Darbuotojo, einančio ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo tvarka. Išorės ir vidaus darbuotojų ne visą darbo dieną atleidimas. Užsakymo pavyzdys

Tatjana Geža,
UAB „TLS-PRAVO“ vyriausiasis ekspertas-konsultantas

Sunkiais mūsų laikais daugelis darbuotojų siekia užsidirbti papildomų pinigų ir, be pagrindinio darbo, dirba ne visą darbo dieną.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 punktu, darbuotojai turi teisę sudaryti darbo sutartis dėl kitų darbų atlikimo laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Darbo sutartį galite sudaryti su kitais darbdaviais (išorinis darbas ne visą darbo dieną), taip pat su darbdaviu, pas kurį darbuotojas šiuo metu dirba (vidinis darbas ne visą darbo dieną). Reikėtų prisiminti, kad darbo sutartis dirbti ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent federalinis įstatymas numato kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 2 dalis). Niekas neturi teisės tikrinti ar apriboti darbuotojo. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi visas teises ir pareigas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse
pagrindiniai įmonės darbuotojai.
Darbo ginčų priežastys ir atleidimo iš darbo tvarka
Darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju nutraukiama tais pačiais pagrindais, kuriuos pagrindiniam darbuotojui numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Paprastai darbo sutarties nutraukimas bendrais pagrindais vyksta be problemų. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekse yra priežastis nutraukti darbo sutartį, kuri tiesiogiai numatyta ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Tai yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis „Papildomi darbo sutarties su asmenimis, dirbančiais ne visą darbo dieną, nutraukimo pagrindai“. Tais atvejais, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, sudaręs neterminuotą darbo sutartį su organizacija, atleidžiamas iš darbo pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., siekiant įdarbinti darbuotoją, kuriam šis darbas bus pagrindinis, darbo ginčai praktikoje kyla gana dažnai.
Norint šiuo pagrindu atleisti darbuotoją ne visą darbo dieną, būtina griežtai laikytis darbo sutarties nutraukimo tvarkos, vadovaujantis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis. Visų pirma, darbdavys ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbo sutarties nutraukimo privalo įspėti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją apie ketinimą nutraukti su juo darbo sutartį ().
Jei darbuotojas atsisako perskaityti pranešimą apie būsimą atleidimą iš darbo, darbdavys turės surašyti aktą dėl darbuotojo atsisakymo susipažinti su įspėjimu apie būsimą atleidimą ().
Darbdavys, surašęs tokį aktą, gauna įrodymą, kad įvykdė 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str. ir atleidimas buvo atliktas teisingai. Tos pačios atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimas ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atžvilgiu, kaip taisyklė, yra pagrindas pripažinti jo atleidimą neteisėtu. Tai savo ruožtu reikš, kad darbuotojas bus grąžintas į darbą. Tai patvirtina daugybė darbo ginčų šiuo pagrindu.
Arbitražo praktika
1. Nutraukti pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis gali būti tik neterminuota darbo sutartis.
Taigi, Maskvos miesto teismas nagrinėjo bylą Nr.33-7266 pagal organizacijos skundą dėl ankstesnio teismo sprendimo pripažinti neteisėtu darbuotojo Z. atleidimą pagal 19 str. Iš šios organizacijos Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str. Darbuotoja Z. buvo priimta į organizaciją dispečere. Su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis vienerių metų laikotarpiui. Po 5 mėnesių darbuotojas buvo įspėtas apie būsimą atleidimą iš darbo pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis, susijęs su jos pareigų suteikimu darbuotojui, kuriam darbas bus pagrindinė darbo vieta. Z. atsisakė pasirašyti pranešime, tai patvirtina atitinkamas įrašas pranešime. Darbuotoja buvo atleista.
Pirmosios instancijos teismas, spręsdamas ginčą, padarė išvadą, kad Z. atleidimas iš pareigų yra neteisėtas pagal LR BK 12 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., nes atleisti darbuotoją šiuo pagrindu galima tik tuo atveju, jei su juo sudaroma neterminuota darbo sutartis, o su Z. buvo sudaryta terminuota darbo sutartis dėl to su kuria darbo sutartis su ja galėjo būti nutraukta tik bendrais pagrindais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse, ir ji negalėjo būti atleista pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis.
Kadangi Z. atleidimas iš darbo yra neteisėtas, pirmosios instancijos teismas, remdamasis 2014 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234, 237 straipsniais pagrįstai išieškojo jos naudai darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką ir kompensaciją už moralinę žalą. Pirmosios instancijos teismo sprendimą teisėjų kolegija paliko nepakeistą.
2. Darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimas iš darbo pagal BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis yra įmanomas tik tuo atveju, kai privaloma įdarbinti darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis.
M. kreipėsi į teismą su ieškiniu organizacijai dėl grąžinimo į darbą, dėl vidutinio darbo užmokesčio išieškojimo priverstinės pravaikštos metu. M. organizacijoje dirbo vairuotoju ne visą darbo dieną pagal neterminuotą darbo sutartį. Jis buvo atleistas iš organizacijos vadovaujantis 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., prieš tai gavęs įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą, susijusį su darbuotojo, kuriam darbas bus pagrindinis, įdarbinimas. Tačiau pas M. niekas neįleistas.
Šis faktas pasitvirtino bylos nagrinėjimo metu. Atsakovas negalėjo pateikti įrodymų nei darbo sutartimi, nei įsakymu priimti į darbą, patvirtinančių, kad vairuotojo pareigoms buvo priimtas kitas darbuotojas, kuriam šis darbas yra pagrindinis. Atsižvelgdamas į tai, kas išdėstyta, pirmosios instancijos teismas padarė teisingą išvadą dėl M. atleidimo iš darbo neteisėtumo ir dėl jo grąžinimo į darbą.
tvarka, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsniu, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas tik tuo atveju, kai įdarbinamas privalomas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis. Vadinasi, nesant į darbą darbuotojo, kuriam šis darbas bus pagrindinis, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali būti atleidžiamas iš darbo, kitaip tai reikštų nepagrįstą ne visą darbo dieną dirbančių asmenų darbo teisių apribojimą. pagrindu.
Dėl to Maskvos apygardos teismo teisėjų kolegija 2011-03-31 byloje Nr.33-6794 pirmosios instancijos teismo sprendimą paliko nepakeistą.
3. Jeigu ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nutraukė darbo santykius su darbdaviu pagrindinėje darbovietėje, tai darbas ne visą darbo dieną netampa pagrindiniu jo darbu. Taigi Saratovo apygardos teismo apeliacine nutartimi byloje Nr.33-1271 apylinkės teismo sprendimas buvo paliktas nepakeistas. Darbuotoja T. organizacijai pareiškė ieškinį dėl grąžinimo į darbą, taip pat dėl uždarbio išieškojimo priverstinės pravaikštos metu bei moralinės žalos atlyginimo. Ieškovas šioje organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną. Atsistatydinęs iš pagrindinės darbovietės pagal DK 3 str.1 p. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., ji personalo skyriui pateikė prašymą, kad neteko pagrindinės darbo vietos ir prašė išspręsti klausimą dėl darbo ne visą darbo dieną statuso pakeitimo į darbą pagrindinėje darbovietėje. .
Tačiau prašymas dėl darbo statuso pakeitimo jai buvo grąžintas ir tuo pačiu įspėtas, kad darbuotojas bus atleistas dėl darbuotojo, kuriam šis darbas bus pagrindinis, priėmimas. . Darbuotoja T. jos atleidimą laikė neteisėtu, motyvuodama tuo, kad dėl pagrindinio darbo netekimo ji neteko darbo ne visą darbo dieną statuso ir tuo metu, kai jai buvo pranešta apie darbo sutarties nutraukimą, neturėjo kito nuolatinio darbo. Jos nuomone, darbdavys šiuo atveju neturėjo teisės taikyti 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis.
Teisėjų kolegija, spręsdama ginčą, pirmosios instancijos teismo išvadas pripažino teisingomis. Sudarydamas darbo ne visą darbo dieną sutartį, darbuotojas įgyja atitinkamą statusą pagal šią sutartį, kuris automatiškai nesikeičia dėl pasikeitimų, įvykusių pagrindinėje darbo vietoje, tai yra, darbuotojui nutraukus darbo santykius su darbdaviu pagrindinėje darbovietėje. darbo vietą, tada darbas ne visą darbo dieną jam netampa pagrindiniu.
Tokia išvada išplaukia iš 4 straipsnio 4 dalies turinio. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis, pagal kurį darbo ne visą darbo dieną sąlyga yra būtina darbo sutarties sąlyga. Darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir raštu.
4. Jūs negalite būti atleistas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., darbuotojas, turintis išlaikomą vaiką iki 3 metų.
Darbuotojas G. organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną pagal neterminuotą darbo sutartį. Ji buvo atleista pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis, susijęs su darbuotojo, kuriam šis darbas yra pagrindinis, įdarbinimas. Pati G. atleidimą laikė neteisėtu, nes nauja darbuotoja, kuriai šis darbas taps pagrindiniu, G. atleidimo metu nebuvo priimtas į darbą.
Be to, ji negalėjo būti atleista iš darbo pagal BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 str., nes jis turi nepilnametį vaiką. G. prašė grąžinti ją į darbą, išieškoti darbo užmokestį už priverstinę pravaikštą, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kuri nebuvo išmokėta atleidžiant iš darbo.
Pirmosios instancijos teismas, spręsdamas ginčą, nurodė, kad G. turi išlaikomą vaiką, kuriam nebuvo sukakę treji metai – sūnų. Be to, nuostatos
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis draudžia darbdavio iniciatyva atleisti moteris, turinčias vaikų iki 3 metų, tik ne dėl darbuotojo kaltės, o tai gali apimti ir atleidimą iš darbo remiantis Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str. (jei samdomas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis). G. atleidimas iš darbo negali būti pripažintas teisėtu, todėl ji gali būti grąžinama į darbą ne visą darbo dieną.
Taip pat reikia prisiminti, kad darbo sutarties nutraukimas pagal 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis nurodo atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva, todėl šiuo pagrindu draudžiama atleisti darbuotoją jo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu arba atostogaujant (Darbo 81 straipsnio 6 dalis). Rusijos Federacijos kodeksas). Be to, teismas, išanalizavęs atsakovės pateiktus dokumentus, padarė pagrįstą išvadą, kad ieškovo atleidimo metu faktiškai naujas darbuotojas, kuriam šis darbas yra pagrindinis, nebuvo priimtas. Dėl to Lipecko apygardos apeliacinio teismo 2013-10-09 sprendimu byloje Nr.33-2698 / 2013 apylinkės teismo sprendimas buvo paliktas galioti.

1 priedas

Pardavimų vadybininkas
Andrejevas V.V.

PRANEŠIMAS 2015-10-09 Nr.21
Darbo sutarties nutraukimas

Gerbiamas Vadimas Viktorovičius!

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., pranešame, kad su Jumis 2013-05-14 darbo ne visą darbo dieną pagrindu sudaryta darbo sutartis Nr. 16/13 bus nutraukta 2015-09-25 įsidarbinus AS Inozemtsevui, kuriam šis darbas bus pagrindinis.

Generalinis direktorius Petrovas / P. P. Petrovas /

Su pranešimu susipažino: vadybininkas Andrejevas / V. V. Andrejevas /

2 priedas

Ribotos atsakomybės bendrovė "Solnyshko"
10.09.2015

№ 54
Maskva

dėl darbuotojo atsisakymo gauti parašą dėl būsimo atleidimo iš darbo 2015-10-09 14 val.20 min. 302 kabinete (personalo skyriaus kabinete), dalyvaujant personalo skyriaus vedėjui L. N. Stepanovai, pardavimų skyriaus vedėjui A. P. Solovjovui ir patarėjui teisės klausimais AV Lukinui, pardavimų skyriaus vadovui V. V. Andrejevui (ne visą darbo dieną) buvo pasiūlyta susipažinti su 2015-10-09 pranešimu Nr.21 apie būsimą atleidimą iš darbo, susijusį su darbuotojo A. S. Inozemcevo priėmimu į darbą, kuriam pardavimų vadybininko darbas bus pagrindinis.
V.V.Andrejevas, nepaaiškindamas priežasčių, atsisakė gauti savo pranešimo kopiją. Jis taip pat atsisakė susipažinti su šiuo pranešimu pasirašyti. Personalo skyriaus vedėja L. N. Stepanova dalyvaujant pardavimų skyriaus vadovui V. V. Andrejevui
Pranešimą garsiai perskaitė A.P.Solovjovas, teisės patarėjas A.V.Lukinas.

Personalo skyriaus vadovė Stepanova / L. N. Stepanova /

V.V. Andrejevas atsisakė susipažinti su aktu. Personalo skyriaus vadovė Stepanova / L. N. Stepanova /
Pardavimų skyriaus vadovas Solovjovas / A. P. Solovjovas /
Teisės patarėjas Lukinas / A. V. Lukinas /

Kaip darbdavio iniciatyva atleisti iš darbo ne visą darbo dieną? Ar tam yra papildomų priežasčių, išvardytų 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis? Skaitykite apie viską mūsų straipsnyje.

Skaitykite mūsų straipsnyje:

Kaip darbdavio iniciatyva atleisti iš išorės ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją: Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis

Kai kurie darbuotojai gali vengti įteikti įspėjimą, manydami, kad tai išgelbės juos nuo atleidimo. Tačiau taip nėra. Jei jis atsisako priimti dokumentą, jį galima perskaityti žodžiu, dalyvaujant keliems liudytojams. Ant darbdavio firminio blanko su liudytojų parašais uždedamas raštelis apie tai.

Jei neįmanoma atlikti minėtų veiksmų, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui pranešimas gali būti išsiųstas registruotu laišku su gavimo patvirtinimu ir priedų sąrašu. Kartu prie 14 kalendorinių dienų pranešimo termino verta pridėti ir laiško išsiuntimo laiką bei porą dienų „atsargoje“. Kadangi susirašinėjimas gali vėluoti arba laiškas gali būti gautas ne iš karto. Ir naudojant šį pranešimo būdą, atgalinis skaičiavimas prasideda nuo laiško gavimo momento.

Žingsnis 2. Įsakymo dėl ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo išdavimas (pavyzdys bus pateiktas žemiau). Įsakymas išduodamas naudojant vieningą formą T-8 arba įmonės patvirtintą formą (nuo 2013 m. sausio mėn. panaikintas privalomas vieningų personalo dokumentų formų naudojimas, 2011-12-06 federalinis įstatymas Nr. 402-FZ „Dėl Apskaita“).

Tokiu atveju dokumente nurodomas nutraukimo pagrindas - pagrindinio darbuotojo įdarbinimas ir pateikiama nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnį.

3 žingsnis. Pažymėjimo išdavimas. Darbuotojo pageidavimu informacija apie darbą ne visą darbo dieną gali būti įrašoma į darbo knygelę. Bet tai gali padaryti tik darbdavys pagrindinėje darbo vietoje. Todėl atleidžiamam iš darbo jo prašymu turi būti išduotas:

pažyma, kurioje nurodomos priėmimo ir atleidimo datos, įsakymų numeriai, pareigos ir struktūrinis padalinys;
įsakymo įdarbinti kopiją;
nutarties atleisti iš darbo kopiją.

4 žingsnis. Galutinis mokėtinų sumų apskaičiavimas ir mokėjimas. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva nereiškia, kad reikia mokėti išeitinę kompensaciją. Mokėjimai yra tokie patys, tarsi jis išvyktų savo noru, būtent:

nesumokėtas darbo užmokestis už dirbtas valandas;
sukauptos premijos ir premijos;
kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Vidinio darbuotojo ne visą darbo dieną atleidimas

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo savo noru

Toks atleidimas iš darbo įvyksta bendrai su dviejų savaičių darbo laisvu. Procedūros pradžia prasideda nuo prašymo pateikimo vadovui momento.

Pagal susitarimą darbo laikas gali būti sutrumpintas arba visiškai atšauktas. Taip pat galima jį pakeisti atostogomis. Suteikti tokią galimybę ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, sprendžia darbdavys.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai įmonei yra naudingi, nes šiek tiek sumažėja išlaidos atlyginimams. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas savo veiklą pagal darbo sutartį vykdo laisvu nuo pagrindinės darbo vietos laiku. Bet į ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo vietą gali ateiti kvalifikuotas specialistas, kuriam užimta vieta bus pagrindinė. Be to, gali atsitikti taip, kad darbuotojas kažkur pažeidžia drausmę ir nustoja tau tikti. Darbuotojas turės būti atleistas pagal darbo įstatymus. Kaip tinkamai organizuoti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimą? Pridedamos nuoseklios instrukcijos ir skaičiavimas su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju.

Darbo santykių nutraukimo ypatumai

Įdarbinti ir atleisti ne visą darbo dieną asmenį reikia taip pat, kaip ir bet kurį darbuotoją, kuris dirba visu etatu. Skirtumai bus nereikšmingi ir susiję su tuo, kokį darbą ne visą darbo dieną darbuotojas dirbo ir dėl kokių priežasčių jį atleidote.

Kombinuota padėtis yra vidinė ir išorinė. Vidinis darbuotojas užima bendrą vietą toje pačioje įmonėje, kurioje jis dirba kaip pagrindinis darbuotojas. Išorinis dirba pagrindinėse pareigose kitoje įmonėje, o jūsų – ne visą darbo dieną. Asmens, derinančio pareigas toje pačioje įmonėje, darbo įrašas saugomas personalo skyriaus archyve. Su išoriniu lygiavimu knyga yra pagrindinio kūrinio vietoje.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali užimti kelias pareigas, įstatymai numato tik tiek, kad darbuotojas turi turėti pakankamai laiko miegoti. Kiekvienoje vietoje su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudaroma darbo sutartis, darbuotojui priklauso kasmetinės atostogos ir priemokos.

Kiekvienoje vietoje su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudaroma darbo sutartis, darbuotojui priklauso kasmetinės atostogos ir priemokos.

Bendradarbiavimo sutartis, pagal kurią dirbama ne visą darbo dieną, yra dviejų rūšių: skubi (su konkrečiu galiojimo laiku) arba neterminuota. Sudarydamas neterminuotą sutartį, samdomas asmuo turi teisę bet kada pasitraukti nenurodydamas jokios priežasties.

Atleidimo iš darbo priežastys

Darbo santykių nutraukimas su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju vykdomas vadovaujantis taisyklėmis ir nuostatomis, nustatytomis 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis. Priklausomai nuo iniciatoriaus, atleidimo priežastys skirstomos į dalis:

Paties darbuotojo prašymu.
Darbdavio iniciatyva.
Darbdavio ir samdomo asmens bendru susitarimu.

Darbuotojo atleidimas jūsų iniciatyva gali būti dėl šių priežasčių:

Priimant pagrindinį darbuotoją į vietą, kurioje dirbo ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas;
Įmonės personalą reikia sumažinti.
Darbuotojas perkeliamas į nuolatinius darbuotojus;
Pasibaigė sudarytos darbo sutarties terminas ir Jūs neketinate tęsti bendradarbiavimo;
darbo vietoje (sistemingos pravaikštos, vėlavimas);
Įmonės likvidavimas.

Darbuotojas gali išeiti iš darbo nenurodydamas jokios priežasties. Svarbiausia yra įspėti darbdavį prieš 3 dienas, kad būtų galima rasti tinkamą pakaitalą (ФЗ 2006-06-30 N 90-ФЗ ir 2013-07-02 N 185-ФЗ). Jei darbuotojas, priimdamas sprendimą atleisti iš darbo, išeina atostogų ar yra nedarbingumo atostogų, jis turi parašyti pareiškimą ir jį jums įteikti. Skaičiavimą jis gaus kartu su darbu grįžęs. Jūs turėsite dirbti 2 savaites po atostogų ar nedarbingumo atostogų pabaigos. Atleidimas nuo darbo gali būti atliekamas abipusiu susitarimu su darbdaviu. Jei darbuotojas per atostogas persigalvoja apie išvykimą, jis turi atsiimti prašymą ir grįžti į savo pareigas. Tačiau darbdavys turi teisę neatnaujinti su juo bendradarbiavimo.

Nėra skirtumo, ar atleidžiate vidaus ar išorės ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją. Procedūrą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Negalite savo iniciatyva atleisti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, jei jis yra nedarbingumo ar motinystės atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodeksas 2001-12-30 N 197-FZ). Būtina sulaukti jo sugrįžimo ir tada prieš 2 savaites įspėti apie būsimą atleidimą.

Išorinį darbuotoją galite atleisti tiesiog pagal įsakymą. Darbuotojo asmens byloje įrašomas atleidimo priežasties kodas, darbdavio ir darbuotojo pageidavimu pildoma darbo knygelė.

Vidaus darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo tvarka:

Apie būsimą atleidimą darbuotojas privalo įspėti prieš 3 dienas. Jei atleidimas įvyksta jūsų iniciatyva, darbuotojas įspėjamas raštu prieš 2 savaites. Jeigu žmogus be svarbios priežasties neina į darbą, jam registruotu paštu išsiunčiamas įspėjimas. Jį gavus bus laikoma, kad darbuotojas buvo įspėtas.
Surašomas įsakymas nutraukti darbo santykius su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju pagal formą Nr.T8-a. Įsakyme nebūtina žymėti išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną išėjimo ar vidinio. Nurodomas visas vardas. darbuotojas, atleidimo priežastis ir data, pareigos ir personalo numeris, informacija apie lėšų sulaikymą (kompensaciją, papildomus mokėjimus), darbdavio parašas.
Darbo knygelėje daromas įrašas apie atleidimą iš darbo. Jei darbuotojas taip pat palieka pagrindines pareigas, tada į darbo vietą daromi 2 įrašai: pirmiausia pagrindinė, tada iš apačios į jungtines pareigas. Atleidimo iš pagrindinių ir jungiamųjų pareigų priežastys gali būti nurodytos vienodos arba skirtingos.
Atleidimo dieną buhalterija atleidžiamam asmeniui turi išduoti atostogų apskaičiavimą ir kompensaciją.

Pagrindinis skirtumas tarp ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo yra atostogos. Faktas yra tas, kad atostogos pagrindinėje darbo vietoje ir kartu turėtų sutapti, nesvarbu, kiek laiko darbuotojas dirbo. Pavyzdžiui, darbuotojas N.N. Kislovas nusprendė mesti kurjerio darbą 2018-05-22, į darbą buvo priimtas nuo 2018-01-20. Pagrindinėje darbovietėje Kislovui buvo suteiktos atostogos 2018-03-22. Taip pat nuo 2018-03-22 privalo suteikti jam atostogas užimti pareigas, tačiau jis jų nepasinaudojo. Nepaisant to, kad darbuotojas 6 mėnesius nedirbo ne visą darbo dieną, atleidus iš darbo jis turi teisę į materialinę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Mokėjimai turi būti atlikti ne vėliau kaip per 3 dienas nuo atleidimo iš darbo dienos. Priešingu atveju buvęs darbuotojas turi teisę pareikšti ieškinį ir jūs turėsite jam sumokėti materialinę kompensaciją. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo ir pagrindinės pareigybės atleidžiant darbuotoją priklauso skirtingoms asmeninėms sąskaitoms.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nusprendė atlikti papildomą darbą kaip pagrindinį, tada pirmiausia rašomas atsistatydinimo iš jungtinės vietos raštas, išduodamas potvarkis dėl bendradarbiavimo nutraukimo ir tik po to neterminuota darbo sutartis. sudaroma nuolatinė darbo vieta. Galite susitarti su darbuotoju su vertimu, tada jo darbo patirtis neprarandama. Perkėlimo metu surašomas įsakymas ir su darbuotoju sudaroma neterminuota sutartis. Pervedimo užsakymo pavyzdį galima atsisiųsti iš programos „Consultant Plus“.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nusprendė atlikti papildomą darbą kaip pagrindinį, pirmiausia išleidžiamas dekretas dėl bendradarbiavimo nutraukimo, o tik po to sudaroma neterminuota sutartis dėl nuolatinės darbo vietos.

Atleidimas iš darbo dėl pravaikštos vykdomas pagal savavališkai paliktus veiksmus, dirbančio asmens sutikimas nereikalingas. Už kiekvieną neatvykimo dieną būtina surašyti naują aktą. Neišmokęs asmuo yra informuojamas apie būsimą atleidimą arba laukia jo sugrįžimo.

Nutraukus darbo sutartį dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo darbuotojui išmokama 3 darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

Darbuotojas, einantis ne visą darbo dieną, atleidžiamas pagal tas pačias taisykles kaip ir kiti darbuotojai. Darbuotojas privalo dirbti dvi savaites po atleidimo iš darbo, šis laikotarpis negali būti pratęstas. Sutrumpinti darbo valandas galite bendru darbdavio ir darbuotojo susitarimu arba visiškai atleisti atleistąjį nuo įsipareigojimų. Įrašą darbo knygelėje turi daryti tik atleistas vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, dirbant ne visą darbo dieną, įrašas daromas savo nuožiūra. Pagrindinis skirtumas yra atleisto ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo apskaičiavime. Jis turi teisę į kompensaciją už nedarbo atostogas, net jei darbo laikotarpis yra trumpesnis nei šeši mėnesiai. Kitų skirtumų nėra, o procedūra nesukels jums jokių sunkumų.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kuris laisvu nuo pagrindinės darbo vietos laiku nuolat atlieka papildomas pareigas. Darbas ne visą darbo dieną gali būti vidinis (ir pagrindinė, ir papildomos darbo vietos yra toje pačioje įmonėje) arba išorinis (pagrindinis darbas vienoje įmonėje, o papildomas – kitoje). Pagal įstatymą piliečiai gali turėti tiek papildomų darbų, kiek nori (žinoma, su protingu terminu). Ir svarbiausia, kad darbas ne visą darbo dieną būtų toks pat formalus kaip ir pagrindinis darbas. Šiame straipsnyje bus kalbama apie tai, kaip atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, kaip tai padaryti teisingai ir į kokius niuansus reikia atsižvelgti.

Darbuotojo samdymas ir atleidimas ne visą darbo dieną

Svarbiausias dalykas, kurį turi atsiminti darbdavys: ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra toks pat darbuotojas, kaip ir visi kiti, todėl jo priėmimas ir atleidimas vyksta bendrais pagrindais. Darbo ne visą darbo dieną registracija darbo vietoje vykdoma keliais etapais:

parašomas atitinkamas pareiškimas;
šalys pasirašo darbo sutartį;
darbo sutarties pagrindu įmonei išduodamas įsakymas ar įsakymas dėl samdymo ne visą darbo dieną.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat turi pateikti personalo skyriui (arba įmonės vadovui, jei kalbame apie nedidelę organizaciją) pasą ir, jei reikia, išsilavinimo dokumentus. Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas jau turi reikalingą paketą įmonėje. Pateikiant paraišką dėl darbo nereikia išrašų ar kopijų iš darbo knygos.

Iš minėtų dalykų ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas darbo sutarčiai, nes būtent jis turi įtakos atleidimui iš darbo ne visą darbo dieną. Kitu atveju darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną (vidaus ar išorės) ir pagrindinių darbuotojų atleidimo tvarka yra ta pati.

Darbo sutartis

Darbo ne visą darbo dieną sutartis sudaroma taip pat, kaip ir įprasta. Jis gali būti:

skubus - tai yra veikti iki konkrečios datos arba iki tam tikrų įvykių pabaigos / pradžios (pavyzdžiui, iki darbuotojo išvykimo į darbą arba iki visiško remonto darbų pabaigos);
neterminuota – tai yra nenurodant terminų (galioja nuolat, kol darbuotojas nusprendžia nutraukti darbo santykius su darbdaviu).

Būtent darbo sutarties terminas turi įtakos ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimui iš darbo. Pažvelkime į šias problemas atidžiau.

Atleidimo iš darbo pagrindai

Darbo ne visą darbo dieną (vidaus ar išorės), kaip ir pagrindinių darbuotojų, atleidimas vyksta bendrais pagrindais. Pagal įstatymą negalima atleisti darbuotojų, kurie yra nedarbingumo, atostogų, motinystės atostogose ar vaiko priežiūros atostogose. Darbuotojo atleidimo data negali būti ankstesnė nei jo atleidimo iš atostogų arba nedarbingumo atostogų pabaiga.

Terminuota sutartis

Jeigu buvo pasirašyta terminuota darbo sutartis, darbuotojas gali būti atleistas tik pasibaigus terminui, o ne anksčiau (dabar nesvarstome atvejų, kai yra pažeidžiama darbo drausmė ar visiškai likviduojama įmonė).

Neterminuota sutartis

Jeigu sudaroma neterminuota darbo sutartis, darbdavys turi teisę atleisti ne visą darbo dieną darbuotoją iš darbo, jeigu jo vietoje randamas pagrindinis darbuotojas. Tokiu atveju raštiškas įspėjimas apie atleidimą išsiunčiamas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatomos datos. Tuo pačiu metu darbuotojas gali išeiti iš pagrindinės darbovietės, tada veikla ne visą darbo dieną bus laikoma pagrindine - net ir dirbant ne visą darbo dieną - ir atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną darbdaviui dėl pagrindinio darbuotojo priėmimo į darbą nebegalima.

Atleidimo iš darbo tvarka

Kadangi ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra toks pat pilnavertis darbuotojas, kaip ir visi kiti, jis gali būti atleistas:

patys;
šalių susitarimu;
darbdavio iniciatyva (sumažinti ar pakeisti valstybę).

Pirmaisiais dviem atvejais viskas yra gana paprasta: surašomas prašymas atleisti iš darbo ne visą darbo dieną, surašomas įsakymas ar įsakymas įmonei, jei reikia, padaromas atitinkamas įrašas darbo knygelėje - tuo atveju, jei buvo žyma apie samdymą ne visą darbo dieną. Tokie įrašai yra saugomi pagrindinėje darbo vietoje, remiantis atitinkamais dokumentais.

Savo noru

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas savo noru taip pat, kaip ir pagrindinis darbuotojas: surašomas pareiškimas, parengiamas įsakymas įmonei, darbuotojas įvykdo skirtas dvi savaites. Atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną yra privalomas, nebent darbuotojas, žinoma, susitarė su darbdaviu sutrumpinti darbo laiką ar net visiškai jį atšaukti.

Atleidimo data negali sukristi į šventinę ar poilsio dieną, net jei žmogus tą dieną dirbo - juk darbdavys turi atlikti galutinį paskaičiavimą ir surašyti reikiamus dokumentus, o buhalterija ir personalo skyrius vargu ar tai padarys. darbas savaitgaliais.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo mažinimas

Darbo ne visą darbo dieną (išorės ar vidaus) sumažinimas taip pat vyksta bendrai. Likus dviem mėnesiams iki numatomo atleidimo, darbuotojas apie tai informuojamas, įsakoma pakeisti įmonės struktūrą ir etatų lentelę (dėl etatų mažinimo). Per šį laiką darbdavys privalo pasiūlyti kitų laisvų darbo vietų. Tuo pačiu metu šie darbo variantai gali būti apmokami prasčiau, būti mažiau įdomūs ir reikalauti žemesnės kvalifikacijos – dažnai darbdaviai specialiai imasi tokių priemonių, jei dėl kokių nors priežasčių juos reikia atleisti.

Jei darbuotojas atsisako siūlomų laisvų darbo vietų, jis atleidžiamas iš darbo dėl etato mažinimo. Tokiu atveju turi būti išmokėta vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka ir šios išmokos darbuotojui pasilieka ne ilgiau kaip du mėnesius, jei per šį laikotarpį negali susirasti darbo.

Atleidžiant iš darbo ne visą darbo dieną, taip pat reikia atsižvelgti į tai, kad negalima atleisti nėščiųjų, šeimos darbuotojų, kurie yra vieninteliai maitintojai, profesinių sąjungų darbuotojai (jei tai yra darbas ne visą darbo dieną, kuris priklauso profesinių sąjungų veiklai) , taip pat kitos teisės aktuose išvardytos darbuotojų kategorijos.

Įsakymas dėl darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo

Kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas iš darbo, įmonei išduodamas įsakymas. Įsakymas dėl atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną surašomas T8-a forma. Šiame dokumente turi būti:

darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas;
padėtis;
Personalo numeris;
atleidimo data;
atleidimo iš darbo pagrindas ir atitinkamas Darbo kodekso straipsnis;
informacija apie kompensacijos išmokėjimą ar atskaitymus;
įmonės vadovo parašas;
ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo parašas, kad jis yra susipažinęs su įsakymu.

Įsakymas atleisti iš darbo ne visą darbo dieną dirbančią vidaus darbuotoją niekuo nesiskiria nuo įsakymo atleisti iš išorės – šie požymiai dokumente neįrašyti.

Atostogų kompensacija

Prieš atleidžiant vidinį ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, būtina apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas arba išskaitymus už praleistas atostogų dienas. Kadangi ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogos turi sutapti su poilsiu pagrindinėje darbo vietoje, jis galėtų iš anksto pasiimti atostogų dienas dirbdamas ne visą darbo dieną, todėl atleidžiant iš darbo atitinkama suma iš jo turi būti išskaičiuota. Darbuotojas negali išeiti ne visą darbo dieną atostogų per savo pagrindines atostogas – tokiu atveju kompensuojamos nepanaudotos dienos.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai yra tokie patys kaip ir pagrindiniai, tik dirba papildomai. Darbus ne visą darbo dieną dažnai naudoja mažos įmonės, skirdamos vieną darbuotoją į dvi pareigas (vidiniai ne visą darbo dieną). Tai daroma siekiant neperkrauti personalo stalo ir optimizuoti darbo valandas. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas įforminamas pagal bendrąsias taisykles, tačiau yra niuansas - papildomas atleidimo pagrindas .

Kaip atleisti darbą ne visą darbo dieną

Atleidimo priežastys išvardintos Darbo kodekso 77 straipsnyje... Sutarties su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju nutraukimo pagrindai yra bendrieji, tai yra tokie patys kaip ir pagrindinio darbuotojo atžvilgiu:

abipusis susitarimas;
sutarties galiojimo pabaiga;
darbuotojo noras;
neigiamas pagrindas (atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva už
nevykdymas, drausmės pažeidimas, pasirodymas darbe neblaivus ir kt.);
įmonės likvidavimas ar reorganizavimas;
darbuotojų mažinimas;
vertimas;
atsisakymas dirbti, kai pakeičiamos sutarties sąlygos.

Kuriame atleidžiama pagal bendrąjį principą:

ruošiamas atleidimo pagrindas (savarankiškas pareiškimas, įsakymas dėl drausmės, sprendimas atleisti iš darbo ir kt.);
išduotas įsakymas T-8;
atliktas pilnas skaičiavimas.

Kalbant apie atleistą ne visą darbo dieną, darbuotojams taikomos visos garantijos, įtvirtintos Darbo kodekse, pavyzdžiui:

negalite atleisti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, kol jis yra nedarbingumo atostogose arba atostogauja;
sumažinus etatą, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas apie tai įspėjamas prieš 2 mėnesius iki procedūros pradžios;
reorganizuojant, likviduojant įmonę ar sumažinus darbuotojų skaičių, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui išmokama išeitinė išmoka (tačiau atlyginimas už darbo laikotarpį, priklausantis pagrindiniams darbuotojams, nemokamas, jei dirba ne visą darbo dieną). pagrindinėje vietoje).

Darbo istorija

Kai dirba ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, iš jo neįmanoma reikalauti darbo knygos,
kadangi jis saugomas pagrindinėje darbovietėje esančio personalo skyriaus bylose... Darbo stažas gali būti įrašomas į darbo žurnalą, jei to pageidauja pats ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Tai atliekama pagal algoritmą:

įdarbinimo įsakymo kopija ar išrašas paimamas dirbant ne visą darbo dieną;
pagrindinėje darbovietėje personalo pareigūnas surašo darbo ne visą darbo dieną įrašą.

Tas pats algoritmas galioja ir atleidimui iš darbo – jei įrašomas darbas ne visą darbo dieną, tai turi būti fiksuojamas ir atleidimas iš darbo:

darbuotojas papildomame darbe pasiima T-8 įsakymo kopiją ar išrašą;
pagrindinėje darbovietėje atleidimo iš darbo įrašas įrašomas į darbo.

Tinkamai įforminti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimą, Darbo patirtis, kurio pavyzdys turi būti pateiktas instrukcijų prašymu:

įsitikinti, kad yra ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo įdarbinimo įrašas;
1 stulpelyje įrašyti įrašo eilės numerį;
2 stulpelyje įveskite atleidimo datą;
3 skiltyje įrašyti atleidimo iš darbo pagrindą (nurodant Darbo kodekso straipsnį);
4 stulpelyje surašykite užsakymo duomenis.

Priminimas.

Įsakymo atleisti iš darbo kopija arba išrašas iš jo dedamas į asmens bylą pagrindinėje darbovietėje, nes tai yra darbo įrašo sudarymo pagrindas.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas dėl pagrindinio darbuotojo įdarbinimo

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas rizikuoja būti atleistas, jei į jo vietą pretenduoja kitas asmuo, kuris susiras pagrindinio darbuotojo darbą. Tai galima remiantis Darbo kodekso 288 straipsnio prasme.

Straipsnyje nustatyta, kad įmonės administracija turi teisę atleisti ne visą darbo dieną darbuotoją, o į jo vietą priimti pagrindinį darbuotoją. Pats ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali pretenduoti į papildomą darbą kaip pagrindinį, jei personalo skyrius jau turi kito pretendento prašymą užimti šias pareigas, bet ne kaip ne visą darbo dieną.

Niuansas.

susitarus su vadovybe pagrindiniu šios pareigos darbuotoju gali tapti ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, bet tada jūs turite mesti arba pereiti iš savo pagrindinio darbo. Tokiu atveju įrašas atsiras darbo knygoje: „ Darbas ne visą darbo dieną nutraukiamas, toliau dirba pagrindiniu darbuotoju ».

Jei vadovybė neprieštarauja palikti darbuotoją ne visą darbo dieną ir yra tinkama laisva vieta, galite kreiptis dėl perkėlimo.

Atleidimo iš darbo registracija

Pirmiausia turite paruošti kandidato prašymą pagrindiniam darbui. Prašyme gali būti nurodyta, kad pareiškėjas dirbs ne visą darbo dieną, bet ne kaip darbas ne visą darbo dieną.

Užregistravus prašymą, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi būti pasirašytinai įspėtas apie būsimą atleidimą.... Tekstas gali būti toks: " Atsižvelgiant į tai, kad Jūsų pareigose dirba P.Ž.Kryukova, kuriai šis darbas bus pagrindinis, įspėjame, kad po 2 savaičių (2016 m. liepos 20 d.) būsite atleistas pagal DK 288 str.».

Svarbu.

nuo įspėjimo įteikimo iki atleidimo iš darbo dienos tai turėtų trukti mažiausiai dvi savaites!

Įsakymą nutraukti darbą ne visą darbo dieną galite išduoti naudodami formą T-8 arba įmonėje priimtas raštvedybos taisykles... Tačiau įsakyme turi būti privalomi įtraukimai:

įmonės pavadinimas;
registracijos numeris ir užsakymo data;
atleidimo data;
Visas ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo vardas ir pavardė;
skyriaus ir pareigų nurodymas;
pagrindai (atleidimas iš darbo pagal DK 288 str.);
įspėjimo informacija;
direktoriaus viza;
darbuotojo supažindinimo eilutė.

Įsakymas dėl darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo, kurio pavyzdys bus vykdomas tik tada, kai:

direktorius jį patvirtins;
su ja susipažins ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas;
jo kopija bus įtraukta į asmens bylą, o pats užsakymas – į nomenklatūros aplanką.

Svarbu.

ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo neįmanomas, jeigu jis dirba pagal terminuotą darbo sutartį , kadangi pagrindinio darbuotojo priėmimas į darbą suponuoja sutarties su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju nutraukimą, o tai leistina tik tuo atveju, jei sutartis galioja neterminuotai.