Ar prastovos mokamos? Kaip pateikti priverstinę prastovą dėl darbdavio kaltės

Trumpalaikis sustojimas gamybinę veiklą darbdavio iniciatyva vadinama priverstine prastova. Tai numatyta Darbo kodekse ir laikoma teisėta galimybe išsaugoti komandą ir produkciją kaip visumą. Tačiau norint paskelbti priverstines prastovos ne dėl darbuotojų kaltės, reikia rimtų priežasčių.

Priverstinių prastovų priežastys, nepriklausančios nuo darbuotojų

Tradiciškai prastovų įvedimo priežastis galima suskirstyti į tris grupes.

• Technologinis. Gamybos sustabdymo priežastis – įvadas nauja technologija, naujos įrangos montavimas ir paleidimas su privalomu personalo mokymu. Panašiai įrangos gedimas ir jos kapitalinis remontas. Negalėjimo eksploatuoti įrangos laikotarpiu darbuotojas gauna Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyto dydžio kompensaciją.
• Organizacinis. Susijęs su vidine pertvarka. Keičiasi įmonės struktūra, įvedami ir uždaromi skyriai, perkeliami darbuotojai iš parduotuvės į parduotuvę, iš skyriaus į skyrių. Šis procesas gali užtrukti kelias dienas, už kurias darbuotojams yra kompensuojama.
• Ekonominis. Tai ir nuo įmonės valdymo nepriklausantys finansų krizės reiškiniai – paklausos mažėjimas, tiekėjų ir pirkėjų įsipareigojimų nevykdymas. Trūkumo sąlygomis apyvartinis kapitalasįmonės vadovas gali griebtis sumažinimo gamybos pajėgumų, kuri yra kupina prastovų darbo jėgai.

Stichinės nelaimės ir politiniai sukrėtimai nėra priverstinių prastovų, už kurias mokama piniginė kompensacija, priežastys. Finansų krizės reiškiniai laikomi ekonominėmis prastovų priežastimis ir yra būtinai kompensuojamos.

Priverstinių prastovų registravimas

Priverstinę prastovą oficialiai deklaruoja darbdavys, apibrėždamas kompensavimo sąlygas. Jo skelbimą ir dizainą reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 ir 157 str. Tai atliekama keliais etapais.

• Darbdavio pranešimas apie negalėjimą atlikti darbo pareigų. Tam surašomas memorandumas, kuriame atsispindi nedarbingumo faktas ir jo priežastys.
• Įsakymo dėl priverstinės prastovos išdavimas. Tai gali būti taikoma visai įmonei arba atskiriems darbuotojams. Visi, kuriems tai taikoma, susipažinkite su juo po parašu.
• Įdarbinimo tarnybos informavimas. Tai daroma tik tuo atveju, jei sustabdoma visa gamyba. Tokio įspėjimo poreikis yra įtvirtintas Įstatyme Nr.1032 „Dėl darbo santykių“ (25 str.).
• Prastovų taisymas. Tam, kad būtų nustatytas konkretus laikotarpis, už kurį mokama kompensacija, surašomi darbo laiko apskaitos aktai ar žiniaraščiai.

Galutinis prastovų planavimo dokumentas yra mokėjimo ataskaitos darbo užmokesčio nedarbo laikotarpio uždarymas.

Kaip apmokamos prastovos?

Apmokėjimas už priverstinę prastovą tiesiogiai priklauso nuo jos priežasties – dėl darbuotojo ar darbdavio kaltės. Pirmuoju atveju kompensacija nėra numanoma. Antruoju darbuotojui, negalinčiam eiti tiesioginių pareigų, mokama ne mažiau kaip 2/3 darbo užmokesčio.

Skaičiavimo pagrindas yra vidutinio uždarbio už praėjusius 12 mėnesių, atsižvelgiant į visų rūšių mokėjimus. Remiantis juo, apskaičiuojama kasdienė, atsižvelgiant į tai, kad vidutinis mėnesio dienų skaičius yra 29,4.

Nuo gautos vidutinės dienos įmokos skaičiuojama 2/3. Rezultatas – kompensacija už prastovą per vieną darbo dieną. Dėl ilgesnės trukmės dienos kompensacija dauginama iš prastovų dienų skaičiaus.

Už priverstinę prastovą mokama tik tuo atveju, jei darbuotojas yra darbo vietoje. Vidaus aktais gali būti leista nedalyvauti darbo vieta per tam tikrą laikotarpį. Pavyzdžiui, iki tokios ir tokios datos, iki kurios numatytas naujos įrangos montavimas arba jos įjungimas po remonto. Priešingu atveju darbuotojo nebuvimas darbe kvalifikuojamas kaip pravaikšta.

Priverstinės prastovos dėl darbdavio kaltės – tai darbuotojo darbo sustabdymas tam tikram laikui, sukeltas jo viršininko klaidos.

Ši priemonė būtina norint išsaugoti piliečio darbo vietą ir įkurti gamybą. Tuo pačiu metu prastovos darbuotojams kelia daug klausimų, į kuriuos atsakymus rasite šiame straipsnyje.

Reglamentas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Vadovaujantis str. 72, 2 dalis Darbo kodeksas RF, prastovos priežastis gali būti technologinės, techninės, organizacinės ar ekonominis planas. Taip pat šiame straipsnyje fiksuotas pats šios sąvokos apibrėžimas.

Galima prastovų trukmė teisės aktuose nėra fiksuota, o tai suteikia teisę darbdaviui pratęsti vėlavimą neribotam laikui.

Straipsnyje nustatyta, kad dėl darbo sustabdymo gali būti kaltas tiek darbdavys, tiek darbuotojas. Įstatymai taip pat leidžia situacijas, kai sustabdymas nepriklauso nuo šalių. darbo santykiai.

Apmokėjimą už prastovą dėl darbdavio kaltės reglamentuoja DK 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 str. Jame pateikiamos operacijos, už kurias skaičiuojamas darbuotojo atlyginimas duotas laikotarpis.

Kas gali sukelti tai?

Daugeliu atvejų priverstinis delsimas įvyksta dėl darbdavio kaltės, būtent dėl ​​jo aplaidaus, neatsakingo požiūrio. Kaip minėta pirmiau, priverstinio darbo sustabdymo priežastys yra kelios:

• Technologinis. Tokios priežastys siejamos su staigiu gamybos pasikeitimu. Pavyzdžiui, naujų darbo metodų, su kuriais darbuotojai nėra susipažinę, įdiegimas. Tokiais atvejais prastovos yra susijusios su personalo perkvalifikavimu. Už tai atsakinga vadovybė.
• Techninė. Į ši rūšisįrangos gedimas arba atnaujinimas. Dėl to gali būti kaltas ir darbdavys, ir darbuotojas. Sugedus kokiai nors įrangai, pastarajam bus sunku įrodyti savo nekaltumą.
• Organizacinis. Šios problemos yra susijusios su gamybos organizavimo pasikeitimu, pavyzdžiui, padalinių padalijimu ar sujungimu. Čia nesunku įrodyti darbdavio kaltę, nes būtent jis nusprendžia keisti įmonės struktūrą.
• Ekonominis. Šios priežastys yra finansinės krizės, trūkumas materialiniai ištekliai ir žaliavos. Įrodyti vadovo kaltę tokiais atvejais gana sunku, kadangi tokios aplinkybės nuo gamybos vadovo nepriklauso. Kitoje pusėje, Rusijos teisės aktai pripažįsta, kad šie veiksniai yra susiję su darbdavio verslumo rizika, o tai reiškia, kad jis pats yra už jas atsakingas.

Teisės aktuose nenurodomos vėlavimo priežastys dėl nenugalimos jėgos, kuriai negali turėti įtakos nei darbuotojas, nei vadovybė. Šie veiksniai apima stichinės nelaimės ir kitos nelaimės.

Atsižvelgiant į šiuos duomenis, galime daryti išvadą, kad daugiausia kaltas yra darbdavys priverstinės prastovos.

Registracijos procesas

Tuo atveju, kai darbuotojas dėl darbdavio kaltės negali tęsti darbo, jis privalo nedelsiant informuoti arba patį vadovą, arba jį pavaduojantį asmenį. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra privalomų reikalavimų prie pranešimo. Apie prastovą darbuotojas gali pranešti tiek žodžiu, tiek raštu. Svarbiausia išsiaiškinti veiklos sustabdymo pradžios laiką ir priežastį.

Darbdavys privalo pateikti paraišką. Norėdami tai padaryti, jis turi išduoti įsakymą, kuriame bus nurodyta:

• darbo sustabdymo pradžios ir pabaigos data ir laikas;
• Darbuotojų, kurių darbas sustabdytas, vardai ir pavardės ir pareigos;
• darbuotojų atlyginimai už šį laikotarpį;
• už susidariusią situaciją atsakingas asmuo.

Darbdavys yra atsakingas už savo darbuotojų supažindinimą su šiuo įsakymu.

Kai kurie veiklos sustabdymo niuansai aptariami šiame vaizdo įraše:

Darbdavio įsipareigojimai

Jei prastovos įvyko dėl vadovo kaltės, jis turi daugybę įsipareigojimų darbuotojui, kurį jis turi įvykdyti:

• Pirma, jis turi prisiimti atsakomybę už vėlavimo priežastį, taip pat išduoti įsakymą, kuris atitiks Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
• Antra, darbdavys privalo imtis visų priemonių ir priemonių prastovoms sustabdyti.
• Trečia, jis turi suteikti darbuotojui galimybę atlikti savo darbo pareigas ir gauti už jas atlyginimą. Jei tai neįmanoma, jis privalo sumokėti už visą darbo sustabdymo laikotarpį pagal Darbo kodekso normas.

Verta paminėti, kad visi darbdavio veiksmai turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso normas. Jei jie pažeidžiami, darbuotojas gali kreiptis pagalbos į atitinkamas institucijas.

Mokėjimo niuansai

Mokėjimas už prastovą pirmiausia priklauso nuo to, kas sukėlė tokią situaciją. Jei darbdavys kaltas, atlyginimas už darbo sustabdymo laikotarpį turi būti ne mažiau kaip 2/3 Vidutinis atlyginimas darbuotojas.

Jis apskaičiuojamas viso uždarbio sumą padalijus iš viso darbo laikotarpio dienomis. Be to, ši suma dauginama iš prastovų dienų skaičiaus. 2/3 gautos sumos išmokama darbuotojui.

Taip pat atlyginimas už šį laikotarpį gali būti mokamas pagal įmonės vidaus įstatus, jei tokių yra.

Ką daryti, jei darbdavys nemoka už prastovą?

Dažnai pasitaiko vadovybės apgaulės atvejų. Pavyzdžiui, norėdamas nemokėti už darbo sustabdymo laikotarpį, viršininkas gali nepripažinti savo kaltės arba versti darbuotoją išeiti atostogų, kurios dėl tam tikrų priežasčių nebus apmokamos.

Neapmokėtos prastovos dėl vadovo kaltės yra Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas. Darbuotojas gali saugiai kreiptis į prokuratūrą ar darbo inspekciją. Jei valstybinio audito metu bus atskleisti darbdavio padaryti teisės pažeidimai, jam bus pateikti privalomi vykdyti reikalavimai.

Jei darbdavys nesumokėjo atlyginimo, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą, reikalaudamas per tris mėnesius sumokėti už prastovą.

Valstybinės institucijos gali patraukti vadovybę administracinėn atsakomybėn, taip pat surinkti bauda nuo 1 000 iki 50 000 rublių. Be to, vyriausybinės agentūros gali atimti individualus teisę verstis verslo veikla iki trejų metų.

Be paties atlyginimo, darbuotojas turi teisę į moralinės žalos atlyginimą iš darbdavio. Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti atitinkamą ieškinį teisme. Piniginės kompensacijos dydis priklausys nuo paties darbuotojo noro ir nuo Rusijos Federacijos teisės aktų normų.

Ką darbuotojas turėtų daryti prastovos metu?

Šis laikotarpis nelaikomas atostogomis, todėl darbuotojas turi būti pasiruošęs jas pradėti tarnybinės pareigos. Kita vertus, jam ne visada dėl įvairių aplinkybių reikia būti darbo vietoje.

Darbuotojas ir darbdavys turi susitarti iš anksto Šis momentas. Jei tai nėra būtina, viršininkas turi teisę leisti savo darbuotojui nesilankyti darbo vietoje. Tačiau tai turi būti įforminta teisiškai ir turi būti įrašyta įsakyme dėl prastovos. Priešingu atveju neatvykimas į darbo vietą gali būti vertinamas kaip pravaikšta.

Verta paminėti, kad darbdaviai dažnai naudojasi savo darbuotojų teisiniu neraštingumu. Pavyzdžiui, valdžios institucijos gali leisti darbuotojui nesilankyti savo veiklos vietoje žodžiu, šio fakto nefiksuodamos įsakyme. Dėl to neatvykimas bus vertinamas kaip pravaikšta, kuria darbdavys pasinaudos, kad nemokėtų darbo užmokesčio. Tą patį galima pasakyti ir apie pasiūlymą pasiimti nemokamų atostogų.

Darbuotojo gali būti paprašyta laikinai perkelti į kitą skyrių ar pareigas ir ten dirbti. Ši priemonė yra pati progresyviausia.

Tačiau jį prikelti gali būti labai sunku, nes tam įmonė turi turėti laisvų vietų, kurios atitiktų darbuotojo profesiją.

Perkėlimas be asmens sutikimo gali būti atliktas tik tuo atveju, jei prastovos laikotarpis trunka ne ilgiau kaip mėnesį, o naujų pareigų kvalifikacija prilygs pagrindinės darbo vietos kvalifikacijai. Visais kitais atvejais reikalingas darbuotojo sutikimas. Maksimalus perdavimo laikotarpis yra 1 metai, po kurio vadovas įpareigotas arba grąžinti darbuotoją į senas pareigas, arba oficialiai pataisyti į naujas. Atlyginimas laikinose pareigose neturėtų būti mažesnis už vidutinį nuolatines pareigas einančio piliečio atlyginimą.

Ar nedarbingumo atostogos mokamos?

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, laikinoji negalia mokama, jei ši sąlyga atsirado iki veiklos vėlavimo pradžios. Nedarbingumo atostogos nebus mokamos, jei nedarbingumo laikotarpis turi įtakos tik priverstinio darbo sustabdymo laikui.

Pašalpa šiuo laikotarpiu mokama 2/3 standartinio dydžio.

Tuo atveju, kai liga pasireiškė prastovos laikotarpiu, bet pasibaigė po to, darbuotojui išmokos mokamos tik už dienas po priverstinio veiklos sustabdymo pabaigos.

Viena iš įmonės veiklos sustabdymo priežasčių gali būti prastovos dėl darbdavio kaltės. Norint sumokėti už prastovą ir apskaityti mokėjimo sumas, būtina teisingai surašyti atitinkamus dokumentus.

Kas yra paprasta?

Įstatymų leidėjas mažai dėmesio skiria prastovoms, o jos samprata pateikta Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje, reglamentuojančiame darbuotojo laikino perkėlimo į kitą darbą tvarką. Pagal oficialiai pateiktą koncepciją prastovos turėtų būti laikomos laikinu darbų sustabdymu dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių.

Prastovų, atsiradusių dėl darbdavio kaltės, priežastys gali būti labai įvairios:

• sandorio šalies atsisakymas vykdyti sutartį;
• gamybos modernizavimas;
• nesavalaikis žaliavų ar medžiagų pristatymas;
• gamybos apimčių sumažėjimas.

Tiesiog neįmanoma pateikti išsamaus aplinkybių, kurios gali sukelti prastovų įmonėje, sąrašo. Tačiau verta atkreipti dėmesį į tai, kad jie gali tapti prastovų paskelbimo priežastimi tik tuo atveju, jei yra laikini.

Kaip išduoti prastovą dėl darbdavio kaltės?

Įstatymų leidėjas į šį klausimą visiškai nekreipė dėmesio. Registracijos procesas buvo suformuotas bandymų ir klaidų būdu remiantis bendromis darbo teisės normomis.

Prastovų registravimą būtina pradėti sudarant aktą, kuriame atsispindi įvykis ar aplinkybė, sukėlusi prastovą.

Norėdami paskelbti prastovą, turite nurodyti:

• prastovų įvedimo priežastis;
• darbuotojų, kuriems įvedama prastovos, ratas;
• prastovos laikotarpis (pradžios ir pabaigos datos (laikas));
• prastovos apmokėjimas.

Jei darbdaviui darbuotojų buvimo darbo vietoje nereikia ir jis neprieštarauja, kad darbuotojai neitų į darbą, tai taip pat turėtų būti nurodyta įsakyme.

Jei darbdavys negalėjo nustatyti prastovos pabaigos datos, prastovos laikotarpis įsakyme gali būti nurodytas taip: „iki prastovos priežasčių pašalinimo“. Tokiu atveju, kai bus pašalintos būtent tos priežastys, reikės duoti naują įsakymą – nutraukti prastovą.

Įsakymo dėl prastovų dėl darbdavio kaltės pavyzdys.

Pranešimas apie prastovą

Su įsakymais dėl prastovos įvedimo ir jos pabaigos (jei toks buvo priimtas) būtina pasirašytinai supažindinti darbuotojus, kuriems įvedama prastovos laikas. Jei prastovos metu darbuotojai nebuvo savo darbo vietose, apie prastovos pabaigą reikia pranešti iš anksto.

Jei prastovos įvedimas paveiks visą įmonę, apie tai reikės pranešti įdarbinimo tarnybai. Pranešimas gali būti surašytas bet kokia forma ir išsiųstas per tris darbo dienas nuo įsakymo dėl prastovos išdavimo.

Tačiau teisės aktai nenumato būtinybės pranešti profesinių sąjungų organizacijai.

Laiko sekimas

Šiuo laikotarpiu, kurį mes svarstome, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje būtina pasižymėti prastovos laikotarpį. „Nedarbo“ trukmė turi būti nurodyta valandomis ir minutėmis. Prastovai nurodyti naudojami specialūs kodai:

• „RP“ arba „31“ – jei darbdavys kaltas;
• „NP“ arba „32“ – jei niekas nekaltas;
• „VP“ arba „33“ – jei darbuotojas kaltas.

Kaip apmokamos prastovos dėl darbdavio kaltės?

Įstatymų leidėjas apmokėjimą už prastovą padarė priklausomą nuo to, kas kaltas ir ar apskritai kaltas. O nekalto žmogaus patraukimas baudžiamojon atsakomybėn gali pareikalauti papildomų išlaidų, jei darbuotojas norės darbdavio sprendimą apskųsti teisme.

Jei dėl prastovos įvedimo ne dėl darbuotojo ar darbdavio kaltės, tai mokama suma, kuri neturi būti mažesnė nei du trečdaliai darbuotojo atlyginimo ar tarifo. Atlyginimo už prastovą dėl darbdavio kaltės dydis neturėtų būti mažesnis nei du trečdaliai vidutinio darbo užmokesčio. Bet „nedarbo“ laikotarpis, susidaręs dėl darbuotojo kaltės, visiškai neapmokamas.

Prastova – laikinas darbo procesų sustabdymas įmonėje. Jis skirstomas į keletą tipų: dėl darbdavio kaltės, dėl darbuotojo kaltės ir per nepriklausomų priežasčių. Svarbu nustatyti prastovos tipą, nes nuo to priklauso darbuotojų kompensacijų kaupimas.

Prastova dėl darbdavio kaltės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Klausimai, susiję su darbo procesų sustabdymu, nustatyti DK 72 straipsnio 2 dalyje. Pagal kodeksą prastovos – tai laikinas darbų sustabdymas dėl techninių, ekonominių ar vadybinių priežasčių. TC nenustato visų šio reiškinio niuansų. Visų pirma, nėra informacijos apie tikėtinos priežastys prastovos, jos laikas. Visa tai individualiai nustato įmonės vadovas. Pagal Darbo kodekso 157 straipsnio 1 dalį, sustabdžius darbo procesus dėl darbdavio kaltės, darbuotojams atlyginama žala.

Verslo sustabdymas gali įvykti dėl šių priežasčių:

• Technologinis. Juos išprovokuoja staigus gamybos procesų pobūdžio pasikeitimas. Pavyzdžiui, į įmonę buvo atvežta nauja įranga, tačiau darbuotojai nemoka su ja dirbti. Sustojimas gali būti dėl personalo perkvalifikavimo. Visa tai yra vadovo atsakomybė.
• Techninė. Paprastai tai yra įrangos gedimas arba jos modernizavimas.
• Organizacinis. Sustabdymas gali atsirasti dėl padalinių sujungimo. Sprendimą dėl to priima vadovas, todėl jis laikomas kaltu asmeniu.
• Ekonominis. Pavyzdžiui, yra deficitas finansiniai ištekliai arba žaliavos. Tai yra verslo rizika, už kurią atsakingas vadovas.

DĖMESIO! Darbdavys toli gražu ne visada kaltas dėl prastovos. Kartais sustabdymas įvyksta dėl force majeure. Šiuo atveju laikoma, kad kalto asmens nėra, nes problema kilo dėl nuo organizacijos atstovų nepriklausančių priežasčių. Taip pat prastovos dažnai įvyksta dėl darbuotojo kaltės. Pavyzdžiui, tokia situacija galima darbuotojui sugedus įrangai.

Prastova žingsnis po žingsnio

Paprasta yra būtina. Tiesiog sustabdyti įmonės darbą ir išsiųsti visus darbuotojus atostogų nepavyks. Pažvelkime į pagrindinius prastovų registravimo veiksmus:

1. Darbo procesų sustabdymo fakto fiksavimas. Darbdavys turi būti įspėtas apie prastovas sukėlusias aplinkybes. Sugedus įrangai, darbuotojai išsiunčia pranešimą. Jeigu prastovos atsirado dėl finansinių ar organizacinių priežasčių, apie tai praneša vadovas. Tokį poreikį numato Darbo kodekso 157 straipsnis.
2. Prastovos įsakymo išdavimas. Dokumentas gali būti surašytas visos organizacijos ar vieno iš jos padalinių atžvilgiu. Įstatymas nenurodo įsakymo formos, todėl jis surašomas savavališkai. Šis dokumentas reikalingas supažindinti darbuotojus su parašu. Jei darbuotojai nenori dėti parašo, patvirtinančio susipažinimo faktą, užsakymas išsiunčiamas darbuotojo adresu vertingu laišku su pranešimu.
3. Pranešimo siuntimas įdarbinimo tarnybai. Aktualu tuo atveju, jei darbas sustabdomas visoje organizacijoje. Ši taisyklė nustatyta Gyventojų užimtumo įstatymo 25 straipsnyje. Pranešimas pateikiamas laisva forma. Siųsti jį tarnybai reikia per 3 dienas.
4. Nenaudojimo akto sudarymas. Aktas surašomas bet kuriuo atveju, neatsižvelgiant į sustabdymo laikotarpį ir jo mastą. Dokumentui keliami reikalavimai nenurodyti. Jis sudarytas laisva forma.

Kitas privalomas punktas – kompensacijos darbuotojui apskaičiavimas.

SVARBU! Jeigu daroma prielaida, kad prastovos metu darbuotojai privalo eiti į darbą, tai turi būti nurodyta įsakyme. Jei įsakyme nieko nepasakyta, darbuotojai negali eiti į savo darbo vietą. Šiuo atveju jų atleidimas iš darbo už pravaikštą būtų neteisėtas.

Apmokėjimas už prastovą dėl darbdavio kaltės

Darbo procesų sustabdymas dėl darbdavio kaltės yra apmokamas. Apsvarstykite kompensacijos apskaičiavimo tvarką:

1. Nustatomas dienos išmokų dydis darbuotojui.
2. Rezultatas padauginamas iš pravaikštų dienų skaičiaus.
3. 2/3 sumos ir bus kompensacija.

Atlyginimas mokamas po darbo.

Skaičiavimo pavyzdys

Darbuotojas Sidorovas V. I. už dirbtą pamainą gauna 900 rublių. Prastova yra 10 dienų. 900 padauginamas iš 10. Rezultatas bus 9000 rublių. Kompensacijos suma yra 9000 * 2/3 = 6000 rublių.

Ligos pašalpa

Nedarbingumo atostogos bus mokamos tik tuo atveju, jei asmuo pas jį nuvyko iki pirmosios prastovos dienos. Išmokos mokamos 2/3 vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Nedarbingumo atostogų išėmimas darbo sustabdymo laikotarpiu nereiškia, kad reikia mokėti kompensaciją.

Darbdavio įsipareigojimai

Prastovos metu darbdavys turi šias pareigas:

• Užsakymo atlikimas pagal TC.
• Imantis visų įmanomų priemonių darbo procesams atnaujinti.
• Nustatyto dydžio kompensacijos apskaičiavimas.

Darbdavys neturi teisės siųsti darbuotojų nemokamų atostogų.

Darbuotojo perkėlimas į kitą vietą prastovos laikotarpiu

Vadovas turi teisę perkelti darbuotoją į kitą skyrių ar į kitas pareigas. Tai geriausias sprendimas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Tačiau toks sprendimas priimamas retai, nes jo įgyvendinimui įmonėje reikia laisvos vietos.

SVARBU! Asmens perkėlimas be jo sutikimo galimas tik tuo atveju, jei prastovos trunka ne ilgiau kaip mėnesį, o darbuotojui siūlomos jo kvalifikaciją atitinkančios pareigos. Taip pat naujoje vietoje darbuotojas turi gauti atlyginimą, kurio dydis yra panašus į ankstesnį atlyginimą. Neįvykdžius vienos iš šių sąlygų, perkėlimui reikalingas darbuotojo sutikimas.

Maksimali perkėlimo trukmė – 12 mėnesių. Pasibaigus metams vadovas privalo grąžinti darbuotoją į ankstesnes pareigas arba įforminti jį į naujas.

Ką daryti, jei darbdavys pažeidžia darbuotojo teises?

Apsvarstykite dažniausiai pasitaikančius darbdavio pažeidimus:

• Kompensacijos nemokamos arba priskaičiuojamos Darbo kodekso neatitinkančios sumos.
• Darbuotojai siunčiami nemokamų atostogų.
• Darbdavys atleidžia darbuotoją už pravaikštą už pravaikštą prastovos metu, tačiau atitinkamame įsakyme nieko nesakoma apie būtinybę būti darbo vietoje.

Visais šiais atvejais darbuotojas turi teisę pirmiausia kreiptis į darbo inspekciją, o vėliau – į prokuratūrą.

Nesąžiningam vadovui gali būti taikomos šios sankcijos:

• Jei patikrinimo metu buvo nustatyti pažeidimai, darbdavys privalo nedelsiant juos pašalinti.
• Jeigu vadovas kompensacijos nemoka, darbuotojas turi teisę kreiptis į teisminę instituciją ir išieškoti kompensaciją už nušalinimą 3 mėnesiams. Taip pat darbuotojas gali reikalauti atlyginti neturtinę žalą.
• Organizacijos savininkui gali būti skirta bauda nuo 1 000 iki 50 000 rublių.
• Teisės verstis verslu atėmimas iki trejų metų.

Bylinėjimasis yra ilgas procesas. Todėl prieš jį rekomenduojama pabandyti konfliktą su lyderiu išspręsti taikiai. Gali būti, kad darbdavys įstatymą pažeidžia ne iš piktos valios. Ne visi verslininkai gerai žino Darbo kodekso nuostatas.

Nuolatinis darbuotojų darbo aktyvumas visą dieną leidžia įmonei pasiekti maksimalių ekonominių rezultatų. Gali kilti trikdžių ir sunkumų Neigiama įtaka apie įmonės veiklą. Tokių gedimų atsiradimo priežastis gali būti tiek pats darbuotojas, tiek darbdavys. Galiojantys norminiai teisės aktai numato darbuotojų darbo užmokesčio dydžio apskaičiavimo tvarką priverstinės gamybos prastovos atveju. Šiame straipsnyje siūlome išanalizuoti prastovą dėl darbdavio kaltės ir pakalbėti, kaip šioje situacijoje skaičiuojamas darbuotojų atlygis.

Viena iš įmonės veiklos sustabdymo priežasčių gali būti prastovos dėl darbdavio kaltės

Priverstinės prastovos dėl darbdavio kaltės: ką sako Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Prastova yra vienas iš būdų išlaikyti gamybą tol, kol įmonė neveikia. Tokių situacijų atsiradimas neigiamai atsiliepia tiek įmonės administracijai, tiek personalui. Tokiam neigiamų pasekmių apima augančius nuostolius ir per mažą darbo užmokesčio mokėjimą.

Srovėje darbo teisė pateikiamas nagrinėjamos sąvokos apibrėžimas. Septyniasdešimt antrajame šio teisės akto straipsnyje nurodyta, kad sąvoka „paprasta“ reiškia laikiną organizacijos veiklos sustabdymą. Svarbu pažymėti, kad prastovų priežastys paprastai skirstomos į kelias atskiras kategorijas:

• ekonominės priežastys;
• organizaciniai momentai;
• techniniai veiksniai;
• technologiniai niuansai.

Remdamiesi tuo, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad prastovos priežasčių yra nemažai. Tai gali būti arba sumažėjusi vartotojų paklausa siūlomiems komerciniams gaminiams, arba gamybos įrangos gedimas. Be to, įmonė gali turėti finansinių sunkumų, dėl kurių trūksta žaliavų ir Prekės reikalingas gamybai.

Galiojantys teisės aktai teigia, kad visos gamybos prastovos skirstomos į tris atskirus tipus, kurie skiriasi jų atsiradimo pradininkais. Pirmajai grupei priskiriamos prastovos, kurias sukėlė pats darbuotojas. Tokioms prastovoms priskiriami tie atvejai, kai darbuotojui neleidžiama vykdyti savo įsipareigojimų dėl sveikatos patikrinimo ar apžiūrų neatlikimo. Antrajai grupei priskiriamos priežastys, susijusios su įmonės administracijos darbu. Tokios priežastys yra žaliavų ir eksploatacinių medžiagų, kurias turėjo įsigyti darbdavys, trūkumas.

Pažymėtina ir tai, kad teisės aktuose nėra informacijos apie tuos prastovų variantus, kurių priežastis nesusijusi su darbuotojo ar darbdavio veiksmais. Tokios situacijos yra svarbių instrumentų gedimas, gamybos įrangos keitimas ir netgi ekonominė krizė. Visi minėti veiksniai yra laikomi gamybos prastovomis, atsiradusiomis dėl įmonės savininko kaltės. Svarstant tokius klausimus: „Kas yra prastovos dėl darbdavio kaltės, kaip apmokama pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą? ir kitus niuansus, atkreiptinas dėmesys, kad darbo užmokesčio dydis už šį laikotarpį turėtų būti ne mažesnis kaip 2/3 Vidutinis dydis darbuotojo atlyginimai.

Norint sumokėti už prastovą ir apskaityti mokėjimo sumas, būtina teisingai surašyti atitinkamus dokumentus

Situacijos priežastys

Kaip rodo praktika, ilgas gamybos sustabdymas įvyksta būtent dėl ​​įmonės administracijos kaltės. Paprastai sustojimo priežastis – aplaidus ir neatsakingas administracijos darbuotojų požiūris į savo pareigas. Aukščiau jau minėjome, kad visas gamybos prastovos laikas gali būti suskirstytas į kelias grupes. Toliau siūlome apsvarstyti dažniausiai pasitaikančias įmonės veiklos stabdymo priežastis.

Techninė

Tokį gamybos sustabdymą gali lemti poreikis keisti technologinis procesas arba naujų technologijų įdiegimas. Dėl šios situacijos gali prireikti papildomų darbuotojų mokymų. Kitas dažnas veiksnys, provokuojantis gamybos proceso sustabdymus, yra įrangos gedimas. Tokiu atveju darbuotojai neturi techninių galimybių vykdyti savo darbo įsipareigojimus.

Pagal nustatytas taisykles, atsakomybė už techninę įrangą ir prietaisų veikimą tenka darbdaviui. Tai reiškia, kad techninio pobūdžio gamybos sustabdymo atveju darbdavys privalo mokėti savo darbuotojams atlyginimą mokėtiną kompensaciją.

Organizacinis

Priverstinės prastovos dėl darbdavio kaltės, turint santykių su organizacinius reikalus turi būti mokama privalomai. Paprastai gamybos sustabdymo priežastis yra reorganizacija vidinė struktūraįmonių. Tokie išjungimai gali būti susiję su kelių padalinių sujungimu arba vieno skyriaus atskyrimu. Ekspertai pastebi, kad kaltė dėl tokių sustabdymų tenka tik įmonės savininkui, nes sprendimą dėl būtinybės pertvarkyti struktūrą priima įmonės vadovas.

Ekonominis

Ekonominės priežastys, dėl kurių sustabdoma gamyba, yra nepalankios finansinė būklėįmonių. Svarbu pažymėti, kad šiuo atveju tiesioginė vadovybės kaltė gali nebūti. Ekonominis nestabilumas gali prisidėti prie įmonės siūlomų produktų ir paslaugų paklausos sumažėjimo. Kitas ekonominio pobūdžio veiksnys – verslo partnerių nesąžiningumas.

Svarbu pažymėti, kad dėl visų prastovų, susijusių su išoriniai veiksniai tiesiogiai priskirtas įmonės vadovybei. Daro verslumo veikla lydimas aukštas lygis rizika. Kiekvienas vadovaujančias pareigas einantis žmogus turi suprasti, kad atlyginti tiems darbuotojams, kurie negali dirbti dėl įvairių veiksnių, lemiančių gamybos sustabdymą, yra įmonės pareiga.

Pagal oficialiai pateiktą koncepciją prastovos turėtų būti laikomos laikinu darbų sustabdymu dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių.

Kaip teisingai sutvarkyti

Atskiro dėmesio nusipelno klausimas, kaip parengti dokumentus apie įmonės prastovą. Esant situacijai, kai darbuotojas negali atlikti savo darbo pareigų, būtina apie tai pranešti vadovybei. Memorandumas turi būti surašytas įmonės vadovo ar jo pavaduotojo vardu.

Svarbu pažymėti, kad galiojančiuose teisės aktuose nėra reglamentavimo, reglamentuojančio darbuotojo kreipimosi į įmonės administraciją tvarką.

Iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad įmonės darbuotojas gali surašyti įspėjimą arba kreiptis žodžiu. Surašant rašytinį pranešimą būtina nurodyti konkrečią priežastį, dėl kurios laikinai sustabdyta gamyba, ir tikslų sustabdymo laiką. Šio dokumento pagrindu darbdavys parengia administracinį aktą įmonės veiklai sustabdyti. Valdymo įsakyme turi būti ši informacija:

1. Informacija apie laiką, per kurį įmonė neveiks.
2. Darbuotojų, kuriems šis procesas turės įtakos, vardai, pavardės, patronimai ir pareigos.
3. Darbuotojų darbo užmokesčio už tam tikrą laikotarpį apskaičiavimo tvarka.
4. Konkretaus asmens, atsakingo už laikiną darbo eigos sustabdymą, nuoroda.

Kiekvienas įmonės darbuotojas po įsakymo išdavimo turi būti pasirašytinai supažindintas su dokumento turiniu.

Įsakymas dėl prastovų dėl darbdavio kaltės, pavyzdys:

Prastovos dėl darbdavio kaltės priežastys gali būti labai įvairios.

Darbdavio įsipareigojimai

Prireikus laikinai sustabdyti gamybinę veiklą, įmonės vadovo užduotis yra parengti atitinkamą užsakymą, patvirtinantį patį prastovos faktą. Šis dokumentas yra surašytas pagal darbo teisės aktuose nustatytas taisykles. Pagrindinė įmonės savininko užduotis yra imtis priemonių, skirtų situacijai ištaisyti. Visi darbuotojai, kurie negali vykdyti savo sutartinių įsipareigojimų, turi teisę į kompensaciją. Kompensacijos dydis priklauso nuo prastovos priežasties:

1. Prastova dėl darbdavio kaltės apmokama 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Jeigu gamybos sustabdymo priežastis yra susijusi su paties darbuotojo veiksmais, prastovos neapmokamos.

Atsisakius išmokėti reikalaujamą kompensaciją, įmonės darbuotojas turi teisę kreiptis į teismines institucijas ar darbo komisiją, kad būtų apginti savo interesai. Svarbu atkreipti dėmesį, kad pats darbuotojas visą prastovos laiką turi būti įmonės teritorijoje. Gana dažna situacija, kai laikinoje prastovoje esančios įmonės savininkai imasi įvairių gudrybių. Kad nemokėtų kompensacijų, jie savo lėšomis išsiunčia darbuotojus atostogauti. Jeigu šį faktą atskleidžia darbo komisija, reguliuojančios institucijos turi įstatyminę teisę skirti nuobaudas įmonės vadovybei. Šiurkščių pažeidimų atveju verslininkui gresia teisės užsiimti verslu atėmimas.

Prastovos dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, nusipelno ypatingo dėmesio. Tokiu atveju darbuotojui priklauso 2/3 nustatyto darbo užmokesčio dydžio kompensacija.

Ką turėtų daryti darbuotojas, nesumokėjęs priverstinės prastovos

Kaip minėta, kiekvienas darbuotojas, patyręs prastovą, turi būti kompensuojamas. Pažeidus šią taisyklę, darbuotojas turi kreiptis į reguliavimo institucijas. Paprastai šią situaciją sprendžia darbuotojai darbo inspekcija arba prokurorai. Jei paaiškėja galiojančių įstatymų pažeidimo faktas, verslininkui skiriama bauda. Baudos dydis svyruoja nuo 1 000 iki 50 000 rublių.

Nesant mokėjimų, darbuotojas turi kreiptis į teismines institucijas. Teismas įpareigoja darbdavį per devyniasdešimt dienų sumokėti jam priklausančią kompensaciją. Tuo pačiu metu reguliavimo institucijos gali inicijuoti teismo procesas siekiant atimti iš verslininko teisę į tolesnę veiklą. Pažymėtina, kad į teismą kreipęsis darbuotojas gali reikalauti iš verslininko ne tik kompensacijos, bet ir moralinės žalos atlyginimo.

Jie gali tapti prastovų paskelbimo priežastimi tik tuo atveju, jei yra laikini.

Be to, siūlome svarstyti klausimą, kur darbuotojas turėtų būti įmonės sustabdymo metu. Pagal nustatytas taisykles darbuotojas neturi teisės išvykti iš įmonės teritorijos. Tai reiškia, kad kiekvienas darbuotojas, nukentėjęs nuo gamybos sustabdymo, privalo kasdien eiti į darbą. Tačiau daugelis su įmonės vadovybe sutariančių darbuotojų sutinka, kad į darbą grįš tik pradėjus gamybą. Šiuo atveju klausimą dėl kompensacijos išdavimo tvarkos sprendžia pats darbdavys.

Ar tokioje situacijoje mokamos nedarbingumo atostogos?

Galiojantys teisės aktai nurodo, kad priverstinio gamybos sustabdymo metu paimtos nedarbingumo atostogos darbdavys neapmokamos. Tuo atveju, jei darbuotojas pasiėmė nedarbingumo atostogas prieš prastovos pradžią, o išėjo iš nedarbingumo atostogų įmonės sustabdymo metu, apmokama tik už laikotarpį, per kurį buvo vykdoma gamyba.

Tą patį galima pasakyti ir apie situacijas, kai darbuotojas uždaro nedarbingumo atostogas po to, kai įmonė atnaujina savo darbą. Šiuo atveju, skaičiuojant išmokos dydį, atsižvelgiama tik į įmonės veiklos laiką.

Atleidimas iš darbo prastovos metu: mokama kompensacija

Ilgesnio sustabdymo atveju gamybos procesas kai kurie įmonės darbuotojai gali norėti pakeisti darbo vietą. Svarbu pažymėti, kad šiuo atveju darbo santykių nutraukimas vykdomas užpildant prašymą atleisti iš darbo šalių susitarimu arba iki savo valia. Pagal nustatytas taisykles darbuotojas apie savo sprendimą privalo pranešti darbdaviui prieš dvi savaites iki faktinio atleidimo. Įmonės veiklos sustabdymas neturi įtakos šio laikotarpio trukmei.

Tam tikrose situacijose įmonės veiklos sustabdymas gali turėti įtakos visiems darbuotojams. Paprastai tokiu atveju darbdavys parengia aktą, kuriame nurodoma, kad visi darbuotojai negali ateiti į darbą, kol nesibaigs prastovos laikas. Tokios situacijos atsiradimas gali gerokai apsunkinti atsistatydinimo laiško padavimo procesą. Darbuotojas savo prašymą gali siųsti paštu arba el elektroninio pašto adresas lyderis. Be to, galite susitarti dėl asmeninio susitikimo su personalo skyriaus vadovu ar vadovu. Gavę darbuotojo prašymą, apskaitos darbuotojai turėtų atlikti šiuos veiksmus:

1. Apskaičiuokite darbo užmokesčio dydį.
2. Apskaičiuokite kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį.
3. Apskaičiuokite skolą už atskaitingų lėšų perviršį.
4. Apskaičiuokite kolektyvinėje sutartyje nustatytą papildomos kompensacijos dydį.

Prastovos registraciją reikia pradėti surašant aktą, kuriame būtų atspindėtas įvykis ar aplinkybė, sukėlusi prastovą

Išvados (+ vaizdo įrašas)

Apibendrinant šį straipsnį, reikia pasakyti, kad laikinas gamybos sustabdymas turi neigiamos įtakos tiek įmonės vadovybei, tiek patiems darbuotojams. Darbuotojų darbo pauzė turi būti kompensuojama pagal galiojančių norminių aktų nustatytas taisykles. Skaičiuojant kompensacijos dydį labai svarbu atsižvelgti į gamybos prastovų trukmę.