صلاحیت یک پزشک در طی مراحل صدور گواهینامه تعیین می شود و امکان شناسایی سطح مطابقت دانش نظری و مهارت های عملی با ویژگی های صلاحیت تخصص مربوطه را فراهم می کند. صدور گواهینامه برای انتساب یک دسته به ابتکار خود کارمند پزشکی انجام می شود، این انگیزه خوبی برای رشد حرفه ای او است. متعاقباً، مقوله ایجاد شده به پزشک حق ارائه خدمات پزشکی مشخص شده برای این تخصص را می دهد، بر میزان حقوق تأثیر می گذارد، اعتبار پزشک را افزایش می دهد و به پیشرفت بیشتر وی در این حرفه کمک می کند.

دسته بندی صلاحیت ها و مراحل اخذ آنها

صلاحیت پزشک را می توان برای موقعیت اصلی یا ترکیبی تعیین کرد و مطابق با الزامات دسته های دوم، اول و بالاتر تعیین می شود.

در طی مراحل صدور گواهینامه، کارمند باید تحت آموزش مجدد حرفه ای (آموزش در دوره ها و کارآموزی در موسسات پزشکی پیشرو) قرار گیرد، سپس شخصاً در جلسه کمیسیون صدور گواهینامه شرکت کند، جایی که ارزیابی گزارش صدور گواهینامه در مورد کار انجام شده توسط وی، آزمایش و مصاحبه انجام می شود. انجام می شود. هنگام اختصاص یک دسته، تحصیلات و تجربه یک پزشک در موقعیت تایید شده نیز در نظر گرفته می شود که باید شرایط زیر را داشته باشد:

دسته دوم - سابقه کار 3 سال یا بیشتر، آموزش عالی و متوسطه حرفه ای.
- دسته اول - سابقه کار از 7 سال با تحصیلات عالی و از 5 سال با آموزش متوسطه حرفه ای.
- بالاترین رده - سابقه کار از 10 سال با تحصیلات عالی و از 7 سال با تحصیلات حرفه ای متوسطه.

دوره اعتبار دسته

مدت اعتبار رده صلاحیت اختصاص داده شده 5 سال از تاریخ امضای سفارش است. اگر پس از 5 سال دریافت گواهینامه غیرممکن باشد (مرخصی زایمان، ناتوانی موقت)، مدت اعتبار آن تنها در صورتی قابل تمدید است که کمیسیون صدور گواهی با درخواست تمدید دسته که توسط پزشک ارشد مؤسسه ای که پزشک در آن کار می کند موافقت کند. .

دندانپزشکی که به درمان دندان می پردازد نه تنها دارای تخصص (تراپیست، جراح، متخصص ارتودنسی و غیره) است، بلکه یک دسته بندی نیز دارد. چه تفاوتی با یکدیگر دارند دسته بندی دندانپزشکان،حرفه دندانپزشکی از چه دسته ای شروع می شود و چگونه می توان آن را بهبود بخشید؟

دسته بندی دندانپزشکان و الزامات اخذ آنها

برای همه پزشکان، از جمله دندانپزشکان، ارتقاء بخشی طبیعی از رشد حرفه ای است. با این حال، اول از همه، شما باید دندانپزشک شوید و گرفتن این حرفه چندان آسان نیست. ابتدا دانش آموز دیروز باید وارد دانشکده پزشکی شود و سپس چندین سال در برنامه آموزشی تسلط پیدا کند تا با موفقیت آن را به پایان برساند. آموزش پزشکی به درستی یکی از سخت ترین ها در نظر گرفته می شود: برای گرفتن دیپلم دکتر کار طولانی و سختی نیاز است. در این میان، حرفه دندانپزشکی بسیار محبوب است. این نه تنها یک تخصص بسیار جالب است، بلکه یکی از پردرآمدترین هاست.

بنابراین، حرفه دندانپزشکی با تحصیلات مرتبط شروع می شود. در طول تحصیل خود در دانشگاه، دانشجویان یک رشته تخصصی را انتخاب می کنند که در آینده می توانند این دسته را مطرح کنند: درمانگر، ارتودنتیست، پریودنتولوژیست و غیره.

پس از فارغ التحصیلی، مرحله جدیدی دنبال می شود - کارآموزی. تنها پس از تکمیل آن، دندانپزشک می تواند شروع به کار کند. در طول تمرین، پزشک تجربه حرفه ای کسب می کند و مدارک خود را بهبود می بخشد. و به منظور تعیین سطح صلاحیت یک پزشک و تعیین آن، دسته بندی دندانپزشکان تعیین می شود.

مانند سایر پزشکان، دندانپزشکان نیز می توانند مدارک خود را ارتقا دهند. فهرست الزامات مربوط به هر دسته از دندانپزشکان و همچنین روش تعیین آنها توسط قانون تعیین می شود.

در هر حرفه، دسته بندی های خاص خود متمایز می شود که تعداد آنها می تواند به شش برسد. در مورد حرفه دندانپزشک فقط سه دسته وجود دارد: اول، دوم و بالاترین. قوانین دریافت آنها در قوانین فدرال و دستورات وزارت بهداشت فدراسیون روسیه ذکر شده است.

برای به دست آوردن یک رده صلاحیت بالاتر، یک پزشک یا داروساز باید گواهینامه داشته باشد. رویه و شرایط کارکنان پزشکی و داروسازی برای گذراندن گواهینامه برای دریافت یک دسته صلاحیت تایید شده است.

در بند 5 این دستور آمده است که رده پزشک تا پنج سال پس از تعیین اعتبار دارد. بند 6 همچنین مشخص می کند که یک پزشک می تواند تنها سه سال پس از دریافت رده فعلی، برای گذراندن گواهینامه یک رده بالاتر تلاش کند.

در بند 11 آمده است که اگر متخصصی قبل از تاریخ 1392/08/04 یک دسته را دریافت کرده باشد، برای دوره ای که برای آن تعیین شده است معتبر خواهد بود.

طبق بند اول آیین نامه، مبنای اخذ هر دسته توسط پزشک، گذراندن گواهینامه می باشد.

در ابتدا، دکتر دارای یک پایه است - دسته دوم. سپس در صورت داشتن شرایط خاص می تواند اولین و سپس بالاترین رده را کسب کند.

	الزامات منسوخ شده	الزامات فعلی
	پنج سال یا بیشتر تجربه در تخصص شما	حداقل سه سال تجربه در تخصص خود، صرف نظر از اینکه دندانپزشک دارای تحصیلات حرفه ای عالی یا متوسطه باشد
	دکتر گزارشی از فعالیت حرفه ای ارائه کرد که بر اساس آن دسته به صورت غیابی اختصاص داده شد
	به عنوان رئیس یک بخش یا رئیس یک مرکز بهداشتی در سطح شهر یا منطقه کار کنید	هفت سال یا بیشتر سابقه کار در تخصص خود، در صورتی که دندانپزشک دارای تحصیلات عالی باشد و از پنج سال، اگر متخصص دارای تحصیلات حرفه ای متوسطه باشد.
	به عنوان رئیس یک موسسه پزشکی در سطح منطقه، منطقه یا جمهوری کار کنید	دندانپزشک بالاترین رده در صورت داشتن تحصیلات عالی باید حداقل ده سال سابقه کار در رشته تخصصی خود و در صورت داشتن تحصیلات متوسطه از هفت سال سابقه کار داشته باشد.
	واگذاری و تایید دسته به صورت حضوری	دندانپزشک حق خود را برای دریافت دسته بندی در کمیسیون تأیید می کند، کمیسیون نه تنها گزارش را ارزیابی می کند، بلکه مصاحبه ای نیز انجام می دهد.

بنابراین عامل اصلی در انتساب دسته جدید دندانپزشکان، ارشدیت است. اما یک مدرک دیپلم و چندین سال کار دندانپزشکی کافی نخواهد بود.

برای گذراندن موفقیت آمیز گواهینامه، یک پزشک باید به طور مداوم پایه دانش نظری و مهارت های عملی را افزایش دهد، مدارک خود را به طرق مختلف بهبود بخشد.

اگرچه حتی این هیچ تضمینی نمی دهد ، زیرا تصمیم گیری در مورد انطباق پزشک با الزامات حرفه ای شخصاً توسط کمیسیون گواهی انجام می شود.

l & g t;

آمادگی برای واگذاری دسته دندانپزشکان

مرحله 1: ایجاد کمیسیونی که در مورد اختصاص یک دسته صلاحیت به پزشک تصمیم گیری می کند.

برای اینکه یک دندانپزشک دانش خود را برای دسته جدیدی از دندانپزشکی ثابت کند، باید گواهینامه را بگذراند. دکتر توسط یک کمیسیون گواهی ارزیابی می شود که ایجاد آن در بند 12 رویه تأیید شده با دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 04.23.2013 N 240n ذکر شده است. در کمیسیون، یک کمیته هماهنگ کننده و گروه های کارشناسی متمایز است.

برای هر رشته تخصصی که داوطلبان گواهینامه دریافت می کنند، یک گروه تخصصی مجزا تشکیل می شود.

طبق بند 14 این رویه، کمیسیون صدور گواهینامه باید شامل موارد زیر باشد:

• متخصصان ارشد سازمان های پزشکی و دارویی؛
• متخصصان سازمان های پزشکی حرفه ای غیر انتفاعی؛
• نمایندگان ارگان دولتی یا سازمانی که کمیسیون را جمع آوری می کند.
• نمایندگان سازمانی که نامزد در آن کار می کند؛
• افراد دیگر

در بند 14 آیین نامه نیز آمده است که فهرست مشخصی از اعضای کمیسیون باید به دستور ارگان یا سازمان دولتی تشکیل دهنده این کمیسیون به تصویب برسد.

مرحله 2. ارائه بسته ای از اسناد برای بررسی توسط کمیسیون.

مدارک باید حداکثر چهار ماه قبل از انقضای رشته دندانپزشکی به سازمان یا ارگان دولتی که کمیسیون را تشکیل می دهد ارائه شود. ارسال مقالات هم به صورت حضوری و هم از طریق پست امکان پذیر است. در بندهای 20، 21 رویه، فهرستی از مدارک مورد نیاز آمده است:

1. درخواست خطاب به رئیس کمیسیون با امضای خود پزشک. باید حاوی داده های زیر باشد:

• نام کامل متقاضی؛
• چه دسته ای را می خواهد دریافت کند.
• اطلاعات مربوط به دسته دندانپزشک موجود، از جمله تاریخ دریافت آن؛
• موافقت با دریافت و پردازش اطلاعات شخصی پزشک؛
• تاریخ ثبت سند

2. برگه تاییدیه دندانپزشک که فرم آن در ضمیمه اول Procedure قابل مشاهده است. برگه چاپ شده باید توسط متخصص پرسنل تایید شود.

3. اطلاعات در مورد کار انجام شده برای یک دوره معین. برای پزشکان دارای تحصیلات عالی، سه سال است، با تحصیلات متوسطه - یک سال. این گزارش از دو بخش اصلی تشکیل شده است:

• شرح کار انجام شده توسط دندانپزشک؛
• خلاصه کردن نتایج فعالیت حرفه ای و ایجاد گزینه هایی برای بهبود آن.

این سند باید توسط خود دندانپزشک و همچنین کارفرمای او امضا شود. مهر سازمان نیز الزامی است.

اگر به دلایلی مدیر با گزارش اختصاص دسته دندانپزشک موافقت نکرد، متخصص ممکن است دلایل را به صورت کتبی توضیح دهد. او کاغذ دریافتی را در بسته مدارک خود قرار می دهد.

5. رونوشت مصدق دفتر کار و مدرک تحصیلی عالی یا متوسطه استثنایی و سایر مدارک (گواهینامه، گواهینامه و ...).

7. اگر پزشک نام خانوادگی، نام یا نام خانوادگی را تغییر داده باشد، مدرکی که این واقعیت را تأیید کند لازم است.

در بند 21 این آیین نامه تصریح شده است که اگر دندانپزشکی بسته مدارک را با تأخیر ارائه کرده باشد، پس از انقضای دوره فعلی، می توان برای تعیین دسته جدید مصاحبه انجام داد.

مرحله 3. دریافت اسناد توسط کمیسیون.

روش دریافت اسناد از پزشکان نیز توسط رویه تنظیم می شود:

• هنگامی که مدارک توسط دندانپزشک به کمیسیون ارائه می شود، در همان روز وارد ثبت نام می شوند.
• سپس صحت پر کردن درخواست، انطباق با الزامات صدور برگه گواهینامه و همچنین وجود کلیه مدارک لازم را بررسی می کنند.

در صورت مشاهده هرگونه اشتباه در اجرا یا ناقص بودن بسته مدارک، کمیسیون از پذیرش درخواست به پزشک خودداری می کند. نامه امتناع با ذکر دلایل باید ظرف یک هفته ارسال شود. پس از دریافت آن، دندانپزشک قادر خواهد بود اشتباهات انجام شده را تصحیح کند و دوباره مدارک خود را به کمیسیون ارائه دهد.

صدور گواهینامه دندانپزشکان برای دسته به چه ترتیبی انجام می شود؟

مرحله 1: بررسی مهارت های حرفه ای

یک دندانپزشک فقط در صورت قبولی در آزمون، که شامل سه بخش است (بند 7 روش) می تواند یک دسته بالاتر دریافت کند:

• ارزیابی توسط متخصصان از گزارش کار انجام شده توسط پزشک؛
• قبولی در آزمون؛
• مصاحبه حضوری

هدف از انجام این تست ها این است که سطح دانش و مهارت دندانپزشک را بسنجید و مطمئن شوید که واقعاً در یک دسته بالاتر قرار می گیرند. دقیقاً آن مهارت هایی است که ارزیابی می شود که مستقیماً با کار در تخصص پزشک معین مرتبط است.

طبق بند 18 آیین نامه، کمیسیون فقط در صورتی حق ارزیابی کار برای رشته دندانپزشکی را دارد که حداقل نیمی از اعضای آن در جلسه حضور داشته باشند.

بند 19 حفظ صورتجلسه را تنظیم می کند. منشی وظیفه تکمیل صورتجلسه را بر عهده دارد و پس از تشکیل جلسه، رئیس و سایر اعضای کمیسیون نیز باید آن را امضا کنند. شکل این سند در ضمیمه دوم رویه آورده شده است.

1. بررسی بسته اسناد دریافتی توسط کمیسیون. طبق بندهای 17 و 24 آیین نامه، 30 روز برای این امر در نظر گرفته شده است.
2. همچنین ظرف 30 روز باید گزارش کار پزشک بررسی شود. بر اساس نتایج مطالعه خود، کمیسیون نتیجه گیری رسمی را صادر می کند.
3. ظرف مدت سی روز پس از ارائه مدارک، تاریخ و مکان معاینه دندانپزشکی باید مشخص شود. متخصص باید حداقل 30 روز قبل از تاریخ تعیین شده از محل و زمان برگزاری امتحان مطلع شود. این اطلاعات باید شخصاً به پزشک اطلاع داده شود و همچنین می توان آن را در اینترنت در صفحه رسمی سازمان و در غرفه های اطلاع رسانی قرار داد. بند 16 آیین نامه امکان بررسی از راه دور و همچنین فرمت جلسه بازدید کمیسیون تصدیق را فراهم می کند.
4. مصاحبه و تست. بند 24 آیین نامه مقرر می دارد که مصاحبه و آزمایش باید حداکثر 70 روز پس از ارائه مدارک توسط دندانپزشک به کمیسیون انجام شود. در مورد آزمایش، بند 25 رویه مقرر می کند که اگر پزشک 70٪ از وظایف آزمایش را به درستی حل کند، نتیجه موفقیت آمیز تلقی می شود. 26 این روش بیان می کند که انتقال به مصاحبه تنها زمانی امکان پذیر است که دندانپزشک بخش آزمایشی امتحان را با موفقیت انجام داده باشد. کارشناسان باید دریابند که آیا سطح دانش و آموزش داوطلب با رشته دندانپزشکی که برای آن درخواست می کند مطابقت دارد یا خیر. برای این، اعضای کمیسیون سوالاتی در مورد جنبه های نظری و عملی کار در تخصص گواهی شده مطرح می کنند.
5. تصمیم به اختصاص یا امتناع از اختصاص یک دسته جدید به یک پزشک، که بر اساس نتایج آزمایش دانش او انجام می شود (بندهای 19، 27 رویه).

کلیه اعضای حاضر در کمیسیون صدور گواهینامه در رای گیری شرکت می کنند. اکثریت ساده برای تصمیم گیری در مورد اختصاص یا عدم اختصاص یک دسته جدید به دندانپزشک لازم است. در صورت تقسیم آرا به طور مساوی، تصمیم با رئیس کمیسیون اتخاذ می شود.

بر اساس بند 19 آیین نامه، اگر کاندیدایی عضو کمیسیون باشد، نمی تواند در رای گیری در مورد اختصاص یک دسته به خود شرکت کند.

بند 27 این رویه شامل فهرستی از دلایلی است که به اعضای کمیسیون اجازه می‌دهد در مورد امتناع از اختصاص یک دسته تصمیم بگیرند:

• ارزیابی منفی از گزارش پیشرفتی که دندانپزشک به کمیسیون ارائه کرده است.
• گذراندن ناموفق بخش آزمایشی آزمون توسط داوطلب (کمتر از 70٪ پاسخ های صحیح)؛
• عدم حضور پزشک در سازمان در روز آزمون یا مصاحبه.

با توجه به بند 28، 29 آیین نامه، تصمیم کمیسیون (در صورتی که تصمیم به عدم تخصیص طبقه بندی شده باشد، امتناع باید موجه باشد) در صورتجلسه و در برگه گواهی دندانپزشک قید می شود.

بند 19 آیین نامه مقرر می دارد که یکی از اعضای کمیسیون حق دارد با تصمیم نهایی مخالفت کند. در این صورت می تواند نظر خود را به صورت کتبی بیان کند و کاغذی را به پروتکل ضمیمه کند.

مرحله 2. صدور دستور واگذاری دسته بندی های جدید به دندانپزشکان و انتقال اسناد مربوطه به آنها.

بند 32 آیین نامه مقرر می دارد که بر اساس نتایج جلسات کمیسیون های تأیید صلاحیت، قانون اداری یک ارگان یا سازمان دولتی مبنی بر اختصاص رده های صلاحیت به پزشکان صادر می شود.

بندهای 33 و 34 روند گزارش تصمیم به دندانپزشک را تنظیم می کند. بدین منظور دبیر کمیسیون صدور گواهینامه موظف است:

• عصاره ای از دستور مربوطه تهیه کنید که منعکس کننده نتایج گواهینامه و انتساب دسته های دندانپزشکان به متخصصان است.
• عصاره را شخصاً به هر دندانپزشکی تحویل دهید یا برای تحویل پست ترتیب دهید. قانون همچنین مهلت تحویل عصاره را تعیین می کند - حداکثر 120 روز پس از ارائه مدارک توسط پزشک برای ثبت نام.
• اطلاعات مربوط به تحویل یا ارسال اظهارنامه را در مجله ثبت اسناد وارد کنید.

مرحله 3: درخواست تجدید نظر توسط پزشک از تصمیم اتخاذ شده توسط کمیسیون.

اگر دندانپزشکی معتقد باشد که کار صدور گواهینامه او برای رشته دندانپزشکی غیرمنصفانه ارزیابی شده است، می تواند به ارگان دولتی یا سازمانی که تحت نظر آن تشکیل شده است شکایت کند. بندهای 16، 35 این رویه مقرر می‌دارد که پزشک این حق را دارد که ظرف یک سال پس از اتخاذ تصمیم، تصمیم را به چالش بکشد.

گزارش دندانپزشک بر اساس دسته بندی باید چگونه باشد

بخش 1. مقدمه.

اطلاعاتی در مورد گردآورنده گزارش. حجم این قسمت حدود یک صفحه می باشد. دندانپزشک باید به طور خلاصه کار و دستاوردهای اصلی خود را شرح دهد. شایان ذکر است گذراندن دوره های آموزشی پیشرفته با ذکر در دسترس بودن جوایز حرفه ای است.

اطلاعات در مورد محل کار دندانپزشک. در اینجا باید داده های اساسی در مورد مؤسسه پزشکی ارائه کنید، مانند تعداد ویزیت ها، انواع اقدامات انجام شده و غیره. توجه ویژه باید به ویژگی های متمایز مؤسسه شود.

اطلاعات مربوط به بخشی که پزشک در آن کار می کند. لازم است بطور خلاصه، اما در عین حال به طور آموزنده، فعالیت های بخش، اصول تعیین شده سازمان کار، شاخص های عملکرد برای دوره گزارش شرح داده شود. اطلاعاتی در مورد تجهیزات فنی (در دسترس بودن تجهیزات برای انجام تحقیقات، روش ها و غیره) و همچنین در مورد نیروی کار و جایگاه دندانپزشک در آن ارائه دهید.

بخش 2. بخش اصلی - اطلاعات در مورد فعالیت کاری دندانپزشک در طول سه سال گذشته.

تمام ارقام فوق باید با تجزیه و تحلیل سالانه داده های سه سال گذشته مقایسه شود. کاندیدای رشته دندانپزشکی همچنین می تواند شاخص های مشابه را برای محل کار، شهر، منطقه و کشور مقایسه کند. در صورت استفاده از اینفوگرافیک، ارائه توضیحاتی برای آن ضروری است، از جمله:

شرح محموله. آمار مربوط به مشخصات جنسی و سنی بیماران، شایع ترین بیماری ها، ویژگی های سیر بیماری و ... می توانید مشخصات گروه را با سال های قبل مقایسه کنید.

سیستم تشخیصی پزشک می‌تواند شایع‌ترین بیماری‌ها را برجسته کند و سیستم تشخیص آنها را با استفاده از جداول، الگوریتم‌ها و غیره توصیف کند. اگر دندانپزشک از روش‌های تشخیصی مدرن، توانایی‌ها، نشانه‌ها و موارد منع مصرف آگاه باشد، یک مزیت خواهد بود.

بخش 3. فهرست قوانین و اسناد رسمی که دندانپزشک در کار خود بر اساس آنها هدایت می شود.

1. نوع سند (دستور، فرمان، نامه، رهنمود).

2. ارگان دولتی که سند را تصویب کرده است (وزارت بهداشت، اداره بهداشت شهرستان یا منطقه، دولت).

3-تاریخ پذیرش

4. شماره سند.

5. عنوان کامل.

بخش 4. فهرست منابع.

مقالات نویسنده، از جمله مقالاتی که با مشارکت سایر پزشکان نوشته شده است. ارائه فتوکپی از صفحات مجله، در صورت چاپ مقاله، فهرست تک نگاری ها، عناوین گزارش ها و سایر مطالب نوشته شده در پنج سال گذشته ضروری است.

فهرست کتب تخصصی مطالعه شده توسط دندانپزشک در پنج سال گذشته و همچنین ادبیاتی که وی برای تهیه گزارش استفاده کرده است.

مکمل برای دسته بندی دندانپزشکان

بسته به سطح حرفه ای بودن پزشک و مجموعه مهارت هایی که دارد، حقوق او نیز تغییر می کند. پس از دریافت دسته دندانپزشک، متخصص می تواند روی افزایش حساب کند.

پرداخت های اضافی در هر دسته می تواند توسط کارکنان و مدیران موسسات پزشکی دریافت شود.

کمک هزینه به حقوق اولیه دندانپزشک بستگی دارد.

از نظر قانونی، حق دریافت آن در ضمیمه فرمان شماره 6 وزارت کار روسیه درج شده است.

مکمل به صورت درصدی از حقوق محاسبه می شود.

میزان افزایش حقوق دندانپزشک به دو عامل بستگی دارد:

• رده صلاحیتی که او دارد؛
• موقعیتی که توسط یک پزشک در یک مرکز پزشکی نگهداری می شود.

با این حال، هنگام تعیین میزان کمک هزینه، عاملی مانند مدت کار پزشک در سمتی که در اختیار دارد در نظر گرفته نمی شود.

مکمل ها به صورت ماهانه از صندوق حقوق به پزشک پرداخت می شود.

	درصد افزایش نسبت به حقوق

برای بهبود صلاحیت یک پزشک کار کنیدبرخی از بخش ها را فراهم می کند، یکی از آنها انتساب یک دسته صلاحیت به پزشک است. پزشکان را می توان به تدریج برای دسته های دوم، اول و بالاتر تایید کرد. حق دریافت گواهینامه دسته دوم برای پزشک پس از کسب 5 سال سابقه کار در تخصص مربوطه ظاهر می شود. برای اینکه بتواند گواهینامه بگیرد، یک پزشک باید گزارش دقیقی از فعالیت های خود در 3 سال گذشته ارائه دهد.

برای گزارش نویسیهیچ فرم یکنواختی وجود ندارد چنین گزارشی یک سند خلاقانه فردی گواهی شده است. با این حال، وجود یک برنامه نشانگر تا حد زیادی کار پزشک را تسهیل می کند و ابتکار عمل او را مستثنی نمی کند.

بر اساس آن تجربه، ما طرح زیر را از کار صدور گواهینامه پزشک توصیه می کنیم. طرح پیشنهادی یک الگوی سفت و سخت نیست، بلکه فقط برای کمک به پزشک در نظام مند کردن مواد انباشته شده، تجزیه و تحلیل آن، نتیجه گیری و تعیین وظایف بر اساس تجزیه و تحلیل با هدف بهبود بیشتر کار در منطقه خود طراحی شده است.
کار صدور گواهینامهاز سه بخش مقدمه، بخش اصلی و نتیجه تشکیل شده است. مقدمه مسیرهای اصلی کار پزشک را در حفاظت از سلامت گروه اختصاص داده شده بیماران مشخص می کند.

شرح مختصری در زیر آورده شده است. موسسه پزشکیبا ساختار و سازمان کار آن و ارتباط بخش ها با بخشی که گواهی شده در آن کار می کند.
بخش اصلی به نوبه خود به چندین بخش تقسیم می شود.

V بخش اولدر بخش اصلی، توصیه می شود توضیحاتی در مورد بخش، ساختار، کارکنان، سازمان کار، تجهیزات، سازمان پذیرایی و فعالیت های پیشگیرانه ارائه شود.
سپس دنبال می شود به تفصیلبرای توصیف کار درمانی، تشخیصی و پیشگیرانه به مدت 3 سال و ارزیابی مقایسه ای آن.

در شرح فعالیت های درمانیاول از همه، لازم است کار در مورد پذیرش سرپایی، نشان دادن تعداد بیماران پذیرش شده در کلینیک و خدمات در خانه، نسبت بیماران بستری شده و معاینات پزشکی پیشگیرانه انجام شده، بار در هر 1 ساعت پذیرش، منعکس و تجزیه و تحلیل شود. . تجزیه و تحلیل بروز ناتوانی موقت توسط اشکال nosological ضروری است. کار مراقبت در منزل شامل تعداد و نسبت تماس‌های فعال و مکرر است.

ارزیابی کار بیماران بستری در بیمارستانلازم است تعداد بستری‌ها و ترکیب آن‌ها با فرم‌های نوزولوژیک نشان‌دهنده مغایرت‌های تشخیص‌های بالینی و پلی‌کلینیکی باشد. تجزیه و تحلیل دقیق این اختلافات و دلایل آنها باید ارائه شود.

تجزیه و تحلیل کارهای پزشکی و تشخیصی، فهرست و تعداد اقدامات انجام شده، عمل های سرپایی، دستکاری ها، مشاوره ها باید ارائه شود و ارزیابی این بخش از فعالیت ها ارائه شود. علاوه بر این، لازم است نشان داده شود که چگونه تشخیص و درمان بیماری هایی که بیماران برای آنها از این متخصص کمک می گیرند در یک پلی کلینیک انجام می شود. توصیه می شود بخش را با شرح جالب ترین موارد از عمل با داده های معاینه و درمان نشان دهید.

در فصل کار پیشگیرانهمشارکت یک پزشک در انجام معاینات پیشگیرانه پزشکی سالانه را پوشش می دهد، تعداد، وزن مخصوص و ساختار بیماران تازه شناسایی شده، به موقع بودن و کامل بودن آنها را برای مشاهده دیسپانسری پویا ارائه می دهد.

مشاهده دیسپانسری پویابیماران مبتلا به بیماری های مزمن با تعداد بیماران ثبت شده در داروخانه ها، ترکیب آنها با توجه به اشکال nosological، حرکت بر اساس گروه های ثبت نام داروخانه، شاخص های ناتوانی مشخص می شوند.

حجم و ماهیت پزشکی و سلامتی فعالیت ها(درمان پیشگیرانه سرپایی و بستری، درمان بهداشتی – توچال و ...) و اثربخشی خود را در گروهی از بیمارانی که به مدت 3 سال یا بیشتر تحت نظر داینامیک دیسپانسری بوده اند نشان می دهد.

V بخش چهارملازم است کارهای بهداشتی و آموزشی انجام شده توسط پزشک به مدت 3 سال مشخص شود و اثربخشی آن نشان داده شود.
بخش پنجملازم است به کار بر روی سازمان علمی کار اختصاص داده شود تا مشخص شود کدام پیشنهادات ارائه شده و چه تأثیری حاصل شده است.

بخش ششمتوصیه می شود گزارش را به کار پزشک اختصاص دهید تا مهارت های حرفه ای او بهبود یابد. باید مشخص شود که آیا پزشک در چرخه ها و محل های کاری مختلف تحت آموزش های پیشرفته قرار گرفته است، چه زمانی، در چه زمانی و در چه موضوعی، لازم است کارهای علمی و عملی انجام شده توسط پزشک در طول دوره گزارش، نتایج آن (منتشر شده) شرح داده شود. مقاله، سخنرانی همراه با گزارش و گزارش در همایش های مختلف و غیره).
لازم به ذکر است که کدام روش دکتردر زندگی اجتماعی تیم شرکت می کند.

در خاتمه، کوتاه نتیجه گیری مستدل در مورد کار انجام شده در 3 سالو راه های بهبود بیشتر فعالیت فرد گواهی شده تشریح شده است.

به طور خلاصه بالا، سپس طرح زیر را دریافت می کنید.
1. معرفی.
2. شرح مختصری از پلی کلینیک و بخش گوش و حلق و بینی.
3. مشخصات کارکنان بخش.

4. ویژگی های پذیرایی:
الف) تعداد پذیرفته شدگان در بخش و گواهی شخصاً؛
ب) تعداد افرادی که در خانه خدمت می کنند و شخصاً گواهی می دهند.
ج) بارگیری به مدت 1 ساعت؛
د) داده ها در مورد دسترسی به اشکال nosological (در٪)؛
ه) داده های مربوط به تعداد تماس ها (در درصد)؛
و) تعداد تماس‌های فعال (در درصد)؛

ز) تعداد بستری‌های برنامه‌ریزی شده و فوری، که در آن، بر اساس فرم‌های nosological، چه مدت قبل از بستری شدن در بیمارستان منتظر می‌مانند.
ح) درصد مغایرت بین تشخیص ها و بیمارستان و تجزیه و تحلیل مغایرت ها.
ط) میانگین مدت از کارافتادگی بیماران در بخش و در فرد گواهی.
ی) برای اشکال nosological یکسان.
ک) تعداد بیماران تحت نظارت پویا با توجه به f. 30 و اصول مشاهده و درمان آنها. نتایج (کارایی)؛
ل) جابجایی بیماران بیمارستانی و تجزیه و تحلیل ناتوانی آنها.

م) میانگین مدت ناتوانی در کار در هنگام تشدید بیماری در بیمارانی که در ف. سی
ن) میانگین تعداد روزها، مدت تشدید آن (با توجه به اینکه فرد مستمری بگیر است و کار نمی کند).
الف) تعداد معاینات پزشکی و میزان تشخیص بیماری ها (در درصد و بر حسب نوزولوژی).
ص) به موقع بودن ثبت نام داروخانه؛
ج) درصد پوشش ساعت؛
ر) تعداد عمل‌های سرپایی و کدام آنها؛
y) تعداد رویه ها و کدام یک.

5. سازماندهی افزایش دانش.
6. افزایش دانش دفاع شهری.
7. تعداد شکایت، توبیخ، تذکر، تشکر و ....
8. مشارکت در زندگی عمومی پلی کلینیک - در کجا، در مقام چه کسی.
9. کارهای درمانی و تشخیصی.
10. اهداف و مقاصد آینده.
11. نتیجه گیری.

گزارش توسط شخصی که گواهی می شود امضا می شود، تاریخ تعیین می شود. امضای وی توسط پزشک ارشد پلی کلینیک تایید شده و ممهور به مهر رسمی موسسه می باشد.

دندانپزشکان همانند پزشکان سایر تخصص ها مدارک تحصیلی دریافت می کنند.

دسته های دوم، اول و بالاتر را اختصاص دهید. در این مقاله با دستور شماره 274 "در مورد نحوه اخذ رده های صلاحیت توسط کارکنان دارای تحصیلات عالی پزشکی، آموزش عالی و متوسطه دارویی موسسات بهداشتی عمومی" با روش جدید اخذ رده های صلاحیت آشنا خواهید شد.

1. قانون فدرال 21 نوامبر 2011 شماره 323-FZ "در مورد مبانی حفاظت از سلامت شهروندان در فدراسیون روسیه،
2. دستورات وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در تاریخ 2010/07/23 شماره 541n "در مورد تایید یک کتاب مرجع یکپارچه صلاحیت برای سمت های مدیران، متخصصان و کارمندان،
3. بخش "ویژگی های صلاحیت مشاغل در حوزه مراقبت های بهداشتی"، مورخ 07.07.2009 شماره 415n "در مورد تایید شرایط صلاحیت برای متخصصان دارای تحصیلات عالی و فوق لیسانس پزشکی و دارویی در زمینه مراقبت های بهداشتی".
4. و مورخ 25.07.2011 شماره 808n "در مورد نحوه اخذ رده های صلاحیت توسط کارکنان پزشکی و دارویی."
5. سفارش شماره 274

شرایط لازم برای دندانپزشکان هنگام اعطای یک دسته:

دسته دوم	تجربه کاری حداقل 3 سال در تخصص گواهی شده	آموزش عملی و تئوری خوب	مهارت های کاری: روش های نوین پیشگیری، تشخیص و درمان بیماران
دسته اول	حداقل هفت سال	تجربه عملی لازم و آموزش های نظری و عملی خوب در زمینه تخصصی خود، آشنا به رشته های مرتبط	روش های مدرن پیشگیری، تشخیص و درمان بیماران، مشارکت فعال در فعالیت های علمی و عملی موسسه پزشکی
بالاترین دسته	حداقل ده سال سابقه کار در این تخصص	آموزش حرفه ای نظری و عملی بالا	تسلط به روش های نوین پیشگیری، تشخیص و درمان بیماران در زمینه تخصصی، آشنایی کامل با رشته های مرتبط، داشتن شاخص های خوب فعالیت حرفه ای، مشارکت فعال در فعالیت های علمی و عملی یک موسسه پزشکی و آموزش پیشرفته متخصصان دارای تحصیلات عالی پزشکی

دندانپزشک برای دریافت دسته چه مدارکی باید ارائه دهد؟

1. بیانیه یک متخصص خطاب به رئیس کمیسیون تأیید صلاحیت، که نشان دهنده دسته صلاحیتی است که برای آن درخواست می کند، وجود یا عدم وجود یک دسته صلاحیت قبلاً اختصاص داده شده، تاریخ انتساب آن، امضای شخصی متخصص و تاریخ. (پیوست شماره 2);
2. برگه صلاحیت چاپ شده، تایید شده توسط بخش پرسنل (پیوست شماره 3).
3. گزارشی از فعالیت حرفه ای یک متخصص با توافق رئیس سازمان و تایید شده با مهر آن و شامل تجزیه و تحلیل فعالیت حرفه ای طی سه سال گذشته با امضای شخصی (پیوست شماره 4).

الزامات گزارش یک متخصص (کار برای دسته پزشک):

می توانید با دانلود مستندات برای جزئیات بیشتر با مستندات آشنا شوید.

آنچه باید در کار برای دسته دندانپزشک (در گزارش گواهینامه) وجود داشته باشد.

1. فصل اول شامل اطلاعاتی در مورد موسسه مراقبت های بهداشتی که دندانپزشک در آن کار می کند، بخش دندانپزشکی، تجهیزات مطب و محل کار دندانپزشک،
2. فصل دوم گزارشی از کار طی سه سال گذشته است. پویایی کیفیت کار پزشکی را تجزیه و تحلیل می کند. معرفی فن آوری های مدرن، توسعه روش های جدید درمان توسط پزشک. همچنین شاخص های اصلی کار متخصص را در قالب جداول و نمودار ارائه می دهد، یعنی شاخص های کمی و کیفی (درصد و تعداد مطلق ضدعفونی شده، تعداد پر کردن، UET در ارتباط مستقیم با تعداد روزهای کاری سال) . فراموش نکنید که تعداد تنظیم مجدد در هر میزان، تعداد تنظیم مجدد، تعداد پرکردن در روز و نسبت پوسیدگی بدون عارضه به عارضه، درصد درمان یک جلسه ای پوسیدگی پیچیده را ذکر کنید. هر جدول و نمودار باید با یک خلاصه کوتاه (1-2 جمله) به پایان برسد. بنویسید که از چه روش های درمانی در کار خود استفاده می کنید. شاخص های کار پیشگیرانه و معاینه پزشکی.
3. بخش سوم شامل تجزیه و تحلیل روش های جدید درمان و پیشگیری است.

در اینترنت گزارش هایی از دندانپزشکان برای یک دسته در دسترسی رایگان وجود دارد، می توانید در وب سایت ما با آنها آشنا شوید. من مجموعه ای از گزارش ها را تهیه کردم، ویرایش اولیه قالب بندی را در Microsoft Office Word انجام دادم. با این حال، همه آنها چیزهای زیادی برای دلخواه باقی می گذارند و به طور کامل الزامات را برآورده نمی کنند. آنها را می توان تنها به عنوان پایه، یک مثال استفاده کرد.

طرح و محتوای گزارش تصدیق پزشک

گزارش تصدیق یک پزشک در مورد کار انجام شده در واقع یک کار علمی و عملی است که در آن یک پزشک نتایج فعالیت حرفه ای و خدمات خدماتی خود را در سه سال گذشته در مورد تمام موضوعات تخصص خود تجزیه و تحلیل می کند.

در زیر بخش هایی وجود دارد که باید یک گزارش ارزیابی طبیعی پزشک را تشکیل دهند.

مقدمه

به طور خلاصه و محتاطانه اطلاعاتی در مورد موسسه پزشکی خود ارائه دهید: تعداد تخت ها، تعداد ویزیت ها، انواع روش های تشخیصی و درمانی و غیره. بر ویژگی های موسسه تمرکز کنید.

3. ویژگی های واحد ساختاری شما (به عنوان مثال، بخش)

مجدداً به سبک لاپیداری، ویژگی های بخش را ارائه دهید: وظایف اصلی و اصول کار سازمانی. تجهیزات بخش (برای عملکرد، آزمایشگاه، فیزیوتراپی و غیره) ساختار کارکنان کادر پزشکی و مکان اشغال شده توسط پزشک در ساختار توصیف شده. شاخص های عملکرد بخش برای دوره گزارش بر اساس سال.

II. بخش اصلی گزارش گواهی، کار شخصی پزشک در سه سال گذشته است

همه ارقام با تجزیه و تحلیل داده های سالانه برای سه سال گذشته مقایسه شده است. مناسب است که داده های خود را با اطلاعات مربوط به موسسه، استان یا کشور مقایسه کنید. هر ماده دیجیتال (جدول، نمودار، نمودار) باید با یک توضیح تحلیلی دنبال شود که جوهر پویایی اعداد (یا عدم وجود آنها) را نشان می دهد، که توانایی شما را در تجزیه و تحلیل انتقادی نشان می دهد.

1. ویژگی های مشروط	ساختار بیماران تحت درمان بر حسب سن، جنس، گروه‌ها با تخصیص شایع‌ترین اشکال nosological، موارد پیچیده. ویژگی های کلینیک، آسیب شناسی مرتبط با سن. تحلیل احتمالی (در مقایسه با سالهای گذشته).
2. سیستم تشخیصی	نمایش سیستم تشخیصی (جدول، الگوریتم ها و نتیجه گیری) برای مشخصات (متداول ترین) فرم های nosological. دانش خود را در روش های تشخیصی مدرن نشان دهید: قابلیت ها، محدودیت ها، نشانه ها، تفسیر. نمونه هایی از سخت ترین موارد تشخیصی را در عمل ذکر کنید.
3. کار پزشکی	نمایش کار درمان (جدول، الگوریتم ها و نتیجه گیری) برای پروفایل (متداول ترین) فرم های nosological. تجزیه و تحلیل نتایج درمان با ارزیابی جهان، تجربه خود در استفاده از روش های خاص. موارد جالب بالینی را از عمل شرح دهید.
4. تجزیه و تحلیل مرگ و میر	تجزیه و تحلیل موارد کشنده توسط واحدهای nosological.
5. نوآوری ها	کار منطقی یا توسعه و اجرای روش های جدید تشخیص و درمان، پیشگیری و توانبخشی. توصیف اثر درمانی و تشخیصی به دست آمده در نتیجه معرفی روش های جدید بسیار مهم است.
6. کار مشاوره	تجزیه و تحلیل کار درمان را ببینید
7. کار سازمانی و روش شناختی	به عنوان یک قاعده، این بخش از گزارش گواهی برای روسای ادارات در نظر گرفته شده است. تدوین دستورالعمل ها، دستورالعمل ها، پیاده سازی سیستم نظارت و تجزیه و تحلیل کیفیت کار و غیره.

III. بخش هایی از گزارش گواهی که ممکن است مورد نیاز باشد

در مناطق مختلف، آنها ممکن است قوانین بازی خود را تعیین کنند و نیاز به افشای بیشتر مسائل خاص در گزارش گواهینامه خود داشته باشند.

IV. نتیجه

V. مراجع

الزامات تهیه گزارش تاییدیه پزشک

اطلاعات ارائه شده در زیر با GOST 7.32-91 و استاندارد بین المللی ISO 5966-82 مطابقت دارد. برای جزئیات بیشتر به مدارک مربوطه مراجعه کنید.

در مرحله اول کار بر روی نوشتن گزارش گواهی در مورد کار انجام شده، راحت است که ورق های چاپ شده را در یک پوشه با چند شکل ("شفافیت") قرار دهید. در مرحله نهایی (بسته به الزامات کمیسیون صدور گواهینامه منطقه ای)، گزارش گواهی به همراه تمام اسناد جمع آوری شده (به جز برگه گواهی)، باید بخیه، صحافی یا در یک پوشه صحافی گذاشته شود.

الزامات کلی

• گزارش تصدیق باید روی ماشین تحریر یا چاپگر چاپ شود. متن باید سیاه باشد و در یک طرف کاغذ سفید استاندارد A4 (210×297 میلی متر) قرار گیرد.
• خطاهای یافت شده و چاپ اشتباه باید با سایه زدن با رنگ سفید (تصحیح کننده) و سپس وارد کردن تصحیحات با جوهر مشکی اصلاح شوند.
• صفحات گزارش گواهی باید دارای حاشیه های زیر باشد: چپ - حداقل 30 میلی متر، راست - حداقل 10 میلی متر، بالا - حداقل 15 میلی متر، پایین - حداقل 20 میلی متر.
• تورفتگی پاراگراف - 1-1.5 سانتی متر.
• فاصله خطوط 1.5 است.
• متن اصلی کار باید "در عرض" تراز شود.
• شما باید از یک فونت استاندارد در حروف "معمولی" استفاده کنید. مثلاً تایمز نیو رومن. اندازه نقطه (اندازه) فونت حداقل 12 نقطه است (ارتفاع حروف کوچک 1.8 میلی متر).
• از خطوط آویزان (تک خط در ابتدا و انتهای صفحه) اجتناب شود.

صفحه عنوان گزارش گواهی پزشک

• بالا سمت راست - بیانیه ای که توسط پزشک اصلی امضا شده است و با مهر گرد موسسه پزشکی که پزشک در آن کار می کند (یا کار می کرده است) تأیید شده است.
• در مرکز - عنوان: "گزارش در مورد کار فلان پزشک متخصص یا رئیس بخش فلان موسسه پزشکی (نام موسسه)، نام و نام خانوادگی کامل. دکتر (به طور کامل بنویسید)، برای فلان سال (دوره گزارش را مشخص کنید).
• در پایین برگه - نام شهرک، سال کار.

صفحه دوم گزارش تاییدیه پزشک

صفحه دوم گزارش گواهی باید حاوی فهرست مطالبی باشد که شماره صفحات بخش های اصلی کار گواهینامه را نشان می دهد.

باید از سبک فهرست مطالب دقیق پیروی کرد. شماره صفحات بدون نقطه در انتها گذاشته می شود و در صفحه عنوان هرگز عدد "1" درج نمی شود، اما در نظر داشته باشید که صفحه بعدی دارای عدد "2" است.

سرفصل ها

• سرفصل‌های گزارش با فونت غنی‌تر و بزرگ‌تر برجسته می‌شوند، هرگز زیر آن خط کشیده یا با نقطه ختم نمی‌شوند. سرفصل ها مجاز به خط تیره نیستند. بین عنوان و متن باید حداقل 6-12 نقطه فاصله باشد.
• سرفصل‌های سطح بالاتر در مرکز قرار دارند، عنوان‌های سطح پایین تراز چپ هستند. می توان عنوان های سطح بالا را با حروف بزرگ یا جلوه های ویژه (سایه، برآمدگی) برجسته کرد.
• توصیه می شود سرفصل ها را شماره گذاری کنید و فصل را در صفحه ای جدید شروع کنید. سرفصل ها با اعداد عربی شماره گذاری می شوند، عناوین فرعی تو در تو - با نقطه از هم جدا می شوند ("1"، "1.1"، "2.3.1"، و غیره).

ثبت جداول، شکل ها، نمودارها

گزارش گواهی پزشک باید شامل عناصری از اطلاعات غیر متنی مانند تصاویر، نمودارها، جداول باشد.

برای همه این نوع اطلاعات اضافی، شماره گذاری پیوسته در سراسر کار اعمال می شود. به عنوان مثال، اگر در فصل اول دو نمودار وجود داشته باشد، اولین نمودار در فصل بعدی شماره سه خواهد بود نه اولین. اگر عنصر مربوطه بیش از یک بار در اثر اتفاق بیفتد، همه این عناصر اطلاعات غیر متنی شماره گذاری می شوند. به عنوان مثال، اگر فقط یک جدول در اثر وجود داشته باشد، شماره گذاری نمی شود و بالای آن عنوان "جدول 1" نوشته نمی شود.

تزیین میز

جدول با کلمه "Table" و عددی که با اعداد عربی در گوشه سمت راست بالا نوشته شده است (علامت "خیر" نشان داده نشده است) نشان داده می شود. این باید با عنوان جدول مرکزی دنبال شود. جداول بسته به اندازه بعد از متنی که در آن ذکر شده یا در صفحه بعد قرار می گیرند.

ارجاع به جدول در متن به شرح زیر است: جدول را ببینید. 1. اگر فقط یک جدول در اثر وجود داشته باشد، کلمه جدول مخفف نمی شود: جدول را ببینید. معمولاً در اولین لینک کلمه "see" وجود دارد. نوشته نشده است: از جدول. 1 نشان می دهد که …. برای مراجع بیشتر، آنها در پرانتز مشخص شده اند: جدول را ببینید. 1.

هنگام استفاده از جداول، دستورالعمل های زیر را در نظر بگیرید:

• در صورت امکان، از ستون "تعداد به ترتیب" ("p / p") استفاده نکنید، زیرا در بیشتر موارد به آن نیازی نیست.
• اعداد تراز راست (برای مقایسه آسان تر)، متن تراز چپ، و عنوان متن تراز چپ یا مرکز هستند.
• تمام سلول های جدول به صورت عمودی در وسط تراز شده اند.
• موارد تکراری، به عنوان مثال، نماد درصد ("٪")، در سربرگ ستون یا ردیف قرار می گیرند.
• یک کلمه تکرار شده در جدول با علامت نقل قول، دو یا بیشتر - با عبارت "همان".
• هیچ سلول خالی در جدول نباید وجود داشته باشد. اگر داده های لازم را در اختیار ندارید، به این صورت نوشته شده است - "بدون اطلاعات".
• اگر جدول در یک صفحه قرار نمی گیرد و باید به صفحه بعدی منتقل شود، در صفحه جدید عبارت "ادامه جدول" را می نویسند و شماره سریال آن را نشان می دهند، سپس سلول های حاوی عناوین ستون ها و سپس جدول را تکرار می کنند. ادامه در ادامه می آید
• پاورقی متن یا اعداد در جدول فقط با ستاره (به طوری که با نشانگر اشتباه نشود) ساخته شده و بلافاصله در زیر جدول چاپ می شود.

تزئینات نقاشی

نام زیر تصویر نوشته شده است که قبل از آن علامت اختصاری "شکل. "و یک عدد ترتیبی در عددی که با اعداد عربی نوشته شده است (علامت "شماره" نشان داده نشده است). تمام این نامگذاری در مرکز زیر شکل است.

طراحی اپلیکیشن

برنامه ها، بر خلاف انواع دیگر اطلاعات اضافی، خارج از متن گزارش گواهی قرار دارند. برنامه ها می توانند شامل متن، جداول، عکس، عکس، نقاشی باشند. انواع اطلاعات اضافی در ضمیمه ها به همان ترتیبی که در قسمت اصلی کار شماره گذاری شده است.

• هر برنامه باید در یک صفحه جدید شروع شود.
• برنامه ها با کلمه "ضمیمه" مشخص می شوند که با حروف بزرگ و شماره ترتیبی (با اعداد عربی) در گوشه سمت راست بالا (بدون علامت "خیر") شماره گیری می شوند. به دنبال آن عنوان برنامه در مرکز قرار می گیرد.
• ارجاع به برنامه های کاربردی در متن اصلی کار به شرح زیر انجام می شود: به پیوست 5 مراجعه کنید.

موفق باشید!

لیست مدارک برای گواهی پزشکی

در مناطق مختلف، فهرست مدارکی که پزشک باید به کمیسیون صدور گواهینامه ارائه کند، ممکن است تکمیل شود یا کمی تغییر کند.

لیست مدارکی که باید برای تعیین (تأیید) رده صلاحیت پزشک متخصص به کمیسیون گواهی ارائه شود.

1. بیانیه شخصی خطاب به رئیس کمیسیون تصدیق.

خوب، به عنوان مثال: من از من درخواست می کنم که در تخصص "درمان" برای دسته دوم (یا مثلاً بالاترین) گواهینامه (یا مجدداً تأیید) به من بدهد. قبلاً گواهینامه نداشتم (یا من اولین / بالاترین رده صلاحیت پزشک عمومی را دارم که در فلان سال تأیید شده است). من با مقررات مربوط به گواهینامه آشنا هستم. تاریخ. امضای دکتر

سازمان های مجری قانون گزارشی (بیانیه) خطاب به رئیس بخش (موسسه) می نویسند که خود او به کمیسیون صدور گواهینامه ارجاع می دهد.

2. برگه تصدیق نمونه تعیین شده.

صحت اطلاعات مشخص شده در برگه تصدیق توسط متخصص واحد پرسنل و مهر مؤسسه تأیید می شود. ضمناً شخص تأیید شده و مدیر وی مسئول صحت اطلاعات برگه و گزارش گواهینامه هستند.

برگه تصدیق را می توان از دبیر کمیسیون تصدیق دریافت کرد.

3. فتوکپی مدارک زیر که باید به تایید کارشناس واحد پرسنلی و مهر مؤسسه رسیده باشد.

• دیپلم فارغ التحصیلی از دانشگاه پزشکی؛

• گواهی ازدواج (در صورت تغییر نام خانوادگی پس از دریافت انواع دیپلم، گواهی و غیره)؛

• گواهی تخصص / کارآموزی در تخصص گواهی شده؛

• گواهی تکمیل پیشرفت در تخصص گواهی شده برای 5 سال گذشته؛

• گواهی تخصصی؛

• سابقه اشتغال؛

• گواهی رده موجود

4. اصل گواهی رده موجود.

5. گزارش تصدیق کار در 3 سال گذشته.

گزارش گواهی باید تجزیه و تحلیل شاخص های فعالیت های حرفه ای و خدماتی یک پزشک در تمام موضوعات تخصص او باشد. گزارش تصدیق به تأیید رئیس مؤسسه می رسد و با مهر تأیید می شود. حجم برای بالاترین دسته 30-35 برگ است، برای دسته اول و دوم - 20-25 برگ متن تایپ شده A4 در فاصله 1.5. در مورد قابلیت اطمینان اطلاعات - به بالا مراجعه کنید.

6. بررسی (پاسخ) گزارش تصدیق.

بررسی (بازخورد) در مورد گزارش گواهی پزشک توسط یک متخصص بسیار ماهر از مشخصات مربوطه ارائه می شود که ناظر فوری گواهی شده نیست. ترجیحاً عضو کمیسیون تصدیق.

7. ویژگی های خدمات.

ویژگی خدمات باید منعکس کننده عملکرد پزشک متخصص، ویژگی های تجاری و حرفه ای او (مسئولیت، دقت، حجم و سطح دانش، مهارت های عملی و غیره) باشد و با مهر مؤسسه تأیید شود.

8. مواد اضافی.

در برخی مناطق، گواهی قبولی در آزمون‌های 12 ماه گذشته ممکن است برای موارد زیر مورد نیاز باشد:

• عفونت HIV؛
• سازماندهی و تاکتیک های خدمات پزشکی دفاع غیرنظامی، سازماندهی مراقبت های فوریت های پزشکی و ارائه مراقبت های پزشکی فوریت ها؛
• ضد عفونی و استریلیزاسیون

هنگام تأیید (تأیید مجدد) پزشکان خصوصی یا کسانی که در مؤسسات خصوصی کار می کنند، ممکن است یک کپی از مجوز برای حق فعالیت پزشکی برای اشخاص حقیقی یا حقوقی درخواست کنند.

موفق باشید!

اسناد اختیاری

ویژگی خدمات

کلمه " مشخصهشخصیت "از کلمه" آمده است "[< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие]

(از لغت نامه های توضیحی)

ویژگی خدمات- این یک سند رسمی است که شامل بررسی فعالیت های رسمی، علمی و سایر فعالیت های یک کارمند است که شامل ارزیابی ویژگی های تجاری، روانی و اخلاقی او می شود.

مشخصه سرویس به هر شکلی از سوم شخص نوشته می شود. قاعدتاً رئیس واحد ساختاری شرح خدمات را تنظیم می کند و با امضای رئیس مؤسسه با مهر مؤسسه تأیید می شود.

در متن مشخصه سرویس، سه بلوک قابل تشخیص است:

1. داده های شخصی، جایی که نام، نام خانوادگی و نام خانوادگی کارمند، تاریخ تولد را نشان می دهد. موقعیت و تاریخ انتصاب به این سمت، مدرک تحصیلی و عنوان (در صورت وجود). علاوه بر این، می توانید اطلاعاتی در مورد تحصیلات دریافت شده (کدام موسسات آموزشی، کجا و در چه زمانی فارغ التحصیل شده)، مدت زمان کار در این موسسه، رشد شغلی (مقاماتی که وی داشته است) ارائه دهید.

2. ارزیابیسطح مهارت های حرفه ای، خصوصیات تجاری و شخصی. شاخص هایی که چنین ارزیابی برای آنها انجام می شود در زیر آورده شده است.

3. قسمت پایانییک مشخصه سرویس حاوی خروجی است که هدف مشخصه را نشان می دهد.

شاخص های عملکرد

معمولا ارزیابی با توجه به شاخص های زیر انجام می شود.

تجربه کاری و مهارت های عملی، دانش حرفه ای در تخصص خود، دانش در سایر امور رسمی، خودآموزی، علاقه به تجربه پیشرفته، آگاهی از اسناد نظارتی و قانونی لازم، آگاهی از حقوق و مسئولیت های خود.

قابلیت بهره برداری... میزان فعالیت در کار، کیفیت کار، به موقع بودن انجام وظایف رسمی، سازماندهی زمان کار شخصی، اندازه گیری مسئولیت نتایج کار، اثربخشی حل وظایف تعیین شده، توانایی سازگاری با نوآوری ها، رفتار در شرایط دشوار.

کیفیت های تجاری(برای تیم مدیریت). توانایی سازماندهی یک تیم برای انجام وظایف رسمی، اعمال کنترل بر زیردستان، توانایی حل تعارضات در تیم، ایجاد روابط تجاری با روسای بخش های مرتبط، توانایی تجزیه و تحلیل اثربخشی واحد ساختاری شما و مشارکت در برنامه ریزی. .

سطح فرهنگ عمومی، روابط با همکاران و مشتریان، جامعه پذیری، خیرخواهی، پاسخگویی، فروتنی، ثبات روانی، توانایی عزت نفس.

ویژگی سرویس-2 یا آنچه سند رسمی پنهان می کند (مراقب باشید!)

ویژگی خدمات - 2

جالب ترین چیز در مورد نت موسیقی بین سطرها است.
گوستاو مالر، آهنگساز اتریشی.

نحوه صحیح خواندن مشخصات سرویس

متن زیر از منابع مختلف موجود در اینترنت گردآوری شده است.

صلاحیت حرفه ای

• بسیار ماهر: کارهای احمقانه بزرگ انجام نمی دهد
• از هر فرصتی برای پیشرفت خود استفاده می کند: دلسوز، می داند چگونه به مقامات خدمت کند
• همیشه دستورالعمل های مدیریت را دقیقاً دنبال نمی کند: او بهتر از مافوق خود می فهمد
• تمیز، به تمام جزئیات می پردازد: خسته کننده
• افکار خود را به وضوح بیان می کند: می تواند دو عبارت را به هم گره بزند
• مقایسه مطلوب با دیگران: 200 برابر باهوش تر از موجودات تک سلولی
• دانش جایگزین دارد: جاهل گنگ

قابلیت بهره برداری

• کارگر غیور و کوشا: سرسخت چون الاغ
• در کار غیرت نشان می دهد: نوع اعتماد به نفس
• پتانسیل نامحدودی دارد: به نظر می رسد تا زمان بازنشستگی با ما خواهد ماند
• بسیار کار می کند: هیچ درکی از ارگونومی ندارد
• مبتکر: همیشه برای اشتباهاتش توضیحی پیدا می کند
• از منابع به نحو احسن استفاده می کند: روی دیگران کار می کند
• ذهن اصلی: احمق
• متفکر مستقل: دیوانه
• او در حل مشکلات خلاق است: او همیشه کسی را پیدا می کند که کارش را انجام دهد
• آماده برای کار پس از پایان روز کاری: زن عوضی است، مشکلات خانوادگی
• تلاش نشان می دهد: فقط تحت کنترل قادر به کار است

کیفیت های تجاری

• دارای ویژگی های یک رهبر: یک بوق با صدای بلند
• تحلیلگر ظریف: می تواند همه چیز را گیج کند
• مهارت های سازمانی عالی: به راحتی حواس دیگر کارمندان را برای "تعطیل دود" پرت می کند.
• می داند که چگونه به دیگران الهام بخشد و رهبری کند: زیردستان او را با کنجکاوی خالص دنبال می کنند.
• اغلب با همکاران و مدیریت مشورت می کند: همه از قبل خسته شده اند
• امیدوار کننده، به دور خواهد رفت: در میان مافوق خود "پنجه خزدار" دارد

ویژگی های روانشناختی و اخلاق کاری

• به شغل خود افتخار می کند: خودخواه خودپسند
• خلق و خوی اجتماعی: اغلب با همکاران مشروب می نوشند
• با درایت: می داند چه زمانی باید ساکت شود
• شوخ، با حس شوخ طبعی: دائماً در سایت های حکایتی حضور دارد
• جذاب: حرامزاده حیله گر
• مهارناپذیر، پویا: روانی
• مفید، مودب: ترسو خجالتی
• سختگیر، منضبط، وفادار به اصولش: فقط یک احمق
• بصری گرا: ناشنوا مانند باقرقره چوب
• به طور چشمگیری ورزشی: چاق یا دیستروفیک
• جوان دل: گوز پیر جوان
• توسعه شرکت را دنبال می کند: شایعات اصلی محلی
• فوق العاده وفادار: قادر به یافتن شغل در جای دیگری نیست

نتیجه

• سزاوار ترفیع است: آن احمق را از ما بگیر!

تصور عملکرد خدمات

هنگام تدوین مشخصه خدمات، انتخاب کلمات مناسب بسیار مهم است، زیرا برداشت کلی از زبانی که ویژگی خدمات به آن نوشته شده است می تواند تأثیر مثبت یا منفی ایجاد کند.

10 کلمه برتر: فعالیت، فرد، شهادت، دستاورد، مهارت، تجربه، برنامه ریزی، توسعه، مشارکت، اثر.

10 بدترین کلمه: همیشه، نفرت، هرگز، هیچ چیز، اشتباه، وحشت، بد، مشکل، شکست، وحشتناک.

با تشکر - http://kzpo.io.ua/