Praktikos darbo vietoje tvarka. Praktika darbo vietoje: kaip tai padaryti teisingai

Iki šiol darbo rinkoje susiformavo rimta neigiama tendencija. Daugelis nesąžiningų įmonių, samdydamos darbą, reikalauja, kad darbuotojas atliktų praktiką. Potencialus specialistas, sąžiningai dirbęs nuo dviejų savaičių iki vieno mėnesio, pasirodo netinkamas šioms pareigoms, įrašas darbo knygelėje nedaromas, darbo užmokestis už šį laiką jam nemokamas. Kad nepatektumėte į tokią nemalonią situaciją, turite žinoti, kas yra praktika ir ar ji turi būti apmokama.

Kas yra praktika?

Šis terminas gali būti interpretuojamas įvairiai. Viena vertus, praktika yra mokymas, tiksliau šio proceso dalis, veikla siekiant įgyti praktinės patirties. Pavyzdžiui, studentai turi atlikti praktiką ir išbandyti savo teorinių žinių versle. Be to, jie gali mokytis iš vidaus gamybos procesas jų būsima profesija. Kita vertus, praktika – tai galimybė parodyti savo profesinius įgūdžius naujoje darbo vietoje. Jį įveikęs vadovas galės daryti išvadą, ar tokio specialisto įmonei reikia, ar reikia ieškoti kito. Bet kokiu atveju visada turėtumėte parodyti visus savo profesinius įgūdžius ir teorines žinias, kad įtikintumėte tiek vadovybę, tiek save. teisingas pasirinkimas specialybė.

Kodėl reikalinga praktika?

Praktika naudinga tuo, kad studentui ateityje suteikia galimybę gauti darbo pasiūlymą įmonėje, kurioje jis ją tiesiogiai atlieka.

Tiksliausias metodas, leidžiantis išmokyti dirbti saugiai – viską pamatyti ir parodyti praktiškai. Darbo aplinkoje, tai yra tiesiogiai būsimoje darbo vietoje. Paprastai procesas vyksta vadovaujant patyrusiam darbuotojui ir mentoriui. Naujokas savarankiškas darbas niekada nebus leista. Šiuo atveju tai taikoma praktikantams arba nepatyrusiems darbuotojams. Savo srities profesionalai yra plačiai žinomi siauruose sluoksniuose ir jiems nereikia įrodinėti savo darbo įgūdžių. Jiems praktika yra galimybė suprasti, ar ji jiems tinka. darbo vieta.

Tais atvejais, kai yra mokymas darbo vietoje privalomas reikalavimas nustatyta įstatyme, įmonėje yra nustatyta tam tikra jo priėmimo tvarka. Tai reiškia vidinį norminis dokumentas ir patvirtintas įmonės vadovybės.

Kas turėtų atlikti praktiką?

Kaip minėta, praktiką gali atlikti tiek universitetus baigę studentai, tiek piliečiai, turintys tam tikrą darbo pagal specialybę patirtį. Asmenys, kurie yra apmokyti stažuotojo asistento forma (tai yra podiplominio mokymo forma), yra stažuotojo padėjėjai. Kitaip tariant, jie yra tie, kurie turi aukštesnę profesinis išsilavinimas ir nori tęsti tai visu etatu ateinančius dvejus metus nuodugniai dėstydamas.

Remiantis teisės aktais, studentų darbo stažas yra neapmokamas, tačiau jau baigusių absolventų darbo veikla turi būti atlyginama iš anksto nustatytu piniginiu ekvivalentu.

Kaip sutvarkyti?

Kaip ir kitų rūšių privalomosios darbo apsaugos instruktažas, stažuotė turi būti tinkamai organizuota. Tai būtina dėl daugelio priežasčių. Visų pirma, kad inspektoriams nepasisektų nubausti vadovo už savo darbuotojų neapmokymą, antra, kad pats darbuotojas negalėtų pareikšti pretenzijų, jei susižalotų ar susirgtų dėl savo neatsargumo.

Žemiau yra reikalingas sąrašas pagrindiniai dokumentai stažuotei:

Praktikos nuostatai;
. programa;
. užsakymas atlikti praktiką;
. įsakymas dėl priėmimo į savarankišką darbą.

Praktikos programa yra svarbiausias metodinis dokumentas, kuriame detalizuojamos pagrindinės užduotys potencialiems įmonės darbuotojams.

Visų pirma reikia užpildyti paraišką stažuotei. Į visą šio dokumento rengimo procesą reikia žiūrėti labai rimtai ir atsakingai. Faktas yra tas, kad jame išsamiai aprašomos visos stažuotojo ir mentoriaus teisės ir pareigos, taip pat stažuotės laikas ir tvarka, bendra atsakomybė ir kitos su ja susijusios ypatybės.

Praktika darbo vietoje

Naujų žinių įsisavinimo ir gavimo oficialioje vietoje procesas turi savo privalumų ir trūkumų. Žinoma, yra ir daugiau teigiamų dalykų. Nauji darbuotojai turi galimybę susipažinti su visomis pareigomis, adekvačiai įvertinti savo profesijos pasirinkimo teisingumą, susipažinti su potencialiais kolegomis, taip pat įvertinti savo galimybes ir stiprybes. Yra laiko prisitaikyti naujoje darbo vietoje. Be to, gauna ir pats darbdavys vaizdinė medžiaga ir laiko įvertinti būsimą darbuotoją ir specialistą. Praktika – tai laikas, leidžiantis darbuotojui priprasti prie kolektyvo ypatybių, jo darbo grafiko, darbo sąlygų, taip pat kitų pasirinktos darbo vietos ypatybių. Visa tai padeda pradėti visavertę darbinę veiklą be papildomo streso ir įtampos. Trūkumas yra tas, kad kai kurie darbdaviai, pažeisdami Rusijos Federacijos įstatymus, paverčia šį procesą neapmokamu visu etatu, po kurio asmuo atleidžiamas be piniginės kompensacijos. Stažuotė darbo vietoje – tai ne mokymas, o gamybinė praktika, tai yra veikla, kuri turi būti apmokama įstatymų nustatyta tvarka. Dydis darbo užmokesčio visada susitariama iš anksto.

Mokėti ar nemokėti?

Taigi, susidūrę su būtinybe atlikti praktiką, turėtumėte iš anksto išsiaiškinti visus dominančius klausimus. Kaip minėta aukščiau, studentų pramoninė praktika yra neapmokama. Taip yra dėl to, kad stažuotės metu jie įgyja naujų žinių ir įgūdžių, kurių prireiks tolesniam darbui. Mokiniai patys domisi praktinių įgūdžių įgijimu. Kalbant apie kitą praktikos tipą, tai yra darbo vietoje, čia situacija kitokia. Naujas darbuotojas ateina į atviras pareigas ir parduoda savo įgūdžius, kad galėtų įsidarbinti. Tam tikrą laiką jis teikia savo paslaugas, todėl praktika yra tokia veikla, kuri naudinga įmonei, kuri domisi aukštos kvalifikacijos specialistu. Čia būtina iš anksto numatyti darbo užmokesčio dydį, kurį praktikantas gaus pasibaigus stažuotės laikotarpiui.

Kaip matyti iš aukščiau, yra keletas tipų gamybinę veiklą remiantis konkrečia įmone. Darbo užmokesčio klausimas turėtų būti sprendžiamas įstatymų nustatyta tvarka. Štai kodėl pirmiausia turėtumėte žinoti savo teises ir pareigas.

Yra ir kitas variantas, pavyzdžiui, kai praktika yra išplėstinis mokymas. Tokiu atveju įmonė savo lėšomis gali suteikti savo darbuotojui galimybę įgyti naujų žinių. Esant tokiai situacijai, apmokėjimo už praktiką klausimas turėtų būti išspręstas iš anksto.

Sprendimas

Laba diena, Vladimirai!

O praktika vyksta pagal principą, jei nemirs, tai vešime į darbą, o jei numirs, tai pabarstysime anglimi, na ir ką.

Pagal įstatymą, nesvarbu, ar tai būtų praktika, mokymai ar bandomasis laikotarpis, šiuo metu jums galioja visiems darbuotojams nustatytas darbo režimas, o gali būti ir mažiau, jei tai mokymai ar praktika. Apskritai, kokia gali būti praktika anglies kasykloje, turėjo būti priimtas pagal darbo sutartį, nustatant bandomąjį laikotarpį iki 3 mėnesių, nustatant darbo laiko grafiką, kuris yra nustatytas visiems darbuotojams.

beje, Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę. Vienintelis dalykas, kurį galite padaryti, tai dirbti pagal pamainų grafikus, t.y. pamainos trukmė gali būti ir 11 valandų, ir 12 valandų, tačiau tuo pačiu per mėnesį negalite tvarkyti 2012 metų gamybos kalendoriuje nustatytos normos, kurią tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, jei dirbote. daugiau nei norma per mėnesį, tada turėsi viršvalandžių, o gal buvai pakviestas į darbą jų savaitgaliais ar galbūt atostogos, tada jums turėtų būti sumokėta dviguba suma.

Ir vis dėlto aš kažkaip esu įsitikinęs, kad darbas anglies kasykloje yra susijęs su darbu dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, o tai reiškia, kad turėtumėtesumažintas darbo laikas. Be to, turėtų būti priemoka už kenksmingumą, taip pat pašalpa.

Darbuotojams, dirbantiems darbus su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kai nustatytas sutrumpintas darbo laikas, maksimali leistina kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

esant 36 valandų darbo savaitei - 8 valandos;

O kartu su viskuo privalai mokėti taip, lyg dirbtum visą 40 valandų savaitę, t.y. atrodo, kad dirbate mažiau, bet todėl tai sutrumpinta darbo savaitė dėl kenksmingumo, tuomet privalote mokėti pilnas laikas, plius priemoka už žalingumą, plius pašalpa už kasmetines atostogas.

Sužinosite, ar nėra žalos, ir tai turėtų būti atlikta darbų sertifikavimo metu.

Dabar pagalvokite, kad 12 kartų 6 dienos yra 72 valandos, jūs jau dirbote 32 valandas, o pagal įstatymus galite dirbti tik 120 valandų per metus.

Dabar eikite ir apipilkite darbdavį šiomis žiniomis.

Vieną akimirką jūs be sutarties, kurią privalėjote sudaryti iš karto įsidarbinęs ar priėmimas į darbą. Jie gali pasakyti, kad jiems tai nepatinka – išeik. Tada turėsite tik tai, kad teisme turėsite įrodyti, kad tikrai dirbote šioje organizacijoje, ir reikalauti, kad jus registruotų nuo tos dienos, kai pradėjote eiti pareigas, ir kad jums būtų sumokėta už visą apdorojimą.

Tačiau jie taps įžūlūs, kad, matyt, niekas prieš juos nesikreipia į teismus, o tu pavertei eiliniu vergu. Reikalauciau registracija, ir normalaus darbo grafiko ir skubiai, netraukti. Jei ką, kreipkitės į teismą, nes. tau gali nieko nemokėti, tu arėjai 72 valandas 6 dienas iš eilės, o tave tiesiog išnaudojo ir įmetė į pinigus, taip gali atsitikti.

Kaip įrodyti, kad dirbote ir dirbate pas šį darbdavį, jei turite kreiptis į teismą:

1. Liudytojai (bet tai labai nedaug)

2. Visi dokumentai kur palikai parašą - tikiuosi perskaitėte įvadinį instruktažą apie darbo apsaugą ir ten pasidėjote savo parašą, darbovietėje instruktažų žurnale ir palikote parašą, pasirašėte veikimo charakteristika, gal yra nusileidimo į kasyklą žurnalas, kur prie įėjimo ir išėjimo parašai, apskritai, tu geriau žinai, atsimink.

3. Jūs buvote išsiųstas į medicinos komisiją iš šios organizacijos ir šios profesijos, o tai reiškia, kad sanitarinėje knygelėje turi būti nurodytas darbdavio pavadinimas ir profesijos pavadinimas.

4. Atsitraukite nuo tokio vergų prekeivio, kol neprarasite sveikatos ir kai liksite be pinigų, dirbdami už jį 300 valandų per mėnesį. Ir nedarykite tokių klaidų, registracija nuo pirmos dienos, nuo pirmos dienos darbo sutartis, ypač tokius darbus, kuriuose yra pavojus ar žala. Kodėl negerbi savęs? Juk leidotės išnaudojami, todėl negalite.

Pirmiausia pasikalbėkite su šiuo darbdaviu ir pateikite visą informaciją apie savo darbą, kurią jums aprašiau aukščiau. Nepadės, išgirsk kolegos atsakymą, parašyk registruotą laišką šiam darbdaviui su pranešimu ir priedo aprašymu (prašymas su prašymu įregistruoti jus oficialiai pagal įstatymus), kur parašyta, kad dirbi iš tokio šalčio pogrindiniame darbe, 6 dienas iš eilės arba jau bus 10, pvz., 12 valandų per dieną, ir kad vis dar nedirbate ir dirbate pagal režimą įstatymo nenustatyta, o jau per savaitę sutvarkė, pavyzdžiui, 32 valandas (jei imsime 40 valandų savaitę) ir kad jūs prašote atkurti įstatymą jūsų atveju, kitaip turėsite spręsti situaciją teisme. (Bet apskritai tokius darbdavius ​​reikia palikti)

Jeigu užsakytas laiškas nepadės pranešimas, tada tik į teismą, bet pasiruošęs teismui, beje, griebk laiško kopiją teismui, taip pat pranešimą kuris bus grąžintas tau, kuris patvirtinimas, kad susisiekėte su darbdaviu.

Nors jūs turite nuspręsti, kovoti ar išeiti, nors už šį vergų darbą turėtumėte gauti atlyginimą. Tiesa, kažkaip galvoju, kad tau kaip stažuotojui iš jų pareigų bus mokama 100 rublių per dieną, t.y. jie tau nustatys patį nereikšmingiausią dienos tarifą ir sakys, kad taip gauna visi praktikantai. Jie bandys jus apgauti dėl pinigų. Darbdavys jau pirmauja jūsų atžvilgiu vartojimo reikmenys, tikėtis sąžiningumo, padorumo ir teisingumo neverta.

Čia yra ištrauka iš sanitarinių standartų:

Anglies pramonės darbuotojų darbo sąlygoms būdingas dažnas kenksmingų gamybos veiksnių higienos normų viršijimas darbo zonoje. Nuolatinis intensyvinimas technologiniai procesai, naudojant galingą kasybos įrangą, išmetama daug mažiausių dalelių akmenys ir anglis į orą darbo zona, lydi intensyvus triukšmas, sukelia vibracijas, apsunkina mikroklimatą. Net labai veiksmingi kompleksai inžineriniai įrenginiai kovoti prieš žalingi veiksniai toli gražu ne visada sumažina jų lygį iki priimtinų verčių ir jie viršijami dešimtimis, o kartais ir šimtais (dulkių) kartų. Kalnakasių darbo sąlygos atliekant požeminius kasybos darbus, kai didelės dulkių koncentracijos poveikis organizmui yra ypač stiprus ir įtemptas, aukštus lygius triukšmą ir vibraciją sustiprina psichoemocinis stresas, trūkumas natūrali šviesa, nepalankus mikroklimatas, ribota erdvė atliekant darbo operacijas (priverstinės pozos), sprogstamųjų ir suflė dujų buvimas. Visa tai veda prie sveikatos problemų ir vystymosi. profesinės ligos.

Esant nepalankioms darbo sąlygoms profesinių ligų prevencijai, be priemonių, skirtų higienos normoms pasiekti, būtina imtis priemonių sveikatai išsaugoti jas viršijant, apribojant nepalankių veiksnių poveikio laiką ir užtikrinant socialinė apsauga dirbantys. Sudarydamas sutartį su darbdaviu pilietis turi žinoti, kokiomis sąlygomis dirbs, kaip ir kodėl galimi jo darbo sąlygų apribojimai.

Apskritai šis SANPin buvo priimtas 2011 m

Sužinokite, kas turi būti apmokytas, kaip kreiptis dėl naujo darbo ir kokius dokumentus turi parengti personalo pareigūnas. Visus dokumentus galite atsisiųsti straipsnyje.

Straipsnyje:

Atsisiųskite naudingus dokumentus:

Kada yra darbuotojų stažuotė darbo vietoje

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra „stažuotės“ sąvokos apibrėžimo. Neoficialiai jis naudojamas įforminant jaunų specialistų įdarbinimą. Dabar mokymai vykdomi tik tam tikrais atvejais, kai sudaroma terminuota darbo sutartis.

Praktika yra teorinių ir praktinių įgūdžių įgijimas darbuotojų mokymo metu. Šis apibrėžimas kilęs iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis ir kiti teisės aktai. Pavyzdžiui, žr Vyriausybės reikalavimaiį Rusijos Federacijos valstybės tarnautojų stažuotę 2008-05-06 N 362.

3 atvejai, kai reikia kreiptis dėl mokymų:

1. Darbuotojas įgyja papildomą profesinį išsilavinimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 9 dalis, 1 dalis, Švietimo įstatymo 12 dalis, 76 straipsnis);
2. Įstatymas reikalauja praktinio mokymo;
3. Darbuotojas dirba kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnis).

Pavyzdžiui, turėtų būti rengiami vairuotojų, vežančių keleivius ir krovinius, mokymai (Taisyklių RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 3 skirsnis).

Perskaitykite« Sistemos personalas» :

1. Kaip ir kada mokyti vairuotojus

	Praktikos pagrindas
Tam tikrų kategorijų vairuotojai	Kvalifikacijos tobulinimo reglamento Nr.RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 3 p.
Arbitražo vadovų padėjėjai	Vyriausybės nutarimu patvirtintų arbitražo vadovo padėjėjo praktikos atlikimo taisyklių 1 p. Rusijos Federacija 2003-07-09 N 414
Gydytojai ir vaistininkai	Tvarkos 4 punktas ir tobulinimo terminai medicinos darbuotojai ir farmacijos darbuotojai, turintys profesinių žinių ir įgūdžių (Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2012-08-03 įsakymas N 66n)
Advokatų praktikantai	Art. 28 federalinis įstatymas 2002 m. gegužės 31 d. N 63-FZ „Dėl advokacijos ir advokacijos Rusijos Federacijoje“
Notarų praktikantai	Asmenų, pretenduojančių į notaro pareigas, stažuotės tvarkos, patvirtintos Rusijos Federacijos teisingumo ministerijos 2000-06-21 įsakymu N 179 ir Federalinių notarų rūmų valdybos sprendimu, 2 punktas. 2000-05-26
Nedirbantys piliečiai	Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ 1991 04 19 N 1032-1

Dažniausiai darbuotojas atlieka praktiką tam, kad įgytų tam tikrą statusą – advokato, notaro ar arbitražo vadovo. Tokiais atvejais atsižvelkite į specialius teisės aktų reikalavimus konkrečioms pareigoms (žr., pvz., Asmenų, pretenduojančių į notaro pareigas, praktikos atlikimo tvarką, patvirtintą Rusijos Federacijos teisingumo ministerijos įsakymu 2000 m. birželio 21 d. N 179)

Kitais atvejais darbdavys turi teisę, bet neprivalo mokyti darbuotojų.

Darbo saugos mokymai

Darbdavys organizuoja darbo apsaugos mokymus darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis, 225 straipsnis). Kitiems darbuotojams organizuojami mokymai darbo vietoje.

Darbo apsaugos instruktažas ir mokymas išsiskiria tuo, kad instruktažas įvykdomas per kelias minutes, o praktika atliekama ne mažiau kaip dviem darbuotojo pamainomis (GOST 12.0.004–90 7.2.4 punktas).

Darbo apsaugos stažuotė darbo vietoje taip pat atliekama vadovams, specialistams, techniniams darbuotojams ir jaunesniajam aptarnaujančiam personalui (GOST 12.0.004-2015 9.1 punktas):

• kreipiantis dėl darbo;
• perkeliant į kitą darbo vietą organizacijoje, pasikeitus pareigoms ar darbo funkcijoms;
• pasirengti galimam pavadavimui, kai nėra nuolatinio darbuotojo, ir siekiama įgyti įgūdžių ir gebėjimų savarankiškai saugiai atlikti darbo funkcijas einamose pareigose;
• praktiniam tobulėjimui puikybė ir efektyvi organizacija darbas su darbo apsauga.

Šių darbuotojų stažuotės darbo vietoje trukmė nurodyta GOST 12.0.004-2015 9.4 punkte:

• vadovams ir specialistams - nuo 2 savaičių iki vieno mėnesio;
• darbinių profesijų darbuotojams, neturintiems darbo patirties - nuo 1 iki 6 mėnesių;
• darbinių profesijų darbuotojams ir profesinę kvalifikaciją turintiems jaunesniems aptarnaujantiems darbuotojams - nuo 3 iki 19 pamainų.

Jei darbdavys leido dirbti be darbo apsaugos mokymo, inspektorius gali skirti baudą (Administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 str. 3 d.):

• ant pareigūnai- nuo 15 000 iki 25 000 rublių;
• verslininkams - nuo 15 000 iki 25 000 rublių;
• ant juridiniai asmenys- nuo 110 000 iki 130 000 rublių.

Darbo vietos praktikos dokumentai

Pagrindiniai dokumentai, kuriuos turite turėti, jei planuojate samdyti praktikantus, yra pareigos ir stažuotės programa. Jie padės nukreipti mokymosi procesą.

4 praktikos registravimo dokumentai:

• Stažuotės programa.
• Stažuotės nuostatai.
• Treniruočių tvarka.
• Įsakymas dėl priėmimo į savarankišką darbą.

Stažuotės programa

Stažuotės programa gali būti nustatyta įstatymu. Tokiais atvejais jo plėtoti nebūtina. Taigi, pavyzdžiui, praktikantas gali ateiti pas jus su jau patvirtinta programa švietimo organizacija.

Dėmesio! Notarai turi savo patvirtintą programą (Asmenų, pretenduojančių į notaro pareigas, mokymų baigimo tvarkos 13 punktas).

Kas turėtų būti įtraukta į dokumentą:

1. Praktikos tikslas.
2. Suplanuokite darbuotojų mokymo datas ir laiką.
3. Darbo veikla, kurią turi atlikti praktikantas.
4. Teorinės žinios, reikalingos darbuotojui savarankiškam darbui.
5. Kontrolinio žinių patikrinimo tvarka ir terminai.

Kurdami programą, atsižvelkite į kiekvieno darbuotojo savybes. Treniruočių planą kurkite individualiai: atsižvelkite į pradedančiojo profesiją, darbo patirtį ir patirtį.

Stažuotės nuostatai

Įstatymas nenumato nuostatos vykdymo reikalavimų. Todėl sukurkite jį jums patogia forma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnio 1 dalis, 22 straipsnio 1 dalis).

Nuostatuose aprašykite:

1. Stažuotojo ir mentoriaus teisės ir pareigos.
2. Reikalavimai pasirengimui praktikai ir jos vykdymui.
3. Egzamino tvarka.
4. Mokymosi rezultatų registravimo tvarka.
5. Mentoriaus ir stažuotojo atsakomybė.

Norėdami paruošti poziciją, galite naudoti Standartinė forma, patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio aukštojo mokslo komiteto 1996 m. kovo 15 d. raštu N 18-34-44in / 18-10.

Prieš praktiką supažindinkite darbuotoją su priimtais dokumentais. Norėdami tai padaryti, paprašykite jo pasirašyti, kad susipažintų su vietiniais aktais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis).

Kaip atlikti praktiką darbo vietoje

Praktikos organizavimui darbo vietoje paskirti vadovą, kuris kurs mokymo procesą. Tai nulemta iš patyrusių darbuotojų, siekiant išmokyti naujoką būsimam darbui reikalingų įgūdžių.

Mėlyniesiems darbuotojams mokymus organizuoja vadovai, darbo instruktoriai arba patyrę darbuotojai.

Užsakyme turi būti nurodytas praktikos vadovas. Kaip kreiptis dėl praktikos darbo vietoje, skaitykite mūsų straipsnis.

Jeigu pareiga apmokyti darbuotojus darbo sutartyje ar mentoriaus nurodymuose nenurodyta, tuomet už jo darbą apmokėti atskirai. Norėdami tai padaryti, su darbuotoju sudarykite papildomą susitarimą ir išduokite įsakymą.

★ Sistemos Kadra ekspertai jums pasakys kaip pakeisti darbuotojo atlyginimą

Praktikos vadovas moko naujų įgūdžių ir prižiūri naujoko mokymosi procesą. Jo pareigos taip pat apima (GOST 12.0.004-2015 9.5 punktas):

• praktikos programos sudarymas;
• supažindinimas su visais padalinio darbuotojais ir jų darbo sąlygomis, vidaus darbo reglamentais, pagrindinėmis padalinio funkcijomis ir darbo apsaugos reikalavimais jas įgyvendinant;
• susipažinimas su darbui reikalingais dokumentais ( darbo aprašymas, poskyrio nuostatai, vidaus standartai ir reglamentai, vietiniai reglamentas dėl darbo apsaugos ir gamybos saugos);
• stebėti ir kontroliuoti, kaip praktikantas atlieka užduotis ir koreguoti jo veiksmus;
• stažuotės apžvalga.

Praktikos metu jos vadovas veda specialų dienoraštį. Jame nurodomas dienų, dirbtų organizacijoje, skaičius. Taip pat praktikanto dienoraštyje nurodykite veiklą, kurią praktikantas atlieka kiekvieną dieną.

Praktikos darbo vietoje trukmė priklauso nuo darbuotojo mokymo tipo, jo kvalifikacijos ir patirties. Paprastai tai būna nuo 2 iki 14 pamainų (7.2.4. GOST 12.01 punktas). Kuo sunkesnis ir atsakingesnis bus stažuotojo darbas, tuo ilgesnis bus mokymo laikotarpis. Pavyzdžiui, medicinos praktika trunka mažiausiai metus.

Kursas baigiamas egzaminu. Jei darbuotojas patenkinamai išlaikė egzaminą, jis gali pradėti savarankišką darbą. Norėdami tai padaryti, turite išduoti įsakymą dėl priėmimo.

Kaip gauti praktiką darbo vietoje: žingsnis po žingsnio instrukcijos

1 veiksmas. Išduokite mokymų užsakymą.

Užsakyme nurodykite mokymo vadovą, praktikos laikotarpį ir stažuojančių darbuotojų sąrašą. Daugiau informacijos apie tai, kaip kreiptis dėl praktikos darbo vietoje, skaitykite mūsų straipsnis.

2 veiksmas. Patikrinkite, ar darbuotojų sąraše yra stažuotojo pareigos.

Jei praktikanto pareigybė yra numatyta įstatyme, įtraukite ją į darbuotojų sąrašą. Kitais atvejais tai neprivaloma.

3 žingsnis. Prieš mokymą supažindinkite darbuotoją su Nuostatais ir praktikos programa.

4 žingsnis: Pateikite paraišką dėl stažuotojo darbo adresu bendra tvarka.

Norėdami tai padaryti, paprašykite darbuotojo Reikalingi dokumentai kreipiantis dėl darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnio 1 dalis). Tada supažindinkite jį su vietiniais organizacijos aktais ir sudarykite terminuotą darbo sutartį.

Dėmesio! Kai kuriems darbuotojams pradėjus dirbti galioja specialios taisyklės. Pavyzdžiui, norint pretenduoti į notaro praktikanto pareigas, reikia išlaikyti egzaminą (Asmenų, pretenduojančių į notaro pareigas, praktikos atlikimo tvarkos 8 punktas). Todėl prieš samdydami tokį darbuotoją atlikite tam tikras procedūras.

Skubi sutartis.Į sutartį įtraukite visas jai privalomas sąlygas ir informaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Nurodykite sutarties su studentu trukmę ir jos sudarymo pagrindą. Būtina, kad sutarties terminas sutaptų su stažuotės laikotarpiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis, 59 straipsnio 1 dalis).

Pavyzdžiui, „Darbo sutartis buvo sudaryta laikotarpiui nuo 2019-02-01 iki 2020-02-02, kad Darbuotojas atliktų darbus, tiesiogiai susijusius su papildomu profesiniu išsilavinimu stažuotės forma“.

Darbo sutartyje surašykite mokinio pareigas pagal personalas. Pavyzdžiui, „Finansininko pareigų ėjimo laikotarpiui“ Darbdavys įsipareigoja suteikti Darbuotojui finansininko-stažuotojo darbą, o Darbuotojas – atlikti šioje sutartyje numatytą darbo funkciją.

Priėmimo tvarka. Išduokite įsakymą dėl stažuotojo įdarbinimo. Išduokite užsakymą N T-1 forma arba savo parengta forma. Jame nurodyti terminuotos sutarties sudarymo priežastis ir jos trukmę. Supažindinkite darbuotoją su pasirašytu įsakymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 2 dalis).

Svarbu! Jei samdote studentą, jums reikės susitarimo su švietimo organizacija, kad galėtumėte jį gauti. Tai padės pagrįsti terminuotų darbo sutarčių su darbuotojais sudarymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis).

Remdamiesi užsakymu, įveskite darbo knyga darbo įrašas skiltyje „Informacija apie darbą“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio 2, 3 dalys, Darbo knygelių pildymo instrukcijos 1–3 dalys, 3.1 punktas). Padarykite įrašą bendra tvarka: nurodykite priėmimo datą, įsakymo numerį ir darbuotojo pareigas.

Prašyti praktikos atlikti tik tuo atveju, jei to reikalauja teisės aktai arba darbuotojas įgyja papildomą profesinį išsilavinimą. Rengdami dokumentus atsižvelkite į kiekvieno darbuotojo mokymo ypatumus: atkreipkite dėmesį į praktikos trukmę, naujoko kvalifikaciją ir patirtį. Tačiau atminkite, kad kai kuriems stažuotojams taikomi specialūs reguliavimo reikalavimai.

Darbdaviui naujas darbuotojas yra nežinomas žinių ir įgūdžių rinkinys, kuris gali būti tinkamas arba netinkamas iškeltoms užduotims įgyvendinti. Norint studijuoti naujoką, suteikiama praktika – tai tarsi jėgų išbandymas, nes visada reikia žinoti, ką priimi į kolektyvą.

Bandomasis laikotarpis

Normatyviniai dokumentai žodžio „stažuotė“ apibrėžimą interpretuoja skirtingai.

Pavyzdžiui, Darbo kodeksas šią sąvoką nurodo šiai sričiai. Kaip teigiama str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, stažuotė darbo vietoje yra darbdavio pareiga užtikrinti saugos ir darbo apsaugos sąlygas ir yra privaloma kiekvienam naujai priimtam darbuotojui. GOST 12.0.004-90 7.2.4 punkte parašyta, kad praktika turėtų būti vadovaujama paskirto asmens. Bandomasis laikotarpis svyruoja nuo 2 iki 14 pamainų. Bet jei pretendentas šiose pareigose dirbo ilgiau nei 3 metus, praktika atšaukiama. Sk. 1 Rusijos Federacijos valstybinio komiteto raštai Nr. 18-34-44in / 18-10 pateikia jų apibrėžimą. Anot jo, praktika yra viena iš papildomo profesinio išsilavinimo rūšių, padedanti įgyti įgūdžių praktikoje ar pagerinti jų lygį. Taip pat sakoma, kad darbdavys pats nustato, kokia bus praktikos trukmė ir jos programa.

Jei darbuotojas turi daugiau nei 3 metų patirtį pagal specialybę, tada jam skirti praktikos nereikia.

Įdarbinti naują darbuotoją be praktikos labai abejotina. Bet įstatymas nenumatė dokumento, kuris reglamentuotų praėjimą ar mokėjimą bandomasis laikotarpis, todėl reikia nuspręsti individualus verslininkas. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis reiškia būsimo darbuotojo patikrinimą prieš jam pradedant eiti pagrindines pareigas. Tokio testo trukmė negali viršyti 3 mėnesių, o vadovaujančioms pareigoms – 6 mėn. Šis punktas turi būti nurodytas darbo sutartyje. Praktikos trukmę nustato darbdavys, atsižvelgdamas į pareigybės specifiką.

Darbuotojo registracija, vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., sudaroma pagal terminuotą darbo sutartį. Ši sutartis turi lygiai tokią pat galią kaip ir bet kuri kita. Darbuotojas su darbdaviu užmezga darbo santykius, už kuriuos, žinoma, turi būti atlyginama finansiškai.

Apmokėjimas už praktiką

Apmokėjimas už praktiką nuo įprasto atlyginimo skiriasi tik suma. Vadovas neturi teisės nustatyti stažuotojui darbo užmokesčio mažesnio nei minimalus dydisįstatymų nustatytas darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis). Tai nurodyta str. 37 sk. Rusijos Federacijos Konstitucijos 2 str. Neapmokamos stažuotės prieštarauja įstatymams. 2017 m. minimalus atlyginimas yra 7500 rublių.

Vadovas neturi teisės nustatyti stažuotojui mažesnio už minimalų atlyginimą atlyginimo.

Praktikos procesą galima suskirstyti į kelis etapus:

1. Stažuotės vietos vadovo sukūrimas. Jame turėtų būti nurodytas jo įgyvendinimo laikas, šalių teisės ir pareigos, mokėjimai, sėkmingo praėjimo sąlygos ir vėlesnės darbuotojo garantijos.
2. su kandidatu į darbą.
3. Praktikos programos nustatymas kartu su vadovu.
4. Terminuotos darbo sutarties su praktikantu sudarymas.
5. Praktikos išlaikymas.
6. Darbuotojo darbo analizės atlikimas, išsamios vadovo apžvalgos surašymas, profesinio tinkamumo nustatymas.
7. Darbuotojo samdymas ar nepriėmimas pagal rezultatus.

Dažnai įmonės sudaro studentų sutartis su įvairiais universitetais ir kt švietimo įstaigos, pagal kurią studentai įgyja praktinės savo specialybės darbo patirties, iš vidaus išstudijuoja darbo procesą ir pagal rezultatus surašo praktikos ataskaitą. Mokymo praktika neapmokama, nes su praktikantais darbo sutartis nesudaroma. Priėmus studentą į valstybę, atsiranda oficialūs darbo santykiai ir atitinkamai atlyginimas.

Mokymo praktika neapmokama, nes su praktikantais darbo sutartis nesudaroma.

Praktika – tai galimybė vadovui susipažinti su būsimo darbuotojo gebėjimais, įvertinti jo tikrąją reikšmę versle, numatyti ateitį. darbo santykiai. Tinkamai parengta praktikos programa leis pilnai atskleisti visus darbuotojo gabumus, jo efektyvumą darbe ir gebėjimą išsisukti iš keblių situacijų.

Visiems darbuotojams, kurie į pareigas įsidarbina pirmą kartą, suteikiamas bandomasis laikotarpis ir mokymai. Per tam tikrą laikotarpį naujas darbuotojas turės įgyti įgūdžių, reikalingų sėkmingam darbinės veiklos vykdymui. Visą darbuotojo praktikos laikotarpį stebi vadovai, kurie gali nuspręsti priimti jį į nuolatines pareigas arba atleisti iš darbo dėl neatitikimo iškeltoms užduotims.

Oficialus sutarties tekstas nustato laikotarpį, per kurį vyksta praktika ir instruktažas. Dažniausiai tai yra laikotarpis nuo 2 savaičių iki 1 mėnesio. Kartais tai gali užtrukti kelis mėnesius. 197 federaliniame įstatyme pateikiamos pagrindinės nuostatos, reglamentuojančios bandomojo laikotarpio eigą. Taikomi šie standartai:

• darbo sutartyje turi būti numatytas punktas dėl praktikos trukmės ir jos taisyklių;
• jei dokumente nėra atitinkamo skyriaus, darbuotojas nedelsiant priimamas nuolatiniam darbui;
• net ir naujų darbuotojų bandomuoju laikotarpiu darbdavys privalo laikytis galiojančių darbo teisės aktų nuostatų.

Dėl tam tikrų priežasčių praktika naudinga ne tik darbdaviui, bet ir pačiam darbuotojui. Tai leidžia susidaryti supratimą, kaip gerai darbuotojas gali susidoroti su jam pavestomis pareigomis. O pats darbuotojas bandomuoju laikotarpiu gali suprasti, ar jam tinka siūlomos sąlygos, kolektyvas ir pan.

Kokie yra lygtinio paleidimo pagrindai?

Dažniausiai dėl praktikos laiko ir jos būtinumo darbdavys sprendžia savarankiškai. Tačiau tam tikromis aplinkybėmis jis neturi teisės būsimam darbuotojui skirti bandomojo laikotarpio. Taip atsitinka, jei tam tikrų kategorijų gyventojai pretenduoja į pareigas:

• asmenys, išlaikę konkursą laisvoms pareigoms užimti;
• moterys, auginančios vaikus iki pusantrų metų arba nėščios;
• nepilnametis paauglys iki 18 metų kreipiasi į darbą;
• pilietis, įgijęs aukštąjį ar vidurinį profesinį išsilavinimą įstaigose, turinčiose patvirtinimą valstybinė akreditacija. Be to, darbdavys negalės atsisakyti kandidato, kuris pirmą kartą įsidarbina gavęs išsilavinimo diplomą. Yra viena išimtis – jei, baigus mokymus, daugiau nei metus, gali būti paskirtas bandomasis laikotarpis;
• specialistai, perkelti į naujas pareigas iš kito įmonės filialo, pagal galiojančią vadovybės sutartį neatlieka praktikos;
• darbuotojų, kurių darbo sutartis galioja ne ilgiau kaip 2 mėnesius.

Kaip ir kitais atvejais, sprendimą dėl bandomojo laikotarpio poreikio ir trukmės tiesiogiai priima darbdavys. Siūlome atsisiųsti praktikos įstatymą iš žemiau esančios nuorodos, kad susipažintumėte su pagrindinėmis dokumento nuostatomis.

Kaip apmokama praktika?

Potencialiems darbuotojams svarbus klausimas, kaip atsiskaitoma bandomuoju laikotarpiu. Pagal galiojančius teisės aktus kiekvienas asmuo, einantis naujas pareigas, turi teisę į teisingą ir laiku apmokamą darbą. Tai taip pat taikoma tais atvejais, kai bandomasis laikotarpis skiriamas pirmą kartą.

Įstatymo nuostatos reglamentuoja, kad bet koks darbas turi būti apmokamas priklausomai nuo užimamų pareigų, darbuotojo kvalifikacijos, nuo to, kiek sunkus darbo procesas. Tokie teisės aktų standartai turėtų būti interpretuojami kaip darbdavio pareiga apmokėti už praktiką atliekančio asmens veiklą.

Kitas dalykas – kai kuriais atvejais darbdavys bandomojo laikotarpio metu turi teisę nustatyti mažesnį atlyginimą. Tačiau bendra suma negali būti mažesnė už federalinių pareigūnų nustatytą minimalų atlyginimą.

Kiek gali trukti praktika?

Visą išbandymo ir mokymo laikotarpį nustato darbdavys. Darbo kodeksas šiandien nereglamentuoja praktikos trukmės. Kiekvienu atveju termino trukmė nustatoma individualiai ir nustatoma sudarant darbo sutartį.

Įstatymo projekto 70 straipsnis nustato maksimalų leistiną bandomąjį laikotarpį. Vyresniajai vadovybei jis negali trukti ilgiau nei šešis mėnesius. Tai apima šias pareigas einančius specialistus:

• vadybininkai;
• vyriausieji buhalteriai;
• struktūrinių padalinių ar filialų vadovai;
• vadovų pavaduotojai.

Kitų kategorijų piliečiams stažuotės trukmė negali viršyti 3 mėnesių, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis trunka tik kelis mėnesius. Tokiais atvejais bandomasis laikotarpis trunka ne ilgiau kaip 2 savaites. Asmenims, ketinantiems tapti notarais, numatyta ir ilgalaikė (3 metų) praktika.

Bandomasis laikotarpis yra privalomas tiems, kurie planuoja įsidarbinti vairuotoju. Norint vairuoti krovininį transportą, kvalifikaciją reikia patvirtinti per 1 mėnesį, keleivinių autobusų vairuotojams reikia dirbti 50 valandų (iš jų 32 maršrute, kuriuo jie turi važiuoti).

Per bandomąjį laikotarpį į nebuvimą darbo vietoje neatsižvelgiama, net jei tai susiję su laikinu nedarbingumu.

Kaip užregistruoti bandomojo laikotarpio darbuotoją

Vadovybei nusprendus, ar naujam darbuotojui reikalingas bandomasis laikotarpis, praktika turi būti įregistruota. Norint tai padaryti pagal galiojančių teisės aktų nuostatas, reikia laikytis šių veiksmų:

• organizacijos vadovas pasirašo praktikos sukūrimo reglamentą. Jame nurodoma informacija apie terminus, apie darbuotojų suteikiamus įgaliojimus bandomuoju laikotarpiu, kaip apmokama už jų veiklą ir pan.
• su pareiškėju vyksta pokalbis;
• jei šalys susitaria, sudaroma darbo sutartis;
• naujam darbuotojui taikomas bandomasis laikotarpis;
• pasibaigus nurodytam terminui vadovas priima sprendimą dėl kandidato tinkamumo einamoms pareigoms. Be to, darbuotojas arba atleidžiamas iš darbo pagal praktikos reglamentą, arba įdarbinamas legaliai.

Net ir per bandomąjį laikotarpį asmuo turi būti išduotas pagal visas taisykles. Norėdami tai padaryti, personalo skyriui pateikiamas prašymas priimti į tarnybą, darbo knygelė, išsilavinimo diplomas, paso kopija. Darbdavys turi teisę išduoti terminuota sutartis, arba neterminuota, tačiau nurodant praktikos laikotarpio trukmę.

Reglamentas Darbo kodeksas leisti darbdaviams įdarbinti naujus darbuotojus bandomuoju pagrindu. Tai suteikia jiems galimybę pasitikrinti darbuotojo kvalifikaciją prieš sudarant jam pagrindinę darbo sutartį. Įstatymas nustato, kad stažuotės trukmė, atsižvelgiant į aplinkybes, negali trukti ilgiau nei šešis mėnesius. Tokiu atveju darbdavys privalo už tai sumokėti.