Ажил олгогч нь хуульд заасан шаардлагыг биелүүлэх үүрэгтэй юу. Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах ажил олгогчийн үүрэг

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хууль ёсны үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны зайлшгүй хэсэг гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Өгөх аюулгүй ажилкомпанийн ажилчид, ажил олгогч нь дүрэм журмын дагуу үүргээ чанд биелүүлэх ёстой. Эдгээр шаардлагыг зөрчих эсвэл үл тоомсорлох нь компанид ноцтой сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажил олгогчийн хүлээх үүргийн талаархи ерөнхий мэдээлэл

Ажлын үйл ажиллагаа эрхэлдэг харьяа албан тушаалтнуудын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалахад чиглэсэн цогц арга хэмжээ гэж ойлгодог. Энэхүү системийг тогтвортой, доголдолгүй ажиллуулахын тулд хөдөлмөр хамгаалал зэрэг олон төрлийн арга хэмжээ авдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл).

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212, гол ажилАжил олгогч нь даалгавраа биелүүлж буй доод албан тушаалтнуудын аюулгүй ажиллагааг хангах үүрэгтэй албан ёсны үүрэгбараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, төхөөрөмж, механизм ашиглах, янз бүрийн бүтэцэсвэл үйлчилгээ үзүүлэх явцад.

Мөн компанийн дарга бүх ажлын байраар хангах ёстой үйлдвэрлэлийн газруудажил, амралтын оновчтой горимтой аж ахуйн нэгжүүд. Энэ тал нь хөдөлмөр хамгааллын асуудалтай ч холбоотой.

Бусад зүйлсийн дотор менежерийн үүрэг нь ажилчдын албан тушаалд заасан тохиолдолд харьяа албан тушаалтныг тусгай ажлын дүрэмт хувцас, хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангах явдал юм. Ажилчид мөн компанийн удирдлагын зохион байгуулдаг анхны тусламжийн сургалтанд хамрагдах ёстой. Ажил олгогч нь урьдчилсан (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө) болон үе үе (хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэх явцад тодорхой интервалтайгаар) томилох эрхтэй. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа) эрүүл мэндийн үзлэг.

Менежер нь ажлын байран дахь ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх үүрэгтэй.

Дэд ажилтнуудаа сургах чиглэлээр хөдөлмөр хамгааллын талаархи ажил олгогчийн үүрэг

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 225-р зүйлд менежер нь тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн үйл явцын аюулгүй байдлын талаархи боловсролын сургалт явуулахаас гадна харьяа албан тушаалтнуудын олж авсан мэдлэгийг тогтмол шалгаж байх, өөрөөр хэлбэл гэрчилгээжүүлэх үүрэгтэй.

Хувийн бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн хуулийн этгээдүүд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын бүх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх ёстой.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр боловсролын сургалт зохион байгуулах журам, холбогдох ур чадварыг баталгаажуулах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003.01.13-ны өдрийн 1/29 тоот тушаалаар тогтоосон болно.

Д хэрэгтэй нэмэлт боловсролЭнэ нь тухайн хүн анх байр сууриа олж авах, түүнчлэн тухайн хүн үйл ажиллагааны чиглэл, байр сууриа өөрчилсөн тохиолдолд гарч ирдэг. Ийм үйл ажиллагаа явуулах нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

Зарим бүлгийн ажилчдын албан тушаалд ийм журам заагаагүй тохиолдолд анхны танилцуулга хийх боломжгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Үүний зэрэгцээ эдгээр бүлгийн ажилчдын жагсаалтыг тухайн албан тушаалын онцлог шинж чанаруудын талаархи мэдээлэлд тулгуурлан компанийн дарга тодорхойлдог. Жишээлбэл, тухайн хүний ​​үйл ажиллагаа нь үйлдвэрлэлийн механизм, тоног төхөөрөмжийг удирдахтай холбоотой эсэх, тэдгээрийг үйлдвэрлэлийн явцад ашиглаж байгаа эсэх. үйлдвэрлэлийн үйл явцаливаа цахилгаан хэрэгсэл гэх мэт.

Хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэхийн тулд хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажил олгогчийн үүрэг

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т ажил олгогч нь харьяа албан тушаалтнуудад тусгай шалгалт хийх үүрэгтэй. Алсын зайнаас ажилладаг хүмүүс, түүнчлэн ажил эрхэлдэг, хувийн бизнес эрхлэгчийн гэрчилгээгүй аж ахуйн нэгжүүдээс бусад бүх албан тушаалд ижил төстэй үнэлгээ хийдэг.

Үнэлгээний гол зорилго нь тухайн компанид нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд байгаа эсэхийг олж мэдэх явдал юм болзошгүй аюулүйлдвэрлэлийн үйл явц, ажилчдын эрүүл мэнд, амь нас. Үнэлгээний объект нь доод албан тушаалтнуудад үзүүлэх сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшин юм.

Ийм үйл явдлын журмыг Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33-n тоот тушаалаар тогтоосон бөгөөд энэ нь ажил олгогчоос тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай нөхцөл байдлын жагсаалтыг тодорхойлсон болно. Үүний зэрэгцээ, ийм ажиллагааг холбогдох профайл дээр ажилладаг гуравдагч этгээдийн компанийн ажилтнууд шалгаж байгаа компанитай шаардлагатай гэрээ байгуулж болно.

Юуны өмнө баталгаажуулалт хийгдээгүй эсвэл удаан хугацааны өмнө хийгдсэн байгууламжид үнэлгээ хийх шаардлагатай.

Компанийн дараах ажилтнууд ижил төстэй үнэлгээнд хамрагдана.

• албан тушаал нь эрт тэтгэвэрт гарах гэсэн субъектууд;
• хөдөлмөрийн хортой нөхцөл байдлын талаар нэмэлт төлбөр авах эрхтэй хүмүүс;
• аж ахуйн нэгжийг шалгах явцад ажлын явцад сөргөөр нөлөөлж буй зөрчил илэрсэн ажлын байрууд.

Эмнэлгийн тогтмол үзлэгт хамрагдах талаар ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага

Урлагийн 2-р хэсэгт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т менежер нь харьяа албан тушаалтнуудын зарим төрлийн эмнэлгийн үзлэгийн төлбөрийг хариуцаж болно, өөрөөр хэлбэл тэдгээрийг компанийн зардлаар хийх ёстой.

Үүнээс гадна Урлагийн 3-р хэсэгт үндэслэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213-т зааснаар хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд зайлшгүй шаардлагатай нөхцөлд эрүүл мэндийн үзлэгийг өдөр бүр эсвэл өдөрт хэд хэдэн удаа хийх ёстой. Энэ тохиолдолд тэдгээрийг хэрэгжүүлэх бүх зардлыг байгууллага хариуцдаг.

Тодруулбал, газар доорх ажил зэрэг аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын эрүүл мэндийн байдлыг шалгахаас гадна тээврийн менежментийн үндсэн чиг үүрэг бүхий аж ахуйн нэгжүүдийн эрүүл мэндийн байдлыг шалгах шаардлагатай байна.

Мөн хүнсний ажилчид заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг. цэгүүд, нийтийн хоол, инженерийн шугам сүлжээ, түүнчлэн хүүхдийн хүмүүжил, чөлөөт цагийг зөв боловсон өнгөрүүлэх үйл ажиллагаатай холбоотой эмнэлгийн байгууллага, байгууллагууд.

Хамгаалалтын хэрэгслээр харьяа ажилтны хөдөлмөр хамгааллын нөхцлийг хангах ажил олгогчийн үүрэг

Ажил олгогч нь шаардлагатай бол харьяа албан тушаалтнуудад хамтын болон хувь хүнийг хүлээн авах боломжийг олгох үүрэгтэй. Энэ хэрэгцээ нь эдгээр үйлдвэрлэлийн байгууламжид үүсдэг дээшилсэн түвшинажилчдын эрүүл мэнд, амь насанд аюул учруулах. Жишээлбэл, Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т ийм нөхцөл байдал нь хүнд температур, агаарын бохирдол ихтэй байдаг.

Хамгаалах хэрэгсэл нь зөвхөн тусгай зориулалтын тоног төхөөрөмж төдийгүй тохиромжтой хувцас юм. Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-д зааснаар эдгээр шинж чанаруудын гол зорилго нь хүнийг янз бүрийн бохирдлоос хамгаалах, түүнчлэн идэвхтэй нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх явдал юм. сөрөг хүчин зүйлүүдхөдөлмөр эрхэлж буй хүний ​​эрүүл мэнд, амь насанд үйлдвэрлэл.

Хамтын эмчилгээг ихэвчлэн тогтоодог үйлдвэрлэлийн байр. Эдгээр нь үйл ажиллагааны сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийг арилгах эсвэл багасгах зорилготой юм. Үүний зэрэгцээ ийм хамгаалалтын хэрэгсэл нь тодорхой өрөөнд ажиллаж байгаа бүх ажилтны аюулгүй байдлыг хангадаг.

Хувийн хамгаалах хэрэгслийг зөвхөн эзэмшигчид ашиглах зорилгоор харьяа албан тушаалтан бүрт биечлэн өгдөг. Тиймээс энэ бүлгийн хамгаалалтын хэрэгсэлд тусгай хувцас, гутал, дуулга, дуулга, бамбай гэх мэт зүйлс орно.

Дэд албан тушаалтнуудыг харгалзан үзсэн шинж чанаруудаар хангах журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2009 оны 6-р сарын 290-н тоот тушаалаар тогтоосон болно.

Хамгаалалтын хэрэгслийг албан тушаал нь энэ стандартын зохицуулалтад хамаарахгүй ажилтнуудад ч олгож болно. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд ийм хэрэгцээ гарсан тохиолдолд ийм арга хэмжээ авах боломжтой.

Ажил олгогчийн хөдөлмөр хамгааллыг хангах үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхэд төрийн хяналт

Үйлдвэрлэлийн процессын аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээг компанийн төсвөөс санхүүжүүлэх ёстой. Гэсэн хэдий ч Урлагийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 226-д улсын төсөв болон гуравдагч этгээдийн ивээн тэтгэгчдээс санхүүжилтийг хэсэгчлэн татах зөвшөөрөл байдаг.

Тиймээс хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээнд ослын даатгалд тодорхой хэмжээний суутгал хуваарилах нь хууль ёсны юм. Үүний зэрэгцээ тус компани сүүлийн 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан даатгалын хураамжийн дүнгийн дээд тал нь 20 хувийг ашиглах хуультай.

Ихэнхдээ ийм улсын хуримтлалыг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх, түүнчлэн хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл худалдаж авахад ашигладаг. Нэмж дурдахад хөрөнгийг эрүүл мэндийн үзлэг, ажилд тохирсон хоолны зохион байгуулалтад зарцуулахыг зөвлөж байна.

Түүнчлэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр төрийн байгууллагууд дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Мөн аж ахуйн нэгжид осол гарсан тохиолдолд төрийн байгууллагын төлөөлөгч ийм үзэгдлийн шалтгааныг судлахад оролцоно.

Ажил олгогчийн хөдөлмөр хамгааллын нөхцлийг хангах үүргээ биелүүлээгүйн хариуцлага

Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогчийн хариуцлага дараахь зүйлийг үндэслэнэ.

• Урлаг. 5/27-д торгууль ногдуулдаг хуулийн этгээд 100,000-аас 200,000 рубль хүртэл. дагаж мөрдөөгүйн төлөө хөдөлмөрийн хуульхөдөлмөр хамгааллын дүрмийг зохицуулах бусад акт;
• Урлаг. 5/28-д ажил олгогчийг хамтын гэрээний төслийг боловсруулахад оролцох хэрэгцээг үл тоомсорлосон хариуцлагыг тогтоосон;
• Урлаг. 5/31-д ажил олгогчийн үйл ажиллагаа хамтын гэрээний зүйлд нийцээгүй тохиолдолд шийтгэлийг тодорхойлсон;
• Урлаг. 15/34-т тус компанид яаралтай нөхцөл байдлыг нуун дарагдуулсан бол хуулийн этгээдийг 5000-10000 хүртэл төгрөгөөр торгох;
• Урлаг. 19/5-д зааврыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлагыг тодорхойлсон нийтийн үйлчилгээхөдөлмөр хамгааллын хүрээнд гарсан алдааг засах.

Хууль зөрчсөн тохиолдолд компанийн даргыг торгохоор хязгаарлагдахгүй. Ийм үйлдэл нь нэмэлт тооны шалгалт, гэрчилгээ гэх мэтээр заналхийлж байна.

Түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажил олгогчийн эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээр тусгасан, тухайлбал:

• Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145-д 200,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. ажилд авахаас үндэслэлгүйгээр татгалзсан, түүнчлэн хүүхэд хүлээж буй эмэгтэй, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйг ажлаас халсан;
• Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145/1-д компанийн дарга шилжүүлэн өгөх үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хорих ялаар шийтгэдэг. цалинхарьяа албан тушаалтнуудад бусад баталгаа.

Тиймээс ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хэд хэдэн үүрэг хүлээдэг. Аливаа менежерт хэлэлцэж буй асуудлын хууль эрх зүйн орчинтой танилцаж, хөдөлмөр хамгааллын тусдаа хэлтэс байгуулахыг зөвлөж байна.

Энэхүү нийтлэлээс та хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажил олгогч ямар үүрэг хүлээдэг, тэр дундаа ажил дээрээ осол гарсан тохиолдолд ажил олгогчийн хүлээх үүрэг, мөн гол зүйл нь юу болохыг олж мэдэх болно. хууль тогтоомжийн баримт бичигхангахын тулд ажил олгогчийн удирдлагад байх ёстой аюулгүй нөхцөлхөдөлмөр. Бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлийг 2018 оны тайлбартай бүрэн нийтэлсэн. Нийтлэл нь байгууллагын дарга, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэнд ашигтай байх болно.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйхөдөлмөрийн бүтээмжийг тогтвортой байлгах асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог байгууллагын ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах арга хэмжээний цогц арга хэмжээ юм. Аливаа аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын нөхцлийг зөрчих нь осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эрсдэл нэмэгдэхэд хүргэдэг.

Хөдөлмөр хамгааллын үйл ажиллагаанд зөвхөн төр, орон нутгийн засаг захиргаа, төрөл бүрийн эрх бүхий байгууллага, түүнчлэн хууль тогтоомжийн дагуу өөрийн эрх, үүрэг хүлээсэн ажил олгогч, ажилтан оролцдог.

Ажил олгогчийн хөдөлмөр хамгааллын талаархи бүх үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлд заасан болно. Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага, тэр юуг хариуцаж, юуг хангах ёстойг нарийвчлан авч үзье.

(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг тэмдэглэв бор, бидний сэтгэгдэл тэдний доор байна)

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2018 оны 212 дугаар зүйл "Аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажил олгогчийн үүрэг" гэсэн тайлбартай.

Аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үүргийг ажил олгогч хариуцдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч нь зөвхөн хөдөлмөрийн бүтээмж, ажилчдын цалин хөлсийг хариуцах төдийгүй тухайн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй. Эдгээр үүрэг хариуцлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 10-р бүлэгт бүхэлд нь тусгасан болно.

Ажил олгогч нь барилга, байгууламж, тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах явцад ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй. технологийн процессууд, түүнчлэн үйлдвэрлэлд ашигласан багаж хэрэгсэл, түүхий эд, материал.

Барилга, байгууламж, тоног төхөөрөмжийн ашиглалт нь улсын стандартад нийцсэн байх ёстой зохицуулалтын шаардлагаОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 211-р зүйлд заасан хөдөлмөр хамгаалал. Ийм журам нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалахад чиглэсэн дүрэм, журам, шалгуур, стандартыг тогтоодог. Энэ ариун цэврийн дүрэмболон норм, эрүүл ахуйн стандарт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын заавар гэх мэт.

Үйлдвэрлэлийн барилга байгууламж барих, сэргээн босгох төслүүд нь хөдөлмөр хамгааллыг дагаж мөрдөх ёстой. Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгсэл, бүтээгдэхүүн нь хөдөлмөр хамгааллын тохирлын гэрчилгээтэй байх ёстой.

Ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоог бий болгох, ажиллуулах үүрэгтэй.

Хөдөлмөр хамгааллын тогтолцоог бий болгохын тулд хөдөлмөр хамгааллын менежментийн олон улсын зарчим, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үндэсний стандартын систем, ГОСТ гэх мэтийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай.

Ажил олгогч нь ОХУ-ын техникийн зохицуулалтын тухай хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу заавал баталгаажуулалтад тэнцсэн эсвэл тохирлыг зарласан ажилчдад хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглахыг баталгаажуулах үүрэгтэй.

Ажилчдыг хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, бохирдлоос хамгаалах шаардлагатай аж ахуйн нэгжүүдэд хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ашигладаг. Эдгээр нь ажилчдад үнэ төлбөргүй олгодог комбинзон, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл юм. ажил олгогчийн зардлаар. Илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэлТа хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 221-р зүйлээс уншиж болно.

Хамтын хамгаалалтын хэрэгсэлд аюулын эх үүсвэр болох тоног төхөөрөмжийн хөдөлгөөнт хэсгүүдийн нөлөөллөөс, унахаас хамгаалах техникийн хэрэгсэл орно. ажлын талбай-аас хортой бодисуудгэх мэт.

Ажил олгогч нь ажлын байр бүрт хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцүүлэн хангах үүрэгтэй.

Аливаа байгууллагын ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюултай хүчин зүйл байгаа эсэхээс үл хамааран ажилчдын аюулгүй байдлыг тасралтгүй хангах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн нөхцөлд нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд ажил олгогч нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдалд хяналт тавих ажлыг зохион байгуулах ёстой. Жишээлбэл, ажил эхлэхийн өмнө цех, хэсэг гэх мэт дарга нь тоног төхөөрөмж, бэхэлгээ, агааржуулалт, газардуулга, асаалт, дохиоллын төхөөрөмжийг шалгах үүрэгтэй. Энэ нь сайн ажиллаж, аюулгүй байдалд байгаа эсэхийг шалгаарай.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ажилтны ажил, амралтын дэглэмийг хангах үүрэгтэй. хөдөлмөрийн хууль.

Ажлын цагийн тухай ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4-р хэсэгт, амралтын цагийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 5-р хэсэгт тусгасан болно.

Ажлын цаг- энэ нь хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой хугацаа юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91.

Ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас илүү байж болохгүй. Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн ажлын цагийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй.

Тайвшрах цаг- энэ нь ажилтан үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдсөн хугацаа юм. Ажилтан энэ хугацааг өөрийн үзэмжээр ашиглаж болно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 107-р зүйлд амралтын цаг нь өдрийн завсарлага, өдөр тутмын болон ээлжийн амралт, амралтын өдрүүд, ажлын бус өдрүүд орно. амралтын өдрүүдболон амралтын өдрүүд.

Ажил олгогч нь хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу заавал баталгаажуулалт, тохирлын мэдүүлэгт хамрагдсан тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгсэл, угаах, саармагжуулах бодисыг өөрийн зардлаар худалдаж авах, олгох үүрэгтэй. ОХУ-ын техникийн зохицуулалтыг тогтоосон стандартын дагуу хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдад, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажилд ажиллуулдаг.

Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч нь эдгээр хөрөнгийг үнэ төлбөргүй олгох боломжтой мэргэжил, ажлын төрлүүдийн зохих жагсаалтыг урьдчилан бэлтгэж, батлах ёстой. Ажил олгогч нь тогтоосон стандартын дагуу ажилчдад олгосон тусгай хувцас, гутал болон бусад ХХХ-ийг хадгалах, угаах, хатаах, халдваргүйжүүлэх, засварлах үүрэгтэй.

Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах ажил олгогчийн үүрэг нь ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникт сургах, ажил дээрээ хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа өгөх, ажлын байран дээрх сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах зэрэг орно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлийн энэ хэсэгт заасны дагуу сургалтын системд дараахь зүйлс орно.

- хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга хийх;
- ажлын байран дээрх сургалт;
- хөдөлмөр хамгааллын сургалт (боломжтойгоор баталгаажуулсан);
- ажлын байранд хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх сургалт.

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах нь ажилчдыг хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлтэй танилцуулах, хууль тогтоомжийг судлах, дотоод заавархөдөлмөр хамгаалал, түүнчлэн анхны тусламж үзүүлэх аргыг судлах.

Ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургаж, зааварчилгаагүй, дадлага хийлгээгүй, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгаж үзээгүй хүмүүсийг ажилд оруулахгүй байхыг баталгаажуулах үүрэгтэй.

Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд энэ заалтыг зөрчсөн тохиолдолд дээд тал нь 130 мянган рубль, давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд сургалтанд хамрагдаагүй ажилтан бүрт 200 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн бэлтгэх талаар манай блогоос уншина уу.

Ажилтны хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг шалгахын тулд байгууллага нь ажил олгогчийн тушаалаар зохих сургалтанд хамрагдсан гурваас доошгүй хүний ​​мэдлэгийг шалгах комисс байгуулдаг. ажилчин биш баталгаажуулсанХөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг 1 сараас илүүгүй хугацаанд дахин шалгах ёстой.

Ажил олгогч нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдал, түүнчлэн ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг зөв ашиглахад хяналт тавих үүрэгтэй.

Ажлын байранд хяналт тавих, түүнчлэн ХХХ-ийг зөв ашиглахад тавих хяналтыг зохион байгуулахын тулд ажил олгогч нь ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлт, дараа нь тухайн байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын ажлыг баталгаажуулах ажлыг зохион байгуулдаг.

Гэрчилгээжүүлэх нь ажилтанд тэтгэмж, нөхөн олговор олгох, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр үйл ажиллагааны тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлох, үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нөхцлийг бүрдүүлдэг.

Хортой, аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох, ажлын байрыг хөдөлмөр хамгааллын стандартад нийцүүлэх үйл ажиллагаа явуулах зорилгоор бүх ажлын байрыг үл хамаарах зүйлээр баталгаажуулах ёстой.

Баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсвэл үл нийцэх тухай дүгнэлт гаргадаг.

Аюулгүй байдлын гэрчилгээ авахын тулд байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын ажлыг баталгаажуулах ажлыг гүйцэтгэдэг. Сертификат байгаа нь тухайн байгууллагад ажил дээрээ ослын эсрэг нийгмийн даатгалын заавал даатгалд хамрагдах тарифын хөнгөлөлт авах боломжийг олгодог.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхийг баталгаажуулах үүрэгтэй. (Энэ зүйлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлд оруулсан болно шинэ хэвлэл 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 421-FZ Холбооны хуулийн дагуу)

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг бие даан хийх боломжгүй (SUT). Тиймээс ажил олгогчийн төлөөлөгч нь SOUT-ийн чиглэлээр зохих магадлан итгэмжлэл бүхий мэргэжлийн байгууллагад хандах ёстой. Хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг зөвхөн ажил олгогчийн зардлаар гүйцэтгэдэг.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан тохиолдолд өөрийн зардлаар заавал урьдчилсан (ажилд орохдоо) болон үе үе (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед) эрүүл мэндийн үзлэг, бусад заавал хийх шаардлагатай үзлэгийг зохион байгуулах үүрэгтэй. эрүүл мэндийн үзлэг, ажилтны сэтгэцийн эмчийн заавал үзлэг, ажилтны ажил (албан тушаал) болон эдгээр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан хугацааны дундаж цалин, сэтгэцийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хугацаандаа эрүүл мэндийн зөвлөмжийн дагуу тэдний хүсэлтээр ажилтны сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагдах. .

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т ажил олгогч нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажилчдаа урьдчилан сэргийлэх үзлэгт өөрийн зардлаар илгээх үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь ажилчдыг эрүүл мэндийн заавал үзлэг, сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагдахгүйгээр, түүнчлэн эмнэлгийн эсрэг заалттай тохиолдолд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг зөвшөөрөхгүй байх үүрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлийн энэ хэсэгт зааснаар ажил олгогч нь заавал, урьдчилсан болон үечилсэн шалгалтанд хамрагдаагүй ажилтныг ажлаас нь халах үүрэгтэй. Түүнчлэн эмнэлгийн эсрэг заалттай ажилтанд нэвтрэхийг хориглоно. Ажил олгогч нь түүний зөвшөөрлөөр ийм ажилтныг өөр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилд шилжүүлэх үүрэгтэй.

Ажилчдад ажлын байрны нөхцөл, хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл мэндэд учирч болзошгүй хохирол, тэдэнд олгосон баталгаа, нөхөн олговор, хувийн хамгаалах хэрэгслийн талаар мэдээлэх нь ажил олгогчийн ажлын аюулгүй байдлыг хангах шууд үүрэг юм.

Ийм мэдээллийг ажилд орохдоо болон дараа нь өгөх ёстой. Тухайлбал, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажилтан ажилд орсон бол түүнд ямар үйлдвэрлэлийн аюултай хүчин зүйл тохиолдох, эрүүл мэнд, гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөр өвчлөх эрсдэл, ямар арга хэмжээ авах вэ гэдгийг ойлгуулах ёстой. сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамгаалах зорилгоор хамтын хамгаалалтын арга хэмжээ авсан эсэх, хувийн хамгаалах хэрэгсэл олгосон эсэх, аюултай үйлдвэрлэлийн нөлөөлөлтэй холбогдуулан ямар баталгаа, нөхөн олговор олгох, цалин нэмэгдсэн эсэх, ажилтан бууруулах эрхтэй ажлын цагмөн сүү эсвэл урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлээр хангагдсан эсэхээс үл хамааран нэмэлт амралт.

Ажил олгогч нь ажилчдад ажлын байран дахь болон бүхэлдээ байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын талаар мэдэгдэх үүрэгтэй. Тиймээс, Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай хуулийн 4.15-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнтэй бичгээр танилцуулах үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх засаглал, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх засаглалыг хангах үүрэгтэй. хуулийн хэм хэмжээ, бусад хүмүүст тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр төрийн хяналт (хяналт) хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх засаглал, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналт, бусад актыг агуулсан бусад актууд. хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, тэдгээрийн бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлийн энэ хэсэгт зааснаар ажил олгогчийн төлөөлөгч нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын талаар шаардлагатай мэдээллийг холбогдох эрх бүхий байгууллагад цаг тухайд нь өгөх үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь ийм нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ослоос урьдчилан сэргийлэх, ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах арга хэмжээ авах, хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх; энэ хуульд заасны дагуу мөрдөн байцаалт, нягтлан бодох бүртгэл, бусад холбооны хуульболон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд үйлдвэрлэлийн ослын журмын тухай болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлд ажил дээрээ осол аваар гарах, онцгой байдлын үед ажил олгогчийн хүлээх үүргийг заасан байдаг.

Осол- энэ нь ажилтан нь байгууллагын нутаг дэвсгэрт болон түүний гадна талд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа, эсвэл ажилдаа явахдаа эсвэл ажлаасаа буцаж ирэхдээ гэмтсэн, эсхүл өөр хэлбэрээр гэмтсэн үйл явдал юм. байгууллага.

Гэрээнд заасны дагуу хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад гарсан ослыг мөрдөн байцаах, нягтлан бодох бүртгэлд хамруулна.

Ажил олгогч нь мөрдөн байцаалтын үр дүнд цаг тухайд нь дүн шинжилгээ хийж, шалтгааныг арилгах, ослоос урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Ажил дээрээ осол гарсан тохиолдолд ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

- хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэхийг нэн даруй зохион байгуулах;
- хөгжлийг урьдчилан сэргийлэх яаралтай;
- мөрдөн байцаалт хүртэл нөхцөл байдлыг хадгалах;
-хохирогчийн төрөл төрөгсөд болон холбогдох эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх.

Ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу ажилчдад ариун цэврийн үйлчилгээ үзүүлэх, эмнэлгийн тусламж үзүүлэх, түүнчлэн ажлын байран дээрээ өвдсөн ажилчдыг яаралтай эмнэлгийн тусламж авах шаардлагатай бол эмнэлгийн байгууллагад хүргэх үүрэгтэй.

Энэ зорилгоор ажил олгогч нь тогтоосон стандартын дагуу ариун цэврийн байгууламж, хоолны өрөө, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний өрөө, ажлын цагаар амрах өрөө, анхны тусламжийн хэрэгсэл бүхий ариун цэврийн байгууламж зэргийг тоноглодог.

Ажил олгогч нь саадгүй нэвтрэх боломжийг хангах үүрэгтэй албан тушаалтнуудХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр төрийн хяналт (хяналт) хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий бусад байгууллага, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх байгууллага. Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын хяналт шалгалтыг явуулах, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг судлах зорилгоор хөдөлмөр хамгааллын холбоо, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн байгууллагууд, түүнчлэн олон нийтийн хяналтын байгууллагуудын төлөөлөгчид.

Төрийн хяналтБүх байгууллагуудыг Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газар хянадаг. Дотоод хяналтхолбооны, гүйцэтгэх засаглал, орон нутгийн засаг захиргаанаас хэрэгжүүлдэг.

олон нийтийн хяналтүйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн байцаагч, хөдөлмөр хамгааллын комиссар гүйцэтгэдэг

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын албан тушаалтны зааврыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. үйл ажиллагааны чиглэл, энэ хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон хугацаанд олон нийтийн хяналтын байгууллагын ирүүлсэн саналыг авч үзэх.

Эдгээр үүргээ биелүүлэхгүй байх Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-р зүйл нь ажил олгогчийн төлөөлөгчдийг хуулиар тогтоосон хариуцлагын арга хэмжээнд хүргэх үндэслэл болно.

Ажил олгогч нь ажилтны үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах үүрэгтэй.

Ажилтны албан журмын даатгал нь бүрэлдэхүүн хэсэг төрийн тогтолцоодаатгал. Байгууллагын бүх ажилчид өмчийн хэлбэрээс үл хамааран даатгалд хамрагдана.

Ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад танилцуулахын тулд хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангасан байх ёстой. Ажилтан бүр хөдөлмөр хамгааллын бүх шаардлагыг мэддэг байх ёстой.

Ажил олгогч нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага, эсхүл ажилчдын эрх олгосон бусад байгууллагын саналыг харгалзан ажилтны хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, зааврыг боловсруулж, батлах ёстой. орон нутгийн зохицуулалтын .

Хөдөлмөр хамгааллын заавар нь орон нутгийн үндсэн баримт бичгийн нэг юм. Сайн бичсэн заавар байгаа нь үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг бууруулах баталгаа болдог. Эдгээр заавар нь хөдөлмөр хамгааллын улсын стандарт, түүний дотор салбар хоорондын заавартай зөрчилдөх ёсгүй.

Ажил олгогч нь үйл ажиллагааныхаа онцлогт нийцүүлэн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын бэлэн байдлыг хангах үүрэгтэй.

Норматив актуудын тогтолцоо нь дараахь баримт бичгүүдээс бүрдэнэ.

— ;
- үйлдвэрлэлийн дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын стандарт заавар;
– барилга байгууламж, ариун цэврийн норм, дүрэм;
- аюулгүй ажиллагааны дүрэм, заавар;
- барилга байгууламж, аюулгүй ажиллагааны дүрэм;
- зураг төсөл, барилгын дүрэм;

Менежер бүр ажилчдаа аюулгүй ажиллах нөхцөлөөр хангах ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдад зориулсан зааврын дагуу боловсруулсан хэм хэмжээг тусгасан болно. Тэдний хэрэгжилт нь оновчтой орчинг бүрдүүлэх, боловсон хүчний эрүүл мэнд, амь насыг хамгаалах баталгаа болдог. ОТ-ийн чиглэлээр ажилтан, ажил олгогчийн хүлээх үүргийг цаашид авч үзье.

Норматив суурь

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр даргын үйл ажиллагааг зохицуулах үндсэн зохицуулалтыг тусгасан болно. Эдгээр заалтыг 222, 221, 213 дугаар зүйлээр нэмж оруулсан болно. Аж ахуйн нэгжид аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бусад дүрэм журмын дагуу бүрдүүлдэг. дүрэм журамОТ-той холбоотой.

Ерөнхий заалтууд

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т ажил олгогч нь дараахь тохиолдолд ажилчдын эрүүл мэнд, амь насыг хамгаалах үүрэгтэй.

1. Барилга байгууламж, барилга байгууламж, тоног төхөөрөмжийн ашиглалт.
2. Технологийн процессын хэрэгжилт.
3. Материал, багаж хэрэгсэл, түүхий эдийг ашиглах.

Барилга угсралтын болон сэргээн босголтын төслийг боловсруулахдаа хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангасан байх ёстой. Материал, түүхий эд, багаж хэрэгсэл, технологийн процесс, механизм, машин болон бусад тоног төхөөрөмжийн хувьд ижил заалтыг дагаж мөрдөх ёстой.

Хамгаалах хэрэгсэл

Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах ажил олгогчийн үүрэг нь цех, бусад байрыг хамтын болон бие даасан төхөөрөмжөөр тоноглох явдал юм. Үүний зэрэгцээ ажилчид хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах чадвартай байх ёстой. Эдгээр төхөөрөмжүүд нь Улсын стандартын тогтоолоор тогтоосон ХХХ дүрмийн дагуу гэрчилгээжсэн байх ёстой. Менежер өөрийн зардлаар аюултай эсвэл аюултай үйлдвэр, түүнчлэн тусгай температурын горимд эсвэл бохирдолтой холбоотой үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдад зориулсан тусгай гутал, өмсгөл болон бусад бодисыг саармагжуулж, угаадаг бусад хамгаалалтын хэрэгслийг худалдаж авдаг.

Ажил дээрх нөхцөл байдал

Ажилчдын ажлын байранд аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх нь менежерийн үндсэн зорилтуудын нэг юм. Энэхүү зохицуулалт нь зөвхөн тухайн байгууллагын нөхцөл байдалд хамаарна. Гэртээ болон бусад газарт үйл ажиллагаа явуулж буй ажилтан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм зөрчсөн тохиолдолд менежер хариуцлага хүлээхгүй. Гэсэн хэдий ч тэрээр ажилтныг томилогдсон даалгаврыг гүйцэтгэхээр илгээх нөхцөл байдлыг хянах ёстой. Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах үүрэг нь жишээлбэл, атомын цахилгаан станцад бизнес аялалаар явж байгаа ажилтанд хортой, аюултай бодис байгаа эсэхийг мэдэгдэх явдал юм. хортой хүчин зүйлүүд.

Хуваарь

Амрах, ажиллах дэглэмийг хууль болон бусад журмын дагуу тогтооно дүрэм журамОТ-ийн хүрээтэй холбоотой. 109, 92 дугаар зүйлд заасны дагуу тухай бие даасан үйлдвэрлэлажилчдад өдрийн цагаар тусгай цалинтай завсарлага өгдөг. Зарим тохиолдолд халаалт, амрах завсарлагааны хугацааг Урлагийн дагуу өгдөг. 108 ТС, хоёр цагаас илүүгүй, 30 минутаас багагүй байх ёстой.

товч танилцуулга

ОТ чиглэлийн гол зүйл бол ажилтнуудтай сургалт явуулах явдал юм. Менежер нь ажилтнуудад биечлэн зааварчилгаа өгөх эсвэл тусгай албан тушаал томилж болно. Сургалтын үеэр ажилчид энгийн үед болон ослын үед байгууламжид ажиллах дүрэм, онцгой байдлын үед хохирогчдод үзүүлэх тусламжийн арга барилтай танилцах ёстой. Мэдээллийн төгсгөлд хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийн шалгалтыг хийх ёстой. Үүнийг санал асуулга эсвэл практик дасгал хэлбэрээр хийж болно. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах нь ажилчдын үйл ажиллагааны явцад гарч болзошгүй янз бүрийн нөхцөл байдалд бэлэн байдлын түвшинг харуулдаг. Заавар аваагүй ажилчдыг байрандаа оруулахыг хориглоно. Менежер эсвэл эрх бүхий хүмүүс технологийн процессын явцад аюулгүй байдлыг дагаж мөрдөхийг хянах ёстой.

Эмнэлгийн үзлэг

Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах үүрэг нь эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах тухай заалтыг агуулдаг. Байгууллагад элссэний дараа ажилчид урьдчилсан шалгалтад хамрагддаг. Үйл ажиллагааныхаа явцад эрүүл мэндийн үзлэгийг үе үе зохион байгуулдаг. Үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран хуульд заасан тохиолдолд албан тушаал, дундаж цалин хөлсийг хадгалахын зэрэгцээ эмнэлгийн зөвлөмжийн дагуу ажилтны хүсэлтээр сэтгэцийн эмчийн заавал үзлэг хийж болно. Шалгалтанд тэнцээгүй эсвэл эрүүл мэндийн эсрэг заалттай ажилчдыг ажиллуулахыг хориглоно.

Аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгаалал: ажилтнууд болон эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх

Ажилтнууд гарын үсгийн эсрэг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр орон нутгийн актуудтай танилцсан байх ёстой. Байгууллагын дарга нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулахад оролцдог холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудад холбогдох салбарын хууль тогтоомжийн шаардлага, холбогдох бусад заалтын хэрэгжилтэд хяналт тавих эрх бүхий байгууллагуудыг хангах ёстой. үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтын байгууллага, эдгээр эрх бүхий байгууллагад чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай баримт бичиг, мэдээлэл. Үүний зэрэгцээ, эрх бүхий хүмүүс хяналт шалгалт хийх тохиолдолд байгууллагад саадгүй нэвтрэх ёстой.

онцгой нөхцөл байдал

Ажлын байран дахь аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчих нь онцгой байдлын шалтгаан болдог. Осол гарсан тохиолдолд менежер нь эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэж, дотоод шалгалт явуулж, буруутай этгээдүүдийг илрүүлэх ёстой. Байгууламжийн аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулдаг. Менежер нь байгууллагад бүртгэл хөтөлж, эрх бүхий үйлчилгээнд шаардлагатай мэдээллээр тэдний хүсэлтээр цаг тухайд нь өгөх ёстой. Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах үүрэг нь гэнэтийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, ажилтны эрүүл мэнд, амь насыг хамгаалахад шаардлагатай арга хэмжээг авах явдал юм.

Нэмж хэлэхэд

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т ажилчдын осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс хамгаалах нийгмийн даатгалд заасан байдаг. Зааврыг боловсруулах, батлахдаа ажилчдын эрх бүхий байгууллагын (анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлээс сонгогдсон бүлэг) санал бодлыг харгалзан үзэх ёстой. Шууд хэрэгжүүлэх газруудад мэргэжлийн үйл ажиллагааБайгууллагын ажилчид, цехүүд болон бусад байранд ХАБЭАББ-ын талаархи зурагт хуудас байх ёстой. Үүний зэрэгцээ аюулгүй байдлын дүрмийн тогтоосон тэмдэглэгээг ашиглах шаардлагатай. Байгууллагын бүх ажилчид тэдгээрийг ойлгож, ойлгох ёстой. Уламжлалт тэмдгүүдзааварчилгааны үеэр аюулгүй байдлын дүрмийг судалдаг.

Менежер нь ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтод заасан зааврыг биелүүлэхэд хяналт тавих ёстой. Сүүлийнх нь ХАБЭА-н чиглэлээр ажилчид, албан тушаалтнуудын тодорхой үүрэг хариуцлагыг жагсаасан болно. Зөвлөмжид удирдагчидтай шууд холбоотой заалтуудыг тусгасан.

Үүний дагуу удирдагч дараахь зүйлийг хангах ёстой.

1. Бүтцийн хэлтэс болон салбарт хөдөлмөр хамгааллын талаарх зохицуулалтын болон хууль тогтоомжийн акт, Засгийн газрын зохицуулалт, Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, төрийн хяналт, хяналтын байгууллага, шинжээчийн байгууллагуудын зааврыг хэрэгжүүлэх.
2. Барилга байгууламж, техникийн төхөөрөмжийг аюулгүй ажиллуулах, үйлдвэрлэл, технологийн процессын гүйцэтгэл, материал, түүхий эдийг ашиглах.
3. Объектуудын гэрчилгээжүүлэлт, газрын гэрчилгээг зохион байгуулах, явуулах.
4. Хяналт шалгалт, үйлдвэрлэлийн ослыг судлах, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний шалтгааныг олж мэдэхийн тулд төрийн хяналт, хяналтын байгууллагын төлөөлөгчдийг саадгүй нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын үзлэг хийх.
5. Холбогдох хууль тогтоомж, салбарын дүрэм журмын дагуу ажилчдын үйл ажиллагаа, амралтын оновчтой хуваарь.
6. Ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, гэмтэл, эрүүл мэндэд учирсан бусад хохирлын улмаас ажилчдын нөхөн төлбөр.
7. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хууль тогтоомж, аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн журамд заасан шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд төрийн хяналт, шалгалтын байгууллагаас оногдуулсан торгууль болон бусад шийтгэлийг хугацаанд нь төлөх.
8. Ажилчдын эрүүл мэндэд аюултай эсвэл хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинг үр дүнтэй хянах.
9. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдал, тушаалын биелэлт, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдсан ажилчдын бүх осол, гэмтэл, өвчний талаар хүссэн мэдээллээр хяналт, удирдлага, хяналтын байгууллагуудыг хангах.

1. Орлогч, хэлтсийн дарга, түүнчлэн мэргэжилтнүүдийн ажлын байрны тодорхойлолтод ОТ-ийг хангах үүргийг тусгах буюу тусдаа тушаалаар батлах.
2. Байгууллага дахь ОТ үйлчилгээг удирдан чиглүүлдэг.
3. Харьяа бүтцийн хэлтсүүдийн аюулгүй байдлыг хангахад хайхрамжгүй хандсан, зааварчилгааг биелүүлэх арга хэмжээ аваагүй, улсын стандарт, хэм хэмжээг дагаж мөрддөггүй, осол, осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин гаргасан этгээдэд хуулийн дагуу хариуцлага тооцно.
4. Эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулахад шаардагдах хөрөнгийг хөгжүүлэх ажлыг зохион байгуулж, санхүүгийн эх үүсвэрийг хуваарилна.

Байршлын гэрчилгээ

Энэхүү журмыг Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан тогтоолын журмын дагуу хийх ёстой. 2.2-т зааснаар баталгаажуулалтыг явуулахын тулд байгууллагын дарга комисс томилох тушаал гаргадаг. Энэ байгууллагад хөдөлмөр хамгаалал, зохион байгуулалтын албаны мэргэжилтнүүд, цалин хөлс, ахлах мэргэжилтэн, хэлтсийн дарга, эмч, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчид, багийн итгэмжлэгдсэн (итгэмжлэгдсэн) ажилтнууд багтсан байх ёстой. Журмын 3.1.1-д заасны дагуу газрыг баталгаажуулах явцад эрүүл мэндэд аюул, хор хөнөөл учруулж буй бүх хүчин зүйлийг үнэлдэг. Шинжилгээ хийсэн биологи, физик, химийн нөхцөл, стресс, шаргуу хөдөлмөр. Комисс нь хамтын болон хувийн хамгаалах хэрэгслийн бэлэн байдал, бэлэн байдлыг шалгадаг. Баталгаажуулалтыг үйлдвэрлэлийн боломжтой бүх газарт явуулдаг.

Үнэлгээний үр дүн

Журмын 5.4-т заасны дагуу баталгаажуулалтын баримт бичиг нь тухайн аж ахуйн нэгжид байгаа нөхцөл байдлын мэдээллийн санг бүрдүүлэх үндэс суурь болдог. Үнэлгээний үр дүнг байгууллагын бүх ажилтнуудад мэдэгдэх ёстой. Гэрчилгээний баримт бичгийг хадгалах ажлыг аж ахуйн нэгжид явуулдаг. Баримт бичиг бол хатуу хариуцлагатай үйлдлүүд юм.

Комиссын үүрэг

Баталгаажуулалтын хороо дараахь зүйлийг үнэлдэг.

1. Байрны аюулгүй байдал.
2. ХХХ-ны функциональ байдал.
3. Үйлдвэрлэлийн орчны бодит байдал.

Комисс мөн:

1. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны хурцадмал байдал, хүндийн түвшинг тогтоодог.
2. Суудлын аюулгүй байдлыг ангиллын тодорхойлолтоор үнэлдэг.
3. Байгаль орчны төлөв байдлыг сайжруулах талаар санал боловсруулж, санал болгодог.
4. ХАБЭА-н тогтоосон шаардлагад нийцүүлэн баталгаажуулах байгууллагын бэлэн байдлыг тодорхойлно.

Баримт бичиг

Журмын 4.2-т заасны дагуу комиссын үйл ажиллагааны үр дүнг тусгай протоколоор баримтжуулна. Хавсаргав:

1. Ажлын байр, тэдгээрийн аттестатчиллын үр дүнгийн хуудас.
2. Онооны картууд.
3. Байгууллага дахь газруудын аюулгүй байдлын талаархи хураангуй хуудас.
4. Байгаль орчныг сайжруулах, сайжруулах талаар төлөвлөсөн арга хэмжээний төлөвлөгөө.

Ижил төстэй үйл ажиллагаа явуулахдаа ажлын байр тус бүр эсвэл тэдгээрийн бүлэгт гэрчилгээжүүлэх карт гаргах ёстой.

Ангилал

Аюул, хор хөнөөлийн зэрэгт дүн шинжилгээ хийхдээ 2006-05 оны 2.2-р зааврын дагуу үзүүлэлтүүдийг хэмжихдээ олж авсан мэдээллийг эрүүл ахуйн тогтоосон стандарттай харьцуулах замаар хийдэг. Үр дүнгийн дагуу ажлын байр эсвэл тэдгээрийн бүлгийн нөхцлийн ангиллыг дараахь байдлаар тодорхойлно.

1. Эхлээд. -тэй газруудад энэ анги хуваарилагдсан оновчтой нөхцөлхөдөлмөр. Ашиглаж буй багаж хэрэгсэл, ажиллаж байгаа тоног төхөөрөмж нь стандарт, дүрэм журамд бүрэн нийцсэн, хамгаалах хэрэгсэл ашиглахад бэлэн, ажилчдад заавар, сургалтад хамрагдсан орчин гэж ойлгох хэрэгтэй.
2. Хоёрдугаарт. Энэ анги нь хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцлөөр тогтоогддог. Энэ тохиолдолд үнэлгээний явцад илэрсэн хамгаалалтын хэрэгслийн согог, гэмтэл нь тэдгээрийн үйл ажиллагаанд нөлөөлөхгүй.
3. Гурав дахь. Энэ анги нь хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд хуваарилагдсан. Баталгаажуулалтын явцад хамгаалалтын хэрэгсэл байхгүй эсвэл гэмтэлтэй байх; зарагдаж дууссан шаардлагатай зааваражилчдын хувьд ажилчдын сургалт байдаггүй.

Баталгаажсан газар гэдэг нь хортой, аюултай хүчин зүйл илрээгүй (эсвэл тэдгээрийн агууламж хязгаарт багтсан), эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын шаардлагыг хангасан газрыг хэлнэ.

Үр дүнг ашиглах

Үнэлгээний явцад олж авсан мэдээллийг дараахь зорилгоор ашигладаг.

1. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг төлөвлөх, хэрэгжүүлэх.
2. Үйлдвэрлэлийн байгууламжийг тогтоосон стандартад нийцүүлэн баталгаажуулах.
3. Хуульд заасан журмаар хүнд, хортой (аюултай) үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдад нөхөн олговор олгох, тэтгэмж олгох үндэслэл.
4. Өвчин эмгэг, мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх хоорондын хамаарлыг тогтоох, оношийг тогтоох.
5. Маргаан, санал зөрөлдөөнийг шүүхээр шийдвэрлэх.
6. Ажилчдын төлөв байдалд шууд аюул учруулж буй бүтцийн нэгж, цех, талбай, тоног төхөөрөмж, технологийн өөрчлөлтийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх (цуцлах) асуудлыг авч үзэх.
7. Хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулах хөдөлмөрийн нөхцөл.
8. Байгууллагад болж буй хүчин зүйлүүдтэй ажилчдыг танилцуулах.
9. №1-Т маягтын дагуу хөдөлмөрийн нөхцөл байдал, хортой (аюултай) орчинд ажиллаж байгаа ажилчдад олгосон тэтгэмж, нөхөн олговрын талаархи статистикийн тайланг бүрдүүлэх.
10. ХАБЭА-н шаардлагыг хангаагүй гэм буруутай этгээдэд зохих шийтгэл (захиргааны болон эдийн засгийн арга хэмжээ) хэрэглэх.

журмын хавсралтууд

Нэмэлт баримт бичиг нь:

• Байрыг баталгаажуулахад ашигладаг хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, ариун цэвэр, эрүүл ахуйн стандартын тогтолцооны үндсэн стандартуудын жагсаалт.
• Онооны картын маягт.
• Аюулгүй байдлын баталгаажуулалтын протокол.
• Газрын жагсаалт, үнэлгээний үр дүн.
• ХХХ-ийн бэлэн байдлыг шалгах протокол.
• гэмтэл бэртлээс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор.
• Хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу газрыг баталгаажуулах протокол.

Хяналтын байгууллагууд

Төрийн хяналтын чиг үүргийг хөдөлмөрийн нөхцөлийг шалгах байгууллагад даатгадаг. Эрүүл мэндийн ерөнхий эмчийн албан бичигт эрүүл ахуй, урьдчилан сэргийлэх байгууллагад төлбөртэй газруудад гэрчилгээ олгох ариун цэврийн болон халдвар судлалын дүгнэлт гаргах асуудлыг хөндсөн. Баталгаажуулалтыг итгэмжлэгдсэн байгууллагууд гүйцэтгэдэг. Объектууд нь өмчийн хэлбэр, зохион байгуулалт, эрх зүйн удирдлагын тогтолцооноос үл хамааран байгууллагад хийгдэж буй хөдөлмөр хамгааллын ажил юм. Эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын чиглэлээр тавигдах шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх нь захиргааны болон сахилгын арга хэмжээ авна. Ажилтан эрх ашгаа хамгаалахын тулд өргөдөл гаргах эрхтэй. Ажилтнууд эрүүл мэнд, амь насанд нь аюул заналхийлсэн тохиолдолд үйл ажиллагаагаа түр зогсоож болно.

Баталгаажуулалт

Эрх бүхий байгууллагууд тухайн салбарт ажиллах нөхцөлийг дараахь шалгуурын дагуу үнэлдэг.

1. Аюул ба хор хөнөөлийн түвшин.
2. Аюулгүй байдлын зэрэг.
3. ХХХ-ийн хүртээмж, түүний үр нөлөө.

Хөдөлмөр хамгааллын ажлыг баталгаажуулах журмын 27-р зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн яамны тогтоол, тогтоосон стандарт, дүрэм журмын дагуу хийсэн дүн шинжилгээ, үнэлгээний үр дүн нь гэрчилгээ олгохоос татгалзах, олгох шийдвэр гаргах боломжийг олгодог. байгууллагад зөвшөөрөл. Дээрх гурван шалгуурын дагуу хортой, аюултай хүчин зүйлийн бодит үзүүлэлтүүд тогтоосон стандартаас өндөр байвал хүрээлэн буй орчныг ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байна. Хоёрдугаар ангид томилогдсон газрыг болзолт гэрчилгээтэй гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Хороо нь нөхцөлийг тогтоосон стандартад нийцүүлэх саналыг гаргадаг. Гуравдугаар зэрэглэлийн байрыг олгоход гэрчилгээгүйд тооцогдоно. Үүнтэй холбогдуулан үүнийг дахин тоноглох эсвэл арилгах ёстой.

Эрүүл мэндийн үзлэг

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213-т хэд хэдэн ангиллын ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг. Аюултай, газар доорх ажил, түүнчлэн замын хөдөлгөөнтэй холбоотой үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс тэднийг өнгөрөх ёстой. Тогтмол болон урьдчилсан судалгааг тусгай зөвшөөрөлтэй байгууллагууд хийдэг. Эмнэлгийн үзлэгийн үеэр ажилчдын тодорхой төрлийн ажилд мэргэжлийн тохирох байдлыг тодорхойлж, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөлөөс урьдчилан сэргийлдэг. Эдгээр шалгалтыг холбогдох ажилтнууд хийх ёстой Хүнсний үйлдвэр, нийтийн хоолболон худалдаа, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, сантехник, хүүхдийн болон бусад зарим байгууллагад. Ийм арга хэмжээ нь хүн амын өвчлөл тархахаас урьдчилан сэргийлэх, урьдчилан сэргийлэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Засгийн газрын тогтоолын дагуу галт тэрэгний хөдөлгөөнийг хангаж байгаа ажилтнууд үе үе болон анхан шатны эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой. Аюултай, хортой хүчин зүйлийн жагсаалт, үзлэг хийх үйл ажиллагааны төрлүүд, тэдгээрийг явуулах журмыг Эрүүл мэндийн яамны тушаалаар батлав.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213 дугаар зүйлд эмнэлгийн үзлэг гэж тогтоодог шаардлагатай нөхцөлтодорхой ангиллын ажилчдын хувьд. Эмнэлгийн үзлэгийн төрлүүд юу вэ, хэрхэн төлдөг, шалгалтанд тэнцээгүй ажилтан, ажил олгогчийг юу хүлээж байгааг нийтлэлээс уншина уу.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай ажилчдын ангилал

Зарим ажилчид ажил үүргийнхээ онцлогоос шалтгаалан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой. Үүнд юуны түрүүнд Урлагт жагсаасан зүйлс орно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213 ажилчид.

Нэгдүгээрт, эдгээрт хортой ба/эсвэл аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүс багтана, өөрөөр хэлбэл:

1. Ажил дээрээ хортой эсвэл аюултай хүчин зүйлүүд байдаг бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны "Хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн жагсаалтыг батлах тухай" тушаалын 1-р хавсралтад багтаасан тусгай жагсаалтад оруулсан болно. ..” 2011 оны 4 дүгээр сарын 12-ны өдрийн 302н тоот (цаашид - 302н тоот тушаал). Энэ нь биологийн, физик, химийн хүчин зүйлүүдэсвэл хүчин зүйл хөдөлмөрийн үйл явц(жишээлбэл, биеийн тамирын дасгал).
2. Ажил нь өөрөө аюултай шинж чанартай бөгөөд холбогдох жагсаалтад багтсан болно (302n тоот тушаалын 2-р хавсралт). Тухайлбал, өндөрт ажиллах, тэсрэх аюултай газар ажиллах зэрэг орно.

Хоёрдугаарт, замын хөдөлгөөний чиглэлээр ажилладаг хүмүүсийг заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулдаг. Ийм ажилчдын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газар (2008 оны 1-р сарын 19-ний өдрийн 16-р тогтоол) баталсан. Үүнд тээврийн хэрэгслийг шууд удирдаж буй хүмүүс болон ажил нь тээврийн хөдөлгөөнтэй холбоотой бусад ажилчид: диспетчер, оператор, үйлчлэгч гэх мэт орно.

Гуравдугаарт, ажилчид эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай.

• аж ахуйн нэгж, худалдаа, нийтийн хоол, хүнсний үйлдвэр;
• хүүхдийн байгууллагууд;
• эмнэлгийн байгууллагууд;
• усан байгууламж.

Байгууллагад эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах зорилго. Эмнэлгийн үзлэгийн төрлүүд

1. Урьдчилсан. Тэд өмнө нь хийгддэг хөдөлмөрийн гэрээ. Эдгээрийн гол зорилго нь ажилтан нь тодорхой ажлын гүйцэтгэлд саад учруулж буй өвчинтэй эсэхийг тодорхойлох, хоёрдогч нь өвчнийг эрт илрүүлэх, урьдчилан сэргийлэх явдал юм.
2. Үе үе. Тэдний нэрнээс харахад ажлын аль ч үед нэг удаа зохион байгуулагддаг. Тэдний зорилго нь ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг хянах, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, цаг алдалгүй илрүүлэх, ослоос урьдчилан сэргийлэх явдал юм. Тэдний дамжих тодорхой хугацааг 302n тоот тушаалын 1, 2 дугаар хавсралтаар тодорхойлно.

Үүнээс гадна бусад төрлийн эрүүл мэндийн үзлэгүүд байдаг.

1. Ер бусын. Ийм ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эрүүл мэндийн үзлэгэмнэлгийн тайланд бүртгэгдсэн холбогдох эмнэлгийн зөвлөмж байгаа тохиолдолд (302n тушаалын 3-р хавсралтын 13-р зүйл) заасан.
2. Аяллын өмнөх, ээлжийн өмнөх, аялалын дараах болон ээлжийн дараах. Нэрнээс нь харахад тэдгээрийг нислэг / ээлжийн өмнө эсвэл дараа нь зохион байгуулдаг. Тэдгээрийг батлах үүрэг нь янз бүрийн хууль тогтоомжийн актуудад тусгагдсан байдаг. Тиймээс жолооч нар Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу аяллын өмнөх болон дараахь үзлэгт хамрагдах шаардлагатай. 1995 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 196-FZ тоот "Замын хөдөлгөөний аюулгүй байдлын тухай" хуулийн 23.

Зарим ажилчдыг сэтгэцийн эмчийн үзлэгт тогтмол хамруулдаг

Урлагийн 7-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213-т үйл ажиллагаа нь аюул, / эсвэл хортой бодис, үйлдвэрлэлийн муу хүчин зүйлтэй холбоотой ажилчдын эрүүл мэндэд хяналт тавих тусгай шаардлагыг тогтоодог. Ийм ажилчдыг сэтгэцийн эмчийн үзлэгт тогтмол хамруулж байх ёстой.

Ийм шалгалтыг давах шаардлагатай ажлын төрлийг ОХУ-ын Засгийн газрын 1993 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 377 тоот "Сэтгэцийн тусламж үйлчилгээний тухай ... "хуулийг хэрэгжүүлэх тухай" тогтоолоор тодорхойлсон. Ялангуяа, Эдгээрт химийн хорт бодист өртөхтэй холбоотой ажил (жишээлбэл, амин хүчлийг ялгаруулахтай холбоотой үйлдвэрлэлийн болон бусад процессууд) болон физик хүчин зүйлүүд(жишээлбэл, байнгын өндөр / бага агаарын температур, бие махбодийн хэт ачаалалтай нөхцөлд ажиллах).

Ийм арга хэмжээний зорилго нь ажилчдыг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд тохиромжтой, ухамсар, анхаарал, төвлөрөл шаарддаг эсэхийг тодорхойлох явдал юм. Ажил эхлэхийн өмнө үзлэгийг (урьдчилсан эмнэлгийн үзлэгийн хамт, дүрмээр бол ийм ажилчдад заавал хийх ёстой), дараа нь дор хаяж 5 жилд нэг удаа хийдэг.

Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах журам

• галт тэрэгний хөдөлгөөнтэй холбоотой ажилд өргөдөл гаргагчид (ОХУ-ын Төмөр замын яамны 1999 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн 6С тоот тушаалаар батлагдсан "Эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэг хийх журмын тухай ..."-ыг үзнэ үү);
• химийн зэвсгийг устгах ажил гүйцэтгэж буй иргэд (ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2000 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 101 тоот тушаалаар батлагдсан "Эрүүл мэндийн урьдчилсан болон үечилсэн үзлэг хийх журам ..." -ыг үзнэ үү).

Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой бусад ажилтны хувьд 302н тоот тушаалын 3 дугаар хавсралт (цаашид Эмнэлгийн үзлэг хийх журам гэх)-д заасан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах журмыг баримтална.

Урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахын тулд ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчид эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хүсэлт гаргах ёстой. Энэ маягт батлагдаагүй байна. Ажил олгогч нь үзлэгийн гэрээ байгуулсан эмнэлгийн байгууллагын маягтыг ашиглах эсвэл маягтыг бие даан боловсруулж болно. Энэ нь эрүүл мэндийн үзлэг хийх журмын 8-р зүйлд заасан бүх шаардлагатай мэдээллийг агуулсан байх нь чухал юм.

Үе үе үзлэгийг лавлагааны үндсэн дээр хийдэг боловч ажил олгогч нь үзлэгт хамрагдах ажилчдын жагсаалтыг урьдчилан гаргаж, эмнэлгийн байгууллагатай хийх төлөвлөгөөг зохицуулах ёстой.

Шалгалтын үр дүнд үндэслэн эмнэлгийн дүгнэлтийг 2 хувь гаргадаг. Нэг хувь нь эмнэлгийн картанд үлдэж, нөгөө нь ажилтан эсвэл өргөдөл гаргагчид өгнө. Энэхүү дүгнэлтийг үндэслэн ажил олгогч нь ажилд орох, зөвшөөрөхгүй байх шийдвэр гаргах үүрэгтэй.

Чухал! Ажилтан нь эмнэлгийн эсрэг заалттай гэсэн үндэслэлээр ажилд авахаас татгалзах нь үндэслэлтэй. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурал нь эрүүл мэндийн байдал нь ажилтны бизнесийн чанарт хамаарна (2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 5, 6-р зүйл, 10-р зүйл).

Урлагийн дагуу эрүүл мэндийн үзлэг хийх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213-т: төлбөрийг хэн хийдэг

Урлагийн 8-р хэсэгт заасны дагуу. 213 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэг, түүнчлэн энэ зүйлд заасан судалгаа, ажил олгогч төлөх үүрэгтэй. Ихэнхдээ эдгээр зорилгоор компаниуд эмнэлгийн байгууллагуудтай гэрээ байгуулдаг. Ийм тохиолдолд эмнэлгийн үзлэгийг гэрээний нөхцлийн дагуу ажил олгогч шууд төлдөг. Хэрэв ийм гэрээ байгуулаагүй бол ажилчдыг (өргөдөл гаргагч) өөрийн зардлаар эмчийн үзлэгт оруулахыг шаардах нь хууль бус юм.

Харин өргөдөл гаргагчийн хувьд өөрийн зардлаар эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах гэрээ байгуулж, дараа нь тухайн компаниас нөхөн төлбөр авахыг зөвшөөрнө.

ЧУХАЛ! Хуульд ажил олгогчийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах төлбөрийг энэ үйл явдлын үр дүнгээс хамаарахгүй. Тиймээс, шалгалт нь өргөдөл гаргагчийн ажилд тохиромжгүй байдлыг илрүүлж болно хөдөлмөрийн гэрээТүүнтэй тохиролцохгүй. Гэхдээ энэ нь ажил олгогчийг шалгалтын төлбөрийг төлөх үүргээс чөлөөлөхгүй.

Мөнгө авахын тулд ажилтан ямар ч хэлбэрээр компанийн даргад хаягласан өргөдөл бичих шаардлагатай. Эмнэлгийн үйлчилгээний төлбөрийг баталгаажуулсан баримт бичгийг өргөдөлд хавсаргасан болно. Үүний зэрэгцээ, хуульд эмнэлгийн үзлэгийн зардлын дансанд мөнгө төлөх тодорхой хугацааг тогтоогоогүй болно. Дүрмээр бол төлбөрийг дараагийн цалингийн өдөр хийдэг.

ЧУХАЛ! Хөдөлмөр нь хортой, аюултай хүчин зүйл агуулсан ажилчдын заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах зардлыг FSS-ийн даатгалын шимтгэлийг бууруулах замаар ажил олгогч нөхөн төлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан "Санхүүгийн аюулгүй байдлын дүрэм ..." -ийг үзнэ үү. 2012 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн № 580н).

Хэрэв компани нь ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгт мөнгө төлөхөөс татгалзвал түүнийг шүүхээр нөхөн сэргээх эрхтэй.

Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй бол яах вэ

Хэрэв эрүүл мэндийн үзлэг, шинжилгээнд хамрагдах ёстой ажилтан тэнцээгүй бол ажил олгогч түүнийг ажиллуулах эрхгүй. Ийм ажилтныг ажлаас нь халах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76-р зүйл). Түдгэлзүүлэх нь түүний шалтгааныг арилгах хүртэл, өөрөөр хэлбэл ажилтан эрүүл мэндийн үзлэг / шинжилгээнд хамрагдах хүртэл хийгддэг.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг түдгэлзүүлсэн хугацааны төлбөрийн асуудлыг дараахь байдлаар шийдвэрлэнэ.

• хэрэв ажилтны буруугаас эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй бол өгөгдсөн хугацаатүүнд энгийн байдлаар төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76-р зүйлийн 3-р хэсэг);
• хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй буруутай бол энэ хугацааны цалинг түүнд олгохгүй.

Хэрэв ажилтангүй бол сайн шалтгаануудэрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаас татгалзсан эсвэл зайлсхийсэн бол үүнийг сахилгын зөрчил гэж үзэж болно.

Ажил олгогч нь дүрмийн шаардлагыг биелүүлээгүй. 11 цаг 2 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212

Ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгаалал, түүний аюулгүй нөхцлийг хангах ёстой. Үүнд, бусад зүйлсийн дунд заавал эрүүл мэндийн үзлэг, шинжилгээг зохион байгуулах, төлөх үүрэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйлийн 2-р хэсгийн 11-р хэсэг).

Ажил олгогч энэ үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд шалгалт, шалгалтанд тэнцээгүй хүнийг ажилд оруулах, түүнчлэн эсрэг заалттай хүнийг ажилд оруулах зэрэгт илэрхийлэгдэж болно. Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу торгууль. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1. Торгууль нь дараах байдалтай байна.

• байгууллагын хувьд - 100,000-аас 130,000 рубль хүртэл;
• албан тушаалтнууд болон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд - 15,000-аас 25,000 рубль хүртэл.

At давтан зөрчилхариуцлага нэмэгддэг - заасан 5-р хэсэг Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн зүйлОХУ-д торгуулийн хэмжээ нэмэгдсэнээс гадна үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх хэлбэрээр илүү хатуу шийтгэл ногдуулдаг.

Хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Тэгэхээр Урлагийн дагуу хүнийг хариуцлагад татах боломжтой. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 143-т, хэрэв эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй эсвэл хөдөлмөрийн эсрэг заалттай хүнийг ажиллуулахыг зөвшөөрсөн бол үүний үр дүнд бие махбодид ноцтой гэмтэл учруулах, нас барах зэрэг үр дагавар гарсан.

дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульэрүүл мэндийн үзлэгүргэлж зохион байгуулж, ажил олгогч төлөх ёстой. Энэ үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хуулийн хариуцлага хүлээлгэнэ. Гэхдээ өөрийн буруугаас эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилтан бас мэдрэх болно Сөрөг үр дагавар: ажлаас нь түдгэлзүүлсэн хугацааг түүнд олгохгүй.