Obračun zastoja iz nezavisnih razloga. Kako se plaća vrijeme mirovanja krivnjom poslodavca

Ako je organizacija zabrinuta da ne bolja vremena, onda umjesto smanjenja osoblja ili godišnjih odmora o svom trošku, možete dogovoriti jedno jednostavno.
Kako uraditi? Šta trebate uzeti u obzir kada ovo radite? Kojim redoslijedom se plaća zastoj? Ova i druga pitanja razmotrit ćemo u članku. Inače, ne mogu se svi odgovori naći u Zakonu o radu.

Kako napraviti jednostavan

Zastoji su privremena obustava rada. Njegovi razlozi mogu biti ne samo ekonomske prirode, već i tehnološke, tehničke ili organizacione prirode (dio 3 člana 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zastoji iz ekonomskih razloga, po pravilu, ne zavise ni od poslodavca ni od zaposlenog. Istina, sudije imaju drugačije mišljenje. Smatraju da je negativan finansijski položaj preduzeća (nedostatak narudžbi) finansijski (komercijalni) rizik u odnosima između subjekata. preduzetničku aktivnost, dakle, odnosi se na direktnu krivicu poslodavca (Žalbena presuda Vladimirskog okružnog suda od 31. oktobra 2013. godine br. 33-3566 / 2013). U svakom slučaju, postojanje okolnosti koje opravdavaju poslodavca, on takođe mora dokazati (vidi stav 17. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF od 17. marta 2004. N 2).

Može doći do tehničkog zastoja:

krivicom poslodavca (ako poslodavac ima sve potrebne detalje, namjerno odgađa popravku opreme),
krivicom radnika (pokvario mašinu),
iz razloga koji su izvan kontrole ni zaposlenika ni poslodavca (popravke se ne mogu započeti zbog kašnjenja u isporuci rezervnih dijelova).

U zavisnosti od vrste zastoja, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa različite iznose plaćanja zastoja. Utvrdite da li je kriv poslodavac ili je zastoj nastao iz razloga koji su van kontrole bilo koje strane ugovor o radu nije uvijek moguće. Štaviše, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji iscrpna lista razloga zastoja.

Računovođe često ne razumiju razliku između nedovoljnog učinka i zastoja. To su dva različita koncepta, a regulisani su različitim članovima Zakona o radu. Konkretno, što se tiče vremena neuspjeha, to je vrijeme za koje zaposleni ne prekida rad. Nastaje kada poslodavac zaposlenima ne obezbjeđuje radno vrijeme, ili kada to ne zavisi ni od zaposlenog ni od poslodavca (npr. kao posljedica elementarne nepogode, meteoroloških uslova, zbog kojih zaposleni ne može doći na posao , a poslodavac - dostaviti na mjesto rada)

Koje dokumente sastaviti u stanju mirovanja

Ispravna registracija je uslov da se neradno vrijeme naplaćuje kao zastoj. Ova procedura nije zakonom utvrđena. U praksi se uvođenje zastoja obično formalizira pisanim nalogom (naredbom) poslodavca. Ne postoji jedinstveni obrazac za takav nalog. Sastavlja se u bilo kom obliku.

U cilju maksimalnog poštovanja radnih prava zaposlenih, u ovoj naredbi (naredbi) treba navesti:

u odnosu na koga se uvodi jednostavno (cijela organizacija, njen ogranak, odjeljenje, određeni zaposlenik itd.);
razlozi za uvođenje zastoja (pošto na osnovu stava 17. Rezolucije Plenuma Vrhovni sud RF od 17.03.2004 N 2 "O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakona o radu Ruske Federacije", poslodavac je odgovoran za dokazivanje postojanja razloga za uvođenje zastoja);
vrijeme početka i završetka zastoja;
iznos plaćanja zastoja (koji ne može biti manji od dvije trećine prosjeka plate zaposlenik);
gdje će radnici biti za vrijeme zastoja (na radnim mjestima ili će biti oslobođeni potrebe da budu prisutni na poslu). Treba napomenuti da je pitanje da li zaposleni treba da budu na radnom mestu za vreme zastoja krivicom poslodavca, radno zakonodavstvo nije direktno riješeno. Na osnovu čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije, zastoji se ne odnose na vrijeme odmora. Dakle, formalno, zaposleni za vrijeme zastoja krivicom poslodavca moraju biti na svojim radnim mjestima. Međutim, čini se da poslodavac može izdati naredbu (naredbu) kojom se zaposlenima dozvoljava odsustvo s radnog mjesta u ovom periodu.

Pored naloga potrebno je sastaviti i sledeća dokumenta:

akta o jednostavnom - nema jedinstvenog oblika akta, on je sastavljen u proizvoljnom obliku.
dopis šefa odjela direktoru kompanije (dio 4. člana 157. Zakona o radu Ruske Federacije). U napomeni će biti naznačeni datum i vrijeme početka zastoja, njegovo trajanje (ako je poznato), razlozi zastoja itd.
evidencija radnog vremena sa oznakama perioda mirovanja. Kompanija može koristiti jedinstveni obrazac izvještaja, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. N 1, ili obrazac koji je razvijen samostalno.

Sljedeći alfabetski ili numerički kodovi se koriste za označavanje vremena zastoja:

"RP" ili 31 - zastoji zbog krivice poslodavca;
"NP" ili 32 - zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog;
"VP" ili 33 - zastoja zbog krivice zaposlenog.

U izvještaju je obavezno navesti dužinu neradnog vremena u satima i minutama. Takođe je važno pravilno odrediti period zastoja, jer od toga zavisi i iznos njegovog plaćanja.

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži obavezu poslodavca da koordinira nalog o uvođenju zastoja sa sindikalnom organizacijom preduzeća. Ali poslodavac će morati obavijestiti službu za zapošljavanje. Ovo se mora uraditi pismeno. Za to su predviđena tri radna dana nakon donošenja odluke o zastoju (član 2. člana 25. Zakona Ruske Federacije od 19.04.1991. N 1032-1 "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji"). Rostrud smatra da je obaveštavanje službe za zapošljavanje neophodno samo u slučaju obustave proizvodnje u celini za preduzeće (Pismo od 19.03.2012 N 395-6-1).

Kako platiti sate zastoja

V Zakon o radu utvrđeni su određeni iznosi plaćanja zastoja. Kompanija ima pravo samostalno uspostaviti druge, na primjer, povećane stope plaćanja. Zakonodavstvo ne ograničava njihovu veličinu. Visina isplate može biti precizirana u radnim ili kolektivnim ugovorima.

Postupak plaćanja zastoja zavisi od toga čijom je greškom došlo:

Poslodavac - isplaćuje se najmanje 2/3 prosječne zarade zaposlenika (dio 1. člana 157. Zakona o radu Ruske Federacije),
Zaposlenik nije plaćen (dio 3 člana 157 Zakona o radu Ruske Federacije);
Ni zaposlenik ni poslodavac - isplaćuje se najmanje 2/3 stope plaće ili plate zaposlenog, izračunato proporcionalno zastoju (dio 2 člana 157 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako platiti vrijeme mirovanja krivnjom poslodavca

Ukoliko je do zastoja došlo krivicom poslodavca, isplaćuje se u iznosu od 2/3 prosječne zarade zaposlenog.

Prosječna zarada mora se utvrditi u skladu sa:

od ul. 139. Zakona o radu;
sa Uredbom o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plate, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. N 922 (u daljem tekstu - Uredba o prosječnim zaradama).
Ako je zastoj trajao više radnih dana, naplata zastoja se utvrđuje tako što se prosječna dnevna zarada pomnoži sa brojem dana zastoja i sa 2/3 (tačka 9. Uredbe o prosječnim zaradama).

Razmotrimo obračun naknade za zastoje krivicom poslodavca.

Primjer 1. Inženjer Petrov A.I. nije radio od 01.08.2016 do 21.08.2016 (15 radnih dana) zbog zastoja nastalih krivicom poslodavca. Izračunajmo iznos dospjelih plaćanja za vrijeme zastoja, pod uslovom da:

zastoji se plaćaju na osnovu 2/3 prosječne zarade zaposlenog;
zaposleni ima 40-časovnu petodnevnu radnu sedmicu. Plata - 24.500 rubalja.
obračunski period od 01.08.2014. do 31.07.2015. godine (250 radnih dana) zaposleni je odradio u potpunosti;

Uplate za obračunski period su bile:

plata - 294.000 rubalja (24.500 rubalja x 12 mjeseci);

premije - 10.000 rubalja. u maju 2015;

Plata za obračunski period iznosila je 294.000 + 10.000 = 304.000 rubalja.

Prosječna dnevna plata zaposlenog je 1216 rubalja. (304.000 rubalja: 250 radnih dana).

Tokom zastoja, potrebno je napuniti = 1216 x 15 rada. dana x 2/3 = 12 160 rubalja.

Inače, isplate zaposlenima za zastoje nisu kompenzacijske sa stanovišta terminologije Zakona o radu Ruske Federacije (član 164) i podliježu porezu na dohodak građana na osnovu klauzule 1 čl. 210, čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Platite nekoliko sati zastoja

Postupak obračuna prosječne zarade za nekoliko sati zastoja zavisi od načina obračuna radnog vremena zaposlenog - dnevno ili sumirano:

ako zaposleni ima zbirnu evidenciju radnog vremena, prosječne zarade utvrđuje se na osnovu prosječne zarade po satu (tačka 13. Uredbe o prosječnoj zaradi).
kod obračuna dnevnih radnih sati potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu (tačka 9. Uredbe o prosječnim zaradama).

Primjer 2. Zaposleni ima dnevno obračun radnog vremena, 40-časovnu petodnevnu radnu sedmicu. Plata zaposlenog - 30.000 rubalja. Kako platiti nekoliko sati zastoja krivnjom poslodavca?

Radnik A.V. Trifonov Dana 06.08.2016.godine, u roku od dva sata, nije mogao početi sa radom krivicom poslodavca, koji nije obezbijedio isporuku komponenti na vrijeme.

Zaposlenik prima mjesečni bonus za razred u fiksnom iznosu od 5.000 rubalja.

Da biste odredili prosječnu zaradu za period mirovanja, potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu A.V. Trifonova. (tačka 9 Uredbe o prosječnim zaradama).

Plata zaposlenog za obračunski period iznosi 420.000 rubalja. [(30.000 rubalja + 5.000 rubalja) x 12 mjeseci].

Broj odrađenih dana za obračunski period je 245.

Prosječna dnevna plata zaposlenog je 1.714,29 rubalja. (420.000 rubalja: 245 radnih dana).

Sate zastoja ćemo promijeniti u radne dane. Dobijamo 0,25 robova. dana (2 h: 8 h / radnim danom).

Plaćanje zastoja Trifonov A.V. u iznosu od 285,72 rubalja. (2/3 x 1714,29 rubalja x 0,25 radnih dana).

Kako platiti nerad ako niko nije kriv

Primjer 3. Koristimo uslove iz Primera 1, ali pretpostavimo da je jednostavno uvedeno iz razloga koji su van kontrole poslodavca ili zaposlenog.

U takvoj situaciji, zastoj će biti plaćen za A.I. Petrova. u iznosu od najmanje 2/3 plate, srazmerno zastoju.

Recimo da postoji 21 radni dan u mjesecu zastoja. Pošto je plata Petrova postavljena na 24.500 rubalja, bonus za maj 2016. je 10.000 rubalja, a period zastoja je bio 15 radnih dana, tada će ona dobiti 16.428,57 rubalja za zastoj. ((24.500 rubalja + 10.000 rubalja): 21 x 2/3 x 15 radnih dana).

Zakon o radu ne zabranjuje, u slučaju zastoja zaposlenog, prelazak na drugi posao do mjesec dana bez njegovog pristanka (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Pismeni pristanak je potreban samo ako ovaj privremeni posao zahtijeva niže kvalifikacije.

U ovakvim situacijama zaposleni se plaća za obavljeni posao, ali ne niže od prosječne zarade za prethodni posao. Odredbe čl. 157. Zakona o radu se ne primjenjuju, budući da zaposlenik ne "lei", već radi.

Kako platiti zastoje u smjeni? Na osnovu satnog dijela tarifne stope (plate). Kako odrediti satnicu ako zaposleni ima platu?

Ministarstvo zdravlja Rusije preporučuje korištenje prosječnog godišnjeg broja radnih sati (Pismo od 02.07.2014. N 16-4 / 2059436). Njihov broj u 2015. za zaposlene sa 40 sati radna sedmica iznosi 164,25 h (1971 h: 12 mjeseci).

Primjer 4. Zaposlenom se utvrđuje plata. Razlog zastoja u smjeni ne zavisi ni od poslodavca ni od zaposlenog.

Zaposlenik Kotov V.V. nije mogao završiti smjenu zbog iznenadnog nestanka struje. Odnosno, 31. marta 2016. godine zaposleni je bio neaktivan 4 sata. Njegova plata je 32.000 rubalja. Mjesečno. Zaposleni ne prima druge isplate.

Razlog zastoja ne zavisi ni od poslodavca ni od zaposlenog. Vrijeme takvog zastoja mora platiti V.V. Kotov. na osnovu satnice - 194,82 rubalja. (32.000 rubalja: 164,25 h). Za jednostavnog zaposlenika morate naplatiti 519,52 rubalja. (2/3 x 194,82 rubalja x 4 sata).

Kako platiti jednostavnog radnika sa skraćenim radnim vremenom

Primjer 5. U ljetnim mjesecima, organizacija je proglašena neaktivnom. Jedan broj zaposlenih u organizaciji obavlja svoje aktivnosti kao honorarni radnici. Da li poslodavac mora isplatiti plate radnicima sa nepunim radnim vremenom ako su plaćeni na glavnom radnom mjestu?

S obzirom na odredbe čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije, norme čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuje se na radnike sa skraćenim radnim vremenom (Pismo Rostruda od 19.03.2012. N 395-6-1). Ovaj zaključak je potvrđen i jurisprudencija... Apelacionom presudom Vrhovnog suda Republike Burjatije od 28. maja 2012. godine u predmetu br. 33-1332, sud je udovoljio tužbenom zahtevu za povraćaj zarada za vreme prisilni zastoji, doplate za poslove sa nepunim radnim vremenom, regresa, naknade za moralnu štetu, budući da je došlo do zastoja u radu organizacije krivicom poslodavca, a u skladu sa čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme zastoja plaća poslodavac.

Sve - učimo pravilno formalizirati radne odnose od prijema do otpuštanja.

37,553 pregleda

Ekonomska situacija je sada takva da mnogi poslodavci prolaze kroz teška vremena i čine sve da opstanu. Stoga se neminovno postavlja pitanje optimizacije rada kadrova, a jedna od opcija je i proglašenje zastoja. Kako to pravilno urediti? Šta trebate uzeti u obzir kada ovo radite? Kojim redoslijedom se plaća?

Hajde da prvo shvatimo šta je jednostavno. Zakon o radu Ruske Federacije kaže da se radi o privremenoj obustavi rada. Njegovi razlozi mogu biti ne samo ekonomske prirode, već i tehnološke, tehničke ili organizacione prirode (dio 3 člana 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zastoji iz ekonomskih razloga, po pravilu, ne zavise ni od poslodavca ni od zaposlenog. Istina, sudije imaju drugačije mišljenje.

Praksa arbitraže

Collapse Show

Arbitri smatraju da negativan finansijski položaj preduzeća (nedostatak naloga) predstavlja finansijski (komercijalni) rizik u odnosima privrednih subjekata, pa se stoga odnosi na direktnu krivicu poslodavca (žalbena presuda Vladimirskog okružnog suda od 31.10. , 2013. br. 33-3566 / 2013.).

U svakom slučaju, postojanje okolnosti koje opravdavaju poslodavca, on također mora dokazati (klauzula 17 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni sudova Ruska Federacija Zakona o radu Ruske Federacije", u daljem tekstu - Rezolucija Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije br. 2) ...

Tehnički zastoj može nastati krivicom poslodavca (ako poslodavac, raspolažući svim potrebnim delovima, namerno odugovlači sa popravkom opreme), krivicom zaposlenog (pokvario mašinu), ili iz razloga koji su van kontrole bilo koga jedno ili drugo (popravka se ne može započeti zbog neblagovremene isporuke rezervnih dijelova).

Zastoji iz organizacionih razloga mogu nastati zbog reorganizacije cijele kompanije ili reorganizacije njenih strukturnih odjela.

Tehnološki razlozi zastoja su uvođenje novih tehnologija, modernizacija tehnologija, opreme i dr.

U zavisnosti od vrste zastoja, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa različite iznose njegovog plaćanja (član 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Nije uvijek moguće utvrditi da li je krivica poslodavca ili zastoj nastao iz razloga koji su van kontrole bilo koje strane u ugovoru o radu. Štaviše, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji iscrpna lista razloga zastoja.

Vrlo često se pogrešno shvati razlika između nedostatka i zastoja. To su dva različita koncepta, a definisani su različitim članovima Zakona o radu Ruske Federacije (zastoji - članovi 72.2 i 157. Zakona o radu Ruske Federacije, nedostaci - dio 1. člana 160. i član 163. Zakona o radu Kodeks Ruske Federacije, plaćanje - stav 2 člana 155 Zakona o radu Ruske Federacije). Konkretno, što se tiče vremena neuspjeha, to je vrijeme za koje zaposleni ne prekida rad. Nastaje kada poslodavac zaposlenima ne obezbjeđuje radno vrijeme, ili kada to ne zavisi ni od zaposlenog ni od poslodavca (npr. kao posljedica elementarne nepogode, meteoroloških uslova, zbog kojih zaposleni ne može doći na posao , a poslodavac ga ne može dostaviti na mjesto rada).

Koje dokumente sastaviti u stanju mirovanja

Zakonska procedura za registraciju zastoja nije uspostavljena. U praksi se njegovo uvođenje obično formalizira naredbom (naredbom) poslodavca. Ne postoji jedinstveni obrazac za takav nalog. Sastavlja se u bilo kojem obliku (Primjer 1).

U cilju maksimalnog poštovanja radnih prava zaposlenih, u ovoj naredbi (naredbi) treba navesti:

za koga se uvodi zastoj (svi zaposleni u organizaciji, njenoj filijali, odjeljenju, određenom zaposleniku itd.);
razlozi za uvođenje zastoja (budući da je, na osnovu člana 17. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije br. 2, poslodavac odgovoran za dokazivanje postojanja razloga za uvođenje zastoja);
vrijeme početka i završetka zastoja;
iznos plaćanja zastoja (koji ne može biti manji od dvije trećine prosječne zarade zaposlenog);
gdje će radnici biti za vrijeme zastoja (na radnim mjestima ili će biti oslobođeni potrebe da budu prisutni na poslu). Treba napomenuti da pitanje da li zaposleni treba da budu na radnom mestu za vreme zastoja krivicom poslodavca nije direktno regulisano radno zakonodavstvom. Na osnovu čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije, zastoji se ne odnose na vrijeme odmora. Dakle, formalno, zaposleni za vrijeme zastoja krivicom poslodavca moraju biti na svojim radnim mjestima. Međutim, čini se da poslodavac može izdati naredbu (naredbu) kojom se zaposlenima dozvoljava odsustvo s radnog mjesta u ovom periodu.

Primjer 1

Collapse Show

U prilogu narudžbe:

jednostavni akti (sastavljeni u bilo kojoj formi) (Primjer 2);
dopis šefa odjela direktoru kompanije (dio 4 člana 157 Zakona o radu Ruske Federacije). Ukazuje na datum i vrijeme početka zastoja, njegovo trajanje (ako je poznato), razloge zastoja itd. (Primjer 3);
evidencija radnog vremena sa oznakama perioda mirovanja. Kompanija može koristiti kako nezavisno razvijeni obrazac, tako i jedinstveni, odobren dekretom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1 „O odobrenju unificirane forme primarnu računovodstvenu dokumentaciju za obračun rada i nagrađivanja“ (Primjer 4).

Za označavanje vremena zastoja obično se koriste sljedeće abecedne ili numeričke šifre:

"RP" ili "31" - zastoji zbog krivice poslodavca;

"NP" ili "32" - zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog;

"VP" ili "33" - zastoji zbog krivice zaposlenog.

U izvještaju je obavezno navesti dužinu neradnog vremena u satima i minutama. Takođe je važno pravilno odrediti period zastoja, jer od toga zavisi i iznos njegovog plaćanja.

Za tvoju informaciju

Collapse Show

Bilješka, ispravan dizajn- ovo je uslov da se neradno vrijeme isplati kao zastoj.

Primjer 2

Collapse Show

Primjer 3

Collapse Show

Primjer 4

Collapse Show

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži obavezu poslodavca da koordinira nalog o uvođenju zastoja sa sindikalnom organizacijom preduzeća. Ali poslodavac će morati obavijestiti službu za zapošljavanje. Ovo se mora uraditi pismeno. Za to su predviđena tri radna dana nakon donošenja odluke o mirovanju (član 2. člana 25. Zakona Ruske Federacije od 19.04.1991. br. 1032-1 "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji"). Rostrud smatra da je potrebno obavijestiti službu za zapošljavanje samo u slučaju obustave proizvodnje u cjelini za preduzeće (dopis od 19.03.2012. br. 395-6-1).

Kako platiti sate zastoja

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje određene iznose plaćanja zastoja (član 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Preduzeće ima pravo da samostalno utvrđuje druge, uvećane, plate u radnim ili kolektivnim ugovorima. Zakonodavstvo ne ograničava njihovu veličinu.

Procedura plaćanja zastoja zavisi od toga čijom je greškom došlo. Iznos plaćeni za zastoje je prikazan u tabeli.

sto

Collapse Show

... krivicom poslodavca

Ukoliko je do zastoja došlo krivicom poslodavca, isplaćuje se u iznosu od 2/3 prosječne zarade zaposlenog.

Prosječna zarada mora se utvrditi u skladu sa:

od ul. 139 Zakona o radu Ruske Federacije;
Pravilnik o specifičnostima postupka za obračun prosječne zarade, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24.12.2007. (u daljem tekstu: Pravilnik o prosječnim zaradama).

Ako je zastoj trajao više radnih dana, njegova naplata se utvrđuje množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem dana zastoja i sa 2/3 (tačka 9. Uredbe o prosječnim zaradama).

Pogledajmo kako se obračunavaju plate za zastoje zbog krivice poslodavca.

Primjer 5

Collapse Show

Inženjer Petrov A.I. nije radio od 01.02.2016 do 19.02.2016 (15 radnih dana) zbog zastoja nastalih krivicom poslodavca. Izračunajmo iznos dospjelih plaćanja za vrijeme zastoja, pod uslovom da:

zastoji se plaćaju na osnovu 2/3 prosječne zarade zaposlenog;
zaposleni ima 40-satnu petodnevnu radnu sedmicu i platu od 24.500 rubalja mjesečno;
u obračunskom periodu od 01.02.2015. do 31.01.2016. godine stvarno je radilo 247 radnika. dana;
uplate za obračunski period su bile:
- plata - 294.000 rubalja (24.500 rubalja × 12 mjeseci);
- premije - 10.000 rubalja. u maju 2015.

Plata za obračunski period iznosila je 294.000 rubalja. + 10.000 RUB = 304.000 rubalja.

Prosječna dnevna plata zaposlenog je 1230,77 rubalja. (304.000 rubalja / 247 radnih dana).

Tokom zastoja, morate naplatiti = 1230,77 rubalja. × 15 rad. dana × 2/3 = 12307,7 rubalja.

Postupak obračuna prosječne zarade za nekoliko sati zastoja zavisi od načina obračuna radnog vremena zaposlenog - dnevno ili sumirano:

ako zaposleni ima zbirnu evidenciju radnih sati, prosječna zarada utvrđuje se na osnovu prosječne zarade po satu (tačka 13. Uredbe o prosječnim zaradama);
kod obračuna dnevnih radnih sati potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu (tačka 9. Uredbe o prosječnim zaradama).

Uzmimo primjer kako platiti nekoliko sati zastoja krivnjom poslodavca.

Primjer 6

Collapse Show

Radnik A.V. Trifonov Dana 08.02.2016.godine, u roku od dva sata, nije mogao početi sa radom krivicom poslodavca, koji nije obezbijedio isporuku komponenti na vrijeme.

Ima dnevni radni dosije, 40-satnu petodnevnu radnu sedmicu. Njegova plata je 30.000 rubalja. Svakog mjeseca prima dodatnu uplatu za čas u fiksnom iznosu od 5.000 rubalja.

Da biste odredili prosječnu zaradu za period mirovanja, potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu A.V. Trifonova. (tačka 9 Uredbe o prosječnim zaradama).

Plata zaposlenog za obračunski period iznosi 420.000 rubalja. [(30.000 rubalja + 5.000 rubalja) × 12 mjeseci].

Broj odrađenih dana za obračunski period je 247.

Prosječna dnevna plata zaposlenog je 1.700,40 RUB. (420.000 rubalja / 247 radnih dana).

Sate zastoja ćemo promijeniti u radne dane. Dobijamo 0,25 robova. dana (2 h / 8 h / radni dan).

Zastoji treba platiti za A.V. Trifonova. u iznosu od 283,4 rubalja. (2/3 × 1.700,40 rubalja × 0,25 radnih dana).

...ako niko nije kriv

Ako za zastoj nije kriv ni poslodavac ni zaposleni, isplaćuje se u iznosu od najmanje 2/3 tarifne stope ili plate zaposlenog, srazmjerno zastoju.

Primjer 7

Collapse Show

Koristimo uslove iz primjera 5, ali pretpostavimo da je jednostavno uvedeno iz razloga van kontrole poslodavca ili zaposlenika.

U takvoj situaciji, zastoj će biti plaćen za A.I. Petrova. u iznosu od najmanje 2/3 plate, srazmerno zastoju.

Recimo da postoji 21 radni dan u mjesecu zastoja. Pošto je plata Petrov A.AND. postavljeno na 24.500 rubalja, premija za maj 2015. je bila 10.000 rubalja, a zastoj je bio 15 rad. dana, tada će tokom zastoja dobiti 16 428,57 rubalja. ((24.500 rubalja + 10.000 rubalja) / 21 × 2/3 × 15 radnih dana).

Kako platiti zastoje u smjeni? Na osnovu satnog dijela tarifne stope (plate)? Kako odrediti satnicu ako zaposleni ima platu?

Ministarstvo zdravlja Rusije preporučuje korišćenje prosečnog godišnjeg broja radnih sati (pismo od 02.07.2014. br. 16-4 / 2059436). Njihov broj u 2015. godini za zaposlene sa 40-satnom radnom nedjeljom iznosio je 164,25 sati (1971 sat/12 mjeseci). U 2016. godini prosječan godišnji broj odrađenih sati za zaposlene sa 40-satnom radnom nedjeljom iznosi 164,5 sati (1974 sata/12 mjeseci).

Primjer 8

Collapse Show

Zaposlenom se utvrđuje plata. Razlog zastoja u smjeni ne zavisi ni od poslodavca ni od zaposlenog. Zaposlenik Kotov V.V. nije mogao završiti smjenu zbog iznenadnog nestanka struje. Odnosno, 10. februara 2016. godine zaposleni je bio u mirovanju 4 sata. Njegova plata je 32.000 rubalja / mjesec. Zaposleni ne prima druge isplate.

Razlog zastoja ne zavisi ni od poslodavca ni od zaposlenog. Vrijeme takvog zastoja mora platiti V.V. Kotov. na osnovu satnice - 194,53 rubalja. (32.000 rubalja / 164,5 h). Za jednostavnog zaposlenika pripada 518,75 rubalja. (2/3 × 194,53 rubalja × 4 sata).

U zaključku dodajemo da Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje, u slučaju zastoja zaposlenog, prelazak na drugi posao do mjesec dana bez njegovog pristanka (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije) . Pismeni pristanak je potreban samo ako ovaj privremeni posao zahtijeva niže kvalifikacije. U ovakvim situacijama zaposleni se plaća za obavljeni posao, ali ne niže od prosječne zarade za prethodni posao. Odredbe čl. 157. Zakona o radu Ruske Federacije se ne primjenjuju, jer zaposlenik nije „neaktivan“, već radi.

Novo izdanje čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije

Zastoji (član 72.2 ovog zakonika) krivicom poslodavca isplaćuju se u iznosu od najmanje dve trećine prosečne zarade zaposlenog.

Zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog isplaćuju se u visini od najmanje dvije trećine tarifne stope, plate (službene zarade), obračunate srazmjerno zastoju.

Zastoji zbog krivice radnika se ne isplaćuju.

Zaposleni je dužan da obavesti svog neposrednog rukovodioca, drugog predstavnika poslodavca, o početku zastoja usled kvara opreme i drugih razloga koji onemogućavaju zaposlenog da nastavi obavljanje radne funkcije.

Ako kreativni radnici znači masovni medij, organizacije kinematografskih, televizijskih i video snimateljskih kolektiva, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela, u skladu sa spiskovima radova, profesija, pozicijama ovih radnici, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske Trilateralne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, ni u jednom trenutku ne učestvuju u kreiranju i (ili) izvođenju (izložbi) radova ili ne postupaju, tada naznačeni zastoji nisu i mogu se platiti u iznosu i na način koji su utvrđeni kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima, ugovorima o radu.

Komentar na član 157. Zakona o radu Ruske Federacije

Plaćanje zastoja vrši i zakonodavac u zavisnosti od toga čijom je krivicom do njega došlo. Zastoji zbog krivice radnika se ne plaćaju. Zastoji bez krivice zaposlenog isplaćuju se najmanje dvije trećine plate. Mjesečna zarada u ovim slučajevima ne može biti niža od utvrđene. minimalna veličina... Ako je do zastoja došlo krivicom poslodavca, onda zaposleni zadržava ne dvije trećine tarifne stope, već dvije trećine prosječne zarade, tj. uzimajući u obzir različite vrste nadtarifnih plaćanja. Zaposleni je dužan da obavesti svog neposrednog rukovodioca, drugog predstavnika poslodavca, o početku zastoja usled kvara opreme i drugih razloga koji onemogućavaju zaposlenog da nastavi obavljanje radne funkcije.

Još jedan komentar na čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Zastoji treba shvatiti kao privremenu obustavu rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode (vidi član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar). Zastoji mogu uticati kako na jednog zaposlenog, grupu zaposlenih, tako i na sve zaposlene u strukturnoj jedinici ili organizaciji.

2. Zaposleni je dužan da obavesti poslodavca o početku zastoja usled kvara opreme i drugih sličnih razloga koji onemogućavaju obavljanje posla. Komunikacija se može vršiti usmeno i pismeno. Obaveza zaposlenog smatra se ispunjenom onog trenutka kada je o tome obavestio svog neposrednog rukovodioca ili drugog predstavnika poslodavca.

Neispunjavanje ove obaveze od strane zaposlenog predstavlja prekršaj radna disciplina i povlači disciplinsku odgovornost. Ako je zbog toga što zaposleni nije obavijestio poslodavca o početku zastoja, ovaj pretrpio imovinsku štetu, može odgovarati i zaposleni. Osim toga, u ovom slučaju, zaposlenik je lišen plaćanja zastoja.

3. Plaćanje zastoja zavisi od krivnje zastoja.

4. U slučaju zastoja krivicom poslodavca, zaposlenom se isplaćuje najmanje dvije trećine prosječne plate za cijelo vrijeme zastoja.

Poslodavac je dužan da zaposlenima omogući rad predviđen ugovorom o radu, da im obezbijedi opremu, alat, tehnička dokumentacija i druga sredstva neophodna za obavljanje svojih dužnosti. Zastoji nastali zbog neispunjavanja ove obaveze poslodavca su zastoji zbog krivice poslodavca.

Isplata se vrši na osnovu prosječne zarade zaposlenog - prosječna satnica sa zastojima manjim od jednog radnog dana i prosječna dnevna sa zastojem od jednog radnog dana ili više. Za postupak izračunavanja prosječne zarade za plaćanje zastoja, vidi čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

5. Poseban slučaj zastoja krivicom poslodavca je period u kome zaposleni, kao vid samoodbrane, odbija da obavlja poslove koji direktno ugrožavaju njegov život i zdravlje (vidi član 379. Zakona o radu od Ruska Federacija i komentar na nju). Budući da je obaveza osiguranja zaštite na radu i uslova koji ispunjavaju zahtjeve sigurnosti i zdravlja na radu na poslodavcu (vidi stav 3. dijela 2. člana 22. Zakona o radu Ruske Federacije) i neispunjavanje ove obaveze od strane poslodavca ako je za nastanak zastoja kriv poslodavac, zaposleni u ovom slučaju ima pravo na isplatu za navedeni period u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plate.

6. Iz istih razloga u zastoje zbog krivice poslodavca treba ubrojati i zastoje koji nastaju zbog obustave rada opasnog po život i zdravlje zaposlenih u vezi sa odlukom nadležnih organa. Uplata za navedeni period takođe se mora izvršiti u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne zarade.

7. U slučaju zastoja iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog, zastoji se isplaćuju u visini od najmanje dvije trećine tarifne stope (plate) zaposlenog.

Razlozi koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog su nepredviđene okolnosti (nesreće, prirodnih katastrofa itd.), kao i druge nepopravljive okolnosti.

Ne treba pripisati nizu okolnosti koje su van kontrole poslodavca i zaposlenog, neispunjavanje ugovornih obaveza od strane druge ugovorne strane poslodavca prema privredni ugovor, nedostatak sirovina, teška materijalna situacija poslodavca, jer spada u kategoriju preduzetničkog rizika za koji je odgovoran poslodavac. Takve okolnosti treba smatrati krivicom poslodavca.

8. Poseban slučaj zastoja bez krivice zaposlenog je štrajk. Zaposlenom koji ne učestvuje u štrajku, ali zbog toga nije imao mogućnost da radi svoj posao, plaća se kao da ne radi bez krivice zaposlenog. Međutim, ni poslodavac u ovom slučaju nije kriv, te stoga isplatu treba izvršiti na osnovu dijela 2 čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope (plate).

9. U slučaju zastoja zbog krivice zaposlenog, zastoji se ne plaćaju. Greška zaposlenog u nastanku zastoja može se izraziti u neizvršavanju obaveza da obezbedi upotrebljivost alata i opreme, da obezbedi zalihe sirovina i materijala, ako mu takve obaveze nameće radni odnos. ugovor.

Krivica zaposlenog u nastanku zastoja može se izraziti i u neobavještavanju poslodavca o okolnostima koje bi mogle dovesti do zastoja, ako su te okolnosti zaposlenom bile poznate i on ih je mogao procijeniti.

10. Posebno pravilo iz dijela 5 čl. 157 se odnosi na umjetnike. U slučaju da ne učestvuju u stvaranju, izvođenju, izlaganju radova ili ne glume, nema razloga da se ove okolnosti klasifikuju kao zastoji. Postupak isplate ovog vremena može se predvidjeti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

Gore

Najave zastoja su način da se proizvodnja i zaposleni budu sigurni tokom perioda privremenog prekida rada. Međutim, njegovo uvođenje otvara mnoga pitanja. Kada to možete proglasiti jednostavnim? U kom periodu? Za koliko radnika? Da li se izostanak naloga može smatrati krivicom poslodavca i kako u ovom slučaju platiti privremenu obustavu rada? Može li isplata zastoja biti manja od minimalne plate (minimalne plate)?

Šta je jednostavno?

Zastoj je privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode (član 72_2 Zakona o radu Ruske Federacije, u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). Dakle, razlozi zastoja mogu biti potpuno različiti: kvar opreme, nedovoljna ponuda komponenti, opadajuća potražnja za robom koju proizvodi organizacija itd. Tokom krize, po pravilu, ekonomske poteškoće sa kojima se suočava poslodavac mogu dovesti do zastoja.

Koji je pravni značaj razloga zbog kojih je moguć zastoj?

1. Zaposleni se ne može složiti da za njega nema posla, tj. da ospori samu činjenicu postojanja razloga ekonomske, tehničke, tehnološke ili organizacione prirode koji povlače za sobom privremenu obustavu rada.
U tom slučaju, zaposleni ima pravo da podnese pritužbu inspekciji rada ili tužilaštvu, ili da se obrati sudu sa tužbom da prizna nalog za slanje jednostavnom nezakonitom, obavezu poslodavca da ga primi na posao, nadoknaditi razliku u plaćanju zastoja do pune prosječne zarade na osnovu čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije, koji propisuje obavezu poslodavca da nadoknadi zaposleniku zaradu koju nije primio u svim slučajevima nezakonitog lišenja mogućnosti za rad.
Treba imati na umu da će ovi organi prilikom obraćanja inspekciji rada i/ili tužilaštvu najvjerovatnije smatrati da postoji sporna situacija, koju može konačno riješiti samo sud, te će vam također preporučiti da odete na sud sa tužbom.
Šta bi mogla biti stvarna osnova vaše tvrdnje? - Morate pogledati situaciju. Možete saznati obim posla svojih kolega koji nisu u stanju mirovanja, uporediti svoju situaciju sa onima koji također ne rade itd. Možda neće biti lako, ali ovdje može biti jedan savjet: nabavite dokaze o nezakonitosti slanja na jednostavan unaprijed, prije suđenja. Ovisno o situaciji, možete se osvrnuti i na činjenicu da ste poslani u mirovanje na neki fiksni datum: s tim se također možete raspravljati, tvrdeći da se u svakom trenutku mogu pojaviti novi ugovori sa dobavljačima i kupcima ili započeti pregovori. završeno i sl., tj. da je praktično nemoguće unaprijed predvidjeti koliko će zastoj trajati.
Nakon procjene situacije ili boljeg savjetovanja stručnjaka, nakon što ste odvagali sve rizike, možete se obratiti sudu.

2. Zastoji mogu nastati u toku normalnog toka događaja: ispostavilo se da je dobavljač komponenti nepošten i odložio je isporuku. S druge strane, vanredne okolnosti također mogu dovesti do zastoja, a to su: prirodna katastrofa ili katastrofa koju je izazvao čovjek, industrijska nesreća, industrijska nesreća, požar, poplava, glad, potres, epidemija ili epizootika i svi izuzetni slučajevi koji ugrožavaju život ili normalan život. stanje cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela (dio 2 člana 72_2 Zakona o radu Ruske Federacije). Ukoliko je zastoj uzrokovan navedenim vanrednim okolnostima, moguće je privremeno premjestiti zaposlenog bez njegovog pristanka na period do mjesec dana na posao koji nije predviđen ugovorom o radu kod istog poslodavca (za više informacija o navedeni transfer, vidi dolje).

Privremeno bez posla tokom krize – šta treba da radi zaposleni?

Dakle, tokom krize, ekonomski razlozi obično dovode do zastoja. Međutim, kako vrijeme mirovanja podrazumijeva obezbjeđivanje plate zaposlenima (po pravilu), kao i niz garancija, poslodavci često pribjegavaju raznim kršenjima zakona.
U slučaju ekonomskih poteškoća, poslodavac ima nekoliko pravnih mogućnosti za postupanje:

1) smanjiti broj ili osoblje;
2) izda nalog za prekid rada;
3) ako ekonomski razlozi dovode do promjene organizaciono-tehnoloških uslova rada (promjene u tehnologiji i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje i sl.), što pak dovodi do prijetnje masovnog otpuštanja zaposlenih, poslodavac radi očuvanja radnih mjesta ima pravo po naredbi čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije za uvođenje rada sa skraćenim radnim vremenom do šest mjeseci. Treća opcija se ne razmatra u ovom članku.

U prvom slučaju poslodavac odlučuje o nemogućnosti zadržavanja zaposlenih, u ovom slučaju mu zakonodavac priznaje pravo na smanjenje broja ili zaposlenih. Odluku o svrsishodnosti ovakvih radnji donosi organ poslodavca, koji na to ima pravo u skladu sa konstitutivni dokumenti; Pravosnažnost ove odluke ne može se osporiti na sudu ili prilikom obraćanja državnim organima (inspekcija rada, tužilaštvo). Sindikat u određenoj mjeri može uticati na ovu odluku i njene posljedice: prilikom donošenja odluke o smanjenju broja ili broja zaposlenih i eventualnom raskidu ugovora o radu sa zaposlenima, poslodavac je dužan o tome obavijestiti izabrani sindikalni organ. pismeno najkasnije dva mjeseca (ako je moguće masovno smanjenje - najkasnije tri mjeseca) prije početka relevantnih događaja. Navedeni periodi upozorenja sindikalnog odbora, zapravo, poklapaju se sa periodima upozoravanja samih radnika na otpuštanje: poslodavac je dužan da obavesti sindikalni odbor najkasnije dva meseca pre početka prestanka ugovora o radu sa zaposlenih. Ovo je pojašnjeno u Definiciji Ustavnog suda Ruske Federacije od 15.01.2008 N 201-O-P. Poslodavac se može konsultovati sa sindikatom i uzeti u obzir njegovo mišljenje o neophodnosti i postupku smanjenja.

U drugom slučaju, poslodavac odlučuje da zadrži zaposlene. Rusko radno zakonodavstvo uspostavlja posebne norme koje omogućavaju zaposleniku i poslodavcu da prežive period privremenog odsustva s posla, uz zadržavanje radno mjesto iza zaposlenog. U slučaju privremenog odsustva sa posla, poslodavac je dužan da ozvaniči prisustvo zaposlenog u vreme mirovanja.
Međutim, u praksi je raširen drugačiji pristup, kada poslodavac sastavlja dokumente da je zaposlenik na neplaćenom odsustvu - to omogućava neisplatu plaće, a period takvog odsustva nije ograničen na maksimalno trajanje. Ali za zaposlenog je takav odmor često neprihvatljiva opcija upravo zbog neplaćanja. Prinudno slanje neplaćenog odsustva je nezakonito: prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, neplaćeno odsustvo može se odobriti zaposlenom na njegov pismeni zahtjev dana porodične prilike i drugi valjanih razloga; trajanje odsustva utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Za više informacija o samofinansirajućim odmorima pogledajte ovdje.

Šta čeka zaposlenog u slučaju zastoja?

Budući da je zastoj privremena obustava rada, to znači da ste vi svoj redovan rad nemoj. Međutim, ne postoji norma koja dozvoljava zaposleniku da bude odsutan sa svog radnog mjesta za vrijeme zastoja. Uostalom, zastoji mogu završiti u bilo kojem trenutku: popravke opreme će biti završene, roba će biti istovarena itd. Period zastoja je poseban period, to nije vrijeme odmora za zaposlenog, odnosno vrijeme u kojem je zaposleni slobodan od radnih obaveza i koje može koristiti kako mu odgovara. Shodno tome, tokom perioda zastoja, zaposleni u radno vrijeme moraju biti na svojim radnim mjestima. Ovaj zaključak potvrđuje i sudska praksa (vidi, na primjer, rezoluciju FAS-a Volgo-Vjatskog okruga od 28. februara 2006. br. A11-5850 / 2005-K2-27 / 257, odluku Arbitražnog suda Rjazanska oblast od 22. januara 2007. br. A54-4926 / 2006C18).
Istovremeno, kolektivnim ugovorom, ugovorom, lokalnim propisom ili Vašim individualnim ugovorom o radu može se predvideti da su zaposleni tokom čitavog perioda zastoja ili njegovog dela oslobođeni obaveze da budu prisutni na svojim radnim mestima. Ova odredba kolektivnog ugovora ili lokalne normativni akt važiće, jer poboljšava položaj zaposlenih u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo i druge podzakonske akte koji sadrže norme radno pravo(što je dozvoljeno čl. 8 i čl. 9 Zakona o radu Ruske Federacije).

Privremeno prebacivanje na drugo radno mjesto u slučaju zastoja

U normalnim uslovima rada, zaposleni je dužan da obavlja samo posao za koji je angažovan; ima pravo odbiti ponudu ili nalog za obavljanje bilo kojeg drugog posla koji nije predviđen njegovim ugovorom o radu.

U slučaju zastoja uzrokovanog vanrednim situacijama, koje su gore navedene, situacija se mijenja: poslodavac ima pravo, bez uzimanja u obzir saglasnosti zaposlenog, da ga premjesti na period do mjesec dana na drugo radno mjesto ne predviđeno ugovorom o radu.
Uslovi za zakonitost takvog prenosa su:
- uzrok zastoja su upravo one vanredne okolnosti koje su navedene u drugom dijelu čl. 72_2 Zakon o radu Ruske Federacije;
- privremeni karakter transfera: do mjesec dana;
- prelazak na posao koji zahtijeva niže kvalifikacije dozvoljen je samo uz pismenu saglasnost zaposlenog;
- zabranjeno je prebacivanje zaposlenog na posao koji mu je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga (član 72_1 Zakona o radu Ruske Federacije).
U takvom premještaju zaposlenik mora biti plaćen za obavljeni posao, ali u svakom slučaju ne manje od prosječne zarade za prethodni posao, čak i ako se obavlja posao niže kvalifikacije.
Privremeni premeštaj na drugo radno mesto zbog zastoja sastavlja se naredbom (naredbom) rukovodioca, u kojoj se mora navesti radno mesto na koje se zaposleni premješta (pozicija, zvanje, specijalnost, stručna sprema ili posebne radne obaveze), početak i završetak. datum premeštaja na drugo radno mesto, konkretan razlog za premeštaj.

Kako treba platiti zastoj?

Za vrijeme zastoja vaše radno mjesto se zadržava, a po pravilu se taj period mora platiti.
Važeći Zakon o radu Ruske Federacije predviđa da se zastoji plaćaju na različite načine, u zavisnosti od prisustva ili odsustva greške u vremenu mirovanja jedne od strana. radnih odnosa(čl. 157):
zastoji krivicom poslodavca isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne zarade zaposlenog;
zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine tarifnog iznosa, plate (službene zarade), obračunate srazmjerno zastoju;
zastoji krivicom radnika se ne isplaćuju.

Imajte na umu da su zakonom određena samo minimalna ograničenja plaćanja zastoja. Ako je ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom predviđena veća naknada, onda se primjenjuju pravila ugovora o radu, kolektivnog ugovora, ugovora.

Prosječna zarada za plaćanje zastoja krivnjom poslodavca utvrđuje se u opšti poredak prema čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Rezolucija Vlade Ruske Federacije "O specifičnostima postupka za obračun prosječne plate" od 24.12.2007. br. 922. Za izračunavanje prosječne plate, svi U obzir se uzimaju vrste plaćanja predviđene platnim sistemom koji koristi dotični poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata. Obračunski period - tj. period za koji se ova plaćanja uzimaju u obzir je jednak 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je došlo do zastoja. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom se smatra period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana).

Prosječne zarade zaposlenih
=
Prosječna dnevna zarada
x 2/3 x

Prosječna dnevna zarada, po pravilu, izračunava se dijeljenjem stvarno obračunate plaće za dane odrađene u obračunski period, uključujući bonuse i naknade, obračunate u skladu sa gore navedenom rezolucijom Vlade Ruske Federacije, za broj stvarno odrađenih dana u ovom periodu.
Prilikom utvrđivanja prosječne zarade zaposlenog sa zbirnim obračunom radnih sati, potrebno je utvrditi prosječnu satnicu i pomnožiti je sa brojem radnih sati prema rasporedu zaposlenog u periodu za isplatu.

Plaćanje zastoja iz razloga van kontrole zaposlenog i poslodavca određuje se u zavisnosti od oblika naknade utvrđene u organizaciji: na vreme ili po komadu.
At plaćanje po vremenu Radne plate zaposlenih, u zavisnosti od uslova plaćanja utvrđenih za Vas, obračunavaju se na osnovu:
1) ili satne tarife;
2) ili dnevni tarifni stav;
3) ili plata (službena plata).

Ako zaposleni ima satnicu, onda se plaća za zastoje obračunava množenjem satnice sa 2/3 i normom radnih sati po radnom danu (smjeni) i brojem radnih dana za vrijeme zastoja. :

=
Satnica
Radno vrijeme po radnom danu (smjena)
x 2/3 x
Broj radnih dana u periodu mirovanja

Ako je zaposlenom određena dnevna stopa, tada se isplata zastoja izračunava množenjem dnevne plate sa 2/3 i brojem radnih dana tokom zastoja:

Plaćanje zastoja iz razloga koji su van kontrole zaposlenika i poslodavca
=
Stopa dnevne plate
x 2/3 x
Broj radnih dana u periodu mirovanja

Ako zaposleni ima platu ( plata), tj. fiksne plate za kalendarski mjesec, tada se plaćanje zastoja obračunava na sljedeći način:

Plaćanje zastoja iz razloga koji su van kontrole zaposlenika i poslodavca
=
Plata (službena plata)
: ukupan broj radnih dana u mjesecu
x 2/3 x
Broj radnih dana u periodu mirovanja

Isplata zastoja radnicima čiji je rad plaćen po komadu obračunava se na osnovu 2/3 njihove satnice (dnevne) na isti način kao i radnicima čiji se rad plaća povremeno.

Zastoji zbog krivice radnika se ne plaćaju.

Dakle, poslodavac ima pravo da ne plati zastoj samo u jednom slučaju: ako se utvrdi da je zaposlenik kriv za zastoj, na primjer, zaposlenik je namjerno učinio opremu neupotrebljivom.

Da li je poslodavac kriv za jednostavno: kako to ustanoviti?

Često je teško utvrditi da li je greška poslodavca ili je zastoj nastao iz razloga koji su van kontrole bilo koje strane u ugovoru o radu, teško je u praksi. Često ni sami poslodavci ne žure da priznaju svoju krivicu, određujući isplatu zastoja na osnovu plate ili plate zaposlenog. To može biti izuzetno neisplativo za zaposlenog, budući da tarifni (stalni) dio njegove zarade može biti prilično nizak, a glavni dio njegovih primanja može biti tzv. varijabilni dijelovi: razni dodaci i dodaci, bonusi i isplate prekovremeni rad, rad praznicima i vikendom itd. Sve ove isplate se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne plate, ali nisu uključene u vašu platu ili stopu zarada.

U vezi sa ovim problemom, u sporu sa poslodavcem oko visine isplate zastoja, može se pozvati na mišljenje Trgovinsko-industrijske komore Ruske Federacije, prema kojem „negativni finansijski i ekonomski faktori, tj. -zvana "globalna finansijska kriza"<...>nisu viša sila u odnosima privrednih subjekata, već se odnose na finansijske rizike. Po pravilu, okolnosti više sile uključuju požare, poplave, zemljotrese, uragane, neprijateljstva, zabranu izvoza i uvoza robe, epidemije, štrajkove ili druge okolnosti koje su ugovorne strane izričito predvidele. Međutim, prema stavu 3 čl. 401 [ Civil Code RF], okolnosti više sile ne uključuju, posebno, kršenje obaveza od strane dužnikovih strana, nedostatak potrebne robe na tržištu, nedostatak potrebnih Novac(Dopis od 25. novembra 2008. godine broj 9/600, nije zvanično objavljen). Drugim riječima, okolnosti navedene u posljednjoj rečenici ne oslobađaju organizaciju od obaveze ispunjenja ugovora zaključenih sa svojim ugovornim stranama, a njihovo neispunjenje iz navedenih razloga može dovesti do privođenja dužnika građanskopravnoj odgovornosti (naplata kamata, itd.), tj dužnikovo ponašanje sud oglašava krivim. Istom logikom se mogu opravdati radni sporovi sa poslodavcem po pitanju plaćanja zastoja.

Ovaj zaključak potvrđuje i sudska praksa.
Dakle, u trećem izdanju sudska praksa(2009), koji je pripremio Centralni savet Rudarsko-metalurškog sindikata Rusije, daje sledeće primere uspešne sudske prakse u povraćaju razlike u isplatama zastoja do 2/3 prosečne zarade.
DD „Zlatoustovsky metalurški pogon"(Oblast Čeljabinsk) podnijela je tužbu sudu da proglasi nezakonitim instrukcije državnog inspektora rada. Podnosilac zahtjeva se nije složio sa zahtjevima inspektora: da se zastoji plaćaju u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne zarade zaposlenog i da se nedostatak radnog vremena u skraćenom radnom vremenu naplati kao zastoj.
Na sudu je zastupnik podnosioca predstavke naveo da je nalog izdat bez uzimanja u obzir trenutne situacije u metalurškoj industriji. Nedostatak narudžbi za proizvode kompanije uzrokovan je pogoršanjem opšte ekonomske situacije u zemlji i inostranstvu u kontekstu globalne finansijske i ekonomske krize. S tim u vezi, smanjenje obima proizvodnje gotovih proizvoda i suspenzija proizvodnih objekata treba posmatrati kao okolnosti koje su van kontrole zaposlenog i poslodavca. Shodno tome, plaćanje zastoja treba izvršiti u iznosu od dvije trećine tarifne stope (plate), obračunate srazmjerno zastoju.
Nakon što je ispitao okolnosti slučaja, sud je potvrdio nalog državnog inspektora rada i naložio podnosiocu predstavke da plati zastoj iz ekonomskih razloga u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plate zaposlenog.

Sličan slučaj po tužbi OJSC „Kombinat „Magnezit“ razmatrao je Gradski sud Satka Čeljabinske oblasti. Međutim, u ovom slučaju, prvostepeni sud je smatrao da je do zastoja došlo iz razloga koji nisu krivi poslodavca i zaposlenog, te je stoga isplata zastoja trebala biti izvršena na osnovu dvije trećine tarife. stopa.
Sudski odbor za civilni poslovi Okružni sud u Čeljabinsku nije se složio sa odlukom prvostepenog suda i smatrao je legitimnim zahtjev državnog inspektora rada da plati zastoje u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plate.
U oba slučaja, glavni pravni inspektor rada u regiji Čeljabinsk L. Meshcheryakova i pravni inspektor rada A. Goryunov su učestvovali u sudskim ročištima.

Uralredmet OJSC se obratio Kirovskom okružnom sudu u Jekaterinburgu sa tužbom protiv Državne inspekcije rada u Sverdlovskoj oblasti da se nalog proglasi nezakonitim i poništi.
Suština spora. Glavni državni inspektor rada izdao je nalog OJSC Uralredmet za otklanjanje kršenja radnog zakonodavstva: plaćanje zastoja u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plate zaposlenog.
Tužilac je, potkrepljujući svoje tvrdnje, naveo da su razlozi zastoja bili neplaćanje od strane kupaca proizvoda koje proizvodi preduzeće, smanjenje narudžbi i drugi razlozi - posledice finansijske i ekonomske krize. Shodno tome, vrijeme zastoja mora biti naplaćeno najmanje dvije trećine cijene.
Sud se nije složio sa argumentima tužioca i na zadovoljstvo potraživanja odbio. V sudska sednica Učestvovao je O. Rakhimov, zamenik šefa pravnog odeljenja Sverdlovskog regionalnog sindikalnog komiteta.

Može li isplata zastoja biti manja od minimalne plate?

Da, možda, jer u svakom slučaju se plaća ili 2/3 prosječne plate, ili 2/3 plate (službene plate)/tarifne stope, a ne puna plata. Drugo, minimalna plata je određena na mjesečni period, a zastoji mogu trajati samo nekoliko dana.

Drugo pitanje koje je van okvira ovog članka je da li vaša plata može biti manja od minimalne plate?
Po našem mišljenju vaša plata (službena plata) ne može biti niža od minimalne zarade (minimalne plate). Ovaj zaključak se zasniva na sljedećem.
S jedne strane, prema čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečna plata zaposlenog koji je u ovom periodu u potpunosti odradio radno vrijeme i ispunio standarde rada (radne obaveze) ne može biti niža od minimalne plate. Drugim rečima, da biste se kvalifikovali za platu u visini minimalne zarade potrebno je da ispunite samo dva uslova: 1) da odradite normu radnog vremena (a ne da ga prerađujete kroz prekovremeni rad ili rad na praznike) i 2 ) ispunjavaju standarde rada (radne obaveze). Nisu potrebni nikakvi drugi dodatni uslovi.

Ako uporedimo ovu odredbu Zakona o radu Ruske Federacije sa konceptom plate (službene plate) datim u čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, postaje, po našem mišljenju, očigledno da ona (plata) ne može biti manja od minimalne plate. Dakle, plata (službena plata) je fiksni iznos plaćanja zaposlenom za obavljanje radnih (službenih) poslova određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, stimulativne i socijalne isplate. One. da biste se kvalifikovali za punu platu, morate ispuniti ista dva uslova: 1) da imate navršen kalendarski mjesec i 2) da ste ispunili svoje radne obaveze za ovaj period. Nisu potrebni nikakvi drugi uslovi.

Trebam li obavijestiti poslodavca o početku zastoja?

Dužni ste obavijestiti poslodavca, odnosno obavijestiti svog neposrednog rukovodioca, ili drugog predstavnika poslodavca (npr. rukovodioca organizacije) o početku zastoja uzrokovanog kvarom opreme i drugim razlozima koji vam onemogućavaju nastavite da obavljate svoj posao.
Zakon o radu Ruske Federacije ne obavezuje vaše pravo na isplatu zastoja sa izvršavanjem ove obaveze, ali je, ipak, u vašem interesu da takve razloge prijavite u pisanoj formi. Također je najbolje osigurati napomenu o prihvatanju na svojoj kopiji službene (memo) bilješke. Ovo će popraviti tačan početak zastoja, a samim tim i uticati na ispravnost njegovog plaćanja. Osim toga, izbjeći ćete i rizik da budete kažnjeni za neobavljanje svojih radnih obaveza: ako na vrijeme prijavite zastoj, niste odgovorni za nemogućnost izvršavanja radnih obaveza.

Šta ako nema posla, a poslodavac odbije izdati jednostavan?

Početak i kraj zastoja poslodavac mora evidentirati. Poslodavac je dužan da izda nalog za upućivanje radnika (zaposlenih) na vrijeme mirovanja, navodeći razlog za to i postupak plaćanja vremena mirovanja.
Na osnovu ovog dokumenta unosi se u evidenciju radnog vremena (obrasci N T-12 i T-13, odobreni dekretom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. N 1). Za označavanje zastoja iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenika, koristi se simbol: abecedni kod - "NP" ili digitalni kod - 32, a za označavanje neaktivnosti krivnjom poslodavca: abecedni kod "RP" ili digitalni kod - 31.
Ukoliko posao nije obezbeđen po ugovoru o radu, a poslodavac ne izda nalog za raspoređivanje na jednostavan posao, potrebno je da napišete i pošaljete poslodavcu izjavu da ste u stanju mirovanja i zatražite da platite ovo vreme u skladu sa sa radnim zakonodavstvom. U prijavi se mora navesti razlog zastoja, jer utiče na visinu isplate zaposlenom. Također možete naznačiti da ste spremni započeti posao u bilo koje vrijeme i zatražiti razlog zašto ne radite za vas.

U slučaju eventualnog spora, ima smisla pribaviti dokaze koji potvrđuju nedostatak posla. Ukoliko nije moguće napraviti kopije internih radnih dokumenata ili časopisa, u kojima je naznačeno koji posao se povjerava zaposlenom (ako se takvi dokumenti čuvaju), možete se obratiti izabranom sindikalnom organu da u ime sindikata donese akt sastavljen je u odnosu na jednog ili više zaposlenih o odsustvu sa rada. U aktu treba da se vidi da je zaposleni bio na radnom mestu, a da nije dobio niti raspoređen na posao. Akt potpisuju članovi komisije koju formira sindikalni odbor, a mogu ga potpisati i svjedoci (kolege radnika), sam zaposlenik. U nedostatku sindikalnog odbora, zatražite podršku svojih kolega, donesite izjavu u prisustvu svjedoka.

Postoje slučajevi kada poslodavac svojom krivicom ne obračunava vrijeme mirovanja, a neposredni rukovodioci umjesto toga usmeno obavještavaju zaposlene da je danas moguć neilazak na posao. Međutim, takvo neplanirano “vrijeme odmora” za zaposlene može se vratiti da ih proganja: potrebno je raditi kasnije u subotu ili nedjelju. Istovremeno, sve ove manipulacije se možda neće odraziti u internoj dokumentaciji, kao ni u računovodstvu.
Možete ili pristati na takve uslove rada, shvaćajući da dajete velike ustupke poslodavcu i dajete mu prava prilika uštedjeti: prvo, ne plaćajte vrijeme mirovanja, i drugo, ne plaćajte povećanu količinu posla na slobodan dan.

Ako ne pristajete na takav "radni raspored", onda ne obraćajte pažnju na usmena upozorenja i pozive, pojavite se na svom radnom mjestu, napišite izjavu o početku zastoja, stavljajući je pod oznaku prihvatanja. Ako ne platite ovo vrijeme, napišite žalbu inspekciji rada, tužilaštvu ili idite na sud. Ako ste zamoljeni da dođete na "posao" zastoja na vaš slobodan dan prema rasporedu, slobodnom danu, zatražite pismeni nalog za to. Bolje je unaprijed nabaviti kopiju rasporeda smjena sa svojim potpisom kako biste imali pri ruci dokaze da je sporni dan za vas bio slobodan dan. Da biste izbjegli rizik od otkaza zbog izostanka, javite se na posao vikendom, ali zabilježite ovu činjenicu: svojim prijavama za nalog da vas privuče da radite vikendom, da plaćate rad vikendom u povećanom iznosu, do svedočenja kolega.

Zastoji i privremeni invaliditet, uticaj zastoja na staž

Ako se razbolite tokom pauze, onda imate pravo da platite bolovanje.
Pitanja plaćanja privremene nesposobnosti i porodiljskog odsustva za vreme zastoja regulisana su Saveznim zakonom br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom" (u daljem tekstu - Zakon br. 255). -FZ). Prema tački 7 čl. 7 Zakona br. 255, privremene invalidnine za period neaktivnosti isplaćuju se u istom iznosu u kojem se za to vrijeme održava plata, ali ne više od iznosa naknade koji bi ovaj radnik ili namještenik primao po osnovu opšta pravila obračunavanje beneficija.

Zastoji treba uračunati u radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor. Dakle, prema čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, takav radni staž uključuje vrijeme kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je u skladu sa zakonodavstvom o radu zadržao svoje radno mjesto (poziciju), tj. vrijeme zastoja je uključeno u ovo vrijeme.

Zastoji treba uračunati u radni staž radi utvrđivanja visine naknade za privremenu invalidninu, porodiljskih naknada, kao dio opštijeg perioda: period rada po ugovoru o radu. Zastoji se ne odražavaju na radna knjižica, a staž za bolovanje utvrđuje se upisima u radnu knjižicu. Osim toga, iznosi plaćeni za zastoje podliježu uplati doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

U vezi iskustvo osiguranja za određivanje radnih penzija, zastoji treba uračunati u ukupan staž osiguranja kao dio opštijeg perioda rada po ugovoru o radu. Osim toga, iznosi plaćeni za zastoje podliježu premijama osiguranja u Penzioni fond RF.
Što se tiče prijevremene penzije, ovdje je situacija drugačija. Prema klauzuli 9 Pravila za izračunavanje perioda rada, koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije u skladu sa članovima 27. i 28. Federalnog zakona "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji", periodi zastoja (kako krivicom poslodavca tako i krivicom zaposlenog).

U pismu Federalne porezne službe od 20.04.2009. N 3-6-03 / 109, pojašnjava se da poslodavac ima pravo da se pozove na troškove koji umanjuju poreznu osnovicu poreza na dohodak, cijeli iznos uplate za vrijeme zastoja , kao ekonomski opravdani troškovi (član 252 Poreskog zakona RF). Takođe u ovom dopisu je objašnjeno (u vezi sa ranije naplaćenim jedinstvenim socijalnim porezom) da su plaćanja zastoja krivnjom poslodavca i iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog podložni jedinstvenom socijalnom porezu u skladu sa stav 1. čl. 236 Poreskog zakona Ruske Federacije i premije osiguranja u skladu sa stavom 2 člana 10. Savezni zakon od 15.12.2001. br. 167-FZ "O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji" na opšte utvrđen način.
Ako je radnim (kolektivnim) ugovorima ili internim pravilnikom o naknadama u organizaciji predviđeno plaćanje zastoja u veća veličina od utvrđenog u čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije, višak iznosa također podliježe jedinstvenom socijalnom porezu i premijama osiguranja.

Analiza postojećeg zakonodavstva o plaćanju premija osiguranja vanbudžetskim fondovima takođe nam omogućava da zaključimo da su iznosi plaćeni za zastoje podložni navedenim premijama osiguranja.

Neispunjavanje radnih obaveza od strane zaposlenog obično podrazumijeva kazne od strane poslodavca. Na kraju krajeva, ko ne radi možda ne računa na naknadu. Ali postoje slučajevi kada zaposleni jednostavno ne može obaviti posao, a to se dogodilo zbog poslodavca. Uslovi za takav odmor su različiti, ali u svim takvim situacijama zaposleni ima pravo na naknadu.

Posebnosti. U kojim slučajevima se može pojaviti

Prinudni zastoji su određeni vremenski period u kojem zaposleni ne može ispuniti svoje obaveze propisane ugovorom o radu. Problemi koji dovode do ove situacije mogu biti različiti, kao i njihovi krivci.

Postoji nekoliko razloga za ovakve pauze u radu:

Ekonomska vrsta. Na primjer, firma nema narudžbe. I iako se ovaj razlog može pripisati ekonomskoj situaciji u zemlji i smatrati vanjskim, sudije ga po pravilu smatraju direktnom krivicom poduzetnika. Uostalom, menadžer je dužan da pravilno izračuna finansijski rizici... Dakle, ukoliko postoje okolnosti koje opravdavaju poslodavca, on će to biti dužan da dokaže na sudu - što ga, međutim, ne oslobađa potrebe da zaposlenima nadoknađuje izgubljeno vrijeme.
Tehnička priroda. Ovdje je krug potencijalnih krivaca mnogo širi. Ako menadžer namjerno odugovlači proces izvršenja zadatka, krivica za pauzu leži na njemu. Ako zaposleni pokvari jedinu opremu pogodnu za obavljanje poslova dok se ne nabavi i isporuči/ugradi nova, odgovoran je za pauzu u radu. Vanjski uzroci također može igrati ulogu: na primjer, materijal potreban za popravku nije stigao. Spoljašnje zalihe zavise od logistike druge kompanije, tako da je treća strana odgovorna za zastoje.
Organizaciona priroda.Štrajkovi su upečatljiv primjer. Ljudi koji se nisu pridružili skupu i dalje ne mogu da rade svoj posao. Legitimnost protesta igra velika uloga: ako je sve legitimno kriv je menadžer. Ako ne - na bilo koga. Ovo takođe određuje visinu naknade i da li je uopšte potrebno isplatiti.

Bez suđenja, sve nijanse zastoja često nisu riješene. Zaista, Zakon o radu Ruske Federacije nema jasnu listu situacija koje se nedvojbeno mogu klasificirati kao jednostavne zbog tuđe krivice. U postupku treba utvrditi prirodu prekida rada i da li je za njega odgovorna jedna od strana u ugovoru o radu. Ovo direktno utiče na plaćanje pauza na radu.

Takođe, ne treba brkati jednostavnost i manu. U prvom slučaju, zaposlenik uopšte ne radi. U slučaju mana, osoba se ne "uklapa" u raspored potreban iznos smjenjuje, ali ispunjava svoje dužnosti.

Kako napraviti jednostavnu: upute korak po korak

Prvo morate jasno utvrditi razloge zastoja u radu a ubuduće se svi dokumenti sastavljaju na osnovu njihove opravdanosti. U tome će uvelike pomoći dokumentacija institucije uz pomoć koje će biti očigledna činjenica obustave aktivnosti. Na primjer, računovodstvo je dužno da evidentira promjenu prihoda, nedostatak određenog materijala za rad... Poslodavac mora prikupiti i pažljivo proučiti sve račune, servisne bilješke i druge slične akte.

U Zakonu o radu Ruske Federacije proces registracije pauze u radu nije preciziran, stoga su daljnji koraci opisani na osnovu brojnih sudskih postupaka.

Prvi korak. Pišemo u zvaničnom poslovnom formatu jednostavan red... Ne postoji jasan obrazac, pa tekst naloga sastavlja svaki menadžer lično. Šta treba uključiti u dokument:

konkretan datum i tačno vrijeme početka pauze u radu;
poželjno je odrediti i datum njenog završetka, iako poslodavac ne raspolaže uvijek tim podacima - na primjer, ako postoji potreba da se razjasne okolnosti pauze u radu. Zatim se dogovoru dodaje fraza da će se prekid prekinuti kada se dogodi događaj N;
iz kog razloga je došlo do zastoja i ko je odgovoran za to;
u zavisnosti od prirode zastoja, može se uneti ili za jednu/više divizija preduzeća, ili za celu organizaciju. U oba slučaja, preduzetnik je dužan da poimenično navede svakog zaposlenog koji će biti pogođen prekidom u radu, navodeći njihove pozicije. Također, posebno zapišite nazive odjela (radionica, kancelarija, itd.) koji će biti neaktivni;
link ili citat iz člana 157. Zakona o radu Ruske Federacije, u dijelu koji opisuje postupak plaćanja za određenog krivca zastoja;
ako je rukovodilac odlučio da njegovi zaposlenici ne smeju biti prisutni na radnom mestu tokom pauze u obavljanju dužnosti, to se obavezno mora odraziti u nalogu. Ukoliko ovog artikla nema, radnici ne mogu izostati sa svojih mjesta niti doći na posao.

Ovo pravilo je zbog činjenice da pauza u radu nije isto što i odmor. Odnosno, iako zaposleni nema šta da radi, on ipak mora posjetiti radno mjesto, osim ako se menadžeru čini da je drugačiji scenario isplativiji.

Svi zaposleni koji su pogođeni ovom situacijom dužni su da potpišu nalog, čime potvrđuju da su pročitali dokument.

Drugi korak. Mora se izvršiti samo ako poslodavac potpuno zamrzava aktivnosti preduzeća... U tom slučaju treba obavijestiti službu za zapošljavanje. Nakon početka pauze u radu, rukovodilac ima tri radna dana da napiše ovo obaveštenje i pošalje ga na tačnu adresu. Takođe ne postoji jasno utvrđena forma dokumenta.

Treći korak. Popunjavanje radnog lista... Vrijeme u izvještaju se računa na najbliži minut. U zavisnosti od razloga zastoja, potrebno je navesti poseban kod.

Primjeri dokumenata za registraciju

Nalog za prekid rada može se izdati na sljedeći način:

Primjer objašnjenja u slučaju neaktivnosti zbog krivnje zaposlenika:

Kako se plaća prinudni zastoj

Maksimalni iznosi plaćanja nisu ograničeni, poslodavac ima pravo da ih ustanovi prema na svoju ruku . Zakonska regulativa samo precizira minimalni zahtjevi na kompenzaciju, plaćanja ispod ovog limita će biti nezakonita.

Zastoji zbog krivice radnika se ne nadoknađuju. U takvim slučajevima najvjerovatnije je riječ o disciplinski prestupi, dakle, preduzetnik može dodatno kazniti zaposlenog za pauzu u radu – na primer, ukoriti ga upisom u lični dosije ili mu oduzeti bonus.

Zastoji zbog krivice poslodavca isplatio najmanje dvije trećine prosječne zarade zaposlenog.

Zastoji iz drugih razloga koji su došli izvan i van kontrole stranaka ugovora o radu isplaćuju se u visini 2/3 stope zarade ili zarade zaposlenog, srazmerno vremenu prekida rada.

Šta učiniti za zaposlenog u ovom trenutku

Ako poslodavac nije poslao zaposlenog kući, on ima pravo pozvati zaposlenog da privremeno obavlja drugo radne obaveze ... Za to je potrebna pismena saglasnost zaposlenog, kao i pravilno izvršenje njegovog privremenog premještaja, utvrđenog posebnim aktom.

U ovom slučaju, za obavljeni posao zaposlenom se mora isplatiti puna plata, koju primaju ljudi koji obavljaju iste dužnosti u organizaciji.

Prelazak na manje kvalifikovani posao (odnosno sa nižom platom) je zabranjen.

Ponekad mogu i radnici ispunjavaju svoje prethodne radne obaveze u drugoj oblasti... U ovom slučaju poslodavac čini dvije stvari: sačinjava akt o premještaju radnika i zaustavlja mirovanje u odnosu na njega. Ova metoda je prikladno samo ako se radne obaveze osobe ne mijenjaju na novom radnom mjestu.

Ako zaposleni ne pristaje na transfer, on ima pravo i dalje posjećivati radno mjesto i tamo ništa ne raditi.

Među preduzetnicima ih ima praksa slanja podređenih na službena putovanja tokom njihovog zastoja... To nije zabranjeno zakonom, ali tada morate platiti ne pauzu u radu, već službeni put.

Zaposleni kojima je posebno dosadno mogu da čiste kancelariju, ali to je isključivo lični impuls njihove duše, pa nemaju pravo da traže takvu naplatu. Čišćenje ureda je odgovornost čistačice, koja je za to plaćena. Poslodavac ne može natjerati radnike da čiste, "jer oni ionako ničim nisu zauzeti".

Generalno, svaki zaposleni treba da bude svjestan da tokom zakonskog zastoja ima pravo da ne radi i ne pristane na privremene premeštaje na druga radna mjesta. Svako sam odlučuje kako će diverzificirati svoje aktivnosti na radnom mjestu kada nema direktnog posla. Glavna stvar je ne ometati druge zaposlenike u ispunjavanju njihovih dužnosti.

Video sadrži dodatne informacije o smanjenju osoblja, registraciji zastoja preduzeća.