Փոխանցում լրիվ դրույքաչափից մինչև 0 1. Կես դրույքով անցնելու դիմում

Դուք կարող եք կես դրույքով աշխատանք սահմանել ձեր կազմակերպության մեկ կամ մի քանի աշխատակիցների համար: Այս ընթացակարգը ենթադրում է աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների փոփոխություն: Ուստի 0,5 դրույքաչափով աշխատողի տեղափոխման կատարումը պետք է իրականացվի բոլոր օրենսդրական կարգավորումների պահպանմամբ։

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ գործատուի հետ համաձայնությամբ աշխատողը կարող է կես դրույքով աշխատել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված): Միաժամանակ փոխվում է աշխատավարձը կամ սակագնի դրույքաչափը՝ աշխատավարձը վճարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ։

Ամենակարևոր փոփոխություններն այս գարնանը.

• 
  Կադրային սպաների աշխատանքում եղել են կարևոր փոփոխություններդիտարկել 2019թ. Ստուգեք խաղի ձևաչափը՝ տեսնելու, թե արդյոք հաշվի եք առել բոլոր նորամուծությունները։ Լուծեք բոլոր առաջադրանքները և ստացեք օգտակար նվեր«Կադրային բիզնես» ամսագրի խմբագրությունից։
• 
  Կարդացեք հոդվածում. Ինչու՞ է կադրերի աշխատակիցը ստուգում հաշվապահական հաշվառման բաժինը, արդյո՞ք պետք է նոր հաշվետվություններ ներկայացնեմ հունվարին և ինչ ծածկագիր հաստատեմ 2019 թվականի ժամանակացույցի համար:
• 
  «Կադրային բիզնես» ամսագրի խմբագիրները պարզել են, թե կադրային սպաների որ սովորությունները շատ ժամանակ են խլում, բայց միևնույն ժամանակ գրեթե անօգուտ են։ Եվ նրանցից ոմանք կարող են նույնիսկ տարակուսանք առաջացնել GIT տեսուչին:
• 
  GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե որ փաստաթղթերն այժմ ոչ մի դեպքում չպետք է պահանջվեն նորեկներից աշխատանքի ընդունելիս: Դուք, անշուշտ, ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցանկըև յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի համար ընտրել է անվտանգ փոխարինող:
• 
  Եթե ​​վճարում եք արձակուրդ, վճարեք օրվա համար ավելի ուշ, ընկերությունը կտուգանվի 50 000 ռուբլով։ Նվազեցման մասին ծանուցման ժամկետը կրճատեք առնվազն մեկ օրով՝ դատարանը աշխատակցին կվերականգնի աշխատանքին։ Մենք ուսումնասիրել ենք դատական ​​պրակտիկաև ձեզ համար անվտանգ առաջարկություններ են պատրաստել:

Սկզբում լրիվ դրույքով ընդունված կես դրույքով աշխատողի տեղափոխումը աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների փոփոխություն է, հետևաբար պահանջում է համապատասխանություն. խիստ կարգդիզայնի մեջ։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատողի տեղափոխումը կես դրույքով

Ընտանեկան կամ այլ պատճառներով աշխատողը կարող է կրճատել աշխատանքային օրը: Այս դեպքում կես դրույքով աշխատանքի անցնելը պետք է համաձայնեցվի գործատուի հետ, այսինքն՝ դա տեղի կունենա կողմերի համաձայնությամբ։ Սա նշանակում է, որ գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել նման պահանջի կատարումից։

Այնուամենայնիվ, աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը բացառություններ է անում: Գործատուն պարտավոր է սահմանել կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ՝ ըստ պահանջի.

հղի աշխատող;

մինչև 14 տարեկան երեխա կամ հաշմանդամ անչափահաս երեխա մեծացնող մայր կամ միայնակ հայր (ներառյալ խնամակալը, խնամակալը).

աշխատող, ով խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին.

Առանձին-առանձին, աշխատանքային օրենսդրությունը նշում է, որ գործատուի հետ համաձայնությամբ 0,5 դրույքաչափի փոխանցման իրավունքից կարող են օգտվել.

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատողի կես դրույքով անցնելու գրանցում

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատողին կես դրույքով տեղափոխելու ընթացակարգի սկիզբը հայտարարություն է, որում նա խնդրում է գործատուին իր համար սահմանել կես դրույքով ռեժիմ: Փաստաթղթում աշխատողը պետք է նշի, թե ինչ պատճառով, ինչ ժամկետի համար է իրեն անհրաժեշտ թարգմանությունը, ինչպես նաև աշխատանքի նախընտրելի եղանակը։

0.5 տոկոսադրույքով փոխանցման օրինակելի դիմում

Համաձայնագրի հիմնական մասում հնարավոր են հետևյալ ձևակերպումները.

1. «Աշխատակցին նշանակվում է կես դրույքով գրաֆիկ՝ երկուշաբթիից ուրբաթ ժամը 9-ից 14-ը հանգստի համար ընդմիջումով ժամը 23-ից 12-ը»:
2. «Աշխատանքի դիմաց վճարումը կատարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ»

Հաջորդ քայլը կես դրույքով փոխանցման հրաման տալն է: Երբեմն այն օգտագործվում է դրա համար միասնական ձև T-5 (աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրաման). Սակայն այս դեպքում աշխատանքային ֆունկցիայի փոփոխություն չկա, փոխվում են միայն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը և աշխատավարձը, հետևաբար այս ձևի օգտագործումը տեղին չէ: Դուք կարող եք պատվիրել կազմակերպության բլանկի վրա՝ օգտագործելով մեր նմուշը.

Աշխատողի այլ պաշտոնի տեղափոխման գրանցում 0.5 դրույքաչափով

Աշխատակիցն իր դիմումում կարող է գործատուից խնդրել իրեն տեղափոխել ոչ միայն 0,5 դրույքաչափով, այլև այլ պաշտոնի։ Օրինակ՝ ենթադրելով ավելի հեշտ աշխատանք։ Այս դեպքում վերը նկարագրված գրանցման ընթացակարգին ավելացվում են որոշ կետեր:

Գործատուն իրավունք կունենա հրաժարվել աշխատողի տեղափոխությունից, եթե անձնակազմի աղյուսակը չի նախատեսում անվճար դրույքաչափեր այն պաշտոնի համար, որի համար աշխատողը խնդրում է:

Փոխանցման դեպքում անհրաժեշտ կլինի կնքել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր՝ դրանում, ի լրումն նոր աշխատավարձի և աշխատանքային պայմանների, նշելով աշխատողի նոր պաշտոնն ու պարտականությունները։ Մինչ այդ կարևոր է չմոռանալ աշխատողին ստորագրության դեմ ծանոթացնել նոր պաշտոնի հետ կապված բոլոր տեղական կանոնակարգերին:

Հաջորդ քայլը 0.5 դրույքաչափով այլ պաշտոն տեղափոխելու հրաման տալն է և մուտքագրումը աշխատանքային գրքույկև աշխատողի անձնական քարտը:

Աշխատողի տեղափոխումը կես դրույքով գործատուի նախաձեռնությամբ

Կպարզենք, թե գործատուի նախաձեռնությամբ հնարավո՞ր է աշխատողին տեղափոխել կես դրույքով աշխատանքի։ Այո, բայց որոշակի պայմաններում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը թույլ է տալիս գործատուի նախաձեռնությամբ մինչև վեց ամիս ժամկետով կես դրույքով աշխատանք ներդնել, եթե դա պայմանավորված է ձեռնարկության կարգի կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական փոփոխություններով ( օրինակ՝ արտադրության վերակազմավորում) և կարող է հանգեցնել զանգվածային կրճատումների։

Գործատուն պարտավոր է աշխատողներին երկու ամիս առաջ ծանուցել կես դրույքով աշխատանքի անցնելու, այսինքն՝ աշխատանքային ժամերի փոփոխության մասին։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր աշխատողի ստորագրության դիմաց ծանոթացնել կես դրույքով աշխատանքի անցնելու, համաձայնություն կամ մերժում ստանալու անհրաժեշտության մասին.

Ներբեռնեք in.doc

Ներբեռնեք in.doc

Ծանուցման մեջ պետք է նշվի նաև աշխատողի փոխանցումը մերժելու իրավունքը և նախազգուշացվի, որ այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Այնուհետև գործատուն տալիս է ազատ ձևի հրաման, որտեղ նշվում են պատճառները, ժամկետը և աշխատողների ցանկը, որոնց համար ներդրվում է կես դրույքով ռեժիմը, ինչպես նաև հաշվարկման կարգը: աշխատավարձերը.

Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է աշխատանքային նոր պայմաններին, ապա կնքվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր, որը ցույց է տալիս թերի տեղափոխման գործողության ժամկետը: աշխատանքային ժամ... Այնուհետև, գործատուն պետք է ճիշտ լրացնի ժամանակացույցը՝ դրանում նշելով «НС» ծածկագիրը կամ 25՝ 0,5 դրույքաչափով տեղափոխված աշխատողների համար:

Վեց ամիս անց ձեռնարկությունում կես դրույքով ռեժիմը պետք է չեղարկվի գործատուի հրամանով: Աշխատանքային պայմանագրերին լրացուցիչ պայմանագրեր կնքելը պարտադիր չէ:

Նկատի ունեցեք, որ ձեռնարկությունում առանձին աշխատողների համար կես դրույքով ռեժիմ ներդնելիս գործատուն պետք է.

Աշխատակիցներին տրվող երաշխիքներ 0,5 դրույքաչափերին փոխանցելիս

Կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմի սահմանումը (փոխանցման գրանցում 0,5 դրույքաչափով) աշխատողի համար պահպանում է իրեն հասանելիք բոլոր երաշխիքներն ու փոխհատուցումները։ Այսինքն՝ ամենամյա արձակուրդի իրավունքը պահպանվում է 28 օրացուցային օրեր, նպաստների հաշվարկման ստաժը և այլն։

Եթե ​​մինչև 0,5 դրույքաչափին անցնելը աշխատանքային պայմանագրով աշխատողի համար սահմանվել է անկանոն աշխատանքային օր և իրավունք ուներ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, ապա կես դրույքով օր կամ շաբաթ սահմանելիս մնում է անկանոն աշխատանքի համար լրացուցիչ հանգստի օրերի իրավունք: .

Գործատուի պատասխանատվությունը կես դրույքով աշխատանքի անցնելու կարգի խախտման համար

Գործատուն պետք է պահպանի աշխատողի տեղափոխումը 0,5 դրույքաչափով մշակելու սահմանված կարգը։ Խախտման համար աշխատանքային օրենսդրությունըկազմակերպությունը կարող է տուգանվել 30-ից մինչև 50 հազար ռուբլի: ().

Երբ աշխատողը չի կարողանում կատարել իր պարտականությունները լրիվև որոշում է լրիվ դրույքաչափը փոխել թերի, պահանջվում է որոշակի ձևով փաստաթղթավորել այդ փոփոխությունները: Նախ աշխատողը դիմում է գրում 0,5 դրույքաչափի փոխանցման համար, իսկ կառավարիչը հրաման է տալիս աշխատողի համար թերի դրույքաչափ սահմանել։ Նաև հիմք կարող է լինել ոչ միայն աշխատողի նախաձեռնությունը, այլ նաև կազմակերպության ներքին կարիքը, որը նույնպես անհրաժեշտ է փաստաթղթավորել պատվերով։ Ստորև կարող եք ներբեռնել աշխատողի 0,5 դրույքաչափի տեղափոխման նմուշի պատվերը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի համաձայն, նման կադրային փոփոխությունները հնարավոր են միայն կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ:

Գործատուի և աշխատողի միջև աշխատողի համար 0,5 դրույքաչափ սահմանելու մասին պայմանագիր է կնքվում հետևյալ դեպքերում.

• 0,5 դրույքաչափով աշխատանքի ընդունելիս (կադրերի բաժինը հրաման է տալիս T-1 - ձևով);
• Կես դրույքով աշխատանքի անցնելիս (օրինակ՝ կես դրույքով) լրիվ դրույքաչափով.
• Աշխատողի պաշտոնը փոխելիս, երբ աշխատանքային նոր պայմանները չեն ենթադրում լիարժեք աշխատանքային օր.

0,5 դրույքաչափին փոխանցելու պայմանները ամրագրված են ժամանակացույցում: Եթե ​​մեկ այլ աշխատող չի վերցնում դրույքաչափի մնացած կեսը, ապա ներս անձնակազմի սեղանփոփոխություններ կլինեն այս պաշտոնի համար հայտերի քանակի վերաբերյալ:

Աշխատանքային օրենսգիրքը (հոդված 74) սահմանում է, որ կես դրույքով աշխատանքը կարող է սահմանվել.

• ոչ ավելի, քան վեց ամիս;
• եթե առկա է աշխատողների աշխատանքային պայմանների փոփոխություն.
• աշխատողների զանգվածային կրճատումները կանխելու համար։

Եթե ​​կես դրույքով փոխանցումը տեղի է ունենում գործատուի նախաձեռնությամբ, ապա աշխատողները պետք է այդ մասին տեղեկացվեն սպասվող ամսաթվից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ:

Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ աշխատել կես դրույքով աշխատանքի նոր պայմաններով, ղեկավարությունը պարտավոր է աշխատակցին գրավոր առաջարկել նոր թափուր աշխատատեղ, որը համապատասխանում է նրա որակավորումներին կամ թափուր ավելի ցածր պաշտոններին: Եթե ​​նրանք բացակայում են կամ եթե աշխատողը հրաժարվում է առաջարկվող տարբերակներից, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետի համաձայն):

Ինչպես կազմել 0,5 խաղադրույքներ փոխանցելու պատվեր

Աշխատողին կես դրույքով տեղափոխելու գործընթացը.

• Նախևառաջ, պահանջվում է աշխատողից ստանալ աշխատանքային օրվա տևողությունը փոխելու համաձայնության հայտարարություն և նրան թերի դրույքաչափ սահմանել.
• Դուք նաև պետք է աշխատակցի հետ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմեք: Այն պետք է նշի, որ աշխատանքային օրը կրճատված է և նշի այն աշխատանքային ժամերը, որոնցում աշխատողը կկատարի իր աշխատանքը աշխատանքային պարտականություններ... Փաստաթուղթը սահմանում է նաև աշխատավարձ (թիվը և ձևակերպումը, որ աշխատուժը վճարվում է ըստ աշխատած ժամերի): Լրացուցիչ պայմանագիրը կազմվում է կրկնօրինակով և պահանջում է ընկերության ղեկավարի և աշխատակցի ստորագրությունը: Հաստատվելուց հետո այս փաստաթուղթը դառնում է աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասը:
• Հաջորդ փուլը աշխատողին կես դրույքով աշխատանքի անցնելու հրամանի կազմումն է։ Երբեմն օգտագործել ստանդարտ ձև T-5, սակայն, աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխությունը լիովին ճիշտ չէ տեղափոխություն դիտարկելու համար: Գործավարության պրակտիկայում կադրերի բաժինը, որպես կանոն, հրաման է տալիս ցանկացած ձևով և կոչվում է «կես դրույքով աշխատանքի հաստատում»:

Աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանքային օր սահմանող հրամանում (այդպիսի ձևակերպում առկա է Աշխատանքային օրենսգրքում, հոդված 289) պետք է նշվեն կազմակերպության անվանումը, գրանցման ամսաթիվը, փաստաթղթի անվանումը և համարը:

Հրամանի տեքստում նշված է ենթակայի աշխատանքային գրաֆիկը փոխելու և 0,5 դրույքաչափին անցնելու պատճառը։ «Պատվիրում եմ» ձևակերպումից հետո պետք է նշեք աշխատողի տեղափոխման ամսաթիվը կես դրույքաչափով, ինչպես նաև նշեք աշխատողի աշխատանքային օրվա նոր երկարությունը: Վարձատրության կարգը սովորաբար փոխվում է «աշխատած ժամերի համամասնությամբ»:

ինչպես կազմակերպել աշխատողի տեղափոխումը լրիվ դրույքաչափից մինչև 0,5 դրույքաչափ նույն պաշտոնի համար (ընտանեկան պատճառներով): Ինչպես գրել դիմում և ճիշտ հրաման տալ.

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Այս դեպքում թարգմանություն չկա, այն գալիս էաշխատողի համար կես դրույքով աշխատանք հաստատելու մասին.

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը (եթե համար այս աշխատակիցըայն տարբերվում է ընդհանուր կանոններաշխատել այս գործատուի համար) աշխատանքային պայմանագրի նախապայմանն է:

Կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը թույլատրվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված) կամ գործատուի նախաձեռնությամբ, եթե կան պատճառներ, որոնք կապված են փոփոխության հետ: կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանները Արվեստի կարգով: 74՝ ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ ծանուցմամբ:

Աշխատակիցը դիմում է գրում ցանկացած ձևով նրա համար կես դրույքով աշխատանք հաստատելու համար:

ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ
կես դրույքով աշխատանքի հաստատման մասին

93-րդ հոդվածի հիման վրա Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ-ի հետ կապված կայացած ընտանիքով
հանգամանքներ (երեխայի երկարատև հիվանդություն) խնդրում եմ հետ 01.04.2010 թույլ տալ աշխատել
կես դրույքով աշխատանք ( երկուշաբթիից աշխատանքային շաբաթվա սահմանմամբ
հինգշաբթի ) քանի դեռ չեն վերացվել նման անհրաժեշտություն առաջացրած պատճառները .

31 մարտի, 2010 Ա.Ս. Գլեբովա

Այսպիսով, հնարավոր է փոխել աշխատաժամանակի ռեժիմը՝ կնքելով աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր, որում կարող է օգտագործվել հետևյալ ձևակերպումը. 5.1 կետ. ___________ թիվ ____ աշխատանքային պայմանագրի «Աշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը» բաժինը շարադրել հետևյալ կերպ. Աշխատողին սահմանվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ 10 տևողությամբ.
(տասը) ժամ՝ աշխատանքային օրվա սկիզբը՝ 9։00, ավարտը՝ 11։00։ Համակարգի նյութերի հավաքագրման լրացուցիչ համաձայնագրի նմուշ:

Լրացուցիչ պայմանագրի հիման վրա տրվում է նույնատիպ բովանդակությամբ հրաման. «Սահմանել __________2013 թվականից տնտեսագետ Իվանովա Ի.Ի. աշխատանքային ժամի հետևյալ ռեժիմը՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ 10 (տասը) ժամ տևողությամբ՝ աշխատանքային օրվա սկիզբը՝ 9.00, ավարտը՝ 11.00։

Նմուշի պատվեր.

ՀՐԱՄԱՆ ՀԱՄԱՐ. 256
կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ սահմանելու մասին

Մոսկվա 31.03.2010թ

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Տեղադրեք գլխավոր հաշվապահ Ա.Ս. Գլեբովա կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկի հետ
01.04.2010:
- աշխատանքային շաբաթվա սկիզբը. Երկուշաբթի ;
- աշխատանքային շաբաթվա վերջ - հինգշաբթի .

Աշխատանքային ժամեր:
- Աշխատանքի սկիզբ - 9.00 ;
- աշխատանքի ավարտը - 18.00 ;
- ընդմիջում ուտելու և հանգստանալու համար. 13.00-14.00 .

2. Հաշվապահական աշխատավարձ Ա.Ս. Գլեբովա արտադրել համաչափ
աշխատած ժամեր .

Պատճառը՝ հայտարարություն Ա.Ս. Գլեբովա 31.03.2010թ .

տնօրեն

Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.

Փաստաթղթերի ձևեր:

ԼՐԱՑՎԱԾ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ No. 1 -ից աշխատանքային պայմանագրին 15.05.2007 № 475 Մոսկվա 03/31/2010 «Ալֆա», Մենք զանգում ենք եւ եսայսուհետ՝ «Գործատու»՝ ի դեմս Տնօրեն Ա.Վ. Լվով, Գործելով հիմքի վրա Կանոնադրության, մի կողմից և գլխավոր հաշվապահ Ա.Ս. Գլեբովա, Մենք զանգում ենք եւ եսայսուհետ «Աշխատակիցը», մյուս կողմից, փոխելու պայմանագիր է կնքել Աշխատանքային պայմանագրի պայմաններից սկսած 15.05.2007 № 475 . 1. Նյութ 3 պայմանագրի շարադրանքը շարադրել հետեւյալ խմբագրությամբ. «Աշխատողը ստեղծվել է կես դրույք - 2 ժամ: Աշխատանքային օր - 2 ժամ;աշխատանքի սկիզբը՝ 9.00, աշխատանքի ավարտ՝ 11.00 Աշխատանքային օրեր:Երկուշաբթի Երեքշաբթի Չորեքշաբթի Հինգշաբթի Ուրբաթ. Շաբաթ, կիրակի:շաբաթ եւ կիրակի 2. Նյութ 4 պայմանագրի շարադրանքը շարադրել հետեւյալ խմբագրությամբ. «Աշխատողը ստեղծվել է ամսական աշխատավարձը 21000 ռուբլի... Աշխատավարձը հաշվարկվում է կախված քանակ աշխատած ժամեր». 3. Պայմանագրի մնացած մասը սկսած 15.05.2007 № 475 թողնել անփոփոխ. 4. Սույն համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում ս.թ 01.04.2010 . Կողմերի ստորագրությունները. Ստացված պայմանագրի պատճենը Ա.Ս. Գլեբովա

2.Պատասխան. Ինչպես սահմանել կես դրույքով ռեժիմը

Աշխատանքային ժամեր

Ո՞րն է տարբերությունը նորմալ աշխատանքային ժամերի միջև՝ թերի և կրճատված

Սովորական աշխատանքային շաբաթը չպետք է գերազանցի 40 ժամը (): Շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային ժամերը պետք է բաշխվեն այնպես, որ դրա ընդհանուր տևողությունը չգերազանցի այս սահմանը։ Ամենատարածված տարբերակը ութժամյա աշխատանքային օրն է հնգօրյայով աշխատանքային շաբաթ(հանգստյան օրեր - շաբաթ, կիրակի):

Կազմակերպությունում գործող աշխատանքային ժամերը պետք է ամրագրվեն և () պայմանագրերում ():

Բացի սովորական աշխատանքային ժամերից, աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է ռեժիմ. Կես դրույքով աշխատանք նշանակում է կես դրույքով աշխատող կամ շաբաթվա ընթացքում կամ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ): Օրինակ՝ ոչ թե հինգ աշխատանքային օր, այլ օրական չորս կամ ոչ ութ ժամ (հերթափոխով), այլ վեց։

Պետք է տարբերակել կես դրույքով աշխատանքը. Վերջինս սահմանվում է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար և հաշվվում է որպես աշխատանքի լրիվ չափանիշ (): Եթե ​​մենք խոսում ենք կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա մասին, ապա բոլորը ոչ աշխատանքային օրերայս դեպքում արտացոլվում են որպես տոներ ():

Որ աշխատակիցները պետք է սահմանեն կես դրույքով ժամանակացույց

Կազմակերպությունը կարող է ցանկացած աշխատակցի աշխատանքի տեղափոխել թերի գրաֆիկով` իր ցանկությամբ (դիմումով) կամ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ:

Ավելին, որոշ դեպքերում ադմինիստրացիան պարտավոր է աշխատողի համար նման ռեժիմ սահմանել։ Դա պետք է արվի ըստ պահանջի.

• հղի կին;

• ծնողներից մեկը (խնամակալ, հոգաբարձու) մինչև 14 տարեկան երեխայի հետ (18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա).
• աշխատող, ով խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին բժշկական եզրակացության համաձայն.

Այս ընթացակարգը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Բացի այդ, կազմակերպությունը կարող է մտնել կես դրույքով աշխատանքի և.

Գործատուի նախաձեռնությունը

Կարո՞ղ է գործատուն իր նախաձեռնությամբ սահմանել կես դրույքով ռեժիմ

Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով ռեժիմի սահմանումը թույլատրվում է (եթե կազմակերպությունում առկա է) կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումների ընթացքում, որոնք ենթադրում են աշխատանքային պայմանների էական փոփոխություններ: Եթե ​​նման փոփոխությունները կարող են հանգեցնել զանգվածային կրճատումների, ապա վարչակազմն իրավունք ունի սահմանել կես դրույքով ռեժիմ մինչև վեց ամիս: Նման սահմանափակում նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածով:

Այս դեպքում աշխատողները պետք է գրավոր տեղեկացվեն առաջիկա փոփոխությունների մասին դրանց կատարումից երկու ամիս առաջ (ստորագրության պարտադիր ծանոթությամբ) (): Աշխատողի համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը կես դրույքով աշխատելու համար, օրինակ, կարող է գրվել ինքնին:

Եթե ​​աշխատողը, այս հանգամանքներում, հրաժարվում է կես դրույքով աշխատելուց, նա կարող է աշխատանքից ազատվել միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասով սահմանված կարգով () (): Այս դեպքում նա պետք է վճարի արձակման վճարև միջին ամսական վաստակը աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար ():

Ուշադրություն.եթե աշխատողներն ապացուցում են, որ կես դրույքով ռեժիմը ներդրվել է կազմակերպությունում կազմակերպչական և տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների էական փոփոխությունների բացակայության դեպքում, վարչակազմի նման գործողությունները դատարանի կողմից կարող են ճանաչվել անօրինական: Այս դեպքում կազմակերպությունը կարող է պարտավորվել վերականգնել աշխատողի նախկին աշխատանքային պայմանները։ Այս եզրակացությունը բխում է պլենումի բանաձեւի դրույթներից Գերագույն դատարանըՌԴ 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2:

Փաստաթղթավորում

Կես դրույքով աշխատանքը կարող է նախատեսվել աշխատանքային պայմանագրով կամ սահմանվել ղեկավարի հրամանով: Վերջին դեպքում, եթե աշխատողի համար այս ռեժիմը տարբերվում է կազմակերպությունում գործող ընդհանուրից, ապա այդ փաստը պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում (): Դա անելու համար աշխատողի հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր աշխատանքային ժամերը փոխելու վերաբերյալ (): Բացի այդ, կարող է անհրաժեշտ լինել փոփոխել կազմակերպության ներքին փաստաթղթերը (օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագրի հավելվածում), եթե նրանք սահմանում են այն աշխատողների ցուցակը, որոնց համար գործում է կես դրույքով աշխատանքը:

Աշխատավարձ

Ինչպես վճարել կես դրույքով աշխատողի համար

Կես դրույքով աշխատողն ավելի քիչ է աշխատում, քան մյուսները: Նրա աշխատանքը վճարվում է սահմանված ժամանակի համամասնությամբ (կամ կախված արդյունքից): Միաժամանակ չի կրճատվում տարեկան վճարովի արձակուրդի տեւողությունը, հաշվարկման կարգը աշխատանքային փորձչի փոխվում, աշխատողների մյուս իրավունքները սահմանափակված չեն:

Աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ աշխատողի համար, ում նշանակված է կես դրույքով աշխատանք

Alpha-ն ունի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ:

Կազմակերպության գլխավոր հաշվապահ Ա.Ս. Գլեբովան գրել է իր համար կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ սահմանելու խնդրանքով՝ երկուշաբթիից հինգշաբթի:

Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու համար կազմվել է. Ստորագրված պայմանագրի հիման վրա կազմակերպության ղեկավարը 2010 թվականի ապրիլից դրել է հեռակա ռեժիմ։

Գլեբովայի ամսական աշխատավարձը ամբողջ աշխատանքային շաբաթվա համար կազմում է 21000 ռուբլի։

Գլեբովայի աշխատավարձը հաշվարկելու համար կազմակերպության հաշվապահը, որը պատասխանատու է աշխատավարձի հաշվարկի համար, որոշել է, որ 2010 թվականի ապրիլին եղել է 22 աշխատանքային օր։ Բացի ընդհանուր սահմանված հանգստյան օրերից, այս ամիս աշխատողը չի աշխատել 5 օր (ապրիլի 2, 9, 16, 23, 30)։

Այսպիսով, փաստորեն, 2010 թվականի ապրիլին Գլեբովան աշխատել է.
22 օր. - 5 օր. = 17 օր

Նրան ապրիլ ամսվա աշխատավարձը կազմում է.
21000 ռուբլի : 22 օր × 17 օր = 16 227 ռուբլի:

Նինա Կովյազինա, Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կրթության և կադրերի վարչության փոխտնօրեն

Լավագույն ողջույններ և մաղթանքներ հարմարավետ աշխատանքի համար, Եկատերինա Զայցևա,

Փորձագետ համակարգերի անձնակազմ

Ամենակարևոր փոփոխություններն այս գարնանը Կադրային սպաների հինգ վատ սովորություններ. Իմացեք, թե ինչ եք մեղավոր
«Կադրային բիզնես» ամսագրի խմբագիրները պարզել են, թե կադրային սպաների որ սովորությունները շատ ժամանակ են խլում, բայց միևնույն ժամանակ գրեթե անօգուտ են։ Եվ նրանցից ոմանք կարող են նույնիսկ տարակուսանք առաջացնել GIT տեսուչին:

GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե որ փաստաթղթերն այժմ ոչ մի դեպքում չպետք է պահանջվեն նորեկներից աշխատանքի ընդունելիս: Դուք, անշուշտ, ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցուցակ և ընտրել ենք անվտանգ փոխարինող յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի համար:

Եթե ​​արձակուրդի վճարը վճարեք մեկ օր անց, ընկերությունը կտուգանվի 50 000 ռուբլով: Նվազեցման մասին ծանուցման ժամկետը կրճատեք առնվազն մեկ օրով՝ դատարանը աշխատակցին կվերականգնի աշխատանքին։ Մենք ուսումնասիրել ենք իրավագիտությունը և ձեզ համար պատրաստել անվտանգ առաջարկություններ։

Գործող օրենսդրության համաձայն, յուրաքանչյուր աշխատող, ում գործունեությունն իրականացվում է հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր կանոնները, ցանկացած պահի իրավունք ունի գործատուի հետ կապ հաստատել 0,5 դրույքաչափերի փոխանցման դիմումով: Այս փաստաթուղթը ճիշտ ձևակերպելու համար դուք պետք է ծանոթանաք դրա հիմնական պահանջներին:

0,5 ցցերի փոխանցման անհրաժեշտություն

Իրավիճակները, երբ աշխատողը կարող է կարիք ունենալ լրիվ դրույքից կես դրույքով անցնելու, կարող են տարբեր լինել: 0,5 ցցերի փոխանցման ամենատարածված պատճառները հետևյալն են.

• մերձավոր ազգականի հիվանդություն;
• անչափահաս երեխաների առկայությունը;
• աշխատողների առողջական խնդիրներ;
• կես դրույքով աշխատանք;
• այլ անձնական հանգամանքներ:

Փոխանցման նախաձեռնությունը կարող է ծագել ինչպես աշխատողից, այնպես էլ գործատուից։ Երկրորդ դեպքում դիտարկվում են այս անհրաժեշտության առաջացման պատճառները հետեւյալ գործոններըհանգամանքներ.

• գումար խնայել;
• տեխնիկական և արտադրական պլանի գործընթացների օպտիմալացում;
• ընկերության վերակազմավորում;
• անձնակազմի կրճատում.

Եթե ​​դրույքաչափի 0,5-ին փոխանցելու ցանկությունը գալիս է աշխատողից, ապա նրանից պահանջվում է հայտարարություն գրել գործատուին հասցեագրված։

Կես դրույքով փոխանցման հայտի առանձնահատկությունները

Այս դիմումը լրացնելու միասնական ձև չկա, ուստի այն կարող է կազմվել անվճար ձևով: Որոշ կազմակերպություններում դրա համար մշակվում են հատուկ ձևեր։ Թղթի ձևավորման հիմնական պահանջներն են ռուսաց լեզվի կանոնների պահպանումը և պատմվածքի բիզնես ոճը:

Փոխանցման հայտում պետք է նշվեն հետևյալ տվյալները.

• ձեռնարկության լրիվ անվանումը;
• հասցեատիրոջ մասին տեղեկատվություն՝ ընկերության տնօրենի լրիվ անվանումը.
• փաստաթղթի անվանումը;
• բողոքարկման տեքստը;
• դիմումների ցանկ (եթե այդպիսիք կան);
• տեղեկատվություն դիմողի մասին՝ լրիվ անվանումը և պաշտոնը.
• կազմման ամսաթիվը և աշխատողի ստորագրությունը.

Դիմումը կարող է կազմվել տպագիր կամ գրավոր ձևով: Երկու դեպքում էլ պահանջվում է դիմողի անձնական ստորագրությունը: Փաստաթուղթը կազմվում է 2 օրինակից, որոնցից մեկը փոխանցվում է ղեկավարությանը, մյուսը մնում է այն պատրաստած աշխատակցի մոտ։

Թուղթը գործատուին առաքվում է մի քանի եղանակով՝ անձամբ կամ օգտագործելով գրանցված նամակ... Ստեղծվում են իրավիճակներ, երբ այդ տարբերակները հնարավոր չէ կյանքի կոչել։ Նման դեպքերում դիմումը փոխանցվում է ընկերության ղեկավարին աշխատողի վստահելի անձի միջոցով, որը փոխանցվում է 0,5 դրույքաչափին: Այս դեպքում փաստաթուղթը նախնական վավերացված է նոտարի կողմից:

Ինչպես կատարել փոխանցում 0,5 խաղադրույքի համար - քայլ առ քայլ հրահանգներ

Աշխատակցին 0,5 դրույքաչափով տեղափոխելու գործընթացում կարելի է առանձնացնել մի քանի քայլ.

Քայլ 1 Համապատասխան փոխանցման դիմումի կազմում:

Քայլ 2 Պատվերի գրանցում

Ձեռնարկության ղեկավարի կողմից փաստաթուղթը ստանալուց հետո տրվում է հատուկ հրաման։ Այն կարող է թողարկվել ստանդարտ ձևով կամ ընկերության կողմից սահմանված ձևով:

Քայլ 3 Լրացուցիչ պայմանագրի կնքում.

Նախքան մարզվելը սկսելը ձեր մասնագիտական ​​գործունեություն 0.5 տոկոսադրույքով աշխատողը պետք է ծանոթանա նորին աշխատանքային պայմանագիր... Փաստաթղթում նշվում է աշխատավարձի չափը, ժամերի քանակը, որ աշխատողը պետք է աշխատի որոշակի ժամանակահատվածում:

Քայլ 4 Աշխատողի աշխատանքային գրքում ճշգրտումներ կատարելը:

Այս գործունեության իրականացումը հաշվապահական հաշվառման անձնակազմի պարտականությունն է: Նրանք համապատասխան գրառումներ են կատարում անհրաժեշտ փաստաթղթերում, որից հետո սկսում են հաշվարկել աշխատավարձի չափը։ Բացի այդ, անձնակազմի աղյուսակի տեղեկատվությունը ճշգրտվում է:

Եթե ​​փոխանցումը կատարվում է գործատուի նախաձեռնությամբ, ապա դրա իրականացման հիմնական պայմանը համարվում է աշխատողի համաձայնությունը: Այդ մասին նա պետք է տեղեկացվի մի քանի ամիս առաջ։ Համաձայնություն ստանալու դեպքում փոխանցումն իրականացվում է ստանդարտ սխեմայի համաձայն: Եթե ​​պատասխանը բացասական է, ապա գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել աշխատողին կամ առաջարկել այլ պաշտոն։

Նմուշի ձևավորում

Աշխատողի նախաձեռնությամբ 0,5 դրույքաչափին փոխանցելու օրինակելի դիմում.