Wir schließen einen befristeten Arbeitsvertrag ab. Befristeter Arbeitsvertrag: Was sind seine Merkmale?
Befristeter Arbeitsvertrag: Gebrauchsanweisung
Arbeitgeber haben oft Situationen, in denen sie Mitarbeiter einstellen müssen, um eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen. Üblicherweise will der Geschäftsführer in diesen Fällen Mitarbeiter „auf Zeit“ einstellen, also einen befristeten Arbeitsvertrag mit ihnen abschließen. Aber ist es immer möglich, befristete Arbeitsverträge abzuschließen? Wie macht man es richtig? Welche Formulierungen sollten im Arbeitsvertrag und im Arbeitsauftrag stehen? Die Antworten auf diese und weitere Fragen zum Thema befristete Arbeitsverträge finden Sie in unserem heutigen Artikel.
Was ist die Beschränkung der Verwendung eines befristeten Arbeitsvertrags?
Es ist unmöglich, einen „befristeten“ (oder, in der Rechtssprache, dringenden) Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abzuschließen, der nur vom Wunsch des Arbeitgebers geleitet wird. Die Liste der Fälle, in denen der Gesetzgeber Ihnen erlaubt, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, finden Sie im Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Diese Liste ist vollständig. Gleichzeitig besagt der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dass beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags in seinem Text die Umstände (Gründe) angegeben sein müssen, die als Grundlage für die Anwendung einer solchen Vereinbarung dienten .
Daher ist es nur dann möglich, ein befristetes Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer zu formalisieren, wenn dies ausdrücklich durch die Normen des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlaubt ist. Fairerweise stellen wir fest, dass die Liste der Situationen, die in diesem Artikel genannt werden, ziemlich lang ist. Darüber hinaus sind einige Positionen der Liste offen, was es ermöglicht, den Umfang eines befristeten Arbeitsvertrags weiter zu erweitern.
Die Liste selbst ist in zwei Teile gegliedert. Die erste umfasst Fälle, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers abgeschlossen werden kann. Und der zweite Teil der Liste listet Situationen auf, in denen die Zustimmung der Parteien für die Anwendung eines befristeten Arbeitsvertrags erforderlich ist. Lassen Sie uns zum Abschluss der Beschreibung der allgemeinen Regeln für den Abschluss befristeter Arbeitsverträge Ihre Aufmerksamkeit noch einmal auf eine äußerst wichtige Norm lenken. Auch wenn der Arbeitnehmer dem vorübergehenden Charakter des Arbeitsverhältnisses nicht widerspricht, kann eine Bedingung für die Dauer seiner Gültigkeit nur dann in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, wenn dies ausdrücklich durch die Normen des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs zugelassen ist Die Russische Föderation.
Im Folgenden gehen wir näher auf die häufigsten Gründe aus dem ersten Teil dieser Liste ein (d. h. wir betrachten Fälle, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers abgeschlossen werden kann).
Vorübergehend abwesender Mitarbeiter
In der Praxis ist die vielleicht häufigste Situation, in der es möglich ist, einen Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum abzuschließen, die Beschäftigung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers zur Erfüllung der Aufgaben. In diesem Fall verbleibt der Arbeitsplatz beim „Haupt“-Arbeitnehmer. Aber bis er seine Arbeit erledigt, kann vorübergehend eine andere Person an seine Stelle treten (Teil 1 des Artikels TK RF, Schreiben von Rostrud vom 03.11.10 Nr. 3266-6-1).
Das Arbeitsgesetzbuch spezifiziert nicht die Gründe, warum der „Haupt“-Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz abwesend sein kann. Daher können die Gründe absolut beliebig sein. Zum Beispiel vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Urlaub (nicht nur zur Betreuung eines Kindes, sondern auch bezahlter Jahresurlaub oder unbezahlter Urlaub), vorübergehende Versetzung auf ärztliches Attest zu einem anderen Arbeitsplatz, Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben durch einen Angestellten, Bestehen eines ärztliche Untersuchung oder Weiterbildung mit einer Trennung von der Arbeit.
Wir weisen noch auf einen wichtigen Punkt hin: Es ist unmöglich, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, wonach ein „Zeitarbeits“-Mitarbeiter abwechselnd mehrere abwesende „Haupt“-Mitarbeiter ersetzt (z. B. während der Ferien). Dies liegt daran, dass der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Ausführung eines befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers vorsieht, dh wir sprechen von a bestimmten Mitarbeiter und die Erfüllung seiner Arbeitsfunktionen. Wenn es daher erforderlich ist, eine „Versicherung“ für die Urlaubszeit der „Haupt“-Mitarbeiter abzuschließen, müssen Sie jedes Mal einen neuen Vertrag aufsetzen (dh den befristeten Arbeitsvertrag kündigen, wenn der „Haupt“-Mitarbeiter Austritt eines Mitarbeiters und Abschluss eines neuen während der Abwesenheit eines anderen Mitarbeiters).
Wie oben erwähnt, muss auf der Grundlage des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in einem befristeten Arbeitsvertrag direkt angegeben werden, dass der Vertrag für eine Weile geschlossen ist, und der entsprechende Grund aus der erstellten Liste angegeben werden nach dem Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Im betrachteten Fall (bei Einstellung eines abwesenden Mitarbeiters für die Dauer der Tätigkeit) kann empfohlen werden, den Vertrag um folgende Formulierung zu ergänzen:
Was in den Vertrag und in das Formular Nr. T-1 schreiben
Die Liste der Saisonarbeit sowie ihre maximale Dauer werden durch Branchenvereinbarungen festgelegt (Teil 2 des Art. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Für diese Zwecke können Sie sich auch an der Liste der Saisonarbeiten (genehmigt durch das Dekret des NCT der UdSSR vom 11.10.1932 Nr. 185) und anderen Dokumenten (z. B. Dekreten der Regierung der Russische Föderation vom 04.06.99 Nr. 382 und 04.07.02 Nr. 04.07.91 Nr. 381).
Wie Sie sehen, ist es für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages auf dieser Grundlage notwendig, dass die Saisonalität der Tätigkeit behördlich bestätigt wird. Das heißt, die relevante Art der Arbeit sollte in eine Branchenvereinbarung oder -verordnung aufgenommen werden. Gleichzeitig darf die Laufzeit einer solchen Vereinbarung die Laufzeit der Saison, die durch dasselbe Dokument festgelegt wurde, nicht überschreiten.
Gleichzeitig wird eine Probezeit für diejenigen, die für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten eingestellt werden, nicht festgelegt. Wird der Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von zwei bis sechs Monaten abgeschlossen, kann die Probezeit bis zu zwei Wochen betragen (Art. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).
Was in den Vertrag und in das Formular Nr. T-1 schreiben
Im Arbeitsvertrag ist zu vermerken, dass er für die Saison abgeschlossen wird. Da die Dauer der Saison von den natürlichen und klimatischen Bedingungen abhängt, ist es nicht erforderlich, ein bestimmtes Datum für das Ende des Arbeitsvertrags anzugeben (Teil 4 des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dementsprechend kann der Wortlaut des Arbeitsvertrags wie folgt lauten:
Der gleiche Wortlaut muss in die Einstellungsanordnung (Formular Nr. T-1) übertragen werden. Gleichzeitig kann in der Spalte „bis“ dieser Reihenfolge das Ablaufdatum des Arbeitsvertrags nicht nur durch das spezifische Enddatum der Saison, sondern auch durch den Beginn des Ereignisses angegeben werden (z. B. schreiben Sie „ Saisonende“).
Arbeit außerhalb der normalen Aktivitäten des Arbeitgebers
Die nächste Rechtsgrundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist die Ausführung von Arbeiten, die über die normalen Aktivitäten der Organisation hinausgehen.
Merkmale des Abschlusses eines befristeten Vertrages
Wenn der Arbeitgeber in das Arbeitsbuch Daten über den Zeitraum eingibt, für den der Arbeitsvertrag ausgestellt wurde, stellt dies einen Verstoß gegen das Verfahren zur Führung von Arbeitsbüchern dar und kann eine Verwaltungshaftung gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten nach sich ziehen Russische Föderation.
In einigen Situationen kann oder hat ein Arbeitgeber nicht das Recht, einen Bewerber mit einem unbefristeten Vertrag für eine bestimmte Position einzustellen. In diesem Fall kann mit dem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag auf der Grundlage von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geschlossen werden. Unter ähnlichen Bedingungen ist es auch möglich, einen Vertrag mit einer Gewerkschaft oder bevollmächtigten Arbeitnehmervertretern abzuschließen. Das nennt man Kollektivvertrag.
Was ist ein befristeter vertrag
Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Rechtsakt, der die vorübergehenden Beziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt. Das Hauptmerkmal eines solchen Dokuments sind die klar definierten Bedingungen der Arbeitsbeziehungen, die bis zu 5 Jahre betragen können. Die Mindestlaufzeit für einen solchen Vertrag ist gesetzlich nicht vorgesehen. Gleichzeitig behält der künftige Mitarbeiter Anspruch auf Jahresurlaub, Lohn und Krankenstand. Der Arbeitgeber kann einem Bewerber eine Probezeit zuordnen.
In welchen Fällen ist
Ein befristeter Arbeitsvertrag wird auf Grundlage von Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn die Unterzeichnung eines unbefristeten Vertrages unmöglich ist. Diese Situation kann aufgrund der folgenden Faktoren auftreten:
- Durchführung von Zeitarbeit.
- Der Staat wird durch Konkurrenz gefüllt.
- Die Folgen von Unfällen und lokalen Naturkatastrophen werden beseitigt.
- Die Art der Arbeit weicht vom Profil des Unternehmens ab.
Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags
Ein befristeter Vertrag ist ein Vertrag, dessen Rechtsgrundlage vollständig auf der vorübergehenden Natur der Arbeit beruht, für die der Bewerber eingestellt wird. Aus rechtlichen Gründen kann ein solcher Vertrag auch mit besonderen Kategorien von Bürgern abgeschlossen werden:
- Ersatzdienst leisten;
- Vollzeitstudenten;
- gerichtet auf erzwungene öffentliche Arbeiten;
- Personen, die den Status eines Rentners haben;
- Behinderte von 2, 3 Gruppen.
Vorteile und Nachteile
Die Befristung des Arbeitsverhältnisses, die durch einen befristeten Vertrag impliziert wird, hat für den Arbeitnehmer sowohl Vor- als auch Nachteile. Die Nachteile dieser Vertragsart sind:
- kurze Zeit, um die Position zu beherrschen;
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der vereinbarten Zeit.
Ein befristeter Arbeitsvertrag hat aber auch unbestreitbare Vorteile, die ihn als adäquate Alternative zur regulären Arbeit betrachten. Darunter sind die volle Wahrung aller Sozialgarantien des Arbeitgebers:
- offizielles Gehalt;
- Urlaubsgeld, Krankenstand;
- Kündigungsentschädigung.
Form eines befristeten Arbeitsvertrags
Ein Muster eines befristeten Arbeitsvertrags für Zeitarbeit setzt das Vorhandensein von 2 Klauseln „von“ und „bis“ voraus, die mit bestimmten Daten ausgefüllt sind. Im letzten Absatz des Formulars müssen Sie das genaue Datum der Entlassung oder ein bestimmtes damit verbundenes Ereignis angeben. Die Dringlichkeit des Auftrags muss in der Zelle „Art der Arbeit“ angegeben werden. Die endgültige Fassung der Vereinbarung muss die folgenden Klauseln enthalten, die in GOST 6.30 definiert sind und das Verfahren zur Unterzeichnung befristeter Arbeitsverträge regeln:
- Name des Arbeitgebers;
- Art/Datum/Nummer des Dokuments, Ort der Unterzeichnung;
- Überschriften, Text selbst;
- Anwendungen;
- Unterschriften;
- Zulassungsbescheinigungen;
- Siegel;
- Empfangsvermerk des Mitarbeiters der zweiten Ausfertigung.
Bedingungen eines befristeten Arbeitsvertrags
Die Einstellung eines Mitarbeiters auf Zeit ist mit einigen Schwierigkeiten und Bedingungen verbunden. Bei einer Eintragung in das Arbeitsbuch über den Vertragsabschluss erfolgt kein Hinweis auf dessen Bedingungen. In der STD ist es unbedingt erforderlich, die Art des Arbeitstages, die Ruhezeit und das Verfahren zur Gewährung des Urlaubs anzugeben, wenn sie aufgrund der Art der Arbeit von den Standardverfahren abweichen. Vergütungsbedingungen, Verfügbarkeit einer Entschädigung für Arbeiten in gefährlichen Produktionsstätten, Bedingung für die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers gemäß dem föderalen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Zusatzvereinbarung
Die STD kann zusätzliche Bedingungen vorsehen, die keine Rechte des Arbeitnehmers verletzen. Diese Bedingungen dürfen nicht im Widerspruch zu den Gesetzen über die Einstellung von Arbeitnehmern oder anderen Vorschriften stehen, die die Rechte und Pflichten der Parteien beim Abschluss eines Arbeitsverhältnisses widerspiegeln. Folgende Bedingungen können in eine Zusatzvereinbarung aufgenommen werden:
- Probezeit;
- zusätzliche Arbeitnehmerversicherung;
- Verbesserung der Sozial- und Lebensbedingungen des Arbeitnehmers;
- nichtstaatliche Altersvorsorge;
- Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse;
- Urlaubsdauer.
Mit wem besteht ein befristeter Arbeitsvertrag
Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sind mehrere wichtige Gründe für die Ausstellung eines befristeten Arbeitsvertrags vorgeschrieben. Es werden auch Personengruppen angegeben, mit denen der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages legal ist. Folgende Personengruppen können einvernehmlich ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber eingehen:
- Antragsteller im Norden des Landes;
- Liquidator;
- ein Arbeitnehmer, der eingestellt wird, um eine Stelle zu besetzen (einschließlich Frauen im Mutterschaftsurlaub, fest angestellte Arbeitnehmer);
- Theatermitarbeiter, Medien;
- Manager, Assistent, Buchhalter.
Wer kann keinen befristeten Arbeitsvertrag abschließen
Wie bei einem unbefristeten Vertrag gibt es bei einem befristeten Vertrag mit einem Arbeitnehmer eine Reihe von Einschränkungen in Bezug auf die Liste der Personen, mit denen der Abschluss einer sexuell übertragbaren Krankheit illegal ist. Dies können Personen auf Bewährung sein, die unter Hausarrest stehen. Verschiedene Krankheiten können auch zu einer Ablehnung des Vertragsabschlusses führen. So ist es illegal, Menschen mit Behinderungen der 3. Gruppe, Menschen mit amtlich bestätigten psychischen Störungen oder gefährlichen Infektionskrankheiten einzustellen.
Wie lange ist ein befristeter Vertrag?
Gemäß Art. 58, Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, in der Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer die spezifischen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses anzugeben. Das tatsächliche Datum des Abschlusses dieser Vereinbarung richtet sich nach den Bedürfnissen des Arbeitgebers und kann im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien verlängert werden. Die Art der Arbeit, die die Vertragsdauer bestimmt, ist in Art. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Mindestlaufzeit
Das Recht der Russischen Föderation legt keine Mindestgültigkeitsdauer für Arbeitsverhältnisse zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber fest, die sich aus dem Abschluss einer sexuell übertragbaren Krankheit ergeben. Die Mindestvertragsdauer wird im Einzelfall nur vom Arbeitgeber nach seinen Bedürfnissen festgelegt. Der Antragsteller kann der Unterzeichnung des Vertrages nur zustimmen oder ablehnen, wenn er mit der Dauer der Arbeiten nicht zufrieden ist.
Maximale Laufzeit
Wie bei der Mindestdauer wird die Höchstdauer durch die Bedürfnisse des Arbeitgebers bestimmt, unterliegt jedoch im Gegensatz zum ersten Fall bereits gesetzlich festgelegten Beschränkungen. STD kann mit niemandem für einen Zeitraum von mehr als 5 Jahren abgeschlossen werden. Dies bedeutet nicht, dass nach Ablauf dieses Zeitraums das Arbeitsverhältnis vollständig enden muss. STD kann im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien verlängert werden. Nach der Einigung muss der Vertrag verlängert werden.
Wann wird ein befristeter Vertrag unbefristet?
STD kann auf der Grundlage einer Gerichtsentscheidung in eine unbefristete umgewandelt werden, die die Tatsache der mehrfachen Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber feststellte, um Arbeitnehmer zu täuschen und ihre Rechte zu verletzen. STD kann nach Vereinbarung der Parteien (zum Ende des Arbeitsverhältnisses) in ein offenes Format überführt werden. Dies geschieht, wenn die Stelle, für die der Bewerber als Stellvertreter eingestellt wurde, frei wird. Bei einem Rechtsstreit erhält ein Arbeitnehmer, der nach Ablauf der STD-Periode weiterarbeitet, das Recht auf unbefristete Beschäftigung.
Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages
Ein STD kann wie ein Standardvertrag vorzeitig gekündigt werden (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 79). Ein Mitarbeiter kann reduziert werden, indem man ihn 2 Monate im Voraus benachrichtigt und eine angemessene Entschädigung zahlt. Ein Arbeitnehmer, mit dem ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, hat das Recht, diesen auf eigenen Wunsch zu kündigen, indem er einen Antrag in der erforderlichen Form 2 Wochen vor dem festgelegten Termin stellt. Seitens des Arbeitgebers ist die Kündigung eines Arbeitnehmers auch nach Vertragsablauf kein Problem. 3 Tage vor Ablauf der STD wird im Namen des Arbeitnehmers eine Kündigungsverfügung erlassen. Es kann nicht bestritten werden.
Nach Vereinbarung der Parteien
Jeder Vertrag kann durch Vereinbarung der Parteien auf der Grundlage von Art. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die einvernehmliche Beendigung von STD kann jederzeit erfolgen, unabhängig vom Zeitpunkt der Beendigung des Rechtsverhältnisses. Will der Arbeitnehmer einvernehmlich ausscheiden, muss dies im Kündigungsantrag gesondert angegeben werden. Auch der Arbeitgeber kann diese Art der Kündigung veranlassen, aber ohne schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers wird er sie nicht durchführen können.
Auf Initiative des Arbeitnehmers
Kunst. 80 des Arbeitsgesetzes regelt das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Antrag des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer ist gesetzlich verpflichtet, dem Arbeitgeber innerhalb von 2 Wochen eine freiwillige Kündigungserklärung zu übermitteln. Am Tag der Entlassung erhält der Arbeitnehmer eine volle Zahlung (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ausnahmen sind Fälle:
- Probezeit. Während dieser Zeit muss der Arbeitnehmer einen entsprechenden Antrag für 3 Kalendertage stellen (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
- Leistung von Saisonarbeit, STD bis zu 2 Monate. Diese Kategorien sind für einen Zeitraum von 2 Wochen von der Pflichtarbeit befreit und können kündigen, indem sie den Arbeitgeber 3 Tage im Voraus warnen (Artikel 292, Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Auf Initiative des Arbeitgebers
Die Kündigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers ist in Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In mehreren Fällen, die als Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses dienen, ist es möglich, sowohl einen befristeten als auch einen unbefristeten Mitarbeiter zu kündigen:
- Liquidation des Unternehmens, Konkurs, Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers - IP.
- Personalabbau.
- Widersprüchlichkeit des Arbeitnehmers mit der Position aufgrund der arbeitsrechtlich vorgesehenen Umstände, Art. 81.
Mit einer schwangeren Frau
Wie jede Arbeitnehmerin hat eine schwangere Frau das Recht, auf eigenen Wunsch oder nach Vereinbarung der Parteien zu kündigen. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Vertrag mit ihr vor dem Ende der Schwangerschaft ohne Arbeitsstreitigkeiten auf der Grundlage der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu kündigen:
- Der Abgang eines abwesenden Mitarbeiters. Dies ist eine Rechtsgrundlage für die Entlassung schwangerer Frauen, ausgestellt gemäß STD (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
- Widersprüchlichkeit des Arbeitnehmers mit der Position aufgrund der in Art. 81 und nicht im Zusammenhang mit der Tatsache der Schwangerschaft.
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Der Sommer ist die Zeit für Ferien, Saison- und Zeitarbeit. In dieser Zeit werden am häufigsten befristete Arbeitsverträge abgeschlossen. Was sind ihre Merkmale im Vergleich zu unbefristeten Verträgen? Was verlieren und gewinnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags? Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie im Artikel.
Das Arbeitsrecht sieht zwei Arten von Arbeitsverträgen vor. Gemäß Artikel 58 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Verträge geschlossen werden:
- Auf unbestimmte Zeit;
- für einen bestimmten Zeitraum, jedoch nicht länger als fünf Jahre. Lassen Sie uns mehr über einen befristeten Arbeitsvertrag sprechen.
Wann kommt ein befristeter Arbeitsvertrag zustande?
In einigen Fällen erlauben es die Art der anstehenden Arbeit oder die Bedingungen für ihre Durchführung nicht, ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit zu formalisieren. Daher wird mit ihm ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen.
Die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags sind in Artikel 59 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführt. Und in Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Fälle vorgeschrieben, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag durch Vereinbarung der Parteien geschlossen werden kann (siehe Tabelle unten). Gleichzeitig ist die Liste der Gründe für die Festlegung der Dauer des Arbeitsverhältnisses erschöpfend. Dies geht auch aus dem Schreiben von Ros-Labor vom 18. Dezember 2008 Nr. 6963-TZ hervor.
Tabelle.
| Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags | |
| bedingungslos (Teil 1 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) | nach Vereinbarung der Parteien (Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) |
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* Die Liste der Werke, Berufe und Positionen von Kreativschaffenden wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 Nr. 252 genehmigt.
Liegen bei der Anmeldung eines Arbeitsverhältnisses keine besonderen Gründe vor, kann der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer keinen befristeten Arbeitsvertrag abschließen. Andernfalls wird diese Tatsache in einem Arbeitskampf als Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers qualifiziert. Darüber hinaus ist es nicht möglich, befristete Arbeitsverträge wiederholt ohne vorübergehende Unterbrechung abzuschließen, wenn es sich um Arbeitnehmer handelt, die die gleiche berufliche Funktion ausüben. Dies wird insbesondere in Absatz 14 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichts der Russischen Föderation Nr. 2 vom 17. März 2004 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation Föderation“ (im Folgenden als Resolution Nr. 2 bezeichnet). Unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls können solche Verträge als auf unbestimmte Zeit geschlossen betrachtet werden.
Wir erstellen einen befristeten Arbeitsvertrag
Kommen wir nun zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages. Wie oben erwähnt, wird sie nur abgeschlossen, wenn Gründe nach dem Arbeitsgesetzbuch oder einem anderen Bundesgesetz vorliegen. Daher muss bei der Vertragserstellung angegeben werden, aus welchen Gründen er für einen bestimmten Zeitraum mit einem Mitarbeiter abgeschlossen wird. Diese Anforderung ist in Artikel 57 Teil 2 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.
Verbindliche Bedingungen eines Arbeitsvertrags
Ein befristeter Arbeitsvertrag muss wie jeder andere zwingende Bedingungen enthalten. Gemäß Artikel 57 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs sind dies:
- Arbeitsplatz;
- Arbeitsfunktion;
- Datum des Arbeitsbeginns;
- Gehalt;
- Arbeitsweise;
- Vergütung;
- die Art der Arbeit;
- Bedingung für die Sozialversicherungspflicht usw.
So bestimmen Sie die Vertragsbedingungen
Die Bedingung zur Laufzeit des Arbeitsvertrages ist wohl einer der wichtigsten Punkte dieses Dokuments. Ohne sie würde der Vertrag nicht als dringend angesehen. Daher werden wir darauf besonders achten. Wie formuliert man eine Bedingung? Es hängt alles von den Umständen des Vertrages ab. Betrachten wir sie.
Das Vertragsende wird festgelegt. Wenn ein bestimmtes Datum festgelegt wird, an dem die Laufzeit des Arbeitsvertrags endet, muss dies in das Dokument geschrieben werden. Denken Sie daran, dass ein befristeter Vertrag für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren abgeschlossen werden kann.
Insbesondere wird das Ablaufdatum eines befristeten Arbeitsvertrags angegeben, wenn eine Beschäftigungsorganisation gegründet wird, um eine bestimmte Arbeit auszuführen. Dementsprechend werden Mitarbeiter für einen Zeitraum eingestellt, der ihre Dauer nicht überschreitet. Dies gilt auch für Saisonarbeit (sofern das konkrete Ende der Saison bekannt ist) und Wahlämter.
Betrachten wir anhand eines Beispiels, wie ein Begriffssatz formuliert werden kann.
Beispiel 1
L.D. Smekhov bekam einen Job als Hausmeister bei Veseli Gorki LLC (Vergnügungspark). Der Park ist vom 1. Mai bis 1. Oktober für Besucher geöffnet. Der Arbeitgeber hat mit ihm für die Zeit des Parkbetriebs einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen. Wie kann die Bedingung im Dokument wiedergegeben werden?
Lösung
Die Vertragsklausel, in der die Bedingung für die Gültigkeitsdauer geschrieben steht, sieht folgendermaßen aus:
"2. Vertragszeit
2.3. Der Vertrag wird für fünf Monate für die Betriebszeit des Freizeitparks vom 1. Mai bis 30. September geschlossen.
Ein Enddatum für den Vertrag wurde nicht festgelegt. In einigen Fällen ist es unmöglich, das Enddatum des Arbeitsvertrags zu bestimmen. Hier sind einige typische Situationen, in denen der Vertrag eine Bedingung für seine Gültigkeitsdauer und kein bestimmtes Datum vorschreibt. So ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages möglich:
- im Zusammenhang mit dem Ausscheiden des Arbeitnehmers in Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub;
- Krankheit eines Arbeitnehmers;
- Erbringung von Saisonarbeit.
In diesen Fällen ist das Auslaufen des Arbeitsvertrags an ein bestimmtes Ereignis gebunden, beispielsweise an die Rückkehr eines Arbeitnehmers nach längerer Krankheit. Diesbezüglich liefert Resolution Nr. 2 die folgenden Erläuterungen. Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag für die Ausführung einer bestimmten Arbeit abgeschlossen wird und das genaue Datum seiner Fertigstellung unbekannt ist, wird der Vertrag nach Abschluss dieser Arbeit gemäß Artikel 79 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs beendet.
Beispiel 2
Konditor P.L. Pryanishnikova wurde für die Dauer des Konditors V.A. in Vanil LLC aufgenommen. Kalacheva Behandlungsverlauf in einem Krankenhaus seit dem 1. August 2010. Mit P. L. Pryanishnikova unterzeichnete einen befristeten Arbeitsvertrag. Wie wird die Bedingung zur Vertragslaufzeit ausgestaltet, wenn nicht genau bekannt ist, wann V.A. Wird Kalacheva an ihren Arbeitsplatz zurückkehren?
Lösung
Im Arbeitsvertrag mit P.L. Pryanishnikova sollte folgenden Wortlaut haben:
"2. Vertragszeit
2.1. Der Vertrag tritt an dem Tag in Kraft, an dem er vom Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossen wird (oder an dem Tag, an dem der Arbeitnehmer tatsächlich zur Arbeit mit dem Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters zugelassen wird).
2.3. Der Vertrag wurde für die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Konditors V.A. Kalacheva, die ihren Job behält.
2.4. Die Vertragslaufzeit ist bis zur Rückkehr des Hauptangestellten V.A. Kalachewa.
2.5. Für den Fall, dass der Hauptmitarbeiter V.A. Kalacheva Invalidität mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit oder Entlassung, verlängert der Arbeitgeber diesen Vertrag mit dem ihn ersetzenden Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit.
Probezeit
Kann bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages eine Probezeit vereinbart werden? Es hängt alles davon ab, wie lange und für welche Arbeit der Mitarbeiter eingestellt wird.
Saisonale Arbeit. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags für die Dauer der Saisonarbeit kann keine Probezeit von mehr als zwei Wochen festgelegt werden (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig muss die Bedingung der Saisonabhängigkeit gemäß Artikel 294 des Arbeitsgesetzbuchs in den Vertragstext aufgenommen werden.
Zeitarbeit. Bei der Erstellung eines befristeten Vertrags für die Dauer der Zeitarbeit (bis zu zwei Monate) wird keine Probezeit festgelegt (Artikel 289 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Andere Arbeiten. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen Zeitraum von zwei bis sechs Monaten darf der Test zwei Wochen nicht überschreiten (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Denken Sie daran, dass gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auch kein Beschäftigungstest festgelegt wird:
- Schwangere und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren;
- Personen, die auf der Grundlage eines Auswahlverfahrens für die entsprechende Position nach dem durch das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Vorschriften festgelegten Verfahren ausgewählt wurden;
- unter 18 Jahren;
- Absolventen von staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der Grund-, Sekundar- und höheren Berufsbildung und zum ersten Mal eine Tätigkeit in der erworbenen Fachrichtung innerhalb eines Jahres nach Abschluss des Studiums an der Bildungseinrichtung aufnehmen;
- in eine Wahlposition für eine bezahlte Stelle gewählt;
- eingeladen, in der zwischen den Arbeitgebern vereinbarten Reihenfolge des Wechsels von einem anderen Arbeitgeber zu arbeiten;
- an andere Personen in den durch das Arbeitsgesetzbuch, andere Bundesgesetze, einen Tarifvertrag festgelegten Fällen.
Die Probezeit darf drei Monate und für Leiter von Organisationen und ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter und ihre Stellvertreter, Leiter von Zweigniederlassungen, Repräsentanzen oder anderen gesonderten strukturellen Abteilungen von Organisationen sechs Monate nicht überschreiten, sofern nicht durch Bundesgesetz etwas anderes bestimmt ist.
Wir erstellen einen befristeten Arbeitsvertrag
Fahren wir direkt mit der Gestaltung des Dokuments fort. Wie wir bereits oben angemerkt haben, müssen alle zwingenden Bedingungen darin enthalten sein.
Besonderes Augenmerk sollte auf die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags und den Zeitpunkt seines Ablaufs gelegt werden. Nehmen wir dieses Dokument als Beispiel.
Beispiel 3
Bauingenieur E.V. Nezabudkin wurde von Project-Design LLC engagiert, das speziell für die Betreuung der internationalen Jugendsportspiele Sportlantida gegründet wurde, die im August 2010 in Wolgograd geplant sind. Die Vorbereitungen dafür begannen im Januar 2010, die Bauarbeiten sollten am 15. Juli 2010 abgeschlossen sein. Die Organisation wird bis zum 31. Juli 2010 funktionieren. Mit EV Nezabud-kin müssen für die Dauer des Bestehens dieser Organisation einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen. Wie komponiert man es?
Lösung
Der befristete Vertrag ist unten.
Eintrag ins Arbeitsbuch bei Anstellung
Gemäß Abschnitt 4 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225, Informationen über den Arbeitnehmer, die Arbeit von ihm vorgenommene Versetzung in eine andere Festanstellung, Kündigung, sowie die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Angaben zur Anerkennung des Arbeitserfolgs.
Wenn mit einem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag für einen beliebigen Zeitraum geschlossen wird, ist es daher erforderlich, dies im Arbeitsbuch einzutragen oder einen neuen zu beginnen, falls dies nicht der Fall ist. Der Arbeitgeber muss die Einstellung eines Wehrpflichtigen im Arbeitsbuch vermerken, wenn er mehr als fünf Tage für ihn gearbeitet hat und diese Arbeit für diesen Arbeitnehmer die Hauptarbeit ist. Dies ist die Anforderung von Absatz 3 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225.
Dies bedeutet jedoch nicht, dass im Arbeitsbuch vermerkt werden muss, dass es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag handelt. Auch wird nicht darauf geachtet, dass beispielsweise ein Mitarbeiter einen ausgefallenen Spezialisten vertritt. Es genügt ein Standardeintrag, z. B.: „Angestellt als Mechaniker“, mit Angabe der laufenden Nummer des Eintrags, des Datums sowie der Angaben zum Arbeitsauftrag. Dies geht insbesondere aus dem Schreiben des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung vom 04.06.2010 Nr. 937-6-1 hervor.
Urlaub eines Wehrpflichtigen
Einem Arbeitnehmer, der einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, wird im Allgemeinen ein bezahlter Jahresurlaub unter Erhalt des Arbeitsplatzes und des Einkommens gewährt (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Seine Dauer beträgt mindestens 28 Kalendertage pro Arbeitsjahr (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn der Arbeitnehmer weniger als ein Jahr gearbeitet hat, wird die Dauer des Urlaubs im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden berechnet.
Das Recht auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit bei diesem Arbeitgeber (Teil 2 von Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Urlaub wird auf der Grundlage des Durchschnittslohns gezahlt, der gemäß den in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Regeln sowie in der Verordnung über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns berechnet wird, die durch Dekret des Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922.
Gemäß Artikel 128 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann einem Arbeitnehmer auf der Grundlage seines schriftlichen Antrags aus familiären Gründen und aus anderen triftigen Gründen ein unbezahlter Urlaub für die im Arbeitsrecht festgelegte Dauer gewährt werden der Russischen Föderation und den internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers.
Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages
In welchen Fällen kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden? Betrachten wir mehrere Situationen.
Obligatorische Vertragsverlängerung
Die Gültigkeit eines befristeten Arbeitsvertrags kann nur in einem Fall zwingend verlängert werden - wenn er mit dem Zeitraum der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin zusammenfällt. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Laufzeit des Arbeitsvertrags bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern. Dies ist in Teil 2 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs angegeben.
Die Arbeitnehmerin muss einen schriftlichen Antrag stellen und ein ärztliches Attest über die Schwangerschaft2 mitbringen.
Verlängerung durch Vereinbarung der Parteien
Teil 4 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs besagt Folgendes. Für den Fall, dass keine der Parteien die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags wegen dessen Ablauf verlangt hat und der Arbeitnehmer weiterarbeitet, wird die Bedingung der Dringlichkeit des Arbeitsvertrags hinfällig. Danach gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen. Muss der Statuswechsel von einem befristeten Vertrag in einen unbefristeten Vertrag dokumentiert werden?
Tatsächlich erfolgt die Änderung des Vertragsstatus automatisch. Danach unterliegt der Wehrpflichtige den arbeitsrechtlichen Normen, die für Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen vorgesehen sind. Beispielsweise kann ein solcher Mitarbeiter aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags nicht mehr entlassen werden (Abschnitt 2, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
In diesem Fall ist es jedoch wünschenswert, eine Reihe von Dokumenten zu erstellen. Solche Empfehlungen sind im Schreiben von Rostrud vom 20. November 2006 Nr. 1904-6-1 enthalten.
Zunächst einmal handelt es sich hierbei um eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag. Darin kann folgender Wortlaut stehen: „Ziffer Nr. … in folgendem Wortlaut anzugeben: „Dieser Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen““.
Befristeter Vertrag mit Rentner
Häufig schließen Arbeitgeber mit Rentnern befristete Arbeitsverträge ab. Gleichzeitig glauben viele, dass dies die einzige Form der Beziehung zu dieser Kategorie von Arbeitnehmern ist. Dies ist jedoch nicht der Fall. Das Urteil des Verfassungsgerichts vom 15. Mai 2007 Nr. 378-O-P besagt, dass beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Rentner eine Frist nur durch Vereinbarung der Parteien festgelegt werden kann. Eine ähnliche Schlussfolgerung ist in Ziffer 13 der Entschließung Nr. 2 enthalten.
Daher ist es möglich, Arbeitsverträge mit Rentnern auf unbestimmte Zeit abzuschließen. Es ist auch nicht erforderlich, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der den Status eines Rentners erhalten hat, und mit ihm einen befristeten Vertrag abzuschließen. Er kann auf der Grundlage eines zuvor abgeschlossenen unbefristeten Vertrags weiterarbeiten.
Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages
Ein Arbeitsvertrag mit einem Wehrpflichtigen wird wegen Ablauf seiner Gültigkeit beendet. Dies ist in Artikel 79 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben. Das Verfahren zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags ist in Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Die Beendigung des Arbeitsvertrages zum Ablauf der Dienstzeit des Arbeitnehmers wird mindestens drei Kalendertage vor der Kündigung schriftlich angedroht. Nur wenn mit einem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag für die Zeit der Vertretung einer abwesenden Fachkraft abgeschlossen wird, darf der Arbeitgeber ihn nicht vorher warnen.
Die Benachrichtigung erfolgt in beliebiger Form. Darin müssen die Kündigungsfrist und der Grund (z. B. im Zusammenhang mit der Fertigstellung von Arbeiten) angegeben werden.
Kündigungsverfügung
Nachdem der Arbeitnehmer über das Auslaufen des Arbeitsvertrags informiert wurde und seiner Beendigung keine Hindernisse entgegenstehen, erlässt der Manager die Anordnung, den Arbeitnehmer zu entlassen. Hierfür gibt es zwei einheitliche Formulare Nr. T-8 und T-8a (bei Entlassung mehrerer Mitarbeiter), die durch den Erlass des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 01.05.2004 Nr. 1 "Nach Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation für die Abrechnung der Arbeit und ihrer Bezahlung."
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann auch aus den in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten allgemeinen Gründen gekündigt werden, nämlich:
- nach Vereinbarung der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- die Initiative des Arbeitnehmers (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- die Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Eintrag im Arbeitsbuch
Am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags muss dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch in die Hand gegeben werden (Artikel 84.1 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Gemäß Absatz 5.2 der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern, genehmigt durch Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 10.10.2003 Nr. 69, bei Beendigung eines Arbeitsvertrags aus den in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Gründen In der Russischen Föderation wird im Arbeitsbuch ein Kündigungseintrag unter Bezugnahme auf den entsprechenden Absatz dieses Artikels vorgenommen.
Auf einer Notiz
Wann ist ein Arbeitnehmer zu kündigen, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag an einem Feiertag oder Wochenende endet? Gemäß Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt das Ablaufdatum des Arbeitsvertrags, wenn der letzte Tag ein arbeitsfreier Tag ist, als der darauf folgende Werktag.
Im Falle der Entlassung eines Wehrpflichtigen muss bei der Eintragung zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags auf Artikel 77 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwiesen werden. Der Wortlaut sieht folgendermaßen aus: "Gekündigt wegen Ablauf des Arbeitsvertrags, Absatz 2 von Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation."
Nach Erhalt des Arbeitsbuchs muss der Arbeitnehmer das Buch der Buchhaltung für Arbeitsbücher und Beilagen in dem in Anhang 3 des Dekrets des russischen Arbeitsministeriums vom 10.10.2003 Nr. 69 genehmigten Formular unterzeichnen letzte Seite der Personalkarte, deren einheitliche Form Nr. T-2 durch das Dekret Goskomstat Russlands vom 05.01.2004 Nr. 1 angenommen wurde.
Wenn die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit mit dem Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags zusammenfällt
Befindet sich ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Vertragsablaufs im Krankenstand, wird der befristete Arbeitsvertrag nicht verlängert. Ein Mitarbeiter wird aus allgemeinen Gründen entlassen. Der Krankenstand muss jedoch bezahlt werden. Artikel 183 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber dazu. Darin heißt es, dass der Arbeitgeber im Falle einer vorübergehenden Invalidität dem Arbeitnehmer eine vorübergehende Invaliditätsrente gemäß den Bundesgesetzen zahlt.
In Artikel 5 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“ heißt es wiederum, dass Leistungen bei vorübergehender Invalidität nicht nur an Versicherte gezahlt werden während der Dauer des Arbeitsvertrags, aber auch in Fällen, in denen die Krankheit oder Verletzung innerhalb von 30 Kalendertagen nach Beendigung seiner Gültigkeit aufgetreten ist.
Besteuerung und Bilanzierung von Zahlungen bei Entlassung
Das Arbeitsrecht verpflichtet den Arbeitgeber am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers, ihm den Lohn für die geleisteten Arbeitsstunden (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (Teil 1 von Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) zu zahlen Föderation). Es ist zulässig, andere Zahlungen in einem Kollektiv- oder Arbeitsvertrag festzulegen.
So heißt es in Teil 4 des Artikels 178 des Arbeitsgesetzbuchs, dass Arbeits- oder Tarifverträge nicht nur die Zahlung von Abfindungen festlegen können, die nicht in den Teilen 1-3 des Artikels 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen sind, sondern auch erhöhte Beträge von Abfindungen.
Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer Lohn für die geleisteten Arbeitsstunden, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und in einigen Fällen eine Abfindung.
Die ersten beiden Zahlungen unterliegen:
- persönliche Einkommensteuer (Abschnitt 1, Artikel 210 der Abgabenordnung der Russischen Föderation);
- Versicherungsprämien (Absatz 1, Artikel 7 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ vom 24. Juli 2009 „Über Versicherungsprämien an die Pensionskasse der Russischen Föderation, die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, die Föderale Krankenversicherungskasse und Gebietskrankenkassen).
Die Lohn- und Entschädigungsbeträge sind in den Lohnkosten des Steuerzahlers enthalten (Artikel 255 Teil 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).
Löhne sind beitragspflichtig für Verletzungen (Abschnitt 3 der Regeln für die Berechnung, Abrechnung und Verwendung von Mitteln für die Durchführung der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 02.03.2000 Nr. 184).
Die Entschädigung unterliegt keinen Beiträgen für Verletzungen (Abschnitt 1 der Liste der Zahlungen, für die keine Versicherungsprämien an das FSS Russlands erhoben werden, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 07.07.99 Nr. 765).
Die Abfindung innerhalb der Grenzen unterliegt nicht der Einkommensteuer, Versicherungsprämien (Buchstabe „e“, Absatz 2, Teil 1, Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ) unterliegen nicht der Verletzung Beiträge (Absatz 1 der Liste der Zahlungen , für die keine Versicherungsprämien an das FSS von Russland erhoben werden), verringert die Steuerbemessungsgrundlage für die Einkommensteuer als Teil der Arbeitskosten (Absatz 9, Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). ).
In der Rechnungslegung werden Löhne, Abfindungen und Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub den Aufwendungen für gewöhnliche Tätigkeiten zugeordnet (§ 5 PBU 10/99).
Die Abgrenzung und Zahlung an ihren Mitarbeiter spiegelt sich in den folgenden Einträgen wider:
DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDIT 70 - Zahlungen an den Arbeitnehmer bei Entlassung wurden aufgelaufen;
DEBIT 70 CREDIT 68 Unterkonto "Personaleinkommensteuerabrechnungen" - Einkommensteuer, die von Zahlungen einbehalten wird, die dieser Steuer unterliegen;
DEBIT 70 CREDIT 50 (51) - Zahlungen an den Mitarbeiter wurden ausgegeben (aufgelistet).
Gavrikova I. A., leitende wissenschaftliche Redakteurin der Zeitschrift "Salary"
Es liegen sogenannte rechtlich bedeutsame Umstände vor, bei deren Vorliegen und Nachweis der Abschluss befristeter Arbeitsverträge möglich ist. Diese Umstände sind in Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Dazu gehören zum einen die Unmöglichkeit der Begründung eines Arbeitsverhältnisses auf unbestimmte Zeit aus irgendeinem Grund, in der Regel aufgrund der vorübergehenden oder saisonalen Natur der Arbeit, der Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen Zeitraum von nicht mehr als 5 Jahren oder weniger. Sonderfälle, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, sind in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben.
Beispiele für Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags
Zu den rechtlich bedeutsamen Umständen, unter denen ein befristeter Arbeitsvertrag zulässig ist, gehört zum einen die Vertretung eines aus wichtigen Gründen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers, der seinen Arbeitsplatz behält.
Zum anderen handelt es sich um die Erbringung von Leiharbeit bis zu zwei Monaten oder gesetzlich vorgesehener Saisonarbeit. Dies ist auch ein Gerät für die Arbeit im hohen Norden oder in einem ähnlichen Gebiet, wobei sich der Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum dorthin bewegt.
Grundlage ist die Zulassung zur Arbeit in Organisationen, die für einen bestimmten begrenzten Zeitraum (maximal 5 Jahre) gegründet wurden und nach diesem Zeitraum sicherlich nicht mehr bestehen werden; sowie ein Praktikum in einer Organisation, um bestimmte Arbeiten für einen Zeitraum von bis zu 5 Jahren auszuführen.
Häufig wird ein befristeter Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern abgeschlossen, um Arbeiten auszuführen, die über die normalen gesetzlichen Tätigkeiten der Organisation hinausgehen (Reparatur, Umbau usw.), oder um Arbeiten mit einer vorübergehenden Erweiterung des Dienstleistungs- oder Produktionsvolumens für einen bestimmten Zeitraum durchzuführen nicht länger als 1 Jahr.
Es kann sich auch um die Durchführung dringender Arbeiten zur Verhütung von Unfällen, Katastrophen, Epidemien, Unfällen, Tierseuchen, sonstigen Notfällen und deren Folgen handeln, wenn diese Arbeiten nicht länger als 5 Jahre durchgeführt wurden.
Befristete Arbeitsverträge können mit Personen geschlossen werden, die Werke kreativer Art aufführen, Konzertorganisationen, Zirkusse, Filmorganisationen, die Medien, einschließlich der Beteiligung an der Schaffung oder Aufführung von Werken usw.
Es ist zulässig, einen befristeten Vertrag mit einer Person abzuschließen, deren Arbeitsleistung in unmittelbarem Zusammenhang mit ihrer Berufsausbildung oder ihrem Praktikum steht; sowie bei einer Person, die während ihrer Studienzeit eine Vollzeit- oder eine abendliche Vollzeitausbildung erfährt.
Ein befristeter Arbeitsvertrag wird mit einer Person abgeschlossen, die in eine Teilzeitbeschäftigung eintritt, d.h. wenn die Person bereits in einem Arbeitsverhältnis mit einem anderen Arbeitgeber steht.
Ein weiterer Grund ist die Entsendung eines Mitarbeiters ins Ausland, wenn eine Überweisung von einem autorisierten Beamten oder einer autorisierten Stelle vorliegt.
Grundlage ist auch die Zulassung einer Person zur Tätigkeit in einer Verbraucherdienstleistungs- und Einzelhandelsorganisation mit bis zu 25 Beschäftigten, in sonstigen Organisationen mit bis zu 40 Beschäftigten sowie bei Arbeitgebern, die natürliche Personen sind.
Ein befristeter Arbeitsvertrag impliziert den Abschluss einer Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer für einen bestimmten, im Voraus festgelegten Zeitraum. Es geht davon aus, dass nach Ablauf des Arbeitsvertrags alle Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer abgeschlossen sind.
Ein befristeter Arbeitsvertrag wird abgeschlossen, wenn eine Organisation einen Mitarbeiter benötigt für fest umrissene Arbeiten auf ein bekanntes Zeitintervall begrenzt.
Der Haupt- und eigentlich einzige Unterschied zwischen einem befristeten Arbeitsvertrag und einem normalen (unbefristeten) Arbeitsvertrag ist der am Ende seiner Gültigkeit. Zumindest für den Abschluss eines neuen befristeten Vertrages.
Wenn der Arbeitsvertrag keine bestimmte Gültigkeitsdauer angibt, gilt er als unbefristet und unbefristet. Ansonsten Arbeitnehmer mit befristetem Arbeitsvertrag keine Einschränkung ihrer Rechte.
In welchen Fällen wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen?
Die Antwort auf diese Frage finden Sie in. Darin heißt es, dass in folgenden Fällen zwingend ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird:
- es ist notwendig, einen anderen Mitarbeiter der Organisation vorübergehend zu ersetzen, der aus dem einen oder anderen Grund abwesend ist und gleichzeitig einen Platz gemäß dem Arbeitsrecht und den örtlichen Vorschriften behält;
- es ist eine Tätigkeit mit Bezug zur pädagogischen Praxis mit dem Erwerb einer Berufsausbildung oder einer Zusatzausbildung in Form eines Praktikums erforderlich;
- Wahl einer Person zur Erfüllung zeitlich begrenzter bezahlter Aufgaben im Rahmen eines gewählten Gremiums oder in ein gewähltes Amt (einschließlich in staatlichen Organen, politischen Parteien und öffentlichen Vereinigungen);
- Abschluss eines Leiharbeitsvertrags (bis zu zwei Monate, auch bei Entsendung durch das Arbeitsamt) sowie im Rahmen öffentlicher Arbeiten;
- Abschluss eines Werkvertrags, der über die Grenzen der gewöhnlichen Arbeitspflicht hinausgeht;
- Saisonale Arbeit;
- die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers wird im Ausland ausgeübt;
- Beschäftigung in einer Organisation, deren Tätigkeit offensichtlich vorübergehend ist;
- in allen Fällen, wenn ein Arbeitnehmer zur Erbringung von Arbeiten eingestellt wird, deren Fertigstellung nicht auf den Tag genau feststellbar ist;
- Arbeit im Zivildienst.
Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages durch Vereinbarung der Parteien
- Arbeit für Einzelunternehmer und andere kleine Unternehmen, wenn die Anzahl der Mitarbeiter 35 Personen nicht überschreitet;
- Abschluss einer Vereinbarung mit Rentnern und Personen mit schweren medizinischen Einschränkungen bei der Arbeit;
- Arbeit in Organisationen im hohen Norden und anderen ähnlichen Gebieten, wenn dies mit einem Umzug an den Arbeitsplatz verbunden ist;
- daran arbeiten, die Folgen von Notsituationen zu beseitigen;
- Abschluss einer Vereinbarung mit Personen, die durch Auswahlverfahren zur Besetzung einer vakanten Stelle gewählt werden;
- Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern kreativer Berufe;
- Abschluss einer Vereinbarung mit den Leitern der Organisationen, ihren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern;
- Arbeitsverhältnisse mit Vollzeitstudenten;
- Registrierung einer Vereinbarung mit Besatzungsmitgliedern von Seeschiffen und Schiffen gemischten Typs;
- Abschluss eines Teilzeitarbeitsvertrages.
Wie lange kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?
Nach den arbeitsrechtlichen Normen wird ein befristeter Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von höchstens 5 Jahren abgeschlossen. Die untere Frist ist nicht definiert, sie hängt von den Besonderheiten des konkreten Arbeitsverhältnisses und den Gründen ab, aus denen ein befristeter Vertrag abgeschlossen wurde.
Hier sind die häufigsten Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags und die ungefähre zeitliche Begrenzung in der jeweiligen Situation aufgeführt:
- Saisonale Arbeit. Aus dem Vertrag muss hervorgehen, dass der Arbeitnehmer für eine bestimmte Saison bis zur Unterzeichnung der Abnahmeerklärung eingestellt wird. Danach wird der Vertrag automatisch gekündigt;
- Öffentliche Arbeiten in Richtung der Arbeitsämter. Aus dem Vertrag muss hervorgehen, dass der Mitarbeiter mit dem EPC entsandt wurde, und auch den Zeitraum angeben, in dem die Arbeit ausgeführt wird (einzeln);
- Fälle, in denen kein konkretes Enddatum der Leiharbeit genannt werden kann. Der befristete Arbeitsvertrag sieht vor, dass er unmittelbar nach Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben durch den Arbeitnehmer (z. B. nach Übergabe der reparierten Sache) beendet wird;
- Vorübergehende Vertretung eines abwesenden Mitarbeiters (z. B. während eines Dekrets). Der befristete Arbeitsvertrag sieht ausdrücklich vor, dass die Arbeitnehmerin für die gesamte Dauer der Mutterschaftskarenz angestellt ist. Sobald der Urlaub vorbei ist und der ehemalige Arbeitnehmer wieder an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt, wird der Vertrag sofort beendet;
- Mitarbeit im Rahmen eines Praktikums oder Erwerb praktischer Fähigkeiten, die zum Abschluss der Ausbildung notwendig sind. Die Vertragsdauer bestimmt sich in diesem Fall nach der Praktikumsdauer der Bildungseinrichtung oder Sonderregelungen;
- Arbeit als Ersatz für den Wehrdienst (Zivildienst). Die Dauer des befristeten Arbeitsvertrags wird vom Militärkommissariat festgelegt, das den Wehrpflichtigen zum Dienst entsandt hat;
- Zeitarbeit (bis zu zwei Monate). Der Vertrag muss die vorübergehende Natur der Arbeit und ihre Art sowie die Dauer (wenn möglich) angeben. Der Vertrag wird durch Erteilung des entsprechenden Auftrages beendet;
- Mitarbeiter von Organisationen, die im Ausland tätig sind. Die Regellaufzeit für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit ihnen beträgt 3 Jahre;
- Mitarbeiter, die in Wahlämter staatlicher und kommunaler Gremien, politischer Parteien und öffentlicher Vereinigungen gewählt werden. Die Vertragsdauer für sie entspricht der Arbeitszeit dieser Stellen;
- Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages durch Vereinbarung der Parteien. Die Vertragslaufzeit wird individuell mit dem Arbeitgeber ausgehandelt, darf aber 5 Jahre nicht überschreiten. Nach Ablauf der 5-jährigen Laufzeit kann ein befristeter Arbeitsvertrag erneut, auch zu neuen Konditionen, abgeschlossen werden.
Stärken und Schwächen eines befristeten Arbeitsvertrages
Welche Vorteile kann ein befristet eingestellter Mitarbeiter für sich finden?
- Ein komplettes Paket sozialer Garantien und Rechte, die das Arbeitsrecht allen Arbeitnehmern ausnahmslos garantiert. Das heißt, befristet Beschäftigte sind in ihren Rechten gegenüber unbefristeten Vollzeitbeschäftigten nicht eingeschränkt;
- Die Möglichkeit, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, ist im Gesetz klar geregelt. Es gibt eine strenge Liste von Situationen, in denen ein Arbeitgeber das Recht hat, ein solches Kooperationsmodell anzubieten (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs);
- Im Falle einer Auflösung des Unternehmens vor Ablauf des Vertrages wird erwartet, dass der Mitarbeiter Standardzahlungen erhält (wie für Mitarbeiter, die seit vielen Jahren in der Organisation arbeiten).
Die Arbeit in einem befristeten Arbeitsvertrag hat jedoch einige Nachteile. Erstens endet früher oder später die Vertragslaufzeit und dann müssen Sie sich wieder eine neue Stelle suchen oder nach einer Möglichkeit suchen, einen weiteren befristeten Vertrag abzuschließen. Gleiches gilt für die Situation, wenn eine Person vorübergehend einen anderen Arbeitnehmer ersetzt.
Darüber hinaus kann es bei befristeten Arbeitsverträgen zu Problemen mit der kontinuierlichen Berufserfahrung kommen, die sich zwangsläufig auf die Rentenzahlungen auswirken. Dies gilt auch für Frauen, die künftig nach Vertragsende in Elternzeit gehen.
Der Vorteil eines befristeten Arbeitsvertrags für den Arbeitgeber ist eine größere Kontrolle über die Arbeit des Arbeitnehmers und die Möglichkeit, sich am Ende des Vertrags schmerzlos von ihm zu trennen.
Die Kehrseite ist die teilweise Unkündbarkeit eines befristeten Arbeitsvertrages. Zum Beispiel, wenn eine Mitarbeiterin schwanger ist – finden Sie es heraus. In diesem Fall ist es möglich, die Arbeitsbeziehungen mit ihm nur bei Liquidation der Organisation selbst zu beenden.
