Atsakingas už mokymą darbo vietoje. Kodėl darbo praktika?

Kai kuriais atvejais kreipiantis dėl darbo stažuotė yra būtina. Šiandien ši procedūra tampa vis dažnesnė, apie ją papasakosime plačiau. Darbo teisės aktai detaliai aprašo procesą ir nustato jo įgyvendinimo laiką.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kas tai yra

Praktika – tai darbinė veikla ir praktinių įgūdžių įgijimas tolimesniam darbui.

Su tokia tvarka stažuotės metu susiduria universitetų ir profesinių mokyklų studentai, tačiau ši nėra mokama ir skiriasi nuo darbo praktika. Be to, nepainiokite su bandomasis laikotarpis ir mokymas.

Proceso metu darbuotojas tam tikrą laiką dirba vadovaujamas patyrusio mentoriaus, kuris leidžia įgyti papildomų žinių tolimesniam savarankiškam darbui.

Pagrindinės funkcijos:

• įgyti profesinių įgūdžių;
• teorinių ir praktinių žinių koreliacija;
• mokymas.

Stažuotės darbo vietoje sąvoka aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnyje. Be to, 225 straipsnis nurodo, kad absoliučiai visi darbuotojai, įskaitant ir patį vadovą, privalo būti išklausyti darbo apsaugos mokymus.

Kai reikia

Su juo darbdavys galės:

• įvertinti darbuotojo žinias;
• sumažinti naujokų adaptacijos naujoje darbo vietoje laikotarpį;
• sumažinti nelaimingų atsitikimų darbe skaičių iki absoliutaus minimumo.

Tai būtina tais atvejais, kai profesija yra susijusi su:

• Keleivių pervežimas;
• dirbant su sudėtinga įranga, staklėmis ir pan.;
• jei darbas susijęs su pavojingomis medžiagomis ir padidinto pavojingumo pramonės šakose;
• medicinos, švietimo, viešojo maitinimo srityje.

Taip pat praktikos reikės tiems, kurie ilgam laikui neatvyko į darbą (pavyzdžiui, po vaiko priežiūros atostogų ar ilgos ligos).

Organizacijos vadovas turi atsiminti, kad stažuotės ignoravimas tais atvejais, kai ji yra privaloma, užtraukia baudą pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnį. Jo dydis pareigūnui bus nuo 15 iki 30 tūkstančių rublių, o pačiai organizacijai - iki 130 tūkstančių rublių.

Darbuotojas nuo praktikos būtinumo gali būti atleistas vadovo sprendimu, gavus darbo apsaugos vadovo sutikimą. Jo darbo patirtis identiškose pareigose iki įsidarbinimo turi būti ne mažesnė kaip 3 metai.

Darbo kodeksas stažuotę apibūdina kaip aukštesnįjį darbo apsaugos mokymą.

Negalite gauti darbo neperėję šių tipų organizacijų:

• naftos perdirbimo gamyklos;
• cheminė medžiaga;
• trąšų gamybai;
• restoranai ir kavinės;
• medienos apdirbimas;
• ligoninės ir pan.

Net jei darbuotojas perkeliamas iš vienų pareigų į kitas, būtina atlikti praktiką. Jo ištrauka, kad asmuo nevykdo savo pareigų ir kad jo darbas neturi būti apmokamas. Visą laikotarpį pilietis turės gauti atlyginimą.

Atskiras klausimas – praktika užsienyje. Ji vykdoma įmonių susitarimu, siekiant pakelti darbuotojo kvalifikaciją iki norimo lygio. Jis gali būti mokamas ir nemokamas. Pats darbuotojas gali koordinuoti procesą.

Kaip tai vykdoma

Pakalbėkime apie praktikos atlikimo darbo vietoje tvarką ir terminus 2019 m.

Šie klausimai reguliuojami pagal:

• 2003-01-13 darbo ir švietimo ministerijų potvarkis Nr. 1/29;
• naujas GOST 12.0.004-2015.

Pirmasis klausimas susijęs su asmeniu, kuris vykdys darbuotojų mokymus.

Šiuo atveju yra tik dvi parinktys:

• jei praktika atliekama darbuotojui, už jo mokymą atsakingas darbo saugos instruktorius, darbų vadovas arba didžiausią patirtį turintis darbuotojas;
• jei jis atliekamas specialistams ir vadovams, dėl pasirengimo reikės kreiptis į aukštesnę vadovybę.

Pagal GOST, pati stažuotės procedūra aprašyta bendrais bruožais.

Visų pirma jame teigiama:

• mokymosi procesas vykdomas pagal anksčiau parengtą programą, kuria siekiama tam tikrų tikslų;
• stažuotojas turėtų susipažinti su pareigybės aprašymu, vidaus taisyklėmis, nuostatais, vietiniais reglamentas dėl saugos inžinerijos, darbo apsaugos ir kitų dokumentų;
• studijų trukmė nurodyta programoje.

Sudarant programą įstatymas leidžia savarankiškai nustatyti darbuotojų žinių lygį. Kiekvienos stažuotės rezultatas turėtų būti kvalifikacinis egzaminas. Jis pasiduoda specialiai sukurtai komisijai.

Egzamino rezultatas yra vienas iš rezultatų:

• patenkinamai, o tai pažodžiui reiškia: darbuotojas yra pasirengęs dirbti savarankiškai, jo praktika baigėsi;
• nepatenkinama, po to darbuotojo leisti dirbti neįmanoma, medžiagos neišmoko.

Antruoju atveju asmuo per vieną mėnesį turi vėl būti apmokytas. Svarbu žinoti, kad negalite perlaikyti egzamino neribotą laiką. Pasikartojant gedimui, vadovybė kelia klausimą dėl darbuotojo netinkamumo užimamoms pareigoms. Taip nutinka daugeliu atvejų.

Kaip išduoti

Kad registracija įvyktų greitai, įmonė turi turėti šiuos dokumentus:

• nuostata, aprašanti jos įgyvendinimo tvarką, tikslus ir terminus (patvirtinta ir patvirtinta asmeniškai organizacijos vadovo);
• praktikos programoje visas procesas aprašomas iki smulkmenų.

Pirmiausia personalo skyriaus darbuotojas su darbuotoju sudaro darbo sutartį. Jame turi būti nurodytas poreikis atlikti praktiką darbo vietoje. Tada kiekvienam darbuotojui išduodamas įsakymas.

Komisijai išlaikius egzaminą, išduodamas kitas įsakymas – dėl priėmimo į savarankiškas darbas. Kai kuriais atvejais galima apsieiti ir be jo, nes kvalifikacijos komisija fiksuos raštu sėkmingas pristatymas egzaminas.

Praktika apima darbą, o per šį laikotarpį darbuotojas gauna atlyginimą. Institucijos prašymu jo dydis gali būti mažesnis už bazinį atlyginimą, bet ne mažesnis nei nustatytas 2019 m. minimalus dydis darbo užmokesčio (MORT), sausio 1 d., siekė 9489 rublius.

Trukmė

Šiuo metu mokymosi darbo vietoje trukmės samprata kiek pasikeitė. Nuo 2017-01-03 terminas nuo 3 iki 14 dienų nurodytas Darbo kodeksas, buvo pakeistas tokiu, kurį įrengs tiesioginis testuojamo asmens vadovas.

Laikoma tokia stažuotės trukmė:

• vadovai - nuo 14 dienų iki vieno mėnesio, priklausomai nuo kvalifikacijos;
• visiems kitiems asmenims, turintiems didelę darbo patirtį identiškoje gamyboje, kvalifikaciją ir atitinkamus įgūdžius – nuo ​​3 iki 19 darbo dienų;
• jei nėra kvalifikacijos, darbuotojas pirmiausia eina į darbą, tada terminas ilginamas iki šešių mėnesių (minimalus – 1 mėn.).

Neignoruokite stažuočių atlikimo proceso. Jie motyvuos kiekvieną darbuotoją atidžiau ir atsakingiau žiūrėti į darbą, išmokys saugos priemonių.

Valstybinėms ir komercinėms struktūroms labai trūksta profesionalių darbuotojų, galinčių atlikti pavestas užduotis. Siekiant sukurti optimalų kolektyvą, atliekamos naujokų – potencialių darbuotojų stažuotės.

Šiandien kalbėsime apie minėto renginio ypatybes, privalumus, tikslą, aktoriai, teisinis reglamentavimas.

Praktika – tai teorinių ir praktinių įgūdžių įgijimo procesas, kurio tobulinimo poreikį lemia darbo pareigų specifika.

Mokymų trukmė, atlyginimas ir patvirtinta mokymo programa priklauso nuo gamybos sudėtingumo ir pavojingumo laipsnio.

Įstatymiškai Rusijos Federacija reglamentuoja tik Bendrosios nuostatos apie stažuotę, dauguma klausimų apie programą ir trukmę yra individualūs.

Ar darbuotojo praktika įmonėje yra apmokama, sužinosite šiame video:

Praktikos darbo vietoje tikslas ir uždaviniai

Bet koks reiškinys yra priklausomas nuo priežasties ir pasekmės, personalo mokymas naudingas abiem pusėms.

Stažuotojas gauna:

• darbo savybių ir gebėjimų rinkinys, palengvinantis tolesnio įsidarbinimo procesą;
• konversija teorinių žinių pritaikyti praktiškai;
• kvalifikacijos lygio kėlimas;
• galimybė įsitikinti pasirinktos profesijos teisingumu, įvertinti savo stipriąsias puses sąlygomis darbo veikla.

Darbdavys gauna:

• teisinga informacija apie potencialaus darbuotojo teorinius pagrindus, jo gebėjimus ir potencialą;
• gebėjimas susieti esamą stažuotojo veiklą su darbo pareigose numatytų užduočių spektru;
• sutrumpintas praktikanto adaptacijos laikotarpis.

Ekspertai ir patyrę vadovai nustato keletą skiriamosios savybės mokymosi procesas:

1. Renginys griežtai apribotas laiku.
2. Stažuotė – tai darbo veiklos rūšis, apmokama pagal galiojančius teisės aktus pagal terminuotą darbo sutartį.
3. „Laikinojo“ darbuotojo atlyginimas mažesnis nei kolegų kolektyve.
4. Įgaliotų asmenų veiksmai yra dokumentuojami.
5. Mokymų programa parengta iš anksto, atitinka nagrinėjamos organizacinės struktūros specifiką.
6. Stažuotojui paskiriamas mentorius – įgaliotas asmuo, kuris prižiūri tobulinimosi procesą.

Perkvalifikavimo procesas skirtas nepatyrusiems darbuotojams, pirmą kartą patyrusiems darbo patirtį, studentams.

• tarpmiestinio ir miesto transporto vairuotojai;
• pretendentai, kurių darbo pareigos apima kontaktą su gamybos įranga;
• pareigūnai, kurių darbo veikla yra pavojinga gyvybei;
• aukštųjų mokyklų absolventų.

Darbdavys, be stažuotojo dokumentavimo, privalo patvirtinti už mokymosi procesą atsakingo mentoriaus kandidatūrą. Paprastai tai yra patyrę ir aukštos kvalifikacijos atitinkamos organizacijos darbuotojai.

Praktikos darbo vietoje uždaviniai ir tikslai.

Teisinis reglamentavimas

Darbo kodeksas, kaip minėta anksčiau, patvirtina tik bendrąsias nuostatas ir praktikos pagrindus. 59 straipsnyje pabrėžiami keli atvejai, kai būtinas perkvalifikavimas:

1. Pagrindinėje specializuotų įstaigų, universitetų absolventų darbo veikloje.
2. Darbuotojo paaukštinimo/pažeminimo atveju.
3. Dėl ilgo nebuvimo perkėlimas į struktūrinį padalinį, kurio darbo procesas iš esmės skiriasi nuo ankstesnės darbovietės.

Perkvalifikavimo taisykles ir reikalavimus reglamentuoja GOST-a 12.0.004-2015 9 punktas. Darbo bendradarbiavimo ypatumai išdėstyti 225 straipsnyje (3 dalis). Rostekhnadzor patvirtino mokymų organizavimo, potencialių darbuotojų žinių patikrinimo reglamentą, apie kurio turinį pakalbėsime šiek tiek vėliau.

TC normos taip pat reguliuoja ilgai trunkantį mokymosi procesą, dydį darbo užmokesčio(ne mažiau kaip minimumas).

Svarbu žinoti! Vadovybė gali atleisti pareiškėją nuo praktikos. Pakankama sąlyga yra buvimas profesines savybes ir įgūdžių lygis, atitinkantis darbo pareigas.

Praktikos eiga ir pagrindiniai etapai

Praktikos procedūra reikalauja, kad darbdavys pereitų kelis etapus:

1. Mokymo programos, kurioje atsižvelgiama į pretendento teorinės bazės specifiką, jo pasirengimo ir patirties lygį, rengimas.
2. Pavaldinio supažindinimas su: struktūrinio padalinio kolektyvu, darbo sąlygomis, numatomomis darbo pareigomis, saugos reikalavimais technologinio ciklo sąlygomis. Sužinosite, kaip pravesti įvadinį instruktažą apie darbo apsaugą.
3. Išaiškinimas praktikantui dėl vidaus dokumentacijos norminio paketo nuostatų: instrukcijų, nuostatų, darbo apsaugos aktų.
4. Pradedančiajam pavestų užduočių vykdymo stebėjimas, tobulinimo/optimizavimo priežiūra darbo procesas.
5. Praktikos rezultatų ataskaitos rengimas.

Galutinis procesas yra komisijos surinkimas, nuo kurio sprendimo priklauso mokymo proceso rezultatas.

Išstudijavęs mentoriaus parodymus, jis skiria teigiamą (priėmimas į savarankišką darbą) arba nepatenkinamą (reikia persikvalifikuoti) įvertinimą.

Praktikos procedūra susideda iš kelių etapų:

• skiriamas su vadovu, kuris paskelbia mokymosi sąlygas (trukmė, pareigos, darbo užmokestis). Išleidžiamas oficialus potvarkis dėl atitinkamo pareiškėjo perkvalifikavimo;
• programos kūrimas, rezultatų registravimo žurnalas, paskiriamas atsakingas asmuo;
• sudaroma terminuota darbo sutartis, kurios pagrindinis požymis – darbo veiklos trukmė. Tada pasirašomas įsakymas dėl pareiškėjo praktikos. Mokymų veiklos pabaigoje formuojama apžvalga, nustatomas jo kvalifikacijos lygis, profesinis tinkamumas.

Stažuotės programa

Mokymo veikla turi atitikti šį užduočių sąrašą:

• dalykas įpareigotas teorines žinias pritaikyti praktikoje;
• gamybinės įrangos valdymo praktinių įgūdžių ugdymas;
• išmanyti įmonės veiklą, technologinį ciklą, gaminamą produkciją;
• įgyti kvalifikacijos lygį, kuris atitiktų darbo pareigas.

Reguliuojamos dokumentacijos struktūrą sudaro šie elementai:

1. Darbo apsauga.
2. Sanitarinės, higienos, priešgaisrinė sauga.
3. Gebėjimas naudotis asmeninėmis apsaugos priemonėmis, teikti greitąją medicinos pagalbą.
4. Darbuotojų veiksmų sąrašas tuo atveju Skubus atvėjis, žmogaus sukelta nelaimė.

Teisės aktai numato kelių rūšių stažuotes.

Įsakymas dėl atsakingo už praktiką asmens paskyrimo.

Darbo apsaugos praktika

Tai apima teorinių ir praktinių žinių apie darbo apsaugos taisyklių laikymąsi pagal atliekamas pareigas įgijimą.

Mokymosi procesas susiaurinamas iki saugių darbo proceso įgyvendinimo mechanizmų paaiškinimo. Trukmė priklauso nuo pavojaus lygio, technologinio ciklo sudėtingumo, darbo vietos.

Praktika pagal specialybę

Šio tipo mokymai naudojami pareigoms, kurių pareigos neapima sąveikos su specialia įranga, pavojingų darbų. Įgaliotas asmuo stebi pretendento profesionalumą, priima verdiktą dėl jo profesinio tinkamumo.

Teisės aktai nenumato aiškaus praktikos programos rengimo modelio, jo nuostatų ir turinio. Tačiau nagrinėjant klausimus reikėtų atsižvelgti į įmonės specifiką.

Baigimas – tai egzaminas, skirtas įgytų įgūdžių ir gebėjimų kokybei patikrinti.

Perkvalifikavimo nuostatai

Oficialus dokumentas reglamentuoja praktikos atlikimo eigą, jį rengia struktūrinio padalinio vadovas, tvirtina viršininkai. Jo struktūrą sudaro:

• mokymosi proceso koordinavimo instrukcijos, atsakingi asmenys;
• tikslai, uždaviniai, procedūros;
• testų ir egzaminų darbų, skirtų stažuotės sėkmei patvirtinti, sąrašas;
• studijų programos;
• įsakymas dėl praktikos inicijavimo, potvarkis dėl darbuotojo priėmimo į savarankišką darbo veiklą.

Mokymosi akcentai

Kartu su stažuotės procesu skelbiami šie dokumentai:

1. Prašymas dėl priėmimo bandomajam laikotarpiui – stojantysis pirmiausia susipažįsta su nuostatomis, darbo įsipareigojimais.
2. Terminuota darbo sutartis nuo standartinės skiriasi tik tuo, kad yra aiškus darbuotojo įdarbinimo terminas.
3. Įsakymas dėl priėmimo į stažuotę - tai nurodo: buvimo pramonės objekte trukmę, darbuotojo užimamas pareigas, atsakingus asmenis, nuorodas į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius, informaciją apie pareiškėją ir mentorių, datą. ir dokumento numeris.

Bandomasis laikotarpis ir apmokėjimas

Stažuotės sąlygos skiriasi, atsižvelgiant į įmonės ypatumus, pareigas. TC nustatyta vidutinė vertė – nuo ​​trijų iki dešimties darbo dienų. Maksimali treniruočių trukmė – dvi savaitės.

Stažuotojas turi teisę gauti darbo užmokestį, jis mokamas kaip vienkartinė išmoka baigus mokymus. Jos dydis atitinka minimalų darbo užmokestį (minimalų atlyginimą, nustatytą Darbo kodekso normomis).

Darbo veiklos pradžioje kiekvienam specializuotą išsilavinimą turinčiam asmeniui reikia laiko įgyti įgūdžius ir priimti darbą bei įgyti patirties. Nurodytas laikotarpis buvo vadinamas praktika, kuri atliekama pagal konkrečią programą ir per tam tikrą laikotarpį. Mokomo darbuotojo darbas pagal įstatymus yra apmokamas.

Pagrindinis stažuotės tikslas – apmokyti darbuotoją tiesiogiai jo gamybinės veiklos procese. Šis procesas yra vienas iš būdų perkvalifikuoti darbuotoją, tobulinti jo profesinius įgūdžius ar įgyti specializaciją baigus studijas. Baigęs praktiką absolventui įteikiamas įstatymų nustatytos formos pažymėjimas.

Išankstinio mokymo svarba

Asmuo, turintis tik teorinį išsilavinimą, negali efektyviai atlikti darbo tarnybinės pareigos, gamybos ar technologines operacijas. Stažuotės metu darbuotojas praeina išankstinius mokymus, vadovaujant darbuotojui, turinčiam pakankamai patirties šioje srityje.

Toks požiūris į verslą leidžia studentui per trumpą laiką įsisavinti pagrindinius darbo metodus ir išmokti praktiškai įgyvendinti jam pavestas pareigas.

Praktiką atliekantis asmuo instruktuojamas apie darbo apsaugą ir jos laikymąsi nustatytas taisykles ir saugumo priemones. Tai įrašoma į žurnalą, kuriame darbuotojas privalo pasirašyti. Šį dokumentą tvarko visą darbo dieną dirbantis saugos inžinierius ar kitas įmonės vadovo įsakymu paskirtas darbuotojas tam tikram laikotarpiui.

Teisėje

Normatyvinė bazė, nustatanti asmens, atliekančio praktiką darbo vietoje, teisinį statusą, reglamentuoja jo santykius su darbdaviu.

Pagrindinės nuostatos yra įtvirtintos šiuose dokumentuose:

• Darbo kodekso 212 straipsnis;
• Švietimo ministerijos 2003-01-13 potvarkis Nr.1-29;
• 2007 m. sausio 29 d. Rostekhnadzor įsakymas ir 37 straipsnis;
• GOST 12.0.004-90 7.2.4 p.;
• Laiškas RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Naujai priimtiems darbuotojams iš profesinio mokymo sistemos mokymo įstaigų absolventų praktika iš tikrųjų yra ugdymo proceso tąsa. Jos metu užsiima jaunas specialistas profesinę veiklą ir ugdyti reikiamus įgūdžius. Taigi, yra žinių, kurios buvo įgytos mokymosi procese, įtvirtinimas.

Pagal būtinybę

Darbdavys suinteresuotas maksimaliu kiekvieno savo darbuotojo produktyvumu. Tai galima pasiekti tik tuo atveju, jei jų mokymo lygis yra pakankamai aukštas. Stažuotė vyko val Pradinis etapas prižiūrint patyrusiam mentoriui, leidžia pasiekti kuo greičiau būtinų gamybos ir technologinių operacijų įsisavinimas.

Šio tipo darbo veikla yra ribota laike, terminai nustatomi atsižvelgiant į profesijos sudėtingumą ir studento gebėjimus.

Kalbant apie laiką, šis laikotarpis gali svyruoti nuo 2 iki 14 darbo dienų arba pamainomis.

Privalomas mokymas vykdomas šių kategorijų specialistams:

1. Pramoninių ir technologinių įrenginių operatoriai.
2. Maršrutinio autobuso vairuotojai Transporto priemonė, įskaitant tramvajus ir troleibusus.
3. Darbuotojai, užsiimantys darbu, keliančiu padidintą pavojų sau ir aplinkiniams.

Remiantis praktikos rezultatais, daroma išvada dėl profesinio tinkamumo ir priimama savarankiškai atlikti tarnybines pareigas ir darbo veiklą.

Kai kreipiatės dėl darbo

Su darbuotoju paprastai sudaroma neterminuota darbo sutartis, kurios metu nustatomas jo profesinis tinkamumas. Į darbą priimant kandidatą atliekama praktika yra skirta tik jo išsilavinimui ir pareigoms atlikti reikalingos praktinės patirties įgijimui.

Pagal Kodekso 59 straipsnį su tokiu darbuotoju gali būti sudaroma laikina sutartis nustatytam laikui. Daugeliu atvejų sėkmingai stažuotę atlikę darbuotojai vėliau sudaro neterminuotą darbo sutartį.

Mokymosi laikotarpiu jiems galioja visos darbo teisės normos dėl darbo užmokesčio ir kitų socialinių garantijų.

Neteisėti įmonės vadovybės veiksmai gali būti skundžiami kompetentingoms institucijoms specializuoto patikrinimo metu.

Perkeliant į kitą poziciją

Vykdoma ekonominė veiklaįmonės dažnai turi užpildyti laisvas darbo vietas kitais darbuotojais. Perkėlimas vykdomas darbdavio įsakymu, o atsakomybė už naujo darbuotojo mokymą pavedama tiesiogiai jo viršininkui. Vadovas surengia pirminį instruktažą prieš parašą žurnale ir paveda patyrusiam darbuotojui kontroliuoti naujo pavaldinio veiksmus.

Praktikos pabaigoje atliekamas profesinių įgūdžių patikrinimas, kuris turėtų nustatyti jo tinkamumą savarankiškam darbui.

Testai gali būti atliekami testo forma su teorinės dalies apklausa ir darbuotojo praktinių įgūdžių demonstravimu kitokioje situacijoje. Sėkmingas šio testo atlikimas baigiasi atitinkamo sertifikato išdavimu.

Laikas

Pagal galiojančius teisės aktus mokymo trukmė turėtų būti pakankama, kad darbuotojas įgytų praktinius įgūdžius.

Įstatymiškai terminas ribojamas apatine 2 darbo pamainų riba ir 15 dienų viršutine riba.

Šiuo metu praktikantas savo pareigas atlieka vadovaujamas patyrusio mentoriaus, kuris padeda įgyti reikiamų įgūdžių. Mokymai vyksta tiesiogiai atliekant operacijas, kurios leidžia greitai priprasti ir priprasti prie naujos aplinkos.

Skirtumas nuo bandomojo laikotarpio

Darbo karjeros įmonėje pradžioje darbuotojas atidžiai žiūri ir įvertina sąlygas, santykius su darbdaviu. Bandomasis laikotarpis skirtas įteisinti šalių galimybę nutraukti darbo sutartį, jei tai joms netinka. Šis laikotarpis gali trukti nuo trijų mėnesių iki šešių mėnesių, dėl to gali būti nuolatinis darbas arba atsisakymas dirbti.

Praktika yra skirta darbuotojo mokymui ir yra daug trumpesnė.

Tai užtrunka nuo 3 iki 15 darbo dienų, per kurias įsidarbinęs darbuotojas įgyja reikiamų įgūdžių. Gavę leidimą, jie pradeda savarankiškai atlikti savo pareigas. Praktika iš tikrųjų yra bandomojo laikotarpio dalis ir yra daug trumpesnė.

Praktikos registracija

Darbuotojų priėmimas, mokymas ir kiti įmonės administracijos veiksmai atsispindi administraciniuose aktuose.

Rengiantis stažuotei ir ją vykdant, surašomi šie dokumentai:

• vykdomasis raštas;
• treniravimosi programa;
• stažuotės poziciją.

Remdamasi rezultatais, įmonės vadovybė išduoda įsakymą, leidžiantį darbuotojui dirbti savarankiškai funkcines pareigas. Kartu darbuotojui išduodamas pažymėjimo pavyzdys, kuris tam tikroms specialybėms patvirtinamas atitinkamu Vyriausybės nutarimu. Minėtų dokumentų rengimas patikėtas personalo skyriams ir tiesioginiam praktikos vadovui.

Įsakymas

Darbuotojo praktikos dokumentavimas vykdomas pagal įmonėje nustatytą kanceliarinio darbo atlikimo tvarką. Vadovo pavedimu įsakymo projektą parengia personalo skyriaus darbuotojas arba personalo vadovas.

Šiame dokumente turi būti ši informacija:

• pilnas įmonės pavadinimas;
• dokumento pavadinimas;
• data ir vietovės pavadinimas.

Aprašomojoje dalyje nurodomos nuorodos į norminius dokumentus, nustatomi pagrindiniai stažuotės tikslai ir uždaviniai, skiriami atsakingi asmenys: vadovas, mentorius-instruktorius. Nustatomas mokymų terminas ir nurodomos pareigos, į kurias kandidatą planuojama skirti.

Padėtis

Stažuotė įmonėje atliekama griežtai laikantis specialiai parengtų norminis dokumentas, kurį tvirtina įmonės vadovas.

Į nuostatas turi būti įtraukta:

1. Bendrieji reikalavimai dėl proceso organizavimo;
2. praktikos tvarka;
3. pareigas pareigūnai ir apmokytas personalas;
4. įskaitų organizavimas ir priėmimo į savarankišką darbą vykdymas.

Atskirame punkte išryškinama tam tikrų kategorijų specialistų rengimo savarankiškam darbui specifika.

Reglamentas apibrėžia bendruosius praktikos programos rengimo ir turinio reikalavimus. Šis dokumentas yra vienas iš svarbiausių ir jį rengti reikia žiūrėti atsakingai ir rūpestingai.

Programa

Organizuoti darbuotojo praktiką darbovietėje pavedama tiesiogiai įsakymu paskirtam vadovui. Į jo pareigas įeina jos įgyvendinimo programos parengimas, kurią tvirtina aukštesnis vadovas.

1. Praktikos tikslas.
2. Bendrieji reikalavimai praktikantui.
3. Sąrašas norminių ir techninę dokumentaciją būti studijuojamiems.
4. pramoninis, pareigybių aprašymai ir funkcines pareigas.
5. Priemonės tirti darbo vietą, gamybą ir technologiniai procesai savo kompetencijos ribose.
6. Pagrindinių įgūdžių įsisavinimas praktinis darbas kuriems taikomi saugos reikalavimai.
7. Įgytų žinių ir įgūdžių patikrinimas bei priėmimo į darbą testo išlaikymas.

Kiekvienai prekei nustatomi minimalūs terminai valandomis arba pamainomis, esant poreikiui, konkrečios datos gali būti koreguojamos atsižvelgiant į aplinkybes.

Stažuotės pabaiga

Baigęs specialybės mokymo programoje numatytą veiklą, praktikos vadovas privalo organizuoti testų priėmimą. Žinių patikrinimą gali atlikti vadovas asmeniškai ir kaip komisijos dalis. Į jį dažniausiai įeina instruktorius-mentorius ir kiti specialistai bei gamybos plotas arba skyrius.

Pagal testų rezultatus priimamas sprendimas dėl kandidato profesinio tinkamumo eiti pareigas.

Sprendimas nustatomas įsakymu dėl darbuotojo priėmimo savarankiškai eiti pareigas. Be to, darbuotojui išduodamas atitinkamas pažymėjimas, patvirtinantis jo kvalifikaciją. Dokumentų formos rengiamos pagal įmonės priimtus biuro darbo standartus.

Dokumentacija

Pasibaigus praktikai darbo vietoje vadovas parengia įsakymo projektą, kuriame pateikiamos šios nuostatos:

1. Nuorodos į norminę-teisinę bazę.
2. Informacija apie sėkmingai praktiką atlikusius darbuotojus, nurodant pareigybes.
3. Įsakymas dėl priėmimo savarankiškai atlikti funkcines pareigas.

Įsakymas įteikiamas pasirašytinai visiems suinteresuotiems darbuotojams, o praktikantas gauna atitinkamus pažymėjimus ar pažymėjimus, patvirtintus įmonės vadovo parašu ir įmonės antspaudu.

Pasekmės darbuotojui

Sėkmingai atlikta praktika darbuotojui reiškia, kad Kita diena išlaikęs testus, jis pradeda savarankišką darbo veiklą.

Nuo to momento jis privalo pilnai vykdyti savo funkcines pareigas ir visus teisinius jų valdymo nurodymus.

Darbuotojo požiūriu neteisėti įmonės administracijos veiksmai skundžiami komisijai dėl darbo ginčai dalyvaujant įmonės profesinių sąjungų organizacijai.

Pagrindiniai straipsnio punktai:

1. Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis, stažuotė yra privaloma
2. Neišlaikiusieji pirminio instruktažo gali būti atleisti nuo stažuotės.
3. Praktikos trukmė priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos.
4. Sėkmingai nebaigęs praktikos darbuotojas negalės pradėti dirbti

Darbuotojų mokymas darbo apsaugos klausimais susideda iš teorinių ir praktinis mokymas po to seka įgytų žinių ir įgūdžių patikrinimas. Norint įgyti praktinių įgūdžių konkrečioje darbuotojo darbo vietoje, reikia atlikti praktiką vadovaujant labiau patyrusiam darbuotojui. Mes parodysime, kaip tai organizuoti.

Kas turėtų atlikti praktiką

Darbdavys privalo atlikti praktiką darbo vietoje darbuotojams, pradedantiems dirbti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnis, GOST 12.0.004–90 7.2.5 punktas, Darbo kodekso 2.2.2 punktas). Rusijos darbo ministerijos, Rusijos švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. nutarimas Nr. 1/29). Kitiems darbuotojams, nesusijusiems su kenksmingomis sąlygomis, praktikos poreikį nustato pats darbdavys.

Atkreipkite dėmesį: Praktika atliekama tik baigus darbo apsaugos mokymus

Praktika reikalinga, jei:

darbui keliami aukštesni darbo saugos reikalavimai;

darbai atliekami objektuose, kuriems taikomi pramoninės saugos reikalavimai.

Pavyzdys. Įmonė sudarė sutartį dėl inžinerinės sistemos prie pastato. Tam reikia iškasti 2 m gylio tranšėjas.Toks darbas priskiriamas padidinto pavojingumo darbams (POT RO 14000-005-98 1 priedas). Todėl darbdavys gali įsileisti tik tuos darbuotojus, kurie atliko praktiką ši rūšis veikla.

Jeigu įmonėje yra patvirtintas profesijų, atleidžiamų nuo instruktavimo darbo vietoje, sąrašas, tai jos taip pat atleidžiamos nuo praktikos.

Darbuotojas, turintis ne mažesnę kaip trejų metų darbo pagal specialybę patirtį, pereinantis iš vieno struktūrinio padalinio į kitą, gali būti atleistas nuo praktikos. Tuo pačiu metu jo darbo pobūdis ir įrangos tipas neturėtų keistis.

Kas atlieka praktiką

Praktiką atlieka patyręs darbuotojas, paskirtas darbdavio įsakymu ar įsakymu. Kai kuriais atvejais vienam praktikos vadovui yra ribojamas praktikantų skaičius. Pavyzdžiui, dirbant aukštyje, turėtų būti ne daugiau kaip du. Taip pat gali būti įvestas reikalavimas dėl praktikos vadovo kvalifikacijos ir patirties.

Pavyzdys. Vairuotojas stažuotės laikotarpiui priskiriamas mentoriui visam mokymo laikotarpiui. Mentoriai atrenkami iš labiausiai patyrusių ir drausmingiausių darbuotojų, turinčių ne mažesnę kaip penkerių metų patirtį autobusų, taksi ir sunkvežimis- ne mažiau kaip trejus metus. Per pastaruosius trejus metus mentoriai neturėtų turėti Kelių eismo taisyklių pažeidimų ir nelaimingų atsitikimų. Be to, jie turi baigti išankstinį mokymą mokymo centre ir turėti pažymėjimą, suteikiantį teisę rengti autobusų vairuotojus.

Kas dažniausiai atlieka praktiką

Tarp darbinių specialybių atliekamos praktikos:

Suvirintojai;

elektrikai;

Katilų operatoriai;

Vairuotojai, užsiimantys keleivių pervežimu;

Didelio aukščio montuotojai ir kt.

Remonto, eksploatavimo, eksploatavimo ir remonto personalas bei veiklos vadovai taip pat mokomi. Likusiems darbuotojams reikia stažuotės, jei dėl konkrečios įmonės ar technologinio proceso ypatumų jie negali iš karto leisti dirbti savarankiškai.

Kokius dokumentus ruošti prieš praktiką

Svarbu: Stažuotės nuostatai padės surašyti RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “. Rekomendacijų dokumentas. Vairuotojų profesinių įgūdžių tobulinimo ir mokymo nuostatai“

Minimumas reikalingas sąrašas stažuotės registracijos dokumentai atrodo taip:

• pozicija dėl praktikos;
• stažuotės programa;
• praktikos užsakymas;
• įsakymas dėl priėmimo į savarankišką darbą.

Praktikos nuostatuose išsamiai aprašytos darbuotojo ir praktikos vadovo teisės ir pareigos, praktikos terminai, tvarka ir ypatumai.

Stažuotės programa apibrėžia:

• konkrečios profesijos praktikos tvarka ir laikas;
• tipiniai veiksmai, kurių darbuotojas turėtų išmokti;
• teorinių žinių kiekis, kurį jis turėtų gauti;
• kontrolinių patikrinimų atlikimo praktikos metu tvarka ir kt.

Šablonai ir pavyzdžiai

Įsakymo dėl asmenų, atsakingų už stažuotę, paskyrimo pavyzdys:

Praktikos pradžia ir pabaiga įforminama darbdavio įsakymu ar įsakymu. Įsakyme pradėti praktiką nurodomas stažuotės pagrindas ir trukmė, išvardijami darbuotojai, kurie privalo atlikti praktiką, bei jų mentoriai – praktikos vadovai.

Kas įtraukta į praktikos programą

Praktikos metu darbuotojas privalo:

• išmokti norminių ir techninių darbo apsaugos dokumentų taisykles, išmokti jas taikyti darbo vietoje;
• studijų schemos, naudojimo instrukcijos ir darbo apsaugos instrukcijos, kurių žinios yra privalomos dirbant šias pareigas (profesiją);
• išsiugdyti aiškią orientaciją savo darbo vietoje;
• įgyti reikiamų praktinių įgūdžių atliekant gamybos operacijas;
• ištirti aptarnaujamos įrangos be trikdžių, saugių ir ekonomiškų eksploatavimo būdus ir sąlygas.

Praktika trunka nuo 2 iki 14 pamainų. Trukmė kiekvienu atveju priklauso nuo darbuotojo profesinio pasirengimo lygio ir atliekamo darbo pobūdžio. Kartais specifiniai stažuotės reikalavimai yra išdėstyti pramonės teisės aktuose dėl darbo apsaugos.

Pavyzdys. Autobuso vairuotojui, kuris anksčiau nedirbo vairuotoju ir ką tik gavo autobuso vairuotojo pažymėjimą, praktika bus 224 val.:

61 valanda - išankstinė stažuotė;

163 valandos – maršruto treniruotės.

Patyręs vairuotojas, perkeliamas iš vienos markės autobuso į kitą, apsieis be išankstinės praktikos. Jam reikia tik maršruto praktikos – 32 val.

Jei nelaimė įvyks dėl vairuotojo kaltės, jis bus išsiųstas aštuonių valandų stažuotei, o po to bus laikomi egzaminai.

Kaip vertinami stažuotės rezultatai?

Stažuotė baigiasi egzaminu. Jei darbuotojas negalėjo išlaikyti žinių patikrinimo, jam skiriamas papildomas laikas pasiruošti ir išlaikyti egzaminą ne ilgiau kaip 30 dienų. Tokiu atveju darbuotojui neleidžiama dirbti. Sprendimas išduodamas įsakymu. Žinių patikrinimo protokole įrašomas įrašas „nepavyko“, tačiau pažymėjimas neišduodamas.

Tik po sėkmingo žinių patikrinimo, surašyto protokolu ir pažyma, darbuotojui gali būti leista dirbti savarankiškai. Įrašas apie stažuotės pabaigą daromas instruktažų darbo vietoje žurnale.

Kas atsitiks, jei neatliksite praktikos?

Jei neatliksite stažuotės, jums gresia bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalis):

oficialiai ir individualus verslininkas- nuo 15 000 iki 25 000 rublių;

organizacijos - nuo 110 000 iki 130 000 rublių.

Svarbu laikytis praktikos atlikimo tvarkos ir terminų, teisingai surašyti visus dokumentus. Priešingu atveju GIT gali manyti, kad praktika nebuvo atlikta (atlikta su pažeidimais), ir skirti darbdaviui baudą.

Pavyzdys. Vienoje iš Maskvos įmonių apsilankė GIT inspektoriai. Jie atskleidė kelis darbo apsaugos pažeidimus, tarp jų – darbuotojų neapmokymą. Jie išleido įsakymą šiuos darbuotojus nušalinti nuo darbo. Pakartotinai patikrinę inspektoriai nustatė, kad pažeidimai nepašalinti. Todėl darbdaviui buvo skirta bauda pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalį (tuo metu Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalis neįsigaliojo). . Darbdavys sprendimą bandė ginčyti teisme. Bet jam nepavyko (Maskvos miesto teismo 2015 m. vasario 18 d. nutartis byloje Nr. 7-1299).

Tiriant nelaimingus atsitikimus darbe, stažuotė nukentėjusiajam kartu su darbo apsaugos mokymais bus vienas iš esminių faktorių nustatant darbdavio kaltę.

Renginys, kurio metu pretendentas į darbą ar studentas įgyja praktinių įgūdžių ir specifinių mokymų, vadinamas praktika. Tai būtina kreipiantis dėl darbo su pavojingomis darbo sąlygomis, prieš sudarant darbo sutartį su jaunais specialistais, neturinčiais darbo patirties, taip pat samdant darbuotojus didelėse korporacijose, kurių sėkmė priklauso nuo darbų darnos. Praktikoje praleistas laikas leidžia darbdaviui įvertinti pretendentą, o pretendentui priimti teisingą sprendimą dėl darbo siūlomose pareigose.

Praktika darbo vietoje

Kas yra praktika darbo vietoje

Praktika atliekama prieš priimant darbuotojus. Jis atliekamas siekiant susipažinti su darbo sąlygomis, funkcinių pareigų specifika, taip pat su bendra tvarka sveikatos, saugos ir priešgaisrinės saugos, susijusios su pareigomis, į kurias kandidatas pretenduoja. Mokymų laukia ne tik studentai ir naujai atvykę darbuotojai. Renginys aktualus ir profesionalams, kuriems reikia persikvalifikavimo toje srityje, kurioje jie neturi pakankamai žinių ir patirties.

Teisės aktų normos apibrėžia stažuotę kaip privalomą procedūrą pretendentams į laisvą darbo vietą, kuri apima profesinių pareigų atlikimą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis. Susipažinti su profesijos niuansais konkrečioje įmonėje galima tik potencialiam darbuotojui surengus įvadinį instruktažą. Daugelyje įmonių praktika siejama su bandomuoju laikotarpiu. Abiem atvejais darbuotojas atlieka darbo pareigas, tačiau praktikos metu taip pat išmoksta.

Kas yra praktika

Praktika nėra privaloma kiekvienam darbuotojui, besikreipiančiam į darbą. Kai kurių specialistų profesinės pareigos nereikalauja išankstinio susipažinimo, nes įvairiose įmonėse visi darbo etapai atliekami naudojant panašią technologiją. Praktikos poreikį nustato įmonės vidinė administracinė dokumentacija.

Rūšys

Priklausomai nuo stažuotės tikslo, organizavimo ir vykdymo, išskiriami keli stažuotės tipai:

• pagrindinis;
• specialus;
• bendras.

Bazinė praktika darbo vietoje apima tiesioginį darbo pareigų atlikimą praktikantui, vadovaujant patyrusiam specialistui, kurį skiria praktikos vadovas. Kiekviena praktikanto operacija įrašoma į specialų žurnalą. Pasibaigus renginiui, suplanuoti egzaminai, kurių rezultatais darbdavys nusprendžia, ar tikslinga kandidatą įtraukti į personalą.

Speciali praktika aktuali techninėms specialybėms, kurioms reikalingas darbo konkrečioje darbo vietoje niuansų ir specifikos mokymas. Mokymų metu atkreipiamas dėmesys į technologinių operacijų atlikimo ir įrangos naudojimo taisykles.

Kiekvienai praktikos rūšiai taikomas atskiras užsakymo pavyzdys praktikai darbo vietoje.

Bendroji praktika – susipažinti su pagrindinėmis darbo apsaugos taisyklėmis ir normomis bei saugaus veiklos vykdymo technologija atliekant gamybines užduotis. Žinių patikrinimo rezultatas rodo įgūdžių įsisavinimą saugus darbas. Tai yra leidimo savarankiškam darbui išdavimo pagrindas.

Registracijos tvarka

Darbo praktikos tvarka nėra pakankamai reglamentuota darbo teisė. Tai atspindi vienintelę rekomendaciją dėl būtinybės gauti stažuotojus terminuota sutartis. Visi kiti santykius reglamentuojantys dokumentai surašomi pagal darbdavio nurodymą.

Praėjęs pokalbį su padalinio vadovu ir nusprendęs, kad pretendentas jiems tinka, pretendentui į pareigas suteikiama galimybė susipažinti su situacija. Jei pareiškėjas sutinka bendradarbiauti pagal siūlomą schemą, jis turi užpildyti prašymą priimti stažuotę, kuris bus pagrindas sudaryti terminuotą sutartį ir išduoti įsakymą stažuotis.

Taip pat skaitykite: Darbuotojų mažinimo įmonėje taisyklės: darbo kodeksas

Padėtis

Prašymas atlikti praktiką

Praktikos vykdymui įmonėje reglamentuoti galima sudaryti atskirą nuostatą, kurios skyriuose atsispindės renginio principai, atlygio per šį laikotarpį formavimo tvarka praktikantui ir asmeniui, kurio pareigas eina. apkaltintas jo mokymu. Į dokumentą rekomenduojama įtraukti darbuotojų, kurie turi atlikti praktiką, sąrašą, taip pat pavyzdinę praktikos darbo vietoje programą.

Dingęs vieninga forma popieriaus, todėl darbdavys turi teisę jį surašyti savo nuožiūra. Dauguma personalo specialistų, dalyvaujančių rengiant tokią dokumentaciją, laikosi vienos pozicijos, o tai reiškia, kad į nuostatą reikia įtraukti skyrius:

• praktikos;
• praktikos darbo vietos pavadinimas;
• praktikanto ir jo kuratoriaus darbo apmokėjimo tvarka;
• dokumentai, apibrėžiantys pareiškėjo teises ir veiklos tvarką.

Sutartis

Darbdavio ir darbuotojo santykiai įforminami darbo sutartimi. Stažuotojas nėra visavertis darbuotojas, nes dėl žinių ir patirties stokos negali savarankiškai atlikti tarnybinių pareigų. Šalių santykių reguliavimas vykdomas pasirašant terminuotą darbo sutartį. Jame apibrėžiamos praktikos sąlygos, tačiau neatspindi įmonės vadovo įsipareigojimai ją atlikus priimti į darbą žmogų. Dokumente galima nurodyti sutarties pratęsimo sąlygas mokymų metu ir sėkmingas patikrinimasžinių ir praktinių įgūdžių, reikalingų pareigoms atlikti tam tikrose pareigose, įgijimas.

Įsakymas

Įsakymas dėl priėmimo atlikti praktiką išduodamas gavus pretendento sutikimą ir parašius atitinkamą prašymą. Dokumente turėtų būti informacija apie praktikos vadovo paskyrimą, jo priėmimo laiką, taip pat pareigas, kurioms jis eina. Praktikos darbo vietoje užsakymo pavyzdį turi iš anksto parengti personalo specialistas. Šis sprendimas leis greitai sudaryti dokumentą naudojant šabloną.

Treniruočių ir praktikos programa

Stažuotės planas

Teisės šaltiniai nenumato vieningos praktikos programos formos. Kiekvienai specialybei ir kiekvienam verslo subjektui jis bus skirtingas. Įmonė turėtų parengti konkrečias darbo profesijų stažuočių programas. Jų skyriuose turi būti vidaus dokumentų nuostatos juridinis asmuo kuriems jie skirti.

Įdiegus naujas technologijas, taip pat prireikus dirbti su įsigyta įranga, praktikos programa gali būti sudaroma individualiai, kuratorius ir praktikantas susitaria. Tokiu atveju praktikos vadovas gali būti ne įmonės darbuotojas, o prekės pardavėjo atstovas, darbo, kurį reikia išmokti.

Atlyginimas

Stažuotojas turi teisę reikalauti atlyginimo. Darbo užmokesčio dydį nustato Darbo teisės aktų normos, pagal kurias jis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Stažuotės laikotarpiui nustatytas įkainis yra žymiai mažesnis nei specialistams, dirbantiems darbo sutartis. Mokėjimas atliekamas vienkartine išmoka po praktikos atlikimo.

Trukmė

Praktikos sąlygas pretendentams į pareigas nustato darbo teisės aktai, o studentams – susitarimas su švietimo įstaiga.Standartinis praktikos pamainų skaičius darbovietėje atitinka nuo 3 iki 10 darbo dienų. Tačiau kai kurioms specialybėms šio laiko neužtenka mokymams, į ką atsižvelgiama pagal kitą straipsnį.