Աշխատանքային օրենսգիրք անկանոն աշխատանքային օրվա տևողությունը. Ինչպե՞ս սահմանել անկանոն աշխատանքային ժամեր: Ինչպես մուտքագրել անկանոն աշխատանքային ժամեր ձեռնարկությունում

Ամենօրյա անկանոն աշխատանքը այլընտրանք է ութժամյա օրվան։ Ձեռնարկության ղեկավարությունը կարող է ինքնուրույն որոշել, թե արդյոք աշխատակիցները բավարար ժամանակ ունեն պլանն ավարտելու համար, թե արդյոք նրանց անհրաժեշտ է լրացուցիչ աշխատանքային ժամ:

Եթե ​​նման կարիք կա, ապա տրամադրվում են որոշակի աշխատողներ անկանոն աշխատանքային ժամեր.

Հարգելի ընթերցողներ:Մեր հոդվածները պատմում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է։

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի միջոցով կամ զանգահարեք անվճար խորհրդատվություն:

Ինչ է դա նշանակում?

Անկանոն աշխատանքային օրերը համարվում են հատուկ աշխատանքային գրաֆիկ, որի ընթացքում ղեկավարը կարող է ցուցումներ տալ, թե ինչպես կարող են որոշակի աշխատակիցներ կատարել իրենց հանձնարարված խնդիրները: աշխատանքային ժամ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):

Օրենսդրության համաձայն (նախկինում՝ աշխատանքային օրենսգրքով, այժմ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով), այս կանոնը նախատեսված է. Աշխատանքի թեկնածուն համաձայնվում է նրա հետ, երբ նա ստորագրում է որոշակի փաստաթղթերի վրա: Այդ պատճառով կառավարիչը չի կարող թեկնածուի անմիջական համաձայնությունը խնդրել:

Նմուշ աշխատանքային պայմանագիրներբեռնեք անվճար անկանոն աշխատանքային ժամերի հետ:

Աշխատակիցը կարող է ակնկալել, որ լրացուցիչ ժամեր կաշխատեն: միայն լուրջ անհրաժեշտության դեպքում։

Աշխատողների հետ հարաբերությունները կարգավորելու համար նախատեսված օրենքի համաձայն՝ բավականաչափ ուշադրություն է հատկացվում աշխատավայրում ներկայության ժամանակավոր չափորոշիչների սահմանմանը և մարմնի ուժը վերականգնելու համար հանգստի ժամանակաշրջանին։

Վ "Աշխատանքային ժամեր"ժամերը, երբ աշխատողը պարտավոր է մնալ կազմակերպության տարածքում՝ կատարելով իրենց ծառայողական պարտականությունները. Այս բաժնում նշվում է այն ժամանակը, որը աշխատողը հատկացնում է իր պարտականություններին օրվա ընթացքում:

Բացի այդ, կան ժամկետներ աշխատանքային ամիսների և տարիների համար: Հանգստի ժամանակը հատուկ հասկացություն է, որը վերահսկում է յուրաքանչյուր օրվա հանգստի և արձակուրդի տևողությունը:

Ձեռնարկությունները սովորաբար ունենում են սովորական հնգօրյա շաբաթ, և նրանք սկսում են աշխատանքը առավոտյան իննին: Հատուկ աշխատողներմիևնույն ժամանակ նրանք կարող են սկսել իրենց աշխատանքը, օրինակ, առավոտյան ժամը յոթին, կամ հեռանալ աշխատավայրից երեկոյան տասնմեկին։

Ինչպես կազմել աշխատանքային պայմանագիր անկանոն աշխատանքային ժամերով, կարդացեք մեր հոդվածը:

Տեւողությունը

Քառասուն ժամնորմալ աշխատանքային շաբաթվա նորմ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Եթե ​​նկատի ունենանք հնգօրյա ժամկետը, ապա աշխատողը պետք է ամեն օր աշխատավայրում անցկացնի ութ ժամ։ Այս պարագայում տնօրենը կարող է բարձրացնել այս նորմերը.

Դրույքաչափերը կարող են աճել երկու եղանակով.

1. արտաժամյա աշխատանք;
2. աշխատանքային գրաֆիկի տևողության ավելացում.

Օրենքով սահմաններ կան արտաժամյա աշխատանքի համար՝ այդ արտաժամյա աշխատանքը չի կարող լինել տարեկան հարյուր քսան ժամից ավելի։ Սա նշանակում է, որ անընդունելի է աշխատողից պահանջել չորս ժամից ավելի աշխատել երկու օր անընդմեջ շաբաթը յոթ օր:

Ինչ վերաբերում է անսահմանափակին աշխատանքային օր, ապա օրենքը կոնկրետ ժամկետ չի նախատեսում։ Երբեմն հնարավոր է անկանոն օր, սակայն այս սխեմայով արգելվում է մշտական ​​գրաֆիկներ կազմել։ Բացի այդ, ղեկավարը պետք է պահանջի նման աշխատող: լավ պատճառներով:

Աշխատակիցը, ով նշանակված է աշխատանքի ոչ ֆիքսված ժամանակով, պետք է տեղյակ լինի որոշակի հանգամանքների մասին.

• Ղեկավարն իրավունք ունի անընդհատ չհետաքրքրվել, թե աշխատողը համաձա՞յն է նման բանի։ Նա ստանում է աշխատողի համաձայնությունը աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պահին.
• Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում անկանոն օր աշխատել, ապա դա կարելի է համարել աշխատանքային պարտականությունների չկատարումը.

Սակայն, պետք է նկատի ունենալ, որ ս.թ այս պահինԴատական ​​վարույթում նման վեճերը լուծելու միասնական ընթացակարգ չկա։

Ամեն դեպքում, դուք պետք է հավատարիմ մնաք կանոնին, որ նման ամենօրյա մարզում չի կարող լինել:

Չնայած այս աղյուսակը կրում է անունը անկանոն օր, այն պետք է ունենա որոշակի տեւողության սահմանափակումներ։ Այն համարվում է անկանոն՝ կազմակերպության սովորական ռեժիմից տարբերվելու պատճառով:

Անկանոն օր աշխատող քաղաքացին պետք է տեղյակ լինի որ սա նրա սովորական գրաֆիկը չէ։Մնացած օրերին աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային օրը սկսել և ավարտել գործընկերների հետ միաժամանակ:

Բացի այդ, անկանոնությունը չի հանդիսանում այն ​​աշխատանքի կատարման պատճառը, որը ներառված չէ աշխատողի պարտականությունների մեջ։

Աշխատանքային ժամերն ավելի շատ են, բայց դա չի նշանակում լրացուցիչ պարտականություններ։

Աշխատողն իրավունք ունի նման օրերին աշխատելու պատճառով կազմակերպության հաշվին երեք օր տևողությամբ չնախատեսված հանգստյան օրերի: Հանգստի այս ժամանակը կարելի է համատեղել հենվող արձակուրդի հետ։ Բացի այդ, աշխատողն իրավունք ունի խնդրելու ժամկետանց արձակուրդի փոխարեն կանխիկ վճարում.

Ժամագիր ժամանակի հետևման համար

Անսահմանափակ օր աշխատող աշխատողի ժամերը գրանցելու համար ընկերությունը վարում է գրանցամատյան ծննդաբերության ժամանակը նորմայից բարձր ֆիքսելով(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Այս պահին չկան հատուկ հրահանգներ, որոնց համաձայն պարտադիր է աշխատանքային ժամերը գրանցել ամսագրում, սակայն այս մեթոդը հարմար է։ Ամսագրի շնորհիվ կարող եք հեշտությամբ կազմակերպել անհրաժեշտ տվյալները կոնկրետ հերթականությամբ։

Պետք է հաշվառել բոլոր այն տարեթվերը, երբ քաղաքացին աշխատել է անկանոն ռեժիմով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված), քանի որ մշակման գրանցումը պարտադիր է։ Թեև դրա համար լրացուցիչ բոնուս չկա, բայց աշխատողը կարող է հույս դնել ևս մեկի վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված).

Դուք կգտնեք անկանոն ժամանակի օրինակելի մատյան:

Այն պատճառով, որ անկանոն ծննդաբերությունը շարունակական ռեժիմով չի լինում, խորհուրդ է տրվում ունենալ լրացուցիչ գրանցամատյան նման ժամանակային գրանցման համար:

Առաջին թերթիկը պարունակում է.

• ցուցակի համարը;
• ինչ կազմակերպություն;
• ամսաթվերը, երբ նրանք սկսեցին լրացնել ամսագիրը, ինչպես նաև ավարտի ժամանակը.
• ամսագրի գրառումների համար պատասխանատու անձի անունը, ազգանունը և կոչումը.

Տվյալները պետք է լրացվեն Շաբաթը մեկ անգամ, կամ այն ​​սխեմայի համաձայն, որն անհրաժեշտ է կառավարչին։

Անկանոն աշխատանքային ժամերով հաստիքների ցանկ

Սովորական աշխատանքային շաբաթը համարվում է հինգ օր՝ ութ աշխատանքային ժամ տևողությամբ: Շատ ընկերություններ գործում են այս սխեմայով: Բայց կա աշխատանքի մեկ այլ ռեժիմ, որը համարվում է անկանոն աշխատանքային օր և վավեր է որոշակի աշխատողների համար, և ոչ ամբողջ ընկերության համար որպես ամբողջություն:

Այս ցանկը ներառում է հետևյալ աշխատողները.

1. տնօրեն.
2. Մասնաճյուղի կառավարիչ.
3. Բաժնի վարիչ.
4. Փոխտնօրեն.
5. Գլխավոր հաշվապահ.
6. Պահեստի կառավարիչ.
7. Անձնական վարորդ.
8. Եվ նմանատիպ աշխատողներ, որոնց պարտականությունների մեջ է մտնում աշխատանքային օրվա ավարտից հետո իրենց աշխատանքը կատարելը։

Օրինակ, վարորդների աշխատանքի սովորական տեւողությունը չի կարող լինել շաբաթական ավելի քան քառասուն ժամ:Հինգ օր աշխատող վարորդների համար ցանկացած օրվա նորմալ տեւողությունը չի կարող լինել ութ ժամից ավելի։ Եթե ​​վարորդն աշխատում է շաբաթական վեց օր միայն մեկ հանգստյան օրով, ապա օրվա տեւողությունը չպետք է գերազանցի յոթ ժամը։

Եթե ​​վարորդները զբաղված են առողջապահական հաստատությունների, կոմունալ և շտապ օգնության ծառայությունների, հեռախոսային կապի, կառավարման ձեռնարկությունների և այլ նմանատիպ տրանսպորտային միջոցներով, ապա թույլատրելի է մեկ օրվա աշխատանքային ժամի ավելացում: մինչև ժամը տասներկուսը։

Վարորդների աշխատաժամանակի կոնկրետ պայմանն այն է, որ նրանց համար ցերեկը մեքենա վարելու որոշակի տևողություն կա. ժամը ինը.Եթե ​​երթևեկությունն իրականացվում է լեռնային պայմաններում, իսկ ավտոբուսի երկարությունը ինը մետրից ավելի է, ապա ժամկետը. ութ ժամ։

Նորմը պահպանելու համար կառավարիչը պետք է վարի վարելու ժամանակի հաշվառում՝ հաշվի առնելով վարորդի աշխատանքային ժամերի թույլատրելի սահմանները։

Ինչպե՞ս է արտաժամյա աշխատանքը տարբերվում անկանոն օրվանից:

Մարդկանց մեծամասնության համար արտաժամյա և արտաժամյա աշխատանքը կարող է լինել նման, բայց օրենքով այս հասկացությունները հստակորեն տարբերվում են... Ոչ ստանդարտ աշխատանքային շրջանը որոշակի աշխատանքային ռեժիմ է, ըստ որի թույլատրվում է ներգրավել որոշակի աշխատողների՝ ի լրումն իրենց սովորական գրաֆիկի:

Տարբերությունը հասկանալու համար հաշվի առեք հիմնարար տարբերությունները.

1. Երբ աշխատողը գալիս է աշխատանքի դիմելու, նրա հետ հնարավոր արտաժամյա աշխատանքի մասին խոսակցություն չի լինում։

Եթե ​​խոսքը գնում է անկանոն գրաֆիկի մասին, ապա թեկնածուն ծանուցվում է նման հնարավորության առկայության մասին։

2. Օրենսդրությունը սահմանում է արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը։

Նման աշխատանքը երկու օր անընդմեջ չորս ժամից չի կարող լինել, ինչպես նաև ամբողջ տարվա ընթացքում՝ հարյուր քսան ժամից։ Որոշակի ժամեր անկանոն ժամանակ օրենսդրությամբ նախատեսված չէ։

3. Արտաժամյա աշխատանքը կարող է ներգրավել աշխատողներին, աշխատողներին և ղեկավարներին:

Վարորդներից բացի այլ աշխատողների համար անկանոն ժամեր սահմանված չեն։

4. Արտաժամյա աշխատանքը հավելյալ արձակուրդի հաճելի բոնուս չունի։

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է ոչ կանոնավոր ժամերով, ապա իրավունք ունի ևս մեկ արձակուրդ՝ տասներկու օր տևողությամբ, իսկ երբեմն էլ մրցանակ։

Անկանոն աշխատանքային ժամերի մանրամասն բացատրությունը տեսահոլովակում.

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է այնպիսի աշխատանքային գրաֆիկ, ինչպիսին է անկանոն աշխատանքային ժամերը: Գործառնական այս ռեժիմի օգտագործումը թույլ է տալիս գործատուին արագ լուծել ձեռնարկության խնդիրները, սակայն աշխատողի համար դա հղի է մի շարք անհարմարություններով։ Այս առումով անհրաժեշտ է գտնել քննարկվող տարածքին վերաբերող հիմնական հարցերի պատասխանները։ աշխատանքային հարաբերություններ... Ինչպե՞ս է մեկնաբանվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այս հայեցակարգը: Ո՞ւմ համար է սահմանվել նման ռեժիմ, քանի՞ ժամ կարելի է աշխատել առանց ընդհատման, ինչպե՞ս է հաշվարկվում և հաշվարկվում արտաժամյա աշխատանքի վճարը։

Ո՞րն է անկանոն աշխատանքային օրը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Անկանոն աշխատանքային օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածի համաձայն) աշխատանքային ռեժիմի տեսակ է, երբ առանձին աշխատողները պարբերաբար, ոչ մշտական ​​հիմքկարող է գործատուի կողմից կալանավորվել որոշակի աշխատանքային առաջադրանքներ կատարելու համար նույնիսկ ստանդարտ աշխատանքային օրվա ավարտից հետո: Միևնույն ժամանակ, նման աշխատանքը չի համարվի արտաժամյա (այսինքն, դրա համար ժամավճարի բարձրացում չկա, և արտաժամյա աշխատանքի համար թույլատրված ժամանակի հատուկ սահմանաչափը չի հետևվում):

Տեսանյութ՝ անկանոն օր սահմանելու որոշումը

Օրենքով սահմանված աշխատանքի տևողությունը

Եթե ​​աշխատողը որոշի աշխատել անկանոն ռեժիմով, ապա աշխատանքային հերթափոխի տեւողությունը մեծացնելու լրացուցիչ համաձայնություն չի պահանջվի, քանի որ այդ պայմանները ի սկզբանե նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրում: Միևնույն ժամանակ, գործատուն չպետք է չարաշահի իր լիազորությունները, և նման ձգձգումները պետք է լինեն խիստ անհրաժեշտությունից ելնելով, այսինքն՝ պետք է հիմնավորված լինեն։

Ցավոք, առավելագույն գումարաշխատած ժամերը ոչ մի կերպ չեն կարգավորվում օրենսդրական ակտերով։ Օրենսդրության այս բացը թույլ է տալիս ղեկավարությանը ցանկացած պահի հրահանգներ տալ աշխատակիցներին: Միևնույն ժամանակ, անկանոն աշխատաժամանակի համակարգ ընտրած աշխատակիցներն ունեն ավելի երկար արձակուրդ՝ համեմատած անձնակազմի այլ կատեգորիաների (տրվում է առնվազն 3 լրացուցիչ օր):

Ո՞ր աշխատակիցների համար կա նման գրաֆիկ:

Նման պայմաններում թույլատրվում է ներգրավել.

• վարչական, տնտեսական, տեխնիկական անձնակազմ;
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքային ժամերը հնարավոր չէ ճշգրիտ գրանցել և հաշվարկել (խորհրդատուներ, գործակալներ և այլն).
• աշխատողներ, ովքեր ինքնուրույն կարգավորում են իրենց աշխատանքային գրաֆիկը.
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքային ժամերը բաժանված են անորոշ տևողության հատվածների.

Արդյո՞ք աշխատանքային օրենսգրքով թույլատրվում է հեռակա աշխատողի վերամշակումը

Կարո՞ղ է կես դրույքով աշխատողը ունենալ անկանոն աշխատանքային ժամ: Հնարավոր է, բայց պետք է նկատի ունենալ, որ կես դրույքով աշխատելիս աշխատանքային օրվա ընդհանուր արժեքը չպետք է գերազանցի օրական 4 ժամը: Այս դեպքում հնարավոր է սահմանել լողացող ժամանակացույց։

Տեսանյութ. ով կարող է սահմանել անկանոն աշխատանքային շաբաթ

Ինչպես կազմակերպել

Եկեք պարզենք, թե ինչ նրբերանգներ պետք է հաշվի առնել նման գործողության ռեժիմը նախագծելիս:

Պաշտոնների ցանկ

• Շեֆերը պարտավոր են ցուցակագրել որոշակի պաշտոնների ցանկ, որոնց համար սահմանված է անկանոն աշխատանքային ժամ։ Այս փոփոխությունները պետք է արտացոլվեն ընկերության կանոնակարգում։
• Տեղական փաստաթղթերում պետք է սահմանվի լրացուցիչ վճարներ սահմանելու կարգը և աշխատողի կողմից ավելացված բարդության պայմաններում աշխատանքի համար նախատեսված նպաստների ցանկը:

Աշխատանքային պայմանների փոփոխության մասին աշխատողներին ծանուցելու կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ չի նկարագրում այն ​​ձևը, որով աշխատողները պետք է տեղեկացվեն անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելու անհրաժեշտության մասին:

• Բոլոր աշխատողները, որոնց վրա տուժում է աշխատաժամանակի այս ռեժիմը, անպայման պետք է ստորագրեն փաստաթղթի տակ, որը սահմանում է անկանոն ժամանակի պայմաններով աշխատանքով զբաղվելու կարգը։
• Խորհուրդ է տրվում հավելյալ տալ համապատասխան հրաման՝ կոնֆլիկտային իրավիճակներից խուսափելու համար։
• Անհրաժեշտ է ստեղծել առանձին փաստաթուղթ, որտեղ մուտքագրվելու են բոլոր վերանայված ժամերը, քանի որ այդ տեղեկատվությունը չի ցուցադրվի սովորական ժամանակացույցում:

Աշխատանքային պայմանագրի նմուշ

Փոխհատուցում և վճարում

Անկանոն աշխատաժամանակի համակարգ ընտրած աշխատակիցներն ունեն ավելի երկար արձակուրդ՝ համեմատած այլ կատեգորիաների աշխատողների (տրվում է առնվազն 3 լրացուցիչ օր): Եվ նաև իրավունք ունեն լրացուցիչի փոխարեն պահանջել դրամական փոխհատուցում արձակուրդային օրեր... Փոխհատուցման չափը հաշվարկվում է փոխհատուցման ենթակա օրերի քանակին համապատասխան՝ բազմապատկելով միջին եկամուտ 1 աշխատանքային օրում։

Ինչպես պետք է փոխհատուցվի չտրամադրված լրացուցիչ արձակուրդը

Ենթադրենք, աշխատող Իվանն ունի միջին վաստակ 1 աշխատանքային օրվա համար 1200 ռուբլի: Նա իրավունք ունի 3 լրացուցիչ օր 28-օրյա ստանդարտ արձակուրդի համար: Սա նշանակում է, որ նա իրավունք ունի 3600 ռուբլու չափով դրամական փոխհատուցում ստանալ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի 3 օրվա փոխարեն։

Չկանոնակարգված աշխատանքային ժամերի հաշվառում

Ոչ բոլոր HR աշխատողները գիտեն, թե ինչպես պետք է հաշվել արտաժամյա ժամերը: Ի՞նչ դնել հաշվետվության մեջ՝ «ութ», թե՞ աշխատանքային օրվա փաստացի տևողությունը։ Քանի որ ենթադրվում է, որ այս ռեժիմը նորմալ է համապատասխան պայմանագիր կնքած աշխատողի համար, սահմանված հերթափոխի տևողությունը գերազանցող աշխատանքը չի արտացոլվում ժամանակացույցում:

Եթե, խախտելով ընկերության ներքին կանոնակարգը, աշխատողին լրացուցիչ արձակուրդ չի տրամադրվում, ապա ամբողջ արտաժամյա աշխատանքը պետք է համարվի արտաժամյա: Այս դեպքում դրանք պետք է պատշաճ կերպով արտացոլվեն հաշվետվության մեջ և փոխհատուցվեն։

Ինչպես հետարկել հատուկ աշխատանքային պատվերը և վերադառնալ սովորական աշխատանքային ռեժիմին

Անկանոն աշխատանքային գրաֆիկը չեղարկելու համար անհրաժեշտ է տալ համապատասխան հրաման, որտեղ նշում եք նոր աշխատաժամանակը և դրա սահմանման պատճառները։ Ստորև ներկայացնում ենք դրա նմուշը։

Անկանոն աշխատանքային ժամերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածի համաձայն) աշխատանքային գրաֆիկի տեսակ է, երբ առանձին աշխատողները կարող են պարբերաբար կալանավորվել գործատուի կողմից տարբեր աշխատանքային առաջադրանքներ կատարելու համար, նույնիսկ սովորական աշխատանքային օրվա ավարտից հետո: Միևնույն ժամանակ, ըստ օրենքի, մշակման փաստը չպետք է վճարվի։ Աշխատակիցները, ովքեր ընտրել են անկանոն աշխատաժամանակի համակարգ, ավելի երկար արձակուրդ ունեն՝ համեմատած այլ կատեգորիաների աշխատողների։ Եվ նրանք իրավունք ունեն նաև լրացուցիչ արձակուրդային օրերի փոխարեն դրամական փոխհատուցում պահանջել։

Հավանաբար յուրաքանչյուր աշխատող իր մասնագիտական ​​կյանքում հանդիպել է «անկանոն աշխատանքային ժամեր» արտահայտության։ Այս հայեցակարգի օրենսդրական սահմանումը ներկայացված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածում:

Անկանոն աշխատանքային ժամերը, անշուշտ, կարելի է անվանել հատուկ աշխատանքային սխեման։ Ընդ որում, այս ռեժիմը շեֆը կարող է հաստատել միայն ամենաբացառիկ իրավիճակներում։

Փաստն այն է, որ աշխատանքային ժամանակը ժամանակակից մասնագիտական ​​հարաբերություններում ամենակարեւոր խնդիրն է։ Աշխատողների իրավունքները լրացուցիչ պաշտպանությամբ ապահովելու նպատակով. աշխատանքային օրենսդրությունըՍահմանվել են խիստ ժամկետներ տվյալ ժամանակահատվածում առավելագույն աշխատանքային ժամերի համար։ Օրինակ, մեկ շաբաթվա ընթացքում նման ժամերի ստանդարտ թիվը 40 է: Հետևաբար, այս ժամանակը գործատուի կողմից կարող է բաժանվել շաբաթվա աշխատանքային օրերի թվի վրա: Նման հաշվարկների արդյունքը կարող է լինել մեկ օրվա կամ հերթափոխի ստանդարտ աշխատանքային ժամերի սահմանումը։

Վերոնշյալ կանոնները կիրառվում են ստանդարտ ժամանակացույցերի վրա, որոնցում աշխատողները ֆիքսված ժամերին զբաղված են իրենց պարտականությունների կատարմամբ: Այնուամենայնիվ, երբեմն գործնականում տեղի են ունենում այլ իրավիճակներ, երբ աշխատողների աշխատանքային ժամերը չեն կարող հստակ սահմանվել:

Ինչ է ներառված անկանոն աշխատանքային ժամ հասկացության մեջ

Իրավական տեսանկյունից այս հայեցակարգը կարող է բնութագրվել որպես իրենց մասնագիտական ​​գործառույթների աշխատողների կատարման հատուկ եղանակ, որում նրանք չունեն խիստ սահմանված աշխատանքային գրաֆիկ: Պարզ ասած՝ աշխատակիցները պարզապես տեղեկություն չունեն, թե կոնկրետ երբ կարող են ավարտել աշխատանքը և հեռանալ կազմակերպությունից։

Իհարկե, այս գործողության ռեժիմը կարելի է անվանել «վտանգավոր»: Փաստն այն է, որ եթե այն հաստատվի, ապա գործատուն կարող է շատ հեշտությամբ ոտնահարել իր ենթակաների իրավունքները։ Իսկ դա իր հերթին կարող է լիարժեք հիմք հանդիսանալ պետի նկատմամբ պատասխանատվության որոշակի միջոցների հետագա կիրառման համար։

Սակայն, չնայած սրան, պետք է նշել, որ նման աշխատանքային օր սահմանելը որոշ դեպքերում դեռևս կլինի ոչ թե խախտում, այլ նորմալ ընթացակարգ։ Գլխավորն այն է, որ գործատուն պետք է պահպանի օրենքի գործող դրույթներով սահմանված բացարձակապես բոլոր կանոնները։

Ինչ է անկանոն աշխատանքային օրը

Հստակ հայեցակարգը, ինչպես նաև նման ռեժիմի հաստատման որոշ առանձնահատկություններ ներկայացված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգրքում: Այնտեղ նշվում է, որ բոլոր կանոնները կարող են սահմանվել նաև տեղական մակարդակով։ Դրա համար գործատուն կազմում և հաստատում է առանձին դրույթ, որը ցույց է տալիս բացարձակապես ամեն ինչ կարևոր նրբերանգներանձնակազմի սպասարկում հատուկ գրաֆիկով.

Հիմնական տեղեկատվությունը ներառում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• պաշտոնների ամբողջական ցանկ, որոնց նկատմամբ կկիրառվեն անկանոն աշխատանքային օրվա կանոնները.
• Աշխատակիցների լրացուցիչ ժամերի համար դրամական փոխհատուցման հետագա տրամադրման առանձնահատկությունները և կարգը.
• ուղղակի պատճառներ, թե ինչու է անհրաժեշտ համարվել այնպիսի ընթացակարգ, ինչպիսին է անժամկետ աշխատանքային օր սահմանելը։

Եթե ​​խոսենք հիմնական կարգավորող իրավական ակտերի մասին, որոնց հիման վրա աշխատողների աշխատանքը կարգավորվում է ոչ ֆիքսված ժամանակացույցով, ապա դրանք ներառում են հետևյալը.

Ո՞վ է սահմանում ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակով աշխատողների հաստիքացուցակը

Պաշտոնների ցանկը, որոնց ներկայացուցիչները աշխատանքները կիրականացնեն հատուկ ժամանակացույցի համաձայն, յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում սահմանվում է անհատական ​​հիմունքներով: Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ մինչև կանոնակարգի վերջնական հաստատումը, դրա բոլոր կետերը պետք է համաձայնեցվեն աշխատողի ներկայացուցչի հետ: Որպես կանոն, սկզբում գործատուն ստեղծում է կանոնակարգի նախագիծ, որից հետո մասնագիտական ​​հարաբերությունների մյուս կողմը կատարում է իր փոփոխությունները, եթե նման անհրաժեշտություն առաջանա։

Հարկ է նշել, որ հատուկ աշխատանքային ռեժիմի հաստատման ժամանակ պետք է հաշվի առնել որոշակի կազմակերպության գործունեության որոշ անհատական ​​նրբություններ և առանձնահատկություններ: Գործատուն պետք է որոշի կարևոր հարցեր, որպես հատուկ պաշտոնների ճշգրիտ ցանկ, որոնց ներկայացուցիչները կաշխատեն նման ժամանակացույցով, նպաստներ սահմանելու առանձնահատկությունները և այլն։

Օրինակ, հաճախ մասնագիտական ​​պարտավորությունների կատարման նման ռեժիմ կիրառվում է վարչական կամ կառավարչական ապարատի աշխատակիցների նկատմամբ։ Սա ներառում է կազմակերպությունների ղեկավարները, ինչպես նաև նրանց տեղակալները, տարբեր գերատեսչությունների ղեկավարներ և այլն։

Պայմաններ

Չնայած այն հանգամանքին, որ անկանոն աշխատանքային ժամերի հիմնական ընթացակարգը և որոշ առանձնահատկություններ սահմանված են տեղական մակարդակում, ժամանակակից օրենսդրական դրույթները դեռևս նախատեսում են որոշ լրացուցիչ պայմաններ։ Հիմնականները ներառում են հետևյալը.

1. Նախ՝ ժամանակային առումով չֆիքսված աշխատանքային օրը պետք է լինի մի տեսակ արտակարգ միջոց, որին շեֆերն իսկապես դիմում են հատուկ դեպքերում և համապատասխան պատճառների առկայության դեպքում։ Այսինքն՝ այս ռեժիմով աշխատողների մշտական ​​աշխատանքը օրենսդրական տեսանկյունից արգելված է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան դրույթներում ասվում է, որ ոչ ձեռնարկությունների համար անկանոն աշխատանքային ժամերի ներդրումը պետք է լինի բացառապես պարբերական։
2. Ռեժիմ հատուկ օրկարող է սահմանվել բացառապես աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար: Այսինքն՝ բացարձակապես ողջ թիմը չպետք է աշխատի այս սխեմայով։ Ինչպես նշվեց վերևում, շատ դեպքերում նման ռեժիմի հաստատումը տեղի է ունենում կազմակերպության ղեկավարների, ինչպես նաև այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումների առնչությամբ:

Վերոնշյալ պայմաններից առնվազն մեկի խախտման դեպքում գործատուի նկատմամբ կարող են նշանակվել լուրջ տույժեր։ Ավելին, յուրաքանչյուր աշխատակից օրինական իրավունք կունենա բողոքարկել լիազորված գերատեսչություն և ներկայացնել պաշտոնական բողոքներ։

Առանձնահատկություններ

Շատ գործատուներ հետաքրքրված են հարցերով, թե որքան հաճախ կարող է ձեռնարկությունում անկանոն աշխատանքային ռեժիմ մտցնել: Անմիջապես պետք է նշել, որ օրենսդրական մակարդակով նման սահմանափակումներ չեն սահմանվել։

Այնուամենայնիվ, գոյություն ունեցող պրակտիկան ցույց է տալիս, որ անկանոն ժամանակացույցի դեպքում, այնուամենայնիվ, ավելի լավ է չարաշահել այն: Փաստն այն է, որ մշտական ​​առկայության դեպքում հսկայական գումարաշխատանքի, աշխատակիցների մոտ, իհարկե, որոշակի դժգոհություններ կարող են լինել։ Այդ իսկ պատճառով տվյալ ձեռնարկությունում անկանոն ռեժիմի ներդրման առնվազն մոտավոր տևողությունը և հաճախականությունը պետք է միշտ նշվեն համապատասխան տեղական ակտում:

Եթե ​​կազմակերպությունում աշխատողները ստիպված են բավականին հաճախ աշխատել անկանոն ժամանակացույցով, ապա այդպիսի տեղեկատվությունը պետք է անպայման նշվի աշխատողի հիմնական փաստաթղթում, մասնավորապես, նրա աշխատանքային պայմանագրում: Ընդ որում, փաստաթղթի համապատասխան պարբերությունում նշվում են հավելավճարի տրամադրման կարգի վերաբերյալ բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները. ճշգրիտ չափըարտաժամյա փոխհատուցում և այլն:

Ռեժիմ

Ոչ ստանդարտ ժամանակացույցի ներդրմամբ «անկանոնությունն» ինքնին կարող է տարածվել ինչպես սովորական աշխատանքային ժամերի սկզբի, այնպես էլ դրա ավարտի վրա։ Այսինքն՝ այս ռեժիմում աշխատողը կարող է, օրինակ, սովորականից շուտ սկսել աշխատանքի գալ, կամ, ընդհակառակը, իր գործունեությունը ավարտել նախապես սահմանված ժամկետից ուշ։

Խոսելով ուրիշների մասին կարևոր կանոններ, հարկ է նշել, որ այս սահմանված ռեժիմով աշխատողը կարող է ներգրավվել բացառապես իր մասնագիտական ​​պարտականությունների կատարմանը, որոնք նախկինում նրա նկատմամբ սահմանված են դրույթներով. աշխատանքի նկարագրությունը... Այն դեպքում, երբ գործատուն փորձի աշխատողին ներգրավել այլ գործունեության մեջ, ղեկավարի նման գործողությունները կհամարվեն լուրջ խախտում:

Բացի այդ, աշխատողը կարող է անկանոն աշխատել իր ստանդարտ աշխատանքային օրերին՝ համաձայն նախապես որոշված ​​ժամանակացույցի: Ծառայություն մտնելը նաև հանգստյան օրերին Տոներթույլատրվում է, սակայն այս դեպքում վճարումը պետք է կատարվի կրկնակի չափով։

Ինչպես է այն վճարվում

Գործող օրենսդրական պահանջներին համապատասխան՝ տնօրենը պարտավոր չէ լրացուցիչ վճարել ենթակաների կողմից ոչ կանոնավոր պայմաններում աշխատելու ժամանակի համար։ Միակ պայմանը կարող է լինել տարեկան փոխհատուցման տրամադրումը հիմնական արձակուրդին մի քանի լրացուցիչ օրերի հանգստի տեսքով։ Հարկ է նշել, որ նվազագույն գումարկա ուղիղ 3 այդպիսի լրացուցիչ օր։

Որպեսզի աշխատակիցները հետագայում բողոք չունենան, անկանոն ժամանակացույցի վերը նշված բոլոր հատկանիշները պետք է անպայման գրանցվեն փաստաթղթային տեսքով: Բացի այդ, պետք է հիշել, որ կոնկրետ ընկերության ղեկավարը կարող է տարբեր լրացուցիչ խրախուսումներ մտցնել աշխատակիցների աշխատանքի համար անկանոն ժամերի ռեժիմում։ Օրինակ, գործատուն կարող է որոշել երկարացնել ժամանակացույցը իր հայեցողությամբ: Հիմնական բանը միշտ հիշելն է, որ աշխատակիցների վիճակը պետք է միայն բարելավվի, այլ ոչ թե վատթարանա իրենց իսկ միջամտությամբ։ Օրինակ, եթե գործատուն որոշի, ընդհակառակը, կրճատել հանգստի լրացուցիչ օրերի քանակը, ղեկավարի նման գործողությունները բացարձակապես անօրինական կլինեն։

Ինչպես կազմակերպել

Համաձայն սահմանված կանոններ, գործատուն պարտավոր չէ ամեն անգամ նոր հրաման տալ՝ աշխատողներին ոչ ստանդարտ գրաֆիկով աշխատանքի ներգրավելու համար։ Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ այս կանոնը կկիրառվի միայն այն դեպքում, եթե նախկինում բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները, որոնք վերաբերում են նման աշխատանքին աշխատողներին ներգրավելու ընթացակարգին և առանձնահատկություններին, գրավոր ամրագրված են եղել առանձին դրույթով:

Եթե ​​նման իրավիճակ իսկապես գոյություն ունի, ապա գործատուն միայն պետք է բանավոր տեղեկացնի աշխատողներին որոշակի ժամանակահատվածում անկանոն գրաֆիկով իրենց աշխատանքի անհրաժեշտության մասին:

Ցանկության դեպքում գործատուն կարող է գրանցել բոլոր աշխատողների արտաժամյա աշխատանքը: Որպես կանոն, նման պարտականություններ դրվում են կադրերի բաժնի ներկայացուցիչների վրա։ Դրա համար շատ հաճախ ստեղծվում է լրացուցիչ հաշվապահական ամսագիր, որը ներառում է բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները: Եթե ​​մենք խոսում ենք աշխատողի կողմից աշխատած ժամանակի ճշգրիտ չափը գրանցելու եղանակների մասին, ապա այստեղ կարող եք օգտագործել, օրինակ, էլեկտրոնային անցագրերից կամ այլ սարքերի ընթերցումներ:

Արդյունքներ

Այսպիսով, անկանոն օրերի ներդրումն իսկապես բացարձակապես յուրաքանչյուր գործատուի օրինական իրավունքն է։ Այնուամենայնիվ, կարևոր է հաշվի առնել այս ընթացակարգի որոշ առանձնահատկություններ և կարևոր կանոններ.

1. Նախ և առաջ, նման ռեժիմի ներդրման կարգը, ինչպես նաև այն պաշտոնների ճշգրիտ ցանկը, որին այն վերաբերում է, պետք է անպայմանորեն ամրագրվի առանձին տեղական կանոնակարգով։
2. Աշխատողների ցանկը, ովքեր աշխատելու են անկանոն ռեժիմով, գործատուն որոշում է ինքնուրույն։ Միևնույն ժամանակ, որպես կանոն, նրանք հաշվի են առնում որոշակի ձեռնարկության գործունեության որոշ առանձնահատկություններ, ինչպես նաև այլ կարևոր նրբերանգներ:
3. Վերոնշյալ դրույթի մշակումից և հաստատումից հետո գործատուն այլևս կարիք չի ունենա աշխատողների համար անկանոն աշխատանքային ժամեր սահմանելու վերաբերյալ անընդհատ հրամաններ կազմելու։ Այսինքն՝ նա կկարողանա պարզապես բանավոր զգուշացնել թիմի անդամներին աշխատանքի այլ ռեժիմի անցնելու մասին։
4. Պետք է միշտ հիշել, որ անկանոն ռեժիմի սահմանումը պետք է լինի բացառիկ միջոց։ Հակառակ դեպքում աշխատակիցները կարող են հիմնավոր բողոքներ և դժգոհություններ ունենալ:

Անկանոն աշխատանքային ժամերը աշխատանքային գրաֆիկ է, որտեղ գործատուն կարող է երբեմն աշխատողին բերել աշխատանքի ստանդարտ աշխատանքային ժամերից դուրս: Մենք ձեզ մանրամասն կպատմենք, թե ովքեր կարող են տեղափոխվել նման աշխատանքային գրաֆիկ, և ովքեր՝ ոչ, ինչպես ճիշտ կազմել և ինչ արտոնություններ ու փոխհատուցումներ են տրվում նրանց, ովքեր ունեն անկանոն աշխատանքային գրաֆիկ:

Ձեռնարկության զարգացումը և գործունեության ընդլայնումը հաճախ հանգեցնում են անկանոն աշխատանքային ժամերի անհրաժեշտության։ Այնուամենայնիվ, անձնակազմի սպաները երբեմն սխալվում են նման ռեժիմի նախագծման մեջ: Դրա պատճառով տարաձայնություններ են առաջանում ղեկավարների և աշխատակիցների միջև: Հետևաբար, շատ կարևոր է սկսել առանցքային հարցի պատասխանից. Անկանոն աշխատանքային ժամեր. ի՞նչ է դա:

Անկանոն աշխատանքային ժամերը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում

Ինչ է անկանոն աշխատանքային օրը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պատասխան է տալիս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածում: Սա աշխատանքի հատուկ ռեժիմ է, ըստ որի որոշ աշխատակիցներ, ղեկավարի հրամանով, ժամանակավոր հիմունքներով կարող են հավաքագրվել իրենց աշխատանքային պարտականությունները ստանդարտ աշխատանքային գրաֆիկից դուրս կատարելու համար: Իր հերթին այն կարգավորում է աշխատանքային պայմանագրում անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին տեղեկատվության մուտքագրումը, քանի որ աշխատանքային գրաֆիկի մասին տեղեկատվությունը պարտադիր է։ Այս փաստն ամրապնդում է.

Աշխատանքային օրվա տևողությունը և ռեժիմը սահմանվում են կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան: Նորմայից ավելի աշխատելը վիճելի հարցերից է, որը երբեմն ծագում է ձեռնարկության ղեկավարի առջև։ Ի՞նչ փոխհատուցում է տրվում աշխատողներին, և ո՞ր աշխատողները չեն կարող հավաքագրվել նման աշխատանքի համար: Այս խնդիրների լուծման համար անհրաժեշտ է վերլուծել գործող աշխատանքային օրենսդրությունը։

Աշխատանքային օրվանից դուրս աշխատանքի մեջ ներգրավվելը պետք է լինի միայն երբեմն, այլ ոչ թե անընդհատ։ Ներգրավումը կարող է իրականացվել ինչպես ստանդարտ հերթափոխի մեկնարկից առաջ, այնպես էլ հետո, առանց աշխատողի կողմից լրացուցիչ համաձայնություն ստանալու, և ցանկացած ձևով, ներառյալ բանավոր: Այս մասին ասվում է Ռոստրուդի 06/07/2008 թիվ 1316-6-1 գրության մեջ՝ բացատրություններ տալով նման աշխատանքային գրաֆիկի կիրառման կարգի վերաբերյալ։

Քանի որ օրենքում չկա էպիզոդիկության սահմանում, սա վեճերի տեղիք է տալիս գործատուի և աշխատողի միջև։ Այս վիճահարույց հարցի վերաբերյալ լրացուցիչ պարզաբանումներ կան Աշխատանքի նախարարության 2018 թվականի հոկտեմբերի 29-ի թիվ 14-2 /ՕՕԳ-8616 գրության մեջ։ Նախարարության դիրքորոշմամբ՝ նման ժամանակացույցի սահմանման հետ կապված աշխատանքային օրը չպետք է վերածվի երկարացվածի։ Աշխատանքային ժամերի սահմանված նորմը մնում է նույնը, մշակման տեւողությունը, հետեւաբար, պետք է լինի ողջամիտ սահմաններում։ Այսինքն, ըստ իրավապահի, աշխատանքային օրը միանշանակ չպետք է դառնա անչափ, տեւողությամբ ավելանա։ Յուրաքանչյուր իրավիճակի համար պետք է սահմանվի էպիզոդիկության նույն նշանը՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ֆունկցիան։

Աշխատակիցներն իրավունք չունեն ինքնուրույն փոխել աշխատանքային գրաֆիկը։ Անկանոն աշխատաժամանակի սահմանումը հիմք չի տալիս ուշացումների, ուշացումների և այլնի համար, սա չի նշանակում ճկուն աշխատաժամանակի ներդրում։ Աշխատակիցները պետք է շարունակեն պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգի կարգապահությունը և պահանջները:

Միևնույն ժամանակ, աշխատողը, ով զբաղված է իր համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս, կարող է դիմել արձակուրդի լրացուցիչ օրերի համար, նույնիսկ եթե նրա պայմանագրում նշված չէ անկանոն աշխատանքային օրվա պայմանը։

Անկանոն օր և արտաժամյա աշխատանք. նմանություններ և տարբերություններ

Արտաժամյա աշխատանքը արտաժամյա աշխատանքի առանձին տեսակ է, որը կապ չունի ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի հետ։ Այնուամենայնիվ, այս հասկացությունները հաճախ շփոթված են:

Նորմայից ավելի աշխատանքային ժամերի համար աշխատողը իրավունք ունի միայն լրացուցիչ արձակուրդի` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք... Միաժամանակ, դրանցում ներգրավված աշխատողների վրա կիրառվում են աշխատանքի սկիզբն ու ավարտը կարգավորող բոլոր կանոնները, աշխատանքային ժամերի հաշվառման կարգը, հանգստյան օրերին և տոն օրերին աշխատանքից ազատելը և այլն։

Հիմա եկեք ավելի սերտ նայենք անկանոն աշխատանքային օրվա և արտաժամյա աշխատանքի տարբերություններին, որոնց հետ այն ամենից հաճախ շփոթում են: Ավելի պարզ հասկանալու համար դրանք ներկայացնում ենք աղյուսակում.

Անկանոն օր	Արտաժամյա աշխատանք
Մեկնարկի և ավարտի ժամերը կարող են ճկուն կերպով փոխվել	Աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը (հերթափոխը) - PVTR-ի համաձայն
Ժամանակ առ ժամանակ գերաշխատանք, արտաժամյա աշխատանքի տեւողության սահմանափակումներ չկան	Տարեկան ոչ ավելի, քան 120 ժամ և երկու օր անընդմեջ 4 ժամ
Աշխատանքային պայմանագրում «Աշխատանքային ժամեր» բաժնում պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրում ժամանակային նորմայից դուրս աշխատանքի վիճակը.	Վիճակի մասին արտաժամյա աշխատանքաշխատանքային պայմանագրում ներառված չէ
Աշխատանքով զբաղվելու համար համապատասխան ռեժիմ նշանակված աշխատողի համաձայնությունը պարտադիր չէ:	Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու համար անհրաժեշտ է աշխատողի համաձայնությունը
Որպես փոխհատուցում արձակուրդի նկատմամբ կիրառվում են լրացուցիչ օրեր	Որպես փոխհատուցում կիրառվում է հավելյալ ավելացված վարձատրություն կամ արձակուրդ

Աշխատանքի նախարարության գրության մեջ նշվում է, որ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի ընդունելն իրականացվում է ս.թ. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113... Եթե ​​անգամ նորմայից գերազանցող աշխատողների համար աշխատանքային ռեժիմ է սահմանվում, հանգստյան օրերն ու արձակուրդները նրանց համար ինքնաբերաբար աշխատանքային օրեր չեն դառնում։ Այսինքն՝ պետք է պահպանվի սահմանված կարգը՝ գրավոր համաձայնություն ստանալ՝ հրաժարվելու հնարավորության մասին (աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար) նախնական ծանուցմամբ և ընտրված արհմիութենական մարմնից եզրակացություն ստանալը և հետագա աշխատանքի վերաբերյալ հատուկ հրամանի արձակում։ շաբաթ կամ արձակուրդ: Վճարումը կատարվում է ավելացված չափով՝ օրենքով սահմանված կարգով։ Նույնը վերաբերում է գիշերային աշխատանքին։

Օրենքը սահմանում է ութժամյա աշխատանքային օր՝ բացառելով ընդմիջման ժամանակը։

Քանի՞ ժամ կարող է տևել անկանոն աշխատանքային օրը:

Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթը երկու հանգստյան օրով և ութժամյա հերթափոխով Ռուսաստանում ստանդարտ աշխատանքային գրաֆիկ է: Բայց գործատուն իրավունք ունի անհրաժեշտության դեպքում ավելացնել աշխատանքի տեւողությունը՝ կիրառելով արտաժամյա աշխատանք կամ նորմայից դուրս աշխատանք։ Միևնույն ժամանակ, արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը սահմանափակ է, իսկ անկանոն աշխատանքային ժամերը՝ ոչ։ Օրենքը սահմանափակում է միայն նորմայից գերազանցող աշխատանքով զբաղվելու պայմանները. դրանք պետք է լինեն էպիզոդիկ, և գործատուն պետք է իրապես կարիք ունենա աշխատողի՝ իր անմիջական կատարման համար։ աշխատանքային պարտականություններ... Վերամշակման տևողությունը սահմանափակված չէ, այս դեպքում այն ​​որոշելու հիմնական չափանիշը գործատուի կողմից առաջադրված բոլոր առաջադրանքների կատարման բավարարությունն է (ներառյալ աշխատողի աշխատանքային գործառույթը): Էպիզոդիկության հարցում. նման մշակումը չպետք է լինի ամենօրյա երկար ժամանակ։

Որո՞նք են փոխհատուցումները

Քանի որ անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին տեղեկատվությունը կարևոր է և պետք է ներառվի աշխատանքային պայմանագրում, գործատուն պետք է ապագա աշխատողին ծանոթացնի այս պայմանին, ինչպես նաև այն փոխհատուցմանը, որը նա իրավունք ունի արտաժամյա աշխատանքային ժամերի համար: Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի համաձայն, այս ռեժիմով աշխատող աշխատողները լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեն: Դրա տեւողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, սակայն այն չի կարող պակաս լինել երեք օրից։

Աշխատողն իրավունք ունի դիմել գործատուին՝ արտաժամյա լրացուցիչ արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու խնդրանքով։ Այս հնարավորությունը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածով: Այնուամենայնիվ, այս դրամական նպաստը տրամադրելը գործատուի իրավունքն է, ոչ թե պարտավորությունը:

Անկանոն աշխատանքային ժամերով հաստիքների ցանկ

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված, անկանոն աշխատանքային ժամերով հաստիքների ցուցակի պատրաստման պատասխանատվությունը կրում է գործատուն։ Այս ցանկը պետք է ներառվի աշխատանքային ներքին կանոնակարգում, կոլեկտիվ պայմանագրում կամ ձեռնարկության այլ կանոնակարգերում: Այս նորմը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի 11.12.2002 թիվ 884 որոշմամբ: Ըստ այդմ, ցանկը կարող է ներառել պաշտոններ, որոնցում աշխատողները ինքնուրույն բաշխում են աշխատանքային ժամանակը, և աշխատանքի տևողությունը չի կարող ճշգրիտ արձանագրվել: Օրինակ, այս պաշտոնները կարող են ներառել.

• առաջնորդներ;
• տեխնիկական անձնակազմ՝ աշխատողներ, անվտանգության աշխատակիցներ և այլն;
• բիզնեսի անձնակազմ;
• սպասարկման անձնակազմ;
• հաշվապահական և ֆինանսական բաժնի աշխատակիցներ.
• տեխնոլոգներ;
• կարգավորիչներ.

Պաշտոնների ցուցակը կազմելիս և դրանցում աշխատողներ նշանակելիս անհրաժեշտ է հիմնվել նորմերի վրա. աշխատանքային օրենքայն մասին, թե աշխատողների որ կատեգորիաները չեն կարող նշանակվել աշխատանքի անկանոն աշխատանքային ժամերով: Այս կատեգորիան ներառում է.

• 14-ից 18 տարեկան անձինք;
• բոլոր խմբերի հաշմանդամներ;
• աշխատողներ և այլ մասնագիտությունների աշխատողներ, որոնք աշխատում են վտանգավոր և վնասակար տեսակներաշխատուժ.

Ինչպես կազմակերպել աշխատողի ներգրավումը գրաֆիկից դուրս աշխատելու համար

Կազմակերպությունը կարող է անկանոն աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ կազմել առանձին կանոնակարգ կամ տալ հատուկ հրաման: Պատվերով ստանդարտ ձևառկա են բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները, և առանձին պարբերությունում նշվում է, որ անկանոն աշխատանքային օր է սահմանվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար: Հրամանի հավելվածում կարող է տրվել այն հաստիքների ցանկը, որոնց համար սահմանված է ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր:

Պաշտոնների ցանկը հաստատելու մասին հրաման

Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում հղի կանանց անկանոն ժամերով աշխատանքի ընդունելու ուղղակի արգելք, այնուամենայնիվ խորհուրդ չի տրվում աշխատանքի ընդունել այս կատեգորիայի աշխատողներին, քանի որ հղի կանանց նշանակումը անկանոն աշխատանքային ժամերով պաշտոնների հակասում է. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը. Նա ասում է, որ կինն ունի ավելի կարճ աշխատանքային օրվա իրավունք։

Աշխատանքային պայմանագիր

Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը պարտադիր է աշխատանքի համար դիմելու ժամանակ։ Անկանոն աշխատանքային ժամերի ռեժիմը կիրառելիս դրա մասին նշումը պետք է անպայման առկա լինի կողմերի միջև պայմանագրում: Նման պայմանագիր կնքելով՝ աշխատողը համաձայնում է հատուկ աշխատանքային օր սահմանելու հետ։ Անհրաժեշտ է նաև նոր աշխատակցին ծանոթացնել բոլոր տեղական կանոնակարգերին:

Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատանքի ընդունման կարգը

Արժե հիշել, որ ցանկացած աշխատող՝ լինի դա բանվոր, թե տնօրեն, կարող է ներգրավվել լրացուցիչ աշխատանքմիայն իրենց ծառայողական պարտականությունների կատարման համար։ Այլ գործունեության կատարումը պետք է ձեւակերպվի որպես առանձին պայմանագիր:

Աշխատանքային հաշվառում

Անկանոն աշխատանքային օրվա ընթացքում մշակման հաշվառումն առանձին չի կարգավորվում օրենսդիրի կողմից: Այնուամենայնիվ, համաձայն Արվեստի. 91 Աշխատանքային օրենսգիրք, որոշվում է, որ անհրաժեշտ է վարել աշխատողի աշխատած ամբողջ ժամանակի հաշվառում։ Հետևաբար, գործատուն կարող է մշակել աշխատանքի տևողությունը անկանոն աշխատանքային ժամերի ընթացքում գրանցելու սեփական ձևերը, օրինակ՝ գրանցամատյանի կամ ժամանակացույցի տեսքով:

Կես դրույքով աշխատանք

Օրենքը չի արգելում ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի օգտագործումը կես դրույքով աշխատողների համար: Այնուամենայնիվ, գործնականում դրա հաստատումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ կես դրույքով աշխատողը որոշ օրերի ընթացքում ազատ է աշխատանքային գործառույթը կատարելուց, քանի որ մեկ այլ դեպքում նրա համար սահմանվել է կես դրույքով աշխատանքային օր:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի հետ կապված վերջին փոփոխությունները կատարվել են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը 2017 թ. Այնուհետ օրենսդիրը նոր կանոն է մտցրել, ըստ որի՝ կես դրույքով աշխատող աշխատողների համար աշխատանքային օրվա անկանոն ռեժիմ կարելի է սահմանել միայն հետևյալ պայմանների առկայության դեպքում.

• կողմերի համաձայնությունը ճանաչվել է թերի աշխատանքային շաբաթ;
• այս կես դրույքով շաբաթը նշանակված է լրիվ դրույքով:

Այսպիսով, այս պահին անկանոն աշխատանքային օր է, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101 վերջին հրատարակությունըչի կարող սահմանվել կես դրույքով աշխատողների համար, եթե դա կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ չէ:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր 2019 թվականին. փոփոխություններ, վերջին նորություններ

Ռուսաստանի Դաշնության Պետդուման մտադիր է քննարկել անկանոն աշխատանքային ժամերի կարգավորման կանոնները փոխելու մասին օրինագիծը։ Փոփոխություններ են նախատեսվում արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101 և 119. Օրինագիծը Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​Դումա է ներկայացվել դեռևս 2017 թվականին, 2019 թվականի փետրվարին դրա քննարկման նոր ամսաթիվ նշանակվեց Պետդումայի խորհրդում գրեթե երկու տարի քննարկելուց հետո: Վ բացատրական նշումՓոփոխությունների նախաձեռնողները պնդում են, որ նախագիծը ծառայում է անկանոն աշխատաժամանակի չհիմնավորված օգտագործումը վերացնելու նպատակին։ Ենթադրվում է, որ նման ռեժիմը կկիրառվի միայն տեղականում ամրագրվելուց հետո նորմատիվ ակտ: կոլեկտիվ պայմանագիր. Նախագծով արգելվում է նման աշխատանքային օր մտցնել հղիների, անչափահասների, առողջական խնդիրներ ունեցող քաղաքացիների համար, ինչպես նաև գերազանցել տարեկան լրացուցիչ աշխատանքային ժամերի առավելագույն քանակը (120-ից ոչ ավելի): Նրանց, ովքեր մարզվում են մեծ քանակությամբԱշխատանքային ժամերը՝ աշխատանքային դրույքաչափից ավել, վճարումը կկատարվի արտաժամյա աշխատանքի կանոններին համապատասխան։ Ընդ որում, այդ արգելքները չեն կարող խախտվել անգամ աշխատողի համաձայնությամբ։ Նորմայից գերազանցող աշխատանքի համար կտրվի լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ 7-ից 15 օր տեւողությամբ։ Եթե ​​այս փոփոխությունները կատարվեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, ապա անկանոն աշխատանքային ժամերի օգտագործման պրակտիկան կարող է էապես փոխվել:

Անկանոն աշխատանքային օրը (NSD) աշխատանքի ռեժիմ է, որի դեպքում գործատուն իրավունք ունի ժամանակ առ ժամանակ աշխատողներին ներգրավել աշխատանքի սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 97-րդ հոդված): Պաշտոնները, որոնց համար ստեղծվել է NSD, նախատեսված են կազմակերպության տեղական կանոնակարգով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված): Ղեկավարության բանավոր կամ գրավոր հրամանի հիման վրա ԱԱԾ ռեժիմով աշխատող աշխատողները պետք է իրենց աշխատանքային գործառույթները կատարեն նույնիսկ աշխատանքային օրվա ավարտից հետո։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն կարիք չունի ստանալ նրանց համաձայնությունը (ինչպես աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելիս):

NSD-ով մշակման տևողությունը և հաճախականությունը օրենքով սահմանված չէ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը միայն նշում է, որ գործատուն իրավունք ունի ժամանակ առ ժամանակ աշխատողներին ներգրավել նման աշխատանքում: Բայց ամեն դեպքում, աշխատողի հանգստի իրավունքը չպետք է ոտնահարվի։

NSD-ով վերամշակման համար հավելյալ վճարելու կարիք չկա: Փոխարենը աշխատողին իրավունք է տրվում տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ առնվազն 3 օրացուցային օրեր(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված): Համապատասխանաբար, աշխատողի կողմից մշակված ժամանակը չի կարող արտացոլվել ժամանակացույցում:

Ի դեպ, ներս ընդհանուր դեպք NSD ռեժիմով աշխատանքի լրացուցիչ արձակուրդը կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ՝ աշխատողի խնդրանքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված):

Անկանոն աշխատանքային ժամերով պաշտոնների փաստաթղթավորում

Նախևառաջ, այն փաստը, որ աշխատողը ընկերությունում աշխատելու է NSD ռեժիմով, պետք է գրանցվի նրա աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ, 101-րդ հոդվածներ): Եթե ​​ի սկզբանե աշխատողի հետ պայմանագրում նշված չէր NSD պայմանը, և այժմ ցանկանում եք կազմակերպել նրա տեղափոխումը աշխատանքի անկանոն աշխատանքային ժամերով, ապա ձեզ հարկավոր է լրացուցիչ համաձայնագիր կազմել պայմանագրին և նշել այդ ամենի մեջ: փոփոխվող պայմանները (ներառյալ NSD ռեժիմը), կամ նույնիսկ կատարել նոր հրատարակությունաշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72, 72.1 հոդվածներ):

Բացի այդ, նպատակահարմար է նաև սահմանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգում (PVTR), որ կազմակերպության որոշ աշխատողներ աշխատում են NSD ռեժիմով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդված): Իսկ անկանոն աշխատաժամանակով աշխատողների հաստիքացուցակն ինքնին կարող է լինել PTP-ի հավելված։ Անկանոն աշխատանքային ժամերով պաշտոնների համար ղեկավարը կարող է հաստատել նման դիմումը առանձին հրամանով։