija

Taigi visa informacija apie darbą ne visą darbo dieną, įskaitant atleidimą, piliečio darbo knygoje atsispindi tik jo prašymu. Įrašą atlieka personalo skyriaus darbuotojai tik pagrindinėje darbo vietoje. Derinio pobūdis – išorinis ar vidinis – lemia įrašo turinį. Jei dirbate iš išorės, būtinai nurodykite ne visą darbo dieną dirbančios įmonės pavadinimą. Kalbant apie vidų, svarbiausia yra nurodyti pareigas, iš kurių žmogus išeina.