Wie wird die Anzahl der Urlaubstage berechnet? Wie viele Urlaubstage werden für einen Monat Arbeit benötigt? Berechnungsbeispiele

Die Verfassung der Russischen Föderation beschreibt klar die Rechte und Pflichten jedes Bürgers. Demnach hat eine Person nicht nur das Recht auf Arbeit, um einen angemessenen Lebensstandard zu gewährleisten, sondern auch auf Ruhe. Ruhe ermöglicht es Ihnen, körperliche und moralische Stärke wiederherzustellen, Zeit für alltägliche Probleme zu verwenden und mit Verwandten zu kommunizieren.

Laut Gesetz muss jeder arbeitende Bürger Ruhezeiten haben:

Täglich

Der Arbeitstag für einen Großteil der Bevölkerung beträgt 8 Stunden, der Rest der Zeit ist Schlaf, Essen und anderen Bedürfnissen gewidmet.

Wöchentlich

Auch für den Arbeitgeber ist das Vorliegen ganzer freier Tage Voraussetzung.

Jährlich

Eine der wichtigsten Pflichten des Arbeitgebers ist es, jedem Arbeitnehmer jedes Jahr einen Urlaub zu gewähren.

Muss einem Berufstätigen gewährt werden, unabhängig davon, wie viele Tage er krankgeschrieben, auf Dienstreise oder wegen Verschuldens des Arbeitgebers arbeitsunfähig war. Diese Konzepte können die Urlaubszeit nicht ersetzen oder verkürzen. Ein wichtiger Punkt ist der Aspekt, dass dieser Zeitraum nicht nur bereitgestellt, sondern auch von der Organisation bezahlt werden sollte.

Es gibt eine Reihe von Bedingungen, die es einer Person möglicherweise nicht erlauben, in den Jahresurlaub zu gehen. In diesem Fall muss diese Zeit in bar ausgeglichen werden. Aber alle zwei Jahre muss der Arbeitnehmer Urlaubstage nehmen und sich ausruhen.

Das Arbeitsrecht schreibt auch die Gewährung zusätzlicher Feiertage für bestimmte Berufsgruppen und Arbeitnehmer in speziellen Branchen und Klimazonen vor. Jede wesentliche Nuance ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthalten und gibt den Mindestbetrag an, der für diese oder jene Arbeit bereitgestellt werden muss. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Urlaubszeit nach eigenem Ermessen um eine beliebige Anzahl von Tagen im Jahr zu verlängern, es gibt diesbezüglich keine Beschränkungen. Sie können den angegebenen Zeitraum nicht einfach verkürzen.

Die Berechnung der Anzahl der Urlaubstage ist ein sehr wichtiger Moment für den Arbeitnehmer und für den Arbeitgeber verantwortlich. Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes müssen mehrere wichtige Faktoren berücksichtigt werden, die nicht nur zusammenwirken, sondern sich auch gegenseitig beeinflussen. Daher ist es bei der Lösung des Problems - wie die Anzahl der Urlaubstage zu berechnen ist - notwendig, wesentliche Details nicht zu übersehen.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch wird nicht nur die Urlaubszeit selbst, sondern auch ihre Dauer klar definiert. Nach russischem Recht hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf 28 Urlaubstage im Jahr. Für den richtigen ist es notwendig, das Grundkonzept zu bestimmen, nämlich um welche Art von Kalender- oder Arbeitswerten es sich handelt. In der Kalenderkalkulation wird alles berechnet, was in direktem Zusammenhang mit der Dokumentation der Organisation steht. Geht es aber um die Interessen des Mitarbeiters, sein Gehalt, Prämien, Betriebszugehörigkeit, Betriebszugehörigkeit und so weiter, dann wird die tatsächlich geleistete Arbeitszeit zugrunde gelegt. Der Tag der Einstellung ist der Beginn des individuellen Arbeitsjahres jedes Mitarbeiters. Ab dem ersten Werktag beginnt der Countdown des Jahres. Aus diesem Grund beginnt die Urlaubszeit für alle an einem gesonderten Datum mit dem Countdown.

Ihre ersten Urlaubstage können Sie nach Ablauf der ersten sechs Monate bekommen.

Auch hier sprechen wir nicht von Arbeitstagen in Höhe von 180 Tagen, sondern von sechs Kalendermonaten. Laut Gesetz kann ein Arbeitnehmer nach sechs Monaten einen weiteren Urlaub beantragen. Sie können es ganz oder teilweise übernehmen. Nachfolgende Jahre der Arbeit in dieser Organisation heben alle Beschränkungen auf und erfordern keine Vorentwicklung. Wurde der Arbeitnehmer am 04.05.2017 eingestellt, kann er den ersten Urlaub frühestens am 04.11.2017 nehmen. Aber im nächsten Jahr kann er bereits am 05.05.2018 mit der Erholung beginnen. Es ist jedoch zu beachten, was gemäß dem zuvor erstellten und genehmigten Zeitplan der Urlaubszeiten zugewiesen wird. Der Zeitplan wird jährlich bis Mitte Dezember der laufenden Kalenderperiode erstellt.

Die Berechnung der Urlaubstage nach dem Kalender ist nicht kompliziert - wenn ein Mitarbeiter 12 Monate lang ununterbrochen in einer Organisation registriert ist, erhält er 28 Kalendertage Ruhe. Alle zusätzlich gewährten bezahlten oder unbezahlten Zeiten werden sowohl im Arbeitsvertrag selbst als auch in den lokalen Dokumenten der Organisation gesondert angegeben. Sie werden ebenfalls für die vollen 12 gearbeiteten Monate berechnet.

Was ist bei der Berechnung zu beachten?

1. Sie können sich im ersten Jahr erst erholen, nachdem der Arbeitnehmer sechs Monate gearbeitet hat. Teilzeitbeschäftigte dürfen Urlaub früher nehmen, sofern sie an ihrem Hauptarbeitsplatz Urlaub machen. Es gibt auch besondere Gruppen von Arbeitnehmern, denen auf Antrag Urlaubstage gewährt werden müssen, bevor sie ein halbes Jahr abgelaufen sind. Diese Liste umfasst Schwangere, die noch nicht volljährig sind, Eltern mit behinderten Kindern, Adoptiveltern, sofern das adoptierte Baby jünger als drei Monate ist.
2. Die Urlaubszeit kann, aber wenn der Arbeitnehmer kündigt, ohne die vorgeschriebene Zeit gearbeitet zu haben, wird ihm der Betrag für das nicht gearbeitete Guthaben abgezogen.
3. Der Urlaub kann in mehrere Teile geteilt werden. Der erste Teil sollte mindestens zwei Wochen betragen.
4. 28 Tage sind für 12 Monate vorgesehen, sie können nicht gekürzt werden durch Ausfallzeiten, Krankschreibungen, Reisen, Studium, Streiks.
5. Urlaubszeit zählt nicht für Fehlzeiten.

28 Tage werden unabhängig von der Anzahl der Tage in einem Jahr bereitgestellt. Wenn der Zeitraum nicht vollständig ausgearbeitet ist und die Urlaubstage berechnet werden müssen, werden die geleisteten Arbeitsstunden zur Berechnung herangezogen. Daher wird überlegt, wie viel bei Entlassung zu zahlen ist. Es muss verstanden werden, dass Urlaubstage für gearbeitete Monate und nicht für Tage gezählt werden sollten.

Wenn eine Person 9 Monate und 12 Tage gearbeitet hat, muss das Urlaubsgeld für 9 Monate berechnet werden. Aber wenn er statt 12 Arbeitstagen 15 oder mehr Tage gearbeitet hat, wird eine Zahlung für 10 Monate berechnet.

Die Berechnung der Kalenderruhetage ist sowohl für ihre Bereitstellung als auch für ihren Ausgleich gleich. Vergessen Sie nicht, dass es eine spezielle Liste von Mitarbeitern gibt, die diejenigen enthält, die nicht für Ruhezeiten entschädigt werden können. Die Liste umfasst:

1. Angestellte, .
2. Nicht den Status eines Erwachsenen haben.
3. Beschäftigt bei .

Berechnungsverfahren

Ein richtig strukturiertes Berechnungsverfahren ermöglicht es Ihnen, die wichtigsten Fragen zu beantworten:

• wie man rechnet;
• Was ist ein Durchschnittsverdienst und welche Einkommen sind davon ausgeschlossen?
• wie man das Urlaubsgeld berechnet;
• wie das Urlaubsgeld dem persönlichen Konto des Mitarbeiters gutgeschrieben wird.

1. Wenn dies das erste Jahr ist, berechnen Sie die Verfügbarkeit der Möglichkeit, Kalendertage Urlaub zu erhalten. Wenn ein Mitarbeiter zu einer Ausschlussgruppe gehört, ist dieses Element nicht erforderlich. Es gilt auch als nicht relevant für alle, die länger als ein Jahr an einem Ort gearbeitet haben.
2. Berechnen Sie bei der Entlassung die genaue Arbeitszeit in Monaten, für die der Urlaub nicht genommen wurde.
3. Wenn es im Voraus genommen wurde, berechnen Sie, wie viel zu viel bezahlt und nicht gearbeitet wurde.
4. Berechnen Sie den durchschnittlichen Verdienst eines bestimmten Mitarbeiters auf der Grundlage des zulässigen Abrechnungszeitraums und der für einen bestimmten Zeitraum aufgelaufenen Löhne.

Das Urlaubsgeld errechnet sich aus der Multiplikation der geleisteten Tage mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst des Arbeitnehmers.

Lassen Sie uns, wie erwartet, auch den Moment ansprechen, um das durchschnittliche tägliche Einkommen eines Urlaubers zu betrachten. Das Durchschnittsgehalt wird nach den Regeln für die letzten 12 Monate berechnet. Wenn weniger als ein Jahr gearbeitet wurde, gilt die gearbeitete Zeit als geschätzte Zeit. Um die durchschnittliche Gehaltszahl zu erhalten, benötigen Sie zwei Indikatoren:

Anzahl der gearbeiteten Tage

Zum Beispiel hat ein Monat 21 Arbeitstage und alle wurden ausgearbeitet. Da der gesamte Kalendermonat berechnet wurde, wird die Zahl 29,3 berücksichtigt - dies ist der durchschnittliche monatliche Indikator.

Erhaltenes Gehalt

Aus dem Gesamtbetrag des Einkommens muss berechnet werden, was als Entschädigung für Krankenstand oder sonstigen Urlaub, ausgegebenes Geld, materielle Unterstützungsbeträge, einmalige Prämien, die nicht für die Arbeit, sondern als Ermutigung oder Belohnung gezahlt wurden, gezahlt wurde . Honorare für wissenschaftliche Arbeiten, Anteilszinsen und Beiträge können nicht berücksichtigt werden. Alle diese Mittel sind vom Gesamtgehalt ausgeschlossen.

Die daraus resultierende Summe des Gesamteinkommens für 12 Monate oder weniger wird durch die Anzahl der geleisteten Arbeitstage dividiert. Das Ergebnis ist ein durchschnittliches Tageseinkommen.

Rechenbeispiel

Unternehmen können mit speziell implementierten Programmen bezahlen, die automatisch das Durchschnittsgehalt berechnen. Für Zwischenoperationen können Sie jedoch nicht auf einen Taschenrechner verzichten. Sie benötigen auch eine vollständige Datenmenge darüber, wie lange der Mitarbeiter gearbeitet hat und wie seine Arbeit bezahlt wurde.

Sehen wir uns einige Beispiele für verschiedene Berechnungen an:

1. 1. Ingenieur Guskov V.A. geht in den Urlaub, nachdem er die ersten sechs Monate gearbeitet hat.

Ein halbes Jahr lang nahm er keinen Urlaub ohne zu sparen und ging nicht krankgeschrieben.

Zunächst berechnen wir, wie viel Urlaub er bereits gearbeitet hat und nehmen kann, ohne ihn im Voraus zu wählen:

28 / 12 = 2,33 Tage Urlaubszeit für jeden Monat.

2,33 * 6 = 14 Tage

Er kann also 14 Tage dauern. (obwohl es nicht verboten ist, mehr zu nehmen).

Gehalt Guskov V.A. belief sich auf 54.500 Rubel monatlich:

6 * 54.500 = 327.000 Rubel

Berechnen Sie die Anzahl der Arbeitstage:

6 * 29,3 = 175,8 aufgerundet auf 176 Tage.

327.000 / 176 = 1857,95 Rubel durchschnittliches Gehalt pro Tag.

14 Tage * RUB 1857,95 = 26.011,3 Rubel.

Die zu zahlende Urlaubsentschädigung beträgt 26.011,3 Rubel.

1. 1. Nehmen wir den gleichen Mitarbeiter, aber unter der Bedingung, dass er mehr als ein Jahr gearbeitet hat und die gleichen 14 Tage in den Urlaub geht.

Gleichzeitig sind es bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesgehalts nicht mehr 6, sondern 12 Monate.

Gleichzeitig erhielt er für sechs Monate jeweils 54.500 Rubel, und für die zweiten sechs Monate stieg sein Gehalt und er begann bereits 62.300 Rubel zu erhalten.

(6 * 54.500) + (6 * 62.300) = 700.800 Rubel

12 * 29,3 = 352 Tage

700 800 / 352 = 1.990,9 Rubel

1.990,9 * 14 = 27.872,6 Rubel

Beachten Sie, dass das durchschnittliche Tagesgehalt deutlich gestiegen ist, was sich auf die Höhe des Urlaubsausgleichs ausgewirkt hat.

1. 1. Lassen Sie uns ein Beispiel geben, wenn ein Mitarbeiter kündigt, wie die Urlaubsausgleichstage berechnet werden.

Der Mitarbeiter wurde am 04.05.2016 eingestellt und am 05.09.2017 verlassen. Gleichzeitig hat er seine Urlaubszeit für das erste Jahr komplett verbraucht und sich im Juni 2017 für das neue Arbeitsjahr 14 Tage Urlaub genommen.

Ab dem 05.05.2017 hat eine neue Arbeitszeit begonnen. Bis zum 05.09.2017 wurden 4 Monate ausgearbeitet. Und der Urlaub wurde für sechs Monate genommen, was bedeutet, dass das früher gezahlte Geld in zwei Monaten zurückerstattet werden sollte.

Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Gemäß Art. 115 des Arbeitsgesetzbuches darf sie nicht mindestens 28 Kalendertage betragen. Außerdem hat der Arbeitgeber das Recht, bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern zusätzlichen Urlaub zu gewähren. Die Berechnung der Anzahl der Urlaubstage hängt von der Dienstzeit in der aktuellen Organisation ab. Sie können anhand einer speziellen Formel verstehen, wie Sie Urlaubstage richtig zählen.

Wie lange ist Ihr Jahresurlaub und wann können Sie ihn nehmen?

Die Gesetzgebung enthält das Verfahren für die Dauer des Urlaubs für alle Kategorien von Arbeitnehmern.

Bezahlter Jahresurlaub kann genommen werden:

• offiziell Beschäftigte;
• Teilzeitbeschäftigte (lesen Sie mehr über Urlaub für Teilzeitbeschäftigte nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);
• Zeitarbeitskräfte, die einen Vertrag für mehr als zwei Monate abgeschlossen haben.

Es ist nichts wert: Bezahlter Jahresurlaub wird den Arbeitnehmern nach dem Urlaubsplan gewährt. Dementsprechend wird es vom Arbeitgeber genehmigt und ist ein obligatorisches Dokument sowohl für Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, den im Urlaubsplan genehmigten Arbeitnehmer zu entlassen, hat der Arbeitnehmer das Recht, den Urlaub allein zu nehmen, indem er den Arbeitgeber schriftlich benachrichtigt.

Artikel Nr. 115 des Arbeitsgesetzbuchs legt fest, wie viele Urlaubstage pro Jahr laut Gesetz gelten. Minimum . Gemäß Artikel Nr. 122 des Arbeitsgesetzbuchs entsteht ab dem Zeitpunkt der Beschäftigung das Recht auf Urlaub nach sechs Monaten Arbeit. Die Zahl seiner Tage wäre dann 14 Tage. Einige Kategorien von Bürgern können früher zur Ruhe gehen:

1. Gemäß Artikel Nr. 260 des Arbeitsgesetzbuchs hat eine schwangere Frau das Recht, unmittelbar vor dem Erlass Urlaub zu nehmen, unabhängig davon, wann sie beschäftigt ist.
2. Gemäß Artikel Nr. 167 des Arbeitsgesetzbuchs haben Arbeitnehmer, die das Alter der Volljährigkeit noch nicht erreicht haben, das Recht, zu jedem für sie günstigen Zeitpunkt zu gehen.

Für bestimmte Personengruppen legt Artikel Nr. 115 des Arbeitsgesetzbuchs individuelle Mindesturlaubszeiten fest:

• Personen unter achtzehn Jahren - 31 Tage.
• Lehrer - von 42 bis 56 Tagen.
• Regierungsangestellte - 30 Tage.
• Medizinisches Personal mit Infektionsrisiko -36 Tage.
• Mitarbeiter von Chemiewaffenorganisationen - 49 Tage.
• Deaktiviert - 30 Tage.
• Wissenschaftliche Mitarbeiter - von 36 bis 48 Tagen.

Zusätzlich zum Haupturlaub hat der Arbeitgeber das Recht, zusätzliche Ferien zu gewähren, deren Anzahl im Vertrag angegeben ist (für diejenigen, die Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub haben, erfahren Sie es im Artikel). Geht ein Mitarbeiter aus und hat er ungenutzte Urlaubstage, zahlt das Unternehmen diese Tage in Form einer Abfindung.

Was ist im Abrechnungszeitraum enthalten

Das Gesetz legt die Zeiten fest, die in die Dienstzeit für die Berechnung der Urlaubstage einbezogen werden.

Gemäß Artikel Nr. 121 des Arbeitsgesetzbuchs wird bei der Berechnung der Urlaubstage die Zeit der direkten Arbeitserfüllung berücksichtigt. Bei der Berechnung der Urlaubstage werden zusätzlich berücksichtigt:

Urlaubszeit

Da der Urlaub ausschließlich in Kalendertagen berechnet wird, werden sowohl Werktage als auch Wochenenden in den Jahresurlaub eingerechnet. Feiertage, die in die Urlaubszeit fallen, sind jedoch vom Urlaub ausgeschlossen und werden einfach damit zusammengefasst (Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

• Ausbildungszeit für Weiterbildungs- und Studienzeiten;
• Geschäftsreisen;
• Krankenstandszeit;
• nächster Urlaub;
• sich bis zu vierzehn Tage auf eigene Kosten ausruhen;
• im Falle einer rechtswidrigen Kündigung mit anschließender Wiedereinstellung wird die Abwesenheitszeit in die Berechnung miteinbezogen.

Gemäß Artikel Nr. 121 des Arbeitsgesetzbuchs werden die folgenden Zeiträume bei der Berechnung der Anzahl der Urlaubstage nicht berücksichtigt:

• Fehlzeiten;
• Aussetzung von der Arbeit wegen Vergiftung;
• Urlaub auf eigene Kosten von mehr als vierzehn Tagen;
• Elternzeit.

Informationen zum Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub und dessen Dauer finden Sie in diesem Video

Formel

Anspruch auf bezahlten Urlaub von 28 Tagen pro Jahr haben alle offiziell Beschäftigten. Die Berechnung beginnt ab dem ersten Arbeitstag einer Person. Jeder Mitarbeiter kann selbstständig bestimmen, wie viele Tage ihm zustehen.

1. Bestimmen Sie die Betriebszugehörigkeit in der aktuellen Organisation.
2. Subtrahieren Sie vom erhaltenen Indikator die Zeiträume, die laut Gesetz nicht in die Berechnung einbezogen werden.
3. Bestimmen Sie die Anzahl der Tage, die für den angegebenen Zeitraum festgelegt sind.
4. Ziehen Sie die verbrauchten Urlaubstage vom erhaltenen Betrag ab.
5. Die verbleibenden Tage sind für den Urlaub fällig.

Berechnungsformel für Urlaubstage:

DO \u003d (28 / 12) * KM, wo

TO - Urlaubstage;

KM - die Anzahl der gearbeiteten Monate.

Anhand der Formel können Sie ermitteln, wie viele Urlaubstage pro Arbeitsmonat anfallen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, für diesen Zeitraum 2, 33 Urlaubstage zu beantragen.

Schauen wir uns ein konkretes Beispiel an:
Der Mitarbeiter ist seit 10 Monaten für das Unternehmen tätig. In dieser Zeit hat er bereits 14 Tage Urlaub genommen. Jetzt will er kündigen, und das Unternehmen muss ihm eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub zahlen. Setzt man die Daten in die Formel ein, erhält man:

DO \u003d (28 / 12) * 10 \u003d 23, 3 Tage - der Arbeitnehmer hat Anspruch auf die gesamte Arbeitszeit.

23, 3 - 14 = 9, 3 verbleibende Tage zum Zeitpunkt der Entlassung.

In die Berechnung wird der Buchhalter die Höhe der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub für diese Tage einbeziehen.

Jeder Mitarbeiter kann für sich persönlich bestimmen, wie Urlaubstage berechnet werden. Dazu reicht es aus, die in die Berechnung einbezogenen und ausgeschlossenen Zeiträume zu kennen und die Daten in die Formel einzusetzen.

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