Darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas. Gauti paaiškinimą iš pažeidimą padariusio darbuotojo. Drausminių nuobaudų rūšys

Apribojimai Jie yra nustatyti 3 straipsnio 3 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis. Visų pirma norma apibrėžia terminus, per kuriuos leidžiama skirti pažeidėjui bausmę. Mėnesinis laikotarpis skaičiuojamas nuo pažeidimo nustatymo dienos. Tai diena, kai asmuo, kuriam darbuotojas praneša, sužinojo apie pažeidimą. Šiuo atveju nesvarbu, ar šiam viršininkui suteikiama teisė taikyti nuobaudas, ar ne. Jei, kaip sankcija už pažeidimą, atleidimas iš darbo pagal p. 81 -ojo straipsnio pirmosios dalies 6 dalies „G“, skaičiavimas mėnesio terminas prasideda nuo teismo sprendimo (nuosprendžio), įstaigos / darbuotojo, įgalioto nagrinėti administracines bylas, įsiteisėjimo dienos. B dienos neįtraukimas, nustatytas pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, į šį laikotarpį neįtraukiamas laikas, per kurį darbuotojas neatvyko į darbą dėl ligos ar atostogų.

Drausminės nuobaudos ir jų taikymo tvarka - Rusijos Federacijos prekybos centro straipsnis

Kad organizacijos darbuotojas galėtų taikyti drausminančias priemones, jis turi būti priskirtas administravimo grupei pagal vietinius organizacijos norminius teisės aktus: chartiją, PVTP, reglamentą dėl struktūrinio padalinio. Šiuo aktu turėtų būti apibrėžta jo drausminimo galia (pavyzdžiui, teisė duoti tik pastabą, papeikimą ir pan.).

Dėmesio

Be to, turi būti nustatytas asmenų, kuriems taikoma jo drausminė valdžia, ratas. Drausminės galios apimtis paprastai apima šiuos įgaliojimus: duoti privalomus nurodymus; apibrėžti darbo funkcijas; taikyti drausminančią priemonę; taikyti 1 iš paskatų rūšių; pagal savo kompetenciją išduoti įsakymą (įsakymą).

Nusižengimo aplinkybes galima suskirstyti į 2 rūšis: švelninančią ir sunkinančią bausmę.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis. drausminę procedūrą

Jei darbuotojas pažeidė darbo drausmę, administracija privalo jam taikyti drausmines ar socialines priemones ar prievartos priemones. Priverstinis - svarbus elementas autoritetai. Yra 2 darbo drausmės pažeidimų rūšys: 1) pareigų nevykdymas, įskaitant nebaigtą pareigų vykdymą, nekokybiškas pareigų vykdymas; 2) piktnaudžiavimas teisėmis, bet tik toks, kuris pažeidžia kitų teises ir laisves (str.
17

Rusijos Federacijos konstitucija). Pareigos ir teisės nustatytos įvairiuose norminiuose teisės aktuose, įskaitant vietinius, kuriuos sukūrė pati organizacija. Darbuotojo veiksmas ar neveikimas laikomas darbo drausmės pažeidimu, jei įvykdomos tam tikros sąlygos.

Už tai atsiranda drausminė atsakomybė drausmės pažeidimas.

192 straipsnis. Drausminės nuobaudos

Svarbu

Pagrindinės darbo drausmės pažeidimų priežastys yra šios: darbo organizavimo trūkumai; darbo sąlygas, kurios skatina pažeidimus ar net verčia darbuotoją daryti pažeidimus; atlyginimą, kuris neskatina drausmingo darbo; darbo proceso kontrolės trūkumas; nebaudžiamumas darbuotojams; asmeninis darbuotojo dezorganizavimas; šeimos ir gyvenimo sąlygos. Pažeidimų priežastys taip pat yra prieštaravimai tarp: teisės normų ir realių normų, kuriomis veikia darbo santykiai; kvalifikuotas ir nekvalifikuotas darbas; protinis ir fizinis darbas; privati ​​nuosavybė ir kooperatinė darbo organizacija; žmonių interesus.

Bausmė siejama su pažeidėjo lengvatų - premijų, teisės į bilietą ir kt. - apribojimu ar atėmimu. Tai neigiamas žmogaus veiklos vertinimas, kurį atlieka valdymo subjektas - darbdavys ir jo administracija.

Įvyko klaida.

Darbo kodeksas Rusijos Federacija: Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis. Drausminės nuobaudos Už drausminio nusižengimo padarymą, tai yra, darbuotojo nevykdymą ar netinkamą atlikimą dėl jo kaltės dėl jam pavestų darbo pareigų, darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas: 1) papeikimas; 2) papeikimas; 3) atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių.
Federaliniai įstatymai, įstatai ir taisyklės dėl drausmės (šio kodekso 189 straipsnio penktoji dalis) taip pat gali numatyti kitas drausmines nuobaudas tam tikroms darbuotojų kategorijoms.
Naujas meno leidimas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis Prieš taikydamas drausminę nuobaudą darbdavys turi paprašyti darbuotojo raštiško paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikia nurodyto paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas.

Darbuotojo nepateikimas paaiškinimo nėra kliūtis taikyti drausmines nuobaudas. Drausminė nuobauda skiriama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tarnybinio nusižengimo nustatymo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, jo buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į atstovybės nuomonę. darbuotojų.

Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau nei per šešis mėnesius nuo netinkamo elgesio dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos patikrinimo ar audito rezultatais - vėliau nei per dvejus metus nuo jos padarymo dienos.
2 d., Darbdavys turi pateikti įrodymus, rodančius ne tik tai, kad darbuotojas padarė drausminį nusižengimą, bet ir tai, kad skirdamas nuobaudą, šio pažeidimo sunkumą ir jo padarymo aplinkybes, taip pat ankstesnį darbuotojo elgesį, jo požiūrį. buvo atsižvelgta į darbą. Jei teismas, nagrinėdamas bylą dėl grąžinimo į darbą, daro išvadą, kad tarnybinis nusižengimas tikrai buvo padarytas, tačiau atleistas neatsižvelgiant į aukščiau nurodytas aplinkybes, ieškinys gali būti patenkintas.

Informacija

Tačiau šiuo atveju teismas neturi teisės atleidimo iš darbo pakeisti kita nuobauda, ​​nes pagal LR CPK 22 str. 192 Darbdavio kompetencija yra skirti darbuotojui drausminę nuobaudą. 5. Taikant tokią bausmės priemonę kaip atleidimas iš darbo, reikia turėti omenyje, kad ji leidžiama tik dėl priežasčių, aiškiai numatytų kl.

Jei darbuotojas nevykdo savo pareigų arba jas atlieka netinkamai, tiesioginis viršininkas gali paskirti jam drausminę atsakomybę skirdamas nuobaudą. Toliau kalbėsime apie tai, kokia nuobauda už kokį darbo drausmės pažeidimą gali būti taikoma darbuotojui 2019 metais pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Darbo bausmių rūšys

Įstatymų leidybos rūšys drausminė nuobauda darbdavio taikomas darbuotojui, yra įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje.

Jie skirstomi į du tipus:

1. Generolas (įvardytas Rusijos Federacijos darbo kodekse);
2. Specialus (išvardytas specialioje NLA).

Lentelė padės išsamiai suprasti, kokių rūšių drausmines nuobaudas numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kokie kiti veiksmai.

Peržiūrėjo	Generolas	Ypatingas
Kas yra numatyta	Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis	Federalinių įstatymų, įstatų, drausmės taisyklių normos
Kam jie taikomi	Visiems darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį, nepriklausomai nuo specializacijos	Tam tikroms kategorijoms (kariškiams, valstybės tarnautojams, geležinkelių transporto darbuotojams, atominės energetikos srities darbuotojams ir kt.)
Bausmių rūšys	Komentuoti Papeik Atleidimas	Komentuoti Papeik Atleidimas Įspėjimas apie nebaigtą aptarnavimą Griežtas papeikimas Paaukštinimas iki klasės laipsnio Karinių pozicijų sumažėjimas Karinio laipsnio sumažėjimas vienu laipsniu Pažymėjimo atėmimas už teisę vairuoti lokomotyvą ir kt.

* Chartija turėtų būti suprantama kaip federalinės reikšmės norminis aktas, patvirtintas įstatymų. Šis punktas nusipelno dėmesio, nes chartija taip pat nurodo vietinius organizacijų aktus. Taigi, jei pastarieji prieštarauja federaliniams įstatymams dėl bausmės skyrimo, jų nuostatos negali būti taikomos.

Bausmės skyrimo tipai ir tvarka pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Jei darbuotojo darbo veikla nėra reglamentuojama specialiais aktais (pavyzdžiui, federalinis įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“, Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas „Rusijos Federacijos geležinkelių transporto darbuotojų drausmės nuostatai“). Federacija “ir kt.), Tada pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jam gali būti taikomos tik šios bausmės rūšys.

Komentuoti

Drausminės nuobaudos paskyrimas įspėjimo forma yra populiariausia bausmė, kurią taiko darbdavys. Teisės aktai aiškiai neapibrėžia - už kokį nusikaltimą skiriama tam tikra bausmė. Pasirinkimas priklauso nuo vadovo.

Dažniausiai pastaba skiriama už lengvo sunkumo pažeidimą, tai yra:

1. iš esmės yra nedidelis darbo drausmės pažeidimas;
2. padarė nedidelę žalą;
3. padarytas pirmą kartą.

Tokio netinkamo elgesio pavyzdys yra vėlavimas į darbą.

Sprendimas darbuotojui pateikti komentarą turi būti dokumentuotas. Tačiau prieš tai darbdavys turi reikalauti iš pažeidėjo paaiškinimo. Pastaroji privalo ją pateikti per 2 dienas nuo darbdavio prašymo dienos. Žemiau pateikiamas drausminės nuobaudos pavyzdys komentaro forma.

UAB "Neftetranssersvis"
UŽSAKYMAS Nr. 1100 / 64-3
Maskva, 2018 m. Gruodžio 15 d
Apie drausmines nuobaudas

Dėl to, kad darbo vietoje nebuvo vyriausiojo inžinieriaus A. P. Voikovo. 2018 m. Gruodžio 14 d. Nuo 09:00 iki 10:00 be pateisinamos priežasties.

AŠ UŽSISAKAU:

Paskelbkite pastabą vyriausiajam inžinieriui Voikovui Anatolijui Vladimirovičiui.

Bazė:

• skyriaus vedėjo 2018 m. gruodžio 14 d. atmintinė;
• 2018 m. gruodžio 14 d. vyriausiojo inžinieriaus Voikovo Anatolijaus Vladimirovičiaus aiškinamasis raštas;
• gruodžio 14 d., neatvykimo į darbą aktas.

Organizacijos vadovas: Brazhsky I.G.

Skyriaus vedėjas: Davydovas O.I.

Žmogiškųjų išteklių vadovas: Gerasimenko A.Yu.

Darbuotojas yra susipažinęs su įsakymu: A. V. Voikovas

Komentaro pasekmės darbuotojui nėra labai pastebimos: informacija apie komentaro išdavimą neįvedama darbo knyga ir asmeninė kortelė, o tokia bausmė pati savaime nekelia jokios rimtų pasekmių neigiamas charakteris. Tačiau kartu tai yra įspėjimas: jei per metus padaromas kitas pažeidimas, darbuotojui gali grėsti papeikimas ar net atleidimas.

pastabą kad nėra žodinės pastabos kaip atskiros bausmės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Yra tik „pastaba“, kuri surašoma atitinkamu įsakymu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, darbdavio įsakymas (įsakymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas prieš pasirašant. Tai reiškia, kad pastaba turi oficialią išraišką kaip oficialus dokumentas, todėl jos negalima laikyti „žodine“.

Papeik

Drausminės nuobaudos paskyrimas papeikimu yra laikinoji bausmė, kuri pagal savo pobūdį yra „griežtesnė“ nei papeikimas, tačiau „švelnesnė“, palyginti su atleidimu. Jei pastaba yra tik įspėjimas, tai papeikimas yra „paskutinis“ prieš atleidimą.

Jis deklaruojamas tais atvejais, kai:

1. Darbuotojas jau metus buvo nubaustas.
2. Buvo pripažintas vidutinio sunkumo pažeidimas.
3. Dėl netinkamo elgesio buvo padaryta materialinė žala, tačiau ne didelės apimties.

Už papeikimą nebūtina, kad darbuotojas sąskaitoje jau turėjo vieną baudą. Jis gali būti taikomas, net jei darbuotojas niekada nebuvo drausminamas.

Baudžiamojo nusižengimo, kuriam galima skirti papeikimą, pavyzdys yra mokyklos nevykdymas. Drausminės nuobaudos pavyzdį atleidimo dėl pravaikštos pavidalu galima peržiūrėti žemiau (tai taip pat įsakymo papeikimas pavyzdys). Nors tuo pačiu metu pravaikštos yra pakankama priežastis atleisti darbuotoją, tačiau praktikoje tokia priemonė naudojama retai.

Papeikimas mažai kuo skiriasi nuo pastabos: informacija apie jį taip pat nėra įtraukta į darbą ir kaip pasekmės jis pats. Tačiau, pavyzdžiui, jei norite apskųsti atleidimą kaip drausminės nuobaudos formą ir per metus iki atleidimo gausite papeikimų, teismas laikysis darbdavio pozicijos ir paliks galioti savo sprendimą. Tuo pačiu metu, kaip rodo arbitražo praktika, esant pastaboms (o ne priekaištams), tikimybė užginčyti atleidimą yra žymiai didesnė. Taip pat į darbuotojo asmeninę kortelę įrašoma pastaba apie papeikimo paskelbimą, tačiau jei tai pastebima - ne.

Prieš paskelbiant papeikimą, iš darbuotojo taip pat paimamas aiškinamasis raštas, kurį jis turi pateikti per dvi dienas. Tik po to vadovas gali surinkti dokumentą. Toliau pateikiamas drausminimo nurodymas.

UAB "Stroychermet"
UŽSAKYMAS Nr. 1800 / 65-2
Maskva 2019 m. Gruodžio 14 d
Apie drausmines nuobaudas

Dėl neatvykimo į darbo vietą be pateisinamos priežasties vyriausiasis inžinierius Budko Ignatas Vasiljevičius 2019 m. Gruodžio 13 d. Darbo dieną nuo 9 iki 18 val.

AŠ UŽSISAKAU:

Papeikti vyriausiąjį inžinierių Budko Ignatą Vasiljevičių.

Bazė:

• Skyriaus vedėjo memorandumas, 2019 m. Gruodžio 13 d.
• 2019 m. gruodžio 13 d. vyriausiojo inžinieriaus Budko Ignato Vasiljevičiaus aiškinamasis raštas;
• 2019 m. gruodžio 13 d. neatvykimo į darbą aktas;
• 2019 metų darbo grafikas.

Organizacijos vadovas: Gromovas I.G.

Skyriaus vedėjas: O.I. Lupko

Žmogiškųjų išteklių vadovas: A.Yu.Tarasenko

Darbuotojas yra susipažinęs su įsakymu: I. V. Budko

Atleidimas

Drausminės nuobaudos atleidimo forma yra kraštutinė darbuotojo bausmės priemonė.

Jis taikomas šiais atvejais:

1. Du kartus ar daugiau per metus užtraukia drausminę atsakomybę.
2. Neatvykimas.
   Neatvykimas į darbą be jo gera priežastis daugiau nei 4 valandos iš eilės jau laikomos pravaikštomis (jei darbuotojas nebuvo ten visą dieną, tai, žinoma, taip pat yra pravaikštos).
   • Neatvykimas pagal darbdavio nurodymą poilsio dieną arba atostogų metu;
   • Neatvykimas į darbą, kai pagal grafiką numatoma viršyti įprastą darbo valandų trukmę pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnį;
   • Darbo nebuvimas pasikeitus pamainų grafikui, jei darbuotojas nebuvo su juo susipažinęs prieš parašą;
   • Apsilankymas teisme pagal šaukimą, policija, karinės registracijos ir įtraukimo į tarnybą tarnyba, taip pat - sulaikymas, areštas ar suėmimas;
   • Apsilankykite ligoninėje kraujo donorystei, jei darbuotojas yra donoras.
3. Išvaizda darbe girtas, taip pat - apsinuodijus narkotinėmis ar toksinėmis medžiagomis.
   Net jei darbuotojas nepasiekė savo darbovietės ir nepradėjo dirbti, bet bent pateko į įstaigos teritoriją (pavyzdžiui, praėjo patikrinimo punktą) m. darbo laikas tokiu pavidalu tai jau yra pakankama priežastis jį atleisti.
4. Įstatymu saugomų paslapčių, kurios darbuotojui tapo žinomos dėl jo darbo funkcijų, atskleidimas.
   Į šią „paslapčių“ kategoriją taip pat įeina piliečių asmens duomenys.
5. Vagystė, grobstymas, tyčinis turto sunaikinimas ar sugadinimas darbe, jei įvykdymo faktas yra nustatytas teisėjo nuosprendžiu ar sprendimu.
   Į vagystę atsižvelgiama ne tik į darbdavio, bet ir kitų darbuotojų, taip pat į trečiųjų asmenų turtą. Šie veiksmai turi būti įrodyti teismo sprendimu.
6. Darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, sukėlęs rimtų pasekmių arba sukėlęs grėsmę jų atsiradimui, jei tai įrodo Komisija / ombudsmenas.
7. Darbdavių pasitikėjimo praradimas dirbantiems su pinigais ar prekių vertėmis (kasininkai, pardavėjai, kolekcionieriai, sandėlininkai).
   Tuo pačiu metu pasitikėjimas prarandamas tik dėl fizinių darbuotojo veiksmų, pažeidusių išvardytų vertybių tvarkymo taisykles. Jie gali būti skaičiavimas, svėrimas, trūkumo faktai, naudojimas asmeniniams tikslams. Jie nustatomi atliekant inventorizaciją, bandomieji pirkimai, čekiai. Subjektyvi darbdavio nuomonė darbuotojui nepripažįstant jokių pažeidimų ir įrodytų faktų negali būti pagrindas atleisti iš darbo.
8. Darbdavio pasitikėjimo praradimas dėl to, kad nesiimama veiksmų konfliktui pašalinti, jei darbuotojas yra jo šalis, neteisingos turtinio pobūdžio informacijos apie save ir savo šeimos narius pateikimas, jei reikia juos pateikti tai numato federaliniai įstatymai.
9. Amoralus veiksmas, kurį padarė darbuotojas, atliekantis ugdymo funkcijas.
   Tik tada, kai tai daroma darbo vietoje. Toks nusikaltimas gali būti laikomas girtuokliu, muštynėmis, naudojimu bjauri kalba... Šie veiksmai, atlikti kasdieniame gyvenime ar net visuomenėje, bet ne atliekant darbo pareigas, nėra pagrindas atleisti mokytoją.
10. Vadovas, jo pavaduotojas, buhalteris priėmė nepagrįstą sprendimą, dėl kurio buvo padaryta žala organizacijos turtui.
    Tai yra, remiantis tuo, tik vadovaujančias pareigas einantys darbuotojai, turintys teisę priimti atitinkamus sprendimus ir jais disponuoti materialinio turto... „Nepagrįstas“ gali būti laikomas priimtu sprendimu:
    • ant emocinis lygis neatsižvelgiant į objektyvius veiksnius;
    • pagrįsti neišsamiais ar klaidingais duomenimis;
    • kai ignoruojama tam tikra informacija;
    • klaidingo informacijos aiškinimo atveju;
    • be tinkamo pasiruošimo: konsultacijos, analitinė veikla, duomenų rinkimas, skaičiavimai ir tyrimai.
11. Grubus vadovo ar jo pavaduotojo darbo pareigų pažeidimas.
    Net ir vienas pažeidimas gali būti pagrindas atleisti iš darbo, nors jis laikomas šiurkščiu, jei gali pakenkti kitų darbuotojų sveikatai ar sugadinti organizacijos turtą.
12. Pakartotinis pažeidimas per 1 metus nuo bendrojo lavinimo organizacijos įstatų.
    Taikoma tik mokytojams.
13. Diskvalifikacija 6 ar daugiau mėnesių.
    Sportininkams, kurie padarė išvadą darbo sutartis(sutartis).
14. Vienos antidopingo taisyklės pažeidimas.
    Sportininkams, vykdantiems savo veiklą pagal darbo sutartį (sutartį).

1 pavyzdys... Petrovas S.G. Aš sistemingai pavėlavau į darbą 30-40 minučių. Po kito tokio delsimo įmonės direktorius jį iškvietė ir paskelbė, kad jis buvo atleistas iš darbo dėl pakartotinių darbo drausmės pažeidimų. Petrovas S.G. parašė aiškinamąjį raštą, pasirašė nutartį skirti drausminę nuobaudą, tačiau kreipėsi į teismą. Direktoriaus veiksmus jis laikė neteisėtais, nes prieš tai nebuvo faktų, dėl kurių jam būtų taikoma drausminė atsakomybė. Teismas įsakymą pripažino neteisėtu, nes atleidimas iš darbo kaip drausminė nuobauda gali būti taikomas darbuotojui pakartotinai (2 ar daugiau) darbo pareigų pažeidimų atveju. Tuo pačiu metu tokie pažeidimai turi būti dokumentuojami, būtent vadovo įsakymu dėl drausminės nuobaudos skyrimo. Šiuo atveju, nors Petrovas pavėlavo į darbą, jis niekada nebuvo patrauktas atsakomybėn nustatyta tvarka, o tai reiškia, kad nebuvo pagrindo atleisti iš darbo.

2 pavyzdys... Petrovas S.G. Į darbą reguliariai vėlavau 30–40 minučių, tačiau paskutinį kartą pavėlavau 4 valandas ir 15 minučių, nes sutikau žmoną iš lėktuvo (skrydis buvo atidėtas). Atvykus į darbą, jis buvo iškviestas į vadovybę, kur jam buvo pranešta apie atleidimą iš darbo. Darbuotojas parašė paaiškinimą, kuriame paaiškino neatvykimo priežastį, tačiau vadovybė tai įvertino nepagarbiai. Tokiu atveju vadovo veiksmai yra teisėti ir pagrįsti, nes nebuvimas darbo vietoje 4 valandas ar ilgiau laikomas pravaikštomis. O pamokų atveju galite atleisti darbuotoją, net jei prieš tai jam niekada nebuvo skirtos drausminės nuobaudos.

Atleidimas iš darbo kaip bausmė už netinkamą darbą taip pat įforminamas darbdavio įsakymu, gavus raštiškus kalto asmens paaiškinimus ne vėliau kaip per 2 dienas nuo prašymo pateikimo. Šiuo atveju įsakymas išduodamas vienas, o ne du (bausmės paskyrimas ir atleidimas - viename dokumente). Jei darbuotojas atsisakė surašyti aiškinamąjį raštą, aktas surašomas su atitinkama pastaba, kur pažeidėjas turi pasirašyti. Jei jis taip pat atsisako tai daryti, liudytojai kviečiami patvirtinti šį faktą ir pridėti dokumentus prie dokumento.

Informacija apie šios nuobaudos skyrimą įvedama:

1. Darbo knyga;
2. Privatus verslas;
3. Asmenų, atleistų dėl pasitikėjimo praradimo, registras tais atvejais, kai atleidimas įvyksta būtent tuo pagrindu.

Darbdavys neturi teisės skirti nuobaudų atleidimo forma nėščioms moterims, laikinai neįgaliems ir atostogaujantiems darbuotojams. Tai draudžia įstatymas.

Nepilnametis gali būti atleistas tik gavus Federalinės darbo inspekcijos ir Nepilnamečių reikalų komisijos sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 straipsnis).

Darbdaviai turėtų prisiminti, kad atleidimas turėtų būti taikomas tik tuo atveju, jei neįmanoma ištaisyti darbuotojo, skiriant kitą nuobaudą. Darbuotojo drausminė atsakomybė atleidimo forma praktikoje yra itin reta, ir tokiais atvejais teismai ir Valstybinė darbo inspekcija dažniausiai laikosi darbuotojo pozicijos.

Griežtas papeikimas: ar dabar yra tokia bausmė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Ne, pagal dabartinio Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas tokios drausminės nuobaudos nėra.... Darbdavys iki 2002 m. Sausio 2 d. Galėjo skirti nuobaudą griežtu papeikimu, o galiojo Rusijos Federacijos darbo kodeksas, patvirtintas RSFSR Aukščiausiosios Tarybos 1971 m. griežtą papeikimą kaip galimą bausmę).

Praktiškai dažnai pasitaiko atvejų, kai darbdavys, vadovaudamasis vidiniais vietiniais organizacijos aktais, nusprendžia paskelbti drausminę nuobaudą griežto papeikimo forma. Tokie veiksmai yra neteisėti ir gali būti užginčyti teisme..

Tačiau jei nuostata dėl griežtas papeikimas yra federalinės reikšmės norminiuose teisės aktuose, tada duotas vaizdas gali būti taikomas apribojimas. Pavyzdžiui, juo naudojasi kariškiai, prokurorai, ugniagesiai ir kitų kategorijų valstybės tarnautojai.

Ar įstatymas gali skirti nuobaudą ir tuo pačiu atsiimti premijas?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, už vieną drausmės pažeidimą gali būti skiriama tik 1 drausminė nuobauda. Šiuo atžvilgiu praktikoje dažnai kyla ginčų: ar, pavyzdžiui, darbdavys gali skirti papeikimą ir atimti mėnesinę premiją, nes iš tikrųjų darbuotojas baudžiamas du kartus.

Tiesą sakant, tai gali, ir tai jokiu būdu neprieštarauja įstatymams. Faktas yra tai, kad prizo atsiėmimas nėra drausminė nuobauda. Apdovanojimas yra paskata darbuotojui, atliekančiam savo darbo pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnis). Taigi, jei darbuotojas negali su jais susidoroti ir netgi pažeidžia darbo drausmę, kodėl jam turėtų būti mokamos piniginės paskatos? Nors čia yra niuansų.

Darbdavys turi teisę atimti iš darbuotojo premiją tik tada, kai atvejai, kai tai įmanoma, yra išvardyti vietiniuose teisės aktuose (Darbo užmokesčio ar priemokų taisyklės, kolektyvinė sutartis ir kt.).

Bausmės skyrimo terminas

Bauda gali būti paskirta per vieną mėnesį nuo:

1. Darbuotojo pažeidimo nustatymas jo tiesioginio vadovo - bendrais atvejais.
2. Teismo nuosprendžio ar sprendimo skirti administracinę nuobaudą įsiteisėjimas - už atleidimą iš darbo kaip drausminę nuobaudą (turto pasisavinimo, grobstymo ir pan. Atveju).

Į nurodytą mėnesio laikotarpį neįeina:

• Ligos atostogos;
• Atostogų laikas;
• Laikotarpis, kurio reikia norint atsižvelgti į darbuotojų atstovybės organo nuomonę.

Surinkti negalima vėliau *:

1. 6 mėnesiai nuo nusikaltimo padarymo dienos - bendra taisyklė;
2. 2 metai - tais atvejais, kai būtina atlikti auditą, ūkinės ir finansinės veiklos patikrinimus bei auditus.

* į nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikotarpis.

Kiek laiko taikoma nuobauda?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustatė vieną kiekvienos rūšies kolekcijos galiojimo laikotarpį - 1 metus.

Jei per šiuos metus darbuotojas padaro naują pažeidimą, o darbdavys jam skiria dar vieną nuobaudą, terminas „atnaujinamas“ nuo paskutinio užsakymo momento ir yra 1 kalendoriniai metai. Pasibaigus šiam laikotarpiui, laikoma, kad darbuotojui nėra taikomos drausminės nuobaudos. Tuo pačiu metu darbdaviui nereikia rengti jokių dokumentų.

Ar įmanoma panaikinti apribojimą anksčiau laiko

Anksčiau panaikinti drausminę nuobaudą galima šiais atvejais:

1. Pats darbuotojas su tokiu pareiškimu turėtų kreiptis į darbdavį.
2. Panašią peticiją profesinė sąjunga atsiųs darbdaviui.
3. Iniciatyvos imsis skyriaus, kuriame dirba pažeidėjas, vadovas.
4. Pats darbdavys savarankiškai nuspręs anksčiau laiko panaikinti nuobaudą.

Bet bet kuriuo atveju sprendimas lieka darbdaviui, tai yra, jis turi teisę tokių prašymų netenkinti. Ankstyvas pasitraukimas išrašomas vadovo pavedimu.

Kaip apskųsti drausminę nuobaudą

Kiekvienas darbuotojas turi teisę skųsti drausminę nuobaudą. Jei jis nesutinka su darbdavio sprendimu, jis gali kreiptis:

1. Valstybinė darbo inspekcija.
2. Individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucija.

Už drausminio nusižengimo padarymą, t.y. už darbuotojo kaltą nevykdymą ar netinkamą darbo pareigų atlikimą jam gali būti taikomos trijų rūšių nuobaudos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis):

Pastaba (mažiau griežta atsakomybė);

Papeikimas (griežtesnė atsakomybės priemonė);

Atleidimas.

Federaliniai įstatymai, įstatai ir drausmės taisyklės, taikomos tam tikroms darbuotojų kategorijoms (pavyzdžiui, valstybės ir savivaldybių darbuotojams, muitinės pareigūnams ir prokurorams), taip pat gali numatyti kitas drausmines nuobaudas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Paprastoms organizacijoms šių nuobaudų sąrašas yra baigtinis, todėl darbdavys neturi teisės darbuotojams taikyti kitų rūšių bausmių (baudos, premijų atėmimas ir kt.). Jei tokius faktus atskleidžia federalinė darbo inspekcija, organizacija gali būti patraukta administracinėn atsakomybėn pagal str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 straipsnis dėl darbo teisės aktų pažeidimo.

Baudos, išvardytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis gali būti taikomas ne tik tokia tvarka, kokia jie nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Todėl, atsižvelgiant į nusikaltimo sunkumą, jo pasekmes, pažeidėjo tapatybę ir kt. darbdavys gali nedelsdamas papeikti darbuotoją (o ne papeikimą) ar net atleisti jį (jei yra pakankamas pagrindas). Bet už kiekvieną pažeidimą galima skirti tik vieną bausmę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis), t.y. už neatvykimą į darbą ilgiau nei keturias valandas darbuotojui negali būti taikomas ir papeikimas, ir atleidimas. Tuo pačiu metu, patekus darbuotojui į finansinę atsakomybę už tam tikrą nusikaltimą (pavyzdžiui, dėl žalos organizacijos turtui), darbdavys neatima galimybės vienu metu taikyti drausminės nuobaudos. Ši išvada išplaukia iš str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 248 straipsniai, pagal kuriuos baudžiamoji atsakomybė nėra drausminė nuobauda.

Daugiau informacijos apie atsakomybę rasite skyriuje „Žmogiškųjų išteklių klausimų vadovas. Darbuotojo atsakomybė“.

Pažeidimai, už kuriuos gali būti skirta bauda

Drausminės nuobaudos skiriamos darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant savo pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Tuo pačiu metu šie įsipareigojimai turi būti nustatyti darbo sutartyje, darbo aprašymas arba vietiniuose darbdavio nuostatuose. Tai reiškia, kad prieš pradėdami darbuotojo patraukimo baudžiamojon atsakomybėn procedūrą turite įsitikinti, kad darbuotojas buvo susipažinęs su dokumentu, kurio nuostatas jis pažeidė. Darbuotojo pažintis su šiais dokumentais įrašoma jo parašu (nurodant datą) atitinkamame dokumente.

Taigi baudą galima taikyti:

Už darbuotojo atliktus veiksmus, kuriuos tiesiogiai draudžia darbo sutartis, pareigybės aprašymas, vietos aktas;

Dėl nesėkmės būtinus veiksmus tiesiogiai numatyta šiuose dokumentuose;

Už veiksmų, kurių nedraudžia darbo sutartis, tačiau kylančių iš darbo drausmės laikymosi prasmės, atlikimą.

Tokių veiksmų pavyzdžiai:

Darbo funkcijos nevykdymas;

Galvos įsakymo nesilaikymas;

Darbo drausmės pažeidimas (vėlavimas, neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties, atsisakymas atlikti medicininę apžiūrą, atsisakymas išmokti darbo apsaugos pagrindų, buvimas neblaivioje darbo vietoje ir kt.);

Kaltų veiksmų (grobstymas, grobstymas, žala ir kt.) Padarymas darbdavio turto atžvilgiu, nustatytas teisine tvarka įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba teisėjo, įstaigos sprendimu, pareigūnasįgaliotas nagrinėti administracinių teisės pažeidimų bylas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies „g“ punktas).

Praktikos situacija

Ar darbuotojui, pavėlavusiam į darbą, gali būti taikomos drausminės nuobaudos, painiojant pamainos grafike nustatytą pamainos pradžios laiką?

Nuobaudos gali būti taikomos tik tuo atveju, jei darbuotojas yra gerai susipažinęs su pamainų grafiku.

Pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, pamainų tvarkaraščiai darbuotojams pateikiami ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jų įsigaliojimo. Esant tokiai situacijai, pardavėjas gali būti atsakingas tik tuo atveju, jei jis yra susipažinęs su pamainų grafiku prieš mėnesį iki jo įsigaliojimo prieš pasirašant. Tuo atveju, kai tvarkaraštis yra paskelbtas atvira vieta(be darbuotojų parašo apie susipažinimą su juo), neįmanoma patraukti pardavėjo atsakomybėn.

Taigi, jei darbdavys supažindino darbuotoją su tvarkaraščiu per įstatyme nustatytą laiką, bausmės taikymas yra teisėtas.

Darbuotojo drausminio nusižengimo fakto registravimas

Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti teisingas taikymas nuobaudos darbuotojui - dokumentuoti pažeidimą (veiksmą ar neveikimą), kuris pažeidžia darbo pareigas ar drausmę ir už kurį numatoma skirti nuobaudą. Praktiškai (priklausomai nuo to, kokį pažeidimą padarė darbuotojas) šis faktas paprastai dokumentuojamas šiuose dokumentuose:

Memorandumas (pavyzdžiui, kai darbuotojas nevykdo užduoties arba naudoja darbdavio išteklius (internetą, kopijavimo aparatą ir pan.) Asmeniniais tikslais);

Veikti (pavyzdžiui, jei jūsų nėra darbovietėje arba jei atsisakote atlikti medicininę apžiūrą);

Komisijos sprendimu (remiantis tyrimo rezultatais dėl žalos darbdaviui fakto arba konfidencialios informacijos atskleidimo fakto).

Išvardyti dokumentai gali patvirtinti nusižengimo padarymą tiek individualiai (pavyzdžiui, komisijos sprendimas), tiek iš viso (pavyzdžiui, nesant darbuotojui darbo vietoje per darbo dieną, kaip taisyklė) , surašomas memorandumas, o po to aktas). Prievolė supažindinti darbuotoją su šiais dokumentais Darbo kodeksas RF nenustatyta.

Gauti paaiškinimą iš pažeidimą padariusio darbuotojo

Prieš priimant įsakymą dėl drausminės nuobaudos taikymo, darbuotojas turi paprašyti raštiško paaiškinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Taigi darbuotojui suteikiama galimybė nurodyti pagrįstas savo netinkamo elgesio priežastis. Rusijos Federacijos darbo kodekse nenurodyta, kokia forma darbdavys turi prašyti šio paaiškinimo. Todėl, jei darbuotojas yra pasirengęs pateikti aiškinamąjį raštą, rašytinio prašymo galima praleisti. Jei situacija akivaizdžiai prieštaringo pobūdžio, geriau šį reikalavimą surašyti raštu ir perduoti darbuotojui prieš pasirašant. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti prašymą, būtina surašyti atitinkamą aktą.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia darbuotojui dvi darbo dienas pateikti paaiškinimus, kurie skaičiuojami nuo prašymo pateikimo dienos. Jei po šio laikotarpio darbuotojas nepateikė paaiškinimų, surašomas atitinkamas aktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Jei yra toks aktas ir dokumentas, rodantis, kad darbuotojo buvo paprašyta paaiškinti, drausminė nuobauda gali būti taikoma be darbuotojo aiškinamojo rašto (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Praktikos situacija

Kada reikia surašyti aktą, kuriame nurodoma, kad darbuotojas nepateikė drausmės pažeidimo paaiškinimo?

Atsisakymo duoti paaiškinimus aktas turi būti surašytas praėjus dviem darbo dienoms nuo tos dienos, kai darbuotojui pateikiamas atitinkamas prašymas.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis, aktas, kuriame nurodoma, kad darbuotojas nepateikė paaiškinimų dėl padaryto drausmės pažeidimo, surašomas po dviejų darbo dienų nuo šio reikalavimo dienos. Atitinkamai, jei ieškinys pareiškiamas pirmadienį, pirmoji diena bus antradienis, o antroji - trečiadienį. Šiuo atveju, atsižvelgiant į nurodytą normą, turi pasibaigti antroji diena. Taigi, jei iki trečiadienio vidurnakčio nebuvo gauti paaiškinimai, tai ketvirtadienį galima surašyti atitinkamą aktą. Jei darbuotojas pateikia aiškinamąjį raštą, tolesni darbdavio veiksmai priklauso nuo jame nurodytų netinkamo elgesio priežasčių. Jei darbdavys mano, kad jie yra pagarbūs, drausminių priemonių nebus imtasi. Priešingu atveju aiškinamasis raštas tampa viena iš pastabos ar papeikimo taikymo priežasčių.

Nutarties dėl baudos taikymo vykdymas

Gavę aiškinamąjį raštą arba surašę aktą, kuriame nurodoma, kad po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikė paaiškinimo, galite surašyti nurodymą taikyti papeikimą ar pastabą. Tuo pačiu metu darbdavys pats nusprendžia, kokią bausmę taikyti šiuo atveju. Esant tokiai situacijai, būtina atsižvelgti į netinkamo elgesio aplinkybes, jo pasekmes, darbuotojo nurodytas priežastis ir kt.

Vieninga forma tokios tvarkos nėra, todėl organizacija ją kuria savarankiškai. Užsakymas turi atspindėti šią informaciją:

Darbuotojo pavardė, vardas, pavardė;

Darbuotojo, kuriam skirta nuobauda, ​​pareigos;

Struktūrinis vienetas, kuriame dirba darbuotojas;

Darbuotojo padarytas pažeidimas, nurodant pažeistas sutarties ar pareigybės aprašymo sąlygas ir šį pažeidimą patvirtinančius dokumentus;

Netinkamo elgesio aplinkybės, jo sunkumo laipsnis ir darbuotojo kaltė;

Paskirtos drausminės nuobaudos rūšis (papeikimas arba papeikimas).

Kaip įsakymo išdavimo pagrindas nurodomi išsami informacija apie veiksmą, memorandumą ar kitą dokumentą, kuriuo nustatomas nusižengimas, darbuotojo paaiškinamasis raštas ar aktas dėl atsisakymo duoti paaiškinimus.

Įsakymas darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neįskaitant darbuotojo neatvykimo į darbą laiko. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su dokumentu, surašomas atitinkamas aktas.

Įsakymą dėl drausminės nuobaudos taikymo galima išduoti tik tuo atveju, jei nuo nusikaltimo padarymo dienos praėjo ne daugiau kaip šeši mėnesiai, o ne daugiau kaip vienas nuo jo nustatymo dienos (DK 193 str. Rusijos Federacija). Šiuo atveju nusižengimo nustatymo diena yra ta diena, kai tiesioginis darbuotojo vadovas sužinojo apie šį nusižengimą. Ir nesvarbu, ar šis vadovas turi teisę pareikšti papeikimą ar papeikimą (2004 m. Kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenarinio posėdžio nutarimo 34 punktas N 2).

Šie terminai pratęsiami šiais atvejais:

Jei pažeidimas aptinkamas remiantis audito, finansinės ir ekonominės veiklos patikrinimo ar audito rezultatais, laikotarpis, skaičiuojamas nuo netinkamo elgesio dienos, padidinamas iki dvejų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis) ;

Jei darbuotojo nusižengimas tapo pagrindu iškelti baudžiamąją bylą, tada į jo nagrinėjimo laiką neatsižvelgiama skaičiuojant laikotarpį, praėjusį nuo baudžiamojo nusižengimo padarymo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). ;

Jei darbuotojas sirgo, atostogavo, tada skaičiuojant mėnesinį laikotarpį neatsižvelgiama į darbuotojo ligos laiką, buvimą atostogose ir laiką, reikalingą atsižvelgti į profesinės sąjungos organizacijos nuomonę. laikotarpis, skaičiuojamas nuo nusikaltimo aptikimo momento (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Darbo knygos registracija skelbiant pastabą ar papeikimą

Įrašas apie drausminę nuobaudą nėra įrašytas į darbo knygą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis), išskyrus atvejus, kai drausminė nuobauda yra atleidimas.

Asmeninės kortelės registravimas skelbiant pastabą ar papeikimą

Asmens kortelėje nebūtina įrašyti drausminių veiksmų. Bet jei reikia (siekiant užtikrinti vidinę apskaitą), ši informacija gali būti pateikta 10 skiltyje „Papildoma informacija“.

Bausmės taikymo darbuotojui pasekmės

Jei darbuotojui taikoma drausminė nuobauda (nesvarbu, pastaba ar papeikimas), darbdavys turi teisę:

Nemokėti skatinamųjų išmokų darbuotojui visiškai ar iš dalies, jei vietiniai teisės aktai numato, kad nurodytos išmokos neskiriamos nesilaikant drausminių nuobaudų;

Pakartotinai (per metus) pažeidus darbo drausmę, atleiskite darbuotoją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 dalis).

Daugiau informacijos apie atleidimą dėl pakartotinio darbo pareigų neatlikimo rasite šios medžiagos skyriuje „Atleidimas iš darbo dėl pakartotinio darbo pareigų nevykdymo“.

Darbdavio atsakomybė už nuobaudos taikymo tvarkos pažeidimą

Jei patikrinimo metu (įskaitant atliktą remiantis darbuotojo skundu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis)) nustatoma, kad darbdavys pažeidė drausminės nuobaudos taikymo tvarką arba taikė nuobaudą be priežasties, Federalinė darbo inspekcija gali patraukti organizaciją administracinėn atsakomybėn pagal str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27. Be to, pritaikyta nuobauda bus pripažinta neteisėta. Atitinkamai, jei dėl šios inkasacijos darbuotojui nebuvo sumokėtos jokios sumos, jos turės būti sumokėtos jam su palūkanomis (pinigine kompensacija) už pavėluotą mokėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Bausmės panaikinimas

Bausmės atšaukimas reiškia, kad darbuotojui neskiriama drausminių nuobaudų. Toks atšaukimas gali įvykti automatiškai arba darbdavio iniciatyva.

1. Automatinis uždarymo pašalinimas

Darbuotojui skirta nuobauda (papeikimas ar papeikimas) automatiškai pašalinama po metų, su sąlyga, kad per šiuos metus darbuotojui nebuvo skirta nauja drausminė nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnis). Tuo pačiu metu darbdavys neprivalo surašyti jokių dokumentų, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas to nereikalauja.

Jei darbuotojas per metus padaro naują pažeidimą, už kurį jam taikoma nauja nuobauda, ​​nuobaudos panaikinimo laikotarpis vėl pradedamas skaičiuoti nuo įsakymo dėl nuobaudos už naują pažeidimą taikymo momento. Atitinkamai po metų, jei darbuotojas nepadarys naujų nusižengimų, jis bus laikomas neturinčiu nuobaudų.

Praktikos situacija

Ar darbo drausmės pažeidimas laikomas pakartotiniu, jei darbuotojas buvo perkeltas į kitas pareigas iki antrojo netinkamo elgesio?

Pagal 1 straipsnio 1 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsniu, jei per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui netaikoma nauja drausminė nuobauda, ​​laikoma, kad jam drausminės nuobaudos nėra. Darbdavys taip pat turi teisę savo iniciatyva iki metų pabaigos panaikinti darbuotojui anksčiau paskirtą drausminę nuobaudą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato, kad perkėlimas į kitas pareigas, kitas darbas pas tą patį darbdavį laikomas aplinkybe, atleidžiančia darbuotoją nuo anksčiau paskirtos drausminės nuobaudos. Atitinkamai, jei nepraėjo 12 mėnesių nuo pirmosios drausminės nuobaudos taikymo ir per tą patį laikotarpį darbuotojas vėl pažeidžia darbo drausmę, toks pažeidimas bus laikomas pakartotiniu. Darbdavys turės visas priežastis atleisti tokį darbuotoją dėl pakartotinio darbuotojo nevykdymo be svarbių priežasčių atlikti savo pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 5 punktas).

2. Darbdavio iniciatyva ankstyvo baudos panaikinimo registravimas

Darbdavys turi teisę panaikinti nuobaudą iš darbuotojo nepasibaigus metams nuo jos taikymo dienos, ir jis gali tai padaryti pagal savo iniciatyva ir paties darbuotojo, jo tiesioginio vadovo ar darbuotojų atstovo prašymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnis).

Bausmės panaikinimas įforminamas įsakymu. Šiai tvarkai nėra vieningos formos, todėl organizacija ją kuria savarankiškai. Užsakyme turi būti nurodyta:

Darbuotojo pavardė, vardas, pavardė;

Darbuotojo pareigos ir struktūrinis padalinys;

Drausminės nuobaudos panaikinimo pagrindai;

Ribojimo panaikinimo data.

Būtina supažindinti darbuotoją su įsakymu prieš parašą.

Bet kokia bausmė, įskaitant drausminę, turi būti pagrįsta, oficialiai įforminta ir vykdoma griežtai laikantis darbo teisės aktus... Priešingu atveju galima apskųsti darbuotojo nurodymą skirti drausminę nuobaudą. Toliau apsvarstykime, kokios drausminės nuobaudos egzistuoja ir kaip bausmės skyrimas turėtų būti teisiškai teisingas.

Drausminė nuobauda pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Drausminė nuobauda įgyvendinant darbo santykius yra bausmė, taikoma organizacijos darbuotojui, nepriklausomai nuo jo rango ir statuso. Bauda gali būti skiriama šiais atvejais:

• nevykdant arba nekokybiškai atliekant savo tarnybines pareigas;
• pažeidus įmonės taisykles ir nuostatas, nustatytas vidaus taisyklėse:
  • darbo drausmės pažeidimas,
  • buvimas darbe apsinuodijus alkoholiu ar narkotikais,
  • atskleidimas prekybos paslaptys ir kt.

Šios ir kitos priežastys, dėl kurių gali būti skiriama bausmė, yra išdėstytos Rusijos Federacijos darbo kodekso (DK) str. 81.

Reikėtų pažymėti, kad pilietis, nežinodamas savo tarnybinių pareigų, neatleidžia jo nuo atsakomybės už jų nevykdymą. Visi veiksmai, kuriuos turi atlikti darbuotojas, yra išdėstyti tarp jo ir darbdavio sudarytoje darbo sutartyje. Susipažinimas su šiuo dokumentu yra pirmasis įsidarbinimo prioritetas.

Įdomūs faktai

Taikyti drausminę nuobaudą leidžiama ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo nustatymo dienos, o laikas, praleistas nedarbingumo atostogose, atostogose, taip pat laikas, praleistas atsižvelgiant į atstovaujamosios institucijos nuomonę darbuotojų, neatsižvelgiama.

Drausminės priemonės gali būti taikomos tik tuo atveju, kai darbuotojas įrodo savo kaltę ir pažeidimo faktas užfiksuojamas dokumentais. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dėl nepagrįstos priežasties neišėjo į darbą ir jo darbo laiko įraše nepažymėjo pravaikštos, jam nebus galima taikyti jokių nuobaudų.

Drausmės pažeidimas gali būti užfiksuotas su šiais dokumentais:

• veikti. Jis surašytas daugiausia dėl drausminio pobūdžio pažeidimų. Pavyzdžiui, kai vėluojate į darbą, pravaikštos ir pan.;
• memorandumą. Ją surašo darbuotojas, padaręs kaltę dėl tarnybinių pareigų nevykdymo ar nekokybiško atlikimo, pažeidus ataskaitų teikimą ir pan .;
• komisijos sprendimo protokolas. Šis dokumentas surašomas, pavyzdžiui, įmonei padarius materialinės žalos.

Darbuotojas turi teisę apskųsti drausminę nuobaudą padedamas valstybinės darbo inspekcijos.

Drausminės nuobaudos trukmė yra vieneri metai ir, jei per tą laiką darbuotojas neturi naujos drausminės nuobaudos, drausminės nuobaudos nebus.

Drausminių nuobaudų terminija kaip teisės aktas

Drausmines nuobaudas, kaip ir bet kokius procesinius veiksmus, griežtai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pažeidus bausmės skyrimo normas ir tvarką, jos taikymas gali būti skundžiamas ir pripažįstamas negaliojančiu.

Drausminė procedūra reiškia, kad byloje yra subjektas, objektas, subjektyvi ir objektyvi pusė:

• tiriamasis yra drausmės pažeidimą padaręs darbuotojas;
• objektas - darbo organizacijoje nustatytos normos ir tvarka;
• subjektyvi pusė yra darbuotojo kaltė;
• objektyvioji pusė yra kalto darbuotojo kaltės ir pasekmių santykis.

Darbuotojų drausminės atsakomybės rūšys

Yra keletas drausminių nuobaudų rūšių, patvirtintų Rusijos Federacijos darbo įstatymais (Darbo kodekso 192 straipsnis). Tik šie tipai gali būti taikomi, kai darbo santykiai kiti bus neteisėti.

Bausmių rūšys:

• komentuoti,
• priekaištauti,
• atleidimas.

Sąrašas sudarytas didėjančia tvarka pagal bausmės už padarytus pažeidimus griežtumą. Pastaba yra švelniausias įtakos matas, jis pateikiamas žodžiu. Papeikimas taip pat išreiškiamas žodžiu, tačiau turi rimtesnių pasekmių.

Jei darbuotojas turi kelis papeikimus, jis gali būti teisiškai atleistas. Atleidimas iš darbo, kaip drausminė priemonė, taikomas pasikartojančių pažeidimų atveju, už kuriuos darbuotojui anksčiau buvo skirtos švelnesnės bausmės.

Už vieną pažeidimą gali būti skiriama tik viena nuobauda. Štai pavyzdys: darbuotojas neatliko darbo per nurodytą laiką. Jei darbdavys dėl to papeikė darbuotoją, jis neturi teisės paskelbti papildomo papeikimo.

Drausminė atsakomybė - tai darbuotojo pareiga, padarius neteisėtus veiksmus, prisiimti baudas pagal darbo įstatymus.

Priežastys skirti bausmę

Darbdavys gali skirti nuobaudą darbuotojui, remdamasis turimais pagrindais. Drausminės nuobaudos priežastis yra drausmės pažeidimo padarymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis).

Kas tiksliai priklauso netinkamo elgesio apibrėžimui:

• pavėluoti į darbą;
• nerodomas darbo vieta be rimtos priežasties (pravaikštos);
• buvimas darbo vietoje apsinuodijus alkoholiu ar narkotikais;
• saugos taisyklių pažeidimas;
• komercinių paslapčių atskleidimas;
• darbo sutartyje nustatytų tarnybinių pareigų nevykdymas arba nekokybiškas vykdymas;
• įmonės vidaus tvarkos taisyklių ir nuostatų nesilaikymas ir kt.

Bet kokie darbuotojo padaryti pažeidimai, neįtraukti į sąrašą galimų priežasčių nes drausminės nuobaudos skyrimas negali tapti bausmės taikymo pagrindu. Už vieną nusikaltimą gali būti skiriama tik viena drausminė nuobauda.

Drausminės nuobaudos yra bendros ir specialios. Bendra taikoma visiems darbo kolektyvai, bet ypatingas tik tam tikrose srityse, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose arba valstybės tarnyboje.

Kai kurie faktai

Jei darbuotojas iš darbo išleidžiamas iš anksto, darbdavys turi sukurti atsarginę kopiją ir duoti nurodymą „pašalinti kolekciją“, o darbuotojas turi su ja susipažinti ir pasirašyti. Organizacija gali savarankiškai sudaryti užsakymo formą.

Bendrosios drausminės nuobaudos, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis:

• komentuoti,
• priekaištauti,
• atleidimas.

Komentaras yra švelniausia įtakos priemonė, o atleidimas yra kraštutinė priemonė.

Drausminės nuobaudos skyrimo sąlygos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Skirti bausmę galima tik per tam tikrus laikotarpius po pažeidimo padarymo. Šis laikotarpis lygu 1 kalendorinis mėnuo nuo padaryto drausminio nusižengimo fiksavimo dienos, tačiau tuo pačiu metu nuo jo padarymo dienos turi praeiti ne daugiau kaip 6 mėnesiai. Pažymėtina, kad į šį laikotarpį neįskaitomas laikas, kai darbuotojas atostogavo, sirgo ar neatvyko į darbą dėl kitų priežasčių.

Jei patikrinimo metu paaiškėja pažeidimas, senaties terminas yra 24 mėnesiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Drausminės nuobaudos darbuotojui skyrimo tvarka

Yra tam tikra tvarka, skirta imtis priemonių drausmės pažeidimas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Pakeitus arba praleidus bet kurį etapą, bausmė gali būti neteisėta ir gali būti panaikinta.

1 etapas: darbdavys gauna signalą apie netinkamo elgesio padarymą.

Šis signalas turi būti pateiktas raštu. Tai gali būti aktas, ataskaita, memorandumas ar komisijos sprendimo protokolas, atlikus bet kokį patikrinimą. Bet kuriame iš išvardytų dokumentų turi būti padaryto pažeidimo aprašymas. Data, kurią darbdavys gauna signalą, yra ta diena, kai pradedama drausminė nuobauda.

Įdomi informacija

Kilus ginčui, darbdavio prašymas pateikti paaiškinimus ir atitinkamas veiksmas dėl šių paaiškinimų raštu nebuvimo yra drausminės nuobaudos pagrindas. Tačiau jei darbuotojas pateikia aiškinamąjį raštą, laikydamasis terminų, tada surinkimas gali būti atšauktas.

2 etapas: raštiško prašymo paaiškinti padarytą veiką pateikimas darbuotojui.

Susipažinęs su šiuo reikalavimu, darbuotojas turi pasirašyti.

3 etapas: darbuotojo paaiškinimas apie įvykį.

Pateikimo forma yra aiškinamasis raštas. Jame turi būti aprašytos priežastys, lėmusios pažeidimą. Pagrindai gali būti pagarbūs arba nepagarbūs.

Darbdavys įvertina šio kriterijaus priežastis, jis turi teisę jas klasifikuoti savo nuožiūra. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja „geros priežasties“ sąvokos, todėl taikomi visuotinai pripažinti pagrindai: liga, nebuvimas materialinius išteklius dėl darbo veikla, aukštesnių institucijų užsakymų vykdymas ir kt.

Darbuotojas turi teisę nerašyti aiškinamojo rašto, tokiu atveju po 2 dienų laukimo darbdavys (ar kitas atsakingas asmuo) turi surašyti specialų aktą dėl darbuotojo paaiškinimų nebuvimo. Šį aktą turi pasirašyti darbdavys (arba darbdavio atstovas) ir 2 liudytojai.

4 etapas: drausminių nuobaudų skyrimas.

Jei darbdavys pripažįsta darbuotojo netinkamo elgesio priežastį kaip nepagarbą, jis turi teisę taikyti vieną iš drausminančių priemonių. Toks sprendimas surašomas išduodant įsakymą. Šiame dokumente turėtų būti šie punktai:

• užsakymo numeris ir jo paskelbimo data;
• dokumento surašymo pagrindas yra formuluotė, kad konkrečiam darbuotojui buvo pritaikyta tam tikra drausminimo priemonė (nurodant visą pavardę ir pareigas);
• nurodant priežastį, dėl kurios buvo paskirta nuobauda;
• darbdavio parašas.

Nutartis yra svarbus dokumentas, patvirtinantis bausmių skyrimo faktus. Keli tokie dokumentai yra gera priežastis darbdaviui imtis kraštutinės drausminės priemonės - atleisti iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Jei per vienerius metus nėra kitų nuobaudų, o po tų metų nuobauda turi būti panaikinta. Jei darbdavys pageidauja, jis gali būti atšauktas per šiuos vienerius metus, taip pat darbuotojo prašymu arba atstovaujamojo organo ar darbuotojo vadovo prašymu.

5 etapas: darbuotojo supažindinimas su išduotu užsakymu.

Tai turi padaryti personalo skyriaus darbuotojai arba pats darbdavys ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos. Susipažinimą su užsakymu patvirtina darbuotojo ranka parašytas parašas. Jei pilietis atsisako šios procedūros, surašomas specialus aktas, kuriame nustatomas atsisakymas.

Alternatyvios drausminės priemonės

Drausminės įtakos priemonės gali būti taikomos ne tik darbo kolektyvuose, bet ir kitose struktūrose. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų gretose, vyriausybinėse agentūrose. Teisinis reguliavimas drausmines sankcijas šiose struktūrose atlieka atitinkamai Chartija „Dėl Rusijos ginkluotųjų pajėgų“ ir Federalinis įstatymas (FZ) „Dėl valstybės tarnautojų“.

Drausminių priemonių sąrašas ginkluotosiose pajėgose, be standartinių, taip pat turi keletą papildomų bausmių:

• pažeminimas;
• drausminis areštas;
• atostogų atėmimas;
• atskaitymas (jei ateina apie karinius mokymus, kursus, mokymo įstaigas);
• aprangos paskyrimas ne eilėje ir kt.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie tai, kaip laikas patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn

Bausmės skyrimo pasekmės

Išieškojimas yra oficialus įspėjimas darbuotojui apie jo padarytų nusižengimų nepriimtinumą. Pakartotiniai pažeidimai užtraukia papildomas bausmes pastabų ir papeikimų forma. Tokiu atveju darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją teisinis pagrindas priėmus atitinkamą formuluotę.

Jei su esamomis nuobaudomis darbuotojas per metus tokių pažeidimų nepadarė, tada jam paskirta nuobauda automatiškai pašalinama.

Visus dominančius klausimus galima užduoti straipsnio komentaruose

Už drausminio nusižengimo padarymą, tai yra, darbuotojo nevykdymą ar netinkamą vykdymą dėl jo kaltės dėl jam pavestų darbo pareigų, darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

1) pastaba;

2) papeikimas;

3) atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių.

Federaliniai įstatymai, įstatai ir taisyklės dėl drausmės () taip pat gali numatyti kitas drausmines nuobaudas tam tikroms darbuotojų kategorijoms.

Visų pirma drausminės nuobaudos apima darbuotojo atleidimą iš darbo 81 straipsnio pirmosios dalies 5, 6, 9 ar 10 punktuose numatytais pagrindais arba tais atvejais, kai kaltos veika suteikia pagrindą prarasti pasitikėjimą arba atitinkamai amoralų nusižengimą, kurį darbuotojas padarė darbo vietoje ir atlikdamas savo darbo pareigas.

Neleidžiama taikyti drausminių nuobaudų, nenumatytų federaliniuose įstatymuose, statutuose ir drausmės taisyklėse.

Skiriant drausminę nuobaudą, reikia atsižvelgti į padaryto pažeidimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis

1. Šis straipsnis, apibrėžiantis drausminio nusižengimo sąvoką, nustato išsamias sankcijas, kurias darbdavys taiko bendra drausmine atsakomybe darbuotojams, kaltiems pažeidus darbo drausmę.

2. 2004 m. Kovo 17 d. PPVS RF N 2 35 punkte nurodyti darbo drausmės pažeidimai, kurie yra drausminiai nusižengimai.

3. Darbuotojams, kuriems taikomos drausmės chartijos ir taisyklės, tenka speciali drausminė atsakomybė (žr.).

4. Konkrečios drausminės nuobaudos priemonės pasirinkimas priklauso darbdaviui, kuris turi teisę taikyti nuobaudas, numatytas tik federaliniuose įstatymuose, įstatymuose ir drausmės reglamentuose.

5. Tuo atveju, jei darbuotojas padaro drausminį nusižengimą, darbdavys negali taikyti drausminės nuobaudos, nes pats darbdavys nusprendžia, ar taikyti tą ar tą sankciją pažeidusiam darbuotojui, ar nekelti darbuotojo drausminės atsakomybės, tačiau apsiriboti žodinėmis pastabomis, asmeniniu pokalbiu ir pan.

Antrasis darbo kodekso 192 straipsnio komentaras

1. Numatytos priemonės, skatinančios darbuotojus, kurie sąžiningai atlieka savo darbo pareigas, tačiau darbo teisės aktuose tuo pat metu nustatomos konkrečios drausminės priemonės prieš darbo drausmės pažeidėjus.

2. Darbuotojų drausminė atsakomybė yra nepriklausomos rūšys teisinė atsakomybė. Darbuotojams, padariusiems drausmės pažeidimą, gali būti taikoma drausminė atsakomybė. Vadinasi, tokios atsakomybės pagrindas visada yra drausminis nusižengimas, padarytas konkretaus darbuotojo. Neteisėtas, kaltas darbuotojo darbo pareigų neatlikimas arba netinkamas vykdymas yra pripažįstamas drausminiu nusižengimu.

3. Kaip ir bet kuris kitas nusikaltimas, drausminis nusižengimas turi aibę požymių: subjektas, subjektyvioji pusė, objektas, objektyvioji pusė.

Drausminio nusižengimo subjektas gali būti pilietis, turintis darbo teisinių santykių su konkrečia organizacija ir pažeidžiantis darbo drausmę.

Subjektyvi drausminio nusižengimo pusė yra darbuotojo kaltė. Tai gali būti tyčia ar aplaidumas.

Drausminio nusižengimo objektas yra tam tikros organizacijos vidaus darbo reglamentas. Objektyvi pusė čia yra žalingos pasekmės ir tiesioginis ryšys tarp jų ir pažeidėjo veiksmų (neveikimo).

Tačiau užsakymų neįvykdymas dėl esminių darbo sąlygų pasikeitimo negali būti laikomas darbo drausmės pažeidimu. Jei ankstesnės esminės darbo sąlygos negali būti išlaikytos ir darbuotojas nesutinka toliau dirbti naujomis sąlygomis, darbo sutartis turi būti nutraukta pagal 7 punktą (dėl esminių darbo sąlygų pakeitimų žr. DK 74 straipsnį) Rusijos Federacijos ir jos komentarų).

Darbo drausmės pažeidimai apima darbuotojo atsisakymą be rimtos priežasties sudaryti susitarimą dėl visos finansinės atsakomybės (žr. RSFSR Aukščiausiosios Tarybos biuletenį. 1991. N 10. P. 11).

4. Pagal sudarytą darbo sutartį darbdavys turi teisę reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas. Pagal str. Pagal Kodekso 192 straipsnį darbdavys turi teisę, bet neprivalo užtraukti drausminės atsakomybės darbuotojui, padariusiam drausmės pažeidimą. Tačiau turėtumėte žinoti, kad šis kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, įstatai ir drausmės taisyklės gali nustatyti kitas taisykles darydami drausmės pažeidimą (žr.

5. Kai kuriais atvejais, nustatytais federaliniuose įstatymuose, leidžiama patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn už nusižengimus, kurie nėra darbo drausmės pažeidimas, tačiau nesuderinami su daugelio pareigūnų orumu ir paskyrimu. Pavyzdžiui, pagal 1992 m. Sausio 17 d. Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ su pakeitimais ir papildymais prokurorai yra atsakingi ne tik už savo tarnybinių pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą, bet taip pat už netinkamą elgesį, šmeižiantį prokuroro garbę ir orumą ...

6. 1 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis nustatė drausmines priemones, taikomas darbo drausmės pažeidėjams. Darbdavys turi teisę taikyti vieną iš šių priemonių.

7. Griežčiausia drausminimo priemonė yra atleidimas iš darbo. Tai įmanoma šiais atvejais: pakartotinis darbuotojo nevykdymas be rimtos darbo pareigų priežasties, jei jam taikoma drausminė nuobauda (); vienkartinis šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas, būtent: pravaikštos (neatvykimas į darbą be svarbios priežasties daugiau nei keturias valandas iš eilės per darbo dieną („a“ pastraipa, 6 straipsnio 1 dalis, 81 straipsnis); apsinuodijimas narkotikais ar kitoks toksinis apsinuodijimas (81 straipsnio 1 dalies 6 punkto „b“ papunktis); įstatymų (valstybinių, komercinių, oficialių ir kitų) saugomų paslapčių atskleidimas, apie kurias darbuotojas sužinojo atlikdamas savo darbą darbo pareigos („c“ papunkčio 6 punktas, 81 straipsnio 1 dalis); vagystė (įskaitant smulkų) darbo vietoje (svetimas turtas), turto pasisavinimas, tyčinis sunaikinimas ar žala, nustatyta teismo sprendimu, kuris įsigaliojo arba teisėjo, pareigūno, organo, įgalioto nagrinėti administracinių teisės pažeidimų bylas, sprendimu (81 straipsnio 1 dalies 6 punkto „g“ papunktis); darbo apsaugos komisija arba darbo apsaugos komisaras nustato pažeidimą. darbuotojo darbo apsaugos reikalavimus, jei tai yra pažeidimas tai sukėlė rimtų pasekmių (pramoninė avarija, avarija, katastrofa) arba sąmoningai sukėlė realią grėsmę tokių pasekmių atsiradimui (sub. „D“, 6 val. 1 str. 81; nn. 9 ir 10 val. 1 valgomasis šaukštas. 81 arba).

Be to, drausminės nuobaudos apima atvejus, kai darbuotojas kaltus veiksmus, kuriais grindžiamas pasitikėjimo praradimas, arba atitinkamai amoralų nusižengimą padarė darbo vietoje ir vykdydamas savo darbo pareigas.

8. Yra dviejų rūšių drausminė atsakomybė: bendroji, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, ir specialioji, kurią darbuotojai prisiima pagal įstatymus ir taisykles dėl drausmės.

Už bendrąją drausminę atsakomybę bausmių sąrašas, numatytas str. Rusijos darbo kodekso 192 straipsnis yra išsamus. Organizacijos pačios negali skirti jokių papildomų drausminių nuobaudų, nors praktiškai tokios sankcijos kaip baudos, Skirtingos rūšys pašalpos, įspėjamasis papeikimas ir kiti, kurie negali būti pripažinti teisėtais.

Speciali drausminė atsakomybė tenka darbuotojams, kuriems taikomi drausmės įstatai ir taisyklės. Šiuose veiksmuose, kaip jau minėta, gali būti numatytos griežtesnės nuobaudos, kurios skiriasi nuo tų, kurios skiriamos darbuotojams, kuriems taikoma bendra drausminė atsakomybė, nors taikomos specialios priemonės, įskaitant tas, kurios išvardytos 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis.

1992 m. Rugpjūčio 25 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu buvo patvirtintas Rusijos Federacijos geležinkelių transporto darbuotojų drausmės reglamentas (su pakeitimais, padarytais 1993 m. Gruodžio 25 d., Su pakeitimais, padarytais 1999 m. Vasario 8 d. (CAPP RF) . 1992. N 9. 608 straipsnis; 1994. N 1. 11 straipsnis; 1999. N 7. 916 straipsnis)). Šis reglamentas, išskyrus kai kurias išimtis, taip pat taikomas metro darbuotojams (žr. 1993 m. Spalio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą // SAPP RF. 1993. N 42. 4008 str.).

Pagal minėtą reglamentą darbuotojui taip pat gali būti taikomos šios nuobaudos:

a) vairuotojo pažymėjimo atėmimas už teisę vairuoti lokomotyvą (motorinių automobilių riedmenis), vairuotojas - pažymėjimas už teisę vairuoti fiksuoto tipo geležinkelio transporto priemones ir lokomotyvo mašinisto padėjėjas - pažymėjimas; vairuotojo padėjėjo iki trijų mėnesių arba iki vienerių metų perkėlimas į kitą darbą tuo pačiu laikotarpiu;

b) atleidimas iš pareigų, susijusių su operatyviniu darbu geležinkeliai ir valstybinės pramoninio geležinkelių transporto įmonės ar kiti darbai, skirti užtikrinti traukinių eismo ir manevravimo darbų saugumą bei gabenamų prekių, bagažo ir patikėto turto saugumą, numatant darbą atsižvelgiant į profesiją (specialybę);

c) atleidimas, išskyrus galiojančiuose darbo teisės aktuose numatytus atvejus, taip pat už šiurkštų darbuotojo drausmės pažeidimą, sukėlusį grėsmę traukinių eismo saugumui, žmonių gyvybei ir sveikatai arba sukėlusį pavojų prekių, bagažo ir patikėto turto saugumo pažeidimas.

Geležinkelio darbuotojų darbo santykiai bendras naudojimas, įskaitant jų samdymo specifiką, garantijų ir kompensacijų teikimą reglamentuoja 2003 m. sausio 10 d. federalinis įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos geležinkelių transporto“, darbo teisės aktai, pramonės tarifų sutartis ir kolektyvinės sutartys.

Viešojo geležinkelių transporto darbuotojų darbo drausmę reglamentuoja darbo įstatymai ir federaliniu įstatymu patvirtintas Reglamentas dėl viešojo geležinkelių transporto darbuotojų drausmės. Tačiau nors minėtos 1992 m. Rugpjūčio 25 d. Taisyklės galioja su vėlesniais pakeitimais ir papildymais.

Kiti reglamentavimas- Chartija dėl ypač pavojingos gamybos organizacijų darbuotojų drausmės atominės energijos naudojimo srityje, patvirtinta 1998 m. Liepos 10 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu (SZ RF. 1998. N 29. 3557 str.). ) numato šias drausmines priemones:

a) įspėjimas apie nepilną oficialų reikalavimų laikymąsi;

b) perkelti, darbuotojui sutikus, į kitą, mažiau apmokamą darbą ar kitą, žemesnę pareigą iki trijų mėnesių;

c) darbuotojui sutikus perkelti į darbą, nesusijusį su darbu ypač pavojingoje gamykloje atominės energijos naudojimo srityje, atsižvelgiant į profesiją (specialybę), iki vienerių metų laikotarpiui;

d) atleidimas iš pareigų, susijusių su darbu ypač pavojingoje gamyboje atominės energijos naudojimo srityje, su darbuotojo sutikimu, atsižvelgiant į profesiją (specialybę), atliekant kitus darbus;

e) atleidimas iš darbo už vieną Rusijos Federacijos teisės aktų pažeidimą atominės energijos naudojimo srityje iš pažeidimų, numatytų 1 str. 61 Federalinis įstatymas„Dėl atominės energijos naudojimo“, jei šio pažeidimo padariniai kelia grėsmę organizacijos darbo saugumui ir kelia pavojų žmonių gyvybei ir sveikatai.

Jei organizacijos darbuotojas nesutinka tęsti darbo naujomis sąlygomis, kai jam taikomos drausminės nuobaudos, numatytos 1 str. „B“, „c“ ir „d“ aukščiau paminėtoje chartijoje, darbo sutartis su juo nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

Valstybės tarnautojams taikoma speciali drausminė atsakomybė, remiantis 2004 m. Liepos 27 d. Federaliniu įstatymu „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ Nr.

Remiantis šiuo įstatymu, valstybės tarnautojui gali būti skiriamas įspėjimas apie nebaigtą tarnybinę veiklą. Be to, valstybės tarnautojas, padaręs tarnybinį nusižengimą, gali būti laikinai (bet ne ilgiau kaip mėnesį), kol jo drausminės atsakomybės klausimas bus išspręstas, laikinai sustabdytas nuo tarnybinių pareigų vykdymo.

2000 m. Gegužės 23 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu buvo patvirtinta Jūrų transporto darbuotojų drausmės chartija (SZ RF. 2000. N 22. 2311 str.). Už konkretų drausminį nusižengimą, padarytą jūrų transporto darbuotojui, be priemonių, numatytų str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, tokia nuobauda gali būti taikoma kaip įspėjimas dėl neišsamaus oficialių reikalavimų laikymosi (žr. Chartijos dėl jūrų transporto darbuotojų drausmės 13 punktą).

Rusijos Federacijos žvejybos laivyno darbuotojų drausmės chartija, patvirtinta. 2000 m. Rugsėjo 21 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas (SZ RF. 2000. N 40. 3965 str.) Nustato papildomos rūšys oficialios nuobaudos, kaip įspėjimas apie nebaigtą tarnybinį įsipareigojimą, Rusijos Federacijos žvejybos laivyno kapitonų ir pareigūnų diplomų konfiskavimas iki trejų metų, darbuotojui sutikus, perkeliamas į kitą darbą tuo pačiu laikotarpiu. pagal profesiją (specialybę) pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

9. Reikėtų prisiminti, kad drausmės nuostatai ir įstatai yra privalomi visiems darbuotojams, kuriems jie taikomi. Patys darbdaviai neturi teisės jų papildyti ir keisti. Todėl vienas iš šių veiksmų skirtumų yra tai, kad juose numatytos griežtesnės nuobaudos nei visiems kitiems darbuotojams.

10. Taikydamas bendrosios drausminės atsakomybės darbdavio nuobaudą, nusižengimo sunkumą, jam padarytą žalą, aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas, ir bendros charakteristikos asmuo, padaręs drausminį nusižengimą. Tuo pačiu metu visai nebūtina išlaikyti nuobaudų sekos, nurodytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis.

Sprendimą taikyti nuobaudą priima darbdavys, kuris negali pasinaudoti Darbo kodekso jam suteikta teise ir apsiriboti žodinėmis pastabomis, pokalbiais ir pan.