(! LANG: فرم های مدل قانونگذاری کل سایت تمرین آربیتراژتوضیحات بایگانی فاکتور

ماده 4. ممنوعیت کار اجباری. کار اجباریممنوع

کار اجباری عبارت است از انجام کار تحت تهدید هر نوع مجازات (فشار خشونت آمیز) ، از جمله:
به منظور حفظ انضباط کار ؛
به عنوان معیار مسئولیت شرکت در اعتصاب ؛
به عنوان وسیله ای برای بسیج و استفاده نیروی کاربرای نیازهای توسعه اقتصادی ؛
به عنوان مجازات حضور یا بیان دیدگاه های سیاسییا اعتقادات ایدئولوژیکی که مخالف نظام سیاسی ، اجتماعی یا اقتصادی مستقر هستند.
به عنوان معیار تبعیض بر اساس وابستگی نژادی ، اجتماعی ، ملی یا مذهبی.
کار اجباری شامل موارد زیر است:
نقض مهلت های تعیین شده برای پرداخت دستمزد یا پرداخت آن به طور کامل ؛
تقاضای کارفرما برای انجام وظایف کار از کارمند در صورتی که به کارمند وسایل حفاظت جمعی یا فردی داده نشود یا کار جان یا سلامت کارمند را تهدید کند.
از نظر این قانون ، کار اجباری شامل موارد زیر نمی شود:
کارهایی که عملکرد آنها توسط قانون خدمت سربازی تعیین شده است و خدمت سربازییا خدمات دولتی جایگزین که جایگزین آن می شود ؛
کارهایی که در شرایط اضطراری انجام می شود ، یعنی در موارد اعلام وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی ، بلایا یا تهدید فاجعه (آتش سوزی ، سیل ، گرسنگی ، زلزله ، اپیدمی شدید یا اپیزوتیک) ، و همچنین در موارد دیگری که به خطر می افتد زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن ؛
کارهایی که در نتیجه حکم دادگاه انجام شده است و تحت نظارت نهادهای دولتی مسئول رعایت قانون در اجرای احکام دادگاه لازم الاجرا شده است.
تفسیر هنر. 4
1. ماده اظهار نظر شده مفاد قانون اساسی را کاملاً در نظر گرفته است فدراسیون روسیه(ماده 37) ، کنوانسیون های ILO "در مورد کار اجباری یا اجباری" در 28 ژوئن 1930 N 29 (لازم الاجرا در 1 مه 1932) و "در مورد لغو کار اجباری" 25 ژوئن 1957 N 105 (وارد شده لازم الاجرا در 17 ژانویه 1959) ، به ترتیب توسط هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در 4 ژوئن 1956 تصویب شد و قانون فدرال 23 مارس 1998 N 35-FZ ، و همچنین میثاق بین المللی حقوق مدنی و سیاسی 16 دسامبر 1966 (تصویب شده توسط هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در 18 سپتامبر 1973) در مورد ممنوعیت کار اجباری به ممنوعیت ایجاد شده ناشی از آزادی کار شهروندان است.
2. قسمت 2 مقاله مورد نظر مفهوم کلی کار اجباری را ارائه می دهد که در مفاد بعدی مقاله مشخص شده است.
3. بر اساس قسمت 3 مقاله اظهار شده ، اقدامات غیرقانونی یا کوتاهی کارفرما (نمایندگان وی) نیز باید به عنوان کار اجباری تلقی شود ، که امکان اجرای ضمانت های دولتی در زمینه کار برای کارکنان را از بین می برد. علاوه بر این ، این ضمانت ها با مهمترین شرایط کاری برای آنها - پرداخت پاداش کار و اطمینان از حفاظت از آن - همراه است.
قانون کار فدراسیون روسیه دو جرم مربوط به کار اجباری را نشان می دهد ، یعنی: تأخیر در زمان پرداخت به کارمند دستمزدیا صدور بخشی از آن (ماده 136) و درخواست غیرقانونی از کارمند برای انجام وظایف شغلی خود در شرایطی که تجهیزات حفاظتی در اختیار او قرار نگرفته یا کار محوله جان یا سلامتی او را تهدید می کند (هنر. ماده 219 و 220). در هر دو مورد ، کارمند حق دارد از انجام وظایف شغلی خود امتناع کند ، که عواقب نامطلوبی برای وی به دنبال نخواهد داشت (مواد 142 و 220 قانون کار فدراسیون روسیه).
4- مطابق هنجارهای حقوقی بین المللی (به بند 1 تفسیر مراجعه کنید) ، هرگونه کار یا خدمتی که به موجب قوانین مربوط به خدمت سربازی اجباری ، ماهیتی صرفاً نظامی داشته باشد و همچنین بخشی از وظایف عادی مدنی شهروندان یک کشور کاملاً خودگردان ، در مورد کار اجباری صدق نمی کند. در این رابطه ، قانون کار فدراسیون روسیه آن را به عنوان خدمت سربازی تحت قرارداد یا سربازگیری طبقه بندی نمی کند ، که بر اساس قانون فدرال "در مورد وظیفه و خدمت سربازی" در 28 مارس 1998 N 53-FZ انجام شده است. و همچنین جایگزینی سربازی غیرنظامی جایگزین خدمت سربازی. فعالیت کار شهروندان در طول دوره گذراندن این خدمات توسط قانون فدرال "در مورد خدمات عمومی جایگزین" مورخ 25 ژوئیه 2002 N 113-FZ تنظیم می شود.
کارهای اجباری که در شرایط اضطراری انجام می شود نیز کار اجباری محسوب نمی شود. این آثار در مواردی که زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن را به خطر می اندازد مجاز است ، از جمله زمانی که وضعیت فوق العاده یا حکومت نظامی اعلام شده است. این مفاد به طور موقت توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه در سرتاسر روسیه یا در آن اعمال می شود مناطق انتخاب شدهمطابق قانون اساسی فدراسیون روسیه و قوانین فدرال قانون اساسی "در مورد وضعیت فوق العاده" 30 مه 2001 N 3-FKZ و "در مورد قانون نظامی" 30 ژانویه 2002 N 1-FKZ.
حالت اضطراریو حکومت نظامی به ترتیب اقدامات موقتی هستند ، به ترتیب ، منحصراً برای اطمینان از امنیت شهروندان و حفاظت از نظم قانون اساسی روسیه ، یا به منظور ایجاد شرایط برای دفع یا جلوگیری از تجاوز علیه فدراسیون روسیه. با اعلام این مقررات ، محدودیت های خاصی در مورد حقوق و آزادی های شهروندان ، حقوق سازمان ها و انجمن های عمومی و همچنین اعمال وظایف اضافی بر آنها مجاز است. به عنوان مثال ، جمعیت شاغل برای انجام عملیات نجات اضطراری ، کار برای نیازهای دفاعی ، از بین بردن پیامدهای استفاده از سلاح توسط دشمن ، بازسازی اشیاء اقتصادی آسیب دیده ، سیستم های پشتیبانی زندگی و امکانات نظامی و همچنین شرکت در مبارزه با آتش سوزی ، اپیدمی ها و اپیزوتیک ها.
در طول دوره حکومت نظامی ، پرسنل غیرنظامی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه (سایر نیروها ، سازه های نظامی و دستگاههایی که وظایف خود را در زمینه دفاع انجام می دهند) در واحدهای نظامی مشارکت دارند تا مطابق آن از دفع یا جلوگیری از تجاوز به روسیه اطمینان حاصل شود. با قوانین فدرال ، و همچنین بر اساس اصول و هنجارهای عمومی شناخته شده حقوق بین الملل و معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه در این زمینه.

کار اجباری عبارت است از انجام هر کاری تحت تهدید مجازات ؛ این نقض فاحش حقوق و آزادی های بشر است. استفاده گسترده از آن در اواسط قرن بیستم یافت شد. بسیاری از دولت ها و سازمان های بین المللی به طور فعال با این پدیده مبارزه کرده اند. یکی از اشکال آن برده داری است. کنوانسیون حفاظت از حقوق بشر ، کنوانسیون سازمان بین المللی کار (ILO) و کنوانسیون برده داری ، و در روسیه همچنین قانون اساسی و قانون کار ، اجبار به کار را ممنوع کرده است.

چند کانالی رایگان خط داغسایت

از مشاوره حقوقی رایگان در مورد تجدیدنظر در مورد جریمه ها ، قطعنامه ها ، تصمیمات استفاده کنید مقاماتدر زمینه حقوق اداریو نه تنها وکلای ما در مورد چگونگی حفاظت م rightsثر از حقوق و آزادی های خود و همچنین جلوگیری از ایجاد خسارت اضافی به شما توصیه می کنند. همه روزه از ساعت 9:00 تا 21:00 کار می کنیم

کار اجباری چیست

کنوانسیون 1957 سازمان بین المللی کار تصریح می کند که فعالیت های کارگری نباید برای آموزش مجدد سیاسی ، انضباط ، تبعیض ، به عنوان مجازات شرکت در اعتصاب و غیره مورد استفاده قرار گیرد. کار اجباری در درجه اول با برده داری همراه است.

اما نباید استثمار بی رحمانه شهروندان در کشورهای تمامیت خواه ، به ویژه در آلمان هیتلری و اتحاد جماهیر شوروی را فراموش کرد. پس از آزادی نیروهای شوروی کشورهای اروپاییهمه آلمانی های توانمند که در قلمرو خود زندگی می کردند برای کار اجباری در اتحاد جماهیر شوروی تحت بازداشت بودند. آنها تنها پس از سال 1957 توانستند به خانه بازگردند. در بیشتر پریود دیردر اتحاد جماهیر شوروی ، چنین نوع کار اجباری داوطلبانه مانند برداشت پاییز محصولات کشاورزی یا کار روی پایه میوه و سبزیجات به طور گسترده مورد استفاده قرار گرفت. در روسیه ، آنها سیب زمینی یا چغندر برداشت کردند ، در قفقاز - انگور ، در ازبکستان - پنبه. علاوه بر این ، دانش آموزان و دانش آموزان اغلب در چنین کارهایی مشارکت داشتند.

کارهایی که انجام می شود کار اجباری نیست:

• در شرایط حکومت نظامی یا وضعیت فوق العاده ؛
• با حکم دادگاه به عنوان مجازات کیفری ؛
• در چارچوب خدمات غیرنظامی نظامی یا جایگزین ؛
• در شروع بلای طبیعیبرای جلوگیری از آن یا از بین بردن عواقب آن.

در حال حاضر ، اشکال زیر از کار اجباری وجود دارد:

1. آدم ربایی برای استفاده از آنها به عنوان برده. اغلب اینها شهروندان بی خانمان و بیکار هستند.
2. استفاده از پرسنل نظامی برای فعالیتهای غیر خدماتی ، مانند جذب سرباز برای کار در جهت منافع شخصی فرماندهان ؛
3. بردگی جنسی و فحشاء اجباری ، از جمله خردسالان ؛
4. مشارکت در کاری که بخشی از کار نیست.

لازم به ذکر است مجازات کار اجباری نه تنها می تواند تأثیر فیزیکی در قالب خشونت یا محدودیت آزادی باشد.

اینها می توانند ابزارهای غیر مستقیم باشند ، مانند:

• جریمه پولی ؛
• محرومیت از امتیازات و حقوق ؛
• تهدید به اخراج ؛
• انتقال به کار با شرایط بدتر ؛
• عدم پرداخت درآمد ؛
• تهدید استرداد به پلیس یا سرویس مهاجرت ؛
• ضبط کارت شناسایی

همچنین ، رئیس ممکن است نامه استعفای خود را امضا نکند و کارمند را مجبور به کار تحت تهدید اخراج به دلیل غیبت کند.

تهدید کار اجباری چیست

ماده 4 قانون کار فدراسیون روسیه شامل ممنوعیت مستقیم کار اجباری است. برای نقض این هنجار ، اقدامات مختلفی از مسئولیت اعمال می شود.

خواندن:

قانون اداری این امر را نقض قوانین کار تحت هنر می داند. 5.27 و 5.27.1. اندازه

کار اجباری ممنوع است. هیچ کس با این جمله مخالفت نخواهد کرد.

اما آیا می دانید چه چیزی تحت این مفهوم وجود دارد کار اجباریممکن است شرایط کاری وجود داشته باشد که با آن کارکنان روزانه با آن مواجه می شوند?

"کار اجباری بحث گسترده ای نیست مشکلات اجتماعیدر روسیه.

با این حال ، در جامعه حرفه ای ، تحت تأثیر واقعیت و اطلاعات به دست آمده از منابع مختلف ، در حال حاضر برخی از درک این پدیده وجود دارد. اگرچه در پرسشنامه تخصصی ما تعریف کار اجباری را از کنوانسیون ILO 1930 ذکر کرده ایم ، اما از متخصصان خواسته ایم تا به طور مستقل معنی مورد استفاده در این مفهوم را تعیین کنند. در زیر تعاریف کار اجباری ، که توسط متخصصان ارائه شده و بر اساس آنها گروه بندی شده است ، آمده است عنصر کلیدی، که این یا آن تعریف بر اساس آن استوار است. تعداد زیادی ازتعاریف به اصطلاح زمینه ای (موقعیتی) نشان می دهد که این پدیده توسط کارشناسان نه به عنوان یک مفهوم نظری ، بلکه به عنوان یک موقعیت واقعی درک می شود.

ST 4 قانون کار فدراسیون روسیه.

کار اجباری ممنوع است.

کار اجباری- انجام کار تحت تهدید هرگونه مجازات (نفوذ خشونت آمیز) ، از جمله:

• به منظور حفظ انضباط کار ؛
• به عنوان معیار مسئولیت شرکت در اعتصاب ؛
• به عنوان وسیله ای برای بسیج و استفاده از نیروی کار برای نیازهای توسعه اقتصادی ؛
• به عنوان مجازاتی برای حضور یا بیان دیدگاه های سیاسی یا عقاید ایدئولوژیکی که مغایر با نظام سیاسی ، اجتماعی یا اقتصادی مستقر هستند ؛
• به عنوان معیار تبعیض بر اساس وابستگی نژادی ، اجتماعی ، ملی یا مذهبی.

کار اجباری همچنین شامل کارهایی است که یک کارمند مجبور است تحت تهدید هرگونه مجازات (نفوذ خشونت آمیز) انجام دهد ، در حالی که مطابق این قانون یا سایر قوانین فدرال ، او حق دارد از انجام آن امتناع کند ، از جمله:

• نقض مهلت های تعیین شده برای پرداخت دستمزد یا پرداخت آن به طور کامل ؛
• ظهور تهدید فوری برای زندگی و سلامت کارمند در نتیجه نقض الزامات حفاظت از کار ، به ویژه عدم ارائه وسایل حفاظت جمعی یا فردی مطابق با هنجارهای تعیین شده.

از نظر این قانون ، کار اجباری شامل موارد زیر نمی شود:

• کارهایی که عملکرد آنها توسط قانون اجباری شدن و خدمت سربازی یا خدمات عمومی جایگزین جایگزین شده است.
• کارهایی که عملکرد آنها به دلیل وضع وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی به روشی است که توسط قوانین اساسی فدرال تعیین شده است.
• کارهایی که در شرایط اضطراری انجام می شود ، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی ، سیل ، گرسنگی ، زلزله ، اپیدمی یا اپیزوتیک) و در موارد دیگر که زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی را به خطر می اندازد. از آن ؛
• کارهایی که در نتیجه حکم دادگاه انجام شده است و تحت نظارت نهادهای دولتی مسئول رعایت قانون در اجرای احکام دادگاه به قوت قانونی درآمده است.

تفسیر هنر. 4 قانون کار فدراسیون روسیه

1. ممنوعیت کار اجباری ، مانند ممنوعیت تبعیض در محل کار ، یکی از چهار مورد است اصول بنیادیحقوق بین المللی کار ، مندرج در اعلامیه ILO "در مورد اصول اساسی و حقوق کار" (مصوب ژنو در 18 ژوئن 1998) (به مقاله 10 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید). تفکیک مقررات قانونیاین اصل در مقاله جداگانه ای از قانون کار فدراسیون روسیه نیز باید به عنوان شاخص اهمیت ویژه آن در نظر گرفته شود.

علاوه بر قوانین بین المللی کار ، ممنوعیت کار اجباری در هنجارهای حقوق بشردوستانه بین المللی موجود است که منابع آن اقدامات عمومی و منطقه ای است. اولی شامل میثاق بین المللی حقوق مدنی و سیاسی 1966 ، دومی شامل کنوانسیون 1950 برای حمایت از حقوق بشر و آزادی های اساسی (تصویب شده توسط قانون فدرال شماره 54-FZ در 30 مارس 1998) و کشورهای مستقل مشترک المنافع کنوانسیون دولتها در مورد حقوق و آزادیهای اساسی بشر 1995 (تصویب روسیه در 4 نوامبر 1995). اما دقیق ترین مقررات قانونی منع کار اجباری هنوز در بین المللی موجود است قانون کار، که دو کنوانسیون ILO را به این مشکل اختصاص داد: شماره 29 "در مورد کار اجباری یا اجباری" (در ژنو در 28 ژوئن 1930 به پایان رسید) و شماره 105 "در مورد لغو کار اجباری" (در ژنو در 25 ژوئن به پایان رسید ، 1957).). هر دو کنوانسیون توسط کشور ما تصویب شده است. علاوه بر این ، ممنوعیت کار اجباری در قسمت 2 ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه و هنر آمده است. 1 قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 N 1032-1 "در مورد اشتغال جمعیت در فدراسیون روسیه".

2. در بخش 2 هنر ارائه شده است. 4 قانون کار فدراسیون روسیه ، تعریف کار اجباری بر اساس عبارت موجود در بند 1 هنر است. 2 از کنوانسیون ILO "در مورد کار اجباری یا اجباری" ، که می گوید اصطلاح "کار اجباری یا اجباری" به معنای هرگونه کار یا خدماتی است که تحت تهدید هرگونه مجازاتی که آن شخص به طور داوطلبانه خدمات خود را ارائه نکرده است از شخصی خواسته می شود. بر خلاف بخش 2 هنر. 4 از قانون کار فدراسیون روسیه ، این تعریف نه تنها از کار اجباری بلکه از کار اجباری نیز صحبت می کند. با این حال ، این کنوانسیون در مقایسه با عبارت "کار اجباری" معنای مستقل به اصطلاح "کار اجباری" نمی دهد ، بنابراین آنها به سختی قابل تشخیص هستند. از این نظر ، قوانین روسیه به درستی تنها با یک اصطلاح - "کار اجباری" عمل می کند. در عین حال ، ویژگی های کار اجباری یا اجباری که توسط کنوانسیون مذکور و قسمت 2 هنر ارائه شده است. 4 قانون کار فدراسیون روسیه ، تفاوت های خاصی دارد. این کنوانسیون ، علاوه بر انجام کارها تحت تهدید هر نوع مجازات (نفوذ خشونت آمیز) ، شامل عدم ارائه پیشنهاد داوطلبانه توسط کارکنان خدمات خود برای انجام این کار به عنوان نشانه کار اجباری یا اجباری نیز می شود. این شرایط نباید به عنوان نقض مفاد این کنوانسیون توسط هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه تلقی شود. فقط حقوق روسیهبا صلابت بیشتر به صلاحیت کار خاص به عنوان اجباری نزدیک می شود ، بنابراین ، اگر مطابق هنجارهای حقوق بین الملل کار ، این امر مستلزم وجود دو علامت است ، پس طبق هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه ، یکی کافی است - تهدید استفاده از هرگونه مجازات (نفوذ خشونت آمیز).

بعلاوه تعریف کلیکار اجباری ساعت 2 هنر. 4 قانون کار فدراسیون روسیه نیز به او استناد می کند نمونه های خاص، عملا از نظر متنی با لیست اشکال کار اجباری یا اجباری موجود در هنر مطابقت دارد. 1 کنوانسیون ILO در مورد لغو کار اجباری. در این زمینه ، هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه در مورد ممنوعیت کار اجباری کاملاً با هنجارهای حقوق بین المللی کار مطابقت دارد.

3. قسمت 3 مقاله مورد نظر هیچ مشابهی در حقوق بین المللی کار ندارد و در واقع لیست انواع کار اجباری را که در هنر موجود است ، گسترش می دهد. 1 کنوانسیون ILO در مورد لغو کار اجباری. در این مورد ، قانونگذار داخلی برای تدوین این دو رویکردی پیش پا افتاده در پیش گرفته است انواع اضافیکار اجباری. مطابق قسمت 3 هنر. 4 قانون کار فدراسیون روسیه ، کار اجباری نقض مهلت های تعیین شده برای پرداخت دستمزد یا پرداخت کامل آن نیست. بر اساس تفسیر تحت اللفظی این عبارت ، هر کاری که در صورت عدم پرداخت ، نه تنها به طور کامل ، بلکه تا حدی انجام می شود ، باید به کار اجباری ارجاع داده شود. به عبارت دیگر ، هرگونه تأخیر در پرداخت ، عدم پرداخت جزئی یا کامل دستمزد ، صرف نظر از دلایلی که منجر به این عواقب و تقصیر کارفرما در وقوع آنها شده است ، باید به عنوان کار اجباری شناخته شود.

وضعیت مشابه مورد دوم است که در قسمت 3 هنر مشخص شده است. 4 قانون کار فدراسیون روسیه ، نوعی کار اجباری ، که همیشه در صورت تهدید جان و سلامت کارمند به دلیل نقض الزامات حفاظت از کار به هر طریقی صورت می گیرد.

از آنجا که کار اجباری ممنوع است ، کارفرما حق مطالبه عملکرد آن را ندارد و کارمند حق دارد از آن امتناع کند. در اصل ، حق یک کارمند برای متوقف کردن کار محوله در چنین شرایطی ، راهی برای دفاع از خود در برابر دریافت حقوق و دستمزد است. کار ایمن(به ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن ، و همچنین قسمت 2 از بند 57 قطعنامه پلنوم مراجعه کنید دادگاه عالی RF (از این پس به عنوان نیروهای مسلح RF) مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه"). همین فرصت برای استفاده از این روش حفاظت از حق نقض شده از همان لحظه ای پدیدار می شود که پدیده کار اجباری ظاهر می شود. از اولین روز شکست ناشی از کارفرما ناشی از قرارداد استخدامتعهدات مربوط به پرداخت مناسب و حفاظت از کار (به مواد 142 و 379 قانون کار فدراسیون روسیه و نظرات آنها مراجعه کنید).

4. قسمت 4 مقاله مورد نظر قانون کار فدراسیون روسیه شامل لیستی از انواع کارهایی است که به عنوان کار اجباری شناخته نمی شوند. به طور کلی ، با لیست مشابه ارائه شده در هنر مطابقت دارد. 2 کنوانسیون ILO "در مورد کار اجباری یا اجباری". با این حال ، فهرست کنوانسیون گسترده تر از لیست موجود در هنر تنظیم شده است. 4 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر هنر. 4 قانون کار فدراسیون روسیه ، شامل موارد زیر است: الف) هر کار یا خدماتی که بخشی از تعهدات مدنی معمول شهروندان یک کشور کاملاً خودگردان است ؛ ب) کارهای جزئیدارای ماهیت جمعی ، یعنی کارهایی که به نفع مستقیم گروه توسط اعضای آن گروه انجام می شود ، بنابراین ممکن است به عنوان وظایف مدنی عادی اعضای گروه تلقی شود ، به شرطی که خود جمعیت یا نمایندگان مستقیم آن حق داشته باشند نظر خود را در مورد مناسب بودن بیان کنند. از این آثار

علیرغم این واقعیت که قانونگذار ما از بازنویسی عبارت این استثنا در قانون کار فدراسیون روسیه خودداری کرد ، آنها در رابطه با کشور ما معتبر هستند. این از این واقعیت ناشی می شود که روسیه کنوانسیون مربوطه را تصویب کرده است. از این رو ، کار اجباری نباید به عنوان کارهایی شناخته شود که توسط اعضای این گروه برای بهبود و پیشگیری بهداشتی و بهداشتی ساختمانها و مناطق تحت اشغال مدارس ، مدارس شبانه روزی ، بهداشت کودکان و جوانان به نفع مستقیم گروه انجام می شود. اردوگاهها ، و همچنین نهادهای مسئول اجرای مجازاتها ، مشروط به ارائه نمایندگان این گروهها با حق اظهار نظر در مورد توصیه به چنین کارهایی.

هر کس حق کار دارد ، اما موظف به انجام وظایف کاری تحت اجبار نیست. و حتی بیشتر: یک شهروند نباید به خود اجازه دهد مجبور به کار علیه شود میل خود... کار اجباری توسط قانون ممنوع است و دولت به این کشور قدرت می دهد که از کارگران که توسط کارفرمایان مجبور به کار شده اند ، دفاع کند.

کار اجباری چیست

قانون روسیه مفهوم کار اجباری را کار تعریف می کند که الزام به انجام آن با تهدید یا نفوذ خشونت آمیز همراه است. در عین حال ، قانونگذار دو شرایط را مشخص می کند که نشانه های کار اجباری هستند:

• اولین مورد این واقعیت است که شخص خدمات خود را به صورت داوطلبانه ارائه نداده است.
• دوم این است که برای امتناع از انجام این کار مجازات در نظر گرفته می شود.

به عبارت دیگر ، کار اجباری کاری است که کارمند به طور داوطلبانه رضایت آن را نداده است. در عمل ، اجبار به اضافه کاری، از جمله ضبط اسناد از یک کارمند و غیره. اما مجازات را باید محرومیت از حقوق و امتیازات دانست.

اگرچه قانونگذار دستورالعمل روشنی در این مورد نمی دهد. بنابراین مجازات کارفرما برای امتناع از انجام کار تحت فشار نیز ممکن است به معنای فشار فیزیکی باشد. طبق معاهدات بین المللی و قوانین کار ، یک شهروند حق دارد از انجام کار خودداری کند در صورتی که از نظر او کار اجباری باشد.

استفاده از کار اجباری طبق قانون ممنوع است.

این شامل تبعیض در زمینه روابط کارگری... همه شهروندان از حقوق مساوی برای استفاده برخوردارند فعالیت کارگریبنابراین ، فقط ویژگی های تجاری هر فرد در نظر گرفته می شود. فرصت ها و همچنین پاداش نمی تواند به شرایطی مانند ملیت ، نژاد ، جنسیت ، اعتقادات مذهبی و غیره بستگی داشته باشد. چنین تبعیضی علیه کارمند توسط قانون ممنوع است. این استانداردها در کنوانسیون شماره 111 ILO موجود است. کارفرما مسئول تبعیض است.

قانون کارشرایطی را فراهم می کند که نمی توان آنها را تبعیض تلقی کرد ، اما با این وجود ، حقوق کارگران را محدود می کند. این امر در درجه اول برای حفاظت از شهروندان مجاز است. چنین شرایطی اغلب معاینه پزشکی و انتخاب حرفه ای کارکنان برای انجام کارهای بسیار تخصصی است.

انواع کار اجباری

قانون کارانواع کار را که اجباری تلقی می شود ، تعریف می کند. و ممنوعیت کار اجباری به عهده دولت است. این انواع عبارتند از:

• کار برای حفظ انضباط کار ؛
• کار به عنوان مجازات برای شرکت در اعتصاب ؛
• کار به عنوان وسیله ای برای بسیج ؛
• کار به عنوان مجازات برای عقاید سیاسی یا ایدئولوژیکی ؛
• به عنوان معیار تبعیض نژادی یا ملی عمل کنند.

علاوه بر این ، قانون کار بین دسته ها و اشکال خاصی از کار اجباری تمایز قائل می شود. بر این اساس ، آنها تأخیر در دستمزد یا بخشی از آن و اجرای اجباری کار برای زندگی و سلامتی بدون حفاظت لازم هستند. مهم است بدانید که قانونگذار این فهرست را جامع نمی کند ، به این معنی که هر مورد کار اجباری فردی است.

چه مشاغلی کار اجباری محسوب نمی شوند

کنوانسیون شماره 29 سازمان بین المللی کار نیز مشاغلی را تعریف می کند که نمی توان آنها را به عنوان کار اجباری طبقه بندی کرد. به عبارت دیگر ، مواردی وجود دارد که شرایط کارفرمایان را مجبور می کند کارکنان را مجبور به انجام کارهایی کنند که می تواند با کار اجباری برابر باشد ، اما اینطور نیست. اینها انواع کار زیر هستند:

• کارهایی که باید در رابطه با خدمت سربازی یا وظایف نظامی انجام شود.
• کار انجام شده در هنگام بلایای طبیعی یا سایر شرایط اضطراری ؛
• کارهایی که با حکم دادگاه انجام می شود.

قانونگذار این فهرست را کامل کرد ، یعنی کارفرما حق ندارد در آن تغییری ایجاد کند و کارگران را به بهانه ضرورت شدید مجبور به کار کند. همچنین تعدادی محدودیت برای اجبار کارگران به کار وجود دارد.

اول از همه ، این مربوط به انجام وظایف آنها در شرایط اضطراری ، حکومت نظامی و غیره است. این مدت زمان کار و همچنین محدودیت های حرفه ای ، پزشکی و سنی است. علاوه بر این ، قانون کار شامل هنجارهایی است که نشان می دهد چارچوب زمانی که در آن کار با دستمزد پرداخت نشده نمی تواند با کار اجباری برابر شود.

کارهایی که توسط دادگاه تأسیس می شود شامل کارهای اصلاحی و همچنین کارهایی است که به عهده زندانیان در مکان های محرومیت از آزادی است.

این به اصطلاح سیستم کار اجباری است. یعنی محکومین مجبور به کار می شوند که کاملاً قانونی است. در این مورد ، زندانیان باید بسته به سن ، وضعیت سلامتی و غیره درگیر کار شوند.

در مورد مشارکت شهروندان محکوم در کارهایی که برای بهبود نهاد اصلاحی ضروری است ، قانونگذار مستقیماً اشاره می کند که نمی توان آنها را با کار اجباری برابر دانست. این آثار شامل یک سیستم کار اجباری است ، بنابراین آنها به عنوان کار مفید اجتماعی تلقی می شوند ، که زندانیان می توانند در آن مشارکت داشته باشند.

مسئولیت کار اجباری

منع کار اجباری تحت نظارت است قوانین روسیهبنابراین ، او همچنین مسئولیت خاصی را تعیین کرد. این چه مسئولیتی می تواند باشد؟ اول از همه ، درک این نکته ضروری است که مجازات کار اجباری به عنوان یک قانون جداگانه در نظر گرفته نشده است.

برای مدت کوتاهی ، اقدامات هنجاری حاوی هنجارهایی بود که مسئولیت اداری برای کار اجباری را پیش بینی می کرد. مجازات به صورت جریمه بود که توسط دادگاه اعمال شد. متاسفانه این عمل هنجاریلغو شد

قانون کار فعلی مسئولیت جداگانه ای برای کار اجباری پیش بینی نکرده است.

با این وجود ، قوانین اداری حاوی هنجاری است که مسئولیت نقض قانون حمایت از کار را تعیین می کند. این شامل مسئولیت اداری و همچنین رد صلاحیت است. در این حالت مجازات فقط برای یک مقام رسمی قابل اعمال است.

در مورد حقوق جزا نیز هیچ مقرری وجود ندارد که به صراحت مسئولیت کار اجباری را نشان دهد. تنها چیزی که یک کارفرما می تواند طبق قانون کیفری فدراسیون روسیه به آن پاسخ دهد عدم پرداخت دستمزد و سایر پرداخت ها و همچنین نقض قوانین حفاظت از کار است. قوانین کار همچنین شامل مقرراتی است که بر مسئولیت اداری و انتظامی کار اجباری دلالت دارد.

به طور کلی ، هرگونه استثمار از کارکنان را می توان کار اجباری یا تبعیض دانست. در عین حال ، مواردی از اجبار به کار نه تنها برای یک کارمند خاص ، بلکه برای کل تیم وجود دارد. شهروندان مورد سوء استفاده کارفرمای خود می توانند به دادگاه مراجعه کنند یا بازرسی کاربرای خسارت