Da li je moguće odmah izreći strogu opomenu zaposlenom? Koji je upis u rad otkazan zbog povrede discipline. Prekršaji za koje se mogu primijeniti kazne

Potvrda disciplinarna akcija zaposleni je obično kazna za prekršaj. Međutim, ponekad se takva mjera primjenjuje nezasluženo i na nju se može uložiti žalba.

To je disciplinska mjera koja nekoliko važnih karakteristika. Istovremeno ima za cilj kažnjavanje radnika prestupnika i motivaciju da se posveti Posebna pažnja njihov kvalitet rada i ponašanja.

Ovo je relativno teška naknada. Zaposleni koji ponavlja prekršaje rizikuje da bude otpušten.

Međutim, u budućnosti, kada se problemi otklone, kazna se može ukloniti sa zaposlenog. Gotovo je za godinu dana automatski. Ali to se može učiniti ranije, kako na zahtjev samog zaposlenika, tako i na zahtjev njegovog neposrednog nadređenog.

U ovoj situaciji se objavljuje novi poredak odgovarajućeg sadržaja.

Po zakonu

Ako zaposleni koji je prekršio dobije primedbu ili ukor kao disciplinsku kaznu, to se ne evidentira u radna knjižica. Upis se može izvršiti u ličnom dosijeu, ali ovo nije uslov.

Zakon o radu predviđa tri vrste disciplinskih kazni. Na listi se nalaze primjedba, opomena, smjena.

Koja je razlika između primjedbe i ukora

Postoji stanovište da bi mjere uticaja trebale rasti: prvo se najavljuje primjedba pa tek onda opomena. Zapravo, takav princip ne postoji u Zakonu o radu. Razlika između njih je težina kršenja. Poslodavac ima pravo da ih primeni onim redosledom koji smatra ispravnijim.

Nakon dvije opomene, šef dobija pravo da otpusti radnika. Jedini uslov je da moraju biti napravljeni za razne prekršaje.

To se odnosi na dvije glavne vrste situacija:

Ako zaposleni ne izvršava svoje dužnosti.
U slučaju povrede radne discipline.

Važno je imati na umu da je prvi od navedenih razloga moguć samo kada određenim uslovima:

Kompanija ima opis poslova.
Ovaj službenik je, uz potpis, upoznat sa njegovim uputstvima.

Ako se to ne učini, onda je takva disciplinska mjera nezakonita.

Prilikom odabira težine prekršaja, za koji se izriče kazna, mora se uzeti u obzir da za dva takva slučaja, zaposlenik može dobiti otkaz.

Nemoguće je primijeniti disciplinsku mjeru kasnije od mjesec dana od izvršenja prekršaja. Ako se posebnom provjerom otkrije prekršaj, rok se produžava. do dvije godine.

Ako je zaposleni u to vrijeme bio na bolovanju ili na godišnjem odmoru, period se produžava za odgovarajući vremenski period.

Šta je stroga opomena

Radna aktivnost zaposlenih regulisana je odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj dokument reguliše dozvoljene disciplinske mere.

Na navedenoj listi nema stroge opomene. Odnosno, u normalnim situacijama poslodavac nema pravo da ga primenjuje.

Međutim, zaposleni u određenim oblastima aktivnosti takođe mogu biti predmet neki dodatni dokumenti.

U tu svrhu savezne zakone može odobriti država, različite vrste disciplinske odredbe ili statute.

Konkretno, takvi dokumenti su predviđeni za unutrašnje trupe, tužilaštvo, carinu, Oružane snage iu nekim drugim slučajevima. Oni predviđaju mogućnost izricanja dotične kazne, što nema u članovima Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjena ove mjere dolazi u slučaju utvrđivanja činjenica o povredama radne discipline ili u slučaju nepravilnog obavljanja poslova. Suština aplikacije je da šef na taj način izražava negativnu ocjenu postupaka zaposlenog.

Impact has nekoliko komponenti:

Procjenjuje se ponašanje zaposlenih. U ovom slučaju je negativan.
Djeluje preventivno. Očekuje se da će se počinilac i dalje suzdržavati od pogrešnih radnji.
Postoji i motivacioni efekat. Zaposleni dobija dodatnu motivaciju da se pridržava radne discipline.

Nema značajnih razlika između običnih i strogih opcija kažnjavanja. Razlika se ogleda u tome što ovi drugi odgovaraju težem prekršaju.

Evo Nekoliko varijanti za situacije pogodne za izricanje predmetne kazne:

Prikladan je u situaciji kada zaposlenik ne obavlja službene dužnosti ili to neadekvatno.
Izostanak s posla bez valjanog razloga je, naravno, povreda radne discipline. Međutim, ako govorimo o dugom odsustvu, onda se u ovom slučaju može proglasiti.
Primjena kazne je dozvoljena u slučaju kašnjenja na posao.
Za oštećenje imovine poslodavca, organizacije ili trećih lica.
Ako se pojavite na poslu pijan ili pod uticajem drogeće rezultirati odgovarajućom kaznom.
Ponekad u slučaju ozbiljnih, akutnih sukoba sa timom ili upravom, može uslijediti kazna.

Postupak za primjenu ove kazne slično uobičajenom ukoru. Po primitku ponovna kazna krivac ima pravo da bude otpušten. Kao posljedica toga, moguće je povući bonus ili uskratiti promociju na bilo koji drugi način. Nema upisa u radnu knjižicu.

Ova disciplinska kazna može biti ukinuta. To se radi na isti način kao i kod primanja obične kazne.

Kako je najavljeno na poslu

Ovakva disciplinska mjera se primjenjuje kada zaposleni ne obavlja poslove ili je došlo do povrede radne discipline. Da bi sve bilo kako treba, dizajn se mora pojaviti na sledeći način:

Prvo, činjenica nedoličnog ponašanja mora biti dokumentovana. To se obično radi slanjem memoranduma od neposrednog pretpostavljenog prekršioca. Drugi moguća varijanta- radi se o sastavljanju akta u ime komisije koju imenuje poslodavac.
Iako je ta činjenica sada utvrđena, mora se dobiti objašnjenje počinioca. Uvijek može postojati šansa da će biti u stanju da objasni svoje ponašanje u bilješci i navede dobre razloge da opravda ono što je učinio. Na primjer, u slučaju odsustva s posla, on će navesti razlog zbog kojeg je bolestan. Ovo traje dva dana.
Moguća je situacija kada zaposleni odbija nešto da objasni. U ovom slučaju potrebno je sastaviti akt u kojem se navodi da mu je to ponuđeno, a odbijanje odlazi lično od njega.
Zatim se izdaje naredba za ukor. Mora sadržavati link do dokumenata koji to potvrđuju.
Naredbu mora potpisati rukovodilac.
Nakon isteka tri dana, mora postojati potpis prekršioca.

Primanje takve disciplinske sankcije dva puta daje pravo na otpuštanje radnika. Ali u isto vrijeme, moraju biti razlozi zbog kojih je kazna izrečena različite vrste.

Vremenom se kazna može ukloniti. Ako je ovo bila jedina opomena, onda sljedeća neće biti dovoljna za smjenu.

U nekim slučajevima šef može djelovati na sledeći način. Ako je zaposleni počinio nedolično ponašanje, nisu mogli obratiti pažnju na njega. Nakon što je ukoren iz drugog razloga, šef se može sjetiti oproštaja i promijeniti mišljenje tako što će mu izreći drugu opomenu. Tako se zaposleni neočekivano suočava s prijetnjom otkaza.

Kako se žaliti

Najava opomene mora biti u skladu pravila dizajna. Ukoliko je došlo do prekršaja, isti se može osporiti van kompanije sudskim putem ili inspekcija rada za žalbu. U tom slučaju, kazna se može ukinuti, a otkaz se proglasiti nezakonitim.

Žalba je dozvoljena u roku od mjesec dana nakon prijema uplate. Da biste kontaktirali regulatorne organe, morate napisati izjavu u kojoj se izlaže suština onoga što se dogodilo, kopiju datog objašnjenja, kopiju naloga za izricanje kazne i pripremiti pasoš.

Mogući primjeri iz jurisprudencije

Evo jednog primjera uspješne odbrane zaposlenika svojih prava odlaskom na sud.

U jednom od okružnih sudova, slučaj je razmatran po tužbi Ivanove A.S., koja je dugo godina radila kao stomatolog u okružnoj klinici. U trenutku podnošenja prijave sudu je ljekar najviša kategorija. Optužuje rukovodstvo poliklinike za nezakonite naredbe za izricanje opomena. Zahtevi za njihovo otkazivanje, naknadu nematerijalne štete i plaćanje usluga advokata na teret okrivljenog.

Sud je pažljivo razmotrio slučaj i ustanovio da su naredbe o opomenu sastavljene na osnovu dopisa drugih zaposlenih, a od Ivanove nisu tražena pisana objašnjenja.

Druga strana je tvrdila da je tužilac odbio da pruži objašnjenja. Ali u isto vrijeme trebalo je sačiniti akt, ali ovaj dokument nije dostavljen.

Dakle, sud je konstatovao da je u svim razmatranim slučajevima došlo do povrede postupka opomene i ukinuo relevantne naredbe. Istovremeno je naložio tuženom da plati advokatske troškove za tužioca.

U konkretnom slučaju, povreda utvrđenog postupka dovela je do povlačenja opomene.

Pregled ukora zbog nepristojnosti na poslu dat je u nastavku.

Stroga opomena je disciplinska kazna koju vojsci, ugovornim zaposlenima i vojnim obveznicima izriču neposredni pretpostavljeni ili viši oficiri. Vojnici se kažnjavaju strogim ukorom za povrede discipline koje ne obuhvataju upravne i krivične prekršaje, kao i za radnje koje ne povlače ozbiljne posledice. Uprkos činjenici da se stroga opomena smatra jednom od mekih disciplinskih kazni, ona može uvelike uticati na služenje vojske i njeno pružanje. Iz tog razloga, ako se desi da vam se izrekne stroga opomena, onda treba da budete spremni da aktivno branite svoja prava. Ispitati tekst opomene i svu prateću dokumentaciju. Ako okolnosti postupka u Vašem slučaju ne odgovaraju stvarnosti, ili je samo uključivanje izvršeno uz prekršaj Oružanih snaga, uložite žalbu na radnju i odluku komandanata bilo kojem sudu.

Razlozi za izricanje teške opomene

Osnov za izricanje teške opomene vojnom licu (SV) je povreda vojnog reda, koja nije uvrštena u listu teških disciplinskih prekršaja (GFC). Ova lista je odobrena Disciplinskom poveljom Oružanih snaga (Dodatak br. 7).

Takođe, SV se može proglasiti ako je, formalno, vojnik počinio radnje koje se mogu okvalifikovati kao grubo kršenje Povelje, ali postoje olakšavajuće okolnosti. Na osnovu ovih faktora, vojnik može izabrati blaži oblik kazne od one za grubi prekršaj.

U stvari, ST se može dobiti za sljedeća krivična djela:

kasni na servis ili dio;
neispunjavanje naređenja komandanta na vreme;
kršenje pravila za rukovanje oružjem, ako nije prouzrokovalo materijalnu štetu ili štetu po zdravlje ljudi;
nepoštivanje pravila nošenja uniformi i tako dalje.

Povreda discipline može se iskazati kako u nezakonitom postupanju tako iu nezakonitom nečinjenju. Na primjer, podređeni koji je neaktivan, ne slijedi naredbu komandanta, stvara probleme i može biti podvrgnut disciplinskim mjerama.

Međutim, za komandanta koji je identifikovao nedolično ponašanje, ili mu je prisustvovao, prisustvo jedne činjenice nedoličnog ponašanja nije dovoljno za izricanje kazne. Takođe je potrebno poštovati proceduru za privođenje vojnika disciplinskoj odgovornosti.

Postupak za izricanje stroge opomene

Postupak proglašavanja SV vojniku nije posebno uređen ni zakonom ni Poveljom, stoga ovu vrstu disciplinska kazna izriče se po opštem redu:

kada se otkrije prekršaj, sastavlja se ili ne sastavlja protokol (službeno lice obavezno piše protokol samo ako je vojni službenik dozvolio saobraćajnoj policiji);
o činjenici nedoličnog ponašanja održava se suđenje (obično usmeno, pismeno - samo po nalogu više komande);
prekršajni postupak, nakon kojeg je moguća teža opomena, mora biti okončan u roku od najviše 10 dana;
nakon isteka utvrđenog roka, pred redovima se objavljuje disciplinska kazna u vidu SV (istovremeno, Povelja ne zahtijeva nalog za izricanje SV, ako nema reda, onda ova činjenica ne daje vojniku osnova za žalbu na radnje komande);
od trenutka objavljivanja SV ili izdavanja naredbe, vojnim se smatra onaj koji ima DV;
podatak o izricanju oštre opomene u roku od 7 dana upisuje se u službenu karticu zaposlenog.

U toku postupka prekršilac ima pravo da svom neposrednom komandantu ili službenom licu koje vodi postupak podnese pismena objašnjenja i navede okolnosti koje isključuju ili olakšavaju njegovu krivicu. Lice koje vodi postupak ne može odbiti da prihvati takva pismena objašnjenja.

Također, Odjeljenje Oružanih snaga Ruske Federacije definiše karakteristike najave SV vojnicima, podoficirima i oficirima:

sve kategorije vojske lično;
prije formacije samo vojnicima i mornarima,
lica obveznika vojne službe oficira i podoficira na relevantnim sastancima.

Nemoguće je najaviti CB komandantima u prisustvu njihovih podređenih.

Negativne posljedice SV, postupak za njegovo uklanjanje

Za vrijeme izricanja stroge opomene, zaposlenom se uskraćuje pristup stimulativnim isplatama do povlačenja izrečene DV. To znači da u kalendarskoj godini u kojoj je SV proglašena, izvođaču neće biti isplaćena u cijelosti:

kvartalni bonusi;
godišnji bonus prema Naredbi Ministarstva odbrane Ruske Federacije br. 1010 od 26.07.2010.

Procenat isplate bonusa svaki put će odrediti komandant pojedinačno do potpunog oduzimanja.

Ovakvo oduzimanje bonusa nije samostalna kazna, već se smatra razlogom za komandu da tvrdi da kažnjeni službenik nije obavljao svoje dužnosti efikasno i savjesno kako to nalaže Povelja, te stoga nema pravo na bonuse.

Ove iste Negativne posljedice može nastupiti za vojnike, mornare, narednike i predradnike koji služe na vojnom pozivu, na koje se primjenjuje takva kazna kao lišenje otpuštanja sa mjesta vojne jedinice. Ova vrsta DV ne može se primijeniti na vojnike po ugovoru.

Sva DV vojnih lica u roku od 7 dana od trenutka objave moraju biti upisana u njegovu službenu knjižicu. Informacija o povlačenju DV takođe se unosi u ovu karticu nakon godinu dana od dana objavljivanja ili pre roka u vidu podsticaja.

Ako se ukloni stroga opomena u vidu ohrabrenja, onda se od trenutka izdavanja naredbe o bonusu smatra vojskom koja nema NE. Jedno ohrabrenje može ukloniti samo jednu opomenu.

Komandiri su dužni jednom u šest mjeseci upoznati svoje podređene sa službenim iskaznicama, što se vrši lično uz potpis.

CB Appeal

Ako u trenutku upoznavanja sa servisnom karticom zaposlenik u njoj pronađe CB koji mu nije najavljen, onda ima pravo žalbe na takvu opomenu.

Pravo na žalbu na opomenu nastaje kada zaposleni sazna da mu je povrijeđeno pravo. Od sada imate 10 dana za žalbu. Ako se ovaj period propusti, onda se može vratiti samo ako postoje dobri razlozi (viša sila, teška bolest, itd.).

Razlozi za žalbu na SV:

proglašen bez suđenja;
u saopštenju nisu uzeta u obzir objašnjenja prekršioca;
prekršena mjesec najave SV od trenutka počinjenja prekršaja;
ne uzimaju se u obzir olakšavajuće okolnosti i faktori koji oslobađaju od odgovornosti;
prekršio proceduru proglašenja CB;
SV izrečena za prekršaj kada je DV već primijenjen na vojnika.

U prisustvu barem jedne od navedenih okolnosti, zaposleni ima pravo podnijeti tužbu garnizonskom sudu.

Žalba mora sadržavati sljedeće podatke:

Ime, zvanje, položaj podnosioca žalbe i njegova adresa;
inicijali, položaj, čin službeni na čiju radnju ili odluku se ulaže žalba, adresu dijela;
podatak o izricanju DV (datum i broj naredbe ili datum objave);
suština povreda prava podnosioca žalbe;
zahtjev da se naredba ili radnja proglasi nezakonitom teška opomena.

Uz reklamaciju je potrebno priložiti izvod iz kartice narudžbe ili usluge i kopiju same reklamacije.

Reklamacije se mogu podnijeti ili putem internet recepcije ili preporučenom poštom uz najavu. Rok za razmatranje je 30 dana od dana registracije pritužbe u vojnom tužilaštvu.

Pitanja i komentari na ovu temu možete ostaviti ispod teksta.

Poteškoće u razlici u percepciji kazni od strane zaposlenih ima svaki kadrovski službenik i poslodavac. Postoji opomena, postoji disciplinska kazna - što je bolje. Ili strogi ukor? Neprofesionalcu je to teško razumjeti. Hajde da shvatimo, opomena i stroga opomena - koja je razlika između pojmova, kada se šta primenjuje i kako to pravilno nazvati pravno.

Vrste i opšti uslovi za primenu disciplinskih sankcija

Najvjerovatnije je pominjanje posebne strogosti kazne pobjeglo od vođe u naletu pravednog bijesa. Čim se emocije povuku, reditelj će se sjetiti sadržaja Art. 192. Zakona o radu da ova vrsta kazne nije predviđena za privredne i opštinske ustanove. IN opšti slučaj, zaposleni se može plašiti:

primjedbe;
otpuštanja.

Kodeks ne navodi detalje kako se primjedba razlikuje od ukora. Ali, na osnovu jednostavne logike i prakse primjene, možemo zaključiti da su kazne iz čl. 192 TC su navedene kao povećanje uticaja.

Tada možemo pretpostaviti da je primedba skinuta zbog manjeg nedoličnog ponašanja (kašnjenje, kratkotrajno odsustvo sa radnog mesta, manje greške ili previda koji nisu povukli ozbiljni problemi ali potencijalno opasno). Istovremeno, vlasnik pisane primjedbe ne treba da se opušta, jer:

ovo je puna disciplinska sankcija;
njegova akcija će trajati tačno godinu dana, ako se ne otkaže prije roka;
u stavu 5 čl. 81 nema razlike koju vrstu kazne zaposleni već ima, primedbu ili oštru opomenu, sama činjenica da je kazna i dalje na snazi je dovoljna za otkaz.

Istovremeno, mnogi radnici, podsvjesno stavljajući znak jednakosti samo između pojmova stroge opomene i otpuštanja, dobrovoljno griješe. Činjenica je da je, prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, moguće izgubiti posao kao rezultat samo jedne izvanredne jednostavne, a ne strogog ukora. A moguće je i bez prolaska kroz ovu fazu, ako je zaposlenik počinio veoma grub prekršaj (izbjegavanje, pijanstvo, krađa, loše ponašanje I tako dalje).

Razlika između pravilnog i strogog izgovora

Kao što je to često slučaj, želja da se obuzda zaposlenik čini vlastite želje. Tada sjećanje uslužno odaje nejasno sjećanje da strogi ukor, kao mjera kazne, nije plod njegove mašte, već stvarna kazna.

Ovo važi samo za one koji su svoj život povezali sa službom u vojsci ili Ministarstvu unutrašnjih poslova. U posebnim zakonima i uredbama o vršenju vojnih dužnosti, zaista, pominje se strogi ukor. Preuzima svoj namet i zakon o statusu vojske, čl. 28.4 76-FZ i na službi u Ministarstvu unutrašnjih poslova, čl. 50 342-FZ.

Uprkos sličnim konceptima u formi, opomena za civila i stroga opomena za vojnog obveznika uopšte nisu identične. U čemu je onda razlika?

Osnovna razlika proizlazi iz činjenice da pojedinačni savezni zakoni koji predviđaju oblik teške opomene nude komandantima izbor između nekoliko bolnijih mjera:

oduzimanje obilježja ili otpuštanje (koliko je opomena potrebno za smjenu, pročitajte);
upozorenje na neslaganje;
degradiranje ili degradiranje;
prijevremeno otpuštanje i raskid vojnog ugovora:
disciplinsko hapšenje (samo za vojsku u činu ispod oficira).

Očigledno je da je set kazni za vojsku i zaposlene u Ministarstvu unutrašnjih poslova mnogo raznovrsniji. Jedina opšta poenta može se smatrati samo to da prisustvo izvanredne jednostavne ili stroge opomene može poslužiti kao razlog za raskid radnih odnosa nakon ponovljenog nedoličnog ponašanja od strane specijaliste. Ovdje se preovlađujuća važnost pridaje normama Zakona o radu Ruske Federacije. Samo će se procedure neznatno razlikovati, uzimajući u obzir zahtjeve uslužnih povelja.

Prijetnja strogom opomenom pravno je opravdana samo za vojsku i službenike Ministarstva unutrašnjih poslova, čl. 50 342-FZ i čl. 28.4 76-FZ

uzorak stroge opomene

Bez obzira koliko se gazda uplašio posebnom strogošću nadolazeće kazne, primjer oštrog ukora među svom raznolikošću unificirane forme i neće naći forme. Morat ćemo se ograničiti na standardni nalog za izricanje disciplinske sankcije. Istovremeno, treba imati na umu da čl. 192. Zakona o radu snažno preporučuje da se uzme u obzir težina prekršaja, stepen krivice zaposlenog i sadržaj njegovih pismenih objašnjenja.

Potraga za uzorkom naredbe za strogu opomenu bit će opravdana samo za komandante vojnih jedinica, predstavnike agencija za provođenje zakona ili načelnike odjeljenja Ministarstva unutrašnjih poslova. Činjenica je da predsjednički dekret br. 1495 o odobravanju modela povelja propisuje da se stroga opomena može izreći samo u pisanoj formi. Ova činjenica se saopštava na sastanku ili prije formiranja, a zatim se u roku od nedelju dana ovi podaci unose u lični dosije.

U ličnom kartonu ne podležu samo one kazne koje su usmeno objavljene, i to samo za zaposlene u Ministarstvu unutrašnjih poslova. Sve informacije o kažnjavanju vojnika moraju se odraziti u personalnom dosijeu.

Uklanjanje stroge opomene

Budući da nijedna norma pojedinačnih specijalizovanih zakona ne može biti suprotna zahtjevima Zakon o radu, tada period važenja bilo koje disciplinske sankcije ne može biti duži od 365 kalendarskih dana. Uglavnom, poslodavac ne mora izdati posebnu naredbu o tome. Čim prođe godinu dana od trenutka kada je izrečena stroga opomena, ona se automatski vraća.

Kategorija radnika i namještenika	Vrsta kolekcije	Način fiksiranja informacija o ukidanju kazne
civilno angažovano lice	Ukor ili primedba u pisanoj formi	Prilikom ukora, kopija naloga se stavlja pod ličnu kartu zaposlenog i tamo čuva do isteka roka važenja ili prijevremenog povlačenja. Nakon godinu dana dokument se povlači iz predmeta. U slučaju prijevremenog povlačenja, uz karticu se prilaže i kopija naloga za rehabilitaciju.
Zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova	Oralne kazne	Oni se ne unose na karticu, tako da se ne odražava ni činjenica njihovog povlačenja ili isteka. Trajanje akcije je mjesec dana.
Zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova	Pismene opomene	U standardnom slučaju, oni ostaju "važeći" godinu dana. Podliježu upisu u lične dosijee, kao i za vojna lica.
Vojska	Teška opomena	Najduža kazna Povelju o služenju vojnog roka za oficire čak je zabranjeno i revidirati tokom cijele godine. Zapisnik o privođenju disciplinskoj odgovornosti sigurno će se pojaviti u ličnom dosijeu vojske, kao i napomena o njegovom uklanjanju nakon 365 dana.

Za one koji ne žele da čekaju kraj godine ili uopšte odbijaju da priznaju korektnost svojih pretpostavljenih, postoje dve opcije za prevremeno ukidanje kazne:

uputiti zahtjev menadžmentu, argumentirajući to poboljšanjem performansi ili sticanjem nekih posebno korisnih proizvodnih vještina i postignuća;
ostvari pravo žalbe na radnje uprave i uputi pritužbu inspekciji rada ili sudu, čl. 382 TK.

U slučaju pozitivnog odgovora na jednu ili drugu vrstu žalbe, poslodavac mora izdati nalog o ukidanju disciplinske kazne i sa njom upoznati sva zainteresovana lica.

Koliko god bila teška kazna za zaposlenog za nedolično ponašanje, sama činjenica njenog izricanja je već depresivna. Zato svaki vođa mora mjeriti ne samo težinu prekršaja i mjeru kazne, već i snagu njegovog uticaja na dalji rad. Važno je da opomena ispuni svoje obrazovna funkcija i mobilizirali zaposlenika, i nisu ga obeshrabrili od želje za poboljšanjem vještina i produktivnosti.

Pravnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih za radnih sporova. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim organima.

Prema teorijskoj definiciji pojma "strogi ukor", ovo je mjera kazne za pojedinac- zaposleni koji je prekršio skup pravila koja regulišu disciplinu u preduzeću, organizaciji ili kompaniji. Ali kako jaka opomena funkcionira u praksi? I da li se uopšte može koristiti? Više o tome u našoj konsultaciji.

Izbor poslodavca je ograničen

Zapravo aktivan radno pravo ne sadrži uopšte ne predviđa strogu opomenu kao meru kazne. Postoje samo 3 kazne za zaposlene kojima nadležni organi mogu pribjeći:

Komentar.
Samo ukor.
Otpuštanje.

Trećem se, naravno, rijetko pribjegava, budući da je otkaz ekstremna mjera kazne za nedolično ponašanje disciplinske prirode.

Koncept discipline

Koncept discipline se može naći u raznim granama prava. Da, javlja se i u radno pravo. Zakon o radu Ruske Federacije u cjelini posvećen je ovom aspektu kao skup odredbi o pravima i obavezama dvije strane, pri čemu prva obezbjeđuje rad, a druga ga treba i obavlja.

Član 21. Zakona o radu Ruske Federacije govori o dužnostima i pravima radnika. On ima pravo na:

zaključak ugovor o radu;
njegov prekid;
promjena uslova;
pružanje posla;
obezbjeđivanje radnog mjesta u skladu sa standardima važećeg zakonodavstva;
puna isplata zarada utvrđenih ugovorom o radu;
plaćeni odmor;
odmor tokom radnog dana;
stvaranje radničkih udruženja;
učešće u upravljanju kompanijom, organizacijom;
zaključivanje ugovora o radnoj djelatnosti;
zaštita njihovih prava;
rješavanje sukoba tokom interakcije sa članovima tima;
štrajk
naknada za moralnu i fizičku štetu prouzrokovanu tokom radna aktivnost.

Dužnosti zaposlenog su sledeće:

obavljanje poslova i funkcija u okviru ugovora o radu;
praćenje rutine;
pridržavanje pravila i propisa;
ne oštetiti imovinu koja se nalazi u pristupnoj zoni;
upozoriti na moguću opasnost po život i zdravlje članova tima.

Prema članu 189. Zakona o radu, lice koje obavlja posao dužno je da obezbijedi sve uslove za njegovo sprovođenje i poštuje prava zaposlenog. Istovremeno, i sam poslodavac ima mogućnost da otpusti svog zaposlenog ako ovaj ne ispuni ugovor o radu.

Šta najaviti

By opšte pravilo takozvana teška opomena kao disciplinska kazna je kazna za zaposlene koji su počinili disciplinski prestup.

Ova vrsta nedoličnog ponašanja treba biti povezana isključivo s funkcionalnošću na relevantnoj poziciji, a također biti u suprotnosti sa:

važeće zakonodavstvo;
rutina;
pravila i propisi kompanije;
disciplinski položaj u vezi sa dužnostima i pravima zaposlenih.

U slučaju kršenja jedne od dužnosti od strane zaposlenog, može mu se izreći samo jedna od sankcija: primjedba, opomena ili otkaz.

Dakle, poslodavac može uputiti samo običnu opomenu, primedbu ili otkaz. Odnosno, formalno je nemoguće u naredbi navesti disciplinsku sankciju u vidu oštre opomene.

Kada je teška opomena dozvoljena

Kao rezultat toga, može doći do oštrog ukora, ali se ne može primijeniti u svim granama radne djelatnosti. Budući da trenutni zakonski propisi za većinu radnika predviđaju samo 3 kazne, 4. i druge se mogu naći u referentnim normama člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije.

U njemu se navodi da postoje grane radne djelatnosti u kojima zaposleni mogu potpasti i pod takvu mjeru kazne kao što je teški ukor. Ali ako je to izričito navedeno normativni dokument o disciplini.

Na primjer, ovo su sljedeće kategorije:

carinski službenici;
tužioci;
Istražni komitet;
krivične vlasti;
izvršne strukture;
odbrambene strukture;
vatrogasci;
atomska/nuklearna postrojenja;
notari;
radnici u pomorskom saobraćaju;
državno ribarstvo.

razlika

Odgovarajući na pitanje po čemu se opomena razlikuje od stroge opomene, vrijedi istaći da se potonja ne javlja u svakoj profesiji. Obicno kancelarijski radnici, po pravilu, ne rade sa strogim ukorom. Ova mjera kazne odnosi se samo na zanimanja zaposlenih koji su u državnom pritvoru ili su povezani sa poslovima važnim za državu.

U svakom slučaju, nalog za strogu opomenu izdaje uprava radnika koji je prekršio disciplinu. Može biti čisto individualno.

Sankcija koja se razmatra može biti i preventivne i motivacione prirode. A u nedostatku rezultata i djelotvornosti ove mjere, rukovodilac ima pravo otpustiti zaposlenog zbog nepoštovanja obaveznih zahtjeva ugovora o radu, uputstava o radu itd.

Ako je zaposleni počinio krive ili nezakonite radnje protiv imovine poslodavca, ili prekršio norme internih propisa ili radne discipline, poslodavac ga ima pravo kazniti. Takva kazna se naziva disciplinska sankcija, a krivo djelo je disciplinski prekršaj.

Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo da kazni zaposlenog na sljedeći način:

izreći mu zvaničnu opomenu;
izreći mu ukor ili strogu opomenu;
otpusti odgovarajućim upisom u radnu knjižicu.

Disciplinska kazna u vidu primjedbe je najčešća vrsta disciplinske sankcije. Izriče se za prekršaje "blaže težine", odnosno kada je povreda normi radne discipline ili pričinjena šteta neznatna. Na primjer, ako je zaposlenik prvi put nepropisno obavljao svoje radne obaveze. Prije toga, on to nije primjećivao. Da bi primijenio primjedbu po ovom osnovu, zaposlenik mora biti upoznat opis posla prilikom prijave za posao. Poznanstvo je potvrđeno potpisom novog radnika. Takođe mora biti upoznat sa internim pravilnikom i propisima o radnoj disciplini.

Prije izricanja disciplinske sankcije u vidu primjedbe, poslodavac se mora uvjeriti da je zaposlenik kriv za nedolično ponašanje. Odnosno, on mora utvrditi uzročnu vezu između nedoličnog ponašanja i krivice zaposlenog.

Da bi to učinio, mora zatražiti pismena objašnjenja od zaposlenog. To se radi činom traženja pismenih objašnjenja. Zaposleni je dužan da poslodavcu dostavi obrazloženje u pisanoj formi najkasnije u roku od 2 radna dana od dana prijema akta. Akt mora biti potpisan radi prijema.

U obrazloženju, zaposleni može poslodavcu dostaviti dokaze o svojoj nevinosti ili navesti valjane razloge zbog kojih je ovaj disciplinski prekršaj učinjen. Zakon o radu Ruske Federacije ne precizira šta je dobar razlog O tome će odlučiti poslodavac. Ali, kako pokazuje sudska i kadrovska praksa, dobar razlog može biti:

bolest zaposlenih;
kršenje uslova rada od strane poslodavca;
nedostatak materijala za rad i drugo.

Ako poslodavac smatra da je razlog opravdan, onda ne treba da izriče opomenu zaposlenom. Ako nema razloga, ili je nepoštovanje, zaposleni daje naredbu o izricanju disciplinske sankcije u vidu primedbi.

Na nalogu zaposleni mora staviti svoj potpis. To znači da je upoznat sa naredbom. To se radi u slučaju osporavanja primjedbi na sudu. Ako zaposleni odbije da potpiše nalog, poslodavac mora sačiniti odgovarajući akt.

Primedba važi 1 godinu od dana izdavanja naloga. Ali može se povući i prije roka:

na pismeni zahtjev zaposlenog;
na jedini zahtjev poslodavca;
na pismeni zahtjev rukovodioca strukturne jedinice;
na pismeni zahtjev sindikalnog organa, ako postoji, u preduzeću.