Кодекс на труда при нередовна продължителност на работния ден. Как да настроите нередовно работно време? Как да въведете нередовно работно време в предприятието

Ежедневната нередовна работа е алтернатива на осемчасовия работен ден. Ръководството на предприятието може самостоятелно да реши дали служителите имат достатъчно време да изпълнят плана или се нуждаят от допълнително работно време.

Ако е налице такава необходимост, тогава се осигуряват определени работници нередовно работно време.

Уважаеми читатели!Нашите статии разказват за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се чрез онлайн консултанта вдясно или се обадете безплатна консултация:

Какво означава?

Нередовните работни дни се считат за специален работен график, през който ръководителят може да дава указания как определени служители могат да изпълняват възложените им задачи. работно време(член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно законодателството (по-рано съгласно Кодекса на труда, сега Кодекса на труда на Руската федерация) това правило е предписано в. Кандидат за работа се съгласява с него, когато постави подписа си върху определени документи. Поради тази причина управителят не може да иска пряко съгласие на кандидата.

Проба трудов договоризтегляне безплатно с нередовно работно време.

Служител може да очаква допълнителни часове за работа. само в случай на сериозна нужда.

Според закона, предназначен да регулира отношенията със служителите, се отделя достатъчно внимание на установяването на временни стандарти за присъствие на работното място и период на почивка за възстановяване на силите на тялото.

V "Работни часове"часовете, в които служителят е длъжен да пребивават на територията на организацията, изпълнявайки служебните си задължения. Този раздел посочва времето, което служителят посвещава на задълженията си през деня.

Освен това има времеви ограничения за работни месеци и години. Времето за почивка е специфична концепция, която следи продължителността на всеки ден почивка и ваканции.

Предприятията обикновено имат обичайната петдневна седмица и започват работа в девет сутринта. Конкретни работницив същото време те могат да започнат работата си например в седем сутринта или да напуснат работното си място в единадесет вечерта.

Как да съставим трудов договор с нередовно работно време, прочетете нашата статия.

Продължителност

Четиридесет часае нормата за нормална работна седмица (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако вземем предвид петдневния период, тогава служителят трябва да прекарва осем часа на работа всеки ден. При това обстоятелство директорът може да увеличи тези норми:

Цените могат да бъдат увеличени по два начина:

работа извънредно;
увеличаване на продължителността на работния график.

Според закона има ограничения за извънреден труд: този извънреден труд не може да бъде повече от сто и двадесет часа годишно. Това означава, че е неприемливо да се иска от служител да работи повече от четири часа два поредни дни, седем дни в седмицата.

Колкото до неограничен работен ден, то законът не предвижда конкретна времева рамка. Понякога е възможен нередовен ден, но е забранено да се съставят постоянни графици по тази схема. Освен това мениджърът трябва да изисква такъв служител. по основателни причини.

Служител, който е назначен да работи в неопределено време, трябва да е наясно с определени обстоятелства:

Мениджърът има право да не се интересува постоянно дали служителят е съгласен с такова. Той получава съгласието на служителя към момента на подписване на трудов договор.
Ако служителят не иска да работи нередовно, тогава това може да се счита за неспазване на работните задължения.

Но трябва да се има предвид, че на този моментняма единна процедура за разрешаване на подобни спорове в съдебно производство.

Във всеки случай трябва да се придържате към правилото, че такава ежедневна тренировка не може да бъде.

Въпреки че тази диаграма носи името нередовен ден, трябва да има някои ограничения за продължителност. Счита се за нередовен поради разликата му от обичайния режим в организацията.

Гражданин, който работи нередовен ден, трябва да е наясно че това не е редовният му график.В останалите дни служителят има право да започва и приключва работния ден по едно и също време с колегите.

Освен това нередовността не е причина за изпълнение на работата, която не е включена в задълженията на служителя.

Работното време е повече, но това не означава допълнителни отговорности.

Работникът има право, поради работа в такива дни, на непланирани почивни дни с продължителност три дни за сметка на организацията. Това време за почивка може да се комбинира с разчитаща ваканция. Освен това служителят има право да поиска плащане в брой вместо дължима ваканция.

Дневник за проследяване на времето

За регистриране на часовете на служител, който работи неограничен ден, компанията поддържа дневник с фиксиране на времето на раждане над нормата(Част 4, член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Към момента няма специални инструкции, според които е задължително да се записват часовете на работа в дневника, но този метод е удобен. Благодарение на списанието можете лесно да организирате необходимите данни в определен ред.

Необходимо е да се съхраняват записи за всички дати, на които гражданинът е работил в нередовен режим (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация), тъй като се изисква регистрация на обработката. Въпреки че за това няма допълнителен бонус, но служителят може да разчита на още един (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ще намерите примерен дневник за нередовно време.

Поради причината, че нередовните родове не се случват в непрекъснат режим, се препоръчва да имате допълнителен регистър за такава регистрация.

Първият лист съдържа:

номер на списъка;
каква организация;
датите, на които са започнали да попълват дневника, както и крайния час;
име, фамилия и длъжност на лицето, отговорно за вписванията в дневника.

Данните трябва да бъдат попълнени веднъж седмично, или по схемата, от която се нуждае мениджърът.

Списък на позициите с нередовно работно време

За нормална работна седмица се счита петдневна с продължителност осем работни часа. Много компании работят по тази схема. Но има и друг режим на работа, който се счита за нередовен работен ден и важи за определени служители, а не за цялата компания като цяло.

Този списък включва следните работници:

директор.
Управител на клона.
Началник отдел.
Заместник-управител.
Главен счетоводител.
Началник склад.
Личен шофьор.
И подобни работници, чиито задължения включват да вършат работата си след края на работния ден.

Например обичайната продължителност на работа на водачите не може да бъде повече от четиридесет часа седмично.За шофьори, които работят пет дни, нормалната продължителност на всеки ден не може да бъде повече от осем часа. Ако шофьорът работи шест дни в седмицата само с един почивен ден, тогава продължителността на деня не трябва да надвишава седем часа.

Ако шофьорите се занимават с транспорт за здравни заведения, комунални услуги и спешни служби, телефонни комуникации, управляващи предприятия и други подобни, тогава е допустимо увеличаване на работното време с един ден до дванадесет часа.

Специфично условие за работното време на водачите е за тях да има определена продължителност на управление на автомобил през деня - девет часа.Ако шофирането се извършва в планински условия и дължината на автобуса е повече от девет метра, тогава ограничението е осем часа.

За да бъде спазена нормата, управителят трябва да води отчет на времето за управление, като отчита допустимите граници на работното време на водача.

Как се различава извънредният труд от нередовния ден?

За повечето хора извънредният и извънреден труд може да са сходни по дефиниция, но по закон тези понятия са ясно разграничени... Нестандартен трудов период е определен режим на работа, според който е разрешено привличането на определени служители в допълнение към обичайния им график.

За да разберете разликата, помислете за основните разлики:

Когато служител идва да кандидатства за работа, няма разговор с него за евентуален извънреден труд.

Ако се стигне до нередовен график, тогава кандидатът се уведомява за съществуването на такава възможност.

Законодателството определя продължителността на извънреден труд.

Такава работа не може да бъде повече от четири часа два поредни дни, както и сто и двадесет часа през цялата година. Определено количество часове нередовно време не е предвидено в законодателството.

Извънредният труд може да включва работници, служители и шефове.

Нередовните часове не са определени за служители, различни от шофьорите.

Извънредният труд няма приятния бонус на допълнителен отпуск.

Ако служителят работи нередовно, тогава той има право на още един отпуск с продължителност дванадесет дни, а понякога и награда.

Подробно обяснение за нередовно работно време във видео клипа:

Трудовото законодателство на Русия предвижда такъв работен график като нередовно работно време. Използването на този режим на работа позволява на работодателя бързо да решава проблемите на предприятието, но за служителя е изпълнен с редица неудобства. В тази връзка е необходимо да се намерят отговори на основните въпроси относно разглежданата област. работни отношения... Как се тълкува това понятие от Кодекса на труда на Руската федерация? За кого е установен такъв режим, колко часа може да се работи без прекъсване, как се изчислява и изчислява заплащането за извънреден труд?

Какво е нередовен работен ден според Кодекса на труда на Руската федерация

Нередовният работен ден (в съответствие с член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация) е вид рутинна работа, когато отделни работници периодично, на непостоянна основаможе да бъде задържан от работодателя за изпълнение на определени трудови задачи дори след края на стандартния работен ден. В същото време такава работа няма да се счита за извънреден труд (т.е. за нея няма увеличена почасова заплата и не се проследява конкретното време, позволено за извънреден труд).

Видео: решението за установяване на нередовен ден

Продължителност на работата по закона

Ако служителят реши да работи в нередовен режим, няма да се изисква допълнително съгласие за увеличаване на продължителността на работната смяна, тъй като тези условия първоначално са предвидени в трудовия договор. В същото време работодателят не трябва да злоупотребява с правомощията си и подобни забавяния трябва да се случват строго по необходимост, тоест трябва да бъдат оправдани.

За жалост, максимална сумаотработените часове не са регламентирани по никакъв начин от законодателни актове. Тази вратичка в законодателството позволява на ръководството да издава инструкции на служителите по всяко време. В същото време служителите, избрали система за нередовно работно време, имат по-дълга ваканция в сравнение с други категории персонал (дават се поне 3 допълнителни дни).

За кои служители има такъв график?

При такива условия е разрешено да се привлича:

административен, икономически, технически персонал;
служители, чието работно време не може да бъде точно отчетено и изчислено (консултанти, агенти и др.);
служители, които самостоятелно регулират работния си график;
служители, чието работно време е разделено на сегменти с неопределена продължителност.

Разрешено ли е обработването на служител на непълно работно време по Кодекса на труда

Може ли работник на непълно работно време да има нередовно работно време? Възможно е, но трябва да се има предвид, че общата стойност на работния ден при работа на непълно работно време не трябва да надвишава повече от 4 часа на ден. В този случай е възможно да се установи плаващ график.

Видео: кой може да зададе нередовна работна седмица

Как да подредите

Нека да разберем какви нюанси трябва да се вземат предвид при проектирането на такъв режим на работа.

Списък с позиции

Шефовете са длъжни да изброят списък с определени длъжности, за които е установено нередовно работно време. Тези промени трябва да бъдат отразени в правилника на компанията.
В местните документи трябва да се предпише процедурата за установяване на допълнителни плащания и списък на надбавките, дължими на служител за работа в условия на повишена сложност.

Процедурата за уведомяване на служителите за промяна в условията на труд

Кодексът на труда на Руската федерация не описва ясно точната форма, в която служителите трябва да бъдат уведомени за необходимостта да работят при нередовно работно време.

Всички служители, които са засегнати от този режим на работно време, задължително трябва да поставят подписа си под документа за установяване на реда за поемане на работа при условията на нередовно работно време.
Препоръчително е допълнително да издадете съответна заповед, за да избегнете конфликтни ситуации.
Необходимо е да се създаде отделен документ, в който ще бъдат въведени всички ревизирани часове, тъй като тази информация няма да се показва в редовен график.

Образец на трудов договор

Обезщетение и плащане

Служителите, избрали система за нередовно работно време, имат по-дълга ваканция в сравнение с други категории служители (дават се поне 3 допълнителни дни). Освен това те имат право да искат парично обезщетение вместо допълнително ваканционни дни... Размерът на обезщетението се изчислява в съответствие с броя дни, които трябва да бъдат компенсирани, умножен по средни доходиза 1 работен ден.

Как следва да се компенсира непредоставеният допълнителен отпуск

Да предположим, че служителят Иван има средна печалба за 1 работен ден в размер на 1200 рубли. Той има право на 3 допълнителни дни към стандартната 28-дневна ваканция. Това означава, че той има право на парично обезщетение в размер на 3600 рубли вместо 3 дни допълнителна платена ваканция.

Отчитане на нерегламентирано работно време

Не всички служители по човешки ресурси знаят как трябва да се отчитат извънредните часове. Какво да поставите в табелката: "осем" или действителната продължителност на работния ден? Тъй като се приема, че този режим е нормален за служителя, сключил съответния договор, работата над установената продължителност на смяна не се отразява в табелката.

Ако в нарушение на вътрешните правила на компанията на служителя не бъде предоставен допълнителен отпуск, целият извънреден труд трябва да се счита за извънреден труд. В този случай те трябва да бъдат правилно отразени в справката и да бъдат компенсирани.

Как да отмените специалната работна поръчка и да се върнете към обичайния работен режим

За отмяна на нередовния работен график е необходимо да издадете съответна заповед, в която да посочите новото работно време и причините, поради които е установено. По-долу е дадена извадка от него.

Нередовното работно време (в съответствие с член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация) е вид работен график, при който отделни работници могат периодично да бъдат задържани от работодателя за изпълнение на различни работни задачи, дори след края на нормалния работен ден. В същото време, според закона, самият факт на обработката не трябва да се заплаща. Служителите, които са избрали система за нередовно работно време, имат по-дълга ваканция в сравнение с други категории служители. Освен това имат право да поискат парично обезщетение вместо допълнителни дни отпуска.

Вероятно всеки служител е срещал такава фраза като „нередовно работно време“ в професионалния си живот. Законодателното определение на това понятие е представено в член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нередовното работно време със сигурност може да се нарече специална трудова схема. Освен това този режим може да бъде установен от шефа само в най-изключителни ситуации.

Факт е, че работното време е най-важният въпрос в съвременните професионални отношения. С цел осигуряване на правата на работниците с допълнителна защита, трудово законодателствоса определени строги времеви ограничения за максималните работни часове в даден период. Например стандартният брой такива часове в една седмица е 40. Следователно това време може да бъде разделено от работодателя на броя на работните дни в такава седмица. Резултатът от такива изчисления може да бъде установяването на стандартното работно време за един ден или смяна.

Горните правила се прилагат за стандартни графици, в които служителите са ангажирани с изпълнението на задълженията си в определено време. Въпреки това, понякога на практика възникват други ситуации, при които работното време на служителите не може да бъде ясно определено.

Какво е включено в понятието за нередовно работно време

От правна гледна точка това понятие може да се характеризира като специален режим на изпълнение от служителите на техните професионални функции, при който те нямат строго установен работен график. Просто казано, служителите просто нямат информация кога точно могат да приключат работата си и да напуснат организацията.

Разбира се, този режим на работа може да се нарече „опасен“. Факт е, че ако се установи, работодателят може много лесно да наруши правата на подчинените си. А това от своя страна може да бъде пълноценна основа за последващо прилагане на определени мерки за отговорност по отношение на началника.

Въпреки това обаче трябва да се спомене, че установяването на такъв работен ден в някои случаи пак ще бъде не нарушение, а нормална процедура. Основното е, че работодателят трябва да спазва абсолютно всички правила, установени от действащите разпоредби на закона.

Какво е нередовен работен ден

Точната концепция, както и някои характеристики на установяването на такъв режим са представени в действащия Кодекс на труда на Руската федерация. Там се отбелязва, че всички правила могат да се задават и на местно ниво. За това работодателят изготвя и одобрява отделна разпоредба, която посочва абсолютно всичко важни нюансиобслужване на персонала по специален график.

Основната информация включва следната информация:

пълен списък на длъжностите, за които ще се прилагат правилата за нередовен работен ден;
особености и ред за последващо предоставяне на парично обезщетение за допълнителни часове на работа на служителите;
преки причини, поради които такава процедура като установяване на неопределен работен ден е счетена за необходима.

Ако говорим за основните регулаторни правни актове, въз основа на които работата на служителите се регулира по нефиксиран график, те включват следното:

Кой установява списъка на длъжностите на служителите с нередовно работно време

Списъкът с длъжности, чиито представители ще извършват работа в съответствие със специален график, се определя във всяко предприятие индивидуално. Трябва обаче да се отбележи, че преди окончателното одобрение на регламента всички негови точки трябва да бъдат съгласувани с представителя на служителите. По правило първо работодателят създава проект на правилник, след което другата страна на професионалните отношения прави свои промени, ако възникне такава необходимост.

Трябва да се отбележи, че при установяването на специален режим на труд трябва да се вземат предвид някои индивидуални нюанси и особености на функционирането на конкретна организация. Работодателят трябва да реши важни въпроси, като точен списък на специалните длъжности, чиито представители ще работят по такъв график, особеностите при установяване на надбавки и др.

Например, често такъв режим за изпълнение на професионални задължения се прилага за служители на административния или управленския апарат. Това включва ръководителите на организации, както и техните заместници, ръководители на различни отдели и др.

Условия

Въпреки факта, че основната процедура и някои характеристики на нередовното работно време са установени на местно ниво, съвременните законодателни разпоредби все още предвиждат някои допълнителни условия. Основните включват следното:

На първо място, работен ден, който не е фиксиран във времето, трябва да бъде един вид спешна мярка, към която началниците наистина прибягват в специални случаи и ако има подходящи причини. Тоест постоянната работа на служителите в този режим е забранена от законодателна гледна точка. В съответните разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация се казва, че въвеждането на нередовно работно време за непредприятия трябва да бъде изключително периодично.
режим специален денможе да се задава изключително за определени категории служители. Тоест абсолютно целият екип не трябва да работи по тази схема. Както бе споменато по-горе, в повечето случаи установяването на такъв режим се случва по отношение на ръководителите на организацията, както и на други структурни подразделения.

В случай на нарушаване на поне едно от горните условия, на работодателя могат да бъдат наложени сериозни санкции. Освен това всеки служител ще има законното право да обжалва пред оторизирана агенция и да подава официални жалби.

Особености

Много работодатели се интересуват от въпроси колко често може да се въведе нередовен режим на работа в предприятието. Веднага трябва да се отбележи, че подобни ограничения не са установени на законодателно ниво.

Съществуващата практика обаче показва, че при нередовен график все пак е по-добре да не прекалявате. Факт е, че в случай на постоянна наличност голямо количестворабота, служителите, разбира се, могат да имат известно недоволство. Ето защо в съответния местен акт винаги трябва да се посочват поне приблизителната продължителност и честота на въвеждане на нередовен режим в дадено предприятие.

Ако в организацията служителите трябва да работят по нередовни графици доста често, такава информация трябва задължително да бъде посочена в основния документ на служителя, а именно в неговия трудов договор. Освен това в съответния параграф на документа е посочена цялата необходима информация относно процедурата за предоставяне на допълнително плащане, точен размеркомпенсация за извънреден труд и др.

режим

С въвеждането на нестандартен график самата "нередност" може да се разпространи както до началото на нормалното работно време, така и до края му. Тоест в този режим служител може например да започне да идва на работа по-рано от обикновено или, обратно, да прекрати дейността си по-късно от предварително зададеното време.

Говорейки за другите важни правила, трябва да се отбележи, че при този установен режим служител може да бъде ангажиран с изпълнението изключително на своите професионални задължения, които преди това са били установени спрямо него от разпоредбите описание на работата... В случай, че работодателят се опита да включи служителя в други дейности, подобни действия на шефа ще се считат за сериозно нарушение.

Освен това служителят може да работи нередовно в стандартните си работни дни, в съответствие с предварително определен график. Влизане в експлоатация и през уикенда почивни дниразрешено обаче, в този случай плащането трябва да се извърши в двоен размер.

Как се плаща

В съответствие със съществуващите нормативни изисквания, директорът не е длъжен да доплаща за времето, което е отработено от подчинените при нередовни условия. Единственото условие може да бъде предоставянето на годишна компенсация под формата на няколко допълнителни дни почивка към основната ваканция. трябва да бъде отбелязано че минимално количествоима точно 3 такива допълнителни дни.

За да могат служителите да нямат оплаквания по-късно, всички горепосочени характеристики на нередовния график трябва непременно да бъдат записани в документална форма. Освен това трябва да се помни, че ръководителят на конкретна компания може да въведе различни допълнителни стимули за работа на служителите в режим на нередовно работно време. Например, работодателят може да реши да удължи графика по свое усмотрение. Основното нещо е винаги да помните, че положението на служителите трябва само да се подобрява, а не да се влошава от собствената им намеса. Например, ако работодателят реши, напротив, да намали броя на допълнителните дни за почивка, подобни действия на шефа ще бъдат абсолютно незаконни.

Как да подредите

В съответствие със установени правила, работодателят не е длъжен всеки път да издава нова заповед за привличане на служители на работа по нестандартен график. Трябва обаче да се помни, че това правило ще се прилага само ако преди това цялата необходима информация относно процедурата и особеностите на привличане на служители към такава работа е била фиксирана писмено в отделна разпоредба.

Ако такава ситуация наистина съществува, работодателят ще трябва само устно да уведоми служителите за необходимостта от тяхната работа по нередовни графици за определен период от време.

При желание работодателят може да води отчет за всички извънреден труд на служителите. По правило такива задължения се възлагат на представителите на отдела за персонал. За това много често се създава допълнителен счетоводен дневник, който включва цялата необходима информация. Ако говорим за начини за записване на точното количество време, отработено от служител, тук можете да използвате, например, показания от електронни пропуски или от други устройства.

Резултати

Така въвеждането на нередовни дни наистина е законно право на абсолютно всеки работодател. Важно е обаче да се вземат предвид някои от характеристиките и важните правила на тази процедура:

На първо място, процедурата за въвеждане на такъв режим, както и точният списък на длъжностите, за които се прилага, трябва задължително да бъдат фиксирани в отделен местен регламент.
Списъкът на служителите, които ще работят в нередовен режим, се определя от работодателя самостоятелно. В същото време, като правило, те отчитат някои особености на функционирането на конкретно предприятие, както и други важни нюанси.
След разработването и утвърждаването на горната разпоредба работодателят вече няма да има нужда да изготвя постоянно заповеди за установяване на нередовно работно време на служителите. Тоест той ще може просто устно да предупреди членовете на екипа за преминаването към друг режим на работа.
Винаги трябва да се помни, че установяването на нередовен режим трябва да бъде изключителна мярка. В противен случай служителите могат да имат основателни оплаквания и недоволство.

Нередовно работно време е работен график, при който работодателят може понякога да доведе служител на работа извън стандартното работно време. Ще ви разкажем подробно кой може да бъде прехвърлен на такъв работен график и кой не, как правилно да се състави и какви обезщетения и обезщетения се дължат на тези, които имат нередовен работен график.

Развитието на едно предприятие и разширяването на дейността му често води до необходимост от нередовно работно време. Въпреки това кадровите служители понякога допускат грешки при проектирането на такъв режим. Поради това възникват разногласия между мениджъри и служители. Ето защо е толкова важно да започнем с отговора на ключовия въпрос: Нередовно работно време – какво е това?

Нередовно работно време в Кодекса на труда на Руската федерация

Какво е нередовен работен ден, Кодексът на труда на Руската федерация дава отговор в член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е специален режим на работа, според който някои служители, по нареждане на ръководителя, на ad hoc основа, могат да бъдат наети да изпълняват работните си задължения извън стандартния работен график. От своя страна регламентира въвеждането на информация за нередовно работно време в трудовия договор, тъй като информацията за работния график е задължителна. Този факт подсилва.

Продължителността и режимът на работния ден се определят във вътрешните документи на организацията в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Работата над нормата е един от спорните въпроси, които понякога възникват пред ръководителя на предприятието. Какви обезщетения се дължат на служителите и какви служители не могат да бъдат наети за такава работа? За решаването на тези проблеми е необходимо да се анализира действащото трудово законодателство.

Включването в работа извън работния ден трябва да се извършва само от време на време, а не постоянно. Участието може да се извърши както преди, така и след началото на стандартна смяна, без получаване на допълнително съгласие от служителя и под каквато и да е форма, включително устна. Това се посочва в писмо на Роструд № 1316-6-1 от 06.07.2008 г., в което се дават разяснения относно реда за прилагане на такъв работен график.

Тъй като в закона няма определение за епизодичност, това поражда спорове между работодателя и служителя. Допълнителни разяснения по този спорен въпрос има в Писмо на Министерството на труда от 29 октомври 2018 г. № 14-2 / ООГ-8616. Според позицията на министерството работният ден във връзка с установяването на такъв график не трябва да се превръща в удължен. Установената норма на работно време остава същата, следователно продължителността на обработката трябва да бъде в разумни граници. Тоест, според служителя на реда, работният ден определено не трябва да става безразмерен, да се увеличава продължителността. За всяка ситуация трябва да се установи същият признак на епизодичност, като се вземе предвид трудовата функция.

Служителите нямат право самостоятелно да променят работния график. Установяването на нередовно работно време не дава основание за закъснения, закъснения и пр. Това не означава въвеждане на гъвкаво работно време. Служителите трябва да продължат да спазват дисциплината и изискванията на Правилника за вътрешния труд.

В същото време служител, който работи извън установения за него график на работното време, може да кандидатства за допълнителни дни за отпуск, дори ако условието за нередовен работен ден не е посочено в неговия договор.

Нередовен ден и извънреден труд: прилики и разлики

Извънредният труд е отделен вид извънреден труд, който няма нищо общо с нередовното работно време. Тези понятия обаче често се бъркат.

За работно време над нормата служителят има право само на допълнителен отпуск, съгл Кодекс на труда на Руската федерация... В същото време за ангажираните с тях служители важат всички правила, уреждащи началото и края на работата, реда за отчитане на работното време, освобождаването от работа през почивните и празничните дни и др.

Сега нека разгледаме по-отблизо разликите между нередовния работен ден и извънредния труд, с които най-често се бърка. За по-лесно разбиране ги представяме в таблицата:

Нередовен ден	Извънреден труд
Началният и крайният час могат да се променят гъвкаво	Начално и крайно време на работа (смяна) - в съответствие с PVTR
Случайно претоварване, без ограничения за продължителността на извънредния труд	Не повече от 120 часа годишно и 4 часа за два последователни дни
Условието за работа извън нормата на времето трябва да бъде посочено в трудовия договор, в раздел "Работно време"	Състояние около извънреден трудне е включено в трудовия договор
Не се изисква съгласието на служител, на когото е определен съответният режим, за поемане на работа.	За извършване на извънреден труд е необходимо съгласието на служителя
Като компенсация към ваканцията се прилагат допълнителни дни	Като компенсация се прилага допълнително повишено заплащане или отпуск

В писмото на Министерството на труда се посочва, че набирането на работа през почивните и празничните дни се извършва в съответствие с Изкуство. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация... Дори ако за работниците е установен режим на работа над нормата, почивните и празничните дни за тях не стават автоматично работни дни. Тоест трябва да се спазва установената процедура: получаване на писмено съгласие с предварително уведомяване за възможността за отказ (за определени категории работници) и получаване на становище от изборен синдикален орган и последващо издаване на специална заповед за работа по уикенд или празник. Плащането се извършва в увеличен размер, в съответствие със закона. Същото важи и за работа през нощта.

Законът установява осемчасов работен ден, без времето за почивка.

Колко часа може да продължи един нередовен работен ден?

Петдневната работна седмица с два почивни дни и осемчасови смени е стандартен работен график в Русия. Но работодателят има право да увеличи продължителността на работата, ако е необходимо, като приложи извънреден труд или работа извън нормата. В същото време продължителността на извънредния труд е ограничена, но нередовното работно време не. Законът само ограничава условията за ангажиране на работа, надвишаваща нормата: те трябва да са епизодични и работодателят наистина трябва да има нужда от служителя, за да изпълнява преките си работни задължения... Продължителността на обработката не е ограничена, основният критерий за определянето му в този случай е достатъчност за изпълнение на всички задачи, поставени от работодателя (включени в трудовата функция на служителя). По въпроса за епизодичността: такава обработка не трябва да е ежедневна за дълъг период от време.

Какви са обезщетенията

Тъй като информацията за нередовно работно време е от съществено значение и трябва да бъде включена в трудовия договор, работодателят трябва да запознае бъдещия служител с това условие, както и с обезщетението, което му се полага за извънреден труд. По-специално, съгласно член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите, които работят в този режим, имат право на допълнителен платен отпуск. Продължителността му се определя с колективния трудов договор, но не може да бъде по-малка от три дни.

Служителят има право да се обърне към работодателя с искане за замяна на допълнителния отпуск за извънреден труд с парично обезщетение. Тази възможност е предвидена в член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, право на работодателя, а не задължение, е да осигури това парично обезщетение.

Списък на позициите с нередовно работно време

Според член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация, отговорността за изготвяне на списък с длъжности с нередовно работно време се носи от работодателя. Този списък трябва да бъде включен във вътрешния трудов правилник, колективния договор или други правилници на предприятието. Тази норма е потвърдена от Постановление на правителството на Руската федерация от 11.12.2002 г. № 884. Съгласно него списъкът може да включва длъжности, в които служителите разпределят работното време самостоятелно, а продължителността на работата не може да бъде точно записана. Например, тези позиции могат да включват:

лидери;
технически персонал: работници, охранители и др .;
бизнес персонал;
персонал за поддръжка;
служители на счетоводния и финансов отдел;
технолози;
регулатори.

При изготвянето на списъка с длъжности и назначаването на служители към тях е необходимо да се разчита на нормите трудовото законодателствоотносно кои категории работници не могат да бъдат назначавани на работа с нередовно работно време. Тази категория включва:

лица от 14 до 18 години;
хора с увреждания от всички групи;
работници и работници от други специалности, заети в опасни и вредни видоветруд.

Как да организираме ангажирането на служител да работи извън графика

Организацията може да изготви отделен Правилник за нередовно работно време или да издаде специална заповед. В поръчката стандартна формаса налице всички необходими подробности и в отделен параграф се посочва, че е въведен нередовен работен ден в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация за определени категории работници. Списък на длъжностите, за които е установен нередовен работен ден, може да бъде даден в приложението към заповедта.

Заповед за утвърждаване на списъка с длъжности

Въпреки факта, че Кодексът на труда не съдържа пряка забрана за наемане на бременни жени за работа с нередовно работно време, все пак не се препоръчва наемането на тази категория работници, тъй като назначаването на бременни жени на длъжности с нередовно работно време е в противоречие с Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тя казва, че жената има право на по-кратък работен ден.

Трудов договор

Съставянето на трудов договор е задължително при кандидатстване за работа. При прилагане на режима на нередовно работно време в споразумението между страните задължително трябва да присъства указание за него. С подписването на такова споразумение служителят се съгласява с установяването на специален работен ден. Също така е необходимо новият служител да се запознае с всички местни разпоредби.

Заповед за работа с нередовно работно време

Струва си да се помни, че всеки служител, независимо дали е работник или директор, може да участва допълнителна работасамо за изпълнение на служебните си задължения. Извършването на други дейности трябва да бъде формализирано като отделен договор.

Счетоводство на работа

Отчитането на обработка в рамките на нередовен работен ден не е уредено отделно от законодателя. Въпреки това, в съответствие с чл. 91 Кодекс на труда, се определя, че е необходимо да се води отчет за цялото отработено време от работника или служителя. Следователно работодателят може да разработи свои собствени форми за записване на продължителността на работа в рамките на нередовно работно време, например под формата на дневник или график.

Почасова работа

Законът не забранява използването на нередовно работно време за работниците на непълно работно време. На практика обаче установяването му е възможно само когато работникът на непълно работно време е свободен от изпълнение на трудовата функция в някои дни, тъй като в друг случай за него е въведен непълен работен ден.

Последните промени относно нередовното работно време са направени в чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация през 2017 г. Тогава законодателят въведе ново правило, според което за служителите, работещи на непълно работно време, е възможно да се установи режим на нередовен работен ден само ако са изпълнени следните условия:

споразумението на страните е установено непълно работна седмица;
тази седмица на непълно работно време е настроена на пълно работно време.

Така към момента е налице нередовен работен ден, съгласно чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация най-новото изданиене може да се задава за работници на непълно работно време, освен ако не е работна седмица на непълно работно време.

Нередовно работно време през 2019 г.: промени, последни новини

Държавната дума на Руската федерация възнамерява да разгледа законопроект за промяна на правилата за регулиране на нередовното работно време. Предвижда се да се направят промени в чл. 101 и 119 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законопроектът беше внесен в Държавната дума на Руската федерация още през 2017 г., през февруари 2019 г. беше определена нова дата за разглеждането му след почти две години разглеждане в Съвета на Държавната дума. V обяснителна бележкаинициаторите на измененията твърдят, че проектът има за цел да елиминира неоправданото използване на нередовно работно време. Предполага се, че такъв режим ще бъде приложен само след като бъде фиксиран в локалния нормативен акт: колективен трудов договор. Според проекта се забранява въвеждането на такъв работен ден за бременни жени, непълнолетни, граждани със здравословни проблеми, както и превишаването на максималния брой допълнителни работни часове годишно (не повече от 120). За тези, които тренират голямо количествоработно време над работната ставка, плащането ще се извършва в съответствие с правилата за извънреден труд. Освен това тези забрани не могат да бъдат нарушавани дори със съгласието на служителя. За работа над нормата се налага допълнителна платена ваканция с продължителност от 7 до 15 дни. Ако тези изменения бъдат направени в Кодекса на труда на Руската федерация, практиката на използване на нередовно работно време може значително да се промени.

Нередовният работен ден (NSD) е режим на работа, при който работодателят има право от време на време да привлича служители на работа извън установеното работно време (член 97 от Кодекса на труда на Руската федерация). Длъжностите, за които е създадена NSD, са предписани в местния правилник на организацията или в колективния договор (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въз основа на устна или писмена заповед от ръководството служителите, които работят в режим на НРД, трябва да изпълняват трудовите си функции и след края на работния ден. В същото време работодателят не трябва да получава тяхното съгласие (както при привличането на служители към извънреден труд).

Продължителността и честотата на обработване по НРД не са законово установени. Кодексът на труда на Руската федерация само гласи, че работодателят има право да включва служители в такава работа от време на време. Но във всеки случай правото на почивка на служителя не трябва да се нарушава.

Не е необходимо да плащате допълнително за рециклиране по NSD. Вместо това служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск от поне 3 календарни дни(член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно, времето, обработено от служителя, може да не бъде отразено в графика.

Между другото, в общ случайдопълнителен отпуск за работа в режим NSD може да бъде заменен с парично обезщетение по искане на служителя (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Документиране на позиции с нередовно работно време

На първо място, фактът, че служител ще работи във фирмата в режим NSD, трябва да бъде записан в неговия трудов договор (членове 57, 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако първоначално условието за NSD не е било посочено в споразумението със служителя, а сега искате да организирате прехвърлянето му на позиция с нередовно работно време, тогава ще трябва да съставите допълнително споразумение към споразумението и да посочите в него всичко променящите се условия (включително режима на NSD) или дори да направят ново изданиетрудов договор (членове 72, 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това е препоръчително да се предпише във вътрешния трудов правилник (PVTR), че определени служители в организацията работят в режим NSD (член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация). А самият списък с длъжности на работници с нередовно работно време може да бъде приложение към ПТП. Управителят може да одобри такова заявление с отделна заповед за длъжности с ненормирано работно време.