هر شهروند یا شهروند فدراسیون روسیه باید اصول تعیین حقوق بازنشستگی را در آغاز پیری بداند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه مشکل شما را حل کنید- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و بدون روز پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

در این مبانی، در سطح قانونگذاری، همه چیز گذاشته شده است - از تعیین سنی که در حال حاضر امکان توقف کار شایسته وجود دارد، تا محاسبه تجربه بیمه و پیروی از روش استاندارد برای ثبت نام.

علاوه بر این، شما همچنین باید بدانید که حقوق بازنشستگی چیست، آیا مزایا یا کمک هزینه وجود دارد یا خیر، و اگر فردی سابقه کار نداشته باشد، در سنین پیری پرداخت می شود یا خیر.

آنچه هست

مستمری سالمندی برای آن دسته از شهروندانی که به سن خاصی رسیده اند که در قانون 28/12/13 اصلاحی 29/12/15 و همچنین در قانون 17/12/01 تعریف شده است تعلق می گیرد. اصلاح شده در 19/11/15.

علاوه بر این، هر شهروندی که تعداد سالهای مربوطه را گذرانده است باید دارای تجربه بیمه نیز باشد که با آستانه آن در سالهای تقویم مشخص می شود.

تجربه بیمه به معنای سالهایی نیست که واقعاً صرف کار شده است، بلکه به معنای دوره ای است که کارفرما (کارفرمایان) در صندوق بازنشستگی برای کارمند مشارکت (سهم بیمه) کرده است.

چنین حمایت های مالی برای شهروندان به عنوان غرامت دستمزدی که به دلیل سن و حق استراحت از کار نمی توانند دریافت کنند، صادر می شود.

از چه چیزی تشکیل شده است

تمام کمک هایی که کارفرما برای هر کارمند به صندوق بازنشستگی می کند، به اصطلاح، در بخش بیمه ای "پای" بازنشستگی قرار می گیرد.

از این گذشته ، یک کارمند قبلاً هنگام امضای قرارداد کار هنگام استخدام یک فرد بیمه شده است و بنابراین قانون خود را فقط به عنوان یک بیمه شده درک می کند. بنابراین، وثیقه نمی‌تواند شامل قسمت بیمه نباشد.

در مجموع، امروزه مستمری سالمندی که به طور متعارف بیمه نامیده می شود، اگرچه در واقع در کار باقی مانده است (که توسط بیمه شده دریافت می شود)، به اجزای زیر تقسیم می شود:

1. بیمه:
   • سهم کارفرما؛
   • سهم ثابت پایه؛
   • یک بخش فردی که شامل انواع کمک هزینه ها، غرامت ها و سایر امتیازات است.
2. انباشته. تشکیل شده از قسمت بیمه شامل سهم ثابت.

سهم بیمه شامل قسمت پایه است که ثابت است و تغییر نمی کند و همچنین قسمت انفرادی که انواع حق بیمه و غرامت در آن شکل می گیرد مشروط بر اینکه مستمری بگیر در تمام مدت فعالیت کاری خود مواردی مبنی بر مطالبه مزایا داشته باشد.

به عنوان مثال، یک زن می تواند در یک لوکوموتیو کار کند، سپس به دلیل کار در شرایط سخت، مستمری او افزایش می یابد.

یا مثلاً یک کارمند یک بار به خدمت سربازی در افغانستان فراخوانده شد، به جبهه و بعد برگشت و دوباره مشغول به کار شد (برای همان بنگاه فرقی نمی کند یا نه).

سپس در محاسبه مستمری وی، ضریب مربوط به جانبازان نیز لحاظ می شود.

از تاریخ 16/01/16، 6 درصد از قسمت تأمین‌شده یا باید در بازنشستگی کشوری باقی بماند و سپس به قسمت بیمه آن منتقل شود و یا باید به صندوق بازنشستگی غیردولتی (NPF) منتقل شود.

خود بیمه گذاران باید این انتخاب را در سال 2019 انجام می دادند. همه حقوق بازنشستگی در ابتدای سال 2019 با امتیازاتی که ممکن است در سابقه بیمه یک کارمند، یک مستمری بگیر آینده وجود داشته باشد، به صورت مجموع نمایه می شود.

بازنشستگان باید از دو گزینه انتخاب می کردند:

• بازنشستگی بیمه خود را بگذارید تا طبق قوانین جدید در مؤسسه بازنشستگی ایالتی - PFRF تشکیل شود.
• قسمت انباشته شده را برای تشکیل مستمری بیمه به طور جداگانه و سرمایه بازنشستگی را به طور جداگانه به NPF منتقل کنید. یا مدیریت این قسمت را به موسسات ویژه - شرکت مدیریت (MC) منتقل کنید. یا حق واگذاری این بخش از بانک دولتی - "Vnesheconombank" را به نفع بیمه شده بدهید.

• ساکنان شمال دور و مناطق نزدیک به آن؛
• افراد آسیب پذیر اجتماعی، به عنوان مثال، افراد ناتوان که به طور رسمی کار می کردند.
• و همچنین کسانی که در خطرناک ترین صنایع کار می کردند یا وظایف رسمی یا رسمی را انجام می دادند که سلامت یا جان آنها را به خطر می انداخت.

علاوه بر این، مفهومی به عنوان پاداش ارشدیت وجود دارد که اغلب به معلمان، کارمندان دولت یا افراد دارای معلولیت I-III اختصاص می یابد.

علاوه بر این، میزان کمک هزینه به طور کامل به نحوه به دست آوردن (اکتساب) ناتوانی کارمندی بستگی دارد. علاوه بر این، کمک هزینه های فردی مانند "ساکنان لنینگراد محاصره شده" یا جانبازان جنگ بزرگ میهنی وجود دارد.

به طور کلی، علاوه بر کمک هزینه های حرفه ای، می توان تمام غرامت های ویژه ای را که قانون روسیه برای بازنشستگان در نظر می گیرد در یک جدول کلی خلاصه کرد. درصد مکمل از اصل مبلغ مستمری محاسبه می شود.

جدول: اندازه ها به عنوان درصد افزایش حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان مختلف:

وضعیت بازنشستگی	مکمل مستمری برای گروه های معلول، درصد			کمک هزینه برای افراد غیر معلول، اما شهروندان با سایر شرایط ترجیحی،٪
	من	II	III
معلول جنگ	300	250	175	—
کارگران از کار افتاده، بیماری های شغلی و همچنین به دلیل شرکت در جنگ جهانی دوم به ترتیب بند 1 ماده 2 قانون شماره 5-FZ مورخ 12.01.95 با اصلاحاتی که در تاریخ 16/01/16 لازم الاجرا شد.	250	200	150	—
افراد معلول به دلیل محاصره لنینگراد	200	150	100	—
برای سرپرستان معلول که به سن 80 سالگی رسیده اند	100	—	—	—
سرپرستان بازنشسته ای که نان آور خانواده هستند و در جایی کار نمی کنند: برای 1 عضو خانواده - یک وابسته؛ برای 2؛ برای 3.	—	—	—	3264
بازنشستگان - شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم، اما معلول نیستند: زیر 80 سال؛ 80 سال یا بیشتر سن دارند.	—	—	—	3264

کجا ثبت نام کنیم

اگر مستمری بگیر بخواهد استعفا ندهد و به کار تولیدی ادامه دهد و کارفرما مخالف آن نباشد، می‌تواند از طریق حسابداری شرکت خود درخواست بازنشستگی کند. فقط صندوق بازنشستگی باید برای ارسال درخواست ها ظاهر شود.

اما اگر بازنشستگی نمی‌خواهد کار کند، حق دارد ترک کند و در عین حال شخصاً برای مشاوره اولیه و ثبت نام مناسب به متخصص مراجعه کند.

از امروز، وب سایت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه خدمات رایگان مانند ارسال درخواست های فرم مناسب را ارائه می دهد.

بنابراین، اگر SNILS دارید، با شماره آن می توانید در این منبع ثبت نام کنید، به حساب شخصی خود دسترسی داشته باشید و ثبت نام را از طریق اینترنت شروع کنید.

آنچه برای این مورد نیاز است

برای درخواست بازنشستگی سالمندی، لازم است به خوبی درک کنید که چه مدارکی باید به بخش قلمرو صندوق بازنشستگی ارسال شود.

اگر هنوز SNILS را در دست ندارید - گواهی بیمه ثبت نام شما در پایگاه داده بازنشستگی، مطمئناً سندی که تجربه شما را تأیید می کند، کتاب کار خواهد بود. کلیه مطالب در آن باید مطابق با مقررات قانونی و.

در صورت مشاهده هرگونه نادرستی در دفترچه کار، کارمندان PFR می توانند شما را برای اطلاعات اضافی - گواهی ها، عصاره پرونده های شخصی، حساب های شخصی، کپی سفارش ها، قرارداد کار و غیره - به کارفرمای سابق خود بفرستند.

در صورتی که گذرنامه ارسال می کنید و داده های آن از اطلاعات شخصی موجود در کتاب کار متفاوت است، سپس یک سند اضافی ارائه می شود که می تواند تغییرات خاصی را تأیید کند.

این اغلب زمانی اتفاق می افتد که زنی ازدواج می کند و نام خانوادگی خود را به نام خانوادگی همسرش تغییر می دهد. در این صورت یک کپی از سند ازدواج به سادگی به دفترچه کار پیوست می شود.

علاوه بر این، ممکن است گواهینامه ها یا اسناد ثانویه دیگری وجود داشته باشد که واقعیت کسورات صندوق بازنشستگی را برای یک دوره خاص که در فرم سوابق کاری ذکر نشده است (شناسه نظامی، گواهی از بخش سرزمینی اداره ثبت نام نظامی و ثبت نام، و اسناد دیگر).

لیست درخواست بازنشستگی سالمندی می تواند کلاسیک باشد:

• گذرنامه مدنی (یا اجازه اقامت در صورتی که بازنشسته بالقوه یک شهروند خارجی باشد که به طور دائم در روسیه اقامت دارد).
• کتاب کار - کپی و اصل آن؛
• گواهی ها و اسناد اضافی که می تواند فعالیت کار و تجربه بیمه را تأیید کند.

مجموعه غیر استانداردی از اوراق که ممکن است مورد نیاز کارمندان صندوق بازنشستگی باشد شامل اسناد زیر است:

1. گواهی ازدواج مبنی بر تغییر نام شهروند بیمه شده.
2. شناسنامه نظامی
3. گواهی میانگین درآمد ماهانه (به عنوان مثال برای 60 ماه).
4. مقالاتی که می تواند تأیید کند که شما بستگان نزدیک دارید که برای کار از کار افتاده اند.
5. تایید اقامت واقعی در یک منطقه خاص از فدراسیون روسیه.
6. تایید واقعیت اقامت یک شهروند روسیه در خارج از کشورش.
7. کلیه مدارک لازم برای معلولیت
8. اعطای اسناد یک نظم اجتماعی، که نشان دهنده وضعیت ممتاز ویژه یک مستمری بگیر است.

پس از ارسال بسته ای از اسناد و درخواستی که در آن باید درخواستی را برای تعیین مستمری سالمندی به شما نشان دهید، FIU باید ظرف مدت 10 روز برای شما پاسخ ارسال کند.

این اخطار یا نشان دهنده رد شدن به دلیل اشتباه در اسنادی است که باید اصلاح شوند یا تأیید درخواست شما. پس از آن، باید به صندوق بازنشستگی بیایید و درخواست دیگری را در فرم مخصوص پر کنید.

این نشان می دهد که می خواهید مستمری خود را به روش خاصی دریافت کنید - از طریق پست، کارت بانکی یا حسابی در یک دفتر پس انداز.

شرایط اعطای مستمری سالمندی

شرط اصلی دریافت مستمری به صورت مساوی با همه مستمری بگیران، البته سن است.

این اوست که شروع به اصطلاح پیری را تعیین می کند و بنابراین دوره ای را که در آن ایالت فرد حق دارد کار خود را رها کند و به استراحت شایسته ای برود. اخراج در این مورد به طور خودکار اتفاق می افتد، اما به درخواست کارمند.

این بدان معناست که لازم نیست همانطور که در سایر موارد فسخ قرارداد کار انجام می شود، از قبل تصمیم خود را برای پایان کار به کارفرما اطلاع دهید. سن فرا رسیده است، زمان آن فرا رسیده است که فرد مستمری خود را تنظیم کند، و با این کار، حق او نیز برای استعفا می رسد.

برای همه شهروندان، به طور کلی برای سال 2019، سن بازنشستگی زیر تعیین می شود:

سابقه بیمه برای دریافت مستمری استاندارد کار (بیمه) نباید کمتر از 6 سال و برای ذینفعان برخی از دسته های شهروندان - حداقل 7.6 سال (در برخی موارد - 7.5 سال) باشد.

این حداقلی است که تمام بخش های حل و فصل دفاتر سرزمینی صندوق بازنشستگی به آن تکیه می کنند. اما در این صورت میزان تامین مستمری نیز حداقل محاسبه خواهد شد.

یک دوره استاندارد از تجربه بیمه وجود دارد که به همه شهروندان امکان می دهد حقوق بازنشستگی در مقدار عادی دریافت کنند. این مدت خدمت در 15، 20، 25 سال اندازه گیری می شود که طی آن کارفرما کمک های کارکنان را به صندوق بازنشستگی منتقل می کند.

در این راستا شرایط محاسبه سود نقدی سالمندی به گونه‌ای است که با هر افزایش دوره (مدت خدمت) که در آن کمک‌های مالی به واحد اطلاعات مالی انجام شده است، این مبلغ افزایش می‌یابد. به عبارت دیگر، اگر بگوییم - هر چه مدت بیمه طولانی تر باشد، قسمت پایه مستمری بیشتر می شود.

علاوه بر سنوات برای بازنشستگانی که در سال 2019 ثبت نام می کنند یا به مشارکت خود ادامه می دهند، امتیازات فردی در حال حاضر نقش مهمی را ایفا می کند.

امتیازها مسیر تعهدی خود را از سال 2019 آغاز می کنند، برای رویدادهای مهم یا بازه های زمانی خاصی در زندگی که طبق قانون به عنوان دوره بیمه در نظر گرفته نمی شوند، اعطا می شوند.

آنها هر سال جمع می شوند. در این مورد، بسیار مهم است که تا سال 2025 امتیازها به شاخص 30 برسد. هر سال امتیاز خاص خود را دارد که بسته به شرایط مختلف مشخص می شود.

کارشناسان حداکثر امتیازی را که می توان تحت شرایط معمولی کاری به دست آورد، به عنوان مثال، در سال 2019 - 7.83 امتیاز استنباط کرده اند. برای دسته های شهروندان متقاضی مزایا، امتیازات برای هر سال به شرح زیر اختصاص می یابد.

انواع آن چیست

مستمری سالمندی در نوع بیمه گنجانده شده است و می تواند با سایر انواع مزایا "همزیستی" داشته باشد که در مورد مزایای بیمه از طریق صندوق بازنشستگی نیز اعمال می شود.

در میان بسیاری از حقوق بازنشستگی که فقط در روسیه وجود دارد ، امنیت سالمندی را می توان به چندین گزینه تقسیم کرد که در اصل وجود یا عدم وجود حق بیمه با یکدیگر تفاوت دارند.

این شامل:

1. (او زایمان است):
   • کهنسال؛
   • در مورد معلولیت؛
   • در صورت از دست دادن نان آور خانه

1. (دولت).
2. حداقل، که منحصراً توسط سطح معیشت تعیین می شود و از شهروندانی که تقریباً تمام عمر خود را به طور رسمی در جایی کار نکرده اند، دریافت می شود. یا اگر فردی حداکثر 5-7 سال سابقه بیمه داشته باشد.

نوع اول حقوق بازنشستگی توسط قانون "درباره بازنشستگی کار" (شماره 173 مورخ 17/12/2001 ، تجدید نظر در 11/19/15) و دوم - توسط قانون "در مورد بازنشستگی دولتی" تنظیم می شود. 12/15/01، تجدید نظر شده 12/29/15 g.).

نوع اول بازنشستگی بر اساس سهمی است که کارفرما برای هر کارمندی که در شرکت خود ثبت نام کرده است و همچنین بر اساس قسمت ثابت اولیه که توسط دولت داده می شود.

نوع دوم مستمری به شهروندانی تعلق می گیرد که کارمندان دولت، فضانوردان، خلبانان آزمایشی و همچنین کارکنان خدمات شهری هستند. برای دسته‌هایی از شهروندانی که حتی یک روز کار نکرده‌اند، مستمری سالمندی بدون سابقه کار همیشه دریافت می‌شود.

- این ارائه حمایت مادی اجتماعی برای کسانی است که در بخش های متعلق به وزارت امور داخلی یا وزارت دفاع فدراسیون روسیه کار کرده اند. با فرمان رئیس جمهور روسیه که در سال 2012 صادر شد، چنین حقوق بازنشستگی هر سال افزایش می یابد. پرسنل نظامی سابق توانستند در سازمان ها یا شرکت های غیرنظامی شغل پیدا کنند.

سپس یک امتیاز یا ضریب ترجیحی به مستمری سالمندی آنها اضافه می شود که کل مبلغ مزایا را افزایش می دهد. اگر یک سرباز تمام عمر خود را در نیروها یا وزارت امور داخلی خدمت کرده باشد، پس از آن مستمری ویژه کهولت سن - نظامی - به او اختصاص داده می شود.

از اول فوریه 2019، چنین مستمری بر اساس معیارهای اندازه در سطح 69.45 درصد است که افزایش حقوق بازنشستگی هر نظامی 3.99 درصد است.

با توجه به نزدیک شدن به سن، تقریباً همه شهروندان روسیه تا کنون می توانند حقوق بازنشستگی دریافت کنند. فقط در هر مورد اندازه آن متفاوت خواهد بود.

در اینجا، هم موقعیت اجتماعی، یا حرفه، و هم تعداد سالهای کار شده که برای آنها حق بیمه تعلق گرفته است، می توانند نقش زیادی داشته باشند.

علاوه بر این، انواع مزایا و غرامت های اضافی در قالب کمک هزینه همیشه بر اندازه مستمری تأثیر می گذارد. بنابراین، هر مستمری همیشه به صورت جداگانه محاسبه می شود.

ویدئو: مدارک دریافت مستمری سالمندی

توجه!

• به دلیل تغییرات مکرر در قوانین، اطلاعات گاهی سریعتر از آن چیزی که بتوانیم آن را در سایت به روز کنیم قدیمی می شود.
• همه موارد بسیار فردی هستند و به عوامل زیادی بستگی دارند. اطلاعات اولیه راه حلی برای مشکلات خاص شما تضمین نمی کند.

25.01.2015. با اضافات 2019. موضوع مقاله:

نمایه سازی نیروی کار و اجتماعی
حقوق بازنشستگی

عوامل نمایه سازی
میزان قسمت بیمه مستمری کار پیری

• از 01.01.2019 - 1.0705
• از 01.01.2018 - 1,037
• از 01.02.2017 - 1.054
• از 01.02.2016 - 1.040
• از 01.02.2015 - 1.114
• از 01.04.2014 - 1.017
• از 01.02.2014 - 1.065
• از 01.04.2013 - 1.033
• از 01.02.2013 - 1,066
• از 01.04.2012 - 1.0341
• از 01.02.2012 - 1070
• از 01.02.2011 - 1,088
• از 01.04.2010 - 1,063
• از 01.08.2009 - 1.075
• از 01.04.2009 - 1.175
• از 01.04.2008 - 1.075
• از 01.02.2008 - 1.120

از سال 2016، مستمری بیمه و پرداخت ثابت به آن
مستمری بگیران شاغل شاخص نمی شوند.

داده های لازم برای محاسبه بازنشستگی

(قانون فدرال 2013/12/28 N 400-FZ) از 1 ژانویه 2015بازنشستگی کار به دو نوع حقوق بازنشستگی (بیمه و تامین مالی) تبدیل می شود و روش جدیدی برای تشکیل حقوق بازنشستگی شهروندان و همچنین محاسبه حقوق بازنشستگی در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری وجود دارد - به اصطلاح. "فرمول جدید بازنشستگی". بر اساس فرمول جدید مستمری، میزان مستمری بیمه بر اساس ضرایب مستمری فردی منعکس کننده حقوق بازنشستگی بیمه شده در واحدهای نسبی محاسبه می شود. به نوبه خود، ضرایب بازنشستگی فردی (امتیاز) با در نظر گرفتن میزان حق بیمه پرداختی، طول دوره بیمه و سن بازنشستگی محاسبه می شود. مبلغ مستمری بیمه سالمندی به عنوان حاصلضرب ضریب بازنشستگی انفرادی با مقدار آن از روزی که مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود تعیین می شود. از سال 2015، نمایه سازی مستمری های بیمه از طریق نمایه سازی ارزش امتیاز بازنشستگی و پرداخت ثابت به مستمری بیمه (مشابه با اندازه پایه ثابت سابق قسمت بیمه مستمری کار پیری) انجام شده است. . مطابق با ماده 16 قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد بازنشستگی بیمه" (از این پس به عنوان قانون نامیده می شود)، میزان پرداخت ثابت به مستمری بیمه از 1 فوریه مشمول نمایه سازی سالانه است. به شاخص رشد قیمت مصرف کننده در سال گذشته. سالانه، از اول آوریل، دولت فدراسیون روسیه حق دارد با در نظر گرفتن رشد درآمد صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، در مورد افزایش اضافی مبلغ پرداخت ثابت به مستمری بیمه تصمیم بگیرد. . ضریب نمایه سازی (افزایش اضافی) اندازه پرداخت ثابت به مستمری بیمه توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.
بدین ترتیب میزان مستمری بیمه هر ساله به ترتیب زیر تعدیل می شود:

1) از اول فوریه در رابطه با تعیین هزینه ضریب بازنشستگی از تاریخ ذکر شده بر اساس رشد قیمت مصرف کننده در سال گذشته. 2) از اول فروردین در رابطه با تعیین هزینه ضریب بازنشستگی از تاریخ تعیین شده.

مطابق با قسمت 6 ماده 35 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-FZ در سال 2015، هزینه یک ضریب بازنشستگی:

1) از 1 فوریه با شاخص رشد قیمت مصرف کننده برای سال 2014 افزایش می یابد که اندازه آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است. 2) از 1 آوریل، توسط قانون فدرال در مورد بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای سال آینده و دوره برنامه ریزی بر اساس تفاوت بین شاخص رشد سالانه متوسط ​​دستمزد ماهانه در فدراسیون روسیه ایجاد شده است. و ضریب تعدیل انجام شده برای شاخص رشد قیمت مصرف کننده. در عین حال، ضریب مشخص شده نمی تواند از شاخص رشد درآمدهای بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به ازای هر یک بازنشسته که به پرداخت مستمری های بیمه اختصاص دارد، تجاوز کند.

هزینه یک ضریب بازنشستگی (امتیاز)

تاریخی که ارزش یک ضریب مستمری افزایش می یابد	شاخص رشد قیمت مصرف کننده	اندازه (به روبل)	پایه
از 01.01.2024.	1,055	116.63 روبل	قانون فدرال به تاریخ 03.10.2018 شماره 350-FZ
از 01.01.2023.	1,056	110.55 روبل	قانون فدرال به تاریخ 03.10.2018 شماره 350-FZ
از 01.01.2022.	1,059	104.69 روبل	قانون فدرال به تاریخ 03.10.2018 شماره 350-FZ
از 01.01.2021.	1,063	98.86 روبل	قانون فدرال به تاریخ 03.10.2018 شماره 350-FZ
از 01.01.2020.	1,066	93.00 روبل	قانون فدرال به تاریخ 03.10.2018 شماره 350-FZ
از 01.01.2019.	-	87.24 روبل	قانون فدرال به تاریخ 03.10.2018 شماره 350-FZ
از 01.01.2018.	-	81.49 روبل	قانون فدرال مورخ 28.12.2017 شماره 420-FZ
از تاریخ 1396/01/04.	-	78.58 روبل	قانون فدرال به تاریخ 19.12.2016 شماره 416-FZ
از تاریخ 1396/02/01	1,054	78.28 روبل	مورخ 1396/01/19 N 35
از 2016/02/01	1,04	74.27 روبل	قانون فدرال مورخ 29 دسامبر 2015 N 385-FZ
از 2015/01/02.	1,114	71.41 روبل	قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 23.01.2015 N 39
از 01.01.2015.	-	64.10 روبل	قسمت 1 هنر 15 FZ مورخ 28.12.2013 N 400-FZ

مبلغ پرداختی ثابت به مستمری بیمه

تاریخ افزایش مبلغ پرداختی ثابت به مستمری بیمه	ضریب نمایه سازی	اندازه (به روبل)	پایه
از 01.01.2024.	1,055	7131.34 روبل	قانون فدرال به تاریخ 03.10.2018 شماره 350-FZ
از 01.01.2023.	1,056	6759.56 روبل	قانون فدرال به تاریخ 03.10.2018 شماره 350-FZ
از 01.01.2022.	1,059	6401.10 روبل	قانون فدرال به تاریخ 03.10.2018 شماره 350-FZ
از 01.01.2021.	1,063	6044.48 روبل	قانون فدرال به تاریخ 03.10.2018 شماره 350-FZ
از 01.01.2020.	1,066	5686.25 روبل	قانون فدرال به تاریخ 03.10.2018 شماره 350-FZ
از 01.01.2019.	1,066	5334.19 روبل	قانون فدرال به تاریخ 03.10.2018 شماره 350-FZ
از 01.01.2018.	1,037	4982.90 روبل	قانون فدرال مورخ 28.12.2017 شماره 420-FZ
از تاریخ 1396/02/01	1,054	4805.11 روبل	قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 1396/01/19 N 35
از 2016/02/01	1,04	4558.93 روبل	قانون فدرال مورخ 29 دسامبر 2015 N 385-FZ
از 2015/01/02.	1,114	4,383.59 روبل	قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 23.01.2015 N 40
از 01.01.2015.	-	3935 روبل	قسمت 1 هنر 15 FZ مورخ 28.12.2013 N 400-FZ

ساختار بازنشستگی کار سالمندی

(از 1394/01/01)

جدید - 2015

از 1 ژانویه 2015، روسیه در نظر دارد روش جدیدی را برای تشکیل حقوق بازنشستگی شهروندان و انتصاب مستمری کار پیری معرفی کند.

به گفته نمایندگان صندوق بازنشستگی، امروزه اندازه مستمری کارگری پیری در درجه اول به میزان سهم بیمه ای بستگی دارد که کارفرمایان برای یک کارمند در طول اشتغال به سیستم بیمه بازنشستگی اجباری پرداخت می کنند. در عین حال، مدت سابقه بیمه (کار) عملاً تأثیری بر اندازه مستمری ندارد.

اصل یکسان سازی محاسبه حقوق بازنشستگی منجر به این واقعیت می شود که پرداخت های بازنشستگی به شهروندان با سابقه بیمه (کار) ناچیز تقریباً به همان میزان شهروندان با سابقه کار طولانی مدت انجام می شود.

بنابراین، نمایندگان صندوق بازنشستگی برای جمعیت فعال اقتصادی، یعنی افرادی که قصد دارند زندگی کاری طولانی و فعال داشته باشند، پیشنهاد می کنند که نقش سنوات را در شکل گیری حقوق بازنشستگی و محاسبه اندازه حقوق بازنشستگی افزایش دهند. حقوق بازنشستگی.

چه چیزی از 1.01.2015 تغییر خواهد کرد

1. برای اولین بار مفهوم «ضریب مستمری سالانه» معرفی می شود که برای ارزیابی هر سال فعالیت کارگری یک شهروند مورد استفاده قرار می گیرد. ضریب بازنشستگی سالانه برابر است با نسبت حقوق رسمی افراد که امسال با آن حق بیمه به سیستم بیمه بازنشستگی اجباری پرداخت شد و حداکثر حقوقی که کارفرمایان قانوناً با آن حق بیمه را به سامانه MPI پرداخت می کنند. یعنی هر چه حقوق و دستمزد بیشتر باشد ضریب بازنشستگی سالانه بیشتر می شود.

اگر مجموع سابقه بیمه یک شهروند (دوره هایی که سهم بیمه به سیستم بازنشستگی پرداخت شده است) تا تاریخ انتصاب مستمری کار بیش از 35 سال باشد، طبق قوانین جدید، مستمری کار خواهد بود. به مقدار افزایش یافته اختصاص داده شود.

به ازای هر سال سابقه کار از 30 تا 40 سال برای زنان و از 35 تا 45 سال برای مردان، یک ضریب مستمری اضافه دریافت می شود. برای سابقه 35 سال برای زنان و 40 سال برای مردان، 5 ضریب مستمری اضافه اضافه می شود.

2. قوانین جدید محاسبه مستمری بازنشستگی شامل دوره های قابل توجهی از زندگی افراد مانند خدمت سربازی و مرخصی والدین تا سه سالگی خواهد بود. برای این دوره‌های به اصطلاح «غیر بیمه» نسبت‌های خاصی در نظر گرفته شده است.

3. تا سال 2025، حداقل طول خدمت برای دریافت مستمری کار سالمندی به 15 سال خواهد رسید. از سال 2015 به مدت 10 سال سالانه افزایش خواهد یافت. زنانی که کمتر از 15 سال سابقه بازنشستگی دارند، می توانند پس از رسیدن به 60 سال، مردان - 65 سال، برای بازنشستگی اجتماعی به صندوق بازنشستگی روسیه درخواست دهند. ضمناً تا سقف معیشت مستمری بگیر در منطقه محل سکونت وی به مستمری اضافه اجتماعی تعلق می گیرد.

4. بر اساس قوانین جدید، بازنشستگی بعدا مفید خواهد بود. هر سال مستمری بیمه با ضرایب حق بیمه مربوطه افزایش می یابد. به عنوان مثال، اگر شهروندی پس از رسیدن به سن بازنشستگی به مدت سه سال بدون درخواست مستمری بازنشستگی کار کند، پرداخت ثابت 19٪ و مستمری بیمه 24٪ افزایش می یابد. و اگر تجربه بالای سن بازنشستگی بدون درخواست بازنشستگی 8 سال باشد، پرداخت ثابت 73٪ و قسمت بیمه - 90٪ افزایش می یابد.

واجد شرایط بودن برای مستمری بیمه بستگی به سال اعطای مستمری بیمه دارد
سال	حداقل سابقه بیمه	حداقل میزان ضرایب بازنشستگی فردی	حداکثر مقدار ضریب بازنشستگی فردی سالانه
			در صورت امتناع از تشکیل حقوق بازنشستگی	هنگام تشکیل یک بازنشستگی مالی
2025 به بعد	15	30	10	6,25
2024	15	28,2	10	6,25
2023	14	25,8	10	6,25
2022	13	23,4	10	6,25
2021	12	21	10	6,25
2020	11	18,6	9,57	9,57*
2019	10	16,2	9,13	9,13*
2018	9	13,8	8,70	8,70*
2017	8	11,4	8,26	8,26*
2016	7	09	7,83	7,83*
2015	6	6,6	7,39	7,39*
2014	5
* از 2015 تا 2020صرف نظر از انتخاب گزینه بازنشستگی در سیستم MPI، همه شهروندان فقط برای بازنشستگی بیمه بر اساس کل مبلغ حق بیمه تعلق گرفته از حقوق بازنشستگی برخوردار هستند. در این راستا، حداکثر مقدار ضریب بازنشستگی فردی سالانه برای هر نوع تشکیل مستمری یکسان است.

حداقل سطح بازنشستگی، با در نظر گرفتن اقدامات حمایتی اجتماعی ارائه شده و ایجاد مکمل های اجتماعی برای مستمری بازنشستگان غیر شاغل، در سطح حداقل معیشت برای یک مستمری بگیر در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه حفظ می شود. . بازنشستگی یک مستمری بگیر با اجازه اقامت مسکو ( با هزینه اضافی از بودجه مسکو):

• بازنشستگی در سال 2018 - 17500 روبل.
• بازنشستگی در سال 2017 - 14500 روبل.
• بازنشستگی در سال 2010 - 10275 روبل.
• بازنشستگی در سال 2011 - 11000 روبل.
• حقوق بازنشستگی در سال 2012 12000 روبل است.

هر کسی که تجربه "شوروی" دارد باید بداند که مبلغ از اول ژانویه 2002 که در بخش بیمه است، برای اولین سال تجربه 10٪ نمایه می شود. به ازای هر سال کار تا سال 91 یک درصد اضافه می شود. بنابراین، معلوم می شود که اگر مثلاً 10 سال قبل از سال مشخص شده کار کرده باشید، افزایش مستمری شما 20 درصد خواهد بود.

تعدیل و نمایه سازی حقوق بازنشستگی از سال 2015

از 01.01.2015 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" لازم الاجرا شد که طبق آن:

• مفهوم "اندازه پایه ثابت" لغو شد، به جای آن مفهوم " پرداخت ثابت به مستمری بیمه», که از 01.01.2015 یک نوع پرداخت مستقل است و به روش مقرر در ماده 16 قانون فدرال 28.12.2013 شماره 400-FZ نمایه می شود.
• به جای مفهوم "بخش بیمه ای از مستمری کار سالمندی"، "بازنشستگی کار"، مفهوم " مستمری بیمه". اصطلاح "شاخص سازی مستمری کار" با مفهوم "" جایگزین شده است. تنظیمبازنشستگی بیمه "، که رویه آن توسط بخش 10 ماده 18 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ تنظیم شده است.

بدین ترتیب از تاریخ 1394/01/01 پرداخت ثابت مستمری بازنشستگی بیمه و تامین بازنشستگی کشوری نمایه شدهو حقوق بازنشستگی بیمه - تنظیم شده.

هم تعدیل و هم نمایه سازی- این افزایش در مبلغ دریافتی (بازنشستگی یا پرداخت ثابت به مستمری بیمه) است که مبنای آن نیاز به جبران خسارت بازنشستگان برای کاهش قدرت خرید مستمری به دلیل فرآیندهای تورمی است. محل در کشور

• نمایه سازی پرداخت ثابت

مبلغ پرداختی ثابت به مستمری بیمه مشروط به نمایه سازی سالانه از 1 فوریهبر شاخص رشد قیمت مصرف کننده در سال گذشته.

سالانه از 1 آوریلدولت فدراسیون روسیه حق دارد در مورد آن تصمیم بگیرد بزرگنمایی اضافیاندازه پرداخت ثابت به مستمری بیمه با در نظر گرفتن رشد درآمد صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. ضریب نمایه سازی (افزایش اضافی) اندازه پرداخت ثابت به مستمری بیمه توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

• تعدیل میزان مستمری بیمه

مستمری بیمه سالانه تنظیم می شودبه ترتیب زیر:

1. از 1 فوریهدر ارتباط با استقرار در تاریخ تعیین شده بر اساس رشد قیمت مصرف کننده طی سال گذشته. در همان زمان، شاخص رشد قیمت مصرف کننده برای سال گذشته توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد شده است.
2. 1 آوریل مبارکدر ارتباط با تأسیس هزینه ضریب بازنشستگیدر تاریخ مشخص شده در این مورد، هزینه یک ضریب بازنشستگی از اول آوریل مطابق با فرمول تعیین می شود:

SPKi = (OSSi + TrFB) / ∑ IPK ,

جایی که
SPki- هزینه یک ضریب بازنشستگی برای سال مربوطه؛
OBSSi- حجم دریافتی از سهم بیمه برای پرداخت مستمری بیمه.
TrFB- انتقال از بودجه فدرال به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای پرداخت حقوق بازنشستگی بیمه که برای محاسبه SPKi در نظر گرفته شده است.
∑ PKI- مجموع ضرایب بازنشستگی فردی دریافت کنندگان مستمری بیمه که برای محاسبه SECi در نظر گرفته شده است.

هزینه یک ضریب بازنشستگی سالانه از 1 آوریل توسط قانون فدرال در مورد بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای سال آینده و دوره برنامه ریزی تعیین می شود. در عین حال افزایش سالانه هزینه ضریب بازنشستگی نمی تواند کمتر از شاخص رشد قیمت مصرف کننده در سال گذشته باشد.
روش تعیین هزینه یک ضریب بازنشستگی توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده است.

در صورتی که هزینه ضریب بازنشستگی تعیین شده مطابق بند 2 قسمت 20 ماده 15 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" بیش از هزینه ضریب بازنشستگی تعیین شده مطابق باشد. با بند 1 قسمت 20 ماده 15 قانون فدرال مذکور ، از 1 آوریل ، افزایش اضافی در میزان مستمری بیمه با تفاوت مشخص شده انجام می شود.

ضرایب نمایه سازی پرداخت ثابت مستمری بیمه
و هزینه ضریب بازنشستگی 1

• نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای مستمری های دولتی
  (از جمله حقوق بازنشستگی اجتماعی)

حقوق بازنشستگی مقرر در قانون فدرال مورخ 15 دسامبر 2001 شماره 166-FZ "درباره تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" به ترتیب زیر نمایه می شود:

1. حقوق بازنشستگی کارمندان دولت فدرال - با افزایش متمرکز حقوق (حقوق پولی) کارمندان دولت فدرال، با در نظر گرفتن مقررات مقرر در مواد 14 و 21 قانون فدرال شماره 166-FZ مورخ 15 دسامبر 2001، به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است.
2. حقوق بازنشستگی پرسنل نظامی و اعضای خانواده آنها (به استثنای حقوق بازنشستگی پرسنل نظامی که خدمت سربازی را پشت سر گذاشته اند و اعضای خانواده آنها) - به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه "در مورد مقررات بازنشستگی برای افرادی که دارای خدمت هستند" تعیین شده است. خدمت سربازی، خدمات در ارگان های امور داخلی، سازمان آتش نشانی دولتی، موسسات و ارگان های نظام جزایی و خانواده های آنها.
3. حقوق بازنشستگی اجتماعی - سالانه از 1 آوریل، با در نظر گرفتن نرخ رشد حداقل معیشت برای یک بازنشسته در فدراسیون روسیه در سال گذشته. ضریب نمایه سازی حقوق بازنشستگی اجتماعی توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.
4. حقوق بازنشستگی پرسنل نظامی اجباری و مستمری اعضای خانواده آنها، حقوق بازنشستگی شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی، حقوق بازنشستگی شهروندان با علامت "ساکن محاصره لنینگراد"، حقوق بازنشستگی شهروندان آسیب دیده از تشعشعات یا بلایای انسانی، و حقوق بازنشستگی آنها اعضای خانواده، شهروندان مستمری از میان کارمندان پرسنل آزمایش پرواز - هنگام نمایه سازی میزان بازنشستگی اجتماعی؛
5. حقوق بازنشستگی شهروندان از بین فضانوردان و اعضای خانواده آنها - در صورت افزایش حقوق دریافتی مطابق با مقررات مربوط به حمایت مادی از فضانوردان در فدراسیون روسیه که توسط دولت فدراسیون روسیه تصویب شده است. میزان افزایش حقوق از تاریخ افزایش حقوق مذکور... در صورت عدم افزایش دستمزدها در طول سال تقویمی (از اول ژانویه تا 31 دسامبر)، حقوق بازنشستگی شهروندان از بین فضانوردان و اعضای خانواده آنها از اول ژانویه سال بعد به میزانی برابر با شاخص کل مجدد محاسبه می شود. (تغییر) حقوق بازنشستگی اجتماعی ارائه شده توسط بند 1 از بند 1 ماده 18 قانون فدرال شماره 166-FZ مورخ 15.12.2001، تولید (تولید) در سال گذشته، به روشی که توسط دولت روسیه تعیین شده است. فدراسیون.

برای مرجع:

ضرایب نمایه سازی بخش بیمه مستمری کار،
از 1 ژانویه 2010 تا 31 دسامبر 2014:

تاریخ	مستمری اجتماعی	بخش بیمه مستمری کار (شامل درست شد اندازه پایه)	تخمین زده بازنشستگی سرمایه، پایتخت	عمل هنجاری
04/01/2014	1,171	1,017	1,083	مورخ 22/03/1393 شماره 220، مورخ 28.03.2014 شماره 240 شماره 241
02/01/2014		1,065		قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 23.01.2014 شماره 46
01.04.2013	1,0181	1,033	1,101	قطعنامه های دولت فدراسیون روسیه مورخ 27.03.2013 شماره 263، شماره 264، مورخ 29 مارس 2013 شماره 281
01.02.2013		1,066		قطعنامه های دولت فدراسیون روسیه مورخ 23.01.2013 شماره 26
01.04.2012	1,141	1,0341	1,1065	قطعنامه های دولت فدراسیون روسیه مورخ 27.03.2012 شماره 236 شماره 237 شماره 238
01.02.2012		1,07		قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 25.01.2012 شماره 4
01.04.2011	1,1027		1,088	قطعنامه های دولت فدراسیون روسیه مورخ 31.03.2011 شماره 224، مورخ 1390/04/07 شماره 255
01.02.2011		1,088		قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 26.01.2011 شماره 21
01.07.2010	1,0341			قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 21.06.2010 شماره 457
01.04.2010	1,088	1,063	1,1427	قطعنامه های دولت فدراسیون روسیه مورخ 1389/03/18 شماره 169، شماره 167، شماره 168

ضرایب نمایه سازی قسمت پایه، بیمه مستمری کار،
سرمایه بازنشستگی تخمینی، مستمری اجتماعی
از 1 ژانویه 2002 تا 31 دسامبر 2009

تاریخ	بخش اصلی مستمری کار، مستمری اجتماعی	بخش بیمه مستمری کار	تخمین زده بازنشستگی سرمایه، پایتخت	عمل هنجاری
01.12.2009	2562 روبل (1.313846)			قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 28.04.2009 شماره 72-FZ
01.08.2009		1,075		قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 23.07.1388 شماره 611
01.04.2009		1,175	1,269	قطعنامه های دولت فدراسیون روسیه مورخ 21.03.1388 شماره 247 شماره 248
01.03.2009	1950 روبل (1.0869565)			قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 22.12.2008 شماره 269-FZ
01.08.2008	1794 روبل (1.15)	1,08		قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 01.11.2007 شماره 244-FZ، قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 21.07.1387 شماره 548
01.04.2008		1,075	1,204	قطعنامه های دولت فدراسیون روسیه مورخ 25.03.2008 شماره 204 شماره 20
01.02.2008		1,12		قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 25.01.2008 شماره 25
01.12.2007	1560 روبل (1.2381)			قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 01.11.2007 شماره 244-FZ
01.10.2007	1260 روبل (1.13236034)			قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 24.09.2007 شماره 223-FZ
01.04.2007	1,075	1,092	1,16	قطعنامه های دولت فدراسیون روسیه مورخ 27.03.2007 شماره 181 شماره 183
01.08.2006		1,062		قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 28.07.1385 شماره 466
01.04.2006	1,085	1,063	1,127	قطعنامه های دولت فدراسیون روسیه مورخ 24.03.1385 شماره 165 شماره 166
01.08.2005	1,06	1.06 و 1.048	1,114	قطعنامه های دولت فدراسیون روسیه مورخ 11 جولای 2005 شماره 419، شماره 417
01.03.2005	900 روبل (1.36363636)			قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 14.02.2005 شماره 3-FZ
08/01/2004	660 روبل (1.06280193)	1,0628		قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 21 جولای 2004 شماره 363
04/01/2004	621 روبل (1.0384268)	1,09	1,177	قطعنامه های دولت فدراسیون روسیه مورخ 1383/03/15 شماره 142 شماره 141
01.08.2003	1,08	1,08		قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 1382/07/16 شماره 428
01.04.2003		1,126	1,307	قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 13.03.2003 شماره 152>
01.02.2003	1,06			قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 24.01.2003 شماره 47
01.08.2002	1,09	1,09		قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 18/07/1381 شماره 535
02/01/2002	1,065	1,065		قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 24.01.2002 شماره 42

شهروندان می توانند در هر زمانی پس از احراز استحقاق آن، درخواست بازنشستگی کنند.

درخواست برای انتصاب بازنشستگی سالمندی می تواند توسط نهاد سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه قبل از شروع سن بازنشستگی یک شهروند پذیرفته شود، اما نه زودتر از یک ماه قبل از رسیدن به سن مناسب. برای پرونده درخواست یک ماه قبل از رسیدن به سن مناسب).

روز درخواست بازنشستگی، روز دریافت درخواست تعیین مستمری است؛ این روز، روز درخواست بازنشستگی است (به استثنای موردی که درخواست یک ماه قبل از رسیدن به سن مناسب ارائه می شود).

هنگام درخواست بازنشستگی:

شخصا (توسط نماینده، از طریق کارفرما)، روز درخواست، روز دریافت درخواست توسط ارگان سرزمینی PFR است.

از طریق پست - تاریخ ذکر شده در مهر پست در محل ارسال درخواست، روز درخواست برای مستمری سالمندی دولتی در نظر گرفته می شود.

• از طریق MFC - تاریخ دریافت برنامه MFC؛
• یک شهروند می تواند درخواستی را در قالب یک سند الکترونیکی از طریق "" در وب سایت رسمی FIU ارسال کند -. در صورت ارائه درخواست تعیین مستمری به صورت سند الکترونیکی، تاریخ ثبت درخواست در قالب سند الکترونیکی، روز درخواست مستمری محسوب می شود.

روس هایی که برای اقامت دائم خارج از روسیه رفته اند و محل سکونت و محل اقامت در روسیه تایید شده با ثبت نام ندارند، درخواست خود را مستقیماً به صندوق بازنشستگی روسیه ارسال می کنند (مسکو، خیابان Shabolovka، 4). صندوق بازنشستگی ممکن است درخواست تعیین مستمری بیمه سالمندی را بپذیرد، اما نه زودتر از یک ماه قبل از شروع سن بازنشستگی، که حق تعیین مستمری بیمه سالمندی را می دهد. یک شهروند می تواند درخواستی را در قالب یک سند الکترونیکی از طریق حساب شخصی شهروند در وب سایت رسمی FIU ارسال کند.

چه مدارکی ارائه کنیم

هنگام پر کردن درخواست برای تعیین مستمری بیمه سالمندی موارد زیر ارائه می شود:

سندی که هویت یک شهروند را اثبات می کند (به عنوان مثال، گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه، مجوز اقامت برای یک شهروند خارجی (افراد بدون تابعیت) و غیره).

اسنادی که دوره های کار، سایر فعالیت ها، دوره های دیگر (غیر بیمه ای) را تأیید می کند. مدارک باید به درستی تنظیم شوند (شامل شماره، تاریخ صدور، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود) شهروندی که سند برای او صادر شده است، تاریخ، ماه و سال تولد او، محل کار، مدت کار، حرفه (مقام)، زمینه های صدور آنها (دستورها، حساب های شخصی و غیره)، امضای یک شخص رسمی (مجاز) با مهر سازمان تأیید شده است. مدارک صادره از سوی کارفرما پس از اخراج از کار به عنوان تایید سابقه بیمه و در صورتی که دلیلی برای صدور آنها نباشد قابل قبول است.

• گواهی میانگین درآمد ماهانه برای 60 ماه متوالی قبل از 1 ژانویه 2002 در طول اشتغال (در صورت لزوم). اطلاعات مربوط به میانگین درآمد ماهانه 2000-2001، ارائه شده توسط کارفرمایان و موجود در سیستم های اطلاعاتی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، می تواند در نظر گرفته شود.

سایر اسناد مورد نیاز برای تأیید شرایط اضافی.

در صورتی که تمامی مدارک لازم به درخواست ضمیمه نشده باشد، حداکثر تا سه ماه بعد توضیحاتی در مورد لزوم ارائه آنها به شما داده خواهد شد. در همان زمان، اطلاعیه ای صادر می شود (ارسال می شود) که در آن فهرستی از اسناد ارائه شده به طور همزمان با درخواست، اسناد، تعهد به ارائه که در مدت زمان مشخص شده به متقاضی واگذار شده است، اسنادی که در اختیار سایر ارگان ها است، نشان می دهد. توسط ارگان سرزمینی PFR درخواست شده است و متقاضی حق دارد با ابتکار خود ارائه دهد.

هنگام ارسال درخواست در قالب یک سند الکترونیکی با استفاده از "حساب شخصی" در "درگاه واحد خدمات دولتی و شهری (توابع)" و وب سایت PFR، مدارکی که هویت، سن، شهروندی یک شهروند را اثبات می کند لازم نیست. .

اگر شهروند با انتصاب مستمری مطابق با اطلاعات حسابداری فردی (شخصی) در اختیار ارگان سرزمینی PFR موافقت کند، ارائه اسناد اضافی لازم نیست.

اسناد، تعهد به ارائه که به متقاضی سپرده شده است، در 19 ژانویه 2016 شماره 14n فهرست شده است.

تاریخ های قرار ملاقات

درخواست انتصاب بازنشستگی بیمه پیری توسط ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه ظرف 10 روز کاری از تاریخ دریافت درخواست با تمام مدارک لازم یا از تاریخ ارائه درخواست بررسی می شود. آخرین سند مفقود مورد نیاز برای انتصاب آن، در صورتی که چنین سندی حداکثر تا سه ماه از تاریخ دریافت شفاف سازی مربوطه ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارائه شود.

مستمری بیمه سالمندی از روز درخواست برای آن تعیین می شود، اما نه زودتر از روزی که حق آن ایجاد می شود. زودتر از روز تجدیدنظر در صورتی که ظرف 30 روز از تاریخ اخراج از کار پیگیری شده باشد، تعیین می شود. علاوه بر این، انتصاب او از روز بعد از روز اخراج از کار انجام می شود.

پرداخت

مستمری به صورت ماهانه پرداخت می شود. مستمری بگیر حق دارد به صلاحدید خود سازمانی را که مستمری را تحویل می دهد و همچنین نحوه دریافت آن (در منزل، در صندوق سازمان تحویل یا به حساب بانکی خود) انتخاب کند. علاوه بر این، یک فرد مورد اعتماد می تواند برای یک مستمری بگیر مستمری دریافت کند. پرداخت مستمری تحت وکالتنامه ای که اعتبار آن بیش از یک سال است در تمام مدت اعتبار وکالتنامه انجام می شود مشروط بر اینکه مستمری بگیر سالانه واقعیت ثبت نام در محل دریافت مستمری را تأیید کند. .

روش های تحویل مستمری:

1. از طریق پست روسیه- می توانید مستمری خود را در خانه یا به تنهایی در اداره پست محل زندگی خود دریافت کنید. در این صورت تاریخ دریافت مستمری بر اساس برنامه تحویل به هر مستمری بازنشستگی تعلق می گیرد در حالی که مستمری می تواند دیرتر از موعد مقرر در مدت تحویل پرداخت شود. بهتر است از قبل از تاریخ پایان دوره پرداخت مطلع شوید، زیرا هر اداره پست خود را دارد. اگر بازنشستگی ظرف شش ماه دریافت نشود، پرداخت آن به حالت تعلیق درآمده است و برای از سرگیری پرداخت باید درخواستی را به صندوق بازنشستگی خود بنویسید.

2. از طریق بانک - می توانید در صندوق نقدی شعبه بانک مستمری دریافت کنید یا برای کارت بانکی درخواست دهید (از تاریخ 1396/01/07 فقط کارت های سیستم پرداخت ملی "MIR" برای پرداخت مستمری صادر می شود) و وجوه را برداشت کنید. از طریق دستگاه خودپرداز تحویل حقوق بازنشستگی ماه جاری به حساب در روز دریافت وجوه از نهاد سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه انجام می شود. شما می توانید هر روز پس از واریز پول از حساب بانکی خود برداشت کنید. اعتبار به حساب بازنشستگان در مؤسسه اعتباری بدون دریافت کارمزد انجام می شود.

مهم! بازنشستگانی که در حال حاضر مستمری دریافت می کنند به حساب هایی که با موسسات اعتباری در قلمرو فدراسیون روسیه باز شده است و تراکنش هایی را با استفاده از کارت های پرداخت سایر سیستم های پرداخت انجام می دهند، با انقضای کارت های بانکی فعلی آنها به سیستم پرداخت ملی "MIR" منتقل می شوند.

3. از طریق یک سازمان تحویل بازنشستگی- می توانید در منزل یا به تنهایی در این سازمان مستمری دریافت کنید. فهرست کاملی از چنین سازمان هایی در منطقه شما (از جمله سازمان هایی که مستمری را در خانه تحویل می دهند) در اختیار ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه است. نحوه پرداخت مستمری از طریق سازمان دیگری که مستمری را تحویل می دهد مانند پست است.

برای انتخاب یک روش تحویل یا تغییر آن، باید به FIU در این مورد به هر طریقی که برای شما مناسب است اطلاع دهید:

• به صورت کتبی، با ارسال درخواست به ارگان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، که به شما مستمری اختصاص داده است (فرم درخواست برای انتخاب روش تحویل بازنشستگی).

• به صورت الکترونیکی، با ارسال درخواست مربوطه از طریق وب سایت PFR.

مبلغ پرداختی ثابت مستمری بیمه سالمندی

از تاریخ 1398/01/01 مبلغ پرداختی ثابت مستمری بیمه سالمندی 5334 روبل 19 کوپکهر ماه.

	مبلغ پرداختی ثابت به مستمری بیمه سالمندی با در نظر گرفتن افزایش آن
شهروندانی که به سن 80 سالگی رسیده اند (بدون افراد تحت تکفل) معلولین گروه اول (بدون افراد تحت تکفل)	10668 روبل 38 کوپک در ماه
شهروندانی که به اعضای خانواده از کار افتاده وابسته هستند (به استثنای افرادی که به سن 80 سالگی رسیده اند یا از کارافتاده گروه 1 هستند)	با 1 وابسته - 7112 روبل 25 کوپک در ماه با 2 وابسته - 8890 روبل 31 کوپک در ماه با 3 وابسته - 10668 روبل 37 کوپک در ماه
شهروندانی که به سن 80 سالگی رسیده اند یا از گروه یک معلول هستند که به اعضای خانواده معلول وابسته هستند.	با 1 وابسته - 12446 روبل 44 کوپک در ماه با 2 وابسته - 14224 روبل 50 کوپک در ماه با 3 وابسته - 16002 روبل 56 کوپک در ماه
شهروندان ساکن در شمال دور و مناطق مشابه	پرداخت ثابت به مستمری بیمه سالمندی و افزایش آن با ضریب منطقه ای مربوطه افزایش می یابد
اتباع بدون افراد تحت تکفل که حداقل 15 سال تقویمی در شمال دور کار کرده و دارای حداقل 25 سال سابقه بیمه برای مردان یا حداقل 20 سال برای زنان (به استثنای افرادی که به سن 80 سالگی رسیده یا از کار افتاده اند. گروه 1)	8001 روبل 29 کوپک در ماه (صرف نظر از محل سکونت)
اتباع بدون افراد تحت تکفل که حداقل 15 سال تقویمی در شمال دور کار کرده و دارای سابقه بیمه برای مردان حداقل 25 سال و برای زنان حداقل 20 سال که به سن 80 سالگی رسیده اند یا از کارافتاده گروه یک هستند.	16002 روبل 58 کوپک در ماه (صرف نظر از محل سکونت)
شهروندانی که حداقل 15 سال تقویمی در شمال دور کار کرده اند و دارای حداقل 25 سال سابقه بیمه برای مردان یا حداقل 20 سال برای زنان وابسته به اعضای خانواده معلول هستند (به استثنای افرادی که به 80 سال سن رسیده اند. سن یا معلول 1 گروه)	با 1 وابسته - 10668 روبل 38 کوپک در ماه با 2 وابسته - 13335 روبل 47 کوپک در ماه با 3 وابستگان - 16002 روبل 56 کوپک در ماه (صرف نظر از محل سکونت)
شهروندانی که حداقل 15 سال تقویمی در شمال دور کار کرده اند و دارای سابقه بیمه برای مردان حداقل 25 سال و برای زنان حداقل 20 سال که به سن 80 سالگی رسیده اند یا از کارافتاده گروه یک هستند. وابسته به اعضای خانواده معلول	با 1 وابسته - 18669 روبل 67 کوپک در ماه با 2 وابسته - 21336 روبل 76 کوپک در ماه با 3 وابستگان - 24003 روبل 85 کوپک در ماه (صرف نظر از محل سکونت)
اتباع فاقد افراد تحت تکفل که حداقل 20 سال تقویمی در مناطقی معادل مناطق شمال دور کار کرده باشند، با سابقه بیمه حداقل 25 سال برای مردان یا حداقل 20 سال برای زنان (به استثنای افرادی که به 80 سال سن رسیده یا از گروه 1 ناتوان هستند)	6934 روبل 45 کوپک در ماه (صرف نظر از محل زندگی)
اتباع بدون افراد تحت تکفل که حداقل 20 سال تقویمی در مناطقی معادل مناطق شمال دور کار کرده باشند، با سابقه بیمه حداقل 25 سال برای مردان و حداقل 20 سال برای زنان که به سن 80 یا 80 سال رسیده باشند. از گروه I غیر فعال هستند	13868 روبل 90 کوپک در ماه (صرف نظر از محل سکونت)
شهروندانی که حداقل 20 سال تقویمی در مناطقی معادل مناطق شمال دور کار کرده اند و دارای حداقل 25 سال سابقه بیمه برای مردان یا حداقل 20 سال برای زنان وابسته به اعضای خانواده معلول هستند (به استثنای افرادی که به 80 سال سن رسیده اند یا از گروه اول ناتوان هستند)	با 1 وابسته - 9245 روبل 93 کوپک در ماه با 2 وابسته - 11557 روبل 41 کوپک در ماه با 3 وابسته - 13868 روبل 88 کوپک در ماه (صرف نظر از محل سکونت)
شهروندانی که حداقل 20 سال تقویمی در مناطقی معادل مناطق شمال دور کار کرده باشند و دارای حداقل 25 سال سابقه بیمه برای مردان یا حداقل 20 سال برای زنان به سن 80 سالگی یا معلولان گروه I که به اعضای خانواده معلول وابسته هستند	با 1 وابسته - 16 180 روبل 38 کوپک در ماه با 2 وابستگان - 18491 روبل 86 کوپک در ماه با 3 وابستگان - 20803 روبل 33 کوپک در ماه (صرف نظر از محل سکونت)

برای انتصاب مستمری ارشد دولتی، طول خدمت در خدمات کشوری باید حداقل 20 سال باشد. افزایش سنوات مورد نیاز به تدریج اتفاق می افتد: در سال 2017، 15 سال و 6 ماه و بیش از 9 سال در مراحل، هر کدام 6 ماه، تا سال 2026 به 20 سال افزایش می یابد.

در اینجا شایان ذکر است که برخی از شهروندان ممکن است زودتر بازنشسته شوند. این افزایش بر اساس جنسیت به همان تعداد سال خواهد بود، در حالی که سنی است که از آن پس می توان مستمری سالمندی بیمه زودرس از طبقه مربوطه شهروندان را به افزایش اختصاص داد. در رابطه با افرادی که بدون توجه به سن، استفاده از مزایای بازنشستگی پیش از موعد برای آنها انجام می شود (به عنوان مثال، معلمان)، سن بازنشستگی بر اساس تاریخی در سال تقویمی مربوطه تعیین می شود که شهروند مدت مورد نیاز را برای آن به دست آورده است. خدمت در انواع کار مربوطه و مقدار ضریب مستمری انفرادی برای تعیین حق مستمری بیمه سالمندی.

کارمندان دولت فدرال، با حداقل 25 سال سابقه خدمات ملکی و اخراج از خدمات مدنی ایالتی فدرال قبل از کسب حق مستمری کهولت (از کار افتادگی) بیمه، در صورتی که بلافاصله قبل از اخراج پست های خود را پر کرده باشند، مستمری سالمندی را دریافت می کنند. خدمات مدنی ایالتی فدرال برای حداقل 7 سال.

مستمری سالمندی علاوه بر مستمری بیمه پیری (ازکارافتادگی) تعیین شده مطابق قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد بازنشستگی بیمه" تعیین می شود و همزمان با آن پرداخت می شود.

لازم به ذکر است که افزایش طول خدمت مورد نیاز برای کارمندان دولتی فدرال در تعیین حق بازنشستگی سنوات و محاسبه اندازه آن در مورد افراد زیر اعمال نمی شود:

• برای کارمندان دولت فدرال که طبق بندهای 1 و 1.1 از ماده 7 قانون فدرال شماره 166-FZ مورخ 15 دسامبر 2001 حق برخورداری از حقوق بازنشستگی را به دست آورده اند و از خدمات مدنی فدرال اخراج شده اند (از پست جایگزین شده اند). قبل از 1 ژانویه 2017 سال؛
• برای افرادی که از 1 ژانویه 2017 سمت های خدمات مدنی ایالتی فدرال را بر عهده دارند و در آن روز دارای طول خدمت خدمات مدنی ایالتی فدرال برای انتصاب حداقل 20 سال حقوق بازنشستگی هستند.
• برای افرادی که از تاریخ 1 ژانویه 2017 دارای سمت های خدمات مدنی ایالتی فدرال هستند، دارای حداقل 15 سال تجربه مشخص شده در آن روز و داشتن حق بازنشستگی بیمه پیری (از کار افتادگی) قبل از 1 ژانویه 2017 در مطابق با قانون فدرال 28 دسامبر 2013 سال № 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه".

سنی که با رسیدن به آن حق بازنشستگی مطابق با قسمت 1.1 هنر به دست می آید. 8 قانون فدرال شماره 400-FZ (مردان)		سنی که با رسیدن به آن حق بازنشستگی مطابق با قسمت 1.1 هنر به دست می آید. 8 قانون فدرال شماره 400-FZ (زنان)	سال کسب حق تعیین مستمری بیمه سالمندی مطابق با قانون فدرال شماره 400-FZ
60,5	در سال 2017 - متولدین نیمه اول. 1957 گرم.	55,5	در سال 2017 - متولدین نیمه اول. 1962 گرم.
	در سال 2018 - متولدین نیمه دوم. 1957 گرم.		در سال 2018 - متولدین نیمه دوم. 1962 گرم.
61	در سال 2019	56	در سال 2019
61,5	در سال 2020 - متولدین نیمه اول. 1959 گرم.	56,5	در سال 2020 - متولدین نیمه اول. 1964 گرم.
	در سال 2021 - متولدین نیمه دوم. 1959 گرم.		در سال 2021 - متولدین نیمه دوم. 1964 گرم.
62	در سال 2022	57	در سال 2022
62,5	در سال 2023 - متولدین نیمه اول. 1961 گرم.	57,5	در سال 2023 - متولدین نیمه اول. 1966 گرم.
	در سال 2024 - در نیمه دوم متولد شد. 1961 گرم.		در سال 2024 - متولدین نیمه دوم. 1966 گرم.
63	در سال 2025	58	در سال 2025
63,5	در سال 2026 - متولدین نیمه اول. 1963 گرم.	58,5	در سال 2026 - متولدین نیمه اول. سال 1968
	در سال 2027 - متولدین نیمه دوم. 1963 گرم.		در سال 2027 - متولدین نیمه دوم. سال 1968
64	در سال 2028	59	در سال 2028
64,5	در سال 2029 - متولدین نیمه اول. 1965 گرم.	59,5	در سال 2029 - متولدین نیمه اول. سال 1970
	در سال 2030 - متولدین نیمه دوم. 1965 گرم.		در سال 2030 - متولدین نیمه دوم. سال 1970
65	در سال 2031	60	در سال 2031
		60,5	در سال 2032 - متولدین نیمه اول. سال 1972
			در سال 2033 - متولدین نیمه دوم. سال 1972
		61	در سال 2034
		61,5	در سال 2035 - متولدین نیمه اول. سال 1974
			در سال 2036 - متولدین نیمه دوم. سال 1974
		62	در سال 2037
		62,5	در سال 2038 - متولدین نیمه اول. سال 1976
			در سال 2039 - متولدین نیمه دوم. سال 1976
		63	در سال 2040

مطابق با قانون بازنشستگی فدراسیون روسیه در سال 2019 (و همچنین در موارد قبلی)، به هر فردی که در قلمرو فدراسیون روسیه زندگی می کند، با رسیدن به سن معینی، مستمری سالمندی اختصاص داده می شود. این نوع نگهداری به منظور حمایت مالی از شهروندانی ایجاد می شود که به دلیل سن آنها در ظرفیت کاری قبلی خود محدود شده اند یا با رسیدن به پارامترهای سنی نمی توانند به دلایل دیگر کار کنند.

برای دریافت حداقل حداقل مستمری، علاوه بر رسیدن به سن بازنشستگی، دریافت کننده باید سایر موارد را نیز داشته باشد. حداقل الزاماتتوسط قانون تعیین شده است:

• شرط اصلی انتصاب پرداخت بازنشستگی، وجود مقدار مشخصی سابقه کار است.
• در عین حال، هم برای شهروندانی که سابقه خدمت لازم را داشته اند و هم برای افرادی که آن را ندارند، مقرری بازنشستگی در نظر گرفته شده است.

انواع مستمری های سالمندی و شرایط انتصاب آنها

بسته به انطباق دریافت کننده مستمری با شرایط تعیین شده توسط قانون، ممکن است یکی از انواع مستمری سالمندی به وی اختصاص یابد:

بیمه بازنشستگی

مستمری بیمه سالمندی در کشور ما بیشتر از سایر پرداخت های بازنشستگی تعیین می شود. اکثریت قریب به اتفاق مستمری بگیران (حدود 83٪) دریافت کنندگان آن هستند. این نوع پرداخت ها توسط قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-FZ تنظیم می شود. "در مورد بازنشستگی بیمه"، مطابق که حق انتصاب آن توسط گیرنده آن در حضور:

• سن 60.5 سالدر مردان و 55.5 سالدر میان زنان
• مدت زمان حداقل 10 سال.
• (PKI) نه کمتر از 16.2.

پارامترهای فوق از نظر تعداد سنوات بیمه و IPC برای سال 1398 تعیین شده و طبق قانون سالانه افزایش می یابد. شرط سنوات تا 1 سال افزایش می یابد تا در نهایت به آن برسد 15 سال، و PKI با 2.4 به اندازه 30 .

برای افرادی که در شرایط سخت آب و هوایی و همچنین در محل کار با شرایط مضر، به ویژه سخت یا خطرناک برای سلامتی کار می کردند، دسترسی به نگهداری بازنشستگی بیمه ای در سنین پیری قبل از سن بازنشستگی به طور کلی تعیین شده امکان پذیر است. شرایط تعیین مستمری پیش از موعد و همچنین فهرست مشاغل و افراد مشمول آن به موجب همین قانون تعیین می شود. "در مورد بازنشستگی بیمه".

آیا در صورت نداشتن سابقه کار حقوق بازنشستگی وجود دارد؟

مواردی وجود دارد که شخصی به دلایلی اصلاً قادر به کار نبوده یا فقط درآمد رسمی موقت داشته است. در یک کلام، تا سن بازنشستگی، او نمی توانست چنین تجربه ای را کسب کند که به او حق بازنشستگی بدهد. و برای چنین دسته ای از شهروندان، حمایت بازنشستگی توسط دولت ارائه می شود.

در صورتی که سابقه بیمه و PKI یک شهروند به حداقل اندازه نرسدبرای ایجاد مستمری بیمه سالمندی لازم است، یا غایب اصلا، به این دسته از دریافت کنندگان مستمری تعلق می گیرد.

با این حال، شرایطی برای دریافت این حمایت مالی وجود دارد که توسط قانون فدرال مقرر شده است. در مورد تأمین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیهمورخ 15.12.2001 N 166-FZ که مطابق آن حقوق بازنشستگی اجتماعی و مزایای پیری تعیین شده است. معلولافراد:

• از شماره مردمان کوچک شمالرسیدن 55 سال(مردان) و 50 سال(زنان) و همچنین در روز تعیین مستمری ساکنان دائمیدر قلمروی که این مردمان در نظر گرفته شده اند.
• شهروندان فدراسیون روسیه، ساکنان دائمیدر کشور ما و همچنین شهروندان سایر ایالت ها یا کسانی که اصلا تابعیت ندارند مشروط به آنها اقامت دائمدر کشور ما حداقل 15 سال،وقتی هر دو به سن می رسند 65 سال(مردان) یا 60 سال(زنان).

حداقل مستمری سالمندی در روسیه بر اساس منطقه چقدر است؟

مفهوم "حداقل مستمری"به خودی خود بسیار ذهنی است، زیرا در مناطق مختلف کشور ما، هم اندازه دستمزدها و هم قیمت ها به طور قابل توجهی با یکدیگر متفاوت است و در برخی مناطق مانند شمال دور و مناطق دیگر، ضرایب منطقه ای برای دستمزد اعمال می شود. میزان پرداختی مستمری بستگی به شرایط بسیاری دارد و در مناطق مختلف محل سکونت ممکن است متفاوت باشد.

در صورتی که دریافت کننده حداقل شرایط مقرر در قانون را داشته باشد، کمک هزینه بازنشستگی سالمندی در سال 2019 به مقادیر زیر تعیین شد:

• مزایای مستمری اجتماعی - از 1 آوریل 2019 5163.2 روبل(تا 1.04.2019 - 4959.85 روبل)؛
• مستمری بیمه - 6107.46 روبل(از سال 2019، محاسبه زیر را ببینید).

پرداخت های بازنشستگی اجتماعی توسط دریافت کنندگان آن تعیین می شود به شکل ثابت، در حالی که مزایای بیمه سالمندی: IPC ضرب در هزینه آن به اضافه یک پرداخت ثابت.

بسته به منطقه سکونت مستمری بگیر، حداقل مبلغ بازنشستگی دریافتی ممکن است به دلیل اندازه متفاوت حداقل معیشت در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه متفاوت باشد. این به دلیل انتصاب یکی از اقدامات حمایت اجتماعی برای بازنشستگان - مکمل مستمری است.

حداقل اندازه در سال 2019

پرداخت سالانه بازنشستگی این قانون افزایش حقوق بازنشستگی را به میزان تورم واقعی سال قبل پیش بینی می کند. اکنون دولت نمایه سازی حقوق بازنشستگان را در سال 2019 بیش از تورم در سال 2018 پیش بینی کرده است - 7.05٪(طبق محاسبات، تورم در سال 2018 معادل 4.3 درصد بوده است):

• در عین حال، هزینه ضریب بازنشستگی افزایش می یابد 87.24 روبل;
• و پرداخت ثابت است 5334.19 روبل.

بنابراین، با توجه به اینکه از اول ژانویه 2019، شرایط تعیین مستمری بیمه تغییر می کند (در حال حاضر داشتن 16.2 امتیاز بازنشستگی ضروری است)، حداقل مستمری سالمندی بیمه خواهد بود:

16.2 x 87.24 + 5334.19 = 6747.48 روبل.

در مورد حقوق بازنشستگی اجتماعی، دولت فدراسیون روسیه (به ویژه پیش بینی وزارت توسعه اقتصادی) گزارش می دهد که تنها 2.0٪ شاخص می شود، سپس در سال 2019 حقوق بازنشستگی اجتماعی سالمندی خواهد بود. 5163.2 روبل.

اگر حقوق بازنشستگی کمتر از سطح معیشت باشد چه؟

حداقل میزان بازنشستگی بیکارطبق قانون، یک مستمری بگیر نباید کمتر از حداقل معیشت تعیین شده توسط دولت برای چنین شهروندانی باشد، در حالی که کل درآمد نه تنها خود بازنشستگی، بلکه پرداخت های ماهانه اضافی، کمک هزینه ها و غرامت را نیز در نظر می گیرد.

اگر درآمد ماهانه مستمری بگیر کمتر از حداقل معیشت مستمری بگیر (SMP) باشد، مستمری برای وی تعیین می شود.

بسته به سطحی که (در روسیه یا در منطقه محل سکونت) نگهداری بازنشستگان به آن نمی رسد، یک مکمل اجتماعی به او اختصاص می یابد:

• فدرالاز وجوه پیش بینی شده در بودجه PFR پرداخت می شود.
• منطقه ای(از بودجه نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه).

بر این اساس، برای انتصاب آن، لازم است به شعبه سرزمینی صندوق بازنشستگی یا به ارگان سرزمینی حمایت اجتماعی از جمعیت مراجعه کنید.

دستمزد معیشت بازنشستگان در سال 2019

در سال 2017، اندازه PMP، که حق دریافت مکمل های اجتماعی فدرال را تعیین می کند، کاهش یافت (نسبت به سال 2016). قانون فدرال در مورد بودجه فدراسیون روسیه اندازه حداقل معیشت را برای یک مستمری بگیر (در کل کشور) تعیین کرد تا مکمل اجتماعی مستمری در سطح فدرال را به میزان 8540 روبل تعیین کند. این اقدام با هدف کاهش هزینه های بودجه برای پرداخت مکمل های اجتماعی به مستمری ها انجام شد.

با این حال، در سال 2019، بودجه شامل افزایش دستمزد زندگی برای یک بازنشسته - 8726 روبل بود.

در اینجا باید در نظر گرفت که هزینه اضافی اجتماعی تا سطح PMP منطقه ای تنظیم می شود و در بسیاری از مناطق به یک طریق یا دیگری با ارزش فدرال (شاید هم بالا و هم پایین) متفاوت است. به عنوان مثال، در مسکو در سال 2019، یک PM برای دریافت مزایای اجتماعی برای بازنشستگی 11،561 روبل، و در قلمرو Khabarovsk - 10،895 روبل تأسیس شد.

حداکثر مستمری سالمندی در روسیه در سال 2019 (به روبل)

تعیین دقیق حداکثر اندازه مستمری سالمندی دشوار است، زیرا به مؤلفه های زیادی نیز بستگی دارد. مثلا:

• از پایه کمک (در سال 2017 876000 روبل بود، در سال 2018 - 1021000 روبل)؛
• از سن بازنشستگی شهروند؛
• از حداکثر مبلغ ممکن برای یک سال کار و غیره.

به عنوان انگیزه ای برای شهروندان برای بازنشستگی دیرتر، دولت وضعیت بازنشستگی آنها را تعیین می کند، آن را افزایش می دهد و بسته به اینکه شهروند چند ماه بعد از روزی که مستحق دریافت آن شده است، برای پرداخت مستمری درخواست داده است.

مطابق با قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه"(پیوست 1) چنین ضریبی در محاسبه ارائه شده است از 1 سال تا 10 سالتعویق و بیشترینارزش آن است 2,32 .

اندازه کمک هزینه بازنشستگی تا حد زیادی به تعداد امتیازهای بازنشستگی فردی که شخص در طول دوره فعالیت کاری خود به دست آورده است و با تبدیل حق بیمه پرداخت شده برای این دوره تشکیل می شود و در زمان تعیین بازنشستگی ایجاد می شود بستگی دارد. پرداخت. لیکن مطابق ضمیمه 4 قانون فوق، آنها حداکثر مقداردر هر سال تقویمی، می توانید تایپ کنید بیش از 10 نیست.در سال 2018، این شاخص 8.70 امتیاز است.

پس از رسیدن به سن معینی، شهروندان روسیه حق دریافت بازنشستگی دولتی را دارند. مستمری سالمندی در سال 2018 علاوه بر سن بازنشستگی (60 سال برای مردان و 55 سال برای زنان) مستلزم داشتن سابقه بیمه و احراز سایر شرایط مقرر در قانون است. برای کشور ما، این رایج ترین نوع ارائه بازنشستگی است.

انواع حقوق بازنشستگی در روسیه

در فدراسیون روسیه انواع مختلفی از مزایای بازنشستگی وجود دارد که بر اساس شرایط انتصاب تقسیم می شوند. طبق قانون فدرال شماره 166 در 15 دسامبر 2001، حقوق بازنشستگی می تواند:

• بیمه سالمندی (با نام دیگر بیمه کار) - برای دریافت آن باید به سن بازنشستگی برسید، حداقل سابقه بیمه و تعداد امتیاز لازم را داشته باشید.
• اجتماعی - پرداخت هایی از این نوع در مورد افراد معلول یا افرادی که تا سنین بالا زندگی کرده اند، اما تجربه لازم را ندارند، اختصاص می یابد.
• دولت - چنین مقرراتی برای جبران درآمد از دست رفته دسته خاصی از شهروندان (به عنوان مثال، قربانیان تشعشعات، بازنشستگان نظامی یا خلبانان آزمایشی) در نظر گرفته شده است. این نوع تعهد به تعدادی از شرایط بستگی دارد - عدم وجود شکل دیگری از درآمد، وجود سابقه کار و غیره.

نحوه محاسبه مستمری سالمندی

مطابق با قانون بازنشستگی (و این قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" است که از 1 ژانویه 2015 لازم الاجرا شد)، روش محاسبه مزایای اجتماعی برای پیری مستلزم است. تحقق چند شرط اینها شرایطی مانند:

• سن بازنشستگی (55 و 60 سال برای زنان / مردان).
• تجربه مورد نیاز این شاخص سالانه در حال افزایش است و برای سال 2018 9 سال است.
• در دسترس بودن ارزش مورد نیاز امتیاز بازنشستگی. برای سال 2018، این عدد 13.8 امتیاز است.

کسانی که می خواهند برای بازنشستگی سالمندی در سال 2018 درخواست دهند، باید در نظر داشته باشند که هنگام محاسبه سابقه بیمه، فقط زمان اشتغال رسمی (یعنی زمانی که کارفرما به صندوق بازنشستگی انتقال داده است) در نظر گرفته می شود. کار غیر رسمی یا کار آزاد بدون سابقه کار به هیچ وجه تأثیری بر طول خدمت ندارد، بنابراین کسانی که به دنبال دریافت کمک های اجتماعی از دولت در هنگام رفتن به استراحت شایسته هستند باید شغل رسمی پیدا کنند.

چه کسانی واجد شرایط دریافت مستمری بیمه سالمندی هستند

قانون به وضوح افرادی را که می توانند حقوق بازنشستگی دریافت کنند، تعریف می کند. این افراد را می توان به دسته های زیر تقسیم کرد:

1. شهروندان روسیه: زنان حداقل 55، مردان - 60 سال، با مقدار ثابت سابقه بیمه.
2. شهروندان روسیه که در خدمات دولتی هستند: - از 1 ژانویه 2017، ضریب افزایشی معرفی می شود - سالانه سن بازنشستگی برای این دسته شش ماه افزایش می یابد (با سقف 63 و 65 سال برای زنان / مردان). برای این دسته، مستمری سالمندی در سال 2018 برای زنانی در نظر گرفته شده است که به 56 سال رسیده اند، مردان - 61 سال.
3. شهروندان روسیه که حداقل 15 سال در مناطق شمالی (و مناطق مشابه) کار کرده اند: زنان حداقل 50 سال دارند، مردان 55 سال سن دارند.
4. شهروندان خارجی: زنان حداقل 60 سال، مردان 65 سال، با حداقل 15 سال سابقه کار روسی.

برای محاسبه پرداخت ها، صندوق بازنشستگی فرمول های خاصی دارد که سن، سابقه کار و سایر شاخص ها را در نظر می گیرد. در عین حال مهم است که زمان تحصیل در مؤسسه آموزش عالی یا خدمت سربازی نیز متعلق به مدت خدمت باشد. کار در شرایط مضر به معنای یک دوره بازنشستگی زودرس است (به عنوان یک قاعده، میزان پرداخت ها در این مورد بیشتر خواهد بود).

شرایط اخذ

حداقل طول خدمت و ضریب فردی یک مستمری بگیر (IPC) مقادیر ثابتی نیستند - تا سال 2025 سالانه افزایش می یابد. بنابراین شرایط بازنشستگی هر سال تغییر می کند. جدول این پویایی را طبق قانون "در مورد مستمری های بیمه" نشان می دهد:

نحوه ترتیب دادن

انجام پرداخت ها مستلزم توالی خاصی از اقدامات است. گام به گام به نظر می رسد این است - لازم است:

1. مدارک لازم مبنی بر تایید مدت خدمت و مزایای مقرر را جمع آوری کنید.
2. یک درخواست برای FIU تهیه کنید و آن را به همراه بسته اسناد ارسال کنید.
3. در صورت لزوم، باید مدارک مورد نیاز را ارائه دهید.
4. درباره یک تصمیم مثبت مطلع شوید و شروع به دریافت بازنشستگی کنید.

کجا برویم

درخواست دریافت پرداخت به شعبه محلی صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) ارسال می شود. گزینه دیگر انجام این کار از طریق مرکز چند منظوره (MFC) است. در این مورد، دریافت کننده پرداخت می تواند:

• درخواست حضوری؛
• استفاده از خدمات یک نماینده قانونی؛
• درخواست را به صورت الکترونیکی در وب سایت PFR پر کنید.
• ارسال سند از طریق پست؛
• این کار را با کمک کارفرمای خود انجام دهید.

شهروندان روسیه که به خارج از کشور رفته اند باید مستقیماً به صندوق بازنشستگی روسیه (مسکو، خیابان Shabolovka، 4) مراجعه کنند. در تمامی موارد، تاریخ درخواست، روز پذیرش درخواست (ارسال نامه) و در صورت تنظیم سند به صورت الکترونیکی، زمان ارائه از طریق اینترنت خواهد بود. لازم به ذکر است که تهیه و ارسال درخواست حداکثر یک ماه قبل از تاریخ بازنشستگی ضروری است.

چه مدارکی لازمه

علاوه بر درخواست، لازم است تعدادی مدارک مبنی بر برخورداری متقاضی مستمری سالمندی در سال 2018 ارائه شود. بسته اسناد باید شامل موارد زیر باشد:

• گذرنامه روسی (یا اجازه اقامت - برای خارجی ها)؛
• سند بیمه بازنشستگی اجباری (SNILS)؛
• دفترچه کار و سایر اسناد تأیید کننده سابقه کار و مدت آن؛
• داده های میانگین درآمد ماهانه در 5 سال گذشته؛
• اسناد پشتیبان در صورت وجود شرایط اضافی (به عنوان مثال، بازنشستگی پیش از موعد برای کارگران در شمال دور).

تاریخ های قرار ملاقات

درخواست ارسال شده به FIU ظرف ده روز کاری از تاریخ ارسال یا ارسال از طریق پست در نظر گرفته می شود، در حالی که آماده سازی بسته اسناد 3 ماه داده می شود. در صورت عدم رعایت این مهلت، تاریخ تسلیم آخرین سند، زمان تسلیم محسوب می شود. پرداخت ها از زمان ثبت درخواست انجام می شود، اما نه زودتر از سن لازم. اما در صورتی که کارمندی ظرف 30 روز از کار خود استعفا داده و درخواستی را تهیه کند، می توان پرداخت ها را زودتر از روز درخواست و مستمری از روز بعد پس از اتمام کار تعیین کرد.

پرداخت مستمری هر ماه انجام می شود. در عین حال، خود گیرنده می تواند یک روش تحویل مناسب برای او انتخاب کند. علاوه بر خود دریافت کننده، مستمری می تواند برای یک شخص مجاز صادر شود - این مستلزم وکالتنامه و تأیید سالانه ثبت نام مستمری بگیر در محل دریافت است.

روش های موجود تحویل پرداخت های بازنشستگی به گیرنده این امکان را می دهد تا گزینه ای را که برای او مناسب است (با اطلاع دادن به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه با استفاده از درخواست تجدید نظر شخصی یا با ورود به حساب شخصی خود در وب سایت) انتخاب کند. اینها گزینه هایی مانند:

• با کمک پست روسیه - به خانه شما تحویل داده می شود یا در اداره پست دریافت می شود. هنگام تحویل به خانه، یک برنامه تنظیم می شود و تاریخ پایان دوره تحویل مشخص می شود - برای دفاتر پست مختلف متفاوت است، بنابراین باید از قبل مشخص شود. اگر پرداخت های مستمری به مدت شش ماه مطالبه نشود، تا روشن شدن شرایط به حالت تعلیق در می آید.
• از طریق بانک - مستقیماً در شعبه یا با انتقال به کارت پلاستیکی. وجه بدون کارمزد در روز دریافت وجه از صندوق بازنشستگی واریز می شود و هر زمان که بخواهید می توانید آن را از کارت برداشت کنید. از 1 جولای 2017، بانک ها منحصراً کارت های پلاستیکی سیستم ملی پرداخت میر را برای پرداخت مستمری صادر می کنند.
• از طریق سازمانی که پرداخت های بازنشستگی را ارائه می دهد - لیست کامل این سازمان ها در وب سایت PFR موجود است. ترتیب دریافت مانند پست روسیه است - در دفتر شرکت یا با تحویل درب منزل.

مبلغ پرداختی ثابت به مستمری بیمه

تا پایان سال 2018، پرداخت ثابت به مستمری معادل 4805.11 روبل است که هر ماه تعلق می گیرد. در صورتی که مستمری بگیر در لیست ممتاز قرار گیرد می توان این مبلغ را افزایش داد - سپس بسته به دسته بندی، مبلغ پرداخت اضافی 6246.64-21622.99 روبل خواهد بود. این جدول دسته بندی شهروندانی را که واجد شرایط پرداخت ثابت ماهانه هستند فهرست می کند:

		مبلغ پرداخت ماهانه، روبل
بدون افراد تحت تکفل - شهروندان بالای 80 سال یا از کارافتاده گروه اول
		11211,92-12813,62-14415,32
اتباع زیر 80 سال و فاقد معلولیت گروه اول با 1-2-3 افراد تحت تکفل		6406,81-8008,51-9610,21
ساکنان شمال دور (و مناطقی که با آن برابری می کنند)		هنگام استفاده از ضریب ضرب، مستمری به میزان تعیین شده افزایش می یابد
شهروندان، کسانی که 15 سال یا بیشتر در مناطق شمال دور کار کرده اند، و برای مردان - 25 سال یا بیشتر، برای زنان - 5 سال کمتر کار کرده اند.
		8328,85-10411,06-12493,27
		14575,49-16657,70-18739,91
شهروندان، کسانی که 20 سال یا بیشتر در مناطق شمال دور کار کرده اند، و برای مردان - 25 سال یا بیشتر، برای زنان - 5 سال کمتر کار کرده اند.	افراد بدون افراد تحت تکفل زیر 80 سال و در صورت عدم وجود معلولیت گروه اول
	افراد بدون افراد تحت تکفل بالای 80 سال یا دارای معلولیت گروه اول
	افراد دارای 1-2-3 افراد تحت تکفل زیر 80 سال و در صورت عدم وجود معلولیت گروه اول	9610,22-12012,77-14415,32
	افراد دارای 1-2-3 افراد تحت تکفل بالای 80 سال یا دارای معلولیت گروه اول	16817,89-19220,44-21622,99

افزایش مستمری سالمندی در سال 2018

بازنشستگان به دسته شهروندان ناتوان از حمایت اجتماعی تعلق دارند (تنها تعداد کمی با بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند)، بنابراین آنها بسیار مستعد تغییرات در قیمت های مصرف کننده هستند. برای اینکه مستمری پرداختی با نرخ تورم مطابقت داشته باشد، میزان پرداخت ها سالانه تنظیم می شود (شاخص سازی). با رشد تورم، مستمری بیمه نیز در شاخص بندی تعیین شده و با در نظر گرفتن هزینه PKI افزایش می یابد. بنابراین، از اول فوریه 2018، مستمری سالمندان و پرداخت های ثابت 5.8 درصد افزایش می یابد.

حداقل اندازه

سن به طور مستقیم با حداقل معیشت بازنشستگان (SMP) مرتبط است که سالانه توسط دولت روسیه تعیین می شود (به عنوان مثال، برای سال 2018، SMP 8540 روبل است). در همان زمان، مناطق مختلف ممکن است کمک هزینه های خود را از بودجه سطوح محلی داشته باشند، بنابراین PRM-2017 برای مسکو 11،561 روبل، برای منطقه مسکو - 9،161 روبل، و برای Yakutia - 13،907 روبل است.

اگر حقوق بازنشستگی کمتر از سطح معیشتی باشد چه باید کرد؟

در برخی از مناطق، حداقل مستمری سالمندی در سال 2018 کمتر از حداقل معیشت یک بازنشسته است - به عنوان مثال، مناطق ایوانوفسکایا (7977 روبل) و کورسک (7460 روبل). با نگاهی به لیست PMP ها بر اساس مناطق روسیه، تفاوت در اندازه هزینه های بازنشستگی بسیار قابل توجه است، اما این بدان معنا نیست که بازنشستگان در این موضوعات فدراسیون مجبور به تحمل سختی ها هستند، همانطور که در ابتدا ممکن است به نظر برسد.

در شرایطی که پرداخت‌های منطقه‌ای کمتر از حداقل دستمزد فدرال است، بر اساس قوانین اضافی که توسط مقامات منطقه‌ای تصویب می‌شود، حق بیمه برای بازنشستگان تعیین می‌شود تا این تفاوت را جبران کند. کوچکترین مبلغی که در سال 2018 به یک مستمری بگیر روسیه پرداخت می شود معادل 8540 روبل خواهد بود - به صورت خالص یا در صورت لزوم با افزایش.

آیا برای بازنشستگان شاغل فهرست بندی وجود خواهد داشت؟

در سال 2018، یک فناوری نوآورانه برای روند نمایه سازی اقلام تعهدی بازنشستگی استفاده خواهد شد. در ابتدا وجوه شاخص سازی در بودجه گنجانده شد و مشخصاً قرار بود درصد افزایش بیش از تورم باشد. این امر امکان محاسبه مستمری سالمندی در سال 2018 را بدون تکیه بر محاسبات آماری و افزایش 3.7 درصدی پرداخت های مستمری از 1.01.2018 و نه از 1.02 مانند قبل می دهد. میانگین ارزش حقوق بازنشستگی در سال 2017 13557 روبل است که از سال 2018 به 14045 روبل افزایش می یابد. - این بدان معنی است که میانگین افزایش 488 روبل خواهد بود.

ویدئو

اشتباهی در متن پیدا کردید؟ آن را انتخاب کنید، Ctrl + Enter را فشار دهید و ما آن را درست می کنیم!