Անկախ նրանից, թե պարապուրդը վճարվում է: Ինչպես գործատուի մեղքով հարկադիր պարապուրդի ժամանակ տրամադրել

Կարճաժամկետ կանգառ արտադրական գործունեությունգործատուի նախաձեռնությամբ կոչվում է հարկադիր պարապուրդ: Դա նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքով և համարվում է թիմը և ամբողջ արտադրությունը պահպանելու օրինական տարբերակ։ Բայց աշխատողների մեղքով հարկադիր պարապուրդի հայտարարման համար հիմնավոր պատճառներ են պետք։

Աշխատակիցների վերահսկողությունից դուրս պարապուրդի պատճառները

Պայմանականորեն, պարապուրդի ներդրման պատճառները կարելի է բաժանել երեք խմբի.

• Տեխնոլոգիական. Արտադրության դադարեցման պատճառը ներդրումն է նոր տեխնոլոգիա, նոր սարքավորումների տեղադրում և գործարկում՝ կադրերի պարտադիր վերապատրաստմամբ։ Սարքավորումների քայքայումը և դրա կապիտալ վերանորոգում... Սարքավորումը գործարկելու անկարողության ժամանակահատվածում աշխատողը ստանում է փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված չափով:
• Կազմակերպչական. Կապված ներքին վերակազմավորման հետ: Ձեռնարկության կառուցվածքը փոխվում է, ստորաբաժանումներ են ներդրվում ու փակվում, աշխատողները տեղափոխվում են արտադրամասից արտադրամաս, բաժնից բաժին։ Այս գործընթացը կարող է տևել մի քանի օր, որի համար աշխատողները փոխհատուցվում են:
• Տնտեսական. Դրանց թվում են ֆինանսական ճգնաժամի այն երևույթները, որոնք կախված չեն ընկերության ղեկավարությունից՝ պահանջարկի նվազում, մատակարարների և գնորդների կողմից իրենց պարտավորությունների չկատարումը։ Սղության դիմաց աշխատանքային կապիտալձեռնարկության ղեկավարը կարող է դիմել կրճատման արտադրական օբյեկտներ, որը հղի է աշխատանքային կոլեկտիվի պարապուրդով։

Բնական աղետներն ու քաղաքական կատակլիզմները չեն հանդիսանում հարկադիր պարապուրդի պատճառ, որը ենթակա է դրամական փոխհատուցման։ Ֆինանսական ճգնաժամի երևույթները համարվում են պարապուրդի տնտեսական պատճառ և պարտադիր փոխհատուցվում են։

Հարկադիր պարապուրդի գրանցում

Հարկադիր պարապուրդը գործատուն հայտարարում է պաշտոնապես՝ փոխհատուցման իր պայմանների սահմանմամբ: Դրա հայտարարությունն ու դիզայնը կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 և 157. Դա արվում է մի քանի փուլով.

• Աշխատանքային պարտականությունները կատարելու անհնարինության մասին գործատուի ծանուցում. Այդ նպատակով կազմվում է հուշագիր, որն արտացոլում է աշխատանքի անհնարինության փաստը և դրա պատճառները։
• Հարկադիր պարապուրդի մասին հրամանի արձակում. Դա կարող է վերաբերել ձեռնարկությանը որպես ամբողջություն կամ առանձին աշխատողների։ Բոլոր նրանց, ում դա վերաբերում է, ծանոթացեք ստորագրության տակ։
• Տեղեկացնելով զբաղվածության ծառայությանը. Դա արվում է միայն այն դեպքում, եթե ամբողջ արտադրությունը դադարեցվի։ Նման ծանուցման անհրաժեշտությունն ամրագրված է «Զբաղվածության մասին» թիվ 1032 օրենքով (հոդված 25):
• Անգործության ժամանակի ֆիքսում: Աշխատանքային ժամերի հաշվառման ակտերը կամ թերթիկները կազմվում են՝ որոշակի ժամանակահատվածի որոշման համար, որի համար վճարվում է փոխհատուցում:

Անգործության նախագծման վերջնական փաստաթուղթը վճարման հայտարարությունն է աշխատավարձերըփակելով ոչ աշխատանքային շրջանը.

Ինչպե՞ս է վճարվում պարապուրդը:

Հարկադիր պարապուրդի համար վճարումն ուղղակիորեն կախված է դրա պատճառից՝ աշխատողի կամ գործատուի մեղքով: Առաջին դեպքում փոխհատուցում չի ենթադրվում։ Երկրորդում աշխատողին, ով ի վիճակի չէ կատարել իր անմիջական պարտականությունները, վճարվում է աշխատավարձի առնվազն 2/3-ը։

Հաշվարկի հիմքն է միջին եկամուտնախորդ 12 ամիսների համար՝ հաշվի առնելով բոլոր տեսակի վճարումները։ Դրա հիման վրա հաշվարկվում է օրական՝ հաշվի առնելով այն, որ ամսական օրերի միջին թիվը վերցված է 29,4։

Հաշվարկվում է ստացված միջին օրական վճարի 2/3-ը։ Արդյունքը մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում պարապուրդի փոխհատուցումն է: Ավելի երկար տևողությամբ օրական փոխհատուցումը բազմապատկվում է պարապուրդի օրերի քանակով:

Անաշխատունակությունը վճարվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը գտնվում է աշխատավայրում: Ներքին ակտերով կարող է թույլատրվել չմասնակցել աշխատավայրորոշակի ժամկետում։ Օրինակ, մինչև այս և այն ամսաթիվը, երբ նախատեսվում է նոր սարքավորումների տեղադրումը կամ վերանորոգումից հետո դրա ակտիվացումը: Հակառակ դեպքում աշխատավայրում աշխատողի բացակայությունը որակվում է որպես բացակայություն:

Գործատուի մեղքով հարկադիր պարապուրդը աշխատողի աշխատանքի որոշակի ժամկետով կասեցումն է, որն առաջացել է նրա ղեկավարի սխալից։

Այս միջոցառումն անհրաժեշտ է քաղաքացու աշխատավայրը պահպանելու և արտադրություն հիմնելու համար։ Միևնույն ժամանակ, պարապուրդը բազմաթիվ հարցեր է առաջացնում աշխատակիցների մոտ, որոնց պատասխանները կարող եք գտնել այս հոդվածում:

Կարգավորումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Արվեստի համաձայն. 72, էջ 2 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ, պարապուրդի պատճառ կարող են լինել տեխնոլոգիական, տեխնիկական, կազմակերպչական կամ տնտեսական պլան... Նաև այս հոդվածում ամրագրված է այս հասկացության սահմանումը:

Պարապուրդի հնարավոր տեւողությունը օրենսդրությամբ ամրագրված չէ, ինչը գործատուին իրավունք է տալիս անորոշ ժամանակով երկարաձգել աշխատանքի ուշացումը։

Հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքի դադարեցման մեղավորը կարող է լինել կամ գործատուն, կամ աշխատողը։ Օրենքը թույլ է տալիս նաև իրավիճակներ, երբ կասեցումը կախված չէ կողմերից: աշխատանքային հարաբերություններ.

Գործատուի մեղքով պարապուրդի վճարումը կարգավորվում է Արվեստի 1-ին մասով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157. Այն ֆիքսում է այն գործառնությունները, որոնց օգնությամբ հաշվարկվում է աշխատողի աշխատավարձը այս ժամանակահատվածում.

Ինչի՞ց կարող է դա տեղի ունենալ:

Շատ դեպքերում հարկադիր ուշացումը տեղի է ունենում գործատուի մեղքով, մասնավորապես՝ նրա անփույթ, անպատասխանատու վերաբերմունքի պատճառով։ Ինչպես նշվեց վերևում, աշխատանքի հարկադիր դադարեցման մի քանի պատճառ կա.

• Տեխնոլոգիական... Նման պատճառները կապված են արտադրության կտրուկ փոփոխության հետ։ Օրինակ՝ աշխատանքի նոր մեթոդների ներդրում, որոնց աշխատակիցները ծանոթ չեն։ Նման դեպքերում պարապուրդը կապված է անձնակազմի վերապատրաստման հետ: Սրա համար պատասխանատու է ղեկավարությունը։
• Տեխնիկական... TO այս տեսակիներառում է սարքավորումների խափանում կամ արդիականացում: Այստեղ մեղավոր կարող են լինել և՛ գործատուն, և՛ աշխատողը։ Ցանկացած տեխնիկայի խափանման դեպքում վերջինիս համար դժվար կլինի ապացուցել սեփական անմեղությունը։
• Կազմակերպչական... Այս խնդիրները կապված են արտադրության կազմակերպման փոփոխությունների, օրինակ՝ բաժինների բաժանման կամ միավորման հետ։ Այստեղ գործատուի մեղքն ապացուցելը դժվար չէ, քանի որ հենց նա է որոշում կայացնում ձեռնարկության կառուցվածքը փոխելու մասին։
• Տնտեսական... Նման պատճառները ներառում են ֆինանսական ճգնաժամերը, բացակայությունը նյութական ռեսուրսներև հումք։ Նման դեպքերում ղեկավարի մեղքն ապացուցելը բավականին դժվար է, քանի որ նման հանգամանքները կախված չեն արտադրության ղեկավարից։ Մյուս կողմից, Ռուսաստանի օրենսդրությունըընդունում է, որ այդ գործոնները կապված են գործատուի ձեռնարկատիրական ռիսկերի հետ, ինչը նշանակում է, որ ինքն է պատասխանատու դրանց համար:

Օրենսդրությունը բաց է թողնում ֆորսմաժորի հետևանքով ուշացման պատճառները, որոնց վրա չեն կարող ազդել ոչ աշխատողը, ոչ ղեկավարությունը։ Այս գործոնները ներառում են բնական աղետներև այլ աղետներ:

Հաշվի առնելով այս տվյալները՝ կարելի է եզրակացնել, որ մեղավորը հիմնականում գործատուն է հարկադիր պարապուրդ.

Գրանցման գործընթաց

Այն դեպքում, երբ աշխատողը գործատուի մեղքով չի կարող շարունակել իր աշխատանքը, նա պարտավոր է այդ մասին անհապաղ տեղեկացնել կա՛մ ինքը ղեկավարին, կա՛մ իրեն փոխարինողին։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում որևէ բան պարտադիր պահանջներծանուցմանը։ Աշխատակիցը կարող է պարզ հարցի մասին զեկուցել ինչպես բանավոր, այնպես էլ գրավոր: Հիմնականը գործունեության կասեցման սկզբի ժամն ու պատճառը ճշտելն է։

Գործատուն պետք է պատասխանատու լինի գրանցման համար: Դրա համար նա պարտավոր է հրաման տալ, որում նշված կլինի.

• աշխատանքի դադարեցման սկզբի և ավարտի ամսաթիվը և ժամը.
• Աշխատակիցների լրիվ անվանումը և պաշտոնը, որոնց աշխատանքը կասեցված է.
• անձնակազմի աշխատավարձերը այս ժամանակահատվածի համար.
• անձը, ով մեղավոր է իրավիճակի համար.

Գործատուն պատասխանատվություն է կրում իր աշխատակիցներին սույն հրամանին ծանոթացնելու համար:

Գործունեության կասեցման որոշ նրբերանգներ քննարկվում են հետևյալ տեսանյութում.

Գործատուի պարտավորությունները

Եթե ​​պարապուրդը տեղի է ունեցել մենեջերի մեղքով, ապա նա աշխատողի նկատմամբ ունի մի շարք պարտավորություններ, որոնք նա պարտավոր է կատարել.

• Նախ, նա պետք է պատասխանատվություն ստանձնի ուշացման պատճառի համար, ինչպես նաև հրաման տա, որը կհամապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին:
• Երկրորդ, գործատուն պարտավոր է ձեռնարկել բոլոր միջոցներն ու միջոցները պարապուրդը դադարեցնելու համար։
• Երրորդ՝ նա պետք է աշխատակցին հնարավորություն ընձեռի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և աշխատավարձ ստանալ դրանց դիմաց։ Եթե ​​դա հնարավոր չէ, ապա նա պարտավոր է աշխատանքի կասեցման ողջ ժամանակահատվածի համար վճարել Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան։

Հարկ է նշել, որ գործատուի բոլոր գործողությունները պետք է համապատասխանեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին: Եթե ​​դրանք խախտվեն, աշխատողը կարող է օգնություն խնդրել համապատասխան մարմիններից։

Վճարման նրբերանգներ

Անդադար վճարումը հիմնականում կախված է նրանից, թե ինչն է առաջացրել այս իրավիճակը: Գործատուի մեղքի դեպքում աշխատանքի կասեցման ժամանակահատվածի աշխատավարձը պետք է լինի. ոչ պակաս, քան 2/3-ը միջին աշխատավարձաշխատող.

Այն հաշվարկվում է բոլոր վաստակի գումարը բաժանելով աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի օրերով: Այնուհետեւ այս գումարը բազմապատկվում է անգործության օրերի քանակով։ Ստացված թվի 2/3-ը վճարվում է աշխատողին։

Նաև այս ժամանակահատվածի համար աշխատավարձը կարող է վճարվել ձեռնարկության ներքին կանոնադրության համաձայն, եթե այդպիսիք կան:

Իսկ եթե գործատուն չվճարի պարապուրդի համար:

Հաճախակի են լինում ղեկավարության կողմից խաբեության դեպքեր։ Օրինակ՝ աշխատանքի կասեցման ժամկետը չվճարելու համար պետը կարող է չընդունել իր մեղքը կամ ստիպել աշխատողին արձակուրդ գնալ, որը չի վճարվի որոշակի պատճառներով։

Կառավարչի մեղքով չվճարված պարապուրդը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտում է: Աշխատակիցը կարող է ապահով կապ հաստատել դատախազության կամ աշխատանքի տեսչության հետ: Եթե ​​պետական ​​աուդիտի ընթացքում գործատուի կողմից օրենքի խախտումներ բացահայտվեն, ապա նրան կներկայացվեն պարտադիր պահանջներ։

Եթե ​​գործատուն չի վճարել աշխատավարձը, ապա աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան՝ եռամսյա ժամկետում պարապուրդը վճարելու պահանջով։

Պետական ​​մարմինները կարող են ղեկավարությանը ենթարկել վարչական պատասխանատվության, ինչպես նաև վերականգնել տուգանք 1000-ից 50000 ռուբլու չափով... Նաև պետական ​​մարմինները կարող են զրկել անհատականմինչև երեք տարի ժամկետով ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու իրավունք.

Բացի բուն աշխատավարձից, աշխատողն իրավունք ունի գործատուից բարոյական վնասի փոխհատուցման համար: Դա անելու համար նա պետք է համապատասխան հայց ներկայացնի դատարան: Դրամական փոխհատուցման չափը կախված կլինի հենց աշխատողի ցանկություններից և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության նորմերից:

Ի՞նչ պետք է անի աշխատողը պարապուրդի ժամանակ:

Այս ժամանակահատվածը արձակուրդ չի համարվում, ուստի աշխատողը պետք է պատրաստ լինի սկսել իրենց աշխատանքային պարտականությունները... Մյուս կողմից, նա միշտ չէ, որ կարիք ունի աշխատանքի վայրում տարբեր հանգամանքների բերումով։

Աշխատողը և գործատուն պետք է նախապես պայմանավորվեն այս պահին... Եթե ​​դա անհրաժեշտ չէ, ղեկավարն իրավունք ունի թույլ տալ իր աշխատակցին չայցելել աշխատավայր: Այնուամենայնիվ, սա պետք է ձևակերպվի օրինականորեն և պետք է ամրագրվի պարապուրդի կարգով: Հակառակ դեպքում աշխատավայր չներկայանալը կարող է դիտվել որպես բացակայություն:

Հարկ է նշել, որ գործատուները հաճախ օգտվում են իրենց աշխատողների օրինական անգրագիտությունից։ Օրինակ՝ շեֆերը կարող են թույլ տալ աշխատողին բանավոր չայցելել իր գործունեության վայր՝ առանց այդ փաստը ֆիքսելու կարգի մեջ։ Արդյունքում չներկայանալը կդիտարկվի որպես բացակայություն, որը գործատուն կօգտագործի աշխատավարձ չվճարելու համար։ Նույնը կարելի է ասել չվճարվող արձակուրդ գնալու առաջարկի մասին։

Աշխատողին կարող են առաջարկել ժամանակավորապես տեղափոխվել այլ բաժին կամ այլ պաշտոն և աշխատել այնտեղ։ Սա ամենաառաջադեմ միջոցն է։

Սակայն այն իրականացնելը կարող է շատ դժվար լինել, քանի որ դրա համար ընկերությունը պետք է ունենա աշխատողի մասնագիտությանը համապատասխանող անվճար տեղեր։

Փոխանցումը կարող է իրականացվել առանց անձի համաձայնության միայն այն դեպքում, եթե պարապուրդի ժամկետը տևի ոչ ավելի, քան մեկ ամիս, և նոր պաշտոնի որակավորումները կհավասարվեն հիմնական աշխատավայրի որակավորումներին: Մնացած բոլոր դեպքերում պահանջվում է աշխատողի համաձայնությունը: Թարգմանության առավելագույն ժամկետը 1 տարի է։, որից հետո կառավարիչը պարտավոր է աշխատողին կա՛մ վերադարձնել հին պաշտոնին, կա՛մ պաշտոնապես ուղղել նորը։ Ժամանակավոր պաշտոնում աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի մշտական ​​պաշտոնում գտնվող քաղաքացու միջին աշխատավարձից.

Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը վճարովի է:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, ժամանակավոր անաշխատունակությունը վճարվում է, եթե այդ պայմանը տեղի է ունեցել մինչև գործունեության հետաձգման սկիզբը: Հիվանդության արձակուրդը չի վճարվի, եթե անաշխատունակության ժամկետը ազդում է միայն աշխատանքի հարկադիր դադարեցման ժամանակի վրա։

Այս ժամանակահատվածում նպաստը վճարվում է ստանդարտի 2/3-ի չափով:

Այն դեպքում, երբ հիվանդությունը սկսվել է անգործության ժամանակաշրջանում, բայց ավարտվել է դրանից հետո, աշխատողին նպաստ է տրվում միայն գործունեության հարկադիր դադարեցման ավարտից հետո:

Ձեռնարկության կասեցման պատճառներից մեկը կարող է լինել գործատուի մեղքով պարապուրդը: Անգործության համար վճարելու և վճարման չափը հաշվելու համար անհրաժեշտ է ճիշտ ձևակերպել համապատասխան փաստաթղթերը:

Ինչն է պարզ.

Օրենսդիրը բավականին քիչ ուշադրություն է դարձնում պարապուրդին, և նրա հայեցակարգը մեջբերված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածում, որը կարգավորում է աշխատողին այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխելու կարգը: Պաշտոնապես մեջբերված հայեցակարգի համաձայն՝ պարապուրդը պետք է դիտարկվի որպես աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով։

Գործատուի մեղքով առաջացած պարապուրդի պատճառները կարող են շատ բազմազան լինել.

• պայմանագրի կատարումից կոնտրագենտի հրաժարումը.
• արտադրության արդիականացում;
• հումքի կամ նյութերի ուշ առաքում;
• արտադրության ծավալների նվազում։

Պարզապես անհնար է տրամադրել այն հանգամանքների ամբողջական ցանկը, որոնք կարող են հանգեցնել ձեռնարկության պարապուրդի: Բայց արժե ուշադրություն դարձնել, որ դրանք կարող են պատճառ դառնալ պարապուրդի հայտարարման միայն ժամանակավոր լինելու դեպքում։

Ինչպե՞ս տրամադրել պարապուրդի ժամանակ գործատուի մեղքով:

Օրենսդիրն ընդհանրապես ուշադրություն չի դարձրել այս խնդրին։ Գրանցման գործընթացը ձևավորվել է փորձի և սխալի միջոցով՝ աշխատանքային օրենսդրության ընդհանուր նորմերի հիման վրա։

Դուք պետք է սկսեք գրանցել պարապուրդը` կազմելով ակտ, որն արտացոլում է պարապուրդի պատճառ հանդիսացող իրադարձությունը կամ հանգամանքը:

Պարապուրդի հայտարարման կարգում անհրաժեշտ է նշել.

• պարապուրդի ներդրման պատճառը;
• աշխատողների շրջանակը, որոնց նկատմամբ սահմանված է պարապուրդ.
• պարապ ժամանակաշրջան (սկզբի և ավարտի ամսաթվերը (ժամերը));
• վճարման չափը պարապուրդի ժամանակահատվածի համար.

Եթե ​​գործատուն աշխատավայրում աշխատողների ներկայության կարիքը չունի և դեմ չէ աշխատողների աշխատանքի չգնալուն, դա նույնպես պետք է նշվի կարգում։

Եթե ​​գործատուն չի կարողացել որոշել պարապուրդի ավարտի ամսաթիվը, կարգի մեջ պարապուրդի ժամկետը կարող է նշանակվել հետևյալ կերպ՝ «մինչև պարապուրդի պատճառների վերացումը»: Այս դեպքում, երբ հենց պատճառները վերացվեն, անհրաժեշտ կլինի նոր հրաման տալ՝ դադարեցնել պարապուրդը։

Գործատուի պարզ մեղքի համար պատվերի նմուշ:

Պարզ ծանուցում

Պարապուրդի ներդրման և դրա ավարտի մասին հրամանները (եթե այդպիսին տրվել է) պետք է ծանոթացվեն աշխատողներին, որոնց նկատմամբ սահմանված է պարապուրդ, ստորագրության դեմ: Եթե ​​աշխատողներն իրենց աշխատավայրում չեն եղել պարապուրդի ժամանակ, ապա նախապես տեղեկացրեք պարապուրդի ավարտի մասին:

Եթե ​​պարապուրդի ներդրումը ազդում է ամբողջ ձեռնարկության վրա, որպես ամբողջություն, այն պետք է զեկուցվի զբաղվածության ծառայությանը: Ծանուցումը կարող է կատարվել ցանկացած ձևով և ուղարկվել պարապուրդի մասին հրամանը ստանալուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում։

Բայց օրենքը չի նախատեսում արհմիութենական կազմակերպությանը ծանուցելու անհրաժեշտությունը։

Ժամանակի հետևում

Քննարկվող ժամանակահատվածում ժամանակացույցում անհրաժեշտ է նշումներ կատարել պարապուրդի մասին: «Ծառայությունից դուրս» ծառայության տևողությունը պետք է նշվի ժամերով և րոպեներով: Անգործության ժամանակը նշելու համար օգտագործվում են հատուկ ծածկագրեր.

• «RP» կամ «31» - եթե գործատուն մեղավոր է.
• «NP» կամ «32» - եթե ոչ ոք մեղավոր չէ.
• «VP» կամ «33» - եթե աշխատողը մեղավոր է:

Ինչպե՞ս է վճարվում գործատուի մեղքով պարապուրդը:

Օրենսդիրը պարապուրդի ժամկետի վճարումը կախված է նրանից, թե ով է մեղավոր և արդյոք ընդհանրապես։ Իսկ անմեղ անձի նկատմամբ քրեական հետապնդումը կարող է լրացուցիչ ծախսեր առաջացնել, եթե աշխատողը ցանկանա բողոքարկել գործատուի որոշումը դատարանում։

Եթե ​​պարապուրդի ներդրումը ոչ աշխատողի, ոչ էլ գործատուի մեղքով չէ, ապա այն վճարվում է այն չափով, որը չպետք է պակաս լինի աշխատողի աշխատավարձի կամ աշխատավարձի դրույքաչափի երկու երրորդից: Գործատուի մեղքով պարապուրդի վճարման չափը չպետք է պակաս լինի միջին վաստակի երկու երրորդից: Բայց աշխատողի մեղքով գոյացած «չաշխատելու» ժամկետն ընդհանրապես չի վճարվում։

Անգործություն - ձեռնարկությունում աշխատանքային գործընթացների ժամանակավոր դադարեցում: Այն բաժանվում է մի քանի տեսակի՝ գործատուի մեղքով, աշխատողի մեղքով և անկախ պատճառներ... Անգործության տեսակի որոշումը հիմնարար է, քանի որ աշխատողների փոխհատուցման հաշվարկը կախված է դրանից:

Գործատուի մեղքով գործատուի մեղքով պարապուրդը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Աշխատանքային գործընթացների կասեցման հետ կապված հարցերը տրված են ՏԿ-ի 72-րդ հոդվածի 2-րդ կետում: Օրենսգրքի համաձայն՝ պարապուրդը տեխնիկական, տնտեսական կամ կառավարչական պատճառներով աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցումն է։ ՏԿ-ն չի ներկայացնում այս երեւույթի բոլոր նրբությունները: Մասնավորապես, այդ մասին տեղեկություն չկա հավանական պատճառներըպարապուրդը, դրա ժամանակը: Այս ամենը որոշվում է ընկերության ղեկավարի կողմից՝ անհատական ​​հիմունքներով։ Աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն՝ գործատուի մեղքով աշխատանքային գործընթացները կասեցնելու դեպքում աշխատողներից գանձվում է փոխհատուցում։

Ձեռնարկության դադարեցումը կարող է առաջանալ հետևյալ պատճառներով.

• Տեխնոլոգիական... Դրանք հրահրվում են արտադրական գործընթացների բնույթի կտրուկ փոփոխությամբ։ Օրինակ՝ ձեռնարկություն է մատակարարվել նոր սարքավորումներ, սակայն աշխատակիցները չգիտեն՝ ինչպես աշխատել դրա հետ։ Կանգառը կարող է կապված լինել անձնակազմի վերապատրաստման հետ: Այս ամենը ղեկավարի պարտականությունն է։
• Տեխնիկական... Որպես կանոն, սա սարքավորումների խափանում է կամ դրա արդիականացում:
• Կազմակերպչական... Կասեցումը կարող է առաջանալ բաժանմունքների միավորման պատճառով։ Այս մասին որոշումը կայացնում է մենեջերը, ուստի նա համարվում է մեղավոր։
• Տնտեսական... Օրինակ՝ սա դեֆիցիտ է ֆինանսական ռեսուրսներկամ հումք։ Սրանք ձեռնարկատիրական ռիսկեր են, որոնց համար պատասխանատու է կառավարիչը:

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Գործատուն միշտ չէ, որ մեղավոր է պարզի համար: Երբեմն կասեցումը տեղի է ունենում ֆորսմաժորային իրավիճակի պատճառով: Տվյալ դեպքում համարվում է, որ մեղավորը բացակայում է, քանի որ խնդիրն առաջացել է կազմակերպության ներկայացուցիչներից անկախ պատճառներով։ Բացի այդ, պարապուրդը հաճախ տեղի է ունենում աշխատողի մեղքով: Օրինակ, նման իրավիճակ հնարավոր է, եթե սարքավորումը փչանա աշխատակցի կողմից:

Անգործության մաքրում քայլ առ քայլ

Պարզ պետք է արվի. Ուղղակի ձեռնարկության աշխատանքը կասեցնելն ու բոլոր աշխատակիցներին արձակուրդ ուղարկելը չի ​​աշխատի։ Եկեք դիտարկենք պարապուրդի պաշտոնականացման հիմնական քայլերը.

1. Աշխատանքային գործընթացների կասեցման փաստի ֆիքսում... Գործատուն պետք է տեղեկացվի այն հանգամանքի մասին, որն առաջացրել է պարապուրդը: Սարքավորման խափանման դեպքում աշխատողները տեղեկացվում են: Եթե ​​պարապուրդը առաջացել է ֆինանսական կամ կազմակերպչական պատճառներով, ապա ծանուցումը կազմվում է ղեկավարի կողմից: Այս անհրաժեշտությունը նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածով։
2. Պատվերի գրանցում պարզ... Փաստաթուղթը կարող է կազմվել ամբողջ կազմակերպության կամ նրա բաժիններից մեկի համար: Օրենքը չի նախատեսում հրամանի ձևը, հետևաբար այն կազմվում է կամայականորեն։ Պահանջվում է աշխատողներին ծանոթացնել այս փաստաթղթին ստորագրության դիմաց: Եթե ​​աշխատակիցները չեն ցանկանում իրենց ստորագրությունը դնել ի նշան ծանոթության փաստի հաստատման, պատվերը արժեքավոր նամակով ուղարկվում է աշխատողի հասցեին՝ ծանուցմամբ:
3. Ծանուցում ուղարկելով զբաղվածության ծառայությանը... Համապատասխան է այն դեպքում, երբ աշխատանքը դադարեցվում է ամբողջ կազմակերպությունում: Այս կանոնը ամրագրված է «Բնակչության զբաղվածության մասին» օրենքի 25-րդ հոդվածում։ Հայտարարությունը կազմվում է անվճար։ Պահանջվում է 3 օրվա ընթացքում ուղարկել ծառայություն։
4. Պարզ ակտ կազմելը... Ակտը կազմվում է ցանկացած դեպքում՝ անկախ կասեցման ժամկետից և դրա մասշտաբներից։ Փաստաթղթին ներկայացվող պահանջները նշված չեն: Այն կազմված է ազատ ձևով։

Մյուս պարտադիր կետը աշխատողների փոխհատուցման հաշվարկն է։

ԿԱՐԵՎՈՐ!Եթե ​​ենթադրվում է, որ աշխատողները պետք է աշխատանքի գնան պարապուրդի ժամանակ, ապա դա պետք է ամրագրվի կարգում։ Եթե ​​հրամանը ոչինչ չի ասում, աշխատողները կարող են չգնալ իրենց հերթապահ մաս։ Նրանց աշխատանքից բացակայելու համար այս դեպքում անօրինական կլինի։

Գործատուի մեղքով պարապուրդի վճարում

Գործատուի մեղքով աշխատանքային գործընթացների կասեցումը վճարվում է. Դիտարկենք փոխհատուցման հաշվարկման կարգը.

1. Որոշվում է աշխատողին օրական վճարումների չափը:
2. Արդյունքը բազմապատկվում է բացակայության օրերի քանակով:
3. գումարի 2/3-ը եւ կլինի փոխհատուցում։

Փոխհատուցումը տրվում է աշխատանքի վերադառնալուց հետո։

Հաշվարկի օրինակ

Աշխատակից Սիդորով Վ.Ի.-ն աշխատանքային հերթափոխի համար ստանում է 900 ռուբլի։ Անգործությունը 10 օր է։ 900-ը բազմապատկվում է 10-ով: Արդյունքը 9000 ռուբլի է: Փոխհատուցման չափը 9000 * 2/3 = 6000 ռուբլի է:

Հիվանդ արձակուրդի վճարում

Հիվանդության արձակուրդը կվճարվի միայն այն դեպքում, եթե անձը գնացել է դրան մինչև անգործության առաջին օրը։ Վճարումները կատարվում են միջին աշխատավարձի 2/3-ի չափով։ Աշխատանքի դադարեցման ժամանակ հիվանդության արձակուրդ գնալը չի ​​ենթադրում փոխհատուցման վճարում։

Գործատուի պարտավորությունները

Գործատուն պարապուրդի ժամանակ ունի հետևյալ պարտականությունները.

• Պատվերի կատարումը ՏԿ-ին համապատասխան.
• Բոլոր հնարավոր միջոցների ձեռնարկումը աշխատանքային գործընթացները վերսկսելու համար։
• Փոխհատուցումների հաշվարկը սահմանված չափով.

Գործատուն իրավունք չունի աշխատողներին չվճարվող արձակուրդ ուղարկել։

Պարապուրդի ժամանակ աշխատողի տեղափոխում այլ վայր

Ղեկավարն իրավունք ունի աշխատողին տեղափոխել այլ բաժին կամ այլ պաշտոն: Սա ամենաօպտիմալ ելքն է թե՛ գործատուի, թե՛ աշխատողի համար։ Այնուամենայնիվ, նման որոշում հազվադեպ է կայացվում, քանի որ դրա իրականացումը ձեռնարկությունում ազատ տարածք է պահանջում:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Անձի տեղափոխումն առանց նրա համաձայնության հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե պարապուրդը տևի ոչ ավելի, քան մեկ ամիս, և աշխատողին առաջարկվի իր որակավորումներին համարժեք պաշտոն: Նաև նոր վայրում աշխատողը պետք է ստանա աշխատավարձ, որի չափը նման է իր նախկին աշխատավարձին։ Եթե ​​նշված պայմաններից մեկը չկատարվի, տեղափոխման համար անհրաժեշտ է աշխատողի համաձայնությունը:

Թարգմանության առավելագույն տևողությունը 12 ամիս է։ Տարվա ավարտից հետո կառավարիչը կամ պետք է աշխատակցին վերադարձնի իր նախկին պաշտոնին, կամ ֆորմալացնի նրան նոր պաշտոնում։

Ի՞նչ անել, եթե գործատուն խախտում է աշխատողի իրավունքները.

Դիտարկենք գործատուների կողմից ամենատարածված խախտումները.

• Փոխհատուցումները չեն վճարվում կամ գանձվում են ՏԿ-ին չհամապատասխանող գումարով։
• Աշխատակիցներին ուղարկում են չվճարվող արձակուրդի.
• Գործատուն աշխատողին աշխատանքից ազատում է պարապուրդի ժամանակ բացակայելու համար, սակայն համապատասխան հրամանում ոչինչ չի ասվում աշխատավայրում մնալու անհրաժեշտության մասին։

Այս բոլոր դեպքերում աշխատողն իրավունք ունի դիմելու նախ աշխատանքի տեսչություն, իսկ հետո՝ դատախազություն։

Անբարեխիղճ կառավարչի նկատմամբ կարող են կիրառվել հետևյալ պատժամիջոցները.

• Եթե ​​ստուգման ընթացքում խախտումներ են հայտնաբերվել, ապա գործատուն պարտավոր է անհապաղ վերացնել դրանք։
• Եթե ​​ղեկավարը փոխհատուցում չի վճարում, ապա աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատական ​​մարմին և վերականգնել փոխհատուցումը 3 ամիս ժամկետով կասեցման համար: Նաև աշխատողը կարող է փոխհատուցում ստանալ բարոյական վնասի համար:
• Կազմակերպության սեփականատերը կարող է տուգանվել 1000-ից մինչև 50000 ռուբլի:
• Մինչև երեք տարի ժամկետով ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկում.

Դատավարությունը երկար գործընթաց է. Ուստի նրա աչքի առաջ խորհուրդ է տրվում փորձել լուծել առաջնորդի հետ հակամարտությունը խաղաղ ճանապարհով։ Հնարավոր է, որ գործատուն չարամտությամբ չի խախտում օրենքը։ Ոչ բոլոր ձեռնարկատերերն են քաջատեղյակ Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին:

Աշխատակիցների շարունակական աշխատանքը օրվա ընթացքում թույլ է տալիս ընկերությանը հասնել առավելագույն տնտեսական արդյունքի: Ընդհատումները և դժվարությունները կարող են առաջացնել Բացասական ազդեցությունընկերության արդյունավետության վրա։ Նման ձախողումների պատճառները կարող են լինել ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի կողմից: Գործող կարգավորող իրավական ակտերը նախատեսում են արտադրության հարկադիր պարապուրդի դեպքում աշխատողների վարձատրության չափի հաշվարկման կարգը։ Այս հոդվածում մենք առաջարկում ենք գործատուի մեղքով ապամոնտաժել պարապուրդը և խոսել այն մասին, թե այս իրավիճակում ինչպես են հաշվարկվում աշխատողների աշխատավարձերը:

Ընկերության գործունեության կասեցման պատճառներից մեկը կարող է լինել գործատուի մեղքով պարապուրդը.

Գործատուի մեղքով հարկադիր պարապուրդ. ինչ է ասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը

Անգործությունը արտադրությունը պահպանելու մեթոդներից մեկն է այն ժամանակահատվածի համար, որի ընթացքում ընկերությունը կդադարի գործել: Նման իրավիճակների առաջացումը բացասական հետևանք է ունենում ինչպես ընկերության վարչակազմի, այնպես էլ անձնակազմի համար։ Նմաններին բացասական հետևանքներներառում են աճող կորուստները և աշխատավարձերի թերի վճարումը:

Ընթացքում աշխատանքային օրենքտրված է տվյալ տերմինի սահմանումը։ Սույն իրավական ակտի յոթանասուներորդ հոդվածում ասվում է, որ «պարզ» տերմինն օգտագործվում է կազմակերպության գործունեության ժամանակավոր կասեցումը նշելու համար։ Կարևոր է նշել, որ պարապուրդի պատճառները սովորաբար բաժանվում են մի քանի առանձին կատեգորիաների.

• տնտեսական պատճառներ;
• կազմակերպչական խնդիրներ;
• տեխնիկական գործոններ;
• տեխնոլոգիական նրբերանգներ.

Ելնելով վերը նշվածից՝ կարող ենք եզրակացնել, որ պարապուրդի պատճառները բավականին քիչ են։ Սա կարող է լինել և՛ առաջարկվող կոմերցիոն ապրանքների նկատմամբ սպառողների պահանջարկի նվազում, և՛ արտադրական սարքավորումների խափանում։ Բացի այդ, ընկերությունը կարող է ունենալ ֆինանսական դժվարություններ, ինչը դառնում է հումքի և մատակարարումների պակասի պատճառ. Պաշարներարտադրության համար անհրաժեշտ.

Գործող օրենսդրությունը սահմանում է, որ արտադրության բոլոր պարապուրդները բաժանված են երեք առանձին տեսակների, որոնք իրենց մեջ տարբերվում են դրանց առաջացման մեղավորներից: Առաջին խումբը ներառում է աշխատողի կողմից առաջացած պարապուրդը: Այս պարապուրդները ներառում են այն դեպքերը, երբ աշխատողին չի թույլատրվում կատարել իր պարտավորությունները՝ բժշկական զննում կամ փորձաքննություն չանցնելու պատճառով: Երկրորդ խումբը ներառում է ընկերության ադմինիստրացիայի աշխատանքի հետ կապված պատճառները։ Նման պատճառները ներառում են հումքի և սպառման նյութերի բացակայությունը, որը պետք է գներ գործատուն:

Նշենք նաև, որ իրավական ակտերում որևէ տեղեկություն չկա պարապուրդի այն տարբերակների մասին, որոնց պատճառը կապված չէ աշխատողի կամ գործատուի գործողությունների հետ։ Նման իրավիճակները ներառում են կարևոր սարքերի խափանում, արտադրական սարքավորումների փոխարինում և նույնիսկ տնտեսական ճգնաժամ: Վերոնշյալ բոլոր գործոնները համարվում են ընկերության սեփականատիրոջ մեղքով առաջացած արտադրության դադարեցում: Հաշվի առնելով այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են. «Ի՞նչ է գործատուի մեղքով պարապուրդը, ինչպե՞ս է վճարվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը»: և այլ նրբերանգներ, հարկ է նշել, որ այս ժամանակահատվածի համար աշխատավարձի չափը պետք է լինի առնվազն 2/3-ը. միջին չափըաշխատողների աշխատավարձերը.

Անգործության համար վճարելու և վճարման գումարը հաշվի առնելու համար դուք պետք է ճիշտ կազմեք համապատասխան փաստաթղթերը

Իրավիճակի պատճառները

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, արտադրության երկարատև դադարեցումը տեղի է ունենում հենց ընկերության ղեկավարության մեղքով: Որպես կանոն, դադարեցման պատճառը վարչական աշխատողների կողմից իրենց պարտականությունների նկատմամբ անփույթ և անպատասխանատու վերաբերմունքն է։ Վերևում մենք արդեն ասել ենք, որ արտադրության ամբողջ ժամանակահատվածը կարելի է բաժանել մի քանի խմբերի: Հաջորդը, մենք առաջարկում ենք դիտարկել ընկերության փակման ամենատարածված պատճառները:

Տեխնիկական

Արտադրության այս կանգառը կարող է բացատրվել փոփոխության անհրաժեշտությամբ տեխնոլոգիական գործընթացկամ նոր տեխնոլոգիաների ներդրումը: Այս իրավիճակի զարգացումը կարող է առաջացնել աշխատակիցների լրացուցիչ վերապատրաստման անհրաժեշտություն։ Մեկ այլ ընդհանուր գործոն, որն առաջացնում է արտադրական գործընթացի ընդհատումներ, սարքավորումների խափանումն է: Այս դեպքում աշխատողները չունեն իրենց աշխատանքային պարտավորությունները կատարելու տեխնիկական հնարավորություն։

Համաձայն սահմանված կանոններ, սարքերի տեխնիկական հագեցվածության և շահագործման պատասխանատվությունը կրում է գործատուն: Սա նշանակում է, որ տեխնիկական բնույթի արտադրության դադարեցման դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել իր անձնակազմին. պատշաճ փոխհատուցում.

Կազմակերպչական

Հարկադիր պարապուրդը գործատուի մեղքով, որի հետ հարաբերություններ ունեն կազմակերպչական հարցեր, պետք է վճարվի անսխալ։ Որպես կանոն, արտադրության դադարեցման պատճառը վերակազմավորումն է ներքին կառուցվածքըընկերություններ։Նման կանգառները կարող են կապված լինել մի քանի գերատեսչությունների միաձուլման կամ մեկ գերատեսչության բաժանման հետ։ Փորձագետները նշում են, որ նման կանգառների մեղքն ամբողջությամբ դրված է բիզնեսի սեփականատիրոջ վրա, քանի որ կառույցի վերակազմավորման անհրաժեշտության որոշումը կայացնում է ընկերության ղեկավարը։

Տնտեսական

Արտադրության դադարեցման տնտեսական պատճառները պայմանավորված են անբարենպաստությամբ ֆինանսական վիճակընկերություններ։ Կարևոր է նշել, որ այս դեպքում ղեկավարության անմիջական մեղքը չի կարող լինել: Տնտեսական անկայունությունը կարող է նպաստել ընկերության կողմից առաջարկվող ապրանքների և ծառայությունների պահանջարկի նվազմանը: Տնտեսական բնույթի մեկ այլ գործոն գործարար գործընկերների անազնվությունն է։

Կարևոր է նշել, որ ցանկացած պարապուրդի հետ կապված արտաքին գործոններ, ուղղակիորեն վստահված է ընկերության ղեկավարությանը։ Պահպանում ձեռնարկատիրական գործունեությունուղեկցվում է բարձր մակարդակռիսկը։ Ղեկավար պաշտոնում գտնվող յուրաքանչյուր անձ պետք է հասկանա, որ ընկերության պարտականությունն է փոխհատուցել այն աշխատակիցներին, ովքեր չեն կարողանում իրականացնել իրենց գործունեությունը տարբեր գործոնների պատճառով, որոնք հանգեցնում են արտադրության ընդհատումների:

Պաշտոնապես ներկայացված հայեցակարգի համաձայն՝ պարապուրդը պետք է համարվի աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով։

Ինչպես ճիշտ դասավորել

Առանձնահատուկ ուշադրության է արժանի այն հարցը, թե ինչպես պետք է փաստաթղթեր կազմել ձեռնարկության պարապուրդի վերաբերյալ: Այն իրավիճակում, երբ աշխատողը չի կարող կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, անհրաժեշտ է դառնում այդ մասին տեղեկացնել ղեկավարությանը: Հուշագիրը պետք է կազմվի ընկերության ղեկավարի կամ նրա տեղակալի անունով։

Կարևոր է նշել, որ գործող օրենսդրության մեջ չկա որևէ կարգավորում, որը կարգավորում է աշխատողի` ընկերության ադմինիստրացիայի հետ կապ հաստատելու կարգը:

Վերոնշյալից կարելի է եզրակացնել, որ ընկերության աշխատակիցը կարող է գրավոր ծանուցում կազմել կամ բանավոր դիմել: Գրավոր ծանուցում կազմելիս անհրաժեշտ է նշել արտադրության ժամանակավոր դադարեցման պատճառ դարձած կոնկրետ պատճառը և կանգառի ճշգրիտ ժամանակը: Սույն փաստաթղթի հիման վրա գործատուն կազմում է վարչական ակտ ընկերության գործունեության դադարեցման մասին: Ղեկավարության հրամանը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

1. Տեղեկատվություն այն ժամանակահատվածի մասին, որի ընթացքում ընկերությունը պարապուրդի կմատնվի:
2. Աշխատողների անունները, ազգանունները, հայրանունները և պաշտոնները, որոնց վրա կազդի այս գործընթացը:
3. Աշխատողների վարձատրության հաշվարկման կարգը տվյալ ժամանակահատվածում.
4. Աշխատանքային գործընթացի ժամանակավոր կասեցման համար պատասխանատու կոնկրետ անձի նշում.

Հրամանի արձակումից հետո ընկերության յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է ծանոթանա փաստաթղթի բովանդակությանը ստորագրությամբ:

Գործատուի մեղքով պարզ պատվեր, նմուշ.

Գործատուի մեղքով առաջացած պարապուրդի պատճառները կարող են շատ բազմազան լինել:

Գործատուի պարտավորությունները

Եթե ​​անհրաժեշտություն է առաջանում ժամանակավորապես դադարեցնել արտադրական գործունեությունը, ապա ընկերության ղեկավարի խնդիրն է պատրաստել համապատասխան պատվեր, որը հաստատում է հենց պարապուրդի փաստը։ Սույն փաստաթուղթը կազմվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կանոններին համապատասխան: Ընկերության սեփականատիրոջ առաջնահերթ խնդիրը իրավիճակի շտկմանն ուղղված միջոցների ձեռնարկումն է։ Բոլոր աշխատողները, ովքեր չեն կարող կատարել իրենց պայմանագրային պարտավորությունները, փոխհատուցման իրավունք ունեն։Փոխհատուցման չափը կախված է պարապուրդի պատճառներից.

1. Գործատուի մեղքով պարապուրդը վճարվում է աշխատողի միջին վաստակի 2/3-ի չափով:
2. Եթե ​​արտադրության կասեցման պատճառը կապված է հենց աշխատողի գործողությունների հետ, ապա պարապուրդը չի վճարվում:

Պատշաճ փոխհատուցում տալուց հրաժարվելու դեպքում ընկերության աշխատողն իրավունք ունի դիմելու դատական ​​մարմիններին կամ աշխատանքի հանձնաժողովին իրենց շահերը պաշտպանելու համար: Կարևոր է նշել, որ աշխատողն ինքը պետք է լինի ընկերության տարածքում ամբողջ պարապուրդի ընթացքում: Բավականին սովորական է այն իրավիճակը, երբ ժամանակավորապես պարապուրդի մատնված ընկերության սեփականատերերը գնում են տարբեր հնարքների։ Փոխհատուցում չվճարելու համար աշխատողներին իրենց միջոցներով արձակուրդ են ուղարկում։ Եթե ​​այս փաստը բացահայտվի աշխատանքային հանձնաժողովի կողմից, կարգավորող մարմիններն օրինական իրավունք ունեն ընկերության ղեկավարությանը տույժեր կիրառել: Կոպիտ խախտումների դեպքում ձեռնարկատիրոջը սպառնում է զրկել բիզնեսով զբաղվելու իրավունքից։

Առանձնահատուկ ուշադրության է արժանի գործատուից և աշխատողից անկախ պատճառներով պարապուրդի խնդիրը: Այս դեպքում աշխատողին իրավունք է տրվում փոխհատուցում ստանալ սահմանված աշխատավարձի 2/3-ի չափով:

Ինչ անել աշխատողի համար հարկադիր պարապուրդը չվճարելու դեպքում

Ինչպես նշվեց վերևում, պարապուրդի հետևանքով տուժած յուրաքանչյուր աշխատակցին պետք է վճարվի փոխհատուցում: Այս կանոնը խախտելու դեպքում աշխատողը պետք է դիմի վերահսկող մարմիններին: Որպես կանոն, աշխատակիցները զբաղվում են այս իրավիճակի քննարկմամբ: աշխատանքի տեսչությունկամ դատախազություն։ Եթե ​​բացահայտվի գործող օրենքների խախտման փաստը, ապա ձեռնարկատերը տուգանվում է.Տուգանքի չափը տատանվում է 1000-ից 50000 ռուբլի:

Վճարումների բացակայության դեպքում աշխատողը պետք է դիմի դատական ​​մարմիններին։ Դատարանը պարտավորեցնում է գործատուին իննսուն օրվա ընթացքում տալ համապատասխան փոխհատուցումը։ Միևնույն ժամանակ, կարգավորող մարմինները կարող են նախաձեռնել դատավարությունձեռնարկատիրոջը հետագա գործունեության իրավունքից զրկելու նպատակով։ Նշենք, որ դատարան դիմող աշխատակիցը կարող է ձեռնարկատերից պահանջել ոչ միայն փոխհատուցում, այլեւ բարոյական վնասի փոխհատուցում։

Դրանք կարող են դառնալ պարապուրդի հայտարարման պատճառ միայն ժամանակավոր լինելու դեպքում։

Այնուհետև առաջարկում ենք դիտարկել այն հարցը, թե որտեղ պետք է լինի աշխատողը ընկերության գործունեության կասեցման ժամանակ։ Սահմանված կանոնների համաձայն՝ աշխատողին արգելվում է լքել ընկերության տարածքը։Սա նշանակում է, որ արտադրության դադարեցումից տուժած յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ամեն օր գնա աշխատանքի: Այնուամենայնիվ, շատ աշխատակիցներ, ովքեր լավ հարաբերությունների մեջ են ընկերության ղեկավարության հետ, համաձայն են, որ աշխատանքի կվերադառնան միայն արտադրությունը սկսելուց հետո: Տվյալ դեպքում փոխհատուցման տրամադրման կարգի հարցը որոշում է ինքը՝ գործատուն։

Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը վճարվում է նման իրավիճակում

Գործող օրենսդրությունը նշում է, որ արտադրության հարկադիր դադարեցման ժամանակ վերցված հիվանդության արձակուրդները գործատուի կողմից չեն վճարվում։ Այն դեպքում, երբ աշխատողը մինչև պարապուրդի մեկնարկը վերցրել է անաշխատունակության վկայականը և ձեռնարկության աշխատանքի դադարեցման ժամանակ թողել է հիվանդության արձակուրդը, վճարվում է միայն այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում եղել է արտադրությունը:

Նույնը կարելի է ասել այն իրավիճակների մասին, երբ աշխատողը փակում է հիվանդության արձակուրդը այն բանից հետո, երբ ընկերությունը վերսկսել է իր աշխատանքը: Այս դեպքում նպաստի չափը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում միայն ընկերության ժամանակը։

Աշխատանքից ազատում պարապուրդի ժամանակ. փոխհատուցման փոխհատուցում

Երկարատև կասեցման դեպքում արտադրական գործընթացԸնկերության որոշ աշխատակիցներ կարող են ցանկանալ փոխել իրենց աշխատանքը: Կարևոր է նշել, որ այս դեպքում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը կատարվում է կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատման դիմում լրացնելով կամ ինքնուրույն... Սահմանված կանոնների համաձայն՝ աշխատողը պետք է գործատուին տեղեկացնի իր որոշման մասին փաստացի աշխատանքից ազատվելուց երկու շաբաթ առաջ։ Ընկերության գործունեության կասեցումը չի ազդում այդ ժամկետի տեւողության վրա։

Որոշ իրավիճակներում ընկերության գործունեության կասեցումը կարող է ազդել բոլոր աշխատակիցների վրա: Որպես կանոն, այս դեպքում գործատուն պատրաստում է ակտ, որտեղ նշվում է, որ բոլոր աշխատողները կարող են աշխատանքի չներկայանալ մինչև պարապուրդի ավարտը: Այս իրավիճակը կարող է էապես բարդացնել հրաժարականի դիմում ներկայացնելու գործընթացը։ Աշխատակիցն իր դիմումը կարող է ուղարկել փոստով կամ էլ էլեկտրոնային հասցեղեկավար. Բացի այդ, դուք կարող եք անձնական հանդիպում կազմակերպել ձեր գլխավոր կամ HR մենեջերի հետ: Աշխատակիցից դիմում ստանալուց հետո հաշվապահական հաշվառման անձնակազմը պետք է կատարի հետևյալ քայլերը.

1. Հաշվարկեք աշխատավարձի չափը.
2. Հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը:
3. Կազմեք հաշվետու միջոցների պարտքի գերակատարման հաշվարկ:
4. Հաշվարկել կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված լրացուցիչ փոխհատուցման չափը.

Պարապուրդի գրանցումը պետք է սկսվի ակտի կազմմամբ, որն արտացոլում է պարապուրդի պատճառ հանդիսացող իրադարձությունը կամ հանգամանքը.

Եզրակացություններ (+ տեսանյութ)

Եզրափակելով այս հոդվածը՝ պետք է ասել, որ արտադրության ժամանակավոր դադարեցումը բացասաբար է անդրադառնում ինչպես ընկերության ղեկավարության, այնպես էլ հենց աշխատակիցների վրա։ Աշխատակիցների աշխատանքի դադարը պետք է փոխհատուցվի գործող կանոնակարգով սահմանված կանոնների համաձայն։ Փոխհատուցման չափը հաշվարկելիս շատ կարևոր է հաշվի առնել արտադրության պարապուրդի տևողությունը: