Naknade i doplate su službene plate. Koji su uslovi za plaćanje. Komponente plata
Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o naknadama za plate.
Danas ćete naučiti:
- Koje kategorije građana imaju pravo na dodatke na platu i koje vrste istih postoje;
- Kako se dodaci razlikuju od dodataka;
- Šta su poticajne participacije i još mnogo toga.
Svi znaju da čak i ako je osoba službeno zaposlena, to nije garancija da će mu biti dodijeljena sva potrebna dodatna plaćanja. Dakle, danas ćemo shvatiti za šta je poslodavac dužan da doplati i na koja dodatna plaćanja i dodatke zaposleni imaju pravo.
Komponente plata
Na početku razgovora odgovorićemo na sledeće pitanje: od čega se sastoji plata?
Plata obuhvata 2 dela:
- Constant;
- Varijabilna.
Stalni uključuje plata i okružni koeficijent, i u varijablu doplate, dodaci, bonusi.
Zakonodavac
Plata - vrsta alata, zahvaljujući kojem kompenzuju troškovi rada svi zaposleni. Zakonodavstvo predviđa mjere koje su osmišljene ne samo za zaštitu prava radnika, već i za utvrđivanje plate koja će odgovarati stvarnim troškovima rada.
Dakle, zakonom je utvrđeno:
- Na osnovu člana 133. Zakona o radu, poslodavac nema pravo da zaposlenima odredi manju platu. Njegova veličina je određena saveznim zakonodavstvom, kao i regionalnim;
- Član 143. istog zakonika kaže da li se plata utvrđuje uzimajući u obzir tarifiranje, ili tarifnu ljestvicu, odnosno kategorije;
- Ako uslovi radna aktivnost u preduzeću ili u organizaciji odstupaju od standarda, tada zaposleni imaju pravo na naknadu za sve dodatne troškove rada, što je naznačeno u članovima 146-154 Zakona o radu Ruske Federacije;
- Poslodavac ima pravo da utvrdi visinu stimulativnih isplata;
- Zakon o radu obavezuje poslodavca da obračunava i isplati platu.
Doplate i doplate: razlika između pojmova
U cilju stimulisanja zaposlenih, poslodavci mogu isplaćivati ne samo zakonom propisane plate, već i sredstva koja se izdaju u vidu bonusa ili drugih materijalnih podsticaja. A država, zauzvrat, obavezuje menadžere da plaćaju dodatne uplate kada dođe do određenih slučajeva.
Sada razmotrimo ove tačke detaljnije. Šta je doplata?
Doplata - Riječ je o vrsti plaćanja, koja ima karakter naknade, jer se dodjeljuje u slučaju kada je zaposlenik radio u dane praznika, kombinovao je posao sa obavezama kolege, odnosno obavljao povećani obim posla.
Allowance - Ovo je vrsta plaćanja koja je osmišljena da stimuliše zaposlenog da želi da nastavi da raste i razvija se u struci. Kao primjer mogu se navesti dodaci za dugotrajno neprekidno radno iskustvo, za radni staž, za akademsku diplomu i sl.
U vezi zajedničke karakteristike, onda je jedno: obe isplate povećavaju platu zaposlenog.
A njihove razlike su sljedeće:
- Doplate - iznos je obavezan, doplata nije;
- Doplata je kompenzacija, a doplata je poticajna isplata;
- Bonus naglašava značaj zaposlenog, a doplata je namijenjena za kompenzaciju otežanih uslova rada.
Naknade se isplaćuju na inicijativu i želju menadžera!
Vrste dodataka na platu
Radi jasnoće, ove informacije predstavljamo u obliku tabele.
Tabela 1. Vrste i karakteristike dodataka.
| P/p br. | Vrsta dodatka | kratak opis |
| 1 | Za mentorstvo | Oni plaćaju "starim ljudima" preduzeća za obuku mladih stručnjaka |
| 2 | Za visoke stručne kvalifikacije | Plaćajte samo visoko kvalifikovane stručnjake |
| 3 | Lični dodaci | Isplaćuje se u slučaju da vrijednog radnika treba zadržati na radnom mjestu, a nije moguće podići ga na poziciju ili povećati platu |
| 4 | Za posedovanje akademskog stepena ili zvanja | Zaposleni koji su odbranili doktorat, doktorske disertacije i sl |
| 5 | Ako imate pristup državnim tajnama | Zaposleni u pojedinačnim strukturama, diplomatskim službama |
| 6 | Za znanje stranih jezika | Često se nalazi u fabrikama koje proizvode proizvode za izvoz |
Takve isplate se utvrđuju u svakom trenutku, kao mjera nagrađivanja svih postignuća zaposlenih (postoje kompanije koje takve isplate isplaćuju za učešće na korporativnim sportskim takmičenjima, onima koji ne idu na bolovanje duže vrijeme i sl. ).
Prije otkazivanja ovakvih isplata, zaposlenike je potrebno upozoriti na to!
Dodaci se isplaćuju nezavisno od volje poslodavca
Kako kaže član 149. Zakona o radu, poslodavac je dužan da plati:
- Za uslove rada koji su štetni, opasni ili teški;
- Za rad u teškim klimatskim uslovima (ako zaposlenik provede cijeli radni dan na ulici, ima pravo na ovu isplatu);
- Za rad noću (ako raspored nije promjenljiv);
- Ako zaposleni obavlja poslove koji zahtijevaju visoki nivo znanja i vještine;
- Ako zaposleni kombinuje nekoliko pozicija odjednom.
Navedena lista je osnovna, može biti i dodatnih bodova, ali su one već određene ugovorom o radu. Ali postoji nijansa na koju morate obratiti pažnju, dok ugovor o radu još nije potpisan, tada će biti vrlo teško žaliti se na ovo: poslodavac može u ugovoru o radu navesti listu radova na koje je zaposlenik dužan izvoditi. U ovoj situaciji zaposleni ne može tražiti dodatnu isplatu.
Dodaci na platu
Doplate, kao doplate igraju važnu ulogu u sistemu nagrađivanja osoblja. Također ćemo razmotriti njihove vrste u obliku tabele.
Tabela 2. Vrste i karakteristike dodatnih plaćanja.
| P/p br. | Vrsta doplate | kratak opis |
| 1 | Za povećanu stopu proizvodnje | Plaćaju se najčešće zaposlenima koji rade plaćanje po komadu rad. Potreban uslov: visoka kvaliteta pušteni proizvodi |
| 2 | Paušalne doplate | Takozvani "lifting" za mlade profesionalce |
| 3 | Za putne ili rotacijske prirode posla | Plaća se onima koji rade na rotacionoj osnovi |
| 4 | Prekovremeni rad | Ukoliko to zahteva proizvodna potreba (postoji nalog rukovodioca i pismena saglasnost radnika). Ako je zaposlenik obavljao takve aktivnosti za vlastitu inicijativu, neće biti doplate |
| 5 | Za rad noću | Noćnim vremenom smatra se period od 22 do 6 sati ujutro. |
| 6 | Za rad štetne ili opasne prirode | Isplaćeno rudarima, zaposlenima u Ministarstvu za vanredne situacije, zaposlenima nuklearne elektrane itd |
| 7 | Za odlazak na posao praznicima i vikendom |
U ovom slučaju, plaćanje se udvostručuje, izlazak se vrši na osnovu naloga rukovodioca uz pismenu saglasnost zaposlenog. Doplata će se obračunavati u zavisnosti od oblika naknade |
| 8 | Za realizaciju kombinacije zanimanja | Primjer: plaćeno za obavljanje poslova domara i vodoinstalatera u ustanovi ili preduzeću |
| 9 | Za prevoz opasnih materija | Obično se plaća u industriji železničkog saobraćaja, drumskog saobraćaja itd. |
| 10 | Distrikt koeficijent | Zavisi od regiona zemlje, kao i od prirodnih i klimatskih uslova rada |
Ko može računati na dodatke i doplate
Ne mogu sve kategorije radnika računati na utvrđivanje dodataka i doplata.
Ova plaćanja nisu dozvoljena:
- Oni koji rade po ugovoru o građanskom pravu;
- Radnici po ugovoru o radu;
- Oni sa kojima je zaključen ugovor o zastupanju.
Ovo se objašnjava činjenicom da su pravni odnosi sa takvim licima uređeni Građanski zakonik, ne Trudov.
Pravo na sve navedene novčane isplate imaju oni građani koji su primljeni u državu na osnovu ugovora o radu, čak i onih zaključenih na određeno vrijeme ili koji rade na određeno vrijeme.
Primjer obračuna dodataka i doplata
Kako bi razumijevanje postalo što potpunije, razmotrićemo isplatu naknada i doplata za konkretan primjer .
V vrtić zaposleni je i majstor i električar. Ispostavilo se da kombinuje 2 pozicije. Kao majstor, ima platu od 12.000 rubalja. Za dužnosti električara, uprava mu plaća iznos koji ne zavisi od plate - 10.000 rubalja (kako je navedeno u njegovom ugovoru o radu). Prema rezultatima rada, iznos njegovog bonusa je 4000 rubalja.
Obračun mjesečne uplate će izgledati ovako: 12000 + 10000 + 4000 = 26000 rubalja. U našem primjeru, marža i premija se ne izračunavaju kao postotak, već kao fiksni iznos. Ali ovi pokazatelji se mogu izračunati u zavisnosti od plate, odnosno u procentima.
Kontroverzne doplate
U ovom dijelu razgovora fokusiraćemo se na budžetska preduzeća i institucije. Nije tajna da njihovi zaposleni primaju plate iz budžeta.
S tim u vezi, Federalna služba za finansijsku i budžetsku superviziju imala je pitanja o nekoliko vrsta doplata, i to:
- Doplata za rad sa računarskom i kancelarijskom opremom;
- Doplata za kombinovanje pozicija.
Kada su preduzete određene mjere kontrole, zaposleni u Rosfinnadzoru su smatrali da je prije dodjele ovih vrsta doplate potrebno izvršiti potpunu sertifikaciju radnih mjesta, inače je njihovo plaćanje nezakonito.
Napominjemo da se preduzeća i institucije često ne slažu sa ovim stavom, a kada se sudije, sudije staju na njihovu stranu.
Dokumentacija koja navodi proceduru plaćanja
- Kolektivni ugovor;
- Pravilnik o naknadama;
- Pravilnik o bonusima zaposlenih;
- (može sadržavati upućivanje na kolektivni ugovor);
- Nalog šefa (ako je isplata jednokratna, a ne trajna).
Pod kojim uslovima se vrše uplate?
Svi dodaci i dodaci, prije svega, treba da budu sadržani na platnom spisku svakog zaposlenog.
Postoji niz pravila kojih se rukovodilac preduzeća ili institucije mora pridržavati:
- Svaki zaposleni treba da se suoči sa zadatkom za čije uspješno rješavanje dobija poticaj. Ali zadatak prije svega mora biti rješiv, a ne zbunjujući. Jednostavno rečeno, svaki zaposlenik treba da bude u stanju da postigne dobar rezultat;
- Ako dolazi o premiji, iznos bi trebao biti interesantan, odnosno značajan. Malo je vjerovatno da će zaposlenik odbiti pauze za pušenje za bonus od 200 rubalja;
- Zaposleni treba da budu svjesni da postoji mogućnost da dobiju određene stimulacije i dodatna plaćanja. O tome je najbolje obavijestiti sastavljanjem aneksa ugovora o radu. Svaki novi zaposlenik će odmah biti upoznat sa ovim.
Ako je menadžer spreman da ohrabri svoje zaposlene, da im nešto dodatno plati, onda će ove preporuke biti sasvim izvodljive.
Odgovornost poslodavca za isplate
Poslodavac nije dužan da izvještava zaposlene o visini stimulativnih isplata. Ako se zbog teške ekonomske situacije, kriznih pojava, kao i drugih okolnosti ukine bonus dio zarade, dovoljno je pismeno upozorenje zaposlenih.
Jedini prekršaj ovdje je to što je poslodavac ignorisao proceduru upozorenja radnika, ništa više.
Općenito, ako pravilno stimulirate zaposlenike, možete postići zaista visoke rezultate i učinak. Za to poslodavac treba da koristi podsticajne mere koje stimulišu plaćanja. To ne samo da će povećati produktivnost rada, već i na najbolji mogući način uticati na kvalitet proizvoda.
Glavna komponenta svake plate je plata koja je propisana ugovorom o radu. Međutim, pored nje, veliki dio plate čini i takozvani dodatak.
Šta je to?
Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako riješite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 BEZ DANA.
Brzo je i IS FREE!
Pod dodacima, kao i doplatama, podrazumevaju se doplate koje se isplaćuju zaposlenima zajedno sa platom.
Mogu imati nekoliko funkcija:
- Nadoknaditi zaposlenom za teške uslove rada.
- Za podsticanje i profesionalnog i ličnog rasta.
- Nadoknaditi za reciklažu.
Da biste shvatili šta je to - stimulativno povećanje plata i naknada, možete se pozvati na zakonodavne dokumente.
Zakonodavni okvir
Osim toga, mogu se mijenjati prema internim dokumentima organizacija, ali samo u okviru utvrđenog zakonodavnog okvira.
Za koga je?
Uprkos činjenici da su bonusi sastavni dio plata, ne mogu svi zaposleni građani računati na njih.
Dakle, takva plaćanja nisu dozvoljena za lica koja rade po osnovu:
- ugovorni ugovor;
- građanski ugovor;
- agencijski ugovor.
Činjenica je da takvi radnici ne rade na osnovu Zakona o radu, već na osnovu normi propisanih u parničnom postupku Ruske Federacije.
Ostali zaposleni koji obavljaju poslove na osnovu ugovora o radu (bez obzira na njegovu vrstu) imaju pravo na dodatne novčane garancije.
Povećanje plate
Možete dobiti premije u nekoliko slučajeva. Dakle, takva plaćanja su dostupna zaposleniku ako:
- radi u večernje vrijeme;
- obavlja prekovremeni rad;
- izašao na slobodan dan;
- njegove odgovornosti uključuju obavljanje poslova vezanih za više pozicija;
- obavlja dodatne poslove namenjene drugom zaposlenom koji je odsutan sa posla;
- radi u opasnim radnim uslovima koji su štetni po zdravlje.
Sjever (u regijama krajnjeg sjevera)
Za neke regije postoji dodatak na platu koji se naziva „koeficijent distrikta“. Namijenjen je zaposlenima koji rade svoj posao u nestandardizovani uslovi ili u oštroj klimi.
Najpoznatiji regionalni koeficijent je sjeverna oznaka. Nema tačnu oznaku za cijelu državu.
Stoga, prije prijave za posao u Sjeverne regije, trebalo bi razjasniti da li postoje takve isplate i kolika je njihova veličina.
Stimulirajuće
Podsticajne naknade su najčešći oblik. Menadžer ih može dodati na platu kako bi nagradio zaposlenog za određene zasluge.
Osim toga, oni također mogu biti dizajnirani da potaknu zaposlenika na produktivniji rad.
Za radno iskustvo
Isplate namijenjene zaposlenima sa određenim stažom ili stažom u određenoj organizaciji su prilično česte.
Primjer je sličan dodatak za državne službenike. Dakle, ako osoba radi dvije godine, tada se na njegovu platu dodaje i 1.000 rubalja za radni staž.
- do 5 godina - 10%;
- do 10 godina - 15%;
- do 15 godina - 20%.
Ako radni staž prelazi oznaku od 5 godina, zaposleni ima pravo na dodatak od 30% od početne plate.
Sve do minimalne plate
V rusko zakonodavstvo postoji definicija kao ( minimalna veličina plate). Štaviše, ima dvije formulacije: regionalnu i federalnu. Ovo posljednje je isto za cijelu zemlju. To znači da regionalna minimalna plata ne može biti niža od federalne.
U nekim slučajevima, plate zaposlenih mogu biti ispod vladinih minimalnih plata. U ovom slučaju, takav zaposlenik ima pravo na bonus koji će nadoknaditi nedostatak.
Državni službenici i namještenici
Ukoliko građanin radi u opštini ili vladina agencija- tada se naknade koje su mu dodijeljene utvrđuju isključivo na zakonodavnom nivou.
Procedura za obračun takvih isplata je predviđena u.
Istovremeno, ovo pravilo nema izuzetaka i utiče na zaposlene u državnim i regionalnim institucijama.
U odnosu na direktno državne službenike ili namještenike u tužilaštvu, pored osnovnih zakonskih propisa, pri obračunu naknada postoje i normativni akti specijalizovane prirode. Takođe, za neke kategorije zaposlenih predviđene su posebne naknade.
Ostale kategorije radnika
Ako je zaposlenik zaposlen po ugovoru o radu, onda ima pravo da prima dodatke na svoju platu. Mogu imati potpuno različite razloge.
Dakle, vrijedno je napomenuti da običan zaposlenik može dobiti povećanje plaće ako prekorači plan ili radi prekovremeni sati... Takođe, obezbeđen je i dodatak na platu u slučaju odlaska na posao slobodnim danom.
Koliko je potrebno?
Svaka vrsta naknade ima svoju veličinu. Istovremeno, neke od njih su regulisane ne samo zakonskim, već i lokalnim aktima kompanija.
Stoga je prilično teško reći ukupan iznos naknada, jer se obračunavaju za svakog zaposlenog pojedinačno.
Ali ipak, među doplatama postoje one koje su zakonom utvrđene za apsolutno sve regije. Imaju sljedeće dimenzije:
- Zaposleni ima pravo na platu za prekovremeni rad koja je 1,5 puta veća od standardne plate za prva dva sata. Nakon toga je dužan da isplati duplu platu.
- Za odlazak na posao vikendom i praznici zaposleni takođe treba da dobije bonus u visini plate.
- Za rad u štetnim uslovima građaninu se mora obezbijediti bonus, čiji je minimalni iznos 4% plate.
Pored navedenih, tačne dimenzije su:
- dodatak za radnike u smjenama;
- doplata za rad na krajnjem sjeveru;
- naknada za rad noću.
Ali za razliku od drugih, ove vrste novčanih garancija se stalno mijenjaju, pa ih treba razjasniti neposredno prije konkurisanja za posao.
Procedura registracije
Zakonodavstvo omogućava kompanijama ne samo da odrede visinu isplata radnicima, već i da odrede proceduru za njihov obračun. Glavna stvar je da svi propisani aspekti budu u skladu s normama utvrđenim u članu 136. Zakona o radu Ruske Federacije.
Dokumenti
Sve nijanse datih dozvola, uključujući postupak njihove registracije, moraju biti naznačene u nekoliko dokumenata:
- kolektivni ugovor;
- odredbe o bonusima;
- propisi o plaćama.
Pored lokalnih akata, sve naknade treba da se ogledaju iu:
- osoblje;
- ugovor o radu sa zaposlenima;
- nalog za isplatu naknada.
Potonji dokument je potreban ako su naknade neredovne prirode.
Red
U slučaju da se zaposleniku obezbijedi jednokratna naknada, rukovodilac organizacije dužan je izdati odgovarajući nalog o njegovom obračunavanju.
Ovaj dokument mora sadržavati uslove osiguranja i iznos koji se mora dodati na platu.
Također, nalog se može izdati ako organizacija promijeni uslove mjesečnih plaćanja. I u prvom i u drugom slučaju dokumenti danas nemaju zakonsku formu.
Primjer izračuna
Kao ilustrativni primjer, možete koristiti mnoge od dobro poznatih sjevernih koeficijenata. Njegovo Tačna veličina postavljeno u zavisnosti od regije u kojoj radnik radi.
Tako, na primjer, za zaposlene koji rade na Čukotki, ova brojka je dvostruka. To znači da ako zaradite 30 hiljada rubalja, iznos treba udvostručiti. Kao rezultat toga, poslodavac će biti dužan da mu isplati 60 hiljada rubalja.
Kako se plaća?
Svi dodaci su uključeni u plate koje se očekuju od zaposlenih.
Istovremeno, vremenski intervali između plaćanja treba da budu relativno jednaki.
U slučaju jednokratnog dodatka, prije isplate, zaposleni se može upoznati i sa nalogom uprave. U njemu će biti naznačen iznos i iznos dospjelih plaćanja.
Ovaj dokument mora biti ovjeren potpisom osobe koja je sačinila papir.
Mogu li biti uskraćeni?
Da bi se utvrdilo da li se radniku mogu oduzeti naknade, potrebno je izvršiti podjelu dati pogled uplate u dvije kategorije:
- Prvi uključuje naknade koje se mogu vremenski uskladiti sa svečanim datumima, praznicima i drugim. Takve naknade su jednokratne, a poslodavac samostalno odlučuje o njihovom izdavanju, na to ni na koji način ne utiče rad zaposlenog.
- U drugu kategoriju spadaju svi bonusi, koji na ovaj ili onaj način zavise od kvaliteta rada zaposlenog.
Različite vrste naknada i doplata su odavno fiksirane u Zakonu o radu, u školama se uvodi finansijska pismenost, ali ovo pitanje i dalje stvara poteškoće mnogima zbog činjenice da nije potpuno jasno koje se isplate smatraju obaveznim a koji nisu.
Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.
Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte preko online konsultanta sa desne strane ili pozovite besplatne konsultacije:
Šta je to?
Još uvijek nema jasnog objašnjenja razlike između dodataka i dodataka. Nema jasnoće najnovije izdanje TC. stoga, običan čovek postavlja se pitanje: "Koju vrstu plaćanja treba pripisati a koja se ne naziva direktno dopunom ili dodatkom?" Hajde da shvatimo koncepte.
Bonusi i bonusi su isplate koje zaposleni prima za posebne zasluge, kao i za rad u teškim ili odstupajućim uslovima rada.
Svrha ovoga je nagrada zaposlenik za profesionalni kvalitet koju je pokazao u procesu rada. Ali postoji niz dodataka koji nisu vezani za ovo. To su za rotacijski rad. Ovo takođe uključuje isplate zaposlenima na krajnjem sjeveru.
Napravite doplate u sledećim situacijama:
- ako idete na posao na službeni slobodan dan;
- ako radite uveče;
- isplate se vrše za rad iznad norme (prekovremeni);
- ako radite u nezdravim radnim uslovima;
- ako istovremeno obavljate dužnosti na više pozicija;
- ako obavljate poslove uposlenika koji je privremeno odsutan sa radnog mjesta.
Podsticajne participacije
Po nalogu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. decembra 2007 N 818 propisane su stimulativne isplate za namještenike. Prema ovom zakonskom aktu, lista isplata je sljedeća:
- per visoke rezultate rad;
- za kvalitet rada;
- za kontinuirano radno iskustvo i radni staž;
- bonusi na kraju godine.
Svaki dobar vođa daje svojim podređenima bonuse, što je odlična motivacija za njih. Ali ova plaćanja su neobavezna, pa iznos određuje gazda sam. Ima ih nekoliko vrste stimulativnih doplata:
U nizu velike kompanije takvi bonusi su po redu stvari. Na primjer, neke firme daju bonuse onima koji ne puše. Postoje slučajevi kada se bonusi isplaćuju za aktivno učešće u životu korporacije (u sportskim takmičenjima koja se održavaju između nekih kompanija, na primjer).
Distrikt koeficijent
Regionalni koeficijent je vid doplate zaposlenima čije je radno mjesto u oštroj klimi pod nenormalnim uslovima.
Procedura plaćanja mora biti predviđeno od strane poslodavca u ugovoru sa zaposlenim. U osnovi, koeficijent utvrđuje lokalna samouprava i on je fiksni postotak pomnožen sa osnovnim dohotkom građana. 
(Na sliku se može kliknuti, kliknite za uvećanje)
Veličina koeficijenta distrikta ovisi o teritoriji, tako da će množitelj u različitim okruzima biti različit. Tako da vam raspodjela koeficijenata ne stvara poteškoće, to veličina možete vidjeti u tabeli klikom na sljedeći link.
Na veličinu regionalnog koeficijenta utiče nekoliko faktora:
- karakteristike klime u kojoj se radnik nalazi;
- koliko je dostupan transport na datoj teritoriji;
- faktori životne sredine se takođe uzimaju u obzir.
Na zakonodavnom nivou utvrđeno je da se regionalni dodatak vrši za sljedeće vrste prihoda:
- vaša minimalna plata;
- vaša glavna, stvarna zarada;
- razne vrste naknada za rad u uslovima koji ugrožavaju zdravlje;
- bonusi koji se dodjeljuju na kraju godine;
- uvjerenje o nesposobnosti za rad;
- penzija.
Postoji i lista prihoda nije uzeto u obzir pri izračunavanju ovog koeficijenta:
- poslovno putovanje;
- materijalna pomoć;
- rad na sjeveru i sličnim područjima.
Kako izračunati nordijske dodatke na platu?
Priliku za ovo povećanje dobijaju oni radnici čiji se rad odvija u teškim klimatskim uslovima krajnjeg severa i sličnih regiona. Ovaj termin označava neformalan koncept plaćanja za staž u sličnim klimatskim uslovima.
I samo unutra član 317 Zakona o radu Ruske Federacije ove naknade se pominju na zakonodavnom nivou, gdje je propisana njihova usklađenost sa regionalnim koeficijentom.
Veličina je 10% nakon pola godine zaposlenja. I onda se svakih narednih šest mjeseci ovaj procenat povećava za još 10 dok se ne formira granica. 100% (za neke teritorije Magadanske oblasti, Čukotke, Kamčatke, teritorije Arktičkog okeana) ili 80% (u drugim oblastima).
Za područja sličnih karakteristikama krajnjem sjeveru, plaćanja se dodjeljuju nakon godinu dana, povećavaju se godišnje za 10 i dostižu 50%.
U nekim slučajevima, dodatak se uvećava iz ličnih sredstava regiona i naziva se regionalnim.
Nalog za dodatak na platu
Prema Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate treba da budu navedeno u ugovoru o radu sa zaposlenim prilikom zapošljavanja.
Prilikom promjene iznosa naknada, doplata, premija, zaključi dodatni ugovor sa zaposlenikom o predstojećem događaju.
Pronaći ćete uzorak obrasca dodatnog ugovora o besplatnoj promjeni visine doplate.
Osim toga, ovu činjenicu potvrđuje i naredba rukovodstva. Radno zakonodavstvo ne evidentira se tačno i ispravno sastavljanje naloga. Ne postoje tačni zahtjevi i niz pitanja koja se moraju odraziti u njemu. Formirajte se danas je besplatno.
Preuzmite uzorak naloga za dodatak na platu.
Uskraćivanje premije u obliku premije
Podijelimo nagrade u dvije kategorije:
- Bonusi posvećeni praznicima, svečanim datumima i sl., gdje poslodavac sam odlučuje da li će ih izdati ili ne.
- Bonusi u zavisnosti od učinka podređenog. Ali i ovdje poslodavac može svom zaposlenom uskratiti ove isplate zbog finansijskih problema preduzeća.
Druga vrsta bonusa može se smanjiti ili uopšte ne isplatiti zbog učinka podređenog. Sve zavisi od toga koliko dobro i savjesno ispunjava svoje obaveze.
Ali ovo ne treba brkati sa oduzimanjem nagrade za disciplinski čin.
Oni ne mogu biti kažnjeni za ovo. I, pozivajući se na Član 192. Zakona o radu Ruske Federacije, možemo potvrditi da u prikazanoj listi kazni nema uskraćivanja plaćanja premije.
Plata, plata, naknada, bonus, dodaci: u čemu je razlika? Pogledajte video:
Lični dodatak ( PON) - dodatna stimulativna isplata određenom zaposlenom. Takvi materijalni podsticaji su uključeni u sistem nagrađivanja, ali nisu obavezni. Pitanja vezana za ličnu korist moraju se rješavati u organizaciji na lokalnom nivou (član 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Sistem plata u organizaciji, uključujući sve vrste plaćanja, je fiksan:
- ugovor o radu;
- kolektivni pravni akt,
- Pravilnik o platama ili bonusima, drugi interni akti organizacije, uključujući zakon o radu.
Postupak za obračun ličnog dodatka
Za radno lice se može odrediti i stimulativna isplata na individualnoj osnovi, pod određenim uslovima.
Dakle, PN se dodjeljuje na platu osoblja koje radi po ugovoru o radu (uključujući i hitni), kao i na honorarnim poslovima. Najčešće se takvo povećanje dodjeljuje kao nagrada za visok učinak u radu, uz uspješno ispunjenje kriterija uspješnosti u radu.
Odluku o ličnim isplatama donosi poslodavac lično na osnovu prezentacije rukovodioca odjeljenja.
Često pravo na donošenje takvih odluka ima finansijski direktor, glavni računovođa ili druga ovlaštena osoba. Za vrijeme odsutnosti generalnog direktora (odmor), sva pitanja rješava njegov zamjenik. Zatim načelnik odjela predaje odgovarajuću peticiju jednom od njih. U svim slučajevima, odluka mora biti opravdana i zakonita. Poslodavac nije u obavezi da izvještava zaposlene o visini stimulativnih naknada, ali mora obavijestiti o prestanku tih isplata.
Registracija ličnog dodatka za zaposlenog u organizaciji
Ugradnja, ukidanje stimulativnog dodatka ili promjena njegove vrijednosti odlukom poslodavca (ovlašćenog lica) ozvaničava se odgovarajućim nalogom. Najveći razlog za njegovo objavljivanje je dopis načelnika odjeljenja. Upravo kroz ovaj interni dokument menadžer traži da utvrdi, produži, ukine, poveća ili smanji lične isplate određenom zaposlenom.
Naredba o određivanju (produženju, promjeni visine) naknade sastavlja se u slobodnoj formi. Ipak, sadržaj takvog dokumenta mora ispunjavati niz zahtjeva.
| Struktura naredbe o određivanju ličnog dodatka | Šta to uključuje? |
| Uvodni dio | Broj, datum objavljivanja, naslov naloga; motivacija odluke, odraz njene finansijske izvodljivosti |
| Glavni dio | Naznačeno: utvrđenu veličinu ličnog priraštaja (njegovu promijenjenu vrijednost), rok važenja plaćanja; dužnost računovodstva da obračuna platu, uzimajući u obzir povećanje; odgovoran za izvršenje naloga; potreba da se zaposlenik upozna sa naredbom |
| Završni dio | Uključuje referencu na osnovu za odluku; Potpis izvršnog direktora |
Lični bonus generalnog direktora
Plata rukovodećeg osoblja (uključujući generalnog direktora), kao i svakog običnog zaposlenika, uključuje:
- osnovna plata;
- kompenzacija;
- podsticajne naknade.
Instalacija, veličina, postupak obračuna naknada za rukovodeće osoblje i sve zaposlene regulisani su internim pravila, evidentiraju se u ugovoru o radu ili dodatnom ugovoru uz njega. Istovremeno, procjena produktivnosti i integriteta generalnog direktora vrši se uzimajući u obzir rezultate rada cijele institucije.
Tako, na primjer, Pravilnik o naknadama može naznačiti da se plata direktora utvrđuje ugovorom o radu koji zaključuje sa njim i nadređenom organizacijom ili samostalno od strane ustanove u kojoj radi. Podsticajne naknade, njihov nivo i postupak obračuna takođe formira nadređena organizacija i odražavaju se u dopunskom ugovoru.
Pravni osnov za određivanje visine službene plate šefa predstavljen je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 167n od 8. aprila 2008. godine, sa izmenama i dopunama od 24. oktobra 2008. (Naredba br. 589n) .
Obračun ličnog dodatka
Lični podsticaji se obračunavaju uzimajući u obzir odrađene sate. Prilikom izračunavanja ne uzimaju se u obzir:
- bonus (uključujući jednokratni);
- materijalna pomoć;
- iznosi iz poduzetničkih i drugih profitabilnih djelatnosti.
Visina stimulativnih isplata zavisi od raspoloživog stimulativnog novčanog fonda u jedinici (odjelu) i ličnog doprinosa zaposlenog. Visina utvrđenog dodatka, kao i sama činjenica njegovog određivanja, mora biti finansijski opravdana i zakonita. Njegova maksimalna vrijednost obično je propisana internim aktima organizacije. Tako, na primjer, u lokalnim propisima o naknadama može biti naznačeno da je maksimalni iznos poticajnih isplata neograničen. To znači da poslodavac, uzimajući u obzir molbu šefa odjela, ima pravo utvrditi povećanje u bilo kojem iznosu po svom nahođenju.
Tipično, odjelu se dodjeljuje određeni iznos poticajnih isplata. Može se postaviti za određeno vrijeme, na primjer, kvartal, godinu ili za neki indikator u radu. Pročitajte i članak: → "". Dodijeljeni iznos načelnik odjeljenja raspoređuje na sve zaposlene. Često je nedostatak sredstava u fondu razlog za smanjenje ili ukidanje poticajne isplate. Visina premije može biti:
- 15-50% tarifne stope (osnovne plate);
- apsolutna vrijednost (u rubljama).
Ako je porez dodijeljen u procentima, tada se obračun vrši prema formuli: plata * utvrđeni procenat tarifne stope. Apsolutna vrijednost ne podrazumijeva nikakve kalkulacije i obračunava se od strane računovodstva odmah u utvrđenom obliku.
Primjer 1. Obračun ličnog dodatka za zaposlenog za odrađeni mjesec
Višem istraživaču G. M. Drazhnoyu, na zahtjev šefa katedre, određen je lični dodatak od 50% plate za period od godinu dana. Zaposleni prima 20 hiljada rubalja mjesečno. (veličina plate). Iznos stimulativnih isplata obračunava se prema formuli: iznos plate zaposlenog * 50%.
Tako će mjesečni iznos ličnog dodatka zaposlenog za isplatu biti jednak 10 hiljada rubalja.
Karakteristike obračuna ličnog dodatka za zaposlenog u organizaciji
Stimulativno povećanje se može propisati za period od tri mjeseca do godinu dana. Za cjelokupan navedeni period tereti se zaposleniku zajedno sa zaradom, naziva se troškovima rada. Zauzvrat, troškovi zarada, uključujući i stimulativne isplate, priznaju se kao rashodi za redovne aktivnosti u periodu kada su se ti obračuni dogodili. Računovođa čini potrebno Računi prema Uputstvu odobrenom Naredbom Ministarstva finansija Ruske Federacije N 94n od 31. oktobra 2000. (sa izmjenama i dopunama od 8. novembra 2010.).
Lični dodatak je uključen u prosječne zarade prilikom obračuna regresa, što je utvrđeno Uredbom Vlade br. 922 od 24. decembra 2007. godine sa izmenama i dopunama od 15. oktobra 2014. godine (postupak za obračun prosečne zarade).
Ako se obračunavanje naknade prekine ispred vremena, bez razloga i zaposleni o tome nije obaviješten, ima pravo prijaviti prekršaj poslodavcu, zatražiti od njega da ispita, isplati neisplaćeni iznos koji mu pripada po ugovoru o radu.
U slučaju pozitivne odluke poslodavca, računovodstvo je u obavezi da zaposleniku doda dodatni dodatak, ali već uzimajući u obzir peni za kašnjenje u plaćanju.
Kada istekne rok važenja utvrđene isplate po ugovoru, šef odjeljenja postavlja pitanje da li je preporučljivo produžiti, smanjiti ili povećati njenu veličinu. Ako je odluka pozitivna, šef odjela šalje šefu organizacije peticiju za ponovno određivanje premije (ako je potrebno, uz povećanje ili smanjenje njene veličine).
Tek nakon dogovora sa poslodavcem i unošenja odgovarajućih izmjena ugovora o radu putem dopunskog sporazuma, računovodstvo ima pravo naplatiti radniku potreban iznos poticaja. Ako šef odjeljenja ne odgovori blagovremeno i ne podnese predstavku poslodavcu, lični dodatak zaposlenik više neće biti kreditiran.
Primjer 2. Postupak za obračun ličnog dodatka za zaposlenog u organizaciji
Naredbom od 1. novembra 2016. godine, višem istraživaču G. M. Druzhini dodijeljen je lični bonus od 30% plaće za izvršavanje hitnih zadataka. Osnova je dopis šefa odjela u kojem radi G. M. Druzhina.
Postojeći podsticajni fond ima dovoljno sredstava za isplatu naknade. Lokalni pravilnik o platama organizacije navodi da poslodavac ima pravo da ustanovi takve podsticaje za zaposlene u visini do 50% plate.
Šef kadrovske službe je uveo naredbu zaposlenika. Nakon odobrenja, računovodstvo je G. M. Druzhini pripisalo propisani dodatak, koji je zaposlenik počeo da prima od novembra 2016. Lični dodatak je zakonski utvrđen i obračunat blagovremeno, u skladu sa potrebnim normama lokalnih akata organizacije.
Odgovori na često postavljana pitanja
Pitanje broj 1. Može li zaposleni povući lični dodatak prije roka prilikom prelaska na drugo radno mjesto?
Oni mogu. Ako ne postoji dodatak za novo radno mjesto, ono se ukida, odnosno ukida naredbom koju potpisuje poslodavac.
Pitanje broj 2. Mogao novi generalni direktor organizacije da smanje (uklone) naknade?
Možda, ako se radi o stimulativnim isplatama i to opravdano razlozima (prema internim propisima).
Pitanje broj 3. Postoji li bonus za lično povećanje na osnovnu platu?
Ne, bonusi se dodjeljuju isključivo na osnovnu platu.
Pitanje broj 4. Kako se pravilno sastavlja lični dodatak za menadžera?
Redoslijed registracije je isti za sve. Prvo se izdaje nalog, a zatim se na osnovu njega priprema dodatni sporazum koji sadrži imenovanje PN.
Pitanje broj 5. Da li treba da prikažem lični dodatak u tabeli osoblja?
Neophodno je, budući da porezne vlasti prate usklađenost isplata zaposlenima prema kadrovskoj tabeli, ugovori o radu i izvršena razgraničenja. Staffing table sastavljeno prema standardni obrazac T-3 i mora sadržavati sve vrste isplata prema zaposlenom, uključujući stimulativne isplate, dodatke, bonuse i sl. U ovom slučaju, osnovica za takve isplate je naznačena u posebnoj koloni o dodacima (datum i broj zakona, red itd.)... Sve promjene u rasporedu su potvrđene narudžbama.
Pored prihoda koji se zaposlenima garantuju u vidu zarade, poslodavac im može naplatiti i dodatne isplate i dodatke koji povećavaju konačnu naknadu. Postoji nekoliko vrsta doplata koje su podijeljene na zakonodavnom nivou, dok ostale obezbjeđuje poslodavac na dobrovoljnoj osnovi. Trebao bi shvatiti koje ovog trenutka postoje vrste inkremenata i šta se dogodilo u ovoj oblasti.
Zakonodavna osnova
U Zakonu o radu Ruska Federacija ne postoje posebne definicije po kojima je to moguće utvrditi šta je doplata ili doplata a. Ali u isto vrijeme, član 57 kaže da ove dodatne uplate mogu biti utvrđeno ugovorom o radu.
Član 129, zauzvrat, odobrava dodatne isplate kao dio naknade za rad, koje su kompenzacijske i osmišljene da stimulišu podređenog.
Ako su takva povećanja predviđena na nivou zakona, onda bi o tome trebalo donijeti normativni akt. Na primjer, pravna norma pod brojem 79-FZ "O državnoj službi Ruske Federacije" predviđa pružanje dodatnih plaćanja za dugi boravak na određenom položaju ili održavanje tajnosti ako je zaposlenik zaposlen na sličnom položaju. Poslednja promena je dopis Ministarstva rada pod brojem 14-2/OOG-4118 koji je uveden novi tip dodatna plaćanja.
Osnovni koncepti
S obzirom da zakon ne propisuje posebne definicije doplata, poslodavci imaju pravo propisati definicije u internim aktima.
Ali uzimajući u obzir tumačenje zakona, termini će biti sljedeći:
— Doplata - kompenzacijsko plaćanje, kojim se predviđa naknada za rad pod posebnim uslovima koji predviđaju dodatne iznose, najčešće ove vrste obavezan je za poslodavca;
— Allowance - stimulativna isplata za zaposlenog, izdata za postignuća u radu i posebne profesionalne kvalitete, ali to nije odgovornost vlasti, već njihovo pravo.
Vrste doplata
Dodatna plaćanja prema Zakonu o radu mogu se podijeliti na kompenzatorno i stimulativno, dok su prvi predviđeni za posebne uslove rada, rad u područjima radioaktivne kontaminacije i opasnosti po život i zdravlje.
Podsticaji su obično u obliku bonusa i stimulacija, jer se isplaćuju samo određenim ljudima, a ne cijelom timu.
Poslodavci mogu obezbijediti takva dodatna plaćanja za:
- kombinacija različitih pozicija;
- povećan obim posla;
- rad u uslovima štetnim ili teškim za organizam;
- zamjena odsutnog radnika;
- liderski rad;
- rad noću;
- obrada;
- intenzitet i efikasnost rada.
Dodatak zagarantovan zakonom, dok oznaka ima stimulativno dejstvo i naplaćuje se za:
- Izuzetne radne kvalitete.
- Dodijeljena klasa.
- Prikazana radna dostignuća.
- Izvršavanje važnih zadataka i naloga.
- Akademski stepen i dostignuća u naučnoj oblasti.
Ako poslodavac želi, ima pravo da se osnuje lično povećanje službene uplate, na primjer, postotak ili koeficijent prodaje.
Postupak plaćanja
Poslodavac određuje kojim redoslijedom će izdati dodatna sredstva, pojedinačno, ali u skladu sa Zakon o radu i drugim propisima.
Službena dokumentacija može sadržavati sljedeće uslove za obezbjeđivanje doplata:
- tajming- mogu biti neograničeno, davati jednokratno ili redovno;
- karakteristike isplate- pod kojim uslovom će biti obezbeđeno povećanje, to može biti uspešna realizacija plana, ili značajan doprinos radu kompanije;
- zahtjevi zaposlenih- u nekim slučajevima, šefovi mogu postavljati zahtjeve podređenom u vidu izostanka disciplinskih kazni ili odsustva sa posla, kao i minimalnog perioda zaposlenja na radnom mjestu;
- dokumentaciju- kompanija može odobriti posebne procese odobravanja i papirologiju, koji se sastavljaju kada se obezbede dodatna plaćanja.
Ako su doplate regulisane zakonskim aktima, poslodavac je dužan da ih poštuje.
Na primjer, za zaposlene na krajnjem sjeveru, medicinske i obrazovne institucije, kao i na poziciji koju karakterišu rizici, sve informacije su navedene u zakonima Ruske Federacije i njima garantovane.
Kada zaposleni dobije bonus, na njega se obračunava porez na dohodak. pojedinci, a Ministarstvo finansija Ruske Federacije je ovo prepoznalo kao legitimnu radnju u slučaju naknade za štetne uslove rada.
Tako ćete uz dodatna plaćanja morati platiti i državne takse, osim ako osoba pripada povlaštenoj kategoriji ili nema druga prava na to.
Šta je novo
Najnovija promjena dogodila se u maju 2018. godine, kada je Ministarstvo rada u službenom dopisu najavilo potrebu za dodatnom isplatom zaposlenih. Ovo je neophodno ako rade u divizijskom režimu. Ministarstvo smatra da ovakvi uslovi odstupaju od normalnih, dakle, podređenih potreba kompenzacijski dodatak.
Uprava određuje njegovu veličinu pojedinačno, propisujući veličinu lokalnim pravnim aktom. To je zakonom dozvoljeno, pa može biti i doplata i kao procenat zarade i kao fiksni iznos.
Ako zaposleni nema takvu naknadu, ali radi sa podijeljenim radnim danom, može. U tom slučaju poslodavac će biti primoran da plati novčanu kaznu i prenese naknadu.
Dodatna plaćanja zaposlenima koji službeno rade u Ruskoj Federaciji predviđena su u dva slučaja - na zakonodavnom nivou i na lični zahtjev rukovodstva.
U svakom slučaju, uz dodatnu plaćanja rada porez morate prebaciti u državni budžet, a svi prirezi moraju biti propisani lokalnim aktima, jer svako povećanje mora biti dokumentirano.
