کار اجباری. کار اجباری - انجمن حقوقی

ماده 4. ممنوعیت کار اجباری. کار اجباریممنوع است.

کار اجباری عبارت است از انجام کار تحت تهدید هر نوع مجازات (فشار خشونت آمیز) از جمله:
به منظور حفظ انضباط کار؛
به عنوان یک معیار مسئولیت برای شرکت در اعتصاب؛
به عنوان وسیله ای برای بسیج و استفاده نیروی کاربرای نیازها توسعه اقتصادی;
به عنوان مجازات برای حضور یا بیان دیدگاه های سیاسییا باورهای ایدئولوژیک که با یک نظام سیاسی، اجتماعی یا اقتصادی تثبیت شده مخالف هستند.
به عنوان معیاری برای تبعیض بر اساس نژاد، اجتماعی، ملی یا مذهبی.
کار اجباری شامل:
نقض مهلت مقرر برای پرداخت دستمزد یا پرداخت کامل آن.
تقاضای کارفرما برای انجام وظایف کاری از کارمند، در صورتی که وسیله حفاظت جمعی یا فردی برای کارمند فراهم نشده باشد یا کار جان یا سلامت کارمند را تهدید کند.
برای اهداف این قانون، کار اجباری شامل موارد زیر نمی شود:
کاری که اجرای آن توسط قانون خدمت اجباری و خدمت سربازی یا خدمات کشوری جایگزین جایگزین آن مقرر شده است.
کارهای انجام شده در شرایط اضطراری، یعنی در موارد اعلام وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی، بلایا یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل، گرسنگی، زلزله، اپیدمی های شدید یا بیماری های همه گیر) و همچنین در سایر مواردی که به خطر می اندازد. زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن؛
کار انجام شده در نتیجه رای دادگاه که تحت نظارت نهادهای دولتی مسئول رعایت قانون در اجرای احکام دادگاه لازم الاجرا شده است.
تفسیر هنر 4
1. مقاله اظهار نظر شده کاملاً مفاد قانون اساسی فدراسیون روسیه (ماده 37) ، کنوانسیون های ILO "در مورد کار اجباری یا اجباری" مورخ 28 ژوئن 1930 N 29 (که در 1 مه 1932 لازم الاجرا شد) را در نظر می گیرد. و "در مورد لغو کار اجباری" از 25 ژوئن 1957 N 105 (از 17 ژانویه 1959 لازم الاجرا شد)، به ترتیب توسط هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در 4 ژوئن 1956 و قانون فدرال تصویب شد. 23 مارس 1998 N 35-FZ، و همچنین میثاق بین المللی حقوق مدنی و سیاسی 16 دسامبر 1966 (تصویب هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در 18 سپتامبر 1973) در مورد ممنوعیت کار اجباری. ممنوعیت تعیین شده از آزادی کار شهروندان ناشی می شود.
2. قسمت 2 ماده اظهار نظر مفهوم کلی کار اجباری را ارائه می دهد که در مفاد بعدی ماده مشخص شده است.
3. بر اساس قسمت 3 ماده تبصره، اقدامات یا کوتاهی های غیرقانونی کارفرما (نمایندگان وی) نیز باید به عنوان کار اجباری تلقی شود که امکان اجرای ضمانت های دولتی در حوزه کار برای آنها را از سوی کارمندان منتفی می کند. علاوه بر این ، این ضمانت ها با مهمترین شرایط کاری برای آنها - پرداخت حق الزحمه کار و اطمینان از محافظت از آن همراه است.
قانون کار فدراسیون روسیه دو جرم مربوط به کار اجباری را نشان می دهد: تاخیر در زمان پرداخت به کارمند. دستمزدیا صدور جزئی آن (ماده 136) و تقاضای غیرقانونی کارمند برای انجام وظایف شغلی خود در شرایطی که تجهیزات حفاظتی در اختیار وی قرار نگرفته یا کار محول شده جان یا سلامت او را تهدید می کند (ماده 219 و 220). در هر دو مورد، کارمند حق دارد از انجام وظایف شغلی خود امتناع کند، که عواقب نامطلوبی برای او به همراه ندارد (ماده 142 و 220 قانون کار فدراسیون روسیه).
4. طبق موازین حقوقی بین المللی (به بند 1 تفسیر مراجعه کنید)، هر کار یا خدمتی که به موجب قوانین مربوط به خدمت اجباری سربازی، ماهیت صرفاً نظامی داشته و جزء وظایف عادی مدنی نیز می باشد. شهروندان یک کشور کاملا خودگردان، برای کار اجباری اعمال نمی شود. در این راستا، قانون کار فدراسیون روسیه شامل خدمت سربازی تحت قرارداد یا خدمت اجباری که بر اساس قانون فدرال "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی" مورخ 28 مارس 1998 N 53-FZ انجام می شود، نمی شود. و همچنین جایگزینی خدمت سربازیدر مورد خدمت غیر نظامی جایگزین خدمت اجباری. فعالیت کار شهروندان در طول دوره گذراندن آنها از این خدمات توسط قانون فدرال "در مورد خدمات مدنی جایگزین" مورخ 25 ژوئیه 2002 N 113-FZ تنظیم می شود.
کار اجباری انجام شده در شرایط اضطراری نیز کار اجباری محسوب نمی شود. این کارها در مواردی که زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا قسمتی از آن را به خطر می اندازد، از جمله در مواردی که حالت اضطراری یا حکومت نظامی اعلام شود، مجاز است. این مقررات به طور موقت توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه در سراسر قلمرو روسیه یا در آن ارائه می شود. محلات انتخاب شدهمطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه و قوانین قانون اساسی فدرال "در مورد وضعیت اضطراری" 30 مه 2001 N 3-FKZ و "در مورد قانون نظامی" 30 ژانویه 2002 N 1-FKZ.
حالت اضطراریو حکومت نظامی اقدامات موقتی هستند که به ترتیب منحصراً برای اطمینان از ایمنی شهروندان و محافظت از نظم قانون اساسی روسیه یا به منظور ایجاد شرایط برای دفع یا جلوگیری از تجاوز به فدراسیون روسیه اعمال می شوند. با ابلاغ این مقررات، محدودیت‌های خاصی در حقوق و آزادی‌های شهروندان، حقوق تشکل‌ها و انجمن‌های عمومی و همچنین اعمال وظایف اضافی برای آنها مجاز است. به عنوان مثال، جمعیت شاغل برای انجام عملیات نجات اضطراری، کار برای نیازهای دفاعی، برای از بین بردن عواقب استفاده از سلاح توسط دشمن، برای بازسازی اشیاء اقتصادی آسیب دیده، سیستم های پشتیبانی حیاتی و تاسیسات نظامی، و همچنین در مبارزه با آتش سوزی ها، اپیدمی ها و بیماری های همه گیر شرکت کنید.
در طول دوره حکومت نظامی، پرسنل غیرنظامی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه (سایر نیروها، تشکیلات نظامی و ارگان هایی که وظایف در زمینه دفاع را انجام می دهند) در یگان های نظامی شرکت می کنند تا از دفع یا جلوگیری از تجاوز به روسیه مطابق با آن اطمینان حاصل کنند. با قوانین فدرال و همچنین بر اساس اصول و هنجارهای عمومی شناخته شده حقوق بین الملل و معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه در این زمینه.

مشکل کار نه تنها بر یک فرد خاص بلکه کل جامعه را تحت تأثیر قرار می دهد. کار اجباری مهم ترین مشکل حقوق ملی و بین المللی است.

مفهوم روابط عمومی

کار اجباری عبارت است از انجام یک کار خاص تحت تهدید یک فرد در معرض مجازات. به این ترتیب، هم تأثیر روحی و هم جسمی را می توان اعمال کرد که در هر صورت خشونت آمیز است. چنین نفوذی به منظور حمایت از توسعه اقتصادی کارفرما (سازمان) و غیره غیرقابل قبول است. خشونت به عنوان معیار مسئولیت و مجازات برای سازماندهی و شرکت در اعتصاب، برای ابراز عقاید سیاسی و اعتقادات عقیدتی مجاز نیست.

کار اجباری در صورتی است که کارمند نتواند از آن امتناع کند. ممنوعیت کار اجباری در موارد زیر اعمال می شود:

قوانین مربوط به روابط عمومی

کار اجباری در بسیاری از کشورها ممنوع است و توسط قوانین ملی کنترل می شود. علاوه بر این، قوانین حقوقی هنجاری متعددی در حقوق بین‌الملل آمده است که مهمترین آنها عبارتند از:

میثاق بین المللی حقوق مدنی و سیاسی؛
کنوانسیون ILO در مورد لغو کار اجباری؛
کنوانسیون کار اجباری ILO

بعلاوه، مقررات قانونیمواردی که این نوع کار را ممنوع می کند در اسنادی با ماهیت کلی منعکس شده است، به عنوان مثال، اعلامیه جهانی حقوق بشر.

غیر روابط عمومی

کار اجباری تنها آن دسته از اعمالی است که با تهدید مجازات انجام می شود. با این حال، شرایطی وجود دارد که به طور رسمی تحت تعریف فوق قرار می گیرند، اما در واقع چنین نیستند. این شرایط عبارتند از:

قلمروی روابط عمومی

تبعیض علیه کار اجباری در همه حوزه ها و انواع جامعه بدون توجه به خاستگاه، پیشینه تاریخی، دوره شکل گیری، ساختار اقتصادی و غیره نفوذ می کند. این پدیده هم در کشورهای توسعه یافته و هم در کشورهای فقیر می تواند وجود داشته باشد و محدود به یک منطقه از کره زمین نیست. این تا حد زیادی به این دلیل است که کنوانسیون کار اجباری و ILO شامل قوانین خیلی خاصی نیستند. بیشتراز این موارد الزام آور نیستند.

در این راستا، در بسیاری از کشورها وجود دارد تفاسیر مختلفمعنای اعمال بین المللی به عنوان مثال، برخی معتقدند که کار اجباری ارتباط نزدیکی با رژیم توتالیترو همچنین استثمار شدید انسان ها. گزینه دوم شامل معرفی اصطلاحات جدیدی مانند "برده داری مدرن" یا "روش هایی شبیه به برده داری" است. این مفاهیم با شرایط کاری نامطلوب و زیان آور همراه است و همچنین به دستمزد پایین اشاره دارد.

ویژگی های روابط عمومی

کار اجباری زمینه فعالیتی است که دارد ویژگی های متمایز کننده... کنوانسیون بین‌المللی 1930 تصریح می‌کند که کار اجباری به هر کار یا خدمتی گفته می‌شود که به دلیل مجازات از جانب شخص دیگری انجام شود. علاوه بر این، این عمل از شرط لازم: اگر فردی این فرصت را داشت که به این فعالیت نپردازد حتما از آن استفاده می کرد.

سند بین‌المللی فوق‌الذکر تعدادی استثناء را نیز ذکر می‌کند، مثلاً در مورد خدمت سربازی و کار نظامی. این نیز شامل کار محکومان، تعهدات مدنی، کار در شرایط اضطراری یا اضطراری و همچنین خدمات یا کار تحت نظارت دقیق نمایندگان سازمان های مجری قانون دولت نمی شود.

کنوانسیون ILO بیان می کند که کار اجباری هر کدام است فعالیت اقتصادیکه با هدف بازآموزی سیاسی است و تبعیض را نیز به دنبال دارد. این به عنوان ابزاری برای مجازات کارگران برای شرکت و برگزاری اعتصاب مجاز نیست، زیرا این حق نه تنها توسط هنجارهای بین المللی، بلکه همچنین توسط قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

آیا حقوق پایین روابط عمومی است؟

بسیاری از مردم به اشتباه بر این باورند که کار اجباری مربوط به دستمزد پایین و شرایط بد کار است. در اینجا مهم است که مرز روشنی بین نقض قانون و شرایط نامطلوب برای فعالیت موفق ترسیم شود. در مورد دستمزدهای پایین، یک شخص همیشه حق انتخاب دارد: ترک یا ادامه کار در یک مکان خاص. به دلایلی خارج از کنترل او، به عنوان مثال، به دلیل عدم وجود جایگزین، کارمند همچنان نتایج کار خود را به یک شرکت خاص اهدا می کند.

کار اجباری شامل محدودیت شدید آزادی های او است که توسط قانون اعلام شده است. این موضوع به طور کامل و کامل به مشکلات بین المللی معاصر برده داری، رعیتی و اسارت بدهی مربوط می شود.

چه اقداماتی با روابط عمومی پیوند ناگسستنی دارد

کار اجباری انجام اعمال خاصی است که تحت شرایط فوق قرار می گیرد. بنابراین به این نوعفعالیت های غیرقانونی شامل اقدامات زیر است:

کار اجباری در سازمان بین المللی کار

آزادی کار یکی از مهمترین هنجارهای هر قانون ملی است. هیچ شخصی و هیچ سازمانی نمی تواند این حق را سلب کند. کار اجباری نمونه بارز نقض اصل فوق است. به همین دلیل است که این مشکل در سازمان بین المللی کار با دقت مورد توجه قرار گرفته است.

2 را در نظر می گیرد عناصر ضروریبه رسمیت شناختن نوع خاصی از فعالیت به عنوان اجباری. اولاً هیچ نشانه ای از داوطلبانه بودن در انجام کار وجود ندارد. ثانیاً، انجام وظایف تحت تهدید مجازات انجام می شود. بیش از 75 سال تمرین، عناصر فوق را روشن کرده است. علاوه بر این، تهدید به مجازات نه تنها به عنوان یک مجازات مجازات، بلکه محرومیت از برخی حقوق نیز درک می شود.

اشکال تهدید به مجازات در روابط عمومی

کار اجباری مشخص می شود اشکال گوناگونتهدید و مجازات برجسته ترین نمایندگان خشونت فیزیکی همراه با زندان هستند. علاوه بر این، مجرمان اغلب از این فرصت استفاده می کنند تاثیر منفیبر اقوام و نزدیکان شخصی که تحت ظلم کارگری قرار گرفته است.

دومین شکل رایج، شکل روانی تهدید و تاثیر است. به عنوان یک قاعده، شایع ترین تهدیدها نیاز به تحویل قربانیان به سازمان های مجری قانون است. بنابراین، موارد گسترده ای وجود دارد که کارفرمایان، که در واقع زیردستان خود را مجبور به کار کرده اند، موقعیت آنها را به پلیس یا اداره مهاجرت گزارش می دهند. این تهدیدها به ویژه در صورت مکان یابی غیرقانونی موفق هستند شهروند خارجیدر ایالت این تأثیر روانی همچنین شامل تهدید گزارش دادن به فحشا شدن دختر در مناطق دورافتاده شهرک یا شهر است.

ویژگی های روابط عمومی در بخش مالی

نوع سوم تهدید ماهیت مالی دارد. به طور معمول، قربانی مشمول مجازات های اقتصادی مانند بدهی، عدم پرداخت درآمد، تهدید به اخراج و غیره می شود. آخرین گزینهدر صورت امتناع کارمند از انجام کار اعمال می شود. اگر شما تحت چنین اقداماتی قرار گرفته اید، باید در نظر بگیرید که آیا شما و همکارانتان علائم کار اجباری را نشان می دهید یا خیر.

از آنجایی که، شاید، شما کاملاً متوجه نمی شوید که چیست در سوال(از آنجایی که شما فوراً خواستار تعیین تحریم هستید) در اینجا گزیده ای است. بخونش خیلی چیزا معلوم میشه

ممنوعیت کار اجباری

کار اجباری در قسمت 2 هنر ممنوع است. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه، کنوانسیون شماره 29 ILO در مورد کار اجباری یا اجباری، کنوانسیون شماره 105 ILO در مورد لغو کار اجباری، و همچنین در هنر. 4 قانون کار فدراسیون روسیه.

بخش 2 هنر. 4 قانون کار فدراسیون روسیه، شرایطی که مفهوم حقوقی "کار اجباری" را مشخص می کند، کار تحت تهدید هر گونه مجازات (نفوذ خشونت آمیز) نامیده می شود. در حالی که در هنر. 2 کنوانسیون شماره 29 سازمان بین المللی کار در مورد کار اجباری یا اجباری، این مفهوم از طریق هر کار یا خدمتی که از یک شخص تحت تهدید هر مجازاتی خواسته می شود، تعریف می شود که آن شخص داوطلبانه خدمات خود را ارائه نکرده است.

دو شرایط قانونی مهم از فرمول فوق نتیجه می گیرد که اثبات آن به ما امکان می دهد کار یا خدمت را به عنوان کار اجباری تشخیص دهیم. اولاً چنین شرایطی عدم ارائه خدمات داوطلبانه توسط شخص برای انجام کار یا انجام خدمت نامیده می شود.

ثانیاً، وجود مجازات برای امتناع از انجام چنین کاری به تعداد شرایط مورد بررسی نسبت داده می شود. میزان چنین مجازاتی در یک عمل بین المللی، برخلاف قسمت 2 ماده. 4 قانون کار فدراسیون روسیه با نفوذ خشونت آمیز همراه نیست. بدیهی است که عبارت قانون بین المللی تا حدودی متفاوت از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است، برای شهروندان مطلوب تر است.

در این راستا، بر اساس هنر. 15، 2، 18 قانون اساسی فدراسیون روسیه، هنگام تعیین کار اجباری یا اجباری، باید از اثبات شرایط مهم قانونی ذکر شده، که در ماده آورده شده است، اقدام کرد. 2 کنوانسیون شماره 29 ILO در مورد کار اجباری یا اجباری.

در هنر 1 کنوانسیون ILO شماره 105 در مورد لغو کار اجباری، در بخش 2 از هنر. 4 قانون کار فدراسیون روسیه اشکال کار اجباری را فهرست می کند. به ویژه، این قوانین انواع زیر کار اجباری را ممنوع می کند:
برای نگهداری انضباط کار
به عنوان یک معیار مسئولیت برای شرکت در اعتصاب
به عنوان وسیله ای برای بسیج و استفاده از نیروی کار برای نیازهای توسعه اقتصادی
به عنوان مجازاتی برای حضور یا ابراز عقاید سیاسی یا عقاید ایدئولوژیک که مغایر با یک نظام سیاسی، اجتماعی یا اقتصادی مستقر است.

به عنوان معیاری برای تبعیض بر اساس نژاد، منشاء اجتماعی و ملی یا مذهب

این لیست کامل نیست. هر کار یا خدمتی می تواند به عنوان کار اجباری یا اجباری شناخته شود در صورتی که شرایط مهم قانونی فوق ثابت شود.

قسمت 3 هنر. 4 قانون کار فدراسیون روسیه اشکال اضافی کار اجباری را در مقایسه با اقدامات بین المللی فهرست می کند.

این هنجار شامل کار اجباری است:
نقض شرایط پرداخت دستمزد یا پرداخت کامل آن
الزام کارفرما از کارمند برای انجام وظایف شغلی خود در صورتی که وسیله حفاظت جمعی یا فردی برای کارمند فراهم نشود یا کار جان یا سلامت کارمند را تهدید کند.

گنجاندن این اشکال در مفهوم "کار اجباری" کاملاً با قوانین فعلی ، به ویژه هنر مطابقت دارد. 2، هنر 18 قانون اساسی فدراسیون روسیه، که امکان ایجاد مزایا و مزایای اضافی را برای شهروندانی که حقوق آنها بالاترین ارزش را در مقایسه با قوانین بین المللی اعلام کرده است، فراهم می کند.

با این حال، این فهرست از اشکال کار اجباری نیز کامل نیست. همانطور که قبلاً ذکر شد، هر کار یا خدمتی، مشروط بر اینکه شرایط قانونی مهم در نظر گرفته شده ثابت شود، از جمله مواردی که در فهرست های فوق از اشکال کار اجباری ذکر نشده است، باید به عنوان کار اجباری شناخته شود.

هنگام اعمال ممنوعیت کار اجباری نمی توان به تناقضات موجود در محتوای قانون کار فدراسیون روسیه توجه نکرد. قسمت 1 هنر 4 قانون کار فدراسیون روسیه، همه اشکال کار اجباری ممنوع است، از جمله کار در صورت نقض مهلت مقرر برای پرداخت دستمزد یا عدم پرداخت کامل آن.

با این حال، در بخش 2 هنر. 142 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که اگر دستمزدها برای مدت بیش از 15 روز به تعویق بیفتد، کارمند با اطلاع کتبی به کارفرما، حق دارد کار را برای کل دوره تا زمان پرداخت مبلغ تاخیری تعلیق کند. . از هنر. 4 قانون کار فدراسیون روسیه مستلزم ممنوعیت کار اجباری از اولین روز عدم پرداخت دستمزد یا پرداخت آن به مقدار کمتر است.

در حالی که قسمت 2 هنر. 142 قانون کار فدراسیون روسیه 15 روز کار اجباری را پیشنهاد می کند. این تناقض باید به نفع اعمال اصل - هنجار ایجاد ممنوعیت کار اجباری از اولین روز نقض مهلت پرداخت دستمزد یا پرداخت کامل آن حل شود.

در بند 2 هنر. 2 کنوانسیون شماره 29 ILO در مورد کار اجباری یا اجباری، قسمت 3 از هنر. 4 قانون کار فدراسیون روسیه فهرستی از کارهایی را ارائه می دهد که نمی توان آنها را به کار اجباری نسبت داد حتی اگر شرایط قانونی مهم در نظر گرفته شده ثابت شود.

این آثار عبارتند از:
کاری که اجرای آن توسط قانون خدمت سربازی و خدمت اجباری یا خدمات کشوری جایگزین جایگزین آن مقرر شده است.
کارهای انجام شده در شرایط اضطراری، یعنی در موارد اعلام وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی، فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل، گرسنگی، زلزله، اپیدمی های شدید یا بیماری های همه گیر) و همچنین سایر شرایطی که زندگی را به خطر می اندازد. یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن
کار انجام شده در نتیجه رای دادگاه که تحت نظارت دستگاه های دولتی مسئول رعایت قانون در اجرای احکام دادگاه لازم الاجرا شده است.

فهرست مشاغلی که تحت تعریف کار اجباری قرار می گیرند، اما به دلیل اشاره مستقیم، در قوانین بین المللی چنین نیستند، جامع است. اشاره به سایر شرایط در آن مستلزم اثبات ایجاد تهدیدی برای زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن است. این فهرست برای قوانین داخلی فدراسیون روسیه جامع است.

با این حال، در بخش 2 هنر. 142 قانون کار فدراسیون روسیه دوره های زمانی را فهرست می کند که طی آن تعلیق کار در صورت عدم پرداخت دستمزدها، ارگان ها و سازمان هایی که چنین تعلیق در آنها ممنوع است و همچنین کارکنانی که از حق محروم هستند غیرممکن است. برای استفاده از این دارو همانطور که قبلاً اشاره شد ، کار بر خلاف شرایط پرداخت دستمزد به موجب هنر. 4 قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان اجباری شناخته شده است.

در این راستا، در هنر معرفی شده است. 142 قانون کار فدراسیون روسیه، ممنوعیت امتناع از کار در صورت عدم پرداخت دستمزد باید مطابق با لیست فوق از کارهایی باشد که کار اجباری محسوب نمی شوند.

در میان افرادی که نمی توانند از کار اجباری امتناع کنند، هنر. 142 قانون کار فدراسیون روسیه شامل کارمندان دولتی است. ولی فعالیت کارگریاز این دسته، کارگران خارج از محدوده فهرست فوق هستند که انجام آنها کار اجباری محسوب نمی شود.

در نتیجه، محروم کردن کارمندان دولتی از حق امتناع از کار اجباری در تعارض با قسمت 2 هنر است. 2 کنوانسیون شماره 29 در مورد کار اجباری یا اجباری، قسمت 3 از هنر. 4 قانون کار فدراسیون روسیه. بر اساس هنر 15 قانون اساسی فدراسیون روسیه، هنگام حل این تناقض، لازم است که توسط قانون کلی که در یک قانون بین المللی تصریح شده است، هدایت شود.

بنابراین، کارمندان دولت حق دارند از کار اجباری خودداری کنند، از جمله در صورت نقض مهلت مقرر برای پرداخت دستمزد به آنها یا پرداخت آن به طور کامل.

این موارد عبارتند از: - کارهایی که انجام آنها توسط قانون نظام وظیفه و خدمت سربازی یا خدمات کشوری جایگزین جایگزین آن مقرر شده است. - کارهایی که انجام آنها به دلیل ایجاد وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی به روشی که توسط قوانین اساسی فدرال تعیین شده است. - کارهای انجام شده در شرایط اضطراری، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل، گرسنگی، زلزله، اپیدمی یا بیماری همه گیر) و در سایر مواردی که زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن را به خطر می اندازد. ; - کارهای انجام شده در نتیجه رای دادگاه که تحت نظارت نهادهای دولتی مسئول رعایت قانون در اجرای احکام دادگاه لازم الاجرا شده است. در این مورد، نویسندگان قانون کار فدراسیون روسیه اصلی نبودند، زیرا.

ماده 4. ممنوعیت کار اجباری

یکی دیگر از کنوانسیون شماره 105 سازمان بین المللی کار "درباره لغو کار اجباری" 2 (از این پس - کنوانسیون شماره 105) به تعهدات اعضای سازمان بین المللی کار برای لغو کار اجباری یا اجباری و عدم توسل به هیچ شکلی از آن اشاره می کند:

به عنوان وسیله ای برای نفوذ یا آموزش سیاسی، به عنوان مجازات برای حضور یا بیان دیدگاه های سیاسی یا عقاید ایدئولوژیک مغایر با نظام سیاسی، اجتماعی یا اقتصادی مستقر؛
به عنوان روشی برای بسیج و استفاده از نیروی کار برای نیازهای توسعه اقتصادی؛
به عنوان وسیله ای برای حفظ انضباط کار؛
به عنوان مجازات برای شرکت در اعتصابات؛
به عنوان معیاری برای تبعیض بر اساس نژاد، منشاء اجتماعی و ملی یا مذهب».

ماده 4 قانون کار فدراسیون روسیه. ممنوعیت کار اجباری

توجه

سیستم هنجارها و ضمانت های قانونی ایجاد مسئولیت برای کار اجباری به کاهش اشکال تجلی کار اجباری و حذف آن به طور کلی کمک می کند. اما مقررات همیشه از روابط کار در حال ظهور عقب خواهد ماند. بنابراین، کار اجباری تا زمانی وجود خواهد داشت که جامعه به عدم پذیرش استفاده از آن پی نبرد.

ادبیات:
در مورد کار اجباری یا اجباری: کنوانسیون شماره 29 سازمان بین المللی کار مورخ 06/28/1930 // بولتن نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی. 2 جولای 1956 شماره 13. هنر. 279. روسیه این کنوانسیون را در سال 1956 تصویب کرد.

در مورد لغو کار اجباری: کنوانسیون شماره 105 سازمان بین المللی کار در 25 ژوئن 1957 // SZ RF. 2001. شماره 50. هنر. 4649.

تفسیر بر قانون کارفدراسیون روسیه (موضوع) / S.

یو. گولووینا، A. V. Grebenshchikov، T.

ماده 4 قانون کار فدراسیون روسیه

کنوانسیون شماره 105 در 25 ژوئن 1957 توسط سازمان بین المللی کار به تصویب رسید و در 23 مارس 1998 توسط روسیه تصویب شد. . یکی از دلایل آن بحران اقتصادی در کشور است. اگر قبلاً روس‌ها پول کافی داشتند، اکنون، در طول بحران، باید برای کار به سایر نقاط کشور بروند. برای "پول کلان" مردم به سمت شهرهای بزرگو با هر شرایط کاری، از جمله کار اجباری موافقت کنید.
دلیل دوم درگیری ها و بی ثباتی بین المللی در تعدادی از کشورهای CIS است که به دلیل آن است تعداد زیادی ازمهاجران کارگری بدون اطلاع از قوانین کار روسیه و زبان روسی به روسیه می روند. کارفرمایان بی وجدان از نیروی کار خود بدون پرداخت حقوق مناسب، نقض الزامات حمایت از کار و غیره استفاده می کنند.

مبانی قانون کار فدراسیون روسیه

افسر پرسنل. قانون کاربرای یک افسر پرسنلی "، 2011، N 6 موارد مجاز کار اجباری در قوانین بین المللی حقوق بشر، به گفته نویسنده مقاله، اگر فدراسیون روسیه مسیر اجرای مستقیم مفاد کنوانسیون ILO" در مورد اجبار را طی کند. یا کار اجباری "، قوانین ملی باید در موارد خاص و تضمین های پیش بینی شده توسط این کنوانسیون تکمیل شود. قانون اساسی فدراسیون روسیه در بخش 2 هنر. 37 به طور واضح و صریح استفاده از کار اجباری را در فدراسیون روسیه ممنوع می کند. قانون مشابهی در هنر موجود است. 4 قانون کار فدراسیون روسیه. در عین حال، این مقاله همچنین شامل فهرستی از مواردی است که کار اجباری نیستند (علیرغم این واقعیت که آنها به طور رسمی تحت تعریف کار اجباری مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه و اسناد حقوقی بین المللی قرار می گیرند).

کار اجباری

کنوانسیون شماره 29 سازمان بین المللی کار می گوید که استخدام غیرقانونی به کار اجباری یا اجباری باید تحت پیگرد قانونی قرار گیرد. با این حال ، قانون کیفری فدراسیون روسیه حاوی ماده خاصی نیست که شامل مسئولیت کیفری برای آوردن به کار اجباری باشد و هنر. 127.2 قانون جزایی فدراسیون روسیه در مورد تحریم های کیفری برای استفاده از کار برده، کار اجباری را مطابق با بخش 1 هنر پیش بینی نمی کند. 127.2 قانون جزایی فدراسیون روسیه، برده داری استفاده از کار شخصی است که در رابطه با او قدرت های ذاتی حق مالکیت اعمال می شود، در صورتی که شخص به دلایلی خارج از کنترل خود نتواند از انجام کار خودداری کند. (خدمات)، مجازات آن تا پنج سال حبس است. لازم به ذکر است که خود اصطلاح برده داری در مقاله ذکر نشده است.

مدافعان حقوق بشر سازمان بین المللی The Walk Free Foundation یک میلیون و 48.5 هزار نفر را شمارش کردند.

اطلاعات

تعریف کار اجباری در قانون کار فدراسیون روسیه با تعریف ارائه شده در کنوانسیون ILO شماره 29 1 (از این پس - کنوانسیون شماره 29) مطابقت دارد که می گوید "کار اجباری یا اجباری" به معنای هر کار یا کار است. خدماتی که از هر شخصی که تحت تهدید هر گونه مجازاتی است و برای آن شخص داوطلبانه خدمات خود را ارائه نکرده است، مورد نیاز است. قانون روسیهتنها از یکی از دو اصطلاح تعریف شده در این کنوانسیون استفاده می کند: کار اجباری. علاوه بر این، کنوانسیون وجود ترکیبی از دو شرط کار اجباری یا اجباری را مشخص می کند: کار (خدمت) تحت تهدید هرگونه مجازات و کار (خدمت) که شخص داوطلبانه خدمات خود را برای آن ارائه نکرده است.

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، برای به رسمیت شناختن کار به عنوان اجباری، تنها یک شرط کافی است: تهدید مجازات.

کار اجباری ... مفهوم کار اجباری است

کار اجباری ممنوع است. کار اجباری - انجام کار تحت تهدید هرگونه مجازات (نفوذ خشونت آمیز)، از جمله: به منظور حفظ انضباط کار. به عنوان یک معیار مسئولیت برای شرکت در اعتصاب؛ به عنوان وسیله ای برای بسیج و استفاده از نیروی کار برای نیازهای توسعه اقتصادی؛ به عنوان مجازات برای حضور یا بیان دیدگاه‌های سیاسی یا عقاید ایدئولوژیک مغایر با یک نظام سیاسی، اجتماعی یا اقتصادی مستقر؛ به عنوان معیاری برای تبعیض بر اساس نژاد، اجتماعی، ملی یا مذهبی.

انجام کارهایی که با تجویز سربازی تعیین شده باشد.
فعالیت های مربوط به خدمت سربازی یا خدمات غیرنظامی جایگزین اجباری نیست، زیرا در ابتدا دولت تعهد به انجام آن را پیش بینی می کند.
کارهای مورد نیاز برای انجام در حالت اضطراری و حکومت نظامی. نحوه انجام چنین کاری توسط قانون تعیین می شود.
اصل کار اجباری در مواقع اضطراری مانند آتش سوزی، سیل، زلزله، قحطی، بیماری های مختلفگیاهان و جانوران و غیره.

کار اجباری در فدراسیون روسیه در مواردی مجاز است

مهم

TC) یا امتناع از چنین کاری (ماده 379 TC). ممنوعیت کار اجباری، ماده 4 قانون کار فدراسیون روسیه انواع کارهایی را که کار اجباری محسوب نمی شوند فهرست می کند. این فهرست با کارهایی که در خدمت سربازی و خدمات غیرنظامی جایگزین انجام می شود آغاز می شود. طبق قانون وظیفه نظامی، اتباع در حال انجام خدمت سربازی از اعضای نیروهای مسلح هستند.

هنگامی که برای خدمت سربازی اجباری می شوند، ممکن است تصمیم به اعزام به خدمت غیرنظامی جایگزین گرفته شود. قانون فدرالمورخ 25 ژوئیه 2002 N 113-FZ "در مورد خدمات غیرنظامی جایگزین" // SZ RF. 2002. N 30. هنر. 3030). کار در حال انجام خدمت سربازی یا انجام خدمت غیرنظامی جایگزین نمی تواند به عنوان کار اجباری شناخته شود.

کار اجباری انجام هر کاری تحت تهدید مجازات تلقی می شود و نقض فاحش حقوق و آزادی های بشر است. استفاده گسترده از آن در اواسط قرن بیستم یافت شد. بسیاری از دولت ها و سازمان های بین المللی فعالانه با این پدیده مبارزه کرده اند. یکی از اشکال آن برده داری است. اجبار به کار توسط کنوانسیون حمایت از حقوق بشر، کنوانسیون سازمان بین المللی کار (ILO) و کنوانسیون برده داری، و همچنین در روسیه توسط قانون اساسی و قانون کار ممنوع است.

چند کانال رایگان خط گرمسایت

از مشاوره حقوقی رایگان در مورد درخواست تجدید نظر جریمه ها، احکام، تصمیمات استفاده کنید مقاماتدر زمینه قانون اداریو نه تنها وکلای ما به شما توصیه می کنند که چگونه به طور موثر از حقوق و آزادی های خود محافظت کنید و همچنین از ایجاد خسارت اضافی جلوگیری کنید. ما همه روزه از ساعت 9:00 الی 21:00 کار می کنیم

کار اجباری چیست

کنوانسیون ۱۹۵۷ سازمان بین‌المللی کار مقرر می‌دارد که فعالیت کارگری نباید برای آموزش مجدد سیاسی، انضباط، تبعیض، به عنوان مجازات برای شرکت در اعتصاب و غیره مورد استفاده قرار گیرد. کار اجباری در درجه اول با برده داری همراه است.

اما نباید استثمار بی رحمانه شهروندان در کشورهای توتالیتر، به ویژه در آلمان هیتلری و اتحاد جماهیر شوروی را فراموش کرد. پس از آزادی سربازان شوروی کشورهای اروپاییهمه آلمانی های توانمند ساکن در قلمرو آنها در اتحاد جماهیر شوروی برای کار اجباری بازداشت شدند. آنها تنها پس از سال 1957 توانستند به خانه برگردند. در بیشتر اواخر دورهدر اتحاد جماهیر شوروی، چنین نوع کار اجباری داوطلبانه مانند برداشت پاییزه محصولات کشاورزی یا کار بر روی پایه میوه و سبزیجات به طور گسترده استفاده می شد. در روسیه سیب زمینی یا چغندر، در قفقاز - انگور، در ازبکستان - پنبه برداشت کردند. علاوه بر این، دانش‌آموزان و دانش‌آموزان اغلب درگیر چنین کارهایی بودند.

کاری که انجام می شود کار اجباری نیست:

در شرایط حکومت نظامی یا وضعیت اضطراری؛
با حکم دادگاه به عنوان مجازات کیفری؛
در چارچوب خدمت نظامی یا غیرنظامی جایگزین؛
در شروع بلای طبیعیبرای جلوگیری از آن یا از بین بردن عواقب آن.

در حال حاضر، اشکال زیر کار اجباری وجود دارد:

آدم ربایی برای استفاده از آنها به عنوان برده. اغلب اینها شهروندان بی خانمان و بیکار هستند.
استفاده از پرسنل نظامی برای فعالیت‌های غیرخدمتی، مانند استخدام سربازان برای کار در راستای منافع شخصی فرماندهان؛
بردگی جنسی و تن فروشی اجباری، از جمله خردسالان؛
درگیر شدن در کاری که جزئی از کار نیست.

لازم به ذکر است که مجازات کار اجباری می تواند نه تنها تاثیر فیزیکی در قالب خشونت یا محدودیت آزادی باشد.

اینها می توانند وسایل غیر مستقیم باشند، مانند:

جریمه پولی؛
محرومیت از امتیازات و حقوق؛
تهدید به اخراج؛
انتقال به محل کار با شرایط بدتر؛
عدم پرداخت درآمد؛
تهدید به استرداد به پلیس یا اداره مهاجرت؛
توقیف شناسنامه

همچنین، رئیس ممکن است نامه استعفا را امضا نکند، و کارمند را مجبور کند تحت تهدید اخراج برای غیبت کار کند.

تهدید کار اجباری چیست؟

ماده 4 قانون کار فدراسیون روسیه شامل ممنوعیت مستقیم کار اجباری است. برای نقض این هنجار، اقدامات مختلف مسئولیت اعمال می شود.

خواندن:

قانون اداری این را تخلف می داند. قانون کارتحت هنر 5.27 و 5.27.1. اندازه