Was ist ein Zuschlag. Gesetzlich nicht festgelegte Zuschläge. Persönlicher Bonus des CEO

Der Gesetzgeber sieht berufstätigen Bürgerinnen und Bürgern das Recht auf regelmäßigen Bezug vor Geld als Belohnung für geleistete Arbeit. Neben dem Grundgehalt haben die Mitarbeiter unter entsprechenden Voraussetzungen Anspruch auf Zulagen und Zulagen. Daher wird Arbeitgebern empfohlen, sich über alle zusätzlichen Zahlungen und Zulagen für Untergebene sowie über das Verfahren für deren Zahlung zu informieren.

Das Konzept der Zuschläge und Lohnzuschläge, der Unterschied zwischen diesen Begriffen

Bevor der Arbeitgeber die Frage der Zuweisung von Zulagen oder Zuschlägen an einen Arbeitnehmer in Betracht zieht, muss er die folgenden Nuancen des Gesetzes studieren:

1. Gemäß Art. 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollte das Gehalt der Arbeitnehmer nicht niedriger sein als das festgelegte. Ausnahmen können jedoch Personen sein, die ein Gehalt im Verhältnis zu den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden erhalten. Es wird davon ausgegangen, dass der Betreffende den Gesamtlohn in Höhe von erhalten kann, wenn er die erforderliche Zeit nicht gearbeitet hat. Dies ist auch möglich, wenn eine Person in einem unregelmäßigen Zeitplan arbeitet.
2. Basierend auf Kunst. 143 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollten festgelegte Tarife und Gehälter für Mitarbeiter des Unternehmens auf Informationen aus Qualifikationsverzeichnissen oder aus basieren.
3. Basierend auf den Bestimmungen von Art. 146 - Kunst. 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss die Unternehmensleitung den Untergebenen die Arbeitskosten erstatten, die unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen anfallen.
4. Kunst. 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt, dass der Manager das Recht hat, zusätzliche Beträge für Mitarbeiter festzulegen, indem er die entsprechenden Bestimmungen in den örtlichen Vorschriften festlegt.

Auch gemäß Art. 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation dienen Zuschläge und Zulagen als Instrument, um einen Arbeitnehmer für die Arbeit unter außergewöhnlichen Bedingungen zu entschädigen und ihn zur Weiterentwicklung in einem bestimmten Unternehmen anzuregen.

Nach diesem Maßstab sind die betreffenden Zulagen Teil des Gesamtlohns.

Die Gesetzgebung erklärt nicht das Wesen der Begriffe "Zuschlag" und "Zuschlag" und unterscheidet dementsprechend nicht zwischen ihnen. Jedoch in Art. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden diese Zahlungen im Zusammenhang mit den Bedingungen des Arbeitsvertrags in Bezug auf die Bereitstellung eines Gehalts für den Arbeitnehmer sowie in Art. 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als integraler Bestandteil des Gehalts des Subjekts.

Die Praxis zeigt, dass die betrachteten Konzepte unterschiedlich angewendet werden. Ein Bonus wird also als eine anregende Zahlung an einen Mitarbeiter verstanden, die hoch zugeteilt ist professionelle Ergebnisse. Die Zulage liegt nicht in der Verantwortung des Arbeitgebers, kann sich jedoch im örtlichen Standard widerspiegeln, wodurch sie zu zahlen ist.

Unter bestimmten Voraussetzungen kann gesetzlich ein Zuschlag festgelegt werden. Zum Beispiel gemäß dem Bundesgesetz Nr. 79 vom 27. Juli 2004 über die Dienstzeit.

Unter einer Zuzahlung wiederum wird eine Zahlung verstanden, deren Hauptzweck es ist, Arbeitnehmer für erschwerte Arbeitsbedingungen zu entschädigen. Solche Beträge werden oft durch Gesetze geregelt, die ihre Höhe und das Verfahren für die Beantragung bei bestimmten Arbeitnehmern bestimmen.

Obwohl die Gesetzgebungsakte keine klare Definition von Zuschlägen und Freibeträgen enthalten, zeigt die Praxis, dass diese Kategorien auf der Grundlage der Festsetzungsmethode in solche Gruppen eingeteilt werden können:

• gesetzlich festgelegte Zahlungen. Es wird davon ausgegangen, dass die Standards die Höhe der zusätzlichen Zahlung und das Verfahren zur Bereitstellung des Themas bestimmen;
• gesetzlich festgelegte, jedoch nicht geregelte Zahlungen. Solche Zulagen sind impliziert, der Betrag und das Verfahren für die Bereitstellung, die den Mitarbeitern gewährt werden, sollten vom Manager festgelegt werden, aber das Vorhandensein eines zusätzlichen Betrags ist unbestreitbar;
• Zahlungen, die nicht gesetzlich festgelegt sind, in der Praxis jedoch existieren.

Arten von Zuschlägen und Zulagen für Löhne nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Basierend auf der wirtschaftlichen Natur der betrachteten zusätzlichen Mittel können sie in die folgenden Arten unterteilt werden:

• Erstattung anbieten;
• Stimulanzien.

Basierend auf Kunst. 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es fair, Folgendes festzuhalten:

• Zu den Mitteln, die als Ausgleich für erschwerte Arbeitsbedingungen bestimmt sind, gehören zusätzliche Zahlungen für die Arbeit in (in einem rauen Klima, in Gebieten, die einer Strahlenbelastung, einer chemischen Verschmutzung usw. ausgesetzt sind);
• die Anreizart Zuzahlungen umfasst Beträge und sonstige Anreizzuschläge.

Meistens werden zusätzliche Mittel bereitgestellt:

Die Mindestbegrenzung der beschriebenen zusätzlichen Mittel ist in Art. 147, 148, 151-154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Anreizprämien basieren auf:

• Professionalität;
• besondere Leistungen in der Produktionstätigkeit;
• Ausführung einer besonders wichtigen Produktionsaufgabe oder für die Effizienz ihrer Durchführung;
• einen Abschluss haben.

Die Geschäftsleitung kann auch einen persönlichen Zuschlag für ein bestimmtes Thema festlegen. Darüber hinaus führen einige Unternehmen zur Motivation des Personals Unternehmenspunkte ein, die die Koeffizienten erhöhen, ein spezielles Bonussystem.

Merkmale der örtlichen Regelung von Zu- und Abschlägen

Nachzahlungen, die gesetzlich festgelegt sind, deren Höhe und Verfahren jedoch nicht geregelt sind, sind in Art. 151 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Diese Gruppe von Zahlungen umfasst:

• zusätzliche Mittel für die Zusammenlegung von Stellen;
• Beträge, die den Probanden im Falle einer Übererfüllung des Plans zur Verfügung gestellt werden.

Auch auf Grundlage von Art. 158 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Zusätzliche Mittel kann Mitarbeitern des Unternehmens unter Bedingungen zugewiesen werden, wenn sich das Unternehmen auf einem neuen Markt entwickelt und eine Reihe neuer Produkte auf den Markt bringt. Trotz der Tatsache, dass die in Betracht gezogene zusätzliche Zahlung in erwähnt wird Arbeitsrecht, muss sie im örtlichen Ordnungsgesetz festgelegt werden. Dann wird es legal.

Gehaltszuschläge und Zulagen, die nicht gesetzlich geregelt sind

Die Geschäftsführung der Gesellschaft hat das Recht, nach eigenem Ermessen Zulagen für Untergebene festzulegen. Solche zusätzlichen Mittel sind gesetzlich nicht geregelt.

Durch solche Zahlungen ermutigen Arbeitgeber Untergebene zur Arbeit, zur Karriereentwicklung im Unternehmen und zur Verbesserung vorhandener Fähigkeiten.

Zusätzliche Zahlungen auf Wunsch des Leiters können verschiedene Beträge betragen, am häufigsten sind jedoch die Mittel, die fällig sind für:

• fachliche Exzellenz, d. h. hohe fachliche Kenntnisse und Fähigkeiten;
• Fremdsprachenkenntnisse;
• die Notwendigkeit, mehr als 4 Stunden am Tag am Computer zu verbringen. bestimmt durch die Arbeitsspezifika des Untergebenen.

Das Verfahren zur Berechnung dieser zusätzlichen Mittel sowie der Mechanismus für ihre Bereitstellung an die Subjekte sollten in den internen Akten der Organisation festgehalten werden. Diese Anforderung ist in Art. 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. es beschließt auch, dass alle aufgelaufenen Beträge den Arbeitnehmern zustehen Bestandteile Löhne, sollten durch lokale Gesetzesdokumente geregelt werden.

Prämien und Zulagen für Staatsbedienstete

Für Beschäftigte kommunaler und staatlicher Strukturen sind zusätzliche Mittel auf gesetzlicher Ebene geregelt. Das Verfahren zur Bereitstellung solcher Beträge an Mitarbeiter von Haushaltsorganisationen ist in Art. 144 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Regelungen dieses Artikels schließen Mitarbeiter ein, die in den Strukturen der föderalen, regionalen und lokalen Ebene tätig sind.

Spezifische Arten von Zertifikaten, ihre Höhe sowie das Verfahren zu ihrer Bereitstellung sind in internen Regulierungsdokumenten auf der Grundlage der gesetzlichen Anforderungen festgelegt.

Für Staatsbedienstete und Staatsanwälte gibt es spezielle Profilstandards. Zum Beispiel Bundesgesetz Nr. 2202/1 vom 17. Januar 1992. "Über die Staatsanwaltschaft". Zu den häufigsten Zuzahlungen dieser Art zählen Mittel für:

• verliehener Titel;
• Kenntnis einer Fremdsprache;
• Speicherung geheimer staatlicher Informationen.

Es gibt auch eine Reihe besonderer Kategorien von Staatsbediensteten, die Anspruch auf besondere Zuschläge haben.:

• Militär, das an der Minenräumung teilnahm. Ihre prozentuale Gehaltserhöhung beträgt zwischen 1 % und 2,5 % des festgelegten Gehalts für die Tage, an denen die entsprechenden Operationen direkt durchgeführt wurden. Diese Bestimmung ist in der Verordnung des Verteidigungsministeriums Nr. 2700 vom 30. Dezember 2011 festgelegt;
• wer ihre durchgeführt hat amtliche Verpflichtungen bei erhöhter Lebensgefahr. Basierend auf Kunst. 2 des Bundesgesetzes Nr. 247 vom 19. Juli 2011 wird die Zulage in Höhe von bis zu 100% des festgelegten Gehalts gewährt (die genaue Höhe der Zulage sollte vom unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers festgelegt werden).

Extras für besondere Verdienste

Außerdem werden Mitarbeitern zusätzliche Mittel für besondere Verdienste um den Staat zugewiesen. Diese Beträge werden den Bürgern auf Kosten des Haushalts zur Verfügung gestellt und nur den Stellen zugewiesen, die den entsprechenden Status haben (Helden der Russischen Föderation, Ordensträger usw.).

Helden der Russischen Föderation oder der UdSSR, auf der Grundlage von Art. 2 des Bundesgesetzes Nr. 21 vom 4. März 2002 wird eine monatliche Zulage in Höhe von 415% des Betrags zugeteilt soziale Rente. Der angegebene Standard bestimmt auch Zuzahlungen an andere Ordens- und Ordensträger sowie andere Ehrentitel.

Darüber hinaus sieht die Gesetzgebung der Russischen Föderation auch zusätzliche Zahlungen an Veteranen vor. Basierend auf Kunst. 22 des Bundesgesetzes Nr. 5 vom 12. Januar 1995 werden die Höhe der Mittel und das Verfahren zu ihrer Bereitstellung auf regionaler Ebene geregelt. Das bedeutet, dass die konkrete Höhe der Zuzahlungen an Veteranen je nach Wohnsitzregion unterschiedlich ist.

Das Verfahren zur Bereitstellung von zusätzlichen Zahlungen und Zulagen für Arbeitnehmer

Trotz erheblicher Unterschiede, was die Zu- und Abschläge anbelangt Löhne Bei verschiedenen Geschäftseinheiten sollten alle zusätzlichen Beträge, die Mitarbeitern zugewiesen wurden, erfasst werden in:

Das System zur Bereitstellung von Gehältern für Mitarbeiter sollte sich darin widerspiegeln. Alle bestehenden Zu- und Zuschläge wiederum sollten sich auch in der Personalliste widerspiegeln, da sie Bestandteil der Lohnendvergütung sind.

In Fällen, in denen die Zahlung einmalig ist, muss der Manager einen entsprechenden Auftrag oder Auftrag erteilen.

Die sofortige Ausgabe zusätzlicher Mittel erfolgt am Tag der Gehaltszahlung der Mitarbeiter.

Zu- und Abschläge sind also sowohl regelmäßig als auch einmalig. Gleichzeitig können Mittel staatlich reguliert oder nach Ermessen des Arbeitgebers ausgegeben werden. Den Unternehmensleitern wird dringend empfohlen, alle in einem bestimmten Unternehmen verfügbaren zusätzlichen Zahlungen und Zulagen in den entsprechenden Dokumenten widerzuspiegeln und die festgelegten Regeln für deren Anrechnung und Ausgabe zu befolgen.

Wenn man einen Job bekommt, will jeder wissen, wie seine Arbeit bezahlt wird. Es ist bedingt möglich, das Gehalt in zwei Hauptbestandteile aufzuteilen. Dies ist ein konstanter Teil (Gehälter, Stundensätze, Akkordsätze) und ein variabler Teil – Prämien, Zuschläge und Zulagen.

Gehälter und Stundensätze werden durch die Besetzungstabelle festgelegt und haben einen festen Betrag, der natürlich erhöht (indexiert) werden kann, aber dieses Wachstum wird nicht signifikant sein. Um den Mitarbeitern ein hohes monatliches Einkommen zu ermöglichen, ist es notwendig, ein Motivationssystem zu schaffen, das verschiedene Prämien sowie Ausgleichs- und Leistungsprämien vorsieht.

Jeder Mitarbeiter möchte auf seiner Gehaltsabrechnung Zusatzbeträge sehen, die die Höhe des Gesamtverdienstes deutlich erhöhen. Für den Arbeitgeber liegt die Relevanz dieses Themas in der richtigen Wahl des optimalen Satzes von Anreizzahlungen, die die Mitarbeiter wirklich dazu anregen, die Qualität ihrer Arbeit zu verbessern.

Die Einstufung von Zu- und Abschlägen erfolgt nach zwei Kriterien. Einige von ihnen sind obligatorisch, wie in den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen (Ausgleichszuschläge). Der andere Teil wird auf Wunsch des Arbeitgebers in Abhängigkeit von seinen finanziellen Möglichkeiten (Leistungszahlungen) in das Motivationssystem eingebracht.

Obligatorische Ausgleichszuschläge und -freibeträge

1. Zusätzliche Bezahlung für Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen. Es gibt viele Berufe, in denen eine Person ihrer Gesundheit schadet. Dazu gehören beispielsweise Schweißer, Gießer, Fehlersucher, Bergleute und so weiter (nur eine besondere Bescheinigungskommission kann einen schädlichen Beruf anerkennen). Zum Grundgehalt dieser Mitarbeiter kommt eine Schädlichkeitszuzahlung hinzu. Seine Größe sollte vier Prozent des Transaktionsbetrags, des Gehalts oder des Stundensatzes nicht unterschreiten. Arbeitgeber nach Belieben oder auf Drängen Arbeitskollektiv kann diesen Prozentsatz erhöhen.
2. regionaler Koeffizient. Auf dem Territorium Russlands gibt es viele Gebiete mit einem Klima, das die Arbeitsbedingungen erschwert. In diesem Zusammenhang wurde eine regionale Zulage eingeführt, deren Höhe durch einen Erlass der Regierung der Russischen Föderation geregelt wird. Für die Region Orenburg sind dies beispielsweise 15 % des Grundgehalts und für die Region Murmansk 80 %. Auf Beträge, die nach dem Durchschnittsverdienst (Urlaub, Krankheit usw.) berechnet werden, wird der Kreiskoeffizient nicht erhoben, da er in diesen Beträgen bereits berücksichtigt ist. Auch Einmalprämien erhöhen sich nicht um die Höhe des Kreiskennzeichens.
3. Zusätzliche Gebühr für die Erhöhung des Arbeitsvolumens. In Fällen, in denen die Zahl der Arbeitsaufgaben die Zahl der zu deren Ausführung fähigen Arbeitnehmer erheblich übersteigt, kann der Arbeitgeber durch Anordnung die Arbeitsbelastung einiger Arbeitnehmer erhöhen. Natürlich gegen eine moderate Gebühr. Dieser Betrag wird im Einzelfall festgelegt. Auf der Gehaltsabrechnung kann es eine zusätzliche Gebühr für die Erweiterung von Servicegebieten, für Überschneidungen usw. heißen.
4. Überstundenbezahlung. Jeder Arbeitnehmer muss einen Arbeitszeitplan haben, der die Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag, die Häufigkeit des Arbeitsbesuchs und die Anzahl der freien Tage vorsieht. Wenn ein Produktionsbedarf entsteht, kann der Arbeitgeber Personen in Überstunden oder an einem freien Tag (auf Anordnung) einbeziehen. Bei der Berechnung der Löhne werden alle Stunden der Mitarbeiter, die über den Zeitplan hinaus gearbeitet haben, gezählt und gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (in anderthalb oder doppelter Größe) bezahlt. Es ist erwähnenswert, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, statt der Bezahlung eine Auszeit für die zuvor geleistete Arbeitszeit zu verlangen.
5. Zuschlag für Nachtarbeit. Es gibt eine Reihe von Schichtplänen, bei denen nachts gearbeitet wird, also von 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr (z. B. „ein Tag in drei“, „Tag-Nacht-Schlafen – freier Tag“ usw.). an.) Da die Nachtarbeit schwieriger ist als tagsüber, ist der Nachtzuschlag gesetzlich festgelegt. Ihr Mindestmaß- 20 Prozent des Gehalts oder Stundensatzes.
6. Bezahlung für die Erfüllung öffentlicher Aufgaben. Wenn der Arbeitnehmer aufgrund der Erfüllung staatlicher Pflichten (Besuch des Militärregistrierungs- und Einberufungsamts, Aussage vor Gericht usw.) vom Arbeitsplatz abwesend war und Belege vorliegen hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen Tag zu bezahlen basierend auf dem durchschnittlichen Tagesverdienst dieses Arbeitnehmers.
7. Durchschnittliche Bezahlung. Dies kann die Zahlung von Jahres-, Zusatz- oder Studentenurlaub umfassen, Geschäftsreisen, Spendertage und so weiter. Auch im Falle einer Unterbrechung Produktionsprozess ohne Verschulden des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, zwei Drittel des Durchschnittsverdienstes für alle Ausfallstunden zu zahlen (nur bei Nachweis der Ausfallzeit).
8. Andere Zahlungen. Nicht so häufig, aber dennoch vorkommend sind Ausgleichszuschläge an Arbeitnehmer bei Kündigung (z. B. bei einvernehmlicher Kündigung oder Personalabbau) bei Verstoß gegen die Lohnzahlungsbedingungen (wenn der Fall vor Gericht ging).

Alle obligatorischen Zu- und Zuschläge müssen auf der Lohnabrechnung des Arbeitnehmers gesondert ausgewiesen werden, da der Arbeitnehmer sonst nicht beurteilen kann, ob der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen ihm gegenüber vollständig nachgekommen ist oder nicht

Arten von Anreizzahlungen und Zulagen

Die Rolle der Zusatzzahlungen und Zulagen im gesamten Motivationssystem ist sehr hoch, da sie das wichtigste Instrument zur Motivation der Mitarbeiter sind. Darüber hinaus im Gegensatz zu obligatorische Zuschläge und Zulagen können Anreizzahlungen in beliebiger Höhe zu beliebigen Bedingungen und für beliebige Zeiträume festgesetzt werden. Beispiele für solche Zahlungen können sein:

Anreizzahlungen zum Grundgehalt können jederzeit festgelegt werden und fördern jede Leistung der Mitarbeiter (z. B. zahlen einige Unternehmen ihren Mitarbeitern einen Zuschlag, wenn sie während des Jahres nicht krankgeschrieben werden, nicht rauchen oder an Sportwettkämpfen teilnehmen, usw. Weitere). Die einzige Sache ist, wenn es an der Zeit ist, eine Anreizzahlung zu stornieren, sollten die Mitarbeiter über diese Tatsache informiert werden.

Berechnung von Zu- und Abschlägen an einzelnen Beispielen

1. Eine Person arbeitet in einer gefährlichen Industrie. Sein Arbeitszeitmodell sieht Nachtarbeit vor, und die Löhne werden nach dem Akkordlohnsystem berechnet.

Alle Zuschläge werden nach Berechnung des Akkordlohns (SdZ) berechnet:

SdZ \u003d 175 * 55 \u003d 9625 Rubel.

Durch die Addition aller berechneten Beträge sowie des Akkordlohns erhalten wir das gesamte aufgelaufene Gehalt des Arbeiters.

Zpl \u003d 9625 + 330 + 385 + 412,50 + 275 + 5000 + 2404 \u003d 18.431 Rubel.

1. Ein Mitarbeiter einer der Abteilungen des Unternehmens wird durch Anordnung angewiesen, seine Position und die Position des Abteilungsleiters mit einem Gehalt von 20.000 vorübergehend zusammenzulegen.Die Höhe der Zusammenlegungszulage (DS) zum Grundgehalt beträgt 30 %. Die Kombination erfolgte innerhalb von 8 Werktagen oder 64 Stunden. Der monatliche Stundensatz beträgt 168.

DS \u003d 20000/168 * 64 * 0,3 \u003d 2286 Rubel.

Sie können eine zusätzliche Zahlung festlegen, um nicht nur das Gehalt eines abwesenden Mitarbeiters, sondern auch seinen gesamten Durchschnittsverdienst zu kombinieren. Auch dessen Prozentsatz wird individuell festgelegt, denn nicht jeder Mitarbeiter möchte sich zum Beispiel mit den Funktionen eines Chefs betrauen, aber gleichzeitig „Groschen“ erhalten. Anstelle des monatlichen Stundensatzes können Sie auch den durchschnittlichen monatlichen Satz (gemäß dem genehmigten Produktionskalender) nehmen.

1. Eine persönliche Zulage (PN) für einen Mitarbeiter kann auf verschiedene Arten festgelegt werden:

Wenn eine Person einen Monat lang nicht vollständig gearbeitet hat, wird die Höhe der zusätzlichen Zahlungen und Zulagen im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden neu berechnet (z. B. hat sie gemäß der Norm 168 100 Stunden gearbeitet):

1. PN \u003d 10000/168 * 100 \u003d 5952
2. PN \u003d 5000/168 * 100 \u003d 2976
3. PN \u003d 8000/168 * 100 \u003d 4762

Merkmale der Verwendung von Anreizbeträgen

Bei der Festlegung von Zu- und Abschlägen müssen Sie einige einfache Regeln beachten:

1. Erfüllung der Bedingungen für den Erhalt der Förderung. Wenn Sie beispielsweise einem Mitarbeiter sagen, dass er eine bestimmte Belohnung dafür erhalten kann, dass er nicht 5 Produktionseinheiten pro Schicht, sondern 10 produziert, während Sie beide wissen, dass dies unmöglich ist, dann wird ihn dies in keiner Weise dazu anregen intensiver arbeiten. Darüber hinaus kann es den Arbeitnehmer dazu ermutigen, seine Leistung (wenn möglich) falsch darzustellen oder zu produzieren große Menge Produkte, aber von geringer Qualität.
2. Die Höhe der Vergütung muss erheblich sein. Leistungszuschläge und Freibeträge dürften die Veränderung des Gesamtverdienstes mehr oder weniger stark beeinflussen. Zum Beispiel ist es unwahrscheinlich, dass eine Person mit großer Sorgfalt arbeitet, da sie weiß, dass sie dafür zusätzliche 300 Rubel erhält. Aber der Betrag von 3.000 Rubel oder mehr kann für eine Person bereits interessant sein.
3. Alle interessierten Mitarbeiter der Organisation sollten sich der Möglichkeit bewusst sein, zusätzliche Geldprämien zu erhalten. Der Arbeitgeber muss seine Mitarbeiter mit den Bedingungen für den Erhalt von Barprämien vertraut machen (vorzugsweise gegen Unterschrift).

Literaturverzeichnis:

1. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation mit Kommentaren.
2. Tagebuch " HR-Lösungen» Nr. 4/2011.
3. Zeitschrift „Personalwirtschaft“ Nr. 5/2013
4. Dubrovin I.A., Kamensky A.S. Lehrbuch „Arbeitsökonomie“, 2012.
5. Strelkova L.V., Makusheva Yu.A. Arbeit und Löhne Industrieunternehmen: Lernprogramm, Unity-Dana, 2012

Berechnung von Zu- und Abschlägen - ein verantwortungsvolles Verfahren, das regelmäßig von den für ihre Abgrenzung verantwortlichen Mitarbeitern bearbeitet werden muss. Die wichtigsten gesetzlich vorgesehenen Zuschläge und Freibeträge werden in diesem Artikel besprochen.

So berechnen Sie die Nordzulage

Einer der häufigsten Zuschläge gemäß Artikel 315 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird von Arbeitnehmern im hohen Norden sowie in gleichgestellten Gebieten erhoben. Das Verfahren zur Berechnung der Zulage in nördlichen Regionen genehmigt durch Anordnung des Arbeitsministeriums der RSFSR "On Approval ..." vom 22. November 1990 Nr. 2. Zusätzlich zu diesem Dokument werden die Fragen zur Berechnung der Nordzulagen auch durch eine Reihe von Vorschriften geregelt ehemalige UdSSR, zum Beispiel durch das Dekret des Ministerrates der RSFSR „Über die Straffung ...“ vom 22.10.1990 Nr. 458, die aufgrund der Anforderungen von Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gelten soweit sie den Normen des geltenden Arbeitsgesetzbuches nicht widersprechen.

Die höchste Zulage wird gemäß Unterabsatz "a" von Absatz 16 der genannten Verordnung für Einwohner einer Reihe von Bezirken der Regionen Magadan und Kamtschatka festgesetzt. Nach Ableistung der ersten Jahreshälfte haben die Einwohner der genannten Kreise Anspruch auf einen Zuschuss von 10 Prozent ihres Verdienstes. Dann erhöht er sich alle weiteren sechs Monate um weitere 10 Prozent, wobei der Höchstbetrag nicht höher als der Verdienst sein sollte. Die Zulage wird jeden Monat auf der Grundlage der Höhe des tatsächlichen Monatsverdienstes gezahlt und berechnet.

Gleichzeitig enthalten die Einnahmen bei der Berechnung der Zulage gemäß Ziffer 19 der oben genannten Verordnung nicht:

• Sachleistungen und sonstige Einmalzahlungen, die nicht vom Lohnsystem vorgeschrieben sind;
• einmalige Anreize für langjährige Betriebszugehörigkeit, basierend auf den Arbeitsergebnissen des Jahres.

Beispiel zur Berechnung des Nordzuschlags

Das Verfahren zur Berechnung einer solchen Zulage ist wie folgt. Angenommen, ein Bürger, der im Dorf Nikolsky, Bezirk Aleuten, Gebiet Kamtschatka, lebt, hat 4 Jahre und 2 Monate in einer Organisation am Wohnort gearbeitet. gleichzeitig beliefen sich seine Einnahmen (ohne die überwiesenen Zahlungen) für Mai 2016 auf 25.800 Rubel.

Da er 8 volle Perioden von sechs Monaten gearbeitet hat, beträgt die Gesamtzulage 80 Prozent des Verdienstes. Infolgedessen beträgt die Zulage für Mai: 25.800 / 100 × 80 = 20.640 Rubel.

Wenn dieser Bürger 5 Jahre (10 volle Perioden von sechs Monaten) gearbeitet hat, erreicht seine Zulage den Höchstbetrag (100 Prozent des Einkommens) und wird nicht mehr erhöht.

Zulagen für Schichtarbeiter

Rotationsarbeit gemäß Artikel 302 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfordert ebenfalls eine erhöhte Bezahlung. Artikel 297 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation betrachtet Schichtarbeiter als Mitarbeiter von Organisationen, die ständig weit von ihrem Wohnort entfernt arbeiten und dementsprechend nicht regelmäßig von der Arbeit nach Hause kommen und zurückkehren können.

Die Zulage für auf diese Weise tätige Staatsangestellte wird gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation „Über die Größe ...“ vom 3. Februar 2005 Nr. 51 festgelegt. Gemäß Absatz 1 dieses Dekrets der Betrag Die Zulage für die geleistete Schichtzeit beträgt je nach Tätigkeitsbereich 30 bis 75 Prozent des Gehalts. Das Maximum (75 Prozent) erhalten Schichtarbeiter, die im hohen Norden arbeiten. Bei der Berechnung der Rotationszulagen werden Nordzulagen nicht berücksichtigt, dh die Abgrenzung erfolgt nur unter Berücksichtigung des tatsächlichen Gehalts.

Artikel 302 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für Arbeitnehmer privater Organisationen erlaubt ein anderes Verfahren zur Bestimmung der Höhe der Schichtzulagen, während die Notwendigkeit ihrer Zahlung bestehen bleibt.

Das Dekret Nr. 51 definiert auch einen bestimmten Berechnungsmechanismus, der an einem Beispiel veranschaulicht werden soll.

Ein Beispiel zur Berechnung der Schichtzulage

Angenommen, das Grundgehalt eines Bauarbeiters, der in arbeitet Haushaltsorganisation Schicht im hohen Norden 25.800 Rubel, im Februar 2016 arbeitete er 16 Schichten in einer Schicht und war 3 Schichten unterwegs.

Nach Teil 2 des angegebenen Beschlusses sind zur Berechnung folgende Rechenoperationen durchzuführen:

1. Gehalt geteilt durch Zahl Kalendertage in einem Monat.
2. Multiplizieren Sie das Ergebnis mit der Anzahl der geleisteten Schichten und Reisetage.
3. Multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit dem Prozentsatz der Prämie.

Als Ergebnis erhalten wir, dass der Freibetrag 25.800 / 29 × (16 + 3) × 75 % = 12.678,2 Rubel beträgt.

Wir betonen, dass dieser Algorithmus nur für Staatsangestellte gilt. Andere Organisationen haben gemäß Artikel 302 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das Recht, ein anderes Berechnungsverfahren festzulegen. Dementsprechend muss die Berechnung auf der Grundlage der Anforderungen der internen Dokumente der durchgeführt werden Organisation.

Zulagen für das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Zur Berechnung der Zulagen für Überstunden, Arbeit an Wochenenden (Feiertagen) und Nachtarbeit wird ein ähnlicher Algorithmus verwendet, daher ist es ratsam, sie zusammen zu betrachten.

Gemäß den Artikeln 152-154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die spezifische Höhe der Zulagen für Arbeiten unter den angegebenen Bedingungen durch die internen Dokumente der Organisation bestimmt, vorbehaltlich der folgenden Regeln:

1. Die ersten 2 Überstunden werden mindestens anderthalbmal bezahlt, die nächsten - zweimal.
2. Arbeit an Wochenenden (Feiertagen) wird doppelt bezahlt (ggf Stücklohn- mindestens doppelte Sätze).
3. Die Mindestgrenze des Nachtgeldes des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nicht festgelegt, Artikel 154 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches verweist die Regelung dieser Frage in die Zuständigkeit der Regierung der Russischen Föderation. Daher ist es notwendig, sich bei seiner Berechnung an dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation „Über den Mindestbetrag ...“ vom 22. Juli 2008 Nr. 554 zu orientieren, wonach die Arbeitsvergütung von 22 bis 6 Stunden sollten mindestens 20 Prozent für jede Stunde betragen.

Alle diese Zulagen werden auf das Grundgehalt des Arbeitnehmers berechnet. Zur Berechnung wird der Stundentarif herangezogen, ausgenommen bei Arbeiten an Wochenenden (Feiertagen), da in diesem Fall gemäß § 153 Abs. 1 auch der Tagestarif zur Anwendung kommen kann.

Ein Beispiel für die Berechnung der Zulagen gemäß Artikel 152-154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Zur visuellen Veranschaulichung verwenden wir das folgende Beispiel. Nehmen wir an, der Fahrer einer Organisation mit Mindestzulagen hat 8 Stunden im Monat gearbeitet. Überstunden in 2 getrennten Schichten (jeweils 4 Stunden), wobei alle Stunden auf die Nacht fielen, und wurde auch gezwungen, am Wochenende 1 volle Schicht von 8 Stunden zu arbeiten.

Stundensatz für dieser Mitarbeiter beträgt 150 Rubel. (falls erforderlich, verwenden seine Berechnungen den Beschluss des staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR „Über Genehmigung ...“ vom 27.12.1972 Nr. 12/35). Beispielsweise wird bei einem Monatsgehalt dessen Größe durch die Anzahl der Kalenderarbeitsstunden in einem bestimmten Monat geteilt. Bei der Schichtabrechnung wird der Tagessatz durch die Anzahl der Schichtstunden geteilt.

So sollen 4 Stunden zum Anderthalbfachen, weitere 4 zum Doppelten bezahlt werden. Machen wir Berechnungen: 150 × 1,5 × 4 + 150 × 2 × 4 = 2100 Rubel. Für 8 Stunden Nachtarbeit beträgt die Zulage 150 / 100 × 20 × 8 = 240 Rubel. Zu beachten ist, dass in diesem Fall der Nachtzuschlag auf den Basistarif und nicht auf den erhöhten berechnet wird. Für einen freien Tag beträgt die Zulage 150 × 2 × 8 = 2400 Rubel.

Infolgedessen beträgt der Gesamtbetrag der Zulage für den Monat 2100 + 240 + 2400 = 4740 Rubel.

Zuzahlung für schädliche Arbeitsbedingungen

Grundlage für die Festlegung dieses Zuschlags ist Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wonach sein Mindestbetrag 4 Prozent des regulären Gehalts beträgt. In diesem Fall wird die spezifische Höhe der zusätzlichen Zahlungen durch die internen Dokumente der Organisation festgelegt. Bei der Bestimmung der Höhe des Zuschlags orientieren sie sich an Artikel 14 des Gesetzes Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013 „Über die Sonderbewertung ...“, das die Arbeitsbedingungen in 4 Klassen unterteilt, während die 3. Klasse schädlich bedeutet Bedingungen, und die 4. Klasse bedeutet gefährlich.

Die Gefahrenklassen für jeden der Gefahrenindikatoren werden basierend auf den Anforderungen von Anhang Nr. 15 der Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation „Über die Genehmigung ...“ vom 24. Januar 2014 Nr. 33n in Punkte umgerechnet. Anschließend werden zur Ermittlung der konkreten Höhe des Zuschlags die Punkte aufsummiert. Beträgt die Gesamtpunktzahl weniger als 2, wird ein Zuschlag von mindestens 4 Prozent erhoben. Bei einer Erhöhung der Punktzahl um 2 Punkte erhöht sich die Höhe der Mindestzulage um 4 Prozent des Gehalts. Zum Beispiel, wenn Arbeitsplatz Gewinne von 2 bis 4 Punkte, dann hat der Mitarbeiter Anspruch auf einen Bonus von 8 Prozent, 4-6 Punkte - 12 Prozent.

Beispiel einer Zuschlagsberechnung

Nehmen wir an, dass die Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen eines Bergmanns gemäß der erwähnten Anordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation 7 Punkte beträgt. Folglich hat er Anspruch auf eine Mindestzulage von mindestens 18 Prozent seines Gehalts. Wenn das Monatsgehalt eines Arbeitnehmers 25.800 Rubel beträgt, beträgt die Höhe der Zulage schließlich 25.800 / 100 × 18 = 4644 Rubel.

Zuschläge (Entschädigung) für Ausfallzeiten und Nichteinhaltung von Arbeitsnormen

Die Artikel 155, 156 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legen auch das Recht eines Arbeitnehmers fest, in folgenden Fällen eine zusätzliche Zahlung / Entschädigung zu erhalten:

1. Wenn er geplante Arbeitsnormen (festgelegte Pflichten) nicht erfüllt:
   • aufgrund eines Verschuldens der Verwaltung der Organisation - ein Minimum in Höhe des Durchschnittsverdienstes für geleistete Arbeitsstunden;
   • mangels Verschuldens des Arbeitnehmers und der Verwaltung - mindestens in Höhe von 2/3 des Durchschnittsverdienstes.
2. Im Falle von Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens der Verwaltung oder aus Gründen, die außerhalb ihrer Kontrolle und des Arbeitnehmers liegen - 2/3 des Durchschnittsverdienstes im Verhältnis zur Zeit der erzwungenen Ausfallzeit.

Zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird ein einziges Verfahren verwendet, das in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen ist. Der Durchschnittsverdienst errechnet sich aus der Summe aller dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen (Lohn, Prämien, Zulagen, Abfindungen) für die vorangegangenen 12 Kalendermonate des Berechnungszeitraums. Von der Berechnung sind Zeiten auszunehmen, in denen der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat (Krankheit, Urlaub auf eigene Kosten, Ausfallzeiten, Dienstreisen, Arbeitsbefreiung aus anderen Gründen).

Tag durchschnittliches Einkommen berechnet, indem der erhaltene Betrag durch die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage für denselben Zeitraum dividiert wird. Wenn es erforderlich ist, den Stundenverdienst zu berechnen, wird der für 12 Monate berechnete Verdienst durch die Anzahl der für denselben Zeitraum geleisteten Arbeitsstunden geteilt.

Beispiel einer Zuschlagsberechnung

Angenommen, ein Mitarbeiter musste aufgrund eines Geräteausfalls vom 2. September bis zum 6. September 2016 4 Tage lang von der Arbeit fernbleiben. Insgesamt waren es im Zeitraum vom 31.08.2015 bis 31.08.2016 250 Arbeitstage, von denen der Bürger 42 Tage (28 Urlaubstage + 14 Krankheitstage) nicht tatsächlich gearbeitet hat. Hinter Abrechnungszeitraum(208 Tage) erhielt er 260.000 Rubel.

Die Höhe der zusätzlichen Zahlung für die Ausfallzeit beträgt in diesem Fall: 260.000 / 208 × 4 × 0,67 = 3350 Rubel.

Zuzahlungen an Staatsbedienstete

Neben den in den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen allgemeinen Zulagen (Zuschlägen) gelten auch besondere Zulagen für Arbeitnehmer, die Gehälter aus dem föderalen oder lokalen Haushalt erhalten. Diese Freibeträge und das Verfahren zu ihrer Berechnung sind durch die Gewerbegesetzgebung festgelegt.

Beispielsweise wurden für Ärzte Zulagen auf Anordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation „On Approval ...“ vom 15.10.1999 Nr. 377 für Zivilisten festgelegt - durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation „ Zur Einführung ...“ vom 05.08.2008 Nr. 583, für Militärpersonal - im Auftrag des Verteidigungsministeriums „Zur Genehmigung ...“ vom 30. Dezember 2011 Nr. 2700.

Da jedes der aufgeführten Dokumente unterschiedliche Vergütungssysteme impliziert, nehmen wir einen Soldaten als Stichprobe und berechnen die ihm zustehenden Vergütungen auf der Grundlage der oben angegebenen Anordnung des Verteidigungsministeriums.

Beispiel einer Zuschlagsberechnung

Die Berechnung des Monatsgehalts des Unterhaltsgeldes eines Soldaten gemäß Absatz 2 der Anordnung besteht aus folgenden Elementen:

• Ranggehalt;
• Positionsgehalt;
• Zulagen und andere Zahlungen (gemäß § 39 der Verordnung werden Zulagen je nach Position auf das Gehalt angerechnet).

Die Berechnung des Gehalts eines Panzerzugkommandanten im Rang eines Oberleutnants mit einer Dienstzeit von 4,5 Jahren und einem Dienst in einer in der Region Moskau stationierten Militäreinheit sieht folgendermaßen aus (die Gehaltsbeträge werden in den Anhängen 2 und 3 auf die angegebene Anordnung des Verteidigungsministeriums):

10 500 Rubel. (Gehalt für den Titel) + 20.000 Rubel. (Gehalt für die Position) + 10% (Bonus für das Dienstalter gemäß Unterabsatz "a" von Absatz 40 der Verordnung Nr. 2700) + 10% (Zuschlag für den Dienst in der Region Moskau gemäß Unterabsatz "g" von Absatz 53 der Bestellnummer 2700) = 34.500 Rubel.

Zusammenfassend ist anzumerken, dass der Artikel nur Beispiele für die wichtigsten Zulagen enthält, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert sind. In der Praxis hat der Arbeitgeber das Recht, andere Arten von ihnen festzulegen - in diesem Fall wird das Berechnungsverfahren durch die internen Dokumente der Organisation bestimmt. Eine ähnliche Regelung gilt für Staatsbedienstete, sodass die Zulagen beispielsweise für einen Arzt und einen Militärangehörigen erheblich voneinander abweichen.

Die Lohnzusammensetzung enthält verschiedene Zuschläge und Freibeträge, deren Berechnung in Kap. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Einige von ihnen sind obligatorisch, andere legt der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen fest. Aus diesem Grund kommt es häufig zu Arbeitskämpfen und Konfliktsituation kann nur vor Gericht geklärt werden. Betrachten wir genauer, welche Zuschläge und Lohnzuschläge es gibt, in welchen Fällen sie erhoben werden sollten.

Was sagt das Arbeitsgesetzbuch zu Zuschlägen?

Die genaue Höhe der Zuschläge und Zulagen für Löhne im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist nicht festgelegt, das Gesetz besagt jedoch, dass sie Teil der Löhne sind. Informationen darüber müssen unbedingt im Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt werden. Es ist üblich, zwischen folgenden Arten von Zuschlägen zu unterscheiden:

• Stimulanzien. Dies sind Zahlungen, die vom Arbeitgeber eingeführt werden, um die Mitarbeiter zu fördern und eine positive Motivation zu bilden. Das sind zum Beispiel Zuzahlungen für Höherqualifizierung oder Langfristigkeit Dienstalter.
• Ausgleich. Sie werden für die Verrichtung schwerer oder gefährlicher Arbeiten vergeben, dies ist beispielsweise eine Reisevergütung oder unregelmäßige Arbeitszeiten.

Wenn ein Arbeitnehmer eine Stelle bekommt, unterschreibt er einen Arbeitsvertrag, in dem das Gehalt sowie alle erforderlichen Zulagen und Zuschläge detailliert festgelegt werden müssen. Wenn der Arbeitgeber gegen die Vertragsbedingungen verstößt und diese nicht zahlt, ist dies ein Grund, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde und an das Gericht zu wenden.

Obligatorische und optionale Zulagen

Eine Reihe von Zuzahlungen werden vom Staat festgelegt, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese rechtzeitig an den Arbeitnehmer zu zahlen. Sie sind eingetragen in Arbeitsgesetzbuch, in der die Mindestgröße festgelegt ist. Der Arbeitgeber kann den Zuschlag nach eigenem Ermessen erhöhen, er darf ihn jedoch nicht unter das festgelegte Minimum setzen.

Die Liste der obligatorischen enthält die folgenden Zuschläge und Freibeträge:

• Für schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen. Informationen dazu sind in Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt, und die Mindestzahlung beträgt 4% des im Vertrag vorgeschriebenen Gehalts.
• Zur Erweiterung der Servicebereiche und Erhöhung des Arbeitsvolumens. Informationen zu dieser Zulage sind in Art. 151 TK.
• Für einen Ersatz, dh die Erfüllung der Aufgaben eines abwesenden Mitarbeiters. Diese Bestimmung ist auch in Art. 151.
• Für Arbeiten unter rauen klimatischen Bedingungen (im Volksmund "Norden" genannt). Die Norm ist in den Artikeln 148 und 317 des Arbeitsgesetzbuchs verankert.
• Für die Arbeit auf Rotationsbasis. Diese Informationen sind in Art. 302 des Arbeitsgesetzbuches.
• Sportlerinnen und Sportler haben nach einer Verletzung Anspruch auf eine Invaliditätszulage bis zum Erreichen des Durchschnittsverdienstes. Die Regeln für die Berechnung der Zulage sind in Art. 348 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Der Gesetzgeber schreibt nur die Mindestbeträge vor, die der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen erhöhen kann. Er kann auch eintreten zusätzliche Typen Anreize zur Mitarbeitermotivation. Z.B. Ein Unternehmen kann für die Arbeit mit Geschäftsgeheimnissen, professionelle Exzellenz, Mentoring und mehr extra bezahlen. Eine spezifische Liste wird von jeder Organisation unabhängig erstellt.

Dokumentation der Zulagen

Gemäß der in Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Norm muss das Zahlungssystem dokumentiert und in Tarifverträgen, Zusatzvereinbarungen und anderen lokalen Gesetzen widergespiegelt werden, mit denen alle Arbeitnehmer vertraut sein müssen. Für Regierungsbeamte u kommunale Unternehmen zusätzliche Normen, die in Artikel 144 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert sind, sind vorgeschrieben.

Persönliche Erlaubnis ( Mo) ist eine zusätzliche Anreizzahlung an einen bestimmten Mitarbeiter. Solche materiellen Anreize sind im Lohnsystem enthalten, aber nicht zwingend. Fragen zu persönlichen Erhöhungen sollten in der Organisation auf lokaler Ebene geregelt werden (Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Gehaltssystem in der Organisation, einschließlich aller Arten von Zahlungen, ist festgelegt:

• Arbeitsvertrag;
• kollektiver Rechtsakt
• Gehalts- oder Prämienregelungen, andere interne Akte der Organisation, einschließlich arbeitsrechtlicher Normen.

Das Verfahren zur Berechnung des personengebundenen Freibetrags

Unter bestimmten Bedingungen kann auch eine Anreizzahlung für eine erwerbstätige Person auf individueller Basis festgelegt werden.

So werden PN dem Gehalt von Mitarbeitern zugerechnet, die in einem Arbeitsverhältnis (auch befristet) sowie in Teilzeit arbeiten. Meistens wird eine solche Erhöhung als Belohnung für hohe Arbeitsleistungen bei erfolgreicher Erfüllung von Leistungskriterien bei der Arbeit vergeben.

Die Entscheidung über persönliche Zahlungen trifft der Arbeitgeber persönlich auf der Grundlage der Vorlage des Abteilungsleiters.

Häufig sind der Finanzdirektor, der Hauptbuchhalter oder eine andere autorisierte Person mit dem Recht ausgestattet, solche Entscheidungen zu treffen. Während der Abwesenheit CEO(Urlaub) Alle Angelegenheiten werden von seinem Stellvertreter entschieden. Dann reicht der Abteilungsleiter den entsprechenden Antrag bei einem von ihnen ein. In jedem Fall muss die Entscheidung begründet und rechtmäßig sein. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern die Höhe der Leistungszulagen mitzuteilen, muss aber die Beendigung dieser Zahlungen mitteilen.

Eine persönliche Zulage für einen Mitarbeiter der Organisation leisten

Die Einrichtung, Aufhebung der Leistungszulage oder eine Änderung ihres Werts durch die Entscheidung des Arbeitgebers (Bevollmächtigter) wird durch die entsprechende Anordnung formalisiert. Grundlage für die Veröffentlichung ist größtenteils ein Memo des Abteilungsleiters. Durch dieses interne Dokument bittet der Manager darum, persönliche Zahlungen an einen bestimmten Mitarbeiter festzulegen, zu verlängern, zu stornieren, zu erhöhen oder zu reduzieren.

Eine Anordnung zur Ernennung (Verlängerung, Größenänderung) der Zulage wird in freier Form erstellt. Der Inhalt eines solchen Dokuments muss jedoch eine Reihe von Anforderungen erfüllen.

Die Struktur der Bestellung für die Ernennung einer persönlichen Zulage	Was beinhaltet es?
Einführung	Nummer, Datum der Veröffentlichung, Titel der Bestellung; Motivation für die Entscheidung, Reflexion der finanziellen Machbarkeit
Hauptteil	Angeben: die festgestellte Höhe der persönlichen Steigerung (ihr veränderter Wert), die Dauer der Zahlung; die Verpflichtung der Buchhaltung, die Löhne unter Berücksichtigung der Erhöhung zu berechnen; verantwortlich für die Ausführung des Auftrags; die Notwendigkeit, den Mitarbeiter mit der Bestellung vertraut zu machen
Letzter Teil	Enthält einen Link zur Entscheidungsgrundlage; Unterschrift des CEO

Persönlicher Bonus des CEO

Das Gehalt des Managementteams (einschließlich des CEO) sowie aller gewöhnlichen Mitarbeiter umfasst:

• Grundgehalt;
• Vergütung;
• Anreizgebühren.

Einrichtung, Höhe, Verfahren zur Berechnung der Zulagen für das Management und alle Mitarbeiter werden intern geregelt Vorschriften sind im Arbeitsvertrag oder einer Zusatzvereinbarung zu diesem festgelegt. Gleichzeitig erfolgt die Bewertung der Produktivität und Gewissenhaftigkeit des Generaldirektors unter Berücksichtigung der Ergebnisse der Aktivitäten der gesamten Institution.

So kann beispielsweise die Vergütungsverordnung angeben, dass das offizielle Gehalt des Direktors durch den mit ihm geschlossenen Arbeitsvertrag und durch die übergeordnete Organisation oder unabhängig von der Institution, an der er arbeitet, bestimmt wird. Leistungsprämien, deren Höhe und Berechnungsverfahren werden ebenfalls von einer übergeordneten Organisation gebildet und in einer zusätzlichen Vereinbarung niedergelegt.

Die Rechtsgrundlage für die Bestimmung der Höhe des offiziellen Gehalts des Leiters ist die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation N 167n vom 08.04.2008 in der geänderten Fassung vom 24.10.2008 (Verordnung N 589n ).

Berechnung des personengebundenen Freibetrags

Die Berechnung der persönlichen Anreize erfolgt unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeitsstunden. Bei der Berechnung zählt nicht:

• Prämie (einschließlich einmalig);
• materielle Hilfe;
• Beträge aus unternehmerischer und sonstiger Erwerbstätigkeit.

Die Höhe der Anreizzahlungen hängt von dem vorhandenen Anreizfinanzfonds in der Einheit (Abteilung) und dem persönlichen Beitrag des Mitarbeiters ab. Die Höhe der festgelegten Zulage sowie die Tatsache ihrer Ernennung müssen finanziell gerechtfertigt und rechtmäßig sein. Sein Höchstwert wird normalerweise in den internen Akten der Organisation vorgeschrieben. So kann beispielsweise in den örtlichen Lohnvorschriften angegeben werden, dass der Höchstbetrag der Leistungsprämie unbegrenzt ist. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber unter Berücksichtigung des Antrags des Abteilungsleiters berechtigt ist, eine Erhöhung in beliebiger Höhe nach seinem Ermessen festzulegen.

In der Regel wird der Abteilung ein bestimmter Geldbetrag für Anreizzahlungen zugewiesen. Es kann für eine bestimmte Zeit festgelegt werden, z. B. ein Quartal, ein Jahr oder für jeden Indikator in Arbeit. Lesen Sie auch den Artikel: → "". Der zugeteilte Betrag wird von der Abteilungsleitung auf alle Mitarbeiter verteilt. Oftmals ist der Mangel an Mitteln in der Kasse der Grund für die Kürzung oder Streichung der Leistungsprämie. Die Prämienhöhe kann betragen:

• 15–50 % des Tarifsatzes (Grundgehalt);
• absoluter Wert (in Rubel).

Wenn die PN als Prozentsatz vergeben wird, erfolgt die Berechnung nach der Formel: Gehalt * festgelegter Prozentsatz des Tarifsatzes. Der Absolutwert ist rechnungsfrei und wird von der Buchhaltung sofort in der vorgeschriebenen Form ermittelt.

Beispiel 1. Berechnung eines persönlichen Abzugs für einen Arbeitnehmer für einen gearbeiteten Monat

Der leitende Forscher G. M. Drazhnaya erhielt auf Ersuchen des Abteilungsleiters eine persönliche Zulage von 50% des Gehalts für ein Jahr. Der Mitarbeiter erhält monatlich 20.000 Rubel. (Gehaltsbetrag). Die Höhe der Leistungsprämie wird nach folgender Formel berechnet: Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers * 50 %.

Somit beträgt der monatliche Betrag der zu zahlenden persönlichen Zulage des Arbeitnehmers 10.000 Rubel.

Merkmale der Ansammlung einer persönlichen Zulage für einen Mitarbeiter einer Organisation

Eine anregende Steigerung kann für einen Zeitraum von drei Monaten bis zu einem Jahr verordnet werden. Für den gesamten angegebenen Zeitraum wird es dem Arbeitnehmer zusammen mit dem Verdienst zugerechnet und den Arbeitskosten zugerechnet. Gehaltskosten, einschließlich Leistungsprämien, werden wiederum als Aufwand der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit in der Periode erfasst, in der diese angefallen sind. Der Buchhalter macht das Notwendige Konten gemäß der durch den Erlass des Finanzministeriums der Russischen Föderation N 94n vom 31.10.2000 genehmigten Anweisung (in der Fassung vom 08.11.2010).

Der personengebundene Abzug wird bei der Berechnung des Urlaubsgeldes in den Durchschnittsverdienst einbezogen, was im Regierungserlass Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 in der Fassung vom 15.10.2014 (Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes) verankert ist.

Wenn der Zuschlag gekündigt wird im voraus ohne Grund und wird der Arbeitnehmer nicht darüber informiert, hat er das Recht, den Verstoß dem Arbeitgeber zu melden, ihn zu bitten, ihn zu regeln, den unterbezahlten Betrag zu zahlen, der ihm laut Arbeitsvertrag zusteht.

Bei einer positiven Entscheidung des Arbeitgebers ist die Buchhaltung verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Zulage zu berechnen, jedoch bereits unter Berücksichtigung des Pfennigs für verspätete Zahlung.

Wenn die Laufzeit der festgelegten Zahlung im Rahmen der Vereinbarung endet, wirft der Abteilungsleiter die Frage auf, ob es ratsam ist, sie zu verlängern, zu verringern oder zu erhöhen. Wenn die Entscheidung positiv ist, sendet der Abteilungsleiter dem Leiter der Organisation einen Antrag auf erneute Ernennung der Zulage (falls erforderlich, mit einer Erhöhung oder Verringerung seiner Größe).

Erst nach Absprache mit dem Arbeitgeber und entsprechender Änderung des Arbeitsvertrages durch eine Zusatzvereinbarung hat die Buchhaltung das Recht, dem Arbeitnehmer den geforderten Leistungsbetrag in Rechnung zu stellen. Reagiert der Abteilungsleiter nicht rechtzeitig und stellt keinen Antrag beim Arbeitgeber, erhält der Arbeitnehmer keine personengebundene Zulage mehr.

Beispiel 2. Das Verfahren zum Ansammeln einer persönlichen Zulage für einen Mitarbeiter einer Organisation

Mit Anordnung vom 1. November 2016 wurde der leitenden Forscherin G. M. Druzina eine persönliche Zulage in Höhe von 30% des Gehalts für die Erfüllung dringender Aufgaben zugeteilt. Grundlage ist ein Memo des Leiters der Abteilung, in der G. M. Druzina arbeitet.

Der vorhandene Anreizfonds verfügt über ausreichende Mittel, um die vorgesehene Zulage zu zahlen. Die lokalen Gehaltsbestimmungen der Organisation weisen darauf hin, dass der Arbeitgeber das Recht hat, solche Anreize für Mitarbeiter in Höhe von bis zu 50 % des Gehalts festzulegen.

Der Leiter der Personalabteilung machte den Mitarbeiter mit dem Auftrag vertraut. Nach der Genehmigung hat die Buchhaltung G. M. Druzina die erforderliche Zulage gutgeschrieben, die der Mitarbeiter ab November 2016 erhielt. Die persönliche Zulage wurde gesetzlich festgelegt und rechtzeitig gemäß den erforderlichen Normen der örtlichen Gesetze der Organisation aufgelaufen.

Antworten auf häufig gestellte Fragen

Frage Nummer 1. Kann der personengebundene Abzug eines Mitarbeiters bei Versetzung auf eine andere Stelle vorzeitig entzogen werden?

Sie können. Wenn die Zulage in der neuen Position nicht vorgesehen ist, wird sie storniert, dh auf Anordnung des Arbeitgebers storniert.

Frage Nummer 2. Kann der neue CEO der Organisation Zulagen kürzen (entziehen)?

Eventuell, wenn es sich um Anreizzahlungen handelt und dies begründet ist (nach internen Vorschriften).

Frage Nummer 3. Gibt es einen persönlichen Bonus, der zum Grundgehalt hinzukommt?

Nein, Boni werden ausschließlich auf das Grundgehalt berechnet.

Frage Nummer 4. Wie wird der Personalfreibetrag für den Manager korrekt ausgestellt?

Der Ablauf ist für alle gleich. Zuerst wird ein Auftrag erteilt, dann wird auf seiner Grundlage eine Zusatzvereinbarung erstellt, die die Ernennung eines PN enthält.

Frage Nummer 5. Muss ich die persönliche Zulage in der Besetzungstabelle widerspiegeln?

Es ist erforderlich, da die Finanzbehörden die Einhaltung der Zahlungen an Arbeitnehmer gemäß Stellenplan überwachen, Arbeitsverträge und gebildete Rückstellungen. Personal zusammengestellt gem Standardform T-3 und sollte alle Arten von Zahlungen enthalten, die dem Arbeitnehmer zustehen, einschließlich Anreizzahlungen, Zulagen, Prämien usw. Gleichzeitig wird der Grund für solche Zahlungen in der speziellen Spalte zu Zulagen angegeben (Datum und Nummer des Gesetzes , Bestellung usw.) . Alle Änderungen im Zeitplan werden durch Bestellungen bestätigt.