روش اخراج کارمند در دوره آزمایشی. آیا کارفرما می تواند به ابتکار خود کارمندی را در دوره آزمایشی اخراج کند

قرارداد کاری که با یک کارمند منعقد می شود ممکن است دارای شرط دوره آزمایشی باشد. چنین بند قرارداد توسط کارفرما فقط با رضایت خود کارمند گنجانده شده است. دوره آزمایشی هنگام استخدام به هر دو طرف فرصت می دهد تا یکدیگر را مطالعه کنند و اگر چیزی در طول رابطه کاری مناسب آنها نیست، طبق روال ساده شده آن را ترک کنند.

قوانین اصلی که دوره آزمایشی و مدت زمان آن را تعیین می کند در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. به گفته آنها، این آزمون می تواند از دو هفته تا سه ماه برقرار شود.

پست های مدیریتی که شامل مدیر، معاون وی، حسابدار ارشد و غیره می شود، ممکن است برای مدت حداکثر شش ماه تعیین شود.

برای کارکنان دستگاه های دولتی و شهرداری، طبق مصوبات نظارتی، مدت آزمون می تواند یک سال باشد.

زمانی که قرارداد تا شش ماه یا برای کار موقت منعقد می شود، مدت آزمون چهارده روز است و برای قرارداد با مدت اعتبار تا 2 ماه، کلاً باید غایب باشد.

مهم!این قانون در قراردادهای کار شرط مشروط را برای کارمندان زیر 18 سال، زنان باردار، کارمندان دارای فرزندان خردسال، متخصصانی که به تازگی از مؤسسات آموزشی فارغ التحصیل شده اند، افرادی که از طریق رقابت یا انتخابات پذیرفته شده اند و همچنین کارمندان ممنوع می کند. که به صورت مقدماتی وارد شرکت می شوند پیشنهاد با انتقال از شرکت دیگر.

اخراج به صورت مشروط به ابتکار کارفرما

در طول دوره آزمایشی، نظارت برای یک کارمند جدید ایجاد می شود، تمام نتایج کار او در گزارش های ویژه ثبت می شود، که بر اساس آن متعاقباً در مورد مناسب بودن حرفه ای برای این موقعیت تصمیم گیری می شود.

اگر در حین انجام وظایف شغلی خود مرتکب اشتباهات زیادی شود، برنامه ها را انجام ندهد و غیره، کارمند مسئول یادداشت های رسمی و خدماتی، تخلفات و ردها را تنظیم می کند.

توجه! اخراج فردی که دوره آزمایشی را نگذرانده است باید مستند باشد در غیر این صورت کارمند مستعفی می تواند از طریق دادگاه به محل خود بازگردد و فسخ قرارداد باطل می شود.

در این راستا ، هنگام استخدام یک کارمند جدید ، باید شرح شغل او را تحویل دهید ، که در آن مطلوب است کلیه حقوق و تعهدات وی با جزئیات شرح داده شود و همچنین او را با اقدامات محلی داخلی در شرکت آشنا کنید.

بر اساس قانون فعلی، مدیریت شرکت حق دارد با اعلام کتبی سه روز قبل از تاریخ مورد انتظار خاتمه قرارداد، این کارمند را اخراج کند. اداره یک واحد اقتصادی می تواند بدون انتظار برای پایان مدت قرارداد را فسخ کند. اما او همچنان باید در یک دوره سه روزه به درستی از اخطار پیروی کند.

کارمند باید اخطاریه را امضا کند، در غیر این صورت مدیریت شرکت در حضور کمیسیون اقدام به انکار می کند.

کارکنان در حال ترک ممکن است سعی کنند با سرپرست خود مذاکره کنند تا اخراج طبق معمول اتفاق بیفتد و نه به عنوان یک آزمون ناموفق، زیرا این سابقه نظر نه چندان مطلوبی را برای کارمند در بین مدیریت آینده ایجاد می کند.

اخراج به صورت آزمایشی به ابتکار کارمند

دوره آزمایشی برای یک کارمند همچنین فرصتی را فراهم می کند تا نگاه دقیق تری به مدیر، محل کار، شرایط، عملکرد، تیم و غیره داشته باشد.

اگر چیزی برای او مناسب نیست ، این شخص حق دارد به میل خود در یک دوره آزمایشی به روشی ساده اخراج صادر کند. این در این واقعیت نهفته است که برخلاف فسخ معمول قرارداد، در اینجا او باید سه روز قبل به مدیریت در مورد قصد خود هشدار دهد.

همچنین، کارمند ممکن است منتظر پایان دوره آزمایشی نباشد و درخواست خود را زودتر از موعد مقرر ارائه دهد، در حالی که فقط از دوره اطلاع رسانی پیروی می کند.

کارمند باید درک کند که اگر پس از پایان دوره آزمایشی تسلیم شود ، خاتمه به روش معمول انجام می شود که طی چهارده روز کار می کند. علاوه بر این، روش اخراج به قیاس با یک روش ساده رخ می دهد.

دستورالعمل اخراج

ثبت اسناد پشتیبانی

این مهم ترین مرحله در انجام یک تست ناموفق است. این مرحله باید مستند باشد، زیرا شما نمی توانید بر اساس عبارت "بد کار شده" اخراج شوید. همه چیز باید مستند باشد.

بهتر است یک برنامه کاری برای کارمندی که تحت آزمون قرار می‌گیرد، از جمله مسئولیت‌های شرح شغل تهیه شود. کارمند باید برای تکمیل هر کار گزارش دهد. در صورتی که کار انجام نشود یا به طور کامل تکمیل نشده باشد، ضروری است که از او توضیحی در مورد دلایل بخواهیم.

علاوه بر این، اسناد پشتیبانی نیز می تواند باشد:

• سر عدم انجام کار؛
• اعمال ازدواج؛
• شهادت بد از سر؛
• شکایات کتبی مشتریان

همچنین آیین نامه داخلی شرکت ممکن است تشکیل کمیسیونی را برای جمع بندی کار آن پیش بینی کند. او می تواند نتیجه گیری در مورد عملکرد نامطلوب کارمند از وظایف خود را بپذیرد.

تنظیم و ابلاغ اخطاریه عزل

کارمندی که در شرایط آزمایشی به سر می برد تنها پس از اینکه سه روز قبل در مورد آن اخطار شده باشد می تواند اخراج شود. این اخطار نباید شفاهی، بلکه کتبی باشد.

اخطاریه معمولاً روی سربرگ در دو نسخه تنظیم می شود. هیچ فرم مشخصی وجود ندارد، اما باید شامل موارد زیر باشد:

• نام شرکت و مشخصات آن؛
• شماره و تاریخ ابلاغ؛
• نام و نام خانوادگی. کارمند، جزئیات قرارداد کار او؛
• پیام اخراج و فهرست دلایل؛
• تاریخ اخراج.

سند باید حاوی ستونی باشد که در آن کارمند موظف است تاریخ و امضای خود را به عنوان تأیید آشنایی با آن قرار دهد. مواقعی وجود دارد که یک کارمند از انجام این کار خودداری می کند. سپس کمیسیونی ایجاد می شود که شامل افرادی است که در رد حضور داشتند و در این باره اقدامی تنظیم می شود. دومی پس از امضا به اطلاعیه پیوست می شود.

همه دلایل اخراج باید الزاماً حاوی اطلاعات مختصری در مورد تخلف یا دستور انجام نشده و همچنین جزئیات سند (شماره، تاریخ صدور) باشد که این امر را تأیید می کند.

اجرای حکم عزل

پس از امضای اخطار (یا تنظیم یک عمل امتناع) به بخش پرسنل منتقل می شود که می نویسد. برای انجام این کار، از یک فرم استاندارد به شکل T-8 (یا T-8a، زمانی که گروهی از افراد بلافاصله خارج می شوند) استفاده کنید.

پر کردن ستون های اصلی آن به همان روشی انجام می شود که به درخواست خود شما را ترک می کنید. با این حال، چند تفاوت نیز وجود دارد. بنابراین، ستون "دلایل فسخ قرارداد کار" باید حاوی ارجاع به هنر باشد. 71 قانون کار فدراسیون روسیه. و در خط "Basis" باید داده های اسناد پشتیبان - گزارش ها، اقدامات و غیره را بنویسید.

مانند سایر موارد، کارمند باید با سند آشنا باشد. به عنوان تائید، امضای خود را در محل مقرر قرار می دهد. اما در این صورت ممکن است از این کار امتناع کند. سپس لازم است دوباره کمیسیون جمع آوری شود و اقدام دیگری - در مورد امتناع از امضای دستور - تنظیم شود.

سند باید به ترتیب مقرر در دفترچه ثبت سفارش ثبت شود.

درج در دفتر کار

مرحله بعدی این است که یک کارمند بخش پرسنل ورودی لازم را در دفتر کار وارد می کند. در آن ضروری است که به ماده قانون کار فدراسیون روسیه اشاره کنید و همچنین دلیل اخراج را نیز اطلاع دهید. به عنوان مثال: «به دلیل نتیجه آزمایش رضایت بخش، قسمت 1 هنر اخراج شد. 71 قانون کار فدراسیون روسیه ".

سپس افسر پرسنل امضا و مهر خود را می گذارد. پس از آن، کارمند باید امضای خود را به نشانه آشنایی قرار دهد.

آخرین مرحله در ثبت صدور دفترچه کار، کارمند در رسید آن را در دستان خود امضا می کند.

گاهی مواردی پیش می آید که کارمند اخراجی از آمدن برای دریافت کتاب خودداری می کند. برای اینکه شرکت در این زمینه مشکلی نداشته باشد، لازم است یک پیام کتبی با تایید رسید ارسال کند که در آن شرکت درخواست کند برای دریافت کتاب مراجعه کند یا رضایت خود را برای ارسال پستی ارائه کند.

پرداخت وجوه

کلیه مبالغ در آخرین روز کاری پرداخت می شود. این کار هم به صورت نقدی و هم با حساب جاری، کارت بانکی قابل انجام است.

پس از پایان دوره آزمایشی، غرامت اضافی پرداخت نمی شود.

توجه!در صورتی که فرد اخراجی در محل کار حاضر نشود و امکان انتقال به حساب بانکی وی وجود نداشته باشد، کلیه مبالغ مربوط در شرکت نگهداری می شود و باید در صورت درخواست صادر شود.

حتی یک رزومه دقیق و توصیه های چشمگیر نمی تواند تضمین کند که یک کارمند در تیم ریشه می گیرد و 100٪ با موقعیت پیشنهادی به او سازگار است. ایجاد یک دوره آزمایشی برای تازه وارد می تواند به رفع ناامیدی و دور نگه داشتن اختلافات احتمالی کاری کمک کند. اگر کارفرما همه چیز را به درستی انجام داد، پس با کارمندی که به دلایل عینی نیامده است، می توانید بدون دردسر در یک دوره آزمایشی اخراج کنید، در حالی که در زمان، تلاش و هزینه شرکت صرفه جویی می کنید.

دوره آزمایشی چیست و چرا به آن نیاز است، چه مدت می تواند ادامه یابد؟

مدت آزمایش در محل کار جدید نوعی دوره سازگاری است. این زمان حتی الامکان برای آشنایی با مسئولیت های جدید، ارزیابی نقاط قوت خود برای کارمند و ایجاد تأثیری از مهارت ها، دانش و مهارت های کارمند تازه استخدام شده برای مافوق خود مناسب است.

تنها راه صحیح در چنین شرایطی صدور دستور قطع زودهنگام دوره آزمایشی در رابطه با بارداری و در صورت امکان با آرامش منتظر شروع مرخصی زایمان است. همچنین واداشتن زن برای محاسبه به میل خود اکیداً ممنوع است.

بازنشسته

تجربه انباشته شده در طول سالها کار باید به بازنشستگان کمک کند تا دوره آزمایشی را با درخشش پشت سر بگذارد و از عهده تمام وظایف برآید. و این تنها مزیتی است که یک متخصص "سن" دارد ، زیرا این کد اقدامات اضافی دیگری برای محافظت از چنین کارمندانی ارائه نمی دهد.

اما یک مزیت جزئی در خاتمه رابطه کاری وجود دارد. سن بازنشستگی استدلال قانع کننده ای برای اخراج فوری بدون اطلاع قبلی ارائه می دهد. فقط در بیانیه ذکر این نکته کافی است که کارمند قصد دارد به استراحت شایسته برود و دستور تسویه در همان روز آماده باشد. در عین حال ، این قانون منعی برای بازنشستگان ندارد که حتی روز بعد پس از اخراج ، مکان جدیدی برای خود پیدا کند.

تصمیم گیرنده

در نسخه کلاسیک، پس از تولد کودک، مادر با استفاده از تمام دوره های مجاز به این معنا، سعی می کند تا زمانی که ممکن است در مرخصی زایمان بماند. قانون کار به زن اجازه می دهد تا با آرامش از یک نوزاد تا سه سال مراقبت کند و بداند که در تمام این مدت موقعیت او برای او حفظ خواهد شد. 256 قانون کار فدراسیون روسیه.

اما موارد اضطراری نیز وجود دارد که یک مادر جوان مجبور است به دنبال شغلی باشد و یک نوزاد در آغوش خود دارد. کارفرمایی که چنین خانمی را در تیم خود می پذیرد باید به خاطر داشته باشد که دوره آزمایشی برای او فقط در صورتی می تواند ایجاد شود که فرزندش قبلاً یک سال و نیم داشته باشد. اگر حتی چند روز قبل از 18 ماه کافی نباشد، باید بلافاصله یک زن را به ایالت ببرید و مدتی به ابتکار کارفرما اخراج را فراموش کنید.

علاوه بر این، باید درک کنید که یک کارمند با یک کودک کوچک در آغوشش حق دارد هر روز قبل از اینکه نوزاد سه ساله شود، مرخصی والدین دریافت کند. اینکه زنی قبل از زایمان در این شرکت کار می کرد یا نه دیگر اهمیتی ندارد.

اگر به طور غیرقانونی به صورت مشروط اخراج شوید چه؟

قانون کار فدراسیون روسیه یک روش واحد را برای اخراج در دوره آزمایشی - با توضیح کتبی دلیل جدایی در نظر می گیرد. در عین حال، باید کافی باشد تا امتناع از ادامه همکاری آشکارتر از فرصت برای آموزش مجدد یک متخصص باشد.

اگر کارمند اخراج شده مشکوک باشد که قرارداد او نه به دلایل صلاحیت، بلکه به دلایل شخصی فسخ شده است، پس هر دلیلی برای شکایت به مقامات نظارتی یا دادگاه وجود دارد. چنین تصمیمی باید سریعتر گرفته شود ، زیرا بیش از 30 روز برای تأمل در نظر گرفته نشده است. 392 قانون کار فدراسیون روسیه. باید برای حق بازیابی در همان مکان مبارزه کرد، اگر نه برای ادامه کار در یک تیم، حداقل به خاطر بازگرداندن عدالت، دریافت غرامت مادی و همچنین تغییر عبارت دلیل اخراج در کتاب کار

اتمام موفقیت آمیز دوره آزمایشی تنها شروع سفر است و اگر در ابتدای آن مشخص شد که ادامه همکاری به نفع هیچ یک از طرفین نخواهد بود، بهتر است حتی در مرحله آزمایشی از سرمایه گذاری صرف نظر کنید. نکته اصلی که باید به خاطر داشته باشید این است که هر اخراج تفاوت های ظریف خاص خود را دارد ، بنابراین هنگام ثبت آن ، نیازی به انجام اقدامات عجولانه و بی پروا نیست.

وکیل دانشکده حمایت حقوقی. او در رسیدگی به پرونده های مربوط به اختلافات کارگری تخصص دارد. دفاع در دادگاه، تهیه دعاوی و سایر اسناد هنجاری به مقامات نظارتی.

سلام! وقتی یک کارمند جدید دوره آزمایشی را سپری می کند، ممکن است اتفاق بیفتد که نتیجه گذراندن کارفرما راضی نمی شود. آنچه مستلزم اخراج است. در این مقاله کل مراحل اخراج در دوره آزمایشی را با توضیحاتی هم برای کارمند و هم برای کارفرما بررسی می کنیم.

ماهیت دوره آزمایشی

تحت مراقبت - این دوره زمانی مشخص است که کارفرما می تواند مهارت ها و حرفه ای بودن یک کارمند بالقوه را ارزیابی کند. در طول این مدت، کارمند تجزیه و تحلیل می کند که آیا همه چیز در این کار برای او مناسب است یا خیر، آیا می خواهد به طور مداوم در این فعالیت شرکت کند.

مدت زمان آن ممکن است متفاوت باشد: اما برای کارمندان و متخصصان عادی بیش از 3 ماه، برای مدیران و مدیران ارشد بیش از 6 ماه نیست.

آیا همیشه یک دوره آزمایشی وجود دارد؟

اینکه آیا یک کارمند جدید در این آزمون موفق می شود یا خیر، به تصمیم کارفرما بستگی دارد. در این مورد، قانون فقط توصیه هایی را ارائه می دهد، نه الزامات سخت.

شما به سادگی می توانید مصاحبه ای انجام دهید و فردی را فقط بر اساس او استخدام کنید، اگرچه دوره آزمایشی به کارمند جدید اجازه می دهد خود را ثابت کند و هر آنچه می داند و می تواند انجام دهد را نشان دهد.

افرادی که برای قبولی در آزمون برای آنها پیش بینی نشده است

قانون کار هدف از آزمون را برای گروه های خاصی از افراد محدود می کند.

این لیست شامل:

• فارغ التحصیل از دانشگاه و گرفتن شغل در این تخصص برای اولین بار.
• خردسالان؛
• کارمندانی که تحت قرارداد کوتاه مدت (حداکثر 2 ماه) کار می کنند.

زمانی که دوره آزمایشی را می توان گذشت تلقی کرد

اگر یک کارمند بالقوه تمایل خود را برای حل وظایف محول شده نشان داده باشد، تمام تلاش خود را برای انجام سریع وظایف خود می کند، در حالی که دوره آزمون تعیین شده به پایان می رسد و کارمند به فعالیت خود ادامه می دهد، آزمون قبول شده تلقی می شود.

اخراج به صورت مشروط به ابتکار کارفرما

اگر نتایج فعالیت های کارمند منفی باشد، و شاخص ها پایین باشد، یا کارمند جدید در درگیری ها شرکت کند (آنها را آغاز کند)، در این صورت این سوال مطرح می شود که قرارداد کاری با چنین کارمندی شکسته شود.

در این شرایط، مهم است که تمام مراحل را دنبال کنید. هیچ چیز پیچیده ای در آن وجود ندارد، اما باید برخی از تفاوت های ظریف را در نظر گرفت:

• اخطار کتبی به کارمند ارسال می شود که دلایل اخراج را ذکر می کند. آنها باید توسط اسناد (شکایات، اقدامات و غیره) تأیید شوند. این 3 روز قبل از تاریخ برنامه ریزی شده اخراج انجام می شود.
• امضای کارمند را در مورد دریافت اخطار یا امتناع کتبی وی از امضا دریافت کنید (عملی در حضور دو شاهد تنظیم می شود).
• ترتیب مربوطه را تنظیم کنید؛
• پرداخت های مقرر را برای ساعات کار انجام دهید.
• اخراج را در دفتر کار ثبت کنید.
• کتاب را در مقابل امضاء برای کارمند اخراج شده صادر کنید.

دلایل زیادی برای اخراج در دوره آزمایشی وجود دارد. آنها در بالا ذکر شدند، اما این لیست می تواند شامل غیبت یا مستی یک کارمند در ساعات کاری نیز باشد.

اخراج به ابتکار کارمند

زمانی ممکن است شرایطی پیش بیاید که خود کارمند تصمیم به فسخ قرارداد کار در مرحله آزمایشی بگیرد.

دلایل زیادی برای این وجود دارد که از جمله آنها می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• شرایط مختلف شخصی؛
• کارمند متوجه شد که این شغل بر اساس معیارهای مختلف مناسب او نیست.
• دریافت یک پیشنهاد شغلی جالب تر و غیره.

اما تا لحظه اخراج، کارمند تصمیم خود را به کارفرما اعلام می کند. این کار معمولاً به صورت کتبی و با امضا و حروف اول کارمند یعنی کتبی انجام می شود.

در برنامه، می توانید تاریخ مورد انتظار اخراج را برای جلوگیری از تفسیر مبهم نشان دهید. در مورد دلیل اخراج، درج آن در درخواست ضروری نیست.

مراحل اخراج به میل خود شما

ترتیب خاصی از اقدامات باید دنبال شود، یعنی:

• درخواست باید به بخش پرسنل شرکت ارسال شود، در حالی که یک نسخه از درخواست را برای خود تهیه کنید، که باید شماره ثبت و تاریخ پذیرش را روی آن اضافه کنید.
• مدیر سند را تأیید می کند و دوباره آن را برای تهیه دستور مربوطه به بخش پرسنل منتقل می کند.
• بخش حسابداری برای محاسبه کارمند اقلام تعهدی می کند.
• در روز اخراج کلیه مدارک و پرداخت های نقدی به کارمند داده می شود.

اگر در روز اخراج کارمند مدارک لازم را دریافت نکرد ، کارفرما باید دریافت اسناد و محاسبات را به او اطلاع دهد.

کار بر روی اخراج در یک دوره آزمایشی

در این مورد، دوره کاری بسیار کوتاه است - 3 روز. شمارش معکوس از روزی شروع می شود که کارفرما درخواست کارمند را دریافت کرد. در این مدت کارمند باید تمام امور جاری را انتقال دهد.

در صورت عدم مخالفت مدیر، اخراج بدون کار امکان پذیر است.

چه زمانی می توان بدون کار کردن سیگار را ترک کرد؟

• همانطور که قبلا ذکر شد، در صورت عدم اعتراض کارفرما؛
• درخواست شامل تاریخ اخراج نمی شود.
• دلیل خوبی برای این وجود دارد: به عنوان مثال، تغییر محل سکونت.

اطلاعات استخدام

اخراج یک کارمند بر اساس دستور رئیس و با استناد به ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.

در آخرین روز کاری، روز کاری شخصاً در مقابل امضا به کارمند اخراج شده تحویل داده می شود.

چگونه تصمیم خود را لغو کنید

تا زمانی که مدارک اخراج آماده شود و کارمند آنها را امضا کند، می توان درخواست را پس گرفت و به کار خود ادامه داد. در این شرایط یک استثنا وجود دارد - اگر یک کارمند جدید با اطلاعیه کتبی به مکانی برای تخلیه دعوت شود.

تجزیه و تحلیل عملکرد دادگاه

اخراج کارمندی که دوره آزمایشی را سپری نکرده باشد، در صورت رعایت نشدن روال، با شکایت کارمند به دادگاه امکان پذیر است.

ما تجزیه و تحلیل کوچکی از موقعیت های معمول و عملکرد قضایی را بیشتر در نظر خواهیم گرفت.

اغلب، ایجاد دوره آزمایشی یک روش رسمی در نظر گرفته می شود، اما این تضمینی برای اخراج کارمند بدون رعایت قانون نیست. حتی اگر برای یک حرفه ای نامناسب باشد، تمام مدارک تایید کننده آن باید جمع آوری شود.

در هر صورت کارفرما موظف است ثابت کند که فرد کاملا قانونی اخراج شده است و دادگاه ها ترجیح می دهند با مدارک کتبی کار کنند. اما کارشناسان توصیه می کنند با چندین شاهد دیگر از عدم صداقت کارمند تهیه کنید.

وضعیت با دسته های ممتاز شهروندان نیز بسیار دشوار است. به عنوان مثال: زنی به دلیل نگذراندن دوره آزمایشی از یک شرکت معروف اخراج شد. با توجه به غیرقانونی بودن اخراج، تصمیم گرفت به دادگاه برود.

وی در عین حال توضیح داد که در زمان اخراج باردار بوده که کارفرما از آن اطلاع داشته است. دادگاه بدوی دعاوی شاکی را قانونی تشخیص داد. کارفرما نیز به نوبه خود توضیح داد که از بارداری کارمند اطلاعی نداشته و با ادعای خلاف آن، او دروغ می گوید.

در نتیجه، بر اساس نتایج رسیدگی به پرونده، دادگاه به نتایج زیر رسید:

• اخراج غیرقانونی است؛
• کارمند باید بازگردانده شود.

اطلاعات مهم: غیر قابل قبول است، حتی اگر کارفرما از وضعیت او اطلاع نداشته باشد.

مرخصی والدین به صورت آزمایشی

امتناع از ثبت نام، حتی اگر کارمند مشروط باشد، کاملا غیر قانونی است. قانون کار مستقیماً به این موضوع اشاره می کند. علاوه بر این، یک زن به طور کامل مستحق تمام پرداخت ها است.

اخراج کارمند در سن بازنشستگی به صورت آزمایشی

چنین کارمندی را می توان به همان دلایلی که سایر دسته های کارمند دارند اخراج کرد. در عین حال سن دلیل بر اخراج نیست.

مرخصی استعلاجی برای یک کارمند مشروط

اگر کارمندی در حین آزمایشی بیمار شود، حق قانونی دارد که مرخصی استعلاجی صادر کند. اخراج یک کارمند در این مدت غیرممکن است، حتی اگر هیچ همکاری دیگری برنامه ریزی نشده باشد.

اطلاعات مهم: اخراج کارمند بیمار نقض مستقیم قانون کار است.

به کارمند چه باید توجه کرد

اگر کاملاً با اخراج مخالف هستید، باید مراحل زیر را انجام دهید:

• مذاکراتی را با کارفرما انجام دهید و استدلال های آنها را با موادی از قانون کار که با اخراج یک کارمند نقض می کنند، استدلال کنید. کاملاً ممکن است که پس از این مدت دوباره به کار خود بازگردید.
• پس از ایجاد انگیزه برای شکایت خود، با بازرسی کار در منطقه خود تماس بگیرید.
• درخواست تجدید نظر به مراجع قضایی.

اطلاعات مهم: اگر با این وجود پرونده به دادخواهی رسید، به یاد داشته باشید که اگر اخراج غیرقانونی اعلام شود، علاوه بر اعاده به کار، می توانید جبران خسارت معنوی و مجازات غیبت اجباری را نیز مطالبه کنید.

هنگامی که کارفرما تصمیم می گیرد کارمند را به دلیل اینکه دوره آزمایشی را به طور نامطلوب پشت سر گذاشته است، خاتمه دهد، ارزش دارد که دقیقاً این تفسیر از اخراج را در دفتر کار وارد نکنید. با این حال، این می تواند تأثیر منفی بر آینده شغلی یک فرد، بر آینده او داشته باشد.

اغلب، اخراج به این دلایل به سادگی کارمند را مجبور می کند که وارد درگیری آشکار با مدیر شود. به خصوص اگر شخص بدش نمی آید که ترک کند، خود عبارت مهم است. در تلاش برای حل این وضعیت، شرکت اغلب نه تنها هزینه های مالی، بلکه حقوقی را نیز متحمل می شود.

جدایی با یک شخص با یک یادداشت مثبت بسیار سودآورتر است، هم برای او و هم برای شرکتی که شهرت آنها به دلیل دعوی قضایی در خطر است.

مدت زمان آزمایشی تا چه اندازه خاک حاصلخیز برای خلاص شدن از شر یک کارمند یا جدا شدن خود از شرکت ها است؟ بیایید تمام حکمت مکانیسم را تجزیه و تحلیل کنیم اخراج های آزمایشی: حقوق، تعهدات و ضمانت برای هر یک از طرفین.

لحظه مناسب

از طرفی ممکن است خود کارمند خودش تصمیم بگیرد که هنوز نمی خواهد در این شرکت کار کند. و سپس حق دارد بیانیه ای بنویسد و درخواست کند اخراج به صورت آزمایشی به ابتکار کارمند... مقامات هیچ دلیلی برای رد این درخواست نخواهند داشت.

راحتی در این واقعیت نهفته است که اخراج در دوران آزمایشیطبق یک طرح تا حدودی ساده شده می گذرد. و این قاعده هم در مورد اول و هم در مورد دوم جاری است. هر چند که البته بیشتر در دست کارفرماست. در صورت عدم موفقیت متقاضی در آزمون، مدارک کمتری دارد.

به عنوان یک قاعده، خود کارمندان بالقوه بسیار کمتر از شرایط کاری ناامید می شوند و درخواست اخراج می کنند.

دوره آزمایشی

جزئیات دوره آزمایشی در مواد 70 - 71 قانون کار فدراسیون روسیه نوشته شده است. آنها به وضوح روش تعیین این آزمون، حداکثر مدت زمان و قوانین مستندسازی را تعریف می کنند.

دوره آزمایشی دو کارکرد اصلی دارد. در زمان او:

1. کارفرما می تواند ویژگی های حرفه ای متقاضی، سخت کوشی و شایستگی او را برای موقعیتی که انتظار دارد ارزیابی کند.
2. زیردستان می تواند از نزدیک با مقررات داخلی در شرکت آشنا شود، تمام تفاوت های ظریف کار را پیدا کند و تصمیم بگیرد که آیا جای خالی پیشنهادی انتظارات او را برآورده می کند یا خیر.

اگر یکی از این نکات رعایت نشود و ممکن است دنبال شود اخراج در دوران آزمایشی... به ابتکار یک طرف یا طرف دیگر.

مهمترین چیزی که در مورد دوره آزمایشی باید بدانید این است که یک حد بالایی مشخص در مدت زمان دارد. بنابراین، حداکثر مدت زمانی که کارفرما می تواند یک کارمند را آزمایش کند شش ماه است. و سپس، این فقط برای دسته محدودی از متقاضیان که می خواهند یکی از موقعیت های پیشرو در سازمان را به دست آورند، صدق می کند. مثلاً اگر از جای خالی معاون یک شرکت، رئیس واحد ساختاری، مدیر نمایندگی یا شعبه صحبت می کنیم.

در سایر موارد، برای کارکنان عادی، حداکثر دوره آزمایشی نمی تواند بیش از سه ماه باشد. و هیچ رئیسی حق ندارد از این مدت تجاوز کند ، زیرا با اقدامات خود به طور خودکار قانون را نقض می کند.

در عین حال، قانون کار حداقل دوره آزمایشی را مشخص نکرده است. یعنی ممکن است اصلا وجود نداشته باشد یا یک هفته طول بکشد. در این مورد، هر شرکت رویه خود را ایجاد می کند که توسط اسناد داخلی تنظیم می شود.

علاوه بر این، یک آزمایش با چک می تواند در هر زمان به پایان برسد، حتی اگر زمان مشخص شده سپری نشده باشد. این اتفاق می افتد، به عنوان یک قاعده، اگر مدیریت ببیند که کارمند جدید کار عالی انجام می دهد و برای موقعیت مناسب است. با قطع دوره آزمایشی، مدیریت به کارمند می فهماند که در مسیر درستی قرار دارد. و در عین حال او را برای کار بیشتر تشویق می کند.

بنابراین، حتی اگر دوره آزمایشی در حداکثر سطح، یعنی 3 و 6 ماه تعیین شده باشد، به راحتی می تواند در یک هفته به پایان برسد. همه چیز به موارد خاص و افراد خاص - کارمند و رئیس بستگی دارد.

اما اگر زمان آزمون به پایان رسید، مسئولان هیچ شکایتی نداشتند و جای سوالی نیست اخراج پس از آزمایش، سپس آزمون به طور خودکار توسط کارمند قبول می شود. و در رابطه با او قوانین کلی شرکت شروع به اعمال می کند که برای کل تیم قدیمی اعمال می شود. مدیریت نمی تواند او را طبق یک طرح ساده شده برکنار کند.

بنا به درخواست مسئولین

اگر طبق نتایج حسابرسی، به دلایلی، مدیر از کارمند جدید ناراضی بماند، چیزی برای او باقی نخواهد ماند. نحوه اخراج یک کارمند مشروط... اما او باید این کار را کاملاً طبق قانون انجام دهد. قوانین اصلی در بخش اول هنر توضیح داده شده است. 71 قانون کار فدراسیون روسیه.

یادت باشه:اگر این نکات رعایت نشود یا مدیریت حداقل یکی از آنها را از دست بدهد، کارمند شانس واقعی برای اعتراض دارد. اخراج به صورت آزمایشی به ابتکار کارفرمادر یک دادگاه و کارمند حق دارد روی موفقیت این شرکت حساب کند ، زیرا نقض قانون کار وجود خواهد داشت.

وقتی میل رؤسا غیرقانونی است

تعدادی از موارد دیگر وجود دارد که تصمیم به انفصال در جریان محاکمه غیرقانونی است. به عنوان مثال، قوانین این کار را در رابطه با زنان باردار ممنوع می کند، که در قسمت اول ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است.

اما برای مادران مجردی که فرزندان 1.5 سال و بالاتر را بزرگ می کنند، این قانون اعمال نمی شود. به این سوال، آیا می توان آنها را به صورت مشروط اخراج کرددر مورد آنها متاسفانه پاسخ مثبت است.

و یک نکته جالب دیگر، زمانی که رئیس نمی تواند زیردستان را به دلیل قبول نشدن در آزمون اخراج کند: اگر دوره آزمایشی هنگام استخدام در قرارداد مشخص نشده باشد. یعنی در واقع این بدان معناست که کارمند به صورت عمومی بدون دوره آزمایشی ثبت نام می شود. سپس همان قوانینی که در مورد بقیه افراد وجود دارد در مورد او نیز صدق می کند. این در هنر ذکر شده است. 70 قانون کار فدراسیون روسیه.

اخطار

همانطور که در بالا ذکر شد، در مورد این سوال، در طول دوره آزمایشی حق اخراج داردرئیس، پاسخ این است که بله، اینطور است. اما با رعایت قوانین قانون کار فدراسیون روسیه. و اول از همه، با اطلاع دادن کتبی به کارمند در مورد تصمیم خود حداکثر سه روز قبل از تاریخ اخراج برنامه ریزی شده.

به عنوان مثال، یک اعلان مشابه ممکن است به شکل زیر باشد:

اگر اتفاق افتاد اخراج به صورت مشروط طبق قرارداد، سپس محاسبه با کارمند طبق قوانین زیر انجام می شود. با توجه به هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه ، تمام پولی که مدیریت باید به شخص بپردازد در روز اخراج وی محاسبه می شود. به یاد داشته باشید: نه در روزی که همه کارمندان حقوق خود را می اندازند، بلکه در روز اخراج!

از سوی دیگر، شما حق دارید اخراج به صورت آزمایشی به ابتکار کارفرماو حقوق پایان خدمت را پرداخت نکند. در اینجا قانون طرف سازمان است که در هنر بیان شده است. 71 و 178 قانون کار فدراسیون روسیه.

به درخواست کارمند

دوره آزمایشی به کارمند این فرصت را می دهد که نگاه دقیق تری به یک مکان جدید بیاندازد، با جزئیات بیشتر تمام تفاوت های ظریف و روال های داخلی را بیاموزد. و در نتیجه، شخص خودش تصمیم می گیرد که آیا این مکان برای او مناسب است یا خیر. اگر گزینه اول، پس از پایان آزمون، او به کار در شرکت به طور کلی ادامه می دهد. البته اگر در عین حال گلایه ای از رهبری نبود.

در مورد دوم، او حق دارد چنین قدمی بردارد اخراج "به تنهایی" در طول دوره آزمایشی... اما این بدان معنا نیست که روزی کارمند به سادگی سر کار نمی رود. مدیریت باید از تصمیم شما مطلع شود. و این باید به صورت کتبی انجام شود. این قسمت چهارم ماده 71 قانون کار است.

نامه استعفای داوطلبانه باید حداقل سه روز قبل از تاریخ خود استعفا ارسال شود. بنابراین در پاسخ به سوال آیا می توانم به صورت مشروط ترک کنم، پاسخ مثبت است، اما تمام مراحل رعایت می شود.

قانون هیچ شکل خاصی برای چنین بیانیه ای پیش بینی نکرده است. کافی است آن را به صورت آزاد بنویسید. اما موارد زیر باید در آن منعکس شود - تاریخ عزل و دلیل. دومی به سادگی با این کلمات توصیف می شود: "به میل خود".

مثلا، درخواست داوطلبانه به صورت آزمایشیممکن است شبیه به این باشد:

نیازی به نوشتن دلایل خاصی برای تصمیم خود نیست. فقط در یک مکالمه محرمانه می توانید مجبور شوید آنها را صدا کنید. روسا همیشه علاقه مند هستند که چرا کارمند از کار در شرکت امتناع کرده است. اما شما فقط در صورت تمایل می توانید آنها را صدا کنید.

تفاوت ظریف دیگر. بسیاری علاقه مند هستند که چگونه اتفاق می افتد اخراج مشروط در مرخصی استعلاجی... بنابراین: فقط در صورتی ممنوع است که اخراج توسط کارفرما آغاز شود. اگر به تنهایی، مرخصی استعلاجی مانعی برای ترک شرکت نخواهد بود.

نفی چنین حقی چون اخراج "به تنهایی" در طول دوره آزمایشی، کارفرما نمی تواند. و هنگامی که تاریخ مشخص شده در برنامه فرا می رسد، کارمند می تواند خود را کاملاً آزاد بداند.

تا روز اخراج در بخش پرسنل ، آنها دفترچه کار را به درستی پر می کنند و آن را به کارمند منتقل می کنند. در همان روز، شرکت باید کارمند مستعفی را به طور کامل محاسبه کند. این در هنر بیان شده است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

یک مورد مرزی دیگر وجود دارد - چه زمانی اخراج داوطلبانه به صورت آزمایشیحتی قبل از اینکه یک فرد حتی یک روز کار کند اتفاق می افتد. یعنی قبلا با او قرارداد بسته شده بود و بعد به شدت نظرش عوض شد. با این پیشرفت رویدادها، قرارداد به سادگی لغو می شود که به ترتیب جداگانه گزارش می شود. و هیچ مدارک دیگری لازم نیست.

آزمایش کردن

در پاسخ به سوال، آیا امکان ترک مشروط وجود دارد؟، در بالا نشان دادیم که امکان پذیر است، اما تمام تشریفات باید رعایت شود. یعنی - درخواست مربوطه را حداقل سه روز قبل ارسال کنید. در عین حال، در این صورت، مدیریت نمی تواند هیچ کار اضافی را به کارمند واگذار کند. این سه روز قبل از اخراج در واقع به معنای کار کردن است. اما در عین حال این روزهای تقویم است که مورد توجه قرار می گیرد.

مثال
کارمند حق دارد پنج شنبه درخواست دهد و فقط روز جمعه سر کار برود. از آخر هفته می تواند خود را فردی آزاد بداند.

تنها اخطار:اگر خود کارمند بخواهد نه بعد از سه روز، بلکه مثلاً دو هفته بعد، همانطور که در دادخواست مربوطه مشخص شده است، ترک کند. سپس این دو هفته به عنوان در نظر گرفته می شود اخراج آزمایشی.

بدون کار کردن

اما هنوز، چگونه به صورت مشروط بدون کار کردن ترک کنیم? پاسخ ساده است. طبق قانون، یک کارمند موظف است قبل از برنامه های خود برای ترک، مدیریت را مطلع کند. بنابراین، فاصله بین ثبت درخواست و اخراج واقعی معادل کار کردن خواهد بود. اما اگر کوچکترین تمایلی برای حضور در سرویس وجود نداشته باشد، در این صورت تنها گزینه این است که شخصاً با مدیر موافقت کنید.

اگر برای روسا این یک اصل نیست، کارمند شکست خورده ارزشی ندارد، نحوه ترک مشروط... علاوه بر این، مدیریت به خوبی می داند که یک کارمند تقریباً اخراج شده دیگر به این خوبی وظایف خود را انجام نخواهد داد. بنابراین، در اصل، چنین کارمند شرکت مورد نیاز نیست. بنابراین خروج او بی دردسر خواهد بود. اما اگر توافق دوستانه ای حاصل نشده باشد، کارمند همچنان باید مانند کار باشد. غیبت در این مورد می تواند مملو از عواقب ناخوشایند باشد. مثلاً کسر دستمزد و ذکر این مبنا در دفتر کار.

در طول مرخصی استعلاجی

مرخصی استعلاجی یا مرخصی آن موارد است چه زمانی می توانم به صورت مشروط ترک کنمفقط با اراده آزاد خودشان در عین حال، تا زمانی که سر کار نروید، مدیریت نمی تواند تصمیم به اخراج شما بگیرد. این قانون به شدت توسط ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

اما یک تفاوت ظریف وجود دارد - اگر کارمند مشروط است و مرخصی استعلاجی گرفته است ، این دوره تأیید به طور موقت منجمد می شود. و روزهای سپری شده در خارج از محل کار شامل آن نمی شود. و وقتی دوباره وارد خدمت می شوید، این روزها به روزهایی اضافه می شود که هنوز باید در دوره آزمایشی کار کنید.

تفاوت های ظریف

چندین تفاوت ظریف وجود دارد که هم کارمند و هم کارفرما باید بدانند.

تمدید آزمون

تولید خراب می شود

دوره تأیید شامل روزهایی نمی شود که کار کل شرکت به دلایل مختلف - فنی، اقتصادی یا در نتیجه عوامل فورس ماژور متوقف شده است. پس از شروع مجدد کار، دوره آزمایشی ادامه خواهد داشت، حتی اگر زمان آن در دوره بیکاری به پایان رسیده باشد.

تعطیلات

دوره آزمایشی نیز برای مرخصی واجد شرایط است. از فرمول محاسبه می شود - دو روز برای هر ماه. و اگر کارمند تصمیم به ترک کار داشته باشد، کارفرما موظف است در هنگام تسویه حساب با او هزینه این روزها را نیز بپردازد.

"سرانجام! رویای من به حقیقت پیوست! من استخدام شدم!" - چنین افکاری پس از استخدام به سراغ متقاضی می آید. اما ممکن است پس از مدتی، به دلایل مختلف، شور و شوق کارمند جدید با ناامیدی جایگزین شود: شغلی که در ابتدا احساسات مثبت زیادی را به همراه داشت، تبدیل به یک بار می شود و میل به تغییر مکان ایجاد می شود.

بهترین گزینه در چنین شرایطی این است که به میل خود استعفا دهید. اگر کارمند هنوز در مرحله آزمایشی باشد، ممکن است در مورد مشخصات اخراج در پرونده خود سؤالاتی داشته باشد.

چگونه به میل خود به صورت مشروط استعفا دهیم؟

همیشه ابتکار اخراج به میل خود از سمت کارمند نمی آید. نارضایتی کارفرما که توسط کارمند به دلیل نقض قوانین سازمان یا صلاحیت‌های پایین برانگیخته می‌شود، ممکن است منجر به توصیه داوطلبانه و اجباری کارفرما به نوشتن نامه استعفا به میل خود شود.

اگر زیردستان چنین "درخواستی" را نادیده بگیرند، عبارتی کمتر جذاب از فسخ قرارداد در دفتر کار درج می شود.

البته شما حق دارید در دادگاه این گونه اقدامات کارفرما را به چالش بکشید، اما این امری پرهزینه است و این واقعیت نیست که دادگاه طرف شما را بگیرد.

اگر کارمند نمی خواهد با کارفرما درگیری داشته باشد، باید بیانیه ای از فرم تعیین شده خطاب به مدیر شرکت بنویسد.

اخراج با اراده آزاد خود در یک دوره آزمایشی - ماده قانون کار فدراسیون روسیه

قانون به افراد در کار وفادارتر است. اگر شخصی از شرایط کار راضی نیست و قصد ترک کار را دارد، طبق قسمت 4 ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه، او این حق را دارد که ظرف سه روز کتباً به کارفرما هشدار دهد. در این مورد پیشرفت کنید در حالی که کارمندانی که دوره آزمایشی را گذرانده اند موظفند حداقل دو هفته قبل اطلاع دهند.

اگر چیزی در روند اخراج شما مناسب نیست، بسیار عاقلانه خواهد بود که از شما بخواهید بیانیه ای را در 2 نسخه، یکی از آنها امضا شده، با مهر و زمان کار در این سازمان تهیه کنید.

چنین اقدامات احتیاطی می تواند در آینده به شما کمک کند - در صورت اختلاف کاری، شما یک پایگاه شواهد خواهید داشت.

روش اخراج در یک دوره آزمایشی به میل خود

برای شما مفید خواهد بود که بدانید کارفرما اکیداً شما را به کار آزمایشی ممنوع کرده است! توافق در مورد چنین شرایطی فقط با رضایت طرفین تنظیم می شود.

چنین هنجاری با هدف دادن به کارفرمایان نوعی "بررسی" یا "ارزیابی" از یک کارمند بالقوه، عملکرد، نظم و انضباط او، انطباق با صلاحیت های واقعی و اعلام شده و مهارت های حرفه ای ایجاد شد.

بر این اساس، اگر در حرفه ای بودن داوطلب شکی وجود نداشته باشد، کارمند بلافاصله به طور کامل و بدون دوره آزمایشی به انجام وظایف رسمی خود می پردازد.

همچنین گنجاندن بند آزمایشی در قرارداد ممنوع است که برای گروه های اجتماعی خاصی از جمعیت ممنوع است:

1. زنان حامله.
2. خردسالان
3. برای افرادی که تا 2 ماه قرارداد منعقد کرده اند.
4. کارفرمایان مرتبط با توافق منتقل و استخدام می شوند.
5. افرادی که با کمک دولت طبق برنامه های آموزشی ویژه وارد شدند.

این لیست شامل دسته های دیگری از شهروندان است.

با این وجود، اگر در یک دوره آزمایشی کار می کنید، اما تصمیم به ترک کار دارید، در چنین شرایطی طبق (قسمت 1 ماده 71) - به ابتکار یک شهروند، یک روش ساده برای اخراج وجود دارد.

درخواست اخراج با اراده خود در دوره آزمایشی - نمونه

قبلاً در مورد شکل تسهیل شده فسخ قرارداد گفته شده بود. حال بیایید با جزئیات بیشتری در مورد نحوه صحیح صدور استعفانامه صحبت کنیم.

برنامه شامل چندین بلوک منطقی است که باید طبق روال صدور چنین فرم هایی پر شوند:

1. "کلاه" حاوی موقعیت کارفرما، نام خانوادگی، حروف اول و همچنین نام شرکت است. (به عنوان مثال - "به مدیر کل LLC" Masterlux "Sidorov A.V.").
2. شماره درخواست، تاریخ، نوع (در مورد اخراج داوطلبانه).
3. دلیل اخراج (طبق قسمت 4 ماده 71، ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، لطفاً من را به میل خودم اخراج کنید، تاریخ اخراج).
4. موقعیت، امضا و نام خانوادگی شما با حروف اول (به عنوان مثال Petrov.Yu.A.).

سه روز قبل از ارسال درخواستی که مطابق مدل فوق پر شده است، لازم است چنین تمایلی را کتباً به کارفرما اعلام کند. اگر مدیر در محل کار خود نباشد، می توان درخواستی را برای مثال از طریق پست ارسال کرد.

در روز فسخ قرارداد باید حقوق کامل به کارمند پرداخت شود. در همان روز، اسناد باید صادر شود، و ظرف سه روز آینده - یک کتاب کار.

اخراج به صورت مشروط به ابتکار کارمند - کار کردن

موضوع چندوجهی است، بنابراین، برای سهولت در نظر گرفتن، بیایید یک شهروند عادی را به عنوان مثال در نظر بگیریم و آنها را در موقعیت های مختلف ارائه کنیم.

«آزمودنی‌ها» تصمیم گرفتند به‌صورت مشروط ترک کنند:

• آناتولی در نقش یک کارمند باید سه روز کار کند.
• اگر اولگ مدیر باشد، زمان کار -1 ماه است.
• اگر مدت انعقاد قرارداد بیش از 4 ماه باشد، دقیقاً یک ماه موظف است تا تاریخ اخراج، ورزشکار آرتیوم یا بوریس مربی کار کنند.

ذکر یک نکته جالب در قانون تنظیم موضوع مورد بررسی، آناتولی، با هدایت بخش 4، هنر، مهم خواهد بود. 80 قانون کار فدراسیون روسیه (شما می توانید کد را از لینک بالا دانلود کنید) این حق را دارد که درخواست خود را برای بازگرداندن به محل کار پس بگیرد. کارفرما موظف است چنین درخواستی را برای رسیدگی بپذیرد.

اخراج مشروط بدون کار

آناتولی همچنین دارای حقوق دیگری است، به عنوان مثال، اگر او در یک موسسه آموزشی ثبت نام کرده است، پس او حق دارد برای فسخ زودهنگام قرارداد درخواست دهد. استانیسلاو جورجیویچ که در دوره آزمایشی بازنشسته شد نیز حق دارد بدون کار اخراج شود. اگر حقوقش به تعویق بیفتد ماکسیم کار نمی کند.

افراد و موقعیت های ذکر شده، به عنوان مثال، در مقاله ساختگی هستند، و برای سهولت درک پیچیدگی های حقوقی ارائه شده اند. همه مسابقات تصادفی هستند.

خروجی:به گفته تحلیلگران کار، دوره آزمایشی برای آزمایش نامزدی است که برای یک موقعیت خالی درخواست می کند. اما بسیاری از کارفرمایان غیر صادق از چنین مکانیزمی برای فریب کارجویان استفاده می کنند. مراقب دوره کارآموزی خود باشید.