Kaip susitarti dėl vidaus darbo ne visą darbo dieną. Vidinio derinio ypatybės. Derinys ir derinys: skirtumas. Darbo ne visą darbo dieną sutartis. Kombinuotas priemoka

Darbo teisės aktai leidžia įmonės darbuotojams papildomą darbo krūvį. Pareigos gali būti atliekamos kartu su pagrindiniu darbu arba laisvalaikiu.

Šiame straipsnyje bus aptarta, kas yra ne visą darbo dieną ir derinys vienoje organizacijoje, kiek laiko jie galimi, kuo šios sąvokos skiriasi.

Kas yra darbas ne visą darbo dieną

Darbas ne visą darbo dieną - pilnas pareigų vykdymas sudarant darbo sutartį... Darbai atliekami nepriklausomai nuo pagrindinių pareigų ir laisvu laiku. Jo teisėtumą nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 1 dalis ir reglamentuoja Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 str. Mokytojų ir gydytojų papildomo darbo tvarką nustato Vyriausybės nutarimai, leidžiami kiekvienai tokių asmenų kategorijai.

Priima laisvų darbo vietų. Įsidarbinus darbuotojui suteikiamas nepriklausomas personalo numeris.

Atskirai vedama darbuotojo darbo laiko apskaita pagrindinėms pareigoms ir ne visą darbo dieną.

Teisės aktai numato atleisti iš ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigas. Pateikus prašymą ir pasamdžius kitą darbuotoją, kuriam darbas bus pagrindinis, galima atleisti darbuotoją ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis). Apie atleidimą darbuotojas turi būti įspėtas likus 14 dienų iki sutarties nutraukimo dienos.

Kas yra derinimas

Derinys - papildomų pareigų vykdymas pagrindinio darbo metu ir vienos sutarties ribose... Papildomi darbai atliekami tose pačiose pareigose (darbo kiekio didinimas) arba susijusiose (aptarnaujamos zonos išplėtimas). Į laisvas (laisvas) arba užimtas pareigas pagrindinio darbuotojo laikino nebuvimo laikotarpiu gali būti sudarytas derinys:

Dėl nedarbingumo pažymėjimu patvirtintos ligos. Pasirinkimas, dažnai naudojamas viešajame sektoriuje. Apmokėjimas už pravaikštas dėl ligos dienas mokamas Socialinio draudimo fondo lėšomis, tai leidžia neviršyti metams patvirtinto darbo užmokesčio fondo dydžio. Laikinai nesančio asmens pareigoms gali būti samdomi keli darbuotojai.
Motinystės atostogų ar vaiko priežiūros metu.
Per pagrindinio darbuotojo atostogas, registravosi neatlygintinai.

Galimybė derinti pareigas numatytas kolektyvinėje sutartyje ar kitame lokaliniame akte. Lygiavimas neatsispindi.

Koks skirtumas?

Darbas ne visą darbo dieną arba kombinuotas darbas turi esminių skirtumų, aiškiai parodytų lentelėje:

Specifikacijos	Darbas ne visą darbo dieną	Derinys
Sutarties sudarymas	Taip	Ne (papildomas susitarimas)
Įsakymo įmonei išdavimas	Taip, dėl priėmimo	Taip, apie derinimą
Personalo numerio suteikimas	Taip	Ne
Laiko sekimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje	Taip	Ne
Naujos asmens kortelės registracija	Taip	Ne
Apmąstymas darbo knygoje	Taip	Ne
Darbo laikas	Pusė bazinio tarifo	Per darbo dieną
Atlygis	Pagal dirbtas valandas arba gamybą	Fiksuotas, procentas arba suma
Atostogų suteikimas	Taip	Ne, bet į sumą atsižvelgiama į vidutinį uždarbį
Bandomasis laikotarpis	Taip, bet sąlyga taikoma retai	Ne
Darbo nutraukimas įdarbinus (grįžus į pareigas) nuolatinį darbuotoją	Taip	Taip
Darbuotojo apskaita skaičiuojant vidutinį skaičių	Taip, proporcingai tarifams	Ne, tik vieno dydžio
Atleidimo iš darbo tvarka	2 savaites įspėjimas	Įspėjimas prieš 3 dienas

Taip pat galite sužinoti daugiau apie šių procedūrų skirtumus iš šio vaizdo įrašo:

Kas darbuotojui naudingiau?

Lyginant šias papildomo uždarbio formas, atlyginimo materialinė nauda nustatoma priklausomai nuo įdarbinimo sąlygų. Darbo užmokestis už darbo ne visą darbo dieną registravimą mokamas pagal dirbtas valandas. Papildomą priemoką už sujungimą nustato darbdavys ir ji atsispindi įsakyme. Suma išreiškiama procentais nuo bazinio atlyginimo. Leidžiamas papildomas mokėjimas fiksuota suma.

Teigiami derinio aspektai:

Nereikia gaišti papildomo laiko.
Atlyginimo dydis yra fiksuotas ir nustatomas šalių susitarimu. Į priemokos dydį atsižvelgiama, kai ir.
Leidžiamas išankstinis įsipareigojimų nutraukimas bet kurios šalies iniciatyva, įspėjus prieš 3 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis).

Darbo ne visą darbo dieną pliusai:

Mokamų atostogų ar atleidimo iš darbo kompensavimas.
Galimybė gauti premijas už kombinuotą poziciją. Darbo užmokestis įskaičiuojamas skaičiuojant nedarbingumo atostogas pagrindiniam darbui (skaičiuojama atskirai).
Atlyginimo valdymas keičiant pamainų skaičių, gamybą ar įkainio dalį. Suma ribojama iki pusės įkainio arba atlyginimo, nurodyto personalo lentelėje už laisvą vietą. Atlyginimas už vienetinį darbą mokamas pagal faktinį rezultatą.

Jei darbuotoją tenkina papildomos pamainos ir galimybė daryti įtaką grafikui bei atlygiui, būtina rinktis kombinuotą darbą, nenorintiems eiti toliau nei darbo dienos derinimas – optimaliausia forma.

Kaip juos gauti iš to paties darbdavio

Registruojant tokius darbuotojus yra darbo eigos skirtumų.

Vidinių darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, registracija

Darbuotojas priimamas darbui ne visą darbo dieną sudarant darbo sutartį. Šioje sutartyje yra:

Darbuotojo nuostatos, teisės, pareigos ir garantijos, panašios į sudarytas pagrindiniam darbui.
Pareigų atlikimo kartu nurodymas.
Dirbant pagal laiką nurodomas atlyginimas arba tarifas, dirbant vienetinį - išeiga.

Sutartis gali būti neterminuota, jos trukmė nustatoma šalių susitarimu. Darbuotojo pageidavimu darbo knygelėje daromas įrašas apie darbą ne visą darbo dieną.

Priimant į darbą atliekami šie veiksmai:

Darbuotojas pateikia prašymą vadovui. Dokumente nurodoma norima statymo dalis – pusė, trečia, ketvirtis ar kita.
Darbo ne visą darbo dieną sąlygos derinamos su darbdaviu.
Įmonės personalo tarnyba išduoda paskyrimo įsakymą, o sutartis sudaroma šalių parašais. Užsakyme ir sutartyje daroma pastaba apie darbų pobūdį.

Jeigu sutarties sąlygos numato darbą su vertybėmis, papildomai sudaroma materialinės atsakomybės sutartis.

Įdarbinimui reikalingų dokumentų nereikia. Personalo darbuotojas daro anksčiau pateiktų formų kopijas. Toks darbuotojas atleidžiamas iš darbo Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyta tvarka.

Pareigybių derinio registracija

Pagrindinės pareigos ir papildomų pareigų derinimas vykdomas savanoriškais pagrindais ir įsakymo pagrindu. Registruojantis atliekama tokia procedūra:

Rašytinio darbuotojo pareiškimo pateikimas. Jis turi patvirtinti, kad kvalifikacija yra pakankama pareigoms atlikti.
Sutaręs klausimą, darbdavys išduoda įsakymą darbuotojui sujungti pareigas. Sutartis nesudaroma.

Vykdant naujus papildomus įsipareigojimus keičiasi darbo sutarties sąlygos. Įsakymo pagrindu surašomas papildomas rašytinis susitarimas, numatantis sąlygų pakeitimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Pareigybių derinys darbo knygoje neatsispindi.

Kurie negali būti įforminti šitaip

Teisės aktai apibrėžia asmenų ratą, kuriems darbas ne visą darbo dieną neįforminamas. Papildomas darbas neleidžiamas:

Nepilnamečiai.
Įmonių vadovai. Su steigėjų sutikimu leidžiama dirbti tik ne visą darbo dieną.
Asmenys, kurių pagrindinės pareigos yra susijusios su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbus derinant yra panašios darbo aplinkybės.
Darbuotojai, kurių pareigos susijusios su transporto valdymu.
Valstybės tarnautojai – policijos pareigūnai, prokurorai, teismų sistemos ir advokatų kontoros.

Asmenims, kuriems atimta teisė dirbti ne visą darbo dieną, neribojamos galimybės užsiimti moksline ar moksline veikla.

Derinimo niuansai

Papildomam darbui yra nustatytas terminas. Per darbo dieną leidžiamas trukmės limitas ne ilgiau kaip 4 valandas... Papildomas valandas darbuotojas gali dirbti pasibaigus darbo dienai arba pagrindinėms pareigoms nustatytą poilsio dieną. Per mėnesį apdoroti leidžiama per pusę mėnesinio tarifo.

Susiklosčius aplinkybėms, leidžiančioms sustabdyti pagrindinį darbą vėluojant išmokėti darbo užmokestį, aprašyta 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis leidžia nesilaikyti termino.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigų vykdymas suteikia teisę į mokamas atostogas. Atostogų dienų skaičius nepriklauso nuo tarifo procento ir nustatomas standartinėje versijoje (dirbti metai suteikia teisę gauti 28 kalendorines poilsio dienas).

Atostogos apmokamos iš pagrindinės darbovietės ir suteikiamos kartu su likusiomis atostogomis. Atostogų už pagrindinį darbą dienų skaičiaus viršijimas papildomas dienomis be užmokesčio už ne visą darbo dieną.

Darbo derinimas ir darbas ne visą darbo dieną pagrindinės darbovietės įmonėje yra teisėta galimybė padidinti pajamas. Sumos įtraukiamos į darbo užmokesčio apskaičiavimą apskaičiuojant atostogas, apmokant nedarbingumo pažymėjimą ir nustatant atskaitymus į Rusijos Federacijos pensijų fondą. Registracija vykdoma griežtai atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.

Pastaraisiais metais vis dažniau susiduriame su tokiomis sąvokomis kaip derinys ir derinys. Skirtumas tarp šių terminų daugumai darbuotojų yra nepastebimas. Tiesą sakant, sąvokos labai skiriasi viena nuo kitos dizaino ir darbo užmokesčio požiūriu. Tie, kurie ketina padidinti savo pajamas, turėtų žinoti, kuo skiriasi darbas ne visą darbo dieną.

Sąvokų apibrėžimas

Sąvoka „darbo derinimas“ reiškia tuos atvejus, kai organizacijos darbuotojas darbo dienos metu dalyvauja atliekant kelių pareigybių darbo pareigas. Tuo pačiu jis sugeba dirbti ir pagrindinėse pareigose.

Kuo skiriasi derinimas ir derinimas? Darbas ne visą darbo dieną – tai nuolatinis darbo pareigų atlikimas ne pagrindinėse pareigose laisvalaikiu. Antrinis darbas gali būti vidinis arba išorinis. Išorinio ir vidinio derinio sąvokos neegzistuoja.

Vidinis ir išorinis derinys

Esant vidiniam darbui ne visą darbo dieną, darbuotojas eina kitas pareigas toje pačioje įmonėje. Tai padidina darbo laiką. Tokių laisvų darbo vietų paieška gali būti atidėta neribotam laikui.

Dirbdamas ne visą darbo dieną darbuotojas gali įsidarbinti kitoje įmonėje. Jis gali dirbti tik laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Papildomų profesijų pavadinimai, kaip taisyklė, labai skiriasi nuo pagrindinių.

Darbo ne visą darbo dieną pareigų vykdymo ypatumai

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo pilnai atlikti tiek pagrindinį, tiek papildomą darbą. Gali būti du ar daugiau darbų. Darbo ne visą darbo dieną grafikas turi savo ypatybes. Darbo valandos įtrauktos į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Jei darbas susijęs su vidiniu darbu ne visą darbo dieną, organizacijos darbuotojui gali būti suteiktas papildomas personalo numeris. Atlyginimas už darbą mokamas pagal sutartį.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas neturi viršyti 50% pagrindinio darbo laiko normos. Tai yra, jei pagrindiniams darbuotojams per savaitę numatytas 40 valandų darbo krūvis, tai ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams šis skaičius bus ne didesnis kaip 20.

Į komandiruotes gali būti siunčiami ne visą darbo dieną dirbantys įmonių darbuotojai. Dirbant vidiniu nepilnu etatu, problemų dėl darbo laiko organizavimo nekyla. Bet su išoriniu darbuotoju darbuotojas gali būti išsiųstas į komandiruotę tik tada, kai jis yra laisvas nuo pagrindinių darbo pareigų. Jei nėra galimybės perkelti komandiruotės, darbdaviai sudaro susitarimą, kaip darbuotojas atliks darbą.

Teisinė bazė

Pagrindinis dokumentas, pagal kurį reglamentuojamas papildomų darbų atlikimas, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Klausimai, susiję su darbu ne visą darbo dieną, yra išdėstyti 60 straipsnio 1 dalyje ir 282–288 straipsniuose. 60 straipsnio 2 dalis, 151 straipsnis reglamentuoja sutapimą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiek kartu, tiek kartu reikalauja raštiško vadovybės ir darbuotojų sutikimo. Ši taisyklė taikoma vidiniam derinimui ir bet kokio tipo derinimui. Įdarbinimo tvarka būtinai nurodyta organizacijos vidaus dokumentuose.

Registracijos procesas

Registracija į organizacijos personalą vyksta pagal užsakymą. Įsakymą pasirašo direktorius, suderinamas su personalo skyriumi ir tiesioginiu naujo darbuotojo vadovu.

Kuo esminis skirtumas registravimo procese tarp kombinuotų ir ne visą darbo dieną dirbančių darbų? Skirtumas tas, kad dirbant ne visą darbo dieną su naujai nukaldintu darbuotoju sudaroma atskira darbo sutartis. Jame nurodomas atlyginimo dydis, darbo valandos, taip pat darbo ne visą darbo dieną faktas. Naujo darbuotojo pageidavimu tai galite padaryti personalo skyriuje pagrindinėje darbo vietoje, maždaug ne visą darbo dieną.

Jei būtina sudaryti ne visą darbo dieną darbo sutartį, tai derinant to nereikia. Reikalinga tik raštu personalo skyriui pateikti darbuotojo sutikimą atlikti papildomus darbus. Jis surašomas, kuris pridedamas prie pagrindinės darbo sutarties. Darbo knygelėje pastabų nedaroma.

Atlyginimas

Papildomą apmokėjimą už derinimą reglamentuoja papildoma darbo sutartis. Ši informacija taip pat yra įsakyme sujungti. Kartu prie darbuotojo bazinio atlyginimo be visų priedų ir papildomų išmokų pridedama papildoma priemoka už papildomų pareigų sujungimą. Dažnai mokama suma skaičiuojama procentais nuo bazinio atlyginimo. Jei darbo užmokestis yra vienetinis, tada išmokų suma apskaičiuojama priklausomai nuo gamybos apimties. Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui už papildomas pareigas gali būti mokama priemoka.

Kartu daro prielaidą, kad naujasis darbuotojas niekuo nesiskiria nuo kitų. Atlyginimas skaičiuojamas pagal faktiškai dirbtas valandas. Apmokėjimo tvarka yra panaši į tą, kuri taikoma pagrindiniams darbuotojams. Gali būti sukauptos premijos ir priemokos. Tačiau tokio darbuotojo atlyginimas dažniausiai yra mažesnis, nes jis dirba mažiau. Bet jei atlyginimas priklauso nuo atlikto darbo, tada jis gali būti didesnis nei pagrindinių darbuotojų.

Įgyvendinimą galima įtraukti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus Darbo teisės aktuose nurodyta viršvalandinio darbo norma: ne daugiau kaip 4 valandos per dviejų dienų laikotarpį. Per metus šis laikas negali viršyti 120 valandų. Darbo apmokėjimas atliekamas remiantis DK 152 str.

Atostogos

Koks skirtumas tarp derinimo ir derinimo dalyke Kombinuojant daroma prielaida, kad darbuotojas atlieka papildomas darbo pareigas nenutraukdamas pagrindinės veiklos. Todėl atostogų išmokos dydis apskaičiuojamas pagal pagrindinį ir papildomą uždarbį. Atostogos, tiek į pagrindinę, tiek į papildomą poziciją, turi būti vienodos.

Jei kalbame apie darbą ne visą darbo dieną, tai darbuotojas turi lygias teises su pagrindiniais darbuotojais. Sutartyje ne visą darbo dieną atostogos apskaičiuojamos vienodai su visais darbuotojais. Pavyzdžiui, pagrindinis darbuotojas turi teisę į 28 dienų kasmetines atostogas. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat turi teisę į 28 kalendorines dienas. Ši taisyklė galioja tiek motinystės, tiek mokymosi atostogoms. Darbuotojui turėtų būti suteiktos atostogos ne visą darbo dieną, net jei jo grafikas sudarytas nepalankiai papildomo darbo. Pavyzdžiui, jei darbuotojas išeina legalių atostogų pagrindinėje darbo vietoje, o papildomos atostogos jam dar nepriklauso, darbdavys ne visą darbo dieną darbuotoją atleidžia iš anksto. Dažnai pagrindinėje darbo vietoje atostogų dienų skaičius yra didesnis nei papildomoje. Tada papildomoje darbo vietoje už šių dienų skirtumą išduodamos papildomos atostogos be atlyginimo.

Mokesčiai

Dirbant kartu arba ne visą darbo dieną, pajamų mokestis mokamas bendra tvarka tiek nuo pagrindinio, tiek nuo papildomo atlyginimo. Tačiau mokesčių atskaitos suma gali būti sumažinta, jei darbuotojas turi nepilnamečių vaikų, jaunesnių nei jo amžiaus. Šia privilegija galite pasinaudoti tiek pagrindinėje, tiek papildomoje darbo vietoje. Darbo užmokesčio mokesčiai yra išvardyti:

Į pensijų fondą;
Į socialinio draudimo fondą;
Į ligonių kasą.

Darbo sutarties nutraukimas

Darbo ne visą darbo dieną sutartis gali būti nutraukta tiek bendrais pagrindais, tiek pasibaigus jos galiojimo laikui, jei kalbame apie terminuotą susitarimą. Vadovo sprendimu sutartis gali būti vienašališkai nutraukta. Taip gali nutikti, jei į kolektyvą bus įtrauktas naujas darbuotojas, kuris kaip pagrindinės atliks ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigas. Tačiau ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas apie šį sprendimą turi būti informuotas raštu likus 14 kalendorinių dienų iki numatomos darbo sutarties nutraukimo datos.

Jei darbai atliekami pagal derinimo sutartį, nutraukimas įvyksta bendrais pagrindais ir paprastai pasibaigus jo galiojimo laikui. Šie darbai yra laikini. Organizacijos darbuotojas turi teisę atsisakyti eiti papildomas darbo pareigas net nepasibaigus sutarties galiojimui. Atleisti darbuotoją nuo papildomo darbo gali ir pats darbdavys. Tokiu atveju apie papildomų pareigų nutraukimą darbuotojas turi būti įspėtas raštu prieš 3 kalendorines dienas iki sutarties nutraukimo.

Darbų derinimas ir profesijų derinimas

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę dirbti bent dviejose visiškai skirtingose profesijose. Taip pat pareigybių derinimas ir derinimas gali būti tos pačios arba panašios profesijos pagal darbo pareigas. Akivaizdu, kad šie klausimai darbo teisės aktuose nėra išdėstyti, nes ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai pareigas atlieka susitarę su vadovybe. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo pilnai atlikti tiek pagrindinį, tiek papildomą darbą. Svarbu pažymėti, kad paprastai derinys toje pačioje organizacijoje gali būti tose pačiose darbo kategorijose. Kai kuriais atvejais vadovus leidžiama derinti į skirtingas pareigas ir profesijas.

Dėstytojų ir įmonių vadovų derinimas ir derinimas

Rusijos darbo teisės aktai nemini aiškių apribojimų, susijusių su kombinuotu ir ne visą darbo dieną dirbančiu darbu įmonių ir organizacijų vadovams.

Pavyzdžiui, jei organizacija nedidelė, generalinis direktorius taip pat gali dirbti buhalterio ar kito etatinio specialisto darbą. Šiuo atveju darbas ne visą darbo dieną įforminamas pagal bendrąsias taisykles. Darbo užmokestis už papildomų pareigų eigą bus skaičiuojamas pagal atliktus darbus. Laikas neįskaitomas, nes darbo pareigos atliekamos įprastą darbo dieną. Bankas turi pateikti tiek įmonės vadovo, tiek buhalterio parašų pavyzdžius. Jei šias pareigas jungia vienas asmuo, reikia tik vieno pavyzdžio.

Teisę derinti pareigas turi ir įvairaus lygio ugdymo įstaigų mokytojai. Mokytojų personalo derinimas ir derinimas gali būti įforminamas tiek vienoje, tiek keliose organizacijose vienu metu. Darbus atlikti galima tik atsižvelgus į darbo teisės aktų nustatytus reikalavimus. Darbo kodekso mokytojas gali dirbti ne mažiau kaip 16 valandų per savaitę. Jei derinys įvyksta atostogų laikotarpiu, darbas apmokamas pagal įprastą schemą.

Kas negali dirbti ne visą darbo dieną

Ne visų kategorijų ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali dirbti papildomas pareigas. Pagal Rusijos darbo įstatymą negalima samdyti ne visą darbo dieną ar kombinuotų darbų:

nepilnamečiai;
policijos pareigūnai ir prokurorai;
savivaldybių, valstybinių ir vyriausybinių organizacijų darbuotojai;
žvalgybos tarnybos, FSO, federalinių ryšių darbuotojai;
vadovai be susitarimo su įmonės savininku;
teisėjai;
teisininkai;
Centrinio banko direktorių valdybos nariai;
asmenys, dirbantys sunkų darbą;
asmenys, dirbantys pavojingomis darbo sąlygomis;
su vairavimu susijusiuose darbuose dalyvaujantys asmenys.

Pagal susitarimą su vadovybe darbuotojai gali būti vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, tačiau tik toje pačioje organizacijos kategorijoje ar pramonės šakoje. Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad darbuotojai turi turėti reikiamą kvalifikaciją ir įgūdžius.

Kas yra naudinga darbuotojui?

Taigi, mes ištyrėme, kas yra derinys ir derinys. Skirtumas tarp šių sąvokų yra reikšmingas. Bet koks darbas yra naudingesnis darbuotojui?

Derinio registravimo procesas yra paprastesnis ir greitesnis nei darbų derinimas ir nereikia rinkti pagrindinio dokumentų sąrašo, pažymų. Bandomasis laikotarpis netaikomas, nes darbdavys jau žino, kaip darbuotojas atlieka savo pareigas. Papildomi ir pagrindiniai darbai atliekami per vieną darbo dieną.

Kartu buvo nustatyta nemažai apribojimų, susijusių su užimamomis pareigomis ir darbo sąlygomis. Taip pat gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis. Ne visą darbo dieną galima dirbti tik laisvalaikiu.

Remdamiesi tuo, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad derinys yra naudingesnis. Tačiau taip gali pasirodyti tik iš pirmo žvilgsnio. Sujungus, darbuotojas beveik pilnai atlieka kitus darbus. Kitaip tariant, jis dirba dviese. Tuo pačiu metu papildomos išmokos suma, kaip taisyklė, neviršija 50% pareiginės algos. Iš tikrųjų darbuotojas gauna ne daugiau nei pusę pinigų, kurie jam tikrai priklauso. Pagrindinis darbo ne visą darbo dieną privalumas yra tas, kad darbuotojas gauna ne daugiau kaip 50% atlyginimo, tačiau su visais priedais ir priedais. Be to, jo darbas nėra toks intensyvus. Su nepilnu etatu suteikiamos ir socialinės garantijos. Kitas privalumas – nedarbingumo atostogų apmokėjimas. Dirbdamas ne visą darbo dieną, darbuotojas gauna atlyginimą už abu darbus.

Kas naudinga darbdaviams?

Akivaizdu, kad patiems darbdaviams apsimoka registruotis ne visą darbo dieną. Vieno darbuotojo atlyginimas bus mažesnis nei dviejų darbuotojų. Taip pat derinys naudingas, nes darbdavys jau yra susipažinęs su darbuotoju ir turi nusistovėjusią nuomonę apie jį ir apie jo darbo savybes, profesinius įgūdžius. Vadovas, be abejo, patikės darbą ne visą darbo dieną, su kuriuo lengvai susidoros.

Įdarbinimas ne visą darbo dieną taip pat naudingas, ypač toms įmonėms, kurios yra ant bankroto slenksčio. Labiau apsimoka samdyti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, nei mokėti atlyginimus pagrindiniams darbuotojams tais laikotarpiais, kai darbo visai nėra. Sunku perkelti pagrindinius darbuotojus į sumažintą darbo režimą. Tuo pačiu metu darbdavys moka daug mažiau mokesčių už ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, o tai reiškia, kad sumažėja jo papildomos išlaidos.

Šiais laikais vis dažniau girdime tokias sąvokas kaip derinys ir derinys. Skirtumas tarp jų yra gana didelis, tačiau yra ir panašumų. Darbo ne visą darbo dieną derinimas yra būdas užsidirbti papildomų pinigų. Darbo derinimas arba darbas ne visą darbo dieną jokiu būdu negali būti atliekamas darbuotojo sveikatai ar jo pagrindinei pareigai.

Dažnai darbdaviai užpildo laisvas darbo vietas savo darbuotojais. Tuo pačiu metu papildomi darbai ne visada įforminami teisingai.

Kokia yra vidinių pareigybių derinimo organizacijoje registravimo tvarka? Neretai darbuotojo laikinai nėra.

Žmogus gali susirgti, išeiti motinystės atostogų, būti perkeltas į kitas pareigas. Tačiau tuo pat metu kažkas turi atlikti savo darbą.

Tokiais atvejais darbdaviai retai pasitelkia darbuotojus, bandydami išsiversti su esamais darbuotojais.

Tačiau registruojant darbuotojui papildomą darbą dažnai daroma rimtų klaidų. Dažniausiai jos kyla dėl to, kad nesuvokiama pati sąvoka „pozicijų derinys“.

Svarbūs pagrindai

Pagrindinė kombinacijos registravimo problema yra ta, kad ji dažnai painiojama su deriniu. Dėl to atsiranda klaidų įsakymuose, darbo sutartyse, finansinėje dokumentacijoje.

Be to, gali būti darbo užmokesčio, registracijos, nedarbingumo atostogų ir panašiai.

Vidinio derinio ir vidinio derinio sąvokos dažnai painiojamos net teisinėje literatūroje. Tuo tarpu skirtumas tarp jų yra labai reikšmingas.

Taigi darbas ne visą darbo dieną leidžia darbuotojui dirbti pagrindinį darbą pagrindinėmis darbo valandomis, o suvestinėmis – užsiimti papildoma veikla.

Pareigybių derinimas leidžia atlikti pagrindinį ir papildomą darbą vienu metu.

Tuo pačiu abiejų pareigybių funkcinės pareigos turėtų būti panašios, o tai yra nepriimtina darbų derinimo sąlyga.

Sujungus pareigybes, darbuotojas gali atlikti tik visiškai skirtingas darbo funkcijas, jei tai leidžia išsilavinimo lygis ir turimi įgūdžiai.

Vadinasi, darbas ne visą darbo dieną registruojamas kaip atskiras darbuotojas.

Kas tai yra

Pagal galiojančius darbo teisės aktus darbas ne visą darbo dieną – tai nuolatinis aktyvaus darbuotojo apmokamos darbo, nustatytos sąlygose, atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laikotarpiu.

Vidinis darbas ne visą darbo dieną yra tada, kai darbuotojas papildomai dirba toje pačioje organizacijoje, kuri teikia pagrindinį darbą, tačiau kitose pareigose.

Priešingai nei pareigybių derinimas su darbų deriniu, viena pagrindinių sąlygų yra darbo sutarties sudarymas.

Darbo derinimas yra įprastas darbas. Todėl darbuotojas gali pasikliauti beveik viskuo, garantijomis ir suteikiama pagrindiniams darbuotojams.

Pastebėtina, kad dirbdamas ne visą darbo dieną darbuotojas gali dirbti tik visiškai nesuderinamas pareigas.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas vienu metu turi ekonomisto ir elektriko išsilavinimą, tada, vykdydamas pagrindinę veiklą organizacijos ekonomikos skyriuje, jis gali užsidirbti papildomų pinigų dirbdamas visu etatu elektrikas.

Tačiau tuo pačiu darbuotojas negali užimti laisvos darbo vietos, panašios į pagrindinį darbą.

Bendrosios įdarbinimo taisyklės

Vidinis darbas ne visą darbo dieną leidžiamas tik atliekant papildomas pareigas, išskyrus pagrindinę darbo rūšį.

Tai gali būti kita profesija, specialybė ar pareigos. Įstatymas numato išimtis tik pedagoginiams ir medicinos darbuotojams.

Jei visi dokumentai apie išsilavinimą jau yra personalo skyriuje, tada iš darbuotojo nieko daugiau nereikalaujama. Darbdavys jau turi visus reikiamus dokumentus.

Fiksuota ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo veiklos reguliavimo specifika.

Pagal ją darbuotojas turi turėti atskirą darbo sutartį ne visą darbo dieną. Jame visada yra sąlyga dėl darbo pobūdžio, tai yra, ne visą darbo dieną.

Įstatymai draudžia atleisti ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją be jos sutikimo.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną, jei darbo sąlygos neprieštarauja įstatymams.

Kaip parašyti pareiškimą

Būtina sąlyga norint įregistruoti darbą ne visą darbo dieną – pateikti atitinkamą prašymą.

Šiam dokumentui nėra vieningos formos, todėl jis gali būti surašytas bet kokia forma.

Pagrindinė sąlyga – nurodymas, kad darbas bus atliekamas skirtingose pozicijose kartu. Prašymas pateikiamas likus trims dienoms iki papildomų darbų pradžios.

Paraiškoje turi būti ši informacija:

PILNAS VARDAS. ir vadovo, kurio vardu siunčiamas dokumentas, pareigas;
pagrindinė kreipimosi esmė, nurodant veiklos pradžios datą;
nurodymas apie darbą ne visą darbo dieną;
dokumento parengimo data;
pareiškėjo parašas, kuriame nurodytas visas pareiškėjo vardas ir pavardė.

Priimdamas prašymą, vadovas pateikia savo nutarimą dėl būtinybės parengti tinkamą įsakymą ir sudaryti darbo sutartį su šiuo darbuotoju. Tada paraiška persiunčiama personalo skyriui.

Užsakymo formavimas (pavyzdys)

Įsakymas dėl ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo registravimo išduodamas pasirašius su juo darbo sutartį. Užsakymo išdavimo pagrindas yra sutartyje esanti informacija.

Griežtas darbo termino ir pobūdžio nurodymas. Būtina registruoti tikslią veiklos pradžios ir jos užbaigimo datą (jei sutartis yra skubi).

Kadangi ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo režimas skiriasi nuo pagrindinių darbuotojų darbo režimo, įsakyme, taip pat darbo sutartyje yra informacija apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo dienos trukmę, įskaitant jo laiko tarpas.

Įsakyme, išduodamame dėl vidaus darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, pateikiama tinkama informacija, visų pirma:

darbdavio vardas;
užsakymo data ir numeris;
registruojamo darbuotojo duomenys;
pareigos, kurioms darbuotojas priimtas į darbą;
skyriaus, į kurį priimamas darbuotojas, pavadinimas;
darbų pradžios ir pabaigos data (jei yra terminuota sutartis);
darbo valandų režimas ir trukmė;
sąlyga dėl bandymo laikotarpio (jei yra);
vadovo parašas;
darbuotojo parašas apie susipažinimą.

Darbuotojas turi teisę per tris dienas nuo paskelbimo dienos gauti įsakymo kopiją. Jį galite gauti personalo skyriuje.

Darbo sutartis

Sudarant darbo sutartį su vidiniu darbu ne visą darbo dieną, naudojama standartinė forma, tačiau turi būti nurodyta, kad veikla vykdoma ne visą darbo dieną.

Darbo ne visą darbo dieną sutartyje yra šie duomenys:

sutarties pavadinimas ir numeris;
įkalinimo vieta ir data;
sutarties dalykas;
galiojimas;
šalių pareigos ir teisės;
darbo ir poilsio režimas;
mokėjimo sąlygos ir tvarka;
šalių atsakomybė;
nutraukimo tvarka;
paraiškų sąrašas;
šalių duomenys.

Darbo ne visą darbo dieną sutarties pavyzdys:

Darbo patirtis

Jei darbuotojas nori įrašyti darbo ne visą darbo dieną įrašą į savo darbo knygą, jis turi pateikti atitinkamą prašymą darbdaviui.

Organizacijos vadovui priėmus dokumentą, išduodamas tinkamas įsakymas. Remdamasis įsakymu, personalo tarnybos darbuotojas padaro reikiamą įrašą darbo knygelėje.

Kartu numatyta, kad darbuotojas tam tikroms pareigoms priimamas ne visą darbo dieną.

Kaip mokama

Darbas ne visą darbo dieną vykdomas ne visą darbo dieną. Šiuo atveju apmokama proporcingai dirbtam laikui proporcingai arba priklausomai nuo našumo, atlikto darbo fakto.

Tuo pačiu įstatymai negarantuoja minimalaus atlyginimo kartu.

Todėl pažeidimu nelaikoma, jei ne visą darbo dieną dirbančio asmens darbo užmokestis yra mažesnis už įstatymo nustatytą minimalų darbo užmokestį.

Darbas ne visą darbo dieną apmokamas pagal darbo sutarties sąlygas (). Tačiau niuansas, kiek tarifų galima išrašyti vienam darbuotojui, yra reikšmingas.

Kadangi pagal ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo dienos trukmę ji negali viršyti keturių valandų, sutartis gali būti sudaroma ne daugiau kaip už pusę tarifo.

Vadinasi, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gaus ne daugiau kaip pusę pagrindiniam darbuotojui už šias pareigas mokėtinos sumos. Išskirtinis vidinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, bruožas yra atostogų išmokų kaupimas.

Nepaisant to, kad atostogos nustatomos pagrindinėje darbovietėje, visos mokėtinos sumos skaičiuojamos pagal vidutinį atlyginimą.

Į jį įeina visi organizacijos darbuotojo gaunami atlyginimai tiek už pagrindinį darbą, tiek už ne visą darbo dieną.

Valstybinės darbo inspekcijos atlikto patikrinimo rezultatai parodė, kad daugelis darbdavių, skirdami darbuotojui papildomą darbą, to niekaip nereglamentuoja ir nemoka reikiamų papildomų įmokų.

Tokie veiksmai yra tiesioginis teisės pažeidimas ir už juos baudžiama administracinėn atsakomybėn skiriant baudas kaltininkams.

Optimalus darbo išteklių paskirstymas ir jų efektyvumo didinimas yra viena svarbiausių darbo su personalu sričių. Labai dažnai tam jie praktiškai naudoja vidinį derinį.

Kas yra vidinis darbas ne visą darbo dieną?

Teisės aktai leidžia įgyvendinti savo gebėjimus, profesines žinias, įgūdžius ir gebėjimus keliose įmonėse sudarant terminuotą neterminuotą darbo sutartį, jeigu tai nepažeidžia įstatymų, kolektyvinės sutarties punktų ar darbo sutarties sąlygų. Vakarėliai. Darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo papildomas ir reguliariai apmokamas darbas laisvu nuo pagrindinės veiklos laiku. Jei taip nutinka toje pačioje organizacijoje, derinys vadinamas vidine. Dažnai vadovui kai kurias pareigas lengviau perkelti jau patikrinusiam ir patyrusiam darbuotojui, nei ieškoti naujo.

Esant susitarimui tarp darbdavio ir darbuotojo, pastarasis turi teisę sudaryti kelias darbo sutartis, nepriklausomai nuo darbo pobūdžio. Pagal įstatymą jo trukmė kartu, įskaitant vidaus, negali viršyti 4 valandų per dieną ir visos darbo dienos savaitgaliais. Verta prisiminti, kad valstybės tarnautojai turi pertrauką tarp pagrindinio darbo ir papildomo darbo atlikimo bent 1 val. Privatiems verslininkams darbo ne visą darbo dieną trukmė nėra reglamentuota teisės aktais, tačiau ji neturėtų viršyti įprasto darbo laiko trukmės, tai yra 40 valandų per savaitę.

Darbuotojas gauna atlyginimą už faktiškai atliktą darbą, tai yra proporcingai dirbtam laikui. Jis turi teisę į visas kasmetines mokamas atostogas (suteikiamos kartu su atostogomis iš pagrindinių pareigų), kompensaciją nepasinaudojus. Darbo laikas įrašomas į organizacijos darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Asmenys, dirbantys išorinius, vidinius ne visą darbo dieną, draudimo įmokas moka visiškai, turi teisę į visas įstatyme numatytas išmokas, pavyzdžiui, laikinojo neįgalumo, vaiko gimimo ir pan. Tokių darbuotojų atleidimas darbdavio iniciatyva ir be profesinės sąjungos sutikimo galimas tik kai kuriais atvejais. ? Dažniausiai priežastis – sistemingas darbo drausmės pažeidimas, darbo pareigų nevykdymas, atleidimas iš darbo dėl darbuotojų mažinimo. Jeigu viskas vyksta taikiai ir kolektyvinėje sutartyje numatyta mokėti kompensaciją, darbuotojas turi teisę. Jos dydį beveik visų kategorijų darbuotojams nustato darbdavys, jis siekia 3-15 darbinių atlyginimų.

Verta sutelkti dėmesį į skirtumą tarp derinio ir derinio sąvokų. Pastarasis darbo formatas numato papildomų funkcijų atlikimą darbo valandomis, nenutraukiant pagrindinių pareigų, tačiau esant vidiniam darbui ne visą darbo dieną, jos įgyvendinamos laisvalaikiu:

	Darbas ne visą darbo dieną	Derinys
Darbo santykių registravimo principas	Atskiros darbo sutarties sudarymas, įsakymo priimti į darbą išdavimas	Užsakymo dėl derinio pasirašymas
Darbo laiko nustatymas	Pareigos atliekamos pasibaigus pagrindinių pareigų darbo laikui	Darbas atliekamas darbo valandomis (lygiagrečiai su pagrindinėmis pareigomis)
Darbo užmokesčio paskirstymas	Visas darbo užmokestis mokamas proporcingai atliktam darbui ar darbo valandoms	Darbuotojas gauna papildomą priemoką prie atlyginimo dydžio už pagrindinį darbą
Darbo sutarties nutraukimas	Atleidimo procedūra su atitinkamo įsakymo įvykdymu	Įsakymas atleisti iš darbo nenaudojamas. Vietoj to jie išleidžia įsakymą atšaukti derinį ir atsiimti papildomą mokestį.

Verta alternatyva oficialiam darbui – privatus verslas. Apie tai, kaip tai pavyks, jie pasakos užimtumo centruose, specialiose organizacijose, remiančiose smulkųjį verslą, daug naudingos informacijos galima rasti specialioje literatūroje, periodinėje spaudoje.

pastaba: įmonės vadovas gali dirbti ne visą darbo dieną kitoje organizacijoje tik gavęs įmonės įgaliotos institucijos ar jos turto savininko leidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnis).

Kaip teisingai organizuoti vidinį darbą ne visą darbo dieną?

Kai kreipiatės dėl vidinio darbo ne visą darbo dieną, personalo skyriui reikalingas standartinis dokumentų paketas. tokiu formatu? Tai:

darbuotojo pareiškimas (jie jums pasakys personalo skyriuje, taip pat galite rasti svetainių su pavyzdžiais);
pasas, TIN kopija;
valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;
kartais išsilavinimo dokumentas, vairuotojo pažymėjimas, medicininė kortelė.

Darbo knygelė popierizmui nereikalinga, tačiau joje turi būti padarytas įrašas apie priėmimą ne visą darbo dieną. Surinkę reikiamą informaciją, jie sudaro su darbuotoju darbo sutartį (joje būtina nurodyti vidaus ar išorės darbo ne visą darbo dieną faktą ir darbo funkcijų atlikimą pareigoms, kurios nėra pagrindas), supažindina su vietinius teisės aktus, surašyti įsakymą dėl įdarbinimo ne visą darbo dieną, nurodant privalomą darbo būdą ir atlyginimą. Vidiniuose įmonės dokumentuose, buhalterinėje apskaitoje, personalo programose ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turės 2 skirtingus personalo numerius.

Kas turi būti tokioje darbo sutartyje?

Bendra informacija ir būtinos sąlygos (darbuotojo vardas, patronimas, pavardė, darbo vieta, pradžios data, sąlygos, darbo grafikas ir apmokėjimas, poilsio grafikas). Aiškiai apibrėžti šias pareigas būtina dėl to, kad šios ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo sąlygos skiriasi nuo standartinių taisyklių.
Nurodymas, kad dirbama ne visą darbo dieną.

Pagal įstatymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis) darbdavys kiekvieną mėnesį privalo išduoti darbuotojams, įskaitant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, namų darbuotojus, laikinus darbuotojus, kur bus surašytos atitinkamo laikotarpio atlyginimo dalys. . Tai ne darbdavio teisė, o pareiga.

Patarimas: reikia atsiminti, kad jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba ypatingomis sąlygomis, už jo darbą turėtų būti apmokama padidinta suma. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, dirbančių regionuose, kuriuose nustatyti regioniniai koeficientai ir darbo užmokesčio priemokos, darbas dėl to taip pat yra didesnis nei įprastai.

Kai kuriais atvejais registruotis dirbti ne visą darbo dieną neįmanoma. Šis draudimas taikomas nepilnamečiams, organizacijoms, kuriose darbo sąlygos yra pavojingos (jei abi pareigybės numato tokį darbo režimą), federalinių įstatymų numatytoms situacijoms.

Išsaugokite straipsnį 2 paspaudimais:

Įdarbinimas ne visą darbo dieną yra plačiai paplitęs reiškinys šiuolaikinėje personalo praktikoje, leidžiantis optimizuoti įmonės darbą ir sumažinti išlaidas. Vidinės darbo ne visą darbo dieną registravimo procedūros algoritmas praktiškai nesiskiria nuo standartinės (išskyrus kai kuriuos niuansus). Norint išvengti darbuotojo pretenzijų, be teisingo dokumentų tvarkymo, būtina iš anksto susipažinti su darbo sąlygomis, apmokėjimu, o vietiniuose teisės aktuose aiškiai išdėstyti bendravimo taisykles visais darbo santykių etapais.

Susisiekus su

Asmuo pagal galiojančius darbo teisės aktus, be pagrindinio darbo, turi teisę dirbti ne visą darbo dieną. Taip galite dirbti ir pas vieną, ir pas skirtingus darbdavius. Straipsnyje išsiaiškinsime, kuo vidinis darbas ne visą darbo dieną skiriasi nuo išorinio ir kaip vyksta registracija.

Kas yra darbas ne visą darbo dieną

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnį darbas ne visą darbo dieną yra darbo veikla, kurią darbuotojas atlieka laisvu nuo pagrindinės darbo dienos. Vidinis darbas ne visą darbo dieną pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra įdarbinimas keliose pareigose vienam darbdaviui, išorinis - skirtingoms. Vertėtų atskirti ne visą darbo dieną ir kombinuotą, kai darbuotojas dirba papildomą darbą vienoje įmonėje per pagrindinį darbo laiką.

Teisinė sistema

Tiek viduje, tiek išorėje pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą negalima dirbti daugiau nei keturias valandas per dieną. Atitinkamai, jis negali būti didesnis nei pusė tarifo. Jei yra keli darbai ne visą darbo dieną, tai iš viso jie negali dirbti daugiau nei 20 valandų per savaitę. Tą dieną, kai pagrindinėje darbo vietoje nustatyta poilsio diena, visą darbo dieną galima dirbti ne visą darbo dieną.

Darbdavys privalo suteikti atostogas iš darbo ne visą darbo dieną kartu su pagrindine darbo vieta. Tuo atveju, kai darbuotojas papildomą darbą dirba trumpiau nei 6 mėnesius, atostogos jam išduodamos iš anksto. Tuo atveju, kai atostogos ne visą darbo dieną yra trumpesnės, likusias dienas darbuotojas gali gauti savo lėšomis.
Tam tikrų kategorijų specialistams darbo ne visą darbo dieną sąlygos gali būti papildomai reglamentuojamos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-04-04 dekretu Nr.197.

Vaizdo įraše bus parodyta, kaip samdyti vidinį darbuotoją ne visą darbo dieną:

Kaip apmokamas vidinis darbas ne visą darbo dieną

Vidinį ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui, atsižvelgiant į darbo rezultatą arba kitu darbo sutartyje nurodytu būdu.

Jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo dieną vietovėje, kurioje numatyti didėjantys regioniniai koeficientai, tai darbas apmokamas atsižvelgiant į juos.

Vidinio darbuotojo ne visą darbo dieną atleidimas

Darbo santykiai su darbuotoju, dirbančiu ne visą darbo dieną, nutraukiami bendrais pagrindais, nurodytais 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Tačiau str. 288 nurodyta, kad darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta, jeigu į pareigas registruojamas kitas asmuo, kuriam šios pareigos bus pagrindinės. Daugiau apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo tvarką galite perskaityti šiame straipsnyje.

Daugiau informacijos galite gauti užduodami klausimus straipsnio komentaruose.