Վերաբերմունք աշխատանքից ազատելուն - կգրեմ - համաձայն չեմ, ԺՊ-ն IMPZH-ի համար նախատեսված չէ, բայց պետք է ուրիշ բան ավելացնել?

Հարցեր Ծառայության ժամկետին ծանոթանալու համար անցեք VVK - էլ ինչ գրեմ - ասեք, որ չթռչեմ: Իսկ խոսակցության թերթիկներից երկու օրինակ պետք է լինի՞:

ա) վեց ամսում

աշխատանքից ազատվող զինծառայողի անձնական գործն ուղարկել համապատասխան ֆինանսատնտեսական մարմին՝ կենսաթոշակի անցնելու ստաժը հաշվարկելու համար.

զինծառայողին (իր խնդրանքով) բժշկական զննության ուղարկել կայազորային կամ հոսպիտալային ռազմաբժշկական հանձնաժողով (այսուհետ՝ ԻԲԿ).

զինծառայողին տրամադրել տարեկան բազային արձակուրդ և համապատասխան տևողության լրիվ լրացուցիչ (եթե այդպիսիք կան) արձակուրդներ՝ դրանց ավարտի հաշվարկով մինչև աշխատանքից ազատման համապատասխան հրամանի արձակման պահը։ զինվորական ծառայություն;

բ) չորս ամսումկազմակերպել ատեստավորում մինչև զինծառայողների զինվորական ծառայության տարիքային սահմանը կամ համապատասխան պայմանագրի ավարտը.

v) երեք ամսումմինչև զինծառայության ժամկետը լրանա կամ համապատասխան պայմանագրի ավարտը.

զինծառայողին փոխանցել իր հետագա ծառայողական նշանակման մասին որոշումը.

Զինծառայողի զրույցի թերթիկը պահվում է նրա անձնական գործում։

Խորհրդակցության համար գրանցվեք հեռախոսով: 364-15-29 Մոսկվա, 719-84-22 Սանկտ Պետերբուրգ

Համոզված եմ, որ մեզ կհաջողվի!

Հեղինակային իրավունք © 2019 vBulletin Solutions, Inc. Բոլոր իրավունքները պաշտպանված են.

ԶՐՈՒՅՑ ԹԵՐԹ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ՍՊԱՅԻ ՀԵՏ ԶԻՆՎՈՐԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆԻՑ ԱՊԱԳԱ ԶՐՈՒՑՎԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ.

հրահանգներին (էջ 20)

զինվորականների անցման կազմակերպման վերաբերյալ

ծառայել որպես սպաներ և երաշխիքային սպաներ

(միջնորդներ) զինված ուժերում

(ում հետ զրույցը ծավալվել է՝ զինվորական պաշտոն, զինվորական կոչում,

Ծննդյան օրը, ամիսը, տարեթիվը _________________________________________________

Զինվորական ծառայությունից ազատվելու համար ներկայացվել է __________________________ թ.

(հիմք՝ աշխատանքից ազատվելու համար)

Աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելու վերջնաժամկետ _________________________________

Զինվորական հաշվառման ուղարկել ________________________________

Աշխատանքային ստաժը՝ ________ տարի, _____ ամիս:

Ռազմաբժշկական հանձնաժողովի ընդունումը ________________________________

(IHC-ի եզրակացությունը, IHC-ն անցնելուց հրաժարվելը)

Բնակելի տարածքի տրամադրում բնակարանային օրենսդրության նորմերին համապատասխան

Զինծառայողի վերաբերմունքը աշխատանքից ազատելուն _________________________________

Զինծառայողի պահանջները՝ _________________________________________________

Վարում է _________________________________________________

(զինվորական պաշտոն, զինվորական կոչում,

ստորագրությունը, անունը, ազգանունը)

Զրույցին մասնակցեցին՝ _________________________________________________

(զինվորական դիրքեր, զինվորական կոչումներ,

զրույցին ներկաների ստորագրությունները, անունների սկզբնատառերը, ազգանունները)

Զորացրված զինծառայողի ստորագրությունը _________________________________

Փաստաբանների մտքերը բարձրաձայն

Փաստաբանների մտքերը բարձրաձայն

Աշխատանքից ազատվածների հետ անհատական ​​զրույց վարելու ստորաբաժանման հրամանատարության պարտականությունը կարգավորվում է «Զինվորական ծառայության անցկացման կարգի մասին» Կանոնակարգով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1999 թվականի սեպտեմբերի 16-ի N 1999 թ.

1237-ը և «Զինված ուժերում սպաների և կարգադրիչների (կարդասպանների) զինվորական ծառայությունը կազմակերպելու մասին հրահանգը. Ռուսաստանի Դաշնություն- Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության 2002 թվականի սեպտեմբերի 30-ի N 350 հրաման:

- վերաբերմունք աշխատանքից ազատվելու, զինվորական ծառայությունը շարունակելու նկատմամբ.

- ճշտվում է աշխատանքային ստաժը, ներառյալ կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտը.

- առողջական վիճակը, ռազմաբժշկական հանձնաժողով (ՎՎԿ) անցնելու անհրաժեշտությունը կամ ցանկությունը.

- զինվորի ընտանիքին սահմանված չափորոշիչներով բնակելի կացարաններով ապահովելը դաշնային օրենքներև Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր.

- Տեղ մշտական ​​բնակությանաշխատանքից ազատվելու և զինկոմիսարիատը, որին կուղարկվի ազատման ենթակա զինծառայողի անձնական գործը.

- աշխատանքից ազատման ներկայացվող զինծառայողի այլ հարցեր և ցանկություններ, այդ թվում՝ հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդների, վերապատրաստման, բոլոր տեսակի նպաստների տրամադրման և այլնի հետ կապված.

Եթե ​​պաշտոնանկ արված զինծառայողը համաձայն չէ ծառայության ստաժը հաշվարկելու մասին հրամանատարի որոշման հետ, ապա այդպիսի զինծառայողն իրավունք ունի սահմանված կարգով բողոքարկել այդ որոշումը։ Որոշ օգնությունՎիճելի իրավիճակը լուծելու և այդ կապակցությամբ աշխատանքից ազատման հնարավոր ուշացումը նվազեցնելու համար իրավաբանական ծառայության ստորաբաժանումը կարող է տրամադրել խորհրդատվություն, տեղեկատվություն տրամադրել ընթացիկ կարգավորող իրավական ակտերի վերաբերյալ և պատրաստել իրավական եզրակացություն վիճելի հարցի վերաբերյալ: Երկրորդ՝ մինչև զինծառայությունից ազատման պայմանագրով զինծառայություն կատարող զինծառայողին ներկայացնելը, որպես կանոն, զորամասի հրամանատարն անհատական ​​զրույց է վարում տվյալ զինծառայողի հետ։

Ինչպես ճիշտ դուրս գալ զինվորական ծառայությունից

Սոցիալական երաշխիքներ բանակից ազատված զինծառայողներին, ովքեր դադարեցրել են ծառայությունը իր պայմանների խախտման հետ կապված պատճառներով, պետությունը տրամադրում է սոցիալական նպաստների և հավելավճարների մի շարք: FZ 76-ի 2-րդ գլուխը և մի շարք առանձին օրենսդրական ակտեր նվիրված են զինվորական ծառայությունից ազատված իրավասու անձանց երաշխիքներին:
Յուրաքանչյուր ոք, ով թողնում է պայմանագրային ծառայությունը ԲԱՆ-ի, առողջական պատճառներով կամ տարիքային սահմանը լրանալուց հետո, պաշտպանության նախարարությունը երաշխավորում է վճարումը. միանվագ գումար(ՊՆ թիվ 2700 հրաման), եթե նրանց ստաժը եղել է.

• 20 տարուց ավելի՝ 7 աշխատավարձ;
• 20 տարեկանից պակաս՝ 2 աշխատավարձ.

Պետական ​​պարգևատրվելու դեպքում վարձատրության չափն ավելանում է 1 աշխատավարձով։

Զինծառայողների փոխադարձ իրավական օգնության ֆորում

Որոշ հիմքեր պահանջում են նախնական փաստաթղթային ապացույցներ.

• հնարավոր է բժիշկների կողմից ծառայությունը շարունակելու արգելքով զինվորի աշխատանքից ազատում նախաձեռնել միայն ԻՀԿ-ի եզրակացության առկայության դեպքում.
• երբ պատճառը գերատեսչական կամ պետական ​​պաշտոնի անցնելն է, նշանակումը հաստատող փաստաթղթեր են պահանջվում.
• պայմանագրի խախտումները պետք է արտացոլվեն անձնական գործում:

ԱՄԿ-ի տակ գտնվող զինվորականին աշխատանքից ազատելը, եթե նա ծառայության ընթացքում բողոքներ չունի, անօրինական է, իսկ դատական ​​գործընթացի դեպքում այն ​​կչեղարկվի։

Զինծառայողին աշխատանքից ազատելու զրույցի թերթիկ

Թողարկեք զրույցի թերթիկի վավերացված պատճենը: ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Ոչ մի դեպքում մի գրեք. Ես խնդրում եմ ձեզ ցուցակներում թողնել մասերը, քանի դեռ չեք ստացել բնակարան (HHU) կամ խնդրում եմ ձեզ չբացառել մասերը ցուցակներից մինչև բնակարան (HHU) չստանաք: Դուք կարող եք ազատվել աշխատանքից առանց բնակարանի. Փաստաբան Դ.Ի.Կրեխով Զինծառայողների իրավական փոխօգնության ֆորում «200px». «ավտո»); kalgri, և որո՞նք են աշխատանքից ազատվելու պատճառները. Դաշնային օրենքի 51-րդ հոդվածի 2-րդ պարբերություն Ա ենթակետեր - որպես շահագործումից հանված օդաչու ես դուրս եմ եկել OShM-ից, ինչ էլ որ անեք, դա կլինի. համարլավագույն! Բոլոր անհայտ տեղեկությունները. IHC-ի արդյունքը (մերժումը), աշխատանքային ստաժը, աշխատանքից ազատման հոդվածը, բնակարանի տրամադրումը, աշխատանքից ազատման համաձայնությունը (անհամաձայնությունը):

Եվ նաև զինվորի խնդրանքներն արտացոլված են խոսակցության թերթիկում։ Միայն ամբողջական և հավաստի տեղեկատվություն արտացոլելուց հետո ստորագրեք այդպիսի թերթիկը։ Այս հաղորդագրության համար հեղինակը Lodeynopolez-ը շնորհակալություն է հայտնել. taisiya (13 Փետ. 2014, 14:04) 200? «200px»: «» + (this.scrollHeight + 5) + «px»); իսկ ի՞նչ է այս գրաֆիկը: Ես ուղղակի ստորագրել եմ.

Զինվորական անձնակազմի ռեզերվում աշխատանքից ազատելը և պաշտոնանկությունը. ընթացակարգի նրբությունները

Ինչպես հետաձգել պաշտոնանկությունը ՌԴ ԶՈՒ-ից և ժամանակ տրամադրել տրամադրության տակ Ինչպես անել դա։ Ձեզ կկանչեն հարցազրույցների ձեր ստորաբաժանման կադրերի բաժին, որոնք տեղի են ունենում երեք փուլով, կոչենք դրանք՝ 1) նախնական, 2) հիմնական, 3) վերջնական։

Դրանք միանգամից չեն անցնում, այլ ժամանակի տարբեր ընդմիջումներով և կախված են բազմաթիվ գործոններից, մասնավորապես, եթե դուք ծառայել եք 10 տարի և ավելի և թողել եք OShM-ի, տարիքային սահմանափակման կամ հիվանդության պատճառով, ապա բոլոր քարտերը գտնվում են. ձեր ձեռքերը, իսկ եթե 10 տարուց պակաս է, ապա անձնակազմի սպաները ձեզ արագ կհեռացնեն և ցուցակներից կբացառեն մասերը, բայց եթե ձեզ ընդամենը մի փոքր պակասում է 10 տարի, ապա այս դեպքում պետք է անել հնարավոր և անհնարին ամեն ինչ, որպեսզի. հասցրե՛ք այն 10 տարի, իսկ հետո գործեք ըստ պլանի:

Փաստաբանների մտքերը բարձրաձայն

Ուշադրություն

Զրույցի ցուցակը ստորագրում է զինվորական ծառայությունից ազատված, ինչպես նաև զրույց վարած պաշտոնատար անձը և կցվում է զինծառայողի անձնական գործին»։ Ահա թեմաների ընտրանի՝ ձեր հարցի պատասխաններով. Ո՞ր դեպքերում է լրացվում զինծառայողի հետ հարցազրույցի թերթիկը։ Նախքան հեռանալը: Ո՞ր դեպքերում է լրացվում զինծառայողի հետ հարցազրույցի ցանկը. Նախքան հեռանալը: Թեգեր. Զրույց Ինչպես ճիշտ լրացնել զրույցի թերթիկը պիտակներ. Զրույցի հեռացում ծառայության երկարության պատճառով VC-ի անցման հետ: VVK-ն աշխատանքից ազատվելուց առաջ Երգեի [գուրու]-ի պատասխանը՝ համաձայն p.

13, Արվեստ. 34, Կանոնակարգ .. (ՌԴ Նախագահի հրամանագիր, 1999 թ. No. 1237) ՌԴ Զինված ուժերի զինծառայողին զինվորական ծառայությունից ազատելու և համապատասխան փաստաթղթերի, ներառյալ զրույցի թերթիկի տրամադրման կարգը սահմանվում է. ՌԴ ՊՆ 30.09.2002թ. Թիվ 350. Համաձայն պ.

Զինվորական ծառայությունից ազատվելու կարգը

Նախքան հեռանալը: Հեղինակ Նատալյա Կորոտկովայի կողմից տրված լավագույն պատասխանը «Զինվորական ծառայություն անցնելու կարգի կանոնակարգն է» (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1999 թվականի սեպտեմբերի 16-ի N 1237 հրամանագրով) (փոփոխվել է 1999 թվականի հոկտեմբերի 15-ին N 1237): .
, ապրիլի 10, 2000 թվականի հունիսի 26, 2003 թվականի ապրիլի 17, 2006 թվականի հունիսի 12), մասնավորապես Արվեստի 13-րդ կետ: 34. «Դաշնային օրենքի 51-րդ հոդվածի 6-րդ կետով նախատեսված հիմքերով զինվորական ծառայությունից ազատվելը կատարվում է ատեստավորման հանձնաժողովի եզրակացության համաձայն.զինվորական ծառայությունից ազատվելու համար» ենթակետով նախատեսված հիմքերով. 51-րդ հոդվածի 3-րդ կետի «2-րդ կետի» և «51-րդ հոդվածի 3-րդ կետի» ենթակետի, կարող է տրվել ատեստավորման հանձնաժողովի եզրակացությունը: Զինծառայողին զինվորական ծառայությունից ազատման ներկայացնելու և համապատասխան փաստաթղթերի տրամադրման կարգը սահմանում է պետը. դաշնային գործադիր մարմինը, որում իրականացվում է զինվորական ծառայություն:

Զինվորական անձնակազմին զինծառայությունից ազատելու կարգը

Այս հարցը լուծելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են աշխատողի ֆիզիկական և հոգեկան առողջության վիճակը, բնակելի տարածքի առկայությունը և այլն։

• Որոշում կայացնելուց հետո աշխատողի անձնական գործի տեսքով փաստաթղթերը վերահղեք հատուկ։ այն մարմինը, որտեղ կիրականացվի ստաժի տարիների հաշվարկը.
• Անհրաժեշտության դեպքում անձին ուղարկեք բժշկական հետազոտության կամ հետազոտության։
• Զինծառայողին տրամադրել կանոնավոր կամ լրացուցիչ արձակուրդ.
Աշխատանքից ազատվելուց 4 ամիս առաջ պետք է կատարվի զինծառայողի վերջնական ատեստավորում, իսկ մեկ ամիս անց հարցազրույց, որտեղ հայտնում են. հնարավոր տարբերակներըիրադարձությունների զարգացում։ Փաստաթղթեր Երբ զինվորը պաշտոնանկ է արվում կամ հրաժարական է տալիս, պետք է գրավոր փաստաթուղթ ներկայացվի սահմանված ձևով:
Այն պետք է ստորագրեն մի քանի անձինք, ինչպես նաև ստորաբաժանման հրամանատարը։

Ի տարբերություն հետ մեկնելու քաղաքացիական աշխատանքԶինվորական ծառայությունից ազատումը կարգավորվում է զինվորական անձնակազմի կանոնադրությամբ և դաշնային օրենսդրությամբ: Այնուամենայնիվ, այս գործընթացի կարգը տարբեր վայրերում կարող է տեղի ունենալ տարբեր ձևերով՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ բանակի ստորաբաժանումների ներքին հրամանագրերն ու կանոնակարգերը կարող են փոփոխել ընթացակարգի որոշ ասպեկտներ:

Կարևոր

Ընդհանուր տեղեկությունՑանկացած զինծառայող որոշակի ժամկետով ծառայում է Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում։ Այս ժամանակահատվածը կոչվում է ծառայության ժամկետ: Օրենսդրական մակարդակով սահմանվել են այն պատճառները, որոնք թույլ են տալիս զինվորին հրաժարական տալ։

Բացի այդ, կան անվերապահ ազատման հիմքեր։ Նման հիմքերը կարող են ներառել, օրինակ. տարեց տարիքռազմական.

Զինվորական ծառայությունից, ներառյալ վաղաժամկետ ազատումը (p Պայմանագրային զինծառայողին զինծառայությունից մինչև կենսաթոշակի ազատելը կատարվում է հետևյալ հիմքերից մեկով. - Օրենքի 51-րդ հոդվածով սահմանված ռեզերվում տարիքային շեմը լրացնելը. ինչպես նաև ռազմաբժշկական հանձնաժողովի կողմից նախկինում ճանաչված զինվորական ծառայության համար ոչ պիտանի, բացառությամբ զինվորականների. դրանք մինչև զինծառայողին զինվորական ծառայությունից ազատելու համար ներկայացնելը։

Զրույցի թերթիկ զինծառայողների համար աշխատանքից ազատվելիս՝ վիճարկելու համար

• OShM, երբ ռազմական կետը դադարեց գոյություն ունենալ.
• զինծառայողը ծառայության է անցնում գերատեսչական մարմիններում կամ քաղաքացիական պետական ​​պաշտոնում.
• հայտնաբերել և հաստատել է մարտիկի կողմից պայմանագրի պայմանների կրկնակի խախտումներ.
• Բանակի սպային զրկված է գաղտնի տեղեկատվության հասանելիությունից, և նա այլևս չի կարող կատարել իր պարտականությունները.
• զինծառայողը պայմանականորեն դատապարտվել է «անզգուշությամբ» արարքների համար, որոնք ծանր հետևանքներ են ունեցել.
• հավաստագրման արդյունքներով կապալառուն ճանաչվել է չանցած փորձաշրջանորը չի համապատասխանում օդանավի պահանջներին.
• զինծառայողը հրաժարվել է պարտադիր թմրամիջոցների փորձաքննությունից կամ դատապարտվել է վարչական իրավախախտման համար, որը կատարվել է ապօրինի թմրամիջոցների ազդեցության տակ.
• շարքային զինծառայողն այլ պետության քաղաքացիություն է ստացել.

Դադարեցման պատճառն ազդում է բաժանման գործընթացի վրա։
Նորակոչիկների սոցիալական երաշխիքներն են՝

• վերականգնվել պետական ​​պաշտոնում ծառայության ավարտից հետո 3 ամսվա ընթացքում.

Բանակում ընթացող բարեփոխումների պատճառով զինվորական ծառայությունից ազատվելը սովորական է դարձել. Բայց իրենց իրավունքների պաշտպանության համար զինծառայողների դիմումները դատարաններ չեն նվազում։ Իսկ վիճահարույց իրավիճակ ստեղծելու պատճառներից մեկն էլ ազատվածի անփույթ վերաբերմունքն է զորամասի հրամանատարության հետ հարցազրույցի հարցում։

Խոսակցությունների թերթիկը լրացնելու պաշտոնական, առաջին հայացքից, ընթացակարգն օգնում է առաջնահերթություն սահմանել, պարզեցնել աշխատանքից ազատման գործընթացը և կանխել երաշխավորված իրավունքների խախտումները: Վեճի դեպքում սույն փաստաթուղթը դատարանը համարվում է զինծառայողի կամքի (մտադրության) և հրամանատարի կայացրած որոշումների պատշաճ ապացույց:

Աշխատանքից ազատված զինծառայողի հետ անհատական ​​զրույց վարելու ստորաբաժանման հրամանատարության պարտականությունը կարգավորվում է «Զինվորական ծառայության անցկացման կարգի մասին» կանոնակարգով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1999 թվականի սեպտեմբերի 16-ի N 1237 հրամանագրով և կազմակերպման հրահանգով: Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերում սպաների և երաշխավոր սպաների կողմից զինվորական ծառայություն - Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության 2002 թվականի սեպտեմբերի 30-ի N 350 հրաման:

Զինծառայողին զինվորական ծառայությունից ժամանակին և որակյալ ազատելու նպատակով համապատասխան միջոցառումների իրականացումը մասամբ վստահվում է անմիջականորեն հրամանատարներին (պետերին)՝ ներգրավվածությամբ անձնակազմի, ռազմաբժշկական, ֆինանսատնտեսական մարմինների ակտիվ մասնակցությամբ։ ատեստավորման հանձնաժողովների և մարտական ​​սպառազինության և ծառայությունների պետերի.

Զրույցի անցկացումը պարտադիր է և կազմակերպված. երբ զինծառայողը զինվորական ծառայության տարիքային սահմանը լրանալու կամ համապատասխան պայմանագրի ավարտի պատճառով ազատման է ներկայացվում, աշխատանքը սկսվում է աշխատանքից ազատվելու օրվանից վեց ամիս առաջ. կազմակերպչական և կադրային գործունեության համար աշխատանքից ազատում - ոչ ուշ, քան Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի շարքերից պլանավորված պաշտոնանկությունից երեք ամիս առաջ. առողջական պատճառներով՝ հնարավոր է մեկ ամսվա ընթացքում։

Միաժամանակ անհրաժեշտ է հասկանալ, որ անկախ աշխատանքից ազատման հրամանի արձակումից՝ պաշտոնանկ արվածի մի մասի ցուցակներից հանելը կատարվում է այն բանից հետո, երբ նա բավարարված է բոլոր տեսակի նպաստներից, բնակարանով ապահովելուց։ և արձակուրդների տրամադրում։

Անհատական ​​զրույցի ընթացքում պարզաբանվում են հետևյալ հարցերը.
- աշխատանքից ազատման հիմքերը.
- վերաբերմունք աշխատանքից ազատվելու, զինվորական ծառայությունը շարունակելու նկատմամբ.
- ճշտվում է աշխատանքային ստաժը, ներառյալ կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտը.
- առողջական վիճակը, ռազմաբժշկական հանձնաժողով (ՎՎԿ) անցնելու անհրաժեշտությունը կամ ցանկությունը.
- զինծառայողի ընտանիքին բնակելի տարածքներով ապահովելը դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված նորմերին համապատասխան.
- աշխատանքից ազատվելիս մշտական ​​բնակության վայրը և զինկոմիսարիատը, որին կուղարկվի ազատման ենթակա զինծառայողի անձնական գործը.
- աշխատանքից ազատման ներկայացվող զինծառայողի այլ հարցեր և ցանկություններ, այդ թվում՝ հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդների, վերապատրաստման, բոլոր տեսակի նպաստների տրամադրման և այլնի հետ կապված.

Հարցազրույցի ընթացքում արտահայտված պահանջները, առարկությունները (ներառյալ ստաժի հաշվարկը) և ցանկությունները պետք է արտացոլվեն Զրույցի թերթիկում: Զինվորը ձեռնարկված միջոցառումների մասին և ընդունված որոշումներըտեղեկացված. Զրույցն անցկացվում է առնվազն 2 անգամ, իսկ ազատման առանձին հոդվածներով՝ առնվազն 3 անգամ։

Զրույցի թերթիկի ձևը սպառիչ փաստաթուղթ չէ, այն կարող է համալրվել զինվորին առնչվող հարցերով զորամասի հրամանատարին և բարձրագույն հրամանատարությանը: Զրույցի թերթիկը ստորագրվում է զինվորական ծառայությունից ազատված, ինչպես նաև զրույց վարած պաշտոնատար անձի կողմից և կցվում է զինծառայողի անձնական գործին։

Սյունակները դատարկ թողնելը կտրականապես չի խրախուսվում, և եթե առաջադրված հարցը ձեզ չի բավարարում, ապա այն մուտքագրվում է ձեր սեփական ձեռքով կամ լրացվում է զրույց վարողի կողմից. «Համաձայն չեմ, քանի որ ...»: , «Ես ծանոթ չեմ ...» և այլն: Եթե ​​փաստաթղթում մի քանի թերթ կա, դա պետք է արտացոլվի առաջինի վրա և վավերացվի ձեր ստորագրությամբ, օրինակ՝ «զրույցի թերթ 2 թերթի վրա: Ստորագրություն…»

Զրույցի թերթիկում մեկնաբանությունների և առարկությունների բացակայությունը ցույց է տալիս առկա պայմաններով և հանգամանքներով աշխատանքից ազատմանը ներկայացված զինծառայողի համաձայնությունը: Եվ եթե դուք հրաժարվում եք ստորագրել զրույցի թերթիկը, ապա ստորաբաժանման հրամանատարությունը կազմում է համապատասխան ակտ: Զինվորը պետք է կանխատեսի դրա բացասական հետևանքները։