Rad noću je obično manji od radnog dana. Takođe, postoje razlike između dana i noći u pitanjima plaćanja (pretpostavlja se da su noćni sati pod posebnim uslovima). U našem članku ćemo vam reći o noćnom radu i svemu u vezi s njegovim plaćanjem.

O radu noću

Suštinu rada noću otkriva Zakon o radu u čl. 96. Navedena pravna norma priznaje se kao takav rad koji građani obavljaju u periodu od 22:00 do 06:00 časova.

Prilikom privlačenja radnika na rad noću, menadžer treba da vodi računa o svojim obavezama da smanji smjenu za sat vremena u odnosu na dan koji je ustanovljen u preduzeću. Trajanje potonjeg obično je jednako trajanju radni dan na 6 dana radna sedmica sa jednim slobodnim danom. Istovremeno, poslodavac nema pravo naknadno zahtijevati od zaposlenih da rade ovaj sat.

Međutim, važno je zapamtiti da se ovo pravilo odnosi samo na zaposlenike čije radne aktivnosti ne podrazumijevaju izričito prisustvo noćnih smjena. Dakle, ako se građanin u početku zaposli pod uslovom da noću obavlja radne funkcije, trajanje njegove smjene ostaje nepromijenjeno (odnosno jednako dnevnom). O smanjenju noćne smjene za ovu kategoriju radnika ima smisla govoriti samo kada je takav uslov predviđen ugovorom zaključenim između poslodavca i radnog kolektiva.

Lica koja imaju pravo da odbiju da rade noću

Uprkos činjenici da je menadžerima data mogućnost da privlače podređene da rade noću, zakon predviđa i niz ograničenja u situacijama kada je privlačenje nemoguće ili dozvoljeno samo uz pismenu saglasnost zaposlenog.

Dakle, zabranjeno je raditi noću:

• žene u stanju trudnoće;
• maloljetnici koji vježbaju radna aktivnost pod ugovorom;
• osobe sa dokumentovanim medicinskim kontraindikacijama;
• druga lica pomenuta u vezi s tim u Zakonu o radu (drugi podzakonski akti koji sadrže radno zakonodavstvo).

Napominjemo da se ova ograničenja ne odnose na osobe koje su angažovane za izvođenje/stvaranje djela umjetničke orijentacije (reditelji, glumci, izvođači, pjevači, umjetnički direktori i sl.).

• žene sa djecom mlađom od 3 godine;
• osobe sa invaliditetom (kao i one sa decom sa invaliditetom);
• Građani koji se brinu o članovima porodice koji su priznati kao bolesni (potrebno je službeno medicinsko mišljenje);
• majke/očevi koji u odgoju imaju djecu mlađu od 5 godina, u slučaju kada se njihovo vaspitanje odvija bez pomoći drugog roditelja;
• samohrani staratelji sa djecom mlađom od 5 godina.

Poslodavac ne treba da zaboravi na svoju obavezu da navedena lica upozna sa njihovim pravom da odbiju da rade noću, o čemu svjedoči i dio 5. čl. 96 TC. U ovom slučaju, činjenica upoznavanja mora biti potvrđena i pismeno.

U dijelu 6. navedenog člana utvrđuje se i postupak noćnog rada za lica kreativnih zanimanja/udruženja čija je djelatnost usmjerena na stvaranje/umnožavanje djela. umetnički plan... Prema ovom zakonu, postupak i uslovi za privlačenje ove kategorije radnika na noćni rad utvrđuju se lokalnim aktima poslodavca, kao i kolektivnim ugovorom/ugovorom o radu. Zaključivanje ugovora sa njima vrši se u skladu sa listom poslova / profesija / pozicija koje je odobrila ruska vlada.

Plaćanje za rad noću

U Zakonu o radu Ruske Federacije noćne nadnice se pominju u čl. 154. Istina, dato pravno pravilo sadrži samo indikacije opšti poredak plate bez ikakvih specifičnosti.

Dakle, u prvom stavu je fiksiran uslov za rad noću koji se mora platiti veća veličina nego aktivnosti koje se obavljaju tokom dana. Istovremeno, nivo povećanja plata ne bi trebao biti niži od granica predviđenih zakonom (uključujući Zakon o radu i druge regulatorne pravne akte koji se odnose na pitanja rada).

Prema odredbama dijela 2 čl. 154 Zakona o radu, povećanje minimalne zarade u opšti slučaj osnovala Vlada Ruske Federacije. U svojoj konačnoj verziji, postupak povećanja plate za lice za noćni rad ogleda se u lokalnim aktima koje donosi, donosi i objavljuje uprava u dogovoru sa predstavničkim tijelom radnika. U slučajevima kada takav postupak nije regulisan u preduzeću, ali je zaposleni odradio noćnu smjenu, poslodavac mora izdati odgovarajući nalog kojim se predviđa povećanje zarada za noćne sate.

U našoj zemlji je do 2011. godine bio na snazi ​​dekret Centralnog komiteta KPSS od 12.02.1987. br. 194, prema kojem je bila potrebna doplata od 20% satnice po stopi za rad u večernjim satima. i 40% za rad noću. Istovremeno, doplate za rad noću pominjane su samo kada najmanje polovina odrađenih sati pada na noć.

Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 332 od 28. aprila 2011. godine navedeni pravni akt je proglašen nevažećim. Inače, ovaj dokument u u cijelosti nikada nije postupio, jer su njegove odredbe u suprotnosti sa važećim radnim zakonodavstvom.

Danas je na snazi ​​Uredba Vlade od 22.07.2008. broj 554, prema čijoj odredbi zaposleni koji obavljaju radnu funkciju noću treba da imaju pravo na doplatu, koja se obračunava u procentima od utvrđene zarade. U 2017-2018. godini iznos je jednak 20% satnice, odnosno službena plata zaposlenog, a obračun uzima u obzir svaku noć koju je zaposlenik odradio.

Važno je shvatiti da na nivou vlade postoji samo minimalni iznos doplate za noćni rad. Što se nje tiče maksimalni nivo, onda nije ničim ograničen i zavisi samo od odluka koje donosi poslodavac i koje su sadržane u internim propisima koje on donosi ili u ugovorima zaključenim između njega i zaposlenih.

Za pojedine kategorije radno sposobnog stanovništva, čije se plate isplaćuju na teret sredstava državnog/opštinskog budžeta, usvojene su i na snazi ​​su posebne metode obračuna naknade za noćni rad. Na primjer, ovo se odnosi na zdravstvene radnike i radnike socijalnoj sferi, za koje su ovakve metode obračuna svojevrsna dodatna mjera podsticaja.

Postoji li razlika između noćnog rada i prekovremenog rada

Vrlo često obični građani brkaju pojam rada noću i prekovremenog rada. Međutim, ovi koncepti su različiti: plaćaju se na različite načine, uzimaju se u obzir i izdaju. Pogledajmo bliže postojeće razlike.

Govoreći o prekovremenom radu, treba shvatiti da se takav rad obavlja u

Pažnja CHOO (CHOP) !!! Hitno je potrebno uskladiti svoje dokumente sa zakonodavstvom o licenciranju, radnim zakonodavstvom i zahtjevima zaštite na radu. Na web stranicama regionalnih tužilaštava objavljeno liste zakazanih inspekcijskih nadzora u 2015 za usklađenost dokumenata PSC (PSC) sa zahtjevima zakonodavstva o licenciranju, radnog zakonodavstva, zaštite rada. Ako se niste našli na listi inspekcijskih nadzora za 2015. godinu, to ne znači da vam regulatorni organi neće doći u narednoj godini. Osim zakazanih, ima i vanrednih. Imajte na umu da od 01.01.2015 kazne za kršenje zakona o radu značajno su porasle. Izmjene su učinjene u članu 5.27 Administrativnog zakonika "Kršenje radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava"i pojavio se novi članak 5.27.1. Zakon o upravnom postupku" Kršenje državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada sadržanih u savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija". U tom smislu nudimo gotove dokumente posebno razvijene za PSC (PSC): 1. Zaštita na radu u PSC (PSC) 2. Zahtjevi za licenciranje privatnih sigurnosnih kompanija (privatnih sigurnosnih kompanija) prilikom provjere Ministarstva unutrašnjih poslova 3. Ugovori o obezbjeđenju 4. Paket dokumenata o TC za PSC (PSC) Osim toga, skrećemo vam pažnju na činjenicu da su neplanirane inspekcije od strane regulatornih tijela postale norma za grad Moskvu i druge regije. Stručnjaci naše kompanije spremni su da vam pomognu provjeriti, popraviti, obnoviti Potrebni dokumenti i pripremite se za inspekciju od strane regulatornih tijela!

POSTUPAK OBRAČUNA DODATKA ZA RAD NOĆU

Obavljanje poslova u uslovima koji odstupaju od normalnih je i rad noću. Noćnim radnim vremenom smatra se od 22.00 do 6.00 sati. Povećane stope plaćanja noćnog rada utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ali te stope ne bi trebalo da budu niže od stopa predviđenih zakonom. Povećanja minimalne plate za noćni rad utvrdila je Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554 „O minimalnom iznosu povećanja zarade za rad noću“ utvrđen je minimalni iznos povećanja zarade za rad noću (od 22:00 do 6:00 časova) i iznosi 20 odsto satnice (plate). (službena plata), obračunata po satu rada) za svaki sat rada noću. Za organizacije različitih oblasti delatnosti, povećani iznos plaćanja može se odrediti industrijskim sporazumima koji regulišu radni odnosi na saveznom, regionalnom i teritorijalnom nivou. U industriji komunikacija ovakvi pravni akti još nisu doneseni, pa telekom operateri imaju pravo da utvrde konkretan iznos povećanja plata, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Budući da neka preduzeća rade 24 sata dnevno, računovođe imaju zadatak da obračunavaju plate za noćni rad iz radnog lista. Takođe je potrebno razlikovati noćni rad u višesmjenskom i višesmjenskom režimu, jer se takav rad plaća po različitim pravilima. Dakle, višesmjenski režim ne uključuje, posebno, rad kada je radni dan podijeljen na dijelove, dnevne smjene, samo noćne ili samo večernje smjene, jednokratne, sistematske ili epizodne odlaske na posao u noćnim ili večernjim smjenama.

Na primjer, sa radnikom pekare je zaključen ugovor o radu prema kojem se radnik angažuje upravo za rad u noćnoj smjeni. Za ovaj zaposlenik trajanje rada (noću) se ne smanjuje.

Razmotrimo primjere obračuna plaćanja za noćno vrijeme.

Primjer 1.

Čuvar je radio 160 sati mjesečno. Od toga je 40 sati radilo noću. Dodatak za noćni rad u organizaciji utvrđuje se u iznosu od 35% od satnice. Satnica zaposlenog iznosi 42 rublje.

Plaćanje po stopi: 42 rublje. x 160 = 6720 rubalja.

Dodatak za rad noću iznosio je: 42 rublje. x 40 x 35% = 588 rubalja.

Plaćanje za mjesec je bilo: 6720 + 588 = 7308 rubalja.

Napominjemo da ako noćni sati padaju na neradni praznik, onda se vrše dodatna plaćanja: za rad noću - u skladu sa procedurom utvrđenom kolektivnim ugovorom (lokalni regulatorni akt), za rad na neradni praznik - na način propisan članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije ... Dakle, plaćanje za rad na praznik ne poništava obračunavanje doplata za rad noću.

Primjer 2.

Zaštitar u maju 2008 radio samo 160 sati. U skladu sa rasporedom smjena, stražar je na praznik (9. maj) radio 8 sati bez slobodnog dana umjesto praznika. 40 sati radilo noću (od toga 2 sata - 9. maja).

Satnica zaštitara je 35 rubalja.

Plaćanje po stopi: 35 rubalja. x 160 = 5600 rubalja.

Dodatna naplata za rad na praznik: 35 rubalja. x 8 = 280 rubalja.

Dodatak za rad noću (35%): 35 rubalja. x 40 x 35% = 490 rubalja.

Plaćanje mjesečno: 5600 + 280 + 490 = 6370 rubalja.

Moguća je situacija kada vozač radi noću - od 22 do 18 sati (član 96. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki sat rada noću, u skladu sa zahtjevima čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije, mora se platiti u povećanom iznosu, ali ne manjem od iznosa utvrđenog radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radno pravo... Dakle, transportna preduzeća, pri određivanju iznosa plaćanja za rad noću za zaposlene koji rade u dvosmjenskom i trosmjenskom režimu, mogu se rukovoditi Uredbom Centralnog komiteta KPSS, Savjeta ministara SSSR-a, Sve- Sindikalno centralno vijeće sindikata od 12.02.1987. N 194 „O tranziciji udruženja, preduzeća i organizacija industrije i drugih industrija. Nacionalna ekonomija o višesmjenskom režimu rada u cilju povećanja efikasnosti proizvodnje" (u daljem tekstu - Rešenje br. 194). Ovaj normativni akt se primjenjuje ako je rasporedom rada jasno definisan višesmjenski režim (rad tokom dana u dvije ili više smjena). ) (Pismo Ministarstva komunikacija SSSR-a od 08.09.1989. br. 185-D) Konkretni iznosi povećanja nadnica za rad noću utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom, usvojenim uzimajući u obzir mišljenje predstavničko tijelo radnika, ugovor o radu.

Primjer 3.

Vozač Vorobiev I.S. je u martu 2008. godine radio 180 sati, uključujući 5 sati noću. Obračunski period je mjesec dana. Uobičajeni broj radnih sati za obračunski period je 159. Satna tarifa je određena za vozača u iznosu od 200 rubalja. Za svaki sat rada noću vozaču se plaća 40% satnice. Prekovremeni rad se plaća po minimalnim stopama utvrđenim Zakonom o radu.

Plata Vorobyov I.S. će uključivati:

Naknada za rad za vrijeme stvarnog rada - 36.000 rubalja. (180 h x 200 rubalja);

Dodatna naplata za rad noću - 400 rubalja. (200 rubalja x 40% x 5 sati);

Plaća za prekovremeni rad - 4000 rubalja. (200 rubalja x 2 sata x 0,5 + 200 rubalja x (180 - 159 - 2) sati x 1).

Ukupna plata za mart iznosit će 40.400 rubalja. (36.000 + 400 + 4.000).

Primjer 4.

Blagajnik trgovine V.V. Solovyov je u aprilu 2008. godine radio 182 sata, uključujući 58 sati noću.Obračunski period je mjesec dana. Uobičajeni broj radnih sati za obračunski period je 175. Blagajnik ima satnicu od 100 rubalja. Za svaki sat noćnog rada plaća joj se 35% od satnice. Isplata prekovremenog rada vrši se u visini jedne i po plate za prva dva sata rada u obračunskom periodu i duplo za naredni.

Blagajnici prodavnice za rad u aprilu 2008. godine isplaćena je sledeća plata:

Za vrijeme koje je stvarno radilo - 18.200 rubalja. (RUB 100 x 182 h);

Za rad noću - 2030 rubalja. (100 rubalja x 35% x 58 h);

Prekovremeni rad - 600 rubalja. (100 rubalja x 2 sata x 0,5 + 100 rubalja x (182 - 175 - 2) sati x 1).

Postoje slučajevi kada zaposlenik poslan na službeni put noću obavlja servisni zadatak. U takvoj situaciji postavlja se pitanje da li treba da plati rad noću u povećanom iznosu. Pokušajmo to shvatiti. Za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih (posebno rad noću), plaća se dodatno plaćanje (član 149. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali za vrijeme provedeno na službenom putu, zaposleniku je zagarantovano samo prosječne zarade(član 167 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali šta je sa doplatama?

Pozovimo se na tačku 8. Uputstva Ministarstva finansija SSSR-a, Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 07.04.1988. br. 62 "O poslovna putovanja unutar SSSR-a.“ Piše da je zaposlenik posebno poslat na rad vikendom ili praznici, isplaćuju se u povećanom iznosu. U čl. 149. Zakona o radu Ruske Federacije, među uvjetima koji odstupaju od normalnih, navodi se rad, uključujući vikende i praznike, kao i noću. Po logici Uputstva, doplata se plaća u svim slučajevima, uključujući i noćni rad. Da bi poslodavac mogao da doplati za takav rad, biće mu potrebna dokumenta koja potvrđuju broj sati odrađenih od strane upućenog radnika nakon 22 sata. Takav dokument može biti pismo kompanije u koju je zaposlenik poslat. Označava broj noćnih sati koje je ovaj zaposlenik odradio. Na osnovu ovog dokumenta poslodavac utvrđuje visinu doplate. S obzirom da zaposleniku ostaje prosječna zarada tokom službenog puta, logično je da se na osnovu prosječne zarade obračunava doplata za rad noću.

Međutim, i dalje je kontroverzno pitanje dodatnih plaćanja za rad noću tokom službenog putovanja. Ne postoji normativni akt koji bi jasno utvrdio doplatu za noćni rad na službenom putu. Prilikom revizije poreski inspektori mogu izuzeti iznos doplate iz oporezive osnovice poreza na dohodak i naplatiti dodatni porez.

Pogledajmo još nekoliko pitanja kao primjer: da li se mjesečna norma radnog vremena smanjuje kada u rasporedu smjena ima noćnih smjena i kako izračunati naknadu za dodatni odmor u noćnoj smjeni.

Primjer 5.

Tokom avgusta 2008. godine zaposleni je radio u 5 noćnih smjena uz radnu sedmicu od 40 sati. Radno vrijeme ovog mjeseca je 168 sati. Nadoplata je 35% za svaki sat rada u noćnoj smjeni.

Koja je dužina rada u noćnoj smjeni koja se odnosi na doplatu: 7 sati x 5 smjena = 35 sati ili 8 sati x 5 smjena = 40 sati?

Koliki će biti iznos plate za mjesec: a) po satnici od 60 rubalja: 60 rubalja. x 168 h + (60 rubalja x 35 h x 40%) = 10 920 rubalja. ili 60 rubalja. x 168 h + (60 rubalja x 40 h x 40%) = 11 040 rubalja? b) sa platom od 10.000 rubalja: 10.000 rubalja. + (10.000 RUB: 168 h x 35 h x 40%) = 10.833 RUB ili 10.000 rubalja. + (10.000 RUB: 168 h x 40 h x 40%) = 10.952 RUB?

Povećano plaćanje podliježe svakom satu rada noću (član 1. člana 154. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo pravilo važi bez obzira da li je noćni rad smanjen za jedan sat ili ne. Stoga, u ovom slučaju, zaposlenik mora dobiti doplatu za sve sate koje je odradio noću. Dodatak za rad noću će biti:

Sa satnom tarifom od 60 rubalja. - (60 rubalja x 40 v x 40%) = 960 rubalja;

Sa platom od 10.000 rubalja. - (10.000 rubalja: 168 h x 40 h x 40%) = 952 rubalja.

Dakle, ukupan iznos plate zaposlenik će biti:

Sa satnom tarifom od 60 rubalja. - 11040 rubalja. (60 rubalja x 168 h + 960 rubalja);

Sa platom od 10.000 rubalja. - 10 952 rubalja. (10.000 rubalja + 952 rubalja).

Takođe napominjemo da kršenje radnog zakonodavstva od strane poslodavca može povlačiti za sobom administrativnu odgovornost iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u obliku novčane kazne ili suspenzije aktivnosti.

Izrečena kazna je: zvaničnici ili kod individualni preduzetnici- 500 - 5.000 rubalja, za organizacije - 30.000 - 50.000 rubalja. Obustava aktivnosti se primjenjuje do 90 dana.

10.11.08

Melikova Daria Pavlovna, konsultant LLC preduzeća "Revizija, konsalting i pravo +", stručnjak za časopis "Ruski poreski kurir"

Novo izdanje čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije

Svaki sat rada noću plaća se po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne manje od iznosa utvrđenog radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Povećanja minimalne plate za noćni rad utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa.

Konkretni iznosi povećanja zarada za rad noću utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.

Komentar člana 154. Zakona o radu Ruske Federacije

Obavljanje poslova u uslovima koji odstupaju od normalnih je i rad noću. Noćnim radnim vremenom smatra se od 22.00 do 6.00 sati. Povećane stope plaćanja noćnog rada utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ali te stope ne bi trebalo da budu niže od stopa predviđenih zakonom. Povećanja minimalne plate za noćni rad trebalo bi da utvrdi Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske Trilateralne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Trenutno, takav normativni akt još nije usvojen. Određeni regulatorni pravni akti (uključujući akte bivši SSSR) takve doplate se utvrđuju za određene kategorije radnika. Tako, na primjer, Uredba Ministarstva rada Rusije „O visini naknada i doplata za zdravstvene radnike i socijalna zaštita stanovništva "od 8. juna 1992. godine N 17 utvrđen je iznos doplata i naknada, uključujući i za rad noću, za zdravstvene radnike. a angažovane na pružanju hitne pomoći, hitne pomoći i hitne medicinske pomoći - 100%.

Rezolucija Vlade Ruske Federacije „O dodatnoj naknadi za rad noću i uvođenju uniformi za službenike imigracionih kontrolnih punktova Federalne službe za migracije Rusije“ od 7. juna 1995. N 563 predviđa uvod za ovi radnici od 01.06.1995.godine doplata za noćni rad u iznosu od 35% satnice (plate) za svaki sat noćnog rada. Istovremeno, spisak pozicija za koje se uvodi takvo dodatno plaćanje odobrava Federalna služba za migracije u dogovoru sa Ministarstvom rada Rusije.

U praksi se često postavlja pitanje nadoknade zaposlenog ako postoji više uslova koji odstupaju od normalnih. Na primjer, prekovremeni rad na slobodan dan. U klauzuli 4 pojašnjenja od 8. avgusta 1966. N 13 / P-21 "O naknadi za rad u dane praznika" je objašnjeno da se u ovom slučaju, pri obračunu prekovremenog rada, ne računa prekovremeni rad koji se obavlja preko norme radnog vremena. treba uzeti u obzir, jer je već plaćen u duplom iznosu. Nisam našao da je ova odredba u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije i vrhovni sud RF (odluka od 30. novembra 2005. N GKPI05-1341).

Još jedan komentar na čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Za pojam noćnog vremena i postupak angažovanja na noćnom radu vidi čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

2. Rad noću se plaća po uvećanoj stopi, koja je utvrđena u skladu sa delom 3 čl. 154. Zakona o radu, bilo od strane poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih u lokalnom regulatornom aktu, ili na ugovorni način - u kolektivnom ugovoru ili ugovor o radu... O postupku uzimanja u obzir mišljenja predstavničkog tijela radnika vidi čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

3. Iznosi uvećane plate za rad noću utvrđeni u organizaciji ne mogu biti niži od onih utvrđenih u radno pravo ili drugi normativni pravni akti o radu. Ovakvi normativni pravni akti su doneti godine drugačije vrijeme kako u SSSR-u tako i u Ruskoj Federaciji. Povećanje plata predviđeno njima ostvaruje se utvrđivanjem doplate za svaki sat rada noću. Trenutno je visina uvećane plate za rad noću utvrđena zakonom na osnovu satnice (plate) za sljedeće kategorije radnika:

Za radnike, predradnike, šefove sekcija i drugih odjela, specijaliste i zaposlenike u organizacijama industrije, građevinarstva, transporta i veza, prerađivačkoj industriji agroindustrijskog kompleksa - 40%, pod uslovom da najmanje polovina trajanja smjene pada noću vreme (Rezolucija Centralnog komiteta KPSS, Saveta ministara SSSR-a i Svesaveznog centralnog saveta sindikata br. 194 od 12. februara 1987. (SP SSSR. 1987. N 14. čl. 55));

Za radnike paravojne, profesionalne vatrogasne i sigurnosne službe - 35% (Rezolucija Državnog komiteta SSSR-a za rad i Sekretarijata Centralnog sindikalnog vijeća od 6. avgusta 1990. N 313 / 14-9);

Za zaposlene u organizacijama i jedinicama stambeno-komunalnih usluga i potrošačke usluge stanovništvo - 35% (Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a od 19. juna 1990. (Bilten Državnog komiteta za rad SSSR-a. 1990. N 10));

Za zaposlene u preduzećima drumski transport- 35% (naredba Vijeća ministara SSSR-a od 6. septembra 1991. N 985-r);

Za radnike, medicinske, farmaceutske radnike, specijaliste i zaposlene u zdravstvenim ustanovama, uključujući i vozače sanitetskih vozila, koji rade u drumskim saobraćajnim organizacijama - 50% satnice, uzimajući u obzir povećanje za rad u opasnim po zdravstvene i posebno teške uslove rada (Rešenje Ministarstva rada od 08.06.1992. br. 17) (izm. od 19.02.2004.); Naredba Ministarstva zdravlja Rusije od 15. oktobra 1999. (sa izmenama i dopunama od 12. aprila 2007.);

Za medicinsko osoblje angažovano u pružanju hitne pomoći, hitne pomoći i hitne medicinske pomoći, terensko osoblje i komunikacione radnike ambulantnih stanica (odeljenja) - 100%, pod uslovom da se relevantne jedinice uključe na listu koju odobrava načelnik zdravstvene zaštite ustanova u dogovoru sa izabranim sindikalnim organom (Rezolucija Ministarstva rada od 8. juna 1992. godine; Naredba Ministarstva zdravlja Rusije od 15. oktobra 1999. godine);

Razmotrimo kako se plaćanje noćnih sati provodi prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019 i kako izračunati doplatu u različitim situacijama. Stručnjaci će vam u članku reći koliko se plaća za smjenski raspored rada i neredovno radno vrijeme.

Iz ovog članka ćete naučiti

Plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019. vrši se po povećanim cijenama. Minimalna veličina dodatna plaćanja su utvrđena uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. godine pod brojem 554 "O minimalnom iznosu povećanja plata za rad noću." U člancima stručnjaka "Kadrovskih sistema" razmotrena su najteža pitanja koja proističu od kadrovskih službenika o naknadama zaposlenih u noćnoj smjeni.

• TO koji se mogu angažovati da rade noću
  Kako će pomoći: utvrditi ograničenja za rad noću, pojasniti spisak dokumenata na osnovu kojih zaposleni ima pravo da odbije noćne smjene.
• Kako odrediti dodatak za noćni rad
  Kako će pomoći: izračunajte doplatu za rad noću u različitim situacijama.
• Kako platiti noćni rad radnicima u smjenama metoda
  Kako će pomoći: vrši naplatu noćnih smjena smjenskim radnicima, utvrđuje utvrđeni postupak plaćanja po zakonu o radu.

Šta su noćni sati, kolika je plata za rad noću?

Za noćne sate plaćanje se vrši po uvećanoj stopi. takav sat se smatra radno vrijeme od 22 do 6 sati.

Trajanje smjene zaposlenima je skraćeno za jedan sat. Pri tome se čuva sedmična norma radnog vremena, odnosno zaposleni ne mora ubuduće odrađivati ​​ovaj sat. Trajanje noćne smjene je jednako dnevnoj u slučajevima kada je zaposleni posebno angažovan za rad noću i radi u šestodnevnim smjenama sa jednim slobodnim danom. Potrebno je ujednačiti rad danju i noću prema uslovima rada. Takvi uslovi su regulisani članom 96 Zakona o radu Ruske Federacije.

Plaćanje noćnog vremena prema Zakonu o radu iz 2019. godine vrši se u skladu sa. Visinu dodatnih plaćanja utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Minimalni iznos ne može biti manji od 20% plate obračunate za jedan sat rada ili satnice. postavljeno u industrijskim sporazumima. Za komercijalne organizacije, pridržavajte se pravila utvrđenih industrijskim sporazumima samo ako im se pridruže.

Plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne može biti manje od minimalnog iznosa utvrđenog uredbom Vlade Ruske Federacije. Štaviše, maksimalno ograničenje nije ograničeno. Način i visina isplata utvrđuju se radnim, kolektivnim ugovorom, drugim lokalnim propisima pravila organizacije. Cm. Kako dodati noćne sate na raspored

Pitanje za vježbanje

Kako platiti rad noću za zaposlenog koji ima provizijski sistem nagrađivanja?

Zakonodavstvo ne sadrži definitivan odgovor. S tim u vezi, poslodavcu se preporučuje da samostalno uspostavi takav postupak i registruje ga u lokalnom aktu.

Konkretno, takav nalog se može predvideti u lokalnom dokumentu. Ako zaposleni ima provizijski sistem nagrađivanja, rad noću se plaća po uvećanoj stopi (ne manje od 20%)...

Odgovor iz članka "Kako izračunati dodatak za rad noću"

Zakon o radu: noćni sati, plaćanje u državnim i opštinskim institucijama

Federalne budžetske, državne institucije moraju nužno voditi računa o odgovarajućim iznosima doplata, koji su preporučeni u okvirnim odredbama o platama.

U njima se plaćanje za noćne sate 2019. godine može postaviti u povećanom iznosu. Za pojedine kategorije zaposlenih postupak za obračun doplata utvrđuju viši odjeli. Na primjer, za zaposlene u ATS-u Rusije, postupak je odobren naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova od 31. januara 2013. pod brojem 65.

Kakva je naplata noćnih sati u slučaju smjenskog rada?

Koji sati se smatraju noćnim kada se plaća rad je naznačeno iznad. Plaćanje za smjenski način rada postavljeno je po povećanom kursu, ograničenje nije ograničeno. U tom slučaju, minimalni iznos mora biti najmanje 20% tarifne stope ili plate. Uprkos činjenici da se tokom smjenskog rada rad u preduzeću odvija non-stop, poslodavci moraju voditi računa o normama radnog vremena. Cm. .

Plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije u slučaju smjene

Organizacija koristi smjenski rad. Doplata utvrđena naredbom rukovodioca iznosi 30%. Za noćne prekovremene sate, plaćanje se vrši u skladu sa pravilima članova 152. i 154. Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, mora se platiti i noćni rad i prekovremeni rad. Saopćeno je iz redakcije časopisa "Kadrovski poslovi".

Izbor članaka stručnjaka časopisa "Personal Business" pomoći će vam da pravilno platite rad zaposlenih i ispunite radni list u različitim situacijama.

Kolika je isplata noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije za neredovne radne dane?

Isplata za noćenje prema Zakonu o radu 2019 za zaposlene koji su instalirali vrši se prema opšta pravila... Iako se takvi zaposleni mogu angažovati za obavljanje poslova van predviđenog radnog vremena, noćne smjene se nadoknađuju povećanom platom, kao i svi ostali zaposleni. Osnova je prvi dio člana 154. Više o tome reći će vam stručnjaci Sistema Kadry.

Minimalni iznos dodatnih plaćanja je 20%, uzimajući u obzir uredbu Vlade Ruske Federacije. Maksimalna veličina doplate nisu zakonom ograničene. Stvarni iznos pripadajućih doplata za noćnu smjenu treba navesti na lokalnom jeziku regulatorni dokumenti organizacije, na primjer, u kolektivnom ugovoru.

Noćne smjene prema Zakonu o radu: 2019 isplata za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom

Isplata za noćne sate prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019 za zaposlene koji imaju neredovan radni dan obračunava se na sljedeći način:

• organizacija je utvrdila platu za noćne smjene po uvećanoj stopi od 30%;
• računovođa za oporavak podataka zbog kvara računara i gubitka dijela unesenih podataka, dodatno je radio 6 sati od 18.00 do 24.00.
• ukupno, računovođa je radila dva noćna sata.

Za dva sata noćnog rada računovođa mora izvršiti doplatu u iznosu od 30% satnice (plate po satu rada) za svaki noćni radni sat.

Za noćne sate plaćanje se vrši po uvećanoj stopi. Ovim vremenom se smatra radnim vremenom od 22 do 6 sati. Maksimalni iznos doplate nije zakonom ograničen, utvrđuje ga poslodavac samostalno i fiksiran je u lokalnim regulatornim dokumentima organizacije... Minimalni iznos utvrđuje se vladinom uredbom i iznosi 20% satnice ili satnice. Razmotrite savjete stručnjaka kako izbjeći greške.

Nemaju svi ljudi raspored rada koji je "kancelarijsko" vrijeme od 8 do 17 od ponedjeljka do petka. Veliki broj građani rade drugačije, uključujući i noćne smjene.

Od noći ljudsko tijelo potreban odmor, za rad u ovim satima dospijeva veća plaća (u odnosu na dnevne smjene). Kako se tačno plaća takav rad i kako treba izračunati platu prema Zakonu o radu Ruske Federacije - razmotrit ćemo u nastavku.

Koliko je sati noćno radno vrijeme?

Bitan: prema članu 96. Zakona o radu noćnim satima smatraju se sati od 22:00 do 06:00 sati. Ukupan broj radnih sati sedmično (samo noćni ili noćni + dnevni, ako se radi u smjenama) ne bi trebao biti veći od 40.

Prema istom članu, noćne smene treba da budu 1 sat kraće od dnevnih. Na primjer: ako zaposleni obavlja svoje dužnosti 8 sati danju, noću - ne smije raditi više od 7 sati. Izuzetak su samo oni građani koji su službeno bili zaposleni u noćnim smjenama. Ovakvi uslovi se obično obaveštavaju pri prijemu u radni odnos, pa je pre potpisivanja imperativ razjasniti raspored.

Za svaki slučaj, napravimo rezervaciju: sati od 18:00 do 22:00 se smatraju večernjim satima. Za njih bi takođe trebalo da budu dodatno plaćeni (+20% za svaki sat u odnosu na dnevne) ako preduzeće posluje u oblasti građevinarstva, industrije, saobraćaja, komunikacija, prerađivačke industrije poljoprivrede.

Ko može biti angažovan da radi noću?

Mogu ih privući da rade noću pod sljedećim uslovima:

1. Ako je raspored smjena određen ugovorom o radu... U tom slučaju zaposleni mora otići po rasporedu, bez dodatnih naloga.
2. Ako zaposleni nema kontraindikacije za noćne smjene i za razlozi za uključenje nije potrebno pribaviti njegovu saglasnost. U tom slučaju, uprava mora izdati odgovarajuću naredbu sa naznakom datuma i broja noćnih sati i sa tim upoznati zaposlenog.
3. Ako zaposlenik nema kontraindikacije, ali je privlačenje moguće samo uz njegov pristanak... U tom slučaju zaposlenik mora dati pismenu saglasnost. U većini slučajeva to je čista formalnost - ako nadležni zatraže od osobe da izađe u noć, onda postoji potreba za tim. Naravno, prema zakonu, to se može odbiti, ali u nekim situacijama odbijanje može pokvariti odnos sa upravom. Kao rezultat toga, može se oštetiti u budućnosti.

Posebno treba razmotriti zaključak da se prekovremeno radi u noćnoj smjeni. Zaposleni nema pravo odbiti ovo ako:

1. Zadatak se odnosi na prevenciju ili otklanjanje posljedica nesreća;
2. Zadatak se odnosi na rješavanje problema koji mogu dovesti do nesreće;
3. Zadatak se odnosi na otklanjanje posljedica uzrokovanih elementarnom nepogodom;
4. Rad je uslovljen visok stepen javnu korist (govori o obnovi ili popravci komunikacionih mreža - dalekovoda, gasovoda, vodovoda, kanalizacione cevi, komunikacijski kanali);
5. Zadatak je povezan s prijetnjom neke vrste katastrofe ili s otklanjanjem njenih posljedica (požar, poplava, potres i sl.). Za učešće na takvim događajima može se izdati.

Uz saglasnost zaposlenog, u noćnim smjenama možete prikazati:

• osobe sa invaliditetom;
• radnici sa djecom s invaliditetom;
• medicinske sestre;
• radnici koji su roditelji ili staratelji djeteta mlađeg od 5 godina.

Kako se plaća noćni rad?

Postupak i visina plaćanja regulisani su članom 154. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njenim riječima, rad noću se plaća uz doplatu od najmanje 20% od satnice dnevne cijene. Ovo je osnovni pokazatelj ispod kojeg se plaćanje ne može spustiti. Ali moguće je povećati premiju (što treba da se odrazi na kolektivni ugovor, ugovor o radu ili propis).

Najčešći pokazatelj za ruska preduzeća je doplata od 40% dodatno za svaki sat. Rezultat (ukupni iznos) zavisi od:

• broj radnih sati u periodu od 22:00 do 06:00;
• utvrđeni procenat marže;
• plata zaposlenih / satnica.

Primjer obračuna plata noću

Dajemo primjer proračuna. Recimo da predradnik tima bravara ima satnicu od 223 rublje. Raspored rada je standardna 40-časovna sedmica od 08:00 do 17:00 sati. Pretpostavimo da je ukupno za mjesec dana radio 178 sati, od kojih je 10 bilo preko noći (na primjer, rad na popravci kompresora morao je da se nastavi 24 sata dnevno). Ugovorom o radu stoji da se za takve smjene plaća doplata od 30%.

Obračun vršimo:

1. Odredite mjesečnu uplatu po stopi: 178 x 223 = 39694 rubalja.
2. Određujemo doplatu za noćne sate: 10 x 223 x 0,3 (30% doplate) = 669 rubalja.
3. Odredite iznos koji će zaposlenik dobiti u svojim rukama: 39694 + 669 = 40363.

Ukupno, za radni mjesec sa 10 noćnih sati, zaposlenik će dobiti 669 rubalja naknade.

Sažimanje

Potreba za radom u noćnoj smjeni može se pojaviti čak i kod onih zaposlenika koji rade po rasporedu. U takvim slučajevima ne škodi saznanje da li poslodavac ima pravo da vas izvede noću i pod kojim uslovima. Također je korisno razumjeti kako se obračunava plaćanje za takve smjene.

Zapamtite: o rasporedu rada, kao i učestalosti i trajanju noćnih smjena (tačnih ili mogućih), potrebno je da se informišete unaprijed - na razgovoru.