Հանգստյան աշխատանք. Օրինակ՝ աշխատանքային օրենսգրքով հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց վճարումների հաշվարկման ալգորիթմ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է աշխատանքային գործունեության բոլոր հնարավոր ասպեկտները, ներառյալ 2019 թվականի արձակուրդների և հանգստյան օրերի համար վճարումների հաշվարկման կարգը: Հաջորդիվ քննարկվում է, թե որն է դրա չափը և ինչպես է այն որոշվում։

Արձակուրդների և հանգստյան օրերի հայեցակարգ

Շաբաթական հանգստյան օրեր են համարվում այն ​​օրերը, երբ գործատուն իրավունք չունի աշխատողից պահանջել ներկայանալ աշխատանքի։ Հանգստի նման ժամանակի առկայությունը բոլոր աշխատողներին երաշխավորված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Նաև արձակուրդներին արդարացված է աշխատավայրից բացակայությունը։ Անմիջապես պետք է նշել, որ ոչ բոլոր տոներն են չաշխատելու պատճառ։ Ոչ աշխատանքային են համարվում միայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանվածները:

Այնուամենայնիվ, գրեթե յուրաքանչյուր կազմակերպությունում ժամանակ առ ժամանակ լինում են իրավիճակներ, երբ այս կանոնը պետք է խախտվի: Սա հատկապես վերաբերում է մեծացած պատասխանատվություն ունեցող ձեռնարկություններին, որոնց փակումը կարող է հանգեցնել անուղղելի հետեւանքների։

Գործատուները պետք է իմանան, թե ինչ իրավիճակներում կարող են խանգարել աշխատողի հանգիստը և նրան կանչել աշխատանքի հանգստյան օրերին, ինչպես նաև, թե ինչ է պահանջվում դրա համար։ Դրանցից միայն երկուսն են.

1. Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի հրատապ լուծման կարիք ունեցող խնդիրներ, այսինքն՝ առանց դրանց անհապաղ վերացման, տնտեսվարող սուբյեկտի հետագա գործունեությունը անհնար է։ Ինչ վերաբերում է թղթաբանությանը, ապա աշխատողը պետք է գրավոր համաձայնություն գրի կանչին, իսկ գործատուն պետք է տա ​​այն հրամանի տեսքով։ Բայց, չնայած դրան, աշխատողն իրավունք ունի հանգստյան օրը հրաժարվել հերթապահության գալուց, և գործատուն չի կարող որևէ պատժամիջոց կիրառել նրա նկատմամբ։
2. Ձեռնարկությունում դժբախտ պատահարների, բնական աղետների և այլ տեսակի աղետների հետ կապված արտակարգ իրավիճակների առաջացումը, որոնք պետք է անհապաղ կանխվեն կամ վերանան դրանց բացասական հետևանքները: Նման իրավիճակում աշխատողին կարող են հարկադրաբար կանչել, և նրանից գրավոր համաձայնություն չի պահանջվում։ Սա հատկապես վերաբերում է տարբեր ոլորտներում (հաճախ կոմունալ ծառայությունների) ընկերությունների առաջատար մասնագետներին:

Եթե ​​զանգը հարկադրված է, այն նույնպես պետք է գանձվի։

Ով չի կարող կանչվել աշխատանքի տոն օրերին և հանգստյան օրերին

Առաջին հերթին դրանք ներառում են աշխատող հղի կանայք: Անգամ եթե կինը չի գնացել ծննդաբերության արձակուրդի, այլ շարունակել է աշխատել, միեւնույն է, նրան չպետք է աշխատանքի կանչեն ժամերից հետո։

Բացի այդ, կանոնը վերաբերում է անչափահաս աշխատողներին: Այնուամենայնիվ, կա բացառություն. Կարող եք զանգահարել արվեստի բնագավառով զբաղվող անչափահաս աշխատողներին (դերասաններ, կրկեսի արտիստներ և այլն), ինչպես նաև մարզիկներ։

Ամեն աշխատող չէ, որ կարող է աշխատանքի կանչվել միայն իր գրավոր համաձայնությամբ։ Այն դեպքում, երբ աշխատողի ընտանիքում չորսից ավելի երեխաներ են մեծանում, կան հիվանդ հարազատներ կամ հաշմանդամ երեխաներ, անհրաժեշտ է բժշկից լրացուցիչ ստանալ տեղեկանք, որը հաստատում է, որ շտապ կանչվելու դեպքում. հանգստյան օրերին աշխատողի հարազատները չեն տուժի. Նույնը վերաբերում է աշխատող հաշմանդամներին կամ միայնակ մայրերին, սակայն այստեղ ձեզ անհրաժեշտ կլինի վկայական, որ վնաս չի պատճառվի հենց աշխատողին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն արձակուրդների և հանգստյան օրերի վճարում - օրենսդրական կարգավորում, ընթացակարգ

Եթե ​​աշխատողի և գործատուի միջև կնքվել է պայմանագիր՝ աշխատանքային ամբողջ ամսվա համար աշխատավարձ սահմանելու մասին, ապա աշխատած հանգստյան օրերը և արձակուրդները պետք է վճարվեն սահմանված աշխատավարձից ավելի:

Աշխատողի վերցրած արձակուրդը որևէ կերպ չի ազդում աշխատավարձի վրա։

Արժե նաև մտածել, թե արդյոք այս աշխատանքը համապատասխանում է ամսական աշխատաժամանակի նորմերին։ Ահա մի օրինակ, թե ինչպես է հաշվարկվում հանգստյան օրերի աշխատավարձը, եթե սահմանվում է ամսական աշխատավարձ:

Օրինակ:

2017 թվականի հոկտեմբերին աշխատողն աշխատել է երկու շաբաթ՝ հոկտեմբերի 21-ին և 28-ին։ Նրանցից յուրաքանչյուրի համար նա աշխատել է 8 ժամ։ Հոկտեմբերի 21-ի համար աշխատողը հանգստյան օր է վերցրել (դա նրա օրինական իրավունքն է), հոկտեմբերի 28-ի համար հանգստյան օր չի վերցրել։ ենթակաների աշխատավարձը `20000 ռուբլի: Նրա համար 2017 թվականի տարեկան ժամացույցը 1973 ժամ է։

Վճարման հաշվարկ.

Օրերի միջին թիվը ամսական = 1973/12 = 164,42 ժամ:

Աշխատավարձ հոկտեմբեր ամսվա համար = աշխատավարձ (20000 ռուբլի) + հավելավճար:

Շաբաթ օրը մեկ աշխատանքային օրվա համար անհրաժեշտ է հավելավճար վճարել, որի համար նախատեսված է հանգստյան օր, իսկ երկրորդ օրը՝ նորմայից ավելի, քանի որ դրա համար հանգստյան օր նախատեսված չէ։

Հավելավճար = 20,000 * 8 / 164,42 + 20,000 * 8 * 2 / 164,42 = 2,919,36 ռուբլի:

Այսպիսով, հոկտեմբեր ամսվա աշխատավարձը կկազմի 22919,36 ռուբլի։

Եթե ​​տեղադրվում է հատի կամ ժամային համակարգ, ապա կա երկու տարբերակ. Եթե ​​աշխատողին տրվել է հանգստյան օր, ապա հանգստյան օրը վճարվում է նույն չափով, ինչ շաբաթվա ցանկացած օր: Եթե ​​հանգստյան օր չի տրամադրվել՝ կրկնապատկել գումարը։

Օրինակ:

Աշխատակիցն աշխատել է դեկտեմբերի 4-ին և այս ընթացքում պատրաստել 10 աթոռակ, որոնցից յուրաքանչյուրը վճարվում է 540 ռուբլու դիմաց։ Աշխատակիցը դեկտեմբերի 4-ի հանգստյան օր չի վերցրել. Որքա՞ն է աշխատավարձը:

Վճարման հաշվարկ.

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է հերթափոխով, ապա վարձատրության վրա ազդում է արդյոք հանգստյան օրը ըստ գրաֆիկի աշխատանքային օր է եղել։ Եթե ​​եղել է, ուրեմն հավելավճարներ չեն լինի։ Եթե ​​խոսքը տոնի մասին է, ապա այն միշտ կվճարվի կրկնակի։

Օրինակ:

Աշխատողն ունի հերթափոխային գրաֆիկ՝ 2/2։ Յուրաքանչյուր հերթափոխը տևում է 12 ժամ։Նրա հերթափոխի թիվը, ըստ ժամանակացույցի, 2017 թվականի նոյեմբերին եղել է 14-3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28։ նոյեմբեր. Աշխատել է նաև հանգստյան օրը (նոյեմբերի 9-ին): Նոյեմբերի 9-ի համար աշխատողը հանգստյան օր չի վերցնում. Սակագինը 1 ժամ. - 147 ռուբլի:

Վճարման հաշվարկ.

Աշխատողի ժամանակացույցում 11, 12, 19-ը ընկնում է օրացուցային հանգստյան օրերին (շաբաթ կամ արև), ուստի այս օրերի համար վճարումը ստանդարտ է (ինչպես սովորական օրվա համար):

Նրա ժամանակացույցում կա նաև արձակուրդ՝ նոյեմբերի 4-ը, որի դիմաց աշխատողը կստանա կրկնակի աշխատավարձ։

Այն օրը, երբ նա դուրս է եկել գրաֆիկից, այսինքն՝ նոյեմբերի 9-ին, աշխատողը նույնպես կրկնակի աշխատավարձ է ստանալու, քանի որ իր համար նախատեսված արձակուրդը չի վերցրել։

Սա նշանակում է, որ նոյեմբեր ամսվա 12 օրը վճարվում է միանվագ, 2 օրը կրկնակի.

Աշխատավարձը 12 օր = 12 օր * 12 ժ. * 147 RUR = 21268 ռուբլի

Աշխատավարձը 2 օր = 2 օր * 12.ժ * 147ր. * 2 = 7056 ռուբլի

Ընդհանուր ընդհանուր աշխատավարձը = 21268 + 7056 = 28324 ռուբլի:

Վճարման փոխարեն հավելյալ հանգստյան օր

Օրենքի համաձայն՝ գործատուն և աշխատողը կարող են պայմանավորվել, որ հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց հավելավճարի փոխարեն աշխատողը լրացուցիչ հանգստյան օր ստանա։

Դա անելու համար աշխատողը պետք է նախապես հայտարարություն գրի և դրանում նշի այն ամսաթիվը, երբ նա ցանկանում է հանգստյան օր ստանալ: Այս դեպքում վճարումը կլինի միայնակ, իսկ հանգստյան օրն ընդհանրապես չի վճարվի։

Աշխատողի կողմից ներկայացված դիմումի հիման վրա գործատուն որոշում է կայացնում աշխատողին հանգստյան օր նշանակելու մասին:

Նույնիսկ եթե աշխատողը արձակուրդ է գնացել աշխատանքի ոչ թե ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում, այլ ընդամենը մի քանի ժամով, դա չի ազդում փոխհատուցման չափի վրա. այն պետք է լի լինի:

Արձակուրդների և հանգստյան օրերի վճարումների հարկում

Արվեստի դրույթների համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն, արձակուրդների և հանգստյան օրերին աշխատանքի վարձատրությունը ներառված է վարձատրության համակարգում, ինչը նշանակում է, որ այն ներկայացնում է աշխատողին տնտեսական օգուտ և ենթակա է եկամտահարկի: Գործատուի համար այն նույնպես ենթակա է ապահովագրավճարների:

Բացի այդ, հանգստյան օրերին աշխատանքի վարձատրությունը, որպես աշխատավարձի մաս, ներառված է եկամտահարկը հաշվարկելիս ծախսերի ցանկում:

Ոչ աշխատանքային օրերին աշխատանքի դիմաց կրկնակի չափով վճարելիս, տեղական իրավական ակտերի համաձայն, ընկերությունն իրավունք ունի այդ գումարները հաշվի առնել ծախսերի մեջ՝ եկամտահարկի բազան նվազեցնելու համար։

Եթե ​​արձակուրդների և հանգստյան օրերին աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված նորմերից ավելի և հաստատված կոլեկտիվ կամ կոնկրետ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրով, ապա այդ ծախսերը հիմք չեն շահութահարկի հարկային բազան նվազեցնելու համար: Սա կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքով: Այնուամենայնիվ, ամեն դեպքում, կատարված բոլոր վճարումները ենթակա են պահումների և ապահովագրավճարների:

Այսպիսով, գործատուն իրավունք չունի աշխատողից պահանջել աշխատել իր հանգստյան օրը, եթե իսկապես դժվար և չնախատեսված հանգամանքներ չառաջանան, որոնց դեպքում ղեկավարը այլ ելք չի գտնի, քան ենթակային աշխատանքի վայր կանչելը: Քանի որ սա չի համարվում նորմալ աշխատանքային պայմաններ, այն պետք է փոխհատուցվի աշխատողի կողմից: Աշխատանքային հանգստյան օրը պետք է վճարովի լինի և ոչ պակաս, քան սովորական օրավարձի կրկնապատիկը, կամ փոխարինվի լրացուցիչ հանգստյան օրով։

Հանգստյան օրվա աշխատանքի վարձատրություն - Աշխատանքային օրենսգիրք կարգավորում է այս հարցը Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153. Այս օրերին աշխատանքը օրենքով արգելված է և հնարավոր է միայն բացառիկ իրավիճակներում։ Հատուկ վճարման կարգը աշխատողների հանգստի իրավունքի լրացուցիչ երաշխիք է։

Ի՞նչ իրավիճակներում է հնարավոր աշխատել հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը արգելում է քաղաքացիներին աշխատանքի կանչել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին: Սա այն հիմքն է, որով պետք է առաջնորդվեն գործատուները։ Օրենսդրական այս դրույթի նպատակը աշխատողների լավ հանգիստն է և քաղաքացիների առողջության խնամքը։ Բացառություններ են թույլատրվում, եթե միաժամանակ պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

• աշխատողի համաձայնությունը;
• հաշվի առնելով արհմիության կարծիքը (եթե այդպիսիք կան).
• հրատապ աշխատանքի առաջացումը, որի իրականացումից կախված է ընկերության հետագա գործունեությունը։

Որոշ իրավիճակներում օրենքը թույլ է տալիս աշխատողներին կանչել աշխատանքի հանգստյան օրերին և առանց նրանց համաձայնության: Մասնավորապես, թույլատրվում է հանգստյան օրերին դժբախտ պատահարների կանխարգելմանն ուղղված աշխատանքները։ Վտանգավոր իրավիճակներից և գույքի կորստից խուսափելու համար հնարավոր է նաև կանչել աշխատակիցներին։ Արտակարգ կամ ռազմական դրության դեպքում, որը վտանգ է սպառնում Ռուսաստանի ողջ բնակչությանը կամ դրա մի մասին, գործատուն կարող է աշխատակիցներ ներգրավել նաև հանգստյան օրերին՝ առանց նրանց համաձայնության։ Այս կանոնից բացառություն են կազմում հաշմանդամություն ունեցող անձինք, հղի կանայք և փոքր երեխաներ ունեցող աշխատողները: Օրենսդրությունը նրանց իրավունք է տալիս հրաժարվել նման աշխատանքից և սահմանում է լրացուցիչ պայման հանգստյան օրերին և արձակուրդներին հավաքագրելու համար. բժշկական եզրակացությունը չի արգելում աշխատողին աշխատանքի ընդունել այս օրերին:

Հանգստյան օրերին աշխատողներ հավաքագրելիս պետք է պարզել ինչպես է վճարվում հանգստյան օրը աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն... Սա անհրաժեշտ է հանգստյան օրերին աշխատանքի կանչված աշխատողների համար արդար աշխատավարձ ապահովելու համար:

Ինչպե՞ս է վճարվում աշխատանքը հանգստյան օրերին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:

Մտածեք նման հարցի մասին արձակուրդում աշխատանքի համար վճարում - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքպահանջում է գործատուից վճարել կրկնակի գումար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված) կամ աշխատողին այլ ժամանակ տրամադրել լրացուցիչ չվճարվող հանգիստ: Աշխատակիցը կարող է ինքնուրույն ընտրել համապատասխան փոխհատուցման տարբերակը:

Կրկնակի հանգստյան օրերի վճարում- դրամական փոխհատուցում համարժեք հանգստի բացակայության համար. Հաշվարկի առանձնահատկությունները կախված են կազմակերպությունում ընդունված համակարգից և աշխատած ժամանակից: ... Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն արձակուրդների վճարում(153-րդ հոդվածի 1-ին մաս) կազմվում է հետևյալ կերպ.

• մասնակի աշխատանքի համակարգի համաձայն՝ աշխատողը կարող է որակավորվել կրկնակի դրույքաչափերով վճարումների համար.
• կազմակերպություններում, որտեղ աշխատավարձերը հաշվարկվում են սակագներով, Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն հանգստյան օրերին վճարումարտադրվում է կրկնակի գներով;
• այն աշխատողները, ովքեր ստանում են ամսական աշխատավարձ և աշխատում են հանգստյան օրերին ամսական նորմայի սահմաններում, կարող են հաշվարկել մեկ օրվա կամ ժամի մեկ դրույքաչափ՝ որպես իրենց աշխատավարձի հավելում.
• Նրանք, ովքեր հանգստյան օրերին ամսական նորմայից ավելի են կատարել իրենց աշխատանքային գործառույթները, կարող են հաշվել աշխատավարձի կրկնակի դրույքաչափը։

Վճարում հանգստյան օրվա կրկնակի չափով` կազմակերպության ներքին ակտերին համապատասխան

Գործատուն կարող է ինքնուրույն սահմանել կանոնները։ Այս դեպքում նա պետք է առաջնորդվի Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-ը, որն արգելում է իրավաբանական անձի տեղական ակտերով աշխատողների դիրքի վատթարացումը դաշնային օրենսդրության համեմատ: Հանգստյան օրվա աշխատանքի համար վճարումՆման իրավիճակում այն ​​կարող է փոխվել միայն դեպի վեր, օրինակ՝ գործատուն իրավունք ունի եռապատիկ և ավելի վճարումներ սահմանել։

Ո՞ր դեպքերում է հանգստյան օրերին աշխատանքի համար նախատեսված լրացուցիչ հանգստի օր.

Լրացուցիչ հանգիստը Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն փոխհատուցման մեկ այլ տարբերակ է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153. Դրա տրամադրման պայմանները հետևյալն են.

Ինչպես նշում է Ռոստրուդը «Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին ...» 31.10.2008 թիվ 5917-T3 նամակում, լրացուցիչ հանգստի տևողությունը կախված չէ այն ժամանակից, երբ աշխատողն իրականում աշխատել է իր հանգստյան օրը: Օրինակ՝ աշխատողը հունվարի 2-ին աշխատել է 3 ժամ։ Այս դեպքում նա իրավունք ունի լիարժեք հանգստյան օր։ Աշխատակիցը կարող է դիմել արձակուրդի համար ցանկացած ամիս: Հիմնական բանը նախապես դիմում գրելն է՝ կրկնակի վճարման փոխարեն հավելյալ հանգիստ տրամադրելու խնդրանքով աշխատել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին.

Աշխատակիցի կողմից կրկնակի վճարը լրացուցիչ հանգստի օրով փոխարինելու դիմում ստանալուց հետո տրվում է համապատասխան հրաման։ Այն նշում է կողմերի մանրամասները, արձակուրդ տրամադրելու հիմքերը և ամսաթիվը: Նաև գործատուն կարող է կազմակերպել արձակուրդի տրամադրում դիմումի վերաբերյալ որոշման տեսքով:

Աշխատանքը կազմակերպում ենք հանգստյան և տոն օրերին

Ներբեռնեք պատվերի ձևը

Արվեստի 8-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը պահանջում է աշխատողների զբաղվածությունը հանգստյան օրերին աշխատել գրավոր: Որոշումը կայացնում է գործատուն՝ ելնելով ընկերության կարիքներից և կազմակերպությունում աշխատանքային գործընթացի առանձնահատկություններից:

Խոշոր կազմակերպություններում խորհուրդ է տրվում, որ գերատեսչությունների ղեկավարները կազմեն մենեջերին ուղղված հուշագիր՝ կազմված անուններից և պաշտոններից՝ նշելով աշխատակիցներին լրացուցիչ աշխատանքի ներգրավելու պատճառները: Հետագայում, հաշվետվությունների հիման վրա, պետը որոշում է, թե արդյոք նպատակահարմար է աշխատողներին կանչել աշխատանքի հանգստյան օրերին:

Գործատուի որոշումը կազմվում է հրամանի տեսքով: Օրենսդրությունը չի նախատեսում հրամանի միասնական ձև, հետևաբար այն կազմվում է ընկերությունում ընդունված կադրերի հաշվառման կառավարման կանոններին և նորմերին համապատասխան: Բայց ամեն դեպքում փաստաթղթում պետք է նշվի.

• հանգստյան օրերի աշխատանքային նպատակներ;
• լրացուցիչ աշխատանքի ամսաթվերը;
• հանգստյան օրերին աշխատանքի փոխհատուցման ուղիները.

Աշխատակիցները պետք է նախապես ծանոթ լինեն փաստաթղթին և ստորագրեն:

Լրացուցիչ հանգստյան օրերի վճարում Աշխատանքային օրենսգրքի 2015-2016թթև այս օրերին ներգրավվածության խիստ կանոնները կարևոր երաշխիքներ են աշխատակիցների համար՝ պաշտպանելու նրանց ղեկավարության կողմից չարաշահումներից և ապահովելու, որ նրանք ստանան համապատասխան հանգիստ: Կարևոր է հիշել, որ եթե այլ բան նախատեսված չէ կազմակերպության տեղական ակտերով, կրկնապատկեք հանգստյան օրերի վճարումմիաժամանակ հանգստյան ժամանակովչթույլատրված.

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողների հանգստի իրավունք, ներառյալ. նրանց ապահովել հանգստյան օրերով և ոչ աշխատանքային արձակուրդներով։ Իսկ եթե արձակուրդը պարզվեց, որ աշխատանքային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ հոդվածի 5-րդ կետ, 21-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետ): Ինչպես վճարել նման ժամանակի համար, մենք ձեզ կպատմենք մեր խորհրդակցության ժամանակ:

Վճարում ոչ աշխատանքային տոնի նախօրեին

Ոչ աշխատանքային արձակուրդների ցանկը տրված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112. Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է 1 ժամով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Այս դեպքում այս օրվա վճարումը կատարվում է այնպես, ինչպես ամբողջությամբ աշխատած օրվա համար։

Անընդհատ գործող կազմակերպության և աշխատանքի որոշակի տեսակների դեպքում, երբ հնարավոր չէ կրճատել աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխը) նախատոնական օրը, գերաշխատանքը պետք է փոխհատուցվի: Դրա համար աշխատողին տրամադրվում է լրացուցիչ հանգստի ժամանակ կամ, աշխատողի համաձայնությամբ, նրան վարձատրում են սահմանված չափորոշիչների համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Երբ վճարվում է ոչ աշխատանքային արձակուրդում հանգստի համար

Աշխատավարձ ստացող աշխատողների համար ամսում ոչ աշխատանքային արձակուրդների առկայությունը չի նվազեցնում աշխատավարձը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Ուրիշ բան՝ չհաշվետվող աշխատողներն են (օրինակ՝ կտոր աշխատողները): Չէ՞ որ մեծ թվով ոչ աշխատանքային արձակուրդներ, օրինակ՝ Ամանորի տոներին, կարող են հանգեցնել նրան, որ ամսական եկամուտը սովորականից զգալիորեն ցածր կլինի։ Նման դեպքերում Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ նման աշխատողներին լրացուցիչ վարձատրություն է տրվում ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար, որոնց ժամանակ նրանք աշխատանքի չեն անցել: Դրա չափը և վճարման կարգը որոշվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով, կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Ինչպես վճարել «տոնական» աշխատանքի համար

Ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի համար վարձատրությունը առնվազն կրկնակի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

• կտոր աշխատողներ - ոչ պակաս, քան կրկնակի դրույքաչափեր.
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով.
• Աշխատավարձ ստացող աշխատողներ՝ առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը՝ մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար), եթե ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը կատարվել է ամսական նորմայի սահմաններում. աշխատաժամանակը և առնվազն կրկնակի օրական կամ ժամային դրույքաչափերը (աշխատավարձի մասերը մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար) աշխատավարձից ավելի, եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի:

Ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի համար վճարման հատուկ չափերը կարող են սահմանվել կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Բարձրացված վարձատրության փոխարեն հանգստացեք

Ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատելու համար, աշխատողի պահանջով, վճարումը կարող է կատարվել միանվագ, սակայն աշխատողին պետք է տրվի մեկ այլ հանգստի օր, որն այլևս ենթակա չէ վճարման (153-րդ հոդվածի 3-րդ մաս). Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի):

Հերթափոխային աշխատանքի համար վճարման առանձնահատկությունները

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է հերթափոխի ժամանակացույցին համապատասխան, և նրա հերթափոխը համընկնում է ոչ աշխատանքային արձակուրդի հետ, ապա այդ օրը նույնպես ենթակա է վճարման ավելացված չափով։ Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկով արտաժամյա վճարման տարբերությունն այն է, որ եթե նման աշխատանքը կատարվել է աշխատողի աշխատանքային ժամերին համապատասխան ժամանակահատվածում, ապա այն չի աշխատի փոխարինել այս օրը աշխատողի համաձայնությամբ մեկ վճարումով և հանգստյան օրով (Առաջարկություններ. Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության 02.06.2014 թ.):

Բայց եթե նման աշխատանքը կատարվում է աշխատանքային ժամանակի նորմայից ավելի, ապա աշխատողն ինքն է որոշում՝ կրկնակի վարձատրություն կամ «մեկ վարձատրություն + հանգիստ»։

Ձեռնարկությունում կայունությունը միշտ չէ, որ հնարավոր է հաստատել աշխատանքային օրերին: Երբեմն աշխատակիցները ստիպված են լինում կատարել իրենց պարտականությունները ժամից հետո: Այնուհետև հարց է առաջանում, թե արձակուրդային օրերին աշխատանքի համար ի՞նչ է վճարվում՝ վարձատրությո՞ւն, թե՞ հանգստյան օր: Ինչ չափանիշներ պետք է պահպանվեն: Ինչ պետք է հաշվի առնել. Այս հարցը հատկապես սուր է 2019 թվականի մայիսյան տոներին աշխատանքի հետ կապված։ Ինչպե՞ս պետք է վճարվի աշխատանքը մայիսի համար՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի: Մենք կպատասխանենք ձեր հարցերին։

Ինչ է ասում աշխատանքային օրենսդրությունը

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային գործունեությունը արգելվում է արձակուրդներին և հանգստյան օրերին (մասնավորապես, 2019 թվականի մայիսյան տոներին): Աշխատանքը հնարավոր է.

• անհետաձգելի աշխատանքների կատարում, որոնց տեղափոխումը կվտանգի այլոց կյանքը կամ առողջությունը.
• արտակարգ իրավիճակների հետևանքների վերացում;
• ռազմական դրությամբ սահմանված աշխատանքի կատարումը.

Լրատվամիջոցների, կինեմատոգրաֆիայի, թատրոնների, կրկեսների և այլնի ստեղծագործական աշխատողների ներգրավումը հնարավոր է միայն կոլեկտիվ պայմանագրի կամ պայմանագրի կնքման դեպքում: Այլ իրավիճակներում՝ ենթակայի և արհմիության գրավոր համաձայնությամբ:

Ընկերությունը կարող է օգտագործել առաջարկված նմուշը կամ մշակել փաստաթղթի սեփական ձևը:

Հիշեք.արգելվում է հղի կանանց և անչափահասներին ներգրավել աշխատանքի! Նմանատիպ պահանջը վերաբերում է այն աշխատողներին, ովքեր ընկերության հետ կնքել են որոշակի ժամկետով պայմանագիր, դա վկայում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 290.

Բժշկական հակացուցումների և գրավոր համաձայնության բացակայության դեպքում կարող եք խնդրել գնալ աշխատանքի.

• մինչև 3 տարեկան կամ հաշմանդամ երեխաներ մեծացնող աշխատողներ (ցանկացած տարիքի).
• միայնակ մայրեր, ովքեր ունեն մինչև 5 տարեկան երեխաներ.

Փոխհատուցում

Տոնական օրերին աշխատելիս տրվում է փոխհատուցում։ Փող է պետք? Այնուհետև ենթական կարող է ընտրել հանգստյան օրը կրկնակի վճարել աշխատանքի համար: Կարևոր հարց է պետք լուծել. Ավելի խելամիտ է լրացուցիչ հանգստյան օր վերցնել: Ձեռնարկությունն, իհարկե, ավելի շահավետ է լրացուցիչ հանգստյան օր տալու համար, բայց ենթական իրավունք ունի ինքնուրույն ընտրելու։

Եթե ​​գործատուն ինքն է պարտադրում իր որոշումը, ապա տեղի է ունենում իրավունքների խախտում։ Այնուհետև անձը կարող է բողոքել աշխատանքի տեսչությանը կամ վերահսկող այլ մարմնին։

Փաստաթղթերի պատրաստում

Երբ ղեկավարությունը աշխատակիցներին տեղեկացրել է արտաժամյա աշխատելու անհրաժեշտության մասին և ստացել է գրավոր համաձայնություն (արտակարգ իրավիճակներում բանավոր համաձայնությունը բավարար է), տրվում է հրաման: Ձևը անվճար է, բայց դուք կարող եք առաջնորդվել այս նմուշով:

Անպայման նշեք.

• Աշխատողի լրիվ անվանումը և կառուցվածքային ստորաբաժանումը
• ներգրավման ամսաթիվը;
• աշխատանքի ներկայանալու խնդրանք. Տեքստը պետք է պարունակի մեջբերում Արվեստի 2-րդ մասից: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը, որը տեղեկացնում է ենթակայի իրավունքի մասին՝ հրաժարվել հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատելուց.
• ստորագրության վայր (համաձայնություն / մերժում).

Կազմվում է հրամանի երկու օրինակ՝ մեկը մնում է գործատուի մոտ, իսկ երկրորդը տրվում է աշխատողին ստորագրության դիմաց։ Նման ձեւականություն է պետք, որպեսզի գործատուն ունենա փաստաթղթային ապացույցներ, որ ծանուցել է աշխատողին կանչի մասին:

Ինչպես է այն վճարվում

Երբ աշխատողը համաձայնում է արտաժամյա աշխատել, վարձատրության հարց է առաջանում։ Կառավարվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը, որում ասվում է, որ աշխատողները ստանում են կրկնակի դրամական փոխհատուցում: Նմանատիպ պահանջներ են կիրառվում նրանց նկատմամբ, ովքեր աշխատում են օրական կամ ժամային դրույքաչափերով:

Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատավարձի չափը կախված է նաև ամսական նորման գերազանցված լինելուց։ Եթե ​​այն չի գերազանցվել, ապա վճարումները պետք է լինեն առնվազն մեկ դրույքաչափ՝ գերազանցելով աշխատավարձը։ Հակառակ դեպքում կրկնակիից ոչ պակաս։ Սա նշվում է Արվեստի 1-ին մասի 4-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153.

Արդյո՞ք ենթական ընտրել է հանգստի ժամանակը որպես փոխհատուցում: Այնուհետեւ աշխատանքային հանգստյան օրը վճարվում է միանվագ, իսկ հանգստի օրը չի վճարվում։ Օրինակ բերենք.

«Ստրոյսերվիս» ՍՊԸ-ի մենեջեր Ա.Ի.Կռուգլովան ունի 35000 ռուբլի աշխատավարձ: Աշխատում է 5/2 ռեժիմով։ Օրական արժեքը 1300 ռուբլի է: Աշխատակիցը ստիպված է եղել աշխատանքի գնալ 2019 թվականի հոկտեմբերի 12-ին (հանգստյան օր)՝ ձեռնարկությունում վթարի հետևանքները վերացնելու համար։ Որպես փոխհատուցում նա ընտրել է հոկտեմբերի 21-ին հանգստյան օրը։ Ինչ աշխատավարձ պետք է վճարվի հոկտեմբերի համար.

Լուծում:

Արտադրության օրացույցը ցույց է տալիս, որ 2019 թվականի հոկտեմբերին կա 23 աշխատանքային օր։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային հանգստյան օրը վճարվում է մեկ չափով: Ստացվում է, որ հոկտեմբերի 12-ի համար կգրանցվի 1300 ռուբլի, իսկ հոկտեմբերի 21-ին չի վճարվի։

Եթե ​​Ա.Ի. Կրուգլովան որոշի հանգստյան օրերին կրկնակի աշխատավարձ վերցնել աշխատանքի համար, ապա փոխհատուցումը կլինի.

1300 ռուբ x 2 = 2600 ռուբլի:

Ամսվա վերջում աշխատողը կստանա 37600 ռուբլի: (բացառությամբ նպաստների, հավելավճարների և այլնի):

Մենք նայեցինք, թե ինչ իրավունքներ ունեն այն աշխատողները, ովքեր աշխատում են ժամից հետո: Հիշեք, որ արձակուրդների կամ հանգստյան օրերին վճարումները կարող են նախատեսված լինել կոլեկտիվ պայմանագրով, սակայն դա չպետք է հակասի Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին։ 2/2 ռեժիմով աշխատողները երկու անգամ վարձատրվում են իրենց աշխատանքային ժամի համար, և նրանք իրավունք չունեն աշխատանքի չգնալ (համարվում է բացակայում):

Աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում է յուրաքանչյուր աշխատողի իրավունքը՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով շաբաթը և կիրակի օրը համարվում են հանգստյան օրեր, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթը՝ միայն կիրակի։

Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում անհրաժեշտ է դառնում աշխատողներին ներգրավել աշխատանքին հանգստյան օրերին և արձակուրդներին. դա կարող է պայմանավորված լինել աշխատանքային գործընթացի շարունակականությամբ, դժբախտ պատահարներով, սարքավորումների հանկարծակի խափանումներով և այլ պատճառներով: Դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես են վճարվում հանգստյան օրերը և արձակուրդները, և որոնք են աշխատողների իրավունքներն ու պարտականությունները:

Սովորաբար տոն օրերին աշխատանքը վճարվում է կրկնապատիկով։

Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելու համար անհրաժեշտ է կազմակերպության ղեկավարի գրավոր հրամանը և աշխատողի համաձայնությունը: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է աշխատանքի գնալ հանգստյան օրերին, նա դրա իրավունքն ունի, և ոչ ոք չպետք է հետևի դրան:

Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ այս կանոնից. որոշ դեպքերում աշխատողները կարող են կանչվել հանգստյան օրերին նույնիսկ առանց նրանց համաձայնության.

• Տեխնածին վթարի, աղետի կանխարգելման կամ դրա հետևանքների վերացման անհրաժեշտությունը։
• Դժբախտ պատահարը կանխելու անհրաժեշտությունը, որը կարող է հանգեցնել լուրջ հետևանքների գործատուի կամ քաղաքապետարանի ոչնչացման հետ:
• Արտակարգ իրավիճակներում աշխատանք կատարելու անհրաժեշտությունը՝ պատերազմի, համաճարակի, սովի, տարերային աղետի կամ ֆորսմաժորային ազդեցության տակ առաջացած այլ հանգամանքներում.

Մնացած բոլոր դեպքերում աշխատանքի գնալու անհրաժեշտությունը պետք է քննարկվի և համաձայնեցվի աշխատողների հետ, նույնիսկ եթե աշխատանքային պայմանագրի պայմանները նախատեսում են անկանոն աշխատանքային ժամեր։

Ամենից հաճախ, հանգստյան օրերին, նրանք, ովքեր կապված են հանրային ծառայությունների, շտապ վերանորոգման, կոմերցիոն փոխադրումների, ինչպես նաև բեռնման և բեռնաթափման հետ, ստիպված են աշխատել։

Բոլոր դեպքերում, հանգստյան օրերին աշխատանքը վճարովի է, և վճարումը պետք է զգալիորեն ավելի բարձր լինի, քան սովորական աշխատանքային օրերին:

Հանգստյան և տոների վճարման սկզբունքները

Հանգստյան օրերին աշխատել ցանկացողներին խթանում է բարձրացված աշխատավարձը.

Արվեստ. 153 TC-ն սահմանում է հանգստյան և արձակուրդային օրերին աշխատանքի վարձատրության հիմնական սկզբունքները: Դա կախված է նրանից, թե ինչպես են ընդհանուր առմամբ հաշվարկվում աշխատավարձերը այս կատեգորիայի ձեռնարկությունում, հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ սխեմաների համաձայն.

1. Եթե ​​աշխատողն աշխատում է մասնակի դրույքաչափով, ապա մասնակի աշխատանքի դրույքաչափերը առնվազն կրկնապատկվում են: Այսինքն՝ նմանատիպ ծավալի աշխատանքի համար աշխատողը պետք է կրկնակի աշխատավարձ ստանա։
2. Եթե ​​գործում է աշխատավարձի ժամանակային համակարգ, ապա հանգստյան օրերին կամ ամբողջ օրը աշխատողներին կրկնապատիկ վճարում են: Աշխատակիցը ստանում է իր կանոնավոր օրավարձը՝ գումարած նույնքան։

Եթե ​​աշխատողները ստանում են աշխատավարձ, ապա օգտագործվում է հաշվարկման հետևյալ տարբերակը. Եթե ​​լրացուցիչ աշխատանքը ներառված է ամսական աշխատաժամանակի մեջ, ապա այն վճարվում է մեկ օրական կամ ժամավճարով՝ կախված հանգստյան օրերին աշխատած ժամանակից։ Եթե ​​այս աշխատանքը արտաժամյա է, այսինքն՝ աշխատողը զարգացնում է իր ամսական դրույքաչափը, ապա հանգստյան օրերին աշխատանքը կրկնակի վճարվում է։

Աշխատավարձի վերջին տարբերակի հաշվարկի օրինակ. Ինժեներ Ա.-ն աշխատում է ձեռնարկությունում և ստանում է 30 հազար ռուբլի աշխատավարձ։ 2014 թվականի հոկտեմբերին նա աշխատանքի է ընդունվել հանգստյան օրերին, միաժամանակ պետք է աշխատեր 5 ժամ, և այդ փաստն արձանագրվել է ժամանակացույցում։

Այս ամիս օրացուցային նորմը 159 ժամ է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթում: Ինժեներ Ա.-ն կատարել է այս չափանիշը, հետևաբար լրացուցիչ աշխատաժամերը պետք է վճարվեն կրկնակի չափով։

Հաշվարկ՝ 30,000 ռուբլի (աշխատավարձ) / 159 ժամ (նորմա) * 5 ժամ (արտաժամյա) * 2 = 1,887 ռուբլի: Սա այն գումարն է, որը պետք է ավելացվի նրա ստանդարտ աշխատավարձին լրացուցիչ աշխատած ժամերի համար։

Հանգստյան օրերին աշխատակցին աշխատանքի կանչելու համար ղեկավարը ոչ միայն պետք է զանգահարի և բանավոր համաձայնություն ստանա, այլև որոշ փաստաթղթեր կազմի:

Աշխատողին աշխատանքի ներգրավելու հրամանը կազմվում է անվճար ձևերով, այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի աշխատողի անունը և պաշտոնը, ինչպես նաև այն օրը, երբ նա պետք է գնա աշխատանքի: Երբեմն այն գրվում է այդ նպատակների համար, որի հետ աշխատողը պետք է անպայման ծանոթացնի նրան ստորագրությանը:

Ո՞ւմ չի կարելի զանգահարել հանգստյան օրերին:

18 տարեկանից ցածր աշխատողներին չի կարելի հրավիրել աշխատանքի պետական ​​տոնի օրերին

Նույնիսկ աշխատողների համաձայնությամբ հղի կանայք և մինչև 18 տարեկան անչափահասները չպետք է ներգրավվեն հանգստյան օրերին աշխատանքին։ Քանի որ սրանք ամենախոցելի կատեգորիաներն են, նրանց համար օրենքով արգելված է լրացուցիչ աշխատանքը, այս կանոնը չի տարածվում միայն ստեղծագործական մասնագիտությունների աշխատողների վրա։

Այս դեպքում հարցը լուծվում է անհատական ​​հիմունքներով, բայց ամեն դեպքում անհրաժեշտ է աշխատողի համաձայնությունը։ Թույլատրվում է աշխատանքի ներգրավվել հաշմանդամ աշխատողների, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, միայնակ հայրերի, ցանկացած նման երեխաների գրավոր համաձայնությամբ:

Աշխատակիցներն իրավունք ունեն ցանկացած պարագայում հրաժարվել արտաժամյա աշխատանքից, նույնիսկ եթե ընկերությանն անհրաժեշտ է ապահովել աշխատանքի սահուն ընթացք կամ վերացնել վթարը: Այս դեպքերում տույժեր չպետք է լինեն։

Օրենսդրությամբ չնշված, այսինքն՝ աղետների, տեխնածին դժբախտ պատահարների և այլ արտակարգ իրավիճակների հետ չկապված դեպքերում աշխատողները կարող են հանգստյան օրերին հրավիրվել արհմիության համաձայնությամբ։ այս հարցը պետք է քննարկվի ժողովում, եթե ձեռնարկությունն ունի արհմիություն, և պետք է հաշվի առնել կոլեկտիվ ներկայացուցիչների կարծիքը։ Սովորաբար, եթե արտադրության կարիք կա, թիմի հետ խնդիրներ չեն լինում։

Հանգստյան օրվա համար աշխատավարձի փոխարինում հանգստյան օրով

Տոնական օրերին աշխատանքի վարձատրությունը կարող է փոխարինվել հանգստյան օրով

Աշխատակիցն իրավունք ունի իր խնդրանքով հանգստի ժամանակը տեղափոխել մեկ այլ օր, այսինքն՝ ստանալ հանգստյան օր: Հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքի գնալը վճարվում է միանվագ, իսկ հանգստյան օրը վճարելու կարիք չկա։

Այնուամենայնիվ, ամեն դեպքում, աշխատողին տրվում է մեկ ամբողջ օր լրացուցիչ հանգստի համար, նույնիսկ եթե նա պետք է աշխատեր ընդամենը մի քանի ժամ արձակուրդում: Օրենքը չի սահմանում նման արձակուրդ տրամադրելու ժամանակը. որոշ ձեռնարկություններում սահմանվում է պայման, որ արձակուրդ կարող է լինել միայն արձակուրդին կամ հանգստյան օրերին հաջորդող օրը, երբ աշխատողը պետք է աշխատեր:

Նման որոշումը խախտում է օրենքի նորմերը՝ սահմանվում է, որ աշխատողն իրավունք ունի հանգստանալու ցանկացած օր իր կամքով, այլ ոչ թե գործատուի թելադրանքով։ Նաև գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել կրկնակի աշխատած ժամերի վճարումից և այն անպայման փոխարինել հանգստյան ժամանակով։

Այնուամենայնիվ, արձակուրդի ժամանակը պետք է համաձայնեցվի գործատուի հետ: Նման հանգստի օր տրամադրվում է ղեկավարության գրավոր հրամանով, որի հետ աշխատողը պետք է ծանոթանա ստորագրությանը: Եթե ​​նա պարզապես աշխատանքի չի գնացել նույնիսկ հեռանալու իրավունքով, բայց առանց հավանության, աշխատավայրից բացակայությունը համարվում է բացակայություն, և նման փաստը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատանքից ազատվելու համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածով:

Գործնականում աշխատողը սովորաբար պարզապես բանակցում է գործատուի հետ այն ժամանակի մասին, երբ նրան ավելի հարմար է արձակուրդ ստանալու համար, որից հետո լրացուցիչ հանգստի օրն արտացոլվում է կարգի մեջ: Եթե ​​արտադրական գործընթացի շարունակականության պատճառով աշխատողին հնարավոր չէ աշխատանքային հանգստյան օրվա փոխարեն հատուկ հանգստի օր տրամադրել, ապա նա պետք է կրկնակի վարձատրվի՝ ընդհանուր սկզբունքներով։

Ինչպե՞ս են վճարվում աշխատավարձի հարկերը հանգստյան օրերին աշխատելիս:

Արձակուրդներ - ըստ օրացույցի

Աշխատողին որպես վճարում հանգստյան օրերի համար փոխանցված գումարը հաշվի է առնվում եկամտային հարկում, այդ միջոցները պետք է վերագրվեն աշխատանքի ծախսերին: Եթե ​​արտաժամյա աշխատանքի համար ընկերությունը վճարում է կրկնապատիկից ավելի գումար, ապա այս ամբողջ գումարը կարելի է հաշվի առնել աշխատուժի ծախսերը հաշվարկելիս։

Այնուամենայնիվ, դա անելու համար արտաժամյա վարձատրության ավելացման մասին տեղեկատվությունը պետք է նշված լինի աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում: Պետք է նաև հաշվի առնել, որ այս գումարից հանվում է անձնական եկամտահարկը: Օրենքի համաձայն՝ արտաժամյա վարձատրությունը ոչ թե փոխհատուցում է, այլ աշխատավարձի բարձրացում, հետևաբար այն նույնպես պետք է հարկվի անձնական եկամտահարկով։

Նմանապես, ապահովագրությունը և ապահովագրությունը պետք է հանվեն այս գումարից: Այսպիսով, հարկային օրենսդրությամբ հանգստյան օրերին աշխատանքի վարձատրությունը չի տարբերվում սովորական աշխատավարձից, հետևաբար դրա վրա կիրառվում են հաշվետվության մեջ ցուցադրելու նույն պահանջները:

Աշխատողից գանձվում է անձնական եկամտահարկ, գործատուն պարտավոր է ապահովագրական և կենսաթոշակային կազմակերպություններին հանել սահմանված գումարը: Թեև սա այնքան էլ ձեռնտու չէ գործատուին, այն երաշխավորում է աշխատողի իրավունքները ամբողջ սոցիալական փաթեթի ստացմամբ։

Ո՞ր աշխատողին չի վճարվում հանգստյան օրերին աշխատանքի համար:

Եթե ​​արձակուրդի պլաններ ունեք, նախօրոք դա քննարկեք վերադասի հետ:

Ոչ բոլոր աշխատակիցներին են ստիպում անընդհատ ներկա գտնվել աշխատավայրում մեկ ընկերությունում։ Շատերը ստիպված են համատեղել աշխատանքը մի քանի կազմակերպություններում կամ դա անել տանը։ Ինչպե՞ս է վճարվում հանգստյան օրերի ատրակցիոնը այս դեպքերում:

Հանգստյան և տոնական օրերին կես դրույքով աշխատողները պետք է երկու անգամ ավելի շատ վարձատրվեն, քան հիմնական աշխատողները, եթե նրանք պետք է աշխատանքի ընդունվեն ոչ աշխատանքային օրերին: Տնային պայմաններում աշխատող աշխատակիցները լրացուցիչ աշխատանքային ժամերի համար չեն վարձատրվում: Հաճախ նրանք աշխատում են հատի չափով, ուստի նրանց համար անհրաժեշտ է պարզապես հատուկ պատվերով բարձրացնել արդյունքի գները։

Հատակի աշխատանք կատարողների համար գործատուն պարտավոր է ապահովել, որ այդ օրը արտադրված ապրանքների գները բարձրանան առնվազն 2 անգամ։ Գործնականում այս պահանջը միշտ չէ, որ կատարվում է, և աշխատողը պետք է կարողանա պաշտպանել իր իրավունքները:

Տոներին և հանգստյան օրերին զանգի պատճառով հաճախ կոնֆլիկտներ են ծագում աշխատողի և գործատուի միջև: Կարևոր է, որ արձակուրդին աշխատանքի գնալիս ամեն անգամ գրանցվի ժամանակացույցում և տրվի պատվերով, և ոչ միայն բանավոր արդյունքը աշխատողի և ղեկավարի միջև: Եթե ​​չկա աշխատողի հրաման և ստորագրություն, ապա չափազանց դժվար է հաստատել, որ արձակուրդներին ընդհանրապես կանչ է եղել աշխատելու, հետևաբար, դժվարություններ են առաջանալու աշխատավարձի բարձրացման հետ կապված։

Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է հանգստյան օրերին աշխատանքի դիմաց կրկնակի աշխատավարձ վճարել, աշխատողը պետք է բողոքի աշխատանքի տեսչություն կամ բողոք ներկայացնի դատարան:

Կանցկացվի ստուգում, որում բացահայտվում է օրենքի խախտում, որից հետո գործատուն պարտավորվելու է պահպանել օրենքը։ Այս դեպքում աշխատակիցները կարող են պահանջել փոխհատուցում նյութական և բարոյական վնասի համար՝ նրանց ոչ միայն վճարվում է սահմանված գումարը, այլև փոխհատուցվում է վարույթի ծախսերը։

Թույլ է տալիս պայքարել անարդարության դեմ: Դրանում աշխատողների հիմնական օգնականը արհմիությունն է. գործատուն աշխատանքային պայմանագրում ցանկացած փոփոխություն կարող է կատարել միայն արհմիության ներկայացուցիչների հետ համաձայնեցնելուց հետո: Առանց աշխատողների համաձայնության դրան չեն կարող ավելացվել արտաժամյա աշխատանքի հնարավորության մասին նոր դրույթներ։

Ինչպես է հաշվարկվում հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի վարձատրությունը՝ օգտագործելով օրինակներ.