Որոնք են աշխատանքային երաշխիքները: Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ

Երաշխիքներ՝ միջոցներ, մեթոդներ և պայմաններ, որոնցով ապահովվում է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում աշխատողներին տրված իրավունքների իրականացումը.

Աշխատանքի վայրի (պաշտոնի) և միջին վաստակի պահպանում, ինչպես նաև գործուղման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցում.

Աշխատողի ազատումը աշխատանքից՝ պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունների կատարման ընթացքում պահպանելով իր աշխատավայրը (պաշտոնը), եթե, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքներայդ պարտականությունները պետք է կատարվեն աշխատանքային ժամերին.

Երաշխիքներ արհմիության մարմիններում և աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովներում ընտրված աշխատողների համար.

Երաշխիքներ պետական ​​մարմիններում, տեղական ինքնակառավարման մարմիններում ընտրովի պաշտոններում ընտրված աշխատողներին.

Երաշխիքներ աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ (լրացուցիչ արձակուրդներ միջին վաստակի պահպանմամբ, չվճարվող արձակուրդ, ճանապարհածախս դեպի ուսումնական հաստատության գտնվելու վայր և հետադարձ, կրճատված աշխատանքային շաբաթվա սահմանում (7 ժամով կրճատված).

Միջնակարգ ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողների համար երաշխիքներ

25. Աշխատանքային պայմանագրով աշխատողներին փոխհատուցման հայեցակարգը և տեսակները.Փոխհատուցում - կանխիկ վճարումներստեղծվել է աշխատողներին սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված իրենց աշխատանքային կամ այլ պարտականությունների կատարման հետ կապված ծախսերը փոխհատուցելու նպատակով:

Փոխհատուցման վճարների տեսակները.

ճանապարհածախսի փոխհատուցում (ճանապարհորդություն, բնակարան, օրապահիկ և այլն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդված);

Աշխատանքային վնասվածքի, մասնագիտական ​​հիվանդության, աշխատավայրում աշխատողի մահվան հետ կապված ծախսերի փոխհատուցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ հոդված; 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 1325 FZ «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենք. և մասնագիտական ​​հիվանդություններ»);

Ծախսերի փոխհատուցում, երբ աշխատողը գործատուի հետ նախնական համաձայնությամբ տեղափոխվում է այլ վայր աշխատելու (գույքի տեղափոխման և տեղափոխման ծախսեր, բարձրացման ծախսեր) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 169-րդ հոդված, Նախարարների խորհրդի որոշումը. ԽՍՀՄ 1981 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 667 «Երաշխիքների և փոխհատուցման մասին այլ վայրում աշխատանքի անցնելիս»; «Արտասահմանում Ռուսաստանի Դաշնության ներկայացուցչություններում աշխատանքի ուղարկված աշխատողներին երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրման կանոններ», հաստատվել է. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 20-ի թիվ 911);

հետաքննության, նախաքննության, դատախազության, դատարանի մարմիններում որպես վկա, փորձագետ, մասնագետ, թարգմանիչ հրավիրված անձանց լրացուցիչ ծախսերի փոխհատուցում.

աշխատողի անձնական գույքի օգտագործման ծախսերի փոխհատուցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 188-րդ հոդված, օրինակ, անձնական տրանսպորտային միջոցների օգտագործումը).

այլ վճարումներ:

26. Աշխատանքային կարգապահության հայեցակարգ, աշխատանքային գրաֆիկ:

Աշխատանքային կարգապահությունաշխատանքային իրավունքի հիմնական սկզբունքն է և օբյեկտիվ իմաստով վարքագծի կանոնների ամբողջություն է, որը պահանջվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքած անձից՝ կապված կնքված աշխատանքային պայմանագրի հետ: Սուբյեկտիվ իմաստն այն է աշխատանքային կարգապահությունսահմանում է որոշակի աշխատողի պատշաճ վարքագիծը՝ կապված նրա աշխատանքային պարտականությունների հետ. Կարգապահությունը ընդհանուր հասարակական երեւույթ է, որը օրինապաշտ է, այսինքն՝ հետեւում է օրենքի դեղատոմսերին։

Այսպիսով, աշխատանքային կարգապահության բովանդակությունը աշխատողի պատշաճ վարքագիծն է՝ համաձայն.

աշխատանքային օրենսդրության նորմերը.

աշխատանքային պայմանագրի պայմանները;

գործատուի հրամաններով, որն ամրագրված է սբ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189, տ.: աշխատանքային կարգապահություն - ենթակայությունը պարտադիր է բոլոր աշխատողների համար վարքագծի կանոններ, սահմանված համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այլ օրենքների, կոլեկտիվ պայմանագրերի, աշխատանքային պայմանագրերի, տեղական կանոնակարգերըկազմակերպությունները։

Գործատուն, իր հերթին, պարտավոր է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, օրենքների, այլ կարգավորող իրավական ակտերի, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի, աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող տեղական կանոնակարգերի, աշխատանքային պայմանագրի համաձայն, ստեղծել անհրաժեշտ պայմաններ. աշխատողները պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը.

Աշխատանքային կարգապահությունը ներառում է՝ ծառայության կարգապահությունը, տեխնոլոգիական կարգապահությունը, աշխատանքային կարգապահությունը, արդյունաբերական կարգապահությունը, ֆինանսական կարգապահությունը և ծառայության էթիկան:

Կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, որը կազմակերպության տեղական նորմատիվ ակտ է, որը կարգավորում է աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը, հանգստի ժամանակը: , աշխատողների նկատմամբ կիրառվող խրախուսանքներն ու տույժերը, ինչպես նաև կազմակերպությունում աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման այլ հարցեր։ Կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգը (PVTR) հաստատվում է գործատուի կողմից՝ հաշվի առնելով կազմակերպության աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Ներքին կանոններ աշխատանքային գրաֆիկկազմակերպությունները, որպես կանոն, կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված են։ Աշխատակիցների որոշակի կատեգորիաների համար կան կարգապահության կանոնադրություններ և կանոնակարգեր, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից դաշնային օրենքներին համապատասխան:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164. երաշխիքներ - սրանք են այն միջոցները, մեթոդները և պայմանները, որոնցով ապահովվում է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում աշխատողներին տրված իրավունքների իրականացումը։

Օրենքով սահմանված և աշխատողներին տրված իրավունքների իրականացումն ապահովող երաշխիքները կարող են լինել ինչպես ոչ նյութական (օրինակ՝ աշխատանքի վայրի, պաշտոնի պահպանում, այլ աշխատանքի տրամադրում), այնպես էլ նյութական (պահպանելով միջին վաստակը ուսումնական արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, տարեկան. արձակուրդ, գործուղում) բնության մեջ.

Երաշխիքները հաճախ են երաշխիքային վճարումներ և հավելավճարներ. Երաշխիքային վճարներն այն վճարներն են, որոնք կատարվում են աշխատողներին այն ժամանակ, երբ նրանք փաստացի չեն կատարել իրենց պարտականությունները օրենքով նախատեսված հիմնավոր պատճառներով: Նրանք, որպես ընդհանուր կանոն, փոխարինում են աշխատողի աշխատավարձը, երաշխիքային հավելավճարներ գերազանցել աշխատավարձը. Ե՛վ երաշխիքային վճարումները, և՛ հավելավճարները միտված են կանխելու աշխատողի վաստակի նվազումը այն դեպքերում, երբ նա ազատվում է աշխատանքային պարտականություններից։ Նրանց տարբերությունը աշխատավարձից այն է աշխատավարձվճարվում է աշխատանքի արդյունքում, իսկ երաշխիքային վճարները վճարվում են ոչ թե աշխատանքի, դրա արդյունքների համար, այլ օրենքով նախատեսված դեպքերում երաշխիքային վճարում:

Բոլոր երաշխիքային վճարումները կարող են դասակարգվել դիտումներ :

• կախված մենեջերի արտադրությունից կամ գործողություններից (գործատուի մեղքով պարապուրդի վճարում, ժամանակի վճարում. հարկադիր բացակայությունապօրինի աշխատանքից ազատվելիս, աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակման վճարում).
• աշխատողի վճարովի արձակուրդի (աշխատանքային, կրթական, սոցիալական) իրավունքի ապահովում.
• երաշխիքային հավելավճարներ՝ անչափահասներին կրճատված աշխատանքային ժամերի համար. որոշակի տեսակի ընդմիջումների համար; ավելի հեշտ (ցածր վարձատրվող) աշխատանքի անցնելիս.
• արտադրությունից անկախ, բայց պետության և հասարակության համար անհրաժեշտ (պետական ​​պարտականությունների կատարում, կոլեկտիվ բանակցություններին մասնակցություն, զինվորական պատրաստություն և այլն):

Փոխհատուցում - սրանք դրամական վճարներ են, որոնք սահմանվում են աշխատողներին իրենց աշխատանքի կամ դաշնային օրենքով նախատեսված այլ պարտականությունների կատարման հետ կապված ծախսերը փոխհատուցելու նպատակով:

Աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում աշխատողի կատարած ծախսերը նրան պետք է փոխհատուցվեն կանխիկ վճարումների տեսքով:

Մի շարք դեպքերում օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողին միաժամանակ երաշխիքներ և փոխհատուցում տրամադրել, օրինակ՝ արյուն և դրա բաղադրիչները նվիրաբերելու դեպքում։

Բացի աշխատողի կողմից կատարված ծախսերի փոխհատուցումից, օրենսդրությունը նախատեսում է դրամական փոխհատուցում աշխատողին պատճառված բարոյական վնասի համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 237-րդ հոդված):

Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով կարող են նախատեսվել աշխատողի կողմից օրենսդրության համեմատ երաշխավորված փոխհատուցման վճարներ ստանալու այլ դեպքեր, ինչպես նաև սահմանել այդպիսի վճարումների ավելի մեծ չափեր:

Երաշխիքների և հատուցումների տրամադրման դեպքեր. Ի լրումն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված ընդհանուր երաշխիքների և փոխհատուցումների (աշխատանքի ընդունման, այլ աշխատանքի անցնելու, աշխատավարձի և այլնի երաշխիքներ), աշխատողներին տրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցումներ հետևյալ դեպքերում.

• երբ ուղարկվում է գործուղումների;
• մեկ այլ տարածքում աշխատանքի անցնելիս.
• պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունների կատարման ժամանակ.
• աշխատանքը ուսուցման հետ համատեղելիս.
• աշխատողի մեղքով աշխատանքը հարկադիր դադարեցման դեպքում.
• տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելիս.
• որոշ դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում.
• աշխատողի աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքային գրքույկի թողարկման գործատուի մեղքով ուշանալու պատճառով.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Այսպիսով, մարտական ​​գործողությունների վետերաններն իրավունք ունեն անվճար կրթությունաշխատանքի վայրում նոր մասնագիտությունների, կադրերի պետական ​​ուսուցման և վերապատրաստման համակարգում վերապատրաստման դասընթացների, վարձատրության պահպանում (սակագնի դրույքաչափի 100 տոկոսի չափով) աշխատանքի վերջին վայրում վերապատրաստման ողջ ընթացքում. .

Ռուսաստանի Դաշնության այն քաղաքացիներին, ովքեր ճառագայթման ենթարկվել են Սեմիպալատինսկի փորձարկման վայրում միջուկային փորձարկումների արդյունքում, լրացուցիչ վճարվում են մինչև իրենց նախկին վաստակի չափը, երբ տեղափոխվում են ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի բժշկական պատճառներով: Այս հավելավճարը կազմակերպությունների կողմից իրականացվում է մինչև աշխատունակության վերականգնումը կամ հաշմանդամության հաստատումը։

Օրենքով սահմանված դեպքերում գործատուն աշխատողներին տրամադրում է.

• երաշխիքներ և փոխհատուցումներ (օրինակ՝ աշխատողին գործուղման ուղարկելիս, աշխատանքը համատեղելով վերապատրաստման հետ, աշխատողը պահպանում է իր աշխատանքի վայրը (պաշտոնը) և միջին եկամուտաշխատողի բացակայության ժամանակահատվածի համար);
• միայն երաշխիքներ (աշխատավայրի (պաշտոնի) պահպանում պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունների կատարման ժամանակ). Օրինակ, քաղաքացիների կողմից զինվորական պարտականությունների կատարումն ապահովող միջոցառումներին մասնակցելու ժամանակահատվածում աշխատողի միջին աշխատավարձը վճարվում է ՌԴ պաշտպանության նախարարության միջոցների հաշվին։

Որոշ դեպքերում գործատուն տալիս է երաշխիքներ, փոխհատուցում (աշխատողի աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում պահելը) և, ի լրումն, աշխատողը լրացուցիչ փոխհատուցում է ստանում դաշնային բյուջեից (օրինակ. մարդկանց գնահատողներ, արբիտրաժային գնահատողներ) ... Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ տրամադրելիս համապատասխան վճարումները կատարվում են գործատուի հաշվին։ Այն մարմինները և կազմակերպությունները, որոնց շահերից ելնելով աշխատողը կատարում է պետական ​​կամ հասարակական պարտականություններ (երդվյալ ատենակալներ, դոնորներ և այլն), աշխատողին վճարումներ են կատարում Աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված կարգով և պայմաններով: Ռուսաստանի Դաշնության. Այդ դեպքերում գործատուն աշխատողին ազատում է հիմնական աշխատանքից՝ պետական ​​կամ հանրային պարտականությունների կատարման ժամկետով:

§ 2. Երաշխիքներ՝ աշխատողներին գործուղումների և այլ բնակավայր աշխատանքի տեղափոխվելիս

Գործուղման հայեցակարգ. Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166 գործուղում - Սա գործատուի հանձնարարությամբ աշխատողի ուղևորությունն է՝ որոշակի ժամկետով մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս ծառայողական հանձնարարություն կատարելու համար։

Մշտական ​​աշխատանքի վայր է համարվում այն ​​կազմակերպությունը (կամ անհատի գտնվելու վայրը՝ գործատուն), որի հետ աշխատողը գտնվում է աշխատանքային հարաբերությունների մեջ՝ համաձայն կնքված աշխատանքային պայմանագրի։ Որպես կանոն, մշտական ​​աշխատանքի վայրը գտնվում է նույն քաղաքում, որտեղ բնակվում է աշխատողը: Հնարավոր են իրավիճակներ, երբ մշտական ​​աշխատանքի վայրը գտնվում է այլ վայրում, սակայն աշխատողը, կնքելով աշխատանքային պայմանագիր, պարտավորվել է իր վրա վերցնել մշտական ​​աշխատանքի վայր մեկնելու ծախսերը։

Գործուղում գործատուի հրամանով աշխատողի մեկնում է այլ վայր՝ աշխատանքային հանձնարարություն կատարելու համար: Այս դեպքում նշանակություն չունի՝ աշխատողը կուղարկվի այլ կազմակերպություն կամ մասնաճյուղ, թե կազմակերպության այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում, որի հետ նա մշտական ​​աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է։ Այսպիսով, գործուղում է համարվում աշխատողին այն մասնաճյուղ ուղարկելը, որը գտնվում է նրա մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս և տրանսպորտային հաղորդակցության պայմաններից կամ աշխատանքի բնույթից ելնելով աշխատողը չի կարող վերադառնալ իր մշտական ​​բնակության վայր։ օրական կտրվածքով:

Աշխատակիցների պաշտոնական ուղևորությունները, որոնց մշտական ​​աշխատանքն իրականացվում է ճանապարհի վրա կամ ունի ճամփորդական բնույթ, չեն ճանաչվում որպես գործուղումներ (օրինակ՝ փոստային վագոնների աշխատողներ, մարդատար գնացքների ուղեկցորդներ, բորտուղեկցորդուհիներ և այլն): Այս կատեգորիայի աշխատողների համար փոխհատուցումը սահմանվում է այլ կերպ, քան գործուղման ուղարկված աշխատողների համար:

Գործուղումը ժամանակավոր է և սահմանափակվում է որոշակի ժամկետով։ Որպես կանոն, այդ ժամկետը չպետք է գերազանցի 40 օրը։ Աշխատակցի ավելի երկար ժամկետով այլ բնակավայր ժամանակավոր նշանակելը պետք է համարել ոչ թե գործուղում, այլ ժամանակավոր տեղափոխություն։ Նման փոխանցումը պահանջում է աշխատողի պարտադիր համաձայնությունը: Մինչդեռ աշխատողի համար գործուղման մեկնելու գործատուի հրամանը պարտադիր է։ Մերժումը հնարավոր է միայն հիմնավոր պատճառների առկայության դեպքում, հակառակ դեպքում գործուղումից հրաժարվելը կարգապահական խախտում է, որի համար աշխատողի նկատմամբ կարող է կիրառվել կարգապահական տույժ:

Գործատուն պետք է հաշվի առնի աշխատանքային օրենսդրության նորմերը, որոնք սահմանափակում են աշխատողների որոշակի կատեգորիաների գործուղման հնարավորությունը: Այսպիսով, ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 203-րդ հոդվածը աշկերտության պայմանագրի ընթացքում աշխատողներին չի կարող գործուղվել, որոնք կապված չեն աշկերտության հետ:

Արգելվում է հղիներին գործուղել, ինչպես նաև մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին (բացառությամբ ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիական կազմակերպությունների, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծման մեջ ներգրավված այլ անձանց. (կամ) արհեստավարժ մարզիկների աշխատանքի կատարումը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված մասնագիտությունների ցուցակներին համապատասխան՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը):

Մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց պաշտոնական գործուղումը թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և բժշկական ցուցումներով արգելված չլինելու պայմանով։ Միաժամանակ, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք պետք է գրավոր տեղեկացվեն գործուղվելուց հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին։ Նույն երաշխիքները տրամադրվում են մանկուց հաշմանդամ կամ հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներին՝ մինչև տասնութ տարեկանը լրանալը, ինչպես նաև նրանց ընտանիքի հիվանդ անդամներին բժշկական եզրակացության համաձայն խնամող աշխատողներին, ինչպես նաև երեխաներին առանց երեխայի մեծացնելու: մայր (հայրեր, խնամակալներ, հոգաբարձուներ):

Աշխատողին գործուղելիս երաշխավորվում է աշխատավայրի (պաշտոնի) պահպանումը և միջին վաստակը, ինչպես նաև գործուղման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցումը։

Գործուղման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցում. Գործուղման գործուղվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է հ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-ը աշխատողին փոխհատուցելու համար.

• ճանապարհորդական ծախսեր;
• բնակարանի վարձակալության արժեքը;
• մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված լրացուցիչ ծախսեր (օրական նպաստ).
• գործատուի թույլտվությամբ կամ գիտությամբ աշխատողի կատարած այլ ծախսեր:

Գործուղումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման կարգը և չափը որոշվում են կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կարգավորող ակտով: Միևնույն ժամանակ, փոխհատուցման չափը չի կարող ցածր լինել դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների համար Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված չափից:

Պաշտոնական աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը գործուղման ընթացքում, ներառյալ ճանապարհին: Աշխատողի գործուղման ժամանակի միջին վաստակը պահպանվում է շաբաթվա բոլոր աշխատանքային օրերին՝ մշտական ​​աշխատանքի վայրում սահմանված ժամանակացույցի համաձայն: Աշխատավարձը ուղարկվում է աշխատանքի ընդունված աշխատողին իր ցանկությամբ՝ գործատուի հաշվին, որին նա ուղարկվում է: Երբ կես դրույքով աշխատող անձը գործուղման է, միջին վաստակը պահում է նրան ուղարկած գործատուն: Հիմնական և համակցված աշխատանքի համար միաժամանակ գործուղվելու դեպքում միջին վաստակը պահպանվում է երկու պաշտոնների համար, իսկ գործուղման վճարման ծախսերը բաշխվում են ուղարկող կազմակերպությունների միջև՝ նրանց միջև համաձայնությամբ:

Տեղակայված աշխատողին փոխհատուցվում է կացարանի վարձակալության և գործուղման և հետադարձ մշտական ​​աշխատանքի վայր մեկնելու ծախսերը, ինչպես նաև օրավարձը: Բնակելի տարածքի վարձակալության արժեքը փոխհատուցվում է տեղավորված աշխատողին ժամանման օրվանից և մինչև մեկնելու օրը: Այս նորմերի սահմաններում փոխհատուցման ենթակա են նաև աշխատողի վճարման ծախսերը։ լրացուցիչ ծառայություններմատուցված հյուրանոցներում. Տեղադրված աշխատակցին հյուրանոցների ամրագրումների համար կփոխհատուցվի օրական մահճակալի փոխհատուցվող արժեքի 50%-ի չափով։

Գործուղման և մշտական ​​աշխատանքի վայր վերադառնալու ծախսերը աշխատողին փոխհատուցվում են օդային, երկաթուղային, ջրային և ավիաուղիներով ճանապարհածախսի չափով. ավտոմեքենայովընդհանուր օգտագործման (բացառությամբ տաքսիների), ներառյալ տրանսպորտում ուղևորների պետական ​​պարտադիր ապահովագրության ապահովագրության վճարները, ճանապարհորդական փաստաթղթերի նախնական վաճառքի ծառայությունների վճարումը, գնացքներում անկողնային պարագաների օգտագործման արժեքը:

Ճանապարհածախսի փոխհատուցման կարգը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը, և Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարությանը, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության հետ համաձայնությամբ, իրավունք է տրվել փոփոխելու ճանապարհածախսի փոխհատուցման նորմերը. 2002 թվականի հունվարի 1-ից սահմանվել են ճանապարհածախսի փոխհատուցման հետևյալ նորմերը՝ բնակելի տարածքի վարձակալության վճար՝ ըստ փաստացի ծախսերի՝ հաստատված համապատասխան փաստաթղթերով, բայց ոչ ավելի, քան օրական 550 ռուբլի: Օժանդակ փաստաթղթերի բացակայության դեպքում բնակելի տարածքի վարձակալության արժեքը փոխհատուցվում է օրական 12 ռուբլու չափով. օրական նպաստ - 100 ռուբլի գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար:

Գործուղողին օրավարձը վճարվում է գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար, ներառյալ հանգստյան օրերը և տոները, ինչպես նաև ճանապարհային օրերը, ներառյալ հարկադիր կանգառի ժամանակ: Ճանապարհին անցկացրած ժամանակի օրավարձը վճարվում է նույն դրույքաչափերով, ինչ գործուղման վայրում անցկացրած ժամանակի համար:

Գործատուներին իրավունք է տրվում այն ​​դեպքերում, երբ գործուղումների համար նախատեսված ծախսերի չափը (կացարանի վարձակալության և գործուղման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության արժեքը) նախապես հայտնի է, թույլատրել այդ ծախսերի վճարումը գործուղորդներին. նրանց համաձայնությունը՝ առանց օժանդակ փաստաթղթեր ներկայացնելու։ Տվյալ դեպքում գործուղված աշխատողին գումարները տրվում են փաստացի կարիքից ելնելով, բայց ոչ ավելի, քան համապատասխան նորմերով հաշվարկված գումարը:

Դաշնային օրենսդրությունը նախատեսում է որոշակի կատեգորիաների աշխատողների փոխհատուցման վճարումների ավելացում, երբ նրանք գործուղվում են: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագիրը «Դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար գործուղումների ընթացքում կատարվող ծախսերի նորմերի մասին». Հանրային ծառայություն 1) ճամփորդական տոմսեր ձեռք բերել հետևյալ ստանդարտներով՝ օդային տրանսպորտ՝ 1-ին կարգի տոմսով, ծովային տրանսպորտ՝ կանոնավոր տրանսպորտային գծերի նավերի I-IV խմբերի խցիկներում՝ ինտեգրված ուղևորային ծառայություններով. երկաթուղային տրանսպորտ - արագ ֆիրմային գնացքների «SV» կատեգորիայի կրկնակի խցիկ ունեցող վագոնում. 2) հյուրանոցի համար ամրագրել և վարձակալել իրական արժեքով, բայց ոչ ավելի, քան երկտեղանոց սենյակի արժեքն է. Բացի այդ, դաշնային քաղաքացիական ծառայողները, ովքեր զբաղեցնում են դաշնային քաղաքացիական ծառայության ամենաբարձր կամ հիմնական պետական ​​պաշտոնը, վարձատրվում են երկաթուղային կայարաններում և օդանավակայաններում պաշտոնական պատվիրակությունների սրահների ծառայությունների համար:

Ճանապարհորդներին փոխհատուցման վճարումների չափը կախված է նաև գործուղման վայրից։ Այս հիման վրա Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը առանձնացնում է գործուղումների երկու տեսակ. 1) Ռուսաստանի Դաշնության ներսում. 2) դեպի օտար երկրներ.

Օտարերկրյա պետությունների տարածքում կարճաժամկետ (մինչև 60 օր) գործուղումների համար արտարժույթով օրական նպաստի չափը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարությունը՝ Ռուսաստանի Դաշնության արտաքին գործերի նախարարության հետ համաձայնությամբ:

Այն դեպքերում, երբ գործուղման ընթացքում արտերկիր կարճատև գործուղման գործուղված աշխատողներին տրամադրվում է արտարժույթ անձնական ծախսերի համար ընդունող կողմի հաշվին, ուղարկող կողմն այդ անձանց օրապահիկ չի վճարում: Եթե ​​ընդունող կողմը նշված անձանց անձնական ծախսերի համար չի վճարում արտարժույթ, այլ իր հաշվին ապահովում է սնունդ, ապա ուղարկող կողմը նրանց վճարում է օրապահիկ նորմայի 30 տոկոսի չափով։

Արտասահմանյան գործուղման մեկնած և նույն օրը արտերկրից Ռուսաստան վերադարձած աշխատողներին օրապահիկ վճարվում է արտարժույթով նորմայի 50 տոկոսի չափով։

2002 թվականի հունվարի 1-ից սահմանվել են արտասահմանյան երկրներ կարճաժամկետ գործուղումների համար օրական նպաստների նոր չափեր։ Որպես օրինակ կարելի է բերել հետևյալ օրական նպաստները (ԱՄՆ դոլարով)՝ Մեծ Բրիտանիա, ԱՄՆ - 67; Գերմանիա, Հնդկաստան՝ 58; Վրաստան, Մոլդովա՝ 45; Իսրայել, Շվեյցարիա՝ 65; Իտալիա, Կանադա, Թուրքիա՝ 59; Ղազախստան, Տաջիկստան՝ 41; Չինաստան - 68; Չեխիա - 57; Ճապոնիա՝ 84 և այլն։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել աշխատողի կողմից կատարված այլ ծախսերը իր թույլտվությամբ կամ գիտությամբ: Նման ծախսերը կարող են առաջանալ աշխատակցին վերապահված պարտականությունների կատարման հետևանքով (օրինակ՝ գրասենյակային պարագաներ, կոմբինեզոններ գնելը). նրան ուղարկած կազմակերպության շահերը (օրինակ՝ տեղեկատու գրականության, նյութերի, հումքի ձեռքբերում): Այս լրացուցիչ ծախսերի համար գործատուի թույլտվությունը պետք է գրավոր արտահայտվի, քանի որ հենց այս ձևն է, որը հիմք է հանդիսանում աշխատողի կողմից կատարված ծախսերի օրինականությունը հաստատելու համար: Սովորաբար այս հարցն արտացոլվում է աշխատողին գործուղման ուղարկելու հրամանում։

Նախարարությունների, գերատեսչությունների ղեկավարներ, պետական ​​կազմակերպություններև հիմնարկները կարող են բացառիկ հիմունքներով թույլատրել լրացուցիչ վճարումներ կատարել աշխատողների ծառայողական ճանապարհորդության ծախսերի փոխհատուցման նորմատիվներից ավելի.

• բյուջետային կազմակերպություններում `դրանց պահպանման համար նախահաշվի վրա խնայողությունների շնորհիվ.
• հատուկ հիմնադրամներից և այլ աղբյուրներից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում՝ առկա միջոցների սահմաններում.
• այլ կազմակերպություններում՝ հարկերը և գործող օրենսդրությամբ սահմանված բյուջե վճարելուց հետո նրանց տնօրինության տակ մնացած շահույթի հաշվին: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը նախատեսում է ծախսերի դրույքաչափեր, որոնց շրջանակներում կորպորատիվ եկամտահարկի հարկային բազան որոշելիս նման ծախսերը կապված են արտադրանքի արտադրության և վաճառքի հետ կապված այլ ծախսերի հետ: Ծախսերի փոխհատուցում մեկ այլ տարածքում աշխատանքի անցնելիս. Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 169-ը, երբ աշխատողը գործատուի հետ նախնական համաձայնությամբ տեղափոխվում է այլ վայր աշխատելու, գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել աշխատողին.
• աշխատողի, նրա ընտանիքի անդամների տեղափոխման և գույքի տեղափոխման ծախսերը (եթե գործատուն աշխատողին չի տրամադրում համապատասխան տրանսպորտային միջոցներ).
• նոր բնակության վայրում հաստատվելու ծախսերը.

Ծախսերի փոխհատուցման հատուկ չափերը որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, բայց չեն կարող լինել ավելի ցածր, քան դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների համար Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված գումարները:

Օրենսդրությունը սահմանում է փոխհատուցում այն ​​աշխատողների համար, ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված պետք է տեղափոխվեն այլ տարածք երկարաժամկետ... Նման իրավիճակներ առաջանում են հետևյալ դեպքերում՝ 1) երբ աշխատողը գործատուի հետ տեղափոխվում է այլ վայր աշխատանքի. 2) այլ բնակավայրում գտնվող գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս. 3) երբ աշխատողը իր համաձայնությամբ տեղափոխվել է այլ բնակավայրում գտնվող այլ կազմակերպությունում աշխատելու. 4) բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտների` մասնագետների նպատակային պայմանագրային վերապատրաստման մասին պայմանագրի համաձայն աշխատանքի ընդունվելիս:

Այս ոլորտում հիմնական ակտը մնում է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1981 թվականի հուլիսի 15-ի թիվ 677 «Երաշխիքների և փոխհատուցման մասին այլ տեղանք աշխատանքի անցնելիս» որոշումը: Համաձայն նշված որոշման՝ աշխատողներին տեղափոխելիս. այլ աշխատանք, երբ այն կապված է այլ բնակավայրի հետ (ըստ գործող վարչատարածքային բաժանման այլ բնակավայրի), վճարվում են փոխհատուցումներ և տրվում են հետևյալ երաշխիքները.

ա)Աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների ճանապարհածախսը վճարվում է. ջրային ուղիների վրա՝ ծովային նավատորմի նավերի սակագնային դրույքաչափերի V-VIII խմբերի համաձայն վճարվող խցիկներում, իսկ գետային նավատորմի նավերի III կարգի խցիկներում.

բ)Գույքի երկաթուղային, ջրային և ավտոմոբիլային տրանսպորտով (հանրային) փոխադրման ծախսերը վճարվում են մինչև 500 կիլոգրամի չափով` իր աշխատողի համար և մինչև 150 կիլոգրամի չափով` ընտանիքի յուրաքանչյուր շարժվող անդամի համար: Կողմերի համաձայնությամբ կարող են վճարվել ավելի մեծ քանակությամբ գույքի տեղափոխման փաստացի ծախսերը.

v)աշխատողին վճարվում են ճանապարհին գտնվելու յուրաքանչյուր օրվա համար՝ գործող օրենսդրությամբ սահմանված չափով.

է)վճարված միանվագ գումարաշխատողի վրա՝ իր ամսական չափով պաշտոնական աշխատավարձ(սակագինը) նոր աշխատավայրի և ընտանիքի յուրաքանչյուր տեղափոխվող անդամի համար՝ աշխատողի նպաստի մեկ քառորդի չափով.

ե)աշխատողին վարձատրվում է պաշտոնային աշխատավարձի հիման վրա (սակագնի դրույքաչափ) աշխատանքի նոր վայրում՝ ճանապարհին հավաքագրման և նոր բնակության վայրում տեղակայվելու օրերի համար, բայց ոչ ավելի, քան 6 օր, ինչպես նաև՝ ճանապարհին անցկացրած ժամանակը.

Աշխատողի ընտանիքի անդամները, որոնց համար վճարվում է փոխհատուցում, ներառում են ամուսինը, կինը, երեխաները և երկու ամուսինների ծնողները, ովքեր կախված են նրանից և ապրում են նրա հետ: Ընտանիքի անդամների ճանապարհածախսը և գույքի տեղափոխումը, ինչպես նաև նրանց համար միանվագ նպաստը վճարվում է, եթե նրանք տեղափոխվում են աշխատողի նոր բնակության վայր մինչև փաստացի տրամադրման օրվանից մեկ տարին լրանալը: բնակելի թաղամասերի.

Եթե ​​աշխատողը տեղափոխվում կամ աշխատանքի է ընդունվում մեկ տարուց ոչ ավելի ժամկետով, և ընտանիքը չի տեղափոխվում նրա հետ, ապա կողմերի համաձայնությամբ, միանվագ վճարելու փոխարեն, նրան կարող են փոխհատուցել ժամանակավոր բնակության հետ կապված ծախսերը: նոր տեղ. Ծախսերի փոխհատուցման չափը չպետք է գերազանցի օրական ապրուստի չափի կեսը։

Փոխհատուցման վճարման բոլոր ծախսերը կրում է այն կազմակերպությունը, որտեղ աշխատողը տեղափոխվում, ուղարկվում կամ ընդունվում է:

Մշտական ​​բնակության վայրից դուրս գործատուի հետ կնքված պայմանագրով աշխատանքի մեկնող շրջանավարտները, ինչպես նաև նրանց ընտանիքի անդամները, իրավունք ունեն ստանալ փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան և նախատեսված են ս.թ. գործատուն, ներառյալ տեղական իշխանությունները, սահմանված չափանիշներին համապատասխան բնակելի տարածքով: Հոսթելում ապրելը, բնակարան վարձելը շրջանավարտին և նրա ընտանիքի անդամներին բնակելի տարածքով ապահովելու ժամանակավոր միջոց է։

Դաշնային օրենսդրությունը նախատեսում է որոշակի կատեգորիաների աշխատողների փոխհատուցման վճարումների ավելացում, երբ նրանք տեղափոխվում են այլ տարածք: Ուրեմն՝ զինծառայողները նախկին բնակավայրից տեղափոխվելիս՝ կապված նոր վայր տեղափոխվելու հետ զինվորական ծառայություն, զինծառայությունից ազատվելիս թույլատրվում է անվճար տեղափոխել մինչև 20 տոննա անձնական գույք։

Հեռավոր հյուսիսային շրջանների աշխատողների համար նախատեսված է փոխհատուցում վճարելու հատուկ ընթացակարգ։ Ռուսաստանի Դաշնության այլ շրջաններից և այլ պետություններից Հեռավոր հյուսիսի շրջաններ և համարժեք տարածքներ ժամանած և աշխատանքային պայմանագիր կնքած անձանց՝ անկախ նրանց մշտական ​​բնակության վայրից, տրվում են հետևյալ երաշխիքներն ու փոխհատուցումները. միանվագ գումար՝ երկու պաշտոնական աշխատավարձի չափով (դրույքաչափ) և ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի համար միանվագ՝ պաշտոնական աշխատավարձի (դրույքաչափի) կեսի չափով. աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների և ուղեբեռի ճանապարհածախսի վճարում, բայց ոչ ավելի, քան 5 տոննա մեկ ընտանիքի համար իրական ծախսերով. աշխատողի օրապահիկ; նոր վայրում հավաքվելու և հաստատվելու համար վճարովի արձակուրդ՝ 7 օրացուցային օր տևողությամբ. Եթե ​​աշխատողը որևէ պատճառով տեղափոխվում է նոր բնակավայր՝ կապված աշխատանքային պայմանագրի խզման կամ դադարեցման հետ, բացառությամբ հանցավոր արարքների համար աշխատանքից ազատվելու, աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների ճանապարհածախսը և ուղեբեռը վճարվում է, բայց ոչ. ավելի քան 5 տոննա մեկ ընտանիքին՝ փաստացի ծախսերով։

§ 3. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ աշխատողներին իրենց պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունների կատարման ընթացքում

Այն պահին, երբ աշխատողը ներգրավված է Դեպի պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունների կատարումը, եթե դաշնային օրենքի համաձայն, այդ պարտականությունները պետք է կատարվեն աշխատանքային ժամերին, ապա գործատուն, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 170-ը պարտավոր է աշխատողին ազատել աշխատանքից՝ պահպանելով իր աշխատավայրը (պաշտոնը): Ընդ որում, այդ պետական ​​մարմինը կամ հասարակական միավորումով աշխատողին ներգրավել է պետական ​​կամ հանրային պարտականությունների կատարմանը, նրան վճարում է փոխհատուցում այդ պարտականությունների կատարման ժամանակ օրենքով, այլ նորմատիվ իրավական ակտերով կամ համապատասխան հասարակական միավորման որոշմամբ սահմանված չափով:

Հարկավոր է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ ի տարբերություն նախկինում գործող դրույթի, երբ աշխատողներին երաշխավորվում էր պահպանել և՛ իրենց աշխատավայրը (պաշտոնը), և՛ միջին վաստակը պետական ​​կամ պետական ​​պարտականությունների կատարման ընթացքում, ներկայումս աշխատողը Պետական ​​պարտականությունների կատարման ընթացքում աշխատանքից ազատվել է, քանի որ նրանք պահպանում են իրենց աշխատավայրը (պաշտոնը), սակայն Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին չի պարտավորեցնում պահպանել աշխատողի միջին վաստակը. Որոշ դեպքերում գործատուի այս պարտավորությունը նախատեսված է առանձին կանոնակարգով։

Աշխատողի ներգրավումը պետական ​​կամ հանրային պարտականությունների կատարմանը հնարավոր է հետևյալ դեպքերում.

• մասնակցություն արդարադատության իրականացմանը՝ որպես ժողովրդական, ժյուրիի կամ արբիտրաժային գնահատող.
• ներկայանալ հետաքննության, նախաքննության մարմիններ, դատախազ, դատարան կամ հարկային մարմին՝ որպես վկա, տուժող, փորձագետ, մասնագետ, թարգմանիչ, վկա.
• զինվորական ծառայության նախապատրաստում, զորավարժություններին մասնակցություն կամ միջոցառումներ, որոնք կապված են Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների կողմից ռազմական պարտականությունների կատարման ապահովման հետ.
• որպես պատգամավորի թեկնածու ընտրելու իրավունքի իրացում.
• կամավոր հրշեջ բրիգադի անդամի մասնակցությունը հրդեհների կանխարգելման և մարման կազմակերպմանը.
• մասնակցություն կոլեկտիվ բանակցություններին որպես կողմերի ներկայացուցիչներ, ինչպես նաև այս աշխատանքին մասնակցելու համար հրավիրված մասնագետներ. հաշտեցման հանձնաժողովի անդամների, միջնորդի, աշխատանքային արբիտրների պարտականությունների կատարումը կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծմանը մասնակցելու ընթացքում.
• պետական ​​կամ հասարակական այլ պարտականությունների կատարում՝ օրենքով նախատեսված դեպքերում:

Միջին եկամուտը պահպանելու պարտականությունը կրում է այն պետական ​​կամ հասարակական մարմինը, որը ներգրավել է աշխատողին համապատասխան պարտականությունների կատարմանը:

Եթե ​​աշխատողն ազատվում է աշխատանքից՝ ելնելով իր կազմակերպության և աշխատանքային կոլեկտիվի շահերից, ապա միջին վաստակի վճարման երաշխիքը գործատուինն է։

Արհմիության մարմիններում և աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովներում ընտրված աշխատողների երաշխիքները

Արհեստակցական մարմիններում ընտրված և իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց չազատված աշխատողների համար Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է մի շարք երաշխիքներ և փոխհատուցումներ՝ ուղղված նրանց լիազորությունների իրականացման պայմանների ստեղծմանը և անհիմն պահանջներից պաշտպանելուն: գործատուից։ Բացի այդ, նման երաշխիքները նախատեսված են «Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին» դաշնային օրենքով: Այս հարցերն առավել մանրամասն կներկայացվեն ձեռնարկի արհմիությունների կողմից աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությանը նվիրված բաժնում:

Աշխատակիցները, որոնք, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 384-րդ հոդվածով ընտրվել են աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովների անդամներ, աշխատանքից ազատ ժամանակ է տրամադրվում նշված հանձնաժողովի աշխատանքներին մասնակցելու համար՝ պահպանելով միջին վաստակը: Աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովներում ընտրված աշխատողներին աշխատանքից ազատելիս գործատուն պետք է պահպանի Արվեստի պահանջը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 373-ը ընտրված արհմիության մարմնի հիմնավորված կարծիքը հաշվի առնելու անհրաժեշտության մասին:

Երաշխիքներ պետական ​​մարմիններում, տեղական ինքնակառավարման մարմիններում ընտրովի պաշտոններում ընտրված աշխատողներին.

Պետական ​​մարմիններում ընտրովի պաշտոնները ներառում են հետևյալ պաշտոնները. Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտներ.

Աշխատակիցները, ովքեր աշխատանքից ազատվել են պետական ​​մարմիններում, տեղական ինքնակառավարման մարմիններում ընտրովի պաշտոններում ընտրվելու պատճառով՝ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 172-րդ հոդվածի 172-րդ հոդվածի համաձայն, պետք է տրամադրվեն նաև որոշակի երաշխիքներ, որոնք սահմանված են այդ անձանց գործունեության կարգավիճակը և կարգը կարգավորող օրենքներով:

Այսպիսով, «Դաշնային խորհրդի անդամի, Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողովի Պետական ​​դումայի պատգամավորի կարգավիճակի մասին» օրենքը երաշխիքներ է տալիս Պետդումայի պատգամավորի աշխատանքային իրավունքների համար:

Պետդումայի պատգամավորի պաշտոնավարման ժամկետը հաշվարկվում է ընդհանուր և անխափան աշխատանքային ստաժի կամ ծառայության ժամկետի, մասնագիտության մեջ աշխատանքային ստաժի, ինչպես նաև դաշնային պետական ​​ծառայության ստաժի մեջ: Միևնույն ժամանակ, շարունակական աշխատանքային ստաժը պահպանվում է Պետդումայի պատգամավորի լիազորությունների դադարեցումից հետո վեց ամսվա ընթացքում աշխատանքի ընդունվելու կամ ծառայության պայմանով:

Պետդումայի պատգամավորին, ով աշխատել է մինչև աշխատանքային պայմանագրով Պետդումայի պատգամավոր ընտրվելը, լիազորությունների դադարեցումից հետո տրվում է նախկին աշխատանքը (պաշտոնը), իսկ դրա բացակայության դեպքում՝ մեկ այլ համարժեք աշխատանք (պաշտոն)՝ ժ. նախկին աշխատավայրը կամ նրա համաձայնությամբ այլ կազմակերպությունում.

«Մի մասին» դաշնային օրենքին համապատասխան ընդհանուր սկզբունքներՌուսաստանի Դաշնությունում տեղական ինքնակառավարման կազմակերպություններ «Տեղական ինքնակառավարման ներկայացուցչական մարմինը բաղկացած է պատգամավորներից, որոնք ընտրվում են համընդհանուր, հավասար և ուղղակի ընտրական իրավունքի հիման վրա գաղտնի քվեարկությամբ՝ համաձայն դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի հիմնադիր սուբյեկտների օրենքների. Ֆեդերացիա.

Քաղաքային կազմավորման կանոնադրությամբ կարող է նախատեսվել քաղաքապետարանի ղեկավարի պաշտոն՝ ընտրովի պաշտոնատար անձ, որը պատասխանատու է համայնքային կազմավորման տարածքում տեղական ինքնակառավարման իրականացման համար, ինչպես նաև այլ ընտրված պաշտոնատար անձանց պաշտոններ: տեղական ինքնակառավարում.

Քաղաքապետարանի ղեկավարն ընտրվում է քաղաքապետարանի տարածքում բնակվող քաղաքացիների կողմից՝ համընդհանուր, հավասար և ուղղակի ընտրական իրավունքի հիման վրա՝ փակ գաղտնի քվեարկությամբ կամ տեղական ինքնակառավարման ներկայացուցչական մարմնի կողմից՝ նրա կազմից՝ սահմանված կարգով: դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներ.

Քաղաքային կազմավորման ղեկավարը, պատգամավորը, տեղական ինքնակառավարման ընտրովի մարմնի անդամը և տեղական ինքնակառավարման այլ ընտրված պաշտոնատար անձինք, քաղաքապետարանի կանոնադրության համաձայն, կարող են իրենց լիազորություններն իրականացնել մշտական ​​հիմունքներով: .

Իրենց լիազորությունները մշտական ​​հիմունքներով իրականացնող պատգամավորների և ընտրված տեղական ինքնակառավարման մարմինների անդամների, տեղական ինքնակառավարման ընտրված պաշտոնյաների համար այդ պաշտոններում պաշտոնավարման հետ կապված սոցիալական երաշխիքները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներով:

Օրինակ, 1997 թվականի հունիսի 18-ի թիվ 41-ЗС «Տեղական ինքնակառավարման ներկայացուցչական մարմնի պատգամավորի, Ռոստովի մարզում տեղական ինքնակառավարման ընտրված պաշտոնյայի կարգավիճակի մասին» տարածաշրջանային օրենքը նախատեսում է սոցիալական երաշխիքներ. այդ մարմինների պատգամավորները և ընտրված պաշտոնատար անձինք. մշտական ​​հիմունքներով մինչև իրենց պաշտոնավարման ժամկետի ավարտը) ղեկավարության նախաձեռնությամբ չեն կարող ազատվել կազմակերպությունում իրենց պաշտոնից սեփականության որևէ ձևով, ինչպես նաև բացառվել ուսումնական հաստատությունառանց համապատասխան տեղական ինքնակառավարման մարմինների համաձայնության։ Տեղական ինքնակառավարման մարմինների ընտրովի պաշտոններում ընտրվելու հետևանքով նախկին աշխատանքի վայրից (ծառայությունից) ազատված ընտրված պաշտոնատար անձը պաշտոնավարման ավարտից հետո տրամադրվում է նախկին աշխատանքով (պաշտոնով) և. դրա բացակայությունը` մեկ այլ համարժեք աշխատանք (պաշտոն) նույն կամ նրանց համաձայնությամբ` այլ կազմակերպությունում:

Այն դեպքում, երբ նոր աշխատավայրում պատգամավորը, ընտրված պաշտոնյան ստանում է նախորդից ցածր աշխատավարձ, նրանց վճարվում է հավելավճար նախորդ աշխատավարձի մակարդակին (հաշվի առնելով ինդեքսավորումը), բայց ոչ ավելի, քան վեցը: զբաղեցրած պաշտոնում լիազորությունները դադարեցնելու օրվանից ամիսներ: Պատգամավորի, ընտրված պաշտոնատար անձի համար, ով աշխատել է մշտական ​​հիմունքներով, աշխատանքի նոր վայրում աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար, բայց ոչ ավելի, քան մեկ տարի, նախկինում զբաղեցրած պաշտոնի համար աշխատավարձը (հաշվի առնելով ինդեքսավորումը) մնում է. հետևյալ դեպքերը.

ա)լիազորությունների դադարեցում փոխարինման ենթակա պաշտոնի լիազորությունների սահմանված ժամկետը լրանալու պատճառով.

բ)տեղական ինքնակառավարման մարմնի վերակազմակերպում, լուծարում.

v)պաշտոնի վերացում՝ համաձայն քաղաքապետարանի կանոնադրության.

Սահմանված սոցիալական երաշխիքների իրականացման հետ կապված ծախսերը կատարվում են տեղական բյուջեի միջոցների հաշվին:

Այսպիսով, մի շարք դեպքերում ընտրովի պաշտոնում ընտրված աշխատողներին պաշտոնավարման ժամկետը լրանալուց հետո տրվում են աշխատանքի երաշխիքներ, որոնք արտահայտվում են՝ նախկին աշխատանքի (պաշտոնի) տրամադրման մեջ. համարժեք աշխատանք (պաշտոն) նույն կազմակերպությունում. համարժեք աշխատանք (պաշտոն) մեկ այլ կազմակերպությունում.

Այս պաշտոնում գտնվելու ժամկետի ավարտից հետո աշխատողն իրավունք ունի վերադառնալ իր նախկին աշխատավայր, և գործատուն պարտավոր է նրան ապահովել իր նախկին աշխատանքով (պաշտոնով): Նշենք, որ նախկինում զբաղեցրած պաշտոնի կարող է հրավիրվել այն աշխատողը, ում հետ գործատուն աշխատանքային պայմանագիր է կնքում անորոշ ժամկետով։ Այս դեպքում նա կարող է առաջարկել միայն համարժեք աշխատանք (պաշտոն)։ Այն ժամանակահատվածում, երբ անձը գտնվում է ընտրովի պաշտոնում այն ​​կազմակերպությունում, որտեղ նա աշխատել է, կառուցվածքային փոփոխություններ, վերակազմակերպում. իրավաբանական անձհանգեցնելով նախկին պաշտոնի կամ աշխատանքի կրճատմանը։ Նման իրավիճակում գործատուն աշխատողին վերադառնալուց հետո կարող է նրան տրամադրել միայն համարժեք աշխատանք (պաշտոն)։ Միևնույն ժամանակ, աշխատանքը (պաշտոնը) ճանաչվում է համարժեք, եթե այն համապատասխանում է նախորդին որակավորումների, աշխատանքային պայմանների և դրա վճարման, դրա իրականացման հետ կապված տրամադրվող արտոնությունների և առավելությունների ծավալով:

§ 4. Երաշխիքներ և փոխհատուցում աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության համաձայն, յուրաքանչյուր քաղաքացի ունի կրթության իրավունք: Պետությունը երաշխավորում է ընդհանուր հասանելիությունը և անվճար հիմնական ընդհանուր և միջին մասնագիտական ​​կրթությունը պետական ​​կամ քաղաքային ուսումնական հաստատություններում։ Յուրաքանչյուր ոք ունի մրցութային հիմունքներով պետական ​​կամ քաղաքային ուսումնական հաստատությունում անվճար բարձրագույն կրթություն ստանալու իրավունք։

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատանք կատարող անձինք՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 197-րդ հոդվածի 1-ին մասով, իրավունք ունեն մասնագիտական ​​ուսուցում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում, ներառյալ նոր մասնագիտություններով և մասնագիտություններով ուսուցում:

Գործատուն պետք է ստեղծի անհրաժեշտ պայմաններ, որպեսզի մասնագիտական ​​վերապատրաստում անցնող աշխատողները համատեղեն աշխատանքը վերապատրաստման հետ, տրամադրի աշխատանքային օրենսգրքով, այլ նորմատիվ իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրերով սահմանված երաշխիքներ:

Օրենսդրությամբ նախատեսված երաշխիքներ և փոխհատուցումներ ստանալու համար պետք է կատարվեն մի շարք պայմաններ.

1. Օրենքով նախատեսված երաշխիքներն ու փոխհատուցումները տրամադրվում են, եթե աշխատողը վերապատրաստվել է ուսումնական հաստատությունում, որն ունի. պետական ​​հավատարմագրում... Պետական ​​հավատարմագրում չունեցող ուսումնական հաստատություններում աշխատանքը համատեղող ուսուցման հետ համատեղ աշխատող աշխատողների համար երաշխիքները և փոխհատուցումները սահմանվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով:
2. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ են տրվում միայն այն աշխատողներին, ովքեր հաջողությամբ սովորում են այդ հաստատություններում:
3. Աշխատանքը վերապատրաստման հետ համատեղող աշխատողներին երաշխիքներ և փոխհատուցումներ են տրվում առաջին անգամ համապատասխան մակարդակի կրթություն ստանալուց հետո:
4. Աշխատողը, ով համատեղում է աշխատանքը միաժամանակ երկու ուսումնական հաստատություններում վերապատրաստման հետ, երաշխիքներ և փոխհատուցումներ են տրվում միայն այդ ուսումնական հաստատություններից մեկում (աշխատողի ընտրությամբ) վերապատրաստման հետ կապված:

Երաշխիքներ և փոխհատուցում աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ, նախատեսված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176-ը և տրամադրվում են տարբեր ծավալներով՝ կախված այն ուսումնական հաստատությունից, թե որ մակարդակով է աշխատողը վերապատրաստվում:

1. Աշխատանքային ժամերի կրճատում. Աշխատակիցներ, պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում հեռակա և հեռակա (երեկոյան) ուսուցման ուսանողների համար՝ մինչև դիպլոմային նախագծի (աշխատանքի) մեկնարկը տասը ուսումնական ամիս ժամկետով, կամ. պետական ​​քննություններ հանձնելով՝ նրանց պահանջով սահմանվում է աշխատանքային շաբաթը 7 ժամով կրճատված։ Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում այդ աշխատողներին հիմնական աշխատավայրում վճարվում է միջին վաստակի 50 տոկոսը, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը։

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ աշխատաժամանակի կրճատումն իրականացվում է աշխատողին շաբաթական մեկ հանգստյան օրով աշխատանքից կամ շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային օրվա տեւողությունը կրճատելու միջոցով:

Երեկոյան (հերթափոխային) ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողների համար ուսումնական տարվա ընթացքում նրանց ցանկությամբ սահմանվում է աշխատանքային շաբաթ՝ կրճատվելով մեկ աշխատանքային օրով կամ աշխատանքային ժամերի համապատասխան քանակով (շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային օրվա կրճատմամբ) . Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում այդ աշխատողներին հիմնական աշխատավայրում վճարվում է միջին վաստակի 50 տոկոսը, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը։

2. Հավելյալ արձակուրդներ՝ պահպանելով միջին վաստակը։ Գործատուները, որոնք գործատուի կողմից վերապատրաստման են ուղարկվել կամ ինքնուրույն ընդունվել են պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններ, անկախ իրենց կազմակերպչական և իրավական ձևերից, հեռակա և հեռակա (երեկոյան) վերապատրաստման ձևերով, հաջողությամբ սովորելով ս. հաստատություններում, գործատուն տրամադրում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ պահպանելով միջին վաստակը.

• առաջին և երկրորդ կուրսերում միջանկյալ ատեստավորում անցնելը, համապատասխանաբար՝ 40 օրացուցային օր, հաջորդ դասընթացներից յուրաքանչյուրում, համապատասխանաբար՝ 50 օրացուցային օր (2-րդ տարում բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության հիմնական կրթական ծրագրերը յուրացնելիս՝ 50. օրացուցային օրեր);
• ավարտական ​​որակավորման աշխատանքների նախապատրաստում և պաշտպանություն և ավարտական ​​պետական ​​քննությունների հանձնում` չորս ամիս.

Միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողներին գործատուն տրամադրում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ միջին վաստակի պահպանմամբ՝

• առաջին և երկրորդ կուրսերում միջանկյալ ատեստավորում անցնելը, համապատասխանաբար, 30 օրացուցային օր, հաջորդ դասընթացներից յուրաքանչյուրում, համապատասխանաբար, 40 օրացուցային օր.
• ավարտական ​​որակավորման աշխատանքների նախապատրաստում և պաշտպանություն և պետական ​​ավարտական ​​քննությունների հանձնում` երկու ամիս.
• ավարտական ​​պետական ​​քննություններ հանձնելը` մեկ ամիս.

Նախնական մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողներին տրամադրվում են լրացուցիչ արձակուրդներ՝ քննություններ հանձնելու դիմաց միջին վաստակի պահպանմամբ՝ մեկ տարվա ընթացքում 30 օրացուցային օր, իսկ երեկոյան (հերթափոխային) ուսումնական հաստատություններում սովորողներին գործատուն տրամադրում է լրացուցիչ արձակուրդ։ IX դասարանում ավարտական ​​քննություններ հանձնելու միջին վաստակի պահպանմամբ՝ 9 օրացուցային օր, XI (XII) դասարանում՝ 22 օրացուցային օր։

3. Չվճարվող արձակուրդ. Գործատուն պարտավոր է չվճարվող արձակուրդ տրամադրել.

• բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողներ՝ 15 օրացուցային օր.
• աշխատողներ՝ ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողներ՝ 15 օրացուցային օր.
• պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողները լրիվ դրույքով ուսուցումով, ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ, միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար՝ 15 օրացուցային օր. ուսումնական տարին, ավարտական ​​որակավորման աշխատանքների և պետական ​​ավարտական ​​քննությունների նախապատրաստման և պաշտպանության համար՝ չորս ամիս, ավարտական ​​պետական ​​քննությունների համար՝ մեկ ամիս.
• Միջին մասնագիտական ​​կրթության պետական ​​հավատարմագրված ուսումնական հաստատություններում ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողները՝ 10 օրացուցային օր.
• պետական ​​հավատարմագրված միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողները լրիվ դրույքով, ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ, միջանկյալ ատեստավորում անցնել՝ ուսումնական տարում 10 օրացուցային օր, նախապատրաստել և պաշտպանել վերջնական որակավորման աշխատանքը և հանձնել պետական ​​ավարտական ​​քննությունները. - երկու ամիս, ավարտական ​​քննությունների համար՝ մեկ ամիս։

4. Վերապատրաստման հետ կապված լրացուցիչ արձակուրդին ավելացնել տարեկան վճարովի արձակուրդը. Գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ՝ աշխատանքը ուսուցման հետ համատեղող աշխատողների համար նախատեսված լրացուցիչ արձակուրդներին կարող են ավելացվել տարեկան վճարովի արձակուրդները:

5. Վճարում դեպի համապատասխան ուսումնական հաստատության գտնվելու վայր և հակառակ ուղղությամբ. Պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում հեռակա սովորող գործատուները ուսումնական տարին մեկ անգամ վճարում են ճանապարհորդություն համապատասխան ուսումնական հաստատության վայր և հակառակ ուղղությամբ, իսկ միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում հեռակա սովորող աշխատողները՝ ք. ուղեվարձի 50 տոկոսի չափը։ Երաշխիքներն ու փոխհատուցումները այն աշխատողներին, ովքեր համատեղում են աշխատանքը բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում կամ միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում ուսուցման հետ, տրամադրվում են համապատասխան ձևի վկայական-կանչի հիման վրա, որն իրավունք է տալիս լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել: աշխատանքի վայր և լրիվ դրույքով վերապատրաստման հետ կապված այլ արտոնություններ Պետական ​​հավատարմագրում ունեցող ուսումնական հաստատություններում նամակագրության (երեկոյան) և նամակագրության ձևեր.

§ 5. Այլ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ

Երաշխիքներ՝ աշխատողին այլ մշտական ​​ցածր վարձատրվող աշխատանքի տեղափոխելիս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 182-րդ հոդվածը նախատեսում է երաշխիքներ աշխատողներին այլ աշխատանքի անցնելիս միայն այն դեպքում, եթե այդպիսի փոխանցումը պայմանավորված է աշխատողի առողջական վիճակով: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածը, աշխատողը, ով, բժշկական տեղեկանքի համաձայն, պետք է ապահովի այլ աշխատանք, գործատուն պարտավոր է իր համաձայնությամբ տեղափոխվել այլ գոյություն ունեցող աշխատանքի, որը հակացուցված չէ առողջության համար: պատճառները. Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխվելուց կամ եթե կազմակերպությունում չկա համապատասխան աշխատանք, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է Արվեստի 8-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը (աշխատողի հրաժարումը առողջական վիճակի պատճառով այլ աշխատանքի անցնելուց՝ բժշկական եզրակացության համաձայն):

Աշխատողին, ով, համաձայն բժշկական եզրակացության, պետք է այլ աշխատանք տրամադրի այս կազմակերպությունում մշտական, ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի տեղափոխելիս, նա պահպանում է իր նախկին միջին վաստակը տեղափոխման օրվանից մեկ ամիս:

Եթե ​​փոխանցումը կապված է աշխատանքի վնասվածքի, մասնագիտական ​​հիվանդության կամ աշխատանքի հետ կապված առողջությանը պատճառված այլ վնասի հետ, ապա միջին վաստակը պահվում է աշխատողի կողմից մինչև աշխատունակության մշտական ​​կորուստը կամ մինչև ապաքինումը: Արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետևանքով աշխատունակության կորստի աստիճանը հաստատելու կանոնները հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի հոկտեմբերի 16-ի որոշմամբ: Թիվ 789. Արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետևանքով աշխատունակության կորստի աստիճանը որոշելու ժամանակավոր չափանիշները հաստատվել են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2001 թվականի հուլիսի 18-ի թիվ 56 որոշմամբ:

Օրենսդրությունը նախատեսում է նաև այլ դեպքեր, որոնք երաշխավորում են աշխատողի նախկին միջին վաստակի պահպանումը, երբ նա բժշկական պատճառներով տեղափոխվել է ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի։ Այսպիսով, բժշկական նկատառումներով ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք տեղափոխելիս նախորդ վաստակի չափի հավելավճարը կազմակերպությունների կողմից իրականացվում է մինչև աշխատունակության վերականգնումը կամ մինչև ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների հաշմանդամության հաստատումը: Չեռնոբիլի աղետի և այլ ռադիացիոն վթարների և աղետների հետևանքով։

Աշխատակիցը երաշխավորում է ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում. Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-ը, ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում, գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ դաշնային օրենքին համապատասխան: Բայց քանի որ Ռուսաստանի օրենքԺամանակավոր անաշխատունակության նպաստների մասին չի ընդունվել, աշխատողների կողմից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության այս տեսակի դրույթի իրավունքի իրականացման կարգը կարգավորվում է Միության օրենսդրությամբ։ Այս նպաստի նշանակման հիմքերն ու պայմանները սահմանող նորմերը, դրա վճարման չափն ու տևողությունը ամրագրված են Պետական ​​սոցիալական ապահովագրության համար նպաստների տրամադրման հիմնական պայմաններով, որոնց մշակման ժամանակ ՀՀ Նախագահի որոշմամբ: Հաստատվել է Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհուրդը, Պետական ​​սոցիալական ապահովագրության համար նպաստների տրամադրման կարգը։

Փաստաթուղթը, որի հիման վրա նշանակվում և վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը, ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականն է, որը տրված է քաղաքացիների ժամանակավոր անաշխատունակությունը հավաստող փաստաթղթերի տրամադրման կարգի հրահանգներին համապատասխան:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը կախված է նպաստ ստանալու իրավունք տվող շարունակական աշխատանքային ստաժից, ինչպես նաև նպաստառուների կատեգորիաներից, ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառներից և գործող օրենսդրությամբ նախատեսված մի շարք այլ պայմաններից։

Աշխատողի միջին վաստակի 100%-ի չափով նպաստը, անկախ աշխատանքային ստաժից, վճարվում է հետևյալ դեպքերում.

• եթե անաշխատունակության պատճառը եղել է աշխատանքի վնասվածքը կամ մասնագիտական ​​հիվանդությունը.
• Հայրենական մեծ պատերազմի աշխատանքային հաշմանդամները և նրանց հավասարեցված անձինք.
• մինչև 16 տարեկան երեք և ավելի խնամյալ երեխաներ ունեցող աշխատողներ (18 տարեկանից ցածր ուսանողներ).
• եթե ժամանակավոր անաշխատունակություն է առաջացել միջազգային պարտականությունները կատարելիս ստացած վնասվածքի, կոնտուզիա, վնասվածքի կամ հիվանդության պատճառով.
• Չեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած վթարից տուժած աշխատողները,
• Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում աշխատող անձինք.
• դոնորներ, ովքեր տարվա ընթացքում անվճար են նվիրաբերել արյուն և (կամ) դրա բաղադրիչները երկու առավելագույն թույլատրելի չափաբաժինների ընդհանուր չափով.
• եթե ժամանակավոր անաշխատունակությունը կապված է հետպատվաստումային բարդությունների հետ.
• քաղաքացիներ, ովքեր աշխատում են քիմիական զենքով.

Մնացած դեպքերում նպաստի չափը որոշվում է՝ կախված շարունակական աշխատանքային ստաժից.

• Միջին վաստակի 100% - 8 տարի և ավելի շարունակական աշխատանքային փորձ ունեցող աշխատողներին.
• Միջին վաստակի 80% - 5-ից 8 տարի շարունակական աշխատանքային ստաժ ունեցող աշխատողներին և մինչև 21 տարեկան ծնողազուրկ երեխաներին մինչև 5 տարի շարունակական աշխատանքային ստաժով աշխատողներին.
• Միջին վաստակի 60%-ը բաժին է ընկնում մինչև 5 տարի շարունակական աշխատանքային փորձ ունեցող աշխատողներին:

Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի «Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափի մասին» հրամանագրով սահմանվել է. առավելագույն չափըժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները ամբողջությամբ օրացուցային ամիսնվազագույն աշխատավարձի 85-ապատիկի չափով։ Ելնելով նվազագույն ամսական աշխատավարձի չափից՝ 450 ռուբլու չափով, որը սահմանված է ժամանակավոր անաշխատունակության և հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկման դեպքերի համար «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքով, նպաստների առավելագույն չափը. ժամանակավոր անաշխատունակությունը կազմել է 38250 ռուբլի։

Այնուամենայնիվ, ներկայումս կան սահմանափակումներ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափի վերաբերյալ, քանի որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի 2002 թվականի բյուջեի մասին» Դաշնային օրենքի 15-րդ հոդվածի 15-րդ կետը, ամբողջ օրացուցային ամսվա համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների առավելագույն չափը չպետք է գերազանցի 11700 ռուբլին:

Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ աշխատանքային դժբախտ պատահարների դեպքում և մասնագիտական ​​հիվանդություն. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 184-ը առողջությանը վնաս պատճառելու կամ արդյունաբերական վթարի կամ մասնագիտական ​​\u200b\u200bհիվանդության հետևանքով աշխատողի մահվան դեպքում աշխատողը (նրա ընտանիքը) փոխհատուցվում է իր կորցրած վաստակի (եկամտի) համար: , ինչպես նաև բժշկական, սոցիալական և մասնագիտական ​​վերականգնման համար առողջությանը վնաս պատճառելու հետ կապված լրացուցիչ ծախսեր կամ աշխատողի մահվան հետ կապված համապատասխան ծախսեր։ Այդ դեպքերում աշխատողներին երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրման տեսակները, ծավալները և պայմանները սահմանվում են դաշնային օրենքով:

Աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս աշխատողի առողջությանը կամ կյանքին պատճառված վնասը հատուցվում է դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովմամբ: Այս տեսակի ապահովագրության իրավական, տնտեսական և կազմակերպչական հիմքերը, ինչպես նաև վնասի հատուցման կարգը, ներառյալ անվտանգության պայմանները, տեսակները և չափերը, կարգավորվում են «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքով: «.

Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատանք կատարող բոլոր անձինք, ինչպես նաև ազատազրկման դատապարտված և աշխատանքի մեջ ներգրավված անձինք ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա աշխատանք կատարող անձինք կարող են ապահովագրվել նաև կամավոր հիմունքներով` նշված օրենքի պայմաններով և նորմերով:

Գործատուի կողմից ապահովագրավճարները չվճարելը աշխատողին չի զրկում ապահովագրական ծածկույթի իրավունքից:

Ապահովագրվածի մահվան դեպքում ապահովության իրավունք ունեն՝ հաշմանդամները, որոնք կախվածության մեջ են մահացածից կամ ովքեր նրա մահվան օրը իրավունք ունեին նրանից աջակցություն ստանալ. մահացածի զավակ. ով ծնվել է նրա մահից հետո; ծնողներից մեկը, ամուսինը (ամուսինը) կամ ընտանիքի մեկ այլ անդամ, անկախ իր աշխատունակությունից, ով չի աշխատում և զբաղվում է մահացածի 14 տարին չլրացած խնամյալ երեխաների, թոռների, եղբայրների և քույրերի խնամքով. , թեև նրանք հասել են այս տարիքին, բայց բժշկական պատճառներով ազատազրկում` առողջական պատճառներով դրսի խնամքի կարիք ունեցող. անձինք, ովքեր կախված են եղել մահացածից և հաշմանդամ են դարձել նրա մահից հետո 5 տարվա ընթացքում.

Ապահովագրական ծածկույթը վճարվում է. անչափահասներին՝ մինչև 18 տարեկանը լրանալը. 18 տարեկանից բարձր ուսանողներ՝ մինչև լրիվ դրույքով ուսումնական հաստատություններում ուսումնառության ավարտը, բայց ոչ ավելի, քան 23 տարեկան. 55 տարին լրացած կանայք և 60 տարեկան հասած տղամարդիկ՝ ցմահ. հաշմանդամներ - հաշմանդամության ժամանակահատվածի համար. ծնողներից մեկին, ամուսնուն (ամուսնուն) կամ ընտանիքի այլ անդամին, ով խնամում է մահացածի երեխաներին, թոռներին, եղբայրներին, քույրերին՝ մինչև 14 տարեկան դառնալը կամ առողջության փոփոխությունը։ Օրենքը սահմանում է անվտանգության հետևյալ տեսակները.

• ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ;
• միանվագ ապահովագրական վճար ապահովագրվածին կամ ապահովության իրավունք ունեցող անձանց.
• ամսական ապահովագրության վճարը ապահովագրվածին կամ ապահովության իրավունք ունեցող անձանց.
• ապահովագրվածի առողջությանը պատճառված վնասի հետ կապված լրացուցիչ ծախսերի վճարում, նրա բժշկական, սոցիալական և մասնագիտական ​​վերականգնման համար. Ապահովագրվողին ամսական ապահովագրական վճարը տրամադրվում է մասնագիտական ​​աշխատունակության մշտական ​​կորստի (նվազման) դեպքում: Ապահովագրության ամսական վճարի չափը որոշվում է որպես միջին ամսական վաստակի տոկոս՝ աշխատողի կողմից մասնագիտական ​​աշխատունակության կորստի աստիճանին համապատասխան: 2002 թվականին այս վճարման գումարը չի կարող գերազանցել 30000 ռուբլին: Ամսական ապահովագրական հատուցումը ապահովագրվածին նշանակվում է մասնագիտական ​​ունակության մշտական ​​կորստի ամբողջ ժամանակահատվածի համար՝ բժշկասոցիալական փորձաքննության հաստատության կողմից դրա կորստի փաստը հաստատելու օրվանից՝ բացառելով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի վճարման ժամկետը: նշանակված.

Ի լրումն կորցրած վաստակի (եկամտի) հատուցման, տրամադրվում է ապահովագրվածը կամ նրա ընտանիքը ապահովագրության միանվագ վճարում. Ապահովագրվածին այս վճարի չափը որոշվում է մասնագիտական ​​աշխատունակության կորստի աստիճանին համապատասխան՝ դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի 60-ապատիկի հիման վրա (այն ստանալու օրը): Ապահովադրի մահվան դեպքում ապահովագրական միանվագ վճարը հավասար է նվազագույն աշխատավարձի 60-ապատիկի:

Լրացուցիչ ծախսեր բժշկական, սոցիալական և մասնագիտական ​​վերականգնման ծախսերը ներառում են՝ լրացուցիչ բժշկական օգնություն, ներառյալ. հավելյալ սննդի և դեղերի գնման համար. արտաքին (հատուկ բժշկական և կենցաղային) խնամք; սպա բուժում, ներառյալ արձակուրդի վճարը (գերազանցելով տարեկան վճարովի արձակուրդը) բուժման ողջ ժամանակահատվածի և բուժման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության համար, ապահովագրվածի ճանապարհածախսը և, անհրաժեշտության դեպքում, ճանապարհորդության արժեքը. ուղեկցող անձը, նրանց կացարանը և սնունդը. պրոթեզավորում, ինչպես նաև ապահովագրվածին աշխատանքի և տանը անհրաժեշտ սարքերի տրամադրում. հատուկ մեքենաների տրամադրում, դրանց ընթացիկ և կապիտալ վերանորոգումև վառելիքի և քսանյութերի ծախսերի վճարում. մասնագիտական ​​կրթություն(վերապատրաստում): Լրացուցիչ ծախսերը վճարվում են, եթե, բժշկասոցիալական փորձաքննության հաստատության եզրակացության համաձայն, ապահովագրվածը կարիք ունի նշված տեսակի օգնության (տրամադրում, խնամք) և չի ստացել դրանք անվճար՝ համաձայն այլ դաշնային օրենքների և այլ կանոնակարգերի: Արդյունաբերական վթարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից տուժածների բժշկական, սոցիալական և մասնագիտական ​​վերականգնման համար լրացուցիչ ծախսերի վճարման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից:

Ամսական ծախսեր հատուկ բժշկական օգնությունվճարվում է 2 նվազագույն աշխատավարձի չափով, իսկ տնային տնտեսության խնամքի համար՝ դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի 50%-ի չափով:

Անվտանգության բոլոր տեսակները, բացառությամբ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների, նշանակվում են Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բաժնի (նրա մասնաճյուղի) կողմից, որը գրանցել է ապահովագրվածին: Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը նշանակում և վճարում է գործատուն՝ համաձայն ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի տրամադրման ընդհանուր կարգի:

Գործող օրենսդրությունը ապահովագրական ծածկույթի համար ապահովագրողին դիմելու պայմաններ չի սահմանում: Բայց նրա նշանակման պահանջները, որոնք ներկայացվել են դրա իրավունքի առաջացման պահից 3 տարի հետո, բավարարվում են վերջին անգամ նման բողոքարկմանը նախորդող ոչ ավելի, քան 3 տարի առաջ։

Ապահովագրության վճարների նշանակման կամ նշանակումից հրաժարվելու մասին որոշումն ապահովագրողը կայացնում է ոչ ուշ, քան 10 օր (ապահովագրվածի մահվան դեպքում՝ ոչ ուշ, քան 2 օր)՝ համապատասխան դիմումը ստանալու օրվանից և. բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը։ Ապահովագրության վճարումների ուշացման դեպքում ապահովադիրը (ապահովագրողը) պարտավոր է ստացողներին վճարել տույժ՝ չվճարված գումարի 0,5%-ի չափով յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար: Ապահովագրողի և ապահովագրողի միջև ապահովագրական ծածկույթի տրամադրման հետ կապված վեճերը քննվում են դատարանում:

Երաշխիքներ բժշկական հետազոտության ուղարկված աշխատողներին. Նախատեսված դեպքերում աշխատանքային օրենսդրությունը, աշխատողներից պահանջվում է նախնական (աշխատանքի ընդունվելուց հետո) և պարբերական բժշկական զննումներ (զննում): Այսպիսով, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 69-ը, մինչև 18 տարեկան անձինք աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ենթակա են պարտադիր նախնական բժշկական զննության, և հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 266-ը նախատեսում է, որ հետագայում, մինչև տասնութ տարեկան դառնալը, այդ աշխատողները նույնպես ամեն տարի ենթակա են պարտադիր բժշկական զննության:

Ծանր աշխատանքով զբաղվող և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով (այդ թվում՝ ստորգետնյա աշխատանքով), ինչպես նաև երթևեկության հետ կապված աշխատանքով աշխատողները անցնում են պարտադիր նախնական (աշխատանքի ընդունվելիս) գործատուի հաշվին և պարբերական (անձանց համար). 21 տարեկանից ցածր՝ տարեկան) բժշկական զննումներ (զննումներ)՝ պարզելու այդ աշխատողների համապատասխանությունը հանձնարարված աշխատանքը կատարելու և մասնագիտական ​​հիվանդությունները կանխելու համար. Բժշկական առաջարկությունների համաձայն նշված աշխատողներանցնել արտահերթ բժշկական հետազոտություններ (զննումներ).

Կազմակերպությունների աշխատակիցներ Սննդի Արդյունաբերություն, Քեյթրինգև առևտրի, ջրամատակարարման օբյեկտները, բուժկանխարգելիչ և մանկական հիմնարկները, ինչպես նաև որոշ այլ կազմակերպություններ անցնում են այդ բժշկական զննում (զննում)՝ հանրային առողջությունը պաշտպանելու, հիվանդությունների առաջացումն ու տարածումը կանխելու նպատակով։

Աշխատակիցներ, որոնք իրականացնում են որոշակի տեսակի գործողություններ, ներառյալ նրանք, որոնք կապված են աճող վտանգի աղբյուրների հետ (ազդեցությամբ վնասակար նյութերև արտադրական անբարենպաստ գործոնները), ինչպես նաև բարձր վտանգի պայմաններում աշխատողները, առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննություն են անցնում՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Աշխատակիցների համար բժշկական զննության ժամանակ, համաձայն Արվեստի: 185 Աշխատանքային օրենսգիրքը պահպանում է միջին վաստակը աշխատանքի վայրում: Միջին աշխատավարձը պահպանվում է նաև արտահերթ բժշկական զննության (զննության) ժամանակահատվածի համար՝ համաձայն բժշկական առաջարկությունների (Աշխատանքային օրենսգրքի 219-րդ հոդված): Եթե ​​աշխատողը սահմանված կարգով ուղարկվել է ստացիոնար բժշկական և պրոֆիլակտիկ հաստատություն հետազոտության, ապա միջին վաստակը պահպանվում է հիվանդանոցում գտնվելու ողջ ժամանակահատվածի համար: Այսպես, օրինակ, պարտադիր դիսպանսեր քննություն հանձնելիս բժշկական հաստատություններհղի կանանց համար աշխատավայրում միջին վաստակը պահպանվում է համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254.

Երաշխիքներ և փոխհատուցում աշխատողներին արյուն և դրա բաղադրիչները նվիրաբերելու դեպքում. «Արյան և դրա բաղադրամասերի դոնորության մասին» օրենքի համաձայն՝ արյան և դրա բաղադրամասերի դոնոր կարող է լինել 18-ից 60 տարեկան ցանկացած գործունակ քաղաքացի, ով անցել է բժշկական հետազոտություն։ Նվիրատվությունը կարող է լինել անվճար կամ վճարովի: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-ը արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության օրը, ինչպես նաև հարակից բժշկական զննության օրը աշխատողն ազատվում է աշխատանքից:

Այն դեպքում, երբ գործատուի հետ համաձայնությամբ աշխատողը աշխատանքի է գնացել արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության օրը (բացառությամբ ծանր աշխատանքի և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի, երբ աշխատողը չի կարող գնալ աշխատանքի. այդ օրը), նրա խնդրանքով տրամադրվում է ևս մեկ հանգստյան օր։ Ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընթացքում, հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում արյուն և դրա բաղադրիչները նվիրաբերելու դեպքում աշխատողին իր ցանկությամբ տրվում է ևս մեկ օր հանգստի:

Արյուն և դրա բաղադրիչները նվիրաբերելու յուրաքանչյուր օրվանից հետո աշխատողին տրվում է լրացուցիչ հանգստի օր։ Նշված հանգստի օրը, աշխատողի պահանջով, կարող է ավելացվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործել արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության օրվան հաջորդող օրացուցային տարվա մեկ այլ ժամանակ:

Արյուն և դրա բաղադրամասերը անվճար նվիրաբերելիս գործատուն աշխատողի համար պահպանում է դոնորության օրերի իր միջին վաստակը և դրա հետ կապված հանգստի օրերը:

Գործատուի կողմից իրենց որակավորումը բարելավելու նպատակով ուղարկված աշխատողների երաշխիքները և փոխհատուցումները: Աշխատակիցները կարող են բարելավել իրենց մասնագիտական ​​մակարդակթե՛ աշխատանքի ժամանակ, թե՛ հեռակա կամ կես դրույքով (երեկոյան) ուսուցման մասնագիտական ​​ուսուցում անցնելով, թե՛ արտադրությունից ընդմիջումով:

Երբ գործատուն աշխատողին ուղարկում է խորացված ուսուցման՝ նրա համար աշխատանքից ընդմիջումով, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 187-ը, աշխատանքի վայրը (պաշտոնը) և աշխատանքի հիմնական վայրում միջին աշխատավարձը պահպանվում են: Մասնագետների լրացուցիչ մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթության (խորացված ուսուցման) ուսումնական հաստատության ստանդարտ կանոնակարգը նաև նախատեսում է, որ կազմակերպությունների աշխատողները, անկախ իրենց սեփականության ձևից, որոնք աշխատանքի ընդմիջումով ուղարկվում են խորացված վերապատրաստման դասընթացների, պահպանում են միջին աշխատավարձը. աշխատանքի հիմնական վայրը իրենց վերապատրաստման տևողության համար.

Մեկ այլ տեղամասում աշխատանքի ընդմիջումով խորացված ուսուցման ուղարկված աշխատողներին վճարվում են ճանապարհածախս՝ գործուղման գործուղված անձանց համար նախատեսված կարգով և չափով:

Աշխատողի անձնական գույքն օգտագործելիս ծախսերի փոխհատուցում. Աշխատակիցը կարող է օգտագործել անձնական գույքը կամ գործատուի համաձայնությամբ, ինչը ենթադրում է աշխատողի և գործատուի միջև նախնական գրավոր համաձայնություն աշխատողի գույքի օգտագործման վերաբերյալ, կամ գործատուի իմացությամբ, երբ կողմերի միջև գրավոր համաձայնություն չի եղել: նախկինում հասել է, բայց գործատուն գիտեր, որ աշխատողը նշանակված է այնպիսի պայմանների, որոնց դեպքում նա ստիպված է օգտագործել իր գույքը, և դա թույլ է տվել:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 188-րդ հոդվածը սահմանում է, որ երբ աշխատողը գործատուի համաձայնությամբ կամ գիտությամբ և իր շահերից ելնելով օգտագործում է անձնական գույքը, աշխատողին վճարվում է փոխհատուցում գործիքների, անձնական տրանսպորտային միջոցների օգտագործման, մաշվածության (ամորտիզացիայի) համար. աշխատողին պատկանող սարքավորումներ և այլ տեխնիկական միջոցներ և նյութեր, ինչպես նաև դրանց օգտագործման հետ կապված փոխհատուցվող ծախսերը: Տվյալ դեպքում ծախսերի հատուցման չափը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ՝ արտահայտված գրավոր:

Երաշխիքների այս խմբում հատկացվում են գործիքների մաշվածության փոխհատուցում և ծառայողական նպատակներով անձնական տրանսպորտային միջոցների օգտագործման փոխհատուցում:

Գործիքների մաշվածության փոխհատուցումը վճարվում է, երբ աշխատողներն օգտագործում են իրենց գործիքները կազմակերպության կարիքների համար: Այս փոխհատուցման վճարման կոնկրետ չափը և կարգը սահմանում է գործատուն՝ աշխատողի հետ համաձայնությամբ, եթե փոխհատուցման վճարման չափն ու կարգը կենտրոնացված կարգով սահմանված չէ:

Փոխհատուցման վճարումը գործնականում տարածված է.

• Չ.-ի կողմից սահմանված կարգով տնային աշխատողների աշխատանքը օգտագործելիս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49-ը և «Տնային աշխատողների աշխատանքային պայմանների մասին կանոնակարգը».
• կատարելիս երաժիշտներն օգտագործում են իրենց երաժշտական ​​գործիքները.
• փոքր ձեռնարկությունների կողմից վարձու աշխատուժ օգտագործելիս.

Փոխհատուցումը հաշվարկելու համար դրա վճարման կարգը սահմանող փաստաթուղթը պետք է սահմանի գործիքի (սարքավորման) մաշվածության աստիճանի, ինչպես նաև գնի հաշվարկման կարգը: Աշխատակցին պատկանող գործիքների մաշվածության մակարդակը սովորաբար սահմանվում է որպես սովորական մաշվածության կյանքի տոկոս: Սա հաշվի է առնում, որպես կանոն, ընդհանուր ժամանակահատվածը օգտակար օգտագործումըգործիք (սարքավորում) և աշխատողի կողմից գործատուի կարիքների համար դրա փաստացի օգտագործման ժամկետը: Օգտակար կյանքը որոշվում է արտադրանքի տեխնիկական փաստաթղթերի համաձայն: Իր հերթին փոխհատուցման չափը որոշվում է մաշվածության տոկոսին համամասնորեն։

Կազմակերպության կարգի համաձայն՝ աշխատողներին կարող են փոխհատուցել ամբողջ արժեքը կամ փոխհատուցել վերանորոգման վրա ծախսված գումարը, եթե աշխատողին պատկանող գործիքը ամբողջությամբ (կամ մասամբ) դարձել է անօգտագործելի հետագա օգտագործման համար:

Փոխհատուցման չափը հաշվարկվում է ըստ մանրածախ գներկիրառելի է տվյալ տարածքում նմանատիպ տեսակի ապրանքների համար:

Սարքավորումների և գործիքների օգտագործման կարգը աշխատողների կողմից, որոնց հետ կնքված է տնային աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիր, կարգավորվում է սույն պայմանագրի պայմաններով: Նույն փաստաթուղթը սահմանում է փոխհատուցման (գործիքների, սարքավորումների մաշվածություն) հաշվարկման կարգը։ Բացի այդ, կողմերի համաձայնությամբ տնային աշխատողին կարող են փոխհատուցել այլ ծախսեր (օրինակ՝ էլեկտրաէներգիա, ջուր և այլն):

Փոխհատուցման վճարումը կատարվում է կազմակերպությունում սահմանված ժամկետում, որպես կանոն, հաջորդ ամսվա երկրորդ կիսամյակի աշխատավարձի վճարման հետ միաժամանակ: Վճարվող հատուցման չափը ենթակա չէ համաձայն ք. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 23-րդ և 24-րդ մասի եկամտի և միասնական սոցիալական հարկի (ներդրումների) հարկման մասին:

Այն դեպքում, երբ աշխատակիցներն օգտագործում են իրենց անձնական թեթև մեքենաները բիզնես նպատակներով, նրանք, գործող օրենսդրության համաձայն, իրավունք ունեն ստանալ փոխհատուցում, որի վճարման պայմանները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարությունը:

Կազմակերպությունների և հիմնարկների (այսուհետ՝ կազմակերպություններ) անձնակազմի անդամներին փոխհատուցում է տրվում գործուղումների համար անձնական ավտոմեքենաների օգտագործման համար, եթե նրանց աշխատանքը արտադրական (պաշտոնական) գործունեության տեսակով կապված է մշտական ​​գործուղումների հետ՝ համաձայն իրենց. պաշտոնական պարտականությունները.

Փոխհատուցում ստանալու համար աշխատակիցները անձնական դիմում են ներկայացնում կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ փոխհատուցում վճարելու խնդրանքով՝ անձնական մեքենայի տեխնիկական անձնագրի՝ սահմանված կարգով վավերացված պատճենով: Փոխհատուցման վճարման հիմք է հանդիսանում կազմակերպության ղեկավարի հրամանը, որը նախատեսում է այդ փոխհատուցման չափը և վճարման տևողությունը: Եթե ​​փոխհատուցումը վճարվում է փաստացի կատարված և փաստաթղթավորված ծախսերի չափով, ապա հատուցման վճարման կարգադրություն է տրվում ամսական: Փոխհատուցումը վճարվում է ամիսը մեկ անգամ՝ անկախ օրացուցային օրերի քանակից, որպես կանոն, ամսվա երկրորդ կեսի աշխատավարձի վճարման դեպքում։ Փոխհատուցում չի վճարվում աշխատողի արձակուրդում գտնվելու, գործուղման, ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով աշխատանքից բացակայելու, ինչպես նաև անձնական մեքենան չօգտագործելու այլ պատճառներով:

Փոխհատուցման կոնկրետ չափը որոշվում է՝ կախված անձնական օգտագործման ինտենսիվությունից մարդատար մեքենագործուղումների համար՝ հաշվի առնելով գործառնական ծախսերի փոխհատուցումը (մաշվածության չափը, վառելիքի և քսանյութերի արժեքը, Տեխնիկական սպասարկումև ընթացիկ վերանորոգում) և փոխհատուցման սահմանված սահմանային նորմերը։ Փոխհատուցման առավելագույն դրույքաչափերը սահմանվում են.

2) այլ կազմակերպությունների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Գործուղումների համար անձնական մեքենաների օգտագործման համար փոխհատուցում վճարելու համար կազմակերպությունների ծախսերի նորմերի սահմանման մասին, որի շրջանակներում կորպորատիվ հարկային բազան որոշելիս. եկամտահարկ, այդպիսի ծախսերը կապված են արտադրության և վաճառքի հետ կապված այլ ծախսերի հետ» (ռուբլի ամսական).

Գործուղումների համար արտասահմանյան ապրանքանիշերի անձնական մարդատար ավտոմեքենայի օգտագործման փոխհատուցումը վճարվում է այն չափով, որին մեքենայի դասին (շարժիչի ծավալով) այս մեքենան կարող է հավասարեցնել իր տեխնիկական պարամետրերով:

Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և դրանց հավասարեցված տարածքներում վերը նշված նորմերը պետք է ավելացվեն 10%-ով:

Վերահսկեք հարցերն ու առաջադրանքները

1. Տրե՛ք «երաշխիք» և «փոխհատուցում» հասկացությունների սահմանումը։
2. Որո՞նք են երաշխիքային վճարումները և որո՞նք են երաշխիքային հավելավճարները: Որոնք են դրանց հիմնական տեսակները:
3. Թվարկե՛ք այն հիմնական դեպքերը, երբ տրամադրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցումներ։
4. Ի՞նչ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ են տրամադրվում աշխատողին գործուղման ժամանակ:
5. Ո՞վ է սահմանում ճանապարհածախսի չափանիշները:
6. Ո՞ր դեպքերում է հնարավոր աշխատողին ներգրավել պետական ​​կամ հանրային պարտականությունների կատարմանը.
7. Ի՞նչ երաշխիքներ են տրամադրվում աշխատողներին պետական ​​կամ հանրային պարտականությունները կատարելիս:
8. Ի՞նչ երաշխիքներ են տրամադրվում արհմիությունների մարմիններում և աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովներում ընտրված աշխատողներին։
9. Որո՞նք են երաշխիքներն ու փոխհատուցումները այն աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ:
10. Ի՞նչ ծախսեր պետք է փոխհատուցի գործատուն, երբ աշխատողը գործատուի հետ նախնական համաձայնությամբ տեղափոխվում է աշխատանքի այլ վայր:
11. Ի՞նչ երաշխիքներ են տրվում, երբ աշխատողը տեղափոխվում է այլ մշտական ​​ցածր վարձատրվող աշխատանքի:
12. Ընդլայնել արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների երաշխիքների և փոխհատուցումների հարցը.
13. Ի՞նչ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ են տրամադրվում աշխատակիցներին արյուն և դրա բաղադրիչները նվիրաբերելու դեպքում։

Ուղարկել ձեր լավ աշխատանքը գիտելիքների բազայում պարզ է: Օգտագործեք ստորև ներկայացված ձևը

Լավ գործ էկայքէջին «>

Ուսանողները, ասպիրանտները, երիտասարդ գիտնականները, ովքեր օգտագործում են գիտելիքների բազան իրենց ուսումնառության և աշխատանքի մեջ, շատ շնորհակալ կլինեն ձեզ:

ՓՈՐՁԱՐԿՈՒՄ

«Աշխատանքային իրավունք» դասընթացին

թեմայի շուրջ՝ «Թեստ 51»

• Վարժություն 1... Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ
• 1. Երաշխիքներ աշխատողների համար
• 2. Աշխատողների փոխհատուցում
• 3. Երաշխիքներ և փոխհատուցում այլ տարածք աշխատանքի անցնելիս
• 4. Գործուղումների երաշխիքներ և փոխհատուցումներ
• 5. Աշխատավարձից պահումների սահմանափակում
• Առաջադրանք 2
• Առաջադրանք 3
• Մատենագիտություն
• Վարժություն 1. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ
• 1. Երաշխիքներ աշխատողների համար
• «Երաշխիքներ» հասկացությունը ներառում է ոչ միայն երաշխիքային բնույթի կանխիկ վճարումները (դրանց երկու տեսակ կա՝ «երաշխիքային վճարներ» և «երաշխիքային հավելավճարներ»), այլ նաև այդ միջոցները (Աշխատանքային օրենսգրքի 164-րդ հոդվածում ասվում է. «նշանակում է. մեթոդներ, պայմաններ»), որոնք ապահովում են աշխատողների կողմից իրենց իրավունքների իրացումը աշխատանքի վայրում:

Այն դեպքերում, երբ աշխատողը կամ աշխատողը օրենքով նախատեսված հարգելի պատճառներով շեղվում է իր աշխատանքային պարտականությունների կատարումից, նրան երաշխավորվում է որոշակի գումարների վճարում:

Երաշխիքային վճարումներկոչվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի պահպանում (ամբողջությամբ կամ մասնակի) այն ժամանակ, երբ նա օրենքով նախատեսված հարգելի պատճառներով չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Երաշխիքային վճարները կատարվում են՝ աշխատանքային ժամերին պետական ​​և հասարակական պարտականություններ կատարելիս. Աշխատողների աշխատանքի անվտանգության և առողջության պատճառով աշխատանքից ազատում (տարեկան արձակուրդ, պարտադիր բժշկական զննում, արյան դոնորություն փոխներարկման համար, աշխատանքային ժամերի մեջ ներառված ընդմիջումներ). գյուտերի և ռացիոնալացման առաջարկների ներդրման աշխատանքների կատարումը, պարզ, ոչ աշխատողի մեղքով. որակավորումներով և կրթությամբ աշխատողի կողմից աշխատավայրում առաջխաղացում. Որոշ դեպքերում երաշխիքային վճարումները կատարվում են աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ժամանակ. դա վերաբերում է արձակման վճարին, հարկադիր բացակայության համար փոխհատուցմանը և աշխատանքից ազատվելուց հետո վճարման հետաձգման ժամանակաշրջանին: Երաշխիքային վճարների նշանակման նպատակն է պահպանել աշխատողի կենսամակարդակը, երբ նրան շեղում են աշխատանքից պետական ​​կամ հանրային պարտականությունները կատարելու կամ օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում: Նրանք, ինչպես աշխատավարձը, վճարվում են արտադրության դրամարկղով, բայց (ի տարբերություն աշխատավարձի) ոչ թե աշխատանքի արդյունքի, աշխատանքային վճարման, այլ օրենքով սահմանված դեպքերում աշխատանքից բացակայելու ժամանակ։

Երաշխիքային վճարումները հատուկ բնույթ են կրում: Նրանք աշխատանքի վարձատրություն չեն այն պատճառով, որ համարժեք չեն աշխատողի կողմից իրականում ծախսված աշխատանքի քանակին և որակին այն ժամանակահատվածում, որի համար նրանք վարձատրվել են: Դրանց նպատակն է կանխել եկամուտների հնարավոր կորուստները՝ կապված այն բանի հետ, որ աշխատողը շեղված է աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց:

Երաշխիքային վճարումները մեծ մասամբ ներկայացնում են աշխատողի միջին վաստակը կամ դրա որոշակի մասի չափը: Որոշ դեպքերում դրանց հաշվարկը հիմնված է աշխատողի աշխատավարձի կամ աշխատավարձի վրա:

Խստորեն սահմանված դեպքերում, երբ աշխատողը, թեև շարունակում է աշխատել, մի շարք պատճառներով չի կարող ամբողջությամբ կատարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իր արտադրական գործառույթները, նա պահպանում է իր սովորական կամ իրեն մոտ վարձատրության չափը։

Երաշխիքային հավելավճարներկատարվում են նույն նպատակով, ինչ վճարումները, սակայն օրենքով սահմանված դեպքերում հավելավճարով։ Ի տարբերություն երաշխիքային վճարումների, երաշխիքային հավելավճարներն ուղղակիորեն կապված են աշխատողի աշխատանքային գործառույթների կատարման հետ։ Բացի այդ, եթե երաշխիքային վճարումները կատարվում են աշխատավարձի փոխարեն, ապա երաշխիքային հավելավճարներն ամբողջությամբ չեն փոխարինում աշխատավարձին, այլ ամփոփվում են փաստացի աշխատած ժամերի կամ փաստացի արտադրված ապրանքների համար կուտակված աշխատավարձերով:

Երաշխիքային վճարների և հավելավճարների տեսակները կարելի է խմբավորել երեք խմբի.

Կախված է գլխի արտադրությունից կամ գործողություններից;

Աշխատողի վճարովի արձակուրդի իրավունքի իրացում և հավելավճարներ երաշխավորելը.

Արտադրությունից կախված չէ, այլ անհրաժեշտ է պետությանն ու հասարակությանը։

TO առաջին խումբներառում են երաշխիքային վճարումների և հավելավճարների հետևյալ չորս տեսակները.

Հարկադիր բացակայության ժամանակի վճարումը ապօրինի կերպով աշխատանքից վերականգնվելուց հետո՝ հարկադիր բացակայության ամբողջ ժամանակահատվածի միջին վաստակի կամ վաստակի տարբերության չափով, եթե այդ ժամանակ նա ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք էր կատարում: Նույն գումարները վճարվում են առանց ապօրինի աշխատանքից ազատված անձին աշխատանքի վերադարձնելու, երբ աշխատողը միայն խնդրում է փոխել իր ապօրինի աշխատանքից ազատման ձևակերպումը, որի կապակցությամբ նա ունեցել է հարկադիր բացակայություն։

Ծանր աշխատանքից բժշկական դեղատոմսով ազատվելու ընթացքում հղի կնոջ միջին վաստակի վճարումը՝ ավելի հեշտ աշխատանքի անցնելով, սակայն ադմինիստրացիան չի կարողանում գտնել նման աշխատանք։

Արվեստի համաձայն արձակման վճարում: Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածով աշխատողին աշխատանքից ազատելիս՝ երկշաբաթյա և ամսական միջին վաստակի չափով (աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար, օրինակ՝ քաղաքացիական ծառայողներ, հատուկ օրենսդրությամբ արձակման վճարը սահմանվում է զգալիորեն ավելացված չափերով):

Ազատված աշխատողի միջին վաստակի պահպանում մինչև 3 ամիս (ներառյալ արձակման վարձը) նրա աշխատանքային ժամանակահատվածի համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված): Դաշնային քաղաքացիական ծառայողները պահպանում են իրենց միջին վաստակը նույնիսկ մինչև 1 տարով աշխատանքից հեռացնելու ժամանակահատվածում, օրինակ՝ կարգապահական հետաքննության ժամանակ։ Տեղահանված աշխատողներին, եթե նրանց վաստակը նվազում է իրենց մեղքով, նոր վայրում, տեղահանման օրվանից 2 ամսվա ընթացքում տրվում է երաշխիքային հավելում մինչև նախկին միջին վաստակի չափը:

Երկրորդ խումբերաշխիքային վճարումները և հավելավճարները կապված են արձակուրդների և նմանատիպ այլ ժամանակների վճարման հետ.

Երաշխիքային վճարումներ միջին վաստակի չափով տարեկան հիմնական և վճարովի լրացուցիչ արձակուրդների ժամանակաշրջանի համար, ներառյալ մայրության և հատուկ նշանակության արձակուրդները ուսման համար, ինչպես նաև արտադրության կողմից վերապատրաստման դասընթացների ուղարկված աշխատողներին.

Երաշխավորված հավելավճարներ մինչև 1,5 տարեկան երեխային կերակրելու և ջեռուցման, մարզումների ընդմիջումների համար.

Լրացումներ Հեռավոր Հյուսիսի գյուղերի և շրջանների կանանց և նրանց հավասարեցված տարածքների, ինչպես նաև դեռահասների համար կրճատված աշխատանքային ժամերի համար.

Լրացում՝ աշխատողին մեկ այլ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի տեղափոխելիս՝ մինչև իր նախկին միջին վաստակը մեկ ամսվա ընթացքում, իսկ ձեռնարկության մեղքով աշխատանքային վնասվածքի պատճառով տեղափոխվելիս՝ մինչև աշխատունակության վերականգնումը կամ հաշմանդամության հաստատումը (հոդված 182): աշխատանքային օրենսգիրք);

Հղի և կերակրող մայրերի համար ավելի թեթև աշխատանքի անցնելու դեպքում հավելում է մինչև նախկին միջին վաստակը:

TO երրորդ խումբերաշխիքային վճարումները ներառում են.

Պետական ​​կամ պետական ​​պարտականությունների կատարման ժամանակի վճարում` աշխատողի միջին վաստակի չափով. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին այս անգամ ազատել հիմնական աշխատանքից օրենսդրությամբ կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում: Այն մարմինը, որը աշխատողին ներգրավում է այդ պարտականություններին իր աշխատանքային ժամերին, վճարում է նրա միջին վաստակը (օրինակ, դատական ​​նիստերում ներգրավված մարդկանց գնահատողների աշխատանքը այժմ վճարվում է դատարանի կողմից, քանի որ գործատուները, հատկապես անհատ ձեռներեցները, հրաժարվում են վճարել դրա համար. աշխատել ոչ նրանց համար);

Աշխատողի կողմից միջին վաստակը պահպանվում է ընտրական իրավունքի իրականացման, պատգամավորական պարտականությունների կատարման, ԿՍՊՀ-ում, աշխատանքային ստաժի վկա կենսաթոշակների նշանակման հանձնաժողովում և պետական ​​այլ պարտականությունների կատարման ընթացքում. Զինվորական պարապմունքների ժամանակ աշխատողի միջին աշխատավարձն այժմ վճարում է ՊՆ-ն։

Երաշխիքային վճարները նախատեսված են «Կոլեկտիվ պայմանագրերի մասին» օրենքով և պայմանագրերով կոլեկտիվ բանակցություններում ներգրավված սոցիալական գործընկերների ներկայացուցիչների համար: Նրանք պահպանում են իրենց միջին վաստակը տարվա ընթացքում երեք ամիսը չգերազանցող ժամանակահատվածում: Փորձագետների և միջնորդների աշխատանքը վճարվում է իշխանությունների կամ գործատուի կողմից:

Աշխատանքային կոլեկտիվի շահերից ելնելով աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար աշխատողին հիմնական աշխատանքից ազատելու պայմանները և վճարման չափը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով: Երաշխիքային վճարների միջին եկամուտը հաշվարկվում է աշխատողի աշխատանքի վերջին երկու ամիսների համար: Այն ներառում է եկամտահարկի ենթակա բոլոր տեսակի վճարումները։

2. Աշխատողների փոխհատուցումը

Արվեստում տրված «փոխհատուցման» հայեցակարգը. 164, իմաստը համընկնում է աշխատանքային իրավունքի գիտության մեջ վաղուց հաստատված «փոխհատուցման վճարներ» հասկացության հետ։ Աշխատանքային իրավունքի կրթական և գիտական ​​գրականության մեջ փոխհատուցման վճարները բնութագրվում են որպես վճարումներ, որոնք կատարվում են օրենքով նախատեսված դեպքերում՝ աշխատողներին և աշխատողներին փոխհատուցելու իրենց կողմից կատարված ծախսերը՝ կապված աշխատանքային պարտականությունների կատարման կամ աշխատանքի գալու անհրաժեշտության հետ: մեկ այլ վայրում. 164-րդ հոդվածում պարունակվող սահմանման տարբերությունը միայն նրանում է, որ այն նշում է ոչ միայն աշխատանքային, այլ նաև դաշնային օրենքով նախատեսված այլ պարտականությունների կատարումը: Դատելով Արվեստի 2-րդ մասից. 165 և Արվ. 170 Աշխատանքային օրենսգիրքը նաև փոխհատուցում է անվանում այն ​​վճարումները, որոնք կատարվում են պետական ​​և հասարակական կազմակերպությունների կողմից՝ աշխատողներին ներգրավելով գործող օրենսդրության համաձայն պարտականությունների կատարմանը (օրինակ՝ դատական ​​նիստերին մասնակցելու համար):

Փոխհատուցում - կանխիկ վճարումներ, որոնք սահմանված են աշխատողներին իրենց աշխատանքային կամ դաշնային օրենքով նախատեսված այլ պարտականությունների կատարման հետ կապված ծախսերը փոխհատուցելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164-րդ հոդված) Լ. Չալայա: Կանխիկ փոխհատուցում հետաձգված աշխատավարձի համար // Ռուսական արդարադատություն. 2003. No 2. S. 13.

Փոխհատուցման վճարները վճարումներ են, որոնք փոխհատուցում են աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված ծախսերը. գործատուի գիտելիքներն իր շահերից ելնելով այլ անձնական գույքի վերաբերյալ: Դրանք պետք է տարբերվեն այլ փոխհատուցումներից, օրինակ՝ աշխատավարձերի, կենսաթոշակների ինդեքսավորման ժամանակ, չվճարվող ծննդաբերության արձակուրդի համար՝ մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար, չօգտագործված արձակուրդի համար և այլն։

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն փոխհատուցման վճարումների տեսակները հետևյալն են՝ ճանապարհորդական նպաստներ, այլ տարածքում աշխատանքի տեղափոխվելու և ձեր գործիքների կամ այլ անձնական գույքի մաշվածության համար:

Փոխհատուցման վճարների նվազագույն չափը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը: Նրանց լրացուցիչ չափերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերով։ Բյուջետային ոլորտի ձեռնարկություններում դրանց չափերը որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Գործատուներն իրավունք ունեն ինքնուրույն կիրառել փոխհատուցման վճարումներ՝ ներառյալ օրենքով չնախատեսված վճարումներ, ինչպես նաև ինքնուրույն որոշել փոխհատուցման չափը։

Փոխհատուցման վճարման ընդհանուր ռեժիմ.

վճարումները պարտադիր են բոլոր գործատուների համար.

դրանք աշխատանքի վարձատրություն չեն.

դրանց վրա ապահովագրական վճարներ չեն գանձվում.

դրանք հաշվի չեն առնվում միջին վաստակը, կենսաթոշակները, նպաստները և այլ սոցիալական նպաստները հաշվարկելիս.

ենթակա չէ եկամտահարկի;

դրանցից պահումներ չեն արվում։

Փոխհատուցման վճարները ենթակա են հաշվանցման ապրանքների և ծառայությունների արժեքի հետ, չեն հարկվում, եթե դրանք նախատեսված են օրենքով և կատարվում են օրենքով սահմանված չափով:

Փոխհատուցման հիմնական տեսակները.

1. Գործուղումների փոխհատուցում. Գործուղումը աշխատողի որոշակի (մինչև 40 օր) ժամկետով ադմինիստրացիայի հրամանով այլ վայր մեկնելն է: Աշխատանքի ճամփորդական բնույթը գործուղում չի համարվում (օրինակ՝ օդաչուի աշխատանքը ճամփորդական բնության համար, նրան վճարվում է սակագնի դրույքաչափի լրացուցիչ 40%-ը):

Ճանապարհորդության և օրավարձի տեսքով փոխհատուցումները վճարվում են նաև այն դեպքում, երբ աշխատողին ուղարկում են այլ բնակավայր՝ վերապատրաստման, խորացված ուսուցման: Գնաճի պատճառով վերջին չորս տարիների ընթացքում ճանապարհածախսը մի քանի անգամ աճել է։ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի փետրվարի 26-ի «Ճամփորդական ծախսերի փոխհատուցման նորմերի մասին» որոշումը. Ռուսական թերթ... 1992. Մարտի 4-ին Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությանը Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության հետ համաձայնությամբ հանձնարարվել է համապատասխան փոփոխություններ կատարել այս նորմերի մեջ։ Արտադրության մենեջերը կարող է գործատուի հաշվին թույլատրել լրացուցիչ վճարում այս չափանիշներին համապատասխան:

Երբ աշխատակիցներին ուղարկում են տեղադրման, շահագործման, շինարարական աշխատանքների (որը կարող է տևել մինչև մեկ տարի), վճարումը կատարվում է ոչ թե ճանապարհածախսի, այլ սակագնի մինչև 50% հավելավճարով, բայց ոչ ավելի, քան օրավարձը: .

2. Այլ տեղանք աշխատանքի տեղափոխվելու համար փոխհատուցումը վճարվում է նոր աշխատավայրի գործատուի հաշվին:

3. Հեռավոր հյուսիսի և համարժեք տարածքների աշխատողներին հանգստի և վերադարձի համար փոխհատուցումը վճարվում է երկու տարին մեկ անգամ, իսկ քաղաքացիական ծառայողներին, դատավորներին և դատախազներին՝ տարեկան:

4. Աշխատողի կողմից գործատուի շահերից ելնելով անձնական գույքի (գործիք, մեքենա և այլն) օգտագործման դիմաց, նրա թույլտվությամբ կամ գիտությամբ, վճարվում է օգտագործված գործիքի, սարքերի, անձնական տրանսպորտի (և. դրա շահագործման արժեքը) և աշխատողին պատկանող այլ տեխնիկական միջոցներ,

Այսպիսով, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի հունիսի 20-ի թիվ 414 «Գործուղումների համար անձնական մեքենաների օգտագործման փոխհատուցման նորմերի մասին» որոշման, ճիշտ է. 1992 թ. № 19-20 այս նորմերը 10%-ով ավելացել են Հեռավոր հյուսիսային շրջաններում՝ դրանց հավասարեցված վայրերում։ Վճարման հիմք է հանդիսանում պատվերը, որտեղ նշվում է վճարման չափը։ Արտադրվում են ամիսը մեկ անգամ։

5. Ոչ կամավոր կես դրույքով աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում է նոր տեսակփոխհատուցման վճարումներ (չի համապատասխանում նախկինում նշված հայեցակարգին). Զանգվածային կրճատումները կանխելու և ձեռնարկություններում կադրեր պահելու նպատակով Զբաղվածության դաշնային ծառայությունը հաստատել է ոչ միայն նախկինում նշված կանոնակարգը հարկադիր արձակուրդի համար առանց վարձատրության փոխհատուցման վճարումների մասին, այլև «Աշխատակիցներին փոխհատուցման վճարումներ տրամադրելու ժամանակավոր կարգը»: «Կես դրույքով կամ կես դրույքով» աշխատողներին փոխհատուցման վճարումներ տրամադրելու ժամանակավոր կարգը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության զբաղվածության դաշնային ծառայության կողմից // Trud. 1993.10 հունիսի. Հաշվի առնելով վաստակը՝ ամսական փոխհատուցումը չպետք է գերազանցի սահմանված նվազագույն աշխատավարձը, այն զբաղվածության ֆոնդից վճարվում է արտադրության տնօրինության կողմից նախկինում լրիվ դրույքով աշխատածներին, իսկ կես դրույքի անցնելուց հետո՝ ավելի քան 2 ամիս:

Այն չի վճարվում թոշակի անցած աշխատողներին, բացառությամբ հաշմանդամ թոշակառուների։ Այս փոխհատուցումը կտրվի այնքան ժամանակ, քանի դեռ ձեռնարկությունը դրա համար միջոցներ ունի, բայց ոչ ավելի, քան 6 ամիս։

3. Երաշխիքներ և փոխհատուցում այլ տարածքում աշխատանքի անցնելու ժամանակ

Երբ աշխատողը գործատուի հետ նախնական համաձայնությամբ տեղափոխվում է այլ բնակավայր, գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել.

նրա հետ տեղափոխվող աշխատողի և ընտանիքի անդամների ճամփորդական կտրոններ.

ուղեբեռի ծախսերը (500 կգ մեկ աշխատողի համար, 150 կգ մեկ ընտանիքի անդամի համար), նոր գործատուի հետ համաձայնությամբ դրանք կարող են ավելացվել.

նոր աշխատավայրում ամսական աշխատավարձի (աշխատավարձի) չափով միանվագ նպաստի և այդ նպաստի 1/4-ի չափով միանվագ նպաստի չափով աշխատողի հետ տեղափոխվող ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի, իսկ աշխատավայրում աշխատանքի տեղափոխվողների համար. Հեռավոր Հյուսիսում և համարժեք տարածքներում այս բարձրացման գումարները կրկնապատկվում են և փոխհատուցվում ուղեբեռի փոխադրման փաստացի ծախսերը, բայց ոչ ավելի, քան 5 տոննա մեկ ընտանիքի համար.

օրական նպաստ ճանապարհորդության ժամանակի համար.

նոր վայրում պայմանավորվածության ծախսերը (Աշխատանքային օրենսգրքի 169-րդ հոդված):

Աշխատողի ընտանիքի անդամները, որոնց համար վճարվում է փոխհատուցում, ներառում են ամուսինը, կինը, երեխաները և երկու ամուսինների ծնողները, ովքեր կախված են նրանից և ապրում են նրա հետ: Ընտանիքի անդամների ճանապարհածախսը և գույքի տեղափոխումը, ինչպես նաև նրանց համար միանվագ նպաստը վճարվում է, եթե նրանք տեղափոխվում են աշխատողի նոր բնակության վայր մինչև փաստացի տրամադրման օրվանից մեկ տարին լրանալը: բնակելի թաղամասերի.

Եթե ​​աշխատողը տեղափոխվում կամ աշխատանքի է ընդունվում մեկ տարուց ոչ ավելի ժամկետով, և ընտանիքը չի տեղափոխվում նրա հետ, ապա կողմերի համաձայնությամբ, միանվագ վճարելու փոխարեն, նրան կարող են փոխհատուցել ժամանակավոր բնակության հետ կապված ծախսերը: նոր տեղ. Ծախսերի փոխհատուցման չափը չպետք է գերազանցի օրական ապրուստի չափի կեսը։

Ծախսերի փոխհատուցման հատուկ չափերը որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, բայց չեն կարող լինել ավելի ցածր, քան դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների համար Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված գումարները: Մշտական ​​բնակության վայրից դուրս գործատուի հետ կնքված պայմանագրով աշխատանքի մեկնող շրջանավարտները, ինչպես նաև նրանց ընտանիքի անդամները, իրավունք ունեն ստանալ փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան և նախատեսված են ս.թ. գործատուն, ներառյալ տեղական իշխանությունները, սահմանված չափանիշներին համապատասխան բնակելի տարածքով: Հոսթելում ապրելը, բնակարան վարձելը շրջանավարտին և նրա ընտանիքի անդամներին բնակելի տարածքով ապահովելու ժամանակավոր միջոց է։

Դաշնային օրենսդրությունը նախատեսում է որոշակի կատեգորիաների աշխատողների փոխհատուցման վճարումների ավելացում, երբ նրանք տեղափոխվում են այլ տարածք: Այսպիսով, նախկին բնակավայրից տեղափոխվելիս՝ կապված նոր զինծառայության վայր տեղափոխվելու հետ, զինծառայողներին, զինվորական ծառայությունից ազատվելիս, թույլատրվում է անվճար տեղափոխել մինչև 20 տոննա անձնական գույք։

Հեռավոր հյուսիսային շրջանների աշխատողների համար նախատեսված է փոխհատուցում վճարելու հատուկ ընթացակարգ։ Ռուսաստանի Դաշնության այլ շրջաններից և այլ պետություններից Հեռավոր հյուսիսի շրջաններ և համարժեք տարածքներ ժամանած և աշխատանքային պայմանագիր կնքած անձանց՝ անկախ նրանց մշտական ​​բնակության վայրից, տրվում են հետևյալ երաշխիքներն ու փոխհատուցումները. միանվագ գումար՝ երկու պաշտոնական աշխատավարձի չափով (դրույքաչափ) և ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի համար միանվագ՝ պաշտոնական աշխատավարձի (դրույքաչափի) կեսի չափով. աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների և ուղեբեռի ճանապարհածախսի վճարում, բայց ոչ ավելի, քան 5 տոննա մեկ ընտանիքի համար իրական ծախսերով. աշխատողի օրապահիկ; նոր վայրում հավաքվելու և հաստատվելու համար վճարովի արձակուրդ՝ 7 օրացուցային օր տևողությամբ. Եթե ​​աշխատողը որևէ պատճառով տեղափոխվում է նոր բնակավայր՝ կապված աշխատանքային պայմանագրի խզման կամ դադարեցման հետ, բացառությամբ հանցավոր արարքների համար աշխատանքից ազատվելու, վճարվում է աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների ճանապարհածախսը և ուղեբեռը, բայց ոչ. մեկ ընտանիքի համար 5 տոննայից ավելի՝ փաստացի ծախսերի հիման վրա

Հեռավոր հյուսիսի և համարժեք տարածքների աշխատողներին հանգստի և վերադարձի համար փոխհատուցումը վճարվում է երկու տարին մեկ անգամ, իսկ քաղաքացիական ծառայողներին, դատավորներին և դատախազներին՝ տարեկան:

4. Երաշխիքներ և փոխհատուցումգործուղումներ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածի համաձայն, գործուղումը հասկացվում է որպես գործատուի հրամանով աշխատողի ուղևորություն որոշակի ժամկետով` մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս պաշտոնական առաջադրանք կատարելու համար:

Աշխատողին գործուղելիս երաշխավորվում է աշխատավայրի (պաշտոնի) պահպանումը և միջին վաստակը, ինչպես նաև գործուղման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցումը։

Եթե ​​կազմակերպության մաս կազմող մասնաճյուղերը, բաժինները և այլ ստորաբաժանումները գտնվում են այլ վայրում, ապա «ԽՍՀՄ տարածքում գործուղումների մասին» հրահանգի համաձայն մշտական ​​աշխատանքի վայր պետք է համարել այն ստորաբաժանումը, որտեղ աշխատանքը նախատեսված է. աշխատանքային պայմանագիրը։

Ինչպես նշվեց վերևում, գործուղումներ չեն ճանաչվում այն ​​աշխատողների գործուղումները, որոնց մշտական ​​աշխատանքն իրականացվում է ճանապարհի վրա կամ ունի ճամփորդական բնույթ: Այս դեպքում աշխատողներին օրավարձի փոխարեն վճարվում է աշխատավարձի հավելավճար։

Գործուղումների ճանապարհին աշխատանքը չվերագրելու մասին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի մեկնաբանությունը հարցեր է առաջացնում՝ կապված համապատասխան փաստաթղթերի պատրաստման և իրենց այլ բնակավայրեր ուղարկված վարորդների ծախսերի փոխհատուցման հետ: աշխատանքային պարտականությունները... Նկատի ունենալով, որ գործուղումը կազմակերպության ղեկավարի հրամանով աշխատողի ուղևորությունն է որոշակի ժամկետով` իր մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս ծառայողական առաջադրանք կատարելու համար, ներկա իրավիճակը պետք է մեկնաբանել հետևյալ կերպ.

Եթե ​​վարորդը վարձվում է հատուկ բնակավայրերի միջև կանոնավոր ճանապարհորդություններ իրականացնելու համար մեկ օրից ավելի ժամկետով, ապա այդպիսի աշխատանքը պետք է ճանաչվի որպես ճամփորդական աշխատանք, իսկ գործուղումները չպետք է ճանաչվեն որպես գործուղումներ: Ըստ այդմ, աշխատողը չպետք է ունենա գործուղումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման իրավունք։ Այս դեպքում գործատուն օրավարձի փոխարեն վճարում է նպաստներ։

Եթե ​​վարորդը ընդունված է կատարել ուղևորություններ նույն շրջանակներում կարգավորումըկամ, որպես կանոնի բացառություն, դրանից դուրս գալու դեպքում նման ճանապարհորդական աշխատանքը չի կարող ընդունվել, և կազմակերպությունը պետք է համարվի վարորդի մշտական ​​աշխատանքի վայրը։ Հետևաբար, եթե նման վարորդին մեկ օրը գերազանցող ժամկետով գործուղում են, ապա այդպիսի ուղևորությունը պետք է ճանաչվի գործուղում՝ համապատասխան ծախսերի փոխհատուցմամբ։

Եթե ​​աշխատողը գործուղվում է, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել.

ճանապարհորդական ծախսեր;

բնակարանի վարձակալության արժեքը;

մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված լրացուցիչ ծախսեր (օրական նպաստ).

գործատուի թույլտվությամբ կամ գիտությամբ աշխատողի կատարած այլ ծախսեր:

Գործուղումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման կարգը և չափը որոշվում են աշխատանքային պայմանագրով կամ կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտով: Միևնույն ժամանակ, փոխհատուցման չափը չի կարող ցածր լինել դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների համար Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված չափից:

Մինչև 2002 թվականի հունվարի 1-ը ճանապարհածախսի փոխհատուցման նորմերը որոշվում էին Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության 1999 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 57n «ՌԴ տարածքում ճանապարհածախսի փոխհատուցման նորմերը փոխելու մասին» հրամանով։ և էին.

բնակարան վարձելու համար վճարում - ըստ փաստացի ծախսերի, որոնք հաստատված են համապատասխան փաստաթղթերով, բայց ոչ ավելի, քան օրական 270 ռուբլի (օժանդակ փաստաթղթերի բացակայության դեպքում բնակարանի վարձակալության ծախսերը փոխհատուցվում են օրական 7 ռուբլու չափով. );

օրական նպաստ - 55 ռուբլի գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար:

2002 թվականի հունվարի 1-ից կիրառվում են Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2001 թվականի հուլիսի 6-ի թիվ 49ն «ՌԴ տարածքում ճանապարհածախսի փոխհատուցման նորմերը փոխելու մասին» հրամանով սահմանված նորմերը.

բնակարան վարձելու համար վճարում - ըստ փաստացի ծախսերի, բայց ոչ ավելի, քան օրական 550 ռուբլի (օժանդակ փաստաթղթերի բացակայության դեպքում բնակարանի վարձակալության արժեքը փոխհատուցվում է օրական 12 ռուբլու չափով).

օրական նպաստ - 100 ռուբլի գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար:

Եկամտային հարկի հարկային բազան որոշելու համար գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար 100 ռուբլի օրական դրույքաչափի կիրառումը հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի փետրվարի 8-ի թիվ N որոշմամբ. կորպորատիվ եկամտահարկի հարկային բազան, այդպիսի ծախսերը կապված են արտադրության և վաճառքի հետ կապված այլ ծախսերի հետ»:

Համապատասխան գումարները աշխատակիցներին փոխհատուցվում են գործուղումից ժամանելուն պես:

Այն վայր մեկնելիս, որտեղ տեղակայված աշխատողը հնարավորություն ունի օրական վերադառնալ իր մշտական ​​բնակության վայր, օրական նպաստները (օրավարձի փոխարեն նպաստները) չեն վճարվում: Եթե ​​գործուղորդը աշխատանքային օրվա վերջում կամավոր մնում է գործուղման վայրում, ապա բնակարանի վարձակալության վերաբերյալ փաստաթղթերը ներկայացնելիս վարձակալության ծախսերը փոխհատուցվում են նրան վարձակալության ժամանակ սահմանված ծախսերի չափով։ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործուղումների համար նախատեսված կացարան.

Հարցը, թե աշխատողը կարող է վերադառնալ գործուղման վայրից իր մշտական ​​բնակության վայր, յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում որոշում է ասոցիացիայի, ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ղեկավարը, որտեղ աշխատում է ճանապարհորդը՝ հաշվի առնելով հեռավորությունը: , տրանսպորտի պայմանները, կատարվող առաջադրանքի բնույթը, ինչպես նաև աշխատողի հանգստի համար պայմաններ ստեղծելու անհրաժեշտությունը։

Ճանապարհորդներին փոխհատուցման վճարումների չափը կախված է նաև գործուղման վայրից։ ԱՊՀ երկրներ կամ արտասահմանյան երկրներ կարճաժամկետ գործուղումների ժամանակ աշխատողներին գործուղելիս կազմակերպությունները ներկայումս առաջնորդվում են « Կանոնակարգերարտերկրում սովետական ​​աշխատողների աշխատանքային պայմանների մասին» (փոփոխված է փոփոխություններով և լրացումներով), հաստատվել է հրամանագրովԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի 1974 թվականի դեկտեմբերի 25-ի N 365. նամակովՌուսաստանի աշխատանքի նախարարության և Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 1996 թվականի մայիսի 17-ի N 1037-ИХ «Արտասահմանյան կարճաժամկետ գործուղման ուղարկված աշխատողներին օրական նպաստների վճարման կարգի մասին»:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը առանձնացնում է գործուղումների երկու տեսակ. 1) Ռուսաստանի Դաշնության սահմաններում. 2) դեպի օտար երկրներ.

Օտարերկրյա պետությունների տարածքում կարճաժամկետ (մինչև 60 օր) գործուղումների համար արտարժույթով օրական նպաստի չափը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարությունը՝ Ռուսաստանի Դաշնության արտաքին գործերի նախարարության հետ համաձայնությամբ:

Այն դեպքերում, երբ գործուղման ընթացքում արտերկիր կարճատև գործուղման գործուղված աշխատողներին տրամադրվում է արտարժույթ անձնական ծախսերի համար ընդունող կողմի հաշվին, ուղարկող կողմն այդ անձանց օրապահիկ չի վճարում: Եթե ​​ընդունող կողմը նշված անձանց անձնական ծախսերի համար չի վճարում արտարժույթ, այլ իր հաշվին ապահովում է սնունդ, ապա ուղարկող կողմը նրանց վճարում է օրապահիկ նորմայի 30 տոկոսի չափով։

Արտասահմանյան գործուղման մեկնած և նույն օրը արտերկրից Ռուսաստան վերադարձած աշխատողներին օրապահիկ վճարվում է արտարժույթով նորմայի 50 տոկոսի չափով։

2002 թվականի հունվարի 1-ից սահմանվել են արտասահմանյան երկրներ կարճաժամկետ գործուղումների համար օրական նպաստների նոր չափեր։ Որպես օրինակ կարելի է բերել հետևյալ օրական նպաստները (ԱՄՆ դոլարով)՝ Մեծ Բրիտանիա՝ 69, ԱՄՆ՝ 72; Գերմանիա՝ 65, Հնդկաստան՝ 62; Վրաստան՝ 54, Մոլդովա՝ 53 եւ այլն։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել աշխատողի կողմից կատարված այլ ծախսերը իր թույլտվությամբ կամ գիտությամբ: Նման ծախսերը կարող են առաջանալ աշխատակցին վերապահված պարտականությունների կատարման հետևանքով (օրինակ՝ գրասենյակային պարագաներ, կոմբինեզոններ գնելը). նրան ուղարկած կազմակերպության շահերը (օրինակ՝ տեղեկատու գրականության, նյութերի, հումքի ձեռքբերում): Այս լրացուցիչ ծախսերի համար գործատուի թույլտվությունը պետք է գրավոր արտահայտվի, քանի որ հենց այս ձևն է, որը հիմք է հանդիսանում աշխատողի կողմից կատարված ծախսերի օրինականությունը հաստատելու համար: Սովորաբար այս հարցն արտացոլվում է աշխատողին գործուղման ուղարկելու հրամանում։

Նախարարությունների, գերատեսչությունների, պետական ​​կազմակերպությունների և հիմնարկների ղեկավարները կարող են թույլատրել, բացառության կարգով, լրացուցիչ վճարումներ կատարել՝ աշխատողների գործուղումների համար ծախսերի փոխհատուցման նորմատիվներից ավելի.

բյուջետային կազմակերպություններում `դրանց պահպանման համար նախահաշվի վրա խնայողությունների շնորհիվ.

հատուկ հիմնադրամներից և այլ աղբյուրներից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում՝ առկա միջոցների սահմաններում.

այլ կազմակերպություններում՝ հարկերի և գործող օրենսդրությամբ սահմանված բյուջե վճարելուց հետո նրանց տնօրինության տակ մնացած շահույթի հաշվին, արտադրանքի արտադրություն և վաճառք: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը նախատեսում է ծախսերի դրույքաչափեր, որոնց շրջանակներում կորպորատիվ եկամտահարկի հարկային բազան որոշելիս նման ծախսերը դասակարգվում են որպես այլ ծախսեր:

Օրավարձը փոխհատուցվում է՝ հաշվի առնելով գործուղումից մեկնելու և ժամանելու օրերը։

Բնակելի վարձակալության ծախսերը աշխատողին փոխհատուցվում են գործուղման գալու օրվանից և մեկնելու օրվանից, որոնք սահմանվում են ճանապարհորդության վկայականում առկա նշանների հիման վրա: Գործուղման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության ծախսերը ներառում են օդային, երկաթուղային, ջրային և ավտոմոբիլային ճանապարհորդության ծախսերը, ներառյալ տրանսպորտում ուղևորների պետական ​​պարտադիր ապահովագրության ապահովագրության վճարները, տոմսերի կանխավճարի ծառայությունների վճարումը և գնացքներում անկողնային պարագաների օգտագործման արժեքը.

5. ՍահմանափակումներԱշխատավարձից պահումներ

Աշխատավարձի իրավական պաշտպանությունը, բացի երաշխիքային և փոխհատուցման վճարներից, ներառում է նաև աշխատավարձից պահումների սահմանափակումը, ինչպես նաև դրա վճարման ժամկետներն ու կարգը:

Աշխատավարձից պահումներ հնարավոր է, որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, իսկ դատարանի որոշմամբ համաձայնության բացակայության դեպքում: Ադմինիստրացիան, իր լիազորությամբ, առանց աշխատողի համաձայնության, կարող է պահումներ կատարել.

հարկեր և մուծումներ կենսաթոշակային հիմնադրամին.

կատարման համար դատողություններև այլ գործադիր փաստաթղթեր, ներառյալ տուգանքները.

աշխատավարձի հաշվին վճարված չծախսված կանխավճարի կամ կանխավճարի, ինչպես նաև հաշվման սխալի հետևանքով ավել վճարված գումարների վերադարձի համար (բայց ոչ ուշ, քան պահման հանձնարարականը լրանալու օրվանից մեկ ամիս).

աշխատողի մեղքով աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի չաշխատած օրերի համար.

հատուցել աշխատողի կողմից արտադրությանը պատճառված վնասը, եթե վնասի չափը չի գերազանցում աշխատողի ամսական վաստակը:

Բոլոր պահումների ընդհանուր գումարը չի կարող գերազանցել 20%-ը յուրաքանչյուր աշխատավարձի վճարման համար, իսկ 50%-ը` կատարողական թերթիկների համար:

Եթե ​​աշխատողը պահվում է մի քանի կատարողական թերթերով, ապա եկամուտների 50%-ը դեռ պետք է պահպանվի: Բայց այս սահմանափակումը չի տարածվում ուղղիչ աշխատանքի դատապարտվածների վրա և անչափահաս երեխաների համար ալիմենտ գանձելիս։

Պահումներ չեն կարող կատարվել արձակման, փոխհատուցման և օրենքով սահմանված կարգով գանձման ենթակա այլ վճարումներից:

Առաջադրանք 2

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի աշխատանքից ազատումը կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով թույլատրվում է, եթե անհնար է աշխատողին իր համաձայնությամբ տեղափոխել այլ աշխատանքի: Հիմնվելով օրենքի և դատարանի առջև բոլորի հավասարության սահմանադրական սկզբունքի վրա (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 19-րդ հոդվածի 1-ին մաս), ինչպես նաև հաշվի առնելով հոդվածի 1-ին մասի դրույթը. Արվեստի 180 և 3-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն այս դեպքում պարտավոր է աշխատողին առաջարկել աշխատողի որակավորումներին համապատասխան թափուր պաշտոն նույն կազմակերպությունում, իսկ նման աշխատանքի բացակայության դեպքում՝ մեկ այլ թափուր ավելի ցածր պաշտոն կամ ավելի ցածր: - կազմակերպությունում առկա վճարովի աշխատանք, որը աշխատողը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր կրթությունը, որակավորումը, աշխատանքային փորձը և առողջական վիճակը:

Ելնելով վերոգրյալից՝ կարելի է հետևյալ եզրակացությունը անել.

Խնդրի պայմաններից պարզ չէ, թե ավագ ինժեների պաշտոնը, որի համար դիմել էր Անդրեևան, թափուր էր, և արդյոք դա տեղին էր Անդրեևայի համար՝ հաշվի առնելով նրա կրթությունը, որակավորումը, աշխատանքային փորձը և առողջական վիճակը: Եթե ​​պաշտոնը թափուր էր և համապատասխանում էր վերը նշված պահանջներին, ապա վարչակազմի գործողություններն անօրինական են, և Անդրեևան դատարանի որոշմամբ կարող է վերականգնվել աշխատանքի և տեղափոխվել իր պահանջած պաշտոնին։ Եվ եթե ավագ ինժեների պաշտոնը թափուր չէր, ապա Անդրեևան իրավունք չուներ դիմելու դրա համար, և վարչակազմը իրավամբ ազատեց նրան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն ՝ աշխատողի կողմից ուրիշին տեղափոխվելուց հրաժարվելու հետ կապված: դիրք.

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է կես դրույքով աշխատանքային ժամերի սահմանման հնարավորություն։ Աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանք սահմանելը կարող է իրականացվել շաբաթական աշխատանքային օրերի քանակի կրճատմամբ (աշխատանքային շաբաթը երեքից չորս օր), ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (օրական 4, 5, 6 և այլն) կրճատելով։ կամ շաբաթական աշխատանքային օրերի և աշխատանքային ժամերի քանակի միաժամանակ կրճատում։ Այս դեպքում աշխատողը խնդրել է կես դրույքով աշխատել: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը, աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ, կարող է սահմանվել ինչպես աշխատանքի ընդունելիս, այնպես էլ. հետո կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ. Գործատու պետք է հավաքածու կես դրույք կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ հղի կնոջ, ծնողներից մեկի (խնամակալի, խնամակալի) խնդրանքով, ով ունի մինչև տասնչորս տարեկան երեխա (մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա), և անձ, որը խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին բժշկական եզրակացության համաձայն .

Համաձայն վերոգրյալի՝ կարելի է եզրակացնել, որ վարչակազմի գործողություններն անօրինական են։

Առաջադրանք 3

Ռուսաստանի Դաշնության քրեական օրենսդրության մեջ շորթումը սեփականության դեմ ուղղված հանցագործություններից է: Այն արտահայտվում է բռնության կամ ուրիշի գույքը ոչնչացնելու կամ վնասելու սպառնալիքով ուրիշի գույքը կամ սեփականության իրավունքը փոխանցելու կամ այլ գույքային գործողություններ կատարելու, ինչպես նաև տուժողին անարգող կամ անարգող տեղեկություններ տարածելու պահանջով. նրա հարազատներին կամ այլ տեղեկություններ, որոնք կարող են էական վնաս պատճառել զոհի կամ նրա հարազատների իրավունքներին կամ օրինական շահերին (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 163-րդ հոդված):

ԿԱՐԳԱՊԱՀԱԿԱՆ ՏՈՒԺԻՉ Կատարելու համար պատասխանատվության միջոց կարգապահական խախտում(կարգապահական պատասխանատվություն): Աշխատանքային օրենսդրության մեջ (Աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդված) կիրառվում են հետևյալը կարգապահական գործողություննկատողություն, նկատողություն, խիստ նկատողություն, աշխատանքից ազատում։ Կարգապահական օրենսդրությունը և կանոնադրությունը, ինչպես նաև կարգապահության դրույթները կարող են նախատեսել աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ և նրանց այլ տեսակներ: Նրանք բոլորը կբողոքարկվեն օրենքով սահմանված կարգով։

ԵՐԱՇԽԱՎՈՐՎԱԾ ՎՃԱՐՈՒՄՆԵՐ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատողներին վճարումներ, երբ նրանք շեղվում են տվյալ կազմակերպությունում աշխատանքից՝ օրենքով վավեր ճանաչված պատճառներով. կանոնավոր ամենամյա արձակուրդ; պարտադիր բժշկական զննում; դոնորային գործառույթների կատարում; երեխային կերակրելու լրացուցիչ ընդմիջումներ; գյուտերի ներդրում և ռացիոնալացման առաջարկներ. պարապուրդը աշխատողի մեղքով. Դրանք ներառում են նաև արձակման, հարկադիր բացակայելու ժամանակի վճարումը և այլն։

ՀԱՏՈՒՑՈՒԹՅԱՆ ՎՃԱՐՈՒՄՆԵՐԸ աշխատանքային օրենսդրությամբ կազմում են աշխատողների փոխհատուցում աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված լրացուցիչ ծախսերի համար (օրինակ՝ գործուղումների ժամանակ՝ օրական նպաստ, բնակարան) կամ այլ վայրում աշխատանքի անցնելու հետ կապված (օրինակ՝ միանվագ նպաստ։ ):

Ռուսաստանի Դաշնության քրեական օրենսդրության մեջ խարդախությունը սեփականության դեմ ուղղված հանցագործություններից է, գողության ոչ բռնի ձև: Դա ուրիշի գույքի բռնագրավումն է կամ սեփականության իրավունքի ձեռքբերումը խաբեությամբ կամ վստահության չարաշահմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 159-րդ հոդված): Որակավորված խարդախությունը խարդախություն է, որը կատարվել է բազմիցս կամ նախնական դավադրության միջոցով մի խումբ անձանց կողմից, ինչպես նաև մեծ մասշտաբով կազմակերպված խմբի կամ առանձնապես վտանգավոր ռեցիդիվիստի կողմից:

Քրեական իրավունքում կրկնահանցագործ է համարվում այն ​​անձը, ով դատապարտվելուց հետո կրկին կատարել է մեկ կամ մի քանի հանցագործություն։ Ռեցիդիվիստի հասարակական վտանգն ավելի բարձր է, քան առաջին անգամ դատապարտվածը, հետեւաբար քրեական օրենսդրությունը նախատեսում է կրկնահանցագործի նկատմամբ ավելի խիստ պատիժներ սահմանել։ Որպես կանոն, կրկնահանցագործ է համարվում այն ​​անձը, ով կատարել է նոր հանցագործություն մինչև դատվածությունը հանելը կամ մարելը։ Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգիրքը (ի տարբերություն ՌՍՖՍՀ քրեական օրենսգրքի) չի նախատեսում դատարանի կողմից անձին որպես առանձնապես վտանգավոր ռեցիդիվիստ ճանաչելու հնարավորություն:

Մատենագիտություն

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Բաժին VI և VII.

1. Զինչենկո Վ. Աշխատանքային օրենսգիրք. երաշխիքներ և փոխհատուցումներ // Սոցիալական պաշտպանություն... 2002. No 6. S. 3-6.

2. Կոզլովա Գ.Ա. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ աշխատողներին իրենց պետական ​​կամ հանրային պարտականությունների կատարման ընթացքում // Աշխատանքային օրենսդրություն. 2003. No 9. S. 51-62.

3. Կոկին Յու. Աշխատավարձի տեսություն և աշխատավարձի ժամանակակից իրողություններ Ռուսաստանում // Մարդը և աշխատանքը. 2005. Թիվ 7.

4. Poryagina O. Սոցիալական քաղաքականության իրավական խնդիրները. Ուսուցողական. Իրկուտսկ, 2005 թ.

5. Sergunkin N. Երաշխիքներ հյուսիսայիններին // Ձեր իրավունքը. 2002. Թիվ 34, էջ 6:

6. Տոլկունովա Վ.Ն. Աշխատանքային իրավունք. Դասախոսության դասընթաց. Մ., 2005:

7. Ռուսաստանի աշխատանքային օրենք / Էդ. Ս.Պ. Մավրինան և Է.Բ. Խոխլովա. Մ., 2004:

8. Չալայա Լ. դրամական փոխհատուցում աշխատավարձի հետաձգման համար // Ռուսական արդարադատություն. 2003. No 2. S. 12-14.

9. Չուչա Ս.Յու. Աշխատանքային օրենսգիրքը չի փոխվում, նվազում է աշխատողների իրավունքների երաշխիքների մակարդակը // Աշխատանքային իրավունք. 2003. No 1. S. 11-16.

Նմանատիպ փաստաթղթեր

Երաշխիքային վճարումներ և հավելավճարներ: Երաշխիքային վճարների և հավելավճարների առանձին տեսակների իրավական կարգավորումը. Փոխհատուցման վճարումներ և աշխատավարձի այլ իրավական պաշտպանություն: Ճանապարհածախսը և դրանց փոխհատուցումը.

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 01.02.2004թ


Երաշխիքային և փոխհատուցման վճարների հայեցակարգը, դրանց տեսակները, համեմատական ​​բնութագրերը, հաշվեգրման իրավական և կարգավորող հիմնավորումը: Երաշխիքներ՝ աշխատողներին գործուղումների և այլ վայր աշխատանքի անցնելու, կազմակերպության լուծարման ժամանակ.

կուրսային աշխատանք ավելացվել է 23.01.2014թ


Աշխատանքային իրավունքում երաշխիքների և հատուցումների իրավական բնույթն ու տեսակները. Երաշխիքներ՝ աշխատողներին գործուղումների, այլ տարածք տեղափոխվելու ժամանակ. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ աշխատողներին իրենց պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունների կատարման ընթացքում:

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 19.02.2011թ


Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Աշխատանքի ընդունվելու և այլ աշխատանքի անցնելու երաշխիքներ. Աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու կարգը. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար փոխհատուցում. Գործուղումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման կարգը.

վերացական, ավելացվել է 18.02.2012թ


Երաշխիքային վճարների և հավելավճարների հայեցակարգը և տեսակները. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման երաշխիքներ և փոխհատուցումներ. Աշխատանքը վերապատրաստման հետ համատեղող աշխատողներին երաշխիքներ տրամադրելու տեսակներն ու հիմքերը. Ճանապարհածախսը և դրանց փոխհատուցման կարգը.

թեզ, ավելացվել է 12/03/2014 թ


Աշխատողների երաշխիքների և փոխհատուցման հայեցակարգը. Օրինականորեն տրամադրված վճարումների և հավելավճարների տեսակները գործուղումների, անձնական ունեցվածքի օգտագործման և այլ վայրում աշխատանքի անցնելիս հարկադիր կես դրույքով աշխատանքի համար:

կուրսային աշխատանք ավելացվել է 08/08/2010 թ


Երաշխիքի և փոխհատուցման հասկացությունների նկարագրությունը. Դաշնային օրենքը ասպիրանտ ընդունող անձանց, ասպիրանտներին, դիմորդներին և դոկտորանտներին լրացուցիչ երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրման մասին: Աշխատակիցներին երաշխիքային և փոխհատուցման վճարումների էությունը.

վերացական, ավելացվել է 18.12.2011թ


Երաշխիքների և հատուցումների հայեցակարգը. Երաշխիքային և փոխհատուցման վճարներ, հավելավճարներ, դրանց տեսակները. Աշխատանքային հարաբերությունները և դրանց առաջացման պայմանները, որոնց արդյունքում աշխատողներին տրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցում, այդ կատեգորիաների արտացոլումն աշխատանքային օրենսգրքում:

թեստ, ավելացվել է 10/04/2011


Երաշխիքների հայեցակարգը աշխատանքային ոլորտում. Երաշխիքներ աշխատողների համար, երբ ուղարկվում են գործուղման և այլ վայրում աշխատելու, պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունների կատարման ժամանակ: Աշխատակիցների կողմից բուժման հետ կապված փոխհատուցում.

թեզ, ավելացվել է 06/06/2011 թ


Երաշխիքների և փոխհատուցման հայեցակարգը աշխատանքային օրենսդրության մեջ. Երաշխիքներ և փոխհատուցում աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը տարբեր ուսումնական հաստատություններում վերապատրաստման հետ: Աշխատանքը վերապատրաստման հետ համատեղող աշխատողներին երաշխիքների և փոխհատուցման տրամադրման խնդիրներ.

Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը երաշխիքները սահմանում է որպես միջոցներ, մեթոդներ և պայմաններ, որոնցով ապահովվում է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների բնագավառում աշխատողներին տրված իրավունքների իրականացումը (Հոդված 14.

164 TC):

Ծածկելով աշխատողների աշխատանքային իրավունքների ապահովման բոլոր միջոցները, ստանդարտ-երաշխիքները ներթափանցում են աշխատանքային իրավունքի բոլոր ինստիտուտները և աշխատանքային իրավունքների հետ մեկտեղ կազմում են մեխանիզմի հիմքը. իրավական կարգավորումըաշխատանքային հարաբերություններ.

Աշխատանքային օրենսգրքի հատուկ բաժնում երաշխիքների հատկացումը, ակնհայտորեն, նպատակ ուներ ընդգծելու երաշխիքների կարևորությունն ու համապարփակությունը։ Սակայն, ցավոք, օրենսդիրը դրսևորեց անհամապատասխանություն և ավանդաբար որոշ երաշխիքներ տեղադրեց համապատասխան կառույցների կազմում, օրինակ՝ երաշխիքներ աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ (Աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդված); Աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանող պայմաններում աշխատողների աշխատելու իրավունքի երաշխիքներ (Աշխատանքային օրենսգրքի 220-րդ հոդված). աշխատանքի վարձատրության հիմնական պետական ​​երաշխիքները (Աշխատանքային օրենսգրքի 130-րդ հոդված). երաշխիքներ արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրովի կոլեգիալ մարմինների անդամ և իրենց հիմնական աշխատանքից չազատված աշխատողներին (Աշխատանքային օրենսգրքի 374-րդ հոդված). ազատված արհմիության աշխատողների երաշխիքները (Աշխատանքային օրենսգրքի 375-րդ հոդված) և այլն:

Երաշխիքների մեկ այլ մասը ընդգծված է հատուկ բաժնում, և բացառությամբ աշխատանքային պայմանագրի խզման և աշխատանքը վերապատրաստման հետ համատեղելու երաշխիքների, դրանք ավելի նեղ նշանակություն ունեն և ներկայացնում են միայն այն օրինական միջոցները, որոնցով ապահովվում է աշխատողը։ որոշակի իրավունքներայն դեպքերում, երբ նա օրենքով սահմանված կարգով չի կատարում իր աշխատանքային գործառույթը՝ կապված իր պարտականությունների կատարման հետ. Սովորաբար նման դեպքերում աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը և միջին վաստակը՝ իր կորուստը կանխելու համար։

Շատ առանձնահատուկ բնույթ են կրում ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում աշխատողին տրվող երաշխիքները (Աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդված), երաշխիքներն ու փոխհատուցումները արդյունաբերական վթարի և մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքում (Աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ հոդված): Բառի խիստ իմաստով այս դեպքերում կարելի է խոսել տվյալ դեպքերում սոցիալական ապահովագրության աշխատողին երաշխավորելու մասին, իսկ ապահովագրությունն ինքնին իրականացվում է սոցիալական ապահովագրության մասին օրենսդրությանը համապատասխան։

Այսպիսով, վրկ. VII Աշխատանքային օրենսգիրքը կենտրոնացնում է աշխատողների երաշխիքները, որոնք մի կողմից չեն ներառում աշխատանքային իրավունքների բոլոր երաշխիքները, մյուս կողմից՝ չեն համապատասխանում երաշխիքների «նեղ» հայեցակարգին (աշխատանքի պահպանում և միջին վաստակ):

Ավանդաբար աշխատանքային իրավունքի գիտության մեջ գործում է նաև երաշխիքային վճարների և երաշխիքային հավելավճարների հատուկ կատեգորիա։ Սա երաշխիքների այսպես կոչված դրամական ձևն է։ Դրանք վճարվում են աշխատողին՝ վաստակը պահպանելու համար այն ժամանակահատվածների համար, երբ նա հարգելի պատճառներով չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և չի ձեռք բերել վարձատրության իրավունք, կամ երբ նրա եկամուտը նվազում է իր վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով:

Նման դեպքերը ներառում են, օրինակ, տարեկան կամ ուսումնական արձակուրդի ընթացքում միջին վաստակի պահպանումը, աշխատողի մեղքով պարապուրդի վճարումը:

Երաշխիքային հավելավճարները կատարվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված պատճառներով աշխատողի աշխատավարձի նվազման դեպքում:

Օրինակ՝ հավելավճար մինչև միջին վաստակը, երբ աշխատողը բժշկական եզրակացության համաձայն տեղափոխվում է ավելի ցածր վարձատրվող այլ աշխատանքի (Աշխատանքային օրենսգրքի 182-րդ հոդված):

Բացի երաշխիքներից, աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է կանխիկ վճարումներ՝ աշխատողների կողմից կատարված լրացուցիչ ծախսերը փոխհատուցելու համար՝ կապված իրենց աշխատանքային կամ դաշնային օրենքներով սահմանված այլ պարտականությունների կատարման հետ (Աշխատանքային օրենսգրքի 164-րդ հոդված): Դրանք կոչվում են փոխհատուցումներ:

Փոխհատուցումը պետք է տարբերվի փոխհատուցման վճարներից, որոնք աշխատողի աշխատավարձի մաս են կազմում և այդպես են կոչվում՝ ըստ իրենց նպատակային կողմնորոշման (Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված): Ի տարբերություն փոխհատուցման վճարումների, որոնք աշխատանքի վարձատրության մաս են կազմում (արտադրության վնասակար գործոնների անբարենպաստ ազդեցության փոխհատուցում, անհարմար ռեժիմ և այլն), փոխհատուցում Արվեստի իմաստով: 164 TC-ն ուղղված է աշխատողի լրացուցիչ ծախսերը հոգալուն:

Հաճախ աշխատանքի և միջին վաստակի պահպանման տեսքով երաշխիքների տրամադրումը զուգակցվում է փոխհատուցման հետ, քանի որ համապատասխան պարտականությունների կատարմանը զուգահեռ աշխատողը կրում է լրացուցիչ ծախսեր։

Երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրման հիմնական դեպքերը նախատեսված են Արվեստ. 165 TC. Դրանք տրամադրվում են.

Երբ ուղարկվում է գործուղումների;

Մեկ այլ տարածքում աշխատանքի անցնելիս.

Պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունների կատարման ժամանակ.

Աշխատանքը ուսուցման հետ համատեղելիս;

Աշխատողի մեղքով աշխատանքի հարկադիր դադարեցման դեպքում.

Ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրելիս.

Որոշ դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում;

Աշխատանքային գրքույկի թողարկման գործատուի մեղքով աշխատողի ազատման ժամանակ ուշացման պատճառով.

Միևնույն ժամանակ, վրկ. Աշխատանքային օրենսգրքի VII-ը չի սահմանափակվում Արվեստում նշվածներով: 165 ՏԿ դեպք, բայց զգալիորեն ավելացնում է դրանք։

Բացի այդ, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով, աշխատանքային պայմանագրով կարող են նախատեսվել աշխատողներին երաշխիքներ և փոխհատուցումներ տրամադրելու այլ դեպքեր, ինչպես նաև օրենքով նախատեսված դեպքերում սահմանել երաշխիքային և փոխհատուցման ավելի մեծ չափեր:

Որպես ընդհանուր կանոն, երաշխիքներն ու փոխհատուցումները տրամադրվում են գործատուի հաշվին։ Միևնույն ժամանակ, այն դեպքերում, երբ աշխատողը շեղվում է աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց՝ ելնելով այլ մարմինների և կազմակերպությունների շահերից, համապատասխան երաշխիքային և փոխհատուցման վճարումները կատարվում են այդ մարմինների և կազմակերպությունների հաշվին կամ ուղղակի վճարումների միջոցով աշխատողներին (օրինակ. , երդվյալ ատենակալներ), կամ փոխհատուցելով գործատուներին կատարված ծախսերը (օրինակ՝ ՌԴ ՊՆ-ն գործատուներին փոխհատուցում է «Զինվորական հերթապահության մասին» օրենքի կատարման հետ կապված ծախսերը) օրենքով նախատեսված կարգով և պայմաններով։ Նման դեպքերում գործատուն աշխատողին ազատում է հիմնական աշխատանքից միայն պետական ​​կամ հանրային պարտականությունների կատարման ժամկետով։

Ավելին թեմայի վերաբերյալ § 1. Երաշխիքների և փոխհատուցումների հայեցակարգը.

1. Երաշխիքներ և փոխհատուցում կես դրույքով աշխատող անձանց
2. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ կոլեկտիվ բանակցություններին մասնակցող անձանց
3. § 4. Երաշխիքներ և փոխհատուցում աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ
4. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար
5. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ ստանալու համար անհրաժեշտ աշխատանքային փորձ
6. Արտերկրում Ռուսաստանի Դաշնության ներկայացուցչություններում աշխատանքի ուղարկված աշխատողներին երաշխիքներ և փոխհատուցումներ
7. § 6. Երաշխիքներ և փոխհատուցում աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ
8. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ պետական ​​կամ հանրային պարտականությունների կատարման մեջ ներգրավված աշխատողներին
9. Երեկոյան (հերթափոխային) ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողների երաշխիքները և փոխհատուցումները

- Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքեր - Իրավաբանական հանրագիտարաններ - Հեղինակային իրավունք - Փաստաբանություն - Վարչական իրավունք - Վարչական իրավունք (համառոտագրեր) - Արբիտրաժային գործընթաց - Բանկային իրավունք - Բյուջեի օրենք - Արժութային իրավունք - Քաղաքացիական դատավարություն - Քաղաքացիական իրավունք - Պայմանագրային իրավունք - Բնակարանային իրավունք - Բնակարանային խնդիրներ - Հողային իրավունք - Ընտրական իրավունք - Տեղեկատվական իրավունք - Կատարողական վարույթ - Պետության և իրավունքի պատմություն - Քաղաքական և իրավական դոկտրինների պատմություն - Առևտրային իրավունք - Օտարերկրյա պետությունների սահմանադրական իրավունք - Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական իրավունք - Կորպորատիվ իրավունք -