Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio formulės apskaičiavimas. Kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą: formulė ir pavyzdžiai. Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio teisinis reguliavimas - Rusijos Federacijos darbo kodekso įstatymai ir nuostatai

Vidutinės mėnesio pajamos yra bazinis rodiklis skaičiuojant įvairias išmokas ir kompensacijas. Jos pagrindu suteikiamos pašalpos, išduodamos paskolos, tai rodo žmogaus gerovės lygį. Todėl labai svarbu žinoti, kaip teisingai apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą.

Kada reikia skaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį?

Vidutinis mėnesio dydis darbo užmokesčio

Šiuo metu galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai numato situacijas, kai už įvairių dokumentų įforminimą reikia skaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Atsakomybė už šios tvarkos įgyvendinimą tenka įmonės, kurioje asmuo oficialiai dirba, valdymo ir apskaitos skyriui.

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas šiais atvejais:

suteikti reguliarias ar papildomas atostogas,
kompensacijos už kitas nepanaudotas atostogas apskaičiavimas,
atleidimas iš pareigų
mokėjimas išeitinė išmoka,
invalidumo pašalpų apskaičiavimas,
užmokestis už prastovą,
įstatymų numatytų socialinių ir kompensacinių išmokų apskaičiavimas,
darbuotojo perkėlimas į mažiau apmokamas pareigas.

Be bylų, susijusių su gamybos poreikiais, vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas ir darbuotojo, kuriam reikia pateikti atitinkamą pažymą tam tikroms institucijoms, prašymu: Pensijų fondas, užimtumo fondas, socialinės apsaugos institucijos, mokesčių tarnyba, bankai ir kt.

Galima prašyti pažymos apie vidutinį darbo užmokestį, patvirtinantį darbo vietą, užimamas pareigas, darbo stažą ir pan. Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodyta, kad darbdavys privalo pateikti šią pažymą ne vėliau kaip per tris dienas nuo registracijos dienos. rašytinis pareiškimas iš darbuotojo, įskaitant buvusį.

Priklausomai nuo to, kur bus pateikta pažyma apie vidutinį mėnesinį atlyginimą, jos pildymo galimybės gali skirtis. Daugeliu atvejų dokumentas išduodamas pagal 2-NDFL modelį. Todėl jei žmogus kreipiasi į buhalteriją, kad prašytų pažymos apie vidutines mėnesines pajamas, jis turėtų konkrečiai nurodyti, kam ši pažyma reikalinga. Taip išvengsite ginčų atliekant skaičiavimus.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo tvarkos žinojimas padės išvengti prieštaringų situacijų.

Vidutinėms mėnesinėms pajamoms apskaičiuoti reikalingi du pagrindiniai rodikliai: konkrečiam atvejui nustatytas laikotarpis ir bendra visų per šį laikotarpį atliktų Darbo kodekso numatytų įmokų suma.

Standartinis atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių darbo iki deklaruotos datos. Išimtis yra būtinybė skaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį apskaičiuojant kai kurias individualias išmokas. Pavyzdžiui, mokant už nedarbingumo atostogas, imamos pajamos už paskutinius 24 mėnesius. Jei asmuo dirbo trumpiau nei šis laikotarpis, pagrindas yra faktiškai dirbtos valandos.

Mokėjimai, kuriais remiantis skaičiuojamas vidutinis mėnesinis atlyginimas:

atlyginimas iš viso su priedais ir koeficientais (atlyginimas, tarifai, pajamų procentas). Skaičiuojant taip pat įtraukiamas pinigų ekvivalentas;
darbo užmokestis, gautas už firmos pagamintas prekes ir suteiktas paslaugas;
premijos, papildoma išmoka už intensyvumą, atlygiai;
kiti su darbo užmokesčiu susiję mokėjimai.

Asmeniui suteiktas atlyginimas pagal jo metų darbo rezultatus, už stažą ir kiti vienkartiniai atlyginimai įskaitomi į visas pajamas, neatsižvelgiant į jų kaupimo datą.

Tiesiogiai vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo algoritmas susideda iš tam tikro laikotarpio sukauptų pajamų sumos padalijimo iš bendro mėnesių skaičiaus.

Žmogus už metų nuolatinę patirtį uždirbo 60 000 rublių. Skaičiavimo formulė čia paprasta:

Atsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas ir vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tikslą, formulė gali keistis. Pavyzdžiui, jei žmogus išrašė nedarbingumo lapelį, bet jo darbo stažas tik 20 mėnesių, jis turi pateikti buhalterijai pažymą apie savo pajamas už paskutinius 4 mėnesius dirbtas iš ankstesnės darbovietės. Jeigu tuo metu žmogus niekur nedirbo, skaičiuojama atsižvelgiant į minimalų atlyginimą už nurodytą laikotarpį.

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio skaičiavimo išimtys

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato kai kuriuos vidutinių mėnesinių pajamų apskaičiavimo apribojimus. Taigi į apskaičiavimo procedūrą neįtraukiamos kompensacijos ir socialinės išmokos, dovanos, finansinė pagalba ir kt.

Jei asmeniui per tą patį mėnesį skiriamos dvi premijos, skaičiuojant vidurkį, atsižvelgiama tik į vieną iš jų – didesnę nominaliąja verte.

Darbuotojui už vasario mėnesį atliktą darbą buvo priskaičiuotas 4300 rublių atlyginimas. ir buvo išduoti 2 apdovanojimai po 400 ir 600 rublių. Bendros mėnesio pajamos bus skaičiuojamos:

Savybės skaičiuojant vidutinį atlyginimą

Jei darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną, priedų apskaičiavimui dydžiai, taip pat darbo užmokestis, imami proporcingai dirbtoms valandoms.

Skaičiuojant vidutinį atlyginimą į atsiskaitymo laikotarpis laikas ir apskaičiuotos sumos neįtraukiamos šiais atvejais:

asmuo buvo nedarbingumo atostogose dėl sveikatos arba atostogavo neįgaliems artimiesiems prižiūrėti;
moteris buvo motinystės atostogose ir gavo atitinkamas išmokas;
darbuotojas neišėjo į darbą dėl nuo jo nepriklausančių prastovų;
streiko atveju, kai darbuotojas nedalyvavo, bet negalėjo atlikti savo tiesioginių pareigų
pavaldinys buvo atleistas iš pareigų su visu arba iš dalies darbo užmokesčiu, jeigu tai numato įstatymas

Ką daryti, jei reikia vidutinio darbo užmokesčio rodiklio už nedirbtą mėnesį?

jei nagrinėjamą laikotarpį sudarė laikas, neįtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį, vidutinio uždarbio prilyginamas praėjusio panašaus mėnesio darbo užmokesčiui;
jei asmuo dirbo nepilną mėnesį ne dėl savo kaltės, o praėjusį laikotarpį darbo užmokestis iš viso nebuvo skaičiuojamas, tai pajamos skaičiuojamos už faktiškai dirbtas dienas;
jei darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laikotarpį nebuvo mokamas, apskaičiavimo pagrindu imamas jo pareiginis atlyginimas.

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo eiga pilnai atskleista dabartinėje Darbo kodeksas. Žmogui, kuris jį gerai išmano, šio rodiklio apskaičiavimas yra paprastas darbas. Bet jei darbo procese nebuvo ginčytinų situacijų, vidurkiui apskaičiuoti pakaks pagrindinių žinių.

Pastebėjote klaidą? Pasirinkite jį ir spustelėkite Ctrl+Enter kad praneštume mums.

Ir kažkodėl buvau tikra, kad atsižvelgiama ir į ligoninių įmokas, taip pat įmokas už atostogaujamą laiką. Buvau labai nusiminęs, turėjau ilgai likti nedarbingumo atostogose ir dėl to gavau labai mažą vidutinį mėnesinį atlyginimą, kurio neužteko paskolai gauti

Bet nesuprantu, kodėl atsižvelgiama tik į vieną priemoką, nors ir didelę, bet vis tiek kažkaip netinka. Turiu labai mažą atlyginimą, o išmokas sudaro priedai ir priedai.

Skaičiuojant vidutinį mėnesinį atlyginimą yra daug subtilybių, net neįsivaizdavau, kol nesusidūriau su paskola. Taip, daug kas priklauso nuo atlyginimo dydžio.

darbas biure

Kai buhalteris skaičiuoja vidutinį atlyginimą (vidutinį metinį, vidutinį mėnesinį, vidutinį dienos ir kt.), jis susiduria su keliomis pagrindinėmis reikšmėmis, kurios keičia jų vertę priklausomai nuo situacijos:

atsiskaitymo laikotarpis (RP);
vidutinis uždarbis (SZ);
vidutinis dienos uždarbis (SDZ);
mokėtinų RP dienų skaičius (D);
faktinis atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpio dirbtas dienas, pridėjus priedus ir atlygį (FZP);
faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu (FD);
visiškai išdirbtų mėnesių skaičius (PM);
dirbtų dienų skaičius nepilnais kalendoriniais mėnesiais (NM).

Šios sąvokos ir jų pritaikymas bus aptartos mūsų straipsnyje.

Norminė bazė

SZ apskaičiavimą reglamentuoja taip reglamentas:

2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922 („Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatybių“);
Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis („Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas“).

Dokumentus galite rasti mūsų svetainėje:

Kokiais atvejais to reikia?

Yra nemažai atvejų, kai buhalteris privalo apskaičiuoti ir sumokėti darbuotojo SOC.

Dažnai turite atlikti tokį skaičiavimą, kai:

Atostogoms

Tarkime, jūs išeinate atostogauti. Tokiu atveju jūs privalote sumokėti atostogų pinigus iki atostogų pradžios.

Šią sumą buhalteris pradeda skaičiuoti, nelaukdamas mėnesio pabaigos, lygiagrečiai su atostogų įsakymo išdavimu (likus dviem savaitėms iki jūsų išvykimo).

Atsiskaitymo laikotarpis šiuo atveju yra 12 mėnesių prieš atostogų mėnesį.

Buhalteris nustato, ar šis laikotarpis buvo pilnai išdirbtas, ir atsižvelgia į SDZ.

Jei visi 12 mėnesių buvo visiškai išdirbti, norimas skaičius laikomas taip:Šio laikotarpio darbo užmokesčio fondas yra padalintas į 12 mėnesių ir 29,3 - vidutinį dienų skaičių per mėnesį.

Jei šie 12 mėnesių yra iš dalies išdirbti, tada FZP dalijasi iš skaičiaus x.

Šis kintamasis yra išdirbtų mėnesių skaičius (PM), padaugintas iš 29,3, prie kurio pridedamas FP skaičius (29,3 padalytas iš dalinai dirbto mėnesio dienų skaičiaus ir padaugintas iš dirbtų dienų skaičiaus).

Taigi, radus pageidaujamą SDZ skaičių, jis dauginamas iš dienų, kurias praleisite atostogoms, skaičiaus. Ši suma bus atostogų pašalpos suma.

Dėl nedarbingumo atostogų

Nedarbingumo atostogų suma apskaičiuojama ir išmokama kartu su darbo užmokesčiu mėnesio, kurį buvo suteiktos nedarbingumo atostogos, pabaigoje.

Norimas skaičius, kaip ir atostogų išmokos atveju, yra SDZ. Tačiau RP yra 2 metai prieš nedarbingumo atostogos gavimo metus.

Šio RP atlyginimo fondas padalintas iš 730 (FD).

Gauta dienos laikinojo neįgalumo pašalpa dauginama iš dienų, kurias sirgote, skaičiaus.

Dėl to bus mokamos ligos pašalpos.

Dėl motinystės atostogų

Skaičiavimo laikotarpis, kurį šiuo atveju dirba buhalterė, yra lygus tokiam pat laikotarpiui, kaip ir skaičiuojant ligoninės pašalpą – 2 metai iki metų, kai moteris išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų.

Bet šio laikotarpio darbo užmokesčio fondas dalinamas ne iš 730, o iš dvejų metų kalendorinių dienų skaičiaus atėmus ligos dienas ir motinystės dienas (ir kitus neįtraukiamus laikotarpius).

Ši suma visada dauginama iš 100% darbo stažo.

Darbo centrui

Norėdami užsiregistruoti darbo biržoje, bedarbis turi pateikti pažymą iš paskutinės darbo vietos, kurioje bus nurodyta informacija apie jo SZ. Būtent ši pažyma lems jo bedarbio pašalpą.

Ši suma apskaičiuojama pagal naujausią trys mėnesiai darbo įmonėje iki atleidimo iš darbo mėnesio.

Atostogos, pašalpos ir kelionės išmokos į apskaičiavimą neįtraukiamos.

Šio RP atlyginimo fondas dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus. Tada gautas skaičius dauginamas iš darbo dienų skaičiaus pagal įmonės grafiką ir dalijamas iš 3.

Gauta suma nurodyta pažymoje, kurią reikia pateikti įdarbinimo centrui.

Pažyma apie vidutinį uždarbį registracijai darbo biržoje:

Kas turi teisę į atostogų atostogas? Sužinokite čia.

Norėdami apskaičiuoti savo pensiją

Pensijų apskaičiavimas tiesiogiai priklauso nuo daugelio koeficientų.

Vienas iš jų – vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio koeficientas (AMS).

TSC yra jūsų vidutinio darbo užmokesčio ir jūsų regiono šalies vidutinio mėnesinio atlyginimo santykis pagal nustatytą RP, kurį šiuo atveju siūloma rinktis:

nuo 2000 iki 2001 m.;
60 mėnesių iš eilės iki 2002 m.

KSP negali būti didesnis nei nustatyta vertė 1,2.

Apskaičiuoti alimentus vaikui

SZ apskaičiavimas alimentų atveju atliekamas tik tuo atveju, jei jie yra įsiskolinę.

Atsižvelgiama į laikotarpį, kai vienas iš tėvų nemokėjo alimentų, ir į jo uždarbio lygį per šį laikotarpį.

Į komandiruotę

Apskaičiuodamas darbuotojo kelionės išmokas, buhalteris atsižvelgia į 12 mėnesių iki jo komandiruotės mėnesio RP. Atsižvelgiama tik į kalendorines dienas, be išimties laikotarpių.

Šio RP darbo užmokestis yra padalintas į FD. Gauta suma dauginama iš kelionės dienų skaičiaus.

Kai sumažinama

Likviduojant įmonę ar sumažinus darbuotojų skaičių, atleidžiamam darbuotojui išmokama išeitinė išmoka.

Tolesnio darbo laikotarpiu (ne ilgiau kaip 2 mėnesius) darbuotojas išsaugo savo PB.

Sumažėjus, SZ apskaičiuojamas pagal RP per 12 kalendorinių mėnesių iki SZ saugojimo laikotarpio pradžios.

SDZ skaičiuojamas dar kartą. Tam FDD yra padalintas į PD. Po to SDZ padauginamas iš mokėtinų dienų skaičiaus (D).

Kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą 2017 m.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas pagal formulę SDZ * D.

Tačiau kai kurios įmonės mano darbo laikas ne dienomis, o valandomis (bendras darbo laikas).

Šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis valandomis nustatomas faktiškai gautą atlyginimą už RP padalijus iš dirbtų valandų skaičiaus. Po to gauta suma dauginama iš darbo valandų skaičiaus per laikotarpį, kurį reikia sumokėti.

Kas įtraukta į skaičiavimą?

Skaičiuodamas buhalteris dirba su visomis numatytomis darbuotojų atlyginimų rūšimis:

atlyginimai;
vieneto apmokėjimas;
palūkanų mokėjimai;
nepiniginiai mokėjimai;
atlyginimas;
mokesčiai;
pašalpos ir priemokos;
priemokos.

Tačiau buhalteris į apskaičiavimą neįtraukia šių numatytų mokėjimų:

Ar apskaičiuojant užmokestį už viršvalandžius yra įtraukiami priedai?

dekretas Aukščiausiasis Teismas RF (2007 m. birželio 21 d. Nr. GKPI07-516), nuspręsta neįtraukti įmokų už viršvalandinis darbas skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.

Ar nedarbo atostogos skaičiuojamos?

Nedirbantis ir atostogos atsižvelgiama mokant už studijų atostogas. Šios dienos įtraukiamos į SZ skaičiavimą ir yra mokamos.

Neįtraukti laikotarpiai

Neįtraukiami laikotarpiai – tai laikotarpiai, už kuriuos skaičiuojant vidutinį uždarbį neįtraukiami uždirbti pinigai, tai yra laikas, kai:

išlaikyti vidutinį darbo užmokestį;
prastovos dėl darbdavio kaltės;
papildomų poilsio dienų suteikimas neįgalaus asmens priežiūrai;
darbuotojo atleidimas iš darbo išsaugant darbo užmokestį.

Jei nebuvo atlyginimo

Jei darbuotojas neturėjo įmokų už RP, per šį laikotarpį nedirbo arba jo uždarbis pateko į neįskaitomus laikotarpius, tada skaičiuojama už laikotarpį iki RP ir jam prilygsta trukmei.

Jei per šį laikotarpį nebuvo mokėjimų, SZ apskaičiuojamas pagal faktines išmokas darbuotojui.

Jei jų nėra, skaičiuojama pagal tarifinį tarifą arba atlyginimą.

Jei atlyginimai padidėtų

Jei pajamų šaltinis per atsiskaitymo laikotarpį pakeitė savo vertę, padidėjo, buhalteris dirba pagal šią schemą.

Apskaičiuojamas darbo užmokesčio indeksavimo koeficientas.

Ši vertė priklausys nuo to, kuriuo iš laikotarpių tarifas buvo padidintas:

atsiskaitymo laikotarpiu (padidintas tarifas dalijamas iš kiekvieno RP mėnesio atlyginimo);
pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui (SZ skaičiuojamas už RP padidėjimą);
vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpiu (SZ didėja nuo atlyginimo didinimo pradžios iki SZ išlaikymo laikotarpio pabaigos).

Suradus koeficientą, SZ dydis didinamas gauta reikšme.

Atsiskaitymo laikotarpis

Atsiskaitymo laikotarpis yra nepastovi reikšmė, pagal kurią skaičiuojamas SZ.

Tačiau nutarime Nr. 922 RP yra nustatytas 12 mėnesių iki laikotarpio pradžios, išsaugant vidutinį darbo užmokestį.

Vienas kalendorinis mėnuo – tai laikotarpis nuo 1 iki 30 (31) dienos (vasarį – nuo 1 iki 28 arba 29 dienos).

Kas yra vienkartinis atlyginimas? Sužinokite čia.

Daugiau informacijos apie vidutinio darbo užmokesčio komandiruotėje apskaičiavimą rasite čia.

Skaičiavimo metodas su pavyzdžiais

Pateikiame lentelę su dažniausiai pasitaikančių situacijų formulėmis.

Kaip pavyzdį pateikiame vidutinio darbo užmokesčio už nedarbingumo apskaičiavimą.

Organizacijos vairuotojas Borisovas D. I. pateikė nedarbingumo lapelį, kuriame nurodyta, kad 2017 m. lapkričio mėn. sirgo 6 kalendorines dienas. Jo draudimo stažas tuo metu buvo 10 metų, todėl pašalpa skaičiuojama nuo 100% vidutinio darbo užmokesčio.

RP yra 2 metai iki metų pradžios, kai Borisovas D. I. atnešė nedarbingumo atostogas, tai yra 2013 ir 2014 m. 2013 metais bendras jo uždarbis siekė 300 000 rublių, o 2014 m. – 280 000 rublių.

Buhalteris atsižvelgia į SDZ rodiklį, atsižvelgia į faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už šiuos du laikotarpius ir jo sumą padalija iš bendro 2 metų kalendorinių dienų skaičiaus (730).

Pasirodo, kad: (300 000 + 280 000) / 730 = 794,52 rubliai / diena. Taigi, SDZ = 794,52 rubliai / diena.

Dabar belieka SDZ padauginti iš dienų skaičiaus dėl ligos: 794,52 * 6 = 4767,12 rubliai. Tai yra suma, kuri bus ligoninės pašalpa Borisovui D.I.

Taigi vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas yra gana individualus procesas. Tačiau buhalteris visada naudoja pagrindines formules, kurias koreguoja kiekvienam skaičiavimo atvejui.

Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą

Galioja nuo 2017 m naujas leidimas Rusijos Federacijos darbo kodeksas, pagal kurį valstybės ir savivaldybių institucijų vadovų atlyginimai, unitarinės įmonės, kaip ir nebiudžetinės lėšos, negali būti itin didelės, lyginant su vidutiniu darbuotojų mėnesiniu atlyginimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 145 straipsnis). Tiksliau, valstybės įstaigos, savivaldybių institucijos ir išvardintų įstaigų bei įmonių steigėjai dabar nustato didžiausią šių organizacijų vadovų, jų pavaduotojų, vyriausiųjų buhalterių vidutinės mėnesinės algos ir vidutinės mėnesinės algos santykį. . O tokių koeficientų nesilaikymas gali tapti pagrindu nutraukti darbo sutartį su atitinkamos įstaigos/įmonės vadovu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnio 1 dalis, 2 dalis).

Vidutinio mėnesinio atlyginimo apskaičiavimas: formulė

Norint nustatyti ribinio koeficiento reikšmę, pirmiausia reikia suprasti, kaip skaičiuojamas vidutinis darbuotojų mėnesinis atlyginimas, taip pat kaip skaičiuojamas vadovo, pavaduotojo, vyriausiojo buhalterio vidutinis mėnesinis atlyginimas. Beje, skaičiuojama remiantis paprastu aritmetiniu vidurkiu.

Kaip suprantate, skaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį vienam darbuotojui, nustatant priskaičiuoto darbo užmokesčio dydį neatsižvelgiama į išmokas vadovui, jo pavaduotojams, vyriausiajam buhalteriui. Ir į tuos pačius darbuotojus skaičiuojant neatsižvelgiama vidutinis darbuotojų skaičiusįmonėje.

Jei vadovas, pavaduotojas, vyriausiasis buhalteris organizacijoje dirba mažiau nei metus, tai formulėje vietoj 12 mėnesių naudojamas jo faktiškai dirbtų pilnų kalendorinių mėnesių skaičius.

Žinodami, kaip skaičiuojamas vidutinis mėnesinis atlyginimas darbuotojams ir atskirai kiekvienam vadovų komandos atstovui, visada galite nustatyti norimą „atlyginimo“ santykį įstaigoje. Ir palyginkite su ribinėmis vertėmis.

Vidutinio mėnesinio atlyginimo apskaičiavimo formulė

Šio rodiklio dydis turi būti žinomas, ypač kai kalbama apie klasikinis darbas nuomai. Juk tai ne tik visuotinai priimtos darbuotojo mokumo gairės, parodančios jo statusą ir pajamų lygį, bet kai kuriose įprastose situacijose gali būti reikalaujama ir dokumentine forma. Todėl vidutinis mėnesinis atlyginimas skaičiuojamas m dideliais kiekiais situacijos, kai reikia pateikti dokumentus.

Kada reikia skaičiuoti vidutinį atlyginimą

Remiantis galiojančiais teisės aktais, yra keletas situacijų, kai šis rodiklis apskaičiuojamas, į juos bus atsižvelgta šios medžiagos ribose:

siunčiant darbuotoją mokamų atostogų, vadovaujantis darbo kodeksu;
specialisto nušalinimas nuo pagrindinių pareigų atlikimo išsaugant darbo užmokestį;
laikinai perkėlus į kitą darbo vietą, siekiant pašalinti tam tikrų situacijų padarinius;
su sutartinių santykių nutraukimu susijusios išeitinės kompensacijos išdavimo atveju;
mokant išmokas dėl laikinojo ar nuolatinio nedarbingumo;
atleidus iš darbo ir sumokėjus pinigus už nepanaudotas atostogas;
jei mokama už prastovą dėl darbdavio kaltės;
išvykstant į verslo kelionės;
esant kitoms situacijoms, kurios sudaro darbuotojo teisę gauti kompensacines išmokas.

Darbuotojas gali būti iniciatorius reikalaudamas šių duomenų, todėl vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas yra privalomas. Jis vykdomas laikantis įstatymų leidžiamosios tvarkos normų ir reikalavimų, todėl atsižvelgiama į tam tikrą skaičių veiksnių.

Atsiskaitymo veiklos ypatumai

Dažnai darbdavys, siekdamas pateikti darbuotojui tam tikrus duomenis, įsipareigoja įstatymų nustatyta tvarka atlikti atitinkamus skaičiavimus, o po to atlikti kompensacinių išmokų. Kartais darbdaviai elgiasi nesąžiningai ir gudriai, nemokėdami darbuotojui premijų ir kitų atlygių, finansinės pagalbos. Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai numato taisykles, pagal kurias apskaičiuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Tai reiškia, kad atsižvelgiama į faktiškai sukauptą darbo užmokesčio sumą už paskutinį metinį laikotarpį ir faktiškai dirbtas dienas.

Vidutinio mėnesinio atlyginimo apskaičiavimo pavyzdys

Apmokėjimo sąlygos yra tokios: darbuotojas dirbo visą paskutinį metinį laikotarpį, niekada nepraleido darbo ir neišėjo nedarbingumo atostogų. Dabar jis nori eiti į užtarnautą poilsį (atostogauti). Esant tokiai situacijai, mokėjimas pagal vidutinį uždarbį bus mokamas taip:

Vidutinis atlyginimas = išmokos per metus / 12

Tačiau norint atlikti skaičiavimą, jo nėra vidutinis mėnesiniam laikotarpiui ir vidutinį dienos uždarbį. Už tai mėnesio vidurkis pajamos turi būti padalytos iš dienų, kurios turimos per mėnesį, skaičiaus – 29,3.

Atsiskaitymo veiksmų įgyvendinimas

1 žingsnis

Šiame etape sumuojamos visos išmokos, kurias darbuotojas gavo per visą skaičiavimo laikotarpį. Jie apima šiuos rodiklius:

tiesiogiai darbo užmokesčio dydį, neįskaitant priedų su regioniniais koeficientais;
premijos ir kitos atlygio sumos, kurias darbdavys spėjo išmokėti darbuotojams;
jeigu buvo atlikti kiti su veiksmu susiję mokėjimai darbo teisė arba sutartis, į jas reikia atsižvelgti formulėje.

2 žingsnis

Šiame etape, nustatant atsiskaitymo laikotarpį, nustatomas vidutinis mėnesinis atlyginimas. Kaip minėta anksčiau, mėnesio trukmė priklauso nuo jo kalendorinės trukmės, tačiau yra laikotarpių, nesusijusių su šiuo skaičiavimu:

darbuotojo nebuvimas darbe išlaikant vidutinį darbo užmokestį;
invalidumo laikotarpis;
specialisto naudojimasis teise į papildomas darbo dienas, įskaitant uždarbio išsaugojimą.

Nesunku suprasti, kodėl šie laikotarpiai nedalyvauja atsiskaitymo veikloje. Taip yra dėl to, kad mokėjimai už juos yra pagrįsti vidutine uždarbio suma, todėl pakartotinis jų panaudojimas apskaičiavimui prisideda prie galutinio darbo užmokesčio matmenų ypatybių erozijos.

3 veiksmas

Šiame etape visi veiksmai atliekami gana paprastai: ankstesniuose etapuose gautos sumos dalijamos iš ankstesniame žingsnyje nustatyto atsiskaitymo laikotarpio trukmės. Taip skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis 2017. Pavyzdžiai rodo, kad visi veiksmai atliekami gana lengvai ir paprastai.

Ar yra kokių nors išimčių

Yra keletas šios skaičiavimo procedūros išimčių. Pirmasis iš jų yra skaičiavimo laikas. Jei per pastaruosius 12 mėnesių darbuotoja dėl ligos neturėjo laiko dirbti nė dienos, motinystės atostogos. Šiuo atveju apskaičiavimas atliekamas remiantis ankstesniu laikotarpiu. Antroji išimtis yra tiesiogiai susijusi su darbo užmokesčiu, ypač jei darbuotojas per pastaruosius 2 metus negavo atlyginimo, visą šį laiką nedirbo. Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (apskaičiavimo) formulės pagrindas yra grynasis atlyginimas arba tarifų skalė.

Daugiau apie tai, kaip apskaičiuoti atostogas, galite sužinoti iš įmonės buhalterio, tačiau kartais, neturint specialaus išsilavinimo, gana sunku suprasti, apie ką specialistas kalba. Mūsų medžiaga skirta padėti darbuotojams įvertinti, kiek jie vienu ar kitu atveju gaus, jei bus nukrypimų nuo standartinio atlyginimo skaičiavimo, o darbo užmokestis bus skaičiuojamas pagal vidurkį. Šios taisyklės galioja ne tik atostogų apmokėjimui, bet ir, pavyzdžiui, komandiruotėms.

Atostogų darbo užmokestis

Norint gauti atostogų išmokas, atsiskaitymo operacijos skiriasi savo ypatybėmis. Čia reikia nusileisti į žemesnį lygį ir apskaičiuoti vidutinį dienos dydį. Šiuo atveju vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas pagal seniai nusistovėjusį algoritmą.

Pridedamos visos išmokos, kurias darbuotojas gavo už paskutinį metinį laikotarpį pagal kalendorių.
Šiuo žingsniu gauta suma padalijama iš 12 mėnesių, kurie turimi per vienerius kalendorinius metus.
Rezultatas, kuris yra gautas kaip rezultatas, vėliau dalijamas iš 29,3 dienos, o tai reiškia dienų skaičių per vieną darbo mėnesį, nustato įstatymas.

Paskutiniame etape gauta suma leidžia atlikti galutinį skaičiavimą. Jei kai kurie laikotarpiai nebuvo išdirbti, laikomasi kitokio atsiskaitymo veiksmų atlikimo būdo.

Apskaičiuojama visų atliktų mokėjimų suma, padauginta iš dienų skaičiaus.
Prie rezultato verta pridėti kalendorinių dienų, kurios nebuvo iki galo išnaudotos, skaičių.
Toliau mokėjimų suma padalijama iš skaičiaus, kuris buvo suformuotas pridedant.

Jei atleidžiama iš darbo kaip kompensacija už atostogas, kuriomis darbuotojas nepasinaudojo, naudojama paprasčiausia formulė.

Suvestinė apskaita

Dažnai kyla klausimas, kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį apibendrintos apskaitos atveju. Tam tikrais atvejais darbdaviai taiko lankstaus grafiko sąlygas, o tai reiškia, kad privaloma nustatyti ne dienos darbo laiko trukmę, o iš viso atsiskaitymo laikotarpiu dirbtų valandų. Jei reikia skaičiuoti vidutinį uždarbį, tenka susidurti su valandinių pajamų skaičiavimu. Esant tokiai situacijai, išmokos dalijamos iš dirbtų valandų skaičiaus. Svarbu atsižvelgti į valandų skaičių pagal darbo grafiką. Tai dar ne visos rekomendacijos, kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą.

Į kokius mokėjimus atsižvelgiama

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, privaloma apskaityti ne tik darbo užmokestį, bet ir papildomas išmokas:

mėnesinį atlyginimą;
darbo užmokestį už ilgiau kaip 1 mėnesį;
metinį atlyginimą (13 darbo užmokesčio);
kitos metinės išmokos už stažą.

Taigi, mes apsvarstėme pagrindinę informaciją apie vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatybes. Į tai reikia atsižvelgti, nes tai reiškia informacijos rinkinį, turintį įtakos galutinio rodiklio vertei. Kompetentingi skaičiavimai padės išvengti daugybės dokumentų plano sunkumų. Profesionalus požiūris garantuoja greitus bet kokio sudėtingumo skaičiavimus.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl+Enter.

Vienos dienos verslo kelionė: kaip ji apmokama?

Metų pabaigos apdovanojimas

Atsiskaitymo lapelis – formos pavyzdys

Darbo užmokesčio fondas – skaičiavimo formulė

Kompensacija už pavėluotą atlyginimą

Ar savaitgaliais mokamos nedarbingumo atostogos?

Darbo užmokesčio įsiskolinimo senaties terminas

Už pavėluotą atlyginimą atsako darbdavys

Atlyginimo priedai ir priedai

Įgaliojimas gauti atlyginimą kito asmens pavyzdys

Pridėti komentarą Atšaukti atsakymą

Iki 2017 metų spalio 30 d

Darbo užmokesčio skaičiuoklių vadovai

Visiškas ar dalinis medžiagos kopijavimas draudžiamas; su sutartu kopijavimu reikalinga aktyvi nuoroda į šaltinį. Vaizdo šaltinis: Lori Photobank.

Kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą? Skaičiavimo pavyzdžių pamatinis pavyzdys

Už savo darbo pareigų atlikimą darbuotojai gauna atlyginimą. Jo dydis nustatytas darbo sutartis, personalas arba gali būti nustatytas pagal vietines taisykles. Pavyzdžiui, jei įmonė turi priemoką, kurios dydis skaičiuojamas periodiškai.

Tačiau yra tokių laikotarpių, kai darbuotojas nedirba arba atlieka funkciją, kuri šiek tiek skiriasi nuo pagrindinių pareigų. Tačiau, nepaisant to, net ir šiais laikotarpiais darbuotojas turi gauti jam priklausančias išmokas. Kalbame apie laikotarpius, kai darbuotojas yra „nedarbingumo atostogose“, atostogauja, komandiruotėje ir pan. Už šiuos laikotarpius darbuotojui atitinkamai mokamos invalidumo pašalpos, atostogų išmokos ir kelionės išmokos. Kaip tokiais atvejais reikėtų skaičiuoti tokių išmokų dydį?

Jei pirmuoju atveju darbo užmokesčio dydis nustatomas susitarus su darbuotoju, tai antruoju atveju darbdavys apskaičiuoja darbuotojui priklausančių išmokų dydį pagal jo vidutinį uždarbį.

Kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą ir bus aptarta šiame straipsnyje.

Kada reikia skaičiuoti vidutinį uždarbį?

Vidutinio uždarbio sąvoka dažnai vartojama Rusijos Federacijos darbo kodekse. Jį gauna darbuotojai ir darbuotojai įvairiose situacijose. Visų pirma, darbdavys privalo mokėti darbuotojui pagal jo vidutinį darbo užmokestį šiais atvejais, bet neapsiribojant:

atostogos, įskaitant mokslą (tik jei tai nėra atostogos be užmokesčio),
išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas,
verslo kelionė,
paprasta, jei kaltas darbdavys (du trečdaliai darbo užmokesčio),
nedarbingumo (invalidumo pašalpa, iš dalies iš socialinio draudimo fondo),
kai kalbama apie medicininę apžiūrą,
sutarties nutraukimas dėl etato mažinimo (dviejų mėnesių pašalpa).

Šie laikotarpiai yra pačios situacijos, kai darbuotojui pagal galiojančius teisės aktus išlaikomas jo vidutinis darbo užmokestis. Visais šiais atvejais prieš darbdavį, o tiksliau jo buhalterį, iškyla klausimas, kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojo darbo užmokestį ir kiek jam mokėti.

Į kokias išmokas atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį

Kad galėtų atlikti skaičiavimus, buhalteris turi paimti visus mokėjimus, susijusius su apmokėjimu už darbą už 12 mėnesių iki skaičiavimo. Nesvarbu, kokiais tikslais atliekamas skaičiavimas. Atostogoms, kompensacijai už nepanaudotas atostogas, prastovos išmokai ar kitais atvejais vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti darbdavys ima visas darbuotojui išmokėtas sumas, nepriklausomai nuo jų šaltinių. Tačiau verta atkreipti dėmesį, kad turime omenyje mokėjimus, kuriuos numato darbdavio atlygio sistema. Tai gali apimti šiuos mokėjimus:

atlyginimas pagal tarifus, atlyginimai, vienetiniai įkainiai ir pan.,
atlyginimas, kuris buvo suteiktas nepinigine forma, pvz., prekės ar produktai,
pašalpos ir pašalpos
premijos ir kiti mokėjimai
mokesčiai,
priemokos už darbuotojų klasės tvarkymą švietimo įstaigos,
kiti mokėjimai, priklausantys nuo darbo specifikos ir darbdavio diskrecijos.

Kaip matyti iš pateikto sąrašo, visos šios išmokos yra tiesiogiai susijusios su darbuotojų darbo funkcijų atlikimu. Tačiau įmonės ir organizacijos darbuotojas ne visada iš darbdavio gauna tik nurodytas išmokas. Atostogų išmoka, kelionės išmoka, invalidumo pašalpa ir pan. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į šias išmokas neatsižvelgiama, nes jos susijusios su laikotarpiais, kai darbuotojo vidutinis darbo užmokestis nepasiskirstė. Tuo pačiu metu neatsižvelgiama į laikotarpius, kuriems jie buvo padaryti.

Teisės aktai numato tokį išmokų rūšių, kurios neįtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį, sąrašą ir šių išmokų mokėjimo laikotarpius:

išmokos, mokamos tais laikotarpiais, kai darbuotojui išsaugo vidutinį darbo užmokestį (išskyrus pertraukas už kūdikio maitinimas),
darbuotojo ligos ir nėštumo ir gimdymo atostogų laikas,
prastovos,
streiko laikotarpis, kai darbuotojas negalėjo atlikti savo darbo pareigų,
atostogos, kurių metu darbuotojas įstatymų nustatyta tvarka rūpinasi neįgaliaisiais nuo vaikystės ir vaikais su negalia,
bet kokie kiti laikotarpiai, per kuriuos darbuotojas buvo atleistas iš pareigų, sumokėjus visą ar iš dalies darbo užmokestį.

Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį

Apskaičiuodamas vidutinį darbo užmokestį, buhalteris turi susumuoti visas darbuotojo per 12 mėnesių iki išmokų mokėjimo laikotarpio gautas išmokas, apskaičiuotas pagal vidutinį darbo užmokestį, ir padalyti jas iš dienų skaičiaus. dirbo darbuotojas duotas laikotarpis. Tokia tvarka galioja visais atvejais, išskyrus tuos, kai buhalteris privalo skaičiuoti atostogų išmokas. Arba kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo. Atsižvelgiama į kalendorinius mėnesius. Tai yra, jei pvz. eina darbuotojas atostogauja nuo 2015-04-15, laikotarpis, už kurį reikia paimti jo gautas įmokas apskaičiavimui, prasideda 2014-04-01 ir baigiasi 2015-03-31. Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas tokia tvarka, nepriklausomai nuo darbuotojo darbo būdo. Kalendorinis mėnuo yra laikotarpis nuo pirmos iki paskutinės mėnesio dienos.

Paprastai išmokos, skaičiuojamos pagal vidutinį darbo užmokestį, darbuotojams mokamos iš jų pačių Pinigai. Tačiau teisės aktai numato ir nemažai teigiamų išimčių darbdaviams. Taigi ne iš darbdavio lėšų apmokami šie laikotarpiai:

darbuotojo karinių pareigų atlikimo laikotarpiai (laikas, kai darbuotojas dalyvauja kariniuose mokymuose),
dienų, kuriomis darbuotojas prižiūri neįgalų vaiką.

Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį už atostogas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas

Lygiai taip pat apskaičiuojamos kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo ir atostogų išmoka. Norėdami tai padaryti, darbuotojo už 12 mėnesių gautų išmokų suma padalijama iš dirbtų mėnesių skaičiaus, o tada iš vidutinio kalendorinių dienų skaičiaus per mėnesį koeficiento. Įstatymiškai toks koeficientas nustatytas sekančiame paveiksle - 29,3. Tuo pačiu metu atkreipkite dėmesį, anksčiau jis buvo lygus - 29,4. Gautas padalijimo rezultatas bus būtinos vidutinės vienos dienos išlaidos.

Atitinkamai, buhalteris ateityje turės gautą skaičių padauginti iš darbuotojo atostogų dienų skaičiaus, apskaičiuoti atostogų išmoką arba nepanaudotų atostogų dienų skaičių, kad apskaičiuotų kompensaciją atleidžiant iš darbo.

Vidutinio atlyginimo įmonėje apskaičiavimas

Kai kuriais atvejais vadovas nustato užduotį apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį visai įmonei. Toks rodiklis gali būti reikalingas statistinėms ataskaitoms, ekonominiams skaičiavimams ir kitiems tikslams.

Dažnai šis rodiklis reikalingas mokesčių inspekcijai, kad nustatytų, kaip teisingai darbdavys moka savo darbuotojams darbo užmokestį ir išskaičiuoja iš jo mokesčius. Tai iš tikrųjų, ar įmonė moka „pilką“ atlyginimą ir ar tvarkoma „dviguba“ buhalterija.

Šiems tikslams naudojama tokia įmonės vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė:

SP - vidutinis įmonės atlyginimas

FOT – darbo užmokesčio fondas

B - laikotarpis, už kurį atliekamas skaičiavimas

Informacija apie vidutinį atlyginimą

Nepamirškite, kad vidutinio darbo užmokesčio dydis svarbus ne tik dirbantiems, bet ir laikinai pagrindinio darbo netekusiems piliečiams. Tokie piliečiai, norėdami juos pripažinti bedarbiais, gauti pašalpas ir pagalbą ieškant darbo, registruojami įdarbinimo tarnyboje.

Jiems svarbus vidutinio uždarbio, kurį jie gauna paskutinėje darbo vietoje, dydis. Ne paslaptis, kad be pagalbos ieškant tinkamas darbas daugelis piliečių tikisi gauti bedarbio pašalpą. Pati pašalpa apskaičiuojama pagal vidutinį bedarbio uždarbį, kurį jis gavo iki atleidimo iš darbo momento. Įdarbinimo tarnybai skaičiuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal paskutinius tris darbo mėnesius.

Kadangi įdarbinimo tarnyba neturi galimybės gauti informacijos apie darbuotojo uždarbį iš niekur kitur, vienintelis informacijos šaltinis yra pažyma apie paskutinių 3 mėnesių vidutinį darbo užmokestį paskutinėje bedarbio darbo vietoje. Toks pažymėjimas yra privalomas dokumentas norint pripažinti pilietį bedarbiu.

Pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai darbdavys išduoda tik darbuotojo prašymu. Privaloma, pavyzdžiui, pažyma apie pajamas dviems Pastaraisiais metais, šis dokumentas nėra išduotas. Darbdavys negali atsisakyti pateikti tokią pažymą. Kaip ir visi su darbu susiję dokumentai, tokia pažyma turi būti išduota darbuotojo prašymu ( buvęs darbuotojas) per tris dienas.

Šio sertifikato forma nėra patvirtinta federaliniu lygiu. Regioninės institucijos, įgaliotos reguliuoti santykius įdarbinimo srityje savo federacijos subjekte, gali nustatyti rekomenduojamą pažymėjimo formą, kuri gali būti naudojama tokiais atvejais.

Darbdavys, išduodamas bet kokios formos pažymėjimą, turi vadovautis Bendrieji reikalavimai prie popierizmo. Sertifikate turi būti visi reikalingi duomenys ir parašai. Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas pažymoje turi būti atliktas tris mėnesius.

Autorius Pagrindinė taisyklė vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip (Taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922 (toliau – Taisyklės), 9 punktas):

Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 kalendorinių mėnesių prieš laikotarpį, per kurį darbuotojui išsaugomas vidutinis darbo užmokestis (Taisyklių 4 punktas). Svarbu žinoti, kad kai kurie laikotarpiai turi būti neįtraukti į atsiskaitymo laikotarpį, taip pat ir už juos sumokėtos sumos. Neįtraukiami laikotarpiai, visų pirma, apima:

ligos laikotarpis;
laikas, praleistas atostogoms BiR;
prastovos dėl darbdavio kaltės arba nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių.

Visą neįtraukiamų laikotarpių sąrašą rasite Taisyklių 5 punkte.

Į vidutinio uždarbio apskaičiavimo bazę apima konkretaus darbdavio darbo užmokesčio sistemoje numatytas išmokas (Taisyklių 2 punktas). Tuo pačiu į duomenų bazę nebūtina įtraukti (Taisyklių 3, 5 punktai):

socialines išmokas;
mokėjimai už neįtrauktus laikotarpius;
kitos su darbo užmokesčiu nesusijusios išmokos (pavyzdžiui, finansinė parama, maisto išlaidų apmokėjimas ir kt.).

Be to, reikia turėti omenyje, kad apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį specialia tvarka atsižvelgiama į priedus (Taisyklių 15 punktas).

Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį, jei nebuvo mokėjimų

Viskas priklauso nuo laikotarpio, kai nebuvo mokėjimų. (6-8 p taisyklės).

1 variantas. Už atsiskaitymo laikotarpį mokėjimų nebuvo, bet buvo prieš jį.

Vidutinis darbo užmokestis tokioje situacijoje apskaičiuojamas pagal sukauptus mokėjimus už praėjusį laikotarpį, lygų apskaičiuotam.

2 variantas. Už atsiskaitymo laikotarpį ir prieš jo pradžią mokėjimų nebuvo.

Tada vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal darbo užmokestį, sukauptą už faktiškai darbuotojo dirbtas dienas tą mėnesį, kai įvyko incidentas, kuris yra susijęs su darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu:

3 variantas. Nebuvo mokami už atsiskaitymo laikotarpį, prieš jam prasidedant ir prieš įvykį, dėl kurio darbuotojas išlaiko vidutinį uždarbį.

Šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbuotojo atlyginimą:

Vidutinio darbo užmokesčio ir atlyginimo padidėjimo skaičiavimas

Jeigu darbdavys pakėlė darbo užmokestį visiems arba visiems struktūrinio padalinio darbuotojams, tai vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas priklausys nuo to, kada tiksliai buvo padidintas (Taisyklių 16 punktas).

Situacija 1. Atsiskaitymo laikotarpiu padidintas atlyginimas.

Tada mokėjimams, į kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį ir sukauptiems iki atlyginimo padidinimo (per atsiskaitymo laikotarpį), reikia taikyti padidinimo koeficientą.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas šioje situacijoje yra įgyvendintas mūsų skaičiuoklėje.

2 situacija. Darbo užmokestis didinamas pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš įvykį, kuriam įvykus darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis.

Esant tokiai situacijai, atsižvelgiant į padidinimo koeficientą, reikia padidinti vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą už atsiskaitymo laikotarpį.

3 situacija. Darbo užmokestis didinamas tuo laikotarpiu, kai darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis.

Tokiu atveju reikia didinti tik dalį vidutinio darbo užmokesčio: už laikotarpį nuo atlyginimo padidinimo dienos iki vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpio pabaigos.

Vidutinis mėnesinis atlyginimas buhalteriui reikalingas tokiomis situacijomis:

mokant kompensaciją už dienų, kurias atleistasis asmuo neturėjo laiko pasiimti atostogų, skaičių;
vidutinis mėnesinis darbo užmokestis nustatomas siunčiant darbuotoją į komandiruotę;
vidutinis mėnesinis darbo užmokestis išvedamas skaičiuojant išeitinę kompensaciją;
prastovos metu;
vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio reikia tais atvejais, kai darbuotojas laikinai nušalinamas nuo pareigų pavedant jam tam tikras užduotis.

Išsamų pagrindų, kuriais remiantis apskaičiuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, sąrašas yra pateiktas Darbo kodekse. Atskiri skaičiavimai atliekami nustatant didžiausią valdymo uždarbio sumą vyriausybines organizacijas ir savivaldybių institucijose. Norėdami tai padaryti, visiems įmonės darbuotojams apskaičiuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, gauta vertė lyginama su vadovybės pajamų dydžiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 145 straipsnis).

Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį: rodikliai, į kuriuos atsižvelgiama atliekant skaičiavimus

Rodiklių rinkinys, kurio prireiks norint apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą:

pajamos už atsiskaitymo laikotarpį;
faktinis veikimo laikas metiniam intervalui.

Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą - reikia sutelkti dėmesį į str. 139 Rusijos Federacijos darbo kodekso ir 2007 m. gruodžio 24 d. Vyriausybės nutarime Nr. 922 pateikta formulė. Skaičiuojant būtina atsižvelgti į darbo užmokesčio, skatinamųjų išmokų, sukauptų pašalpų ir priedų dydžius. Darbuotojo naudai atliktų pervedimų suma socialinis tipas neįskaičiuotas į visas pajamas.

Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą - prastovos, laikotarpiai, per kuriuos buvo išlaikytas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis, ligos ir nedarbingumo dėl nėštumo datos išbraukiami iš skaičiavimo intervalo. Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą, jei skaičiuotame intervale nebuvo pajamų – reikia orientuotis į einamojo mėnesio uždarbį. Nesant nei vienos darbo dienos, pagrindas imamas atlyginimas.

Vidutinio mėnesinio atlyginimo apskaičiavimas: formulė

Pirmiausia reikia nustatyti vidutinę dienos pajamų vertę. Vidutinis mėnesinis atlyginimas - formulė apima vidutinių pajamų per dieną rodiklį padauginus ir dienų, kurias norite mokėti, skaičių. Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį – paprastai bendra pajamų vertė dalijama iš nagrinėjamo laikotarpio dirbtų dienų ir dauginama iš kompensacijos ar kitokio pobūdžio mokėtinų kaupimų dienų skaičiaus.

Atskira atostogų apskaičiavimo tvarka numatyta. Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį nustatant sumą per atostogas - per skaičiuojamą intervalą sukauptų pajamų suma dalijama iš 12 (kalendorinių mėnesių skaičius per laikotarpį, kurį asmuo visiškai dirbo), po to dalijamas iš 29,3 . Vidutinio darbo užmokesčio už nepilną ar kelis mėnesius per numatomą laikotarpį apskaičiavimas atliekamas pagal schemą:

bendra darbo užmokesčio suma / (29,3 x mėnesių skaičius intervale, kuris gali būti laikomas visiškai išdirbtu + dienų, kurios darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pažymėtos kaip dirbtos, skaičius mėnesiais su išimtimis).

Vidutinis mėnesinis atlyginimas: kaip apskaičiuoti (pavyzdys)

Apskaičiuojant atsiskaitymo laikotarpį atsižvelgiama į laikotarpį nuo 2016 m. spalio mėn. iki 2017 m. lapkričio mėn. darbuotojui priskaičiuojant atostogas. Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą, jei darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose nuo lapkričio 1 d. iki lapkričio 9 d., o bendros metų pajamos (atsižvelgiama į apskaičiavimą) sudarė 715 265,65 rublio:

dienų, kurios patenka į iš dalies dirbtą lapkritį, skaičius yra 21 diena (29,3 / 30 x 21);

vidutinė dienos uždarbio vertė yra 2083,50 rubliai. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį įmonėje

Dekretas Nr. 922 apibrėžia taisyklę, pagal kurią apskaičiuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis vienam darbuotojui. Jei reikia išvesti vadybos specialistų darbo užmokesčio ribinę vertę, reikia žinoti, kaip apskaičiuojamas vidutinis darbuotojų mėnesinis atlyginimas:

Į darbo užmokestį įtrauktų darbuotojų pajamų dydžiai aptariamais kalendoriniais metais yra sumuojami.
Rezultatas dalijamas iš AMS (metinis vidutinio įmonės darbuotojų skaičiaus rodiklis) ir 12 mėnesių sandaugos.

Kaip skaičiuojamas vidutinis mėnesinis vadovų atlyginimas:

nustatomas konkretaus vadovo per metus sukauptų pajamų dydis;
Gautas skaičius padalintas iš 12 mėnesių.

Vidutinį buhalterio darbo užmokestį skaičiuoti tenka gana dažnai. Pagal ją apskaičiuojamos atostoginės, išeitinės išmokos, išmokamos darbuotojams atleidžiant iš darbo dėl kelių priežasčių. minimalūs matmenys mokėjimai pereinant į kitą darbą ir pan. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Todėl nepakenks išsiaiškinti, kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį.

Kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą

Kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą už atsiskaitymo laikotarpį

Akivaizdu, kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, nebūtina atsižvelgti į visas darbuotojo naudai priskaičiuotas „atlyginimo“ išmokas nuo jo įsidarbinimo momento. Skaičiuojant įtraukiamos sumos, sukauptos už atsiskaitymo laikotarpį. V bendras atvejis jis lygus 12 kalendoriniai mėnesiai iki laikotarpio, kurį darbuotojas išlaiko vidutinį darbo užmokestį (Reglamento 4 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922).

Tuo pačiu metu keletas laikotarpių nuo apskaičiuoto .

Kaip apskaičiuojamas vidutinis atlyginimas: formulė

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka yra tokia: pirmiausia nustatoma darbuotojo suma, o tada ji dauginama iš apmokamo laikotarpio dienų (valandų) skaičiaus. Skaičiavimas valandomis atliekamas, jei darbuotojas turi suminę darbo laiko apskaitą.

Vidutinio atlyginimo apskaičiavimo formulė atrodo taip:

Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį, atsižvelgiant į „papildomus mokėjimus“

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka numato tarifų / atlyginimų padidinimą organizacijos darbuotojams per tam tikrą laikotarpį, taip pat apskaitą skaičiuojant.

Tačiau pasitaiko ir egzotiškesnių situacijų. Tarkime, darbuotojas prieš kelis mėnesius pradėjo mokėti papildomą įmoką už kenksmingumą (remiantis specialaus vertinimo rezultatais). Dabar kaip apskaičiuoti šio darbuotojo vidutinį uždarbį: in bendra tvarka O gal reikia indeksuoti priemokos už žalingumą dydį visam atsiskaitymo laikotarpiui? Esant tokiai situacijai, indeksuoti nereikia. Kadangi priemoka nėra tokia pati, kaip bendras atlyginimų padidinimas visiems organizacijos ar bent padalinio darbuotojams.

Kita kebli situacija: kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį šiaurės darbininkams, kuriems anksčiau buvo kompensuotos kelionės į atostogų vietą ir atgal išlaidos? Atsakymas – neatsižvelgiant į tokią kompensaciją. Juk tai nėra darbuotojo atlyginimo dalis.

Vidutinės mėnesinės pajamos yra bazinis rodiklis skaičiuojant įvairias išmokas ir. Jos pagrindu suteikiamos pašalpos, išduodamos paskolos, tai rodo žmogaus gerovės lygį. Todėl labai svarbu žinoti, kaip teisingai apskaičiuoti.

Vidutinis mėnesinis atlyginimas

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas šiais atvejais:

kito ar papildomo
kompensacijos už kitas nepanaudotas atostogas apskaičiavimas,
iš biuro,
išeitinės išmokos apskaičiavimas
invalidumo pašalpų apskaičiavimas,
užmokestis už prastovą,
įstatyme numatytų socialinių ir socialinių atidėjimų apskaičiavimas,
darbuotojo perkėlimas į mažiau apmokamas pareigas.

Be bylų, susijusių su gamybos poreikiais, vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio skaičiavimas atliekamas ir darbuotojo, kuriam reikia pateikti atitinkamą pažymą tam tikroms institucijoms: įdarbinimo fondui, socialinio draudimo įstaigoms, bankams ir kt., prašymu.

Galima prašyti pažymos apie vidutinį darbo užmokestį, kad būtų patvirtinta darbo vieta, einamos pareigos, darbo stažas ir kt. Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodyta, kad darbdavys privalo pateikti šią pažymą ne vėliau kaip per tris dienas nuo darbo vietos įregistravimo dienos. rašytinis darbuotojo prašymas, įskaitant ir buvusį.

Priklausomai nuo to, kur bus pateikta pažyma apie vidutinį mėnesinį atlyginimą, jos pildymo galimybės gali skirtis. Daugeliu atvejų dokumentas išduodamas pagal pavyzdį. Todėl jei žmogus kreipiasi į buhalteriją, kad prašytų pažymos apie vidutines mėnesines pajamas, jis turėtų konkrečiai nurodyti, kam ši pažyma reikalinga. Taip išvengsite ginčų atliekant skaičiavimus.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo tvarkos žinojimas padės išvengti prieštaringų situacijų.

Mokėjimai, kuriais remiantis skaičiuojamas vidutinis mėnesinis atlyginimas:

atlyginimas iš viso su priedais ir koeficientais (atlyginimas, tarifai, pajamų procentas). Skaičiuojant taip pat įtraukiamas pinigų ekvivalentas;
darbo užmokestis, gautas už firmos pagamintas prekes ir suteiktas paslaugas;
premijos, papildoma išmoka už intensyvumą, atlygiai;
kiti su darbo užmokesčiu susiję mokėjimai.

Asmeniui suteiktas atlyginimas pagal jo metų darbo rezultatus, už stažą ir kiti vienkartiniai atlyginimai įskaitomi į visas pajamas, neatsižvelgiant į jų kaupimo datą.

Tiesiogiai vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo algoritmas susideda iš tam tikro laikotarpio apskaičiuotos sumos padalijimo iš bendro mėnesių skaičiaus.

Pavyzdys
Žmogus už metų nuolatinę patirtį uždirbo 60 000 rublių. Skaičiavimo formulė čia paprasta:
60000/12=5000 rub.

Atsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas ir vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tikslą, formulė gali keistis. Pavyzdžiui, jei žmogus išdavė, bet jo darbo stažas yra tik 20 mėnesių, jis turi pateikti buhalterijai pažymą apie savo pajamas už paskutinius 4 mėnesius dirbtas iš ankstesnės darbovietės. Jeigu tuo metu žmogus niekur nedirbo, skaičiuojama atsižvelgiant į nustatytą laikotarpį.

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio skaičiavimo išimtys

Skaičiuojant vidutines mėnesines pajamas yra tam tikrų apribojimų. Taigi į apskaičiavimo tvarką neįtraukiama kompensacijų ir socialinių išmokų, materialinės paramos ir pan.
Jei asmeniui per tą patį mėnesį skiriamos dvi premijos, skaičiuojant vidurkį, atsižvelgiama tik į vieną iš jų – didesnę nominaliąja verte.

Pavyzdys
Darbuotojui už vasario mėnesį atliktą darbą buvo priskaičiuotas 4300 rublių atlyginimas. ir buvo išduoti 2 apdovanojimai po 400 ir 600 rublių. Bendros mėnesio pajamos bus skaičiuojamos:
4300+600=4900 rub.

Savybės skaičiuojant vidutinį atlyginimą

Jei darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną, priedų apskaičiavimui dydžiai, taip pat darbo užmokestis, imami proporcingai dirbtoms valandoms.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, į skaičiavimo laikotarpį neįskaitomas laikas ir paskaičiuotos sumos šiais atvejais:

asmuo buvo nedarbingumo atostogose dėl sveikatos arba atostogavo neįgaliems artimiesiems prižiūrėti;
moteris buvo ir gavo atitinkamas išmokas;
darbuotojas nėjo į darbą dėl nuo jo nepriklausančių dalykų;
streiko atveju, kai darbuotojas nedalyvavo, bet negalėjo atlikti savo tiesioginių pareigų
pavaldinys buvo atleistas iš pareigų su visu arba iš dalies darbo užmokesčiu, jeigu tai numato įstatymas

Ką daryti, jei reikia vidutinio darbo užmokesčio rodiklio už nedirbtą mėnesį?

jei apžvelgiamą laikotarpį sudarė laikas, neįtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį, vidutinis darbo užmokestis yra lygus praėjusio panašaus mėnesio darbo užmokesčiui;
jei asmuo dirbo nepilną mėnesį ne dėl savo kaltės, o praėjusį laikotarpį darbo užmokestis iš viso nebuvo skaičiuojamas, tai pajamos skaičiuojamos už faktiškai dirbtas dienas;
jei darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laikotarpį nebuvo mokamas, apskaičiavimo pagrindu imamas jo pareiginis atlyginimas.

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo eiga pilnai atskleista galiojančiame Darbo kodekse. Žmogui, kuris jį gerai išmano, šio rodiklio apskaičiavimas yra paprastas darbas. Bet jei darbo procese nebuvo ginčytinų situacijų, vidurkiui apskaičiuoti pakaks pagrindinių žinių.