Kai ateina laikas įsidarbinti ir reikia oficialiai užsiregistruoti, atsiminkite taisyklę „visada tikrinkite, kokius dokumentus pasirašote“. Iš anksto supraskite, kuo darbo sutartis skiriasi nuo darbo sutarties, kad išvengtumėte gėdos. Ypač, išstudijavo klausimą, belieka perskaityti ir prisiminti.

Darbo sutartis

Išstudijavę Baltarusijos Respublikos darbo kodeksą, pamatysite, kad jo normose sąvoka „sutartis“ nėra įtvirtinta, o tik minima kaip tam tikra terminuota darbo sutartis. Skirtumas tas, kad darbo sutartis sudaroma neterminuotai, o sutartis – nuo ​​1 iki 5 metų. Sutartyje taip pat nustatomos papildomos garantijos darbuotojams – minimali kompensacija už darbuotojo teisinės padėties pablogėjimą (pavyzdžiui, jei sutartis nutraukiama anksčiau laiko dėl darbdavio kaltės).

Sutarties galiojimo metu darbuotojas negali išeiti iš darbo dėl savo valia tik šalių susitarimu. Todėl darbdavys turi teisę neduoti sutikimo ir išlaikyti darbuotoją darbo vietoje iki sutarties galiojimo pabaigos.

Likus 2 savaitėms iki darbo sutarties galiojimo pabaigos, šalys (darbdavys ir darbuotojas) turi pranešti viena kitai apie savo norą ar nenorą pratęsti darbo sutartį. Pati sutartis nesibaigia, t.y., jei pranešimas neįvyksta, taipaverčiama neterminuota darbo sutartimi.

Darbo sutartis gali būti nutrauktas prieš terminą ne tik darbuotojo prašymu, bet ir darbdavio iniciatyva arba dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių

Kompensuoti Neigiamos pasekmės iš minėtų darbo sutarties ypatybių yra numatytos kai kurios sąlygos, pavyzdžiui, tarifo padidinimas iki 50% ir papildomos skatinamosios mokamos atostogos iki 5 dienų.

Darbo sutartis

Visos darbo sutartys skirstomos į terminuotas ir neterminuotas. Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo terminas nenurodytas, ji laikoma sudaryta neterminuotai, t. y. neterminuotai. Terminuotos darbo sutartys apima ne tik darbo sutartį, jos gali būti sezoninės, sudarytos tam tikram darbui (darbo sutartis) arba laikinai nesančio darbuotojo pareigoms atlikti (pavyzdžiui, dėl potvarkio), kurioje išlaikoma vieta. Jei esate valstybinis studentas, baigęs universitetą ar kolegiją, tai atsiminkite, kad nebūsite priimtas dirbti į laikinai nesančio asmens (liga, motinystės atostogos) vietą.

Prieš pasirašydami įdarbinimo dokumentus, pagalvokite, ar darbdavio sąlygos jums tinka. Niekada neskubėkite sudaryti ilgalaikių sutarčių.

Ar norite daugiau sužinoti apie užimtumo problemas? Pasidomėkite Baltarusijos Respublikos darbo kodeksu, ten rasite visus atsakymus.

Jei medžiaga jums buvo naudinga, nepamirškite mūsų socialiniuose tinkluose įdėti „Man patinka“.

Darbo sutartis su darbuotoju sudaroma raštu dviem egzemplioriais: vienas lieka darbdaviui, antrasis atiduodamas darbuotojui. Darbdavio kopiją turi pasirašyti sutartį gavęs darbuotojas.
Įstatymas nenustato privalomo numerių suteikimo darbo sutartims, tačiau jų numeravimas gali būti įvestas darbdavio sprendimu, siekiant palengvinti apskaitą. Antspaudo dėti darbo sutartyje taip pat nereikalauja įstatymai.
Sutarties pavyzdį galite atsisiųsti iš nuorodos:.

Darbo sutartyje būtinai turi būti nurodyta įstatymų numatyta informacija. Jei jų nėra sutartyje, ji laikoma negaliojančia. Darbdavys gali į sutartį įtraukti papildomų sąlygų, tačiau šie papildymai neturėtų pabloginti darbuotojo padėties.

Privalomos darbo sutarties sąlygos

Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
darbdavio organizacijos pavadinimas arba pilnas individualaus verslininko pavadinimas;
duomenys apie asmenį, pasirašiusį darbo sutartį iš darbdavio (jo atstovo) pusės;
darbuotojo ir darbdavio-individualaus verslininko paso duomenys;
TIN (jei yra);
sutarties sudarymo vieta ir data;
darbo vieta (jei darbuotojas priimamas į filialą, būtina nurodyti padalinį ir filialo vietos adresą);
pareigas pagal darbuotojų sąrašą (jei pareigybė neįtraukta į personalas, tada jo nurodymas sutartyje yra nepriimtinas);
darbo pradžios data;
darbų atlikimo data, jei sutartis yra skubi (galiojimo termino nebuvimas sutartyje reiškia neterminuotą jos trukmę); darbo apmokėjimo sąlygos (atlyginimas, priedai, priedai, priedai, kiti skatinamieji mokėjimai);
darbo laikas ir poilsis;
garantijos ir kompensacijos dirbant kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis (jei darbuotojas samdomas tokiam darbui);
darbo sąlygas darbo vietoje;
privalomuoju socialiniu draudimu.

DARBO SUTARTIS Nr.

__________________ Pavyzdys "_____" _______________ 2019 m

___________________________UAB „Vesna“. ________________________________________ asmeniškai d pagrindinis _______________________Pilnas vardas ____________________, veikdamas pagal ____________________ Vesna LLC įstatų _______________________, toliau –
« Darbdavys“, viena vertus, ir gr._____________________________________________________,
pasas: serija ________, Nr. ________, išduotas _________________________________, kurio gyvenamoji vieta: _____________________________________________________, toliau - " Darbuotojas, kita vertus, toliau – Šalys, sudarė tikra sutartis, toliau" Sutartis“ apie šiuos dalykus:

1. DARBO SUTARTIES DALYKAS

1.1. Darbuotojas priimamas pas Darbdavį dirbti į _________________________________ pareigas _________________________________.

1.2. Darbuotojas privalo pradėti dirbti „___“ _________________ 201__.

1.3. Ši darbo sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo abi šalys ir yra sudaryta neterminuotai.

1.4. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.

1.5. Darbuotojo darbo vieta yra ________________________________ adresu: _____________________________________________________.

2. ŠALIŲ TEISĖS IR PAREIGOS

2.1. Darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus generaliniam direktoriui.

2.2. Darbuotojas privalo:

2.2.1. Atlikti šias darbo pareigas: _________________________________________________________.

2.2.2. Laikytis darbdavio nustatytų vidaus darbo taisyklių, gamybinės ir finansinės drausmės, sąžiningai elgtis su savo pareigų vykdymu. tarnybinės pareigos nurodyta 2.2.1. šios darbo sutarties.

2.2.3. Saugoti Darbdavio turtą, laikytis konfidencialumo, neatskleisti informacijos ir informacijos, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis.

2.2.4. Neduoti interviu, nerengti susirinkimų ir derybų dėl Darbdavio veiklos be jo vadovybės leidimo.

2.2.5. Laikytis darbo apsaugos, saugos ir pramoninės sanitarijos reikalavimų.

2.2.6. Prisidėti prie palankaus verslo ir moralinio klimato darbe kūrimo.

2.3. Darbdavys įsipareigoja:

2.3.1. Suteikti Darbuotojui darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas. Darbdavys turi teisę reikalauti, kad Darbuotojas atliktų pareigas (darbus), nenumatytas šioje darbo sutartyje, tik Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose numatytais atvejais.

2.3.2. Pateikti saugias sąlygas dirbti pagal Rusijos Federacijos saugos taisyklių ir darbo įstatymų reikalavimus.

2.3.3. Darbuotojo darbo užmokestis 3.1 punkte nustatyto dydžio. šios darbo sutarties.

2.3.4. Mokėti priedus, darbo užmokestį Darbdavio nustatyta tvarka ir sąlygomis, teikti finansinę pagalbą, atsižvelgiant į Darbuotojo asmeninio darbo dalyvavimo darbdavio darbe vertinimą Darbo apmokėjimo nuostatų ir kt. vietiniai darbdavio aktai.

2.3.5. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

2.3.6. Apmokėti, esant gamybiniam būtinumui, siekiant kelti Darbuotojo kvalifikaciją, jo mokymus.

2.3.7. Supažindinti Darbuotoją su darbo apsaugos reikalavimais ir Vidaus darbo nuostatais.

2.4. Darbuotojas turi šias teises:

Teisę jam suteikti 1.1 punkte nurodytą darbą. šią darbo sutartį;

Teisė į laiku ir pilną atsiskaitymą darbo užmokesčio;

Teisę į poilsį pagal šios darbo sutarties sąlygas ir įstatymų reikalavimus;

Kitos darbuotojams suteikiamos teisės Darbo kodeksas RF.

2.5. Darbdavys turi teisę:

Skatinti Darbuotoją šioje darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje, taip pat Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir dydžiais;

Rusijos Federacijos įstatymų numatytais atvejais patraukti Darbuotoją prie drausminės ir materialinės atsakomybės;

Naudotis kitomis teisėmis, kurias jam suteikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Už darbo pareigų atlikimą Darbuotojui mokamas ________ rublių per mėnesį pareiginis atlyginimas.

3.2. Dirbant įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas, dirbant ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir nedirbant atostogos tt darbuotojui mokamos atitinkamos papildomos išmokos:

3.2.1. Savaitgalio darbas ir nedarbo atostogos apmokamos dvigubai.

3.2.2. Darbuotojas, kuris dirba tam pačiam darbdaviui kartu su pagrindiniu darbu, sulygtu darbo sutartyje, papildomas darbas einant kitą profesiją (pareigas) arba einant laikinai nesančio darbuotojo pareigas, neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, už profesijų (pareigų) derinimą ar laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą mokamas papildomas šio papildomo susitarimo nustatytas dydis. sutartis.

3.2.3. Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro karto, už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip dvigubai. Darbuotojo prašymu viršvalandžių darbas vietoj padidinto darbo užmokesčio jis gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius dirbtą laiką.

3.3. Prastova dėl darbdavio kaltės, jei Darbuotojas raštu įspėjo darbdavį apie prastovos pradžią, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Prastova dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir Darbuotojo, jei Darbuotojas raštu įspėjo darbdavį apie prastovos pradžią, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių tarifo dydžio (atlyginimo). Prastova dėl Darbuotojo kaltės neapmokama.

3.4. Bendrovės atlyginimo Darbuotojui sąlygos ir dydžiai nustatomi kolektyvinėje darbo sutartyje.

3.5. Darbdavys moka Darbuotojui darbo užmokestį vadovaudamasis „Darbo užmokesčio nuostatais“ tokia tvarka: _____________________________________________________.

3.6. Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.

4. DARBO LAIKAS IR POILSIO LAIKAS

4.1. Darbuotojui nustatoma penkių dienų darbo savaitė, kurios trukmė – 40 (keturiasdešimt) valandų. Poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis.

4.2. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo ________ val. iki ________ val. darbo laikas neįsijungia.

4.3. Darbuotojo darbas pagal 1.1 punkte nurodytas pareigas. sutartis vykdoma įprastomis sąlygomis.

4.4. Darbuotojui suteikiamos 28 kasmetinės atostogos kalendorinių dienų. Atostogos pirmiems darbo metams suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo Bendrovėje. Numatytais atvejais darbo teisė, Darbuotojo pageidavimu atostogos gali būti suteikiamos nepasibaigus šešiems mėnesiams nepertraukiamo darbo Įmonėje Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku vadovaujantis Darbo kodekso nustatyta tvarka. suteikiant šioje bendrovėje nustatytas kasmetines mokamas atostogas.

4.5. Autorius šeimynines aplinkybes ir kiti gerų priežasčių Darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos trumpalaikės nemokamos atostogos.

5. DARBUOTOJO SOCIALINIS DRAUDIMAS

5.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

6. GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS

6.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje.

7. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS

7.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant šioje sutartyje numatytus savo įsipareigojimus, pažeidus darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo reglamentus, kitus darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarius Darbdaviui materialinės žalos, jis yra drausminė, materialinė ir kitokia atsakomybė pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

7.2. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę Darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

7.3. Darbdavys įstatymų numatytais atvejais privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir (ar) neveikimo.

8. NUTRAUKIMAS

8.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose numatytais pagrindais.

8.2. Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė Darbuotojo darbo diena. Išskyrus atvejus, kai Darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau jam buvo palikta darbo vieta (pareigos).

9. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

9.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.

9.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra privalomos teisinės galiosšalims nuo jo pasirašymo šalių. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

9.3. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

9.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykiai.

9.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas – pas Darbuotoją.

Apytikslė forma Darbo sutartis su kalnų darbuotoju. (atsiskaitymas) _____________ "____" ___________20___ Įmonė (visas oficialus pavadinimas), toliau – „Įmonė“, atstovaujama _______________________, veikiančios pagal (pareigos, vardas ir pavardė) įstatus, viena vertus, ir __________________________________________________ (pilnas pavadinimas), toliau – „ Darbuotojas, savo ruožtu, šią sutartį sudarė taip: 1. Sutarties dalykas 1.1._______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________; (profesija) pareigoms užimti __________________________________________________ (jei reikia perbraukti) eiti darbo pareigas ___________________________________________________________________________________________________________________________________; ( trumpas aprašymas) 2. Sutarties terminas 2.1.Sutartis tarp Įmonės ir Darbuotojo sudaroma __________ metų (mėnesių) laikotarpiui ir galioja nuo "___" ______ 20___ iki "___" ______ 20___; Neribotam laikui; šioje Sutartyje numatytų darbų atlikimo laikotarpiui (nereikalingus išbraukti). 3. Bendros sąvokos sutarties 3.1. Darbuotojas, sudarydamas šią sutartį, atsižvelgia į tai, kad Bendrovė yra _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (trumpas įmonės, įstaigos, organizacijos aprašymas) 3.2. Vykdydamas savo tiesiogines darbo pareigas pagal šią Sutartį, Darbuotojas vadovaujasi Įmonės įstatais (nuostatais). 3.3. Darbuotojas tiesiogiai pavaldus vadovui, ______________________________________________________________________________ (struktūrinio padalinio pavadinimas), taip pat įmonės direktoriui. 3.4. Darbuotojas yra pilnateisis narys darbo kolektyvasĮmonė su sprendžiamojo balso teise dalyvauja savo visuotinio susirinkimo (konferencijos) veikloje. 3.5. Darbuotojas turi teisę reikšti savo asmeninę nuomonę bet kuriuo Bendrovės veiklos klausimu. 3.6. Darbuotojas turi teisę prireikus susipažinti su Bendrovės vidaus darbo nuostatais, kolektyvine sutartimi ir darbo teisės aktais. 3.7. Darbuotojui garantuojamas netrukdomas teisės stoti į profesinę sąjungą įgyvendinimas. Darbuotojo diskriminacija laiko ir poilsio laiko, darbo užmokesčio ir kitų esminių darbo sąlygų atžvilgiu dėl dalyvavimo profesinėje sąjungoje neleidžiama. 4. Šalių pareigos 4.1. Darbuotojas įsipareigoja: a) pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją (pareigas) atlikti šiuos darbus: _________________________________ b) per sutarties galiojimo laikotarpį pasiekti šių rezultatų ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (arba įbėgti pilnai programa, pridedama prie šios sutarties ir yra neatskiriama jos dalis). c) sąžiningai, laiku, aukštu lygiu profesinio lygio ir tiksliai vykdyti savo darbo pareigas, laikytis Bendrovės vidaus darbo taisyklių, visas darbo valandas išnaudoti produktyviam darbui, susilaikyti nuo veiksmų, trukdančių kitiems darbuotojams atlikti savo darbo pareigas; d) pasirūpinti įrangos, žaliavų sauga, gatavų gaminių ir kitas Bendrovės, taip pat kitų darbuotojų turtas; e) laiku ir tiksliai vykdyti Įmonės direktoriaus ir tiesioginio vadovo įsakymus; f) įmonės direktoriaus įsakymu vykti į komandiruotes; g) be tiesioginio vadovo sutikimo neatskleisti mokslinės, techninės ir kitos komercinės bei konfidencialios informacijos, gautos darbo metu; h) nedelsiant pranešti Įmonės administracijai apie gamybos technologijos pažeidimus, darbo normų nesilaikymą, vagystės ir Įmonės turto sugadinimo atvejus. 4.2. Įmonė įsipareigoja: a) aprūpinti Darbuotoją darbu pagal šios Sutarties sąlygas; b) sudaryti Darbuotojui darbo sąlygas, būtinas jo pareigoms pagal šią Sutartį atlikti, įskaitant darbuotojo aprūpinimą būtinomis techninėmis ir materialiniai ištekliai geros būklės; c) aprūpinti darbo vieta Darbuotojo su šia įranga __________ ______________________________________________________________________________________ (kompiuteris, kopijavimo aparatas, spausdintuvas ir kt.) d) aprūpinti Darbuotoją šiais specialiais drabužiais, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ e) laikytis darbo teisės aktų ir darbo apsaugos taisyklių; f) užtikrinti darbo apmokėjimo sąlygas, darbo ir poilsio laiko normas pagal šią Sutartį ir galiojančius teisės aktus; g) per _________________________________________________________________________________________________ (pažangaus mokymo forma) per _______________________________________________ metus (mėnesius) užtikrinti Darbuotojo kvalifikacijos kėlimą ir profesinių įgūdžių augimą savo lėšomis; h) užtikrinti darbuotojo asmeninio turto, įrankių, transporto priemonių saugumą įmonės teritorijoje; i) suteikti automobilį komandiruotėms arba išmokėti kompensaciją naudojant asmeninį automobilį verslo reikmėms tokia tvarka _______________________________________________________________________________________________________________________________________________ Darbuotojo per darbo pagal Sutartį laikotarpį gauto vidutinio uždarbio dydžio sumą; k) užtikrinti, kad naujų mašinų ir įrangos įdiegimas nepablogintų darbo sąlygų; imtis reikiamų priemonių, kad apsaugotų Darbuotojo sveikatą ir saugą dirbdamas su nauja technologija ir naujomis sąlygomis. Visas šiame papunktyje nurodytas išlaidas padengia Bendrovė. 5. Darbo apmokėjimas 5.1. Už sąžiningą darbo pareigų atlikimą per mėnesinį darbo laiko normą Darbuotojui garantuojamas _____________ rublių per mėnesį (už valandą) pareiginės algos (tarifo tarifo) mokėjimas. Oficialus atlyginimas(tarifas) didėja priklausomai nuo įstatyme nustatyto pragyvenimo išlaidų indekso. 5.2. Darbuotojas pagal Bendrovėje galiojančią darbo apmokėjimo sistemą turi teisę gauti įvairias priedus, priedus, priedus, kitus atlyginimus pagal savo veiklos rezultatus. 5.3. Darbuotojui nustatomas toks darbo užmokestis, atsižvelgiant į mėnesio (ketvirčio) darbo rezultatus pagal šiuos rodiklius ir dydžių: 1) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2)____________________________________________________________________________________________________________________________________________________; 3)____________________________________________________________________________________________________________________________________________________; 5.4. Darbuotojui mokamas _______ rublių atlyginimas pagal metų darbo rezultatus. 6. Darbo ir poilsio laikas 6.1. Darbuotojui paskiriama standartinė (nestandartinė) darbo diena. 6.2. Mėnesio darbo laiko norma yra ___________. Įprasta darbo dienos trukmė neturi viršyti 8 (4) valandų per dieną. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti į darbo laiką neįskaičiuotos. Viršvalandžiai apmokami dvigubu tarifu už kiekvieną valandą. 6.3. Darbo dienos pradžios ir pabaigos, taip pat pertraukos pailsėti ir pavalgyti laiką nustato Įmonės vidaus darbo nuostatai ir vadovų įsakymai. 6.4. Normali trukmė darbo savaitė, kaip taisyklė, neturėtų viršyti 41 (20,5) valandos per savaitę. Viršvalandžiai, viršijantys įprastą darbo savaitę, apmokami dvigubu tarifu už kiekvieną valandą. Poilsio dienos Darbuotojui suteikiamos vadovaujantis Bendrovės vidaus darbo reglamentu. 6.5. Esant poreikiui leidžiama dirbti per daug viršijant įprastą darbo laiką, tačiau tuo pačiu apskaitinio laikotarpio (_ mėn.) darbo laikas neturi viršyti įprasto darbo valandų skaičiaus (_ val.). 6.6. Nakties laikas laikomas nuo 22 iki 6 val. Naktinis darbas apmokamas pusantro tarifo. 7. Atostogos 7.1. Darbuotojas turi teisę į _______ kalendorinių dienų kasmetines bazines atostogas. Atsižvelgiant į darbo rezultatus, jam gali būti suteiktos papildomos atostogos. Apmokama už kasmetines atostogas materialinė pagalba ir __ _______ rublių suma. 8. Socialinis draudimas ir socialinė apsauga 8.1. Darbuotojas Sutarties galiojimo laikotarpiu yra apdraustas socialiniu draudimu ir socialiniu draudimu pagal galiojančius darbo ir socialinės apsaugos teisės aktus. 8.2. Esant nuolatiniam neįgalumui (neįgalumui) dėl nelaimingo atsitikimo darbe, darbuotojui mokamas papildomas darbo užmokestis prie įstatymų nustatyto dydžio. vienkartinė išmoka __________________ atlyginimų dydžio. 8.3. Neįgalumo atveju dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo, nesusijusio su gamyba, Darbuotojui mokama _________ atlyginimų dydžio vienkartinė pašalpa. 8.4. Darbuotojui mirus sutarties galiojimo laikotarpiu, jo šeimai papildomai prie įstatymų nustatytos pašalpos mokama ______________________ darbo užmokesčio. 8.5. Laikinojo neįgalumo atveju darbuotojui apmokama vaistų ir mokamų paslaugų kaina gydymo įstaigos, pagal kursą________ _________________. 9. Socialinės paslaugos 9.1. Socialines paslaugas Darbuotojui pagal priimtą sprendimą teikia Įmonės vadovybė visuotinis susirinkimas darbo kolektyvo ir šiems tikslams skirtų lėšų sąskaita. 9.2. Darbuotojui teikiamos šios galiojančių teisės aktų nenustatytos paslaugos ir išmokos už socialines paslaugas: - ___ __________________ dydžio vienkartinės pašalpos už kasmetines atostogas mokėjimas; - kasmetinis Darbuotojo ir jo šeimos narių aprūpinimas kuponais į sanatoriją ar poilsio namus, darbuotojui apmokant ______ procentus kupono kainos; - buto suteikimas Darbuotojui __________________________________________________________________________________________________ sąlygomis. 10. Sutarties pakeitimas, pratęsimas ir nutraukimas 10.1. Sutarties sąlygų keitimas, jos pratęsimas ir nutraukimas šalių susitarimu galimas bet kuriuo metu. 10.2. Pasibaigus Sutarčiai, ji nutraukiama. Ši taisyklė netaikoma tais atvejais, kai darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių nepareikalavo jų nutraukti. Tokiu atveju Sutartis pratęsiama tokiam pat laikotarpiui ir tomis pačiomis sąlygomis. 10.3. Sutartis nutraukiama prieš terminą Darbuotojo iniciatyva, jeigu: a) jo liga ar negalia trukdo atlikti darbus pagal Sutartį; b) Įmonės vadovybė pažeidė darbo teisės aktus ar šią Sutartį; c) kitos svarbios priežastys _______________________________________________________________________________________________________________________________ 10.4. Sutartis nepasibaigus jai Įmonės iniciatyva gali būti nutraukta šiais pagrindais: a) pasikeitus gamybos ir darbo organizavimui (įmonei likvidavus, sumažinus darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, keičiant darbo sąlygas ir kt.) ; b) aptiktas Darbuotojo neatitikimas atliekamam darbui, nesant jo kaltės veiksmų; c) kalti darbuotojo veiksmai (sistemingas darbo pareigų neatlikimas be svarbių priežasčių, pravaikštos, atvykimas į darbą neblaivus ir kiti pažeidimai darbo drausmė, atskleidimas prekybos paslaptis, pažeidimas p.p. 12.3 šios Sutarties, vagystės padarymas ir pan.) 10.5. Atleidimas iš darbo Bendrovės iniciatyva vykdomas remiantis atitinkama Bendrovės struktūrinio padalinio vadovo išvada, laikantis darbo teisės aktų reikalavimų. 11. Kompensacija nutraukus sutartį 11.1. Nutraukus Sutartį 10.3 punkto papunktyje numatytais pagrindais a) ir b) 10.4 punktas Darbuotojui mokamas atlyginimas išeitinė išmoka vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. papunktyje numatytais pagrindais nutraukus Sutartį. a) 10.4 punktu, Darbuotojui taip pat išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo paieškos laikotarpį antrąjį ir trečiąjį mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos, jei per 10 kalendorinių dienų nuo atleidimo užsiregistravo įdarbinimo tarnyboje kaip ieškantis darbo. 11.2. Nutraukus sutartį (dėl pateisinamos priežasties), kartu su mokėjimais, numatytais galiojančiuose teisės aktuose ir šioje Sutartyje, Darbuotojui taip pat mokama vienkartinė _____________ rublių pašalpa. 12. Specialios sąlygos 12.1. Įmonė yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta; Darbuotoją Įmonė samdo ne visą darbo dieną (nereikalingus išbraukti). 12.2. Darbo funkcijas, kurios neišplaukia iš šios Sutarties, Darbuotojas Bendrovėje gali atlikti tik gavęs struktūrinio padalinio vadovo ir Bendrovės direktoriaus sutikimą. 12.3. Darbuotojas pagal sutartis su kitomis įmonėmis ir organizacijomis neturi teisės atlikti darbų, susijusių su ____________________________________________________________________________________________, pagal šią Sutartį (trumpas Darbuotojo darbo funkcijos aprašymas), taip pat užsiimti bet kokia kita veikla. kitoms įmonėms ir organizacijoms, jei tai gali padaryti ekonominę ar kitokią žalą Įmonei. Šio punkto nesilaikymas yra pakankama priežastis atleisti Darbuotoją iš darbo. 12.4. Bendrovė per _____ dienas nuo Sutarties sudarymo Darbuotojui sumoka _______ rublių vienkartinę pašalpą. Pašalpa nėra atlygio forma. 12.5. Bendrovė kas mėnesį Darbuotojui moka _______ rublius. 12.6. Visa medžiaga, sukurta dalyvaujant Darbuotojui ir Bendrovės nurodymu, yra Bendrovės nuosavybė. 12.7. Šalys įsipareigoja be abipusio sutikimo neatskleisti šio Susisiekimo sąlygų. 12.8. Šios Sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu. 12.9. Šalys atsako už įsipareigojimų pagal šią Sutartį vykdymą pagal galiojančius teisės aktus. 12.10. Ginčai, kylantys tarp Sutarties šalių, sprendžiami galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka. 12.11. Visais kitais šioje Sutartyje nenumatytais atžvilgiais šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo kodekso ir Įmonės chartijos (nuostatų) normomis. 13. Įvairūs 13. 1. Ši Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais: po vieną kiekvienai iš šalių ir laikoma galiojančia tik tuo atveju, jei yra abiejų šalių: Darbuotojo ir Įmonės parašai, patvirtinti pastarosios antspaudu. 13.2. Šalių adresai ir duomenys: Įmonė _______________________________________________________________ (pašto adresas ir banko rekvizitai) Darbuotojas __________________________________________________________________________ (gyvenamosios vietos adresas, gimimo metai, paso duomenys: _______________________________________________________________________________________ serija, numeris, kas ir kada išdavė, buvimas vaikų) _____________________ (pilni inicialai) įmonės darbuotojo parlamentarui

„Darbo sutartis. Sutartis

Personalo valdymas
Žodynas-nuoroda

Darbo sutartis (kontraktas)

Sutartis (darbo sutartis)- sutartis, kuri sudaroma samdant darbuotojus. Rašytinės sutarties formos pranašumas yra tas, kad visos sutarties sąlygos yra nustatytos viename, šalims privalomame akte. Rašytinė forma padidina šalių garantijas įgyvendinant pasiektus susitarimus dėl svarbiausių darbo sąlygų.

• darbo vieta - įmonės, kurioje darbuotojas priimtas, pavadinimas;
• dirbti pagal tam tikros profesijos (pareigos) kvalifikaciją, kurią darbuotojas privalo atlikti;
• darbo pradžios data ir baigimo data, jeigu sudaroma terminuota darbo sutartis;
• darbdavio įsipareigojimai užtikrinti darbo apsaugą įmonėje.

Darbo sutartyje gali būti ir papildomų sąlygų, kurios nustato šalių pareigas ir nustatomos sutartimi. Papildomos sąlygos apima bandomojo laikotarpio nustatymą, profesijų (pareigų) derinimą, perkvalifikavimą ir mokymą pagal kombinuotas profesijas, reguliarų kvalifikacijos kėlimą, papildomų atostogų trukmę, darbo valandas ir poilsio laiką ir kt. Papildomų sutarties sąlygų nustatymas. neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su darbo teisės aktais, bet kokio lygio (bendrojo, sektorinio, specialiojo) susitarimu ir kolektyvine sutartimi.

Įstatymas nesieja rašytinės formos laikymosi su tam tikra sutarties rūšimi ir terminu. Todėl rašytinė darbo sutartis (sutartis) sudaroma tiek su nuolatiniais, tiek su laikinaisiais darbuotojais, namų darbuotojais ir ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais. Anksčiau į darbą priimtų asmenų darbo santykių registravimas raštu vykdomas tik jų sutikimu.

Sutarties šalys yra: organizacija (juridinis asmuo) arba pilietis ( individualus), reikalingas samdomų darbuotojų darbas; kaip darbuotojas - piliečiai, sulaukę 15 metų; išimtiniais atvejais – piliečiai, sulaukę 14 metų (laisvu nuo studijų laiku, jei darbas nekenkia sveikatai ir nepažeidžia mokymosi proceso), tačiau tik gavę tėvų, įtėvių ar globėjų sutikimą.

Įmonė gali perduoti teisę samdyti ir atleisti darbuotojus savo filialams, filialams, atstovybėms, o tai turėtų būti įtvirtinta jos įstatuose (nuostatuose). Jeigu tokia teisė nepriklausomam padaliniui nesuteikiama, visi jo darbuotojai darbo sutartį sudaro tiesiogiai su įmonės vadovu.

Darbo sutartyje turi būti nurodytas struktūrinis padalinys (cechas, skyrius, skyrius, laboratorija ir kt.), į kurį darbuotojas priimamas, tai leis nurodyti jo darbo pareigas, darbo sąlygas, išmokas. Nurodoma profesija (pareigos), į kurią priimamas darbuotojas. Rekomenduojama, kad sutarties turinys atspindėtų viską esmines sąlygas darbo, nustatyto šalių susitarimu (darbo vieta, darbo sąlygos, socialinės pašalpos ir garantijos).

Rašytinės formos darbo sutartyje nepatartina nustatyti visų darbuotojo pareigų pagal profesiją (pareigas), kuriai jis buvo priimtas į darbą. Darbuotojo pareigos kyla iš poreikio įvykdyti gamybos programą, pasiekti tam tikrus rodiklius, laikytis darbo režimo (darbo apsaugos taisyklių ir kt.). Pareigų specifikacija sudaroma remiantis kvalifikacinėmis charakteristikomis ir darbovietės modeliu pareigybės aprašyme.

Terminuota darbo sutartis sudaroma, kai darbo santykiai negali būti nustatomi neterminuotam laikui, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį, jo atlikimo sąlygas, darbuotojo interesus, taip pat įstatymų tiesiogiai numatytais atvejais. Sudarant sutartis su etatiniais darbuotojais, patartina terminuota sutartis derinti su planuojamu personalo atestavimo laikotarpiu. Tinkamiausias laikotarpis yra treji ar penkeri metai.

Patikrinti darbuotojo pasirengimo ir gebėjimų atitiktį jam pavestam darbui, šalių susitarimu, įstatymo numatytose ribose gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis. Jeigu darbuotojas priimamas su bandomasis laikotarpis, tuomet sutartyje nustatomas konkretus išbandymo laikotarpis, bet ne ilgesnis kaip šeši mėnesiai nuo įsidarbinimo dienos.

Sutartyje patartina nurodyti atitinkamą darbuotojo tarifinio dydžio (pareiginės algos) dydį pagal profesiją (pareigas), kvalifikacinę kategoriją ir kvalifikacinę kategoriją, numatytą kolektyvinėje sutartyje ar kitose vietinėse norminis aktas. Galite nurodyti minimalios algos santykį su tarifu viešajame sektoriuje.

Kiekvieno darbuotojo atlyginimas turėtų priklausyti nuo atliekamo darbo sudėtingumo, asmeninio darbo indėlio ir darbo kokybės. Šalių susitarimu gali būti nustatytas didesnis darbo užmokesčio dydis nei atitinkamoje darbo sutartyje (sutartyje), jeigu tai neprieštarauja vietiniam reglamentas veikiančioje įmonėje. Didesnio darbo užmokesčio nustatymas individualiai turėtų būti siejamas su aukšta darbuotojo kvalifikacija, daugiau darbo rezultatų sudėtingas užduotis programas ir numatyti vienodą atlyginimą už vienodą darbo kiekį ir kokybę.

Darbuotojo darbo užmokesčio nustatymo pagrindas yra:

• tarifinis tarifas (pareiginė alga), sumažintas iki minimalaus darbo užmokesčio skaičiaus viešojo sektoriaus darbuotojams;
• minimalus atlyginimas, padaugintas iš darbuotojo šeimos narių skaičiaus;
• minimalus pragyvenimo lygis;
• vidutinis atlyginimas regione (mieste) panašiose įmonėse;
• vidutinio minimalaus darbo užmokesčio skaičiaus.

Darbo sutartyje, be tarifo dydžio (pareiginės algos), gali būti numatyti įvairūs skatinamojo ir kompensuojamojo pobūdžio papildomi priedai ir priemokos: atlygis už galutinį rezultatą, už profesinius įgūdžius ir aukštą kvalifikaciją, už klasę, už atlygį. akademinis laipsnis, už nukrypimą nuo normalių darbo sąlygų ir pan. Skirtingos rūšysįmonėje dirbančių darbuotojų paskatinimai gali atsispindėti ir individualioje sutartyje, pavyzdžiui, premijos, atlygis metų pabaigoje, apmokėjimas už ilgametį darbo stažą, apmokėjimas natūra.

su darbuotoju asmenyje , veikiančiame remiantis , toliau -- " Įmonė“, viena vertus, ir gr. , pasas: serija , numeris , išduotas , gyvenantis adresu: , toliau – „ Darbuotojas“, kita vertus, toliau – Šalys, sudarė šią sutartį, toliau – Sutartis“ apie šiuos dalykus:

1. SUTARTIES DALYKAS

1.1. yra samdomas įmonės as; į pareigas eiti darbo pareigas;

2. SUTARTIES TERMINAS

2.1.Sutartis tarp Bendrovės ir Darbuotojo sudaroma metų laikotarpiui ir galioja nuo "" 2019 m. iki "" 2019 m.; Neribotam laikui; šioje Sutartyje numatytų darbų atlikimo laikotarpiui (nereikalingus išbraukti).

3. BENDROSIOS SUTARTIES SĄLYGOS

3.1. Darbuotojas, sudarydamas šią sutartį, atsižvelgia į tai, kad Bendrovė yra.

3.2. Atlikdamas savo tiesiogines darbo pareigas pagal šią Sutartį, Darbuotojas vadovaujasi Įmonės įstatais (nuostatais).

3.3. Darbuotojas tiesiogiai pavaldus vadovui, taip pat Įmonės direktoriui.

3.4. Darbuotojas yra tikrasis Įmonės darbo kolektyvo narys, lemiamo balso teise dalyvauja jos visuotinio susirinkimo (konferencijos) veikloje.

3.5. Darbuotojas turi teisę reikšti savo asmeninę nuomonę bet kuriuo Bendrovės veiklos klausimu.

3.6. Darbuotojas turi teisę prireikus susipažinti su Bendrovės vidaus darbo nuostatais, kolektyvine sutartimi ir darbo teisės aktais.

3.7. Darbuotojui garantuojamas netrukdomas teisės stoti į profesinę sąjungą įgyvendinimas. Darbuotojo diskriminacija laiko ir poilsio laiko, darbo užmokesčio ir kitų esminių darbo sąlygų atžvilgiu dėl dalyvavimo profesinėje sąjungoje neleidžiama.

4. ŠALIŲ PAREIGOS

4.1. Darbuotojas įsipareigoja:

• pagal profesiją, specialybę, kvalifikaciją (pareigas) atlikti šiuos darbus: ;
• sutarties galiojimo laikotarpiu pasiekti šių rezultatų;
• Sąžiningai, laiku, aukštu profesiniu lygiu ir tiksliai vykdyti savo darbo pareigas, laikytis Bendrovės vidaus darbo taisyklių, visas darbo valandas išnaudoti produktyviam darbui, susilaikyti nuo veiksmų, trukdančių kitiems darbuotojams atlikti savo darbo pareigas;
• rūpintis įrenginių, žaliavų, gatavos produkcijos ir kito Bendrovės turto, taip pat kitų darbuotojų turto sauga;
• laiku ir tiksliai vykdyti Įmonės direktoriaus ir tiesioginio vadovo įsakymus;
• įmonės direktoriaus įsakymu vykti į komandiruotes;
• be tiesioginio vadovo sutikimo neatskleisti darbo metu gautos mokslinės, techninės ir kitos komercinės bei konfidencialios informacijos;
• nedelsiant pranešti Įmonės administracijai apie gamybos technologijos pažeidimą, darbo normų nesilaikymą, vagystės ir Įmonės turto sugadinimo atvejus.

4.2. Įmonė įsipareigoja:

• suteikti Darbuotojui darbą pagal šios Sutarties sąlygas;
• sudaryti Darbuotojui darbo sąlygas, būtinas jo pareigoms pagal šią Sutartį atlikti, įskaitant darbuotojo aprūpinimą tinkamomis techninėmis ir materialinėmis priemonėmis;
• aprūpinti Darbuotojo darbo vietą šia įranga;
• aprūpinti Darbuotoją šiais specialiais drabužiais, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis, organizuoti tinkamą šių priemonių priežiūrą;
• laikytis darbo įstatymų ir darbo apsaugos taisyklių;
• užtikrinti darbo apmokėjimo sąlygas, darbo ir poilsio laiko normas pagal šią Sutartį ir galiojančius teisės aktus;
• savo lėšomis per metus teikti Darbuotojui kvalifikacijos kėlimą ir profesinių įgūdžių augimą;
• užtikrinti asmeninio turto, įrankių saugumą, Transporto priemonė darbuotojas įmonės teritorijoje;
• duoti automobilį komandiruotėms arba išmokėti kompensaciją naudojant asmeninį automobilį tarnybos reikmėms tokia tvarka;
• darbuotojui mirus ar atsiradus negaliai eidamas darbo pareigas, iki sutarties galiojimo pabaigos ir toliau mokėti jo šeimai arba jam darbuotojo gaunamo vidutinio darbo užmokesčio dydžio sumą. darbo pagal Sutartį metu;
• užtikrinti, kad naujos technikos ir įrangos įdiegimas nepablogintų darbo sąlygų; imtis reikiamų priemonių Darbuotojo sveikatai ir saugai apsaugoti dirbant su nauja įranga ir naujomis sąlygomis.

Visas šiame papunktyje nurodytas išlaidas padengia Bendrovė.

5. MOKĖJIMAS

5.1. Už sąžiningą darbo pareigų atlikimą per mėnesinį darbo laiko normą Darbuotojui garantuojamas rublių dydžio pareiginės algos (tarifinė norma) mokėjimas per mėnesį. Pareiginė alga (tarifas) didėja priklausomai nuo teisės aktais nustatyto pragyvenimo išlaidų indekso.

5.2. Darbuotojas pagal Bendrovėje galiojančią darbo apmokėjimo sistemą turi teisę gauti įvairius priedus, priedus, priedus, kitus atlyginimus pagal savo veiklos rezultatus.

5.3. Darbuotojui pagal mėnesio (ketvirčio) darbo rezultatus nustatomas toks darbo užmokestis pagal šiuos rodiklius ir dydžiu: .

5.4. Darbuotojui mokamas rublių atlyginimas, pagrįstas metų darbo rezultatais.

6. DARBO IR POILSIO LAIKAS

6.1. Darbuotojui nustatoma normalizuota (nestandartizuota) darbo diena.

6.2. Mėnesio darbo laiko norma yra . Normalus darbo laikas neturi viršyti 8 (4) valandų per dieną. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti į darbo laiką neįskaičiuotos. Viršvalandžiai apmokami dvigubu tarifu už kiekvieną valandą.

6.3. Darbo dienos pradžios ir pabaigos, taip pat pertraukos pailsėti ir pavalgyti laiką nustato Įmonės vidaus darbo nuostatai ir vadovų įsakymai.

6.4. Normali darbo savaitės trukmė, kaip taisyklė, neturėtų viršyti 41 (20,5) valandos per savaitę. Už viršvalandinį darbą, viršijantį įprastą darbo savaitę, už kiekvieną valandą mokamas dvigubas tarifas. Poilsio dienos Darbuotojui suteikiamos vadovaujantis Bendrovės vidaus darbo reglamentu.

6.5. Prireikus leidžiama dirbti per daug, viršijant įprastą darbo laiką, tačiau tuo pat metu apskaitinio laikotarpio (mėnesio) darbo laikas neturi viršyti įprasto darbo valandų (valandų) skaičiaus.

6.6. Nakties laikas laikomas nuo 22 iki 6 val. Naktinis darbas apmokamas puse tarifo.

7. ATOSTOGOS

7.1. Darbuotojas turi teisę į kasmetines bazines atostogas, trunkančias kalendorines dienas. Atsižvelgiant į darbo rezultatus, jam gali būti suteiktos papildomos atostogos. Už kasmetines atostogas mokama rublių dydžio finansinė parama.

8. SOCIALINIS DRAUDIMAS IR SOCIALINĖ APSAUGA

8.1. Darbuotojas Sutarties galiojimo laikotarpiu yra apdraustas socialiniu draudimu ir socialiniu draudimu pagal galiojančius darbo ir socialinės apsaugos teisės aktus.

8.2. Esant nuolatiniam neįgalumui (neįgalumui) dėl nelaimingo atsitikimo darbe, darbuotojui mokama papildomai prie įstatymų nustatytos vienkartinės darbo užmokesčio dydžio pašalpos.

8.3. Neįgalumo atveju dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo, nesusijusio su gamyba, Darbuotojui mokama vienkartinė atlyginimų dydžio pašalpa.

8.4. Darbuotojui mirus sutarties galiojimo laikotarpiu, jo šeimai papildomai išmokama įstatyme nustatyta darbo užmokesčio dydžio pašalpa.

8.5. Esant laikinam neįgalumui, darbuotojui apmokama vaistų ir mokamų gydymo įstaigų paslaugų kaina, suma.

9. GEROVĖS TARNYBA

9.1. Socialines paslaugas Darbuotojui vykdo Bendrovės vadovybė visuotinio darbo kolektyvo susirinkimo sprendimu ir šiems tikslams skirtų lėšų lėšomis.

9.2. Darbuotojui teikiamos šios paslaugos ir išmokos už socialines paslaugas, kurios nėra nustatytos galiojančiuose įstatymuose:

• dydžio vienkartinės išmokos už kasmetines atostogas mokėjimas;
• kasmetinis Darbuotojo ir jo šeimos narių aprūpinimas kuponais į sanatoriją ar poilsio namus, darbuotojui apmokant % kupono kainos;
• sąlygomis buto suteikimas Darbuotojui .

10. SUTARTIES PAKEITIMAS, pratęsimas IR NUTRAUKIMAS

10.1. Sutarties sąlygų keitimas, jos pratęsimas ir nutraukimas šalių susitarimu galimas bet kuriuo metu.

10.2. Pasibaigus Sutarčiai, ji nutraukiama. Ši taisyklė netaikoma tais atvejais, kai darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena šalis neprašė jų nutraukti. Tokiu atveju Sutartis pratęsiama tokiam pat laikotarpiui ir tomis pačiomis sąlygomis.

10.3. Sutartis nutraukiama prieš terminą Darbuotojo iniciatyva, jei:

• jo liga ar negalia trukdo atlikti darbus pagal Sutartį;
• Įmonės vadovybė pažeidė darbo teisės aktus ar šią Sutartį;
• kitos svarios priežastys;

10.4. Sutartis nepasibaigus jos galiojimui gali būti nutraukta Bendrovės iniciatyva dėl šių priežasčių:

• gamybos ir darbo organizavimo pokyčiai (Įmonės likvidavimas, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimas, darbo sąlygų pasikeitimai ir kt.);
• aptiktas Darbuotojo neatitikimas atliekamam darbui neatlikus jo kaltų veiksmų;
• kalti darbuotojo veiksmai (sistemingas darbo pareigų nevykdymas be svarbių priežasčių, pravaikštos, atvykimas į darbą neblaivus ir kiti darbo drausmės pažeidimai, komercinių paslapčių atskleidimas, šios Sutarties 12.3 punkto pažeidimas, vagystė ir kt. .).

10.5. Atleidimas iš darbo Bendrovės iniciatyva vykdomas remiantis atitinkama Bendrovės struktūrinio padalinio vadovo išvada, laikantis darbo teisės aktų reikalavimų.

11. KOMPENSAVIMAS NUTRAUKUS SUTARTĮ

11.1. Nutraukus Sutartį 10.3 ir 10.4 punktuose numatytais pagrindais, Darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Nutraukus Sutartį 10.4 punkte numatytu pagrindu, Darbuotojui taip pat išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo paieškos laikotarpį antrą ir trečią mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos, jeigu jis užsiregistravo įdarbinimo tarnyboje kaip darbo vieta. ieškantis asmuo per 10 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo.

11.2. Nutraukus sutartį (dėl pateisinamų priežasčių), kartu su mokėjimais, numatytais galiojančiuose teisės aktuose ir šioje Sutartyje, Darbuotojui taip pat mokama vienkartinė rublių dydžio pašalpa.

12. SPECIALIOSIOS SĄLYGOS

12.1. Įmonė yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta; Darbuotojas įmonėje įdarbinamas ne visą darbo dieną (nereikalingus išbraukti).

12.2. Darbo funkcijas, kurios neišplaukia iš šios Sutarties, Darbuotojas Bendrovėje gali vykdyti tik gavęs struktūrinio padalinio vadovo ir Bendrovės direktoriaus sutikimą.

12.3. Darbuotojas neturi teisės dirbti pagal sutartis su kitomis įmonėmis ir organizacijomis, susijusiomis su šia Sutartimi, taip pat užsiimti kitokia veikla kitose įmonėse ir organizacijose, jeigu dėl to Įmonei gali būti padaryta ekonominė ar kitokia žala. Šio punkto nesilaikymas yra pakankamas pagrindas atleisti Darbuotoją iš darbo.

12.4. Įmonė per kelias dienas po Sutarties sudarymo sumoka Darbuotojui rublių dydžio vienkartinę pašalpą. Pašalpa nėra atlygio forma.

12.5. Įmonė kas mėnesį moka Darbuotojui rublių.

12.6. Visa medžiaga, sukurta dalyvaujant Darbuotojui ir Bendrovės nurodymu, yra Bendrovės nuosavybė.

12.7. Šalys įsipareigoja be abipusio sutikimo neatskleisti šio Susisiekimo sąlygų.

12.8. Šios Sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu.

12.9. Šalys atsako už įsipareigojimų pagal šią Sutartį vykdymą pagal galiojančius teisės aktus.

12.10. Ginčai, kylantys tarp Sutarties šalių, sprendžiami galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka.

12.11. Visais kitais šioje Sutartyje nenumatytais atžvilgiais šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo kodekso ir Įmonės chartijos (nuostatų) normomis.

13. KITOS SĄLYGOS

13.1. Ši Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais: po vieną kiekvienai šaliai ir laikoma galiojančia tik tuo atveju, jei yra abiejų šalių: Darbuotojo ir Įmonės parašai, patvirtinti pastarosios antspaudu.

14. ŠALIŲ TEISINIAI ADRESAI IR MOKĖJIMO INFORMACIJA

Įmonė Jur. adresas: Pašto adresas: TIN: KPP: Bankas: Atsiskaitymas/sąskaita: Kor./sąskaita: BIC:

Darbuotojas Registracija: Pašto adresas: Paso serija: Numeris: Išdavė: Pagal: Telefonas:

15. ŠALIŲ PARAŠAI

Įmonė _________________

Darbuotojas _________________