Пример за изчисляване на средната месечна заплата. За какво е това изчисление. Изчисление и формула

С последващи изменения през 2009 и 2014 г. той е приложим и за изчислението през 2017 г.

Тук можете да намерите отговори на всички въпроси, които възникват.

Този документ регулира механизма за определяне на размера на парите, дешифрира всички плащания, взети предвид при изчисляване на средния доход, и ясно посочва периода от време за тези манипулации.

Всички случаи на използване, когато на служител се плаща средни доходиса обсъдени в горния документ:

Времето на участие на работника в дейности за разработване на нови проекти, споразумения и други подобни.
Прехвърлянето му на друга работа без споразумение и по инициатива на ръководството за срок не повече от месец.
Обезщетение за неизползвана ваканция.
Престоят не е по вина на работника.
Командировка.
Периодите на сертифициране за дистанционно обучение и неговите положителни резултати.
Учебни дни по време на подготовка за дипломиране или за полагане на държавни изпити в задочни курсове.
Уволнение поради намаляване или ликвидация на дружеството.
Уволнение поради несъответствие със заеманата длъжност.
Уволнение на ръководителя при смяна на собственика на предприятието.
Прехвърляне на служител на работа с ниски доходи в случай на влошено здраве или бременност („лека работа“).
В момента на преминаване на медицинския преглед.
Дарение (доброволно или принудително).
Време за завършване на опреснителните курсове.
Преместване на служител на друга работа.
Преместване на жени с деца на възраст под година и половина на друга работа.
Паузи при хранене на бебето.
Заплащане на почивните дни, предвидени от закона при отглеждане на дете с увреждания.
При предсрочно плащане от сезонна работа.
При уволнение в нарушение на закона.
С участие в държавни задължения (съдебни заседатели и други подобни).

Обезщетението се счита за гарантирано плащане въз основа на средния доход на служителя.Издава се дори когато уволненият скоро е започнал работа на ново място.

Период на уреждане

За период на сетълмент (RP) се считат предходните дванадесет месеца.

Въпреки това, във фирмата може да се разработи местен регламент, който предвижда други условия, които са валидни само в нея.

Но във всеки случай подобни промени не трябва да причиняват влошаване на заплащането на служителите на фирмата.

Периодите, през които работничката е получавала средна заплата, са изключени от РП (с изключение на субсидиите за паузи за кърмене).

Също така не се зачита периодът, в който служителят е в отпуск по болест, вкл. преди раждането и при раждането на бебе. Времето на различни престои, платено средно, също не е включено в RP.

Плащанията се вземат предвид при изчисляване на средните доходи

Регистър на плащанията, включени в изчисляването на средния доход:

Печалба от тарифи и заплати.
Суми, изплащани на единична база според приложимите ставки.
Удръжки от приходи от продажби, комисионни възнаграждения.
Непарична заплата.
Плащания за времето на изпълнение на държавни задължения.
Роялти или хонорари.
Заплата на учителите за допълнително учебно натоварване.
Разликата в заплатите при преместване на работник на друга работа, където заплащането е по-ниско от предишното.
Бонуси за клас, старшинство, академична степен, знания чужд език, заместване, комбиниране и други.
Субсидии под формата на регионални коефициенти, компенсации за работа при трудни и вредни условия, през нощта, през почивните дни и празниците, с извънреден труд.
„Тринадесета заплата”, други еднократни плащания. Те се включват в изчислението в размер на дванадесетия дял за всеки месец от РП, или едно плащане на месец, или в размер на месечния дял за съответния период.

Сумите на плащанията в "натура" трябва да са не повече от една пета от общите приходи... Използват се само с писмено изявление от служителя.

Пример за изчисление

За три месеца на служителя е платено 90 хиляди рубли, той е работил в RP 66 дни. Средният дневен доход е: 90 000: 66 = 1363 рубли. Тази сума трябва да се вземе като основа за изчисляване, например, на обезщетение при прекратяване. За да го изчислите, трябва да го умножите по броя на дните, предписани от закона.

Как да изчислим средните доходи за център по труда

Алгоритъмът за изчисляване на средния доход за център по труда се състои от следните стойности: SZ = SDZ * SDM, където:

СЗ - среден доход,
SDZ - средни дневни доходи,
и SDM е броят на работните дни в RP.

Най-голямата трудност тук е изчисляването на стойността на средните дневни доходи. Тази стойност се определя чрез разделяне на дохода, изплатен за даден RP, на броя отработени дни за същото време.

Ако RP не е работил през цялото време, тогава правилата за определяне на средните дневни доходи са малко по-различни. При тези условия общият доход се разделя на календарни дни, като трябва да се вземе предвид обичайният брой работни дни в седмицата (5 или 6). Всички плащания, които са законно включени за този случай, участват в общия доход (те бяха подробно изброени по-горе).

Освен това е необходимо да се знае продължителността на следните периоди, включени в общия RP (ако има такива):

Получаване на средни доходи.
Получаване на болнични плащания.
Оставете без заплащане.
Други интервали от време, когато служителят не е бил на мястото на основната работа (ако има такава).

Някои нюанси на изчисленията:

ваканция. Съгласно Наредба №922 от 24.12.07г. тези плащания се изключват при определяне на дохода.
От изчислението се изключват и плащанията по болест.
При работа на смени изчислението се основава на отчитане на отработените часове.

За изготвяне на документ, представен в центъра по труда, са предвидени следните изисквания:

Средните доходи се изчисляват за трите месеца работа преди уволнението. Ако служител, например, се изчислява на 05/12/17, тогава RP включва времето от 02/01/17 до 05/01/17.
Изчислението предвижда осредняване на броя на работните дни или часове на RP.
Ако в същото време се получи дробна стойност, тя се закръглява до втората цифра след десетичната запетая.
Не се приемат корекции и непроверена информация в документа.

По схемата: общата заплата за РП се разделя на броя отработени дни през това време, умножава се по броя на работните дни в РП според индивидуалния график на компанията и се дели на три. В резултат на това изчисление се получава средният доход.

При пет- или шестдневна седмица (8 часа дневно), средният месечен доход е: Средни доходи * Броят на работните дни в месеца. Последният фактор се изчислява като средноаритметично за три месеца. Как да действаме, когато служител е работил непълен месец, беше споменато по-рано.

Показател като средната месечна работна заплата е изключително важен в трудовите правоотношения - както за работодателя, така и за самия служител, както и за служителите от счетоводството и отдела за персонал. Изчисляване на средната месечна стойност заплатиили средните месечни доходи може да са необходими в много ситуации, пряко свързани с работата - и ще бъде най-лесно да се изчисли този показател, като се използват прости и илюстративни примери.

Каква е средната месечна заплата - какво се включва в нея

Концепцията за средна месечна работна заплата е изключително важна в много аспекти на трудовите отношения между работодател и служител. Но какъв е този индикатор? Средната месечна работна заплата е средната стойност на всички получени възнаграждения за работа на служител над 12 месеца, преизчислена за всеки отделен месец.

Трябва да се разбере обаче, че средната месечна заплата може да включва различни плащания, включително:

Заплата на служителите.Независимо от обстоятелствата, ако служителят получава фиксирана сума, нейната сума винаги се включва в заплатите.
Тарифни плащания.Ако работникът работи според плана, тогава всички получени от него доходи в неговите рамки се включват в изчислението.
Лихвени плащания.Когато трудов договор предвижда плащане на определен или друг показател на служител, тогава тези плащания също се включват в изчислението.
Надбавки.Когато законодателството предвижда изплащане на различни надбавки на служителите, например за трудов стаж, за работа в условия или просто когато заплатите се увеличават, за да се съобрази с регионалния коефициент.
Бонуси и други поощрителни плащания.Всички или други плащания, свързани с резултатите трудова дейност, се считат за част от средните месечни доходи и са изцяло включени в изчисленията.
Допълнителни задължителни плащания.Плащане, доплащане за - всички тези видове плащания в съответствие с изискванията на закона са включени в изчисляването.

Трябва също да се помни, че при изчисляване на средната месечна заплата не трябва да се вземат предвид редица други плащания, дължими на служител. На първо място, това се отнася до плащания, които имат компенсационна цел, но засяга и редица други плащания. И така, следните плащания не участват и не се включват в дохода на служителя при изчисляване на средната месечна заплата:

Обезщетение за почивкаа. Ако изчисляването на доходите се извършва след уволнението на служителя, тогава обезщетението за неизползвана ваканция не се включва в изчисляването на средните месечни доходи.
. Плащанията за отпуск сами по себе си също не се включват в средните месечни доходи на служителите.
и . Обезщетението за временна неработоспособност, както и плащанията за майчинство не се включват в изчисляването на средните месечни доходи.
. Сумите, изплатени на работниците като материална помощ, не се включват в изчисляването на средната заплата.
, пътни и други плащания, които възстановяват разходите на служителя.Тези плащания по принцип не са доход на служителя, а са предназначени да компенсират разходите на служителя и следователно не се включват в средната месечна заплата.
Бонуси, които не са свързани с изпълнението на трудовите задължения.Така че плащанията в чест на рождения ден на служител или организация, в чест на официални празници и други бонуси не могат да се вземат предвид при изчисляване на средните месечни доходи, тъй като те по никакъв начин не корелират с трудовата функция на служителя и не действат като възнаграждение за работа.
Други видове компенсации и плащания, които не са свързани с трудовата функция.Заплащането за престой на служител или други периоди, през които служителят не работи, също не се включва в изчисленията.

Ако изплащането на заплатите е частично обезпечено в натура, което Кодексът на труда позволява, тогава това плащане все още се взема предвид при изчисляване на средната месечна заплата, а също така се облага с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии, както и парични плащания.

Защо трябва да изчислявате средната месечна заплата

Може да има много цели за изчисляване на средната месечна заплата и основания за нейното прилагане, тъй като този индикатор се използва в голямо разнообразие от ситуации. Следователно отговорът на въпроса защо е необходима средна месечна заплата също може да варира значително. Най-честите ситуации, за които може да се наложи изчисляването на посочения индикатор, са:

В някои от горните ситуации средните месечни доходи може да не се използват напълно. Например отпускът по болест с малък трудов стаж не се изплаща в пълен размер на средната заплата, а обезщетенията за майчинство имат минимални и максимални граници на допустимия размер на плащанията.

Правно регулиране на средната месечна заплата - закони и разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация

Тъй като средната месечна заплата може да се изисква в много ситуации, както служителите, така и работодателите, и специалистите от отдел „Човешки ресурси“ или счетоводния отдел трябва да знаят как се извършва изчисляването на средната месечна заплата. В същото време при тези изчисления е необходимо да се разчита на определено правно основание, което е предвидено от трудовото законодателство. Правното основание за изчисляване на средната месечна заплата в този случай е следните разпоредби:

Раздел 139 Кодекс на труда RF. Тази статия излага основните принципи, използвани при изчисляване на средната месечна заплата на служителите.
Постановление на правителството на Руската федерация № 922 от 24.12.2007 г. Посоченото правителствено постановление разглежда по-широко и конкретно въпросите за изчисляване на средната работна заплата на работниците, като се вземат предвид всички възможни нюансии функции.

Въпреки факта, че правната рамка за въпроси, свързани със средните заплати, е доста малка, нейните стандарти ще бъдат достатъчни, за да може всеки служител, счетоводител и работодател точно и напълно да спазва регулаторните изисквания на изчислението.

Как да изчислим средната месечна заплата - ръководство стъпка по стъпка

Процедурата за изчисляване на средната месечна заплата е сравнително проста, но има свои собствени характеристики, които трябва да се вземат предвид в този процес. В същото време може да се наложи всяка от страните по трудовото правоотношение да се запознае с него. И един прост може да помогне за това. стъпка по стъпка инструкциякато се изчисли средната месечна заплата, която изглежда така:

В някои ситуации може да се приложи различна процедура за изчисляване на средната месечна заплата, например при поддържане на обобщено отчитане на работното време и при гъвкав работен график е необходимо също да се изчисли средната почасова заплата на служителя.

Пример за изчисляване на средната месечна заплата

Най-лесният начин да научите как да изчислите средната месечна заплата е с прост пример:

Гражданка Сидорова С.С. е уволнен при съкращаване на персонала, което означава, че има право да получава обезщетение. Дата на уволнение - 10.01.2019г. В същото време тя трябва да изчисли размера на средната месечна заплата. Съответно отчетният период в този случай е 12 календарни месеципреди датата на уволнението, с изключение на януари 2019 г. Тоест изчислението се извършва от 01.01.2018 г. до 31.12.2018 г.

Служебната заплата на С. С. Сидорова беше 20 хиляди рубли. В същото време й беше начислена месечна помощ в размер на 4% от официалната ставка за вредни условия на труд. Освен това два пъти през 2018 г. Сидорова С.С. получи награда за изключителни резултати от работата и преизпълнение на плана в размер на 15 хиляди рубли всеки. Освен това тя получи специална награда за 50-ия си рожден ден в размер на 10 хиляди рубли и материална помощпри смъртта на роднина в размер на 4 хиляди рубли. Въпреки това финансовата помощ и бонусът за 50 години не могат да участват в посоченото изчисление, тъй като не са свързани с работата.

През този период от 01.02.2018 г. до 14.02.2018 г. служителката е била в отпуск по болест, а от 09.01 до 09.06 е ползвала неплатен отпуск за себе си във връзка със смъртта на свой близък. Съответно през февруари тя работи 10 работни дни от 20, което намалява заплатата й за този месец наполовина, а през септември - работи 17 работни дни от 20, което намалява заплатата й с 15%. Сидорова С.С. се е възползвала от платената си ваканция от 01.11.2018 г. до 30.11.2018 г. и реално не е работила през ноември. Общо, заплатата на С. С. Сидорова за 2018 г. възлиза на:

(20 000 * 9 + 10 000 + 17 000) * 1,04 + 15 000 + 15 000 = 245 280 рубли.

Трябва да се има предвид, че за определено време Сидорова С.С. не е работил, което означава, че определени периоди не трябва да се вземат предвид при изчисляването на средните месечни доходи. Следователно, първо трябва да определите средните й дневни доходи, както следва - извадете от 247 работни дни според производствения календар за 2018 г. - 35 дни отсъствието й от работа в делнични дни. Съответно нейните средни дневни доходи ще бъдат:

245280/212 = 1156,98 рубли.

След това трябва да определите средните месечни доходи, като вземете предвид броя на работните дни в рамките на 2 календарни месеца след момента на уволнението - тоест от 01.02.2019 г. до 31.03.2019 г. V този период 39 работни дни. Обща сума обезщетениеби трябвало:

1156,98 * 39 = 45122,22 рубли.

Горният пример се използва основно, тъй като на практика средните месечни стойности практически не се използват. За изчисляване на средните месечни доходи Сидорова С.С. в повечето случаи е достатъчно просто да разделите сумата на нейния доход за годината - 245 280 рубли на броя на месеците - 12, но действителният резултат в крайна сметка ще се различава от точната счетоводна сума, изчислена отделно за всяка причина за изчисляване на средните доходи.

Размерът на този индикатор трябва да бъде известен непременно, особено ако идваО класическа работапод наем. В крайна сметка, това е не само общоприета насока по отношение на способността на служителя да плаща, демонстриращо неговия статус и ниво на богатство, но може да се изисква и в документална форма в някои обикновени ситуации. Следователно средната месечна заплата се изчислява в Голям бройситуации, изискващи документално потвърждение.

Съгласно действащото законодателство има няколко ситуации, в които се извършва изчисляването на този показател, те ще бъдат разгледани в рамките на този материал:

при изпращане на служител в платен отпуск в съответствие с Кодекса на труда;
освобождаване на специалист от изпълнение на основните му задължения при запазване на заплатата му;
при временно преместване на друго място на работа с цел отстраняване на последствията от определени ситуации;
в случай на издаване на обезщетение, свързано с прекратяване на договорното правоотношение;
при изплащане на обезщетения поради временна или трайна неработоспособност;
в ситуация с уволнение и изплащане на пари за неизползвана ваканция;
ако има заплащане за престой по вина на работодателя;
когато отивате в командировка;
при наличие на други ситуации, които формират правото на служителя да получи компенсационни плащания.

Служител може да бъде инициатор по отношение на изискването на тези данни, следователно изчисляването на средната заплата е задължително. Извършва се в съответствие с нормите и изискванията на законодателния ред, следователно се вземат предвид определен брой фактори.

Характеристики на извършване на селищна дейност

Често, за да предостави на служителя определени данни, работодателят се задължава да извърши съответните изчисления в съответствие със закона и след това да изплати компенсации. Понякога работодателите се държат недобросъвестно и са хитри, като не изплащат на служителите суми за бонуси и други възнаграждения, материална помощ. Кодексът на труда на Руската федерация ясно определя правилата, в съответствие с които се изчислява средната месечна заплата. То включва отчитане на действително начислените заплати за миналогодишния период и действително отработените дни.

Пример за изчисляване на средната месечна заплата

Условията на плащане са следните: служителят е работил през целия период на миналата година, никога не е пропускал работа и не е ходил в отпуск по болест. Сега той иска да отиде на заслужена почивка (на почивка). В тази ситуация средните доходи ще бъдат изплатени, както следва:

Средна заплата = Извършени плащания на година / 12

Но за да се извърши изчислението, не се взема средно аритметичноза месечен период и средните дневни доходи. За това средномесечнодоходът трябва да се раздели на броя дни, които са налични в месечния период - 29.3.

Изпълнение на сетълмент действия

Етап 1

На този етап се извършва пълното сумиране на плащанията, които служителят е получил през целия период на изчисление. Те включват следните показатели:

директно размера на заплатите, с изключение на надбавките с регионални коефициенти;
бонуси и други възнаграждения, които работодателят е успял да изплати на служителите;
ако са направени други плащания, свързани с действието трудово законодателствоили договор, те трябва да бъдат взети предвид във формулата.

Стъпка 2

На този етап средната месечна работна заплата се определя чрез определяне на периода на фактуриране. Както бе отбелязано по-рано, продължителността на месеца зависи от неговата календарна продължителност, но има периоди от време, които не са свързани с това изчисление:

отсъствие на служителя на работа при запазване на средното заплащане;
период на неработоспособност;
ползване от специалиста на правото на допълнителни работни дни, което предполага запазване на дохода.

Не е трудно да се разбере защо точно тези периоди не участват в сетълментните дейности. Това се дължи на факта, че плащанията върху тях се основават на средния размер на доходите, следователно, тяхното многократно използване за изчисление допринася за окончателната ерозия на размерните характеристики на заплатите.

Стъпка № 3

На този етап всички действия се извършват съвсем просто: получените суми на предишните етапи се разделят на продължителността на периода на изчисление, определен в предишната стъпка. Така се изчислява средната работна заплата през 2017 г. Примерите показват, че всички действия се извършват доста лесно и просто.

Има ли изключения

Има няколко изключения от този ред на изчисление. Първият е датата на сетълмент. Ако през последните 12 месеца служителката не е успяла да работи нито един ден поради заболяване, отпуск по майчинство. В този случай изчислението се извършва въз основа на периода, който го предхожда. Второто изключение се отнася пряко до доходите, по-специално ако служителят не е получавал заплата през последните 2 години, не е работил през цялото това време. Формулата за средна месечна заплата (изчисление) приема нетната заплата или тарифната мрежа като база.

Можете да научите повече за това как да изчислите заплащането за отпуск от счетоводителя на компанията, но понякога, без специално образование, е доста трудно да разберете за какво говори специалистът. Нашият материал има за цел да помогне на служителите да преценят колко ще получат в един или друг случай, ако има отклонения от стандартното изчисление на заплатите, а доходите ще бъдат изчислени по средната стойност. Тези правила се прилагат не само за заплащане на отпуск, но и, например, за командировки.

Изчисляване на заплатите за отпуск

За получаване на ваканционни плащания транзакциите по сетълмента се различават по свои собствени характеристики. Тук е необходимо да се спусне на по-ниското ниво и да се изчисли средният дневен размер. В този случай изчисляването на средната заплата се извършва по отдавна установен алгоритъм.

Всички плащания, получени от служителя за последния годишен период съгласно календара, се сумират.
Сумата, получена в тази стъпка, се разделя на 12-те месеца, които са налични в една календарна година.
Резултатът, който се получава в резултат, впоследствие се разделя на 29,3 дни, което означава броя на дните в един месец работа, установен е със закон.

Получената сума на последния етап дава възможност за окончателно изчисление. Ако някои периоди не са отработени, се предполага различен начин за извършване на сетълмент действия.

Сумата от всички направени плащания се изчислява, умножена по броя на дните.
Струва си да добавите към резултата броя на календарните дни, които не са били напълно отработени.
След това сумата на плащанията се разделя на броя, образуван по време на добавянето.

Ако има уволнение като компенсация за отпуск, който не е бил използван от служителя, се използва най-простата формула.

Обобщено счетоводство

Често възниква въпросът как да се изчисли средната заплата в случай на обобщено счетоводство. В някои ситуации работодателите прилагат гъвкави условия на труд, които предполагат задължително определяне не на дневната продължителност на работата, а на общ бройотработени часове през периода на изчисление. Ако трябва да изчислите средните доходи, трябва да се справите с изчисляването на почасовия доход. В тази ситуация плащанията се разделят на броя на отработените часове. Важно е да се вземе предвид броят на отработените часове по графика. Това не са всички препоръки как да се изчисли средната месечна заплата.

Какви плащания се вземат предвид

Изчисляването на средната работна заплата предполага задължително отчитане не само на заплатите, но и на допълнителните плащания:

възнаграждение от месечен характер;
възнаграждение за времето над 1 месец;
годишно възнаграждение (13-та заплата);
други годишни обезщетения за стаж.

И така, разгледахме основната информация за характеристиките на процедурата за изчисляване на средната работна заплата. Трябва да се вземе предвид, тъй като предполага набор от информация, която влияе върху стойността на крайния индикатор. Компетентните изчисления ще избегнат многото трудности на документационния план. Професионалният подход гарантира бързи изчисления от всякаква сложност.

Ако откриете грешка, моля, изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.

В тази статия ще разгледаме методите за изчисляване на средната заплата и нюансите на законодателството относно ситуации, в които служителят задържа средна работна заплата.

В съответствие с това служител може да претендира заплата, съизмерима със средната работна заплата в следните случаи:

1. Когато служител е принудително преместен на друга длъжност/работа за срок до 1 месец. Такава необходимост може да възникне например при извънредни обстоятелства (авария, катастрофа и др.), в случай на престой на предприятието, когато друг служител е сменен поради непреодолима сила. Съгласно член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплащането за работата на служител, преместен на ново място без негово съгласие, се изчислява въз основа на работата, която извършва, но не може да бъде по-малка от средната заплата в предишния период. позиция.

2. Когато служител е освободен от основната си работа, за да изготви проект на колективен договор или договор, участвайте в преговори в съответствие с член 30 от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. Когато е предоставено в съответствие с чл. 144 от горепосочения кодекс.

4. При прекратяване на трудовия договор поради нарушение на правилата за сключването му, установени от КТ или др. федерални закони, ако това доведе до невъзможност за продължаване на работата. Съгласно чл. 84 от Кодекса на труда, ако нарушението на правилата за сключване на споразумение не е по вина на служителя, трябва да му бъде изплатено еднократно обезщетение в размер на средния месечен доход.

5. С участието на служител в комисия по трудови спорове по реда на чл.171 от КТ.

6. При изплащане на финансово обезщетение за неизползван отпуск на служителя. Този случай е уреден от членове 127 и 126 от Кодекса на труда. Изплащането на обезщетението се извършва съгл писмено изявлениеслужител или във връзка с уволнението му. Платени не повече от 28 ваканционни дни(календар).

7. При престой по вина на работодателя. Обезщетението се изплаща съгласно чл. 157 ТЗ и не може да бъде по-малко от 2/3 от средната работна заплата на служителя.

8. Ако работникът или служителят по вина на работодателя не спазва трудовите норми, трудови задължения или трудови задължения съгласно чл.155 КТ. Обезщетението се изчислява пропорционално на отработените часове.

9. При изпълнение на обществени/държавни задължения съгласно член 170 от Кодекса на труда.

10. При изпращане на служител до командировка(член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация).

11. При предоставяне на служител, който съчетава обучение и работа, учебен отпуск, предвиден в чл. 177 ТС. Отпуск за обучение се предоставя при първото получаване на съответното образование или когато служителят е изпратен за обучение от работодателя в съответствие с договора за обучение, подписан от двете страни, или трудов договор... Документът трябва да бъде в писмена форма.

Също така на служител, който съчетава обучение и работа, се изплаща половината от средната заплата за времето, през което е бил освободен от работа през установената намалена (със 7 часа) седмица, ако учи в университет/професионално училище в част- почасова или задочна форма на обучение. Това се урежда от чл. 176, 174 и 173 от Кодекса на труда на Руската федерация.

12. Когато новият собственик на предприятието изплаща обезщетение във връзка с прекратяването на трудовия договор с ръководителя, заместник-ръководителя или главния счетоводител на организацията. Съгласно член 181 от Кодекса на труда размерът на това обезщетение трябва да бъде най-малко 3 средни месечни заплати на служител.

13. При изплащане на обезщетение (съгласно чл. 178) във връзка с прекратяване на трудовия договор по следните причини:

● ликвидация на предприятието. Изплаща се до 2 месеца, в някои случаи - 3 месеца;

● отказ на служител за преместване на друга работа / длъжност по здравословни причини. Плащането се извършва 2 седмици предварително, на базата на средната печалба. Служителят трябва да има подходящо медицинско заключение;

● отказ на служителя да се премести в друг град/район с организацията. Платено за 2 седмици;

● намаляване на персонала. Изплаща се за 2 месеца, по-рядко - 3 месеца;

● набор на служител за служба във въоръжените сили. Платено за 2 седмици;

● отказ на служителя да продължи работа поради промяна в условията на трудовия договор. Платено за 2 седмици;

● признаване на неработоспособността на служителя. Обезщетението се изчислява 2 седмици предварително.
● признаване на работника или служителя за напълно нетрудоспособен съгласно медицинското заключение, признаване на неработоспособността на служителя.
Обезщетението се изчислява 2 седмици предварително.

14. При преместване на служител на по-ниско платена длъжност. Съгласно член 182 такова обезщетение може да бъде изплатено:

● поради професионална болестнараняване или друго увреждане на здравето, причинено от работа. Обезщетението се изчислява в размер на средната месечна заплата на предишната позиция и се изплаща до възстановяване на служителя или установяване на факта на трайна загуба на професионална работоспособност;

● въз основа на мнението на лекаря. Изчислява се за 1 месец от датата на прехвърляне, като размерът на обезщетението е равен на средната месечна работна заплата.

15. Когато служител дарява кръв или нейни компоненти. Обезщетението се изчислява съгласно чл.186 за дните на доставка и отпуск, предоставени във връзка с това.

16. При преминаване на медицински преглед/медицински преглед от служители, които са длъжни да преминат тази процедура съгласно чл.185 от КТ.

17. За периода на спиране на работата на предприятието във връзка с временна забрана или административно спиране на дейности, причинени от нарушение. регулаторни изискванияохрана на труда, причинена не по вина на служителя. Изчисляването на плащанията е регламентирано в член 220 от Кодекса на труда.

18. При изпращане на служител за повишаване на квалификацията, ако това предвижда отделяне от производството, съгласно чл.187. TC.

19. При преместване на жени, които чакат дете или имат деца под година и половина, на друга работа в съответствие с член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация. Обезщетението се изчислява по желание на жена или въз основа на медицинско заключение. В същото време средната заплата се запазва изцяло:

● за бременни жени - през целия период на работа. Също така, средните доходи се спестяват, когато бъдещата майка бъде освободена от работа до преместването й на нова длъжност и когато бъде подложена на медицински преглед;

● за жени с малки деца - до навършване на година и половина на детето.

При възстановяване на заплата на служител, която не е получил в съответствие с член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация. Обезщетение се начислява в случай на:

● ако работодателят ненавременно изпълни или откаже да изпълни решението за възстановяване на работника или служителя на предишната длъжност;

● ако служителят е бил незаконно отстранен от работа, уволнен или преместен на друга длъжност;

● ако работодателят е забавил въпроса работна книжкана служителя, вписан в този документ, който не съответства на закона или неправилно формулиране на причината за уволнението на служителя.

Член 396 от Кодекса на труда гласи, че решението за възстановяване на незаконно уволнени или незаконно преместени работници трябва да се изпълни незабавно. В случай на забавяне на изпълнението на това решение, на работника или служителя се компенсира разликата в заплатите или въз основа на средния месечен доход се изплаща за целия период на забавянето.

21. При предоставяне на служител на допълнителни почивни дни за гледане на дете с увреждания. Съгласно чл.262 на такъв служител се предоставят 4 дни отпуск всеки месец.

22. При осигуряване на жени с деца под година и половина допълнителни почивки за хранене съгласно чл.258 от КТ.

23. При изплащане на обезщетение поради прекратяване на споразумение със служител на предприятие, разположено в районите на Далечния север или в район, приравнен към такива региони. Обезщетението се изплаща в съответствие с член 318 от Кодекса на труда в случай на ликвидация на организация или намаляване на персонала. Плаща се до три месеца, понякога до шест.

24. При изплащане на обезщетение при прекратяване на трудовия договор с ръководителя на предприятието по решение на работодателя, ако този ръководител не е обвинен в незаконосъобразни действия или бездействие, довели до Отрицателни последици... Според 279-та статия, минимален размерзаплащането е 3 средни работни заплати.

25. При изплащане на обезщетение поради прекратяване на трудов договор със служител, нает на сезонна работа, ако организацията е ликвидирана или се съкращава. Съгласно чл.296 от Кодекса на труда на работника или служителя се изплаща 2 седмици въз основа на средната месечна заплата.

Процедурата за изчисляване на средната работна заплата

Процедурата за изчисляване на средната месечна заплата е регламентирана от член 139 от Кодекса на труда и Постановление № 922 на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. Изчислението взема предвид всички видове плащания, предвидени от работата система на възнаграждение и прилагана от конкретен работодател, независимо от източниците на тези плащания. Такива плащания могат да бъдат:

1. Заплата, като се вземат предвид коефициентите и надбавките:

● по тарифи;

● по заплата;

● като процент от приходите;

● работа на парче и др.

Вземат се предвид надбавките или плащанията в натура (например плащания за храна на служителите). Ако заплатата е изчислена според резултатите от миналата година, тогава тя, независимо от времето на начисляване, се взема предвид в изчисленията като доходи, свързани с последната година.

2. Бонуси и всички други видове възнаграждения, предвидени от системата за възнаграждения.

3. Други видове плащания, които се отнасят до заплатата на определен работодател.

Плащанията извън работната заплата не се вземат предвид при изчисляване на средната работна заплата. Това могат да бъдат подаръци, плащания от социален характер (материална помощ, помощи), всякакви други възнаграждения, които не са свързани със системата на възнагражденията.

За всички режими на работа средните месечни доходи се изчисляват въз основа на следните действителни данни:

● отработени часове;

● заплата, начислена на служителя.

Данните се вземат предвид за 12 месеца (календар), предхождащи периода, през който служителят запазва средната месечна печалба. Календарен месец означава период от време от първи до тридесети или тридесет и първи ден (включително) на съответния месец. За февруари последният ден ще бъде 28 или 29.

Съгласно 5-та клауза от Решение № 922, периодите и сумите, натрупани през това време, се изключват от периода на фактуриране, ако:

● служителят е ползвал платени допълнителни почивни дни, за да се грижи за детство с увреждания или дете с увреждания;

● служителят е бил в отпуск по майчинство или отпуск по болест, за което е получил съответните плащания;

● служителят е запазил средната месечна печалба в съответствие със законодателството на Руската федерация. Изключение правят почивките, предвидени на майките за хранене на бебето;

● служителят по друга причина е бил освободен от работа с частично или пълно задържане на заплатата или без плащане в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Ако за последните дванадесет календарни месеца служителят няма действително отработени дни, няма ведомост или целият определен период се състои от времето, което трябва да бъде изключено от изчисленията в съответствие с параграф 5 от Резолюция № 922, средната месечна доходите се определят на базата на начислената заплата за дванадесет календарни месеца, които предхождат изчислените. Това е регламентирано от 6-та алинея на Резолюция No922.

Ако служителят през предходните 24 месеца. реално няма отработени дни и начисления на заплати, тогава средните месечни доходи се изчисляват въз основа на размера на заплатата, начислена за действително отработените дни в месеца, в който се изчислява средното трудово възнаграждение (7-ми параграф от Решение № 922).

Как се изчислява средната заплата за обезщетение за неизползван отпуск и заплащане на самата ваканция

Съгласно чл.139 от Кодекса на труда за изплащане на отпуск, обезщетение за неизползван отпуск се изчисляват средните дневни доходи за последните 12 месеца (календарни). В този случай размерът на заплатите и другите плащания, взети предвид при изчисляване на средната заплата, се разделя на броя на месеците (12), след това на средния брой календарни дни в месеца 29,4 (29,3 от април 2014 г.). Цифрата, получена в резултат на такива изчисления, ще означава "цената" на един ден.

Средните дневни доходи, използвани за изчисляване на заплащането за отпуск, измерено в работни дни, и за компенсиране на неизползваните отпуски, се изчисляват като се раздели общата заплата на броя на работните календарни дни за стандартна 6-дневна работна седмица.

Как се изчислява средната заплата в други случаи

Средните дневни доходи се изчисляват като се раздели сумата на действително начислените заплати за всички отработени дни в съответния период на броя на отработените дни през посочения период. Към заплатата се добавят всички възнаграждения и бонуси, които трябва да бъдат взети предвид в съответствие с 15-ти параграф от Решение № 922. Съгласно тази схема средните дневни доходи се изчисляват за всички случаи, с изключение на компенсациите за неизползвани отпуски и плащанията за самите отпуски.

Трябва да сте наясно, че обикновено работодателят изплаща обезщетение, изчислено на базата на средната месечна заплата, със собствени пари. Следните плащания са изключение:

1. Свързани с изпълнение на военни задължения от служителя, съгласно член 170 от Кодекса на труда. Такива плащания се компенсират на предприятието чрез федералния бюджет или военния комисариат. Процедурата за начисляване е описана в Правилата за компенсиране на разходите, направени от граждани на Руската федерация и организации във връзка с прилагането на закона за военната служба.

2. Заплащане на почивните дни, предоставени на служителя в допълнение към грижите за дете с увреждания съгласно чл. 262 от Кодекса на труда. Такива плащания към организацията се компенсират от органите на FSS за сметка на федералния бюджет.

Ако откриете грешка, моля, изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.

За определяне на заплатите в счетоводството и в делови документооборот, специални установени правила... Необходимостта от определяне на коефициентите на средната заплата на служителя е изискване. Тази сума ще се използва в бъдеще при обработка на редица други документи за сетълмент. Това са следните случаи:

изчисляване на заплащането за отпуск;
ако служителят не е използвал целия период на отпуска, тогава той има право да получи подходящо плащане за неизползваната част;
изчисления за артикул за пътуване;
съгласно членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация обучението на служители без посещение на работното място е заплащане (вижте);
при определяне на обезщетение за уволнение;
когато служителят е отстранен от работа с фиксиране на заплатата му;
при необходимост краткосрочно на друго място на работа;
при изчисляване на особени случаи, когато служителят не може да изпълни изцяло трудовите си задължения;
изчисляване на майчинство, пенсия, издръжка;
като потвърждение за доходи под формата на 2-NDFL.

В допълнение към изискванията на закона, служителят също има право да изисква по всяко време показатели и документация за показателите на заплатите за определен период.

Информацията, която ви е необходима за изчисляване на средната месечна заплата

Изчисляването на средната месечна работна заплата е регламентирано. При изчисляване режимът на работа не се взема предвид. Независимо от графика и графика на работното време, за база се вземат действително начислените заплати за предходните 12 месеца. Редица времеви интервали трябва да бъдат изключени от този изчислителен период:

случаи, в които служителят е запазил възнаграждение;
време, прекарано в отпуск по майчинство;
платен отпуск по болест;
промишлени случаи, при които по вина на работодателя работният процес е спрян;
периоди на трудови стачки, независимо от участието на служителя в тях;
уикенд грижи за дете с увреждания;
периоди на спиране от служба със или без пълно или частично заплащане.

Освен това има случаи, когато през периода на фактуриране няма факти за заплати на служителя. В този случай за основа се взема предходният период. Ако там няма начисления, тогава за база за изчисления трябва да се вземе заплатата по трудовия договор.

Формулата за изчисляване на средната месечна заплата

За да се определи точната цифра, е необходимо да се намери друга стойност - обемът на средните доходи на служителя на ден. Това съотношение се изразява като кумулативна сума за периода на фактуриране, разделена на 12 месеца и умножена по 29,3. При изчисляване се вземат предвид всички бонуси, надбавки и други плащания.

Например, служител е кредитиран с 320 000 рубли годишно. Работил е една година без прекъсване по други въпроси.

Изчислението изглежда така:

320 000 / 12 x 29,3 = 781 рубли... Тази сума ще се използва за по-нататъшно изчисление.

Формулата е:

s.m.z = s.d.z x N,

s.m.z - средна месечна работна заплата;

с.дз. - средна заплата на ден;

N - дни за изплащане според средната работна заплата.

Трябва да се има предвид, че определението на средната дневна заплата се различава във всеки отделен случай. При изчисляване на отпуск по майчинство и отпуск по болест коефициентът няма да бъде 12 месеца, а 730 дни, тъй като за база за изчисление се вземат последните 2 години.

Изчислението изглежда така:

600 000 / 730 x 29,3 = 24082 рубли.

Пътните надбавки се определят по основното правило - на базата на средната дневна заплата, умножена по броя на дните, прекарани извън страната. Всъщност може да се окаже, че размерът на пътните надбавки е с порядък по-нисък от заплатата за същия период. В този случай служителят има право да подаде молба до ръководството за увеличаване на техния размер.

Специални позиции при изчисляване на средната месечна заплата

Това изчисление взема предвид периода на тяхното начисляване. Базата е 1 бонус на месец за 1 бонус индикатор. В крайна сметка премиите трябва да са не повече от 12. Ако са се случили да имат епизодичен характер - за тримесечие или половин година, тогава се взема предвид действителният им размер. Ако изчисленията се извършват за кратък период, а премиите са с постоянен характер, тогава се взема предвид част, която е еквивалентна за всеки месец.

Чести са случаите на калкулиране, когато в държавата има служители, на които заплатите са се увеличили през отчетния период. След това трябва да обърнете внимание на периода на фактуриране и да приложите следните правила:

ако увеличението е настъпило в период на фактуриране, тогава всички плащания преди увеличението се вземат предвид;
в случай, че изчислението е необходимо след периода на фактуриране, тогава се прилагат увеличените показатели на коефициентите на средната печалба;
ако растежът е настъпил през периода на фиксиране на средните показатели, тогава само част от него се увеличава от деня на увеличението до края на изчислителния период.

Също така гражданите често може да се нуждаят от данни за средните доходи за центровете по заетостта. В този случай трябва да се ръководи от ПМС № 62 от 2003 г., в която са посочени правилата за изчисляване.