Idealna radna sedmica: koliko sati je potrebno da se sve obavi. Koliko sati je radna sedmica? Detalji o radnom vremenu, dotičući se svih nijansi

Možete računati radnu sedmicu i radni dan. Ovo je kumulativno vrijeme koje radnik provede na radnom mjestu u sedmici ili jednom danu. Ove norme treba da budu regulisane zakonom na osnovu proizvodni proces i prirodne ljudske potrebe za odmorom.

Različite zemlje imaju različite standarde rada i zakonodavni okvir u ovoj oblasti. Uzmite u obzir zemlje koje su "najvrijednije" i one s minimalnim radnim nedjeljama.

Radna sedmica u Zakonu o radu

Radno vrijeme je vrijeme koje radnik provodi obavljajući svoje neposredne radne obaveze utvrđene ugovorom o radu. Reguliše se naredbom određenog preduzeća.

Radna sedmica u danima računa vrijeme koje osoba treba da provede na svom radnom mjestu. Ali postoji još jedan princip izračunavanja. Sat radna sedmica prikazuje ukupan broj radnih sati u kalendarskoj sedmici. Ova dva pojma najčešće se koriste u svakodnevnom životu.

koliko radnih dana u sedmici;
koliko sati u svakom radnom danu.

Proizvod ova dva indikatora dat će željenu cifru, ali ako je jedan od dana skraćen, na primjer, subota, tada trebate oduzeti ove skraćene sate. Na primjer, 5 dana od 8 radnih sati bi bila standardna sedmica od 40 sati.

Norme radne sedmice su navedene u zakonu (Zakon o radu) iu ugovorima o radu. Dakle, u čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da radna sedmica ne smije biti duža od 40 sati. Za one koji su službeno zaposleni, kolektivni ugovor je maksimalni broj radnih sati sedmično koji se plaćaju po redovnoj tarifi. Prekovremeni rad, odnosno preko 40 sati rada sedmično, mora se platiti po različitim stopama.

Koliko radnih dana u sedmici

Standardno je petodnevna radna sedmica. Po ovom rasporedu vikend je subota i nedelja. Postoji i šestodnevna radna sedmica sa samo jednim slobodnim danom - nedjeljom.

Uvodi se šestodnevna sedmica gdje petodnevna sedmica nije pogodna za specifičnosti posla ili za maksimalne stope opterećenja. Mnoge firme rade šest dana u nedelji, posebno u sektoru usluga - subota je prilično aktivan dan za pružanje usluga. Mnogi radnici u fabrici i drugi radnici koji rade na petodnevni rad prijavljuju se za određene usluge na svoj slobodan dan - subotu. Ne samo komercijalne, već i neke vladine agencije rade po šestodnevnom rasporedu.

U nekim zemljama praktikuje se 4-dnevna radna sedmica. Takav prijedlog iznio je i Državnu dumu, ali nije naišao na podršku, već je samo grmio u vijestima. U ovom slučaju, radni dan bi trajao oko 10 sati, čime bi se nadoknadio dodatni slobodan dan.

Očigledno je da je trajanje smjene određeno normama dužine radne sedmice i broja radnih dana u njoj.Ako pođemo od standardne brojke od 40 radnih sati sedmično, onda će dužina radnog dana biti:

5-dnevni - 8 radnih sati dnevno;
6 dana - 7 radnih sati dnevno, subotom - 5 radnih sati.

Ovo su opšte norme za Ruska Federacija na osnovu važećih odredbi zakona.

Kalendar radnih dana za 2015

U 2015. godini jedan radni sat više u odnosu na 2014. Uz 5-dnevnu sedmicu od 40 sati, 2015. godina sadrži:

radnih dana - 247;
prije skraćeno praznici(za 1 sat) - 5;
vikend i neradnim danima – 118;

8 sati (radni dan sa 5 dana) * 247 - 5 (skraćeno) = 1971 sati

Možete odrediti broj radnih sedmica u godini tako što dobijenih 1971 sat podijelite sa stopom od 40 sati, dobijemo 49 radnih sedmica. Postoje posebni proizvodni kalendari u kojima možete vidjeti koji dani u sedmici rade. 2015. u cjelini se praktično ne razlikuje od prethodne.

Prilagođeni grafikoni

Potrebno je uzeti u obzir preduzeća u kojima se rad odvija u 2, 3 i 4 smjene, čije je trajanje različito - 10, 12 i 24 sata. Raspored utvrđuje poslodavac, koji se rukovodi mišljenjem sindikata, kao i uslovima i specifičnostima procesa proizvodnje.

Na primjer, neka preduzeća teške industrije često rade u 3 smjene, svaka od njih po 12 sati, sedam dana u sedmici. Zatim se za svakog zaposlenika utvrđuje njegov raspored smjena i slobodnih dana koji se ne poklapaju s uobičajenim državnim praznicima. Međutim, moraju se poštovati opšte norme maksimalnog radnog vremena, a prekovremeni sati se moraju plaćati po uvećanoj stopi.

Za one koji rade sa skraćenim radnim vremenom radni dan je definisan u roku od 4 sata, a radna sedmica - u roku od 16 sati. Istina, u zakonu postoje izuzeci za kulturne radnike, ljekare i nastavnike.

Norme radnog vremena utvrđene su i na nivou Ruske Federacije i na lokalnim nivoima kao dio izrade ugovora, kako kolektivno tako i pojedinačno.

Vikendi i vjerske tradicije

Norme radne sedmice u različitim zemljama se razlikuju, u nekim od njih slobodni dani možda nisu dani koji se takvima smatraju u Rusiji. U evropskim zemljama, Sjedinjenim Državama i većini azijskih zemalja vikend je subota i nedelja. Ali u muslimanskim zemljama - petak i subota. Radna sedmica u ovom slučaju počinje u nedjelju i traje do četvrtka - Egipat, Sirija, Irak, UAE. U Iranu, na primjer, radni raspored počinje u subotu i završava se u četvrtak.

Glavni slobodan dan u Izraelu je subota, dok je petak skraćeni dan - možete raditi samo do ručka.

To je zbog vjerskih tradicija i potrebe da se ljudima da slobodan dan za obavljanje potrebnih vjerskih rituala. Hrišćanska nedjeljna tradicija i jevrejska "subota" su srž zvaničnog vikenda. Međutim, u većini razvijenih zemalja to je tradicija koja se formirala dugi niz godina i ukorijenjena u zakon - razumljiv i zgodan raspored radnih dana.

Radni rasporedi drugih zemalja

Nakon raspada SSSR-a, gotovo sve zemlje ZND uspostavile su 40-satnu radnu sedmicu. A šta je sa drugim zemljama u svijetu?

Evropski parlament je odredio maksimalno radno vrijeme, uzimajući u obzir i prekovremeno, 48 sati sedmično. Osim toga, neke evropske zemlje uveli svoja regulatorna ograničenja. Na primjer, Finska je postavila minimalno vrijeme od 32 radna sata sedmično i maksimalno 40 sati.

Ali standardna radna nedelja za većinu evropskih zemalja je 35 radnih sati: Švajcarska, Francuska, Nemačka i Belgija. Privatna preduzeća obično rade više, ali u proizvodnji se ova norma striktno poštuje.

U Sjedinjenim Državama od 40-ih godina XX vijeka uvedena je norma radne sedmice od 40 sati. Ovo važi za državne radnike, dok je u privatnim firmama 35 sati. Ovo smanjenje radnog vremena uzrokovano je ekonomskom krizom.

Zanimljivo je da u Holandiji obično imaju kraću radnu sedmicu i duži radni dan. Sa standardom od 40 radnih sati sedmično, holandske kompanije sve više usvajaju 4-dnevnu radnu sedmicu sa 10-satnim radnim danima.

Ko najviše radi?

Nije tajna da su najvrijedniji ljudi u Kini, gdje ljudi rade 10 sati dnevno. Ako uzmemo u obzir da Kina ima šestodnevnu radnu sedmicu, onda to izlazi na 60 radnih sati. Pauza za ručak od samo 20 minuta i odmor od 10 dana ne ostavljaju nikakvu sumnju u liderstvo zemlje u napornom radu.

Morate shvatiti da službena radna sedmica i stvarni podaci mogu biti vrlo različiti, i to u oba smjera. U zemljama ZND, posebno u privatnim preduzećima, oni imaju tendenciju da rade više od 40 sati, dok se obrada daleko od toga da se plaća.

Osim toga, s obzirom na sve pauze i skraćene dane, radnici u mnogim zemljama rade manje. regulatorni standardi... Najveći jaz sa službenim satima i stvarno odrađenim satima uočen je u SAD, Njemačkoj i Francuskoj, gdje radna sedmica zapravo ne iznosi više od 33–35 sati.

U Francuskoj je, na primjer, petak službeni radni dan, ali mnogi ga tako skraćuju da poslije ručka nema nikoga na poslu.

Ali Britanci, poznati po svom marljivom radu, uglavnom ostaju na poslu, tako da im se sedmica proteže na 42,5 sata.

Statistika radne nedelje u različitim zemljama

Uzimajući u obzir sve navedeno, moguće je samo u prosjeku utvrditi koliko se sati sedmično radi u sljedećim zemljama:

SAD - 40;
Engleska - 42,5;
Francuska - 35-39;
Njemačka, Italija - 40;
Japan - 40-44 (prema nekim izvorima 50);
Švedska - 40;
Holandija - 40;
Belgija - 38;
Rusija, Ukrajina, Bjelorusija (i druge zemlje ZND) - 40;
Kina - 60.

Iako u nekim izvorima možete pronaći nešto drugačije podatke. Na primjer, Italija je navedena kao zemlja u kojoj ljudi najmanje rade. Vjerovatno je nemoguće u potpunosti generalizirati ovu statistiku, ali je potrebno uzeti u obzir različitim uglovima pogled: za privatni biznis, velika preduzeća itd.

U većini ovih zemalja postoji petodnevna radna sedmica i može postojati različit broj sati po radnom danu.

4 dana u Rusiji?

Ispostavilo se da bi ne samo u Holandiji, već iu Rusiji mogla biti usvojena radna sedmica od 4 dana. Državna duma je 2014. raspravljala o mogućnosti uvođenja 4-dnevne radne sedmice na prijedlog Međunarodne organizacije rada (ILO). Preporuka MOR-a za 4 dana zasniva se na mogućnosti proširenja broja slobodnih radnih mjesta i radnih mjesta. Takve kratka sedmica daje građanima priliku da se efikasnije i efikasnije opuste.

Međutim, potpredsjednik Vlade Ruske Federacije naveo je nemogućnost takvih inovacija za Rusiju, nazvavši 4-dnevnu radnu sedmicu luksuzom. S druge strane, nevolja nekih građana bi ih natjerala da na ova 3 slobodna dana nađu drugi posao, što bi negativno uticalo na njihovo zdravlje i radnu sposobnost.

Radno zakonodavstvo jasno razdvaja radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika. Za to vrijeme zaposleni obavlja svoje radne obaveze, a ostatak vremena je slobodan od posla. O specifičnostima utvrđivanja i izračunavanja vremena rada govorit ćemo u ovom članku.

Koji je standard radnog vremena?

Cijeli proces rada zasniva se na određenoj brzini vremena. Normalno trajanje aktivnosti je 40 sati sedmično. Ova norma je uspostavljena Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije... Na osnovu ovih vremenskih ograničenja aktivnosti formiraju se rasporedi i radno vrijeme određenog poslodavca.

Najčešći raspored je petodnevna radna sedmica sa dva slobodna dana. Po pravilu, u takvoj situaciji vikend pada u subotu i nedelju. Druga najpopularnija organizacija rada je šestodnevna sedmica sa jednim slobodnim danom. U ovom slučaju, dan odmora pada u nedjelju.

Sasvim je lako napraviti raspored rada za petodnevnu (šestodnevnu) sedmicu. Dakle, ako zaposleni radi od ponedjeljka do petka, on radi 8 sati dnevno, što ukupno daje samo 40 sati sedmično. Sa šestodnevnom sedmicom, dnevni rad je manji od 8 sati. Dakle, najčešći raspored je radna aktivnost od ponedjeljka do petka u trajanju od 7 sati, a subotom - 5 sati. To takođe daje tačno normu radnog vremena - 40 sati sedmično.

Sumirano evidentiranje radnog vremena

Ipak, ne rade sve organizacije prema standardnom petodnevnom (šestodnevnom) rasporedu. Prilično su česti oblici organizacije aktivnosti kao što su: raspored smjena, raspored dva po dva ili jedan po tri i drugi. U takvim situacijama neće funkcionirati osiguranje istog sedmičnog trajanja aktivnosti. Kod ovakvih rasporeda rada uvijek će se ispostaviti da će tokom jedne sedmice zaposleni raditi duže, a za drugu sedmicu će norma vremena biti smanjena. Za takve situacije uvodi se sumarno računanje vremena. Uvođenjem sumarnog računovodstva, prekovremeni rad radnika u toku sedmice neće se priznati kao prekovremeni rad. Ovaj prekomjerni rad će se nadoknaditi kraćim vremenom u narednoj sedmici. Glavna stvar je da se pridržavate norme radnog vremena na osnovu rezultata obračunskog perioda. Ova pravila su postavljena član 104 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac samostalno određuje dužinu obračunskog perioda. Kao takav indikator može izabrati mjesec, kvartal, šest mjeseci ili čak godinu. Dakle, najduži obračunski period je kalendarska godina, a radno zakonodavstvo zabranjuje utvrđivanje dužeg obračunskog perioda. Ali čak ni godina kao obračunski period ne može se uvijek postaviti. Dakle, do opšte pravilo ako lice radi u štetnim ili opasnim uslovima, obračunski period ne može biti duži od tri mjeseca (kvart).

Kako bi se olakšalo snalaženje u mjesečnoj (godišnjoj) normi radnog vremena, sastavljaju se proizvodni kalendari za narednu kalendarsku godinu, uzimajući u obzir praznike i predpraznike. Na osnovu ovih informacija poslodavac uvijek može dobiti ažurnu informaciju o normi radnog vremena u određenom vremenskom periodu. Za organizacije koje koriste sažeto praćenje vremena, ovi indikatori su izuzetno relevantni. Takav proizvodni kalendar za 2017. godinu možete pronaći na našoj web stranici. Preporučujemo korištenje informacija koje smo pripremili prilikom izrade rasporeda za 2017.

Bitan: Vremenski standard za 2017. sa 40-satnom nedeljom biće 1973 sata. Upravo se ovaj pokazatelj mora uzeti u obzir pri izradi godišnjih rasporeda i kada se primjenjuje obračunski period koji je jednak kalendarskoj godini.

Norma vremena u 1. kvartalu je 456 sati, u drugom tromjesečju - 488, u trećem - 520 i u četvrtom - 509 sati. Očigledno je da je norma u prvom kvartalu 2017. godine znatno manja od godišnjeg prosjeka. . To je zbog prisustva dugih novogodišnjih praznika u ovom periodu, kao i praznika koji padaju na 23. februar i 8. mart.

Primjer sumarnog obračuna radnog vremena

Alfa doo uvela je zbirno obračunavanje radnog vremena za vozače koji obavljaju međugradski prevoz. Obračunski period je mjesec dana. Ovo se odrazilo na interne pravilnike o radu na sljedeći način.

U aprilu 2017. godine vozač Yu.I. Kolesov je radio 160 sati. Kolesov spada u kategoriju zaposlenih za koje je ustanovljena 40-satna radna nedelja (del 2 člana 91 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, prema kalendaru proizvodnje, njeno radno vrijeme za april 2017. godine iznosi 20 radnih dana (160 sati).

Dakle, u obračunskom periodu nije prekoračena utvrđena norma radnog vremena.

Dakle, prilikom uvođenja sumarnog obračuna vremena, poslodavac utvrđuje stopu rada ne za sedmicu, već za obračunski period. Dakle, zaposleni može raditi više od 40 sati u toku sedmice, ali prema rezultatima obračunskog perioda, radno vrijeme ne bi trebalo da prelazi utvrđenu normu. Svi prekovremeni rad, obračunati prema rezultatima obračunskog perioda, biće prekovremeni i plaćeni u povećanom iznosu prema utvrđenim pravilima član 152 Zakona o radu Ruske Federacije... Ali o tome ćemo malo kasnije.

Naredba o uvođenju sumarnog računovodstva

Ako organizacija namjerava koristiti sažeto obračunavanje radnog vremena, to mora biti odraženo u Pravilniku o internom radu. Pored toga, preporučujemo izradu posebnog lokalnog akta – Pravilnika o sumarnom obračunu vremena. Morat će propisati sve potrebne odredbe vezane za zahtjev ovog naloga praćenje radnog vremena, kao i pozicije zaposlenih za koje se uvodi ovo računovodstvo (ako se ne primjenjuje u cjelini za organizaciju).

Izjava o sažetom računovodstvu

Skraćeno i skraćeno radno vrijeme

Već smo rekli da je norma radnog vremena 40 sati sedmično. Ali ima odstupanja od ovoga prihvaćena norma... Dakle, radnici mogu raditi pod uslovima:

rad sa skraćenim radnim vremenom;
smanjeno vrijeme.

Uprkos činjenici da je suština organizacije rada u takvim uslovima ista: zaposleni radi kraće od utvrđenog normalnog trajanja radnog vremena, uvođenje, primena i plaćanje ovih načina rada imaju suštinske razlike. Razmotrimo ih detaljnije.

Posao na pola radnog vremena

Po pravilu, ovaj način rada utvrđuje se samo sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Rad sa nepunim radnim vremenom podrazumeva da zaposleni radi manje od standardne stope, te, shodno tome, prima platu samo srazmerno odrađenim satima. Na primjer, zaposlenik i poslodavac su se dogovorili da će osoba raditi 4 sata dnevno. Ovaj uslov je sadržan u ugovoru o radu. U takvoj situaciji radnik će primati samo polovinu plate, to će biti odgovarajući udio cijele plate, uzimajući u obzir stvarno radno vrijeme.

Imajte na umu da se rad sa skraćenim radnim vremenom može primijeniti iu obliku nedjelje sa skraćenim radnim vremenom i skraćenog radnog vremena. U prvom slučaju, zaposleni može raditi, na primjer, tri dana u sedmici: ponedjeljak, utorak, četvrtak u 8 sati dnevno. U drugoj situaciji, zaposleni može raditi svaki dan, ali kratko, na primjer, 5 sati dnevno. Usput, i to je moguće kombinovana opcija... Iako to nije direktno predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, to nije u suprotnosti sa zakonodavstvom. U takvoj situaciji osoba neće raditi svaki dan, na primjer: ponedjeljak, srijeda, petak i nepotpuno vrijeme, na primjer, 5 sati.

Već smo rekli da se rad sa nepunim radnim vremenom utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Ali, kao i obično, postoje izuzeci od ovog opšteg pravila. Zakon o radu izričito imenuje situacije kada je poslodavac dužan da uspostavi takav režim rada na zahtjev zaposlenog. Drugim riječima, ako zaposleni koji pripada odgovarajućoj kategoriji podnese zahtjev poslodavcu za utvrđivanje nepunog radnog vremena, organizacija je dužna da udovolji tom zahtjevu. Navedena su sva lica koja ispunjavaju uslove za zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom član 93 Zakon o radu RF.

trudnice;

roditelj, kao i staratelj ili staratelj djeteta koje još nije navršilo 14 godina života;

roditelj (staratelj, kustos) djeteta sa invaliditetom, pod uslovom da dijete još nije navršilo 18 godina;

ljudi koji brinu o bolesnim članovima porodice. Ali u ovom slučaju će biti potrebno posebno medicinsko mišljenje.

Dakle, po prijemu prijave takvog zaposlenog, poslodavac je dužan da izmeni ugovor o radu i ustanovi da radnik ne puno vrijeme... Štaviše, trajanje rada u takvoj situaciji utvrđuje sam zaposlenik i to navodi u svojoj prijavi.

Prijava za uspostavljanje režima sa nepunim radnim vremenom

Poslodavac će zapravo morati prenijeti podatke sadržane u prijavi na uslove ugovor o radu.

Svi ostali radnici treba da razgovaraju sa poslodavcem o mogućnosti rada sa skraćenim radnim vremenom. A ako organizacija ne pristane na takav način rada, zaposleni moraju odraditi normu radnog vremena.

Ali poslodavac, zauzvrat, može jednostrano upisati nepuno radno vrijeme samo u jednoj situaciji: kada je potrebno zadržati posao. Ali postupak za uvođenje skraćenog radnog vremena od strane poslodavca je strogo reguliran zakonom, tj. član 74 Zakona o radu Ruske Federacije, i to se mora striktno pridržavati.

Dakle, poslodavac može upisati skraćeno radno vrijeme ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

kompanija je pretrpjela organizacijske ili tehnološke promjene. Ove promjene moraju biti dokumentirane;

Samo ako ovi uslovi postoje istovremeno, poslodavac ima pravo da upiše nepuno radno vreme. Ali efekat ove mere je ograničen na vremenske okvire. U ovom slučaju, rad sa nepunim radnim vremenom može se uvesti na najviše šest mjeseci. O uvođenju ovakvog režima mora se obavijestiti sindikat i služba za zapošljavanje. Napominjemo da zaposleni moraju biti upozoreni na uvođenje ovakvog režima najmanje dva mjeseca unaprijed, tj. tokom ova dva mjeseca upozorenja zaposleni rade puno radno vrijeme. A ako posle dva meseca od isteka opomene zaposleni odbiju da nastave rad u izmenjenim uslovima, poslodavac će morati da izda otkaz na osnovu Klauzula 2, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije, tj. zbog smanjenja broja zaposlenih. To znači da će zaposleni morati da plate propisano Član 178. Zakona o radu Ruske Federacije otpremnina.

Imajte na umu da se pored promene visine plate za rad sa nepunim radnim vremenom (isplaćuje se srazmerno radu), ne menjaju drugi uslovi. Drugim riječima, zaposleni ima ista prava i obaveze koje su utvrđene u odnosu na sve ostale zaposlene, trajanje njegovog glavnog godišnjeg odmora se ne smanjuje.

Skraćeno radno vrijeme

Skraćeno radno vrijeme ima svoje specifičnosti i suštinski se razlikuje od skraćenog radnog vremena. Dakle, prvo na šta treba obratiti pažnju je da se skraćeno vrijeme uvodi samo po osnovama predviđenim radnim zakonodavstvom. Ovo se objašnjava činjenicom da se, po pravilu, kada se uspostavi skraćeno radno vrijeme, plate ne smanjuju. Zaposleni prima platu uporedivu sa platom drugog zaposlenog sa punim radnim vremenom. Naime, skraćeno radno vrijeme je svojevrsna privilegija utvrđena radnim zakonodavstvom za određene zaposlene.

Skraćeno radno vreme se utvrđuje za sledeće zaposlene:

osobe sa invaliditetom prve i druge grupe. Ne rade više od 35 sati sedmično;
zaposleni sa štetnim uslovima rada, u slučaju da su, prema rezultatima posebne procene, uslovi rada klasifikovani kao 3 ili 4 stepena opasnosti. Ovi zaposleni rade 36 sati sedmično;
radnicima sa opasnim uslovima rada utvrđenim na osnovu rezultata posebne procjene. Takođe rade 36 sati sedmično. Ova pravila su uspostavljena član 92 Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, podešeno je skraćeno vrijeme:

žene koje rade na krajnjem sjeveru ili ekvivalentnim područjima. Takođe imaju 36-satnu radnu sedmicu ( Član 320 Zakona o radu Ruske Federacije);
nastavnici. Za njih važi i norma od 36 sati sedmično ( Dio 1 člana 333 Zakona o radu Ruske Federacije);
medicinski radnici... Za ovu kategoriju zaposlenih vrijeme se smanjuje na 39 sati ( Član 350. Zakona o radu Ruske Federacije).

Skraćeno vrijeme može biti predviđeno i za određene kategorije zaposlenih ne Zakonom o radu, već posebnim saveznim zakonima.

U svim ovim slučajevima radnici rade manje od uobičajenih 40 sati. Ali plate za njih nisu smanjene. Drugim riječima, pri skraćenju radnog vremena ovi zaposleni primaju punu platu.

Ali postoji još jedna kategorija radnika za koju se primjenjuju drugačija od općenito utvrđenih pravila. Ovo su maloljetnici. Zbog svoje mladosti, takvi zaposleni moraju raditi manje od 40-časovne nedjeljne norme. Dakle, ako zaposleni još nema 16 godina, može raditi samo 24 sata sedmično. Zaposleni od 16 do 18 godina može raditi najviše 35 sati. Ovo je obavezno pravilo koje poslodavac ne može prekršiti. Dakle, bez obzira na želje samog zaposlenika, radno vrijeme mu se smanjuje. Ali za maloljetne osobe postoje posebna pravila za naknadu za rad na skraćeno vrijeme. Plate im se isplaćuju srazmjerno odrađenim satima, tj. u stvari, isto kao i sa nepotpunim vremenom. Ovo je izuzetak od opšteg pravila o naknadi za smanjeni rad, utvrđenog od 271 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pa hajde da sumiramo. Razlike između skraćenog i nepunog radnog vremena su u postupku plaćanja rada u ovom režimu rada, kao iu pravilima za uspostavljanje ovog odgovarajućeg načina rada.

Prekovremeni rad

Hajde sada da pričamo o poslu koji se obavlja napolju postavljeno trajanje radno vrijeme. Ovo je prekovremeni rad i plaća se po uvećanoj stopi. Pravila naknade za prekovremeni rad utvrđuju se čl 152 Zakona o radu Ruske Federacije... One se sastoje u tome da se prva dva sata obrade moraju platiti u jednom i po iznosu, a svi naredni sati - u dvostrukom iznosu. U isto vrijeme, Zakon o radu Ruske Federacije uspostavlja minimalna veličina plata za prekovremeni rad. Poslodavac svojim lokalnim aktom može predvidjeti uvećanu isplatu za prekovremeni rad, ali smanjiti utvrđenu Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije indikatora, poslodavac nema pravo.

Da bi pravilno platila prekovremeni rad, organizacija mora voditi tačnu evidenciju radnog vremena. A sve radne aktivnosti koje su obavljane prekovremeno moraju biti označene u radnom listu posebnom šifrom "C" ili digitalnom šifrom "04". Računovodstvo će, nakon što dobije izvještaj sa odgovarajućim oznakama, imati jasne informacije o trajanju prekovremenog rada i iznosu njegove isplate. Stoga se kadrovi moraju obratiti Posebna pažnja da se informacije o prekovremenom radu odražavaju u izvještaju.

Važni detalji!

Nadoknaditi prekovremeni rad povećanom platom ili dodatnim odmorom na zahtjev zaposlenika (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije)

Ako je zaposlenik odabrao dodatno vrijeme odmora, onda plaća jednokratni iznos za prekovremeni rad, a ne plaća vrijeme odmora.

Trajanje dodatnog odmora treba da bude najmanje onoliko koliko je zaposleni radio prekovremeno

Napominjemo da će norma radnog vremena za zaposlene koji imaju skraćeno trajanje rada biti pokazatelj naveden u ugovoru o radu. Na primjer, za osobe sa invaliditetom prve i druge grupe norma je 35 sati sedmično. U skladu s tim, sve aktivnosti izvan ovih ograničenja bit će prekovremeni i moraju biti plaćeni prekomjerno.

Isto vrijedi i za maloljetnike, na primjer. Dakle, uzmimo 17-godišnjaka. Za njega je vremenska norma 35 sati. Ali zaposleni je spreman da radi više i zapravo radi 40 sati sedmično. Poslodavac je dužan platiti uvećani iznos za ova 4 sata obrade. U tom slučaju, visina doplate se utvrđuje prema utvrđenim pravilima član 152 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nalog za prekovremeni rad

U slučajevima kada poslodavac primjenjuje zbirno obračunavanje vremena, vrijeme obrade se utvrđuje na osnovu rezultata obračunskog perioda. Dakle, pretpostavimo da poslodavac vodi zbirni obračun vremena sa obračunskim periodom jednakim kvartalu. U prvom kvartalu 2017. godine norma radnog vremena je 456 sati. Shodno tome, svo vrijeme prekoračenje ovog standarda biće priznato kao prekovremeni rad i organizacija će morati da ih plaća u povećanom iznosu. Napominjemo da u praksi postoji problem sa redosledom plaćanja prekovremenog rada u sumarnom računovodstvu. Činjenica je da se vrijeme obrade određuje u iznosu na osnovu rezultata obračunskog perioda, a ne za svaki dan. To znači da organizacija mora platiti dva sata u iznosu od jedan i po, a sve ostalo sa koeficijentom 2. Ovo je stav Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije (pismo od 31.08.2009. br. 22-2-3363).

Nalog da se obezbedi dodatni dan odmora za prekovremeni rad

Obaveštenje o mogućnosti odbijanja prekovremenog rada

Ali postoji još jedno mišljenje o ovom pitanju. dakle, vrhovni sud RF u Definiciji od 27. decembra 2012. br. APL12-711 navodi da se samo prekovremeni rad koji je trajao više od dva sata dnevno mora platiti u dvostrukom iznosu, a ne prema rezultatima obračunskog perioda. Imajte na umu da obje ove pozicije nalaze podršku jurisprudencija... Stoga, zapravo, poslodavac mora izabrati opciju plaćanja prekovremenog rada koja mu najviše odgovara i opravdati upravo ovaj postupak plaćanja. Preporučujemo da se odabrani postupak isplate prekovremenog rada za sumarno računovodstvo fiksira u lokalnom aktu organizacije - Pravilniku o naknadama.

Test

1. Gdje je potrebno navesti činjenicu primjene sumarnog obračuna radnog vremena u organizaciji:

u Pravilniku o unutrašnjem radu;
u Pravilniku o platama;
u kolektivnom ugovoru.

2. Koliko se plaća za prva dva sata prekovremenog rada:

jedan i po ili više;
uvijek u jednoj i po veličini;
u normalnoj veličini.

3. Kao što je navedeno prekovremeno u rasporedu:

slovni kod "SV" ili digitalni "14";
slovni kod "P" ili digitalni "02";
slovni kod "C" ili digitalni "04".

4. Kome se može odrediti skraćeno radno vrijeme:

roditelj ili staratelj ili staratelj deteta koje je mlađe od 18 godina;
trudnice;
mladi profesionalci.

5. Koji je standard radnog vremena nastavnog osoblja:

40 sati sedmično;
39 sati sedmično;
36 sati sedmično.

U Ruskoj Federaciji radno vrijeme je strogo regulirano normama Zakona o radu .

Ovim normativnim dokumentom se uređuju i svi drugi odnosi između zaposlenog i poslodavca. Istovremeno, Zakon o radu definiše samo opšte odredbe norme radnog vremena. Radno vrijeme se utvrđuje direktno u preduzeću, uzimajući u obzir opšte zahtjeve predviđene na zakonodavnom nivou.

Neki članovi jasno navode: regulisano ugovorom o radu. Ali, s druge strane, dokument ne može biti u suprotnosti sa normama važećeg zakonodavstva. U ovom slučaju se kao osnova uzimaju industrijske i regionalne norme koje određuju standarde za određenu vrstu djelatnosti i mjesto rada. Razlog je jasan: za štetne uslove rada biće skraćeno radno vreme u odnosu na standardni uslovi... Dakle, ne uzima se kao osnova hijerarhija normativnih dokumenata – prevlast je predviđena posebno za sektorske akte.

Može biti drugačije za neke kategorije stanovništva (na primjer, maloljetnici). Za neke kategorije, vrijeme se može smanjiti po njihovoj volji, za druge - bez greške.

Rad noću se izdvaja posebno. Obično se moraju dodatno stvoriti posebni uslovi za rad.

Koliko možete raditi obično se razmatra u nekoliko aspekata:

sati sedmično;
maksimalni broj sati dnevno;
stopa rada u danima u mjesecu;
koliko sati smjena.

Osim toga, važno je odrediti i dodatne propise: na primjer, pauzu između smjena. Ne može biti kraće od 12 sati. Takođe, predviđeno je za različite kategorije zaposlenih maksimalni iznos idu redom.

Istovremeno, nemoguće je ograničiti radno vrijeme u tumačenju isključivo prema ovoj normi. Ovdje je propisano da se pod ovim pojmom podrazumijeva vrijeme koje zaposleni provede u obavljanju svojih radnih obaveza u skladu sa propisima o radu.

Direktno u članku je naznačeno da su sve druge situacije koje su predviđene dodatnim zakonske regulative i pojašnjenja.

Drugim riječima, nemoguće je jasno odrediti da se uzima u obzir samo radno vrijeme u proizvodnji. Ugovorom o radu može biti predviđen rad kod kuće ili na daljinu. U tom slučaju lokacija zaposlenika neće biti pogođena ni na koji način. Odnosno, koncept bi trebao biti detaljan direktno u ugovoru o radu.

Također je potrebno voditi se dodatnim propisima. Dužina radnog vremena nije uvijek određena kolektivnim ugovorom. Ovo može uključivati i vrijeme putovanja.

Odvojeno, treba obratiti pažnju na činjenicu da se prilikom određivanja broja radnih sati uzima u obzir i prisilni zastoj proizvodnje. Ovo takođe uključuje vrijeme u kojem je zaposlenik bio prisiljen da ne radi ako je nezakonito otpušten. U ovom slučaju morate se obratiti sudu. Tužba sadrži osnovne podatke o prirodi radnog spora, zbog čega je odluka poslodavca bila nezakonita. Dalje je navedena cijena potraživanja - materijalna šteta koja će biti naplaćena od poslodavca. Naknada se odnosi na iznos prosječne zarade za period od otkaza do donošenja odluke o predmetu. Čak i ako je sve ovo vrijeme zaposlenik primao naknadu za nezaposlene ili je već našao, to ni na koji način neće uticati na visinu naknade. Bolje je odmah ići na sud sa takvim zahtjevima. Inspektorat rada, čak i da razmatra spor, neće moći natjerati da se nešto plati - izvršenje se provodi samo po odluci suda.

Radni sati

U njemu je fiksirano koliko i po kom rasporedu čovek treba da radi. Istovremeno, ovi zahtjevi ne mogu biti u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom. Za različite kategorije radnika, dnevna radna sedmica, kao i broj sati sedmično, bit će različiti, stoga je potrebno te tačke jasno propisati odjednom, jer će se na osnovu toga obračunavati u budućnost nadnica... Čak i ako zaposleni pristane da radi duže, to će se već smatrati prekomjernim radom i stoga ima pravo na više novca za obavljeni posao.

Radno vrijeme je strogo kontrolisano. Ali za to morate biti u mogućnosti provjeriti koliko radni dan zapravo traje. Svi ovi podaci se unose u satnicu. Na osnovu ovog dokumenta obračunava se plata i prekovremeni rad u računovodstvu. Sve informacije o početku evidentiraju se u računovodstvenom dnevniku. radni dan, njegov završetak i trajanje, kao i broj smjena (sati) sedmično i sati mjesečno.

Istovremeno, mora se shvatiti da je izuzetak od pravila moguć. Ponekad sati sedmično mogu biti i više od 40. Norma sati mjesečno također može biti prekoračena. Ovo se odnosi na zaposlene koji imaju raspored dužnosti. Na primjer, prema normama, liječnik mora odraditi punopravni sat (24 sata). Radno vrijeme se razlikuje od mjeseca do mjeseca. To je zapisano u relevantnim propisima i uputstvima. Ali vrlo često nije moguće precizno podijeliti broj sati sa 24. U tom slučaju zaposleni će imati više sati rada mjesečno. Ne može raditi manje od sati, jer tada neće moći da navrši cijeli mjesec staža. U ovom slučaju, sati preko norme se plaćaju kao prekovremeni rad.

Izračunava se i stopa za sedmicu. Iako je radno vrijeme prema Zakonu o radu regulisano ne samo na osnovu mjesec dana, već i sedmično ili dnevno, i za takve kategorije radnika će postojati izuzeci. Na primjer, tokom jedne sedmice osoba može obaviti najveći dio obaveza za mjesec dana, a zatim ne raditi sedmicu. Iako možete samo da vežbate određeni broj sati sedmično, ali opet u ovom slučaju ih neće biti moguće jasno podijeliti između smjena.

Jedini uvjet: prema standardima rada i odmora, intervali između smjena moraju se strogo poštovati. Ne možete staviti sve sate rada u jednu sedmicu i raditi nekoliko dana zaredom bez ikakvih pauza.

Normalno

Rad 40 sati sedmično se smatra normalnim. U tom slučaju trebate odmah rezervirati: pauze se ovdje ne uzimaju u obzir! Odnosno, ako u mnogim preduzećima i vladine institucije predviđen je rad od 8 do 17 časova, tada će se 8 sati smatrati odrađenim, a sat pauze se ne plaća.

Inače, tu postoji kvaka: mnoge privatne kompanije, koje same upravljaju procesom rada, često pristaju na zahtjeve radnika i dozvoljavaju im da odu sat vremena ranije, radeći bez prekida. U stvari, ovo je pogrešno i predstavlja grubo kršenje zakona. Takav raspored je dozvoljen samo za određene kategorije radnika (na primjer,). Za ostale, to se ne može učiniti ni na njihov zahtjev.

U svakom slučaju, menadžment mora voditi evidenciju koliko je tačno zaposlenih radilo u preduzeću u datom danu. Izvještaj se provjerava od strane regulatornih tijela. Njegovo odsustvo predstavlja grubi prekršaj.

Skraćeno

Član 92 predviđa standard rada za svaku pojedinu kategoriju radnika:

, kao i osobe od 16 do 18 godina, rade najviše 35 sati sedmično;
Najviše 24 sata sedmično mogu raditi osobe mlađe od 16 godina (od 14 godina);
ako osoba mlađa od 18 godina studira sa punim radnim vremenom i istovremeno radi u slobodno vrijeme, tada je maksimalna moguća stopa upola manja od one predviđene za ovu starosnu kategoriju.

Istovremeno, članom je predviđeno da se drugim kodeksima i normativima može utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije zaposlenih. Posebno govorimo o ljekarima i nastavnicima. Za njih su standardi rada propisani direktno podzakonskim aktima odobrenim za svaki pojedini odjel. Isto važi i za radnike na severu, kao i za one koji rade u složenim i opasnim industrijama (metalurgija, hemija).

Posao na pola radnog vremena

Pravo na smanjenje radnog vremena sadržano je u članu 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Istovremeno, jasno je propisano da se stranke o tome mogu dogovoriti prilikom zapošljavanja potpisivanjem ugovora o radu. Možete i kasnije izvršiti izmjene. Da biste to učinili, nije potrebno ponovno potpisivati ugovor o radu - samo trebate sastaviti dodatni ugovor.

Ako poslodavac nema primjedbi na ovo, onda je sasvim moguće uspostaviti takav raspored za svakog zaposlenog. U ovom slučaju dozvoljeni su i skraćeni radni dan i skraćena sedmica.

Istovremeno, postoji niz kategorija radnika kojima poslodavac nema pravo odbiti takav zahtjev. To uključuje:

Staratelj osobe sa invaliditetom (sa ljekarskim uvjerenjem).
Roditelj djeteta do 14 godina ili djeteta sa invaliditetom do 18 godina. Ovdje je zanimljivo to primijetiti dolazi ne o porodicama u kojima bebu odgaja samo jedan roditelj. Čak i ako porodica zadrži puna prava, može ga koristiti samo jedan od roditelja (porodica o tome odlučuje po sopstvenom nahođenju).

Plaćanje će se u ovom slučaju vršiti jasno srazmjerno vremenu koje će zaposlenik raditi (ili količini posla koji će obaviti). Za takve radnike nema ograničenja u pogledu plana ili godišnjeg odmora.

Da biste ostvarili ovo pravo, morate podnijeti službeni zahtjev menadžeru sa zahtjevom za prelazak na sličan raspored. U slučaju odbijanja, zaposleni ima pravo da kontaktira Inspektorat rada da vrati pravdu. Kao i svaka druga izjava, ova žalba se može datirati samo radnim danom.

Trajanje svakodnevnog rada

Član 94. Kodeksa detaljno govori o tome koja maksimalna dužina radnog dana (ili smjene) može biti za različite kategorije radnika:

za osobe do 16 godina - 5 sati, od 16 do 18 godina - 7 sati;
ako osoba studira i istovremeno kombinuje učenje i rad, tada za osobe mlađe od 16 godina trajanje smjene ne može biti duže od 2,5 sata, a za osobe od 16-18 godina - 4 sata;
za osobe sa invaliditetom smjena je ograničena na vrijeme koje je predviđeno ljekarskim nalazom u skladu sa dijagnozom.

Za one koji su zaposleni u službi sa posebno teškim uslovima rada, predviđena je početno skraćena sedmica. Istovremeno je regulisana i dnevna stopa rada:

ako je radna sedmica 36 sati, onda smjena po danu može biti maksimalno 8 sati;
ako postoji norma od 30 ili manje radnih sati sedmično, onda se može raditi najviše 6 sati dnevno.

Istovremeno, član jasno predviđa da zaposleni i poslodavac, u dogovoru između sebe, mogu u ugovor o radu uključiti klauzulu o produženju radnog vremena. Ovo se odnosi na one kategorije zaposlenih koji su uključeni u složenu proizvodnju.

Napominjemo da se za kreativna zanimanja i novinare trajanje smjene određuje isključivo ugovorom o radu.

Za ostale kategorije radnika strogo je zabranjeno povećanje stope. Možete ga smanjiti, ali ne i povećati. Ovo bi bilo grubo kršenje zakona. Jedini izuzetak su ona radna mjesta na kojima je ugovorom o radu predviđen drugačiji raspored smjena (na primjer, 2 dana smjena po 12 sati).

Dakle, trajanje radnog vremena regulirano je zakonodavstvom Ruske Federacije. Ali u ovom slučaju, fiksno je samo ukupno trajanje i opći bodovi. Inače, raspored može biti detaljan na osnovu ugovora o radu. U radni list onda treba da unesete sve podatke o tome koliko osoba treba da radi i koliko je zapravo radila. Veoma je važno sve ove standarde shvatiti ozbiljno, jer svako odstupanje može biti odgovorno. Ako su norme zakona prekršene, zaposlenik ima svako pravo da se obrati kako bi povratio pravdu.

Uzorci dokumenata

Biće vam zanimljivo

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ova karakteristika je izuzetno važna za sve okvire. Na kraju krajeva, ako se nešto desi, možete se žaliti na svog šefa ili zaraditi malo dodatnog novca, i to je potpuno legalno. Prilikom određivanja radnog vremena, vrijedi razmotriti šemu obavljanja (načina) radnji predviđenih ugovorom o radu. Dakle, šta čeka moderne zaposlenike ove ili one kompanije u Rusiji?

Definicija

Dakle, prvi korak je razumjeti o kom konkretnom vremenskom periodu govorimo. Šta je radno vrijeme? Definicija ovog termina igra važnu ulogu prilikom izrade rasporeda rada.

Dakle, radno vrijeme se naziva periodima izvršenja opisi poslova određeni zaposleni, kao i drugi vremenski periodi koji se mogu pripisati poslu (na primjer, službena putovanja). Možemo reći da je naš današnji koncept segment u kojem čovjek radi (ide na posao).

Obično radni raspored igra važnu ulogu tokom radnog vremena. U zavisnosti od toga, utvrđuju se norme za pronalaženje ispunjenja radne obaveze za jedan dan.

Kako se računa vrijeme

Neki se pitaju kako poslodavac treba da vodi evidenciju o dužini vremena provedenog na poslu. Prema modernom zakonodavstvu, svaki šef mora voditi evidenciju o odrađenim satima za svakog podređenog. Ako ne, možete se žaliti. I onda će poslodavac odgovarati.

Obično se obračun vrši na osnovu dužine radnog dana. Ako ste iz nekog razloga uzeli slobodno ili propustili posao, sve treba zabilježiti. Stoga ne treba misliti da je računovodstvo samo u korist podređenih.

Vrste grafova

Vremenski režimi mogu biti različiti. Oni se postavljaju prema nahođenju poslodavca. Svaki od njih ima svoje karakteristike. Koji oblici rada se mogu razlikovati?

Prvo, malo o rasporedu smjena. Obično se primenjuje kada proizvodnja/funkcionisanje preduzeća prevazilazi „obuhvat“ trajanja rada zaposlenih po danu. Odnosno, kada se prekorači maksimalno dozvoljeno vrijeme rada. U takvim okolnostima cijeli radni dan je podijeljen u 2-3 smjene. Može biti čak i noćnih perioda.

Postoji i fleksibilan raspored. Omogućava zaposlenima da samostalno kontrolišu svoje zapošljavanje. Evidentira se samo činjenica odrađenog vremena. Ovaj oblik rada se još zove.U stvari, u obavezi ste da radite onoliko koliko su poslodavci odredili, ali svoje radne obaveze možete ispuniti za jedan dan u bilo koje vrijeme.

Neki građani se mogu suočiti s takvim konceptom jer Zakon o radu Ruske Federacije predviđa definiciju ovog pojma. To znači povremeno uključivanje zaposlenih u obavljanje službenih dužnosti. Najomiljeniji oblik rada.

U principu, to su svi glavni načini obavljanja radnih obaveza. Također možete naići na takve koncepte kao što je posao sa skraćenim radnim vremenom. Oni takođe imaju svoje karakteristike. Ali ne previše značajno.

Zavisnost od kategorije građana

Trajanje radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne ovisi samo o odabranom načinu rada. Postoji još jedna stvar - ovo je kategorija zaposlenih. Ili bolje rečeno, njihove godine. Naravno, uzima se u obzir i vrsta rada. Za osoblje koje se bavi štetnom ili opasnom proizvodnjom, implementacija opisa poslova po danu je manja.

Napominjemo da će radni dan biti drugačiji za školarce, obične maloljetnike koji nigdje ne uče, kao i za odrasle. Ovo je važna tačka, koja je takođe navedena u Zakonu o radu. Morate obratiti veliku pažnju na to. Uostalom, starost zaposlenog se često ne uzima u obzir!

U sedmici

Glavno ograničenje je stopa ispunjavanja opisa poslova (bez obzira na raspored rada) sedmično. Možete ga premašiti, ali samo uz određene uslove. Dakle, koliko možete raditi u datom slučaju sedmično?

Prema uspostavljena pravila(član 91. Zakona o radu), za sve punoljetne građane norma je 40 sati. Drugim riječima, za 7 dana ovaj ili onaj okvir može raditi što je više moguće. Ali dužina radnog dana zavisi od načina rada i učestalosti obavljanja službenih dužnosti.

Morate manje raditi u opasnoj i opasnoj proizvodnji. Samo 36 sati sedmično. Isti iznos mogu raditi svi maloljetnici koji su navršili 16 godina. Osobe sa invaliditetom takođe imaju pravo na prečicu, jer moraju da rade samo 35 sati. To nije sve! Djeca mlađa od 16 godina ne mogu raditi duže od 24 sata sedmično.

Vrijedi obratiti pažnju i na činjenicu da u toku nastave svi školarci ne mogu ispunjavati svoje službene dužnosti za više od polovine ranije utvrđenih normi. Odnosno, u periodu od 16-18 godina, tokom obuke ne može se raditi više od 18 sati, a prije šesnaest - više od 12 sati.

po danu (odrasli)

Koliko bi građani u prosjeku trebali raditi dnevno? Prvo što treba učiniti je obratiti pažnju na odrasle zaposlenike. Najviše ih ima u Rusiji. Već je rečeno da je najčešći scenario smjena. Trajanje smjene ne može biti duže od 8 sati. Ovo ograničenje važi za sve građane. U tom slučaju ćete morati raditi 5 dana u sedmici.

Za građane zaposlene u opasnoj proizvodnji takođe postoje ograničenja. Njihove smjene mogu biti 8 sati (sa 36-satnom radnom nedjeljom) i 360 minuta (sa radom od 30 sati u 7 dana). Ista pravila važe za osoblje koje obavlja opasne poslove.

Kako biti onemogućen? Radno vrijeme im je određeno iz zdravstvenih razloga. Ova karakteristika se mora uzeti u obzir. Naravno, ne mogu se prekoračiti ukupne nedeljne norme utvrđene. U suprotnom, možete se žaliti na poslodavca.

Maloljetnici

Sada možete obratiti pažnju na osoblje koje još nema 18 godina. Maloljetnički rad ima mnoge karakteristike. Poslodavci bi trebali pristupiti proučavanju ovog pitanja sa posebnom odgovornošću.

Radni dan maloljetnika zavisi od uzrasta i od činjenice obrazovanja. Ako dijete ne uči, onda ima pravo da radi 5 sati dnevno (do 16 godina), nakon šesnaeste godine - najviše 7 sati. Ali tokom treninga morat ćete raditi maksimalno 2,5 odnosno 3,5 sata. I ništa više.

Uoči praznika i vikenda

Radno vrijeme u smjenama (kao i svako drugo) obično se skraćuje prije vikenda ili neradnih dana. Obično se 60 minuta oduzima od utvrđene stope. To znači da će u prosjeku punoljetni građanin obavljati svoje radne obaveze ne 8, već 7 sati. Ako govorimo o 6 dana rada sedmično, onda ne možete raditi više od 5 sati.

Šta je sa organizacijama koje moraju raditi na stalnoj osnovi? U tom slučaju se rad na praznike ili praznicima ili plaća duplo, ili se ostatak odlaže za bilo koji drugi dan. Druga opcija se najčešće susreće u praksi. Stoga, ako ste radili na bilo koji praznik i niste dobili dodatnu platu, možete zahtijevati ili novčanu naknadu (obično se izdaje u duplom iznosu), ili slobodan dan kada želite. Oni jednostavno nemaju pravo da vas odbiju. Zato je toliko važno voditi evidenciju o odrađenim satima za svakog podređenog.

Noćne smjene

Dakle, prosječan radni dan za prosječnog podređenog je 8 sati. Ali šta ako treba da izvršavate svoje radne obaveze noću? U tom slučaju, vaša smjena se smanjuje za sat vremena. Odnosno, ako obično radite 8 sati, možete napustiti posao 60 minuta ranije. Izuzetak su slučajevi kada se osoblje angažuje upravo za rad u noćnim smjenama.

Koje vrijeme se smatra noćnim vremenom? Prema Zakonu o radu, to je između 22:00 i 06:00 sati. Tako se ispostavlja zakonsko ograničenje od 8 sati. Pažnja, ne može svako raditi noću! Ko je zabranjen?

Maloljetnici i trudnice ne smiju raditi noću ni pod kojim izgovorom. Osobe sa invaliditetom takođe ne smeju da rade noću. Ni 7 sati ni 1 sat.

Posao na pola radnog vremena

U nekim slučajevima zaposleni ostaju na poslu duže od predviđenog vremena. na svoju ruku... Ovaj posao se zove honorarni posao. U tom slučaju se dnevno radno vrijeme povećava. Po pravilu, po nahođenju podređenog. Samo uz određena ograničenja.

Stvar je u tome da nepuno radno vrijeme dnevno može biti maksimalno 4 sata. Na takvom činu možete ostati najviše 16 sati ne sedmično. Ovaj tip povećanje zarade nije uobičajeno. Obično ga sam poslodavac prisiljava da ostane na dodatnom obavljanju radnih obaveza.

Prekovremeni rad

To se zove prekovremeni rad. Takođe ima svoja ograničenja. Prekovremeni rad se obično ostavlja samo uz pismenu saglasnost podređenog. U suprotnom, nemoguće je građane nasilno ostaviti da obavljaju svoje radne obaveze. Inače, rad sa nepunim radnim vremenom i prekovremeni rad evidentiraju se u sumarnom obračunu vremena koje treba da bude za svakog podređenog. U zavisnosti od njegovih pokazatelja, izračunavaće se vaša plata.

Koja su ograničenja u ovom slučaju? Trajanje radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije sa prekovremenim radom može se povećati za 4 sata koliko god je to moguće. Treba imati na umu da u ovoj formi ne možete raditi duže od 2 dana zaredom.

Ovo je ono što poslodavci vole. Mnogi vjeruju u to Na sličan način možete ostaviti podređene da rade dodatno koliko god puta želite. Ali i ovdje je zakon predviđao svoje karakteristike. Nije bitno imate li fleksibilan raspored ili ne. Ali ne biste trebali ostati na radnom mjestu duže od 120 sati na inicijativu poslodavca godišnje. U prosjeku, to je 30 dana, s obzirom na to da vam je dan povećan za 4 sata prekovremenog rada.

Ograničenja za zaposlene

Zapamtite, poslodavac ne može svakoga ostaviti. vlastitu inicijativu na poslu dodatno. Poenta je da se maloljetnici ne mogu ostavljati prekovremeno ni pod kojim izgovorom. Ni uz dozvolu roditelja, niti uz lični pristanak podređenog. To je nezakonito. Trudnice također podliježu ograničenjima.

Osobe sa invaliditetom, s druge strane, mogu biti uključene u prekovremeni rad. Isto važi i za žene koje imaju decu mlađu od 3 godine. U tom slučaju morate uzeti njihovu pismenu saglasnost za dodatni rad. Zapamtite, ove kategorije podređenih imaju puno pravo da odbiju prekovremeno obavljanje službenih dužnosti bez objašnjenja. Niko nema pravo prisiljavati da se takav plan revidira.

Zaključak

Sada je jasno kolika bi dužina radnog dana u satima trebala biti u ovom ili onom slučaju. Postoji i takva stvar kao što je slobodan raspored. Obično to znači besplatan rad podređenih. Daju im se posao na određeni period. I oni sami moraju oblikovati svoj dan tako da sve bude gotovo do navedenog datuma. To nije baš uobičajeno, obično tako rade slobodnjaci.

Kao što vidite, nije sve tako teško razumjeti kao što se čini. Koliki je prosječan radni dan? Radno vrijeme utvrđeno zakonom ovisi o mnogim faktorima. Ali općenito, ovo je, kao što je već spomenuto, 8 sati.

U praksi se ove norme obično krše. I poslodavci i podređeni. U nekim slučajevima, čak i maloljetni kadrovi stalno rade u vanškolskom vremenu po 10-12 sati kako bi dobili pristojnu platu za svoj rad. Nemojte se bojati podnijeti pritužbe svom poslodavcu ako su vaša radna prava povrijeđena. Ako ste sigurni da se evidentiranje vremena provedenog na obavljanju radnih obaveza ne vrši, ili se vrši uz "priliku" koja ide na ruku šefovima, opskrbite se dokazima o stvarno provedenom vremenu na poslu . Trajanje radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije mora se poštovati bez greške!

Radno vrijeme je određeno faktorima kao što su dužina radne sedmice, dužina radnog dana ili smjene, raspored slobodnih dana itd. Stoga ga poslodavci moraju samostalno izračunati u skladu sa specifičnostima rada u određenom preduzeću (na primjer, sa šestodnevnom radnom nedjeljom).

Koncept šestodnevne radne sedmice, pravni okvir

Poglavlje 16 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa uspostavljanje režima radnog vremena. Precizna definicija ne postoji takav koncept u zakonodavstvu, međutim, član 100. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da radno vrijeme treba uzeti u obzir sljedeće nijanse:

dužina radne sedmice (petodnevna radna sedmica sa dva slobodna dana, šestodnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom, ili);
za određene kategorije radnika;
vrijeme dolaska na posao i odlaska, uključujući pauzu;
promjena radnih dana i slobodnih dana u skladu sa radnim zakonodavstvom i ugovorom.

Bez obzira na način rada, trajanje radne sedmice ne bi trebalo da prelazi ukupno 40 sati. Međutim, postoji izuzetak kada se provodi - norma radnog vremena se poštuje za određeni period (mjesec, kvartal, godina).

Ova opcija se koristi ako nije moguće ispoštovati propisano dnevno ili mjesečno radno vrijeme. Organizacija može koristiti jedan način rada (petodnevna radna sedmica) ili koristiti nekoliko režima istovremeno (na primjer, jedna grupa radi pet dana sa kliznim slobodnim danima, druga - šest dana sa jednim slobodnim danom).

Karakteristike šestodnevne radne sedmice u odnosu na petodnevni raspored

Član 111. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se sa petodnevnom radnom nedeljom daju dva slobodna dana, a sa šestodnevnom radnom nedeljom - jedan. Drugi slobodan dan u trajanju od pet dana utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili u skladu sa internim pravilnikom, a nedjelja se smatra općim slobodnim danom.

Prema pravilima, trajanje radnog dana prije praznika se smanjuje za jedan sat. Prema članu 95 Zakona o radu Ruske Federacije, sa šestodnevnom radnom nedeljom, trajanje rada tim danima ne može biti duže od pet sati.

Treba napomenuti da ako se poklope slobodan dan i neradni praznik, prvi se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika. Izuzetak od ovog pravila su novogodišnji praznici i Božić (dio 2 člana 112 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, dva dana vikenda, koji su se poklopili sa ovim praznicima, prenose se na druge dane u narednoj kalendarskoj godini.

Ovo pravilo prenosa slobodnog dana kada se poklapa sa praznikom narednog radnog dana važi i za regionalne praznike (Zapisnik br. 1 od 02.06.2014.)

Vrijedi spomenuti dužinu tipičnog radnog dana. Kod petodnevne radne sedmice ona je osam sati, kod šestodnevne radne sedmice broj sati dnevno nije jasno utvrđen, međutim u praksi se često postavlja pet dana po sedam sati, a šesti - pet.

Nijanse rada po šestodnevnom rasporedu u različitim režimima rada

Neredovno radno vrijeme, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, predviđa da, po nalogu poslodavca, pojedini zaposleni mogu biti uključeni u obavljanje svojih radnih obaveza preko utvrđenog radnog vremena. Međutim, takav režim se može primeniti samo na one zaposlene koji imaju spisak opisa poslova u kolektivnom ugovoru ili ugovoru, donetom uzimajući u obzir predstavničko telo zaposlenih.

Pristanak zaposlenika za korištenje takvog režima nije potreban.

Fleksibilni raspored rada, u skladu sa dijelom 1. člana 102. Zakona o radu Ruske Federacije, je organizacija radnog vremena, kada se početak, kraj ili trajanje radnog vremena utvrđuju sporazumom strana u ugovoru o radu. . Kod ovog načina rada ne može se pratiti dnevno ili mjesečno radno vrijeme, stoga se primjenjuje zbirno obračunavanje radnih sati.

Poslodavac, u ovom slučaju, mora osigurati da zaposleni ostvari ukupan broj radnih sati u određenom obračunskom periodu.

Ustanovljava se kada je trajanje procesa proizvodnje veće od dozvoljene norme. Ovaj režim se koristi za racionalniju upotrebu opreme, kao i povećanje obima proizvoda ili usluga koje se pružaju. U skladu sa članom 103. Zakona o radu Ruske Federacije, svaka grupa zaposlenih mora obavljati svoje radne obaveze u roku navedenom u rasporedu smjena.

U nekim vrstama proizvodnje sa nejednakim intenzitetom rada tokom radnog dana, prema članu 105. Zakona o radu Ruske Federacije, radni dan se može podijeliti na dijelove. Radno zakonodavstvo ne reguliše njihovo trajanje i broj. Jedini uslov je poštovanje ograničenja ukupnog radnog vremena i predviđenog trajanja dnevnog rada.

Interni propisi o radu su lokalni regulacija, kojim se uređuju prijem, otpuštanje, prava, obaveze i odgovornosti stranaka, način rada, odmora, vrste stimulacija i kazni koje se primjenjuju na zaposlenog, kao i druga regulatorna pitanja radnih odnosa(član 189 Zakona o radu Ruske Federacije).

Razumijevanje proizvodnog kalendara za šestodnevnu radnu sedmicu

Ima samo 365 dana u 2018. ali, večina od njih - praznici, kojima se dodaju i vikendi (u slučaju šestodnevne radne sedmice ovo je jedan slobodan dan - nedelja).

Da bi pravilno rasporedili stopu radnog vremena, godinu čine šestodnevnom radnom nedeljom.

Neradni praznici utvrđeni su sljedećim podzakonskim aktima:

Zakon o radu Ruske Federacije (član 112)
Rezolucija Vlade Ruske Federacije "O prenosu slobodnih dana u 2018. godini" od 14. oktobra 2017. br. 1250

Član 112. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži spisak neradnih praznika, koji se ne mijenja iz godine u godinu:

Vikend smjene sa šestodnevnom radnom nedjeljom

Da bi se stvorili uslovi za dobar odmor građana, kao i za racionalnu raspodelu radnog vremena, član 112 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa sledeći prenos slobodnih dana:

6. januara (subota) do 9. marta (petak);
7. januara (nedjelja) do 2. maja (srijeda);
28. aprila (subota) od 30. aprila (ponedjeljak);
9. juna (subota) od 11. juna (ponedjeljak);
29. decembra (subota) od 31. decembra (ponedjeljak).

Uz 6-dnevnu radnu sedmicu, subota se ne smatra slobodnim danom, zbog čega takav transfer nije predviđen. Odnosno, uz šestodnevnu radnu sedmicu, 9. mart, 30. april, 11. jun i 31. decembar 2018. ostaju radni dani. "Novogodišnji praznici" trajaće od 1. do 8. januara.

Radni dani smanjeni za jedan sat za radnike sa šestodnevnom radnom nedeljom padaju 22. februara, 7. marta, 30. aprila, 8. maja, 11. juna, 3. novembra, 31. decembra.

Stopa sati za šestodnevnu radnu sedmicu

Prema članu 100. Zakona o radu Ruske Federacije, za preduzeća i organizacije sa šestodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se jedan slobodan dan. Opšti slobodan dan je nedelja (član 111 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uobičajeno trajanje šestodnevne radne sedmice, kao i petodnevne, ne može biti duže od 40 sati (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Standardno radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu obračunava se prema predviđenom rasporedu petodnevne radne sedmice. Dakle, norma radnog vremena u oba slučaja je ista.

Obračun radnog vremena u 2018. godini vrši se u zavisnosti od trajanja radne smjene:

sa 40-satnom radnom nedeljom - 8 sati;
ako je radna sedmica manja od 40 sati - broj sati koji se dobija dijeljenjem utvrđene radne sedmice sa pet.

Izostanak odgađanja vikenda zbog praznika ni na koji način ne utiče na postupak obračuna vremenskih normi, budući da se oni obračunavaju na osnovu petodnevne sedmice.

Shodno tome, normativi radnog vremena za šestodnevnu radnu sedmicu su:

u 40 sati - 1970 sati (40 sati: 5 dana × 247 dana - 6 sati);
u 36 sati - 1772,4 sata (36 sati: 5 dana × 247 dana - 6 sati);
u 24 sata - 1179,6 sati (24 sata: 5 dana × 247 dana - 6 sati).

Primjeri obračuna zarada zaposlenih za šestodnevnu radnu sedmicu u 2018.

Primjer 1

PJSC "Vesna" ima šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom. Trajanje smjene u periodu ponedjeljak-petak je sedam sati, subotom pet sati. Plata A.N. Platonov se plaća u zavisnosti od stvarno odrađenih sati. Satnica je 280 rubalja. U septembru 2017. A.N. Platonov je radio 21 dan, uklj. 5 subote. Kolika mu je mjesečna plata?

Rješenje:

Broj stvarno odrađenih sati = 137 (7 sati x 16 radnih dana + 5 sati x 5 radnih dana).

Platonova plata za septembar = 38.360 rubalja (280 rubalja x 137 sati)

Primjer 2

Snegir dd ima šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom. Jedna od zaposlenih, MR Karpova, čuva dijete sa invaliditetom. Svakog mjeseca ima pravo na 4 dodatna slobodna dana. U oktobru 2017. godine zaposlenici su omogućeni slobodni dani za čuvanje djece 10., 14. (subota), 19. i 24. Koja je kalkulacija njene zarade za dodatna četiri slobodna dana?

Rješenje:

V obračunski period(od 1. oktobra 2016. do 30. septembra 2017.) M.R. Karpova je pripisana sa 345.000 rubalja, broj radnih dana - 235. Prosečna dnevna zarada = 1.468 rubalja (345.000 rubalja / 235 dana). Prosjek Dodatni prihod za 4 dodatna slobodna dana = 5872 rubalja (1468 rubalja x 4 dana).