Neredovno radno vrijeme koliko često možete privući. Rad vikendom i praznicima. Privlačnost za rad praznicima i vikendom, rad noću

U Zakonu o radu Ruske Federacije, koncept neredovnog radnog dana definiše višak utvrđen u čl. 101 dnevno trajanje radna aktivnost. U praksi to ne znači raditi "od" i "do", već postizanje rezultata - do posljednjeg klijenta, do kraja kreativnog procesa.

Šta je uključeno u koncept neredovnog radnog vremena?

Mogućnost neredovnog rada je obavezno fiksirana ugovorom o radu, inače je nezakonita. Uz prvobitni standardni radni dan potrebno je zaključiti dodatni ugovor. Poslodavac jednostavno može tražiti da radi više nego što je predviđeno ugovorom i zakonom, ali ih nema pravo prisiljavati.

NRD ima svoje karakteristike:

Nestandardizovana aktivnost je moguća samo u okviru fiksnih funkcija.
U okviru ovog režima mogu biti uključeni samo zaposleni navedeni u listi priloženoj internim propisima.
Periodično produženje radnog dana - redovnost nije obezbeđena.
Ne odražava se u opštem registru NSD-a (postoji poseban režim plaćanja za takve zaposlene, samo se u dnevnik evidentira činjenica pojavljivanja na poslu). Upotreba skraćenice NRD je prihvatljiva.
Kod ovakvog načina rada predviđena je dodatna naknada - najmanje 3 dana uz plaćanje po ugovoru, kao za puno radno vrijeme. Može se zamijeniti gotovinskim plaćanjem.

Poređenje prekovremenog i neredovnog rada

Prekovremeni rad i NRM nisu identični koncepti. Raditi na kraju ili prije početka radni dan moguće je privući zaposlene da zamjene kolegu koji nije otišao, povećati hitnost zadatka ili obavljati druge funkcije koje su izvodljive za zaposlenog u skladu sa njegovim kvalifikacijama. Za razliku od NSD-a, u obradu je moguće uključiti se samo sporazumno, a zaposleni ima pravo odbiti bez posljedica.

Ukupan period godišnje obrade je do 120 sati.
Maksimalna dnevna obrada - do 4 sata 2 dana za redom.
U evidenciji se prekovremeni rad označava posebnom šifrom - C (04).
Doplata: 1,5 za prva dva sata i 2 za naredna. Vikendi se mogu zamijeniti.
Neredovni rad je nezakonit za trudnice, maloljetnike, samohrane roditelje, invalide, studente. Njihovo uključivanje je moguće samo uz njihov pismeni pristanak, uz normalno zdravstveno stanje i odsustvo štete po zdravlje.

Određivanje dužine neredovnog radnog dana

Ne postoje jasne granice. Odgovorni poslodavci se rukovode zakonom propisanim 8-satnim radnim danom plus prekovremeni rad. NSD može trajati koliko sam zaposleni odredi. Glavna smjernica je obavljanje funkcija koje su mu dodijeljene. Oni rade po ovom principu:

Menadžeri različitih rangova: rukovodioci preduzeća, finansijskih službi, analitičkih odeljenja, projektantskih biroa itd.
Izvršni asistenti: sekretarice, referenti, prevodioci, vozači itd.
Logistika i dispečeri.
Sigurnost.
Tehnolozi i šefovi radnji kontinuiranog ciklusa.

Predstavnici gore navedenih kategorija dežuraju 24 sata - neki se mogu promijeniti s mjenjačem, ali odu radno mjesto"bez nadzora" nije u redu. Nakon dugih radnih dana slijede zakonski praznici.

Nepravilnost nije nužno izražena preko normalnog radnog dana. Može biti i mnogo kraće. Na primjer, nakon izvještajnog perioda, računovođa nema puno posla, a nakon raščlanjivanja dokumenata i potrebnih plaćanja, može otići kući. Kako se bliži datum izvještavanja, mora ostati do kasno i provoditi vikende na poslu, koji se shodno tome plaćaju ili. U brojnim komercijalnim strukturama, računovođa radi neregularno. U javnom sektoru ova opcija je isključena. Odbrojavanje nepravilnosti može se izvršiti i na kraju radnog dana i na njegovom početku. Važno je samo ukupno trajanje.

Kako se pravilno izvršavaju dokumenti za NSD?

U skladu sa internim propisima, jedan broj radnih mjesta podrazumijeva povremeni neredovni rad. Odobrava ga šef, mogućnost takvog režima fiksira se tekstom ugovora o radu. Ovo pravilo često zanemaruju poduzetnici i vlasnici malih preduzeća. Ako se zaposleniku koji je u početku radio u okviru standardnog rasporeda ponudi neredovno, on ima pravo odbiti i raditi pod istim uvjetima - prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u pravu je.

Ukoliko je potrebno uvesti neredovni raspored u preduzeću, potrebno je sprovesti sledeće mere:

Formiranje i odobravanje liste radnih mjesta koja spadaju u neredovni raspored;
Izmjena internih propisa;
Obavještavanje zaposlenih koji su ranije radili u skladu sa zakonskim standardima i dogovaranje dalje saradnje sa njima;
Zaključivanje ugovora o radu ili potpisivanje dodatnih ugovora.

Pod navedenim uslovima, uključivanje u neredovne poslove je sasvim legalno i bez pismene isprave - dovoljan je usmeni nalog. Ali, ovo pravilo se odnosi samo na zaposlene čiji ugovori o radu odražavaju traženu klauzulu.

Aneksom TRP-a će se definisati lista pozicija koje dozvoljavaju primjenu norme na neredovno vrijeme. Takođe ukazuje na maksimalno dozvoljeno dodatno odsustvo za njegovu primjenu.

Ukidanje NSD-a se takođe formalizuje izdavanjem naredbe o ukidanju neregularnog režima u odnosu na određene zaposlene ili radna mjesta. Nadalje, mijenja se tekst ugovora o radu – o njima se ponovo pregovara ili prilagođava dodatnim ugovorima.

Evidencije

Zakon ne predviđa strogu obavezu polaganja računa za neredovni rad. U ove svrhe može se koristiti ili glavna knjiga sa posebnim napomenama, ili pojedinačna, isključivo za zaposlene u NSD.

General journal. Sadrži oznake o dolasku, odlasku, slobodnom vremenu, bolovanju i prekovremenom radu za sve zaposlene u preduzeću. Oni koji praktikuju neredovne smjene su posebno označeni - NSD.
Individualni časopis. Omogućava vam da uzmete u obzir radno vrijeme svi neredovno zaposleni. U ovom slučaju, dužina radnog dana nije važna za plaćanje, ali je fiksirana u svrhu održavanja sigurnosnih standarda - dugi prekovremeni rad opasan je po zdravlje i prepun odgovornosti za kršenje zdravih stilova života.

Uzorak dnevnika vremena

Obračun neredovnog radnog vremena

Značajne informacije u računovodstvenom dnevniku zauzimaju samo 5 stupaca:

Kalendarski datum za dan objavljivanja.
Podaci o zaposlenima.
Opravdanost rada van standardne smjene.
Potpis zaposlenog.
Leader viza.

Časopis nije ušiven. Podrazumijeva se besplatno dodavanje i uklanjanje listova, ali su numerisani. Tabela se zatvara na kraju godine.

Šta kaže sudska praksa?

Najčešći razlozi za obraćanje sudu su prekršaji koje je počinio poslodavac:

Prinuda na vršenje dužnosti iznad norme, pod uslovom da ne postoji ugovor o radu neregularne dnevne klauzule.
Nepoštivanje uslova plaćanja. Zakonski prekoračenje norme daje poslodavcu pravo da ne naplaćuje dodatnu naknadu za obradu. Podrazumijeva se da su pokriveni platom.
Izbjegavanje obračunavanja naknade za uzastopne neredovne dane.
Promjena načina rada bez prethodne najave.
Podnošenje tužbi protiv radnika koji je odbio da radi u neredovnom režimu. Ako ugovor o radu ne predviđa takvu mogućnost, onda poslodavac nema pravo prisiljavati.

U praksi su česti slučajevi nezakonitog povećanja radnog dana bez dogovora sa zaposlenima. Nije dovoljno u ugovor uključiti klauzulu o nestandardizaciji dana, treba imati na umu da se ona ne odnosi na sve pozicije. Može se primijeniti samo na ograničen broj profesija.

Ova norma omogućava zaposlenima da variraju svoje radno vrijeme - da obavljaju dužnosti na način koji im odgovara, samo ako postoji rezultat. Ali, bez obzira na raspored, zaposleni mora biti na mjestu na zahtjev uprave, tako da neće raditi da dolazi i odlazi kako hoće.

Neredovno radno vrijeme - individualni raspored rada u kojem poslodavac ima zakonsko pravo uključiti zaposlenog u rad u bilo koje doba dana radi ispunjavanja osnovnih radnih obaveza.

Neredovnim režimom nije predviđeno prisustvo radnika na radnom mjestu u trajanju od 8 sati. Raspored može varirati gore ili dolje. Stvarno vrijeme aktivnosti zavisi samo od dogovora sa neposrednim nadređenima, kao i od pojave proizvodnih potreba.

Većina javnih i privatnih organizacija koristi normalizovano radno vreme, definisano Zakonom o radu. To je 8 sati sa pauzama za ručak. Rad podrazumeva dnevni izlazak 5 dana, slobodni dani - subota i nedelja.

Međutim, neke vrste zapošljavanja zahtijevaju uvođenje neredovnog rasporeda. Njegova regulacija se provodi u skladu sa članom 101. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uz neredovni režim, radnik može biti pozvan na posao u bilo koje vrijeme. Moguća je i varijanta njegovog odsustva sa radnog mesta, uz dolazak odmah po pozivu nadležnima. Također je moguće odrediti stvarnu lokaciju na poslu za određeno vrijeme (npr. 4 sata) i dolazak u slučaju poziva iz operativnih razloga.

Mnogi građani pogrešno poistovjećuju neredovni dan sa prekovremenim radom. To su različiti koncepti koji podrazumijevaju različite naknade i dokumentaciju. Prekovremeni rad je periodičan, nestandardni rad je trajan. Ako građanin može odbiti da bude uključen u prekovremeni rad za pravne osnove, zatim u slučaju nepravilan dan, to je isključeno.

Karakteristike nepravilnog načina rada

Za pojedine kategorije građana, a to su: trudnice, maloljetnici, samohrani roditelji, ne može se utvrditi neredovan raspored.

Koliko sati rada je raspoređeno na neredovni dan?

Zakon o radu predviđa uvođenje ograničenja radnog vremena iz čl. 94. Podrazumijeva korištenje petodnevne radne sedmice sa osmočasovnim režimom. Šta to znači? Ona prije svega kaže da radno vrijeme ne bi trebalo da prelazi 40 sati sedmično. Međutim, poslodavac i dalje zadržava pravo da ga poveća u okviru proizvodnih potreba.

Ovo se može uraditi putem:

Angažovanje radnika za rad iznad norme;
Uvođenje nestandardnog režima rada

Mnogi zaposleni postavljaju sebi pitanje: "Nepravilan raspored - koliko sati?". Nemoguće je nedvosmisleno odgovoriti na ovo pitanje. Samo po sebi, neregularno vrijeme ne daje jasnu definiciju vremena. Okvir jednostavno ne postoji, a plaćanje se vrši po dogovoru sa nadležnima.

Činjenica je da je nepravilan dan stalan, ali epizodičan. To znači da u jednom danu zaposleni može provesti 12 sati na poslu, u drugim - 4 sata. Kao rezultat toga, u jednom kalendarskom mjesecu može raditi manje ili više od 40 sati.

Poslodavac ima pravo da zaposleniku da zadatak u bilo koje vrijeme, kao što je gore navedeno. Nije potrebno pisati pismeni nalog, kao što je slučaj sa prekovremenim radom. Ovdje će biti dovoljan čak i usmeni oblik objašnjenja. Zaposlenik neće moći odbiti da izvrši zadatak. Dužina vremena provedenog na radnom zadatku nije regulisana.

Stručna pomoć

Imate li pitanja koja pojašnjavaju tekst članka? Pitajte ih u komentarima!

Koja je procedura za uvođenje neredovnog rasporeda?

Nenormalan rad se ne može ući iznenada. Njegovom dizajnu prethodi niz koraka implementacije:

Izrada liste pozicija i njihovih odgovornosti;
Izrada internog normativnog akta kojim se reguliše pitanje utvrđivanja neredovnog dana;
Koordinacija pitanja sa čelnicima sindikalne organizacije;
Zaključivanje osnovnih i dodatnih ugovora sa zaposlenima;
Izmjena kolektivnog ugovora

Novoprimljeni radnici će potpisati ugovor o radu sa već uključenim stavkama o neredovnom radu. U slučaju da je potrebno prenijeti postojeće osoblje na njega, kreira se dodatak glavnom ugovoru.

Šta zaposleni treba da zna o neredovnom danu?

Prilikom davanja saglasnosti za uvođenje neredovnog radnog dana, zaposleni mora uzeti u obzir sljedeće:

Poslodavac ima pravo da pozove na posao u bilo koje doba dana i noći;
Radnik je dužan da počne sa obavljanjem poslova odmah po pozivu poslodavca;
Odraz nestandardnog rasporeda mora biti propisan ugovorom o radu;
Odbijanje odlaska na posao izjednačava se sa stvarnim odbijanjem službene dužnosti. Ovo može dovesti do izricanja disciplinske sankcije;
Poslodavac nema pravo prisiljavati zaposlenog na obavljanje poslova koji nisu propisani opisom poslova;
Angažovanje radnika vikendom i praznicima nije dozvoljeno, osim u slučajevima navedenim u ugovoru o radu

U slučaju neredovnog rasporeda rada, zaposleni ima pravo na dodatni godišnji odmor u iznosu od tri dana. Kombinuje se sa glavnim odmorom, a isplaćuje se na standardni način iz sredstava poslodavca.

Obračun naknade za neredovno radno vrijeme zasniva se na standardnoj stopi i dodacima za neredovni dan. Po pravilu, povećanje primanja zaposlenog je neznatno, dok on mora da radi duplo više. Međutim, to se ne praktikuje uvijek. Neki poslodavci postavljaju optimalni uslovi honorarno, dok je plata na visokom nivou.

Važnost neredovnog dana za poslodavca

Uvođenje neredovnog radnog dana treba izvršiti u punoj saglasnosti sa važećim zakonom. Prije svega, poslodavac treba da vodi računa o dokumentarnoj strani pitanja: pripremi novog kolektivnog ugovora, pribavljanju dozvole od sindikata, izradi nacrta ugovora, utvrđivanju liste radnih mjesta.

Zatim je potrebno obaviti usmeni razgovor sa zaposlenima na poslovima za koje se planira uvođenje neredovnog radnog dana u budućnosti. Nakon njihovog usmenog pristanka, možete pristupiti direktnom potpisivanju dodatnog sporazuma kako biste izvršili odgovarajuće izmjene ugovora. Poslodavac mora shvatiti da nema pravo prisiljavati trenutnog zaposlenog da pređe na neredovan dan. Sve mora biti urađeno uz zajednički dogovor strana.

Uvođenjem neredovnog rasporeda rada ne bi trebalo da se naruše prava zaposlenog. Poslodavac mu mora dati dovoljno vremena da se odmori, ne zaboravljajući pri tome da mu obezbijedi godišnji odmor. Rukovodilac ne može prisiliti radnika da odbije tražene dane godišnjeg odmora, čak i ako mu se isplati naknada.

Uvođenje neredovnog dana nosi sa sobom neke pogodnosti za poslodavca vezane za neposredno obavljanje posla. S jedne strane, on će u svakom trenutku moći uključiti zaposlenog u obavljanje službenih dužnosti, a zapravo neće morati preplaćivati rad.

Količina vremena odrađenog po neregularnom rasporedu ne odgovara prekovremenom radu, odnosno nije potrebna isplata duplog iznosa plate.

Za koje kategorije radnika je moguće ustanoviti neredovni dan?

Po pravilu se neredovni dan određuje za:

liderske pozicije;
računovođe;
Vozači;
Artists;
Pisci;
Ekonomisti;
Technicians;
podešavači;
logističari;
Dispečeri

Neki tipovi poslova možda se ne kvalificiraju za standardne kriterije praćenja vremena. Za njih je uspostavljanje neredovnog dana jedini izlaz iz situacije. Na primjer, nemoguće je uzeti u obzir vrijeme za izradu skice kuće. Dizajner može provesti nekoliko sati ili nekoliko sedmica na tome.

Neredovan dan se često koristi za osobe kreativnih zanimanja. Vremenski okvir njihovog rada jednostavno je nemoguće odrediti.

Najnovije vijesti o promjenama neredovnog radnog vremena u 2018

U 2018. godini nisu uvedene promjene u pogledu korištenja neredovnog radnog vremena u preduzećima. Međutim, na sjednici održanoj u martu, aktuelna vlada odlučila je da prilagodi i revidira neke od uslova neredovnog dana. Njihov razvoj će se nastaviti, a stvarni datum implementacije je nepoznat.

Članovi pozivaju na sljedeće promjene:

Produženje perioda dodatnog odsustva do 15 dana;
Odraz neredovnog rada u kolektivnom ugovoru;
Sprovođenje ograničenja na stvarne uslove rada;
Povećanje plata radnicima sa neredovnim radnim vremenom

Praksa pokazuje da i vlasnik preduzeća i sam zaposleni mogu koristiti neredovni raspored u svoju korist. Često se dešavaju situacije kada radnici sjede u kancelarijama po cijele dane, dok njihovi nadnica je na niskom nivou. Uvođenje novih promjena pomoći će poboljšanju situacije. Poslodavci će morati da smanje nivo zadataka koji se dodeljuju zaposlenima, ili da troše značajne iznose na njihovo plaćanje.

Što se tiče radnika, mnogi zanemaruju svoje obaveze. Neredovni raspored se koristi u lične svrhe: odmor, pristup drugom poslu. S jedne strane, ovakvi postupci nisu zabranjeni, ali s druge strane mogu dovesti do lošeg obavljanja radnih obaveza.

Sažimanje

Budući da su kriterijumi za epizodično uključivanje u porođaj u okviru neredovnog dana i maksimalni iznos sati obrade, u praksi se vrlo često javljaju sporovi između zaposlenog i poslodavca. Pokušajmo to shvatiti.

Još jedna karakteristika ovog načina rada je mogućnost poslodavca da privuče zaposlenog i prije početka i nakon završetka smjene bez pribavljanja njegove saglasnosti za rad preko norme (Dopis Rostruda od 07.06.2008. br. 1316- 6-1). Ovakav stav potvrđuje i nedavno izdati Dopis Ministarstva rada od 29. oktobra 2018. godine broj 14-2 / OOG-8616. U pismu zvaničnici podsjećaju da uvođenje neredovnog radnog vremena ne bi trebalo da promijeni utvrđeno radno vrijeme, a prerada ne bi trebala dovesti do transformacije neredovnog radnog dana u produženi.

Ako ugovor o radu zaposlenog ne sadrži uslov o neredovnom radnom vremenu, ali je povremeno uključen u rad van svoje radne norme, takav radnik može ostvariti i dodatne slobodne dane. Međutim, on također može izabrati da mu se nadoknadi u gotovini. U ovom slučaju, morate slijediti novo izdanje Art. 119 TK- iz njega je isključeno pravilo da ako poslodavac ne obezbijedi dodatno odsustvo na korištenje zaposlenom u neredovnom radnom vremenu, nadoknađuje se obrada preko norme radnog vremena uz pismenu saglasnost zaposlenog. Dakle, zakonodavac ne priznaje prekovremeni rad u neredovnom danu, koji se mora nadoknaditi dodatnom platom i ograničen je na sat.

Istovremeno, za zaposlene čiji je radni dan neredovan, primenjuju se u smislu početka i kraja radnog dana, obezbeđujući im nedeljne slobodne dane i odmor u dane praznika. A to znači da treba privući zaposlenog dodatni rad vikendom i praznicima moguće je samo uz poštovanje propisa Art. 113 i Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Na to se podsjeća i dopis Ministarstva rada broj 14-2 / OOG-8616.

Noćni rad je također odstupanje od norme, stoga mora biti propisno dokumentiran i plaćen po uvećanoj stopi utvrđenoj lokalnim aktima ili ( Art. 154 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ko odredi nepravilan dan

Zakonska regulativa ne ograničava poslodavca u izboru radnih mjesta za koja se može ustanoviti neredovno radno vrijeme. Međutim, definiciji takve liste mora se pristupiti uzimajući u obzir prirodu posla, a ne uključivati sve pozicije dostupne u preduzeću. Ovo može izazvati pitanja kod revizora.

Lista radnih mjesta može se sastaviti u obliku posebnog lokalnog regulatornog akta ili uključiti u kolektivni ugovor, interne pravilnike o radu. Takođe se mora dogovoriti sa predstavničkim tijelom zaposlenih (ako postoji).

Uzorak naloga za odobravanje liste radnih mjesta

Dokumentacija uslova

Prilikom prijema radnika u radni odnos potrebno je upoznati se sa kolektivnim ugovorom, internim pravilnikom o radu i drugim lokalnim propisima koji su na snazi u organizaciji i koji se odnose na njegovu radnu funkciju. Nakon toga sa zaposlenim se zaključuje ugovor o radu kojim se postavlja uslov da radi u neredovnom radnom vremenu. Svojim potpisom zaposlenik se slaže sa prirodom posla koji uključuje obradu.

Uzorak ugovora o radu

Takođe, ovaj uslov mora biti naveden u nalogu za prijem u radni odnos.

uzorak narudžbe

Vrijedi napomenuti da ako se sa zaposlenikom zaključi ugovor o radu za radno mjesto koje nije na odobrenoj listi zanimanja sa neredovnim radnim vremenom, onda je ovaj uslov nezakonit. Shodno tome, zaposleni ima pravo da odbije da radi duže od dužine radnog dana i po tom osnovu ne može biti disciplinski odgovoran.

Ako je zaposlenik premješten na radno mjesto za koje je određen neredovan dan, poslodavac treba da:

da ga upozna sa lokalnim propisima koji sadrže spisak radnih mesta sa neredovnim radnim vremenom;
zaključi dodatni ugovor uz ugovor o radu o uvrštavanju uslova neredovnog dana i naknade za ovu vrstu posla;
izdati odgovarajući nalog (u slobodnoj formi).

Ako zaposlenik isključi uvjet neredovnog dana, onda poslodavac mora sa njim sklopiti dodatni ugovor koji će sadržavati drugačiji način rada i izdati odgovarajući nalog.

Registracija privlačnosti za rad iznad norme

Nije regulisana procedura privlačenja radnika na rad preko norme u neredovnom radnom vremenu. U praksi se često uključivanje vrši na osnovu usmenog naloga šefa ili na inicijativu samog zaposlenika, koji nije imao vremena da izvrši zadatak. Čini se da je u cilju garantovanja prava radnika preporučljivo da zatraže pismeni nalog poslodavca da ih uključi u rad preko norme, inače će biti teško dokazati postojanje takvog izraza volju poslodavca.

Računovodstvo poslova

Obračun radnog vremena zaposlenog sa neredovnim danom vrši se bez uzimanja u obzir vremena koje je odrađeno preko norme. To je zbog činjenice da ne prima novčanu naknadu, kao u slučaju prekovremenog rada, već mu se obezbjeđuje dodatni godišnji odmor. Ali pošto član 91 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da je poslodavac dužan da vodi, stvarno izrađenu od svakog zaposlenog, takvu evidenciju poslodavac može voditi u posebnom samostalno izrađenom dokumentu, na primjer, dnevniku ili posebnom radnom listu. Ovo može biti od koristi ako se dogodi hitan slučaj dok obavljate posao van radnog vremena.

Rad sa skraćenim radnim vremenom i rad na određeno vrijeme

Prema član 101 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku koji radi pod uslovima može se odrediti neredovan dan ako ima skraćeno radno vreme, ali sa punim radnim danom (smjenom).

Ako zaposleni ima posao sa nepunim radnim vremenom, tada mu je takođe nemoguće utvrditi neredovni radni dan. U ovom slučaju, jedan od načina rada potpuno gubi smisao.

Takođe, zakon ne zabranjuje uspostavljanje neredovnog dana. Ali ovdje postoje neke posebnosti:

ako trajanje radnog dana nije duže od 4 sata za radnika sa nepunim radnim vremenom, onda se takav radni dan smatra nepotpunim. Stoga je nemoguće ustanoviti neredovni radni dan;
ako je radnik sa nepunim radnim vremenom na glavnom mjestu rada u nekim danima slobodan od obavljanja radnih obaveza, tada može raditi punu smjenu sa nepotpunim radna sedmica. U tom slučaju će mu biti omogućeno da ustanovi neredovan radni dan (prema Art. 101 Zakona o radu Ruske Federacije) i, shodno tome, naknada u vidu godišnjeg plaćenog odmora od najmanje tri kalendarskih dana.

Izraz "nestandardizovani radni dan" je ušao u moderno doba Zakon o radu iz svog prethodnika Zakona o radu. Ali danas ima potpuno drugačije značenje.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Ovo, kao i neke nejasnoće u formulaciji, dovodi do raznih zabluda. I lako mogu dovesti do zloupotrebe prava.

Pokušajmo da shvatimo šta je zakonodavac imao na umu.

opće informacije

Glavni dokument koji reguliše odnose u oblasti najamnog rada je Zakon o radu.

U njemu je, u čl. U članu 101 data je definicija neredovnog radnog vremena. I u čl. 119 predviđa naknadu - dodatni odmor. Zakonom o radu predviđeno je i učešće zaposlenih u sastavljanju liste radnih mjesta za koja je predviđen ovaj režim (član 101. Zakona o radu).

Definicija je sadržana u čl. 101 TK.

Iz toga postaje jasno da je neredovan dan jedan od načina rada.

To je njegova suštinska razlika od sličnog prekovremenog rada. Slično jer dozvoljava rad van radnog dana, ali povremeno. I to samo neki zaposleni.

Šta u ovom slučaju znači "povremeno" i ko su ti radnici? Razmotrimo detaljnije.

Šta to znači?

Ako postoji neredovni radni dan, onda je sasvim logično da postoji suprotan - normalizovan.

Njegovo trajanje je dato u čl. 91 TK.

Ali postoje samo dva načina da se zaposleni produži: prekovremeno ili u posebnom režimu - neredovno radno vrijeme, koje se uvodi:

samo za pojedinačne zaposlene, a ne za organizaciju u cjelini;
lista je određena unaprijed, a ne izmišljena u pokretu;
iz nužde, a ne na zahtjev nadležnih;
epizodično, a ne kontinuirano;
za obavljanje svoje radne funkcije, a ne dopunski rad.

S obzirom da bi rad trebalo da bude van uobičajenog radnog dana, zaposleni će morati da nadoknadi ovu neprijatnost.

Poslodavac mora odrediti ko će tačno morati da radi na ovaj način u dogovoru sa zaposlenima – tačnije sa izabranim organom (sindikatom) koji zastupa njihove interese.

Načelnik je dužan legalizirati korištenje takvog režima kao neredovnog dana.

Odnosno, izraditi i naredbom odobriti listu radnih mjesta na koja je dozvoljena prijava (po dobijanju mišljenja sindikalnog odbora o ovom pitanju), upoznati zaposlene. I utvrditi da li postoji potreba da zaposleni budu na poslu nakon završetka radnog dana.

Pismeni nalog se izdaje uz potpis direktora (ne mešati sa naredbom o prekovremeni rad).

Poslodavac prije zaključenja ugovora sa tražiocem posla razgovara o načinu njegovog rada.

Takođe mora voditi računa o radnom vremenu zaposlenih. I nadoknaditi ovaj način rada (član 119. Zakona o radu).

Ako postoji objektivna potreba za uvođenjem neregularnog vremenskog režima, onda se svi propisani čl. 74 TC procedure.

Koliko je ovo sati?

Druga razlika između neredovnog i prekovremenog rada je nedostatak jasnog vremenskog okvira.

Sa prekovremenim radom sve je jednostavno i jasno: maksimalno 120 sati godišnje, ne više od četiri u dva dana za redom (član 99. Zakona o radu). Plus povećani trošak vremena obrade.

Za nenormalizirano vrijeme granice nisu postavljene. Kao takvi pojmovi kao što su "epizodično" i "po nuždi" nisu otkriveni. Jasno je da to znači prilično rijetko i samo u izuzetnim slučajevima.

Ovakva nejasnoća formulacije daje prostor za zloupotrebe od strane poslodavaca. U zakonu ne postoji tačan broj sati.

Kome se može instalirati?

Radna mjesta za koja se može ustanoviti neredovni radni dan moraju biti navedena u lokalnim propisima organizacije.

Približna lista pozicija i zanimanja kojima poslodavac može ponuditi takav režim rada:

administrativno, rukovodno i ekonomsko osoblje;
radnici čiji rad nije predmet privremenog obračuna;
osobe sa slobodnim rasporedom;
radnika sa usitnjenim radnim danom.

Lideri

Rukovodioci i odjeljenja i organizacija su prvi podnosioci zahtjeva za uspostavljanje neredovnog dana. To zahtijevaju njihove posebne dužnosti.

Radno zakonodavstvo ne insistira na neophodnom uvođenju takvog režima za privatna preduzeća. To se radi po nahođenju osnivača.

Kao i ostali zaposleni, rukovodilac ima pravo na naknadu za takav režim – dodatni odmor. Međutim, ugovor može uključivati i druge bonuse.

Zakon to ne zabranjuje.

Državni službenici i namještenici

Uvođenje neredovnog dana, kao i drugi aspekti rada ove kategorije radnika, nije regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije, već posebnim zakonima. Predlažu i nadoknadu za takav režim radnog dana.

Direktori državnih institucija

Prvi kojima je ovim zakonom propisan rad neredovno je rukovodno osoblje.

Za direktore državnih institucija takav režim je formalizovan na isti način kao i za čelnike privatnih preduzeća - ugovorom o radu.

Vozači

Potreba za uvođenjem neredovnog dana za vozače određena je specifičnostima njihovog posla.

Početak i završetak rada također zavise od toga veliki broj faktore koji će ih čvrsto popraviti. Istovremeno, rigidan raspored može dovesti do zloupotrebe prava od strane zaposlenih.

A onda će menadžer morati da plati ogromne količine obrade.

Ostale kategorije zaposlenih

Za regulisanje rada kreativnih i pedagoških radnika najčešće se koristi neredovan dan.

Njihov radni raspored ne može biti rigidan zbog specifičnosti profesije.

Ovaj način rada je pogodan i za udaljene radnike. Većina njih svoj raspored rada gradi po sopstvenom nahođenju.

Ovaj trenutak mora biti predviđen prilikom potpisivanja ugovora o radu.

U kojim dokumentima organizacije je fiksirano?

Spisak poslova (profesija) za koje poslodavac smatra da je potrebno uvesti neredovan dan može se uvrstiti u Pravilnik o radu. Ili je napravljen u obliku dodatka ovom dokumentu.

To izgleda otprilike ovako:

Takođe, ugovorom o radu mora biti sadržan i uslov o uspostavljanju posebnog načina rada. Ili se naknadno izdaje dodatnim ugovorom.

primjer:

Uslov o uvođenju neredovnog radnog vremena može se naći iu kolektivnom ugovoru. Tada će spisak zaposlenih biti dodatak ovom dokumentu.

I to je ovako formatirano:

Kako podesiti neredovno radno vrijeme?

Podešavanje ovog režima je prilično jednostavno.

Potrebno je samo pridržavati se brojnih pravila i sastaviti Potrebni dokumenti. U suprotnom će postojati razlog za nepravedno izrečene kazne, netačne plate i radne sporove.

Opća pravila

Opšte pravilo će biti obavezno pribavljanje saglasnosti zaposlenih za rad sa neredovnim radnim vremenom.

Osim toga, vrijedi zapamtiti da ovaj način rada radi:

samo za zaposlene sa spiska;
sporadično, odnosno prilično retko;
po nalogu rukovodioca, po mogućnosti pismenim putem;
samo kada je potrebno;
uz naknadnu nadoknadu.

Dokumentovanje

Uvođenje režima može se formalizirati sljedećim dokumentima:

spisak relevantnih pozicija u formi naloga, aneksa PVTR ili;
posebna odredba o neredovnom radnom vremenu;
naredbe za davanje saglasnosti na uvedene odredbe;
ugovor o radu ili

Uzorci dokumenata su prikazani u nastavku.

Narudžba (uzorak):

Pravilnik o neredovnom radnom vremenu:

Računovodstvo

Zakon ne predviđa doplatu za vrijeme koje je zaposleni proveo na radu tokom neredovnog radnog dana. Jedino na šta ima pravo je dodatno odsustvo.

Ovo olakšava praćenje radnog vremena.

Kako se odraziti u tabeli?

Tablica radnog vremena zaposlenog s neredovnim danom ne odražava vrijeme koje je stvarno radio, već normu.

Na primjer, računovođa Petrova ima 8 sati; a za univerzitetskog nastavnika - 6 sati. Obrada po ovom režimu se ne plaća, tako da ih ne morate posebno odražavati.

Kako voditi dnevnik? (uzorak)

Računovodstveni dnevnik, za razliku od radnog lista, nije obavezan dokument.

Potrebu za njegovim održavanjem utvrđuje sama organizacija. Međutim, upravo ovaj dokument omogućava menadžeru ne samo da prati izvršenje svojih naloga. Omogućava vam da kontrolišete količinu prekovremenog rada kako biste spriječili da se neredovni dan pretvori u dnevni prekovremeni bez plaće.

Završeni dnevnik izgleda otprilike ovako:

Praznici

Nepravilan radni dan ni na koji način ne utiče na red i termine.

Kao i svi zaposleni, zaposleni sa posebnim režimom idu na godišnji odmor po rasporedu. Sastavlja se na kraju godine i saopštava široj javnosti.

Na odmor van rasporeda mogu računati samo privilegovane kategorije zaposlenih: trudnice, samohrani roditelji, invalidi i maloljetnici. Radnici sa skraćenim radnim vremenom su također u privilegovanom položaju.

Za njih je odmor na glavnom i dopunskom poslu isti.

Basic

Ovo pravilo važi i za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom. Oni takođe imaju pravo na naknadu svih troškova.

Ako dio službenog puta padne na slobodan dan, onda se ili plaća uvećano, ili se obezbjeđuje dodatni dan odmora, kao i ostalim zaposlenima.

Reciklaža

Najteže pitanje s neredovnim danom je obrada. Je li ona tu ili ne? Kako to popraviti i nadoknaditi? Koliko je maksimalno vrijeme? Zakon daje pomalo nejasne odgovore na ovo.

Koliko se može reciklirati?

Zakon ne precizira jasno sate. Svaki vođa odlučuje o tome po vlastitom nahođenju.

Glavna stvar je da se ispunjavaju obavezni uslovi: povremeno i samo kada je potrebno.

Kako se plaća?

Zaposleni su uvijek zabrinuti za svoje plate. Neredovan dan podrazumijeva povećanje obima posla. A šta je sa plaćanjem?

Za radnike sa neredovnim radnim vremenom ne postoje posebni uslovi za naknadu. Plate i druge isplate se obračunavaju na opštoj osnovi.

Međutim, Zakon o radu ne zabranjuje pružanje materijalnih podsticaja za takve zaposlene. Odredba o tome može biti uključena u Kolektivni ugovor.

Umjesto dodatnog odsustva, zaposleni može dobiti novčanu naknadu (član 126. Zakona o radu). Plaćanje se vrši na pismeni zahtjev.

izgleda ovako:

Prema tome, ne važi uslov neredovnog dana.

Za samohranu majku

U Zakonu o radu Ruske Federacije nema zabrana uvođenja neredovnog dana za samohrane majke. Ali postoje propisi koji obavezuju upravnika da skrati radno vrijeme samohranom roditelju s djecom mlađom od 14 godina.

Za to je dovoljno pismeno izražavanje želje.

Ovaj način rada već se zove skraćeno radno vrijeme, uzima se u obzir i shodno tome plaća. I ne kombinuje se sa neredovnim dnevnim režimom.

Prekovremeni rad

Zaposleni sa neredovnim radnim vremenom takođe mogu biti uključeni u prekovremeni rad. Ali onda se izdaje nalog o tome, a onda se vrši povećana isplata.

Neophodno je pribaviti saglasnost radnika.

Da li je moguće odbiti uspostavljanje takvog načina rada?

Prilikom preseljenja na novo mjesto odmah se pregovara o takvom uvjetu kao što je neredovan dan. A potpisan ugovor o radu automatski znači saglasnost.

Ali moguće je prebaciti već zaposlenog u takav režim samo u skladu sa čl. 72 TK. Odnosno, uz pismenu saglasnost.

Obrazac potvrde je napisan u bilo kojoj formi, a podaci o kompaniji poslodavca moraju biti navedeni.

Poseban slučaj koji zahtijeva predočenje potvrde može biti sudska rasprava. Druga opcija je Kindergarten objasniti odsustvo djeteta ili potrebu da ga napusti večernje vrijeme. Takvu potvrdu mogu tražiti u hostelu.

Ali u svakom slučaju, sam zaposlenik ga mora primiti. I tek onda predati na mjesto potražnje.

Ako poslodavac zloupotrebi vaš posao...

Neredovno radno vrijeme osnivaju poslodavci kako ne bi plaćali prekovremeni rad. Stalni rad van radnog vremena može se smatrati prekovremenim.

Zaposleni u mnogim preduzećima moraju djelimično ostati na poslu za potrebe poslodavca, u vezi s tim može doći do sukoba oko plaćanja rada van radnog vremena. Da bi se to izbjeglo, zaposlenik se uključuje u prekovremeni rad. Kao jednokratna shema, ova metoda je prihvatljiva, ali je dugoročno neisplativa zbog finansijskih troškova i poteškoća s dokumentacijom.

Stoga je bolje da se radniku odredi neredovan radni dan, što će poslodavcu omogućiti da ga na pojednostavljen način uključi u prekovremeni rad.

Naknada za takav režim je mala - tri kalendarska dana godišnjeg odmora. Ukoliko zaposleni odbije da radi na ovaj način, poslodavac ima pravo da jednostrano pokrene postupak za uvođenje novih uslova. Ako nakon 2 mjeseca vijećanja, zaposleni ne pristane na neredovni radni dan, onda može biti otpušten, a na njegovo mjesto može biti izabran radnik spreman za posebne uslove rada.

Radna mjesta sa neredovnim radnim vremenom treba navesti u pravilniku o radu ili u posebnom lokalnom aktu.

Kako podesiti neredovno radno vrijeme?

1. Da bi uspostavio neregularan radni dan u preduzeću, poslodavac mora prvo da razvije lokal normativni akt koji sadrži spisak radnih mjesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom u skladu sa zahtjevima čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije. Ova lista može biti u PWTR ili u posebnoj odredbi.

Ponekad je svrsishodnije izraditi nezavisan dokument, u kojem će, pored liste pozicija, biti potrebno odraziti proceduru za pružanje druge naknade za rad u navedenom načinu, na primjer, procentualne naknade.

Ali možete se ograničiti na dopunu PVTR-a listom pozicija sa neredovnim radnim vremenom i naznakom broja dana godišnjeg odmora za rad u takvim uslovima. Poslodavac ima pravo da rangira njegovo trajanje u zavisnosti od statusa radnog mjesta, kao i intenziteta rada na ovom načinu rada.

2. Ovaj lokalni akt mora biti upoznat sa potpisom radnika koji planira da uspostavi neredovni dan. . Zaposlenik može potpisati i naznačiti datum upoznavanja sa lokalnim aktom kako u posebno određenoj koloni takvog dokumenta, tako iu posebnom časopisu. Obje metode su legitimne.

Samo ako postoji lokalni akt, poslodavac ima pravo da u ugovor o radu sa novim zaposlenim stavi uslov o utvrđivanju neredovnog radnog dana. Ako poslodavac to ne učini i, osim toga, ne upozna zaposlenog sa lokalnim aktom, poslodavac gubi pravo da zahtijeva da zaposleni počne sa radom prije početka radnog dana ili ostane nakon njegovog završetka. Ovi faktori, uz druge okolnosti u jednom slučaju, nisu omogućili poslodavcu da dokaže legitimnost izdavanja disciplinarna akcija zbog nedolaska na posao prije službenog početka radnog dana.

3. Prelazak na neredovan dan mora biti formalizovan dogovorom.

Neredovni radni dan možete odrediti kada je zaposleni u radnom odnosu ili u toku svog rada. U potonjem slučaju, postupak će zavisiti od prisustva ili odsustva želje zaposlenog da radi u novim uslovima.

Ako on pristane, onda trebate zaključiti dodatni ugovor o novom radnom stanju - u neredovnom radnom vremenu. Također je vrijedno odraziti specifično trajanje dodatnog odmora, ali ne manje od 3 kalendarska dana. Nadalje, nalog se izdaje u proizvoljnom obliku sa sličnim podacima.

Odbijanje zaposlenog da radi sa neredovnim radnim danom

Zaposleni može odbiti nove uslove rada. Neredovno radno vrijeme se po pravilu ne plaća dodatno. Ali poslodavac ima mogućnost da uvede takav režim jednostrano primjenom čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, poslodavac ima pravo pokrenuti postupak za promjenu uslova TD.

Poslodavac treba da pripremi dokumente koji ukazuju na stvarne promjene u organizacionim ili tehnološkim uslovima rada. To uključuje odluke, protokole i naloge poslodavca. Neophodno je da sadrže odluke vezane za optimizaciju proizvodni proces, promjenom radnog vremena ili preraspodjelom strukturnih jedinica, što je dovelo, na primjer, do smanjenja obima dužnosti zaposlenika.

Budući da se odbijanje rada u novim uslovima često završava otpuštanjem uposlenice i sporom, ovi dokumenti će pomoći poslodavcu da dokaže legitimnost svog položaja. Sud će ih ispitati kako bi utvrdio da li je postojao osnov za promjenu rasporeda rada zaposlenog.

Angažovanje zaposlenog na posao nakon radnog dana

Da biste se uključili na posao nakon radnog dana, potreban vam je poseban nalog poslodavca

Da biste privukli zaposlenog da radi nakon radnog vremena, potreban vam je nalog poslodavca. Istovremeno, nije sasvim jasno u kom obliku - pismenom ili usmenom - poslodavac ima pravo da izda takav nalog.

Pisani nalog je prikladan kada postoji sumnja u lojalnost zaposlenog. Ako je više puta izrazio nezadovoljstvo svojim načinom rada, onda je bolje da poslodavac izda pismeni nalog.

Trebat će navesti prezime, ime, patronimiju zaposlenog, njegovu poziciju i datum na koji je uključen u rad, kao i njegovu vrstu (na primjer, kompletiranje baze podataka). Štaviše, zaposlenom se može naložiti ne samo da ostane nakon završetka radnog dana, već i da sutradan dođe ranije.

Osim toga, u nalogu mora biti jasno naznačeno da se uključivanje odvija u okviru neredovnog radnog vremena, a ne radi obavljanja prekovremenog rada.

Ako nesavjesni zaposlenik ne poštuje naredbu, onda kompanija ima puno pravo da ga privede disciplinskoj odgovornosti (primedba, ukor). Ali prije toga treba provjeriti tri stvari. Prvo, prisustvo potpisa zaposlenog na listu upoznavanja sa lokalnim aktom koji sadrži spisak pozicija sa neredovnim radnim vremenom. Drugo, naznaka u njegovom ugovoru o radu o posebnom načinu rada. Treće, datum upoznavanja sa redoslijedom privlačenja na posao.

Nedostatak pismenog naloga može stvoriti probleme poslodavcu. Ako se zaposlenik usmeno obavijesti o potrebi ispunjavanja zadatka, teško će se dokazati kršenje radne discipline.

Kada se ne predviđaju poteškoće sa zaposlenikom i nema vremena za izdavanje naloga, možete se ograničiti na usmeni nalog.

Epizodična priroda prekovremenog rada

Rad van radnog vremena može se obavljati samo povremeno

Angažovanje zaposlenog na obavljanju radnih funkcija van utvrđenog radnog vremena treba da se javlja povremeno. Dakle, raniji dolazak radnika na posao ili kašnjenje u kancelariji po nalogu poslodavca ne mogu biti sistematski; takve situacije su moguće s vremena na vrijeme iu određenim slučajevima.

U suprotnom će se takav rad priznati kao prekovremeni rad, a poslodavac će to morati nadoknaditi novcem. Štaviše, žalbe zaposlenih po ovim pitanjima sa pritužbama Državnom inspektoratu ili sa tužbama sudovima nisu neuobičajene.

Za poslodavca, poteškoća leži u činjenici da nema vremenske referentne tačke. Zakon o radu Ruske Federacije ne kaže koliko puta tjedno (mjesečno) zaposlenik može biti uključen u rad prije ili nakon završetka radnog dana. Takođe nema naznaka o prihvatljivom broju sati takvog rada.

Ali za poslodavca postoji i pozitivna stvar: zaposleniku je teško dokazati činjenicu sistematske uključenosti u rad van radnog dana. U takvoj situaciji nepostojanje specifičnog zakonodavstva ide na ruku poslodavcu.

Na osnovu čl. 56 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije, zaposlenik će sam dokazati sistematičnost obrade. Ali isti dokument, npr. putni list ispitan od strane suda može dovesti do suprotnih zaključaka.

Budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži definicije pojmova "povremeno" i "sistematski" i ovi pojmovi su evaluativne prirode, sud ili Državni carinski komitet će ocjenjivati trajanje rada u svakom konkretnom slučaju. Ako su hitni slučajevi rijetki, onda je bolje ne uključivati zaposlenog u rad van radnog dana više od jednom ili dva puta sedmično, ali ne svake sedmice. U suprotnom, ovo može navesti inspektore na razmišljanje o sistematskoj prirodi uključivanja zaposlenog u rad van radnog vremena.

Dodatni odmor zbog neredovnog radnog vremena

Za nepravilan radni dan, zaposlenik ima pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Njegovo trajanje od najmanje 3 kalendarska dana je utvrđeno kolektivnim ugovorom ili PWTR.

Za zaposlene na različitim pozicijama moguće je predvideti različito trajanje odmora. Ovo stanje je ispravno.

Dodatni odmor zbog neredovnog radnog vremena zaposlenom se daje godišnje. Pravo na odmor ne zavisi od trajanja rada u navedenim uslovima. Drugim riječima, nije bitno da li je radnik kasnio po nalogu poslodavca po isteku radnog dana ili ne. Bitna je i sama činjenica uspostavljanja režima neredovnog radnog dana.

Ponekad zaposlenik počne zahtijevati godišnji odmor, jer vjeruje da zapravo radi u navedenom režimu. U ovom slučaju poslodavcu je prilično lako opravdati odbijanje davanja dopusta. Glavni argumenti će biti nepostojanje pozicije zaposlenog u spisku radnih mesta sa neredovnim radnim vremenom, kao i navođenje u ugovoru o radu uobičajenog (normalizovanog) rasporeda rada. Čak i ako slučaj dođe na sud, bez odgovarajućih dokaza, zaposleni neće moći da brani svoj stav.

Naknade za prekovremeni rad

Ostale garancije za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom, osim za dodatni odmor, nisu date. Ali kompanija ima pravo da predvidi druge vrste naknade (član 9 Zakona o radu Ruske Federacije), tako što ih registruje u lokalnom zakonu, kolektivnom ili radnom ugovoru. Poslodavci često koriste ovu priliku i određuju bonuse za zaposlene. Budući da će u slučaju sukoba odredbe lokalnog akta sa sličnim uslovima biti predmet razmatranja nadzornih organa, formulaciju treba uzeti što je moguće pažljivije.

Bonusi se mogu isplaćivati mjesečno, bez obzira na prekovremeni rad, ili za stvarni rad van utvrđenog radnog vremena. U potonjem slučaju, važno je pažljivo razmotriti vrijeme obrade.

Neredovno radno vrijeme za invalide

Invalid može imati neredovan dan samo ako odbije program rehabilitacije

Za lice sa invaliditetom potrebno je stvoriti uslove za rad u skladu sa individualnim programom rehabilitacije (tač. 2. st. 2. č. 24. savezni zakon od 24. novembra 1995. godine br. 181-FZ; u daljem tekstu - Zakon br. 181-FZ). Odražava preporuke o uslovima i vrsti rada (naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 04.08.2008. br. 379n) Poslodavac nema pravo da ignoriše lekarski izveštaj i odredi neredovan dan. za osobu sa invaliditetom samo na osnovu nepostojanja zabrane takvih radnji.

U drugim normama (dio 5 člana 99, dio 7 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije), sav rad izvan radnog vremena utvrđenog za osobe s invaliditetom moguć je samo ako ne postoje medicinske kontraindikacije.

Slična pravila (zbog sličnih znakova rada) moraju se primjenjivati i ako je za osobu s invaliditetom utvrđen neredovni dan.Ovo neće biti potrebno ako zaposleni odbije da provede program rehabilitacije (član 11. Zakona br. 181-FZ) .

Ostale karakteristike neredovnog radnog vremena

Radnik za pisanu izjavu ima pravo na primanje novca za neiskorišćene dane dodatnog odsustva za nepravilan radni dan (član 1. člana 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da bi se zaposleni uključio u rad van radnog vremena, nije potrebno svaki put pribavljati njegovu pismenu saglasnost. Dovoljno je u ugovor o radu uneti uslov o neredovnom radnom vremenu i upoznati ga sa lokalnim aktom kojim se utvrđuje lista radnih mesta sa takvim načinom rada.

Na osnovu prethodno navedenog, može biti sljedeće karakteristike neredovni rad:

1. Pristanak zaposlenika nije potreban

2. Nije potrebno plaćati za rad preko norme.

4. Zakašnjenje na početak radnog dana ili odlazak prije njegovog završetka je disciplinski prekršaj.

5. Nepravilan radni dan ne daje pravo zaposlenom da samostalno uređuje trajanje rada.