نخبگان سیاسی و رهبری سیاسی. چکیده: نخبگان سیاسی و رهبری سیاسی

رهبر
یک شخص است (گروه)، به عهده گرفتن نقش رئیس، رهبر هر گروه اجتماعی، حزب سیاسی، سازمان، جامعه به عنوان یک کل؛ ورزشکاری که مسابقه را رهبری می کند؛
یک شخص است ، بنا به دلایل و شرایط مختلف، به مقدار مشخصی از اختیارات به منظور تدوین و بیان علایق و اهداف افراد دیگر، بسیج آنها برای اقدامات خاصی برخوردار است. اینکه او چقدر وظایف محوله را به طور مؤثر انجام خواهد داد، تا حد زیادی به ویژگی های شخصی خود رهبر بستگی دارد.

تصویرمی تواند عینی، ذهنی و شبیه سازی شود.

تصویر عینی (واقعی).- انعکاس ویژگی های واقعی یک رهبر و جایگاه او در نظام سیاسی و جامعه.

تصویر ذهنی- عقاید رهبر و ادراک او توسط اقشار مختلف اجتماعی جامعه.

تصویر مدل شده- تصویر رهبری که در تلاش برای ایجاد محیط (تیم) خود است.

M. Weber سه اصلی را شناسایی کرد نوع رهبری:

1. رهبری سنتی بر اساس سنت های سیاسی، به عنوان مثال، ولیعهد پادشاه می شود، حتی اگر ویژگی های یک رهبر را نداشته باشد. اساس مشروعیت آن خاستگاه نخبگان آن است.
2. رهبری کاریزماتیک ویژگی‌های فردی استثنایی خود رهبر را پیش‌فرض می‌گیرد که در واقع از آن برخوردار است یا توسط محیطش به او نسبت داده می‌شود و به هر طریق ممکن توسط رسانه‌ها متورم می‌شود. اساس مشروعیت یک رهبر کاریزماتیک برتری او بر دیگران است.
3. رهبری قانونی (دموکراتیک) منطقی بر اساس چارچوب قانونی و نظارتی موجود در جامعه. به عنوان مثال، مطابق با هنجارهای قانون اساسی، شهروندان رئیس جمهور کشور خود را انتخاب می کنند و بالاترین مقام دولتی را برای مدت معینی به او واگذار می کنند. مبنای مشروعیت او، مقام ریاست جمهوری (منصب دولتی) است.

وظایف یک رهبر سیاسی:

رهبر دارای قدرت های ویژه و گاه نامحدود است. اگر او به امیدهایی که به او داده شده است عمل نکند، ممکن است نه تنها رهبری خود را از دست بدهد، بلکه به شدت مجازات شود.

• ادغام جامعه، جامعه اجتماعی، طبقه، حزب و غیره بر اساس اهداف، ارزش ها، عقاید سیاسی مشترک.
• تعیین رهنمودهای راهبردی در توسعه جامعه و دولت.
• مشارکت در فرآیند توسعه و اتخاذ تصمیمات سیاسی، شناسایی راه ها و روش های اجرای اهداف برنامه؛
• بسیج توده ها برای دستیابی به اهداف سیاسی؛
• داوری اجتماعی، حفظ نظم و قانونمندی؛
• ارتباط بین مقامات و توده ها، تقویت کانال های ارتباط سیاسی و عاطفی با شهروندان، به عنوان مثال، از طریق رسانه ها یا در جریان رویدادهای مختلف جمعی، از جمله در طول مبارزات انتخاباتی.
• مشروعیت بخشیدن به قدرت

رهبران سیاسی ویژگی های کیفی خود را دارند(«وضعیت سیاسی»، «وزن سیاسی»، «سرمایه سیاسی»، «کاریزما سیاسی»، «اخلاق» و...).

• موقعیت سیاسی- این هست موقعیت عمومیتوسط یک رهبر سیاسی در نظام سیاسی کشور یا در جامعه جهانی اشغال شده است. به گفته A.V. Glukhova، وضعیت سیاسی مستلزم این است:
• جایگاه در سلسله مراتب قدرت سیاسی؛
• کلیت و دامنه حقوق و آزادی های سیاسی؛
• کلیت و محدوده مسئولیت های وضعیتی، فضا و ماهیت حوزه مسئولیت.
• فرصتی واقعی برای گروه ها، اقشار، افراد خاص برای مشارکت در زندگی سیاسی و تأثیرگذاری بر آن.

نخبگان سیاسی

نخبگان عبارتند از:

• افرادی که بالاترین شاخص را در زمینه فعالیت خود دریافت کردند (V. Pareto);
• فعال ترین افراد از نظر سیاسی، جهت گیری به سمت قدرت (G. Mosca);
• افرادی که از بیشترین اعتبار، ثروت و موقعیت در جامعه برخوردار هستند (G. Lasswell);
• افرادی که بدون توجه به موقعیتشان بر توده ها برتری فکری و اخلاقی دارند (L. Boden);
• افراد با بالاترین احساس مسئولیت (H. Ortega y Gasset);
• اقلیت خلاق مخالف اکثریت غیرخلاق (A. Toynbee).

نخبگان سیاسی - مجموعه ای از افراد با نفوذ سیاسی و موقعیت ممتاز در جامعه.

سیستم های تشکیل نخبگان:

1. باز کن در جایی که موقعیت‌های ممتاز برای همه گروه‌های اجتماعی در دسترس است، رقابت زیادی برای مناصب وجود دارد و کسانی که ویژگی‌های رهبری لازم را دارند به اوج می‌رسند.
2. بسته جایی که انتخاب نامزدهای نخبگان توسط دایره باریکی از افراد پیشرو انجام می شود و به دلیل تعدادی از الزامات رسمی (منشاء، عضویت در حزب، مدت خدمت و غیره) پیچیده است. چنین سیستمی برای جوامع غیر دموکراتیک معمول است.

نخبگان سیاسی- این یک گروه اجتماعی کوچک است که مقدار قابل توجهی از قدرت سیاسی را در دستان خود متمرکز می کند و مستقیماً در اتخاذ و اجرای تصمیمات مربوط به قدرت دولتی یا تأثیرگذاری بر آن دخالت دارد.

یکی از اولین کسانی که توجه را به این موضوع جلب کرد جی. مسکا... او با مطالعه تاریخ و جامعه معاصر به این نتیجه رسید که قدرت در جامعه توسط یک اقلیت سازمان یافته خاص اعمال می شود.

تقریباً در همان زمان، دانشمند ایتالیایی دیگری بر روی نظریه نخبگان کار می کرد - V. پارتووی خاطرنشان کرد که رهبری سیاسی باید توسط یک قشر کوچک اجتماعی انجام شود که نمایندگان آن دارای ویژگی های ذهنی و فکری برجسته ای هستند. V. پارتوموارد زیر را برجسته کرد ویژگی های نخبگان سیاسی:

1. قشر حاکم به نخبگان و ضد نخبگان تقسیم می شود. نخبگان مستقیماً زندگی سیاسی جامعه را کنترل می کنند. ضد نخبگان متشکل از افرادی است که پتانسیل لازم برای ورود به طبقه حاکم را دارند، اما به دلیل ویژگی های ساختار اجتماعی و سایر موانع، قادر به انجام این کار نیستند.

2. موتور اصلی توسعه سیاسی جامعه، گردش (گردش) دو نوع نخبگان «روباه» و «شیر» است. نوع اول شامل سیاستمدارانی است که در اعمال خود انعطاف پذیر هستند و تمایل به سازش و حل مسالمت آمیز تضادها دارند. نوع دوم، سیاستمداران قاطع و مبتنی بر زور هستند. "روباه ها" درگیر دوره های پایدار و صلح آمیز توسعه اجتماعی هستند، اما در لحظات تحولات اجتماعی بزرگ، قدرت، به عنوان یک قاعده، به "شیرها" می رسد.

سهم قابل توجهی در مطالعه مکانیسم های اجتماعی که جامعه را به سمت تخصیص لایه ای از مردم هدایت می کند توسط آر. مایکلز، که "قانون آهنین الیگارشی" را تدوین کرد. او با تحلیل روابط اجتماعی به عدم امکان دموکراسی مستقیم، حکومت مستقیم توده ها به این نتیجه رسید. پیامد این امر، تفویض اختیار از توده های تک تک اعضا به نهادهای ویژه برای بیان و حفظ منافع آنهاست. با ظهور نهادهای نمایندگی قدرت، احزاب سیاسیجدایی نخبگان از توده ها (الیگارشی شدن) و تبدیل آن به یک کاست بسته وجود دارد. نخبگان در حال ظهور به تدریج شروع به تلاش برای ارضای منافع محدود خود و حفظ امتیازات به دست آمده می کنند. در عین حال، ایده اصلی در مسائل مدیریتی بیش از حد ناتوان است، از نظر سیاسی منفعل است و بنابراین نمی تواند تأثیر قابل توجهی بر وضعیت بگذارد.

جذب نخبگان سیاسی از نظر نمایندگی اجتماعی، اثربخشی اقدامات، اختیارات عمومی و غیره از اهمیت بالایی برخوردار است.

سیستم جذب نخبگان یک مکانیسم انتخاب برای نخبگان حاکم، برای پست های رهبری در یک حزب یا ایالت است.

پدیده رهبریعلاقه مند به جامعه بشری از زمان های قدیم، که با نقش عظیمی که رهبر، رهبر، قهرمان در توسعه زندگی عمومی ایفا کردند توضیح داده می شود.

در علوم سیاسی مدرن، چندین رویکرد برای تعریف رهبری سیاسی وجود دارد:

رهبری - تأثیر ثابت و اولویت دار از طرف یک شخص خاص بر کل جامعه، سازمان یا گروه.

رهبری یک موقعیت مدیریتی است، یک موقعیت اجتماعی مرتبط با اتخاذ تصمیمات قدرت.

رهبری سیاسی نوع خاصی از کارآفرینی است که در بازار سیاسی انجام می شود که در آن کارآفرینان سیاسی در یک مبارزه رقابتی برنامه های خود را برای حل مشکلات اجتماعی و روش های اجرای آنها برای موقعیت های رهبری مبادله می کنند.

رهبر سیاسی نماد اجتماع و الگوی رفتار سیاسی یک گروه است که قادر است به کمک قدرت به منافع خود دست یابد.

رهبری سیاسی دارای تعدادی کارکرد حیاتی است. این شامل:

تعیین و تدوین منافع گروه های اجتماعی، اهداف فعالیت اجتماعی و سیاسی، شناسایی راه ها و روش های تحقق منافع و دستیابی به اهداف (عملکرد برنامه).

فرآیند توسعه و اتخاذ تصمیمات سیاسی (کارکرد مدیریت)؛

بسیج توده ها برای دستیابی به اهداف سیاسی، توزیع نقش های اجتماعی در جامعه (کارکردهای بسیج).

ادغام جامعه، اتحاد توده ها، تضمین وحدت ملی (عملکرد یکپارچه)؛

ارتباط بین مقامات و توده ها، متقاعد کردن مردم به درستی تصمیمات اتخاذ شده توسط مقامات، مشروعیت بخشیدن به مقامات.

رهبر سیاسیمی تواند مسیر رویدادهای سیاسی و جهت گیری فرآیندهای سیاسی را تغییر دهد. تفاوت رهبری سیاسی با سایر اشکال رهبری تنها در این است که در حوزه سیاسی جامعه اتفاق می افتد. فعالیت سیاسی در چارچوب جامعه صورت می گیرد، یعنی. لمس می کند مقدار زیادیاز مردم. در نتیجه، یک رهبر سیاسی عملاً قادر به تأثیر مستقیم بر مردم نیست. نفوذ آن با کمک رسانه ها، تبلیغات، نیابت ها و به واسطه قدرتی که رهبر دارد و نیاز به نفوذ انجام می شود. تعداد زیادی ازاو همیشه دستیارانی دارد: تحلیلگران، کارشناسان، تصویرسازان، سخنرانان (سخنرانی‌نویسان) که به او کمک می‌کنند تا تصویری را که به توده‌ها ارائه می‌شود بسازد. بر گروه های مختلف اجتماعی بنابراین، فعالیت های یک رهبر سیاسی همیشه دارای ویژگی چند نقشی است.

دشواری در توضیح پدیده رهبری سیاسی، گزینه های متعددی را برای شناسایی انواع رهبران به وجود می آورد. بسیاری از محققین به گونه شناسی تکیه می کنند ام. وبر.او سه نوع رهبری را شناسایی کرد :

سنتی - بر اساس سنت دیرینه تسلیم. زیردستان معمولاً نوع موجود رهبر (پادشاه، رهبر) را صحیح می دانند.

رهبری کاریزماتیک - بر اساس توانایی های شخصی که رهبر دارد. این صفات می توانند هم واقعی و هم منسوب باشند.

رهبری قانونی - شامل انتخاب یک رهبر به روش دموکراتیک است، زمانی که او اکثریت آرا را به دست آورد و در نتیجه مشروعیت قدرت او به طور عقلایی توجیه شود. خود وبر معتقد بود که فقط یک رهبر کاریزماتیک موتور فرآیندهای سیاسی اصلی است، او یک سیاستمدار حرفه ای است.

گونه شناسی دیگری توسط ام. هرماناو بین چهار نوع رهبر تمایز قائل می شود:

نوع لیدر	ویژگی آن	نمونه های رهبر
رهبر حامل	دیدگاه خود را نسبت به واقعیت، تصویری از آینده مطلوب و شناخت ابزارهای دستیابی به آن دارد. ماهیت آنچه اتفاق می افتد، سرعت آن و روش های دگرگونی را تعیین می کند	بنیانگذار حزب بلشویک و دولت شوروی در و. لنین، رئیس جنبش آزادیبخش ملی هند م.ک. گاندی، مبارز برای حقوق شهروندیسیاه پوستان در ایالات متحده آمریکا مارتین ال کینگ
خدمتگزار رهبر	علایق طرفدارانش را به درستی بیان می کند. از طرف آنها عمل می کند. با توجه به آنچه که رای دهندگان خود انتظار، باور و نیاز دارند هدایت می شوند	دبیران کل کمیته مرکزی CPSU L.I. برژنف، K.U. چرننکو
رهبر بازرگان	توانایی متقاعد کردن را دارد. با درک نیازهای رای دهندگان، میل به ارضای آنها به دنبال شناخت است	روسای جمهور آمریکا جی. ترومن، آر. ریگان
رهبر آتش نشان	واکنش سریعی نسبت به نیازهای فوری آن زمان که توسط حامیانش تدوین شده بود. قادر به عمل موثر در شرایط شدید، تصمیم گیری سریع	اکثر رهبران در جوامع مدرن

نه همیشه مشارکت سیاسیشهروندان فعال است. در جامعه گاهی مشاهده می شود غیبت(lat. absens - غایب) نوعی بی تفاوتی سیاسی است که در طفره رفتن رای دهندگان از شرکت در همه پرسی و انتخابات ارگان های دولتی نمایان می شود.

نخبگان سیاسی یک گروه اجتماعی نسبتا کوچک است که مقدار قابل توجهی از قدرت سیاسی را در دستان خود متمرکز کرده است. موقعیت اجتماعی بالا؛ میزان قابل توجهی از قدرت سیاسی، اقتصادی و اطلاعاتی؛ مشارکت مستقیم در اعمال قدرت؛ مهارت ها و استعدادهای سازمانی ویژگی های نخبگان سیاسی

عوامل مرتبط با شکل گیری نخبگان نابرابری روانی و اجتماعی افراد؛ درجات مختلف فعالیت اجتماعی آنها؛ تقسیم کار اجتماعی؛ اهمیت و اعتبار کار مدیریتی; مزایای مادی و امتیازات اجتماعی؛ مشکل در کنترل فعالیت های رهبران سیاسی؛ انفعال سیاسی بخش قابل توجهی از جامعه

نظریه های نخبگان گائتانو موسکا ()، وکیل ایتالیایی، جامعه شناس درباره BESH TS O V P U A R E V YAL E S حاکم Mosca G. او استدلال کرد که در تمام مراحل تاریخ، قدرت همیشه در دست یک اقلیت است و هرگز - در دست اکثریت.

نظریه های نخبگان نظریه های نخبگان درباره B E u C O V P U A R E V Y L E S حاکم پارتو ویلفردو ()، اقتصاددان و جامعه شناس ایتالیایی. نخبگان اپوزیسیون تغییر نخبگان تاریخ یک فرآیند دائمی «گردش نخبگان» است که در دوره‌های خیزش‌های انقلابی رخ می‌دهد.

انواع نخبگان نخبگان اداری (مقامات) صاحبان اقتصادی بانک ها، شرکت ها) اطلاعات (رسانه های گروهی) علمی (دانشمندان برجسته، روسای مراکز علمی) نظامی (ژنرال) سیاسی (سران کشورها، رهبران احزاب...) حکومت الیگارشی

گردش نخبگان نخبگان نظامی (ژنرال های ارشد، فرماندهان منطقه) کودتای نظامی نخبگان سیاسی (اپوزیسیون قدرت، وزرا، رهبران احزاب سیاسی) تغییر قدرت دولتی VE + PE = کودتای نظامی تغییر قدرت دولتی

تیراژ نخبگان نخبگان اطلاعاتی (صاحبان و سردبیران روزنامه ها و مجلات پرتیراژ، تلویزیون، ناظران برجسته سیاسی) جنگ اطلاعاتی نخبگان سیاسی (رهبران احزاب حاکم و اپوزیسیون، مقامات) تأثیر بر تصمیم گیری سیاسی IE + PE = نفوذ جنگ اطلاعاتی در مورد تصمیم گیری سیاسی

نخبگان سیاسی چگونه تشکیل می شوند (استخدام)؟ سیستم انتخاب بسته سیستم گزینش باز دایره باریکی از رهبران ارشد سن، تحصیلات، شغل موفق در سطوح پایین قدرت را در نظر می گیرد. سیستم های سیاسیجدایی نخبگان از مردم اهمیت زیاد انتخابات در ارگان های مختلف دولتی امکان ارتقاء به قدرت افراد از هر قشر اجتماعی ویژگی های یک نظام سیاسی دموکراتیک رقابت پذیری بالا، اهمیت ویژگی های فردی، اقدامات به نفع جامعه نماینده گروه اجتماعی

کارکردهای نخبگان سیاسی: تحلیل منافع گروه های مختلف اجتماعی. ترویج اندیشه های سیاسی و توسعه ایدئولوژی سیاسی; تعیین اهداف و جهت گیری های توسعه جامعه و دولت. ایجاد مکانیزمی برای اجرای ایده های سیاسی؛ تشکیل دستگاه های پرسنلی ارگان ها و نهادهای حاکم بر نظام سیاسی؛ معرفی رهبران سیاسی

رهبری سیاسی رهبری سیاسی توانایی شخصی برای تأثیرگذاری بر رفتار سیاسی و فعالیت های سیاسی افراد در یک گروه، سازمان یا جامعه است که یک رهبر باید چه ویژگی هایی داشته باشد؟ ذهن تیز صداقت مهارت های تحلیلی مراقبت از خیر عمومی قاطعیت اراده جامعه پذیری شجاعت مهارت های مدیریت قاطعیت حرفه ای گرایی ذهن تیزبین صداقت مهارت های تحلیلی مراقبت از خیر عمومی استواری اراده جامعه پذیری شجاعت مهارت های مدیریت قاطعیت حرفه ای گرایی

یک رهبر بر رفتار مردم تأثیر می گذارد پیروان پیرو پیروان حامیان رهبر یک رهبر است عوامل مؤثر بر رهبری سیاسی: 1. اعتقادات سیاسی رهبر 2. سبک سیاسی رهبر 3. انگیزه های عمل 4. واکنش رهبر به فشار و استرس خارجی 5. تجربه قبلی رهبر 6. فضای سیاسی که رهبر فعالیت خود را در آن آغاز کرد (.) م. G. Hermann - دانشمند علوم سیاسی آمریکایی

کارکردهای نقش رهبر تجزیه و تحلیل وضعیت سیاسی، ارزیابی وضعیت جامعه تعیین اهداف، تعیین ابزار دستیابی به آنها، تشکیل برنامه اقدام تقویت ارتباط بین مقامات و مردم، تبیین موقعیت خود، ارائه حمایت گسترده رهبر ملی محافظت می کند. جامعه از انشقاق، قانون و نظم را حفظ می کند

از ذات قدرت سیاسی، تقسیم جامعه به حاکم و تابع، حاکم و تحت کنترل است. در رابطه با گروه حاکم از مفاهیم استفاده می شود محافل حاکم، رهبری ارشد سیاسی، نخبگان حاکم.

در علوم سیاسی از واژه نخبگان در ارتباط با بالای سلسله مراتب اجتماعی استفاده می شود. ترجمه شده از فرانسه به معنای "بهترین"، "انتخاب شده"، "انتخاب شده" است.

اگر دیدگاه های مختلف را در مورد محتوای مفهوم خلاصه کنیم نخبه،می توان بیان کرد که این نام برای گروه هایی از افراد است که دارای موقعیت والای جامعه، دارای قدرت، ثروت، فعال در عرصه های سیاسی و سایر حوزه های فعالیت هستند.

برای جامعه، بهینه خواهد بود که همزمانی نخبگان حاکم به معنای کارکردی - به عنوان موضوع تصمیم‌گیری مهم‌ترین تصمیم‌ها و نخبگان به معنای ارزشی - به عنوان گروهی متشکل از واقعاً بهترین و شایسته‌ترین افراد، حداکثر شود.

در روند شکل گیری نخبگان حاکم دو گرایش متجلی می شود. از یک سو، تمایلی به انزوای خود از گروه‌های اجتماعی اطراف آن، منزوی کردن خود برای حفظ خود به عنوان یک گروه نخبه وجود دارد. گرایش دیگر شامل پر کردن سیستماتیک نخبگان حاکم با نمایندگانی از اقشار مختلف اجتماعی است که نگرش های ایدئولوژیک نخبگان، طرز تفکر، نشان دادن سازگاری، سازگاری با شرایط جدید را درک می کردند. با این وجود، عوامل اصلی در تکمیل نخبگان حاکم، خاستگاه (نجابت) و مالکیت بود.

تجربه هزاره گذشته گواه این واقعیت است که نخبگان بسته که از نمایندگان یک قشر باریک ممتاز تشکیل شده‌اند، بر اساس پایگاه محدود خود بازتولید می‌شوند، ناگزیر تنزل می‌یابند و دیر یا زود جای خود را به نخبگان بازتر می‌دهند. تغییر نخبگان منجر به تغییر در کل ساختار سیاسی اجتماعی جامعه می شود.

هر چه نخبگان بسته تر و پایگاه اجتماعی آنها محدودتر باشد، شانس کمتری برای تمدید ماندن در قدرت خواهند داشت. این الگو به وضوح در سیستم های توسعه یافته تر ارتباطات اجتماعی آشکار می شود.

مدت، اصطلاح نخبهبا مشکل حقوق شهروندی را در ادبیات علمی داخلی به دست آورد. استفاده از آن در رابطه با جامعه «متضاد» در کشورهای غربی مجاز بود. با این حال، در سوسیالیسم، رهبران از همه رده‌ها «خدمتگان مردم» اعلام می‌شدند که با بقیه زحمتکشان نسبت به وسایل تولید اجتماعی‌شده برابری می‌کردند.

ایده های نخبه گرایی در دوران باستان سرچشمه گرفته است. حتی در زمان از هم پاشیدگی نظام قبیله ای، دیدگاه هایی پدیدار شد که جامعه را به دو دسته برتر و پایین تر، اشراف و رجال تقسیم می کرد. پیشینیان نظریه های نخبگان مدرن کنفوسیوس، افلاطون، ن. ماکیاولی، تی. کارلایل، اف. نیچه بودند. با این حال، ایده های نخبگانی که توسط آنها ارائه شد، اثبات جامعه شناختی جدی دریافت نکردند.

نظریه های نخبگان در اواخر قرن 19 و اوایل قرن 20 ظهور کردند. خالقان آنها V. Pareto، G. Mosca و R. Michels از این فرض برداشت کردند که تحت هر شکلی از قدرت، اقلیتی که دارای کرامت های خاص هستند، توده ها را رهبری می کنند. V. Pareto آن را نخبگان، و G. Mosca - طبقه سیاسی نامید.

دانشمند ایتالیایی Wilfrsloh Pareto (1848-1923) اولین کسی بود که Elila را به یک شی تبدیل کرد. تحلیل علمی... او تعلق به نخبگان را با ویژگی های برجسته افرادی که به آنها قدرت می دهند تعریف کرد. رویکرد ارزشی به نخبگان نقطه آغازی برای اثبات قانون «حلقه نخبگان» شد.

وی. پارتو بین الیلا «مدیران»، سازگار با موقعیت‌های پویا، و «رانتیر» الیلا، که در موقعیت‌های معمولی کار می‌کنند، تمایز قائل شد. در این گونه شناسی، او از ایده ان. روش های انعطاف پذیررهبری، مهارت در هنر متقاعد کردن مردم و انجام ترکیب های سیاسی.

V. Pareto معتقد بود که نخبگان تمایل به cuttadku دارند. انزوا و نزدیکی آنها مانع از پر شدن افراد با کیفیت های لازم می شود. تغییراتی در ویژگی‌های روانی نخبگان نیز در حال رخ دادن است: «مبتکران» با «تثبیت‌کنندگان» جایگزین می‌شوند. کودتا، به قدرت می رسد.

به گفته وی پارتو، همه تاریخ بشرداستان تغییر مداوم نخبگان است. او نظریه خود را جایگزینی برای تز مارکسیستی در مورد مبارزه طبقاتی می‌نگریست نیروی پیشرانپیشرفت اجتماعی

گائتانو موسکا، دانشمند علوم سیاسی و جامعه شناس ایتالیایی (1858-1941) داشتن انحصار قدرت و استفاده از مزایای آن و انسجام را از مهمترین ویژگی های طبقه سیاسی می دانست.

به گفته موسکا، دو گرایش در توسعه طبقه سیاسی وجود دارد - اشرافی و دموکراتیک. اولین مورد در تمایل او به ارثی شدن، اگر نه از نظر قانونی، در واقع، آشکار می شود. رواج این گرایش به انحطاط آن و در نهایت تشدید مبارزه اقشار جدید اجتماعی برای کسب موقعیت های مسلط در جامعه می انجامد.

گرایش دموکراتیک در تجدید طبقه سیاسی به قیمت از دست دادن تواناترین افراد در مدیریت و مدیریت بیان می شود. نمایندگان فعالاقشار پایین تر چنین تجدیدی از انحطاط نخبگان جلوگیری می کند و آن را قادر می سازد جامعه را به طور مؤثر رهبری کند. برای جامعه، مطلوب ترین توازن بین گرایش های اشرافی و دموکراتیک است، زیرا هم تداوم و ثبات رهبری کشور و هم روند نوسازی آن را تضمین می کند.

مفهوم طبقه سیاسی به دلیل مطلق جلوه دادن نقش عامل سیاسی در ساختار اجتماعی جامعه و دست کم گرفتن اقتصاد مورد انتقاد منطقی قرار گرفته است. در عین حال، به طور عینی، تا حد زیادی در کشورهای سوسیالیستی که سیاست موقعیت مسلط بر سایر حوزه های جامعه پیدا کرد و طبقه سیاسی در شخص نامگذاری شکل گرفت که G. Mosca نام داشت.

دانشمند اتریشی رابرت منهلز (1876-1936) اساساً با جی. مسکا در تفسیر دلایل نخبه گرایی موافق بود. او در کتاب «جامعه شناسی احزاب سیاسی در دموکراسی» (1911) به بررسی مشکل «نخبگان حزبی - توده های حزبی» پرداخت و با استفاده از مثال احزاب سوسیال دمکراتیک، به اصطلاح «قانون آهنین گرایش های الیگارشی» را اثبات کرد.

ماهیت قانون این است که پیشرفت اجتماعی بدون ایجاد سازمان های بزرگ غیرممکن است. کارآمدی فعالیت آنها مستلزم تخصص و عقلانیت کارکردی، تخصیص یک هسته و دستگاه حاکم است که به تدریج و ناگزیر قدرت را در دستان خود متمرکز می کنند و سیاست را تابع منافع خود می کنند. در نتیجه، هر سازمانی، حتی یک سازمان دموکراتیک، همیشه توسط یک گروه الیگارشی علاقه مند به امتیازات و بی تفاوت به نیازهای اعضای عادی اداره می شود.

آر. میشلز از عملکرد "قانون گرایش های الیگارشی" نتیجه بدبینانه ای در مورد غیرممکن بودن دموکراسی گرفت. به عقیده وی، عواملی که مانع اجرای دموکراسی می شوند، به سختی قابل نظام سازی هستند، زیرا ریشه در اصل دارند. طبیعت انسانو مبارزه سیاسی

بنابراین، علاوه بر رویکرد ارزشی (ارزشی) برای شناسایی نخبگان، ارائه شده توسط V. Pareto، یک رویکرد ساختاری-کارکردی نیز وجود دارد. اگر حامیان رویکرد اول وجود نخبگان را با ویژگی های خاصی از برنامه شخصی توضیح دهند، آنگاه حامیان رویکرد دوم نخبه گرایی را با مکانیسم رسمی قدرت مرتبط می دانند.

نظریه‌های کلاسیک نخبگان با مفاد زیر متحد می‌شوند:

مشخصه هر جامعه ای نخبه گرایی است که مبتنی بر آن است

تفاوت های طبیعی بین افراد - ذهنی، جسمی، روانی، اخلاقی؛

• نخبگان با ویژگی های خاص سیاسی و سازمانی مشخص می شوند که در داخل متحد هستند.
• توده ها حق نخبگان بر قدرت، یعنی مشروعیت آن را به رسمیت می شناسند.
• نخبگان در مبارزه برای قدرت جایگزین یکدیگر می شوند، زیرا «هیچ کس داوطلبانه قدرت را تسلیم نمی کند.

ویژگی های نخبگان شناسایی شده توسط محققین امکان تعریف نخبگان سیاسی را فراهم می کند. این یک گروه نسبتاً یکپارچه (یا مجموعه‌ای از گروه‌ها) است که موقعیت‌های پیشرو در مؤسسات عمومی را اشغال می‌کند و موضوع اتخاذ مهمترین آنها است. تصمیمات استراتژیکدر جوامع دموکراتیک، به هر طریقی توسط شهروندان کنترل می شود و برای پیوستن به کل ترکیب افراد با شرایط لازم، فعال سیاسی باز است.

مفهوم نخبگان سیاسیحاملان برجسته ترین ویژگی های سیاسی و مدیریتی، اعمال رهبری در جامعه را مشخص می کند. این منعکس کننده نفوذ نابرابر شهروندان بر قدرت، رقابت و رقابت در زندگی سیاسی، سلسله مراتب و پویایی آن است.

نخبگان سیاسی بخشی از نخبگان حاکم هستند که شامل گروه های مختلفی است که به طور مستقیم یا غیرمستقیم در فرآیندهای قدرت مشارکت دارند. علاوه بر نخبگان سیاسی، نخبگان اقتصادی، نظامی، علمی، فرهنگی، عقیدتی و ... هستند که تأثیر بسزایی در تصمیم گیری سیاسی دارند.

وجود نخبگان سیاسی ناشی از عوامل اصلی زیر است:

• نابرابر توانایی ها، فرصت ها و تمایل مردم برای مشارکت در سیاست؛
• نیاز اجتماعی به مدیران حرفه ای؛
• فرصت های فراوان برای به دست آوردن امتیازات ارائه شده توسط فعالیت های مدیریت؛
• انفعال سیاسی اقشار وسیعی از مردم که منافع اصلی آنها معمولاً خارج از سیاست است.

نخبگان سیاسی از نظر درونی ناهمگون، متمایز و متفاوت هستند مراحل تاریخیو در کشورهای مختلف... این شرایط و همچنین خاص بودن رویکردهای پژوهشی، طبقه بندی آن را پیچیده می کند.

بر اساس منابع نفوذ، نخبگان به موروثی (به عنوان مثال، اشراف)، ارزشی (افراد دارای موقعیت اجتماعی یا رسمی معتبر)، امپراتور (دارندگان مستقیم قدرت) و عملکردی (مدیران حرفه ای) تقسیم می شوند.

در میان نخبگان سیاسی، بین حاکم، یعنی کسانی که مستقیماً قدرت دولتی را در اختیار دارند، و مخالفان (ضد نخبگان) تفاوت قائل می‌شود. باز، جذب شده از کل جامعه، و بسته، بازتولید شده از محیط خودشان (مثلاً اشراف).

نخبگان به دسته بالایی تقسیم می شوند که تصمیماتی می گیرند که برای دولت مهم هستند. رسانه، مشارکت در تهیه و اجرای تصمیمات؛ اداری، برای فعالیت های اجرایی در نظر گرفته شده است، اما در واقع تأثیر زیادی بر سیاست دارد.

نخبگان سیاسی برترشامل رهبری سیاسی دولت - پادشاه، رئیس جمهور، نخست وزیر، رئیس مجلس، رهبران احزاب و جناح های پیشرو در پارلمان است. این یک دایره محدود از افراد به تعداد چند صد نفر است.

نخبگان سیاسی متوسطاز منتخب تشکیل شده است مقامات- نمایندگان مجلس، سناتورها، نمایندگان، فرمانداران، رهبران احزاب مختلف و جنبش های اجتماعی.

نخبگان اداری (بوروکراسی).- این بالاترین لایه از کارمندان دولت (بوروکراسی) است که دارای پست های رهبری در بدنه ها هستند تحت کنترل دولت.

برای یک جامعه متمدن، تشکیل یک نخبگان مؤثر، تضمین نمایندگی اجتماعی آن، جلوگیری از گرایش به الیگارشی شدن از اهمیت ویژه ای برخوردار است. بهینه برای جامعه پایدار است نخبگان دموکراتیکترکیب یک ارتباط پایدار با جمعیت با درجه بالایی از یکپارچگی گروهی، قادر به درک مخالفان سیاسی و یافتن راه حل های مصالحه.

بیان نظر مردم توسط نخبگان تا حدی به خاستگاه اجتماعی نمایندگان آن بستگی دارد. طبیعتاً برای کسانی که از میان کارگران، دهقانان و اقوام مختلف آمده اند، درک نیازهای اقشار مربوطه آسان تر است. اصلاً از این نتیجه نمی‌شود که منافع کارگران باید توسط کارگران، دهقانان توسط دهقانان و غیره ارائه شود. اغلب، سیاستمداران حرفه‌ای از گروه‌های دیگر جامعه بهتر می‌توانند از عهده این وظیفه برآیند.

در دموکراسی های مدرن، نمایندگی نامتناسب اقشار مختلف مردم در نخبگان سیاسی، با بالا رفتن جایگاه مناصب افزایش می یابد. در طبقات اول هرم سیاسی و اداری، اقشار پایین جمعیت بسیار بیشتر از رده های بالاتر قدرت حضور دارند. جهت گیری های سیاسی این اقشار اما نادیده گرفته نمی شود، بلکه از طریق سازوکارهای حزبی نفوذ بر نخبگان، از طریق نظام انتخاباتی، رسانه ها، گروه های فشار و ... اجرا می شود.

نخبگان سیاسی وظایف زیر را در جامعه انجام می دهند:

• بیان منافع کل طبقات یا لایه هایی که آنها نمایندگی می کنند، توسعه مکانیسم هایی برای تحقق این منافع.
• تشکیل و اجرای یک مسیر سیاسی مبتنی بر در نظر گرفتن تمام منافع اجتماعی و حفظ منافع ملی.
• قرار دادن رهبران در بخش‌های مختلف حکومت، معرفی رهبران سیاسی؛
• حفاظت از ارزش های مشخصه یک جامعه معین و اطمینان از اجماع بر اساس آنها در مورد جهت گیری های اصلی فعالیت دولت.

از مطالب فوق چنین برمی‌آید که نخبگان سیاسی باید توانایی انجام اقدامات قاطع و احتمالاً غیرمحبوب برای جامعه را داشته باشند. استقلال آن در تصمیم گیری به دلیل "کنترل نیروهای حاکم و جامعه به طور کلی، فشار سایر نخبگان - اقتصادی، نظامی، ایدئولوژیک، خلاق و غیره" مطلق نیست. مدت زمانی که یک نخبگان سیاسی در قدرت هستند بستگی به توانایی آن در ایجاد تعادل بین منافع گروه‌های مختلف، جمعیت و اجرای سیاست‌های مؤثر.»

• چهره سیاسی این نخبگان، روشهای حکومت آن به تفصیل در کتابهای رجوع کنید به M. Voslensky. نامگذاری طبقه حاکم اتحاد جماهیر شوروی شرح داده شده است. M، 1991، Avtorkhanov A. فناوری قدرت M، 1991.

آیا بین مفاهیم «رهبر» و «رهبر سیاسی» تفاوتی وجود دارد؟ آیا شما یک رهبر متولد شده اید یا تبدیل شده اید؟

در رسانه ها اغلب به عبارات «نخبگان حاکم»، «نخبگان سیاسی» برمی خوریم. اصطلاح "رهبر سیاسی" کمتر رایج نیست. معنی این لغات جیست؟ تمام عبارات نام برده با نفوذ سیاسی در جامعه همراه است. چگونه این نفوذ اعمال می شود، نخبگان سیاسی و رهبران سیاسی چه نقشی در زندگی سیاسی دارند، ما باید بفهمیم.

نخبگان سیاسی

کلمه "Elite" ریشه فرانسوی دارد که در لغت به معنای بهترین، بهترین است. در معنای وسیع، زمانی به کار می رود که منظور بهترین نمایندگان جامعه یا هر بخشی از آن باشد. در زبان سیاسی، مفهوم «سیاسی نخبه«، به گروه یا مجموعه‌ای از گروه‌ها اطلاق می‌شود که به‌واسطه نفوذ، موقعیت ممتاز و اعتبار از بقیه افراد جامعه متمایز هستند و به‌طور مستقیم و منظم در تصمیم‌گیری‌های مربوط به استفاده از قدرت دولتی یا نفوذ بر آن شرکت می‌کنند.

یکی از بنیانگذاران نظریه نخبگان، حقوقدان و جامعه شناس ایتالیایی G. Mosca (1858-1941)، استدلال کرد که در تمام مراحل تاریخ، قدرت همیشه در دست اقلیت است و هرگز در دست اکثریت نیست. می تواند از یک اقلیت به اقلیت دیگر حرکت کند، اما هرگز به اکثریت. طبق این نظریه، جامعه به یک طبقه حاکم، نسبتاً کوچک و یک طبقه حکومت شونده تقسیم می شود که اکثریت جامعه را تشکیل می دهد. موسکا معتقد بود که نخبگان شامل افرادی است که قادر به کنترل دیگران هستند. او از بقیه افراد جامعه با انسجام، سازماندهی، برتری مادی، اخلاقی و فکری متمایز است. دو گرایش در توسعه نخبگان وجود دارد. اولین مورد، اشرافی، تمایل طبقه حاکم به ارثی شدن است. دوم، دموکراتیک، عبارت است از تجدید نخبگان سیاسی به هزینه افرادی از لایه های پایین که قادر به مدیریت هستند.

وی پارتو (1923-1848) دانشمند، اقتصاددان و جامعه شناس ایتالیایی دیگر نوشت که علاوه بر نخبگان حاکم، نخبگان مخالف یا ضد نخبگان نیز در جامعه شکل می گیرند. شامل افرادی می شود که دارای اقتدار و توانمندی در انجام فعالیت های مدیریتی هستند که موقعیت اجتماعی و موانع موجود در جامعه دسترسی به حوزه مدیریت را برای آنها مسدود کرده است. نخبگان متضاد برای قدرت تلاش می کنند و زمانی که افول طبقه حاکم آغاز می شود، نخبگان تغییر می کنند. به گفته پارتو، تاریخ فرآیندی از «گردش نخبگان» دائمی است که در دوره‌های تحولات انقلابی رخ می‌دهد.

در قرن XX. نظریه نخبگان بیشتر توسعه یافت. اکثر دانشمندان علوم سیاسی، با وجود تفاوت در رویکردها، به آن توجه دارند ویژگی اصلی نخبگان سیاسی - تعلق به گروهی از افراد که تأثیر دائمی بر تصمیم گیری سیاسی دارند. اعتقاد بر این است که در کشورهای مختلف نخبگان سیاسی شامل سران کشورها و دولت ها، وزرا، روسای اتاق های پارلمان، روسای فراکسیون ها و کمیته های پارلمانی، رهبران احزاب سیاسی، رهبران منطقه ای (رؤسای ادارات، روسای مجالس قانونگذاری، احزاب) هستند. رهبران منطقه)، رؤسای سازمان‌های سیاسی عمومی بزرگ، مراکز تحلیل سیاسی و غیره. در کشوری با جمعیت ده‌ها میلیون نفر، نخبگان سیاسی ممکن است چند صد نفر باشند یا (با استفاده از نشانه‌های دیگر تعلق به آن) چند هزار نفر

در عین حال، وجود، علاوه بر نخبگان سیاسی، و دیگر نخبگان، که در شرایط مختلفهمچنین می تواند بر سیاست دولت تأثیر بگذارد. این در درجه اول است نخبگان اقتصادی (صاحبان بزرگترین شرکت ها، بانک ها، روسای انجمن های تجاری و غیره). در شرایط خاص، ترکیب قدرت اقتصادی و سیاسی به حکومت الیگارشی می انجامد. در میان تشدید تنش بین المللی، نفوذ نخبگان نظامی (ژنرال های برتر، فرماندهان بخش های نظامی و غیره). و در صورت کودتای نظامی، نخبگان نظامی زمام امور را به دست می گیرند. در زمان های خاص، تأثیر افزایش می یابد نخبگان اطلاعاتی (صاحبان و سردبیران روزنامه ها و مجلات کثیرالانتشار، رادیو و به ویژه رسانه های الکترونیکی، ناظران برجسته سیاسی). فرصت هایی برای تأثیرگذاری بر تصمیم گیری های سیاسی دارند و نخبگان اداری (مقاماتی که مناصب بالایی در دستگاه دولتی دارند) که مسئول تهیه اسناد برای رهبران سیاسی است. حل برخی مسائل ممکن است تحت تأثیر قرار گیرد نخبگان علمی (دانشمندان برجسته، رؤسای مراکز علمی بزرگ)، داشتن آگاهی از مسائل مربوطه.

نخبگان چگونه شکل می گیرند (به خدمت گرفته می شوند)؟ انتخاب افرادی که وارد آن می شوند چگونه است؟ در علوم سیاسی، سیستم های گزینش بسته و باز وجود دارد. در سیستم بستهکه مشخصه نظام های سیاسی سنتی، اقتدارگرا-دیکتاتوری و توتالیتر است، انتخاب توسط حلقه باریکی از رهبران عالی انجام می شود. این سن افراد استخدام شده، تحصیلات، شغل موفق آنها در طبقات پایین دستگاه دولتی را در نظر می گیرد. چنین نظامی منجر به جدایی نخبگان از مردم و تبدیل آن به یک کاست ممتاز می شود. سیستم باز ذاتی دولت های دموکراتیک با اهمیت زیاد انتخابات برای مقامات مختلف، امکان ارتقای افراد از هر لایه اجتماعی در آنجا، رقابت پذیری بالا و اهمیت ویژگی های شخصی افراد استخدام شده مشخص می شود.

در مرحله اولیه توسعه نظریه نخبگان، با ایده های دموکراسی ("یا حکومت اقلیت، یا حکومت اکثریت") مخالف بود. پس از آن، تلاش هایی برای ترکیب آنها انجام شد. این تلاش ها خود را در به رسمیت شناختن وجود کثرت نخبگان که گروه های مختلف طبقه حاکم هستند نشان داده است. در آیین نامه رقابت نخبگان که انتخاب آن توسط رای دهنده انجام می شود. در ایده کنترل متقابل اعمال شده توسط نخبگان؛ در اشاره به تجدید ترکیب نخبگان از طریق انتخابات دموکراتیک.

با توجه به وجود رویکردهای مختلف، علم سیاست به واقعیت و نقش فعال نخبگان حاکم در تأثیرگذاری بر اتخاذ تصمیمات قدرت پی می برد. دانشمندان علوم سیاسی در این باره توضیح می دهند:

نابرابری روانی، اجتماعی و فکری افراد؛
- انفعال سیاسی اقشار وسیع مردم؛
- اهمیت اجتماعی کار مدیریت حرفه ای؛
- فرصت هایی برای کسب امتیازات باز شده توسط فعالیت های مدیریتی.

محققان با تأکید بر ارزش ویژگی های تجاری حرفه ای نخبگان سیاسی مدرن، خاطرنشان می کنند که این ویژگی ها لزوماً با سایر فضایل از جمله فضایل اخلاقی ترکیب نمی شوند. اگر برای برخی افراد، ورود به قدرت با تمایل به خدمت به خیر عمومی همراه است، برای برخی دیگر، انگیزه های خودخواهانه اغلب در پیش زمینه است.

نخبگان سیاسی روسیه قبل از انقلاب 1917 یک قشر اجتماعی و اداری بودند که توسط بالاترین بوروکراسی تشکیل شده بود. بعداً بوروکراسی حزبی-دولتی در اتحاد جماهیر شوروی شکل گرفت که به قدرت و امتیازاتی دست یافت. نامزدی برای کار رهبری توسط کمیته های حزبی CPSU طبق لیست (نامگذاری) سمت های مربوطه انجام شد. بنابراین، نخبگان سیاسی شوروی را نامگذاری می نامند.

در نتیجه تغییرات اساسی در دهه 90. قرن XX. در روسیه، نخبگان سیاسی جدیدی شکل گرفت. او خیلی جوانتر از قبل است. اگر قبلاً افراد با تحصیلات فنی و حزبی-سیاسی در بین نمایندگان آن غالب می شدند، نخبگان جدید با حقوقدانان، اقتصاددانان و غیره پر می شدند. مقدار زیادنخبگان جدید که بومی گروه‌های اجتماعی مختلف هستند، بسیاری از نمایندگان نام‌کلاتوری سابق را جذب کرده است. نقش بوروکراسی دولتی، که روابط نام‌کلاتوری را حفظ می‌کند، همچنان بزرگ است. محققان به سست بودن نخبگان سیاسی روسیه، حضور گروه های مخالف در آن، عدم وحدت دیدگاه ها در مسیر توسعه کشور و حساسیت به فساد اشاره می کنند. روند تشکیل نخبگان جدید هنوز کامل نشده است.

سیاسی رهبری

با مطالعه تاریخ، با آن چهره هایی آشنا شدی که مورد حمایت و پیگیری قرار گرفتند گروه های بزرگمردم و گاهی کل ملت ها.

چنین افرادی را رهبر می نامند. کلمه انگلیسی "لیدر" به معنای "رهبر، رهبر" است. آنجا که رهبر است، کسانی هستند که توسط او رهبری می شوند، یعنی پیروان او که رهبر آنها را رهبری می کند. در ورزش عبارت "مسابقه برای رهبر" وجود دارد. در هر گروه کوچک، در هر تیمی افرادی هستند که همه یا بسیاری به آنها گوش می دهند، حمایت می کنند.

هر سازمانی یک رهبر دارد. هر فعالیتی که افراد زیادی در آن شرکت کنند، بدون سازماندهی نفوذ، بدون رهبری غیرممکن است.

به یاد بیاوریم که سیاست نوع خاصی از فعالیت است که در آن منافع گروه های اجتماعی بزرگ نشان داده می شود، با هدف تسخیر و استفاده از قدرت دولتی برای محافظت از این منافع. (به یاد داشته باشید که فعالیت سیاسی چه تفاوتی با سایر فعالیت ها دارد. موضوعات سیاست چیست؟)

رهبر بر رفتار افراد دیگر تأثیر می گذارد. اما به هر حال، همه افراد، در تعامل، تا حدی بر یکدیگر تأثیر می گذارند. رهبری سیاسی هیچ نفوذی نیست، بلکه نفوذ است، اولا، دائمی ; ثانیاً یک طرفه از رهبر تا هدف؛ سوم، وسیع، کل جامعه یا گروه های بزرگی از مردم را در بر می گیرد. چهارم، بر اساس اختیارات رهبر ... آخرین تفاوت ما را به پرسش رابطه بین مفاهیم «رهبر سیاسی» و «رهبر سیاسی» می رساند.

در شرایط مدرن، یک رهبر سیاسی، به طور معمول، رئیس یک سازمان (معمولا یک حزب سیاسی) یا یک دولت، یعنی یک رهبر سیاسی است.

به هر حال، سیاست در مقیاس کل جامعه انجام می شود و با استفاده از قدرت دولتی همراه است. برخلاف رهبری در یک تیم کوچک، مدرن است رهبری سیاسیتصور بدون اتکا به یک سازمان سیاسی غیرممکن است. و در چنین سازمانی، از جمله دولت، رهبر سیاسی دارای موقعیت رهبری است و وظایف مدیریتی را انجام می دهد. موقعیت یک رهبر سیاسی با تثبیت رسمی موقعیت، حقوق و اختیارات او همراه است: رهبر نه تنها به واسطه اختیارات شخصی خود، بلکه به دلیل موقعیت خود، هنجارهای مندرج در اسناد رسمی که به او اجازه می دهد بر مردم تأثیر بگذارد. حق تصمیم گیری الزام آور برای دیگران

اتفاق می افتد که یک سیاستمدار معتبر که در جامعه به رسمیت شناخته شده است، موقعیت پیشرو را اشغال نمی کند. موقعیت او رهبری غیررسمی نامیده می شود. فرصت‌های رهبران غیررسمی برای تأثیرگذاری بر گروه‌های بزرگ مردم نسبتاً کم است.

وضعیت دیگری نیز ممکن است. رهبري كه حق رسمي تصميم گيري دارد از اقتدار، اعتماد و احترام برخوردار نيست. چنین رهبری یک رهبر سیاسی نیست. یک رهبر سیاسی سیاستمداری است که طرفداران متعددی دارد، پیروانی که آماده حمایت از او هستند، از او پیروی می کنند.

بنابراین، رهبری سیاسی در تأثیرگذاری بر گروه های بزرگ مردم، اولاً مرتبط، بیان می شود. با ویژگی های شخصی یک رهبر ، اقتدار او، توانایی رهبری حامیان و ثانیاً با وضعیت رسمی رسمی، با فرض تصاحب قدرت (نمونه هایی از رهبران سیاسی گذشته و حال را که می شناسید ذکر کنید.)

نقش یک رهبر سیاسی

رهبر سیاسی همان طور که دیدیم، شخصیت برجسته سیاسی است: رئیس دولت، رهبر یک حزب سیاسی، سازمان عمومی، جنبش. وظایف نقش آن چیست؟

1. رهبر وضعیت سیاسی را تحلیل می کند، وضعیت جامعه را به درستی ارزیابی می کند. او نسبت به خواسته ها و نیازهای گروه های مختلف جامعه حساس است، آنها را تعمیم می دهد و در فعالیت های خود به آنها توجه می کند. همچنین توجه به تغییرات خلق و خوی سیاسی توده ها به موقع و تنظیم سیاست اهمیت دارد.

2. رهبر بر اساس تجزیه و تحلیل وضعیت، انتظارات و درخواست های گروه های مختلف و مطابق با آرمان های خود، اهداف را تدوین می کند، ابزار دستیابی به آنها را تعیین می کند، برنامه عملی را تدوین می کند. او اطمینان حاصل می کند که اهداف و اقدامات برنامه ریزی شده پاسخگوی نیازهای گروه های علاقه مند جمعیت باشد فرصت های واقعی، راه حل های سیاسی بهینه ای پیدا می کند.

3. رهبر سیاسی تلاش می کند تا ارتباط بین مقامات و مردم را تقویت کند، موضع سیاسی خود را روشن کند و از حمایت گسترده آن اطمینان حاصل کند.

رهبر سیاسی لازم است انگیزه اقدامات خود را برای مردم افشا کند تا از درک برنامه توسعه یافته اطمینان حاصل شود. او اقداماتی را انجام می دهد تا فعالیت توده ها را به سمت انجام وظایف برنامه هدایت کند. در عین حال، هماهنگی فعالیت‌های ارگان‌های دولتی، احزاب سیاسی، سازمان‌های عمومی، گروه‌های مختلف پیروان، ایجاد تعامل بین آن‌ها در روند حرکت به سمت هدف مورد نظر اهمیت زیادی پیدا می‌کند.

4. رهبر سیاسی به وحدت سازمان خود، به تجمع هواداران اهمیت می دهد. وظیفه رهبر ملی محافظت از جامعه در برابر انشقاق، رویارویی مدنی، تلاش مستقیم برای یکپارچگی، مقاومت در برابر گرایش های گریز از مرکز، تهدیدات فروپاشی پایه های زندگی اجتماعی است. او باید روابط درون جامعه را تنظیم کند، نقش داوری را در برخورد گروه ها، سازمان ها و سطوح مختلف حکومت انجام دهد. وظیفه آن حفظ حاکمیت قانون و نظم عمومی، محافظت از شهروندان در برابر خودسری و بی قانونی است.

5. یک رهبر سیاسی، یک رهبر حزب منافع یک گروه اجتماعی خاص را در روابط با گروه های دیگر نمایندگی می کند، بحث های سیاسی را با مخالفان انجام می دهد، روابط خارجی را با احزاب، سازمان ها، جنبش ها انجام می دهد. رهبر یک کشور به نمایندگی از دولت داخل آن کشور صحبت می کند و نماینده کشور در عرصه بین المللی است.

هر سیاستمداری نمی تواند این وظایف را انجام دهد. یک رهبر سیاسی باید دارای ویژگی های بسیاری باشد که در صورت نبود آنها فعالیت او موفقیت آمیز نخواهد بود. او باید ذهن تیز، مهارت های تحلیلی، اراده قوی، شجاعت و قاطعیت داشته باشد. پیروان از رهبر انتظار دارند صادق، وفادار به وظیفه عمومی، توجه به خیر عمومی و انصاف باشد. این ویژگی ها هر شخص را زینت می دهد، نه فقط یک رهبر. اما بیشتر از یک رهبر سیاسی مورد نیاز است. او باید اجتماعی باشد، توانایی هدایت سریع و دقیق موقعیت، شهود سیاسی و نگاه غیرمتعارف به مشکلات را داشته باشد.

او باید ذاتی باشد که بتواند روندهای توسعه جامعه را درک کند و بدون تردید انتخاب کند. بهترین گزینهاز آنهایی که مشاوران به او پیشنهاد کرده اند.

بیان توانایی های مدیریتی، تحصیلات و شایستگی، توانایی مخالفت منطقی با نظرات دیگر، خرد سیاسی، انعطاف پذیری زیاد و توانایی مانور بین نیروهای قطبی مورد نیاز است.

ویژگی هایی که باعث حمایت عاطفی افراد می شود نیز از اهمیت بالایی برخوردار است: توانایی خوب رفتار کردن، استعداد جذب دیگران به سمت خود، توانایی متقاعد کردن، سخنوری، حس شوخ طبعی.

هر رهبر سیاسی دارای همه این ویژگی ها نیست، اما هر چه آنها به طور کامل نشان داده شوند، عملکردهای ذاتی آنها با موفقیت بیشتری انجام می شود. (به نظر شما کدام یک از رهبران سیاسی گذشته یا معاصر دارای اساسی ترین ویژگی ها هستند؟)

انواع رهبری

در علم سیاست - علوم سیاسی رویکردهای مختلفی برای تعیین وجود دارد انواع رهبری .

یکی بر اساس تفاوت است مقیاس رهبری ... تخصیص رهبران ملی (ملت، کل مردم)؛ رهبران یک طبقه خاص یا گروه اجتماعی بزرگ دیگر؛ رهبران یک سازمان یا جنبش عمومی (عمدتاً یک حزب سیاسی). رهبران گروه های اجتماعی یا احزاب سیاسی می توانند در مقیاس کل ایالت (در سراسر کشور) یا در یک منطقه خاص (در منطقه، جمهوری، سرزمین، ایالت) نفوذ داشته باشند.

رویکرد دیگر مبتنی بر تفاوت در سبک رهبری.

سبک دموکراتیک با این واقعیت مشخص می شود که رهبر در انجام وظایف خود بر فعالیت پیروان تکیه می کند ، نظرات آنها را در نظر می گیرد و نگرش خلاقانه ای نسبت به موضوع ایجاد می کند. او با مردم دوستانه است، انتقاد پذیر است، فضای همکاری ایجاد می کند.

سبک اقتدارگرا مستلزم یک تأثیر جهت دار واحد بر اساس تهدید تحریم است. او نقش یک رهبر را مطلق می کند، اجازه انتقاد، مخالفت را نمی دهد.

گونه شناسی دانشمند آلمانی M. Weber (1864-1920) به طور گسترده ای شناخته شد. او را متمایز کرد سه نوع رهبری :سنتی، قانونی (بر اساس قانون)، کاریزماتیک.

رهبری سنتی مبتنی بر سنت های تثبیت شده است، به عنوان مثال، بر اعتقاد به نقض ناپذیری ترتیب وراثت قدرت از پدر به پسر در دولت های سلطنتی... با این حال، هر پادشاهی که بر اساس سنت به قدرت رسیده باشد، رهبر سیاسی واقعی ملت نمی شود. و به طور کلی، این نوع رهبری در درجه اول متعلق به تاریخ است.

رهبری مبتنی بر قانون (قانونی) در بسیاری از کشورها جایگزین رهبری سنتی شده است. رهبر، سیاستمداری است که بر اساس معینی انتخاب می شود رویه های قانونی... اقتدار او بر این اعتقاد استوار است که انتخابات بر اساس قوانین دموکراتیک در فضای رقابت و رقابت انجام شد.

نوع بعدی رهبری کاریزماتیک است. کلمه "کاریزما" ریشه یونانی دارد و در لغت به معنای "فیض، یک هدیه الهی" است. یک رهبر کاریزماتیک دارای ویژگی‌های خارق‌العاده، یعنی استثنایی است که در افراد دیگر وجود ندارد یا ضعیف بیان می‌شود. به عنوان یک قاعده، رهبران یک نوع کاریزماتیک در دوره های بحران ظاهر می شوند، در شرایط تغییرات اجتماعی شدید - انقلاب ها، جنگ ها، اصلاحات عمده اجتماعی، زمانی که لازم است تمام نیروهای جامعه برای حل مشکلات تجدید اجتماعی بسیج شوند. اقتدار و نفوذ یک رهبر کاریزماتیک مبتنی بر اعتقاد مردم به موهبت ویژه، توانایی ویژه در مدیریت، حل مؤثر همه مشکلات است.

مقایسه این سه نوع رهبری به ما این امکان را می دهد که توجه داشته باشیم که اولی مبتنی بر عادت، دومی مبتنی بر عقل (به همین دلیل است که گاهی از آن به عنوان رهبری عقلانی - قانونی یاد می شود) و سومی مبتنی بر ایمان. رهبران دو نوع اول در حل وظایف مشترک و روزمره در دوره های آرام رشد اجتماعی مؤثر هستند. رهبران از نوع کاریزماتیک کاتالیزورهای تغییر هستند، آنها با انکار گذشته، نوآوری مشخص می شوند.

هرمان، دانشمند علوم سیاسی آمریکایی، سعی کرد عواملی را که بر ماهیت رهبری سیاسی تأثیر می‌گذارند، شناسایی کند. به نظر او این عوامل به شرح زیر است:

اعتقادات سیاسی اصلی رهبر؛
- سبک سیاسی رهبر؛
- انگیزه هایی که رهبر با آن هدایت می شود، تلاش برای دستیابی به موقعیت یک رهبر سیاسی.
- واکنش رهبر به فشار و استرس؛
- شرایطی که رهبر برای اولین بار در موقعیت یک رهبر سیاسی قرار گرفت.
- تجربه سیاسی قبلی رهبر؛
- فضای سیاسی که رهبر در آن فعالیت خود را آغاز کرد.

بررسی فعالیت های هر رهبر سیاسی از منظر عوامل فوق به ما اجازه می دهد تا آن را به طور نسبی ارائه دهیم توضیحات کامل.

نتیجه گیری های عملی

1 دانش در مورد ویژگی های او به عنوان یک رهبر سیاسی، که باید در دسترس باشد، به تعیین نگرش فرد نسبت به رهبری که فعالانه در سیاست عمل می کند کمک می کند. از آنجایی که رهبران سیاسی تأثیر قابل توجهی بر رویدادهایی دارند که در کشور اتفاق می‌افتد، حمایت از کسانی از آنها که می‌توانند با موفقیت از منافع کل مردم و گروه اجتماعی که شما به آن تعلق دارید دفاع کنند، مهم است.

2 رهبران سیاسی نه تنها بر سایر افراد تأثیر می گذارند، بلکه عموماً نیاز دارند بازخورد... اگر از یک مشکل اجتماعی بزرگ آگاه هستید و راه های استفاده نشده ای برای حل آن می بینید یا اشتباهات جدی در عملکرد رهبرانی که به آنها اعتماد دارید می بینید، سعی کنید دیدگاه خود را به آنها منتقل کنید. برای این کار، می توانید از حق قانون اساسی برای درخواست به سازمان های دولتی، ارسال نامه به یک رهبر حزب خاص یا تماس با او از طریق رسانه ها استفاده کنید.

3 سعی کنید توانایی های خود را ارزیابی کنید: ممکن است خود را در گرایش های رهبری بیابید. داری نشون میدی
ابتکار عمل در حل مشکلات خاص؟ آیا درستی راه حل های پیشنهادی شما در این یا آن شرایط تایید شد؟ آیا دیگران از شما حمایت می کنند؟ آیا تا به حال مجبور شده اید که سازمان دهنده تلاش های مشترک گروهی از افراد برای انجام هر کار مفیدی باشید؟ آیا این فعالیت موفقیت آمیز بود؟ این در مورد رهبری گروه است. و یک رهبر سیاسی قادر خواهد بود به کسی تبدیل شود که توانایی رهبری مردم را توسعه دهد، که یاد بگیرد عمیقاً سیاست را درک کند، خلاقانه تصمیم بگیرد. مشکلات اجتماعی.

سند

از کار دانشمند علوم سیاسی آمریکایی M.G. Hermann در مورد مؤلفه های رهبری.

بررسی انواع روش ها برای تعریف رهبری به ما امکان می دهد چهار رویکرد را تشخیص دهیم.

اولین رویکرد این است که رهبر اهدافی را تعیین کند و به طرفداران خود جهت دهد، به آنها قول بدهد و آنها را پیش ببرد. در این رویکرد به رهبری، تمرکز بر رهبر و ویژگی های شخصیتی اوست. با دانستن اینکه این رهبر کیست، اهداف استراتژی او چیست، می توانیم مشخص کنیم که او چگونه نقش رهبری خود را ایفا می کند. از این تصویر یک رهبر بود که ایده "مرد بزرگ" و رویکرد ویژه به نقش رهبری او رشد کرد.

طرفداران رویکرد دوم رهبر را به عنوان یک "فروشنده دوره گرد" درک می کنند. در این مورد، رهبری به معنای توجه به نیازهای مردم و کمک به آنها در رفع آن نیازها است. پاسخگویی به نیازها و خواسته های مردم به همان اندازه مهم است که بتوانید مردم را متقاعد کنید که می توانید به آنها کمک کنید. بر اساس این دیدگاه، هر اتفاقی که می افتد به رابطه بین رهبر و پیروان او بستگی دارد.

رویکرد سوم برای رهبری این است که رهبر را به عنوان یک «عروسک خیمه شب بازی» ببینیم، یعنی رهبر توسط حامیانی هدایت و قدرت می‌یابد که رشته‌ها را می‌کشند و رهبر را وادار به حرکت می‌کنند. رهبر عامل گروه است که اهداف آن را منعکس می کند و از طرف آن کار می کند. برای درک چگونگی اجرای نقش رهبری در این مورد، بررسی انتظارات و اهداف پیروان ضروری است.

رویکرد چهارم به رهبری این است که رهبر را یک «آتش نشان» بدانیم. در این مورد، نقش اصلی در پاسخ به آنچه در واقعیت اطراف اتفاق می افتد، بوجود می آید. بنابراین، با مطالعه واقعیت پیرامونی که در آن پدیده رهبری پدید می آید، می توان به ماهیت آن پی برد. واقعیت پیرامونی تقاضا، موانع و فرصت هایی را برای رهبر و پیروانش ایجاد می کند.

اگر در خیابان نظرسنجی انجام دهید، احتمالاً می توانید ... دریافتند که انتظارات از یک رهبر سیاسی قوی شامل هر چهار رویکرد است. چنین رهبری باید استعداد آینده نگری داشته باشد، اما در عین حال باید نسبت به خواسته های پیروان خود حساس باشد و بتواند آنها را به خاطر متقاعد کردن در زمان مناسب برای عمل وادار کند.

سؤالات و وظایف مربوط به سند

1. چه ویژگی هایی یک رهبر را به عنوان یک "شخص بزرگ" مشخص می کند؟
2. صفات ذکر شده توسط نویسنده سند را نام ببرید، ویژگی های یک رهبر که به عنوان یک "فروشنده دوره گرد" درک می شود.
3. رهبری که به عنوان یک "عروسک خیمه شب بازی" دیده می شود چه ویژگی هایی دارد؟
4. تفاوت فعالیت های رهبری به نام "آتش نشان" چیست؟
5. از دیدگاه شما چه نوع رهبر سیاسی از بین کسانی که توسط MG Hermann توصیف شده است، ارجح است؟ چرا؟
6. آیا با انتظارات موافق هستید؟ مردم عادیآیا هر چهار رویکرد را شامل می شود؟ دیدگاه خود را استدلال کنید.
7. طبقه بندی ارائه شده در سند را با موارد ارائه شده در پاراگراف مقایسه کنید. کدام طبقه بندی برای درک رهبری سیاسی ضروری است؟ دلیل این جواب خود را بیان کنید.

سوالاتی برای خودآزمایی

1. نخبگان سیاسی چیست؟
2. کدام گروه های نخبه بر تصمیم گیری سیاسی تأثیر می گذارند؟
3. نخبگان سیاسی چگونه جذب می شوند؟
4. رهبر سیاسی کیست؟ ویژگی های اصلی رهبری سیاسی چیست؟
5. وظایف اصلی یک رهبر سیاسی را فهرست کنید.
6. یک رهبر سیاسی باید چه ویژگی هایی داشته باشد؟
7. رهبری سنتی، قانونی (بر اساس قانون) و کاریزماتیک را مقایسه کنید. این نوع رهبری چه مشترکاتی دارند و چه تفاوت هایی دارند؟

وظایف

1. کدام یک از رهبران سیاسی گذشته یا حال بیشتر از دیگران مورد توجه شماست؟ سعی کنید، بر اساس مجموعه عوامل ذکر شده توسط MG Hermann، آن را مشخص کنید.