Берт Хеллингерийн системийн одны арга. "Хеллингерийн одны орд"-ын тухай бүгд

Хеллингерийн одны ордууд нь бүлгийн болон хувь хүний ​​чиг баримжаа олгох сэтгэлзүйн эмчилгээний нэг төрөл юм. Энэ нь тухайн хүнийг системийн нэг хэсэг гэж тодорхойлдог бөгөөд асуудлын эх үүсвэр нь түүний гэр бүлийн төлөөлөгчдийн амьдрал, үйлдлээр тодорхойлогддог. Хеллингер оддын тухай мэдээлэл, тэдгээрийн бие даасан зан үйлийн талаархи мэдээллийг судлах нь далд ухамсрын үйл явцыг ойлгох, янз бүрийн нөхцөл байдлыг шинэ байдлаар харахад тусална.

Системийн од эрхэс гэж юу вэ

Оддын системийг бүтээгч нь Германы сэтгэл засалч Берт Хеллингер бөгөөд тэрээр өөрийн арга зүйд сөрөг, хор хөнөөлтэй үр дагаварт хүргэдэг гэр бүлийн дотоод хэв маяг байгааг тодорхойлсон. Энэхүү сэтгэлзүйн чиг хандлага нь залуу насаа үл харгалзан өргөн тархаж, алдартай болсон.

Берт Хеллингерийн од эрхсийн мөн чанар нь тухайн хүний ​​удам угсаагаар асуудлын учир шалтгаан, шийдлийг олоход оршино. Амьдралын шийдэгдээгүй даалгавар, амьдраагүй хувилбарууд, өнгөрсөн үеийн алдаанууд нь үйлчлүүлэгчийн одоогийн байдалд тусгагдсан гэж үздэг.

Од эрхсийн сэтгэл судлалын дагуу "гэр бүл нэхэх" нь өвөг дээдсийн гүйцээж чадаагүй нөхцөл байдлыг үр удам нь даван туулах үед үүсдэг. Амьдралд тохиолдсон бэрхшээлүүдийн талаар үндэслэлтэй тайлбар байхгүй бол (хүн маш их ажилладаг, гэхдээ мөнгө нэмдэггүй, эрүүл амьдралын хэв маягийг баримталдаг, гэхдээ ихэвчлэн өвддөг, атаархлын улмаас зовдог) ийм үйл явдлын явцыг тодорхойлох боломжтой. эх орноосоо урвасан байдал байхгүй гэх мэт).

Оддын аргыг ашиглан үйлчлүүлэгч тухайн овгийн төлөөлөгчтэй холбоо тогтоож, зөрчилдөөнийг шийдэж, өөртөө тусалдаг. Сэтгэл судлаачийн хүнтэй хийх ажил нь системтэй явагддаг бөгөөд сөрөг, асуудлын эх үүсвэр нь зөвхөн одоогийн төдийгүй өмнөх үеийнхэнд ч арилдаг.

Од эрхэс нь үйлчлүүлэгчид танихгүй хүмүүсийн тусламжтайгаар ("түүний төрөл төрөгсөд") нөхцөл байдлын дүр төрхийг бий болгодог бөгөөд үүнийг нарийвчлан судалж, боловсруулах шаардлагатай байдаг. Удам угсааны төлөөлөгчдийн оронд дүрсийг ашиглах эсвэл өөрсдийн төсөөллөөр сценари тоглохдоо бие даасан одны ордуудыг ашигладаг. Эдгээр тохиолдолд шаардлагатай ур чадварыг эзэмшсэнээр энэ аргыг бие даан ашиглах боломжтой.

Хеллингерийн судалгаагаар ерөнхий одны системд үндсэн захиалга (хууль) байдаг бөгөөд тэдгээрийг дагаж мөрдөхгүй байх нь сөрөг үр дагаварт хүргэдэг.

• Тэнцвэрийг авч өгөх... Энэ нь тэнцвэрийг хадгалахаас бүрддэг бөгөөд системийн элемент бүр нь харилцаанд ямар нэг зүйлийг (хайр, халамж, мөнгө, бэлэг гэх мэт) авчирч, авдаг. Тэнцвэргүй байдал нь гэр бүлд орооцолдох шалтгаан болдог (жишээлбэл, эцэг эх нь тэнцвэргүй бол хүүхэд хохирогч болдог).
• Шатлалын хууль... Системд орох дарааллаар тодорхойлогддог: эхний үеийнхэн дараагийнхаас илүү давуу талтай. Шатлалыг зөрчих нь сөрөг үр дагаварт хүргэдэг. Жишээлбэл, хэрэв хүүхэд эцэг эхийн үүргийг гүйцэтгэдэг бол энэ нь түүний хэт ачаалалд хүргэдэг: тэр сайн сурдаггүй, өвчтэй, хожим нь гэрлэлтийн хувьд аз жаргалгүй байдаг.
• Системд хамаарах... Гэр бүлийн гишүүн бүр тэнд байр авах эрхтэй. Гэмт хэрэгтэн эсвэл гэгээнтэн байна уу, амьд эсвэл үхсэн байна уу гэдгийг энэ тогтолцоонд тооцдоггүй. Захиалга зөрчигдсөн тохиолдолд гэр бүлийн харилцаа холбоо үүсдэг (нас барсан хүмүүстэй хамт амьдрах, хүнд хэцүү хувь тавилантай хамаатан садан гэх мэт). Үүний зэрэгцээ, хүн өөрийн үйлдэл, хүслийг бараг хянадаггүй, хэн нэгний амьдралаар амьдардаг. Системээс хасагдсан хүмүүсийн өмчлөлийн дарааллыг сэргээх замаар нөхцөл байдлыг засах боломжтой.

Арга ямар аюултай вэ

Хеллингерийн одны ордыг аюултай гэж олон нийт үздэг. Энэ нь аргын шинжлэх ухааны үндэслэлгүй, ид шидийн чиг баримжаа, зохион байгуулсан хуралдааны талаархи зөрчилтэй тоймууд байгаатай холбоотой юм.

Тархалтыг ашиглах үед дараах аюулууд тодорхойлогддог.

• Шинжлэх ухааны үндэслэл дутмаг, хоёрдмол утгагүй итгэлтэй байдал. Энэ нь хүлээн авсан мэдээллийн үнэн зөв бус, явуулж буй үйл ажиллагааны үр ашиг, хор хөнөөлийг бодитойгоор үнэлэх боломжгүйгээс үүдэлтэй юм.
• Түр зуурын "сэтгэл". Энэ тохиолдолд бид бусдын зан чанарыг туршиж үздэг орлон тоглогчдын тухай ярьж байна. Энэ үзэгдлийн үйл ажиллагааны зарчмыг од эрхэс тайлбарлах боломжгүй юм. Депутатууд дуурайдаггүй, үүрэг гүйцэтгэдэггүй, тэд үнэхээр танихгүй хүмүүсийн сценариар амьдарч, тэдний туршлага, санаа зовнил, холбоо гэх мэтээр амьдардаг. Үүний зэрэгцээ гипноз хэрэглэдэггүй, хүн өөрийгөө ухамсарладаггүй. Аюул бол дүрээ орхиход хүндрэлтэй байх, орлуулагчтай дараа нь харилцах эрсдэл гэж тооцогддог. Энэ шалтгааны улмаас нас барсан хүмүүс, хүнд хэцүү хувь тавилантай хүмүүс, хүнд өвчин гэх мэтийг солихыг зөвлөдөггүй. Техникийг гүйцэтгэхдээ дүрээ орхих аргыг ашигладаг бөгөөд хүндрэл гарсан тохиолдолд одны одноос тусламж хүсэх хэрэгтэй.
• Депутатуудын өөрийн гэсэн таамаглал. Хувь хүмүүсийн дүгнэлтийг анхаарч үзэх ёсгүй, системийг бүхэлд нь үнэлэхдээ үр дүн нь тодорхойлогддог. Орлогч хүн өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэх ёсгүй, сольж буй объектын талаарх мэдээллийг гуйвуулахгүйгээр хүлээн авах ёстой.
• Мэргэжлийн бус байдал. Буруу явуулсан одны ордууд, буруу мэдээлэл дамжуулах нь үйлчлүүлэгчид хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм.
• Сэтгэл хөдлөлийн хүрээний өөрчлөлт, далд, дарагдсан мэдрэмжийн илрэл. Хүн өөрийнхөө болон эргэн тойрныхоо ертөнцийн шинэ талууд, мэдрэмжүүдийг нээж, нүд рүү нь айдас төрүүлж, зарим нөхцөл байдлыг, тэр дундаа сэтгэлзүйн гэмтлийн нөхцөл байдлыг дахин мэдрэх хэрэгтэй болдог. Заримдаа энэ нь скриптэд орох нь бэлтгэлгүйгээр гэнэт тохиолддог тул сэтгэлийн хөдлөлийн хүчтэй тэсрэлт үүсгэдэг.
• Байнгын од эрхэсийн сөрөг үр дагавар. Сессийн дараа эхлүүлсэн өөрчлөлтүүд нь асуудлын нарийн төвөгтэй байдлаас шалтгаалан тодорхой хугацаанд (өдөрөөс хэдэн сар, жил хүртэл) үргэлжилдэг. Хэрэв дараагийн зохицуулалтыг удахгүй хэрэгжүүлбэл өмнөх үйл явц тасалдаж, бүрэн бус хэвээр үлдэнэ. Хүн бүрийн давтамжийг дангаар нь тодорхойлно.

Эсрэг заалтууд

• жирэмсэн үед;
• хүүхдүүд;
• цочмог үе шатанд байгаа өвчинтэй (бие махбодийн болон сэтгэцийн);
• архи, мансууруулах бодисын хордлогын байдалд;
• байршуулах ид шидийн хүсэлтүүдтэй.

Байршуулах аргууд

Системийн одны ордуудыг хөгжүүлснээр зөвхөн сонгодог гэр бүлийн одны оддыг ашиглахаас гадна тэдгээрийн бусад төрлүүдийг ашиглаж эхэлсэн. Амьдралын янз бүрийн салбарт хүний ​​​​суудлыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн аргуудыг танилцуулав.

Од эрхэс нь гэр бүлийн сүлжмэлийг задлах, урьдчилан таамаглах, ажлын багийн харилцааг тодорхойлох, түүнийг бий болгох, хувь хүний ​​​​хөгжил, сэтгэл санааны суурь, бие бялдрын сайн сайхан байдлыг тогтворжуулах гэх мэт зорилгоор ашигладаг.

Гэр бүл

Сонгодог төрөл төрөгсөд нь гэр бүл дэх асуудлууд, хувийн зөрчилдөөн, гэр бүлийн сөрөг хандлагыг авч үздэг. Ихэнхдээ хуралдааныг бүлгээр хийдэг. Сэтгэлзүйн арга нь бодит хүмүүсийн онцлог шинж чанартай сэтгэл хөдлөлийг нэгэн зэрэг мэдэрч, мэдэрдэг хамаатан садныхаа орлуулагчдын тусламжтайгаар хүний ​​тогтолцооны нэг хэсгийг нөхөн үржихэд суурилдаг. Гэр бүлийн дотоод харилцаа, харилцаа холбоо, нөлөөлөл харагдахуйц болж, энэ нь "хоорондоо уялдаа холбоог" арилгах, асуудлыг шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой юм.

Системийн зөв ажиллагааг дагаж мөрдөх нь заавал байх ёстой зүйл гэж тооцогддог бөгөөд элемент бүр нь тодорхой байр суурийг эзэлдэг бөгөөд түүнд ногдуулсан үүргийг гүйцэтгэдэг. Захиалга зөрчих нь сөрөг үр дагаврын шалтгаан болдог.

Бүтцийн

Энэ төрлийн одны ордууд нь хийсвэр бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс бүрдсэн цогц бүтцийг судлахад зориулагдсан. Энэ арга нь ихэвчлэн бусад техникээс бүтцэд суурилдаг: Хятадын уламжлалын 5 элемент, Tarot карт, зурхай гэх мэт. Ийм зохицуулалтын үйл ажиллагааны зарчим нь 2 хэрэгслийг нэгэн зэрэг агуулдаг.

Энэ арга нь айдас, эрүүл мэнд, ажил, халамж гэх мэт бүтцийн асуудлуудыг шийддэг. Энэ нь мөн биеийн физик нөхцөлтэй ажилладаг шинж тэмдгийн оддыг агуулдаг.

Зохион байгуулалтын

Од эрхэс нь зөрчилдөөний нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх, мэргэжлийн харилцааг үнэлэх, байгууллага, ажлын хамт олон дахь асуудлыг шийдвэрлэхэд зориулагдсан болно. Энэ арга нь үйлчлүүлэгчийн байр суурь, түүний ажиллаж буй систем дэх үүрэг, түүний удирдаж буй үүргийг ойлгоход тусална.

Бизнесийн од эрхэс нь өнгөрсөн туршлага, нөхцөл байдал, харилцааны бүтэц гэх мэт олон хүчин зүйл дээр үндэслэн зөв, үр дүнтэй шийдвэр гаргах боломжийг олгодог. Гэр бүлийн бизнес эрхлэхэд тохиромжтой.

Үйлчлүүлэгч

Энэ аргыг зохион байгуулалтын нэг хэсэг гэж үздэг. Хүмүүст янз бүрийн төрлийн тусламж үзүүлэх (эмч, нийгмийн ажилтан, багш, сэтгэл зүйч гэх мэт) тодорхой төрлийн мэргэжилтэй хүмүүст зориулагдсан.

Од эрхэс нь тусалж буй тал ба тусламжийн хоорондын харилцааг илчилж, түүний үр нөлөө, хэрэгцээг үнэлж, засч залруулж, зорилгоо тодорхойлох гэх мэт.

Сүнслэг

Од эрхсийн үндэс нь үйлчлүүлэгч болон түүний гэр бүлийн тогтолцооны хувь заяаг Сүнс удирддаг гэдгийг ойлгох явдал юм. Зохицуулалт, дотоод тэнцвэр нь хүнтэй тохиролцсоноор, бэрхшээлүүд нь Сүнсээр өөрийгөө үгүйсгэснээр ирдэг. Энэ арга нь үгүйсгэх, асуудлыг шийдвэрлэх, бүтэлгүйтлээс ангижрахыг ашигладаггүй. Гэсэн хэдий ч Сүнстэй холбогдох нь ийм эерэг нөлөөгөөр илэрч болно.

Од эрхсийн зорилго нь үйлчлүүлэгчийн амьдралдаа Сүнсний хөдөлгөөнийг тодорхойлох орон зайг бий болгох явдал юм. Од эрхэсийг явуулахдаа хүний ​​богино хүсэлтийг ашигладаг (эсвэл огт ашигладаггүй), орлуулагчдын чөлөөтэй хөдөлгөөн, заримдаа дуу хоолойгүй, "сайн шийдэл" хайхгүйгээр ашигладаг.

Хийх арга замууд

Од эрхэсийг явуулах хэд хэдэн арга байдаг. Сонголтыг үйлчлүүлэгчийн хүсэл сонирхол, бусад хүмүүст нээлттэй байх хүсэл, чадвар, бүлэг байгаа эсэх гэх мэт зүйлд үндэслэн хийдэг. Үүний зэрэгцээ системийн оддыг янз бүрийн аргаар явуулах үндсэн зарчмууд нь ижил байдаг.

Бүлэгт

Хамгийн түгээмэл хувилбарт одны аргыг бүлэгт явуулдаг. Удирдагч (одны од) үйлчлүүлэгчтэй ярилцлага хийдэг: тэр асуудлыг тодруулж, өөр өөр үеийнхний түүнд чухал ач холбогдолтой хүмүүс, тэдний амьдралд тохиолдсон чухал ерөнхий үйл явдлуудыг нэрлэхийг хүсдэг. Үүний зэрэгцээ сэтгэл засалч нь гэр бүлийн харилцааны тухай онолыг дэвшүүлж, хэлсэн баримт, хүний ​​сэтгэл хөдлөлд тулгуурладаг.

Хамаатан садныхаа дүрд үйлчлүүлэгч эсвэл чиглүүлэгч нь бүлгийн гишүүдээс орлон тоглогчдыг сонгодог. Үүний дараа тэдгээрийг систем дэх байр сууриа харгалзан зохион байгуулдаг. Энэ талбарыг ингэж тодорхойлж, орлуулагчдыг дүрд шингээж өгдөг. Гэр бүлийн тогтолцооны үйл явцыг нэвтрүүлж байна. Төлөөлөгчид орлуулсан хүмүүсийн мэдрэмжийг мэдэрдэг: ээж - хүүхдийг хайрлах, дайтаж буй элементүүд - бие биедээ түрэмгийлэл, эгч - нас барсан ахыг хүсэх гэх мэт. Системд гарсан өөрчлөлтийг хянахын зэрэгцээ байршуулах явцад шинэ үүрэг, тэдгээрийн орлогчийг нэмж оруулах боломжтой.

Сургагч багш нь хамаатан саднаасаа тэдний нөхцөл байдал, мэдрэмж, байршил, элементүүдийн хоорондын харилцааны талаар асууж, үйлчлүүлэгчийн асуудалтай холбоотой зөрчлийг тогтоодог. Цаашилбал, зөв ​​шийдлийн эрэл хайгуул нь депутатуудын байршлыг өөрчлөх, тэдгээрийг дахин зохион байгуулах, зөвшөөрөгдсөн хэллэгүүдийг хэлэх (үйлчлүүлэгчийг нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд ойртуулахад туслах) замаар хийгддэг. Үүний үр дүнд гэр бүлийн талбар өөрчлөгдөж, үүссэн сөрөг үр дагаврын шалтгаан арилдаг.

Од эрхэсийн үйл явцад үйлчлүүлэгч ихэвчлэн хөндлөнгийн ажиглагч бөгөөд гол арга хэмжээ авах, шийдлийг боловсруулах, нэгтгэхийн тулд талбарт ордог.

Баримлууд дээр

Энэ аргыг бүлгийн оролцоогүйгээр явуулдаг. Од эрхэсийг дангаар нь гүйцэтгэдэг, од эрхэс болон үйлчлүүлэгчид оролцдог. Ур чадварыг эзэмшсэн тохиолдолд энэ аргыг бие даан хэрэгжүүлэх боломжтой.

Зохион байгуулалтын мөн чанар нь амьд орлуулагчийн оронд баримал, уг овгийн төлөөлөгчдийг бэлгэддэг объектуудыг ашиглах явдал юм. Аяга, бичгийн хэрэгсэл, ширээ, сандал гэх мэт зүйлсийг ашиглаж болно. Борлуулалтаар байршуулах тоо бүхий тусгай багцууд байдаг. Аргын зарчим нь сонгодог аргатай адил юм. Харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, сэтгэл хөдлөлийг тодорхойлж, асуудлын шийдлийг системийн элементүүдийн харилцан үйлчлэлээр тодорхойлдог.

Гэсэн хэдий ч, байршуулалт нь мэдээллийг унших замаар өөр өөр байдаг. Сонгодог схемд үүнийг амьд оролцогчид дамжуулдаг бөгөөд энэ сонголтоор боломжгүй юм. Энэ шалтгааны улмаас тусгай унших аргыг ашигладаг. Мэдээлэл авах хамгийн түгээмэл арга бол орлогчийн газар юм. Од эрхэс эсвэл үйлчлүүлэгч нь систем дэх үйл явцыг хөрвүүлж, шаардлагатай мэдээллийг дамжуулдаг зүйлийн байрлалыг ээлжлэн авдаг. Зурагт хүрэх, талбайн аура гэх мэт мэдээллийг олж авах боломжтой.

Бүлэгт ажиллах нь одны үйл явцын илүү гүн гүнзгий, мэдээлэл сайтай байдгаараа ялгагддаг боловч зарим үйлчлүүлэгчид хувийн шинж чанар эсвэл асуудлын мөн чанараас шалтгаалан дүрс бүхий техникийг илүүд үздэг.

Төсөөлөлдөө

Энэ төрлийн одны ордыг үйлчлүүлэгчийн төсөөлөлд хэрэгжүүлдэг бол түүний асуудлыг шийдэж буй хүн болон од эрхэс нь үйл явцад оролцдог. Аргын давуу тал нь нэмэлт хүний ​​нөөц байхгүй, одон орны цаг хугацаа багасдаг гэж үздэг. Сессийг бие даасан уулзалтаар, алсаас (Skype-ээр) эсвэл бие даан (техник эзэмшсэний дараа) хийх боломжтой.

Байршил нь үйлчлүүлэгчийн дотоод харцны өмнө хийгддэг. Нэгдүгээрт, асуудал амьдралд нөлөөлдөг хамаатан садан нь тогтоогддог. Дараа нь үйлчлүүлэгч гэр бүлийн гишүүнтэйгээ харилцахын тулд тэдний аль нэг нь түүнтэй харилцах боломжийг олгох хүртэл өөрийн төсөөлөлд янз бүрийн дүрсийг бүтээдэг. Энэ нь сэтгэл хөдлөлийн огцом тэсрэлт, катарсис хэлбэрээр илэрдэг. Цаашдын харилцаа холбоо нь үйлчлүүлэгчийг асуудлыг шийдвэрлэх, түүний мөн чанарыг тодорхойлох, сөрөг үр дагаврыг өдөөсөн шалтгаан, зөрчил, алдааг ойлгоход хүргэх ёстой.

Үр дүн

Интернет дээр Хеллингер одны ордны талаархи зөрчилтэй тоймууд маш их байдаг. Зарим тохиолдолд энэ аргыг хүмүүс зөвхөн театрын үзүүлбэр, асуудлыг шийдвэрлэх үр дүнгүй туршлага, бусад тохиолдолд ноцтой нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх хүчтэй сэтгэлзүйн эмчилгээний хэрэгсэл гэж үздэг.

Энэ нь хандлагын үр дүнд эмчилгээний эмч зөрчлийг арилгаж, тухайн хүнийг "оролцооноос" салгах боломжийг олгодог гэж үздэг. Үйлчлүүлэгч нь "сайн шийдэл" -ийн дүр төрхийг нэгтгэж, аажмаар амьдралдаа хэрэгжүүлдэг. Системийн бүтцийн өөрчлөлт явагдаж, амьдралын замд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гарах боломжтой: хуучин харилцааг таслах, боловсруулах шаардлагатай шинэ, эерэг, сөрөг өөрчлөлтүүдийг олж авах (бие даасан байдал, хариуцлага, сэргэлт, дайтаж буй талуудын эвлэрэл, төлбөр "хуучин өр" гэх мэт).

Од эрхэсийн дараа хүмүүс ихэвчлэн дотоод ухамсаргүй өөрчлөлтийг мэдэрч, болсон явдлын ер бусын ач холбогдлыг мэдэрдэг. Чуулганаас хойш юу болсныг хэлэлцэхгүй, задлан шинжлэхгүй, үйл явцыг орхихгүй байхыг хичээж, дарах биш, харин хүлээн зөвшөөрч, өөртөө шингээхийг зөвлөж байна.

Гэр бүл эсвэл системийн од эрхэс нь төрөл зүйл эсвэл системтэй ажиллах замаар сэтгэлзүйн асуудлын шалтгаан, түүний шийдлийг олох сэтгэлзүйн аргуудын нэг юм. Энэ бол Таропсихологийн зарчмуудтай маш их эв нэгдэл юм. Миний бичсэнчлэн (хүний ​​нарийн бүтцийн тухай нийтлэл) бид хувь заяа, амьдралын хувилбаруудын нэг хэсэг, мөн биеийн байдал (үндсэн хууль, эрүүл мэнд) Кин-ээс өвлөн авдаг.

Хүн бол системийн нэг хэсэг юм

Системийн оддыг маш өргөнөөр ашиглаж болно. Хүн бүр нэгэн зэрэг олон системийн холбоос болдог - гэр бүлийн систем, найз нөхдийнхөө хэсэг, ажил дээрээ байгаа компани гэх мэт. Хэрэв та нэг холбоос дээр ямар нэг зүйлийг өөрчлөх юм бол бүхэл бүтэн систем өөрчлөгдөнө. Цаашид холбоосын ач холбогдлоос хамаарна. Жишээлбэл, хэрэв та компанийн захирлын ертөнцийг үзэх үзэлд ямар нэгэн өөрчлөлт хийвэл компанийн үйл ажиллагаанд үзүүлэх нөлөө нь бага нягтлан бодогчийн ертөнцийг үзэх үзлийн өөрчлөлтөөс хамаагүй их байх болно.

Од эрхэстэй ямар асуултаар холбогдож болох вэ?

Та сэтгэл зүйч рүү хандаж болох хүмүүстэй: харилцаа холбоо, сайн сайхан байдал, сонголт хийх нөхцөл байдал, зөрчилдөөн гэх мэт. Constellation бол шидэт саваа биш, харин асуудлыг хурдан оношлох (түүний эх сурвалжийг олж мэдэх боломжтой), үйлчлүүлэгчид ойлгомжтой байх (энэ нь харахтай адил) зэрэг давуу талтай сэтгэлзүйн ажлын аргуудын нэг юм. хажуу талаас нь таны амьдралын тухай үзүүлбэр), асуудлыг шийдвэрлэх хурд. Нэг одны тусламжтайгаар үйлчлүүлэгч асуудлаа шийдэхийн тулд хэд хэдэн алхам хийдэг (урт хугацааны эмчилгээнд хурд нь нэг зөвлөгөө = нэг алхам байж болно) ажиглагдсан. Зарим хүмүүсийн хувьд энэ арга нь заасан шалтгааны улмаас тохиромжтой байдаг ч зарим хүмүүсийн хувьд тийм биш юм.

Энэ нь ямар харагддаг, формат

Од эрхэсийг "орлуулагчид" гэж нэрлэгддэг бусад хүмүүсийг оролцуулан бүлэгт хийж болно, туслахын тулд та сэтгэл зүйчтэй ганцаарчилсан зөвлөгөөнөөр объектуудыг дүрд (объект дээрх одны зураас) хуваарилж болно.
Өөр өөр одны ордууд арай өөрөөр ажиллаж болно. Би од эрхэсийг, тэр дундаа энэ аргыг үндэслэгч Германы сэтгэл засалч Берт Хеллингерээс суралцсандаа аз тохиож, түүний үйлчлүүлэгчтэй хэрхэн ажилладагийг ажигласан: зарим үе шатыг орхигдуулж, өөрчилж, бусдад үл үзэгдэх боломжтой.

Сонгодог байдлаар, үйл явц нь дараах байдалтай байна.
1) үйлчлүүлэгч сэтгэл зүйчдээ асуудлынхаа талаар хэлэх / хүсэлт гаргах;
2) эмчилгээний эмч үйлчлүүлэгчийн түүхийн оролцогчдын дүрд орлуулах хүмүүсийг сонгоход тэнд байгаа хүмүүсийн дундаас үйлчлүүлэгчийг урьж байна; үйлчлүүлэгч хүмүүсийг (зураг) сонгож, өрөөнд байрлуулах;
3) депутатууд дотоод дуу хоолойгоо дагаж (энэ нь гадны ажиглагчийн хувьд хамгийн том нууц тул энэ талаар тусад нь ярих), өрөөг тойрон эргэлдэж, мэдрэмжийнхээ талаар ярилцах, бие биетэйгээ харилцах (бүх зүйл удаан хөдөлгөөнтэй адил болдог);
4) Хэзээ нэгэн цагт эмчилгээний эмч үйл явцад хөндлөнгөөс оролцож, тоо нэмж, хасч, бүх оролцогчдод тав тухтай газар олоход тусалдаг бөгөөд ингэснээр одоо байгаа асуудал / зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх болно.

Ялангуяа манай төслийн алсын форматын хувьд би Skype дээр видео цацалтыг ашиглан алсын зайнаас объектууд дээр байршуулах аргыг боловсруулсан. Од эрхсийн хувьд би Германы сэтгэл судлаачдын тусгайлан бүтээсэн эрчүүдийн барималууд, мөн зүйрлэл бүхий картуудыг ашигладаг.

Системийн од эрхэсүүд хэрхэн ажилладаг

Байршуулах явцад бид ийм зүйл хийдэггүй юм шиг санагдаж байна: оролцогч депутатууд нь үйлчлүүлэгчийн гэр бүл биш, гэхдээ ихэнхдээ тэд энэ хүнийг амьдралдаа анх удаа хардаг. Үйлчлүүлэгч сандал дээр суудаг (ялангуяа энэ нь объект дээрх одны орд юм бол), гэхдээ үйлчлүүлэгчийн амьдрал өөрчлөгдөж, хамаатан садан, найз нөхдийнхөө зан байдал ихэвчлэн өөрчлөгддөг - тэр одны ордыг хийж байсныг мэдэхгүй байж магадгүй хүмүүс. Үр дүн нь хаанаас гардаг вэ? Мэргэжлийн багахан нууцыг хэлье. Нөхцөл байдлын талаарх ойлголтыг өөрчилснөөр үйлчлүүлэгчийн оршихуйд нөлөөлнө. Бидний бодол санаа материаллаг юм. Хэрэв толгойд юу болж байгаа талаар тодорхой дүр зураг байгаа бол (жишээлбэл, "энэ хүн муу" гэсэн итгэл үнэмшил) байвал бодит байдал энэ итгэл үнэмшилд дасан зохицох болно. Тэдгээр. тэр хүн чамд үнэхээр муу зүйл хийх болно. Эцсийн эцэст, таны санаж байгаагаар бид ихэнх мэдээллийг амаар бус байдлаар хүлээн авдаг (нийтлэл рүү холбох). Бидэнд хэрхэн ханддаг тухай мэдээлэл нь үл хамаарах зүйл биш юм. Хэрэв та "асуудалтай" хүний ​​талаарх ойлголтоо өөрчилвөл түүний бидэнд хандах хандлага нь дагаад өөрчлөгдөнө. Нөхцөл байдлыг дотроос нь орлуулагчидтай болж, тэдний ойлголтыг өөрчлөх нь үр дүнд нь нэмэр болдог.

Заримдаа үйлчлүүлэгчид одны ордонд байх боломж огт байдаггүй. Дараа нь та алслагдсан одны ордыг байхгүй бол захиалж болно (энэ нь үйлчлүүлэгч нь одны ордыг хүсч байна, сэтгэл зүйч түүний төлөө ажиллаж байгааг мэддэг, бүр хэсэг хугацаа зарцуулдаг гэсэн үг юм - жишээлбэл, одоо тэр техникийн шалтгааны улмаас байж чадахгүй байна). Үйлчлүүлэгч хүртэл юу болж байгааг хараагүй бол ийм зохицуулалт хэрхэн ажилладаг вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Би дахиад нэг нууц задлах болно. Дахин хэлэхэд энд ямар ч ид шидийн зүйл байхгүй. Эмчилгээний эмч (сэтгэл зүйч) үйлчлүүлэгчийн нөхцөл байдлын талаар ямар нэг зүйлийг мэдэж аваад түүнтэй ажиллаж эхлэхэд тэрээр автоматаар үйлчлүүлэгчийн системийн нэг хэсэг болдог. Тэдгээр. Энд эмчилгээний эмч үйл явцыг хянадаг. Түүний нөхцөл байдлын талаархи ойлголт өөрчлөгддөг тул нөхцөл байдал өөрөө өөрчлөгддөг.

Морфик талбар буюу яг тэр зөн совингийн тухай

Морфик талбарын тухай ойлголт (мэдээллийн талбар, мэдлэгийн талбар) нь Таропсихологийн хувьд маш чухал сэдэв тул тусад нь түүнд зориулагдсан болно. Энд би юу болж байгааг товчхон тайлбарлах болно. Мэдээллийн талбар нь амьд биетүүдийн хооронд мэдээлэл дамжуулах үл үзэгдэх, ухамсаргүй систем юм. Энэ нь мушгих талбай гэж нэрлэгддэг сансрын эргүүлгүүдийн ачаар оршин байдаг. Эргэлтийн талбайн хувьд цаг хугацаа, орон зай, хурдны хязгаарлалт байхгүй. Тэдний хувьд ямар ч саад бэрхшээл байхгүй. Тэд санах ойтой, объектын хийсвэрийг хадгалж, мэдээлэл дамжуулах систем болдог. Үнэн хэрэгтээ энэ бол орчлон ертөнцийн үндэс, үл үзэгдэх даавуу юм. Учир нь Хүний сэтгэлгээ нь мөн чанараараа мушгирах шинж чанартай байдаг, бид үүнийг мэдэрч, өөрчилж чаддаг, эсвэл мушгирах талбаруудыг бий болгодог, жишээлбэл. Бид Мэдлэгийн талбарт холбогдож, түүнээс мэдээлэл авах боломжтой. Тийм ч учраас одны ордны орлон тоглогчид огт танихгүй хүмүүсийн төлөв байдал, мэдрэмжтэй амархан холбогддог.

Эхний хэдэн удаа Хеллингерийн хэлснээр системийн оддыг харахад энэ нь ид шид, ид шид юм шиг санагддаг: хүмүүс ямар нэгэн дүрд тоглож, ойлгомжгүй зүйлийг мэдэрч, бодож, хөдөлж, хөтлөгч гэнэтийн асуулт асууж, ойлгомжгүй дүгнэлт хийдэг (" таазнаас ”), Шинэ тоонуудыг дахин зохион байгуулж, нэмж оруулав, хэн нэгэн шалан дээр хэвтэж байна (мөн яагаад ?!), дараа нь бүх зүйл ямар нэгэн байдлаар өөрчлөгдөж, үл ойлгогдох хэллэгүүд яригдаж, нөхцөл байдал шийдэгдэв.

Берт Хеллингер ихэнхдээ үйлчлүүлэгчийн асуудлын эх үүсвэр нь өвөг дээдсийн амьдралын түвшин, жишээлбэл, эцэг эх, эмээ өвөө нараас хамаардаг болохыг анзаарсан. Зохиолын эцэс хүртэл хийгдэж амжаагүй аливаа ажил, өнгөрсөн үеийн засч залруулаагүй алдааг Гэр бүл үр удамд нь дамжуулж, өвөг дээдсийнхээ хийж гүйцэтгэээгүй зүйлийг хойч үедээ нэхэж, амьдруулж байдаг. Тиймээс зөвхөн хүний ​​одоогийн амьдралыг авч үзэхээр хязгаарлагддаг бусад аргууд нь ихэвчлэн үр дүнгүй байдаг тул зарим хүсээгүй үзэгдлийн шалтгааныг олж харах, арилгах боломжийг олгодоггүй. Ямар ч хариу үйлдэл үзүүлэхгүй мэдрэмж, хор хөнөөлтэй зан авир, өвчин эмгэг нь үр удамд дамждаг бөгөөд өөрийнхөөрөө амьдардаг. Гэр бүлийн оддын хүрээнд үйлчлүүлэгчийн асуудлыг илүү өргөн хүрээнд, системтэй судалж, асуудлын эх үүсвэрийг тодорхойлж, арилгадаг бөгөөд үүний үндэс нь зөвхөн одоогийн төдийгүй өмнөх үеийнхний амьдралд байдаг. Тиймээс, Хеллингерийн хэлснээр одны ордууд нь тухайн хүнтэй системийн нэг хэсэг болгон ажиллах, хүний ​​​​амьдралд гарч буй зарим сөрөг үзэгдлийн шалтгааныг олж, арилгах боломжийг олгодог арга бөгөөд түүний эх сурвалж нь өвөг дээдсийн амьдралд байдаг. .

Ажиглалтынхаа явцад Берт Хеллингер гэр бүлийн гишүүдийн ухамсаргүй үйлдэл, хариу үйлдлүүдийг илчилж, зовлон зүдгүүрийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг (жишээлбэл, охин нь эцгийнхээ хүчирхийлэлд өртсөн ээжийнхээ төлөө бусад эрчүүдээс өшөө авах нь дараахь зүйлийг бий болгодог. бүр илүү гэм зэмгүй хохирогчид, золгүй явдал, асуудал хэрхэн шийдэгдээгүй байхад), түүнчлэн гэр бүлийн тогтолцооны хэд хэдэн гол хуулиуд (доор дэлгэрэнгүй авч үзэх болно), зөрчигдсөн нь тодорхой сөрөг үр дагаварт хүргэдэг.

Олон одны ордууд асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг, зарим хүмүүс юу болсныг огт ойлгохгүй байсан ч бүхэлдээ өөрчлөгддөг, бүх зүйл ямар нэгэн хачирхалтай театр шиг харагдаж байсан ч үүнтэй зэрэгцэн чухал зүйл тохиолдсон мэт мэдрэмж төрдөг. . Байршуулах явцад та зарим бүтэц, гол санааг тодруулж, юу болж байгааг ойлгох нь илүү тодорхой бөгөөд ихэвчлэн сургамжтай болдог.

Хеллингерийн дагуу системчилсэн зохицуулалт хэрхэн ажилладаг

Хүн шийдэхийг хүссэн асуудалтай ирдэг. Илтгэгчтэй жижиг хэлэлцүүлэг хийж, байрлуулах арга нь шийдэлд хэр тохиромжтой болохыг олж хардаг (заримдаа хүн хангалттай мэдлэггүй байдаг, магадгүй өдөр тутмын зөвлөгөө байдаг). Цаашилбал, хэлэлцэж буй үйлчлүүлэгчийн тогтолцооны хувьд, жишээлбэл, гэр бүл, энэ нөхцөл байдалд байгаа хэд хэдэн чухал хүмүүсийг тодорхойлдог. Оролцогчдын дундаас үйлчлүүлэгч эсвэл удирдагч орлон тоглогчдыг сонгож, систем дэх байр суурь нь хэрхэн мэдрэгдэж байгааг харгалзан байрлуулдаг. Хэлэлцэж буй тогтолцооны талбар гарч ирж, аажмаар депутатууд дүрд дүрж, гэр бүлд болж буй үйл явцыг цацаж эхэлдэг. Жишээлбэл, орлон ээж нь охиныхоо орлож буй охины эцэг эхийн мэдрэмжийг мэдэрч, дайтаж буй гэр бүлийн хоёр гишүүн бие биедээ түрэмгий хандаж, эгч нь эрт нас барсан ахыгаа уйлж эхэлдэг. Шаардлагатай бол одны ордонд илүү олон үүрэг нэмж, гадаад төрх нь системд хэрхэн нөлөөлж, зан үйлийн өөрчлөлтийг хянадаг.

Системийн элементүүдийн хоорондын хамаарал, харилцан хамаарлаар үйлчлүүлэгчийн хүсэлттэй холбоотой зөрчлийг тодорхойлдог. Цаашилбал, илэрсэн зөрчлийг арилгахын тулд янз бүрийн арга хэмжээ авдаг, жишээлбэл, орлуулагчдын байрлалыг өөрчлөх, тэдгээрийг зөв дарааллаар байрлуулах эсвэл зөвшөөрөгдсөн хэллэгийг хэлэх, үүний үр дүнд гэр бүлийн талбар, үйлчлүүлэгчийн төлөв байдал өөрчлөгдөх, сөрөг байдлын шалтгаанууд арилдаг (заримдаа хуримтлагдсан үр дагаврыг арилгахын тулд нэмэлт ажил хийх шаардлагатай байдаг). Үйлчлүүлэгч нь дүрмээр бол бүх зүйлийг хажуу талаас нь ажиглаж, дараа нь гол үйлдлүүдийг гүйцэтгэх, амьд, дүр төрхийг нэгтгэхийн тулд одны талбарт ордог.

Од эрхэсийн дараа үүнийг хэн нэгэнтэй ярилцахгүй байх, хэсэг хугацаанд ярихгүй байхыг хичээ (мөн өөртэйгөө ч гэсэн асуулт асуухгүй, дүн шинжилгээ хийх гэж оролдохгүй), өөртэйгөө ганцаараа байх, үйл явцыг орхихгүй, бүрэн хүлээн зөвшөөрч, юу болсныг өөртөө шингээх... Энэ нь ийм зан үйл нь эрчим хүчийг дэмий үрэх эсвэл юу болж байгааг харахгүй байх, дарах, анхаарал сарниулах гэсэн нөхцөл байдалд хамаарна. Заримдаа хүн хурцадмал байдлаас ангижрахын тулд ярьж эхэлдэг ("чатлах" нь илүү тохиромжтой байдаг), ингэснээр сэтгэлийн хөдөлгөөнийг бууруулж, зохион байгуулалтын хүч чадал, үүнээс үүсэх үр нөлөөг бууруулдаг.

Далд далд үйл явцыг харуулах функцийг хүмүүст өөрсдөдөө шилжүүлэх санаа нь маш сайн хэрэг юм Хүмүүс мөн чанараараа сайн орчуулагчид байдаг бөгөөд тэд нарийн хавтгайгаас дохиог байнга боловсруулж, нягт хавтгайд ойлгодог (доороос илүү дэлгэрэнгүй). Хүн илүү эрх чөлөөний зэрэгтэй, бусад системээс илүү уян хатан байдаг, жишээлбэл газрын зураг, дүүжин, жааз гэх мэт. Орлуулагчид хөдөлж, ярьж, сэтгэл хөдлөлөө харуулж, дүрс бүтээх, динамик, харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэл гэх мэт боломжтой. .., энэ нь нарийн үйл явцыг илүү бүрэн дүүрэн, тод илэрхийлэх боломжийг олгодог. Энэ нь бас тодорхой байдлыг өгч, бусдад ойлгоход хялбар, болж буй зүйл нь бусад системд (Tarot, дүүжин гэх мэт) мэдээлэл өгөх хэлбэрээс илүү тодорхой, илүү байгалийн бөгөөд хүний ​​өдөр тутмын амьдралд ойр байдаг.

Оддын аргыг зөвхөн гэр бүлийн сүлжмэлийг тайлахаас гадна хувь хүний ​​​​хөгжлийн асуудлыг шийдвэрлэх (одоо юунд анхаарлаа хандуулах нь дээр вэ), амьдралд байр сууриа олох, урьдчилан таамаглах (аль сонголт нь хүнд хамгийн тохиромжтой), баг доторх харилцааг тодруулж, бий болгох, жишээлбэл байгууллагууд (нарийн хавтгайд ажилчдын хооронд юу тохиолддог, сул тал нь хаана байна, захирал яагаад сайн ажиллахаа больсон, энэ эсвэл бусад ажилтантай хэрхэн харилцаа тогтоох вэ, одоогийн бүтэлгүйтлийн шалтгаан юу вэ? , олон тооны цомхотгол, компанид хайхрамжгүй байдал, юу хийж болох, үйлчлүүлэгчид шинэлэг зүйлд хэрхэн хандах вэ). Энэ бол ойлголтыг орлуулах үзэгдэл, тухайн хүний ​​аливаа объект (биеийн бус байдал, хүн, мөрөөдлийн дүрс, хамтын, биеийн эрхтэн) эсвэл хийсвэр ойлголт, үйл явц, чанар, үзэгдлүүд (үхэл, үхэл, гажиг, бие махбодь) -ийг тодорхойлох чадвар дээр суурилсан арга гэж хэлж болно. харилцаа , шалтгаан, сэтгэл хөдлөл, өвчин, амьдрал, мэргэн ухаан).

Бүлгийн маягтаас гадна одны ордуудыг мэргэжилтэнтэй нэг нэгээр нь хийж, дараа нь дүрсүүдийн газруудыг "зангуу" -аар тэмдэглэж, мэргэжилтэн тэмдэгээс тэмдэг рүү шилжиж, энэ мэдрэмжинд дасдаг. зураг, дараа нь бүх зүйл бүлгийн ажилтай ижил аргаар явагддаг. Ажлыг зөвхөн өөрийнхөө төсөөллөөр хийж болно.

Асуудлыг системтэйгээр авч үзэх

Хүний зарим сөрөг үйлдэл, муу муухайгийн талаархи өргөн хүрээний явцуу үзэл нь асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодоггүй, учир нь Ихэнхдээ хэд хэдэн хүмүүс үүнд оролцдог бөгөөд шалтгаан нь ийм зан үйлийн эх үүсвэр нь өөр хүн байж болох бөгөөд тэд хохирогчийг бүх зүйлийг буруутгаж, алдаа дутагдлыг хайж (олдог). Хэрэв та асуудлыг илүү өргөн хүрээнд авч үзвэл, хүнийг системийн нэг хэсэг гэж харж, элементүүдийн харилцаанд анхаарлаа хандуулбал нөхцөл байдлыг огт өөр өнцгөөс харж, үүний дагуу бусад шийдлүүд гарч ирдэг.

Жишээ "Эр хүн ууж байна"

Эмэгтэйн анхны нөхөр нь түүнийг орхиж, хэсэг хугацааны дараа тэр өөр хүнтэй гэрлэсэн нь хайрын төлөө биш байх магадлалтай. Эмэгтэй хүн шинэ нөхөртөө байнга сэтгэл дундуур байдаг, түүнийг бусадтай харьцуулж, алдаа дутагдлыг олж хардаг, ялангуяа эхнийх нь. Энэ нь аль аль нь тодорхой тохиолддог - эрэгтэй юу ч хийсэн, бүх зүйл буруу, нарийн хавтгайд - дотор эмэгтэй байнга хүндрүүлж, сөрөг бодол илгээж, эрэгтэй хүнд хүндлэхгүй, үл тоомсорлодог, оронд нь байшин цайз, сайн тайтгарал. , зөвхөн шүд. Нөхөр нь аажмаар ууж эхэлдэг, учир нь байнгын дайралтыг тэсвэрлэдэггүй. Магадгүй тэр асуудлын эх сурвалжийг ойлгодоггүй, өөрийгөө сайн биш байгаа мэт санагдаж, эдгээр мэдрэмжээс ангижрахын тулд архинд мартагдсан байж магадгүй юм (гайхалтай байдлыг үзнэ үү). Эрэгтэй хүн гэрлэлтээ хадгалахын тулд өөрийгөө золиосолдог.

Ихэвчлэн тэд иймэрхүү зүйлийг хэлдэг: "Түүнд бүх зүйл сайхан байна, учир нь тэр уудаг!", "Явж, код бичээрэй!" (энэ тохиолдолд амрах, богино хугацаанд хамгаалах боломж хаагдаж, дараа нь бусад, илүү ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй, жишээлбэл, зүрхний өвчин, эрт нас барах эсвэл "сэтгэлгүй" түрэмгийлэл, зодох халдлага), "ийм" "Гайхамшигт эмэгтэй эр хүнтэй азтай байсангүй" (гэр бүл доторх хүний ​​зан байдал, хүмүүсийн зан байдал заримдаа тэс өөр байдаг. Янз бүрийн эгрегоруудын нөлөөн дор ертөнцийг үзэх үзэл, хүний ​​гүйцэтгэх үүрэг өөрчлөгддөг. Эмэгтэй хүн магадгүй Хүмүүст "зөөлөн, сэвсгэр" байх ёстой. Эгрегорын тухай өгүүлэл болон тэдгээрийн нөлөөний талаар доороос үзнэ үү.), "Архи уухаа боль." Архи уухаа болихын тулд асуудлын эх сурвалжийг олж харж, харилцаанаас гарах шийдвэр гаргах хүч чадал хэрэгтэй. Эсвэл эмэгтэй хүн юу болж байгааг, эдгээр сэтгэл хөдлөлүүд хаанаас ирсэн, шалтгаан нь юу болохыг олж мэдэх боломжтой бөгөөд энэ нь хэцүү бөгөөд тэр зүг рүү харахыг хүсдэггүй. маш их эрч хүч, өөртөө ажиллах шаардлагатай ноцтой зүйл гарч ирж магадгүй юм. Мөн энэ тохиолдолд нүдийг өөр тийш нь эргүүлэхийн тулд "эр хүн архичин" (ухамсарт үзүүлэх дарамтыг багасгахын тулд далд ухамсрын асуудлыг шийдвэрлэх "шийдэл"-ийн нийтлэг хувилбар юм. -ийн нийтлэлийг үзнэ үү. ухамсар ба далд ухамсрын ажил), дараа нь юу ч хийх шаардлагагүй, хохирогчийн байр суурийг авч, бүх хариуцлага, буруутгалыг өөр рүү шилжүүлнэ. Энэ бол онцгой тохиолдол, жишээ нь согтуу байх бусад шалтгаанууд байдаг бөгөөд тохиолдол бүрийг тус тусад нь авч үзэх хэрэгтэй.

Дээр дурьдсанчлан аливаа хүслийн гаднах тунхаглалаар хүмүүс ихэвчлэн өөрчлөлт хийхийг хүсдэггүй, хүсэл эрмэлзэл нь дэлгэц болж, ингэж ярих эсвэл өөрийгөө хуурч мэхлэх замаар хүн ямар нэгэн ашиг тус хүртдэг. Хүссэн бодит хэрэгжилт нь зарим оролцогчдын хувьд бүрэн ашиггүй байж магадгүй юм тогтолцоо, түүний доторх харилцааны бүтцийн өөрчлөлтөд хүргэж болзошгүй, заримдаа эдгээр харилцаа дуусгавар болж магадгүй (нөхөр нь эхнэрээ хайраар гэрлээгүй гэдгийг олж хардаг, түүнтэй хамт байх нь хор хөнөөлтэйг ойлгодог), тэр ч байтугай хэн нэгний үхэл ч боломжтой (жишээлбэл, Нэг хүн нөгөөгөө барьж, эсвэл түүний оронд үхэхийг хүсч, дотроо "Чиний оронд би илүү дээр" гэж хэлэх үед). Бодит өөрчлөлтийг сонирхдоггүй бүх объектууд (эгрегорууд болон хүмүүс хоёулаа) бүх зүйлийг өмнөх замдаа буцаахын тулд чадах чинээгээрээ эсэргүүцэж, янз бүрийн уруу таталт, урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлыг бий болгож эхэлдэг (мөн "Өөрчлөх зам дахь саад тотгор" -ыг үзнэ үү. ). Жишээлбэл, эр хүн ойлгоход ойртмогц эхнэр нь "торгомсог" болж (төлөв байдал нь ихэвчлэн эгрегороор өдөөгдөж, ухамсаргүйгээр тоглодог) түүнийг "муу" бодлоос аажмаар зайлуулдаг, эсвэл нөхөр нь бэлэн болсон үед. Шийдвэртэй арга хэмжээ авахын тулд яаралтай асуудлууд гарч ирж, үүнийг хийхгүй байх нь дээр гэсэн бодол (системээс) гарч ирэхэд дотор нь "За, тэвчээртэй байгаарай, дахиад жаахан хүлээ. Магадгүй бүх зүйл өөрчлөгдөх болов уу?" Эрэгтэй хүний ​​төлөв байдал нь "миний хөл цаашид энд байхгүй" гэсэн үгнээс үсэрч, өмнөх бодлуудын бүрэн утгагүй байдал, тэр энэ талаар хэрхэн бодож болохыг ойлгох чадваргүй болно. Эдгээр төлөвүүд нь тухайн хүн одоо аль эгрегортой холбогдсон, ямар дэд шинж чанар идэвхтэй байгаагаас ихээхэн хамаардаг.

Эгрегорын хүнд үзүүлэх нөлөө

Зохицуулсны дараа хүн хэрхэн аажим аажмаар бусад хүмүүсийн сэтгэл хөдлөл, бодол санаа, бусад хүмүүст хандах хандлагыг хуулбарлаж, ойлголт өөрчлөгдөж, ээж, нөхөр, эмээ, ах гэх мэт танихгүй хүмүүсийг мэдэрч эхэлсэн талаар та гайхаж болно. , "үнэхээр" гэж маш их амьдарч байсан - эгрегор хүнд ийм нөлөө үзүүлдэг. Цөөхөн хүн олж авсан туршлагаа өдөр тутмын амьдралдаа шилжүүлж, бидний өдөр тутам хийж, бодож, хүсч, мэдэрч, амьдарч байгаа зүйл нь бидний өөрийнх бөгөөд чиглүүлдэггүй гэдгийг гайхдаг.

Зохион байгуулалтын талбараас гарснаар эгрегоруудын нөлөөлөл дуусахгүй эгрегорууд хаа сайгүй байдаг, хүн зүгээр л нэг эгрегорын менежментийн бүсээс нөгөө рүү шилждэг ("Сэтгэл зүйчтэй зөвлөлдөх" жишээг үзнэ үү). Хүн гудамжинд гараад явган зорчигчдын урсацын нөлөөн дор унадаг бөгөөд энэ нь хүмүүсийн урсгалын хөдөлгөөнийг үл мэдэгдэх байдлаар зохицуулдаг (хөдөлгөөний шаардлагатай хурд, зарим хүчний шугамыг мэдэрч, алхах нь дээр. Сонгосон хурд, замналыг зөрчсөн хүмүүст, жишээлбэл, хүн олны дундуур явах эсвэл чиглэл, хурдыг байнга өөрчлөх үед эгрегор бусад хүмүүст сэтгэл дундуур, түрэмгийллийг мэдэрдэг), эсвэл жолооч, эсвэл метро. Дараа нь тэр ажилдаа, гэртээ эсвэл дэлгүүрт ирдэг - тэд бас хүмүүсийн нөхцөл байдал, зан байдлыг хянадаг өөрийн гэсэн эгрегоруудтай байдаг.

Жишээ "Дэлгүүрт"

Дэлгүүрт ямар нэгэн зүйл худалдаж авах гэсэн шатаж буй хүсэл гарч ирдэг бөгөөд энэ нь дэлгүүрээс гарсны дараа шаардлагагүй, шаардлагагүй мэт санагдаж болох зүйлийг худалдаж авах гэсэн шатаж буй хүслийг өөртөө тайлбарладаг (эсвэл огт тайлбарладаггүй). Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай, бараг л амин чухал мэт санагдсан. Хүн дэлгүүрийн эргэн тойронд удаан алхах тусам хагас транс байдалд орж, огт төлөвлөөгүй олон зүйлийг худалдаж авах магадлал өндөр байдаг. Тиймээс олон дэлгүүрт талхыг хол байрлуулдаг тул үйлчлүүлэгч замдаа өөр зүйл авах боломжтой. Асар том тавиур, том сонголт, олон өнгийн сав баглаа боодол - энэ бүхэн анхаарал сарниулж, хүссэн төлөвт шилжихэд хувь нэмэр оруулдаг. Жагсаалт, хурдан бөгөөд төвлөрсөн хөдөлгөөн нь импульсийн худалдан авалтыг бууруулдаг.

Болж буй бүх зүйлийг биечлэн хүлээн зөвшөөрдөг, хүний ​​бодол санаа, сэтгэл хөдлөл, үйл ажиллагааны түлхэц, бусад хүмүүсийн ойлголт нь түүнийх юм шиг санагддаг. Үнэн хэрэгтээ нөхцөл байдлыг удирдаж буй эгрегор нь нөхцөл байдлын тохиромжтой хослолыг зохион байгуулж, оролцогчдод зарим үүрэг гүйцэтгэж, дүрд тохирсон тоглоомын хувилбаруудыг санал болгож, тодорхой нөхцөл байдлыг өдөөдөг. Хүн талбайн нөлөөнд 15 минут биш, ихэнхдээ илүү удаан - ихэвчлэн хэдэн өдөр, хэдэн жил байдаг гэдгийг харгалзан үзвэл энэ нөлөө ямар хүчтэй, гүн гүнзгий, ямар танил, үл анзаарагдам болохыг таамаглаж болно. Амьдралд хүн бүр одны ордноос ч илүү сайн жүжигчин байдаг, тэр дүрд илүү сайн дасаж, удаан хугацаанд суралцаж, төгс, үнэнч, харамгүй тоглодог.

Тиймээс ихэнх тохиолдолд зохиолд заасан үйлдлүүдийг хүн ямар ч эргэлзээгүйгээр, автоматаар, эхнээс нь дуустал, хэр ашигтай болохыг үнэлээгүй, өөрийн гэсэн бүрэн итгэлтэйгээр гүйцэтгэдэг. Заримдаа ийм хариу үйлдэл нь нөхцөл байдалд тохиромжгүй, логикгүй бөгөөд сөрөг үр дагаварт хүргэдэг. Ихэнхдээ хувилбарууд нэгээс олон удаа давтагддаг бөгөөд хүн бүр муугаар төгсдөгийг анзаарсан ч тэдгээрт орж, үр дүнд хүрдэг, тэр ямар нэгэн зүйлд татагддаг.

Жишээ "Хүлээн зөвшөөрөгдсөн түрэмгийлэл"

Эмэгтэй хүн үе үе эрчүүдийг үзэн ядах "шалтгаангүй" мэдрэмжийг олж, тэднээс өшөө авахыг хүсч, тэднийг шийтгэх ёстой дайсан гэж үзэж эхэлдэг. Энэ мэдрэмж нь түүнд нөхөр нь эхнэртээ муухай харьцдаг ээжээс нь дамжжээ. Үзэн ядалт, түрэмгийлэл, хор хөнөөлтэй зан үйлийн үе үе гарч ирдэгийг ойлгодоггүй эрчүүдтэй харилцах харилцаанд ийм дур сонирхол муугаар нөлөөлдөг нь тодорхой байна. Гэвч энэ хөтөлбөр үе үе асч, эмэгтэй өөрийн мэдэлгүй "дайснууддаа" хэд хэдэн цохилт өгдөг.

Шийдэл нь үнэхээр юу болж байгааг харах, эдгээр мэдрэмжүүд нь түүнд хамаарахгүй, харин түүнийг танихгүй байх явдал юм. Гэр бүлийн тогтолцооны хууль тогтоомж (захиалга) болон тэдгээрийн зөрчлийн гэр бүлийн гишүүдийн амьдралд үзүүлэх нөлөөллийг мэдсэнээр олон бэрхшээлээс зайлсхийх боломжтой.

Өмчлөлийн хууль

Системийн бүх гишүүд уг төрөлд хамаарах тэгш эрхтэй, хэнийг ч үгүйсгэх аргагүй, сайн, муу гэж хуваагддаггүй. Системийн гишүүдэд өвөө эмээ, эцэг эх, эцэг эх, өвөө эмээгийн өмнөх түншүүд, системд ноцтой нөлөөлсөн хэн нэгэн (жишээлбэл, системээс хэн нэгнийг аварсан эсвэл алагдсан), хүүхдүүд, үр хөндүүлсэн эсвэл амьгүй төрсөн, алуурчид гэх мэт. Тэдний хохирогчид, тэдгээр хүмүүс орно. системийн гишүүдийн үйлдлээс болж ямар нэгэн байдлаар хохирсон хүмүүс бөгөөд эдгээр хүмүүс одоо амьд байгаа эсэх нь хамаагүй - тэд бүгд системийн нэг хэсэг юм. Системийн гишүүдээс хэн нэг нь мартагдах эсвэл албадан гарах тохиолдол олон тохиолддог, жишээлбэл, эцэг эх нь үр хөндөлт хийлгэснээсээ болж дотор нь өвдөж, юу болсныг санахгүй, мартах гэж оролддог. хүүхдийг гэр бүлээс нь хасах. Эсвэл нийгмийн жишгээр ер бусын хүнд хэцүү хувь тавилантай хамаатан саднууд нь гологддог - тэд тэдний тухай ярихгүй байхыг илүүд үздэг, нэг төрлийн хориотой зүйл гарч ирдэг.

Гишүүдийн аль нэгийг нь хассан тохиолдолд үр удам нь зан үйлийн хувилбаруудыг боловсруулж, хасагдсан хүмүүсийн хувь тавилан, мэдрэмжийг авч явах замаар систем нь бүрэн бүтэн байдлыг сэргээхийг эрэлхийлдэг. ойлгохгүй байна.

Жишээ "Өвөөг санаж байна"

Бизнесмэн өвөө нь нэг бизнест дампуурч, бүх зүйлээ алдсан, эхнэр нь түүнийг хүүхэдтэй үлдээсэн бөгөөд тэд түүний тухай ярихгүй байхыг илүүд үздэг. Ач хүү нь бас бизнес эрхэлдэг бөгөөд чухал амжилтанд хүрэх мөчид тэрээр алдааны дараа алдаа гаргаж, эцэст нь бүтэлгүйтдэг. Ийнхүү тэрээр өвөөгөө дурсаж байна. Өвөөгийн хувь заяанд хүндэтгэл үзүүлж, түүнийг гэр бүлийн нэг хэсэг гэдгээ хайраар хүлээн зөвшөөрч, боломжтой бол түүнтэй холбоо тогтоох хэрэгтэй.

Та нөгөө талаас бага зэрэг харж болно. Род, эгрегор бол өөрийн гэсэн даалгавартай (карма) систем бөгөөд гэр бүлийн гишүүд нь тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг элементүүд юм. Гэр бүлийн гишүүдийн аль нэгийг нь хассан тохиолдолд чиг үүргийг үлдсэн гишүүдийн хооронд дахин хуваарилах, эсвэл тохирох дүрд тохирох хүнийг хайж эхэлдэг (жишээлбэл, эр хүн залуу эзэгтэй хайж байгаа юм шиг санагддаг. гэхдээ үнэндээ түүнд төрөөгүй охин нь дутагдаж байна). Тохиромжтой хүн гарч ирэхэд систем нь түүнд дутагдаж буй дүрийг чиглүүлж, тэр хасагдсан хүмүүсийг ухамсаргүйгээр тодорхойлж, үүргээ гүйцэтгэж эхэлдэг. Хэлмэгдэгсдийн ар гэрийнхнийг дурсаж, гавьяаг нь өгсөн бол нас бараад удаж байгаа ч тэр тогтолцоонд байгаа хэвээрээ, өөр хүнд чиг үүргийг нь шилжүүлэх шаардлагагүй. Тодорхойлогдсон хүний ​​даалгавар бол бодит нөхцөл байдлыг олж харах, таних нь хэнтэй явагдаж байгааг ойлгох, түүнийг хайр сэтгэлээр системд оруулах, дараа нь таних чадваргүй болох, ногдуулсан чиг үүрэг, сэтгэл хөдлөл, бодол санаа, амьдралын хувилбарууд. эзэндээ очоод өөр хүний ​​дүрд тоглох шаардлагагүй болсон.

Шатлалын хууль

Амьдралын урсгал нь өнгөрсөн үеэс ирээдүй рүү, системийн өмнөх гишүүдээс хожуу үе рүү урсдаг, үүнийг эргүүлж болохгүй, зөвхөн цааш дамжуулж болно. Гэр бүлийн хувьд сүүлд ирсэн хүнээс илүү эрт системд ирсэн нь чухал. Жишээлбэл, эцэг эх нь хүүхдээс илүү, том хүүхэд ах эгч нараас илүү, өвөө эмээ нь эцэг эхээс илүү чухал байдаг. Тиймээс, хожим гэр бүлийн гишүүд ихэвчлэн урьдынхныхаа төлөө ухамсаргүйгээр өөрсдийгөө золиослох нь онцгой тохиолдол юм - үр удам нь түүнд хор хөнөөл учруулж байгаа хэдий ч тогтолцооны бүрэн бүтэн байдлыг сэргээхийн тулд өвөг дээдсээ сольж эхэлдэг. Мөн тогтолцооны түвшинд шинэ систем нь хуучин системээс илүү чухал байдаг, жишээлбэл, шинээр гэрлэсэн хүмүүсийн гэр бүл нь эцэг эхийнхээ хүүхдүүд байсан өмнөх гэр бүлийнхээ гишүүдээс илүү чухал байдаг. Эсвэл шинэ гэр бүл нь түншүүдийн хуучин гэр бүлээс илүү чухал юм.

Жишээ "Амьдралыг орхихыг хүлээн зөвшөөрсөн хүсэл"

Ач охин нь уйтгар гуниг, үхэх хүслийг мэдэрсэн. Од эрхэст энэ мэдрэмж, үхэл рүү шилжих хүсэл эхээс нь авсан нь тогтоогджээ. Ээж нь олон үр хөндөлт хийлгэж, хэвлий дэх үрдээ харамсаж, араас нь явахыг хүссэн. Ээж нь эргээд үр хөндүүлсэн олон хүүхэдтэй, тэдний араас явах хүсэлтэй эмээгээсээ энэ мэдрэмж, амьдралын хувилбарыг авсан. Энэ тохиолдолд ач охины хувьд шийдэл байж болно: юу болж байгааг харах, танихгүй байх, эхэд хувь заяагаа үүрэх боломжийг үлдээж, гаргасан шийдвэрийн үр дагаврыг хариуцах.

Шатлалын хуулийг зөрчих нь ахмад настнаасаа өндөр эсвэл өндөр түвшинд гарах гэсэн залуу хүмүүсийн янз бүрийн оролдлого байх болно. Жишээлбэл, хүүхэд эцэг эхийнхээ амьдралд хөндлөнгөөс оролцож, тэдэнтэй холбоотой эцэг эхийн сурган хүмүүжүүлэгчийн байр суурийг эзэлдэг, эцэг эхийнхээ аль нэгнийх нь оронд (бэлэгдлийн гэрлэлт), бардам зантай байдаг. Үр дагавар нь огт өөр байж болно: эцэг эхтэйгээ зөрчилдөх, эрчим хүчний хомсдол, өвчин эмгэг, хос олох боломжгүй эсвэл гэр бүл дэх асуудал, уналт. Хүүхэд ямар нэгэн байдлаар эцэг эхээ орхих, тухайлбал түрэмгийлэл, бардам зан, эсвэл эцэг эхийн аль нэгийг нь өөр эцэг эх нь хөөн зайлуулах үед эмэгтэй эсвэл эрэгтэй урсгал түүн рүү урсахаа больдог бөгөөд энэ нь эсрэг хүйстэнтэйгээ харилцах харилцаанд асуудал, дутагдалд хүргэдэг. итгэл, дэмжлэгийн мэдрэмж.

Тэнцвэрийн хууль

Нэг тал нөгөө талдаа юм өгөх үед харилцаа үүсдэг. Өгөж байгаа хүн тодорхой амар амгалан, давуу байдал, шаардах эрхийг мэдэрдэг. Харин хүлээн авагч нь гэм буруугийн мэдрэмж, дотоод хурцадмал байдал, хариуд нь ямар нэгэн зүйл өгөх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг бөгөөд энэ дотоод мэдрэмж нь хүнийг тэнцвэрээ олох хүртэл тарчлаана. Тиймээс систем нь гэм буруугүй, гэмгүй мэдрэмжээр дамжуулан хүмүүсийг тэнцвэртэй байлгахад чиглүүлж, ижил статустай хүмүүс, жишээлбэл, эхнэр нөхөр хоёрын хоорондох солилцоог тэнцвэржүүлэхийг хичээдэг (эрчим хүчний солилцоо, жишээг үзнэ үү). тэнцвэрийг сэргээх).

Тэнцвэр сэргэвэл харилцаа тасарч магадгүй. хурцадмал байдал арилж, оролцогчид хөнгөн мэдрэмжийг мэдэрдэг. Тиймээс харилцаагаа үргэлжлүүлэхийн тулд ямар нэгэн сайн зүйл хүлээж авбал та бага зэрэг буцааж өгөх боломжтой бөгөөд ингэснээр хурцадмал байдал байнга хадгалагдаж, хүмүүсийн хоорондын солилцооны хэмжээ нэмэгдэж, харилцан баяжуулалт, оролцогчдыг дүүргэх, нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. сайн. Хэрэв хүн ямар нэгэн муу зүйл хийсэн бол харилцаагаа үргэлжлүүлж, чанарыг нь сайжруулахын тулд та бага зэрэг муугаар буцах хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл. муу дахь солилцооны хэмжээ улам бүр багасах болно.

Шударга бусаар харьцсан хүмүүсийг бүр ч илүү түрэмгийлэгч болж, харгис хэрцгий устгагч болон хувирах урхи, том уруу таталт бий. Муу үйлдлийн хохирогч нь ихэвчлэн гэмт хэрэгтнээсээ давуу байдал, бардам зан, шаардах, шийтгэх эрх мэдэрдэг. "Би сайн, чи муу", ​​"Би чамаас хамаагүй дээр, цэвэрхэн, өндөр", "Би эелдэг, хүлээцтэй, харин чи муу, муухай, тэнцвэргүй" гэх мэт янз бүрийн бодлууд орж ирж магадгүй юм. Би зовж шаналж, диваажинд очно, нүгэлтэн чи там руу яв." Хохирогч заримдаа ийм бодолд дуртай, жигшиж, ихэмсэг зангаараа хавдаж, зүрх хэрхэн хаагдаж, хатуурч, салхинд хийсдэг (астрал-сэтгэцийн гогцоо - бодол, сэтгэл хөдлөл бие биенээ дулаацуулж, хүчирхэгжүүлэх үед), хордлого, хордлого дүүрэн байдаг. аажмаар тэрээр саяхан харааж зүхсэн нэгэн болж хувирч, дотоод хурцадмал байдлын дарамтын дор цэвэр ухамсартайгаар бүр ч илүү муу зүйл хийдэг. Хаалттай сэтгэлтэй оюун ухаан нь харгис хэрцгий байдлын төлөө ямар ч шалтаг гаргаж чаддаг бөгөөд тэдгээр нь бүрэн хангалттай мэт харагдах болно ("тэр өөрөө буруутай", "цохилттой", "Би шударга бус байдлыг устгадаг", "Би зөвхөн үүний төлөө" хамгаалах зорилгоор" - оновчтой болгох), ядаж л өөрийнхөө төлөө төсөөлж байсан хүний ​​хувьд.

Тэнцвэргүй байдал үүссэн тохиолдолд нэг нь нөгөөгөөсөө илүүг өгвөл харилцаа тасрах магадлалтай. эхнийх нь ядарч туйлдсан, давуу байдлаа мэдэрч эхэлдэг бол хоёр дахь нь гэм буруугийн дарамт шахалт, нөгөөгөөсөө дорд үзэгдэх дарангуйлагч мэдрэмжийн дор солилцооноос түлхэгдэнэ. Заримдаа өглөгч нь өрийг бүх талаараа төлөхийн тулд зээлдэг хүнээс холддог тул тэрээр давуу байдлаа хадгалахыг хүсдэг.

Хүлээн авагч хүнд илүү ихийг хүлээн авах нь маш хэцүү байдаг, учир нь энэ нь маш хэцүү байдаг. Энэ бол эрх тэгш байдлын харилцаа бөгөөд өөр статус руу шилжих нь өөрийгөө үнэлэхэд маш ноцтой цохилт болно. Дотооддоо бусдын адил тэгш байдлыг үгүйсгэх нь түрэмгийлэл гэж ойлгогддог бөгөөд энэ тохиолдолд хүлээн авагч нь дараахь зүйлийг мэдэрдэг.

• Гэм буруугийн мэдрэмж, харилцаанаас гарах хүчтэй хүсэл нь түүнийг зүгээр л түлхэж өгдөг
• өөрийгөө дээгүүр тавих гэж оролдож буй хэн нэгэн рүү түрэмгийлэх
• сайн эсвэл муу тэнцвэрийг сэргээх импульс. Хэрэв солилцоог сайн нөхцлөөр тэнцвэржүүлж чадахгүй бол, i.e. хувь тэнцүүлэн төлөх ямар ч арга байхгүй, дараа нь сонголт нь муу (үнэндээ сайны солилцооны зөрүү, түүнд үзүүлэх дарамтын хэмжээгээр) хэвээр үлдэнэ. Эдгээр нь өгөгчийг доромжлох оролдлого, өшөө авах хүсэл, бохир заль мэх болон бусад сөрөг илрэл байж болно.

Тэнцвэрийг сэргээхгүй бол үүргийн мэдрэмж эсвэл шаардах эрх, өшөө авалт нь системийн хожмын гишүүдэд шилжиж болно.

Жишээ "Түншлэл"

Тэр хүний ​​өвөг дээдэс нь хамтрагчтайгаа шударга бус үйлдэл хийж, хууран мэхэлсэн. Эр хүн бизнес эрхэлдэг, компани нээж, нөхөрлөл байгуулдаг бөгөөд энэ нь ямар нэгэн байдлаар хаягддаг.

Өөр нэг төрлийн харилцаа байдаг - нэг нь тэгш бус байдал, зарим нь илүү их зүйлийг өгдөг бол зарим нь жишээлбэл, эцэг эх, хүүхдүүд эсвэл багш, сурагчийн хооронд байдаг. Энэ тохиолдолд хүлээн авагч тал нь өгсөн хүнд өрийг буцааж өгөх боломжгүй, харин зөвхөн хүлээн авсан зүйлээ, тухайлбал, оюутнууд эсвэл хүүхдүүддээ дамжуулж болно.

Төрөлт

Хүүхэд төрөхөөс хэдхэн цагийн өмнө ирээдүйн эцэг эхээ нэгтгэж, орон зайг зохион байгуулж, төрөхөд нь шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлдэг байдлаар та хүний ​​төрөлтийг харж болно. Үүний дагуу хүүхэд нас нь хэчнээн хүнд хэцүү, зовлонтой байсан ч түүний төрсөн нөхцөл байдал, өссөн орчин, эцэг эх нь түүнд хэрэгтэй зүйл юм. Энэ үүднээс эцэг эхийнхээ төрсөн нөхцлийн талаар зэмлэх, ихэмсэг хандах нь дүрмээр бол бүтээлч биш юм: хүүхэд байх ёстой газартаа ирсэн.

Зохион байгуулалтад юу болж байгаа нь юуны түрүүнд тухайн талбарт ямар нэгэн зүйлийг хэлэхийг хүсч буй хэл дээрх зургууд бөгөөд асуудлын шалтгааныг олж мэдэх, арилгахад тусалдаг. Энэ хэлийг юуны түрүүнд хөтлөгч ойлгох ёстой бөгөөд одны талбарт болж буй үйл явдлаас гадна зураг шууд ирж, нөхцөл байдлыг мэдрэх ёстой ("Тайлбарын системүүд" нийтлэлийг үзнэ үү). Түүнчлэн, энэ хэл нь бүх нийтийнх биш - өөр өөр илтгэгчид ижил төстэй тэмдгүүдийг янз бүрийн аргаар тайлбарлаж чаддаг. Нэг сургуулийн төгсөгчид өөр өөр сургуулийн төгсөгчдөөс илүү төстэй дүр төрхтэй байх болно (сургалт хийх явцад ижил тайлбарын хөтөлбөрийг тавьсан тул). Ерөнхийдөө энэ үйл явдал аль үеийнхэн, хэнтэй (тав дахь үеийн эмэгтэй) тохиолдсон нь хамаагүй, гэхдээ үүнийг ойлгож, сургамж авч, үйлчлүүлэгчийн сөрөг нөлөөг арилгах нь чухал юм. одоогийн амьдрал. Зохион байгуулалтын талбарт тоглогдох энэ үзэгдэл овгийн амьдралд оролцогчдод ойлгогдож, тайлагнасан хэлбэрээр тохиолдож байгаагүй байх. Ихэнхдээ нарийн хавтгайд юу болж байгааг тайлбарлахад үйл явдлын хэллэг биш харин энергийн урсгал, тэдгээрийн урсгал дахь зөрчлийн хэл нь илүү тохиромжтой байдаг (харна уу). Энэ тохиолдолд урсгалын үүднээс нэг ижил асуудлыг янз бүрийн үйл явдлын хэлбэрээр танилцуулж болно, амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдал нь энергийн урсгалын ижил төстэй эвдрэлд хүргэж болзошгүй юм. Зохицуулалтын тусламжтайгаар эрчим хүчний урсгал, тэдгээрийн урсгалыг уялдуулдаг.

Петр:

Энэ зохицуулалтаас орлон тоглогчдод ямар нэгэн ашиг тус байгаа эсэхийг хэлж өгнө үү?

Алексей:

Одны ордонд орлуулагчаар оролцдог хүн туршлага хуримтлуулдаг бөгөөд заримдаа энэ нь түүний хувийн асуудлыг шийдвэрлэхэд хүргэдэг. Орлуулагч болж, зарим харилцааны талаархи үзэл бодол, зан үйлийн оновчтой загвар, энгийн амьдралд олж авч чаддаггүй гадаад үзэмж өөрчлөгддөг. Жишээлбэл, ээж нь охинтойгоо зөрчилдөж, охиныхоо орлон гүйцэтгэгчээр одны ордонд оролцож, ээжтэйгээ дайтаж байгаа охин нь үнэхээр юу хүсч байгааг, харилцааг хэрхэн сайжруулахыг олж харсан.

Мөрөөдөх:

оношлогооны одны тухай. яагаад оюун ухаанаа унтраадаг вэ?

Алексей:

Оюун ухаан нь хэн нэгний суулгасан хэвшмэл ойлголтуудыг агуулдаг, яаж хийх, яаж хийхгүй байх, яаж болох, яаж болохгүй гэх мэт бүх төрлийн хүрээ, сургаалуудаар хязгаарлагддаг. Оюун ухаан нь баримтуудыг эргэлзэж, өөрийгөө хууран мэхлэх, оновчтой болгох чадвартай. Үргэлж биш, оюун санааны шаардсан зүйл нь хүнд сайн байдаг, дүрмээр бол тэр хүнийг зодуулсан замаар хөтөлдөг. Тиймээс оюун ухаан, сэтгэл хоёрын аль алинд нь таалагдах үнэхээр сайн шийдлийг олохын тулд түүний нөлөөллийг аль болох багасгах нь зүйтэй юм.

Эрвээхэй:

"Үндэслэл" гэж юу вэ?

Алексей:

оновчтой болгох - зөвхөн зарим баримтыг сонгон авч, тэдгээрийн үндсэн дээр өөрийнхөө тухай сайн дүр төрхийг хадгалах боломжийг олгодог дүгнэлтийг бий болгох ("Сэтгэлзүйн хамгаалалт" хэсгийг оновчтой болгохыг үзнэ үү). Өөрийгөө хууран мэхлэх, энэ нь ар араасаа өнгөрөхөд (“Би хашгирахгүй, би ийм хоолойтой”, "уур минь зөв, би зөвхөн өөрийгөө хамгаалах зорилгоор л ажилладаг" эсвэл "Би ажлаа хийж байна. хамгийн шилдэг нь" гэсэн мэдэгдэл нь үзэсгэлэнтэй, үнэмшилтэй харагддаг, гэхдээ ихэнхдээ худлаа байдаг). Тэр. Тухайн хүний ​​хувьд ч гэсэн ямар нэг зүйл нуугдаж, болж буй үйл явдлын дүр төрхийг гажуудуулж болно.

Иван:

хуулинд үл хамаарах зүйл бий юу? тэд үргэлж үнэн байдаг уу?

Алексей:

Гэр бүлийн тогтолцооны хуулиуд нь гэр бүлийн тогтолцоотой ажиллах дадлага, нарийн хавтгай дээрх зарим зүй тогтлыг үг болгон хөрвүүлэхэд үндэслэн Хеллингерийн хийсэн ерөнхий дүгнэлт бөгөөд энэ нь үргэлж бүдүүлэг, тодорхой хэмжээний алдаатай холбоотой байдаг. Янз бүрийн эгрегоруудын хуулиуд нь үргэлж ижил байдаггүй, өөр өөр соёлын орчинд, цаг хугацааны явцад тодорхой үйлдлийн хууль тогтоомж, үр дагавар нь өөр өөр байж болно. Тиймээс, тодорхой нөхцөл байдал бүрийг тусад нь авч үзэх хэрэгтэй. Гэхдээ ихэнх тохиолдолд тэд зөв байдаг. Илүү хийсвэрээр хэлбэл, зарим үйлдлүүд нь төрөл төрөгсдийн дагуу энергийн хэвийн урсгалд хэв гажилт үүсгэж, ямар нэг зүйлийг гажуудуулж, физик хавтгайд энэ нь янз бүрийн хүсээгүй үр дагаварт хүргэдэг. Метафор хэлбэрийн зарим жишээ энд байна:

• Хүчтэй урсгал байдаг бөгөөд хүн түүний өмнө зогсоод эсэргүүцэхийг оролддог, тэр тэмцэж, хүч нь бүрэн тэгш бус байсан ч, үүний дагуу энд элэгдлийн хурд нэмэгдэж, эрт орой хэзээ нэгэн цагт амьд эсвэл үхсэн эсэргүүцсэн зүйл байх болно. цааш хөвөх (илүү их зүйлийг эсэргүүцэх).
• Амьдрал өгөгч энергийн урсгал бий болж, тэр хүн урсгалыг дагаж явахын оронд хажуу тийшээ татгалзаж, цангаж үхэх (бардам зан, хэн нэгнийг системээс хасах).
• Хэн нэгэн муу зүйл хийсэн, тэр бүх зүйлийг аль болох "сайн" хүсч, улмаар урсгалыг хордуулж, түүнд хортой урсгал нэмж оруулав. Муу үйл хийсэн хүмүүст нөлөөлөхгүй ч хойч үеийнхэн нь сөрөг урсгалд орж магадгүй. Тиймээс урсгалд байгаа хүмүүс энэ нөлөөллийг анзаарч, саармагжуулах хэрэгтэй, жишээлбэл, эвлэрэх замаар (тэнцвэргүй байдал, хэн нэгнийг системээс хасах)
• Системийн зарим элемент нь урсгалынхаа нэг хэсгийг үр удам, саваагаар дагаж мөрддөг замаас нөгөө чиглэлд чиглүүлсэн. Үр удам нь зөвхөн жижиг урсгалыг авдаг. Урсгал нь хүч чадал, аюулгүй байдлыг өгдөг.
• Гэр бүлийн зарим гишүүд урсгалаас ямар нэг чанарыг хассан, эсвэл эсрэгээр нь нэмээд үр удамд нь дамжуулдаг. Жишээлбэл, татагдсан чанар нь "дулаахан" эсвэл "амьдралын баяр баясгалан" байж болно, мөн "гуниг", "түрэмгийлэл" эсвэл "хөгжим тоглох чадвар" зэргийг нэмдэг. Урсгалууд холилдож, дараа нь гүнзгийрч, дараа нь удамшлын гадаргуу дээр хөвдөг.

Мария Д:

Хэн ч орлон тоглогч байж болох уу эсвэл ямар нэгэн байдлаар сонгогдсон уу? дэд дарга хэрхэн биеэ авч явах ёстой вэ?

Алексей:

Бараг хэн ч. Та одны ордыг хэзээ ч харж чадахгүй, ирээд шууд орлуулагч болоорой. Орлогч нь дүн шинжилгээ хийх гэж оролдохгүй, толгойгоо унтраахыг зөвлөж байна. Зогсох, түр зогсоох, удаашрах, мэдрэх, аажмаар янз бүрийн мэдрэмжүүд гарч ирж болно, жишээлбэл, зохион байгуулалтанд оролцогчдын аль нэгэнд нь таалагдаж эхлэх эсвэл эсрэгээр нь дургүйцэх, хаа нэг газар хөдлөхийг хүсэх болно. эсвэл өөр дүртэй хамт байх - талбар тэргүүлж эхэлнэ. Систем нь орлуулагчдын зан байдал, харилцаагаар дамжуулан чухал зүйлийг илчилдэг.

Вадим:

Мэргэжилтэн ямар нэг зүйл зөрчигдөж байгааг яаж ойлгох вэ, үүнийг гаднаас нь хараад яаж тодорхойлох вэ?

Алексей:

Оролцогчид юу мэдэрч, юу хүсч байгаагаа, мөн оролцогчдын гадаад зан байдал, зан чанараар нь та мэдэрч, дотроо харж, заримдаа шууд хэлж чаддаг. Жишээлбэл:

• охин нь эцгийнхээ хажууд зогсож, ээжийнх нь байрыг эзэлдэг;
• оролцогч нударгаараа зангидсан - хэн нэгэн рүү түрэмгийлэл;
• депутатууд шалан дээр хардаг - хэн нэгэн алга болсон, үр хөндүүлсэн хүүхэд;
• хүүхэд нас барсан хамаатан садангаа дагаж, түүний хажууд хэвтэхийг хүсдэг;
• эхнэр нөхөр хоёр салахыг хүсч, хүүхэд нь тэднийг зогсоохыг оролддог.

Иван:

үр дүнг хэр удаан хүлээх вэ?

Алексей:

Заримдаа өөрчлөлтүүд нэн даруй гарч ирдэг, байрлуулах мөчид, жишээлбэл, хүн эцэг эхдээ хандах хандлагыг өөрчилдөг, бардам зан, энергийн урсгалд саад болж байсан блокууд. Заримдаа энэ нь тодорхой хугацаа шаарддаг (долоо хоногоос сар хүртэл), учир нь систем аажмаар дахин бүтээгдэж байна. Энэ нь тухайн хүний ​​өөрчлөлт, шинэ чиглэлд шилжих хүсэл эрмэлзлээс ихээхэн хамаардаг. Перестройка нь хямрал дагалдаж болно - шинэ зүйлд орон зай гаргахын тулд хуучин нь сүйрч байна, цар хүрээ нь өөр байна.

Всеволод:

Хууль зөрчсөний үр дүнд ямар асуудал үүсч болох вэ, тэдгээр нь тодорхой байна уу?

Алексей:

Асуудал нь өөр байж болно. Энэ бүхэн нь хууль тогтоомжийг зөрчих нь эрчим хүчний урсгалыг зөрчихөд хүргэдэг бөгөөд дараа нь энэ нь аль хэдийн ямар нэгэн хэлбэрт шилжсэнээс эхэлдэг. Энэ нь давтагдах үйл явдлын хэлбэрээр байж болно, энэ нь өвчин эмгэг, ядрах, бүтэлгүйтэх, дуулиан шуугиан эсвэл үхэл рүү шилжих хэлбэрээр байж болно.

Жазз:

Сайхан өдөр! асуудлыг шийдэхэд нэг тархалт хангалттай юу?

Алексей:

Энэ бүхэн тухайн хүнээс, нөхцөл байдлаас шалтгаална. Хэд хэдэн нэхэх зүйл байдаг, маш олон зүйлийг боловсруулах шаардлагатай байдаг, гэхдээ тэр хүнд хангалттай энерги байдаггүй (энэ нь янз бүрийн байдлаар илэрдэг - бүлэг ядарч, хүн хүсэхгүй эсвэл чадахгүй, мэдээлэл хаагдана) , энэ нь хоосон юм шиг болж, ямар нэг зүйл орхисон - систем алга болсон, хүмүүс зогсож байна). Дараа нь тохиргооны хооронд завсарлагатайгаар бүх зүйлийг аажмаар буудах нь дээр, учир нь заримдаа өөрчлөхөд цаг хугацаа шаардагддаг. Түүнчлэн, оюун ухаан нь "илүү хурдан, хурдан" гэж хэлж чаддаг ч гэсэн хүн бэлтгэх хэрэгтэй. Түүний удирдамжийг бүү дага. Уналтын үед сэтгэцийг хамгаалах янз бүрийн механизмууд өдөөгдөж болно, жишээлбэл, цочрол, зохисгүй инээх, бүрэн татгалзах, хүн сонсохгүй, дүлий чихээр дамждаг.

Света:

Таны хувийн амьдралд бүтэлгүйтлийн шалтгаан юу байж болох вэ, яагаад эрчүүд тэнд байдаггүй юм шиг санагддаг вэ?

Алексей:

Олон шалтгаан байж болно. Хэрэв бид тогтолцооны үүднээс авч үзвэл нөлөөлөл нь жишээлбэл, гэр бүлийн тогтолцооноос гадна өмнөх харилцааны тогтолцооноос ч байж болно. Системийн эмгэгээс үүдэлтэй шалтгаануудын жишээ: охин нь бэлгэдлийн гэрлэлттэй, нөхрөө эцгээр нь сольсон, эсвэл нөхөртэйгөө гэрлэх нь өөр хэн нэгнээс аюултай байдлаар дамждаг, эсвэл ээж нь хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй, дараа нь урсдаг. Эмэгтэй хүний ​​эрч хүч нь эрчүүдийн сонирхлыг татдаг, буурдаг, эсвэл охин нь эцэг эхээ салахаас хамгаалахыг хичээж байгаа бол тэр бүх хүч чадал, анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Өмнөх харилцаанууд нь харагдахуйц салалтаар үнэндээ харилцаа нь дуусаагүй (зарим энерги нь найзыгаа найздаа татдаг, жишээлбэл, дургүйцэл, түрэмгийлэл, нэхэмжлэл, хайр дурлал гэх мэт) нөлөөлж болно. тэдгээрт өлгөгдсөн, завгүй, цааш явж чадахгүй, өнгөрсөнд байгаа бөгөөд туулж байна. Заримдаа эмэгтэй хүн эр хүнийг олох тохиолдол гардаг, гэхдээ урсгал нь өөр хүн рүү чиглэсэн хэвээр байна. Дараа нь эрэгтэй хүн болон тэдний хүүхдүүд хоёулаа бага анхаарал, дулаан, эрч хүчийг авдаг.

Вадим:

Системийн хүнд үзүүлэх нөлөөг арилгах боломжтой юу? түүнээс өөрийгөө хамгаалах уу?

Алексей:

Та тэдний нөлөөг хянаж сурч, дараа нь эгрегорын хүссэн зүйлийн дагуу эсвэл өөр арга замаар ажиллах шийдвэр гаргаж болно. Хүн үйл ажиллагааны импульсийн эх үүсвэрийг хянадаггүй бөгөөд бүх импульсийг өөрийнх гэж ойлгодог тул эргэлзэлгүйгээр хэрэгжүүлдэг ("Сэтгэл зүйчтэй зөвлөлдөх" жишээн дэх үйл явцын тайлбарыг үзнэ үү). Гэр бүлийн нэхсэн хүнд туслах нэг гол зүйл бол тухайн хүний ​​тоглож буй дүрд өөр хүн тоглосон, түүнийг тулгадаг гэдгийг харуулах явдал юм. Үүнийг хараад хүн ялгарах шинжтэй байдаг. Од эрхэс дэх дүр нь өвөг дээдсийн аль нэгэнд нь буцаж ирдэг. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Эгрегорууд", "Үл үзэгдэх ертөнц ба түүний хүнд үзүүлэх нөлөө", "Таних, ухамсар, чөлөөт хүсэл зориг, сонголт" гэсэн нийтлэлээс үзнэ үү.

Мария Д:

Гэм буруугийн шалтгаан юу байж болохыг надад хэлээч?

Алексей:

Гэм буруутай байх мэдрэмж нь өвөг дээдсийн аль нэгээс нь гэр бүлийн системээр дамждаг. Системийн дотоод ёс зүйг зөрчсөн тохиолдолд гэм буруугийн мэдрэмж төрж болно, i.e. дүрэм, өөрөөр хэлбэл. систем нь тухайн хүнд аль үйлдэл нь зүйтэй, зөвшөөрөгдсөн, аль нь болохгүй байгааг харуулдаг ("Мөс чанар"-ыг үзнэ үү). Түүнчлэн, хүнтэй харилцах харилцааны тэнцвэргүй байдал үүссэн тохиолдолд гэм буруугийн мэдрэмж гарч ирдэг.

Иван:

Асуудлыг шийдвэрлэхэд ямар төрлийн од хамгийн тохиромжтой вэ? Тэдэнд үр ашгийн ялгаа бий юу?

Алексей:

Янз бүрийн төрлийн одны ордуудыг (депутаттай, зангуу дээр, төсөөлөлд, Skype дээр ...) хэрэгсэл гэж үзэж болох бөгөөд зарим тохиолдолд зарим нь илүү тохиромжтой, зарим нь бусад нь тохиромжтой байдаг. Хамгийн гол нь асуудлын эх үүсвэрийг оношлох, арилгах явдал юм.

Перси:

Би байгууллагад юу болж байгааг харж болох уу?

Алексей: марусся.12:

Би одны аргыг санамсаргүй тааралдсан бөгөөд үүнд гүн итгэлгүй байснаас өөр юу ч гарсангүй. Од эрхэст оролцож буй аливаа хүн нарийн ертөнцөөс мэдээллийг авч, зөв ​​тайлбарлах (одны ордонд дамжуулах) чадвартай гэдэгт би эргэлздэг. Эцсийн эцэст, үүний тулд та өөрийн I - "таслах" -ыг "блоклох" хэрэгтэй бөгөөд энэ нь бэлтгэл шаарддаг маш нарийн төвөгтэй процесс юм. Би ямар нэг зүйлд буруу байна уу? мөн таны практикт од эрхэс "ажиллагаагүй" тохиолдол гарч байсан эсэх.

Алексей:

Од эрхэст оролцож буй аливаа хүн нарийн ертөнцөөс мэдээлэл авч, зөв ​​тайлбарлаж (одны ордонд дамжуулах) чадвартай гэдэгт би эргэлздэг.

Тийм ээ, зөв ​​барьж, бүрэн тайлбарлах нь үнэхээр хэцүү ажил юм. Тайлбарлахын тулд та өөрийгөө хангалттай сайн мэддэг байх (илүү сайн, илүү үнэн зөв байх болно), эрч хүчтэй байх хэрэгтэй. Заримдаа хүн мэдэрдэг, гэхдээ тэр хэлж чадахгүй, үгээр орчуулж чадахгүй.

Гэхдээ одны ордонд ажиллахын тулд депутатууд "хамгийн тохиромжтой" байж, бүх зүйлийг харуулж, хэлэх шаардлагагүй. Ихэнхдээ жижиг үндсэн мэдрэмжүүд эсвэл хөнгөн хөдөлгөөнүүд хангалттай байдаг (жишээлбэл, хүн гунигтай байна гэж хэлдэг, эсвэл өөр хүнд уурладаг, эсвэл шал руу хардаг). Эдгээр нь хөтлөгчийг чиглүүлэх, хаашаа явахаа харуулахад туслах бүх зөвлөмжүүд юм. Тиймээс аажмаар, алхам алхмаар бөмбөгийг задалдаг.

Удирдагчаас их зүйл шалтгаална, тэр дохиог хэр сайн тайлбарлаж чадах вэ, орлуулагчид амьдардаг боловч өөрсдөө анзаардаггүй нь удирдагчийн хувьд мэдэгдэхүйц бөгөөд ойлгомжтой байх болно. Дохио нь зөвхөн орлуулагчдаас (орлуулагчгүй зохицуулалт байдаг) төдийгүй удирдагч руу шууд дамждаг тул юу болж байгааг харуулсан зураг гарч ирж болно. Жишээлбэл, Хеллингер одны ордонд нэгэн эмэгтэй өөрт нь суунгуутаа хэдэн асуулт асууж эхлэхийг хүсдэг байсан (гэхдээ эдгээр нь огт тийм асуулт биш, үнэн асуултууд байсан). Тэр түүнд юу ч хэлэхийг зөвшөөрөөгүй, тэд хэдэн минут суугаад хэсэг завсарласны дараа тэр: Та нар явах гэж байна (өөрөөр хэлбэл, эмэгтэй үхэл рүү шилжиж байна) гэж хэлэв. Тэгээд бүх зүйл ... энэ нь цэг дээр байсан. Эмэгтэй бүх зүйлийг сайн мэдэрч, уйлсан, тэр үүнийг дотроо мэдэж байсан ч хэнд ч гэм буруугаа хүлээгээгүй байж магадгүй, тэр огт өөр зүйлийн талаар тохиролцохыг хүссэн юм ("өгүүллийг үзнэ үү" Үйлчлүүлэгч үргэлж зөв байдаг уу?"). Албан ёсоор байршуулалт хараахан эхлээгүй байгаа ч нэлээдгүй ажил хийгджээ.

мөн таны практикт од эрхэс "ажиллагаагүй" тохиолдол байсан эсэх.

Би одны ордыг сайн санаа, хээрийн үйл явцтай ажиллах арга техник гэж үздэг. Гэхдээ энэ бол баталгаатай үр дүн биш техник юм. Үр дүн нь удирдагч болон үйлчлүүлэгчээс хамаарах олон шалтгааны улмаас (эсвэл үйлчлүүлэгчийн хүссэнээс огт өөр) байж болохгүй (жишээлбэл, хүсэлт нь өнгөцхөн, эрч хүчгүй, хэн ч үүнийг сонирхоогүй, удирдагч үүнийг хийсэн. Үүнийг анзаарахгүй байх. , Хеллингер сонсохгүй, илүү гүнзгий харалгүй, тэр даруй эмэгтэйн хүссэн зүйлийг зохион байгуулж эхэлбэл тийм ч сайн биш байх болно).

националист:

Барууны сэтгэл зүйг боолчлолын зарим арга барилтай хослуулсан нэгэн төрлийн сонирхолтой нийтлэл.
Каббалистууд хүн хүрээлэн буй орчинд нөлөөлсөнөөр хувь заяаныхаа хувь заяанд нөлөөлж чадна гэж үздэг.
Мэдээжийн хэрэг, эдгээр аргууд нь бүх нийтийн хариултыг өгдөггүй, гэхдээ чиглэл нь зөв юм ...

Алексей:

Санал хүсэлтээ өгсөнд баярлалаа. Заримдаа огтлолцол, хэд хэдэн чиглэлийн синтез нь амьдралын нэмэлт талыг тодруулах боломжийг олгодог бөгөөд тэдгээр нь бие биенээ баяжуулдаг. Чиглэл бүр өөрийн гэсэн давуу болон давуу талуудтай.

Анна:

Од эрхэс, нарийн урсац нь өвдөгнөөс дээш болон доош ах дүүс болон бусад төрөл төрөгсдөд ямар нөлөө үзүүлдэг вэ? Баярлалаа.

Алексей:

Энэ нь систем, одны нөхцөл байдал, түүнчлэн жагсаасан гэр бүлийн бүх гишүүдээс хамаарна. Од эрхэс нь системд өөрчлөлт оруулахад тусалдаг бөгөөд үүний үр дүнд элементүүдийн хоорондын үүрэг, харилцаа хэсэгчлэн өөрчлөгдөж болно. Үр удмын хувьд өвөг дээдэс нь тодорхой чанарыг олж авах үед энэ чанарыг удамд шилжүүлэх магадлал нэмэгддэг (жишээлбэл, өмнөх хүйтэн байдлын оронд дулаан).

Ната:

Ямар ч шалтгаангүй (хөөрхөн, ухаантай, эрүүл энх) гэр бүл зохиож чадахгүй (гэрлэх, хүүхэдтэй болох) байвал од эрхэс туслах эсэхийг хэлж өгөөч.

Алексей:

Зохион байгуулалт бол арга юм. Бусад аргуудын нэгэн адил энэ нь өөрөө ямар ч баталгаа өгдөггүй хэрэгсэл юм. Хүнд нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд байдаг. Тэдгээрийг нөхцөлт байдлаар хоёр бүлэгт хувааж болно - гэр бүлийн динамикийн системтэй холбоотой, хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй, мөн тухайн хүний ​​​​хөдөлмөрлөх шаардлагатай байгаа хувийн гэмтэл, одоогийн амьдралд олж авсан шинж чанарууд (мөн дүрмээр бол тэр). бас анзаардаггүй). Та одны ордны эхний бүлгийн хүчин зүйлүүд дээр, хоёрдугаарт зөвлөгөө өгөх, дүн шинжилгээ хийх хүрээнд ажиллах боломжтой. Аль ч тохиолдолд тухайн хүнээс их зүйл шалтгаална.

Хүсэл нь хуурамч байж болно, жишээлбэл, сэтгэлзүйн хамгаалалтын үйл ажиллагааны үр дүнд эсвэл хүрээлэн буй орчны нөлөөн дор үүсдэг гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Антон:

Од эрхсийн тусламжтайгаар архаг өвчний шалтгааныг олж мэдэх боломжтой юу, эсвэл жишээлбэл, хүн яагаад ийм зан авир гаргадаг, түүнд ямар хөтөлбөрүүд байдаг, юу болохыг ойлгоход тусалдаг уу? тэр үнэхээр мөн түүний зорилго юу вэ? Баярлалаа))

Алексей:

Өвчний тухай. Заримдаа - тийм ээ, та хоёуланг нь олж, арилгах боломжтой. Өмнөх сэтгэгдлийн хариултыг бас харна уу.

Яагаад хүн тодорхой байдлаар биеэ авч явдаг вэ - олон хүчин зүйл байдаг. Зарим төрлийн зан үйл, тэр дундаа гэр бүлийн гишүүдийн хэн нэгнээс ухамсаргүйгээр үрчилж авсан зан үйл нь гэр бүлийн тогтолцооноос үүсдэг. Хүсэл эрмэлзэл, сэдэл, хөтөлбөрийн эх сурвалжийн талаар - "Хүсэл биелэх" гэх мэт нийтлэлийг үзнэ үү.

Өөрийгөө болон хүний ​​зорилго юу болохыг ойлгох нь аажмаар явагддаг үйл явц юм. Үүнд хүрэх эхний алхам бол дотоод ертөнцөө ажиглаж, юу худал, юуг авчирсан, ямар хүч ажиллаж байгааг онцлон харуулах явдал юм. Дотоод болон гадаад худал хуурмагийн тоог тогтмол бууруулж эхэлснээр зураг илүү ил тод болно.

Вася:

Ортодокс эгрегор хүмүүст ямар нөлөө үзүүлдэг вэ? сайн уу, муу юу?

Алексей:

Таны гадаад төрхөөс сайн муу зүйл шалтгаална гэж би хоёрдмол утгагүй хэлж чадахгүй. Та бүх зүйлээс сайн мууг олж чадна. Егрегор хүмүүст тусалж чадна, гэхдээ тэр үед төлбөртэй, үйлчилгээ шаарддаг.

Дмитрий:

Сайн уу? Зохицуулалт хүссэн үр дүнд хүрэхийн тулд та өөрийнхөө болон гэр бүлийнхээ талаар илэн далангүй, дэлгэрэнгүй ярих хэрэгтэй гэдгийг би зөв ойлгож байгаа бол надад хэлээрэй.
Энэ тохиолдолд нууцлалыг хадгалахын тулд нууц нэр ашиглах, гадаад дүр төрхийг өөрчлөх замаар эвлэрэх боломжтой юу?
Энэ нь үр дүнд нөлөөлөх үү, ийм өөрчлөлт нь одны эмчийн ажилд чухал ач холбогдолтой юу? Урьдчилан баярлалаа.

Алексей:

Үнэхээр ч хүн ямар нэг шалтгаанаар нөхцөл байдлаа гадагш гаргах дургүй байх үе байдаг. Энэ тохиолдолд та өөртөө итгэлтэй байгаа мэргэжилтэнтэй ганцаарчлан тохиролцож болно. Заримдаа зочилдоггүй тусгай бүлэг ч цуглардаг (жишээ нь, та бизнестэй холбоотой зохицуулалт хийх шаардлагатай үед, та сурталчлахыг хүсэхгүй байгаа үед).
Ний нуугүй хэлэхэд - тийм ээ, ажил юу болох талаар мэргэжилтэнд зарим мэдээлэл хэрэгтэй байж магадгүй юм (жишээлбэл, хэрэв та одоогийн гэр бүл дэх харилцаан дээр ажиллаж байгаа бол, ямар нэгэн холбоо байсан уу, та анх удаа гэрлэсэн үү? цаг хугацаа болон бусад - нөхцөл байдлаас хамаарна).
Хаалттай байх нь үйл явцад саад учруулж болзошгүй (гэхдээ сэдэв нь нарийн төвөгтэй байдаг тул дүрмээр бол хүмүүс нэг зэрэг хаалттай байдаг). Ямар нэгэн хэмжээгээр хүн (мөн түүнийг удирддаг талбар) ямар гүнд шумбах шаардлагатай, боломжтойг ухамсаргүйгээр тогтоодог.
Өөр нэг мөч. Хийсвэрээр ярих юм бол гэр бүл эсвэл хүний ​​амьдралын зарим туршлагаас үгүйсгэх, үгүйсгэх, үгүйсгэх үед олон асуудал үүсдэг. Од эрхэс нь ихэвчлэн энэхүү туршлагыг илэрхийлэх, хүлээн зөвшөөрөхийг агуулдаг тул зарим түүхийг илчлэх боломжтой.

Светлана 49 настай:

3 хоногийн өмнө би гэрлэсэн хүнтэй харилцах харилцааг хөнгөвчлөхийн тулд тохиролцсон (эцэст нь та эсэргүүцэх үед өвдөлт, зовлон зүдгүүр гарч ирдэг) Надад нэг хүсэл бий - өөрийгөө үнэлж сурах, 10 жилийн хайр дурлалыг мартах! Байршуулсаны дараа би ямар нэг зүйл өөрчлөгдсөнийг мэдэрдэг, гэхдээ би түүнийг байнга санаж байдаг, сэрэхдээ ч түүний талаар юу бодож байгаагаа ойлгодог (гэхдээ би уйлахаа больсон). Асуулт бол түүний тухай бодохгүй байхад хэрхэн туслах вэ?

Алексей:

Светлана, "Нийгмийн харилцан үйлчлэл" нийтлэлийг үзнэ үү, магадгүй ямар нэг зүйл хариулах болно.
Та яагаад түүний тухай бодож байгаагаа ойлгож, ойлгоход тустай байх болно. Та мөн "Хүсэл биелэх" нийтлэлийг үзэж болно - сэтгэлзүйн хамгаалалт, дарангуйллын тухай, мөн хамгийн доод хэсэгт асуулт, тайлбар (бодол, сэтгэл хөдлөл, зарим төлөвийг ямар нэг зүйлийн талаархи дохио гэж үзэж болно, зарим төрлийн зүйл байдаг) тэдний ард хүч.Түүнийг бүдүүлгээр дарах нь янз бүрийн үр дагаварт хүргэж болзошгүй.). Энэ нь "шаардлагатай" (өөрөөр хэлбэл дарах) учраас уйлж байгаа юм биш үү, эсвэл энэ нь үнэхээр дотоод үйл явц бөгөөд үүний үр дүнд нулимс дуслах хэрэгцээ алга болсон уу?
Түүний тухай бодохгүй байх тухай. Заримдаа бусад үйл ажиллагаанд дүрэлзэх нь тусалдаг. Гэхдээ энэ бол нүүлгэн шилжүүлэлтийн нэг хэлбэр, нөхөн олговор юм. Хамгийн гол нь та яагаад энэ хүний ​​тухай бодож байгаагаа ойлгож, үүнээс эхлэх хэрэгтэй (жишээ нь, та энэ хүнтэй харилцаа тогтоохыг хүсч байна, магадгүй энэ хүнтэй байх албагүй ч тэр хүн түүний тухай бодох нь бэлэг тэмдэг юм. Би жишээгээр тайлбарлая. Хүн ямар нэгэн хүсэл тэмүүлэлтэй болвол тэр хүсэл нь биелэгдэх боломжтой хүмүүст хүчтэй татагдаж, хүсэл биелмэгц тэр хүмүүстэй хамт байх хүсэл нь алга болсныг олж мэднэ. нийтлэг зүйл байхгүй).
Мөн асуулт байсаар байна - яагаад?

Хелена:

Өөрийнхөө нөхцөл байдалд оролцогчдын аль нэгийг орлон өөрийн асуудлын одны ордонд оролцох боломжтой эсэхийг надад хэлж өгнө үү? Би түүний нөхцөл байдлыг өөрөө мэдрэхийг үнэхээр хүсч байна.

Алексей: Яна:

Гэр бүлийн ямар хуулийг зөрчих нь таныг үхэл рүү түлхэж чадах вэ?

Алексей: Хелена:

Од эрхэсийн тусламжтайгаар шударга бус хүнээс мөнгөний өр авах боломжтой юу? Эсвэл энэ байдлыг тэнцвэрийн үүднээс шинжилж, хэн ч надад өргүй гэдгийг ойлгох ёстой юу? Харин дараа нь өрөө төлөхийг хүсэхгүй байгаа энэ хүний ​​сөрөг энергийн нөлөөллөөс өөрийгөө хэрхэн хамгаалах вэ? (өөртөө эвгүй хор хөнөөлтэй мэдрэмжийг дарах).

Алексей:

Заримдаа хэцүү асуулт байх ёстой / байх ёсгүй, учир нь хүмүүсийн харилцан үйлчлэл нь дүрмээр бол нарийн төвөгтэй байдаг. Хэрэв хүн асуудлыг бүрэн ойлгоогүй бөгөөд идэвхтэй ажиллаж эхэлбэл мод эвдэж болно. Шударга бус юм шиг зүйл тохиолдоход хэсэг хугацааны дараа хүн нөхцөл байдлыг өөрөөр харж болно. Хүнд хууртагдах үед, хүнд хэцүү үед тэр нөхцөл байдлаас ямар нэг зүйлийг авч, ямар нэг зүйлийг сурч авдаг (магадгүй, тэр өөрийгөө харж эхэлдэг, энэ нь өөртөө байж болно гэдгийг анзаарч эхэлдэг). Хичээл болгон. Мөн янз бүрийн нарийн мэдрэмжүүд байдаг, жишээлбэл, тухайн хүн өөрөө биш, харин түүгээр дамжуулан ямар нэгэн зүйлд мөнгө татагддаг (жишээ нь, тэр өгөх ёстой хүндээ өгөөгүй, хэсэг хугацааны дараа тэр мөнгийг нь авдаг. , тэр ямар нэгэн байдлаар үүнийг алддаг).

Харин дараа нь өрөө төлөхийг хүсэхгүй байгаа энэ хүний ​​сөрөг энергийн нөлөөллөөс өөрийгөө хэрхэн хамгаалах вэ?

Таны нөхцөл байдал, тэр хүнтэй ямар харилцаатай, ямар нэгэн зөрчилдөөн гарсан уу, өмнө нь байсан уу гэдгийг би мэдэхгүй. Хүмүүс ихэвчлэн сайхан сэтгэлтэй байдаг ч заримдаа зарим нэмэлт хүчин зүйлүүд таныг өрийг төлөхөд саад болдог. Тэр яагаад хүсэхгүй байгааг та асуугаагүй юм уу? Та түүнтэй ямар хэлбэрээр ярилцсан бэ (заримдаа та ямар ч байдлаар өгөхийг хүсэхгүй байгаа хэлбэр байдаг, жишээлбэл, зөрчилдөөн гарсан үед)? Тэр өрийг хүлээн зөвшөөрч байна уу? Заримдаа та хүнтэй эелдэг зөөлөн ярилцаж, нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрч, тэр өрийг хэрхэн яаж өгөхийг хамтдаа шийдэж болно. Магадгүй түүнд одоо зарим нэг бэрхшээлтэй байгаа байх.

Одоогийн байдлаар цорын ганц боломжит арга бол өөрийгөө болон хүнийг хордуулахгүйн тулд өрийг буцааж өгөхгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх, хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Дасан зохицоод цааш яв. Сайн улсаас (хорлолгүй, хүндэтгэлтэйгээр) өрийг буцааж өгөх дотоод хүсэлт нь тусалж чадна. Ийм хүсэлт нь өр зээлээс илүү сайн үр дүнд хүрч чадна. Хариуцагчийн хувьд үр дагавар бий.

Энэ сэдвээр та "Нийгмийн харилцан үйлчлэл" ба "Сэтгэлийн алдагдал ба буцаж ирэх" нийтлэлийг үзэхээс гадна Лев Толстойн "Үйлийн үр" түүхийг уншиж болно ("Ашигтай ном" -ыг үзнэ үү).

Ирина:

2013 оны 12-р сард би мөнгө, бизнес, сайн сайхан байдлыг сайжруулах хүсэлтийн дагуу тохиролцоо хийсэн. Зохицуулалт нь бүтсэнгүй, өөрөөр хэлбэл. таны тодорхойлолтоор« Өөрөө, зохицуулалт нь зөвхөн харах зүйл биш, харин нөлөөлөл, түүнчлэн нөхцөл байдлын өөрчлөлт, i.e. чухал зарим ажлыг хийхээр зохион байгуулдаг» - жигдрүүлээгүй, дасгалжуулагч шалтгааныг олж мэдээгүй гэх мэт. Энэ нь бас миний хувьд ямар нэгэн үзүүлэлт үү, эсвэл дасгалжуулагчийн мэргэжлийн ур чадвар уу?

Энэ 4 сарын хугацаанд миний нөхцөл байдал улам дордсон гэдгийг би нэмж хэлэх ёстой.

Бдагодар.

Алексей:

Зохицуулалт нь таны хувийн тухай байв уу, эсвэл байгууллагатай холбоотой юу?

Үнийн саналын тухай:

Өөрөө, зохицуулалт нь зөвхөн харах зүйл биш, харин нөлөөлөл, түүнчлэн нөхцөл байдлын өөрчлөлт, i.e. чухал зарим ажлыг хийхээр зохион байгуулдаг

Энэ ажил нь үйлчлүүлэгчийн хүссэн зүйл байх албагүй, үг, оюун санааны түвшинд (жишээлбэл, "Үйлчлүүлэгч үргэлж зөв байдаг уу?" Өгүүллийг үзнэ үү). "Сэтгэл алдагдах ба сэргээх" нийтлэлийг үзэх нь тустай байж магадгүй юм. Үйлчлүүлэгч ч байна, мэргэжилтэн ч байна, талбар ч байна. Талбай - хөтөч. Хэрэв ямар нэг зүйл урсгалын эсрэг байвал зохицуулалтаас (түүнчлэн амьдралын зарим хүрээнээс) энерги гарч, үрчийж, хүчээр дамжин өнгөрч, "юу ч харагдахгүй" болно. Заримдаа аливаа бэрхшээлийн шалтгаан нь өөртөө болон бусдад ёс зүйгүй ханддаг - чанар нь хаагдаж, энерги урсдаггүй. Сургамж, илүү сайн ойлголт, өөрчлөлтийн үр дүнд сайжруулалт ирдэг.

Хэрэв дасгалжуулагч шалтгааныг олж мэдээгүй бол олон сонголт байж болно - жишээлбэл, асуудлын үндэс нь өөр газар байж магадгүй, энэ нь ямар нэг зүйлийн үр дагавар эсвэл ямар нэгэн зүйлд анхаарлаа хандуулах, курсээ засах арга зам байж болно. .

Магадгүй та өөрийн нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Энэ юу вэ. Илүү сайн эсвэл муу. Харьцангуй саяхан (жишээлбэл, хагас жилийн өмнө) болсон зүйл байна уу? Таны хийж байгаа зүйлд эрч хүч байдаг уу эсвэл бүх зүйл хүчээр, өөрийгөө хүчлэх замаар дамждаг уу? Хэрэв хүч хэрэглэсэн бол нөхцөл байдлыг өөрчлөхийн тулд юу хийж чадах вэ? (мөн "Яагаад энэ бүхэн" гэсэн нийтлэл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү). Энэ нь чухал цэгүүдийг гэрэлтүүлж чадна - ажлын боломжит цэгүүд.

Жанна:

Одны ордонд оролцогчид "энергийн талбарт холбогдох чадварыг" ямар байдлаар нэрлэдэг вэ?Түүнтэй ямар ч хүн ийм амархан "холбож" чаддаг уу?

Алексей:

хүн бүр нэг эсвэл өөр салбартай байнга холбоотой байдаг. Од эрхэс дээр өөр өөр талбарууд байдаг, үүнд гэр бүлийн тогтолцооны талбар, төлөөлөгч нь тухайн хүн (энэ хүнийг одны ордонд авчирч болох байсан). Бүх талбарыг холбох боломжгүй. Энэ тухай "Егрегорс" нийтлэлийг үзнэ үү.

Нэг эсвэл өөр түвшинд холбогдох нь анхаарлын чиглэлээс шалтгаална (дүрмээр бол энэ бүхэн ухамсаргүйгээр тохиолддог - хүн ямар нэгэн газар байгаа бөгөөд эгрегорийн зааврыг уншиж, боловсруулж эхэлдэг. Хэрэв хүн энэ газарт таатай бус байвал түүнийг тэндээс түлхэж болно, эгрегор тааламжгүй мэдрэмжийг өдөөж, дайралт хийх болно). Хэрэв тодорхой давхаргад нэвтрэх боломжгүй бөгөөд хүн орохыг хичээж байгаа бол тэр зүгээр л өөр давхаргад холбогдож, түүнд тодорхой төлөвийг өдөөж, хүслийг нь зааж өгөх гэх мэт болно. Хэрэв хүн талбайн зааврыг дагаж мөрдөөгүй, мессежийг нь хүлээж аваагүй бол өөр газар руу үсрэх боломжтой. Энэ нь заримдаа зохион байгуулалтыг ихээхэн хэмжээгээр төлөвлөж болно гэсэн үг юм (жишээлбэл, хэн нэгэн талбайн дохиог хүлээж авахаа больж, өмнөх хэв маягтаа анхаарлаа хандуулж эхэлсэн, эсвэл тухайн хүн өөрөө хөгжлийн дутагдалтай газар, Түүний зан авир нь маш хатуу болж эхэлдэг, эсвэл тэр ямар нэг зүйлийг анзаарахаа больсон, түгжигдсэн, хүн өөр давалгаан дээр байдаг), хүмүүсийн зарим хөдөлгөөн, үйлдэл байж болох ч бодит нөхцөл байдалтай маш хол холбоотой байх болно.

Валерия:

Би энэ чиглэлээр маш их уншсан, би буруу байж магадгүй, гэхдээ хамгийн ойрын утга нь "Бодит байдлын трансерфинг" онолын зохиогч Вадим Зеланда юм. Эгрегорууд (таны эрч хүчээр тэжээдэг бидний доторх зан чанар нь ижил дүүжин юм уу? Талбар, давхаргууд нь сонголтуудын орон зай юм уу?, зохион байгуулалт нь боломжит хувилбаруудыг "онцлон тэмдэглэж" байна уу?

Алексей: Виолетта:

Сайн байна уу, хэрэгтэй мэдээлэл өгсөнд баярлалаа.

Охид яагаад өөрсдөдөө тохиромжгүй хамтрагчаа далд ухамсартайгаар сонгодог болохыг ойлгоход тусална уу?

Байршлыг өөрөө яаж хийх вэ? Эсвэл тэргүүлэх сэтгэл судлаачийн удирдлаган дор одны ордыг явуулах нь дээр үү?

Алексей:

Байршлыг өөрөө хийхэд туршлага хэрэгтэй. Та Хеллингерийн номуудыг уншиж эхэлж болно. Од эрхэсийг шууд утгаар нь хийх шаардлагагүй, заримдаа "сүүл" -ийг ухамсарлаж, таних нь асуудлыг өөрчлөхөд хангалттай байдаг.

Эльвира:

Өдрийн мэнд. Хеллингерийн оддын видео семинарыг тогтмол үзэх нь тухайн хүний ​​​​хувийн системийн асуудалд ямар нэгэн байдлаар тусалдаг уу?

Алексей:

Хүн бүр өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг. Хэн нэгэн нь нэг удаа хангалттай бөгөөд цаашид хайх сонирхол байхгүй. Хэн нэгэн нь хэд хэдэн удаа үзэж, тааруулж, өөртөө шинэ зүйл олж авах сонирхолтой байдаг.

Тиймээс энэ бүхэн хувь хүн юм. Сонирхолтой байна уу гэсэн асуултыг дотроос нь асууж, бодит ашиг тус байгаа эсэхийг ажиглаж болно (жишээлбэл, хүн ойр дотныхоо хэн нэгнийг өмнө нь хүлээн зөвшөөрч чадаагүй зүйлээ уучилж, илүү зөөлөн болсон), өөрчлөлт гарсан эсэх. Эдгээр эсвэл тэдгээр үйл явдлын зорилго нь дотоод өөрчлөлт юм. Дотоод өөрчлөлтүүд нь гадаад өөрчлөлтийг дагуулна.

Нөгөөтэйгүүр, та янз бүрээр харж болно, тогтмол үзэх нь ашигтай бизнес эрхэлдэг гэсэн сэтгэлийг тайвшруулах зорилготой. Уг нь тухайн хүн асуудалтайгаа уулзахаас зайлсхийж, хичээлээ орхидог. Хүн өөрийн дотоод ажлыг гадны хуурамч арга хэмжээнүүдээр солихыг хичээдэг.

Аливаа зүйлийн талаархи баталгаа, амлалтууд нь хүнийг өөрийн хүссэн зүйлээ хэрэгжүүлэхийн тулд шаардлагатай хувийн хүчин чармайлт гаргахгүй, баталгаа өгдөг хүнд бүрэн хариуцлагыг шилжүүлэхэд уруу татдаг. Хүн олон удаа харж чаддаг, гэхдээ хаагдсан, зүрх сэтгэлд энерги оруулахгүй, амьдралаа өөрчлөхгүй, өөрийгөө өөрчлөхгүй.

Хэрэв сонирхол, дасан зохицох, дотоод ажил байгаа бол багш нарын бүртгэлийг үзэх нь өөрчлөлтөд сайн туслах болно. Багш нар мэргэн ухаан, нигүүлслийг дамжуулж, өмнөх хүрээний хил хязгаарыг давах боломжийг танд олгоно.

Юрий О.:

Эгрегоруудын тухай мэдээлэл бол зохиогчийн хувийн бодол (үүнийг заагаагүй), яагаад үүнийг хэзээ ч дурдаагүй Хеллингерийн нэрээр нэхэж, хүмүүст буруу ташаа мэдээлэл өгдөг. Жишээ нь нэлээд хачирхалтай - тэд хэний дадлагаас гаралтай вэ?

Алексей:

Хеллингерийн "Эх сурвалж зам хайх шаардлагагүй" номноос:

Руперт Шелдрейк өөрийн номондоо морфогенетик талбайн шинж чанар, үйл ажиллагааны талаар дүрсэлсэн байдаг - тодорхой бүтцийг тодорхойлдог хүчний талбарууд. Гэр бүлийн оддын үйл явцын явцад морфогенетик талбарууд хэрхэн ажилладагийг шууд ажиглаж болно гэж тэр надад хэлэв.

Түүний ажиглалт бусад зүйлд ч хамаатай болов уу гэж би гайхлаа. Хэрэв тодорхой бүлэг хүмүүс тодорхой сэтгэлгээтэй холбоотой байвал ийм бүлэгт ухамсарлах үйл явцад хүндрэл учруулдаг бол яах вэ. Гэр бүлд болж буй үйл явдлууд нь тухайн гэр бүлийн морфогенетик талбараар тодорхойлогддог загвар мөн үү? Жишээлбэл, гэр бүлийн хэн нэг нь амиа хорлосон бол дараагийн үеийнхэнд амиа хорлох нь ихэвчлэн давтагддаг. Энэ нь зөвхөн гэр бүлийн хэн нэгэн нь талийгаачийг дагахыг хүсдэгээс гадна хэв маягийг бий болгосонтой холбоотой юм.

Шинэ болор үүсэхэд түүний бүтэц хараахан тогтоогдоогүй байгааг Шелдрейк анзаарчээ. Хэрэв ижил холбоонд шинэ талст үүссэн бол түүний бүтэц нь эхний талсттай төстэй. Энэ бол анхны болорын дурсамж юм. Энэ нь морфогенетик талбар нь санах ойтой гэсэн үг юм. Тиймээс шинэ болор бүр эхнийхтэй төстэй байх магадлалтай. Дахин давтах явцад тодорхой дээжийг тогтооно. Магадгүй ижил төстэй хувь тавилан ижил төстэй байдлаар хөгждөг.

Дээжийг цуцалж байна

Энэ хөдөлгөөнийг таслах ёстой. Энэ хөдөлгөөнийг таньж, тасалдуулах нь зарчмын хувьд шинэ зүйл хийхэд маш их зориг шаарддаг. Хэрэв тасалдал амжилттай болвол энэ нь онцгой амжилт юм. Зүгээр л урсгалаар явснаар тасалдал гарах боломжгүй. Энэ нь ухрах шаардлагатай байна. Урсгалаар явахын оронд эрэг дээр гарч, голоо харж, хуучнаа таньж, шинийг таних хэрэгтэй. Дараа нь юу хийхээ шийд.

Жишээ нь нэлээд хачирхалтай - тэд хэний дадлагаас гаралтай вэ?

Хэрэв та өөрийгөө үгүйсгэхгүй, илүү анхааралтай ажиглахыг зөвшөөрвөл тэд таны практикт үлгэр жишээ болох болно. Дараах догол мөрийг Эх сурвалжаас зам асуух шаардлагагүй:

Гэр бүлд дурсамж бий. Төрсөн гэр бүлийн дурсамжаас авсан мэдээлэл нь бэлэг юм. Гэхдээ энэ бэлгийг харанхуй, хаанаас ирсэн далд нь бат бөх барьдаг. Энэ нь түүний мөн чанар бидний хувьд нуугдмал хэвээр байна гэсэн үг юм. Бид түүнийг "хаана", "хаана" гэдгийг мэдэхгүй. Энэ нь зөвхөн биднээс нуугдаад зогсохгүй ерөнхийдөө нуугдмал, энэ нь бидэнд хандах боломжгүй гэсэн үг юм. Бид энэ бэлгийг зөвхөн бидэнд харагдах тэр мөчид л хаяж чадна, зүрхлэх ч болно, мөн дахин алга болоход зогсоох ёстой.

Илчлэгдсэн зүйл нь бидэнд далд, нууцыг илчлэхгүй, тодорхой хил хязгаарт харагдана. Бидний үзэл бодол түүнийг бүрхэж, гарч ирсэн зүйл дээр давхцаж байна. Үүнийг (хэрэв үүссэн бол) бидний үзэл бодол нь субъектив хэвээр үлдэх боломжийг олгодог бөгөөд мэдлэгийн замд саад болдог. Гарч ирсэн зүйл нь эсрэгээрээ биднийг үл мэдэгдэх, ер бусын, шинэ зүйл рүү түлхдэг.

Ийм ажлын явцад анхаарлаа төвлөрүүлж, бид нуугдмал хэвээр байгаа, илчлэгдсэнээс гадна байгаа зүйл рүү харцаа хандуулдаг. Бид зөвхөн илчлэгдэж байгаа зүйл биш, харин далд хэвээр үлдсэн, дахин гарч ирсэн, алга болсон зүйлд захирагддаг. Бид хоёр хөдөлгөөнтэй нийцэж, хоёуланд нь дуулгавартай байдаг. Энэ ажилд зайлшгүй шаардлагатай зүйлийг илчилсэн тул зөвхөн өнгөцхөн, жишээлбэл, зөвхөн өвчний эдгэрэлтээр хязгаарлагдахгүй. Тиймээс энэ нь сэтгэлзүйн эмчилгээнээс хамаагүй чухал юм.

Алена:

Өдрийн мэнд, Алексей.

Од эрхэсийн дараа нэг сарын турш чухал шийдвэр гаргахгүй байхыг зөвлөж байна гэж би саяхан сонссон. Энэ зөвлөмж хэр хүчинтэй вэ?

Алексей:

Алена, өдрийн мэнд!

Сар бол нөхцөлтэй байдаг тул тодорхой тохиолдол бүрийг тус тусад нь авч үзэх хэрэгтэй (мөн юу чухал, юу нь биш юм - хүн бүр өөрийн замаар үнэлж болно. эсвэл үйл явцад ухамсаргүйгээр орж ирсэн - энэ нь маш чухал юм). Үнэн хэрэгтээ хүн ажил хийсэн, шинэ эрч хүч ирж, тэдгээрийг боловсруулах, өөрчлөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь цаг хугацаа шаарддаг, мөн зарим хүмүүс хурц тод санаачлагаараа эв найрамдалтай байдалд хүргэж болзошгүй юм (хүн өөрийн оюун ухаанд байгаа үйл явцыг төвлөрүүлж чаддаг. Одоо ч баригдаж байгаа тул хүмүүс, системүүд өөрийн гэсэн өөрчлөлт, өөрчлөлтийн хурдтай байдаг, хэрэв үүнийг анхаарч үзэхгүй бол та хэт ачаалж, нэмэлт бэрхшээл үүсгэж болно. Лууван нь хүчээр татвал өөрийн хурдаар ургадаг. , энэ нь илүү дээр биш байх болно). Дотор нь хүн өөрчлөгдөж, ухамсар, шинэ эрч хүч, шинэ түвшинд шилжих үед түүний эргэн тойрон дахь бодит байдал хэрхэн аажмаар өөрчлөгдөж эхэлснийг анзаарч чадна, үүнд цаг хугацаа шаардагдана.

Татьяна:

Нарийвчилсан нийтлэлд баярлалаа, гэхдээ эхэндээ надад асуулт байсан. Өнгөрсөн үйл явдлууд өнөө үед нөлөөлж байгааг Берт Хеллингер хэрхэн ойлгосон бэ? Тэгэхээр тэр туршилтанд хамрагдагсдын амьдралаас үүнийг харсан гэж үү? Ийм тохиолдол хэр их байсан бэ? Удам угсааны аль нэг мөчрийн түүх тодорхойгүй байвал яах вэ? Өөрөөр хэлбэл, бид энэ үйл явдлыг мэдэхгүй учраас удирдаж чадахгүй. Эсвэл зөвхөн энэ үйл явдал уу? Тэгвэл мэдэгдэж байгаа баримт дээр үндэслэсэн зохицуулалт бидэнд тус болохгүй нь тодорхой болж байна. Од эрхэс гэр бүлийнхээ харилцааг бий болгоход туслах эсэхийг мэдэхийн тулд гэр бүлийн түүхийн талаар хангалттай мэддэг эсэхээ яаж мэдэх вэ?

Алексей:

Удам угсааны аль нэг мөчрийн түүх тодорхойгүй байвал яах вэ? Өөрөөр хэлбэл, бид энэ үйл явдлыг мэдэхгүй учраас удирдаж чадахгүй.

Татьяна, энэ үйл явдлыг байршуулах явцад чиглүүлэхгүй байна. Ихэнхдээ гэр бүлийн өнгөрсөн үеийн талаархи асуултыг ч асуудаггүй, эсвэл мэргэжилтэн ганцаарчлан асуудаг. Дараа нь орлуулагчдыг одны ордонд (тодорхой дүрд) байрлуулж, тэд юу мэдэрч байгаагаа цацаж эхэлдэг (тэд гэр бүлийн түүхийн талаар ихэвчлэн мэддэггүй. Гэр бүлийн талаар сайн мэддэггүй хүмүүс болон захиалсан хүмүүс нь илүү сайн байдаг. одны ордонд оролцдог - ингэснээр зусардах зүйл байхгүй). Заримдаа одны ордыг сохроор хийдэг - орлуулагчдыг ямар үүрэг гүйцэтгэдэг болохыг дурдаагүй бол одны ордонд оруулдаг. Оролцогчдын мэдрэмж, мэдрэмж, туршлагыг талбараар удирддаг. Заримдаа чухал зүйл гарч ирдэг ч өмнө нь нуугдаж байсан зүйл нь гэр бүлд яригддаггүй байв.

Од эрхэс миний гэр бүлийн харилцааг сайжруулахад туслах эсэхийг мэдэх хангалттай гэр бүлийн түүхийг мэддэг эсэхээ яаж мэдэх вэ?

Байршуулахаар төлөвлөж буй мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөх шаардлагатай. Заримдаа бусад үйл ажиллагаанууд, тухайлбал, зөвлөгөө өгөх нь байрлуулахын оронд илүү тохиромжтой байдаг.

Марина Ковешникова:

Сайн байцгаана уу, үл ойлгогдох, үл үзэгдэх зүйлийг маш тодорхой, ойлгомжтой тайлбарлаж өгсөнд баярлалаа. Мөн цугларах цэг, цус сорогчийн тухай. Би маш их хэрэгтэй зүйл сурсан, баярлалаа!

Хелена:

Хэрэв хүнд сайныг өгөөд, сайныг нь хувь хэмжээгээр нь өгч чадахгүй бол мууг нь өгч, үнэ цэнийг нь бууруулж, доромжилж ...

Асуулт нь: яагаад энэ хүн бас сайн сайхныг өгч чадахгүй байна вэ? Хүсэхгүй байна уу? Эсвэл түүнд ийм сайн зүйл байхгүй гэж үү? ...

Алексей:

Энэ нь янз бүрийн байдлаар тохиолддог тул нөхцөл байдал бүрийг тусад нь авч үзэх шаардлагатай. Жишээлбэл, түүнд хүлээн авсан зүйлтэй (эцэг эх, хүүхэд, сурагч, багшийн хоорондын харилцаа) тохирох зүйл байхгүй байж болно. Шунал байж болно. Мөн өгч байгаа хүн сайн зүйл өгч байна гэж боддог ч үнэн хэрэгтээ тийм биш байдаг (ихэвчлэн гаднах сайхан үг, дохио зангаа нь тийм ч сайхан биш дотоод сэдлийг нууж, хүн өөрөө ч анзаардаггүй. жишээлбэл, нөгөөгөөсөө дээш гарахын тулд). Сүүлчийн тохиолдолд хүлээн авсан хүний ​​хариу үйлдэл нь гаднаасаа биш, харин агуулгаараа байж болно, дараа нь үнэ цэнээ алдах, доромжлох хүсэл нь далд ухамсарт хангалттай юм шиг санагддаг. Түүнчлэн, далд ухамсар нь амьдралыг хадгалах ажилд оролцдог бөгөөд энэ нь нөөцөд маш их тэвчээртэй байдаг тул түүнд өгөхөд хэцүү байдаг.

Хелена:

Сайн уу?

Зохион байгуулалтад орлогчоор оролцсон. Байрлуулсны дараа би энэ зургийг тайлсан бололтой. Гэвч шөнө болсны дараа би үүнийг алдсан гэдгээ ойлгосон. Од эрхэсийн үеийнхтэй ижил мэдрэмжүүд. Дээрээс нь энэ нөхцөл байдлыг тусгасан мөрөөдөл. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ?

Алексей:

Елена, өдрийн мэнд! Энд юу гэж бичсэнийг үзээрэй: "Онцгой байдлаас гарах нь." Цаашилбал, өмнөх төлөв байдлын талаархи бодлоо хааж, өөр зүйлд анхаарлаа хандуулахгүй байх нь чухал юм.

Таны нөхцөл байдалд нийцэж байсан зүйлд ямар нэгэн резонанс байгаа эсэхийг бас хараарай? Далд ухамсар нь анхаарал хандуулах ёстой зүйлийг танд сануулж магадгүй юм.

Ассел:

Алексей, надад хэлээч, би заримдаа од эрхэс эсвэл гестал эмч нарын ажлыг хардаг бөгөөд би өөрөөсөө нэг асуулт асуудаг: 19-20 настайдаа би 2 долоо хоног хүртэл богино хугацаанд 4 удаа үр хөндүүлсэн. Тэр үед би энэ хүүхдүүдийг төрүүлж чадаагүйгээ сайн ойлгож байна. Амьдралынхаа тэр үед энэ хүүхдүүдийн төлөө гаргасан хамгийн зөв шийдвэр байсан. Мөн энэ үр хөндүүлсэн хүүхдүүдийн өмнө би ямар ч буруугүй. Энэ зүгээр үү? Би олон эмэгтэйчүүдийг хараад яаж зовж шаналж байна гэх мэтээр би зовж шаналахгүй байх гэж айдаг. баярлалаа

Алексей:

Нэг залуугийн гэр бүлд нохой маш их өвдөж эхэлсэн тул түүнийг унтуулахаар шийджээ. Дараа нь нохойг оршуулсан. Тэр үед залууд бага зэрэг тайвшрахыг эс тооцвол ямар ч мэдрэмж төрөөгүй. Хүний амьдралын тэр үе нь хатуу хар судлууд байсан бөгөөд нохойг халамжлах нь бусад ажил, бэрхшээлээс гадна түүнд бүрэн дүүрэн байв. Ойролцоогоор 7 жилийн дараа аажмаар гэсч, нохойнхоо талаар маш их нулимс дуслуулсан. Тэр үед өөр гарц байхгүй байсан ч өвдөлт байсан бөгөөд энэ олон жилийн дотор сэтгэлээр унасан байдалтай байсан гэдгийг тэр аажмаар ойлгов. Өмнө нь тэрээр нохойны үхлийг амархан даван туулж, энэ нь түүнд ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй гэж боддог байв. Зарим хүчтэй туршлагын хувьд тухайн хүний ​​хандалтыг түр хааж болно. Хүн тодорхой босготой байж болно, тэр өвдөлтийг даван туулж, даван туулж чадна. Хэрэв амьдрах нөөц байхгүй бол энэ түвшинг давсан бол туршлагыг зүгээр л хааж, дарж болно. Далд ухамсрын оюун ухаан нь хамгаалалтын хэмжүүр болохын хувьд хүний ​​илүү гүнзгий нэвтрэх оролдлогыг хааж чаддаг (жишээлбэл, хүн ямар нэг зүйлийг мартаж чаддаг, ямар нэгэн зүйлд гүн гүнзгий ордоггүй).

Энэ нь таны хувьд шаардлагагүй, гэхдээ илүү нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй юм.

Татьяна:

Сайхан өдөр! Бизнестэй холбоотой зохицуулалт гэж юу болохыг хэлж өгнө үү? Та бизнесээ амжилтанд хүргэхийн тулд бэлтгэлээ базааж байна уу?

Алексей:

Од эрхсийн тусламжтайгаар та бизнестэй ямар нэг байдлаар холбоотой асуудлуудыг тодорхойлж, шийдэж чадна. Жишээлбэл, энэ нь ажилчдын хоорондын харилцаа, саад бэрхшээл, бэрхшээл, бэрхшээлийн эх үүсвэр, юунд саад болж байгааг тодорхойлох, шийдвэр гаргах шугам, ажилтанд тохирох байр суурийг сонгох, байгууллага доторх тэнцвэрт байдал зэрэг байж болно.

Людмила:

Сайн уу. Од эрхэс өсвөр насны хүүтэйгээ харилцаагаа сайжруулахад хэрхэн туслах вэ? Муу зуршлаасаа татгалзаж, хүндэтгэлийг сэргээ. баярлалаа

Алексей:

Людмила, би ямар ч алгоритм бичиж чадахгүй. Зарим тохиолдолд зохицуулалт нь илүү дээр байдаг бол бусад тохиолдолд өөр зүйл илүү дээр байдаг. Энд зохицуулалт хийх шаардлагатай бөгөөд зохион байгуулагч аль хэдийн нөхцөл байдлыг харж, зарим шийдвэр гаргадаг. Эсвэл зөвлөгөөний хүрээнд таны харилцаанд юу болж байгааг, мөн та болон таны хүүхдийн онцлог шинж чанарыг ойлгох, түүний юу хүсч байгааг олж мэдэх.

Артём:

Сайн уу Алексей!

Од эрхэс хортой эсвэл аюултай байж чадах уу? Жишээлбэл, талбарт байгаа хүний ​​дамжуулсан үүрэг (хөтөлбөр, эрчим хүч) хэвээр үлдэж, түүнийг орхихгүй. Мөн "хүндрэл"-ээс ангижрах хүч, туршлага, ур чадвар, мэдлэг (өөрийн болон мэргэжилтний аль аль нь) байхгүй. Таны бодлоор ийм нөхцөл байдлын үр дагавар юу байж болох вэ?

Алексей:

Та аливаа зүйлийг өнгөцхөн, яаруу харьцаж болохгүй. Аливаа арга, хэрэв энэ нь асар их хүчин чадалтай, асар их нөлөөллийн хүчин чадалтай бол үүний дагуу маш их зүйлийг хийж чадна. Галыг сайн сайхны төлөө ашиглаж болох ч түүнийг эмчлэхгүй бол гай зовлон авчирдаг. Constellation нь хамтын энергийг ашиглан гүн гүнзгий түвшинд ажиллаж байна.

Артём, тийм ээ, зарим дүр нь хүний ​​хувьд маш тааламжгүй байж болно, жишээлбэл, зарим хор хөнөөлтэй дүрд удаан хугацаагаар байх. Заримдаа одны од буруу газар ордог бөгөөд энэ нь энерги хурдан дуусч, хүнд байдал нэмэгдэх үед (жишээлбэл, хүсэлт буруу, мэргэжилтэн нэг шалтгааны улмаас) сэтгэлийн хямрал гэж оролцогчдод хүлээн зөвшөөрөгддөг. , үйлчлүүлэгчийн удирдамжийг дагадаг). Гэхдээ дүрмээр бол энэ нь хувь хүн бөгөөд хэрэв дүрд тоглох нь тааламжгүй байвал хөтлөгчөөс таныг солихыг хүсч болно. Хэрэв энэ нь ердийн аргаар бүтэхгүй бол (ихэвчлэн энэ нь од бүрийн төгсгөлд хийдэг зан үйл юм, жишээлбэл, үйлчлүүлэгч оролцогч бүр дээр ирээд: "Чи миний аав биш, чи Федя, сэгсрэх гэх мэт. "Утаа тасрах", өөрөөр хэлбэл цай уух, бусадтай харилцах нь хүн цугларах цэгээ өөр байрлалд шилжүүлэхэд тусалдаг), хэт автсан байдлаас гарах арга техникийг туршиж үзээрэй. Та тодосгогч шүршүүрт орж болно. Мөн хуйвалдаан дээр сэтгэл санааны хувьд наалдахгүй байх нь маш чухал юм, өөрөөр хэлбэл. та дүрээ арилгах хэрэгтэй бөгөөд хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэйгээр анхаарлаа өөр зүйл рүү шилжүүлэх хэрэгтэй, таслах нь харилцаа холбоог бэхжүүлж, хүн түүний анхаарлын объекттой холбоо тогтоож өгдөг.

Хүн хүч чадал, туршлага, мэдлэг, ур чадваргүй байдаг нь энэ нь гацуур, тодорхойгүй байдлыг бий болгодог хөтөлбөр байж болно, хүн өөрөө өөрийгөө эргүүлж, өөрийн хүчээр ялаанаас заан хийдэг. , өөрөөр хэлбэл түүнд анхаарлаа хандуулахад л хангалттай байх байсан, тэгвэл бүх зүйл сайхан болно, гэхдээ түүнд тавьсан эргэлзээ нь түүнийг зовоож магадгүй юм (зарим хүмүүс "салхилж", үйлчлүүлэгчээ ингэж уядаг: тэр айж, өгсөн. эргэлзэж, хүн бүх зүйлийг өөрөө зохицуулж, дараа нь түүнийг асуудлаас ангижруулах хүн рүү гүйдэг).

Зарим зөн билэгтнүүд үйлчлүүлэгчийн асуудлыг шийдэхгүй байх, түүнийг эрч хүчтэй хооллохгүйн тулд ийм аюулгүй байдлын арга барилтай байдаг - тэд түүнийг явмагцаа түүнтэй юу ярьсанаа мартдаг, өөрөөр хэлбэл. Тэд унтарч, батерей болохгүйн тулд үйлчлүүлэгчийн асуудалд наалддаггүй. Мэргэжилтэн нь ямар нэг байдлаар үйлчлүүлэгчтэй ойр дотно харилцаж, тухайн хүний ​​амьдардаг энергитэй холбоо тогтоодог, өөрөөр хэлбэл. түүний хувьд энэ бол зүгээр нэг яриа биш бөгөөд хэрэв хамгаалалт байхгүй бол аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг дагаж мөрдөөгүй бол та сайтар ачаалж болно. Эдгээр үйл явц нь зөвхөн одны ордонд төдийгүй ерөнхийдөө хаа сайгүй явагддаг (жишээлбэл, харилцах үед өөр хүн тухайн хүнд тодорхой үүрэг гүйцэтгэж, энерги шилжүүлж чаддаг). Уг үүрэг нь хүнийг нарийн хавтгайн тодорхой объектуудтай холбодог. Нэг жүжигчин хүнд хэцүү дүрд тоглосныхоо дараа энэ холбоогоо таслахын тулд ухаан алдах хүртлээ согтдог байсан гэж тэд ярьдаг. Мөн дүр нь тухайн хүнд байгаа ямар нэгэн хөтөлбөртэй цуурайтаж, дүр нь түүний дотор ямар нэг зүйлийг идэвхжүүлж, зохион байгуулалттай холбоогүй үйл явц өрнөж эхэлдэг.

Хүн маш нарийн төвөгтэй, ухамсаргүйгээр маш их зүйлийг хийдэг, жишээлбэл, хүсээгүй дохиог салгахын тулд гайхшруулах зарим аргыг, түүнчлэн түүнийг сэргээх, тодорхой тогтвортой байдалд байлгахад чиглэсэн дотоод системийг ашиглаж болно. (энэ нь тэдний нэмэх ба хасах юм - эерэг өөрчлөлтийн хувьд заримдаа инерцийн эсэргүүцлийг даван туулах шаардлагатай байдаг. Чатлах замаар мужаас үсрэх жишээг үзнэ үү). Бие махбод заримдаа юу, яаж хийхийг маш сайн мэддэг.

Сандра:

Эдгээр эгрегорууд болон системүүд нь Зеландын номон дахь дүүжинтэй маш төстэй тул та гэр бүлийн системд оролцохоос татгалзаж болохгүй гэж үү? Зохиогчийн дүрсэлсэн систем нь миний хувьд сайн, сургамжтай зүйл байхгүй, хөгжилтэй, дур булаам хүүхэлдэй шиг харагдаж байна.Та үр хөндөлт хийлгэхийг хүссэн ээж, түүний охинтой холбоотой хэргийг авч байсан ч миний хувьд тийм биш гэж үү. охин нь ээжийгээ ямар нэгэн байдлаар гадуурхах нь зөв үү?Яагаад ч юм шатлалын хуулийн дагуу, тогтолцооны хүслээр би амиа хорлох мэдрэмжийг мэдэрч эхэлсэн.За миний охин ээжээсээ эдгээр мэдрэмжийг авсан ... ойлголоо, Энэ бол системүүд аюултай тул та илүү хүйтэн цустай байх хэрэгтэй ...

Алексей:

Та гэр бүлийн тогтолцоонд оролцохоос татгалзаж болохгүй гэж үү?

Хүн зүгээр л орж ирдэггүй, ямар нэгэн системд байдаг. Түүний өмнө тодорхой үүрэг даалгавар, дэмжлэг, эрх ямба, системээс хамгаалагдсан байдаг. Түүнчлэн, хүн ихэвчлэн түүнээс гарч буй бүх дохиог "Би" гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Миний хувьд тэдэнд сайн, сургамжтай зүйл огт байхгүй.

Би илүү нарийвчлан үзэхийг санал болгож байна. Заримдаа хүн аливаа зүйлийг гэнэт, бодлогогүй орхих хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Түүнд таалагдахгүй байгаа зүйлийг нь авч, татгалзах (энэ нь ямар байх ёстой талаар тэр аль хэдийн тодорхой санаатай байдаг. Хаанаас ирсэн бэ? Заримдаа эдгээр санаанууд нь ижил системийн саналууд байдаг). Мөн гаднаас ямар нэгэн дайсан олж, бүх зовлон зүдгүүр, муу муухай бүхнийг түүнд хамааруулах хандлагатай байдаг.

Ерөнхийдөө хэрэв миний охин үнэхээр ямар нэг зүйлийг ойлгох ёстой бол систем нь аюултай тул та илүү хүйтэн цустай байх хэрэгтэй гэсэн үг юм.

Би тогтолцоог, тэр дундаа чиглүүлэх зохион байгуулалтын бүтэц гэж үзэхийг санал болгож байна. Систем нь жишээлбэл, тодорхой төлөвийг удирдан чиглүүлэх замаар системийн бүх оролцогчдод чухал ач холбогдолтой асуудлыг шийдэж чадна. Хүн бүх холболт, бэрхшээл, үр дагаврыг олж хараагүй тохиолдолд зарим ангилсан шийдвэрүүд нь нөхцөл байдлыг улам хурцатгахад хүргэдэг. Ухамсар, илрэл нь маш чухал - энэ нь нөхцөл байдлыг өөрчлөхөд маш их зүйлийг өгдөг.

Бүтээлч гэж нэрлэх аргагүй хүний ​​далд ухамсрын хүлээлт нь дараах байдалтай байна.

• зохицуулалт миний бүх асуудлыг шийдэх болно;
• од эрхэс миний хүссэн зүйлийг яг хийх ёстой;
• Би одны орд руу явах хэрэгтэй бөгөөд надаас өөр юу ч шаардлагагүй;
• Би ямар ч хариуцлага хүлээхгүй, зохион байгуулагч нь үр дүнг хариуцдаг, тэр ямар нэгэн зүйл хийж, бүх зүйл сайн байхын тулд ямар нэг зүйлийг гаргаж ирэх ёстой;
• хүссэн үр дүндээ хүрэхийн тулд та илүү олон одны ордуудыг хийх хэрэгтэй (хоёр өдөр бүр одны ордыг хийхэд бэлэн хүмүүс байдаг);
• Би зохицуулалт хийх болно, бүх зүйл тэр дороо бүтнэ, хүссэн үр дүн тэр даруй гарч ирнэ;
• хэрэв гайхамшиг байгаагүй бол, сэтгэл хөдлөл нь гол шиг үерлэдэггүй байсан бол энэ нь огт зохицуулалт биш юм;
• нөхцөл байдал өөрчлөгдөх болно, гэхдээ би хэвээр байх болно;
• байршуулах төлбөрийг төлснөөр би баталгаатай үр дүнг төлдөг.

Сүүлийн цэг дээр. Төлбөрийг мэргэжилтний цаг хугацаа, туршлага, анхаарал, түүнчлэн бусад оролцогчдын анхаарал, оффисын засвар үйлчилгээ болон бусад захиргааны зардалд зарцуулдаг. Сэтгэл зүй нь маш нарийн төвөгтэй, хүн системтэй янз бүрийн холболттой байдаг бөгөөд энэ бүхэн түүнд нөлөөлдөг. Ямар нэг зүйлийг болгоомжгүйгээр баталгаажуулах нь маш их бардам зан бөгөөд та зөвхөн тодорхой чиглэлд (Сүнсний хөдөлгөөний дагуу) хөдөлж чадна. Хүний хүсэл нь нэг шалтгааны улмаас худал байж, биелэгдэх боломжгүй, мөн тухайн хүний ​​мэддэггүй сөрөг үр дагаварт хүргэдэг. Хөдөлгөөний явцад одоогийн хүсэлт болон тухайн хүний ​​өмнө нь юу хүсч байсан талаарх ойлголт хоёулаа өөрчлөгдөж болно.

Би чамаас ажлын байр захиалж болох уу?

Одоогоор зөвхөн цахим шуудангаар зөвлөгөө авах боломжтой.

Алис:

Алексей, сайн уу! Ийм мэдээлэл өгөх нийтлэлд баярлалаа! Надад нэг асуулт байсан: үр удам нь өвөг дээдсийнхээ алдааны төлөөсийг (үүнд үр хөндөлт, архидалт зэрэг орно) байнга бүтэлгүйтэх, санхүүгийн асуудал, ажил хийх замаар төлж чадах уу? Амьдралаас гарах ерөнхий мэдрэмж бол тасралтгүй бэрхшээл, ядаж ямар нэг сайн сайхныг хүлээж байнга амьдрах нь амаргүй байдаг ... Мөн одны орд нь энэ нөхцөлд үр дүнтэй байх болов уу? баярлалаа

Алексей:

Мөн энэ нөхцөлд байршуулалт үр дүнтэй байх уу?

Дээрх сэтгэгдлийг бас харна уу.

Наталья:

Сайн уу? Би бусад хүмүүсийн сөрөг нөлөөнд маш мэдрэмтгий байдаг. Хүний нөлөөнд автсанаар би хувь хүн чанараа алддаг юм шиг санагддаг. Би бүрэн гадны сэтгэл хөдлөл, мэдрэмжийг мэдэрч эхэлдэг (жишээлбэл, хүчтэй гэм буруугийн мэдрэмж, гэхдээ үүнд ямар ч шалтгаан байхгүй ч гэсэн) би эдгээр мэдрэмж, бодлыг өөрийнхөөрөө ойлгодог. Өөрөөр хэлбэл, би хүний ​​​​сөрөг энерги чиглэсэн дүрсийн байранд байнга зогсож байдаг. Мөн би энэ дүрийн дүрд тоглодог. Яагаад ийм зүйл болдог вэ? Яагаад би үргэлж хэн нэгэнтэй адилтгаж байна вэ? Намайг өөр хүний ​​дүрд татан оруулах мэт. Баярлалаа.

Наталья:

Эсвэл бүх хүмүүс байнга хэн нэгний нөлөөнд автдаг бөгөөд та үүнийг харж, цаг тухайд нь ялгах чадвартай байх хэрэгтэй болов уу?

Алексей:

Яагаад ийм зүйл болдог вэ? Яагаад би үргэлж хэн нэгэнтэй адилтгаж байна вэ? Намайг өөр хүний ​​дүрд татан оруулж байгаа мэт.

Магадгүй энэ нь үүрэг, нөлөө биш, харин нэг хүн нөгөө худгийн төлөвийг олж авах нь сайн мэдрэмж байж болох юм. Энэ нь бас ашигтай байж болно. Хэрэв мэдрэмж нь тааламжгүй байвал та жишээлбэл, хэт автсан байдлаас гарах арга техникийг ашиглан танихгүй байхыг оролдож болно.

Мөн баригдаж буй нөхцөл байдлыг хянахыг хичээхийг зөвлөж байна. Магадгүй бусдын мэдрэмж нь төсөөлөл, өөрөөр хэлбэл. Бусдын тусламжтайгаар хүн анхаарлаа хандуулахыг хүсдэггүй доторх дарагдсан энерги илэрдэг.

Татьяна: Хелена:

Эр хүний ​​залуухан охиныг хүсэх нь хэвлий дэх үрээ гэсэн ухамсаргүй хүсэл гэж бодоход энэ хүний ​​эхнэрт ямар зөв хандах вэ?

Алексей:

Елена, миний бодлоор нөхцөл байдал хэцүү, зовлонтой, гэхдээ тэр ямар нэгэн зүйлд, магадгүй ямар нэг дотоод өөрчлөлтөд хэрэгтэй байна. Хямрал нь өсөлтийн эх үүсвэр болж, хүнийг ямар нэгэн зүйл рүү харах, нөхцөл байдалд илүү гүнзгий нэвтэрч, өөртөө шинэ зүйлийг нээх арга зам болдог. Өвдөлтөөр дамждаг хямрал нь өөрчлөлтөд эрч хүч өгч, суралцахад түлхэц болдог.

Эр хүний ​​залуухан охиныг хүсэх нь төрөөгүй үрээ гэсэн ухамсаргүй хүсэл гэж бодвол

Гол нь энэ бол таамаглал юм. Мөн таамаглалыг шалгах нь дээр. Тодруулбал, жишээлбэл, одны ордонд үйл явдал хэрхэн явагдаж байгааг харах. Нөхцөл байдал өөр, энэ эсвэл бусад зан үйлийн шалтгаан нь өөр байж болно. Та нөхцөл байдлыг од эрхсийн хүрээнд биш харин ойлгож чадна, жишээлбэл, энэ нь таны хувьд юу болохыг, танд ямар мэдрэмж төрж байгаагаа, одоогийн нөхцөл байдлаас юу хийж болох, дотроо юу хүсч байгаагаа ойлгох боломжтой. Түүнээс хойш Гэр бүлийн нөхцөл байдал, эрэгтэй хүн юу бодож, юу мэдэрч байгааг, нөхцөл байдлыг хэрхэн хардаг, дотоод сэтгэлийг нь мэдэх нь сайн хэрэг. Хамт амьдрах нөхцөл байдал ямар байна.

Гаднах байдлаараа ижил үр дагавар нь янз бүрийн нөлөөллийн үр дагавар байж болох тул нөхцөл байдал бүрийг тодорхой хэв маяг, хүссэн хүлээлтэд тохируулах оролдлогогүйгээр өвөрмөц гэж үзэхийг зөвлөж байна.

Түүнчлэн, далд ухамсар нь хүнд зарим таамаглалыг идэвхтэй ногдуулдаг гэдгийг санах нь зүйтэй: нэг шалтгааны улмаас тэдгээр нь түүнд тохиромжтой байдаг (жишээлбэл, аль хэдийн тодорхой зохицуулалт байдаг, өмч байдаг, зарим зохицуулалт байдаг. , тав тухтай байдал, урьдчилан таамаглахуйц байдал), дараа нь нөхцөл байдлыг хараад, түүний талаар илүү гүнзгий судлах нь түүний хувьд зовлонтой бөгөөд том ээдрээтэй байж болно. Далд ухамсар нь янз бүрийн сэтгэлзүйн хамгаалалтыг агуулж болно.

энэ хүний ​​эхнэрт ямар зөв хандлага байна вэ?

Дүрмээр бол нөхцөл байдалд хандах хандлагыг ухамсартай шийдвэрээр өөрчлөх арга байхгүй, далд ухамсар нь өөрийн гэсэн хандлагатай байдаг бөгөөд энэ нь үүн дээр зогсдог ("та морийг гол руу хөтөлж болно, гэхдээ та түүнийг хүчээр ууж болохгүй") ). Хүн зөвхөн мэдээлэл, туршлагаас өөрийгөө дарж, хааж чадна, гэхдээ тэд алга болохгүй. Дотор нь хүн өөрчлөгдөхөд, зайлшгүй бүтцийн өөрчлөлт хийх үед нөхцөл байдалд хандах хандлага өөрчлөгддөг. хандлагын өөрчлөлт нь хөгжлийн замаар дамждаг.

Хэрхэн зөв вэ гэсэн асуулт - хүн бүр өөрийн гэсэн хариулттай байдаг, тэр ухамсартай эсвэл ухамсаргүйгээр сонголтоо хүлээн зөвшөөрдөг. Нэгнийх нь хувьд нэг зүйл зөв, нөгөөгийнх нь хувьд өөр. Хэн нэгэн нөхцөл байдлыг байгаагаар нь хүлээн зөвшөөрч, үргэлжлүүлэн хамт амьдрах боломжтой боловч өөр зүйлд шилжсэнээр нөхцөл байдал нь хэн нэгэнд огт тохирохгүй бөгөөд жишээлбэл, тараахаар шийдсэн бол гурав дахь нь сэдвийг судлахаар шийддэг. Нөхцөл байдал нь өөрөө өөр байж болно: заримдаа харилцаа нь дуусч, хүмүүс бие биенээ сонирхдоггүй, хуйвалдаан нь бүрэн дүүрэн, нөхцөл байдлыг цаашид барих нь зөвхөн хурцадмал байдлыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.

Жанна:

Алексей, асуултанд хариулж буй тайван байдал, мэргэн ухаанд мэдээлэл өгсөнд баярлалаа

Анастасия:

Сайн байна уу, нийтлэлд баярлалаа! Өөрийгөө үнэлэх, дотоод дуу хоолойдоо хэрхэн итгэж сурах вэ, та хаанаас мэдээлэл олж авах вэ?

Зөвлөгөө өгөөч

Алексей:

Өөрийгөө үнэлэх тухай. Өөрийгөө үнэлэх нь ихэвчлэн тухайн хүн юугаараа тодорхойлогддогоос хамаардаг, өөрөөр хэлбэл. Энэ нь тогтмол биш боловч үе үе өөрчлөгдөж болно. Жишээлбэл, хүн сэтгэл санааны хувьд муу байсан, тэр ажилтны хувьд алдаа гаргасан, үүнд санаа зовж, юу ч хийж чадахгүй юм шиг санагдаж, дараа нь хөлбөмбөгийн тэмцээнд дуртай баг нь ялж, хүч чадал, баяр баясгалан, өөртөө итгэх итгэл, уулыг хөдөлгөж чадна гэсэн мэдрэмж. Хүнийг аливаа урт хугацааны хөтөлбөрүүдээр тодорхойлж, өндөр үзэл баримтлалд үйлчилж, тэдгээрээс хүч чадал, дэмжлэг авах боломжтой бөгөөд энэ нь түүнд өөрийгөө үнэлэх тогтвортой байдлыг бий болгож чадна, дараа нь тэр амьдралд тохиолдож буй нөхцөл байдлыг хардаг. түүний үйлчилж буй объектын байр суурь (жишээлбэл, тэр том төсөл хэрэгжүүлдэг бөгөөд энэ төслийн хүрээнд ажил дээр гарсан саатал, алдаа нь ач холбогдолгүй мэт санагддаг, гол нь тэр аажмаар, алхам алхмаар хөдөлж байгааг хардаг. урагш). Түүнчлэн, хүн таних объектоо нэлээд эмх замбараагүй өөрчилж чаддаг бол түүний сэтгэлийн байдал, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, мэдрэмж нь эмх замбараагүй эргэлдэж болно ("Хувийн хүний ​​​​хөгжлийн түвшин" нийтлэл дэх нялх хүүхдийн хувийн шинж чанарын тайлбарыг үзнэ үү).

Хүний ард тодорхой эгрегор (жишээлбэл, гэр бүл эсвэл баг) байж болох бөгөөд тэр хүнийг өөртөө итгэлтэй, хүчирхэг, өөрийгөө өндөр үнэлдэг гэж үздэг. Энэ нь заримдаа эгрегор түүнд хүч чадал, эрч хүч, өөртөө итгэх итгэл, тогтвортой байдал, дэмжлэг, түүнчлэн юу хийх, хэрхэн хийх зааварчилгааг өгдөг. Хүн тухайн багийнхаа эрх ашгийг хангахын тулд багийн нөөц бололцоогоо ашигладаг. Егрегор нь хүч чадал, эрч хүчийг өгч, үйл явдлыг хэлбэржүүлж, бусад хүмүүст илүү хүчтэй нөлөө үзүүлэх, тэднийг ховсдуулах (тэдний цугларах цэгийг шилжүүлэх), сэтгэл татам болгох боломжийг олгодог. Эгрегор хүнээс салах үед хүн огт өөр болж чадна: түүний сэтгэл татам байдал, өөртөө итгэх итгэл, хүч чадал нь ууршдаг.

Үе үе та өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд юу хэрэгтэй байгаа талаар зөвлөгөө авах боломжтой (жишээлбэл, борлуулалт, менежментийн чиглэлээр). Гэхдээ үүнийг шууд аргууд, өөрийгөө гипноз, хатуу тушаалаар хийх нь үргэлж ашигтай байдаггүй. Заримдаа хүн өөрийгөө шахаж, өөрийгөө өндөр үнэлдэг, өөртөө итгэлтэй, өөртөө итгэлтэй хүн шиг, өөрийгөө өндөр үнэлдэг хүн шиг биеэ авч явахыг хичээдэг. Гэхдээ үүний цаана юу ч байхгүй бол (жишээлбэл, ямар нэгэн зүйл, хүч чадал, итгэлийг өгдөг чанар) тэр нөхцөл байдал, өөртөө итгэлгүй байгаа шинж тэмдгийг өөрөөсөө нуухын тулд янз бүрийн сэтгэлзүйн хамгаалалтыг ашиглахаас өөр аргагүй болдог. гаднах байдал нь түүний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийн илрэл нь түүний байх ёстой гэж бодож байгаа зүйлтэй тохирохгүй байна. Хүний дотор хурцадмал байдал нэмэгддэг, тэр хатуу ширүүн, өнцөгтэй, хиймэл, дэгжин харагддаг. Түүний дотор хэд хэдэн өөр хүчнүүд тулалдаж байгаа нь түүнийг сулруулж, эрч хүчтэйгээр нь уяж, нэг агшинд тэр зогсож чадахгүй болж, түүний шахсан тэр бүх бодит бус бөмбөлөг хагарч, хүн өөрийгөө эрчим хүчний нүхэнд, сэтгэлийн хямралд оруулдаг. Бүх хуучин өнгөцхөн түүний харцны өмнө хөвдөг бөгөөд энэ нь хүчтэй цохилт болно. Тэвчээр, тэсвэр хатуужил нь эрч хүч байгаа үед илэрдэг, хэрэв энерги байхгүй бол энэ тэсвэр тэвчээрийг юу ч тэжээхгүй бол тэд ууршиж болно.

Заримдаа хүн, жишээлбэл, тодорхой чанар, төгс төгөлдөрт үйлчилж, аажмаар хөгжиж, туршлага хуримтлуулж, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, өөртөө итгэх итгэл, тогтвортой байдал нь мэдэгдэхүйц өсөхөд өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг шууд бусаар өсгөх нь дээр. Тэдгээр. Хүн тодорхой ажил хийж, материалын эсэргүүцлийг даван туулж сурахад шууд бусаар өөрийгөө үнэлэх чадвар өөрчлөгдөж болно. Өөртөө ямар нэгэн чанарыг хөгжүүлэхийн тулд Саутрна зарчмыг санаж байх хэрэгтэй: системтэйгээр, аажмаар, гэнэтийн бэлтгэлгүй үсрэлтгүйгээр, эс тэгвээс энэ гаригийн илүү хатуу хязгаарлалт, хязгаарлагдмал шинж чанарууд, түүний дотор тайлбарласан нөлөөллийн хэлбэрээр эргэж болно. дээрх. Санчир гариг ​​нь сэтгэлийн хямрал, хөшүүн байдал, энергийн дутагдлыг хариуцдаг бөгөөд өндөр октавт нь мэргэн ухааныг хариуцдаг (мөн Санчир гаригийг үзнэ үү).

Александр:

Материал болон ажилд тань маш их баярлалаа Алексей.

Чухал:

Тайлбарын хүрээнд хувийн асуултуудад хариулах боломжгүй ("яагаад надад ийм байгаа юм бэ?" Ийм асуултууд нь ихэвчлэн бэлэн хариултгүй байдаг бөгөөд тухайн хүний ​​тодорхой нөхцөл байдлыг судалж, түүнтэй ажиллахыг шаарддаг, i.e. нэг буюу хэд хэдэн зөвлөгөө. "Тайлбарын системүүд" өгүүллийн эхэнд байгаа сургаалт зүйрлэлийг үзнэ үү.

"Энэ нь үр дүнтэй юу ...?" Гэсэн асуултууд. "Энэ надад туслах болов уу ...?", "Би хэнийг сонгох ёстой вэ?" Миний талаас тодорхой баталгаа хүлээхийг ихэвчлэн таамагладаг, гэхдээ би үүнийг өгч чадахгүй Жишээлбэл, хэрэв хүн мэргэжилтэн дээр очих эсвэл өөрөө ямар нэгэн зүйл хийвэл би энэ үйл явцыг ямар ч байдлаар хянахгүй, би үүнд хариуцлага хүлээхгүй, би юу ч амлаж чадахгүй.

Нэр: Имэйл:

Системийн гэр бүлийн од эрхэс нь Германы гүн ухаантан Берт Хеллингерийн сэтгэлзүйн эмчилгээний арга бөгөөд харъяаллын хууль (холболт), шатлалын хууль (дэг журам) болон өгөх, авах (солилцоо) тэнцвэрийн хууль гэсэн гурван хууль дээр суурилдаг. . Хеллингерийн сэтгэлзүйн тэгшитгэх техник нь сайн, учир нь:

• Үйлчлүүлэгчийн цаг хугацаа, мөнгийг хэмнэж, нэг эсвэл хоёр хуралдааны дотор асуудлын шалтгаан, түүний шийдлийг олох боломжийг олгодог бол бусад аргууд нь ашиггүй байж болно;
• Энэ нь үйлчлүүлэгчийн гэр бүлийн тогтолцоог гүнзгий судалж, өнгөрсөн үеийнхний амьдрал, нөхцөл байдлын талаархи мэдээллийг олж авах боломжийг олгодог бөгөөд заримдаа эмчилгээний үр дүн нь одон орны мэргэжилтнүүдийг хүртэл гайхшруулдаг.

Москва дахь Олвиа гэр бүлийн зөвлөгөө өгөх төв нь танд нэг дор цуглуулсан Берт Хеллингерийн аргын дагуу гэр бүл, хувь хүн, ерөнхий болон бусад олон сэтгэлзүйн системийн одонгийн 20 гаруй сэтгэлзүйн эмчилгээний аргыг санал болгодог.

Системийн од эрхэс нь хүний ​​амьдралыг аз жаргалтай болгоход тусалдаг, тухайлбал:

• эхнэр, нөхөр, "эцэг, хүүхдүүд" хоорондын зөрчилдөөний далд шалтгааныг ухаарч, харилцааны эв найрамдлыг олох;
• өвчний шалтгааныг тодорхойлох, арилгах (эрүүл мэндийг сайжруулах, шинж тэмдгүүдээс ангижрах, эдгэрэх);
• хувийн амьдралынхаа асуудлыг шийдвэрлэх (ганцаардлаас ангижрах, хамтрагчтайгаа аз жаргалтай харилцаа тогтоох);
• мөнгөнөөс айх шалтгааныг тодорхойлж, арилгах, өөрийгөө баян, амжилтанд хүрэх боломжийг олгох;
• хөрөнгө оруулалт хийхэд хамгийн тохиромжтой бизнесийн түнш эсвэл төслийг сонгох;
• амьдралд давтагдах сөрөг үйл явдлуудын (хувилбар) шалтгааныг ойлгож, арилгах;
• мэргэжлээ тодорхойлж, амьдралдаа хийх хамгийн сайн зүйл юу болохыг ойлгох;
• хүнд хэцүү нөхцөл байдал, мэдээлэл дутмаг байдал болон бусад олон зүйлд хамгийн сайн шийдлийг сонгох.

Олвиа төвийн мэргэжилтнүүд харилцан ойлголцол, дэмжлэг, өрөвдөх сэтгэлийн найрсаг уур амьсгалд өдөр бүр одны ордны хичээлүүдийг зохион байгуулаад зогсохгүй бид та бүхэнд Хеллингерийн дагуу системчилсэн оддыг Москвад маш хямд үнээр заах тусгай сургалтыг зохион байгууллаа.

Бүлгийн системийн одны ордууд нь хэд хэдэн үе шатанд хуваагдаж болох сонирхолтой бөгөөд ихэвчлэн урьдчилан таамаглах боломжгүй үйл явц юм.

• үйлчлүүлэгчтэй хийсэн яриа, энэ үеэр асуудлын мөн чанар, түүний гэр бүлтэй харилцах харилцаа, түүнчлэн мэргэжилтний хэлснээр шаардлагатай гэр бүлийн нарийн ширийн зүйлийг тодруулах;
• хуралдаанд оролцогчдын дунд гэр бүлийн гишүүдийг орлуулах хүмүүсийг сонгох. Чухам энэ үе шатанд оролцогчид одны ордонд орлуулсан хүмүүс шиг бие биетэйгээ харилцаж эхлэх үед орлуулах ойлголтын үзэгдэл үүсдэг;
• асуудлын шалтгааныг арилгахын тулд ажиллах. Гэр бүлийн тогтолцооны хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгахын тулд тоонуудын зохицуулалт, зөвшөөрөгдсөн хэллэгүүдийн дуудлагыг ашиглаж, бодит байдлыг хүлээн зөвшөөрдөг.

Системийн гэр бүлийн одны цөөн хэдэн жишээ:

• Охины зан чанарын зарим хэсгийг тохируулах явцад дотоод гэм буруугаа мэдэрч, гунигтай, амьдрахыг хүсэхгүй байгаа хэсэг илэрсэн. Ийнхүү охин үр хөндүүлсэн ах, эгч нараа дурсан санадаг нь тогтоогджээ. "Тэдэнд юу ч байхгүй, би яаж аз жаргалтай байх вэ?" Гэм буруугийн дотоод мэдрэмж нь хэрэв тэд төрсөн бол охин төрөхгүй байх байсан, өөрөөр хэлбэл. түүний төрөлт нь ах эгч нарынхаа амь насыг хохироосон. Амьдрах хүсэлгүй байх, үхэх хүсэл - нөхөн төлбөр, гэм буруугаа цагаатгах оролдлого. Од эрхэс дэх ах эгч нартай ярилцсаны дараа охин тэдэнд түүний золиослол хэрэггүй, зөвхөн дурсамж, хүндэтгэл хэрэгтэй гэдгийг ойлгов. Амьдралын баяр баясгалан, бүрэн дүүрэн мэдрэмж тэр даруй түүнд буцаж ирэв;
• хүсэлт - нөхөр өөр рүүгээ явав. Зохицуулалт нь дараах байдалтай байна: үйлчлүүлэгчийн аав, ээж хоёр өөр өөр чиглэлд явж, охин нь эцэг эхээ хамт байлгахыг хичээж, нөхөр нь энэ байдлаас холдож байна. Дараачийн ярианаас харахад эцэг эх нь салахыг хүсч байгаа боловч эмэгтэй нь түүнийг зөвшөөрөхгүй, нөхрөө мартаж, эцэг эхийнхээ асуудлыг шийдэхийг хичээж байна. Төлөвлөгчөөс үйлчлүүлэгчдэд өгөх санал бол нэн тэргүүний зорилтуудыг тодорхойлох явдал юм: нэг бол амьдралаа эцэг эхдээ зориулж, тэдний асуудлыг шийдвэрлэхэд зориулах, эсвэл нөхөртэйгээ (эрэгтэй) харилцах харилцаанд анхаарлаа хандуулах явдал юм. Сонголтыг зөвхөн өөрөө хийх боломжтой;
• Охин гэр бүлийн одны ордонд өмнө нь сайн орлоготой байсан эрчүүд яагаад түүнтэй болзож эхэлмэгц тэр даруй мөнгөний асуудалтай тулгардаг вэ гэсэн асуултаар ирэв. Охины хувьд харилцан талархлын энергийн урсгал байхгүй болох нь тогтоогдсон бөгөөд хэсэг хугацааны дараа эрчүүд эрч хүчээ алдаж, далд ухамсартайгаар түүнд мөнгө авчрахыг хүсээгүй. нөлөөллийг мэдэрсэнгүй.

Бусад аргуудын нэгэн адил системийн гэр бүлийн одны ордууд нь хэрэглэхэд өөрийн гэсэн хязгаарлалттай байдаг. Од эрхэс нь маш өргөн цар хүрээтэй хэдий ч бүх өвчнийг эмчлэх эм биш юм. Зарим тохиолдолд хүн бүрийн хувьд хувь хүн байдаг бусад хэрэгслүүд илүү тохиромжтой байдаг бөгөөд энэ талаар мэргэжилтэнтэй ярилцах нь дээр.Гэхдээ Хеллингерийн аргын дагуу системчилсэн одны системүүд нь зөрчилдөөний далд шалтгааныг илрүүлэх боломжийг олгодог. гэр бүлийн системд ерөнхий скриптүүдийн сөрөг нөлөөллийг тодорхойлох.

"Olvia Center"-д ямар төрлийн одны ордуудыг зохион байгуулдаг, өөрт тохирох зүйлсийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг "" хэсэгт жагсаасан дугаарууд руу залгаж аваарай.

Бид бүрэн тодорхой бус нэр томъёог хэр олон удаа сонсдог вэ? Жишээлбэл, "Хеллингер одны ордууд" - тэд юу вэ? Эхлээд энэ аргын зохиогч Берт Хеллингер бол Германы алдартай сэтгэл судлаач, философич, багш, дадлагажигч юм. Түүний зохиолууд харьцангуй залуу бөгөөд хүний ​​асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэгдсэн байдаг.

Хеллингер юу судалсан бэ?

Эрдэмтэд хүсээгүй үйл явдал, эхнэр, нөхөр, хамт ажиллагсдын хоорондын зөрчилдөөнд хүргэдэг зарим хууль тогтоомж, хэв маягийг томъёолсон. Хеллингер ийм асуултууд дээр удаан хугацаанд ажилласан: "Мэдрэмжийг хэрхэн хүлээн авах вэ? Хүний мөс чанар (хувийн эсвэл гэр бүл) хүний ​​амьдралын хэв маягт хэрхэн нөлөөлдөг вэ? Харилцаагаа зохицуулдаг систем бий юу?" Үнэн хэрэгтээ эдгээр нь Бертийн бүх сургаалийн жагсаалтаас цөөн хэдэн сэдэв юм.

Өнөөдөр түүний одны ордууд улам бүр алдартай болж байна. Энэ аргын тусламжтайгаар олон тооны хүмүүс зовлон бэрхшээлийнхээ гарал үүслийг олж, тэдгээрийг арилгах боломжтой болсон. Олон сэтгэл заслын эмч нар Хеллингерийн одны ордыг бүлэг, хосууд эсвэл хувь хүнтэй ажиллахдаа улам бүр ашиглаж байна.

"Зохицуулалт" гэдэг нь тухайн хүний ​​орон зай дахь байр суурь юм. Энэ арга нь өөрөө шатрын тоглоомтой төстэй юм. Өөрөөр хэлбэл, оролцогч бүр нарийн ширийнийг шаарддаг нөхцөл байдалд түүний далд ухамсрын дүр төрхийг тусгасан тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь зөвхөн гэр бүлийн нөхцөл байдлаас гадна багийн асуудал, бизнесийн бүтэлгүйтэл байж болно.

Берт Хеллингерийн дагуу зохион байгуулах арга. Сеанс эхлэх

Тиймээс эрэгтэй хүн сэтгэлзүйн эмч дээр яаралтай асуудалтай ирдэг. Эхлэхийн тулд мэргэжилтэн түүнтэй богино яриа өрнүүлж, түүнд одны орд хэрэгтэй эсэх, эсвэл бүх зүйл илүү хялбар байх эсэхийг шийддэг. Эцсийн эцэст, та ердийн өдөр тутмын зөвлөгөөгөөр хүнийг чиглүүлж чадна - тэгвэл түүний амьдрал хэвийн байдалдаа орно. Гэвч нөхцөл байдал хүндэрсэн үед үйлчлүүлэгчтэй илүү нарийвчилсан яриа хэлэлцээ хийдэг.

Эхлэхийн тулд асуудал өөрөө гарч ирдэг. Жишээлбэл, энэ тохиолдолд эрэгтэй хүн архи уудаг, эхнэр нь өдөр бүр "нагдаг" бөгөөд гэр бүлийн бүх асуудал архидалттай холбоотой гэж үздэг. Эр хүн ч тэгж бодохгүй байна. Тэгээд ч тэр гэрлэхээсээ өмнө тийм их архи уудаггүй байсан.

Эмчилгээний эмч үйлчлүүлэгчээс амьдралын хэв маягийнхаа талаар ярихыг хүсдэг. Хеллингерийн одны ордууд нь асуудлыг системтэйгээр авч үзэхийг шаарддаг. Өөрөөр хэлбэл, эхнэр, нөхөр хоёр өдөржингөө юу хийж байгааг, ерөнхийдөө ямар харилцаатай, ямар зөрчилдөөн үүсдэгийг ойлгох нь чухал юм. Эцэст нь, хувь хүмүүс гэр бүлийн амьдралдаа өөрсдөө эсвэл өөр хэн нэгний үүрэг гүйцэтгэдэг.

Мэргэжилтэн нь эхнэр, нөхөр хоёрын эцэг эхийг тусад нь авч үздэг. Тэд гэр бүлдээ бие биетэйгээ хэрхэн харьцдаг байсан бэ? Хэрэв эрэгтэй хүн, аав, ээж хоёр төгс зохицож, архидалттай холбоотой асуудалгүй байсан нь тогтоогдвол эхнэрийн төрөл төрөгсөд хамгийн их анхаарал хандуулдаг.

Мэргэжилтэн эхний яриан дээр урьдчилж цэгцэлсэн тул дараагийн уулзалтанд эхнэртэйгээ ирэхийг зөвлөж байна. Эцсийн эцэст, бузар муугийн үндэс нь түүний дотор байх магадлалтай бөгөөд түүний оролцоогүйгээр үүнийг арилгах боломжгүй юм.

Тэгээд ч тэр гэр бүлийн амьдрал бүтсэнгүй, охиноосоо “Хараач, эрчүүд бүгд адилхан. Аав чинь бусадтай л адилхан. Ууж, гэртээ нэг пенни авчирдаг." Хүчирхэг бодлуудаар охин нь өсч том болж, эргэн тойрны эрчүүдийн зөвхөн сөрөг шинж чанарыг анзаардаг.

Гэсэн хэдий ч охин өөрт нь таалагдсан залуутай болзож эхэлдэг. Удалгүй манай баатар түүнтэй гэрлэсэн ч хэсэг хугацааны дараа нөхөр нь "түүний хүн" биш юм шиг санагддаг. Тэр юу ч хийсэн тэр бүх зүйлийг сөрөг гэж үздэг.

Сонгосон нь тийм ч муу биш юм шиг санагдаж байна, түүний эерэг шинж чанарууд нь сул талуудаас давж гардаг. Гэвч эмэгтэй хүн дотоод түрэмгий байдлаа хадгалж, энергийн түвшинд сөрөг энергийг илгээдэг. Эрэгтэй хүн энэ дохиог барьж аваад, хамтрагч нь түүнийг үл тоомсорлож байгааг ойлгож, аажмаар архинд тайвшрахыг эрэлхийлж эхэлдэг. Энэ нь түүнийг хэсэг хугацаанд мартахад тусалдаг ч асуудал хэвээр байна.

Дараахь үйлдлүүд

Од эрхсийн Hellinger арга нь дүрд тоглох явдал юм. Сэтгэл засалч хосыг тодорхой нөхцөл байдалд тоглохыг урьж байна. Жишээлбэл, тэрээр эмэгтэй хүнээс ажлын байран дээрээ хэрхэн биеэ авч яваагаа тайлбарлахыг хүсдэг. Өвчтөн түүний ажлын зан байдал, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцааны талаар тайлбарлаж, ажил дээрээ "цагаан, сэвсгэр" болохыг олж мэдсэн.

Тэр байшингийн босгыг давахад юу өөрчлөгдөх вэ? Нөхөр яагаад зөвхөн гадаад төрхөөрөө эмэгтэй хүнийг бухимдуулдаг вэ? Хосууд эмчилгээний эмчийн өмнө энэ дүр зургийг дахин тоглодог. Эхнэр нь нөхөртөө "Би архи уухаа больсон, тэгвэл бүх зүйл сайхан болно" гэж хэлдэг.

Энэ мөчөөс эхлэн мэргэжилтэн хосыг зогсоохыг хүсдэг. Хеллингерийн хэлснээр системчилсэн гэр бүлийн одууд нь чухал мөчид анхаарлаа төвлөрүүлэхэд цаг хугацаа шаарддаг. Энэ хосын хувьд цаг нь иржээ.

Эмчилгээний эмч хосуудад хандан: "Та нарын хэн нэгнийг архинд оруулахад хүргэж буй асуудлын эх сурвалжийг ойлгохыг хичээцгээе." Цаашилбал, үүнд нөлөөлж буй бүх шалтгааныг устгасан болно. Жишээлбэл, хасагдсан: их хэмжээний мөнгөний асуудал, эрэгтэй хүний ​​​​ажлын байран дахь зөрчил, эрүүл мэндийн асуудал. Юу үлдэх вэ?

Өвчтөн ямар нэг зүйлд байнга буруугаа хайдаг, эсвэл эсрэгээрээ чимээгүй, гэр бүлийн дотно харилцаанаас зайлсхийдэг эхнэрийнхээ мөнхийн дургүйцэлд дарамтлуулдаг гэдгээ илэн далангүй хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд хамтрагч нь эмэгтэй хүний ​​энергийн дутагдалд ордог.

Ихэнхдээ түншээ хайрладаггүй эсвэл дургүйцсэн мэдрэмжээс болж эмэгтэй төлөөлөгч сонгосон хүнийг ийм байдлаар шийтгэдэг. Тэд хүүхдүүдээ асрах эсвэл гэр орны ажилд эрч хүчээ идэвхтэй зарцуулдаг. Эхнэр нөхөр нь архи ууж, эерэг хандлагатай байхыг хичээж байх хооронд. Харгис тойрог үүсдэг.

Ирээдүйд Хеллингерийн одны ордууд нь асуудлыг гүнзгий судлах гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд сэтгэл засалч эмэгтэйд ээжийнхээ санамсаргүйгээр бий болгосон хандлагыг арилгах хэрэгтэй гэсэн санааг өгөхийг хичээх болно.

Эхнэр нь зан авираараа эрэгтэй хүнийг архи уухад өдөөн хатгаж, архичин аавынхаа дүрд хувиргадаг. Хэрэв үүнтэй зэрэгцэн эмэгтэй хүн эхнэр, нөхөртөө дургүйцсэн хэвээр байгаа бол хуралдааны үеэр түүнээс салахыг санал болгож байна. "Сөрөг байдлаас өөрийгөө ангижруулах нь чухал" гэж Берт Хеллингер онцолж байна. Гэр бүлийн од эрхэсүүд энэ талаар олон арга техникийг санал болгодог.

Үнэн хэрэгтээ бүх үйл явц нь эхлээд харахад тийм ч энгийн зүйл биш юм. Энэхүү гэрлэсэн хосын түүхэнд мэргэжилтэн баатруудад шинэ "дүргээ" өгөх ёстой бөгөөд ингэснээр тэдний хооронд эрчим хүчний жигд солилцоо явагдана.

Эгрегорын хүнд үзүүлэх нөлөө

Од эрхэсийн хуралдааны дараа хэн нэгэн гайхаж магадгүй: "Би амьдралдаа өөрийнхөө дүрээс өөр дүрд хэрхэн тоглож эхэлсэн бэ? Би яагаад бусдын бодолтой ярьсан юм бэ?" Тэр үнэхээр хүссэнээ хийж байна уу, хүссэнээрээ амьдарч байна уу гэж боддог хүн цөөхөн.

Ихэнх тохиолдолд өдөр тутмын бодол санаа, мэдрэмж, үйлдлүүдийг бидний эргэн тойрон дахь хүмүүсээс зээлдэг: бидний гэр бүл, хамт олон, нийт нийгмээс. Өөрөөр хэлбэл, тодорхой эрчим хүчний мэдээллийн орон зай (эгрегор) нь хувь хүний ​​​​биед шууд нөлөөлдөг.

Нийгэм (нэгдэл) бүр тодорхой үнэт зүйлийн тогтолцоонд захирагддаг. Эгрегорын нөлөө нь эерэг ба сөрөг аль аль нь байж болно. Хүн бүр өөрийн гэсэн үнэт зүйлсийн тогтолцоог хөгжүүлдэг. Жишээлбэл, сүмийн эгрегор номлолоор дамжуулан хүмүүст нөлөөлөхийг эрмэлздэг.

Ямар ч террорист байгууллага оролцогчдын ухамсарыг тодорхой онолоор удирдаж, өөрийн гэсэн эгрегорыг бий болгодог. Заримдаа илүү хүчтэй зан чанар нь өөрсдийн эгреггоруудыг бий болгож, бусдад нөлөөлж чаддаг. Ийм хүн хамгийн их энерги зарцуулдаг байх ёстой, учир нь түүний даалгавар бол удирдан чиглүүлэх, нөлөөлөх, өөрөөр хэлбэл олон энергийн урсгалыг удирдах явдал юм. Эгрегоруудыг Бертийн "Хеллингерийн дагуух одны ордууд" нэртэй нэгэн бүтээлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан байдаг. Энэ номонд ихэнхдээ асуудлын үндэс нь гэр бүлээс дамждаг амьдралын үнэт зүйлсээс олддог гэж хэлдэг.

Амьдралын түүхүүд

Гэр бүлийн овог бол өөрийн гэсэн тодорхой үүрэг даалгавартай систем юм. Мөн гэр бүлийн гишүүд (ээж, аав, хүү, охин) нь үүргээ биелүүлэх ёстой элементүүд юм. Хэрэв хэн нэгэн системээс хасагдсан бол яах вэ? Жишээлбэл, хүү нь гэр бүлийн удмыг үл харгалзан цэргийн хүн болохыг хүсээгүй. Тэгээд ч аав маань үүнийг үнэхээр хүсч байсан.

Энэ тохиолдолд хүүгийн үүргийг гэр бүлийн бусад гишүүдийн дунд дахин хуваарилах эсвэл хэт их тоглох боломжтой: охин нь офицертэй гэрлэв. Аав нь галзуу их баярлаж, хүргэнтэйгээ байнгын харилцаа тогтоохыг хичээж, цэргийн уламжлалаа үргэлжлүүлэх ирээдүйн төлөвлөгөөгөө хуваалцаж байна.

Германы сэтгэл засалчийн арга нь ахмад болон залуу үеийнхний асуудлыг гүнзгийрүүлдэг. Хеллингерийн од хүн бүхэнд тусалж чадах уу? Энэ талаархи тоймууд өөр өөр байдаг. Гэсэн хэдий ч, ерөнхий эгрегорууд үр удамд сөрөг нөлөө үзүүлдэг гэдэгтэй ихэнх нь санал нийлдэг.

Жишээлбэл, залуу эмэгтэй гэрлэлтэндээ маш их аз жаргалгүй байдаг. Гэр бүлд харилцааг сэргээх бүх аргууд үр дүнгүй, бүдүүлэг байдал, хүчирхийлэл ноёрхож байх шиг байна. Ганц л гарц бий - салах. Харин энэ эмэгтэйн ахмад үеийнхэн нэгэн дуугаар давтан хэлэхдээ “Манай гэр бүлд салсан хүн байгаагүй. Үүнийг манай улсад хүлээн зөвшөөрдөггүй бөгөөд ичгүүртэй зүйл гэж үздэг."

Өөрөөр хэлбэл, энэ эмэгтэйн ерөнхий эгрегор нь түүний үндэс суурийг түүнд зааж өгч, захирагдахыг шаарддаг. Зөвхөн "хохирогч" -ын дүрийг бүрэн эргэцүүлэн бодож, татгалзах нь ийм хүнд чухал шийдвэр гаргаж, шинэ амьдрал эхлүүлэхэд тусална.

Өв залгамжлалын түрэмгийлэл

Хеллингерийн системийн од эрхэс нь олон хосууд болон хувь хүмүүст бузар муугийн гарал үүслийг гүн гүнзгий ойлгоход тусалдаг. Эрэгтэйчүүд ихэвчлэн сэтгэл засалчдад ханддаг асуудлын энгийн жишээг хэлье.

Ингээд болзолт залуу сэтгэл зүйчтэй уулзахаар иржээ. Тэрээр эмэгтэйчүүдэд хандах хандлагыг ойлгохгүй байв. Олон тооны салалтын дараа тэрээр сонгосон хүмүүс нь хүсэл эрмэлзэлгүй түрэмгий байдлаасаа болж орхихтой тулгарсан.

Амьдралынхаа бусад бүх салбарт тэр хүн эерэг харагдаж байв. Мэргэжилтэнтэй ярилцаж байхад тэр хүн хэзээ нэгэн цагт өшөө авалтын хөтөлбөрт "ухамсаргүй" орсон нь тогтоогджээ. Энэ яаж болсон бэ?

Дүрмээр бол, ийм нөхцөлд өвчтөн аав нь эхнэртээ байнга доромжилж, сэтгэлээр унасан гэр бүлд өссөн нь тогтоогджээ. Хүү аавыгаа хамгаалахын тулд ээжийгээ эсэргүүцэж чадсангүй. Ийнхүү тэр залуу өсч томрох тусам өөрийн төлөвлөгөөг (өшөө авах хөтөлбөр) боловсруулсан.

Энэ нь охидтой харьцахдаа үе үе тэднийг үзэн ядах сэтгэлийг мэдрэхэд хүргэсэн. Зөв боломж гарч ирэнгүүт тэдэн рүү уураа нударгаараа гаргажээ. Берт Хеллингерийн одны орд нь эрэгтэй хүнд эдгээр мэдрэмжүүд түүнд хамаарахгүй гэдгийг харуулах ёстой. Тэд алс холын бага наснаасаа сүнслэг нөлөө үзүүлж, ухамсарт тогтсон байдаг. Мөн үйлчлүүлэгч нь өөр нөхцөл байдал, охид нь ээжээсээ өөр зан чанартай байдаг.

Хамгийн гол нь тэр үүнийг ухамсарлаж, өөрчлөгдөж эхлэхэд л аз жаргалтай болж чадна. Энэ бол аажмаар явагдах үйл явц юм. Тухайн хүний ​​төрөлхийн темпераментаас их зүйл шалтгаална. Нэг нь 2 сесс хангалттай, нөгөө нь хэд хэдэн удаа хэрэгтэй болно. Берт Хеллингерийн одны арга нь гэр бүлийн тогтолцоог (захиалгыг) мэддэг хүн амьдралынхаа бүтэлгүйтэлээс зайлсхийх төдийгүй ирээдүй хойч үеэ тэдгээрээс хамгаалж чаддагаараа онцлог юм.

Бүлгийн арга хэрхэн ажилладаг вэ?

Энэ бол бүлгийн хуралдааны тухай юм. Эдгээр үйл ажиллагааны үзэгдэл нь хэсэг бүлэг хүмүүс үйлчлүүлэгчийн асуудалд жүжигчдийн үүргийг мэдэрдэг явдал юм. Нөхцөл байдал өөр байж болно: хүн тохирох зүйл олж чадахгүй, байнга өвддөг эсвэл санхүүгийн бэрхшээлтэй байдаг, гэхдээ үүнд сайн шалтгаан байхгүй.

Хеллингерийн дагуу одны ордны аргыг нарийвчлан тайлбарлахад хэцүү боловч энэ нь дараахь хувилбарын дагуу явагддаг: оролцогчдын хооронд холбогдох үүргийг хуваарилдаг. Мөн тэд тусламж хүссэн хүний ​​ижил төстэй сэтгэл хөдлөлийг мэдэрч эхэлдэг. Энэ үзэгдэл нь "нүүлгэн шилжүүлсэн ойлголт" гэсэн нэр томъёог хүлээн авсан.

Өөрөөр хэлбэл, дотоод зургуудыг үйлчлүүлэгчээс бүх оролцогчид болон зохион байгуулалт явагдаж буй орон зайд шилжүүлэх явдал юм. Тодорхой дүрд сонгогдсон хүмүүсийг "орлон тоглогч" гэж нэрлэдэг. Хурлын үеэр тэд өөрсдийн нөхцөл байдлыг чангаар үнэлж, асуудлын нөхцөл байдлыг сэргээхийг хичээдэг.

Хеллингерийн хэлснээр системийн од эрхэс нь гол хүнд зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлынхаа ээдрээг тайлж, зөв ​​шатлалыг бий болгож, энергийн тэнцвэрийг сэргээхэд тусалдаг. Зохион байгуулалтын талбарт "орлуулагчдыг" янз бүрийн зан үйлээр хөдөлгөж ажил бүтээдэг.

Хэрэв бүх оролцогчид таагүй мэдрэмж төрөөгүй бол хуралдааныг амжилттай гэж үзэж болно. Хамгийн гол нь үйлчлүүлэгчийн бие махбодийн болон сэтгэл зүйн тайвшрал байх ёстой. Берт Хеллингерийн одны арга нь янз бүрийн түвшний ойлголтыг бүрэн идэвхжүүлэх боломжийг олгодог: сэтгэл хөдлөл, оюун ухаан, сонсогдох, хүрэлцэх.

Энэ арга юу өгдөг вэ?

Үүний үр дүнд хувь хүн өөрийнхөө асуудлыг шинэ талаас нь харж, зан үйлийн өөр загварыг олж авдаг. Техникийг үнэлэх хамгийн сайн арга бол бүлгийн хуралдаанд өөрөө оролцох явдал юм. Энэ нь практик дээр хэрхэн ажилладагийг олж мэдэхэд тань туслах бодит туршлага юм.

Өнөө үед олон хүн Hellinger одны орд гэх мэт аргыг аль хэдийн сонссон. Түүний тухай сөрөг шүүмж ч байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ аргын алдар нэр улам бүр нэмэгдсээр байна. Эцсийн эцэст, хуралдааны хүрээ нэлээд өргөжсөн - энэ бол сэтгэл засал, анагаах ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ухаан, тэр ч байтугай эзотерикизм юм.

Хичээлийн үеэр олж авсан бүх мэдээлэл нууц байна. Бүлгийн ажилд оролцохын тулд урам зориг, ухамсартай хүсэл эрмэлзэл байх ёстой. Өнөөдөр Hellinger одны бүлгийг олоход хэцүү биш юм. Энэ аргын шүтэн бишрэгчдийн тоо Москвад байнга нэмэгдэж байгаа тул энэ нь мэргэжлийн гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн байдаг.

Tarot карт ашиглан зохион байгуулалт

Эцэст нь бид Германы сэтгэл заслын эмчийн аргад эзотерик ул мөр үлдээдэг хэсэгт ирлээ. Хүн бүр хэсэг бүлэг хүмүүс дээр ирээд асуудлаа илэн далангүй ярьж чаддаггүй нь үнэн. Энэ тохиолдолд тухайн хүн бүлгийн хуралдаанд оролцож болох боловч түүний хүсэлтээр далд байршуулалт явагдана. Өөрөөр хэлбэл, үйлчлүүлэгч өөрөө мэдээллийн нээлттэй байдлыг хангадаг. Энэ нөхцөл байдлаас гарах маш сайн арга бол Tarot картуудын тусламжтайгаар Берт Хеллингерийг байрлуулах явдал юм.

Энэ тохиолдолд тавцан нь үргэлжилж буй үйл явцыг оношлох хэрэгсэл болдог. Үйлчлүүлэгчээс "Таны асуудлын мөн чанар юу вэ?" Хүн харалгүйгээр карт сонгож, түүн дээр харсан зүйлээ дүрсэлдэг. Сонгосон lasso-г дагаж "Орлуулагчдыг" бас сонгодог.

Түүний асуудлын дагуу үйлчлүүлэгч нь чиглүүлэгчийн зөвлөмжийн тусламжтайгаар оролцогч бүрт хаана зогсох, юу хийхийг зааж өгдөг. Дараагийн шат бол нөхцөл байдлын сэтгэл хөдлөлөөр амьдрах явдал юм. "Депутатууд" сэтгэгдлээ солилцож: "Би зүгээр л ингэж бодсон ...", "Надад ийм мэдрэмж төрсөн ..."

Энэ үед үйлчлүүлэгч мөн үйл явцад оролцдог. Тэрээр бүх оролцогчдын санаа бодлыг сонсож, түүний сэтгэл хөдлөлийг хамгийн ихээр хөндсөн хүний ​​байр суурийг эзэлдэг. Мөн шинэ дүрдээ үндэслэн тэрээр чухал гэж үзсэн үгсээ хэлсэн.

Оролцогч бүрийн санал асуулгаар байршуулалт дуусна. Үйлчлүүлэгчийн асуудал яригдаж байгаа хэдий ч “орлон тоглогчид” сэтгэл засалчийн нарийн хяналтанд байдаг. Энэ эсвэл тэр хүн өөр хэн нэгний дүрд ямар мэдрэмж төрж, юу мэдэрч, ямар дүгнэлт хийсэн бэ гэдэг нь түүнд чухал юм.

Түүнчлэн, мэргэжилтэн газрын зураг дээр оношилгоогоор үнэлдэг - үйлчлүүлэгчид тусламж үзүүлэх бүрэн боломжтой байсан уу эсвэл систем нөхцөл байдлыг бүрэн тодруулаагүй юу? Эцсийн эцэст, үйлчлүүлэгч сессийг бодитойгоор үнэлэх боломжгүй юм. Үүнийг хийхэд түүнд цаг хугацаа хэрэгтэй.

Хувь хүний ​​​​байршил

Ийм хуралдааныг өөрөө хийх боломжтой юу? Үүнийг үгүйсгэхгүй. Эцсийн эцэст, хүн бүр бүлгээр ажиллах боломж, хүсэл эрмэлзэлтэй байдаггүй. Энэ тохиолдолд Хеллингерийн дагуу бие даан зохион байгуулах боломжтой.

Үүний тулд Берт Хеллингийн аргын онолтой сайтар танилцах хэрэгтэй. Мөн Tarot картуудын тайлбарыг мэргэжлийн түвшинд ойлгох нь чухал юм. Тиймээс, асуудал тодорхойлогдож, "орлуулагчдын" үүргийг картаар гүйцэтгэх болно. Ажил гурван үе шатанд хуваагдана.

Эхнийх нь картуудыг сонгох явдал юм: өөрөө болон "орлогч нар". Дараа нь та зөн совингийнхоо дагуу үлдсэн картуудыг байрлуулах хэрэгтэй. Дараа нь нэг нэгээр нь нээж, тус бүрээс мэдээлэл цуглуулж, том зураг дээр нэмнэ.

Хоёр дахь шат - тавьсан асуултаас хамаарна. Хэрэв энэ нь гэр бүлтэй холбоотой бол өвөг дээдсийн картыг дээд талд, үр удам нь доод талд байрлуулах ёстой. Шаардлагатай бол эргэлзэж байвал нэмэлт карт авч болно. Энэ үйл явцын явцад бодит хүмүүст тохиолдох тул "орлогчдыг" шилжүүлэх шаардлагатай байна. Бие махбодийн болон сэтгэлзүйн мэдрэмжийг сонсохыг зөвлөж байна.

Гурав дахь шат бол дуусгах явдал юм. Энэ нь хүн алдагдсан нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун байх үед тохиолддог. Тайлбарын үр дүнд үндэслэн зөвхөн үйлчлүүлэгч асуудлаа шийдсэн эсэхээ шийднэ.

Жаахан сахил хүртдэг хүнд мэргэ төлөгчийн хурал байсан юм шиг санагдаж магадгүй. Гэхдээ энэ нь үүнээс хол байна. Tarot-ыг бие даан байрлуулах аргыг зөвхөн мэргэжлийн хүмүүст харуулдаг. Бусад хүмүүсийг мэргэшсэн сэтгэл засалчийн удирдлаган дор энэ аргыг ашиглахыг зөвлөж байна.