Berechnung der durchschnittlichen Monatslohnformel. So berechnen Sie das Durchschnittsgehalt: Formel und Beispiele. Gesetzliche Regelung des durchschnittlichen Monatslohns - Gesetze und Vorschriften des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Das durchschnittliche monatliche Einkommen ist die Basisgröße für die Berechnung verschiedener Zahlungen und Entschädigungen. Auf seiner Grundlage werden Leistungen erbracht, Kredite vergeben, es zeigt den Grad des Wohlbefindens einer Person an. Daher ist es sehr wichtig zu wissen, wie man das durchschnittliche Monatsgehalt richtig berechnet.

Wann ist die Berechnung des durchschnittlichen Monatslohns erforderlich?

Durchschnittliche monatliche Größe Löhne

Die aktuelle Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht Situationen vor, in denen die Berechnung des durchschnittlichen Monatslohns für die Ausführung verschiedener Dokumente erforderlich ist. Die Verantwortung für die Durchführung dieses Verfahrens liegt bei der Geschäftsleitung und dem Rechnungswesen des Unternehmens, in dem die Person offiziell beschäftigt ist.

Die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts erfolgt in folgenden Situationen:

Gewährung von regulärem oder zusätzlichem Urlaub,
Berechnung der Entschädigung für den nächsten nicht genutzten Urlaub,
Entlassung aus dem Amt
Zahlung Abfindung,
Berechnung der Invalidenrente,
Ausfallzeitvergütung,
Berechnung der gesetzlich vorgesehenen Sozial- und Ausgleichszahlungen,
Versetzung eines Arbeitnehmers in eine niedriger bezahlte Position.

Neben Fällen im Zusammenhang mit Produktionsbedarf erfolgt die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts auch auf Antrag eines Arbeitnehmers, der bestimmten Behörden eine entsprechende Bescheinigung vorlegen muss: Pensionsfonds, Arbeitskasse, Sozialversicherungsträger, Steueramt, Banken etc.

Eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst kann angefordert werden, um den Arbeitsort, die Position, die Dienstzeit usw. zu bestätigen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, diese Bescheinigung spätestens drei Tage nach der Registrierung vorzulegen schriftliche Erklärung von einem Mitarbeiter, einschließlich eines ehemaligen.

Je nachdem, wo die Bescheinigung über das durchschnittliche Monatsgehalt eingereicht wird, können die Möglichkeiten zum Ausfüllen einige Unterschiede aufweisen. In den meisten Fällen wird das Dokument nach dem 2-NDFL-Modell ausgestellt. Wenn sich also eine Person an die Buchhaltungsabteilung wendet, um eine Bescheinigung über das durchschnittliche monatliche Einkommen anzufordern, sollte sie genau angeben, warum diese Bescheinigung benötigt wird. Dies vermeidet Streitigkeiten bei der Berechnung.

Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes

Die Kenntnis des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes hilft, kontroverse Situationen zu vermeiden.

Zur Berechnung des durchschnittlichen Monatseinkommens sind zwei Hauptindikatoren erforderlich: der für einen bestimmten Fall festgelegte Zeitraum und der Gesamtbetrag aller im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Zahlungen, die in diesem Zeitraum geleistet wurden.

Der Standardabrechnungszeitraum beträgt 12 Arbeitsmonate vor dem angegebenen Datum. Eine Ausnahme bildet die Notwendigkeit, den durchschnittlichen Monatslohn für die Berechnung einiger individueller Zahlungen zu berechnen. Bei der Zahlung von Krankenstand wird beispielsweise das Einkommen der letzten 24 Monate berücksichtigt. Hat eine Person weniger als diesen Zeitraum gearbeitet, werden die tatsächlich geleisteten Stunden zugrunde gelegt.

Zahlungen, die Grundlage für die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts sind:

Gehalt insgesamt mit Zulagen und Koeffizienten (Gehalt, Tarife, Prozentsatz der Einnahmen). In die Berechnung wird auch das Zahlungsmitteläquivalent einbezogen;
Löhne, die in Form von vom Unternehmen hergestellten Waren und erbrachten Dienstleistungen erhalten werden;
Bonuszahlungen, Zuzahlung für Intensität, Belohnungen;
andere an den Lohn gebundene Zahlungen.

Vergütungen, die einer Person aufgrund des Arbeitsergebnisses für das Jahr, für Dienstalter und sonstige Pauschalvergütungen gewährt werden, werden ohne Berücksichtigung des Zeitpunkts ihrer Entstehung in die Gesamteinnahmen eingerechnet.

Der Algorithmus zur Berechnung des Durchschnittseinkommens besteht direkt darin, die Höhe des aufgelaufenen Einkommens für einen bestimmten Zeitraum durch die Gesamtzahl der Monate zu dividieren.

Eine Person für ein Jahr ununterbrochener Erfahrung verdiente 60.000 Rubel. Die Berechnungsformel hier ist einfach:

Abhängig von den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und dem Zweck der Berechnung des Durchschnittsgehalts kann sich die Formel ändern. Wenn eine Person beispielsweise einen Krankenstand ausgestellt hat, ihre Berufserfahrung jedoch nur 20 Monate beträgt, muss sie der Buchhaltung eine Bescheinigung über ihr Einkommen für die letzten 4 Arbeitsmonate vom vorherigen Beschäftigungsort vorlegen. Wenn eine Person zu diesem Zeitpunkt nirgendwo gearbeitet hat, erfolgt die Berechnung unter Berücksichtigung des Mindestlohns für den angegebenen Zeitraum.

Ausnahmen bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht einige Einschränkungen bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatseinkommens vor. Das Berechnungsverfahren beinhaltet somit keine Berücksichtigung von Entschädigungen und Sozialleistungen, Geschenken, finanzielle Unterstützung usw.

Werden einer Person im selben Monat zwei Boni zuerkannt, so wird nur einer davon, der größere zum Nominalwert, bei der Berechnung des Durchschnitts berücksichtigt.

Dem Mitarbeiter für die im Februar geleistete Arbeit wurde ein Gehalt von 4300 Rubel in Rechnung gestellt. und 2 Auszeichnungen von 400 und 600 Rubel wurden vergeben. Das Gesamteinkommen für den Monat wird berechnet:

Funktionen bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts

Wenn ein Arbeitnehmer in Teilzeit gearbeitet hat, werden die zu berechnenden Prämienbeträge sowie die Löhne im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden berechnet.

Bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts in Abrechnungszeitraum Zeit und berechnete Beträge sind in folgenden Fällen nicht enthalten:

die Person war aus gesundheitlichen Gründen krankgeschrieben oder zur Pflege behinderter Angehöriger beurlaubt;
die Frau war im Mutterschaftsurlaub und erhielt angemessene Zahlungen;
der Arbeitnehmer ist aufgrund von Ausfallzeiten, auf die er keinen Einfluss hat, nicht zur Arbeit gegangen;
im Falle eines Streiks, an dem der Arbeitnehmer nicht teilgenommen hat, aber nicht in der Lage war, seine direkten Aufgaben zu erfüllen
der Untergebene wurde bei voller oder teilweiser Bezahlung von seinen Aufgaben entbunden, wenn dies gesetzlich vorgesehen ist

Was ist, wenn Sie einen Indikator für den Durchschnittslohn für einen nicht voll gearbeiteten Monat benötigen?

wenn der betrachtete Zeitraum vom Abrechnungszeitraum ausgeschlossene Zeit war, durchschnittliches Einkommen entspricht dem Einkommen des vorherigen ähnlichen Monats;
wenn eine Person ohne eigenes Verschulden einen unvollständigen Monat gearbeitet hat und in der vorangegangenen Periode das Gehalt überhaupt nicht berechnet wurde, wird das Einkommen für die tatsächlich gearbeiteten Tage berechnet;
wurde der Lohn für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit nicht geleistet, so wird sein offizielles Gehalt als Berechnungsgrundlage herangezogen.

Der Prozess der Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts wird in der aktuellen vollständig offengelegt Arbeitsgesetzbuch. Für eine Person, die damit gut vertraut ist, ist die Berechnung dieses Indikators eine einfache Aufgabe. Aber wenn es im Arbeitsprozess keine strittigen Situationen gab, reicht Grundwissen aus, um den Durchschnitt zu berechnen.

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Und aus irgendeinem Grund war ich mir sicher, dass auch Krankenhauszahlungen sowie Zahlungen für die im Urlaub verbrachte Zeit berücksichtigt werden. Ich war sehr verärgert, ich musste lange krankgeschrieben bleiben und bekam deshalb ein sehr geringes durchschnittliches Monatsgehalt, das nicht ausreichte, um einen Kredit zu bekommen

Ich verstehe aber nicht, warum nur eine Prämie berücksichtigt wird, wenn auch eine große, aber trotzdem irgendwie nicht stimmt. Ich habe ein sehr kleines Gehalt und Zahlungen bestehen aus Boni und Zulagen.

Es gibt viele Feinheiten bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts, die ich mir nicht einmal vorstellen konnte, bis ich auf einen Kredit stieß. Ja, viel hängt von der Höhe des Gehalts ab.

Büroarbeiten

Wenn ein Buchhalter das Durchschnittsgehalt (Jahresdurchschnitt, Monatsdurchschnitt, Tagesdurchschnitt usw.) berechnet, hat er es mit mehreren Grundwerten zu tun, die je nach Situation ihren Wert ändern:

Abrechnungszeitraum (RP);
Durchschnittsverdienst (SZ);
durchschnittlicher Tagesverdienst (SDZ);
Anzahl der zu zahlenden Tage in RP (D);
tatsächlicher Lohn für die geleisteten Arbeitstage des Abrechnungszeitraums zuzüglich Prämien und Entgelte (FZP);
Anzahl tatsächlich gearbeiteter Tage im Abrechnungszeitraum (FD);
Anzahl der voll gearbeiteten Monate (PM);
Anzahl der gearbeiteten Tage in unvollständigen Kalendermonaten (NM).

Diese Konzepte und ihre Anwendung werden in unserem Artikel diskutiert.

Normative Basis

Die Berechnung von SZ ist wie folgt geregelt Vorschriften:

Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 („Über die Merkmale der Berechnung des Durchschnittslohns“);
artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation („Berechnung des Durchschnittslohns“).

Dokumente finden Sie auf unserer Website:

In welchen Fällen ist es erforderlich?

Es gibt eine Reihe von Fällen, in denen ein Buchhalter einen SOC für einen Mitarbeiter berechnen und bezahlen muss.

Oft müssen Sie diese Art von Berechnung durchführen, wenn:

Für die Ferien

Nehmen wir an, Sie fahren in den Urlaub. In diesem Fall müssen Sie das Urlaubsgeld vor Urlaubsantritt bezahlen.

Der Buchhalter beginnt mit der Berechnung dieses Betrags, ohne das Monatsende abzuwarten, parallel mit der Ausstellung des Urlaubsauftrags (innerhalb von zwei Wochen vor Ihrer Abreise).

Der Abrechnungszeitraum beträgt in diesem Fall 12 Monate vor dem Urlaubsmonat.

Der Buchhalter stellt fest, ob dieser Zeitraum vollständig ausgearbeitet wurde und berücksichtigt SDZ.

Wenn alle 12 Monate vollständig ausgearbeitet wurden, dann wird die Wunschzahl wie folgt berücksichtigt: Die Lohnrechnung für diesen Zeitraum ist in 12 Monate und 29,3 Monate unterteilt - die durchschnittliche Anzahl von Tagen in einem Monat.

Wenn diese 12 Monate teilweise aufgearbeitet sind, dann ist die FZP durch die Zahl x teilbar.

Diese Variable ist die Anzahl der vollen Arbeitsmonate (PM) multipliziert mit 29,3, zu der die Anzahl der FP hinzuaddiert wird (29,3 dividiert durch die Anzahl der Tage im teilweise gearbeiteten Monat und multipliziert mit der Anzahl der geleisteten Tage).

Wenn also die gewünschte Anzahl von SDZs gefunden wird, wird sie mit der Anzahl der Tage multipliziert, die Sie im Urlaub verbringen werden. Dieser Betrag entspricht dem Urlaubsgeld.

Für Krankenstand

Der Krankenstandsbetrag wird zusammen mit dem Gehalt am Ende des Monats, in dem der Krankenstand gewährt wurde, berechnet und ausbezahlt.

Die gewünschte Nummer ist, wie beim Urlaubsgeld, SDZ. Die RP beträgt jedoch 2 Jahre vor dem Jahr, in dem der Krankenstand empfangen wurde.

Die Lohnsumme für diese RP wird durch 730 (FD) geteilt.

Das daraus resultierende Tagesgeld für vorübergehende Invalidität wird mit der Anzahl der Krankheitstage multipliziert.

Als Ergebnis wird Krankengeld gezahlt.

Für den Mutterschaftsurlaub

Der Berechnungszeitraum, den der Buchhalter in diesem Fall vornimmt, entspricht dem gleichen Zeitraum wie bei der Berechnung des Krankenhausgeldes - 2 Jahre vor dem Jahr, in dem die Frau in den Mutterschaftsurlaub ging.

Die Lohnsumme für diesen Zeitraum wird aber nicht durch 730 geteilt, sondern durch die Anzahl der Kalendertage für zwei Jahre abzüglich Krankheitstage und Mutterschaftstage (und sonstiger Ausschlusszeiten).

Dieser Betrag wird immer mit 100 % der Betriebszugehörigkeit multipliziert.

Für das Jobcenter

Für die Anmeldung beim Arbeitsamt muss der Arbeitslose eine Bescheinigung der letzten Arbeitsstelle vorlegen, die Angaben zu seiner SZ enthält. Es ist diese Bescheinigung, die sein Arbeitslosengeld bestimmt.

Dieser Betrag wird auf der Grundlage der neuesten berechnet drei Monate Arbeit im Unternehmen vor dem Monat der Entlassung.

Urlaub, Zulagen und Reisekostenzuschüsse sind von der Berechnung ausgenommen.

Die Lohnsumme für diese RP wird durch die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage dividiert. Dann wird die resultierende Zahl mit der Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Zeitplan des Unternehmens multipliziert und durch 3 geteilt.

Der erhaltene Betrag ist in der Bescheinigung angegeben, die beim Arbeitsamt eingereicht werden muss.

Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst zur Anmeldung beim Arbeitsamt:

Wer hat Anspruch auf Urlaub? Hier herausfinden.

Zur Berechnung Ihrer Rente

Die Berechnung der Renten hängt direkt von einer Reihe von Koeffizienten ab.

Einer davon ist der Koeffizient des durchschnittlichen Monatsverdienstes (AMS).

TSC ist das Verhältnis Ihres Durchschnittsverdienstes zum durchschnittlichen Monatsgehalt im Land Ihrer Region für die festgelegte RP, die in diesem Fall zur Auswahl angeboten wird:

von 2000 bis 2001;
für einen Zeitraum von 60 aufeinanderfolgenden Monaten bis 2002.

KSP kann nicht höher als der eingestellte Wert von 1,2 sein.

Kindesunterhalt berechnen

Die Berechnung von SZ bei Unterhaltszahlungen erfolgt nur, wenn sie im Rückstand sind.

Der Zeitraum, in dem der Elternteil keinen Unterhalt gezahlt hat, und die Höhe seines Einkommens für diesen Zeitraum werden berücksichtigt.

Für eine Geschäftsreise

Zur Berechnung des Reisekostenzuschusses für einen Mitarbeiter berücksichtigt der Buchhalter die RP in den 12 Monaten vor dem Monat seiner Dienstreise. Es werden nur Kalendertage ohne Ausschlussfristen berücksichtigt.

Die Lohnabrechnung für diese RP ist in FD aufgeteilt. Der erhaltene Betrag wird mit der Anzahl der Reisetage multipliziert.

Beim Reduzieren

Bei Auflösung des Unternehmens oder Personalabbau erhält der entlassene Arbeitnehmer eine Abfindung.

Für die Dauer seiner anschließenden Beschäftigung (maximal 2 Monate) behält der Arbeitnehmer seinen PB.

Bei Kürzung wird die SZ gemäß den RP in 12 Kalendermonaten vor Beginn der SZ-Aufbewahrungsfrist berechnet.

SDZ wird neu berechnet. Dazu wird die FDD in PD unterteilt. Danach wird SDZ mit der Zahl der zu zahlenden Tage (D) multipliziert.

Wie berechnet man das Durchschnittsgehalt im Jahr 2017?

Die Berechnung des Durchschnittslohns erfolgt nach der Formel SDZ * D.

Einige Unternehmen ziehen jedoch in Erwägung Arbeitszeit nicht in Tagen, sondern in Stunden (Gesamtarbeitszeit).

In diesem Fall wird der durchschnittliche Stundenverdienst ermittelt, indem das tatsächlich für die RP erhaltene Gehalt durch die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden dividiert wird. Danach wird der erhaltene Betrag mit der Anzahl der Arbeitsstunden im zu zahlenden Zeitraum multipliziert.

Was geht in die Berechnung ein?

Bei der Berechnung arbeitet der Buchhalter mit allen Arten der Arbeitnehmervergütung, die vorgesehen sind:

Gehälter;
Akkordzahlungen;
Zinszahlungen;
nicht monetäre Zahlungen;
Vergütung;
Honorare;
Zuschläge und Zuschläge;
Prämien.

Der Buchhalter schließt jedoch die folgenden vorgesehenen Zahlungen von der Berechnung aus:

Werden Prämien in die Berechnung der Überstundenvergütung einbezogen?

Dekret Oberster Gerichtshof RF (Nr. GKPI07-516 vom 21. Juni 2007) wurde entschieden, Prämien für nicht einzubeziehen Überstunden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes.

Zählen arbeitsfreie Feiertage?

Nicht arbeitend u Ferien bei der Bezahlung der Studienferien berücksichtigt. Diese Tage werden in die Berechnung von SZ eingerechnet und sind kostenpflichtig.

Ausgeschlossene Zeiträume

Ausgeschlossene Zeiträume sind Zeiten, in denen verdientes Geld nicht in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes einbezogen wird, d. h. die Zeit, in der:

Beibehaltung des Durchschnittslohns;
Ausfallzeit durch Verschulden des Arbeitgebers;
Bereitstellung zusätzlicher freier Tage zur Betreuung einer behinderten Person;
die Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit unter Erhalt des Lohns.

Wenn es kein Gehalt gab

Wenn der Arbeitnehmer keine Zahlungen für die RP hatte, während dieses Zeitraums nicht gearbeitet hat oder sein Einkommen unter die Ausschlusszeiträume fiel, erfolgt die Berechnung für den Zeitraum vor der RP und in seiner Dauer gleich.

Wenn in diesem Zeitraum keine Zahlungen erfolgten, wird die SZ auf der Grundlage etwaiger tatsächlicher Zahlungen an den Arbeitnehmer berechnet.

Sind keine vorhanden, erfolgt die Berechnung zum Tarifsatz bzw. Gehalt.

Wenn die Löhne steigen

Wenn die Einnahmequelle während des Abrechnungszeitraums ihren Wert geändert hat, gestiegen ist, arbeitet der Buchhalter nach folgendem Schema.

Der Gehaltsindexierungskoeffizient wird berechnet.

Dieser Wert hängt davon ab, in welchem der Zeiträume die Ratenerhöhung aufgetreten ist:

im Abrechnungszeitraum (der erhöhte Tarif wird durch das monatliche Gehalt des RP geteilt);
nach dem Abrechnungszeitraum (SZ berechnet für die RP-Erhöhungen);
während des Zeitraums der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes (SZ erhöht sich vom Beginn der Gehaltserhöhung bis zum Ende des Zeitraums der Aufrechterhaltung des SZ).

Nachdem der Koeffizient gefunden wurde, wird die Menge an SZ um den erhaltenen Wert erhöht.

Abrechnungszeitraum

Der Abrechnungszeitraum ist ein nicht konstanter Wert, nach dem SZ berücksichtigt wird.

In Beschluss Nr. 922 wird die RP jedoch auf die 12 Monate vor Beginn des Zeitraums mit Erhalt des Durchschnittsverdienstes festgesetzt.

Ein Kalendermonat ist ein Zeitraum vom 1. bis zum 30. (31.) Tag (im Februar - vom 1. bis zum 28. oder 29. Tag).

Was ist Pauschalentgelt? Hier herausfinden.

Mehr Informationen zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes auf Dienstreise hier.

Berechnungsverfahren mit Beispielen

Hier ist eine Tabelle mit Formeln für die häufigsten Situationen.

Als Beispiel geben wir die Berechnung des Durchschnittslohns für den Krankenstand an.

Der Fahrer der Organisation Borisov D.I. hat einen Krankenstand vorgelegt, aus dem hervorgeht, dass er im November 2017 6 Kalendertage lang krank war. Seine damalige Versicherungserfahrung betrug 10 Jahre, daher errechnet sich der Freibetrag aus 100 % des Durchschnittsverdienstes.

Die RP ist 2 Jahre vor Beginn des Jahres, als Borisov D. I. einen Krankenstand brachte, dh 2013 und 2014. Im Jahr 2013 betrug der Gesamtbetrag seiner Einnahmen 300.000 Rubel und im Jahr 2014 - 280.000 Rubel.

Der Buchhalter berücksichtigt den SDZ-Indikator, berücksichtigt die tatsächlich aufgelaufenen Löhne für diese beiden Zeiträume und dividiert seinen Betrag durch die Gesamtzahl der Kalendertage für 2 Jahre (730).

Es stellt sich heraus, dass: (300.000 + 280.000) / 730 = 794,52 Rubel / Tag. Also, SDZ = 794,52 Rubel / Tag.

Jetzt bleibt SDZ mit der Anzahl der Krankheitstage zu multiplizieren: 794,52 * 6 = 4767,12 Rubel. Dies ist der Betrag, der das Krankenhausgeld für Borisov D.I.

Somit ist die Berechnung des Durchschnittslohns ein eher individueller Prozess. Der Buchhalter verwendet jedoch immer die Grundformeln, die er für jeden Rechenfall anpasst.

So berechnen Sie das durchschnittliche Monatsgehalt

Gültig seit 2017 neue Edition Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, nach dem die Gehälter der Führungskräfte staatlicher und kommunaler Einrichtungen, einheitliche Unternehmen, sowie außerbudgetäre Mittel, dürfen im Vergleich zum durchschnittlichen Monatsgehalt der Arbeitnehmer nicht himmelhoch sein (Artikel 145 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Genauer gesagt legen Regierungsbehörden, lokale Regierungen und die Gründer der börsennotierten Institutionen und Unternehmen jetzt die Höchstgrenze für das Verhältnis des durchschnittlichen Monatsgehalts der Manager, ihrer Stellvertreter, der Hauptbuchhalter und des durchschnittlichen Monatsgehalts der Angestellten dieser Organisationen fest . Und die Nichteinhaltung solcher Verhältnisse kann die Grundlage für die Kündigung des Arbeitsvertrags mit dem Leiter der betreffenden Institution / des betreffenden Unternehmens werden (Absatz 1, Teil 2, Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts: Formel

Um den Wert des Grenzverhältnisses zu bestimmen, müssen Sie zunächst verstehen, wie das durchschnittliche Monatsgehalt der Mitarbeiter berechnet wird und wie das durchschnittliche Monatsgehalt eines Managers, Stellvertreters und Hauptbuchhalters berechnet wird. Der Berechnung liegt übrigens ein einfacher arithmetischer Mittelwert zugrunde.

Wie Sie verstehen, werden bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatslohns pro Mitarbeiter Zahlungen an den Manager, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter bei der Bestimmung der Höhe der aufgelaufenen Löhne nicht berücksichtigt. Und dieselben Mitarbeiter werden bei der Berechnung nicht berücksichtigt durchschnittliche Mitarbeiterzahl beim Unternehmen.

Wenn der Leiter, der stellvertretende Leiter oder der Hauptbuchhalter weniger als ein Jahr in der Organisation gearbeitet hat, verwendet die Formel anstelle von 12 Monaten die Anzahl der von ihm tatsächlich gearbeiteten vollen Kalendermonate.

Wenn Sie wissen, wie das durchschnittliche Monatsgehalt für Mitarbeiter und separat für jeden Vertreter des Managementteams berechnet wird, können Sie jederzeit das gewünschte „Gehaltsverhältnis“ in der Einrichtung bestimmen. Und mit den Grenzwerten vergleichen.

Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts

Die Größe dieses Indikators muss bekannt sein, insbesondere wenn es darum geht klassisches Werk zu vermieten. Schließlich ist sie nicht nur ein allgemein anerkannter Richtwert für die Zahlungsfähigkeit eines Arbeitnehmers, der seinen Status und seine Einkommenshöhe nachweist, sondern kann in manchen Alltagssituationen auch in dokumentarischer Form verlangt werden. Daher wird das durchschnittliche Monatsgehalt eingerechnet in großen Zahlen dokumentationsbedürftige Situationen.

Wann ist es notwendig, das Durchschnittsgehalt zu berechnen

Gemäß der geltenden Gesetzgebung gibt es mehrere Situationen, in denen dieser Indikator berechnet wird, sie werden im Rahmen dieses Materials berücksichtigt:

bei der Entsendung eines Arbeitnehmers in den bezahlten Urlaub gemäß dem Arbeitsgesetzbuch;
Entfernung eines Spezialisten von der Erfüllung grundlegender Aufgaben unter Erhalt des Lohns;
bei vorübergehender Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, um die Folgen bestimmter Situationen zu beseitigen;
bei Zahlung einer Abfindung im Zusammenhang mit der Beendigung des Vertragsverhältnisses;
im Rahmen der Auszahlung von Leistungen wegen vorübergehender oder dauernder Arbeitsunfähigkeit;
in einer Situation mit Entlassung und Zahlung von Geld für nicht genutzten Urlaub;
wenn Ausfallzeiten durch Verschulden des Arbeitgebers vergütet werden;
bei der Abreise nach Geschäftsreisen;
bei Vorliegen anderer Situationen, die das Recht des Arbeitnehmers auf Ausgleichszahlungen begründen.

Der Arbeitnehmer kann der Initiator für die Anforderung dieser Daten sein, daher ist die Berechnung des Durchschnittslohns obligatorisch. Es wird in Übereinstimmung mit den Normen und Anforderungen der Gesetzgebungsordnung durchgeführt, daher wird eine bestimmte Anzahl von Faktoren berücksichtigt.

Merkmale der Durchführung von Abwicklungsaktivitäten

Um einem Arbeitnehmer bestimmte Daten zur Verfügung zu stellen, verpflichtet sich der Arbeitgeber häufig, entsprechende Berechnungen in Übereinstimmung mit dem Gesetz durchzuführen und dann durchzuführen Ausgleichszahlungen. Manchmal verhalten sich Arbeitgeber unehrlich und listig, zahlen keine Bonusbeträge und andere Vergütungen, keine finanzielle Unterstützung an den Arbeitnehmer. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt eindeutig die Regeln fest, nach denen der durchschnittliche Monatslohn berechnet wird. Dabei werden die tatsächlich aufgelaufenen Löhne des letzten Jahres und die tatsächlich geleisteten Arbeitstage berücksichtigt.

Ein Beispiel für die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts

Die Zahlungsbedingungen lauten wie folgt: Der Arbeitnehmer hat das gesamte letzte Jahr gearbeitet, er hat nie die Arbeit versäumt und ist nicht krankgeschrieben. Jetzt will er in die wohlverdiente Ruhe (Urlaub) gehen. In diesem Fall erfolgt die Zahlung nach dem Durchschnittsverdienst wie folgt:

Durchschnittsgehalt = Zahlungen pro Jahr / 12

Aber um die Berechnung durchzuführen, wird es nicht genommen Durchschnitt für einen monatlichen Zeitraum und den durchschnittlichen Tagesverdienst. Dafür monatlicher Durchschnitt Einkommen muss durch die Anzahl der Tage geteilt werden, die im Monatszeitraum zur Verfügung stehen - 29.3.

Durchführung von Abwicklungsmaßnahmen

Schritt 1

In diesem Stadium erfolgt die vollständige Summierung der Zahlungen, die der Mitarbeiter während des gesamten Berechnungszeitraums erhalten hat. Dazu gehören die folgenden Indikatoren:

direkt die Höhe der Löhne, ohne Zulagen mit regionalen Koeffizienten;
Prämien und andere Vergütungsbeträge, die der Arbeitgeber den Arbeitnehmern zahlen konnte;
wenn andere Zahlungen im Zusammenhang mit der Maßnahme geleistet wurden Arbeitsrecht oder Verträge, müssen sie in der Formel berücksichtigt werden.

Schritt 2

In dieser Phase wird das durchschnittliche Monatsgehalt durch Bestimmung des Abrechnungszeitraums ermittelt. Wie bereits erwähnt, hängt die Länge eines Monats von seiner Kalenderdauer ab, aber es gibt Zeiträume, die nicht mit dieser Berechnung zusammenhängen:

die Abwesenheit eines Arbeitnehmers bei der Arbeit unter Beibehaltung des Durchschnittslohns;
Dauer der Behinderung;
der Einsatz einer Fachkraft das Recht auf zusätzliche Arbeitstage unter Erhalt des Verdienstes.

Es ist leicht zu verstehen, warum diese Zeiträume nicht an den Abwicklungsaktivitäten teilnehmen. Dies liegt daran, dass die Zahlungen für sie auf der durchschnittlichen Höhe des Verdienstes basieren, sodass ihre wiederholte Verwendung zur Berechnung zur endgültigen Erosion der dimensionalen Merkmale der Löhne beiträgt.

Schritt 3

In dieser Phase werden alle Aktionen ganz einfach ausgeführt: Die in den vorherigen Phasen erhaltenen Beträge werden durch die im vorherigen Schritt festgelegte Dauer des Abrechnungszeitraums geteilt. So wird der Durchschnittslohn 2017 berechnet. Beispiele zeigen, dass alle Aktionen ganz einfach und unkompliziert durchgeführt werden.

Gibt es Ausnahmen

Von diesem Berechnungsverfahren gibt es einige Ausnahmen. Der erste davon ist der Zeitpunkt der Berechnung. Wenn die Arbeitnehmerin in den letzten 12 Monaten krankheitsbedingt keinen Tag Zeit hatte zu arbeiten, Mutterschaftsurlaub. In diesem Fall erfolgt die Berechnung auf Basis des vorangegangenen Zeitraums. Die zweite Ausnahme steht in direktem Zusammenhang mit dem Verdienst, insbesondere wenn der Arbeitnehmer in den letzten 2 Jahren kein Gehalt erhalten hat und die ganze Zeit nicht gearbeitet hat. Die Formel für das durchschnittliche Monatsgehalt (Berechnung) geht von einem Nettogehalt oder einer Tarifstaffel aus.

Sie können mehr darüber erfahren, wie Sie das Urlaubsgeld vom Buchhalter des Unternehmens berechnen, aber manchmal ist es ohne besondere Ausbildung ziemlich schwierig herauszufinden, wovon der Spezialist spricht. Unser Material soll den Arbeitnehmern helfen, abzuschätzen, wie viel sie in dem einen oder anderen Fall erhalten, wenn Abweichungen von der Standardgehaltsberechnung auftreten und das Einkommen im Durchschnitt berechnet wird. Diese Regelungen gelten nicht nur für das Urlaubsgeld, sondern beispielsweise auch für Dienstreisen.

Urlaubsabrechnung

Um Urlaubsgeld zu erhalten, unterscheiden sich Abrechnungsvorgänge in ihren Merkmalen. Hier ist es notwendig, auf die untere Ebene abzusteigen und die tägliche Durchschnittsgröße zu berechnen. Die Berechnung des Durchschnittsgehalts erfolgt in diesem Fall nach einem langjährig etablierten Algorithmus.

Es erfolgt eine Aufsummierung aller Bezüge, die der Arbeitnehmer für das letzte Geschäftsjahr kalendermäßig erhalten hat.
Der in diesem Schritt erhaltene Betrag wird durch 12 Monate dividiert, die in einem Kalenderjahr zur Verfügung stehen.
Das daraus resultierende Ergebnis wird anschließend durch 29,3 Tage geteilt, was die gesetzlich festgelegte Anzahl der Arbeitstage in einem Monat bedeutet.

Der in der letzten Stufe erhaltene Betrag ermöglicht die endgültige Berechnung. Wenn einige Zeiträume nicht ausgearbeitet wurden, wird eine andere Möglichkeit zur Durchführung von Abrechnungsaktionen angenommen.

Errechnet wird der Betrag aller geleisteten Zahlungen multipliziert mit der Anzahl der Tage.
Zum Ergebnis lohnt es sich, die Anzahl der nicht vollständig berechneten Kalendertage hinzuzufügen.
Als nächstes wird der Zahlungsbetrag durch die Zahl geteilt, die während der Addition gebildet wurde.

Erfolgt eine Kündigung als Ausgleich für einen vom Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommenen Urlaub, wird die einfachste Formel verwendet.

Zusammenfassende Buchhaltung

Oftmals stellt sich die Frage, wie man bei der summarischen Rechnungslegung das Durchschnittsgehalt berechnet. In einigen Situationen wenden Arbeitgeber die Bedingungen einer flexiblen Arbeitszeit an, was die obligatorische Bestimmung nicht der täglichen Arbeitszeit beinhaltet, sondern Gesamtzahl Arbeitsstunden während des Abrechnungszeitraums. Wenn Sie den Durchschnittsverdienst berechnen müssen, müssen Sie sich mit der Berechnung des Stundenverdienstes auseinandersetzen. In diesem Fall werden die Zahlungen durch die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden geteilt. Es ist wichtig, die Anzahl der Stunden auf dem Arbeitszeitplan zu berücksichtigen. Dies sind nicht alle Empfehlungen zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts.

Welche Zahlungen werden berücksichtigt

Bei der Berechnung des Durchschnittslohns werden nicht nur Löhne, sondern auch zusätzliche Zahlungen obligatorisch berücksichtigt:

monatliche Vergütung;
Vergütung für einen Zeitraum von mehr als 1 Monat;
Jahresvergütung (13. Gehalt);
andere jährliche Zahlungen für das Dienstalter.

Daher haben wir die grundlegenden Informationen zu den Merkmalen des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns berücksichtigt. Dies muss berücksichtigt werden, da es eine Reihe von Informationen beinhaltet, die den Wert des endgültigen Indikators beeinflussen. Kompetente Berechnungen vermeiden die zahlreichen Schwierigkeiten des Dokumentationsplans. Ein professioneller Ansatz garantiert schnelle Berechnungen jeder Komplexität.

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Wie berechnet man das Durchschnittsgehalt? Berechnungsbeispiele Referenzmuster

Für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erhalten Arbeitnehmer Lohn. Seine Größe ist eingestellt Arbeitsvertrag, Personal oder kann durch örtliche Vorschriften bestimmt werden. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen eine Prämie hat, deren Höhe periodisch berechnet wird.

Aber es gibt solche Zeiten, in denen der Arbeitnehmer nicht arbeitet oder eine Funktion ausübt, die etwas von seinen Hauptaufgaben abweicht. Dennoch muss der Arbeitnehmer auch während dieser Zeiträume die ihm zustehenden Zahlungen erhalten. Wir sprechen von Zeiten, in denen der Mitarbeiter "krank", im Urlaub, auf Geschäftsreise usw. ist. Für diese Zeiträume erhält der Arbeitnehmer jeweils Invalidenrente, Urlaubsgeld und Reisekostenzuschuss. Wie ist in solchen Fällen die Höhe dieser Zahlungen zu berechnen?

Wird im ersten Fall die Lohnhöhe durch Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer festgelegt, so berechnet der Arbeitgeber im zweiten Fall die Höhe der dem Arbeitnehmer geschuldeten Zahlungen auf der Grundlage seines Durchschnittsverdienstes.

Wie man das Durchschnittsgehalt berechnet und wird in diesem Artikel besprochen.

Wann ist die Berechnung des Durchschnittsverdienstes notwendig?

Das Konzept des Durchschnittsverdienstes wird häufig im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verwendet. Es wird von Arbeitern und Angestellten in verschiedenen Situationen empfangen. Insbesondere muss der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer in folgenden Fällen auf der Grundlage seines Durchschnittsverdienstes bezahlen:

Urlaub, einschließlich Bildungsurlaub (nur wenn es sich nicht um einen unbezahlten Urlaub handelt),
Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub,
Geschäftsreise,
einfach, wenn das Verschulden beim Arbeitgeber liegt (zwei Drittel des Verdienstes),
Arbeitsunfähigkeit (Invaliditätsgeld, teilweise von der Sozialversicherung),
bei Hinweisen auf ärztliche Untersuchungen,
Kündigung des Vertrages wegen Personalabbau (Zweimonatsgeld).

Diese Zeiträume sind genau die Situationen, in denen der Arbeitnehmer gemäß der geltenden Gesetzgebung sein Durchschnittsgehalt behält. In all diesen Fällen steht der Arbeitgeber bzw. sein Buchhalter vor der Frage, wie er das durchschnittliche Gehalt eines Arbeitnehmers berechnet und wie viel ihm zu zahlen ist.

Welche Zahlungen werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt?

Um eine Berechnung durchzuführen, muss der Buchhalter alle Zahlungen im Zusammenhang mit Arbeitsentgelten für die 12 Monate vor der Berechnung vornehmen. Dabei spielt es keine Rolle, zu welchen Zwecken die Berechnung durchgeführt wird. Für Urlaubsgeld, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Ausfallgeld oder in anderen Fällen zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes zieht der Arbeitgeber alle Beträge heran, die dem Arbeitnehmer gezahlt wurden, unabhängig von deren Herkunft. Es ist jedoch zu beachten, dass wir Zahlungen meinen, die im Vergütungssystem des Arbeitgebers vorgesehen sind. Diese können folgende Zahlungen umfassen:

Lohn zu Tarifsätzen, Gehälter, Stücklöhne und so weiter,
Gehalt, das in nicht-monetärer Form gezahlt wurde, Waren oder Produkte, z.
Zulagen und Zulagen
Prämien und andere Zahlungen
Honorare,
Zuschläge für die Unterrichtsführung von Mitarbeitern Bildungsinstitutionen,
andere Zahlungen, die von den Besonderheiten der Arbeit und dem Ermessen des Arbeitgebers abhängen.

Wie aus der vorgelegten Liste hervorgeht, stehen alle diese Zahlungen in direktem Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitsfunktionen durch die Arbeitnehmer. Ein Mitarbeiter eines Unternehmens und einer Organisation erhält jedoch nicht immer nur die aufgeführten Zahlungen vom Arbeitgeber. Urlaubsgeld, Fahrtkostenzuschuss, Invalidengeld und so weiter. Diese Zahlungen werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht berücksichtigt, da sie sich auf Zeiträume beziehen, in denen der Arbeitnehmer den Durchschnittsverdienst behalten hat. Gleichzeitig werden die Zeiträume, für die sie erstellt wurden, nicht berücksichtigt.

Die Gesetzgebung sieht folgende Liste von Zahlungsarten vor, die nicht in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes einfließen, sowie die Zeiträume, in denen diese Zahlungen geleistet wurden:

Zahlungen, die während Zeiten geleistet werden, in denen der Arbeitnehmer ein durchschnittliches Einkommen behält (mit Ausnahme von Pausen für Babyfütterung),
die Zeit der Krankheit der Arbeitnehmerin und des Mutterschaftsurlaubs,
Ausfallzeit,
eine Streikzeit, während der der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten nicht erfüllen konnte,
Urlaub, in dem sich der Arbeitnehmer gemäß dem Gesetz um Behinderte von Kindheit an und Kinder mit Behinderungen kümmert,
alle anderen Zeiten, in denen der Arbeitnehmer bei voller oder teilweiser Bezahlung von seiner Tätigkeit freigestellt war.

So berechnen Sie den Durchschnittsverdienst

Zur Berechnung des Durchschnittslohns muss der Buchhalter alle Leistungen, die der Arbeitnehmer in den 12 Monaten vor dem Zeitraum, in dem die Leistungen gezahlt werden, erhalten hat, auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes zusammenzählen und durch die Anzahl der Tage dividieren vom Arbeitnehmer in gearbeitet gegebene Periode. Dieses Verfahren gilt in allen Fällen, außer wenn der Buchhalter das Urlaubsgeld berechnen muss. Oder Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung. Kalendermonate werden berücksichtigt. Das heißt, wenn bspw. Arbeiter geht ab dem 15.04.2015 im Urlaub, beginnt der Zeitraum, für den die von ihm vereinnahmten Zahlungen zur Berechnung abzuziehen sind, am 01.04.2014 und endet am 31.03.2015. Die Berechnung des Durchschnittsgehalts erfolgt in dieser Reihenfolge unabhängig von der Arbeitsweise des Arbeitnehmers. Ein Kalendermonat ist der Zeitraum vom ersten bis zum letzten Tag des Monats.

In der Regel werden die auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechneten Zahlungen an die Mitarbeiter aus ihren eigenen gezahlt Geld. Die Gesetzgebung sieht aber auch eine Reihe positiver Ausnahmen für Arbeitgeber vor. So werden insbesondere folgende Zeiten nicht aus Mitteln des Arbeitgebers bezahlt:

Zeiten der Erfüllung seiner militärischen Pflichten durch den Arbeitnehmer (die Zeit, in der der Arbeitnehmer an der militärischen Ausbildung teilnimmt),
Tage, an denen der Arbeitnehmer ein behindertes Kind betreut.

So berechnen Sie den durchschnittlichen Verdienst für Urlaubsgeld und Entschädigung für nicht genutzten Urlaub

Die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Kündigung und das Urlaubsgeld werden auf die gleiche Weise berechnet. Dazu wird die Höhe der Zahlungen, die der Arbeitnehmer für 12 Monate erhalten hat, durch die Anzahl der gearbeiteten Monate und dann durch den Koeffizienten der durchschnittlichen Anzahl der Kalendertage in einem Monat geteilt. Gesetzlich ist ein solcher Koeffizient in der folgenden Abbildung festgelegt - 29.3. Passen Sie gleichzeitig auf, früher war es gleich - 29.4. Das resultierende Teilungsergebnis sind die notwendigen Durchschnittskosten eines Tages.

Dementsprechend muss der Buchhalter in Zukunft die resultierende Zahl mit der Anzahl der Urlaubstage des Arbeitnehmers multiplizieren, um das Urlaubsgeld oder die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage zu berechnen, um die Entschädigung bei Entlassung zu berechnen.

Berechnung des durchschnittlichen Gehalts für das Unternehmen

In einigen Fällen stellt der Manager die Aufgabe, den Durchschnittslohn für das Unternehmen als Ganzes zu berechnen. Ein solcher Indikator kann für statistische Berichte, wirtschaftliche Berechnungen und andere Zwecke erforderlich sein.

Oft ist dieser Indikator für die Steuerbehörden notwendig, um festzustellen, wie korrekt ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern Löhne zahlt und Steuern von diesen einbehält. Nämlich, ob der Betrieb „graue“ Löhne zahlt und ob „doppelte“ Buchführung geführt wird.

Für diese Zwecke wird die folgende Formel zur Berechnung des Durchschnittsgehalts des Unternehmens verwendet:

SP - Durchschnittsgehalt für das Unternehmen

BAV - Lohnkasse

B - der Zeitraum, für den die Berechnung durchgeführt wird

Angaben zum Durchschnittsgehalt

Vergessen Sie nicht, dass die Höhe des Durchschnittsverdienstes nicht nur für arbeitende Bürger wichtig ist, sondern auch für Bürger, die vorübergehend ihre Hauptbeschäftigung verloren haben. Um sie als arbeitslos anzuerkennen, Leistungen und Hilfe bei der Arbeitssuche zu erhalten, werden diese Bürger bei der Arbeitsverwaltung gemeldet.

Für sie ist die Höhe des durchschnittlichen Verdienstes, den sie an ihrer letzten Arbeitsstätte erzielt haben, von Bedeutung. Es ist kein Geheimnis, dass zusätzlich bei der Suche helfen passender Job Viele Bürger hoffen auf Arbeitslosengeld. Die Leistung selbst wird auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes des Arbeitslosen berechnet, den er vor seiner Entlassung bezogen hat. Das für die Arbeitsverwaltung berechnete durchschnittliche Monatsgehalt wird auf der Grundlage der letzten drei Arbeitsmonate berechnet.

Da das Arbeitsamt keine Möglichkeit hat, sich anderweitig über den Verdienst des Arbeitnehmers zu informieren, ist die einzige Informationsquelle die Bescheinigung über den Durchschnittslohn der letzten 3 Monate an der letzten Arbeitsstätte des Arbeitslosen. Eine solche Bescheinigung ist ein obligatorisches Dokument für die Anerkennung eines Bürgers als arbeitslos.

Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitsamt nur auf Antrag des Arbeitnehmers eine Duraus. Obligatorisch, wie z. B. eine Einkommensbescheinigung für zwei Personen den letzten Jahren, dieses Dokument wird nicht ausgestellt. Der Arbeitgeber kann die Ausstellung einer solchen Bescheinigung nicht verweigern. Wie alle arbeitsbezogenen Dokumente muss eine solche Bescheinigung auf Antrag des Arbeitnehmers ausgestellt werden ( ehemaliger Angestellter) in drei Tagen.

Die Form dieser Bescheinigung ist auf Bundesebene nicht zugelassen. Die regionalen Behörden, die zur Regelung der Arbeitsbeziehungen in ihrem Verbandsgebiet befugt sind, können eine empfohlene Form einer Bescheinigung festlegen, die in solchen Fällen verwendet werden kann.

Der Arbeitgeber, der eine Bescheinigung in irgendeiner Form ausstellt, muss sich daran orientieren Allgemeine Anforderungen zum Papierkram. Das Zertifikat muss alle erforderlichen Angaben und Unterschriften enthalten. Die Berechnung des Durchschnittsgehalts in der Bescheinigung muss für drei Monate erfolgen.

Durch allgemeine Regel Das Durchschnittseinkommen wird wie folgt berechnet (Artikel 9 der Regeln, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922 (im Folgenden als Regeln bezeichnet)):

Abrechnungszeitraum sind 12 Kalendermonate, die dem Zeitraum vorausgehen, in dem der Arbeitnehmer das Durchschnittsgehalt behält (Artikel 4 der Geschäftsordnung). Es ist wichtig zu wissen, dass einige Zeiträume aus dem Abrechnungszeitraum ausgenommen werden müssen, sowie die dafür bezahlten Beträge. Ausgeschlossene Zeiten sind insbesondere:

Krankheitszeitraum;
Urlaubszeit in BiR;
Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers oder aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben.

Eine vollständige Liste der ausgeschlossenen Zeiträume finden Sie in Abschnitt 5 der Regeln.

In die Basis zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes schließt Zahlungen ein, die vom Lohnsystem eines bestimmten Arbeitgebers vorgesehen sind (Abschnitt 2 der Geschäftsordnung). Gleichzeitig ist es nicht erforderlich, in die Datenbank aufzunehmen (Abschnitt 3, 5 der Regeln):

Sozialleistungen;
Zahlungen für ausgeschlossene Zeiträume;
sonstige lohnfremde Leistungen (z. B. finanzielle Unterstützung, Übernahme von Verpflegungskosten etc.).

Darüber hinaus ist zu beachten, dass bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes Prämien in besonderer Weise berücksichtigt werden (Artikel 15 der Geschäftsordnung).

So berechnen Sie den Durchschnittsverdienst, wenn keine Zahlungen erfolgt sind

Es hängt alles von dem Zeitraum ab, in dem keine Zahlungen erfolgten. (S. 6-8 Regeln).

Option 1. Es gab keine Zahlungen für den Abrechnungszeitraum, aber sie waren davor.

Das durchschnittliche Einkommen in einer solchen Situation wird auf der Grundlage der für die Vorperiode aufgelaufenen Zahlungen berechnet, die dem geschätzten entsprechen.

Option 2. Es gab keine Zahlungen für den Abrechnungszeitraum und vor Beginn.

Dann wird der Durchschnittsverdienst auf der Grundlage des Gehalts berechnet, das für die tatsächlich vom Arbeitnehmer im Monat des Vorfalls geleisteten Arbeitstage aufgelaufen ist, was mit der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers verbunden ist:

Option 3. Es gab keine Zahlungen für den Abrechnungszeitraum, vor Beginn und vor Eintritt des Ereignisses, in dessen Zusammenhang der Arbeitnehmer das Durchschnittseinkommen behält.

In diesem Fall wird der Durchschnittsverdienst anhand des Gehalts des Arbeitnehmers ermittelt:

Berechnung des Durchschnittsverdienstes und Gehaltserhöhung

Wenn der Arbeitgeber die Löhne aller Arbeitnehmer oder aller Arbeitnehmer einer Struktureinheit erhöht hat, hängt die Berechnung des Durchschnittsverdienstes davon ab, wann genau die Erhöhung stattgefunden hat (§ 16 der Regelung).

Situation 1. Gehalt im Abrechnungszeitraum erhöht.

Dann müssen Sie auf Zahlungen, die bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt werden und vor der Gehaltserhöhung (innerhalb des Abrechnungszeitraums) angefallen sind, den Erhöhungsfaktor anwenden.

Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes in dieser Situation ist in unserem Rechner implementiert.

Situation 2. Das Gehalt wird nach dem Abrechnungszeitraum, aber vor dem Ereignis erhöht, bei dessen Eintritt der Arbeitnehmer das Durchschnittseinkommen behält.

In dieser Situation ist es unter Berücksichtigung des Erhöhungsfaktors erforderlich, den für den Abrechnungszeitraum berechneten Durchschnittsverdienst zu erhöhen.

Situation 3. Das Gehalt wird während des Zeitraums erhöht, in dem der Arbeitnehmer das Durchschnittseinkommen beibehält.

In diesem Fall muss nur ein Teil des Durchschnittsverdienstes erhöht werden: für den Zeitraum vom Datum der Gehaltserhöhung bis zum Ende des Zeitraums der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes.

Das durchschnittliche Monatsgehalt wird für einen Buchhalter in solchen Situationen benötigt:

bei der Zahlung einer Entschädigung für die Anzahl der Tage, an denen die entlassene Person keine Zeit hatte, sich Urlaub zu nehmen;
das durchschnittliche Monatsgehalt wird ermittelt, wenn ein Mitarbeiter auf Dienstreise geschickt wird;
bei der Berechnung der Abfindung wird das durchschnittliche Monatsgehalt abgeleitet;
während der Ausfallzeit;
das durchschnittliche Monatsgehalt wird benötigt, wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend von der Ausübung seiner Aufgaben suspendiert wird, wenn er mit bestimmten Aufgaben betraut wird.

Eine vollständige Liste der Gründe für die Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes ist im Arbeitsgesetzbuch enthalten. Bei der Bestimmung der Höchstbezüge der Geschäftsführung werden gesonderte Berechnungen durchgeführt Regierungsorganisationen und kommunalen Einrichtungen. Dazu wird für alle Mitarbeiter des Unternehmens der durchschnittliche Monatslohn berechnet und der resultierende Wert mit der Höhe des Einkommens der Geschäftsführung verglichen (Artikel 145 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

So berechnen Sie das durchschnittliche Monatseinkommen: Bei Berechnungen berücksichtigte Indikatoren

Eine Reihe von Indikatoren, die zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts benötigt werden:

Einnahmen für den Abrechnungszeitraum;
tatsächliche Betriebszeit für das Jahresintervall.

So berechnen Sie das durchschnittliche Monatsgehalt - Sie müssen sich auf Art konzentrieren. 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der im Regierungsdekret Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 angegebenen Formel. Bei den Berechnungen müssen die Lohnbeträge, Leistungsprämien, aufgelaufenen Zulagen und Prämien berücksichtigt werden. Die Höhe der Überweisungen zugunsten des Mitarbeiters sozialer Typ nicht im Gesamteinkommen enthalten.

So berechnen Sie das durchschnittliche Monatsgehalt - Ausfallzeiten, Zeiträume, in denen der Arbeitnehmer den Durchschnittsverdienst gehalten hat, Krankheitsdaten und Krankenstände aufgrund von Schwangerschaft werden aus dem Berechnungsintervall entfernt. So berechnen Sie das durchschnittliche Monatsgehalt, wenn im berechneten Intervall kein Einkommen erzielt wurde - Sie müssen sich auf das Einkommen des aktuellen Monats konzentrieren. Bei Fehlen auch nur eines Arbeitstages wird das Gehalt zugrunde gelegt.

Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts: Formel

Im ersten Schritt wird der durchschnittliche Tageswert des Einkommens ermittelt. Durchschnittliches Monatsgehalt - die Formel beinhaltet das Multiplizieren des durchschnittlichen Einkommens pro Tag und der Anzahl der Tage, die Sie zahlen möchten. Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes - In der Regel wird der Gesamtwert des Einkommens durch die für den betrachteten Zeitraum geleisteten Arbeitstage dividiert und mit der Anzahl der zu zahlenden Tage des Arbeitsentgelts oder sonstiger Rücklagen multipliziert.

Für das Urlaubsgeld ist ein gesondertes Berechnungsverfahren vorgesehen. So berechnen Sie das durchschnittliche monatliche Einkommen bei der Bestimmung des Betrags während des Urlaubs - Die Höhe des im berechneten Intervall angesammelten aufgelaufenen Einkommens wird durch 12 geteilt (die Anzahl der Kalendermonate in dem Zeitraum, in dem die Person vollständig gearbeitet hat), gefolgt von einer Division durch 29,3 . Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für einen unvollständigen Arbeitsmonat oder mehrere Monate im geschätzten Zeitraum erfolgt nach folgendem Schema:

Gesamtbetrag des Verdienstes / (29,3 x Anzahl der Monate im Intervall, die als vollständig gearbeitet gelten können + Anzahl der Tage, die im Arbeitszeitblatt als gearbeitet gekennzeichnet sind, in Monaten mit Ausnahmezeiten).

Durchschnittliches Monatsgehalt: Berechnung (Beispiel)

Der Abrechnungszeitraum berücksichtigt den Zeitraum von Oktober 2016 bis November 2017 für die Entstehung von Urlaubsgeld an einen Mitarbeiter. So berechnen Sie das durchschnittliche Monatsgehalt, wenn der Arbeitnehmer vom 1. bis 9. November krankgeschrieben war und das Gesamteinkommen für das Jahr (in der Berechnung berücksichtigt) 715.265,65 Rubel betrug:

die Anzahl der Tage, die auf einen teilweise bearbeiteten November fallen, beträgt 21 Tage (29,3 / 30 x 21);

Der Durchschnittswert des Tagesverdienstes beträgt 2083,50 Rubel. (715.265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

So berechnen Sie den durchschnittlichen Monatslohn für das Unternehmen

Dekret Nr. 922 definiert die Regel, nach der die Berechnung des durchschnittlichen Monatslohns pro Arbeitnehmer erfolgt. Wenn es notwendig ist, den Grenzwert des Einkommens von Managementspezialisten abzuleiten, müssen Sie wissen, wie das durchschnittliche Monatsgehalt der Mitarbeiter berechnet wird:

Die im betrachteten Kalenderjahr in die Lohnabrechnung einbezogenen Einkommensbeträge der Arbeitnehmer werden aufsummiert.
Das Ergebnis wird durch das Produkt aus dem AMS (jährlicher Indikator für den durchschnittlichen Personalbestand des Unternehmens) und 12 Monaten dividiert.

Wie berechnet sich das durchschnittliche Monatsgehalt für Manager:

die über das Jahr angesammelte Einkommenshöhe eines bestimmten Managers wird bestimmt;
Die resultierende Zahl wird durch 12 Monate geteilt.

Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes eines Buchhalters muss häufig durchgeführt werden. Auf dieser Grundlage werden Urlaubsgeld und Abfindungen berechnet, die Mitarbeitern bei Entlassung aus einer Reihe von Gründen gezahlt werden. Mindestabmessungen Zahlungen beim Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz usw. (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher schadet es nicht, herauszufinden, wie der Durchschnittsverdienst berechnet wird.

So berechnen Sie das Durchschnittsgehalt

So berechnen Sie das Durchschnittsgehalt für den Abrechnungszeitraum

Es ist klar, dass bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht alle "Gehaltszahlungen" berücksichtigt werden müssen, die ab dem Zeitpunkt seiner Beschäftigung zugunsten des Arbeitnehmers angefallen sind. Die Berechnung umfasst die für den Abrechnungszeitraum aufgelaufenen Beträge. v Allgemeiner Fall es ist gleich 12 Kalendermonate vor dem Zeitraum, für den der Arbeitnehmer das Durchschnittseinkommen behält (Abschnitt 4 der Verordnung, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922).

Gleichzeitig wird eine Anzahl von Perioden aus der berechneten .

Wie das Durchschnittsgehalt berechnet wird: Formel

Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes ist wie folgt: Zuerst wird der Betrag des Arbeitnehmers bestimmt und dann mit der Anzahl der Tage (Stunden) im bezahlten Zeitraum multipliziert. Die Berechnung in Stunden erfolgt, wenn der Mitarbeiter eine Gesamtarbeitszeitabrechnung hat.

Die Formel zur Berechnung des Durchschnittsgehalts sieht folgendermaßen aus:

So berechnen Sie den Durchschnittsverdienst unter Berücksichtigung von "Zuzahlungen"

Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns sieht eine Erhöhung der Tarifsätze / Gehälter für Mitarbeiter der Organisation während eines bestimmten Zeitraums sowie eine Berücksichtigung bei der Berechnung vor.

Aber es gibt auch exotischere Situationen. Angenommen, ein Mitarbeiter hat vor einigen Monaten begonnen, eine Schädlichkeitszuzahlung zu zahlen (auf der Grundlage der Ergebnisse einer Sonderprüfung). Wie berechnet man nun den Durchschnittsverdienst dieses Mitarbeiters: in allgemeine Ordnung Oder muss die Höhe des Schädlichkeitszuschlags für den gesamten Abrechnungszeitraum indexiert werden? In einer solchen Situation ist eine Indizierung nicht erforderlich. Denn der Zuschlag ist nicht gleichbedeutend mit einer generellen Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter einer Organisation oder zumindest eines Bereichs.

Eine weitere schwierige Situation: Wie berechnet man das Durchschnittseinkommen von Arbeitern im Norden, denen zuvor die Reisekosten zum und vom Urlaubsort erstattet wurden? Die Antwort ist - ohne Berücksichtigung einer solchen Entschädigung. Schließlich ist es nicht Teil des Gehalts des Arbeitnehmers.

Das durchschnittliche monatliche Einkommen ist der Basisindikator bei der Berechnung verschiedener Zahlungen und. Auf seiner Grundlage werden Leistungen erbracht, Kredite vergeben, es zeigt den Grad des Wohlbefindens einer Person an. Daher ist es sehr wichtig zu wissen, wie man richtig rechnet.

Durchschnittliches Monatsgehalt

Die aktuelle Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht Situationen vor, in denen die Berechnung des durchschnittlichen Monatslohns für die Ausführung verschiedener Dokumente erforderlich ist. Die Verantwortung für die Durchführung dieses Verfahrens liegt bei der Leitung des Unternehmens, in dem die Person offiziell beschäftigt ist.

Die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts erfolgt in folgenden Situationen:

Bereitstellung eines anderen oder zusätzlichen
Berechnung der Entschädigung für den nächsten nicht genutzten Urlaub,
aus dem Büro,
Abfindungsberechnung
Berechnung der Invalidenrente,
Ausfallzeitvergütung,
Berechnung der gesetzlich vorgesehenen Sozial- und Sozialleistungen,
Versetzung eines Arbeitnehmers in eine niedriger bezahlte Position.

Neben Fällen im Zusammenhang mit Produktionsbedarf erfolgt die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts auch auf Antrag eines Arbeitnehmers, der bestimmten Behörden eine entsprechende Bescheinigung vorlegen muss: Arbeitskasse, Sozialversicherungsbehörden, Banken usw.

Eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst kann angefordert werden, um den Arbeitsort, die Position, die Dienstzeit usw. zu bestätigen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, diese Bescheinigung spätestens drei Tage nach der Registrierung vorzulegen ein schriftlicher Antrag des Arbeitnehmers, einschließlich und ehemaliger.

Je nachdem, wo die Bescheinigung über das durchschnittliche Monatsgehalt eingereicht wird, können die Möglichkeiten zum Ausfüllen einige Unterschiede aufweisen. In den meisten Fällen wird das Dokument nach dem Muster ausgestellt. Wenn sich also eine Person an die Buchhaltungsabteilung wendet, um eine Bescheinigung über das durchschnittliche monatliche Einkommen anzufordern, sollte sie genau angeben, warum diese Bescheinigung benötigt wird. Dies vermeidet Streitigkeiten bei der Berechnung.

Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes

Die Kenntnis des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes hilft, kontroverse Situationen zu vermeiden.

Zahlungen, die Grundlage für die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts sind:

Gehalt insgesamt mit Zulagen und Koeffizienten (Gehalt, Tarife, Prozentsatz der Einnahmen). In die Berechnung wird auch das Zahlungsmitteläquivalent einbezogen;
Löhne, die in Form von vom Unternehmen hergestellten Waren und erbrachten Dienstleistungen erhalten werden;
Bonuszahlungen, Zuzahlung für Intensität, Belohnungen;
andere an den Lohn gebundene Zahlungen.

Vergütungen, die einer Person aufgrund des Arbeitsergebnisses für das Jahr, für Dienstalter und sonstige Pauschalvergütungen gewährt werden, werden ohne Berücksichtigung des Zeitpunkts ihrer Entstehung in die Gesamteinnahmen eingerechnet.

Der Algorithmus zur Berechnung des Durchschnittseinkommens besteht direkt darin, den für einen bestimmten Zeitraum berechneten Betrag durch die Gesamtzahl der Monate zu dividieren.

Beispiel
Eine Person für ein Jahr ununterbrochener Erfahrung verdiente 60.000 Rubel. Die Berechnungsformel hier ist einfach:
60000/12=5000 reiben.

Abhängig von den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und dem Zweck der Berechnung des Durchschnittsgehalts kann sich die Formel ändern. Wenn eine Person beispielsweise ausgestellt hat, ihre Berufserfahrung jedoch nur 20 Monate beträgt, muss sie der Buchhaltung eine Bescheinigung über ihr Einkommen für die letzten 4 Arbeitsmonate von ihrem vorherigen Arbeitsplatz vorlegen. Wenn eine Person zu diesem Zeitpunkt nirgendwo gearbeitet hat, erfolgt die Berechnung unter Berücksichtigung des festgelegten Zeitraums.

Ausnahmen bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatseinkommens gibt es einige Einschränkungen. Das Berechnungsverfahren impliziert daher nicht die Einbeziehung von Entschädigungen und Sozialleistungen, Sachleistungen usw.
Werden einer Person im selben Monat zwei Boni zuerkannt, so wird nur einer davon, der größere zum Nominalwert, bei der Berechnung des Durchschnitts berücksichtigt.

Beispiel
Dem Mitarbeiter für die im Februar geleistete Arbeit wurde ein Gehalt von 4300 Rubel in Rechnung gestellt. und 2 Auszeichnungen von 400 und 600 Rubel wurden vergeben. Das Gesamteinkommen für den Monat wird berechnet:
4300+600=4900 reiben.

Funktionen bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts

Wenn ein Arbeitnehmer in Teilzeit gearbeitet hat, werden die zu berechnenden Prämienbeträge sowie die Löhne im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden berechnet.

Bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts werden in den folgenden Fällen Zeit und berechnete Beträge nicht in den Berechnungszeitraum einbezogen:

die Person war aus gesundheitlichen Gründen krankgeschrieben oder zur Pflege behinderter Angehöriger beurlaubt;
die Frau war anwesend und erhielt angemessene Zahlungen;
der Arbeitnehmer ist aus Gründen, die außerhalb seiner Kontrolle liegen, nicht zur Arbeit gegangen;
im Falle eines Streiks, an dem der Arbeitnehmer nicht teilgenommen hat, aber nicht in der Lage war, seine direkten Aufgaben zu erfüllen
der Untergebene wurde bei voller oder teilweiser Bezahlung von seinen Aufgaben entbunden, wenn dies gesetzlich vorgesehen ist

Was ist, wenn Sie einen Indikator für den Durchschnittslohn für einen nicht voll gearbeiteten Monat benötigen?

Wenn der betrachtete Zeitraum aus einer vom Abrechnungszeitraum ausgeschlossenen Zeit bestand, entsprechen die durchschnittlichen Einnahmen den Einnahmen des vorangegangenen ähnlichen Monats;
wenn eine Person ohne eigenes Verschulden einen unvollständigen Monat gearbeitet hat und in der vorangegangenen Periode das Gehalt überhaupt nicht berechnet wurde, wird das Einkommen für die tatsächlich gearbeiteten Tage berechnet;
wurde der Lohn für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit nicht geleistet, so wird sein offizielles Gehalt als Berechnungsgrundlage herangezogen.

Das Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts ist im aktuellen Arbeitsgesetzbuch vollständig offengelegt. Für eine Person, die damit gut vertraut ist, ist die Berechnung dieses Indikators eine einfache Aufgabe. Aber wenn es im Arbeitsprozess keine strittigen Situationen gab, reicht Grundwissen aus, um den Durchschnitt zu berechnen.