شاید یکی از رایج ترین سوالات مصاحبه باشد: «در مورد نقاط قوت و ضعف خود به من بگویید». به کسی پیشنهاد می‌شود که سه مورد از ویژگی‌های بد و سه ویژگی خوب خود را نام برد، از دیگران خواسته می‌شود ویژگی‌های شخصیتی را توصیف کنند که مانع یا به آنها در ایجاد یک حرفه کمک می‌کند - گزینه‌های زیادی وجود دارد که دقیقاً چگونه استخدام‌کنندگان این سؤال را فرموله می‌کنند.

چگونه نقاط قوت و ضعف خود را برای جلب نظر کارفرما بیان کنیم؟ توصیه‌ها به شما کمک می‌کنند یاد بگیرید که چگونه منفی‌ها را به مثبت تبدیل کنید.

هیچ انسان کاملی وجود ندارد
ابتدا، بیایید بفهمیم که چرا این سؤال به طور مداوم در میان پرتکرارترین سؤالات در طول مصاحبه مطرح می شود. استخدام کنندگان چه چیزی می خواهند از متقاضیان بشنوند؟ یک اعتراف صریح در مورد تنبلی و بی نظمی یا یک سخنرانی رقت انگیز با روحیه "من عملاً هیچ نقصی ندارم"؟

نه یکی و نه دیگری. از متقاضی در مورد نقاط قوت و ضعف خود سؤال می کند، استخدام کننده می خواهد بداند که فرد چقدر در مقابل او نشسته است، عزت نفس او چقدر است، آیا می داند چگونه به طور سازنده از جمله روی خودش کار کند. همانطور که می دانید افراد بدون نقص وجود ندارند: همه ما از ویژگی های بد و خوب بافته شده ایم. در آگاهی آنهاست که روانشناسان تمایل دارند نشانه ای از شخصیت پایدار و بالغ را ببینند.

با این حال، برای اینکه به استخدام کننده نشان دهید که برای موقعیتی که برای آن درخواست می کنید کاملاً مناسب هستید، نیازی به اختراع چیزی ندارید. به شما کمکی نمی کند که شغلی ایجاد کنید. صریح باشید، اما با در نظر گرفتن توصیه های داده شده، به پاسخ خود فکر کنید.

"دارم روش کار می کنم..."
قبل از هر چیز نشان دهید که هر کاستی که دارید، برای اصلاح آنها تلاش می کنید و می دانید چگونه آنها را جبران کنید. در اینجا چند نمونه آورده شده است.

من همیشه سعی می کنم همه چیز را تحت کنترل داشته باشم. در زندگی و کار، این به من ناراحتی زیادی می دهد: مردم دوست ندارند که من دائماً اعمال آنها را کنترل کنم. بنابراین، من یاد می‌گیرم که اختیارات را تفویض کنم، سعی می‌کنم از زیردستان سؤالات زیادی در مورد پیشرفت کار نپرسم، حتی اگر نمی‌توانم منتظر بمانم تا بفهمم اوضاع چگونه پیش می‌رود.» زمانی که در مؤسسه درس می خواندم، اغلب در کلاس ها و جلسات دیر می آمدم. حالا یاد گرفته ام برای وقت خودم و دیگران ارزش قائل شوم: ساعت زنگ دار را برای صبح زود تنظیم می کنم و اگر ترافیک جدی در شهر وجود داشته باشد، با مترو سر کار می روم. اکنون من همیشه 10 دقیقه قبل از شروع روز کاری به دفتر می آیم، چنین پاسخ هایی کاملاً جذب کننده را راضی می کند. شما نشان می دهید که عزت نفس کافی دارید، می توانید اشتباهات خود را تشخیص دهید و مهمتر از همه، روی آنها کار سازنده ای انجام دهید.

معایب برای جوانب مثبت
روانشناسان بر این باورند که بهتر است هنگام پاسخ به سؤالی در مورد کاستی ها در مصاحبه، به طور غیر مستقیم به نقاط قوت خود اشاره کنید. دوستانم فکر می کنند من دقیق هستم. من واقعاً دقیق هستم، دوست دارم همه چیز را تا ریزترین جزئیات بررسی کنم و این باعث آزار مردم می شود. اما من سعی می‌کنم یاد بگیرم که به چیزها به طور گسترده‌تر نگاه کنم، "یک پاسخ عالی برای متقاضیانی است که برای موقعیت مهندس طراحی درخواست می‌کنند. "شاید من بیش از حد پرحرف هستم، شاید این نتیجه حرفه من باشد." گزینه خوببرای یک نامزد برای سمت مدیر روابط عمومی یا متخصص بازاریابی.

خیلی شخصی نیست
هنگامی که از شما در مورد کمبودهای خود سؤال می شود، به یاد داشته باشید که هیچ کس از شما انتظار اعتراف ندارد. بعضی چیزها بهتر است ناگفته باقی بمانند، مخصوصاً اگر مستقیماً به آنها مربوط نباشد فعالیت حرفه ای. آیا شما معتاد هستید بازی های کامپیوتری? به دلیل ناتوانی در ایجاد روابط طولانی مدت از دو طلاق جان سالم به در بردید؟ در نظر بگیرید که آیا لازم است مدیر منابع انسانی در مورد تفاوت های ظریف زندگی شخصی شما بداند.

"من چیز زیادی در مورد آن نمی دانم ..."
یکی دیگر از گزینه های پاسخ به سؤال در مورد کاستی ها، ذکر فقدان دانش حرفه ای است که ارتباط مستقیمی با موقعیت مورد نظر ندارد. بنابراین، شما صراحت و آمادگی خود را برای توسعه به استخدام کننده نشان خواهید داد. فرض کنید برای شغل خبرنگاری درخواست می دهید اخبار، پس می توانید با خیال راحت اعتراف کنید که هنوز بر ژانر مقاله تسلط ندارید: در این کار به احتمال زیاد در آینده نزدیک به این مهارت نیاز نخواهید داشت. درست است، هنوز هم باید مراقب باشید که به خودتان آسیب نرسانید - در مورد پاسخ با دقت فکر کنید.

"همه چیز خیلی پوچ ..."
به این فکر کنید که چگونه ویژگی هایی که می خواهید به استخدام کننده بگویید چگونه شما را ایجاد می کند مزیت رقابتیقبل از سایر نامزدها به عنوان مثال، شما نباید ویژگی های رهبری خود را در جایی که نیازی به آنها نیست نشان دهید. یکی از نامزدهای پست حسابداری در یک شرکت معتبر می‌گوید: «من بسیار جاه‌طلب هستم» و ... بدون پیشنهاد شغلی باقی می‌ماند. اما در یک شرکت جوان که به شدت بازار را تصرف می کند، این کیفیت ممکن است مفید واقع شود.

قهرمان فیلم "دروازه های پوکروفسکی" در مورد خودش گفت: "من خیلی ناگهانی هستم، همه چیز متناقض ...." و اگر یک متقاضی برای یک موقعیت خلاق (به عنوان مثال، یک کپی رایتر) هنوز هم می تواند چیزی مشابه در مصاحبه بگوید ("مثل بسیاری افراد خلاق، من همیشه برنامه ها را به شدت دنبال نمی کنم»)، برای مثال، برای یک مدیر فروش بهتر است روی چیز دیگری تمرکز کند. مثلاً در مورد جامعه پذیری یا وقت شناسی.

صلح، و فقط صلح!
مسئله مزایا و معایب مسئله آسانی نیست. جای تعجب نیست که جویندگان کار از پاسخ دادن به آن عصبی می شوند. این فقط در دست استخدام کننده است، که با مشاهده واکنش شما، از مقاومت شما در برابر استرس، هوش و توانایی شما برای پاسخ سریع به سوالات دشوار قدردانی می کند.

Forewarned forearmed است. اگر در حال خواندن این مقاله هستید، از قبل به پاسخ به سوالات احتمالی استخدام کننده فکر می کنید. و این اطمینان را القا می کند که در زمان مناسب شما ضرر نخواهید کرد و ویژگی های خود را در نور مطلوب برای حرفه خود ارائه دهید.

در مصاحبه های خود موفق باشید!

بچه ها ما روحمون رو گذاشتیم تو سایت برای آن متشکرم
برای کشف این زیبایی ممنون از الهام بخش و الهام بخش.
به ما بپیوندید در فیس بوکو در تماس با

مصاحبه به خودی خود یک فرآیند نسبتاً استرس زا است. شما هرگز مطمئن نیستید که کارفرمایان بالقوه چه سؤالاتی خواهند پرسید و می خواهند در پاسخ چه چیزی بشنوند. برای اینکه چهره خود را از دست ندهید، باید با مصاحبه مسئولانه رفتار کنید و از قبل روی پاسخ ها فکر کنید.

سایتنکاتی را در مورد نحوه صحیح صحبت کردن در مورد کاستی های خود به اشتراک می گذارد تا شانس یافتن شغل افزایش یابد.

برای چی؟

گاهی اوقات کاملاً غیرقابل درک است که چرا یک شرکت باید بداند چه کارهایی نمی توانید انجام دهید یا چه کاستی هایی در یک موقعیت خاص ظاهر می شود. در واقع، همه چیز در اینجا بسیار ساده است: شرکت می خواهد استخدام کند فرد آگاهکه حاضر است روی خودش کار کند.

3 دلیل اصلیچرا این سوال در مورد کاستی های موجود پرسیده می شود:

• ایرادات - نشانه یک حرفه ای. بالاخره فردی که خودش را می شناسد نقاط ضعف، همچنین می داند چگونه از نقاط قوت خود به درستی استفاده کند.
• یک استثنا مشکلات جدیبرای شرکت. کارفرمایان افرادی دوراندیش هستند، بنابراین آنها می خواهند فردی را که دقیقاً در مرحله اول درست می گوید، تشخیص دهند. مشکلی ایجاد نخواهد کردمحکم در آینده
• هیچ آدم ایده آلی وجود ندارد. یک نامزد شغلی می تواند فردی بدون نقص باشد که مصاحبه کننده ها را در موقعیت نامناسبی قرار می دهد، زیرا آنها اکنون بدتر از متقاضی به نظر می رسند. افرادی که عزت نفس بالایی دارند، باید فوراً شناسایی شود و به احتمال زیاد، شغلی پیدا نمی کند.

چگونه در مورد کمبودهای خود صحبت کنیم؟

بنابراین، متوجه شدیم که چرا مصاحبه‌کنندگان درباره کاستی‌ها و ضعف‌ها سؤال می‌پرسند. اکنون فقط یاد می گیریم که چگونه به درستی در مورد آنها صحبت کنیم.

1. در مورد مهارت ها صحبت کنید، نه ویژگی ها

یک ویژگی شخصیتی که ناگهان تصمیم می‌گیرید آن را به عنوان نقطه ضعف خود آشکار کنید، ممکن است در نهایت به یک فضیلت برای کارفرما تبدیل شود، بنابراین بهتر است هرگز روی آن تمرکز نکنید. اگر در مورد کاری صحبت کنیم که نمی دانید چگونه باید انجام دهید، در روند بحث این تغییر نخواهد کرد و شرکت به وضوح وضعیت را درک خواهد کرد. لازم نیست مثلاً بگوییم که کمال گرایی یک نقطه ضعف است، زیرا این فقط به نفع کارفرما است. بهتر است یک ویژگی را انتخاب کنید، که مثلاً ممکن است در برخی شرایط تحریک پذیری یا عدم صمیمیت باشد.

2. نقطه ضعف نباید مربوط به کار باشد

در اینجا همه چیز واضح به نظر می رسد: هنگام انتخاب یک کارمند برای کار به عنوان خیاط، بعید است که کارفرما بخواهد بشنود که کلمه "شاتل" برای نامزد معنایی ندارد. بنابراین، عاقلانه تر است که نقطه ضعفی را انتخاب کنید که به هیچ وجه نمی تواند بر فعالیت های آینده شما تأثیر بگذارد.

3. در مورد جریان صحبت کنید

بی معنی است که در مورد کاستی هایی که چند سال پیش داشتید صحبت کنید، زیرا آنها باید تا حدودی برطرف شوند. روی گذشته تمرکز نکنید، زیرا به این ترتیب از پاسخ و مشکلات واقعی دور می شوید.

4. در مورد زمینه صحبت کنید

تنها گفتن چند کلمه در مورد نقاط ضعف خود کافی نیست و در آنجا متوقف می شود: ممکن است کارفرما فکر کند که این کیفیت دائمی است و به احتمال زیاد به شما شک خواهد کرد. اما اگر موقعیتی را توصیف کنید که در آن نقص شما ظاهر می شود، ممکن است حتی از بین برود و آنها اهمیت زیادی به آن ندهند.

5. علت کمبود خود را نام ببرید

نه تنها شناسایی موقعیتی که در آن کمبود خود را نشان می دهد، بلکه همچنین صحبت در مورد علت آن نیز مهم است. چنین جزئیاتی نیز می تواند اهمیت این کیفیت را صاف کند.

6. به من بگویید چگونه این نقص می تواند در کار شما اختلال ایجاد کند.

همچنین مهم است که در مورد اینکه چگونه نقاط ضعف شما می تواند بر کار شما تأثیر بگذارد صحبت کنید. اما در اینجا مهم است که در مورد چیزی صحبت کنیم که برای کارفرما مرتبط باشد. در چنین شرایطی او متوجه می شود که شما به کاستی های خود آگاه هستید و اجازه ندهید همه چیز مسیر خود را طی کند.

7. به ما بگویید چگونه روی یک نقص کار می کنید

در اینجا باید اطلاعات را با دقت بسیار زیاد ارائه دهید، زیرا اگر بگویید که در مورد نقص خود کار زیادی کرده اید و عملاً وجود ندارد، تمام کلمات قبلی شما معنای خود را از دست می دهند. کارفرما می خواهد بداند که شما اکنون چه کسی هستید و برای تبدیل شدن به فرد بهتری چه می کنید.

پاسخ های صحیح به سوالات مربوط به کاستی های شما

هر کارمند موفقی دارای نقاط قوت و ضعف است. کارفرمایان بالقوه سعی می کنند کاستی های شما را بیابند تا مطمئن شوند که در کار شرکت تداخلی ایجاد نمی کنند.

یکی از پیچیده‌ترین سوالاتی که می‌توان در مصاحبه از شما پرسید این است که «به نظر شما چه چیزی کاستی است؟» اگرچه جویندگان کار از این سوال متنفرند، اما کارفرمایان مایلند بارها و بارها آن را بپرسند، زیرا پاسخ ها معمولاً چیزهای زیادی را روشن می کند. در واقع کار مصاحبه کننده این است که نظر خود را در مورد نقاط قوت و ضعف شما شکل دهد و برای این کار اصلاً لازم نیست خودتان در مورد آنها صحبت کنید!

برای جلوگیری از زیر پا گذاشتن این سوال، راهبردهای زیر را دنبال کنید تا به شما در یافتن موثرترین پاسخ کمک کند. به یاد داشته باشید که محتوا و زمینه هر دو مهم هستند. هر زمان که نقاط ضعف خود را ذکر می کنید، به یاد داشته باشید که نقاط قوت خود را به کارفرمایان یادآوری کنید. در مورد کاستی های خود صادق باشید، اما هرگز چیزی را نام ببرید که می تواند مانعی واقعی برای کار آینده شما باشد. نکته این است که نقاط ضعف خود را به گونه ای معرفی کنید که نقاط قوت شخصیت شما را نشان دهد.

استراتژی 1:عیبی را نام ببرید که در شرایط خاص می توان آن را فضیلت دانست

اکثر راهنماهای شغلی توصیه می کنند نقاط ضعفی را که در واقع نقاط قوت هستند، فهرست کنید، مانند «من یک معتاد به کار هستم. من زمان زیادی را در محل کار می گذرانم تا مطمئن شوم که همه چیز را درست انجام می دهم."

همانطور که ممکن است حدس بزنید، کارفرمایان معمولا تمام این پاسخ ها را می بینند. بهترین پاسخ ذکر چیزی است که می تواند به عنوان یک نقطه ضعف تلقی شود، اما در یک زمینه خاص یک مزیت بدون شک است. به عنوان مثال، همدلی توانایی درک و احساس احساسات شخص دیگر است. کیفیت خوبزمانی که شما نیاز به درک دشمن دارید. اما مدیری که همدلی دارد را می توان با "ضعیف" یا "نرم" بودن اشتباه گرفت. نامزدی که از همدلی به عنوان نقطه ضعف یاد می کند (حتی اگر می داند که این یک نقطه قوت است) ممکن است داستانی را در مورد نحوه استفاده از همدلی برای کسب دانش در مورد رقبا وارد گفتگو کند.

استراتژی قدرت به عنوان ضعف به خوبی کار می کند اگر:
- ارزش استفاده از یک کیفیت خاص را در یک زمینه خاص نشان دهد،
- نشان دهید که می دانید چگونه و چه زمانی از آن به بهترین شکل استفاده کنید،
- توضیح دهید که چگونه می توانید از آن به نفع کارفرمای آینده خود استفاده کنید.

اما مصاحبه‌کننده می‌خواهد ببیند که شما متوجه شدید «ضعف» شما واقعاً چقدر است. در صورت امکان، مثال هایی ارائه کنید.

استراتژی 2:نواقصی که باید رفع شوند را نام ببرید

استراتژی دیگر این است که عیوبی را که برای رفع آنها تلاش می کنید نام ببرید. همیشه بیاورید نمونه های عینیچه کاری برای حل مشکل انجام داده اید، پیشرفتی که داشته اید، و اینکه چگونه این پیشرفت ها به کارفرما کمک می کند.

با اینگونه پاسخ دادن، نشان می دهید که نقاط ضعف خود را درک کرده و روی آنها کار می کنید!

به یاد داشته باشید که هر کسی نقاط ضعف خود را دارد. این بدان معنی است که آنها نباید پنهان شوند، بلکه باید اصلاح شوند. بنابراین، به مصاحبه کننده نشان دهید که برنامه ای برای اصلاح کاستی های خود دارید. در این مورد ذکر مثال نیز مفید است.

استراتژی 3:درسی را که آموخته اید مثال بزنید

مانند استراتژی ضعف اصلاح شده، روش درس آموخته مراحل یا اشتباهات اشتباه را در زمینه تجربه به دست آمده ارائه می دهد. اگر بتوانید نشان دهید که از اشتباه خود درس گرفته اید، کارفرمای احتمالی به دو چیز متقاعد می شود: اول اینکه می توانید از اشتباهات خود درس بگیرید و دوم اینکه دیگر اشتباه را تکرار نخواهید کرد. همچنین عاقلانه است که نشان دهید چگونه این تجربه شما برای یک کارفرمای جدید مفید خواهد بود.

استراتژی 4: هدف مورد مطالعه را نام ببرید

پس از بررسی شرح شغل، ممکن است متوجه شوید که بخشی از کار به دانش و تجربه بیشتری نسبت به شما نیاز دارد. به جای این که فرض کنید یک کارفرمای بالقوه متوجه این نقص نمی شود، یک استراتژی برای نحوه جبران آن ایجاد کنید.

استراتژی 5: عدم وجود یک مهارت بی اهمیت را نام ببرید

ممکن است کاستی‌های حرفه‌ای را بشناسید که بر توانایی شما برای انجام یک کار خاص تأثیری نداشته باشد. این واقعیت که شما سخنران خوبی نیستید به حرفه برنامه نویسی شما آسیب زیادی وارد نمی کند. سواد ناقص شما مانعی نخواهد بود اگر شغل بیشتر به ارتباط تلفنی نیاز دارد. بدیهی است که نکته این است که شرح شغل و مسیر شغلی را بدانید تا بفهمید برای موفقیت چه چیزی لازم است. واضح است که نباید از عیب و ایرادی که می تواند تاثیر زیادی در کار شما داشته باشد نام ببرید.

استراتژی 6: پری

اگر در پاسخ به سؤالی مانند این احساس اطمینان ندارید، می توانید با گفتن این که اگرچه مطمئناً نقاط ضعفی دارید، اما هیچ کدام را نمی شناسید که مانع از انجام کارتان شود، با آن مقابله کنید. اگر مصاحبه کننده اصرار دارد، می توانید این را به فرصتی برای بحث در مورد آنچه برای شما مهم است تبدیل کنید. برای مثال می‌توانید بگویید که با مدیرانی که به شما اعتماد دارند و از شما حمایت می‌کنند، بهترین کار را دارید، یا می‌توانید بگویید که در مواجهه با محیط‌هایی که به سرعت در حال تغییر هستند و با توجه به محدودیت‌های زمانی، برای برتری تلاش می‌کنید. اگرچه شما از معایب خاصی نام نمی برید، اما ادعا می کنید که تحت شرایط خاصی عملکرد بهتری دارید.

علاوه بر این، چنین سوالی را می توان با یک شوخی رد کرد.

استراتژی 7: از این سوال عبور کنید

مصاحبه‌کنندگانی که در مورد نقص‌ها سؤال می‌پرسند، ممکن است بیشتر به رویکرد شما نسبت به سؤال علاقه‌مند باشند تا به نقص‌های خاصی که نام می‌برید. اگر می‌خواهید گفتگوی صادقانه‌تر و مستقیم‌تری داشته باشید، ابتدا به اصل موضوع بپردازید، از مصاحبه‌کننده بپرسید که آیا فکر می‌کند نقصی را مخفی می‌کنید یا خیر. همچنین می توانید مهارت های خود را به اختصار فهرست کنید و بپرسید که آیا نکته خاصی وجود دارد که باید به جزئیات بیشتری پرداخته شود. این به شما این امکان را می‌دهد که پاسخ‌های خود را برای هر نظر دیگری تنظیم کنید. همچنین پویایی مصاحبه را تغییر می دهد.

قبل از استفاده از این استراتژی، در نظر بگیرید که آیا مصاحبه کننده از صراحت شما قدردانی می کند یا خیر. در حالی که برخی ممکن است این را غیرعادی بدانند، کسانی که عادت دارند در پشت طرح مصاحبه پنهان شوند ممکن است مرعوب شوند.

اگرچه در مصاحبه یک عنصر اجرا وجود دارد، اما شما هنوز بازیگری نیستید که مجبور باشید برای تماشاگر بازی کنید. شما درگیر مکالمه ای هستید تا مشخص کنید آیا می توانید به طور موثر با هم کار کنید. به این ترتیب، می توانید به نوبه خود، مصاحبه کننده را وادار کنید تا مشارکت فعال تری در گفتگو داشته باشد و ناظر و منتقد منفعل ارائه خود نباشید.

و در نهایت، بالاترین ارزشاشتباهات و کاستی های خود را نداشته باشید، بلکه آگاهی شما از نقاط ضعف، درک تأثیر احتمالی آنها بر دیگران و تمایل شما به کار روی خودتان باشد. توانایی شما در انجام این کار با اطمینان و موثر می تواند ارزش واقعی شما را به کارفرمای بالقوه نشان دهد.

شاید یکی از رایج ترین سؤالات مصاحبه باشد: «درباره کاستی هایت به من بگو». علاوه بر این، گزینه‌ها ممکن است متفاوت باشند: مصاحبه‌کننده ممکن است از شما بخواهد که سه مورد از ویژگی‌های بد خود را نام ببرید، یا ممکن است پیشنهاد دهد ویژگی‌هایی را که شما را از ایجاد شغل باز می‌دارند، توصیف کنید. سوالات زیادی از این نوع وجود دارد. بنابراین چگونه می توانید نقاط ضعف خود را به گونه ای بیان کنید که شانس شما برای یک مصاحبه موفق را افزایش دهد؟

چگونه نقاط ضعف خود را در مصاحبه بیان کنیم؟

آیا باید در مورد کاستی هایم صحبت کنم؟

نه یکی و نه دیگری. با پرسیدن سوالی در مورد کاستی ها، استخدام کننده می خواهد میزان بلوغ نامزد، سطح عزت نفس او، توانایی کار سازنده، از جمله روی خودش را بداند. هدف یک استخدام کننده اصلاً یافتن نامزدی بدون نقص نیست. او می خواهد شخصیتی باثبات و بالغ پیدا کند که به اندازه کافی از نقاط ضعف خود آگاه باشد. بنابراین لازم نیست بگوییم کم و کاستی ندارید. نقاط ضعف خود را به ما بگویید، اما با در نظر گرفتن توصیه های زیر.

"سکوت طلاست". همیشه هست؟

مواقعی پیش می‌آید که نامزد در پاسخ به سؤالی درباره کاستی‌ها، یا سکوت می‌کند یا می‌گوید نمی‌دانم چه پاسخی بدهم. تحت هیچ شرایطی این کار را نکنید. استخدام کننده ممکن است تصمیم بگیرد که شما یا به اندازه کافی باهوش نیستید، یا به خود اطمینان ندارید (از آنجایی که می ترسید در مورد کاستی های خود صحبت کنید)، یا حتی بدتر از آن، نقص واقعاً جدی را پنهان می کنید.

عیب یا مزیت؟

کارشناسان می گویند هنگام پاسخ به سؤالی در مورد کاستی ها در مصاحبه، بهتر است به طور غیر مستقیم به شایستگی های خود اشاره کنید. به عنوان مثال، اگر برای موقعیتی درخواست می کنید که نیاز به توجه ویژه دارد (مهندس، حسابدار)، پس بگویید که بیش از حد دقیق هستید و به چیزهای کوچک توجه زیادی می کنید، که دوستان و آشنایان شما اغلب آن را دوست ندارند. اگر می خواهید موقعیتی به عنوان مدیر روابط عمومی به دست آورید، پرحرفی بیش از حد را به عنوان یک نقطه ضعف، اشاره به ویژگی های شغلی و غیره نام ببرید. فقط آن ویژگی هایی را که واقعاً تا حدودی در ذات شما وجود دارد یا حداقل شما را نام ببرید. می تواند توسعه یابد. یک فرد آرام، خجالتی، غیر اجتماعی با خلق و خوی مالیخولیایی نمی تواند فعال، اجتماعی و پرانرژی شود.

فقط حرفه ای

در مصاحبه از کاستی هایی که به فعالیت های حرفه ای مربوط نمی شود صحبت نکنید. استخدام کننده از شما انتظار اعتراف ندارد.

"دارم روش کار می کنم..."

مطمئن شوید که به استخدام کننده نشان می دهید که روی کاستی های خود کار می کنید، می دانید چگونه آنها را جبران کنید، یا قبلاً از شر آنها خلاص شده اید. مثالی برای پاسخ صحیح: «طبعاً من یک جغد شب هستم و اغلب دیر سر کار می آمدم. اما اکنون سعی می کنم برای وقت خودم و دیگران ارزش قائل باشم، بنابراین ساعت زنگ دار را زودتر تنظیم می کنم تا 10-15 دقیقه قبل از شروع روز کاری سر کار بیایم. با پاسخ دادن به این روش نشان خواهید داد که عزت نفس کافی دارید، اشتباهات خود را درک می کنید، می دانید چگونه روی آنها کار کنید و در این مسیر به موفقیت برسید.

فقدان مهارت

همچنین هنگام پاسخ به سؤال در مورد کاستی های مصاحبه می توان به عدم دانش یا مهارت های حرفه ای که برای فعالیت در موقعیت مورد نظر نیاز نیست اشاره کرد. بنابراین، صراحت و آمادگی خود را برای توسعه نشان خواهید داد.
اما در مورد این گزینه باید بسیار مراقب باشید. شاید در آینده برای کار در این موقعیت یا برای رشد شغلی به این دانش نیاز داشته باشید. بنابراین، این نوع پاسخ باید از قبل به خوبی فکر شود.

"من خیلی سریع یاد میگیرم..."

شما می توانید به کمبود دانش یا مهارت (اما به هیچ عنوان فقدان کامل آنها) مورد نیاز برای موقعیت مورد نظر اشاره کنید. به عنوان مثال: "عیب من این است که دانش خیلی خوب از برنامه Word نیست. همین چند روز پیش که برای مصاحبه با شما آماده شدم، کارم را با این برنامه آغاز کردم. اما بعد از یک ساعت کار بر اصول اولیه مسلط شدم و مطمئن هستم که بدون مشکل با این برنامه کنار می آیم.

ایرادات بی معنی

کاستی های خود را در مصاحبه به استخدام کننده بگویید که برای موقعیت خالی مطلقاً مهم نیست. به عنوان مثال، شما می خواهید به عنوان یک برنامه نویس کار کنید - آن را عدم اجتماعی بودن، حسابدار نامید - ترس سخنرانی عمومی، عامل فروش - عدم پشتکار و غیره.

مسئله معایب موضوعی نسبتاً پیچیده است. بسیاری از جویندگان کار هنگام پاسخ دادن به آن عصبی می شوند [به نحوه غلبه بر ترس از مصاحبه شغلی مراجعه کنید]. فراموش نکنید، استخدام کننده با دقت واکنش شما را مشاهده می کند، کلمات شما را تجزیه و تحلیل و ارزیابی می کند. از قبل روی پاسخ سؤال در مورد کاستی ها فکر کنید و استخدام کننده نمی تواند شما را غافلگیر کند. اگر در حال خواندن این مقاله هستید، از قبل به پاسخ خود فکر می کنید. بنابراین در زمان مناسب ضرر نخواهید کرد و کاستی های خود را به خوبی ارائه دهید. فقط سریع و بدون تردید پاسخ ندهید، و روشن کنید که انتظار این سوال را داشتید و با دقت به آن فکر کرده اید. چنین پاسخی غیر قابل باور به نظر می رسد. طبیعی باش و خوب میشی
در مصاحبه های خود موفق باشید!

مصاحبه مرحله بسیار مهم و بسیار مسئولیت پذیری از استخدام است. هنگامی که با یک استخدام کننده یا کارفرما ملاقات می کنید، باید به طور کامل مجهز باشید. یعنی آماده کردن دقیق، از جمله پاسخ به سوالات پیچیده ای که ممکن است از شما پرسیده شود. مثلا در مورد کاستی های شما. اگر مصاحبه کننده بخواهد آنها را فهرست کند چه؟

حداکثر وظیفه

البته، هیچ یک از متقاضیان با داشتن ذهن درست و حافظه قوی، پس از چنین درخواستی شروع به صحبت با جزئیات در مورد معایب واقعی خود نمی کنند. بالاخره جلسه با روانکاو نیامدی! در مصاحبه، باید وظیفه اصلی خود را به خاطر بسپارید: باید "چهره محصول را نشان دهید"، خود را از بهترین طرف برنده معرفی کنید، به طوری که مصاحبه کننده بفهمد که شما دقیقا همان کسی هستید که او نیاز دارد، شما با وظایف خود کنار می آیید. بهتر از سایر نامزدهای این پست خالی

یا شاید فقط سکوت کنم؟

این سوال را نیز نمی توان نادیده گرفت. واضح است که سکوت یا غرغر نابخردانه در پاسخ به نفع شما نخواهد بود. بالاخره چرا همچین سوالی پرسیدی؟ بله تا ببینم آیا می توانید راه خود را پیدا کنید موقعیت سختچقدر اعتماد به نفس دارند، برای برقراری ارتباط باز هستند، آیا آنها قادر به "مشت زدن" هستند موقعیت استرس زاآیا می توانید به اندازه کافی به سوالات "ناراحت کننده" پاسخ دهید و غیره. همه این ویژگی های شخصی برای متقاضی نه کمتر از دانش، مهارت ها و توانایی های حرفه ای مهم است. یک فرد بدون تماس نمی تواند در تیم شرکت جا بیفتد، یک فرد نامطمئن بعید است که هرگز به موفقیت حرفه ای قابل توجهی دست یابد. من نمی توانم باور کنم که هیچ یک از کارفرمایان به چنین "هدیه ای" علاقه مند باشند.

"من بهترینم"

کار دیگری که قطعاً نباید انجام دهید این است که اعلام کنید اصلاً هیچ نقصی ندارید. به هر حال، هیچ کس شما را باور نخواهد کرد، زیرا افراد ایده آل به سادگی وجود ندارند، هر کدام از ما معایبی داریم. بنابراین، به احتمال زیاد، پس از داستان شما در مورد انحصار خود، شما را به سمت فردی می برند که یا چیزی برای پنهان کردن دارد، یا فردی که کاملاً قادر به ارزیابی انتقادی خود نیست. هر دو به یک اندازه روی تصویر شما و چشم انداز شغلی تأثیر می گذارند.

صادقانه اما انتخابی

بهترین راهپاسخ این است که چیزی را نام ببرید که بتوان آن را بسط فضایل شما تعبیر کرد. مثلا یکی از آشنایان من صادقانه گفت که خودش را اهل کار می داند. در نتیجه او با یک سنگ دو پرنده را کشت. و وی در پاسخ به این سوال گفت: معتادان به کار از خود و دیگران بسیار مطالبه گر هستند، با آنها کار آسانی نیست و این واقعاً می تواند یک عیب محسوب شود. و از نظر کارفرما ، او حتی بیشتر "بزرگ" شد ، زیرا چه نوع رئیسی نمی خواهد زیردستان خود را کاملاً وقف کار کنند؟

شما نیز می توانید در مصاحبه در مورد برخی از کاستی های بی ضرر خود به یاد بیاورید. اما در عین حال ، حتماً مشخصات موقعیت آینده خود را در نظر بگیرید ، شرایط لازم برای نامزدهای شغلی را که انتخاب کرده اید فراموش نکنید. به عنوان مثال، اگر برای موقعیت یک روابط عمومی یا مدیر فروش درخواست می دهید، نباید از انزوا، غیر اجتماعی بودن خود صحبت کنید. و نامزدی برای CFO یا مشاور مالیاتی که اعتراف می کند که بیش از حد پرحرف است، احتمالاً این شغل را پیدا نمی کند.

صلح، فقط صلح!

یکی دیگر توصیه مهم- سعی کنید آرامش خود را حفظ کنید، مهم نیست که سوالی که در مصاحبه از شما پرسیده می شود چقدر دشوار است. اینجا هیچ چیز شخصی نیست. یک استخدام کننده یا کارفرما از شما در مورد چیزهایی می پرسد که در نگاه اول مطلقاً هیچ ربطی به شما ندارد. کار آیندهنه از روی کنجکاوی بیهوده و نه اینکه غرور شما را جریحه دار کند. آنها یک وظیفه کاملا متفاوت دارند - پیدا کردن مناسب ترین نامزدی که شرایط را برآورده می کند. نشان دهید که این را درک می کنید، صبر نشان دهید، به همه سوالات با مهربانی و بدون عصبانیت پاسخ دهید. این تمایل به همکاری مطمئناً قدردانی خواهد شد و به شما کمک می کند تا از سایر متقاضیان شغل پیشی بگیرید.

مصاحبه گفتگوی صمیمانه بین دو دوست در یک عصر تابستانی روی نیمکتی در ورودی نیست. سوالاتی که استخدام‌کنندگان یا کارفرمایان از شما می‌پرسند نیز می‌توانند «ناراحتی» باشند. سعی کنید از قبل به پاسخ آنها فکر کنید، سپس شانس شما برای کار به طور قابل توجهی افزایش می یابد.

سوتلانا استاروستینا، برای شما کار می کند