Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկը օրինակ. Ինչի համար է այս հաշվարկը: Հաշվարկ և բանաձև

2009 և 2014 թվականների հետագա փոփոխություններով այն կիրառելի է նաև 2017 թվականի հաշվարկի համար։

Այստեղ կարող եք գտնել բոլոր ծագած հարցերի պատասխանները։

Այս փաստաթուղթը կարգավորում է գումարի չափը որոշելու մեխանիզմը, վերծանում է բոլոր վճարումները, որոնք հաշվի են առնվել միջին եկամուտը հաշվարկելիս և հստակ նշում է այդ մանիպուլյացիաների ժամանակահատվածը:

Օգտագործման բոլոր դեպքերը, երբ աշխատողը վարձատրվում է միջին եկամուտվերը նշված փաստաթղթում քննարկվում են.

1. Աշխատողի մասնակցության ժամանակը նոր նախագծերի մշակման, համաձայնագրերի և այլնի մշակման համար:
2. Նրա տեղափոխումն այլ աշխատանքի՝ առանց համաձայնության և ղեկավարության նախաձեռնությամբ մեկ ամսից ոչ ավելի ժամկետով։
3. Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար.
4. Անգործությունը աշխատողի մեղքը չէ.
5. Գործուղում.
6. Հեռավար ուսուցման ատեստավորման ժամկետները և դրա դրական արդյունքները.
7. Ուսման օրեր ավարտական ​​կամ հեռակա դասընթացների պետական ​​քննություններ հանձնելու ընթացքում.
8. Ընկերության կրճատման կամ լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատում.
9. Ազատում զբաղեցրած պաշտոնին անհամապատասխանության պատճառով.
10. Ղեկավարի աշխատանքից ազատում, երբ փոխվում է ձեռնարկության սեփականատերը.
11. Առողջության վատթարացման կամ հղիության դեպքում աշխատակցի ցածր եկամուտով աշխատանքի տեղափոխում («թեթև աշխատանք»).
12. Բժշկական զննության անցնելու պահին.
13. Նվիրատվություն (կամավոր կամ ոչ կամավոր):
14. Վերապատրաստման դասընթացների ավարտի ժամանակը:
15. Աշխատողի տեղափոխում այլ աշխատանքի.
16. Մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց տեղափոխում այլ աշխատանքի.
17. Ընդմիջում է երեխային կերակրելը.
18. Հաշմանդամ երեխային խնամելիս օրենքով նախատեսված հանգստյան օրերի վճարում.
19. Սեզոնային աշխատանքից վաղաժամկետ վճարման դեպքում.
20. Օրենքի խախտմամբ աշխատանքից ազատվելուց.
21. Պետական ​​պարտականություններին (երդվյալ ատենակալներ և այլն) մասնակցությամբ։

Խափանման վճարը համարվում է երաշխավորված վճար՝ ելնելով աշխատողի միջին եկամուտից:Այն տրվում է նույնիսկ այն ժամանակ, երբ աշխատանքից ազատվածը շուտով սկսել է աշխատել նոր վայրում։

Հաշվարկի ժամկետը

Հաշվարկային ժամկետը (ՎՊ) համարվում է նախորդ տասներկու ամիսը:

Այնուամենայնիվ, ընկերությունում կարող է մշակվել տեղական կանոնակարգ, որը նախատեսում է այլ պայմաններ, որոնք գործում են միայն դրանում:

Բայց ամեն դեպքում, նման փոփոխությունները չպետք է վատթարացնեն ֆիրմայի աշխատակիցների վարձատրությունը։

Ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը ստացել է միջին աշխատավարձ, բացառվում են ՊՊ-ից (բացառությամբ կրծքով կերակրման ընդմիջումների սուբսիդիաների):

Նաև հաշվի չի առնվում այն ​​ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, ներառյալ. ծննդաբերությունից առաջ և երեխայի ծնունդը. Տարբեր պարապուրդների ժամանակը, որը վճարվում է միջին հաշվով, նույնպես ներառված չէ RP-ում:

Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում վճարումները

Միջին եկամտի հաշվարկում ներառված վճարումների ռեգիստր.

• Եկամուտներ սակագների և աշխատավարձերի վրա.
• Վճարված գումարները հատի դրույքաչափով` ըստ գործող դրույքաչափերի:
• Վաճառքից ստացված միջոցներից պահումներ, միջնորդավճարներ:
• Անկանխիկ աշխատավարձ.
• Պետական ​​տուրքերի կատարման ժամանակի համար վճարումներ.
• Ռոյալթիներ կամ հոնորարներ։
• Ուսուցիչների աշխատավարձը լրացուցիչ ուսումնական բեռի համար.
• Աշխատավարձերի տարբերությունը, երբ աշխատողը տեղափոխվում է այլ աշխատանքի, որտեղ աշխատավարձը ցածր է նախորդից.
• Բոնուսներ դասի, ստաժի, գիտական ​​աստիճանի, գիտելիքի համար օտար լեզու, փոխարինում, համադրություն և այլն։
• Սուբսիդիաներ մարզային գործակիցների տեսքով, ծանր ու վնասակար պայմաններում աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում, գիշերային ժամերին, հանգստյան օրերին և տոներին, արտաժամյա աշխատանքով.
• «Տասներեքերորդ աշխատավարձ», այլ միանվագ վճարումներ. Դրանք հաշվարկում ներառվում են ՊՊ յուրաքանչյուր ամսվա համար տասներկուերորդ բաժնեմասի չափով կամ ամսական մեկ վճարման կամ համապատասխան ժամանակաշրջանի ամսական բաժնեմասի չափով։

Վճարման «բնական» գումարները պետք է կազմեն ընդհանուր շահույթի մեկ հինգերորդից ոչ ավելի... Դրանք օգտագործվում են միայն աշխատողի գրավոր հայտարարությամբ:

Հաշվարկի օրինակ

Երեք ամսվա ընթացքում աշխատողին վճարվել է 90 հազար ռուբլի, նա աշխատել է ՊՊ-ում 66 օր: Միջին օրական եկամուտը` 90000` 66 = 1363 ռուբլի: Այս գումարը պետք է հիմք ընդունել, օրինակ, արձակման վճարը հաշվարկելու համար։ Այն հաշվարկելու համար պետք է այն բազմապատկել օրենքով սահմանված օրերի քանակով։

Ինչպես հաշվարկել միջին վաստակը զբաղվածության կենտրոնի համար

Զբաղվածության կենտրոնի միջին եկամուտը հաշվարկելու ալգորիթմը բաղկացած է հետևյալ արժեքներից. SZ = SDZ * SDM, որտեղ:

• СЗ - միջին եկամուտ,
• SDZ - միջին օրական եկամուտ,
• իսկ SDM-ը RP-ում աշխատանքային օրերի թիվն է:

Այստեղ ամենամեծ դժվարությունը միջին օրական վաստակի արժեքի հաշվարկն է։ Այս արժեքը որոշվում է տվյալ RP-ի համար վճարված եկամուտը բաժանելով միևնույն ժամանակ աշխատած օրերի վրա:

Եթե ​​RP-ն անընդհատ չի աշխատել, ապա միջին օրական վաստակի սահմանման կանոնները մի փոքր այլ են: Այս պայմաններում ընդհանուր եկամուտը բաժանվում է օրացուցային օրերի, պետք է հաշվի առնել շաբաթվա աշխատանքային օրերի սովորական թիվը (5 կամ 6): Բոլոր վճարումները, որոնք օրինականորեն ներառված են այս գործի համար, մասնակցում են ընդհանուր եկամուտին (դրանք մանրամասն թվարկված էին վերևում):

Բացի այդ, անհրաժեշտ է իմանալ ընդհանուր RP-ում ներառված հետևյալ ժամանակահատվածների տևողությունը (եթե այդպիսիք կան).

• Ստանալով միջին եկամուտ:
• Հիվանդանոցային վճարումներ ստանալը.
• Հեռանալ առանց վարձատրության.
• Այլ ժամանակային ընդմիջումներ, երբ աշխատողը չի եղել հիմնական աշխատանքի վայրում (եթե այդպիսիք կան):

Հաշվարկների որոշ նրբերանգներ.

1. Արձակուրդ. Համաձայն No922 կանոնակարգի 24.07.12. Այս վճարումները բացառվում են, երբ եկամուտը որոշվում է:
2. Հաշվարկից բացառվում են նաև հիվանդության արձակուրդի վճարումները։
3. Հերթափոխով աշխատելիս հաշվարկը հիմնված է աշխատած ժամերի հաշվառման վրա:

Զբաղվածության կենտրոն ներկայացված փաստաթուղթ կազմելու համար նախատեսված են հետևյալ պահանջները.

• Միջին եկամուտը հաշվարկվում է աշխատանքից ազատվելուց առաջ երեք ամսվա աշխատանքի համար: Եթե ​​աշխատողը, օրինակ, հաշվարկվում է 05/12/17-ին, ապա RP-ն ներառում է ժամանակը 02/01/17-ից մինչև 05/01/17:
• Հաշվարկը նախատեսում է մեկ RP-ի աշխատանքային օրերի կամ ժամերի քանակի միջինացում:
• Եթե ​​միևնույն ժամանակ ստացվում է կոտորակային արժեք, ապա այն կլորացվում է մինչև երկրորդ նիշը տասնորդական կետից հետո։
• Փաստաթղթում կատարված ուղղումները և չստուգված տեղեկությունները ընդունելի չեն:

Համաձայն սխեմայի. RP-ի համար ընդհանուր աշխատավարձը բաժանվում է այս ընթացքում աշխատած օրերի քանակով, բազմապատկվում է RP-ում աշխատանքային օրերի քանակով ըստ ընկերության անհատական ​​ժամանակացույցի և բաժանվում երեքի: Այս հաշվարկի արդյունքում ստացվում է միջին եկամուտը։

Հինգ կամ վեցօրյա շաբաթվա դեպքում (օրական 8 ժամ) միջին ամսական եկամուտը հետևյալն է. Միջին եկամուտ * Ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը: Վերջին գործակիցը հաշվարկվում է որպես միջին թվաբանական երեք ամսվա ընթացքում: Ինչպես վարվել, երբ աշխատողը ոչ լրիվ ամիս է աշխատել, ավելի վաղ նշվել էր։

Այն ցուցանիշը, ինչպիսին է միջին ամսական աշխատավարձը, չափազանց կարևոր է աշխատանքային հարաբերություններում՝ ինչպես գործատուի, այնպես էլ հենց աշխատողի, ինչպես նաև հաշվապահական հաշվառման և կադրերի բաժնի աշխատակիցների համար: Ամսական միջինի հաշվարկ աշխատավարձերըկամ միջին ամսական վաստակը կարող է պահանջվել շատ իրավիճակներում, որոնք անմիջականորեն կապված են աշխատանքի հետ, և ամենահեշտ կլինի այս ցուցանիշը հաշվարկել՝ օգտագործելով պարզ և պատկերավոր օրինակներ:

Որքա՞ն է միջին ամսական աշխատավարձը - ինչ է ներառված դրանում

Միջին ամսական աշխատավարձի հայեցակարգը չափազանց կարևոր է գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունների շատ առումներով: Բայց ո՞րն է այս ցուցանիշը: Միջին ամսական աշխատավարձը 12 ամսվա ընթացքում աշխատողի աշխատանքի դիմաց ստացված բոլոր վարձատրության միջին արժեքն է՝ վերահաշվարկված յուրաքանչյուր առանձին ամսվա համար։

Պետք է հասկանալ, սակայն, որ միջին ամսական աշխատավարձը կարող է ներառել տարբեր վճարումներ, այդ թվում՝

• Աշխատողի աշխատավարձը.Անկախ հանգամանքներից, եթե աշխատողը ստանում է ֆիքսված գումար, դրա գումարը միշտ ներառվում է աշխատավարձի մեջ։
• Սակագնային վճարումներ.Եթե ​​աշխատողն աշխատում է ըստ պլանի, ապա դրա շրջանակներում նրա ստացած ողջ եկամուտը ներառվում է հաշվարկում։
• Տոկոսավճարներ.Երբ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է աշխատողին որոշակի կամ այլ ցուցանիշի վճարում, ապա այդ վճարումները նույնպես ներառվում են հաշվարկի մեջ։
• Նպաստներ.Երբ օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողներին տարբեր նպաստների վճարում, օրինակ՝ աշխատանքային ստաժի, պայմաններում աշխատելու համար կամ պարզապես, երբ բարձրացվում են աշխատավարձերը՝ համապատասխանեցնելով տարածաշրջանային գործակցին։
• Բոնուսներ և այլ խրախուսական վճարումներ:Արդյունքների հետ կապված բոլոր կամ այլ վճարումներ աշխատանքային գործունեություն, համարվում են միջին ամսական վաստակի մաս և ամբողջությամբ ներգրավված են հաշվարկներում։
• Լրացուցիչ պարտադիր վճարումներ.Վճարում, հավելավճարի դիմաց - այս բոլոր տեսակի վճարումները, համաձայն օրենքի պահանջների, ներգրավված են հաշվարկում:

Պետք է հիշել նաև, որ միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս չպետք է հաշվի առնել աշխատողի վճարման մի շարք այլ վճարումներ։ Սա առաջին հերթին վերաբերում է այն վճարներին, որոնք ունեն փոխհատուցման նպատակ, բայց դա ազդում է նաև մի շարք այլ վճարումների վրա։ Այսպիսով, միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս չեն մասնակցում և չեն ներառվում աշխատողի եկամուտների մեջ.

• Արձակուրդի փոխհատուցումա. Եթե ​​վաստակի հաշվարկը տեղի է ունենում աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո, ապա չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը ներառված չէ միջին ամսական վաստակի հաշվարկում:
• . Աշխատակիցների միջին ամսական վաստակի մեջ ներառված չեն նաև արձակուրդային վճարումները:
• և . Ժամանակավոր անաշխատունակության փոխհատուցումը, ինչպես նաև մայրության վճարները ներառված չեն միջին ամսական վաստակի հաշվարկում:
• . Աշխատողներին որպես նյութական օգնություն վճարվող գումարները ներառված չեն միջին վաստակի հաշվարկում:
• , ճանապարհորդական և այլ վճարումներ, որոնք փոխհատուցում են աշխատողի ծախսերը:Այդ վճարումները սկզբունքորեն աշխատողի եկամուտը չեն, այլ նախատեսված են աշխատողի ծախսերը փոխհատուցելու համար և, հետևաբար, դրանք ներառված չեն միջին ամսական աշխատավարձի մեջ։
• Բոնուսներ, որոնք կապված չեն աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.Այսպիսով, աշխատողի կամ կազմակերպության ծննդյան օրվա պատվին, պետական ​​տոների պատվին և այլ բոնուսները չեն կարող հաշվի առնել միջին ամսական վաստակը հաշվարկելիս, քանի որ դրանք որևէ կերպ չեն առնչվում աշխատողի աշխատանքային գործառույթի հետ և չեն: հանդես գալ որպես աշխատանքի վարձատրություն.
• Աշխատանքային գործառույթի հետ չկապված փոխհատուցման և վճարումների այլ տեսակներ:Հաշվարկներում ներառված չեն նաև աշխատողի անաշխատունակության կամ այլ ժամանակահատվածների համար վճարումները, որոնց ընթացքում աշխատողը չի աշխատում:

Եթե ​​աշխատավարձի վճարումը մասնակիորեն ապահովված է բնեղենով, ինչը թույլ է տալիս Աշխատանքային օրենսգիրքը, ապա այդ վճարումը դեռ հաշվի է առնվում միջին ամսական վաստակը հաշվարկելիս, ինչպես նաև ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների, ինչպես նաև կանխիկ վճարումների:

Ինչու՞ պետք է հաշվարկել միջին ամսական աշխատավարձը

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման և դրա իրականացման հիմքերը կարող են լինել բազմաթիվ նպատակներ, քանի որ այս ցուցանիշը օգտագործվում է տարբեր իրավիճակներում: Հետևաբար, այն հարցի պատասխանը, թե ինչու է անհրաժեշտ միջին ամսական աշխատավարձը, նույնպես կարող է զգալիորեն տարբերվել: Ամենատարածված իրավիճակները, որոնց համար կարող է պահանջվել նշված ցուցանիշի հաշվարկը, հետևյալն են.

Վերոնշյալ իրավիճակներից մի քանիսի դեպքում միջին ամսական եկամուտը կարող է ամբողջությամբ չօգտագործվել: Օրինակ՝ փոքր աշխատանքային ստաժով հիվանդության արձակուրդը չի վճարվում միջին աշխատավարձի ամբողջ չափով, իսկ մայրության նպաստները ունեն վճարումների թույլատրելի չափի նվազագույն և առավելագույն սահմանաչափեր։

Միջին ամսական աշխատավարձի իրավական կարգավորումը `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի օրենքներ և կանոնակարգեր

Քանի որ միջին ամսական աշխատավարձը կարող է պահանջվել շատ իրավիճակներում, և՛ աշխատողները, և՛ գործատուները, և՛ կադրերի բաժնի կամ հաշվապահության բաժնի մասնագետները պետք է իմանան, թե ինչպես է կատարվում միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկը: Ընդ որում, այդ հաշվարկներում անհրաժեշտ է հենվել որոշակի իրավական հիմքի վրա, որը նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման իրավական հիմքն այս դեպքում հետևյալ կանոնակարգերն են.

• Բաժին 139 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ Այս հոդվածը սահմանում է հիմնական սկզբունքները, որոնք օգտագործվում են աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս:
• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 922 որոշումը 24.12.2007 թ. Կառավարության հիշյալ որոշումն ավելի լայնորեն և կոնկրետ քննարկում է աշխատողների միջին աշխատավարձի հաշվարկման խնդիրները՝ հաշվի առնելով բոլոր. հնարավոր նրբերանգներև առանձնահատկություններ:

Չնայած այն հանգամանքին, որ միջին աշխատավարձի հետ կապված հարցերի օրենսդրական բազան բավականին փոքր է, դրա ստանդարտները բավարար կլինեն յուրաքանչյուր աշխատողի, հաշվապահի և գործատուի համար՝ ճշգրիտ և լիովին համապատասխանելու հաշվարկի կարգավորող պահանջներին:

Ինչպես հաշվարկել միջին ամսական աշխատավարձը - քայլ առ քայլ ուղեցույց

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման կարգը համեմատաբար պարզ է, բայց այն ունի իր առանձնահատկությունները, որոնք պետք է հաշվի առնվեն այս գործընթացում: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային հարաբերությունների կողմերից որևէ մեկը կարող է դրա հետ ծանոթանալու կարիք ունենալ։ Եվ պարզ մեկը կարող է օգնել այս հարցում: քայլ առ քայլ հրահանգհաշվարկելով միջին ամսական աշխատավարձը, որն ունի հետևյալ տեսքը.

Որոշ իրավիճակներում կարող է կիրառվել միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման այլ ընթացակարգ, օրինակ՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում վարելիս և ճկուն աշխատանքային գրաֆիկով, անհրաժեշտ է նաև հաշվարկել աշխատողի միջին ժամային վաստակը:

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկը սովորելու ամենահեշտ ձևը պարզ օրինակով է.

Քաղաքացի Սիդորովա Ս.Ս. աշխատանքից ազատվում է հաստիքների կրճատման պատճառով, ինչը նշանակում է, որ նա իրավունք ունի ստանալ արձակման վճար: Ազատման ամսաթիվ - 01.10.2019թ. Միևնույն ժամանակ, նա պետք է հաշվարկի միջին ամսական աշխատավարձի չափը: Ըստ այդմ, այս դեպքում հաշվետու ժամանակաշրջանը 12 է օրացուցային ամիսներմինչև աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, բացառությամբ 2019 թվականի հունվարի. Այսինքն՝ հաշվարկն իրականացվում է 01.01.2018թ.-ից 31.12.2018թ.

Ս.Ս. Սիդորովայի պաշտոնական աշխատավարձը կազմում էր 20 հազար ռուբլի: Միաժամանակ նրանից գանձվել է ամսական նպաստ՝ աշխատանքային վնասակար պայմանների համար պաշտոնական դրույքաչափի 4%-ի չափով։ Բացի այդ, 2018 թվականին երկու անգամ Սիդորովա Ս.Ս. ստացել է պարգև աշխատանքի ակնառու արդյունքների և պլանի գերակատարման համար՝ յուրաքանչյուրը 15 հազար ռուբլու չափով: Նաև 50-ամյակի համար նրան շնորհվել է հատուկ մրցանակ՝ 10 հազար ռուբլու չափով և նյութական օգնությունհարազատի մահվան դեպքում 4 հազար ռուբլի չափով: Սակայն ֆինանսական օգնությունը և 50 տարվա հավելավճարը չեն կարող մասնակցել նշված հաշվարկին, քանի որ դրանք կապված չեն աշխատանքի հետ։

Այս ընթացքում՝ 01.02.2018թ.-ից 14.02.2018թ., աշխատողը գտնվել է հիվանդության արձակուրդում, իսկ 01.09.01.09.06.-ն իր համար վերցրել է չվճարվող արձակուրդ՝ հարազատի մահվան կապակցությամբ։ Ըստ այդմ, փետրվարին նա աշխատել է 20 աշխատանքային օրից 10-ը, ինչը երկու անգամ կրճատել է նրա այս ամսվա աշխատավարձը, իսկ սեպտեմբերին՝ 20-ից 17 աշխատանքային օր, ինչը 15%-ով նվազեցրել է նրա աշխատավարձը։ Սիդորովա Ս.Ս.-ն օգտվել է իր վճարովի արձակուրդից 01.11.2018-ից 30.11.2018թ. և նոյեմբերին փաստացի չի աշխատել։ Ընդհանուր, Ս.Ս. Սիդորովայի աշխատավարձը 2018 թվականի համար կազմել է.

(20,000 * 9 + 10,000 + 17,000) * 1,04 + 15,000 + 15,000 = 245,280 ռուբլի:

Պետք է նկատի ունենալ, որ որոշակի ժամանակ Ս.Ս. Սիդորովան. չի աշխատել, ինչը նշանակում է, որ որոշակի ժամանակահատվածներ չպետք է հաշվի առնվեն միջին ամսական վաստակի հաշվարկում: Հետևաբար, դուք նախ պետք է որոշեք նրա միջին օրական վաստակը հետևյալ կերպ՝ 247 աշխատանքային օրից հանեք 2018 թվականի արտադրության օրացույցի համաձայն՝ աշխատանքային օրերին աշխատանքից նրա բացակայության 35 օր: Ըստ այդմ, նրա միջին օրական վաստակը կլինի.

245280/212 = 1156,98 ռուբլի:

Դրանից հետո դուք պետք է որոշեք միջին ամսական վաստակը՝ հաշվի առնելով աշխատանքից ազատվելու պահից 2 օրացուցային ամսվա ընթացքում աշխատանքային օրերի քանակը, այսինքն՝ 01.02.2019-ից մինչև 31.03.2019թ. Վ այս ժամանակահատվածում 39 աշխատանքային օր: Ընդամենը արձակման վճարպետք է լինի:

1156,98 * 39 = 45122,22 ռուբլի:

Վերոնշյալ օրինակը հիմնականում օգտագործվում է, քանի որ գործնականում ամսական միջին ցուցանիշները գործնականում չեն օգտագործվում: Միջին ամսական վաստակը հաշվարկելու համար Սիդորովա Ս.Ս. Շատ դեպքերում բավական է պարզապես բաժանել իր տարվա եկամտի գումարը` 245,280 ռուբլի ամիսների թվի վրա` 12, սակայն փաստացի արդյունքը վերջում կտարբերվի յուրաքանչյուր պատճառով առանձին հաշվարկված ճշգրիտ հաշվապահական գումարից: միջին վաստակի հաշվարկ.

Այս ցուցանիշի չափը պետք է անպայման հայտնի լինի, հատկապես, եթե այն գալիս էՕ դասական աշխատանքվարձով. Ի վերջո, դա ոչ միայն ընդհանուր առմամբ ընդունված ուղեցույց է աշխատողի վճարելու ունակության առումով, որը ցույց է տալիս նրա կարգավիճակը և հարստության մակարդակը, այլ նաև կարող է պահանջվել փաստաթղթային ձևով որոշ սովորական իրավիճակներում: Այսպիսով, միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է մեծ թվովփաստաթղթային հաստատում պահանջող իրավիճակներ.

Գործող օրենսդրության համաձայն, կան մի քանի իրավիճակներ, որոնցում իրականացվում է այս ցուցանիշի հաշվարկը, դրանք կդիտարկվեն այս նյութի շրջանակներում.

• աշխատողին վճարովի արձակուրդ ուղարկելիս՝ աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան.
• մասնագետին աշխատանքից ազատել իր հիմնական պարտականությունները կատարելուց՝ պահպանելով իր աշխատավարձը.
• որոշակի իրավիճակների հետևանքները վերացնելու նպատակով այլ աշխատանքի վայր ժամանակավոր տեղափոխման դեպքում.
• պայմանագրային հարաբերությունների դադարեցման հետ կապված արձակման վճարի տրամադրման դեպքում.
• ժամանակավոր կամ մշտական ​​անաշխատունակության պատճառով նպաստների վճարման ընթացքում.
• աշխատանքից ազատվելու և չօգտագործված արձակուրդի համար գումար վճարելու իրավիճակում.
• եթե գործատուի մեղքով պարապուրդի համար վճար կա.
• գործուղումների ժամանակ;
• այլ իրավիճակների առկայության դեպքում, որոնք ձևավորում են աշխատողի ստանալու իրավունքը փոխհատուցման վճարումներ.

Այդ տվյալները պահանջելու առումով նախաձեռնողը կարող է լինել աշխատողը, հետևաբար միջին աշխատավարձի հաշվարկը պարտադիր է։ Այն իրականացվում է օրենսդրական կարգի նորմերին ու պահանջներին համապատասխան, հետեւաբար հաշվի են առնվում որոշակի շարք գործոններ։

Բնակարանային գործունեության իրականացման առանձնահատկությունները

Հաճախ աշխատողին որոշակի տվյալներ տրամադրելու համար գործատուն պարտավորվում է օրենքով սահմանված կարգով կատարել համապատասխան հաշվարկներ, ապա կատարել փոխհատուցման վճարումներ։ Երբեմն գործատուներն իրենց անբարեխիղճ են պահում և խորամանկ են՝ չվճարելով աշխատողին բոնուսային գումարներ և այլ վարձատրություններ, նյութական օգնություն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է այն կանոնները, որոնց համաձայն հաշվարկվում է միջին ամսական աշխատավարձը: Այն ենթադրում է հաշվի առնել անցյալ տարվա ժամանակահատվածի փաստացի հաշվարկված աշխատավարձերը և փաստացի աշխատած օրերը:

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ

Վճարման պայմանները հետևյալն են՝ աշխատողն աշխատել է անցած տարվա ողջ ժամանակահատվածում, երբեք չի բաց թողել աշխատանքն ու չի մեկնել հիվանդության արձակուրդի։ Հիմա նա ուզում է արժանի արձակուրդ գնալ (արձակուրդում): Այս իրավիճակում միջին եկամուտը կվճարվի հետևյալ կերպ.

Միջին աշխատավարձ = Տարեկան կատարված վճարումներ / 12

Բայց հաշվարկն իրականացնելու համար այն չի վերցվում միջինամսական ժամանակահատվածի համար և միջին օրական վաստակը: Սրա համար ամսական միջինըեկամուտը պետք է բաժանվի ամսական ժամանակահատվածում առկա օրերի քանակի վրա՝ 29.3.

Կարգավորման գործողությունների իրականացում

Քայլ թիվ 1

Այս փուլում կատարվում է ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի ստացած վճարումների ամբողջական ամփոփումը։ Դրանք ներառում են հետևյալ ցուցանիշները.

• ուղղակիորեն աշխատավարձի չափը, բացառությամբ տարածաշրջանային գործակիցներով նպաստների.
• բոնուսներ և վարձատրության այլ չափեր, որոնք գործատուն հասցրել է վճարել աշխատողներին.
• եթե ակցիայի հետ կապված այլ վճարումներ են կատարվել աշխատանքային օրենսդրությունըկամ պայմանագիր, դրանք պետք է հաշվի առնվեն բանաձևում:

Քայլ # 2

Այս փուլում միջին ամսական աշխատավարձը որոշվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի որոշմամբ։ Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, ամսվա տևողությունը կախված է դրա օրացուցային տևողությունից, սակայն կան ժամանակահատվածներ, որոնք կապված չեն այս հաշվարկի հետ.

• աշխատողի բացակայությունը աշխատավայրում՝ պահպանելով միջին աշխատավարձը.
• անաշխատունակության ժամանակահատվածը;
• մասնագետի կողմից լրացուցիչ աշխատանքային օրերի իրավունքից օգտվելը, որը ենթադրում է վաստակի պահպանում.

Դժվար չէ հասկանալ, թե ինչու այս կոնկրետ ժամանակաշրջանները չեն մասնակցում կարգավորման աշխատանքներին։ Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ դրանց գծով վճարումները հիմնված են վաստակի միջին չափի վրա, հետևաբար, հաշվարկի համար դրանց կրկնակի օգտագործումը նպաստում է աշխատավարձի ծավալային բնութագրերի վերջնական քայքայմանը:

Քայլ # 3

Այս փուլում բոլոր գործողությունները կատարվում են բավականին պարզ. նախորդ փուլերում ստացված գումարները բաժանվում են նախորդ քայլում որոշված ​​հաշվարկային ժամանակահատվածի տևողության վրա: Այսպես է հաշվարկվում միջին աշխատավարձը 2017 թվականին։ Օրինակները ցույց են տալիս, որ բոլոր գործողությունները կատարվում են բավականին հեշտ և պարզ։

Կա՞ն բացառություններ

Այս հաշվարկման կարգում կան մի քանի բացառություններ: Առաջինը կարգավորման ամսաթիվն է: Եթե ​​վերջին 12 ամիսների ընթացքում աշխատողը հիվանդության պատճառով չի հասցրել մեկ օր աշխատել, ապա ծննդաբերության արձակուրդը: Այս դեպքում հաշվարկն իրականացվում է դրան նախորդող ժամանակաշրջանի հիման վրա: Երկրորդ բացառությունն ուղղակիորեն վերաբերում է վաստակին, մասնավորապես, եթե աշխատողը վերջին 2 տարվա ընթացքում աշխատավարձ չի ստացել, այս ամբողջ ընթացքում չի աշխատել։ Միջին ամսական աշխատավարձի (հաշվարկի) բանաձևը հիմք է ընդունում զուտ աշխատավարձը կամ սակագնային ցանցը:

Արձակուրդի վճարումը հաշվարկելու մասին ավելին կարող եք իմանալ ընկերության հաշվապահից, բայց երբեմն, առանց հատուկ կրթության, բավականին դժվար է պարզել, թե ինչի մասին է խոսում մասնագետը: Մեր նյութը նախատեսված է օգնելու աշխատակիցներին գնահատել, թե ինչքան նրանք կստանան այս կամ այն ​​դեպքում, եթե կան շեղումներ ստանդարտ աշխատավարձի հաշվարկից, և վաստակը կհաշվարկվի միջինով: Այս կանոնները վերաբերում են ոչ միայն արձակուրդային վարձատրությանը, այլև, օրինակ, գործուղումների:

Արձակուրդի աշխատավարձի հաշվարկ

Արձակուրդային վճարումներ ստանալու համար հաշվարկային գործարքները տարբերվում են իրենց առանձնահատկություններով: Այստեղ անհրաժեշտ է իջնել ավելի ցածր մակարդակ և հաշվարկել օրական միջին չափը։ Այս դեպքում միջին աշխատավարձի հաշվարկն իրականացվում է վաղուց հաստատված ալգորիթմի համաձայն։

1. Գումարվում են բոլոր այն վճարումները, որոնք ստացվել են աշխատողի կողմից ըստ օրացույցի վերջին տարեկան ժամանակաշրջանի:
2. Այս քայլով ստացված գումարը բաժանվում է 12 ամիսների վրա, որոնք հասանելի են մեկ օրացուցային տարում:
3. Արդյունքում ստացված արդյունքը հետագայում բաժանվում է 29,3 օրվա, այսինքն՝ աշխատանքային մեկ ամսվա օրերի քանակը, այն սահմանվում է օրենքով։

Վերջին փուլում ստացված գումարը թույլ է տալիս վերջնական հաշվարկ կատարել։ Եթե ​​որոշ ժամանակաշրջաններ չեն մշակվել, ապա ենթադրվում է կարգավորման գործողությունների իրականացման այլ եղանակ։

1. Կատարված բոլոր վճարումների գումարը հաշվարկվում է՝ բազմապատկելով օրերի քանակով:
2. Արժե արդյունքին ավելացնել այն օրացուցային օրերի քանակը, որոնք ամբողջությամբ չեն մշակվել։
3. Հաջորդը, վճարումների գումարը բաժանվում է այն թվի վրա, որը ձևավորվել է ավելացման ժամանակ:

Եթե ​​աշխատողի կողմից չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում կա աշխատանքից ազատում, ապա օգտագործվում է ամենապարզ բանաձևը.

Ամփոփված հաշվառում

Հաճախ հարց է առաջանում, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել միջին աշխատավարձը ամփոփ հաշվառման դեպքում։ Որոշ իրավիճակներում գործատուները կիրառում են ճկուն աշխատանքային պայմաններ, որոնք ենթադրում են ոչ թե աշխատանքի օրական տևողության պարտադիր որոշում, այլ. ընդհանուր թիվըհաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամերը. Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին եկամուտը, ապա պետք է զբաղվեք ժամային եկամտի հաշվարկով: Այս իրավիճակում վճարումները բաժանվում են աշխատած ժամերի քանակով: Կարևոր է հաշվի առնել ժամանակացույցով աշխատած ժամերի քանակը։ Սրանք բոլոր առաջարկությունները չեն, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել միջին ամսական աշխատավարձը:

Ինչ վճարումներ են հաշվի առնվում

Միջին աշխատավարձի հաշվարկը ենթադրում է ոչ միայն աշխատավարձի, այլև հավելավճարների պարտադիր հաշվառում.

• ամսական բնույթի վարձատրություն;
• վարձատրություն 1 ամիսը գերազանցող ժամանակահատվածի համար.
• տարեկան վարձատրություն (13-րդ աշխատավարձ);
• այլ տարեկան նպաստներ ստաժի համար:

Այսպիսով, մենք դիտարկել ենք հիմնական տեղեկատվությունը միջին աշխատավարձի հաշվարկման ընթացակարգի առանձնահատկությունների մասին: Այն պետք է հաշվի առնել, քանի որ այն ենթադրում է տեղեկատվության մի շարք, որն ազդում է վերջնական ցուցանիշի արժեքի վրա: Իրավասու հաշվարկները կխուսափեն փաստաթղթերի պլանի բազմաթիվ դժվարություններից: Պրոֆեսիոնալ մոտեցումը երաշխավորում է ցանկացած բարդության արագ հաշվարկներ։

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընտրել տեքստի մի հատված և սեղմել Ctrl + Enter.

Այս հոդվածում մենք կքննարկենք միջին աշխատավարձի հաշվարկման մեթոդները և օրենսդրության նրբությունները այն իրավիճակների վերաբերյալ, որոնցում աշխատողը պահպանում է. միջին աշխատավարձ.

Համապատասխանաբար, աշխատողը կարող է պահանջել միջին աշխատավարձին համարժեք աշխատավարձ հետևյալ դեպքերում.

1. Երբ աշխատողին հարկադրաբար տեղափոխում են այլ պաշտոն/աշխատանք մինչև 1 ամիս ժամկետով. Նման անհրաժեշտություն կարող է առաջանալ, օրինակ, արտակարգ իրավիճակներում (վթար, աղետ և այլն), ձեռնարկության պարապուրդի դեպքում, երբ մեկ այլ աշխատակից փոխարինվում է ֆորսմաժորային իրավիճակի պատճառով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի համաձայն, առանց նրա համաձայնության նոր վայր տեղափոխված աշխատողի աշխատանքի համար վճարումը հաշվարկվում է նրա կատարած աշխատանքի հիման վրա, բայց այն չի կարող պակաս լինել նախորդ միջին աշխատավարձից: դիրք.

2. Երբ աշխատողն ազատվում է հիմնական աշխատանքից՝ կոլեկտիվ պայմանագրի կամ պայմանագրի նախագիծ պատրաստելու նպատակով, մասնակցեք բանակցություններին՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 30-րդ հոդվածի:

3. Երբ նախատեսված է վերոհիշյալ օրենսգրքի 144-րդ հոդվածի համաձայն:

4. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվելիս՝ աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլով սահմանված դրա կնքման կանոնների խախտմամբ. դաշնային օրենքներ, եթե դա ենթադրում էր աշխատանքը շարունակելու անհնարինություն։ Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 84-ը, եթե պայմանագիր կնքելու կանոնների խախտումը աշխատողի մեղքով չի եղել, ապա նրան պետք է վճարվի միանվագ արձակման վճար՝ միջին ամսական վաստակի չափով:

5. Աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովին աշխատողի մասնակցությամբ` աշխատանքային օրենսգրքի 171-րդ հոդվածով:

6. Աշխատողի չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում վճարելու դեպքում. Այս դեպքը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ և 126-րդ հոդվածներով։ Փոխհատուցման վճարումն իրականացվում է ըստ գրավոր հայտարարությունաշխատողին կամ նրան աշխատանքից ազատելու կապակցությամբ։ Վճարված է ոչ ավելի, քան 28 արձակուրդային օրեր(օրացույց):

7. Գործատուի մեղքով առաջացած պարապուրդի դեպքում. Փոխհատուցումը վճարվում է համաձայն Արվեստի: 157 TC և չի կարող պակաս լինել աշխատողի միջին աշխատավարձի 2/3-ից։

8. Եթե աշխատողը գործատուի մեղքով չի կատարում աշխատանքային նորմերը, աշխատանքային պարտականությունները կամ աշխատանքային պարտականությունները՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի: Փոխհատուցումը հաշվարկվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ:

9. Աշխատանքային օրենսգրքի 170-րդ հոդվածին համապատասխան հանրային/պետական ​​պարտականությունները կատարելիս:

10. Աշխատողին ուղարկելիս գործուղում(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված):

11. Ուսուցումը և աշխատանքը համատեղող աշխատողին տրամադրելիս ուսումնական արձակուրդը, որը նախատեսված է Արվեստ. 177 TC. Ուսումնական արձակուրդը տրվում է համապատասխան կրթությունն առաջին անգամ ստանալուց հետո կամ երբ գործատուն գործատուի կողմից ուղարկում է վերապատրաստման՝ համաձայն երկու կողմերի ստորագրած վերապատրաստման պայմանագրի, կամ աշխատանքային պայմանագիր... Փաստաթուղթը պետք է գրավոր լինի:

Նաև ուսուցումը և աշխատանքը համատեղող աշխատողին վճարվում է միջին աշխատավարձի կեսը այն ժամանակահատվածի համար, որի ընթացքում նա աշխատանքից ազատվել է սահմանված կրճատված (7 ժամով) շաբաթվա ընթացքում, եթե նա մասնակիորեն սովորում է համալսարանում/արհեստագործական ուսումնարանում։ դրույքով կամ հեռակա ուսուցման ձև: Սա կառավարվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 176, 174 և 173.

12. Երբ ձեռնարկության նոր սեփականատերը փոխհատուցում է վճարում կազմակերպության ղեկավարի, պետի տեղակալի կամ գլխավոր հաշվապահի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կապակցությամբ. Աշխատանքային օրենսգրքի 181-րդ հոդվածի համաձայն՝ նման փոխհատուցման չափը պետք է կազմի աշխատողի առնվազն 3 միջին ամսական աշխատավարձ։

13. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հետ կապված արձակման վճարում (178-րդ հոդվածի համաձայն) հետևյալ պատճառներով.

● ձեռնարկության լուծարում. Վճարվում է մինչև 2 ամիս, որոշ դեպքերում՝ 3 ամիս;

● առողջական պատճառներով աշխատողի հրաժարվել այլ աշխատանքի/պաշտոնին անցնելուց: Վճարումը կատարվում է 2 շաբաթ առաջ՝ միջին վաստակի հիման վրա։ Աշխատակիցը պետք է ունենա համապատասխան բժշկական եզրակացություն.

● աշխատողի հրաժարումը կազմակերպության հետ մեկ այլ քաղաք/տարածաշրջան տեղափոխվելուց. Վճարված 2 շաբաթ;

● անձնակազմի կրճատում. Վճարվում է 2 ամիս, պակաս հաճախ՝ 3 ամիս;

● ծառայողի զորակոչը զինված ուժերում ծառայելու համար. Վճարված 2 շաբաթ;

● աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը՝ աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության պատճառով. Վճարված 2 շաբաթ;

● աշխատողի անգործունակության ճանաչում. Փոխհատուցումը հաշվարկվում է 2 շաբաթ առաջ։
● աշխատողին բժշկական եզրակացության համաձայն լրիվ անաշխատունակ ճանաչելը, աշխատողի անգործունակության ճանաչումը.
Փոխհատուցումը հաշվարկվում է 2 շաբաթ առաջ։

14. Աշխատողին ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի տեղափոխելիս. 182-րդ հոդվածի համաձայն՝ նման փոխհատուցում կարող է վճարվել.

● շնորհիվ մասնագիտական ​​հիվանդությունաշխատանքի հետևանքով առաջացած վնասվածք կամ առողջության այլ վնաս: Փոխհատուցումը հաշվարկվում է նախորդ պաշտոնում միջին ամսական վաստակի չափով և վճարվում մինչև աշխատողի ապաքինումը կամ մասնագիտական ​​աշխատունակության մշտական ​​կորստի փաստի հաստատումը.

● բժշկի եզրակացության հիման վրա. Այն հաշվարկվում է փոխանցման օրվանից 1 ամսվա համար, փոխհատուցման չափը հավասար է միջին ամսական աշխատավարձին։

15. Երբ աշխատողը արյուն կամ դրա բաղադրիչներ է նվիրաբերում. Փոխհատուցումը հաշվարկվում է 186-րդ հոդվածի համաձայն՝ դրա կապակցությամբ տրված ծննդաբերության և արձակուրդի օրերի համար։

16. Աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ հոդվածի համաձայն սույն ընթացակարգն անցնելու ենթակա աշխատողների կողմից բժշկական զննում/բուժզննում անցնելիս:

17. Ձեռնարկության աշխատանքի կասեցման ժամկետի համար՝ կապված խախտման հետևանքով առաջացած գործունեության ժամանակավոր արգելքի կամ վարչական կասեցման հետ. կարգավորող պահանջներաշխատողի մեղքով առաջացած աշխատանքային պաշտպանությունը. Վճարումների հաշվարկը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 220-րդ հոդվածով:

18. Աշխատողին խորացված ուսուցման ուղարկելիս, եթե դա նախատեսում է արտադրությունից անջատում` համաձայն 187-րդ հոդվածի: TC.

19. Երեխա սպասող կամ մինչև մեկուկես տարեկան երեխա ունեցող կանանց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի համաձայն այլ աշխատանքի տեղափոխելիս: Փոխհատուցումը հաշվարկվում է կնոջ պահանջով կամ բժշկական եզրակացության հիման վրա: Միևնույն ժամանակ, միջին աշխատավարձը պահպանվում է ամբողջությամբ.

● հղի կանանց համար `աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածում: Նաև միջին վաստակը խնայվում է, երբ ապագա մայրը ազատվում է աշխատանքից մինչև նոր պաշտոնի տեղափոխվելը և երբ նա անցնում է բժշկական զննում.

● փոքր երեխաներ ունեցող կանանց համար՝ մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը:

1. Աշխատողի աշխատավարձը փոխհատուցելիս, որը նա չի ստացել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-րդ հոդվածի համաձայն: Փոխհատուցումը գանձվում է հետևյալ դեպքերում.

● եթե գործատուն ժամանակին կատարել է կամ հրաժարվել է կատարել աշխատողին նախկին պաշտոնում վերականգնելու որոշումը.

● եթե աշխատողը ապօրինաբար հեռացվել է աշխատանքից, ազատվել կամ տեղափոխվել այլ պաշտոն.

● եթե գործատուն հետաձգել է հարցը աշխատանքային գրքույկաշխատակցին, մուտքագրված սույն փաստաթղթում, որը չի համապատասխանում օրենքին կամ աշխատողին աշխատանքից ազատելու պատճառի սխալ ձևակերպմանը:

Աշխատանքային օրենսգրքի 396-րդ հոդվածում ասվում է, որ ապօրինի աշխատանքից ազատված կամ ապօրինի տեղափոխված աշխատողներին աշխատանքի վերադարձնելու մասին որոշումը պետք է անհապաղ կատարվի։ Սույն որոշման կատարումը ուշացնելու դեպքում աշխատողին փոխհատուցվում է աշխատավարձի տարբերությունը կամ միջին ամսական վաստակի հիման վրա վճարվում է ուշացման ողջ ժամանակահատվածի համար:

21. Հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար աշխատողին լրացուցիչ հանգստյան օրեր տրամադրելիս. 262-րդ հոդվածի համաձայն՝ նման աշխատողին ամեն ամիս տրվում է 4 հանգստյան օր։

22. Կանանց մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ տրամադրելիս կերակրման համար լրացուցիչ ընդմիջումներ աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդվածի համաձայն:

23. Հեռավոր հյուսիսային շրջաններում կամ նման շրջաններին հավասարեցված տարածքում գտնվող ձեռնարկության աշխատակցի հետ պայմանագիրը դադարեցնելու պատճառով արձակման վճարում: Փոխհատուցումը վճարվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 318-րդ հոդվածի համաձայն, այն դեպքում, երբ կազմակերպությունը լուծարվում է կամ կրճատվում է նրա անձնակազմը: Վճարվում է մինչև երեք ամիս, երբեմն մինչև վեց ամիս:

24. Գործատուի որոշմամբ ձեռնարկության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս փոխհատուցում վճարելիս, եթե նշված ղեկավարը չի մեղադրվում ապօրինի գործողությունների կամ անգործության մեջ, որոնք հանգեցրել են. Բացասական հետևանքներ... 279-րդ հոդվածի համաձայն. նվազագույն չափըվճարումը կազմում է 3 միջին աշխատավարձ։

25. Սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պատճառով արձակման վճարի վճարման դեպքում, եթե կազմակերպությունը լուծարվում է կամ կրճատվում է. Աշխատանքային օրենսգրքի 296-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատողին վճարվում է 2 շաբաթ՝ միջին ամսական վաստակի հիման վրա։

Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգը

Միջին ամսական վաստակի հաշվարկման կարգը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածով և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ: Հաշվարկը հաշվի է առնում աշխատանքով նախատեսված բոլոր տեսակի վճարումները: վարձատրության համակարգ և կիրառվում է որոշակի գործատուի կողմից՝ անկախ այդ վճարումների աղբյուրներից։ Նման վճարումները կարող են լինել.

1. Աշխատավարձը՝ հաշվի առնելով գործակիցները և նպաստները.

● ըստ սակագների;

● ըստ աշխատավարձի;

● որպես եկամտի տոկոս;

● կտոր աշխատանք և այլն:

Հաշվի են առնվում բնեղենով կատարված նպաստները կամ վճարումները (օրինակ՝ աշխատողներին սննդի վճարումները): Եթե ​​աշխատավարձը հաշվարկվել է նախորդ տարվա արդյունքներով, ապա այն, անկախ հաշվեգրման ժամանակից, հաշվարկներում հաշվի է առնվում որպես նախորդ տարվա հետ կապված եկամուտ։

2. Վարձատրության համակարգով նախատեսված բոնուսները և բոլոր այլ տեսակի վարձատրությունները.

3. Այլ տեսակի վճարումներ, որոնք վերաբերում են որոշակի գործատուի աշխատավարձին:

Միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում աշխատավարձից դուրս վճարումները։ Դրանք կարող են լինել նվերներ, սոցիալական բնույթի վճարումներ (նյութական օգնություն, նպաստ), ցանկացած այլ վարձատրություն, որը կապված չէ վարձատրության համակարգի հետ։

Գործողության բոլոր եղանակների համար միջին ամսական եկամուտը հաշվարկվում է հետևյալ փաստացի տվյալների հիման վրա.

● աշխատած ժամեր;

● աշխատողին հաշվարկված աշխատավարձ.

Տվյալները հաշվի են առնվում 12 ամիսների (օրացույցային) համար, որոնք նախորդում են այն ժամանակահատվածին, որի ընթացքում աշխատողը պահպանում է միջին ամսական վաստակը: Օրացուցային ամիս նշանակում է ժամանակահատված՝ համապատասխան ամսվա առաջինից մինչև երեսուներորդը կամ երեսունմեկերորդ օրը (ներառյալ): Փետրվարի համար վերջին օրը կլինի 28-ը կամ 29-ը։

Թիվ 922 որոշման 5-րդ կետի համաձայն՝ այս ընթացքում հաշվեգրված ժամանակաշրջանները և գումարները բացառվում են հաշվեգրման ժամանակաշրջանից, եթե.

● աշխատողը լրացուցիչ հանգստյան օրեր է վերցրել հաշմանդամ մանկության կամ հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար.

● աշխատողը եղել է ծննդաբերության կամ հիվանդության արձակուրդում, որի համար ստացել է համապատասխան վճարումներ.

● աշխատողը պահպանել է միջին ամսական վաստակը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան: Բացառություն են կազմում մայրերին երեխային կերակրելու համար նախատեսված ընդմիջումները.

● աշխատողը ցանկացած այլ պատճառով ազատվել է աշխատանքից՝ աշխատավարձի մասնակի կամ լրիվ պահպանմամբ կամ առանց վճարման՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Եթե ​​վերջին տասներկու օրացուցային ամիսների ընթացքում աշխատողը փաստացի աշխատած օրեր չի ունեցել, աշխատավարձ չի եղել, կամ ամբողջ նշված ժամանակահատվածը բաղկացած է այն ժամանակից, որը պետք է բացառվի հաշվարկներից՝ համաձայն թիվ 922 որոշման 5-րդ կետի, միջին ամսական. Եկամուտները որոշվում են տասներկու օրացուցային ամիսների համար հաշվարկված աշխատավարձի հիման վրա, որոնք գալիս են հաշվարկվածից առաջ: Սա կարգավորվում է թիվ 922 որոշման 6-րդ պարբերությամբ։

Եթե ​​աշխատողը նախորդ 24 ամիսների ընթացքում. իրականում չկան աշխատած օրեր և աշխատավարձի կուտակումներ, ապա միջին ամսական վաստակը հաշվարկվում է՝ ելնելով այն ամսվա փաստացի աշխատած օրերի համար կուտակված աշխատավարձի չափից, որում հաշվարկվել է միջին վաստակը (թիվ 922 որոշման 7-րդ պարբերություն):

Ինչպես է միջին աշխատավարձը հաշվարկվում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման և հենց արձակուրդի վճարման համար

Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի համաձայն՝ արձակուրդի վճարման, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման համար հաշվարկվում է վերջին 12 ամիսների միջին օրական վաստակը (օրացուցային): Այս դեպքում միջին վաստակը հաշվարկելիս հաշվի առնված աշխատավարձի և այլ վճարումների չափը բաժանվում է ամիսների թվի (12), այնուհետև ամսվա օրացուցային օրերի միջին քանակի վրա՝ 29,4 (29,3՝ 2014 թվականի ապրիլից): Նման հաշվարկների արդյունքում ստացված թիվը կնշանակի մեկ օրվա «գին»։

Միջին օրական վաստակը, որն օգտագործվում է արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելու համար, որը չափվում է աշխատանքային օրերով և փոխհատուցելու չօգտագործված արձակուրդները, հաշվարկվում է ընդհանուր աշխատավարձը բաժանելով ստանդարտ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային օրացուցային օրերի քանակի վրա:

Ինչպես է հաշվարկվում միջին աշխատավարձը այլ դեպքերում

Միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է համապատասխան ժամանակահատվածում աշխատած բոլոր օրերի համար փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը բաժանելով նշված ժամանակահատվածում աշխատած օրերի թվին: Աշխատավարձին ավելացվում են բոլոր վարձատրությունները և հավելավճարները, որոնք պետք է հաշվի առնվեն թիվ 922 որոշման 15-րդ կետի համաձայն։ Այս սխեմայի համաձայն, միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է բոլոր դեպքերի համար, բացառությամբ չօգտագործված արձակուրդների փոխհատուցման և բուն արձակուրդի վճարումների:

Պետք է տեղյակ լինեք, որ սովորաբար գործատուն վճարում է փոխհատուցում, որը հաշվարկվում է միջին ամսական աշխատավարձի հիման վրա իր սեփական միջոցներից։ Բացառություն են կազմում հետևյալ վճարումները.

1. Աշխատողի կողմից զինվորական պարտականությունների կատարման հետ կապված՝ աշխատանքային օրենսգրքի 170-րդ հոդվածի համաձայն. Նման վճարումները ձեռնարկությանը փոխհատուցվում են դաշնային բյուջեի կամ զինկոմիսարիատի միջոցով: Հաշվառման կարգը նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների և կազմակերպությունների կողմից «Զինվորական ծառայության մասին» օրենքի կիրարկման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման կանոններում:

2. Աշխատանքային օրենսգրքի 262-րդ հոդվածով սահմանված կարգով աշխատողին հաշմանդամ երեխային խնամելուց բացի տրամադրվող հանգստյան օրերի վճարում. Կազմակերպությանը նման վճարումները փոխհատուցվում են ԱԴԾ մարմինների կողմից դաշնային բյուջեի հաշվին:

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընտրել տեքստի մի հատված և սեղմել Ctrl + Enter.

Հաշվապահական հաշվառման և բիզնես փաստաթղթաշրջանառության մեջ աշխատավարձերը որոշելու համար, հատուկ սահմանված կանոններ... Պահանջվում է աշխատողի միջին վաստակի գործակիցները որոշելու անհրաժեշտությունը։ Այս գումարը հետագայում կօգտագործվի մի շարք այլ հաշվարկային փաստաթղթերի մշակման ժամանակ։ Սրանք հետևյալ դեպքերն են.

• արձակուրդային վարձատրության հաշվարկ;
• եթե աշխատողը չի օգտագործել արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածը, ապա նա իրավունք ունի ստանալ համապատասխան վճար չօգտագործված մասի համար.
• հաշվարկներ ճանապարհորդական ապրանքի համար;
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176-րդ հոդվածների համաձայն, աշխատողների վերապատրաստումը առանց աշխատանքի վայր այցելելու պատկանում է վճարմանը (տես).
• արձակման վճարը որոշելիս.
• երբ աշխատողը պաշտոնանկ է արվում իր աշխատավարձի չափով.
• անհրաժեշտության դեպքում կարճաժամկետ մեկ այլ աշխատանքի վայր.
• հատուկ դեպքեր հաշվարկելիս, երբ աշխատողը չի կարող ամբողջությամբ կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները.
• մայրության, կենսաթոշակի, ալիմենտի հաշվարկ;
• որպես եկամտի հաստատում 2-NDFL ձևով:

Օրենքի պահանջներից բացի, աշխատողն իրավունք ունի նաև ցանկացած պահի պահանջել ցուցիչներ և փաստաթղթեր որոշակի ժամանակահատվածի աշխատավարձի ցուցանիշների վերաբերյալ:

Միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունը

Կարգավորվում է միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկը։ Հաշվարկելիս գործառնական ռեժիմը հաշվի չի առնվում։ Անկախ աշխատաժամանակի ժամանակացույցից և ժամանակացույցից՝ հիմք են ընդունվում նախորդ 12 ամիսների փաստացի հաշվարկված աշխատավարձերը։ Այս հաշվարկային ժամանակաշրջանից պետք է բացառվեն մի շարք ժամանակային ընդմիջումներ.

• դեպքեր, երբ աշխատողը պահպանել է վարձատրությունը.
• ծննդաբերության արձակուրդում ծախսված ժամանակը;
• վճարովի հիվանդության արձակուրդ;
• արդյունաբերական գործեր, որոնց դեպքում գործատուի մեղքով աշխատանքային գործընթացը կասեցվել է.
• աշխատանքային գործադուլների ժամանակաշրջանները՝ անկախ դրանցում աշխատողի մասնակցությունից.
• հանգստյան օրերի խնամք հաշմանդամ երեխայի համար;
• լրիվ կամ մասնակի վարձատրությամբ կամ առանց ծառայության դադարեցման ժամկետները:

Բացի այդ, կան դեպքեր, երբ բիլինգային ժամանակահատվածում աշխատողին աշխատավարձի վճարման փաստեր չկան: Այս դեպքում հիմք է ընդունվում նախորդ շրջանը։ Եթե ​​այնտեղ հաշվեգրումներ չկան, ապա հաշվարկների համար հիմք պետք է ընդունել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձը։

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման բանաձևը

Ճշգրիտ ցուցանիշը որոշելու համար անհրաժեշտ է գտնել մեկ այլ արժեք՝ աշխատողի օրական միջին վաստակի ծավալը։ Այս հարաբերակցությունը արտահայտվում է որպես հաշվարկային ժամանակաշրջանի կուտակային գումար՝ բաժանված 12 ամսով և բազմապատկված 29.3-ով: Հաշվարկելիս հաշվի են առնվում բոլոր բոնուսները, նպաստները և այլ վճարումները:

Օրինակ, աշխատակցին տարեկան 320 000 ռուբլի է վերագրվել: Նա մեկ տարի աշխատել է առանց ընդհատումների այլ հարցերում։

Հաշվարկն այսպիսի տեսք ունի.

320,000 / 12 x 29.3 = 781 ռուբլի... Այս գումարը կօգտագործվի հետագա հաշվարկների համար:

Բանաձևը հետևյալն է.

s.m.z = s.d.z x N,

ս.մ.զ. - միջին ամսական աշխատավարձ;

ս.ձ. - օրական միջին աշխատավարձ;

N - միջին աշխատավարձի չափով վճարվող օրեր.

Պետք է նկատի ունենալ, որ միջին օրական աշխատավարձի սահմանումը յուրաքանչյուր դեպքում տարբերվում է: Հղիության և հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս գործակիցը կլինի ոչ թե 12 ամիս, այլ 730 օր, քանի որ հաշվարկման հիմք է ընդունվել վերջին 2 տարին։

Հաշվարկն այսպիսի տեսք ունի.

600000 / 730 x 29.3 = 24082 ռուբլի.

Ճանապարհորդության նպաստները որոշվում են հիմնական կանոնի համաձայն՝ միջին օրական աշխատավարձի հիման վրա՝ բազմապատկած արտագնա օրերի քանակով: Փաստորեն, կարող է պարզվել, որ ճանապարհածախսի չափը նույն ժամանակահատվածի աշխատավարձից մի կարգով ցածր է։ Այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի դիմել ղեկավարությանը իրենց չափի ավելացման համար:

Միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս հատուկ կետեր

Այս հաշվարկը հաշվի է առնում դրանց հաշվեգրման ժամկետը: Հիմքը ամսական 1 բոնուս է 1 բոնուսային ցուցանիշի համար: Ի վերջո, հավելավճարները պետք է լինեն ոչ ավելի, քան 12: Եթե դրանք եղել են էպիզոդիկ բնույթի` քառորդ կամ կես տարի, ապա հաշվի է առնվում դրանց իրական չափը: Եթե ​​հաշվարկները կատարվում են կարճ ժամկետով, իսկ հավելավճարները մշտական ​​բնույթ են կրում, ապա հաշվի է առնվում յուրաքանչյուր ամսվա համար համարժեք մասը։

Հաճախակի են լինում հաշվարկների դեպքեր, երբ պետությունում կան աշխատողներ, որոնց աշխատավարձը հաշվետու ժամանակաշրջանում բարձրացել է։ Այնուհետև դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք վճարման ժամանակահատվածին և կիրառեք հետևյալ կանոնները.

• եթե աճը տեղի է ունեցել հաշվարկային ժամանակաշրջան, ապա հաշվի են առնվում բոլոր վճարումները մինչև բարձրացումը.
• այն դեպքում, երբ հաշվարկը անհրաժեշտ է հաշվարկային ժամանակաշրջանից հետո, ապա կիրառվում են միջին շահույթի գործակիցների բարձրացված ցուցանիշները.
• եթե աճը տեղի է ունեցել միջին ցուցանիշների ամրագրման ժամանակահատվածում, ապա դրա միայն մի մասն է ավելանում աճի օրվանից մինչև հաշվարկային ժամանակահատվածի ավարտը։

Նաև քաղաքացիներին հաճախ կարող են անհրաժեշտ լինել զբաղվածության կենտրոնների միջին վաստակի վերաբերյալ տվյալներ: Տվյալ դեպքում պետք է առաջնորդվել Կառավարության 2003 թվականի թիվ 62 որոշմամբ, որտեղ հստակեցված են հաշվարկների կանոնները։