Išorės ir vidaus darbuotojų ne visą darbo dieną atleidimas. Užsakymo pavyzdys. Kaip tinkamai atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją: teisiniai pagrindai ir procedūros registravimas

Atsakydamas į klausimą, kaip atleisti iš išorės ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva ar vidinį darbą ne visą darbo dieną savo noru, taip pat į bet kurį kitą klausimą dėl atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną, Reikėtų nepamiršti, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams išlaiko visas tas pačias garantijas ir kompensacijas, kaip ir darbuotojams, dirbantiems pagrindinį darbą. Išimtis yra garantijos ir kompensacijos, suteikiamos darbuotojams, derinantiems darbą ir mokymą, taip pat asmenims, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje, nes jos suteikiamos tik pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis).

Atsižvelgdamas į tai, atleisdamas ne visą darbo laiką dirbantį darbuotoją, darbdavys privalo užtikrinti, kad būtų laikomasi tų pačių darbuotojų teisių ir garantijų, kurias atleidžiant iš darbo darbuotojai turi pagrindiniame darbe.

Įsakymas dėl vidinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo: pavyzdys

Įsakymo atleisti iš darbo ne visą darbo dieną formą darbdavys gali parengti savarankiškai arba darbdavys gali naudoti vieningą formą Nr. T-8 (Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 nutarimas). Nr. 1). Šiame įsakyme turi būti nurodyti visi tie patys rekvizitai, kaip ir įsakyme atleisti darbuotoją į pagrindinį darbą: ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pavardė, vardas, patronimas, ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo struktūrinis padalinys ir pareigos, atleidimo data, darbo sutarties nutraukimo pagrindą (pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą), pasirašo vadovas. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su dokumentu pasirašytinai, darbdavys privalo apie tai padaryti pastabą įsakyme.

Įsakymas dėl išorės darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo. Pavyzdys

Įsakymą atleisti iš darbo ne visą darbo dieną darbuotoją darbdavys išduoda tokios pat formos, kaip ir įsakymą atleisti iš darbo ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, ir jame turi būti visi tie patys duomenys, kaip ir įsakyme atleisti darbuotoją iš darbo pagrindiniame darbe: ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis, ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo struktūrinis padalinys ir pareigos, atleidimo data, darbo sutarties nutraukimo pagrindas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą), parašas vadovas.

Įrašykite į darbo knygą apie atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną. Pavyzdys

Visi įrašai darbo knygelėje apie darbo atlikimą ne visą darbo dieną daromi pagrindinėje darbo vietoje ir tik tuo atveju, jei darbas ne visą darbo dieną to reikalauja iš darbdavio (DK 66 str. 5 d.). Rusijos Federacija). Įrašai daromi pagal darbdavio išduotus dokumentus, pagal kuriuos darbuotojas dirba ne visą darbo dieną (Darbo knygelių pildymo instrukcijos, patvirtintos 2003-10-10 Rusijos darbo ministerijos potvarkiu, 3.1 punktas). N 69). Darbo knygelės skiltį „Informacija apie darbą“ darbdavys pildo taip: 1 skiltyje darbdavys įrašo įrašo eilės numerį, 2 stulpelyje – darbuotojo, kuris dirbo dalimi, atleidimo datą. -nurodytas darbuotojas, 3 skiltyje daromas įrašas apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo iš darbo priežastį, 4 skiltyje darbdavys nurodo dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimą, datą ir numerį. .

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo savo noru

Atsakant į klausimą, kaip atleisti iš išorės ne visą darbo dieną savo noru ar vidinį darbą ne visą darbo dieną tuo pačiu pagrindu, reikia vadovautis bendromis Darbo kodekso normomis dėl atleidimo iš darbo tvarkos. darbuotojo iniciatyva. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas (išorės ir vidaus) turi teisę nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva (savo noru), nepranešdamas apie tai darbdaviui. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi pranešti raštu ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki sutarties nutraukimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Sutarus su darbdaviu, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas net nepasibaigus dviejų savaičių terminui. Atleidžiant iš darbo ne visą darbo dieną, svarbu atsižvelgti į tai, kad dirbant ne visą darbo dieną, bet kuriuo metu, nepasibaigus dviejų savaičių laikotarpiui, galima atsiimti savo atsistatydinimo pareiškimą. Jei po dviejų savaičių darbdavys nenutraukia darbo sutarties su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, o ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas neprimygtinai reikalauja nutraukti darbo sutarties, tada darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju galioja toliau.

Atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva

Norint atsakyti į klausimą, kaip atleisti vidinį darbą ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva arba išorinį darbą ne visą darbo dieną tuo pačiu pagrindu, reikia vadovautis ne tik bendromis Darbo kodekso normomis dėl darbo sutarties nutraukimo. darbo sutartis darbdavio iniciatyva, bet ir specialios taisyklės, taikomos tik ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.

Teisės aktai nustato specialų ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo pagrindą - darbuotojo, kuris dirbs ne visą darbo dieną, įdarbinimas kaip pagrindinis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis). Tokiose situacijose darbdavys privalo apie tai raštu pranešti ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, o ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbo sutarties nutraukimo.

Išorės ir vidaus darbuotojus ne visą darbo dieną darbdavys gali atleisti iš darbo savo iniciatyva dėl panašių priežasčių, kurios numatytos darbo teisės aktuose darbuotojams, dirbantiems pagrindinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis):

įmonės likvidavimas arba įmonės darbuotojų (etų) skaičiaus mažinimas;
ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo kvalifikacijos neatitikimas užimamoms pareigoms ar jo atliekamam darbui (kvalifikacijos trūkumo faktas nustatomas remiantis ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atestacijos rezultatais);
pasikartojantis ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo pareigų nevykdymas arba vienkartinis šiurkštus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo pareigų pažeidimas, tai yra nedalyvavimas, pasirodymas darbo vietoje apsvaigęs nuo alkoholio (narkotikų), darbuotojo saugomų paslapčių atskleidimas. pagal įstatymą ir kitus veiksmus, kuriuos Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiesiogiai pripažįsta šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu;
ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo kalti veiksmai, dėl kurių buvo prarastas darbdavio pasitikėjimas, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tiesiogiai aptarnavo pinigines ar prekines vertybes;
kiti atvejai, tiesiogiai numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse (kiti federaliniai įstatymai).

Procesiniu požiūriu ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva niekuo nesiskirs nuo darbuotojo atleidimo iš pagrindinio darbo. Darbdavys pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsniu, ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atžvilgiu bus įpareigota laikytis visų teisių ir garantijų, suteikiamų atleistiems darbuotojams, dirbantiems pagrindinį darbą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis sako, kad darbuotojas, dirbantis pagrindinį darbą, visą darbo dieną, turi sudaryti sutartis su išorės arba vidaus darbdaviais dėl darbo ne visą darbo dieną. Darbo santykių registracija vyksta bendromis sąlygomis, o atleidžiant verta atsižvelgti į kai kuriuos ypatumus ir niuansus. Išsamiai pakalbėsime apie atleidimų ne visą darbo dieną specifiką.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo savo noru

Vienas iš svarbiausių dalykų atleidžiant besijungiantį asmenį yra įrenginio metu sudaryta sutartis. Jo forma ir turinys turi lemiamą reikšmę, būtent ji nustato galutinę darbuotojo atleidimo tvarką. Kombinuoti darbai formalizuojami dviem pagrindiniais būdais:

Skubus TD, su nustatytu terminu darbdavio ir darbuotojo santykiams.
Nuolatinis TD.

Pirmuoju atveju galima atleisti žmogų pasibaigus terminui, tačiau turint neribotą TD, būtina laikytis visų Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytų tvarkos parametrų.

Pagrindas atleisti iš darbo ne visą darbo dieną savo noru

Ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją galima atleisti pagal Kodekso 80 straipsnį. Asmuo, derinantis kelis darbus, gali išeiti iš esmės. Yra trijų tipų gimdymo sąveikos pabaigos priežastys:

lyderio iniciatyva;
patys;
sudarius abipusiai naudingą sutartį.

Esant vidiniam darbui ne visą darbo dieną, šios veiklos nutraukimas nereiškia automatinio išvykimo iš pagrindinės darbo vietos.

Atleidimo iš darbo tvarka

Darbdaviams kyla klausimas, kaip tinkamai atleisti ne visą darbo dieną savo noru? Darbdavio ir samdomo asmens sąveika turi būti įforminta pagal įstatymo raidę. Jūs turite atleisti darbuotoją savo noru pagal nustatytą schemą:

Gaukite pareiškimą iš jo savo noru.
Išduokite nurodymą užbaigti procedūrą.
Supažindinti pasitraukiantį asmenį su pranešimu pasirašytinai.
Išduokite darbą, jei toks yra. Leidžiama nedaryti įrašų apie darbą ne visą darbo dieną.
Apskaičiuoti ir išduoti kompensacines išmokas.

Darbuotojo apskaičiavimas vyksta paskutinę darbo dieną pagal šią sutartį.

Ar ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turėtų dirbti 2 savaites po atleidimo savo noru?

Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, turėtų būti atleidžiamas bendrais pagrindais – darbuotojas privalo apie savo sprendimą įspėti darbdavį prieš 2 savaites. Būtų neteisinga šį laiką vertinti kaip išeiginį, nes kalbame ne apie darbuotojo pareigą, o apie savalaikį informavimą. Kodekso 80 straipsnyje numatyti atvejai, kai galima per 3 dienas atleisti darbuotoją iš darbo ir leisti nedirbti nurodytas savaites. Tai įmanoma pradėjus studijas ligoninėje, išėjus į užtarnautą poilsį, persikrausčius ar dėl ligos. Dėl šios priežasties darbdaviui reikės dokumentinių įrodymų.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareiškimas dėl atleidimo iš darbo savo noru, pavyzdys 2018 m

Pareiškimas yra dokumentas, kuriuo pradedama išvykimo procedūra. Būtent tai leidžia atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją. Parašyta bet kokiu patogiu būdu, iš pavyzdžio, paimto darbe ar internete. Prašymas pareiškėjo vardu turi būti parašytas direktoriui. Tekste svarbu nurodyti priežastį – atleisti savo noru. Jei nėra pagrindo nutraukti santykius prieš terminą, datą galima praleisti, nes automatiškai bus skaičiuojamos 14 dienų nuo dokumento pateikimo dienos. Jei yra pagrindas, paskiriama data ir pagrindžiama išvykimo priežastis. Dokumentas tvirtinamas parašu.

Įsakymas dėl ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo iš darbo savo noru pavyzdys 2018 m

Įsakyme pateikiama oficiali prašymo eiga ir darbuotojo iniciatyva paverčiama konkrečiu veiksmu. Nutarimo, leidžiančio atleisti kartu dirbantį darbuotoją, tekste turi būti:

Visas atleidžiamo asmens vardas, pavardė, pareigos ir dokumento apie įdarbinimą numeris.
Bazė.
Paskutinės darbo dienos data.

Įsakyme būtinai turi būti darbuotojo sutikimas asmeniniu parašu, kuris gaunamas skaičiavimo metu. Apibūdintų taisyklių laikymasis padeda išvengti bylinėjimosi ir kitų šalių ginčų. Teisės aktų laikymasis yra darbo santykių pagrindas.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali būti atleistas vien dėl to, kad darbdaviui nereikia jo paslaugų. Darbo sutartis su darbu ne visą darbo dieną gali būti nutraukta tik tada, kai ji sudaryta tam tikram laikui ir pasibaigė.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir BE DIENŲ.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kitais atvejais reikalingas faktinis pagrindas, dėl kurio darbuotojas yra priverstas nutraukti darbo santykius su darbdaviu.

Atleidimo iš darbo iniciatoriumi gali būti ir pats ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, jei jis nenori toliau dirbti dėl asmeninių priežasčių.

Teisinė bazė

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui galioja visos taisyklės, kuriomis reglamentuojami darbdavio ir pagrindines pareigas einančio darbuotojo teisiniai santykiai.

Įstatymų leidėjas darbui ne visą darbo dieną numatė kai kuriuos teisinio pobūdžio požymius. Tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyriaus dalykas.

Pamatai

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas:

jei į jo vietą buvo priimtas kitas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis;
ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas;
darbdavys, įskaitant filialą;
personalo skaičius;
tarp šalių.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo paslaugų poreikio nebuvimas negali būti atleidimo pagrindas.

Jei darbo vieta turi būti panaikinta, tai, jei įmanoma, turėtų būti pasiūlytas kitas darbas.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas įforminamas įsakymu. Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, derinančiam darbą su studijomis, taip pat tokį statusą turintiems darbuotojams Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse teritorijose, suteikiamos garantijos ir kompensacijos pagrindinėje darbovietėje.

Kitais atvejais ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui mokama kompensacija, kurią numato įstatymai, darbo ir kolektyvinės sutartys.

Išorinis

Išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas vienu metu dirba įvairiose organizacijose. Atleidimas iš darbo vykdomas įprasta tvarka.

Darbuotojas turi teisę skaičiuoti atostogas, kurioms turėtų būti suteikiamos atostogos pagrindinėje darbo vietoje.

Jei atostogos nepanaudojamos, jos kompensuojamos visa apimtimi.

Vidinis

Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas vienoje organizacijoje dirba du darbus.

Nereikėtų painioti su persidengimu, kai darbuotojas atlieka skirtingas pareigas pagal tą patį grafiką.

Darbui ne visą darbo dieną būtina, kad būtų 2 ir daugiau grafikų, 2 atlyginimai ir t.t. Atleidžiant iš darbo pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas nutraukia darbą ne visą darbo dieną, išskyrus atvejus, kai darbdavys negali pasiūlyti darbo ne visą darbo dieną kaip pagrindinio.

Atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną gali būti vykdomas darbuotojo prašymu. Tada jis nepraranda pagrindinių pareigų ir toliau dirba pagal darbo sutartį.

Vidiniam darbuotojui ne visą darbo dieną suteikiamos garantijos ir kompensacijos.

Savo noru

Ne visą darbo dieną dirbantis asmuo turi parašyti prašymą ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki darbo santykių nutraukimo. Dokumente jis prašo darbdavio atleisti jį nuo darbo pareigų.

Sprendimo motyvų ir motyvų nurodyti nebūtina, tačiau darbdavys apie tai gali pasiteirauti žodžiu.

Darbdavio iniciatyva

Atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva galima, jei darbuotojas:

šiurkščiai pažeista drausmė;
pakartotinai neatvyko į darbą;
iš darbovietės pavogė grynuosius pinigus ir kitas vertybes;
padarė amoralią veiką;
prarado darbdavio pasitikėjimą;
pažeidė darbo drausmę.

Šiurkštaus darbo drausmės pažeidimo faktai turi būti dokumentuojami.

Darbdaviui atleidus iš darbo, darbuotojui kompensacija nėra mokama, tačiau turi būti sumokėtas paskaičiavimas už faktiškai dirbtas dienas.

Šalių susitarimu

Sutarties nutraukimas šalių susitarimu vykdomas abipusiu susitarimu.

Atleidimo iš darbo garantijos ir tvarka suteikiama visa apimtimi pagal atleidimą iš darbo pagrindinėje darbo vietoje.

Sumažinimas

Atleidimas dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo vykdomas įspėjus ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki sutarties nutraukimo.

Kompensacija mokama 2-6 mėnesius ir priklauso nuo to, ar darbuotojas yra registruotas įdarbinimo tarnyboje ir ar rado naują laisvą vietą.

Dėl nepakankamos kvalifikacijos

Jei darbuotojas negalėjo išlaikyti kito atestavimo, jis gali būti atleistas.

Jeigu pas darbuotoją įsidarbinti nepavyksta, darbo sutartis nutraukiama ir jam išmokama atsiskaitymas.

Priimant nuolatinį darbuotoją

Jeigu į darbą pakviečiamas naujas darbuotojas, kuriam pareigos bus pagrindinės, tuomet ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi būti atleistas.

Apie darbuotojo priėmimą darbdavys privalo pranešti ne anksčiau kaip prieš 2 savaites. To negalima daryti, jei su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis.

negalia

Atleisti iš darbo dėl negalios galima tik tuo atveju, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas faktiškai negali dirbti dėl medicininių priežasčių. Pats ITU pažymėjimo išdavimo faktas nėra laikomas pagrindu nutraukti darbo sutartį.

Sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta, jei jis nepraėjo eilinės profesinės medicininės apžiūros.

Registracijos tvarka

Atleidimas įforminamas organizacijos direktoriaus įsakymu. Jei darbo ne visą darbo dieną sutartis nutraukiama darbuotojo valia, jis turi užpildyti prašymą ir išsiųsti registruotu paštu arba asmeniškai pateikti personalo skyriui.

Paraiškos pateikimas

Išduodamas darbdavio vardu. Dokumentą turi pasirašyti darbuotojas. Nėra vienos paraiškos formos. Jis gali būti suformuluotas laisvai.

Įsakymas

Surašytas ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jam turi būti sumokėtas paskaičiavimas ir grąžinta darbo knygelė.

Darbo knygelė grąžinama, jei darbuotojas palieka pagrindines pareigas ir tuo pačiu nustoja dirbti vidinio darbuotojo ne visą darbo dieną statusu.

Darbo patirtis

Darbas ne visą darbo dieną savo noru atliekamas darbuotojo pageidavimu.

Jis turi kuriam laikui pasiimti darbo knygelę iš pagrindinio darbo ir pateikti ją darbdaviui ne visą darbo dieną dirbant.

Laikas

Įspėti apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą - str. 288, darbdavys privalo ne vėliau kaip per 2 sav.

Tas pats laikotarpis taikomas, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas išvyksta savo noru.

Jeigu darbas ne visą darbo dieną nutraukiamas dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ar įmonės likvidavimo, tai darbuotojai turi būti įspėti prieš 2 mėnesius iki darbo santykių nutraukimo.

Mokėjimai ir kompensacijos

2019 metais numatytos šios privalomosios kompensacijos:

vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio (sumažinus personalą ir likvidavus organizaciją);
nedarbingumo atostogų išmoka;
atostogų kompensacija.

Darbo ir kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ir kitos kompensacijos. Jie apmokami kartu su apskaičiavimu už visas dirbtas valandas.

Neteisėto atleidimo iš darbo pasekmės

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę išspręsti konfliktą ITS komisijoje, jei jis įmonėje yra arba darbdavys sutinka jį sukurti. Galite kreiptis į darbo inspekciją, kur jie gali suteikti nemokamą teisinę pagalbą.

Atleidimas iš darbo, dirbant ne visą darbo dieną, gali įvykti dėl kelių priežasčių: paties darbuotojo prašymu arba įmonės, kurioje jis dirba, prašymu. Tik tokio atleidimo tvarka gerokai skiriasi. Atleidžiant darbuotoją, nepaisant jo priežasties, svarbu atsižvelgti į visas įstatymo nuostatas. Netgi jo paties prašymu atleistas darbuotojas gali kreiptis į teismą, jei, pavyzdžiui, atleidimas buvo atliktas neteisingai arba su juo nebuvo atlikti visi būtini skaičiavimai. Bet kuriuo atveju darbuotojo atleidimas iš vidinio darbo ne visą darbo dieną nereiškia jo atleidimo iš pagrindinių pareigų.

Vidinio darbuotojo ne visą darbo dieną atleidimas

Norėdami suprasti vidinio darbo ne visą darbo dieną atleidimo ypatybes, turite apsvarstyti, kas yra vidinis darbas ne visą darbo dieną. Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti pagrindinis organizacijos darbuotojas, kuris laisvu, ne darbo laiku toje pačioje įmonėje atlieka papildomą darbą. Tai yra, šios darbo funkcijos neturėtų būti susipynusios su pagrindinėmis, kurias darbuotojas atlieka šioje įmonėje.

Registracija į nepilną etatą vyksta toje pačioje įmonėje, įrašant informaciją, kad šis darbuotojas yra priimtas dirbti ne visą darbo dieną, įsakymo, kurio pagrindu darbuotojas priimamas į darbą, numerį ir datą. vidinį darbą ne visą darbo dieną. Tai yra, procedūra išlieka ta pati - būtina išduoti įsakymą.

Taip pat įsakymu būtina atleisti vidaus darbuotoją ne visą darbo dieną. Skirtumas tik tas, kad toks darbuotojas nepalieka pagrindinės darbovietės. Bet tik iš tos pozicijos, kur jis dirba ne visą darbo dieną. Kaip ir pagrindinio darbuotojo atleidimo atveju, taip ir ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, kuris dirba toje pačioje įmonėje pagrindinėse pareigose, būtina atleisti, nurodant tokio atleidimo priežastį. Reikalavimus dėl atleidimo iš darbo registravimo, informacijos ir formuluočių įrašymo į darbą pagal įsakymą taip pat reglamentuoja darbo teisės aktai.

Vidinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo priežastys

Yra ir bendrų priežasčių, dėl kurių atleidžiamas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, ir papildomos. Bendrieji yra nustatyti Darbo kodekso 77 straipsnyje. Atleisti iš darbo ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją įmonėje pagal darbo sutartį galima šiais pagrindais:

šio vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prašymu likti tik pagrindinėse pareigose;
darbdavio ir ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo susitarimu, surašant raštišką susitarimą;
pasibaigė terminas, kuriam buvo sudaryta darbo ne visą darbo dieną sutartis, ir šalys nesusitarė dėl jo pratęsimo;
vadovo įsakymu (tam turi būti teisėtų priežasčių, pvz., pravaikštos, darbo drausmės pažeidimas, įmonės ar struktūrinio padalinio, kuriame dirbama ne visą darbo dieną, likvidavimas, atleidimas ir pan.);
perkeliant ar perkeliant darbuotoją savo iniciatyva, pavyzdžiui, į kitą įmonę arba į renkamas pareigas, o tai nesuteikia galimybės dirbti ne visą darbo dieną;
jeigu pats ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atsisako toliau dirbti šiose pareigose, dėl kai kurių pasikeitimų: pavyzdžiui, įmonės organizacinėje formoje, vadovybės pasikeitimo, darbo sutarties sąlygų pasikeitimo ir pan.;
jeigu darbuotojas negali atlikti vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigų dėl savo sveikatos, kurią patvirtina medicininė pažyma, ir darbdavys negali pakeisti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo sąlygų pagal savo poreikius;
darbdaviui persikėlus gyventi į kitą vietovę, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat atsisako, jis perkeliamas į kitą vietovę;
esant aplinkybėms, nurodytoms str. 83 TC;

Be nurodytų priežasčių, vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas, jei į šias pareigas, kurias jis eina kaip ne visą darbo dieną, įdarbinamas pagrindinis darbuotojas. Dėl šios priežasties nėščia darbuotoja, dirbanti ne visą darbo dieną, negali būti atleista. Iki nėštumo pabaigos.

Jeigu darbuotojas ne visą darbo dieną buvo priimtas pagal terminuotą darbo sutartį, kai nėra poreikio pagrindiniam darbuotojui, pavyzdžiui, darbui, susijusiam su sezoniniu darbu įmonėje, ar griežtai apibrėžtai darbo sutarčiai vykdyti, darbą, su juo nutraukiama darbo sutartis, apie ką surašomas darbo įrašas. Tuo pačiu metu darbuotojas ir toliau dirba savo pagrindinį darbą.

Vidaus darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo tvarka

Vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kaip ir išorės darbuotojai, turi tokias pat darbo teises ir garantijas kaip ir pagrindiniai darbuotojai. Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, be papildomo atlyginimo, kurį gauna, taip pat turi teisę į atostogas, teisę likti nedarbingumo atostogose, teisę į garantijas ir kompensaciją atleidžiant iš darbo. Atleidimas iš vidaus darbo ne visą darbo dieną turėtų vykti tokiu pačiu būdu, pagal darbo teisės aktų nustatytas taisykles.

Jei atleidimas įvyksta darbuotojo, kuris dėl vienokių ar kitokių priežasčių nebenori dirbti ne visą darbo dieną šioje įmonėje, tačiau nusprendė likti tik pagrindinėse pareigose, prašymu, jis turi parašyti atitinkamą pareiškimą. . Apie norą išeiti iš darbo įmonę reikėtų įspėti prieš dvi savaites. Darbuotojas turi teisę pats išeiti iš darbo ne visą darbo dieną, arba iš pagrindinių pareigų, ir iš pareigų, kuriose dirba ne visą darbo dieną.

Surašęs pareiškimą, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, susitaręs su darbdaviu, gali nedirbti skirto laiko arba išvykti atostogų, kurių nepanaudojo. Tačiau svarbu, kad šios atostogos sutaptų su pagrindinės pareigos atostogomis. Tai yra, jei darbuotojas atostogauja tam tikru laiku pagal grafiką, jis taip pat turi pasiimti jam priklausančias atostogas, kaip darbą ne visą darbo dieną šioje įmonėje. Kai kurie darbdaviai apibendrina atostogas tiesiog jas pridedant ir prie pagrindinių atostogų prideda papildomas.

Bet jeigu darbuotojas, išdirbęs atostogas, į kurias jis turi teisę eidamas pagrindines pareigas, nusprendė, kad jam paskirtų atostogų reikia nenaudoti kaip darbo ne visą darbo dieną, darbdavys, atleidęs iš darbo, privalo jam atlyginti. už visas šio darbuotojo nepanaudotas atostogas per visą vidaus darbo ne visą darbo laiką laikotarpį. Ta pati teisė galioja tiems ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kurie išeina dėl kitų priežasčių (išskyrus dėl kaltės).

Vidinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo ypatumai

Nedaug žmonių atkreipia dėmesį į laiką ir ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo iš darbo įrašų sudarymo tvarką. Net ir dirbant ne visą darbo dieną, atleidimo taisyklės, registravimosi į pagrindinio darbuotojo pareigas taisyklės išlieka tos pačios kaip ir pagrindinio. Vienintelis skirtumas yra tas, kad vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi galimybę dirbti toje pačioje įmonėje.

Ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju gali būti laikomas tik tas darbuotojas, kuris dirba pagrindinį darbą toje pačioje įmonėje, kurioje dirba ne visą darbo dieną, arba kitoje, pas kitą darbdavį. Todėl kai kurie darbdaviai, atleisdami darbuotoją iš pagrindinės darbo vietos ir palikdami dirbti ne visą darbo dieną, neatsižvelgia į tai, kad jei jis negauna darbo pagrindinėje darbo vietoje kitur, tada darbuotojas automatiškai tampa ne nepilnu etatu, o pagrindiniu darbuotoju. Net jei ne visu etatu.

Tada atsiranda tam tikrų problemų, jei, tarkime, darbdavys imasi darbo ne visą darbo dieną, pagrindinį darbuotoją. Pagal įstatymą toks ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas neleidžiamas dėl pagrindinio darbuotojo priėmimo į šias pareigas. Juk atleistas jau ne nepilną darbo dieną dirbantis, o pagrindinis ir visavertis darbuotojas. Jeigu jis dirba šioje įmonėje pagrindiniu darbuotoju, o laisvalaikiu pagal darbo sutartį atlieka darbo funkcijas ne visą darbo dieną, nepaisydamas jo noro, darbdavys gali jį atleisti, jei nuspręs samdyti nuolatinį darbuotoją. .

Įstatymas neatmeta galimybės atleisti iš darbo ne visą darbo dieną dirbančią vidaus darbuotoją už darbo drausmės pažeidimą. Apie tokį pažeidimą turi būti surašyti aktai, memorandumai ir kiti pažeidimo faktą patvirtinantys dokumentai. Gan įdomus vidinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo už pravaikštas atvejis. Jeigu jis turi būti pagrindinėje darbovietėje tam tikrą laiką ir ne visą darbo dieną, jis dirba kitu laiku, kaip ir turėtų būti, tada, jei neatsirastų ne visą darbo dieną. darbuotoją į darbą (tai reiškia, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas galėjo išeiti iš darbo be įspėjimo, be pateisinamos priežasties tuo metu, kai turi atlikti jam pavestas darbo funkcijas vidiniu ne visu etatu), atleidimas iš vidinės dalies pareigų - leidžiamas darbo laikas dėl pravaikštų.

Darbdaviai, atleisdami ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, turi atsižvelgti į jų teisinės padėties darbo santykiuose specifiką, kad išvengtų klaidų, darbo teisės reikalavimų pažeidimų ir bylinėjimosi su atleidžiamais darbuotojais. Šiame straipsnyje mes stengsimės suprasti ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimo ypatybes.

Darbas ne visą darbo dieną- darbuotojo laisvu nuo pagrindinio darbo laiku atlieka kitą nuolatinį apmokamą darbą pagal darbo sutarties sąlygas. Be to, paprastai darbo sutartis ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi.

Kitaip tariant, darbas ne visą darbo dieną yra labai paplitusi papildomo darbo rūšis, kai darbuotojas laisvalaikiu dirba pagal antrą (trečią ir pan.) darbo sutartį, sudarytą su tuo pačiu ar kitu darbdaviu, ir gauna antrą (trečią). ir kt.) e.) darbo užmokestis.

AR turėčiau atleisti bendradarbį, kuris tampa pagrindiniu darbuotoju?

Dažnai ne visą darbo dieną dirbantis išorės darbuotojas, paliekantis pagrindinį darbą, nori tęsti darbo santykius su darbdaviu, kuriam dirbo ne visą darbo dieną, jau būdamas pagrindiniu darbuotoju.

Esant tokiai situacijai, darbdaviams iš karto kyla keli teisėti klausimai:

1. Ar ne visą darbo dieną dirbantis išorės darbuotojas, paliekantis darbą, tampa pagrindiniu savo antrojo darbdavio darbuotoju?

2. Jei taip, ar galima anksčiau sudarytos darbo sutarties dėl darbo ne visą darbo dieną nenutraukti, o ją pakeisti, susijusią su darbo pripažinimu pagrindiniu?

Panašūs klausimai ne kartą buvo keliami Rostrudo pareigūnams. Atsakydami į pirmąjį iš jų, jie vienu metu padarė tokią išvadą:

Kad darbas ne visą darbo dieną darbuotojui taptų pagrindiniu, būtina, kad darbo sutartis pagrindinėje darbovietėje būtų nutraukta, padarius atitinkamą įrašą darbo knygelėje. Šiuo atveju darbuotojui darbas ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu, tačiau tai nevyksta „automatiškai“. Būtina pakeisti darbo sutartį, sudarytą dirbant ne visą darbo dieną (pvz., kad darbas yra pagrindinis, taip pat pasikeitus darbuotojo darbo grafikui ir kitoms sąlygoms). […]

Be to, tik darbuotojui sutikus, galima nutraukti darbo sutartį dirbti ne visą darbo dieną (pavyzdžiui, šalių susitarimu, jų pačių prašymu), o po to sudaryti darbo sutartį su kitomis sąlygomis. Tokiu atveju darbuotojo darbo knygelėje padaromi atitinkami įrašai. Taigi į pirmąjį klausimą „Rostrud“ teisininkai pagrįstai atsako teigiamai, tačiau pabrėžiama, kad bet kokiems teisiniams veiksmams, įskaitant ir darbo sutarties sąlygų pakeitimą, reikalinga dokumentinė registracija.

Į antrąjį klausimą pareigūnai atsakė dvejopai. Kaip matome, taip pat leidžiama pakeisti anksčiau sudarytą darbo sutartį dirbti ne visą darbo dieną, o jos nutraukimą vėliau priimant buvusį ne visą darbo laiką į pagrindinę darbo vietą pagal naują darbo sutartį.

Tačiau pastaruoju metu „Rostrud“ specialistai vis dažniau palaiko pastarąjį variantą. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos federalinės darbo ir užimtumo tarnybos Darbo teisės aktų laikymosi priežiūros ir kontrolės tarnybos viršininko pavaduotoja TM Žigastova savo interviu pažymėjo, kad situacijoje, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas palieka pagrindinį darbą ir nori, kad darbas ne visą darbo dieną taptų pagrindiniu, o jo darbdavys tam neprieštarauja, kad būtų pašalinti pažeidimai, susiję su darbo knygos registravimu, vis dėlto pirmiausia reikia atleisti šį bendradarbį, o paskui vėl priimti į darbą, bet šį kartą kaip pagrindinį darbuotoją darbo teisės aktų nustatyta tvarka. Šis požiūris gali būti visiškai palaikomas, nes tik jis leidžia darbdaviams išvengti problemų sudarant ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, kuris pakeitė savo statusą, darbo knygą.

Iš tiesų, darbuotojo perėjimas iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį negali būti pripažintas perkėlimu į kitą darbą, kadangi nei darbuotojo darbo funkcija, nei struktūrinis padalinys, kuriame jis dirba, tuo pačiu metu nesikeičia. Keičiamas tik darbo pobūdis ir sąlygos, tačiau šie pokyčiai patys savaime neįrašomi į darbuotojo darbo knygelę, o tai trukdo teisingai juos atspindėti personalo dokumentuose. Nepaisant to, „Rostrud“ pateikia rekomendacijas, kokius įrašus galima įrašyti darbo knygoje, perregistravus darbą ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą be atleidimo iš darbo pagal papildomą susitarimą su darbo sutartimi.

Ištrauka iš Rostrudo 2007 10 22 laiško Nr. 4299-6-1

Tuo atveju, jei darbuotojo darbo knygelėje nebuvo įrašo apie darbą ne visą darbo dieną, tada darbuotojo darbo knygelėje nurodomas visas organizacijos pavadinimas, taip pat sutrumpintas organizacijos pavadinimas (jei yra). po atleidimo iš pagrindinės darbo vietos įrašo. Tada surašomas įrašas apie darbuotojo priėmimą į darbą nuo pradėjimo dirbti pas konkretų darbdavį dienos, nurodant atitinkamą įsakymą (įsakymą) ir nurodant darbo ne visą darbo dieną laikotarpį.

Tuo atveju, kai darbuotojo darbo knygoje yra įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, įrašytas pagrindinėje darbo vietoje, tada po atleidimo iš pagrindinės darbo vietos įrašo ir įrašo apie visą, taip pat ant sutrumpinto (jei yra) organizacijos pavadinimo darbo knygelėje turi būti padarytas įrašas, kad nuo tokios ir tokios datos darbas tokio ir tokio darbuotojo pareigose tapo pagrindiniu šiam darbuotojui. 4 stulpelyje daroma nuoroda į atitinkamą užsakymą (instrukciją).

DARBUOTOJŲ SUMAŽINIMO JUNGTINĖS ATLEIDIMAS

Įstatymų leidėjas neatmeta galimybės atleisti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, siekiant sumažinti organizacijos (individualaus verslininko) darbuotojų skaičių ar personalą. Žinoma, kad šiuo pagrindu atleidžiamiems darbuotojams viena iš garantijų yra išeitinė išmoka savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. Be to, išlieka vidutinis uždarbis tokiems darbuotojams ir jų darbo laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas), o išimtiniais atvejais – ir per trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos (įdarbinimo tarnybos sprendimu). įstaiga, priimta su sąlyga, kad per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir joje nebuvo įdarbintas).

Darbo teisės aktų ir kitų darbo reglamentuojančių teisės aktų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių teisės aktų numatytos garantijos ir kompensacijos ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims suteikiamos visa apimtimi. Išimtis yra garantijos ir kompensacijos asmenims, derinantiems darbą su mokymu, taip pat asmenims, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, kurios suteikiamos tik pagrindinėje darbo vietoje.

Kaip matome, formaliai įstatyme garantijos, į kurias darbuotojas turi teisę sumažinti etatą, neįtraukiamos tarp suteikiamų tik pagrindinėje darbo vietoje. Todėl kai kurie ekspertai daro išvadą, kad atleistiems ne visą darbo dieną darbuotojams ne tik išmokamos išeitinės kompensacijos, bet išsaugomas ir vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį.

Tačiau šiuo klausimu yra dar viena pozicija. Visų pirma NZ Kovyazina, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos Darbo užmokesčio, darbo apsaugos ir socialinės partnerystės departamento direktoriaus pavaduotoja, pažymi: tik išeitinė išmoka... Vidutinis darbo užmokestis už antrąjį ir trečiąjį mėnesius po atleidimo iš darbo neišsaugotas nes jie turi pagrindinę darbo vietą ir dirba“. Šiai pozicijai pritaria ir daugelis kitų ekspertų.

normų analizė 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis leidžia daryti išvadą, kad tikslas išlaikyti vidutinį atleidžiamo darbuotojo darbo užmokestį antrą ir trečią mėnesius po atleidimo yra jo materialinė parama darbo paieškos laikotarpiu. O jei sumažintas darbuotojas susiras darbą, pavyzdžiui, iki antro mėnesio po atleidimo, tada jam bus išsaugomas vidutinis uždarbis ir mokama tik tol, kol pradės dirbti.

Sumažintas darbas ne visą darbo dieną atleidimo metu, kaip taisyklė, turi pagrindinę darbo vietą, tai yra, iš tikrųjų jis dirba. Todėl jam nereikia materialinės paramos naujo darbo paieškos laikotarpiui. Vadinasi, jis dažniausiai neturi teisės gauti mūsų svarstomą mokėjimą, kuris yra grynai tikslinio pobūdžio. Bet jei iki atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną jau praradau pagrindinį darbą dėl atleidimo iš darbo dėl bet kokios priežasties, tuomet vidutinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį turi pasilikti darbdavys, pas kurį dirbo ne visą darbo dieną.

Tai reiškia terminuotos darbo sutarties, dirbant ne visą darbo dieną, nutraukimą DK 200 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis bus neteisėtas.

Taikant šį atleidimo iš darbo pagrindą, svarbu atsižvelgti į tai, kad įstatymų leidėjas kalba apie darbdavio teisę priimti į darbą pagrindinį darbuotoją, tai yra apie pirminį darbo sutarties su juo sudarymą, o ne apie vidinį darbo sutarties perkėlimą. kitas darbuotojas į pareigas, kurias anksčiau ėjo ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Kartu naujas darbuotojas pagrindiniam darbui gali būti priimamas tiek visu etatu, tiek kitomis sąlygomis (pavyzdžiui, dirbant ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną).

Deja, darbdaviai ne visada teisingai supranta, kokiomis sąlygomis galima taikyti mūsų svarstomus atleidimo pagrindus, o tai neišvengiamai sukelia darbo ginčus su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais. Pateiksime pavyzdį iš teismų praktikos, rodantį, kad naujai įdarbintas, o ne ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi dirbti būtent tą darbą, kurį anksčiau dirbo atleistas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.

ARBITRAŽO PRAKTIKA

Maskvos miesto teismo prezidiumo 2008-10-10 nutarimas byloje Nr.44g-391

Pilietis F., ne visą darbo dieną dirbęs RU-7 liftų elektriku, buvo atleistas dėl darbuotojo įdarbinimo į jo vietą, kuriam šis darbas tapo pagrindiniu. Pilietis F. užginčijo jo atleidimą manydamas, kad tai neteisėta. Maskvos Izmailovskio rajono teismas F. ieškinį atmetė, Maskvos miesto teismo Civilinių bylų teisėjų kolegija paliko galioti teismo sprendimą. Bet Maskvos miesto teismo prezidiumas šiuos teismų sprendimus panaikino, nurodydamas: „Teismas, atsisakęs tenkinti ieškinį dėl grąžinimo į darbą, rėmėsi tuo, kad atsakovas pateikė įrodymus, jog F. dirbo... ne visą darbo dieną. , o S. buvo priimtas į pagrindinę darbo vietą. Tačiau teismas neatsižvelgė į tai, kad reikalavimams dėl asmenų, su kuriais darbo sutartis buvo nutraukta, grąžinimo į darbą teisingam išsprendimui reikšminga aplinkybė, su kuria buvo nutraukta darbo sutartis pagal DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., be to, kad būtų nustatyta, ar darbuotojas buvo priimtas pas darbdavį pagrindinėje darbo vietoje, taip pat bus nustatyta aplinkybė, ar dirbantis darbuotojas dirba tą patį darbą kaip ir ne visą darbo dieną. darbuotojas. F. buvo priimtas atsakovo į 6 klasės liftų elektromechaniko pareigas kartu... ar dirbantis darbuotojas S. dirbo tą patį darbą kaip ir ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas F., tai yra teismas neįvertino. visapusiškai ištirti ir nustatyti visas bylai reikšmingas aplinkybes, dėl to buvo priimtas neteisėtas ir nepagrįstas sprendimas“.