"Хеллингер одны" тухай бүх зүйл. Сэтгэлзүйн ажлын "зохицуулалт" аргын тухай

Хүний хүсэл эрмэлзэл, үйлдэл нь зөвхөн өөрийнх нь оюун ухаан, хүсэл зоригоор хянагддаг гэдгийг эрт дээр үеэс мэддэг болсон. Хувь хүний ​​зан төлөвт ухамсаргүй ерөнхий хувилбарууд нөлөөлдөг. Системийн одны аргын ачаар хүн эдгээр хувилбаруудыг мэдэж, тэдэнтэй хамтран ажиллаж, зорилгодоо хүрэхэд нь саад болж байсан урхинаас гарч чаддаг.

Зохион байгуулалтын тухай ойлголт

Constellation бол эмчилгээний арга бөгөөд зорилго нь үйлчлүүлэгчид асуудлыг үүсгэж буй гүн далд ухамсрын үйл явцыг олж мэдэхэд нь туслах явдал юм. Байршуулах аргыг системчилсэн гэж нэрлэж болно (ерөнхий, гэр бүл, зохион байгуулалтын асуудал) болон богино хугацааны (их хугацаанд тохиолддог эмчилгээний эмчтэй цөөн тооны уулзалтууд).

Од эрхсийн аргыг үндэслэгч нь Берт Хеллингер байв. Философи, сэтгэл судлал, сурган хүмүүжүүлэх ухаан, теологийн талаархи мэдлэг, туршлагаа нэгтгэн дүгнэж, тэрээр гэр бүлийн янз бүрийн эмгэнэлт байдалд хүргэдэг зүй тогтлыг тодорхойлсон. Үүний үндсэн дээр тэрээр орчин үеийн сэтгэлзүйн эмчилгээнд нэлээд алдартай болсон гэр бүлийн одны аргыг боловсруулсан.

Байршил гэдэг нэр томъёо нь зохиогчийнх бөгөөд болж буй үйл явдлын мөн чанарыг хамгийн зөв тусгадаг. Ажлын явцад хүмүүсийг ажлын байранд байрлуулдаг. Тус бүрийн газрыг зөн совингоор тодорхойлдог. Асуудалтай хүн бүлгийн бусад гишүүдийг (орлогч нар) зохион байгуулдаг бөгөөд түүний хийсэн зохицуулалт нь асуудлын талаархи далд ухамсарыг илэрхийлдэг.

Системийн од эрхэс ямар асуудалтай ажилладаг вэ?

Од эрхэс нь "гэр бүлийн сүлжмэл" -тэй ажилладаг бөгөөд энэ ойлголтыг Хеллингер өөрөө нэвтрүүлсэн. Гэр бүлийн харилцаа холбоо гэдэг нь удам угсааны өнгөрсөн үеийн дуусаагүй үйл явц бөгөөд далд ухамсрын түвшинд одоо амьдарч буй уг овгийн гишүүдийг хамардаг. Системийн одны онолд энэ бүхнийг үр удам нь өвөг дээдсийнхээ эхлүүлсэн зүйлийг дуусгахаас өөр аргагүй болсон үед системийг тэнцвэржүүлсэнтэй холбон тайлбарладаг: уй гашууг мэдрэх, хэн нэгний төлөө тодорхой үйл явдлуудыг туулах, шударга ёсыг сэргээх гэх мэт.

Ийнхүү хүн өөрийн далд ухамсрын урхинд орж, түүний хувь заяа өвөг дээдсийн аль нэгнийх нь хувь тавилантай холбогдож эхэлдэг. Системийн оддын үүрэг бол ийм сүлжмэл байдлыг задлах, өнгөрсөн үйл явдлуудад оролцсоны улмаас ашиглах боломжгүй байсан амин чухал нөөцийг чөлөөлөх явдал юм.

Гэр бүлийн орооцолдол нь амархан тодорхойлогддог: хэрэв тулгарч буй асуудал нь бодит тайлбаргүй бол энэ нь орооцолдсоноос үүдэлтэй байж болно. Жишээлбэл, ухаалаг ба үзэсгэлэнтэй эмэгтэй урт хугацааамьдралын ханиа олохгүй байна. Хүн шаргуу, шаргуу хөдөлмөрлөдөг, гэхдээ тэр үед ядуу хэвээр байна. Хүн бүх талаараа өөрийгөө өвчнөөс хамгаалж, эрүүл мэндээ идэвхтэй хянаж байдаг ч байнга өвддөг. Иймэрхүү нөхцөл байдал нь санамсаргүй мэт санагдаж болох ч ихэнх тохиолдолд тэдний ард гэр бүлийн сүлжмэл байдаг.

Хэрэв тухайн хүний ​​мэдэрсэн мэдрэмжүүд нь тодорхой нөхцөл байдалд хэт хүчтэй байвал (үндэслэлгүй айдас, шалтгаангүй атаархал, уйтгар гуниг, ямар ч шалтгаангүйгээр цөхрөл) энэ хүн гэр бүлийн хэн нэгэнтэй холбоотой байх магадлалтай бөгөөд эдгээр мэдрэмжүүд түүнд хамаарахгүй. .

Гэр бүлийн харилцаа холбоо үүсэх шалтгаан нь өөр өөр байдаг. Тэдгээр нь байрлуулах явцад тодорхойлогддог. Үйлчлүүлэгчийн нэгэн адил одны орд бүр өөрийн гэсэн өвөрмөц онцлогтой. Гэхдээ тогтолцооны хуулиуд байдаг бөгөөд тэдгээрийг сэргээх нь хүнийг сүлжихээс гарах боломжийг олгодог.

Авах, өгөх хоёрын тэнцвэр

Харилцаа болгонд бид ямар нэг зүйлийг авч, буцааж өгдөг. Энэ бол харилцааг үргэлжлүүлэх цорын ганц арга зам юм. Энэ тэнцвэрт байдал алдагдах үед гэр бүл хоорондоо холилдох магадлалтай. Жишээлбэл, эхнэр, нөхөр хоёрын хоорондын тэнцвэргүй байдлын үр дүнд цус ойртолт үүсч болно. Хэрэв эхнэр, нөхөр нь эхнэр, нөхөр хоёрын харилцаанд илүү их хувь нэмэр оруулдаг бол (та харилцаанд юуг ч өгч, авч болно: мэдрэмж, мөнгө, үр хүүхэд, бэлэг, халамж гэх мэт) хүүхэд эдгээр харилцааг өөрийн зардлаар тэнцвэржүүлэхийг оролдож болно. Энэ тохиолдолд охин, аав хоёрын харилцаа нь эхнэр, нөхөр хоёрын өрийг буцааж өгөх болно. Далд ухамсрын түвшинд охин нь ээжийнхээ ашиг тусын тулд үүнийг хийдэг.

Үлдэгдэл нь зөрчигдсөн газартаа нэн даруй сэргээхгүй бол "өр"-ийг буцааж өгөх хэрэгцээ дараагийн үеүүдэд дамждаг. Үүний зэрэгцээ хэн, хэний төлөө, ямар шалтгаанаар хохирох нь тодорхойгүй болсон ч тогтолцооны тэнцвэрт байдлын хэрэгцээ хадгалагдах болно. Тэнцвэрийг сэргээх үүрэг хүлээсэн үр удам нь өвчтэй (мөн эрүүл мэндийн асуудал ноцтой байх болно) эсвэл өөр хохирол амсах болно.

Үр удам нь гэр бүлийн ахмад гишүүний хувьд нэгэн төрлийн аврагч болсон тохиолдолд гэр бүлийн шатлалыг зөрчих тохиолдол гардаг: залуу нь ахмад настнаа хамгаалдаг. Дүр солигдож, үйл явдлын он дарааллыг зөрчиж байна. Одоо амьдарч байгаа хүн өвөг дээдсийнхээ төлөө ямар нэгэн зүйл амьдардаг. Өөрийнх нь хувь тавилан ард хоцордог тул гэр бүлдээ аз жаргалтай байж, ажил хөдөлмөр, нийгэмд амжилттай байж чадахгүй.

Систем дэх шатлал

Шатлал гэдэг нь гэр бүлийн гишүүдийн системд орох он цагийн дараалал юм: ахлах, бага. Шатлалыг зөрчих нь гэр бүлийн хоорондын харилцааг өдөөдөг. Хүүхэд өөрийн эцэг эхийн эцэг эх болсон тохиолдолд шатлалыг эвдэх жишээ юм. Хэрэв хүүхэд нялх, сэтгэл зүйн хувьд төлөвшөөгүй эхнэр, нөхөр хоёрт төрсөн бол эцэг эхтэйгээ насанд хүрсэн хүний ​​байр суурийг баримтлах ёстой. Ийм хүүхдүүд хариуцлагатай өсч, сайн хөгждөг, гэхдээ тэр үед эрүүл мэндийн хувьд ноцтой асуудалтай тул үе тэнгийнхэнтэйгээ таарамж муутай байдаг. онд насанд хүрсэн амьдралийм хүмүүс өөрсдийн гэр бүлийг бий болгодог, гэхдээ үүнд аз жаргалгүй байдаг.

Гэр бүлд эрт нас барсан, үр хөндүүлсэн, зулбасан хүүхдүүд байсан бол манай соёлд ихэвчлэн чимээгүй байдаг. Тэдний араас амьдарч буй хүүхдүүд тэдний төлөө бас ухамсаргүй амьдралаар амьдарч чадна. Ийм нөхцөлд хүүхдэд түүний өмнө гэр бүлд аль хэдийн хүүхдүүд байсан (эсвэл байж болно) гэж хэлэхэд хангалттай. Төрөөгүй эсвэл нас барсан хүмүүсийн ой санамжийг сэргээх нь гэр бүлийн сүлжихээс ангижрах боломжтой.

Системийн гишүүнчлэл

Хүн бүр гэр бүлийнхээ нэг хэсэг байх эрхтэй. Тэр зөв шударга хүн байсан уу, гэмт хэрэгтэн байсан уу гэдэг нь гэр бүлийн тогтолцоонд хамаагүй. Хамгийн гол нь тэр байсан. Тэр хүү, аав, өвөө, элэнц өвөө байсан. Энэ нь системд тодорхой байр суурь эзэлдэг. Түүнгүйгээр хүүхдүүд нь төрөхгүй, удам угсаа нь өөрчлөгдөж болох байсан. Хэрэв гэр бүлийн тогтолцооноос хэн нэгнийг зориудаар мартвал тэр тогтолцоонд харьяалагдах эрхийг нь хасдаг. Тухайлбал дайнд сураггүй болсон өвөө, элэнц өвөө, хэлмэгдсэн гэр бүлийн гишүүн, хоригдол, үр хөндүүлсэн хүүхэд гэх мэт. Шударга ёсыг тогтоохын тулд энэ хүний ​​оронд гэр бүлээс өөр хүн орж, түүн шиг амьдрах ёстой. Тиймээс тэрээр мартагдсан хүний ​​тухай гэр бүлийн бусад хүмүүст ухамсаргүйгээр сануулах болно.

Одоогийн байдлаар амьдарч буй хэн нэгэн нь нас барсан гэр бүлийн гишүүнтэй холбоотой байх болно. Тэр өөрөө хүнд хэцүү хувь тавилантай байж магадгүй (хэрэв гэр бүлийн тогтолцооны солигдсон гишүүн байсан бол) эсвэл хоёр (эрт нас барсан хүүхдүүд, зулбалт эсвэл үр хөндөлттэй хүүхдүүд) амьдрах болно, өөрөөр хэлбэл хоёроор хооллодог ( илүүдэл жин), хоёрын төлөө ажиллах (ажиллах), өөрийн Би, өөрийн хэрэгцээ, хүслийн талаар муу мэдлэгтэй байх. Гэр бүлд харьяалагдах эрхийг сэргээснээр асуудал шийдэгдэнэ.

Системийн одны үйл ажиллагааны зарчим

Од эрхэс нь хүмүүс юу ч мэдэхгүй өөр хүний ​​дүрд ордог үзэгдэл дээр суурилдаг. Гэхдээ энэ дүрд тэд юу болж байгааг мэдэрч, солигдсон хүнтэйгээ адилхан мэдрэмж төрдөг. Энэ үзэгдлийг "орлуулах ойлголт" гэж нэрлэдэг бөгөөд тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг хүмүүсийг "орлуулагчид" гэж нэрлэдэг. Депутатууд өөрсдийн мэдрэмж, туршлагаа илэрхийлдэг бөгөөд энэ нь сэтгэл зүйчдэд гэр бүлийн тогтолцооны үйл явдлын явцыг аажмаар сэргээх, асуудлыг судлах, зөв ​​шатлалыг бий болгох, тэнцвэрт байдлыг сэргээхэд тусалдаг.

Ажлын явцад сэтгэл зүйч зохицуулалтын талбарт орлогчдыг нэмж эсвэл хөдөлгөж болно. Өргөдөл гаргах янз бүрийн техникболон зан үйл. Зөв байдлын тухай гаргасан шийдвэрүүдодны бүх оролцогчдын сэтгэл зүйн тайтгарал, түүнчлэн үйлчлүүлэгчид тайвшрах мэдрэмжийг хэлдэг.

Ерөнхийдөө гэр бүлийн од эрхэс хэрхэн ажилладагийг тайлбарлахад нэлээд хэцүү байдаг. Ажил нь ойлголтын хэд хэдэн түвшинд явагддаг: харааны, сонсголын, сэтгэл хөдлөлийн, хүрэлцэхүй. Од эрхсийн тусламжтайгаар үйлчлүүлэгч шинэ туршлага олж авах боломжтой аюулгүй орчин. Үйлчлүүлэгч нь системийн үүднээс шинэ мэдээллийг нээхээс өмнө өөрийн нөхцөл байдлыг шинэ байдлаар амьдардаг.

Системийн одны систем хэрхэн ажилладагийг ойлгохын тулд түүнд орлуулагчаар оролцоход хангалттай. Өөрийн мэдрэмж нь аливаа онолын мэдээллээс хамаагүй илүүг харуулах болно.

Насны хязгаарлалт

Системийн одны оролцогчдын нас өөр байж болно, 14-65 жил. Хүн ухамсартайгаар одны ордонд оролцохоор шийдэж, яагаад түүнд хэрэгтэй байгааг тодорхой ойлгох нь чухал юм. Ашиг сонирхлын үүднээс тохиролцоонд хүрч, үүнийг зөгнөгч гэж үзэж, хамааралгүй хүсэлт гаргахыг хүлээн зөвшөөрч болохгүй.

Хэрэв асуудал нь одны ордонд байж чадахгүй байгаа бяцхан хүүхэд эсвэл өндөр настантай холбоотой бол та түүний асуудлыг гэр бүлийнхэнтэйгээ хамт одны ордонд шийдэж болно. Ийм оддыг эцэг эхчүүд хүүхдүүддээ зориулж ихэвчлэн явуулдаг. Орлогчийн нас нь бараг бүх хүмүүст одны ордонд оролцох боломжийг олгодог.

Дэд албан тушаалд тохирохгүй хүнтэй таарах нь тун ховор. Шалтгаан: биеийн хурцадмал байдлыг мэдрэх, хэт чангалах, ойртох. Үйлчлүүлэгчийн асуудал нь орлогчийн сэтгэл хөдлөлийн хүчтэй оролцоог үүсгэдэг (жишээлбэл, түүний амьдралд үүнтэй төстэй зүйл тохиолдсон) тохиолдолд одны ордонд оролцохоос татгалзах нь дээр.

Зохицуулалт нь оролцогчдод ямар нөлөө үзүүлж байна вэ?

Дадлагаас харахад зохион байгуулалтын явцад түүний бүх оролцогчид эмчилгээний үр нөлөөг мэдэрдэг. Үйлчлүүлэгч өөрөө зориудаар тусламж, орлогч, тэр байтугай сэтгэл зүйчээс тусламж хүссэн өөрчлөлтийг даван туулдаг.

Хэрэглэгч

Энд бүх зүйл логик юм: хүн хүсэлт гаргаж, асуудлынхаа шийдлийг хүлээн авсан. Бүтэн цагийн турш (заримдаа хоёр, гурав, дөрөв) хүн бусад оролцогчдоос тусламж, энерги авдаг. Үйлчлүүлэгч нь хамгийн сайн сайхныг өгөх хэрэгтэй гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Өөрөөсөө өөр хэн ч түүнийг аз жаргалтай болгож чадахгүй. Эмчилгээний эмч, орлогч нар зөвхөн өөрийнхөө ойлголтод хүргэдэг. Түүний төлөө хэн ч энэ замаар явж чадахгүй. Хэрэв үйлчлүүлэгч өөрөө өөртөө хариуцлага хүлээж, өөрчлөгдөж эхлэхэд бэлэн биш байвал одны ордууд түүнд ямар ч байдлаар тус болохгүй.

Тиймээс зарим тохиолдолд эмч нар шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр одны ордонд үйлчлүүлэгчээс татгалздаг. Хүн тодорхой хүсэлтгүйгээр, зүгээр л сонирхлын үүднээс эсвэл түүний нүд рүү дооглонгуй харцаар ирэхэд: "За намайг гайхшруулж байна" гэж та түүнд бүхэл бүтэн бүлгийн хүч, эрч хүчийг дэмий үрэх ёсгүй.

орлогч

Ер нь депутат болохыг зөвшөөрч байгаа хүмүүс хэн нэгний асуудлаас ангижрахад нь харамгүй тусалж, нөхцөл байдлыг гаднаас нь илүү тод хардаг гэж боддог. Үнэндээ тэдний оруулсан хувь нэмэр тийм ч сонирхолгүй биш юм. Тэд бас ажлаасаа их юм авдаг. Орлуулагч нь одны ордноос бага зэрэг эмчилгээний үр нөлөөг авдаг гэж үздэг. Гэхдээ зарим тохиолдолд хэн нэгний одны ордонд оролцож байгаа хүн энэ одыг гүйцэтгэсэн хүнээс илүү ихийг хүлээн авдаг.

Практикт нэг үйлчлүүлэгчийн тогтолцооны зохион байгуулалтад өвөг дээдсийнхээ нэг нь хүүхэд нь нас барсны улмаас Бурханыг хараасан түүх нээгдсэн тохиолдол гарч байсан. Энэ үед орлогч нарын нэг нь уйлж, дараа нь тэр дүрээс биш, харин өөрийнхөө мэдрэмжийг мэдэрч байна гэж чангаар уйлав. Дараа нь тэр өөрөө ийм нөхцөл байдалтай тулгарсан боловч уй гашуугаа бүрэн даван туулж чадаагүй гэж хэлэв. Одны ордонд эмэгтэй өвдөгний өндөр сэтгэл хөдлөлөө гаргаж, дараа нь илүү сайн болсон.

Депутатууд өөрсдийн үүрэгт санамсаргүй байдлаар ордоггүй гэж од эрхэс итгэдэг. Жишээлбэл, хэрэв та байнгын бүлгийг ажиглавал гомдсон хүүхдүүдийн дүрд ихэвчлэн эцэг эхтэйгээ шийдэгдээгүй асуудалтай хүүхдүүд, амраг, дур булаам охидын дүрд энэ дүрд тоглодог охид байгааг анзаарах болно. жинхэнэ амьдрал.

Ажиглагч

Оролцсон бүх хүмүүс зохион байгуулалтад оролцдог, юу болж байгааг хажуунаас нь харахад үр дүнд хүрэхгүй. Заримдаа ажиглагчид (үзэгчид) ер бусын мэдрэмж, сэтгэл хөдлөл, түүнчлэн бие махбодид мэдрэмж төрдөг. Энэ бол байршуулах үйл явдлуудын хариу үйлдэл юм. Ажиглагчдад үзүүлэх эмчилгээний үр нөлөө нь дараахь байдлаар илэрдэг: хүн өөр хэн нэгний гэр бүлийн тогтолцооны үйл явц, холболт, харилцан уялдааг ажигладаг. Энэ нь түүнд гэр бүлийн тогтолцоогоо өөрөөр харах боломжийг олгодог.

Эмчилгээний эмч

Эхлээд харахад од эрхэс зөвхөн мэргэжлийн туршлага, түүний ажлаас материаллаг ашиг тус хүртдэг мэт санагдаж магадгүй юм. Хэсэгчлэн тийм. Гэхдээ эмчилгээний үйл явц нь мөнгөөр ​​худалдсан бараа биш юм. Од эрхэс энэ тухай ховорхон ярьдаг ч зөвхөн хүмүүст асуудлыг шийдвэрлэхэд нь тусалдаггүй. Өөрсдөө ч, бусдад ч мэдэлгүй өөрсдөө боловсруулдаг. Эмчилгээний эмчийн амьдралын нөхцөл байдалтай ямар ч холбоогүй үйлчлүүлэгчдийн түүх хэсэг хугацааны дараа сэтгэл судлаачийн мэдлэгийн агуулах болж, түүнд өөрийн асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг.

Hellenger зохицуулалт

Берт Хеллингерийн дагуу системийн одны арга. Энэ юу вэ?

Сүүлийн үед Берт Хеллингерийн системийн феноменологийн арга гэж нэрлэгддэг сэтгэлзүйн эмчилгээний арга улам бүр түгээмэл болж байна. Илүү энгийн нэр нь "системийн одны арга" эсвэл зүгээр л "одны орд" юм.

Олон эмч нар ажилдаа одны ордууд эсвэл тэдгээрийн бие даасан элементүүдийг ашигладаг бөгөөд практикээс харахад энэ арга нь маш үр дүнтэй бөгөөд олон тохиолдолд асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог. сорилттой даалгаварууд, эсвэл харилцаа холбоо, эрүүл мэнд, ажил мэргэжил гэх мэт асуудлууд. Манай мэргэжилтнүүд мөн энэ аргыг ажилдаа ашигладаг бөгөөд үүнтэй холбогдуулан би энэ аргын талаархи хамгийн чухал зүйлийг товчхон хэлэх шаардлагатай гэж үзсэн бөгөөд энэ нь бидэнд энэ талаар нэлээд бүрэн дүр зургийг олж авах боломжийг олгоно. Ингэхдээ би аргыг аль болох сайн тайлбарлахыг хичээх болно. энгийн хэллэгшинжлэх ухааны төвөгтэй нэр томъёоноос зайлсхийх.

Сан

Берт Хеллингер (1925 онд төрсөн) 1980-аад оноос эхлэн гэр бүлийн гишүүдийн хооронд зөрчилдөөн үүсэхэд хүргэдэг хэв маягийг тодорхойлж эхэлсэн. ноцтой үр дагавар. Үүний үндсэн дээр тэрээр өөрийн арга барил, системчилсэн гэр бүлийн одны аргыг боловсруулсан. Түүний судалгаанд түүний шавь нар, хамтран ажиллагсад, дагалдагчид ч нэгдсэн. Тэд хүн бүр энэ аргад өөрийн гэсэн хувь нэмэр оруулж, гэр бүлийн харилцаанаас гадуур, амьдрал, хүний ​​үйл ажиллагааны олон талт хууль тогтоомж, хэв маягийн үйл ажиллагааг олж илрүүлсэн.

Од эрхэс ямар асуудал, даалгаврыг шийдэж чадах вэ?

Оддын аргыг одоогийн байдлаар зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд ашиглаж байна гэр бүлийн харилцаа, хүн хоорондын харилцаа, байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдэд сэтгэцийн болон бие махбодийн олон ноцтой өвчин, гэмтэл бэртэл, амиа хорлох хандлага, осол аваарын үндсийг тогтоодог. Тохирох хүсэлт нь санхүүгийн асуудал, амьдралын тодорхойгүй байдал, түүнд сонирхолгүй байх, амьдралын зорилгыг тодорхойлох, гэр бүлд хүүхэдгүй байх, удамшлын өвчин гэх мэт байж болно. Ерөнхийдөө байршуулах хүсэлт нь шийдэл, хариулт хайж буй чухал зүйл байх ёстой. Хүсэлт нь эрч хүч, үр дүнд хүрэх хүсэл эрмэлзлийг агуулсан байх ёстой бөгөөд зорилго нь тодорхой бөгөөд энэ хүсэл нь илүү их байх тусам амжилт нь илүү амжилттай, үр дүнтэй байх болно. Амьдралын аливаа нөхцөл байдал, аливаа асуудал заавал өөрийн үндэстэй байдаг бөгөөд хэрэв та асуудлыг өнгөцхөн шийдэж чадвал эрт орой хэзээ нэгэн цагт дахин нахиалах болно. Та нөхцөл байдлыг зөвхөн үүссэн газарт нь үнэхээр өөрчилж чадна, энэ арга нь газар болон шийдлийг олоход тусална.

Зайны зай үргэлж тусалдаг уу?

Практикаас харахад энэ арга нь эмчилгээний бусад аргуудаас дор хаяж хоёр дахин үр дүнтэй тусалдаг боловч бүх асуудлыг 100% шийдвэрлэх арга зам олдсон гэж бодох ёсгүй. Нэгдүгээрт, байршуулах явцад болон дараа нь үйлчлүүлэгчийн ажил зайлшгүй шаардлагатай, учир нь. Амжилт нь эмчээс 50%, үйлчлүүлэгчээс 50% хамаарна. Сүүлд нь асуудал хаанаас үүссэн, яаж, одоо юу хийх ёстойг харах болно, гэхдээ үйлдэл өөрөө болон бүх хариуцлага түүнд бүрэн хамаарна. Дашрамд хэлэхэд энэ бол амжилттай эмчилгээний гол зарчим юм: үйлчлүүлэгч түүний амьдралд тохиолдсон бүх зүйлд 100% хариуцлага хүлээсэн тохиолдолд л амжилтанд хүрнэ. Хэрэв тэр асуудал, бүтэлгүйтлийнхээ төлөө хэн нэгнийг буруутгаж, эмчилгээнд яарахгүй байвал тэр зүгээр л мөнгөө өгч, түр зуурын харагдахуйц үр нөлөөг авч, амьдрал нь зовж байхдаа туулсан сургамж руугаа буцах болно.

Хоёрдугаарт, зовлонгийн шалтгаан нь хэтэрхий хүнд байж болно, өөрөөр хэлбэл. хүн ямар нэгэн үйлдэл хийсэн бөгөөд үүний үр дагаврыг өөрөө мэдэрч, түүнийг цагаатгах ёстой. Хувь тавилан нь хүний ​​хувьд өөрийн гэсэн төлөвлөгөөтэй байдаг бөгөөд тэр үүнийг өөрчлөхгүй. Жишээлбэл, хорт хавдар, ДОХ зэрэг ноцтой өвчин, ялангуяа дэвшилтэт хэлбэрээр эмчлэх нь ховор байдаг бөгөөд энд хувь заяагаа хүлээн зөвшөөрөх шаардлагатай болдог бөгөөд энэ нь заримдаа эдгэрэхэд хүргэдэг. Үүнийг хүлээн зөвшөөрөх нь бууж өгөх гэсэн үг биш харин хариуцлага хүлээх гэсэн үг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн шаардлагатай хүчийг өгдөг гэдгийг энд тодруулахыг хүсч байна.

Тохируулга гэж юу вэ, үүнийг хэрхэн хийдэг

Энэ аргын нэг давуу тал нь шууд ажиллах боломжийг олгодог их хэмжээнийзөвхөн хүсэлтийг нь авч үзэж байгаа үйлчлүүлэгчид төдийгүй тэнд байсан, зохицуулалтыг ажиглаж буй бүх хүмүүст нөлөөлсөн. Тиймээс эмчилгээг 8-10 хүнтэй бүлэгт явуулдаг бөгөөд бүлгийн дээд хязгаар хязгаарлагдахгүй. Оролцогчдын оновчтой тоо нь 30-50 хүн байна.

Бүлэг тойрог хэлбэрээр сууна. Эмчилгээний эмч бас нэг сандал дээр суудаг, түүний баруун талд байрлах сандал чөлөөтэй хэвээр байна - энэ бол үйлчлүүлэгчийн газар юм. Дүрмээр бол ажил эхлэхийн өмнө тойрогт цугларсан хүмүүс өөрсдийгөө танилцуулж, эмчилгээ хийлгэхээр ирсэн мэдрэмж, түүнчлэн шийдвэрлэхийг хүсч буй хүсэлт, асуудлаа илэрхийлдэг. Хэрэв ажил нь тодорхой үйлчлүүлэгчтэй урьдчилан тохиролцоогүй бол үйлчлүүлэгч нь тэнд байгаа хүмүүсийн дунд байна. Эмч нь хэлсэн хүсэлтийн аль нь эрч хүч, асуудлыг шийдвэрлэх хүсэл эрмэлзэл байгааг тодорхойлдог. Үйлчлүүлэгч эмчийн хажууд сууж, хүсэлтийг тодруулах зорилготой богино яриа өрнүүлдэг бол эмчилгээний эмч үйлчлүүлэгчийн хүсэлтийг хаашаа чиглүүлж, асуудлын нөхцөл байдал үүссэн байж болзошгүйг хардаг. Мөн шаардлагатай бол үйлчлүүлэгч, түүний эцэг эх, өвөг дээдсийн амьдралын зарим нарийн ширийн зүйлийг зааж өгсөн болно.

Дараа нь үйлчлүүлэгчийг энд байгаа хүмүүсийн дундаас өөрийгөө болон үйлчлүүлэгчтэй холбоотой хүмүүсийг эмчлэгч эмчээр (жишээлбэл, үйлчлүүлэгчийн ээж, аавын орлогч) сонгохыг урьж байна. Үүний дараа үйлчлүүлэгч өөрийн бодлоор эдгээр хүмүүсийг тойрог дотор байрлуулахыг урьж байна. Үйлчлүүлэгч нь орлогч бүрийг араас нь мөрөн дээрээс нь авч, тойрог дотор (түүний дотоод дүр төрхийн дагуу) ямар нэгэн байдлаар байрлуулж, дараа нь сууна. Эндээс хамгийн сонирхолтой нь эхэлдэг бөгөөд үүнээс болж одны ордуудыг ид шидийн үйл явц гэж нэрлэдэг. Үйлчлүүлэгчийн талбарт байрлуулсан орлуулагчид нь одоо сольж байгаа бодит хүмүүстэй ижил мэдрэмж, сэтгэл хөдлөлийг мэдэрч эхэлдэг. Эдгээр хүмүүсийн юу мэдэрч байгааг тэд бие биедээ мэдэрч эхэлдэг. Тэд энэ нөхцөл байдалтай холбоотой хүмүүс эсвэл үйл явдлуудыг харж чаддаг бөгөөд дараа нь эмчлэгч эмч үйлчлүүлэгчтэй ямар нэгэн нарийн ширийн зүйлийг тодруулж, эдгээр хүмүүс эсвэл үйл явдлыг орлогч нарын зохион байгуулалтанд нэмдэг бөгөөд энэ нь эргээд тэдний мэдрэмж, сэтгэл хөдлөл, тэр байтугай бодлыг мэдэрч эхэлдэг. Энэ тохиолдолд орлуулагчийн төлөөлж буй энэ хүн амьд эсвэл үхсэн эсэх нь хамаагүй, учир нь талбар нь энэ хүний ​​чанар, түүний хэрэгцээ, хүсэл эрмэлзэл гэх мэт орлуулагчийн дүрд илэрдэг.

Од эрхэсийн үед эмэгтэй хүн үр хөндүүлсэн тоо, гэрлэлтээс гадуурх хайр дурлалын харилцаа, хууль бус хүүхэд, гэр бүлийн нууц гэх мэт далд зүйлс гарч ирдэг. Үүнийг олж мэдэх, тодруулах боломжтой тохиолдолд илэрсэн үйл явдлын найдвартай байдал нотлогддог. Эмчилгээний эмч орлуулагчийг ашиглан асуудлын шалтгаан хаанаас ирсэн болохыг чиглүүлж, шалтгаан нь тодорхой болно. Дүрмээр бол энэ нь тодорхой хууль тогтоомж зөрчсөн, буруу үйлдэл, хайр дурлалаас татгалзсаны улмаас тохиолддог. Шалтгааныг илрүүлсний дараа эмч оролдох замаар янз бүрийн сонголтуудшийдлийг хайж байна. Үүний зэрэгцээ тэрээр тойрог дахь дүрсүүдийн байршлыг өөрчилж, тэдний мэдрэмж, нэгэн зэрэг хэрхэн өөрчлөгдөж байгааг асуудаг. Эцсийн дүр төрх нь үйлчлүүлэгчийн хувьд шийдвэр бөгөөд тэр болон бүх дүрүүд хоёулаа жинхэнэ тайвшралыг мэдэрч, хүнд, дарамттай байдлаас ангижрах болно. Дотоод эдгээх дүрсийг үйлчлүүлэгч дотор зассан - шийдэл. Тэгээд хэсэг хугацааны дараа тэр амьдралдаа жүжиглэж эхэлдэг. Амьдралын өөрчлөлтийн зарчим бол: та өөрийгөө өөрчил, эргэн тойрон дахь ертөнц өөрчлөгдөнө. Мөн зохицуулалт нь энэ зарчим хэрхэн ажилладагийг маш тодорхой харуулж байна.

Зохицуулснаас хойш хэсэг хугацааны дараа (эсвэл тэр даруй) үйлчлүүлэгч түүний амьдрал хэрхэн өөрчлөгдөж, хүмүүс, үйл явдлууд өөрчлөгдөж, цоо шинэ зүйл гарч ирж байгааг мэдэрдэг. Одоо тэр хэрхэн шинэ замаар амьдрахаа шийднэ. Одоогийн байдлаар зохион байгуулалтын үр дүнд оролцогчдын амьдралд гайхалтай, заримдаа гайхалтай өөрчлөлтүүд гарсан үед асар их практик туршлага хуримтлуулсан.

Үүний зэрэгцээ, зохицуулалтын үр дүн нь зөвхөн үйлчлүүлэгчид төдийгүй бусад оролцогчдод нөлөөлдөг гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Үүнтэй төстэй нөхцөл байдал нь депутатууд болон зохицуулалтыг ажиглаж буй хүмүүст хоёуланд нь цуурайтаж, үр дүнгээ өгдөг. Ихэнхдээ тэнд байгаа хүмүүсийн эерэг үр дүн нь үйлчлүүлэгчийнхээс ч илүү байж болно.

Од эрхэсийг зуу дахин сонсож, уншиж байснаас ядаж нэг удаа харсан нь дээр гэдгийг бас нэмж хэлмээр байна, учир нь энэ бол үнэхээр ариусгаж, сөрөг байдлаас ангижрах гайхалтай үйл явц юм. Хамгийн гол нь таны мэдрэмж энэ үйл явцын талаар хэлэх болно.

Шинэ бүхэн мартагдсан хуучин...

Од эрхсийн түүх 6000 гаруй жилийн түүхтэй, зарим нь сүнслэг багш нар байсан шашны чиглэлүүд, оюутнуудаа хүлээн авч, тэд оюутны зөрчилдөөнтэй байсан хүний ​​оронд тавьж, улмаар зөрчилдөж буй хүн, түүний өвдөлт, дургүйцлийг мэдрэх болно. бас дотор эртний Грек, тоглолтын өмнө жүжигчид дүрийн дүрд дассан онцгой хүмүүсийг урьж, тэдний мэдрэмж, сэтгэл хөдлөл, үйлдлийг тоглосон бөгөөд жүжигчид баатруудыг нь байгаа мэт харж, тэднийг дуурайж, мэдрэмжийг нь авч сурсан. Тэд эдгээр дүрд гайхалтай тоглосон. Түүнчлэн сэтгэл судлал, сэтгэл заслын түүх нь хэрхэн яаж орох талаар их зүйлийг хэлж чадна янз бүрийн техникбусад хүмүүсийн мэдрэмжийг өөртөө шингээх ижил төстэй үзэгдлийг ашигласан. Зарим эмч нар энэ үзэгдлийг практикт ашиглаж, ижил төстэй одны ордуудыг явуулж байсан боловч Б.Хеллингерээс өмнө тэд ололт амжилтаа системчилж, тусдаа арга болгон салгах гэж оролдоогүй.

Мистик эсвэл шинжлэх ухаан уу?

Системийн оддыг эмчилгээний албан ёсны арга гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Бусдын мэдрэмжийг хүлээн авахтай холбоотой одны ордны үед илэрдэг үзэгдлийг одоо таталцлын хууль гэх мэт шинжлэх ухааны үзэгдлүүдийн нэг гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Үүнийг зүгээр л тайлбарлах боломжгүй, гэхдээ шинжлэх ухааны үндэслэлтэй зүйл гэж хүлээн зөвшөөрдөг. орчин үеийн шинжлэх ухаантүүнд үл ойлгогдох үзэгдлүүдийг (жишээ нь, Нисдэг Үл нисдэг биет, сүнс гэх мэт) сохроор үгүйсгэхээ больсон, харин тэдний тайлбарыг олохыг хичээдэг. Хэд хэдэн ухаалаг эрдэмтэд шинжлэх ухаанаар нээсэн, хараахан нээгээгүй бүх нууц, тэдгээрийн шалтгаан, үзэгдлийн талаар тайлбарласан эртний түүхүүдэд ханддаг.

Хэн байршуулах боломжтой вэ?

Онолын хувьд, од эрхэсийг хэрхэн хөтлөх талаар сурахын тулд та сэтгэлзүйн боловсрол эзэмшиж, гэрчилгээжсэн байгууллагуудад ахисан түвшний сургалтанд хамрагдаж, дараа нь аль болох дадлага хийх боломжтой (учир нь бүх од эрхэс нь маш хувь хүн бөгөөд нэг сурах бичиг бичих боломжтой. бүх тохиолдолд боломжгүй). Үүний зэрэгцээ, гаднаас нь харахад та энэ чиглэлээр нэлээд амжилтанд хүрч чадна ... Гэхдээ бүх зүйл хаа сайгүй энгийн байдаггүй, бас нуугдмал, гэхдээ маш чухал хууль тогтоомжууд байдаг бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөхгүй байх нь үйлчлүүлэгч хоёуланд нь хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм. бүлэг болон эцсийн эцэст үйлчлүүлэгч өөрөө ноцтой үр дагаварт хүргэж байна.constelator.

Од эрхэсийг удирдаж буй эмчийн зан чанар маш чухал юм. Алдааныхаа төлөө ямар үнэ төлөх ёстойг мэддэг, үүнд бэлэн хүн байх ёстой. Эмчилгээний эмч нь байгаль орчинд ээлтэй байх ёстой, i.e. Хүмүүсийг хуурах, од эрхэсийг ашиг олох арга болгон ашиглахыг оролдохгүйгээр зөвшөөрөгдсөн зүйлийн хил хязгаарыг ойлгож, хүндэтгэх. Үүний гол зорилго нь хүлээж, гуйж буй хүмүүст туслахад чиглэх ёстой. Түүнийг асуугаагүй газар, түүнийг хараахан уриагүй газарт "сайн санаагаараа" хөндлөнгөөс оролцох боломжгүй юм.

Од эрхэс нь хүмүүсийн хувь заяанд ноцтой өөрчлөлтийг дагуулдаг бөгөөд эрт орой хэзээ нэгэн цагт ийм хөндлөнгийн оролцоо бүрийн хариуцлагыг хүлээх болно. Жишээлбэл, хэрэв хүн эд баялаггүй, од эрхэс баялгаа өсгөж, ядуурал нь юутай холбоотой байсан талаар мэдлэг өгөх ёстой бол тэр өөрөө үйлчлүүлэгчтэйгээ энэ хичээлийг давахын тулд гуйлгачин болно (хэн мөн түүний нөхцөл байдалд буцах). Эрүүл мэндийн асуудал, харилцаа холбоо гэх мэт асуудалд мөн адил хамаарна. Эмч нь илбэчин эсвэл Эзэн Бурханы дүрд ормогц тэр тусалсан хүний ​​хувь тавиланг автоматаар хүлээж авдаг. Түүнээс гадна, дүрмээр бол эмчлэгч эмч үүнийг анзаардаггүй, хэрэв түүнд тодорхой чанарууд байхгүй бол түүнийг өөртөө хөгжүүлдэггүй. Дараа нь бардамнал, шунал болон бусад дайснууд зүрх сэтгэлд үл мэдэгдэх байдлаар гарч ирэх бөгөөд үүний дараа амьдралын бүх түвшинд сүйрэл ирэх болно. Хэрэв эмчилгээний эмч өөрөө үйлчлүүлэгчдээ зовлон зүдгүүрийн шалтгааны талаар гүн гүнзгий мэдлэг өгөхгүй, эсвэл өөрийгөө хэрэгсэл биш, харин асуудлыг өөрөө шийддэг гэж бодож байвал тэр үйлчлүүлэгчийнхээ зовлонгийн нэг хэсгийг өөртөө авч, зовлонгоо хуваалцана. хувь заяа. Үйлчлүүлэгч түр зуурын тайвшрал, амралт авсны дараа дахин хичээлдээ орно. Ийм учраас эмчийн сонголтод маш нухацтай хандаж, хэдэн жил эмчлүүлж байгаа төдийгүй хамгийн чухал нь ямар хүн бэ, ямар хүсэл эрмэлзэл, зорилго, хувийн шинж чанарыг олж мэдэх хэрэгтэй. чанарууд.

Гэхдээ ямар ч тохиолдолд хүн бүр энэ зөвлөгөөг хэр зэрэг ашиглахаа өөрөө сонгодог. Эцсийн эцэст энэ нь сонгох эрх, хүний ​​хувийн хариуцлага юм.

Ажлын үндсэн чиглэлүүд: гэр бүлийн харилцаа, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, донтолттой ажиллах, айдас, сэтгэлийн хямрал, амьдралын нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх, өөрчлөх гэх мэт.

Харилцагчид:Ростов-на-Дону;

Заримдаа хүмүүс гэр бүлээрээ дамжуулан үеэс үед дамждаг мэт асуудлуудтай тулгардаг. Тэдний шийдэлд академик сэтгэл зүй ч хүчгүй байдаг. Хэрэв та үүнтэй төстэй зүйлтэй тулгарвал эмээ эсвэл мэргэ төлөгчид рүү хандах нь огт шаардлагагүй юм.

Шинжлэх ухааны судалгаа ижил төстэй асуудлуудГерманы нэрт философич, сэтгэл засалч Берт Хеллингер (1925 онд төрсөн). Судалгааныхаа үр дүнд тэрээр нэгээс давсан ээдрээтэй асуудлуудыг шийдвэрлэх аргыг боловсруулсан хүний ​​амьдрал. Энэ аргыг нэрлэдэг - системийн одны ордууд.

Берт Хеллингерийн зохиосон нэр томьёо нь гэр бүлийн шинж чанартай, хамт Герман хэл"Гэр бүлийн одны орд" гэж орчуулагддаг. Заримдаа энэ аргыг системийн эсвэл зохион байгуулалтын од гэж нэрлэдэг.

Ихэнхдээ Хеллингерийн аргыг гэр бүлийн түүхээс улбаатай дуусаагүй ажлуудыг авч үздэг тул өргөн хүрээний гэр бүлийн мод болгон танилцуулдаг. Эрт дээр үеэс үүссэн эдгээр үйл явц нь гэр бүлийн амьд гишүүдийг эрт дээр үеийн үйл явдалд хамардаг. Үр удам нь өмнөх бүх үеийнхний хувь заяатай холбоотой байдаг.

Энэ аргын гол байр суурь нь хүн язгуур угсаагаараа түүхэнд хол буцаж ордог. Бидний өвөг дээдсийн хуримтлуулж, бие биедээ өвлүүлэн үлдээсэн туршлагаас бид татгалзаж чадахгүй. Энэ нь дэндүү үнэ цэнэтэй, энэ туршлагын ачаар бидний төрөл амьд үлджээ. Энэхүү туршлага нь эцэг эхээс хүүхдэд дамждаг бөгөөд үүнийг дагаад шийдэгдээгүй асуудал, гэр бүл доторх зөрчилдөөн, нөхцөл байдлаа аль хэдийнээ алдсан тул тайлбарлахад хэцүү зарим хачин зан үйлүүд ихэвчлэн дамждаг.

Гэр бүлийн одны арга нь тухайн хүнд тулгарч буй нөхцөл байдал, асуудлыг илүү сайн ойлгохын тулд энэ нөхцөл байдлыг сэргээхэд чиглэгддэг. Хамгийн гол нь энэ асуудлын шийдлийг олох явдал юм.

Оддын ордууд нь алдагдсан контекстийг сэргээхэд тусалдаг хүмүүсийг орлуулагчдын аргаар баяжуулсан психодрамын аргад суурилдаг. Тэд сураггүй алга болсон эсвэл нас барсан гэр бүлийн гишүүдийн дүрд тоглож болно. Энэ аргыг сэтгэл засалч Виржиниа Сатир түүний ажилд ашигласан.

Хеллингер түүнд феноменологийн хандлагыг нэмснээр үүнийг ихээхэн баяжуулсан. Энэ хандлага нь бодит байдлын субьектив ойлголтыг бодит байдлаас илүү үнэ цэнийг илэрхийлдэг. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хүн ээж нь түүнийг бага насандаа гэртээ ганцааранг нь орхисон гэж санаа зовж байгаа бол түүнийг унтаж байна гэж бодоод 5 минутын турш ганцааранг нь орхисон байж магадгүй ч энэ нөхцөл байдлын талаар ажил хийх болно. Харин одны оролцогчийн мэдрэмж үүнээс илүү чухаляг юу болсон бэ. Нөхцөл байдлын бодит нөхцөл байдал сэргэсэн ч энэ ажлыг яг нарийн мэдрэмжээр гүйцэтгэдэг.

Системийн одны арга нь хэзээ туслах вэ?

Од эрхэсүүд гэр бүлийн сүлжмэл эдлэлтэй ажилладаг. Гэхдээ гэр бүлийн нэхэх гэж юу вэ? Энэ нь төвөгтэй, төөрөгдүүлсэн амьдралын нөхцөл байдалзаримдаа бодит байдлын үүднээс тайлбарлах боломжгүй байдаг. Хэрэв хүнд тохиолдож буй нөхцөл байдал нь бодит логик тайлбаргүй бол үүнийг гэр бүлийн харилцаа холбоо гэж үзэж болно. Ийм нөхцөл байдлын зарим жишээ энд байна:

1) хүн шаргуу, шаргуу ажилладаг боловч түүний ажил бага мөнгө авчирдаг;

2) сэтгэл татам ба ухаантай охингэрлэх боломжгүй;

3) хэдий ч эрүүл хооллолтмөн амьдралын зөв хэв маяг, тодорхойгүй шалтгаанаар ноцтой өвчин гарч ирдэг;

4) хүн эцэг эхгүй, золгүй, орон гэргүй, эсвэл бусад хүмүүсийн өмнө ямар нэгэн үүрэг хариуцлага хүлээдэг хүүхдүүдэд туслах ёстой гэж боддог, гэхдээ үнэндээ тэр өөрөө тэднээс юу ч аваагүй.

Ихэнхдээ бидний мэдэрч буй мэдрэмжүүд үнэн биш байдаг, жишээлбэл:

1) тайлагдашгүй айдас, дайралтаас айх айдас, гэхдээ та амьдралдаа хэзээ ч халдлагад өртөж байгаагүй;

2) байнгын түгшүүр, тодорхой шалтгаан, шалтгаангүйгээр;

3) ямар ч үндэслэлгүй атаархал;

4) шалтгаангүй уйтгар гуниг.

Эдгээр бүх нөхцөл байдал нь санамсаргүй биш, харин бидний өвөг дээдсийн хувь заяанд үндэслэсэн сүлжмэл юм. Тэд амьдралдаа ямар нэг зүйлийг шийдэж чадаагүй, алдаа гаргасан, дургүй байсан. Эдгээр мэдрэмжүүд заримдаа үг хэллэг, үлгэрээр, заримдаа аман бус, мэдрэмжийн түвшинд эцэг эх эсвэл бусад хамаатан саднаас бидэнд дамждаг. Үүний үр дүнд бид хэсэгчлэн өөрийнхөөрөө биш амьдралаар амьдарч, өөрсдийнхөө биш асуудлыг шийддэг. Гэхдээ бидний хүн нэг бүр аз жаргалтай болж чадна. Үүний тулд та гэр бүлийнхээ сүлжмэлийг ойлгож, тайлж, амьдралаа эхлүүлж эхлэх хэрэгтэй.

Гэр бүлийн сүлжихэд ажилладаг хууль тогтоомж

Гэр бүлийн харилцаа холбоо үүсэх шалтгаан нь маш өөр байж болох ч гэр бүлийн тогтолцоо хөгжиж, оршин тогтнодог гурван тушаал (хууль) байдаг.

1) "авах, өгөх" хоорондын тэнцвэр (тэнцвэр);

2) систем дэх шатлал (ахлах - бага);

3) системд хамаарах.

Эдгээр хуулиудыг зөрчсөн аливаа асуудал нь амьдралд (шийдвэрлэх шаардлагатай ажлууд) асуудалд хүргэдэг. Жишээлбэл, хэрэв эгч дүүсийн аль нэг нь өсч том болоод бүхэл бүтэн гэр бүлээ хариуцаж, эцэг эхээ ар тал руу нь шилжүүлж байгаа бол гэр бүлийн харилцаа холбоо үүсэх бүх шалтгаан бий.

Энэ нь өнгөрсөн хугацаанд шалтгаантай байж болно. Гэхдээ энэ нь ирээдүйд, энэ эгчийн хүүхдүүдийн амьдралд, мөн энэ гэр бүлийн бусад залуу гишүүдийн амьдралд нөлөөлөх магадлал өндөр байна. Ийм учраас ийм нөхцөл байдлын шалтгааныг олж, аль болох хурдан арилгахыг хүсч байна.

Системийн одны сургалтанд юу тохиолддог вэ?

Эмчилгээ нь хамтран ажиллах тохиролцоо, итгэлцлийн тодорхой түвшинд байгаа бүлгүүдэд явагддаг. Үүний зэрэгцээ одны ордонд ажилладаг хүн өөрт тав тухтай байхын хэрээр илэн далангүй байж чаддаг.

Тэрээр асуудлын мөн чанарыг тодорхойлж, түүнийг шийдвэрлэх өөр хүмүүсийг сонгож, түүний ойр дотны хүмүүс, ажлын байран дахь ажилчид гэх мэт дүрд тоглодог. Энэ үе шатанд хүмүүс аль хэдийн асуудлын нөхцөл байдалд оролцож, хуваалцаж болох зарим мэдрэмжийг мэдэрч эхэлдэг.

Энэ нэр нь өөрөө Хеллингерийн аргын ажлын мөн чанарыг илэрхийлдэг: цугларсан оролцогчдыг одны гол оролцогчийн оюун санаанд ямар байр суурь эзэлдэгтэй нь уялдуулан өрөөнд байрлуулна. Эдгээр хүмүүсийг "орлогч" гэж нэрлэдэг бөгөөд тэд мэдрэхүй, төлөв байдлын талаар ярьдаг бөгөөд энэ нь оддыг удирдаж буй сэтгэл засалчдад шинээр гарч ирж буй зөрчилдөөн, шийдэгдээгүй нөхцөл байдалд харилцаа холбоогоо тайлах, ахлахаас бага нас хүртэлх зөв шатлалыг бий болгох боломжийг олгодог.

Дасгал хийсэн өөр өөр түвшинхүний ​​ойлголт (харааны, сонсголын, сүнслэг (сэтгэцийн), сэтгэл хөдлөлийн). Оролцогчид - депутатууд зохицуулалтын талбарт шилжиж, шинэ хүмүүс үйл явцад оролцдог. Жолооч өөрийн туршлага, зөн совингоо ашиглан сэтгэл зүйн янз бүрийн арга техникийг ашигладаг.

Зохицуулагчийн удирдлаган дор явагддаг оддын үйл явц дахь мэдрэмж, бодлын солилцоо нь ихэвчлэн өнгөрсөн эсвэл одоо байгаа харилцааны зангилааг тайлахад тусалдаг.

Хүн нөхцөл байдлыг шинэ арга замаар, аюулгүй орчинд амьдардаг бөгөөд үүний үр дүнд тэрээр шинэ ойлголт, өөр эерэг зан үйлийн загварыг олж авдаг. Хэрэв энэ системийн ажлын үр дүнд үндэслэн од эрхэс зөв шийдвэр гаргасан бол энэ нь оролцогчдын төлөв байдалд тусгагдсан болно - тэд жигд, тайван мэдрэмжийг мэдэрдэг.

Энэ арга нь ойлголтыг ашигладаг мэдэх талбар” гэдэг нь өөр ямар ч сэтгэл зүйн техникт байдаггүй. Орлуулагчид нь ямар нэгэн байдлаар од эрхэст оролцдог хүмүүсийн мэдрэмж, мэдлэгтэй холбоотой байдаг гэсэн үг юм. Практикт энэ нь үнэхээр гайхалтай харагдаж болно.

Гэхдээ бүлгийн гишүүдийн хооронд харилцан оролцоо, харилцан туслалцах гэрээ байгуулагдсан гэж ойлговол болж буй бүх зүйл тийм ч гайхалтай биш юм шиг санагдах болно. Нэмж дурдахад, зохион байгуулалтыг хийж байгаа хүний ​​оюун санаанд гэр бүлийн бүх гишүүд, тэдний мэдэрсэн бүх мэдрэмжүүд байдаг. Зохион байгуулалтад орсон депутатууд түүний ухамсрын энэ агуулгыг ямар нэг байдлаар мэдэрдэг.

Заримдаа удирдагч нь үхэл гэх мэт дүрийг зохион байгуулалтанд оруулдаг. Ойр дотны хэн нэгний үхэл нь ойлгомжгүй, шударга бус эсвэл гэнэтийн юм шиг, эсвэл нас барсан хүний ​​өмнө гэм буруугийн мэдрэмжээр тарчлаан зовоосон тохиолдолд үүнийг хийх ёстой. Ийм нөхцөлд үнэн зөв, болгоомжтой өнгөрөхийн тулд тэргүүлэх сэтгэл заслын эмчийн өндөр мэргэжлийн ур чадвар шаардагдана. Эдгээр тохиолдлын заримд нь удирдагчийн үзэмжээр нас барсан хамаатан садны орлогчоос гадна үхлийг амьдралд тохиолдсон баримт болгон зохицуулалтад оруулсан байдаг. Таны харж байгаагаар арга барил сэтгэлзүйн ажилуламжлалт бус. Гэсэн хэдий ч энэ нь маш үр дүнтэй байдаг. Сэтгэцийн эмчилгээ, психодрамд урам хугарсан олон хүмүүс асуудлынхаа шийдлийг од эрхэсүүдэд олж чадсан юм.

Дүгнэлт

Зохицуулалт бүр нь өвөрмөц бөгөөд хувь хүн бөгөөд энэ нь тодорхой хүн, түүний хүсэлтээс хамаарна. Энэ арга нь жишээлбэл, психоаналист гэх мэт урт, ноцтой ажил шаарддаггүй нь чухал юм. Нэг зохицуулалтын хувьд та нэгийг нь шийдэж болно ноцтой асуудал. Хэрэв та одны ордонд оролцохоос айдаг бол эхлээд орлуулах дүрд оролцоорой. Та асуудлаа шийдвэрлэхэд тань туслах өвөрмөц туршлага олж авах болно.

Манай улсад Берт Хеллингерийн арга нь Бүх Оросын мэргэжлийн сэтгэлзүйн эмчилгээний лигт хүлээн зөвшөөрөгдсөн сэтгэл судлаачдын албан ёсоор ашигладаг үр дүнтэй арга юм. Од эрхсийн хэрэглээний хэмжээ их байдаг - энэ бол сурган хүмүүжүүлэх ухаан, бизнес, анагаах ухаан, сэтгэл засал юм.

Дээр дурдсан арга нь маш залуу (1992 онд үүсгэн байгуулагдсан) бөгөөд бүрэлдэн тогтож, байнга хөгжиж байгаа нь бидэнд маш олон янз байдлыг харуулж байна. бүтээлч хандлагахүн бүрт. Үр дүнтэй байдлын хувьд их ач холбогдолтэргүүлэх сэтгэл засалчийн мэргэжлийн ур чадвар, туршлагыг тоглодог.

Бид бүрэн тодорхой бус нэр томъёог хэр олон удаа сонсдог вэ? Жишээлбэл, "Хеллингер зохицуулалт" - энэ юу вэ? Энэ аргын зохиогч Берт Хеллингер бол Германы нэрт сэтгэл судлаач, философич, багш, дадлагажигч гэдгээс яриагаа эхэлье. Түүний бүтээлүүд харьцангуй залуу бөгөөд хүний ​​асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэгдсэн байдаг.

Хеллингер юу судалсан бэ?

Эрдэмтэд хүсээгүй үйл явдал, эхнэр, нөхөр, хамт ажиллагсдын хоорондын зөрчилдөөнд хүргэдэг зарим хууль тогтоомж, хэв маягийг томъёолсон. Хеллингер ийм асуултууд дээр удаан хугацаанд ажилласан: "Мэдрэмжийг хэрхэн хүлээн авах вэ? Мөс чанар (хувийн эсвэл гэр бүл) хүний ​​амьдралын хэв маягт хэрхэн нөлөөлдөг вэ? Харилцааг зохицуулдаг тогтолцоо бий юу? Үнэндээ эдгээр нь Бөртийн сургаалийн бүхэл бүтэн жагсаалтын цөөн хэдэн сэдэв юм.

Өнөөдөр түүний зохион байгуулалтууд улам бүр эрэлт хэрэгцээтэй болж байна. Энэ аргаар олон тооныхүмүүс зовлон бэрхшээлийнхээ гарал үүслийг олж, устгаж чадсан. Олон сэтгэл заслын эмч нар бүлгүүд, хосууд эсвэл хувь хүмүүстэй ажиллахдаа Хеллингерийн одны оддыг улам бүр ашиглаж байна.

"Орон зай" гэдэг нь тухайн хүний ​​орон зай дахь байр суурь юм. Энэ арга нь өөрөө шатрын тоглоомтой төстэй юм. Өөрөөр хэлбэл, оролцогч бүр нарийн ширийнийг шаарддаг нөхцөл байдалд түүний далд ухамсрын дүр төрхийг тусгасан тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь зөвхөн гэр бүлийн байдал төдийгүй баг доторх асуудал, бизнесийн бүтэлгүйтэл байж болно.

Берт Хеллингерийн дагуу зохион байгуулах арга. Сеанс эхлэх

Тиймээс эрэгтэй хүн сэтгэлзүйн эмч дээр яаралтай асуудалтай ирдэг. Эхлэхийн тулд мэргэжилтэн түүнтэй богино яриа өрнүүлж, түүнд зохицуулалт хэрэгтэй эсэх, эсвэл бүх зүйл илүү хялбар байх эсэхийг шийддэг. Эцсийн эцэст та энгийн хүн рүү илгээж болно дэлхийн зөвлөгөө- Тэгээд түүний амьдрал хэвийн байдалдаа орно. Гэвч нөхцөл байдал хүндэрсэн үед үйлчлүүлэгчтэй илүү нарийвчилсан яриа хэлэлцээ хийдэг.

Эхлэхийн тулд асуудлыг өөрөө тодруулсан болно. Жишээлбэл, энэ тохиолдолд эрэгтэй хүн архи уудаг, эхнэр нь түүнийг өдөр бүр "хардаг" бөгөөд гэр бүлийн бүх асуудал архидалттай холбоотой гэж үздэг. Харин эрэгтэй хүн тэгж бодохгүй байна. Тэгээд ч тэр гэрлэхээсээ өмнө тийм их архи уудаггүй байсан.

Эмчилгээний эмч үйлчлүүлэгчээс амьдралын хэв маягийнхаа талаар ярихыг хүсдэг. Хеллингерийн одны ордууд асуудлыг системтэйгээр авч үзэхийг шаарддаг. Өөрөөр хэлбэл, эхнэр, нөхөр хоёр өдөржингөө юу хийж байгааг, ерөнхийдөө ямар харилцаатай байгааг ойлгох нь чухал бөгөөд үүнээс болж зөрчилдөөн үүсдэг. Эцэст нь, хувь хүмүүс гэр бүлийн амьдралдаа өөрсдөө эсвэл өөр хэн нэгний үүрэг гүйцэтгэдэг.

Мэргэжилтэн нь эхнэр, нөхөр хоёрын эцэг эхийг тусад нь авч үздэг. Тэд гэр бүлдээ бие биетэйгээ хэрхэн харьцдаг байсан бэ? Хэрэв эрэгтэй хүний ​​хувьд аав, ээж хоёр төгс зохицож, архидалттай холбоотой асуудалгүй байсан нь тогтоогдвол эхнэрийн хамаатан садан нь хамгийн их анхаарал хандуулдаг.

Эхний яриаг урьдчилж цэгцэлсний дараа мэргэжилтэн эрэгтэйг дараагийн уулзалтанд эхнэртэйгээ ирэхийг зөвлөж байна. Эцсийн эцэст, бузар муугийн үндэс нь түүний дотор байх магадлалтай бөгөөд түүний оролцоогүйгээр үүнийг арилгах боломжгүй юм.

Эцсийн эцэст тэр дасгал хийсэнгүй гэр бүлийн амьдрал, тэгээд тэр охиноосоо суулгацыг байнга асууж: "Хараач, бүх эрчүүд адилхан. Аав чинь бусадтай л адилхан. Ууж, гэртээ нэг пенни авчирдаг. Хүчирхэг бодлуудаар охин нь өсч том болж, эргэн тойрны эрчүүдийн зөвхөн сөрөг шинж чанарыг анзаардаг.

Гэсэн хэдий ч охин сайхан залуутай уулзаж эхэлдэг. Удалгүй манай баатар түүнтэй гэрлэсэн боловч хэсэг хугацааны дараа нөхөр нь "түүний хүн" биш юм шиг санагддаг. Тэр юу ч хийсэн, түүний харсан бүх зүйл сөрөг байдаг.

Сонгосон нь тийм ч муу биш юм шиг санагдаж байна, түүний эерэг шинж чанарууд нь сул талуудаас давж гардаг. Гэхдээ эмэгтэй хүн дотоод түрэмгий байдлаа хадгалж, энергийн түвшинд сөрөг хандлагыг илгээдэг. Эрэгтэй хүн энэ дохиог барьж аваад, хамтрагч нь түүнийг үл тоомсорлож байгааг ойлгож, аажмаар согтууруулах ундаагаар тайтгарлыг хайж эхэлдэг. Энэ нь түүнийг хэсэг хугацаанд мартахад тусалдаг ч асуудал хэвээр байна.

Дараахь үйлдлүүд

Hellinger одны арга нь дүрд тоглох явдал юм. Сэтгэл засалч нь гэрлэсэн хосуудад тодорхой нөхцөл байдлыг алдахыг санал болгодог. Жишээлбэл, тэрээр эмэгтэй хүнээс ажлын байран дээрээ хэрхэн биеэ авч яваагаа тайлбарлахыг хүсдэг. Өвчтөн түүний албан ёсны зан байдал, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцааны талаар тайлбарлаж, ажил дээрээ "цагаан, сэвсгэр" болж хувирав.

Тэр байшингийн босгыг давахад юу өөрчлөгдөх вэ? Яагаад чиний нэг Гадаад төрхНөхөр нь эмэгтэй хүнийг уурлуулдаг уу? Хосууд хэрүүл маргааны дүрийг сэтгэл засалчийн өмнө тоглодог. Эхнэр нь нөхөртөө "Би архи уухаа больсон, тэгвэл бүх зүйл бүтнэ" гэж хэлдэг.

Энэ мөчөөс эхлэн мэргэжилтэн хосыг зогсоохыг хүсдэг. Систем- гэр бүлийн одны ордуудХеллингерийн хэлснээр тэд анхаарлаа төвлөрүүлэхэд цаг хугацаа хэрэгтэй чухал цэг. Энэ хосын хувьд тэр цаг иржээ.

Эмчилгээний эмч гэрлэсэн хосуудад "Та хоёрын хэн нэгнийг архинд оруулахад хүргэдэг асуудлын эх сурвалжийг ойлгохыг хичээцгээе" гэж хэлдэг. Цаашилбал, үүнд нөлөөлж буй бүх шалтгааныг хассан болно. Жишээлбэл, хасагдсан: том мөнгөний асуудал, эрэгтэй хүний ​​хувьд ажлын байран дахь зөрчилдөөн, эрүүл мэндийн асуудал. Юу үлдэх вэ?

Өвчтөн байнга ямар нэг зүйлээс буруугаа хайдаг, эсвэл эсрэгээрээ чимээгүй, гэр бүлийн дотно харилцаанаас зайлсхийдэг эхнэрийнхээ мөнхийн дургүйцэлд дарамтлуулдаг гэдгээ илэн далангүй хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд хамтрагч нь эмэгтэй энергийн дутагдалд ордог.

Ихэнхдээ хамтрагчдаа хайргүй эсвэл дургүйцлийн улмаас эмэгтэй төлөөлөгчид сонгосон хүнийг ийм байдлаар шийтгэдэг. Тэд хүүхдүүдээ асрах эсвэл гэр орны ажилд эрч хүчээ идэвхтэй зарцуулдаг. Эхнэр нөхөр нь архи ууж ямар нэгэн эерэг хандлагыг бий болгохыг хичээж байхад. Харгис тойрог бий.

Ирээдүйд Хеллингерийн зохицуулалт нь асуудлыг гүнзгий судлах гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд эмч эмэгтэйд ээжийнхээ санамсаргүйгээр асуусан хандлагыг арилгах хэрэгтэй гэсэн санааг өгөхийг хичээх болно.

Эхнэр нь зан авираараа эр хүнийг архинд оруулдаг, үнэндээ архичин аавынхаа дүрд оруулдаг. Хэрэв үүнтэй зэрэгцэн эмэгтэй хүн нөхөртөө дургүйцсэн хэвээр байгаа бол хуралдааны үеэр түүнээс салахыг санал болгож байна. "Сөрөг байдлаас өөрийгөө ангижруулах нь чухал" гэж Берт Хеллингер хэлэв. Гэр бүлийн одны ордууд үүнд зориулсан олон арга техникийг санал болгодог.

Үнэн хэрэгтээ бүх үйл явц нь эхлээд харахад тийм ч энгийн зүйл биш юм. Энэхүү гэрлэсэн хосын түүхэнд мэргэжилтэн нь дүрүүдэд шинэ "дүр" өгөх ёстой бөгөөд ингэснээр тэдний хооронд эрчим хүчний солилцоо жигд явагдана.

Эгрегорын хүнд үзүүлэх нөлөө

Од эрхэсийн хуралдааны дараа та гайхаж магадгүй: "Би яаж өөрийнхөөрөө биш амьдралд дүр бүтээж эхэлсэн юм бэ? Би яагаад өөр хүний ​​бодолтой ярьсан юм бэ? Тэр үнэхээр хүссэнээ хийж байна уу, хүссэнээрээ амьдарч байна уу гэж боддог хүн цөөхөн.

Ихэнх тохиолдолд бидний өдөр тутмын бодол санаа, мэдрэмж, үйлдлүүд бидний эргэн тойрон дахь хүмүүсээс зээлдэг: бидний гэр бүл, баг, нийгмээс. Өөрөөр хэлбэл, тодорхой эрчим хүчний мэдээллийн орон зай (эгрегор) нь хувь хүнд шууд нөлөөлдөг.

Нийгэм (нэгдэл) бүр үнэт зүйлсийн тодорхой тогтолцоонд захирагддаг. Эгрегорын нөлөө нь эерэг ба сөрөг аль аль нь байж болно. Хүн бүр өөрийн гэсэн үнэт зүйлсийн тогтолцоог хөгжүүлдэг. Жишээлбэл, сүмийн эгрегор нь номлолоор дамжуулан хүмүүст нөлөөлөхийг эрмэлздэг.

Аливаа террорист байгууллага оролцогчдын ухамсрыг тодорхой онолоор удирдаж, өөрийн гэсэн эгрегорыг бий болгодог. Заримдаа илүү хүчтэй зан чанар нь өөрсдийн эгреггоруудыг бий болгож, бусдад нөлөөлж чаддаг. Ийм хүн хамгийн их энерги зарцуулдаг байх ёстой, учир нь түүний даалгавар бол удирдан чиглүүлэх, нөлөөлөх, өөрөөр хэлбэл олон энергийн урсгалыг удирдах явдал юм. Эгрегоруудыг Бертийн "Хеллингерийн одны ордууд" нэртэй нэгэн бүтээлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан байдаг. Асуудлын үндэс нь гэр бүлээр дамждаг амьдралын үнэт зүйлсээс олддог гэж уг номонд өгүүлдэг.

амьдралын түүхүүд

Гэр бүлийн хүйс нь өөрийн гэсэн тодорхой үүрэг даалгавартай систем юм. Мөн гэр бүлийн гишүүд (ээж, аав, хүү, охин) нь үүргээ биелүүлэх ёстой элементүүд юм. Хэрэв хэн нэгэн хүн системээс хөөгдвөл яах вэ? Жишээлбэл, хүү нь гэр бүлийн удмыг үл харгалзан цэргийн хүн болохыг хүсээгүй. Тэгээд ч аав маань үүнийг үнэхээр хүсч байсан.

Энэ тохиолдолд хүүгийн үүргийг гэр бүлийн бусад гишүүдийн дунд дахин хуваарилж, эсвэл хэтрүүлэн тоглож болно: охин нь офицертэй гэрлэж болно. Аав нь маш их баяртай байгаа бөгөөд хүргэнтэйгээ хүчтэй холбоо тогтоохыг хичээж, цэргийн уламжлалыг үргэлжлүүлэх ирээдүйн төлөвлөгөөгөө хуваалцаж байна.

Германы сэтгэл заслын эмчийн арга нь ахмад болон залуу үеийнхний асуудалд гүн гүнзгий нөлөөлдөг. Хеллингерийн зохицуулалт хүн бүрт тусалж чадах уу? Энэ талаархи тоймууд өөр өөр байдаг. Гэсэн хэдий ч ерөнхий эгрегорууд хангаж чадна гэдэгтэй ихэнх нь санал нийлдэг Сөрөг нөлөөүр удамд.

Жишээлбэл, залуу эмэгтэй гэрлэлтэндээ маш их аз жаргалгүй байдаг. Гэр бүлд харилцааг сэргээх бүх аргууд үр дүнгүй, бүдүүлэг байдал, хүчирхийлэл ноёрхож байх шиг байна. Ганц л гарц бий - салах. Гэвч энэ эмэгтэйн ахмад үеийнхэн нэгэн дуугаар давтан хэлэхдээ: "Манай гэр бүлд салсан хүн байгаагүй. Үүнийг бид хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа бөгөөд энэ нь гутамшиг гэж үзэж байна” гэжээ.

Өөрөөр хэлбэл, энэ эмэгтэйн ерөнхий эгрегор нь түүнд зарчмуудыг зааж өгч, захирагдахыг шаарддаг. Зөвхөн "хохирогч" -ын дүрийг бүрэн эргэцүүлэн бодож, татгалзах нь ийм хүнийг хүлээн зөвшөөрөхөд тусална чухал шийдвэрмөн шинэ амьдрал эхлүүлэх.

удамшлын түрэмгийлэл

Хеллингерийн системийн од эрхэс нь олон хосууд болон хувь хүмүүст бузар муугийн гарал үүслийг гүн гүнзгий ойлгоход тусалдаг. Эрэгтэйчүүд ихэвчлэн сэтгэл засалчдад ханддаг асуудлын энгийн жишээг энд харуулав.

Ингээд болзолт залуу сэтгэл зүйчтэй уулзахаар иржээ. Тэрээр эмэгтэйчүүдэд хандах хандлагыг ойлгохгүй байв. Олон тооны салалтын дараа тэр баримттай тулгарсан - сонгосон хүмүүс нь түүний хүсэл зориггүй түрэмгийллийн улмаас орхисон.

Амьдралын бусад бүх салбарт тэр хүн эерэг харагдаж байв. Мэргэжилтэнтэй ярилцах үеэр тэр хүн хэзээ нэгэн цагт өшөө авалтын хөтөлбөрт "ухамсаргүй" орсон байсан нь тогтоогджээ. Энэ нь яаж үүссэн бэ?

Дүрмээр бол, ийм нөхцөлд өвчтөн аав нь эхнэртээ байнга доромжилж, сэтгэлээр унасан гэр бүлд өссөн нь тогтоогджээ. Хүү аавыгаа хамгаалахын тулд ээжийгээ эсэргүүцэж чадсангүй. Ийнхүү нас ахих тусам залуу өөрийн төлөвлөгөөг (өшөө авах хөтөлбөр) боловсруулжээ.

Энэ нь охидтой харилцахдаа үе үе тэднийг үзэн ядах мэдрэмжийг төрүүлэхэд хүргэсэн. Зөв боломж гарч ирэнгүүт тэдэн рүү уураа нударгаараа гаргажээ. Берт Хеллингерийн зохион байгуулалт нь эрэгтэйд эдгээр мэдрэмжүүд түүнд хамаарахгүй гэдгийг харуулах ёстой. Тэд алс холын бага наснаасаа урам зориг авч, оюун ухаандаа тогтсон байдаг. Гэвч үйлчлүүлэгч өөр нөхцөл байдалтай, охид нь ээжээсээ өөр зан чанартай байдаг.

Хамгийн гол нь тэр үүнийг ухамсарлаж, өөрчлөгдөж эхлэхэд л аз жаргалтай болж чадна. Энэ бол аажмаар явагдах үйл явц юм. Тухайн хүний ​​төрөлхийн темпераментаас их зүйл шалтгаална. Нэг нь 2 сесс шаардлагатай бол нөгөөд нь хэд хэдэн удаа хэрэгтэй болно. Берт Хеллингерийн хэлснээр зохион байгуулалтын арга нь гэр бүлийн тогтолцоог (захиалгыг) мэддэг хүн амьдралынхаа бүтэлгүйтлээс зайлсхийх төдийгүй хойч үеэ тэднээс хамгаалж чаддагаараа онцлог юм.

Бүлгийн арга хэрхэн ажилладаг вэ?

Бүлгийн хуралдааны талаар ярилцъя. Эдгээр үйл ажиллагааны үзэгдэл нь хэсэг бүлэг хүмүүс үйлчлүүлэгчийн асуудалд жүжигчдийн дүрд тоглох явдал юм. Нөхцөл байдал өөр байж болно: хүн ханиа олохгүй, байнга өвчтэй эсвэл санхүүгийн бэрхшээлтэй байдаг, гэхдээ үүнд сайн шалтгаан байхгүй.

Хеллингерийн одны аргыг нарийвчлан тайлбарлахад хэцүү байдаг, гэхдээ энэ нь энэ хувилбарын дагуу явагддаг: холбогдох үүргийг оролцогчдын дунд хуваарилдаг. Мөн тэд тусламж хүссэн хүмүүсийн ижил төстэй сэтгэл хөдлөлийг мэдэрч эхэлдэг. Уг үзэгдэл нь "орлуулах ойлголт" гэсэн нэр томъёог хүлээн авсан.

Өөрөөр хэлбэл, дотоод зургуудыг үйлчлүүлэгчээс бүх оролцогчид болон зохион байгуулалт явагдаж буй орон зайд шилжүүлэх явдал юм. Тодорхой үүрэг гүйцэтгэхээр сонгогдсон хүмүүсийг "орлогч" гэж нэрлэдэг. Чуулганы үеэр тэд өөрсдийн нөхцөл байдлыг чангаар үнэлж, асуудалтай нөхцөл байдлыг сэргээхийг хичээдэг.

Хеллингерийн хэлснээр системийн од эрхэс нь гол хүнд өөрийн орооцолдсон асуудлыг тайлахад тусалдаг зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал, зөв ​​шатлалыг бий болгож, эрчим хүчний тэнцвэрийг сэргээх. Төрөл бүрийн зан үйлийн улмаас зохион байгуулалтын талбарт "орлогчдыг" хөдөлгөж ажил бүтээдэг.

Хэрэв бүх оролцогчид таагүй мэдрэмж төрөөгүй бол хуралдааныг амжилттай гэж үзэж болно. Хамгийн гол нь үйлчлүүлэгчийн бие махбодийн болон сэтгэл зүйн тайвшрал байх ёстой. Берт Хеллингерийн дагуу байршуулах арга нь сэтгэл хөдлөлийн, сэтгэцийн, сонсголын, хүрэлцэхүйн янз бүрийн түвшний ойлголтыг бүрэн идэвхжүүлдэг.

Энэ арга юу өгдөг вэ?

Үүний үр дүнд хувь хүн авдаг Шинэ дүр төрхтэдний асуудалд хандаж, зан үйлийн өөр загварыг олж авах. Мэдээж хамгийн их Хамгийн зөв замаргачлалыг үнэлэх - бүлгийн хуралдаанд өөрөө оролцоорой. Яг бодит туршлагаэнэ нь хэрхэн ажилладагийг ойлгоход тань туслах болно.

Өнөө үед олон хүн Hellinger одны орд гэх мэт аргын талаар аль хэдийн сонссон. Энэ талаар сөрөг шүүмжүүд бас байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ аргын алдар нэр улам бүр нэмэгдсээр байна. Эцсийн эцэст, хуралдааны хүрээ нэлээд өргөжсөн - энэ бол сэтгэл засал, анагаах ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ухаан, тэр ч байтугай эзотерикизм юм.

Хичээлийн үеэр олж авсан бүх мэдээлэл нууц байна. Бүлгийн ажилд оролцохын тулд урам зориг, ухамсартай хүсэл эрмэлзэл байх ёстой. Өнөөдрийг хүртэл Хеллингер одны бүлгийг олоход хэцүү биш юм. Москвад энэ аргын шүтэн бишрэгчдийн тоо байнга нэмэгдэж байгаа тул энэ нь мэргэжлийн гэж хүлээн зөвшөөрөгддөг.

Tarot карт ашиглан зохион байгуулалт

Эцэст нь бид Германы сэтгэл заслын эмчийн аргад эзотерик ул мөр үлдээдэг хэсэгт ирлээ. Хүн бүр хэсэг бүлэг хүмүүс дээр ирээд асуудлаа илэн далангүй ярьж чаддаггүй нь үнэн. Энэ тохиолдолд хүн бүлгийн хуралдаанд оролцож болох боловч түүний хүсэлтээр далд зохицуулалт явагдана. Өөрөөр хэлбэл, үйлчлүүлэгч өөрөө мэдээллийн нээлттэй байдлыг хангадаг. Энэ байдлаас гарах гайхалтай арга бол Берт Хеллингерийг Tarot карт ашиглан зохион байгуулах явдал юм.

Энэ тохиолдолд тавцан нь үргэлжилж буй үйл явцыг оношлох хэрэгсэл болдог. Үйлчлүүлэгчээс "Таны асуудлын мөн чанар юу вэ?" Гэсэн асуултыг тавьдаг. Хүн харалгүйгээр карт сонгож, түүн дээр харсан зүйлээ дүрсэлдэг. Сонгосон нууцыг дагаж "орлогчдыг" бас сонгодог.

Тэдний асуудлын дагуу үйлчлүүлэгч нь чиглүүлэгчийн зөвлөмжийн тусламжтайгаар оролцогч бүрт хаана зогсож, юу хийхийг зааж өгдөг. Дараагийн шат бол тухайн нөхцөл байдлын сэтгэл хөдлөлийн туршлага юм. "Депутатууд" сэтгэгдлээ солилцож: "Би зүгээр л ингэж бодсон ...", "Надад ийм мэдрэмж төрсөн ..."

Энэ үед үйлчлүүлэгчийг мөн процесст хамруулдаг. Тэрээр бүх оролцогчдын санаа бодлыг сонсож, сэтгэл хөдлөлийг нь хамгийн ихээр өвтгөсөн хүний ​​оронд ордог. Мөн аль хэдийн шинэ дүрд үндэслэн тэрээр чухал гэж үзсэн үгсээ хэлдэг.

Зохицуулалт нь оролцогч бүрийн санал асуулгаар төгсдөг. Үйлчлүүлэгчийн асуудал яригдаж байгаа хэдий ч "орлогч нар" сэтгэл заслын эмчийн анхаарал дор байдаг. Энэ эсвэл тэр хүн өөр хэн нэгний дүрд ямар мэдрэмж төрж, юу мэдэрч, ямар дүгнэлт хийсэн талаар мэдэх нь түүнд чухал юм.

Түүнчлэн, мэргэжилтэн газрын зураг дээрх оношилгоог үнэлэх боломжтой - үйлчлүүлэгчид бүрэн тусламж үзүүлэх боломжтой байсан уу эсвэл систем нь нөхцөл байдлыг бүрэн илрүүлээгүй юу? Эцсийн эцэст, үйлчлүүлэгч сессийг бодитойгоор үнэлэх боломжгүй юм. Үүний тулд түүнд цаг хугацаа хэрэгтэй болно.

Хувь хүний ​​​​байршил

Ийм хуралдааныг өөрөө хийх боломжтой юу? Оруулсангүй. Эцсийн эцэст, хүн бүр бүлгээр ажиллах боломж, хүсэл эрмэлзэлтэй байдаггүй. Энэ тохиолдолд Хеллингерийн дагуу бие даан зохион байгуулах боломжтой.

Үүний тулд Берт Хеллингийн аргын онолтой сайтар танилцах хэрэгтэй. Мөн чухал мэргэжлийн түвшин tarot картуудын тайлбарыг ойлгох. Тиймээс, асуудлыг зааж өгсөн бөгөөд картууд нь "орлогчдын" үүргийг гүйцэтгэх болно. Ажил гурван үе шатанд хуваагдана.

Эхлээд та картуудыг сонгох хэрэгтэй: өөрөө болон "депутатууд". Дараа нь та зөн совингийнхоо дагуу үлдсэн картуудыг байрлуулах хэрэгтэй. Дараа нь нэг нэгээр нь нээж, тус бүрээс мэдээлэл цуглуулж, том зураг дээр нэмнэ.

Хоёр дахь шат нь тавьсан асуултаас хамаарна. Хэрэв энэ нь гэр бүлтэй холбоотой бол өвөг дээдсийн картыг дээрээс, үр удам нь доороос нь байрлуулах ёстой. Шаардлагатай бол эргэлзэж байвал нэмэлт карт авч болно. Процессын явцад "орлогчдыг" шилжүүлэх шаардлагатай байна жинхэнэ хүмүүс. Бие махбодийн болон сэтгэлзүйн мэдрэмжийг сонсохыг зөвлөж байна.

Гурав дахь шат бол дуусгах явдал юм. Энэ нь хүн алдагдсан нөхцөл байдлаасаа сэтгэл ханамжийг мэдрэх үед тохиолддог. Тайлбарын үр дүнд үндэслэн үйлчлүүлэгч өөрийн асуудлыг даван туулсан эсэхээ шийднэ.

Санаачлаагүй хүнд энэ нь зөн билгийн хурал байсан юм шиг санагдаж магадгүй юм. Гэхдээ энэ нь үнэнээс хол байна. Tarot ашиглан бие даасан байршуулах аргыг зөвхөн мэргэжлийн хүмүүст харуулдаг. Үлдсэн хэсэг нь мэргэшсэн сэтгэл засалчийн удирдлаган дор энэ аргыг ашиглахыг зөвлөж байна.

Германы сэтгэл засалч, теологич Берт Хеллингер хүнийг зөвхөн хувь хүн төдийгүй гэр бүлийн тогтолцооны нэг хэсэг гэж үздэг байв. Хувь хүн ойр дотны хүмүүсийнхээ ухамсаргүй дохиог шингээж, тэдний хариу үйлдлийг ойлгохоос үл хамааран хүлээн авдаг гэдэгт тэрээр гүн итгэлтэй байв. Хувь хүн нь гэр бүлийн гинжин хэлхээний холбоос болж, үе дамждаг. Энэ нь давтагдах үйл явдлуудыг үүсгэж болно.

Хеллингер одны ордууд: аргын мөн чанар, онцлог

Хувь хүн ерөнхий талбарт байдаг бөгөөд энэ нь түүнд үл үзэгдэх боловч цахилгаан соронзон мэт хүчтэй нөлөөлдөг. Энэ нь өөрийн гэсэн хуулиар амьдардаг:

1. харьяалал. Өмчлөлийн тухай хуульд аливаа хувь хүн тогтолцооны элемент гэж заасан байдаг. Хэсэг бүлэг хүмүүсийн тухайн хүнд үзүүлэх нөлөөллийн хүч нь тухайн хүн олон нийтийг хэр үнэлдэгтэй шууд пропорциональ байдаг. Тиймээ, гэр бүл бол хамгийн чухал зүйл.
2. Шатлан ​​захирах ёс. Энэ хууль өмнөх хуультай холбоотой. Тухайн хүний ​​тогтолцоонд ямар ач холбогдол өгөх нь түүнийг хэзээ системд орсноос хамаарна. Үүний нэг жишээ бол ахмад настныг хүндэтгэх уламжлал юм.
3. Хүлээн авах - өгөх. Хүн бүр адислалуудыг хүлээн авч, өгдөг. Тиймээс тэр өрийг өөрөө төлдөг. Хэрэв системийн нөлөө хэтэрхий хүчтэй байвал тухайн хүн өвөг дээдсийнхээ төлбөрийг төлж болно.

Өвөг дээдсийн аль нэг нь эдгээр хуулийг зөрчих нь тэнцвэргүй байдалд хүргэдэг бөгөөд дараа нь нэг сөрөг үйл явдал үеэс үед давтагдах болно. Үр удам бүр өвөг дээдсийнхээ алдааг төлөхийг хичээдэг бөгөөд энэ нь ноцтой өвчин, эмгэнэлт явдал, сөрөг хувилбаруудад илэрдэг. Эдгээр үзэгдлийг ихэвчлэн гэж нэрлэдэг төрөлхийн хараал. Үүнээс ангижрахын тулд сэтгэл судлаачийн тусламж хэрэгтэй.

Берт Хеллингерийн арга хэрхэн ажилладаг вэ?

Даалгавар бол өвөг дээдсийнхээ алдааны нөлөөнөөс хүнийг чөлөөлөхийн тулд залгамж халааг таслах явдал юм. Бүлгүүдийн ангиуд нь тайзны тоглоомтой төстэй бөгөөд гол үүрэг нь сөрөг нөхцөл байдалд хариуцлага хүлээсэн хүмүүсийн оронд томилогдсон орлогчдод хамаардаг.

Үнэн хэрэгтээ, орлогч нар ямар нэг байдлаар дамжуулагч байдаг: тэд өөрсдийнхөө онцлог шинж чанаргүй, харин хүсэлтийн дагуу зохицуулалт хийж байгаа үйлчлүүлэгчийн хувьд чухал мэдрэмжийг мэдэрч, дамжуулах ёстой.

Хурал үргэлжилж байхад үйлчлүүлэгч юу болж байгааг ярилцах ёсгүй, мөн дүн шинжилгээ хийх нь зохисгүй юм. Тэр зүгээр л ойлгож, мэдэрдэг. Ажлын үр дүн бодит амьдрал дээр маш хурдан илэрдэг: нөхцөл байдал өөрөө шийдэгддэг бөгөөд энэ нь хамгийн сайн арга замаар болдог.

Гэр бүлийн одны тусламжтайгаар үйлчлүүлэгчийн ямар асуудлыг шийдэж болох вэ?

Гэр бүлийн од эрхэс нь амьдралын ийм асуудлуудтай холбоотой нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг:

• үе, хүүхэд, эцэг эхийн зөрчил;
• , амьдрал дахь байр сууриа хайх;
• түнш хайх, бий болгох ба;
• зорилгоо зөв тогтоох;
• ажлын баг дахь харилцаа холбоо;
• сэтгэлзүйн эмгэгүүд.

Од эрхэс нь өөрийнхөө асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай хүмүүсийг хамардаг, гэхдээ тэр үед тэд орлогчоор ажиллаж, бусдад тусалдаг. Заримдаа хичээлийг бүлгээр биш, ганцаараа хийдэг. Техникийн сонголтыг мэргэжилтэнд өгөх нь дээр.

Орлогчийн үүрэг: домог ба үнэн

Албан ёсны сонгодог сэтгэлзүйн эмчилгээ нь Хеллингерийн гэр бүлийн оддыг хүлээн зөвшөөрдөггүй, учир нь тэдний ажлын механизм хангалттай ойлгогдоогүй байна. Нөгөөтэйгүүр, арга нь үр дүнтэй бөгөөд ихэвчлэн өгдөг дээд оноотогтсон техникээс илүү. Энэ бүхэн хөгжих таатай хөрс болсон бүхэл бүтэн системоддын тухай домог.

Од эрхэсийн орлуулагч аюулд орж болзошгүй гэсэн үзэл бодол байдаг. Энэ нь үнэн биш, учир нь дүрд тоглохдоо хүн өөрийн хувийн шинж чанарыг хадгалж, тухайн нөхцөл байдлын талаархи хувийн үзэл бодолтой байдаг.

Айж буй шалтгаан нь орлогч нь түүний онцлог шинжгүй сэтгэл хөдлөл, заримдаа бүр бие махбодийн мэдрэмжийг мэдэрдэг байв. Оролцогчдыг гол дүртэй нарийн ижил төстэй байдалд үндэслэн тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг жүжигчид. Дүрмээр бол тэд ижил төстэй асуудалтай тул од эрхэс нь хүн бүрт ашигтай байдаг.

Өөр нэг нийтлэг домог бол орлуулагч нь зөвхөн жүжигчидтэй ямар ч холбоогүй хувийн туршлагыг илтгэдэг гэсэн үг юм. Од эрхсийн дадлага үүнийг үгүйсгээгүй бол ийм таамаглал нь логик байх болно. Баримт: үйлчлүүлэгч өөр өөр орлогч нараас ижил мэдээлэл авдаг.

Саратов дахь манай сэтгэлзүйн тусламжийн төвд та боломжтой сайн мэргэжилтэн. Тэр таны асуудлыг шийдвэрлэхэд хамгийн сайн туслах аргуудыг зөвлөх болно. Дуудлага хийж, цаг товло!

Үүнтэй төстэй нийтлэлүүд