Наказание за дежурен сън. Работникът е намерен да спи на работното място. "Медитирам, за да облекча напрежението!"

Имаме тези интервали от 10, 2 и 6 часа. На този ден не присъствах на почивката в 10 и в 6 часа поради заетост на работното място. Могат ли те по някакъв начин да бъдат използвани в обяснително?
Алексей

Добър ден, Алексей.

Във вашия случай всъщност малко зависи от това какво точно пишете в обяснителната бележка, тъй като нарушението вече е извършено и то ще остане такова, независимо от причините за нарушението. Тук едва ли е възможно да се намерят някакви основателни причини за сън.

Следователно във всеки случай можете да бъдете привлечени към дисциплинарна отговорност, аз лично не виждам никакви възможности да избягам от това.

Въпреки това отбелязвам, че не можете да бъдете уволнени за това нарушение, може да се приложи само дисциплинарно наказание под формата на забележка или порицание.

„Трудов кодекс на Руската федерация“ от 30.12.2001 г. N 197-FZ (изменен на 07.03.2016 г.) (изменен и допълнен, влязъл в сила на 01.01.2017 г.) Кодекс на труда на Руската федерация , Член 81. Прекратяване на трудов договор по инициативен работодател
Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи: 5) многократно неизпълнение от служителя без основателна причина за трудови задължения, ако има дисциплинарно наказание; 6) еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител:
а) отсъствие от работа, т.е. отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от продължителността му, както и в случай на отсъствие от работното място без основателна причина за повече от четири часа в ред през работния ден (смени);
б) появата на служител на работа (на работното му място или на територията на организация - работодател или обект, където от името на работодателя служителят трябва да изпълнява трудова функция) в състояние на алкохол, наркотик или друга токсична интоксикация;
в) разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, официални и други), станали известни на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, включително разкриване на лични данни на друг служител;
г) извършване на месторабота на кражба (включително малолетна) на чуждо имущество, присвояване, умишлено унищожаване или увреждане, установено с влязла в сила съдебна присъда или с решение на съдия, орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда дела за административни нарушения;
д) нарушение на изискванията за защита на труда, установени от комисията по защита на труда или оторизирана от служителя защита на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последици (производствена авария, авария, катастрофа) или съзнателно е създало реална заплаха от такива последствия;

Очевидно не попадате в списъка с основания, предвиден в точка 6, тоест нарушението ви не е грубо, следователно ще бъде възможно да ви уволнят само ако те презапишат всичко и преследват отново.

Затова просто напишете в обяснителната бележка, че сте били уморени, нямали намерение да спите.

С уважение,
Дмитрий Василиев.

1. Обяснителен главен счетоводител
Закъснях с три часа, защото на сутринта сънувах, че балансът най-накрая се е събрал. Това доведе до поредица от мощни, неконтролируеми оргазми. Моля, въведете позицията.

2. Обяснителен оператор на машина
Закъснях на работа поради здравословен начин на живот! Отидох на работа рано, но поради липсата на цигари ми дадоха тамбура. Отидох в лазарета, но той беше затворен. Тогава купих бутилка водка и започнах да измивам раната. Затова мирише на алкохол, лицето ми е счупено, а лошата реч и нарушената координация на движенията са резултат от сътресение! Не пиех, честно.

3. Обяснителен системен администратор
Закъснях с половин час за работа, защото така или иначе няма да направя нищо до десет, пием чай сутрин и толкова много не ми се побира.

4. Обяснителни блондинки
Систематично закъснявам, защото вярвам, че към всичко, свързано с работата, трябва да се подхожда системно.

Как да спим правилно на работа

5. Обяснително за вчерашния ученик
Не закъснях, но приспособих днешния си работен ден адекватно към неадекватния вчера и обратно пропорционален на нормализирания.

6. Обяснителен главен специалист
Вчера закъснях за работа, защото преди да заведа детето си на детска градина, в най-неподходящия момент той беше нетърпелив за най-неподходящата нужда. Времето на забавяне съответства на продължителността на този много физиологичен процес. Този случай може да се отдаде на обстоятелства на непреодолима сила, т.е. непреодолима сила, тъй като те не зависят от желанието ми да успея за работа.

7. Обяснителен мъдър човек
Уважаеми директор. Вчера дълго седяхме с приятели и размишлявахме върху смисъла на живота. Стигнахме до еднозначен извод! Определено няма смисъл да пристигате на работа навреме.
Предлагам:
1. Считайте случилото се като недоразумение.
2. Отнасяйте се снизходително към мен, особено след като вече съм получил своята порция душевна мъка (вж. По-горе).

8. Обяснителен изследовател
Вчера, понеделник, не можах да стигна до дежурното място поради колебания в гравитационното поле на Земята: въпреки всички положени усилия не можах да се изправя в изправено положение.

9. Обяснителен Александър Борисович
Събудих се сутринта, отидох да си измия зъбите и случайно изцедих цялата туба паста. Докато поставях пастата обратно, не забелязах как минава времето. Обещавам да използвам прах за зъби в бъдеще.

Сутринта току-що започна и вие просто не можете да се събудите, да си съберете багажа и да се концентрирате върху работата. Клепачите упорито пълзят надолу, тялото отказва да се подчини и в главата има мъгла. И има още толкова много неща за вършене и цял работен ден напред. Звучи ли ви познато? Не се отчайвайте, можете и трябва да се борите срещу сънливостта на работното място.

1 начин.
На първо място в борбата срещу сънливостта все още е кафето. Като правило само прясно свареното помага, докато разтворимото може да предизвика обратен ефект. Ако не можете да приготвите кафе на работа, тогава няколко супени лъжици разтворимо кафе може да се разреди с кола или пепси. Осигурява се ободряващ ефект, но ефектът му е краткотраен (обикновено няколко часа). За по-малко стрес върху сърцето кафето може да бъде заменено със силен зелен чай или тинктура или екстракт от китайска магнолия, женшен. 15 - 20 капки на супена лъжица студена преварена вода.

Метод 2.
Друг популярен начин за борба със сънливостта напоследък са енергийните напитки. Действието им продължава около 4-5 часа. Но трябва да внимавате с тях, не можете да надвишавате дозата, посочена на кутията, и в никакъв случай не трябва да използвате сърцето и хората, страдащи от натиск.

Метод 3.
Опитайте се да се справите с „сънливия“ порив с етерични масла. За да развеселите и съсредоточите вниманието си: лавандула, розмарин, лимон, жасмин, грейпфрут. Изберете това, което ви харесва най-много.

Метод 4.
Мощните оръжия срещу съня са активност и движение. Опитайте следните упражнения:
Масажирайте дланите си за няколко минути, разтрийте пръстите си.
Разтривайте ушите си за около минута.
Разтрийте бузите нагоре-надолу с топли пръсти.
Докоснете леко по горната част на главата си.
Срешете косата си в различни посоки за около три минути.
Разтрийте енергично юмрука си от вътрешната и външната страна на предмишниците.
Дори някои от тези упражнения могат да освежат и да подредят съзнанието ви.

Метод 5.
Измийте лицето си последователно със студена и гореща вода. Направете около три такива контраста. По-добре завършете със студена вода. Ако този метод не ви подхожда например, защото се страхувате да измиете грима си, тогава за ръцете ви може да се уреди контрастен мини-душ. За целта поставете четките под силна струя вода за 2-3 минути. И разбира се, не забравяйте да редувате студена и топла вода. Този метод може да ви развесели за дълго време.

Метод 6.
Излезте навън за кратко на чист въздух. Особено добре помага мразовитият въздух.

Какво можете да забраните на служител да прави на обяд

Дишайте дълбоко в продължение на 5 минути.

Метод 7.
Има храни, които имат тонизиращо действие върху организма. Захарта храни добре енергията. Яжте една тъмен шоколад и след пет минути ще се почувствате много по-енергични. Но не яжте прекалено много, пълният стомах само ще подтикне тялото да заспи.

Метод 8.
Оставете настрана монотонната работа. По-добре се занимавайте с активни умствени или физически (в зависимост от работата) дейности. Ставайте и ходете по-често или променяйте позицията на тялото си.

Метод 9.
Опитайте да слушате силна, подскачаща музика, естествено със слушалки, за да не пречите на другите работници.

10 начин.
Най-добрият начин да победите съня е да спите. Ако имате някакъв шанс да подремнете 15 минути на работа, направете го. Дори много кратък сън ще ви помогне да се възстановите.
Спазвайте режима, лягайте рано и спете достатъчно, тогава изобщо няма да се налага да се борите със съня.

Кой не е запознат със ситуацията, когато новосъбуден човек заявява, че не е спал. Спящите служители, намерени на работа, казват същото, след като са се събудили. Оказва се, че твърде често тези измамници са прави, тъй като работодателите не могат да съставят правилно документи.

Награда Sound Sleep

Служител К. е лишен от бонуса въз основа на бележка от ръководителя на службата за сигурност за спане на работното място.
К. се обърна към съда, като заяви, че не спи на работа.
Съдът установи, че в съответствие с чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, лишаването от премия като дисциплинарна мярка не може да се приложи.
К. не е привлечен към дисциплинарна отговорност за извършване на нарушение на трудовата дисциплина. Съдът реши, че в този случай работодателят има право да лиши служителя от бонуса само след потвърждение за съществуването на съответните факти за нарушения. Действията на работодателя за отмяна на бонуса ще бъдат законни, ако:
- служителят е извършил престъпление, за прилагането на което правилата на местните разпоредби предвиждат правото на работодателя да го лиши от бонуса;
- фактът на нарушаване на трудовата дисциплина от служителя е документиран;
- при провеждане на процедурата за лишаване от бонус работодателят се е съобразил с нормите, установени от съответните местни закони.
Фактът на неизпълнение или неправилно изпълнение от служителя на служебни задължения не е регистриран правилно. Срещу К. не е издадена заповед за лишаване от бонус поради нарушение на трудовата дисциплина. Бележката на началника на отдела за вътрешен контрол и режим не може да служи като доказателство за извършването на дисциплинарно нарушение от К. (фактът на нарушение на трудовата дисциплина).
Освен това К. не беше запознат с тази бележка.
В заповедта за бонуси няма основание за лишаването на К. съгласно критериите, посочени в регламента за бонусите за служители на LLC.
Съдът не взе предвид аргументите на работодателя, че начисляването на бонуси, предвидено в регламента за бонусите, е право на работодателя, тъй като такова право не е безусловно, съответно за всяко установяване на тези плащания и тяхното намаляване трябва да има обективни основания . Изплащането на бонус възнаграждение въз основа на резултатите от работата не трябва да бъде произволно по отношение на отделни служители при липса на основания за лишаването им от посочения бонус.
Освен това работодателят не е предоставил доказателства, че обемът и качеството на извършената работа са взети под внимание директно при вземането на решение за установяване на К. премията и е направена оценка на неговите резултати, трудова дисциплина и ефективност на труда.
По този начин Сиктивкарският градски съд на република Коми с Решение № 2-340 / 15 от 23.01.2015 г. счита, че решението на работодателя да не изплаща бонуса на К. въз основа на резултатите от работата във връзка с нарушение на труда дисциплината не може да бъде призната за законна и поради това К. е било установено, че събирането на премията е законосъобразно и разумно.
В друг случай диспечерът също заявява, че не е спал на работното място, а просто е подредил столовете в един ред и е сложил върху тях парче пяна гума, увито в парцал, тъй като кракът го боли от дълго седене. И за да облекчи крака и гърба си, той легна на гримираните столове, но през този период не заспа.
Съдът констатира, че в сюжета на заповедта за лишаване от премия са изброени само точките от длъжностната характеристика, които трябва да се ръководят от диспечера, докато не е посочено какъв вид дисциплинарно нарушение е извършил.
При такива обстоятелства Тащаголският градски съд на Кемеровска област с Решение № 2-648 / 14 от 05/06/2014 заяви, че работодателят не е посочил обективната страна на нарушението в заповедта, не е посочете кои действия (бездействие) са квалифицирани като нарушение на изпълнението на диспечера на задълженията, предвидени в официалните указания на диспечера, в което то е изразено, което според мнението на съда е съществено нарушение на нормите на трудово законодателство.
Електротехникът М. е порицан, че е спал през работно време, за което свидетелства шезлонг, оборудван в съблекалнята и изключена светлина в стаята.
Никой обаче не го е гледал заспал в съблекалнята и заключението, че М. е спал по време на работно време, е спекулативно и направено от настоящата ситуация и външния вид на М. Самият М. обясни, че е влязъл в съблекалнята за хапчета , защото беше лошо усещане, но не спа там. В допълнение към доклада и показанията на свидетели, доказателства безспорно свидетелстват, че в 12 часа 15 минути. М. е спал в съблекалнята, не е представен пред съда. Аргументите на М. относно причините за присъствието му в съблекалнята през работното време не са опровергани, липсата на медицински документи, потвърждаващи здравословното състояние на М., не показва неоснователност на аргументите му за влошаване на здравословното състояние.
В решението си №2-359 / 2014 от 29.05.2014 г. Норилски градски съд на Красноярския край посочва, че М.

Впиши се

в съблекалнята по време на работното време, без да уведоми ръководителя, показва нарушение на длъжностната му характеристика. В същото време не е имало отрицателни последици поради това, не е била причинена вреда на интересите на работодателя и не е създадена заплаха от неговото възникване.
При такива обстоятелства оспорената заповед на М. да му наложи дисциплинарно наказание под формата на порицание и несъздаване на награда е обявена за незаконна и отменена.
В друг случай работодателят, съгласно вътрешния трудов правилник, посочва, че обедната почивка е два часа и се определя по споразумение между служителя и неговия ръководител.
Заместник-началникът на смяна, който заспа на работа, се възползва от това, като каза, че е спал по време на обедната си почивка.
Ръководителят на смяната потвърди в обяснителна бележка, че по време на кръга заместникът му използва обедната си почивка.
На това основание Кировският окръжен съд на град Омск с Решение № 2-5717 / 2014 от 22.10.2014 г. признава за недоказано нарушението на трудовата дисциплина.

Основното нещо е да не се заблуждавате в броя на столовете.

Очевидно е необходимо да се обърнете подробно към спящ работник, като сте се подготвили предварително. Например, училищната охрана, срещу подпис, беше въведена в длъжностната характеристика, която съдържаше правилото, че на пазача нямаше право да спи по време на дежурство.
Въз основа на заповедта на MBOU „За засилване на режима на контрол и достъп на територията на MBOU“ бе създадена комисия за своевременна проверка на дежурството на училищната охрана. Тази заповед показва, че е необходимо да се засили контролът на достъпа в съоръжението.
Стражът бил запознат със заповедта, отказал да подпише, за което бил съставен акт.
По време на проверката на дежурния часовник, която беше извършена в 3 часа 15 минути, беше разкрито, че той е нарушил длъжностната характеристика (сън на работното място), за която е съставен акт в присъствието на стража, но той отказа да подпише, което също беше съставено от Закон.
В известието, получено от стража същия ден, той е помолен да представи обяснителна бележка, в която се посочва защо те неправомерно изпълняват задълженията си на пазач на работното място.
Стражът написа, че не е спал на работното място, а е легнал само защото го е болял кракът, след което е отишъл на лекар.
След това е издадена заповед за налагане на дисциплинарно наказание на стража под формата на порицание за това, че той е бил в 3 часа 15 минути. нарушил длъжностната характеристика на пазача - спал на работното място.
Стражът оспори налагането на наказание в съда.
Трима свидетели - членове на комисията казаха пред съда, че не са намерили пазача зад мониторите на работното място, но са го видели да лежи на три стола в коридора и да спи.
Съдът реши, че няма причина да не се вярва на свидетелите, тъй като те са били предупредени за наказателна отговорност за съзнателно даване на неверни показания, техните показания са последователни, последователни, съгласувани помежду си и потвърдени от материалите по делото.
Работодателят не е нарушил процедурата за привеждане на стража към дисциплинарна отговорност, спазен е срокът и процедурата за налагане на дисциплинарно наказание, тъй като работодателят е поискал писмено обяснение от служителя своевременно, преди да приложи дисциплинарното наказание, дисциплинарното наказание е се прилага не по-късно от един месец от датата на разкриване на дисциплинарното нарушение, когато санкцията е наложена тежестта на това нарушение и обстоятелствата, при които е извършено, както и предишното поведение на служителя, отношението му към работата. Освен това материалите по делото съдържат доказателства за нарушения на длъжностната характеристика от пазача. На това основание Советският окръжен съд на Тула с Решение № 2-1797 / 14 от 30.09.2014 г. признава налагането на наказание за основателно.

А ако направите снимка?

Имаше случай, когато директорът на LLC намери служителя Ч. да спи по време на работно време на територията на предприятието, което беше потвърдено от снимка. За това Ч. е уволнен.
Ч. Заявява в съда, че на този ден се чувства зле поради горещото време, седи, облегнат на дърво, със затворени очи. Той обаче не потърсил медицинска помощ.
Той също така решава, че е невъзможно да приеме снимката като доказателство, тъй като не се знае къде точно е сниман, коя дата, месец и година. Освен това директорът е пристрастен към него, необосновано се заяжда по различни незначителни причини, тъй като Ч. вече е бил незаконно уволнен и възстановен на работа от съда през 2013 г.
Шофьорът на режисьора обаче обясни в съда, че директорът се движи из територията с кола под негов контрол. Под едно дърво, върху дървени дъски, те видяха Ч. Лъжа. Когато пристигнаха, те видяха, че Ч. спи. Директорът снима ищеца и след това го събуди.
Съдът реши, че съдът няма причина да не се доверява на показанията на водача, тъй като между него и Ч. съществуват нормални отношения. Съдът не е установил враждебност между тях.
Аргументите на Ч. относно предразсъдъците на ръководството на предприятието към него не бяха потвърдени, тъй като в съдебното заседание беше установено, че Ч. наистина е извършил нарушение преди това.
На това основание уволнението на районния съд на Ч. Богородицки (област Тула) с Решение № 2-1353 / 2014 от 13.10.2014 г. е обявено за законно.
В решението си от 28.08.2014 г. N 2-683 / 2014 г. Районният съд на Шаря на Костромска област също счита, че снимката на спящия работник е само допълнение към свидетелските показания.
В заключение работодателите биха искали да дадат един съвет. Всяка вечер у нас хиляди офицери проверяват работата на часовите.
Специално за тях в чл. 285 от Хартата на гарнизонната и охранителната служба на въоръжените сили на Руската федерация е записано, че проверката се извършва съвместно с придружаващите ги лица и резултатите от нея се записват. Забранено е да се проверява изпълнението на услугата от стражи чрез скрит подход към пощата.
Оказва се, че тези, които са будни, ще забележат подхода, а тези, които няма да забележат - всичко ще бъде записано за това в присъствието на свидетели. И тогава горкият човек, който вече е заспал, няма да се измъкне.

Още свързани статии

Спете на работното място

1. Как да напиша правилно обяснителна бележка за сън на работното място?

1.1. Пишете в безплатна форма. Може би този ден имаше здравословни проблеми.

2. Дали сънят на работното място е основата за уволнението на охранителя.

2.1. Не, не е. Тук все още трябва да разгледате инструкциите.

2.2. Е основата за дисциплинарни действия.

3. Ами ако са фалшиво обвинени, че спят на работното място?

3.1. Нищо за правене. Ако не сте били заснети или снимани, тогава е почти невъзможно да докажете факта, че сте спали там на работното място.

За извършване на дисциплинарно нарушение, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение от служител по негова вина на възложените му трудови задължения, работодателят има право да приложи следните дисциплинарни наказания:
1) забележка;
2) порицание;
3) уволнение на подходящо основание.
Федералните закони, закони и разпоредби относно дисциплината (част пета от член 189 от този кодекс) могат да предвиждат и други дисциплинарни наказания за определени категории служители.
(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

По-специално дисциплинарните санкции включват уволнение на служител на основанията, предвидени в параграфи 5, 6, 9 или 10 от част първа на член 81, параграф 1 на член 336 или член 348.11 от този кодекс, както и параграф 7 , 7.1 или 8 от част първа на член 81 от този кодекс. От кодекса в случаите, когато виновните действия, които дават основание за загуба на доверие, или съответно неморално нарушение са извършени от служител на мястото на работа и във връзка с това с изпълнението на служебните му задължения.
(изменен с федерални закони от 30.06.2006 N 90-FZ, от 28.02.2008 N 13-FZ, от 03.12.2012 N 231-FZ)
(виж текста в предишното издание)
Не се допускат дисциплинарни санкции, които не са предвидени от федералните закони, закони и разпоредби за дисциплината.
(част четвърта е въведена от Федералния закон от 30.06.2006 N 90-FZ)
При налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземе предвид тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено.
(част пета е въведена от Федералния закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

5. Какъв вид сън може да бъде на работното място?

5.1. Като начало те ще поискат обяснение и могат да приложат дисциплинарни мерки, предвидени в трудовото законодателство - порицание, порицание и уволнение на подходяща основа.

6. Могат ли да бъдат уволнени за спане на работното място.

6.1. Те не могат да бъдат уволнени, но могат да се разглеждат като нарушение на трудовата дисциплина. Повторното нарушение на трудовата дисциплина е основание за уволнение по инициатива на работодателя.

6.2. Ако сънят на работното място не е ваша пряка отговорност, тогава те могат, това няма да е основата, това ще бъде само причина за сертифицирането, след което можете да бъдете уволнени за несъответствие с вашата позиция.

6.3. Да, те могат да бъдат уволнени, тъй като тази мечта на работното място се счита за изоставяне на дълга.

7. Охранители, заснети сънливи на работното място.Какво да направя?

7.1. Добър ден! Тези работници могат да бъдат дисциплинирани.

8. Работих около 2 години без трудов договор, стигнах до болницата, напуснах, без да завърша лечение и след две нощни смени бях уволнен чрез SMS в watsap. Заплатата е изплатена оскъдно и е изчислена глобата за спане на работното място и затворено кафене. Но нашето кафене е денонощно и персоналът няма ключове за входната врата. Как да се справим с тази ситуация?

8.1. Добър ден, каквото искате ... ако има доказателства за факта на работа и искате да накажете работодателя, напишете жалба до прокуратурата и данъчната служба, проверете, те ще носят отговорност.

9. Съпругът работи като складист. Преди около месец той бе наказан с глоба от 5000 за спане на работното място, завчера неговата смяна също беше намерена на почивка, а сега искат да уволнят цялата тази смяна. Те не са взели никакви актове или обяснителни бележки от него, но само службата за сигурност е направила снимки на спящите хора. Това разумно ли е? Колко време трябва да има почивки за обяд и почивка, ако работят 12 часа на ден?

9.1. Трудовото законодателство не предвижда глоби. Изглежда, че работодателят го прави сам.По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене от не повече от два часа и най-малко 30 минути, което не е включено в работното време.
Времето за предоставяне на почивка и нейната специфична продължителност се определят от вътрешния трудов правилник или по споразумение между служителя и работодателя (член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Необходимо е да се разгледа колективният трудов договор и вътрешният трудов правилник.

10. Психиатрична болница, Краснодар. На медицинските сестри в отделенията се плащат нощни смени в размер на 50%., Няма стаи за почивка, няма душ кабини, постоянни нощни проверки, казват, че нямат право да спят. Имат ли право да забранят останалия мед. сестри (медицински сестри, лекари) през нощта,? Освен това, всички скъпи. работниците дежурят на свой ред, без да оставят работното място без надзор.

10.1. Напишете жалба до инспекцията по труда.

11. 1. Работя 24 часа в денонощието - колко часа трябва да спя?
2. Обяд на работното място според производствените условия. Платете 22 часа, колко трябва да платите 22 или 24 часа?
3. Нощно заплащане 5 часа. Правилно ли е?

11.1. 1. Какво пише в трудовия договор?
2. Плащате ви 22 часа, т.к. Дават се 2 часа за ядене.
3. Съгласно чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация) нощното време се счита от 22:00 до 6:00, т.е. 8 часа.

12. Работя в индивидуален предприемач по договор, бях лишен от спане на работното място, служител на предприятието, в което всъщност работя, може да потвърди, че не съм спал, тъй като той може да го направи.

12.1. Здравейте. Необходимо е да се изясни: кой документ удостоверява вашата мечта? Поискахте ли обяснителна бележка? Ако няма акт или някакъв вид служебна бележка, обяснителна бележка не е взета от вас, тогава всички дисциплинарни мерки са незаконни. Чувствайте се свободни да се свържете с прокуратурата или съда. Ако имате нужда от помощ при подготовката на документи, моля свържете се.

13. Съпругът ми беше осъден по член 228 за срок от 3,8. връчи 3.1 събрани документи за удо, но началникът на отряда по някаква причина забавя изпращането намира различни причини! И днес разбрах от съпруга си, че са му писали по 2 нарушения на ден (сън на работното място), докато той наистина работи 24 часа! Кажи ми какво да правя.

13.1. Здравейте. Вие - не правете нищо. Единственото нещо е, че имате право да се свържете с ИСТИНСКИ АДВОКАТ, за да сключите споразумение с него за подаване на молба за условно освобождаване.
Нищо друго в тази ситуация ЛИЧНО не зависи от ВАС.

Ако ви е трудно да формулирате въпрос - обадете се на безплатния многоканален телефон 8 800 505-91-11 , адвокат ще ви помогне

Награда Sound Sleep

Служител К. е лишен от бонуса въз основа на бележка от ръководителя на службата за сигурност за спане на работното място.
К. се обърна към съда, като заяви, че не спи на работа.
Съдът установи, че в съответствие с чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, лишаването от премия като дисциплинарна мярка не може да се приложи.
К. не е привлечен към дисциплинарна отговорност за извършване на нарушение на трудовата дисциплина. Съдът реши, че в този случай работодателят има право да лиши служителя от бонуса само след потвърждение за съществуването на съответните факти за нарушения. Действията на работодателя за отмяна на бонуса ще бъдат законни, ако:
- служителят е извършил престъпление, за прилагането на което правилата на местните разпоредби предвиждат правото на работодателя да го лиши от бонуса;
- фактът на нарушаване на трудовата дисциплина от служителя е документиран;
- при провеждане на процедурата за лишаване от бонус работодателят се е съобразил с нормите, установени от съответните местни закони.
Фактът на неизпълнение или неправилно изпълнение от служителя на служебни задължения не е регистриран правилно. Срещу К. не е издадена заповед за лишаване от бонус поради нарушение на трудовата дисциплина. Бележката на началника на отдела за вътрешен контрол и режим не може да служи като доказателство за извършването на дисциплинарно нарушение от К. (фактът на нарушение на трудовата дисциплина).
Освен това К. не беше запознат с тази бележка.
В заповедта за бонуси няма основание за лишаването на К. съгласно критериите, посочени в регламента за бонусите за служители на LLC.
Съдът не взе предвид аргументите на работодателя, че начисляването на бонуси, предвидено в регламента за бонусите, е право на работодателя, тъй като такова право не е безусловно, съответно за всяко установяване на тези плащания и тяхното намаляване трябва да има обективни основания . Изплащането на бонус възнаграждение въз основа на резултатите от работата не трябва да бъде произволно по отношение на отделни служители при липса на основания за лишаването им от посочения бонус.
Освен това работодателят не е предоставил доказателства, че обемът и качеството на извършената работа са взети под внимание директно при вземането на решение за установяване на К. премията и е направена оценка на неговите резултати, трудова дисциплина и ефективност на труда.
По този начин Сиктивкарският градски съд на република Коми с Решение № 2-340 / 15 от 23.01.2015 г. счита, че решението на работодателя да не изплаща бонуса на К. въз основа на резултатите от работата във връзка с нарушение на труда дисциплината не може да бъде призната за законна и поради това К. е било установено, че събирането на премията е законосъобразно и разумно.
В друг случай диспечерът също заявява, че не е спал на работното място, а просто е подредил столовете в един ред и е сложил върху тях парче пяна гума, увито в парцал, тъй като кракът го боли от дълго седене. И за да облекчи крака и гърба си, той легна на гримираните столове, но през този период не заспа.
Съдът констатира, че в сюжета на заповедта за лишаване от премия са изброени само точките от длъжностната характеристика, които трябва да се ръководят от диспечера, докато не е посочено какъв вид дисциплинарно нарушение е извършил.
При такива обстоятелства Тащаголският градски съд на Кемеровска област с Решение № 2-648 / 14 от 05/06/2014 заяви, че работодателят не е посочил обективната страна на нарушението в заповедта, не е посочете кои действия (бездействие) са квалифицирани като нарушение на изпълнението на диспечера на задълженията, предвидени в официалните указания на диспечера, в което то е изразено, което според мнението на съда е съществено нарушение на нормите на трудово законодателство.
Електротехникът М. е порицан, че е спал през работно време, за което свидетелства шезлонг, оборудван в съблекалнята и изключена светлина в стаята.
Никой обаче не го е гледал заспал в съблекалнята и заключението, че М. е спал по време на работно време, е спекулативно и направено от настоящата ситуация и външния вид на М. Самият М. обясни, че е влязъл в съблекалнята за хапчета , защото беше лошо усещане, но не спа там. В допълнение към доклада и показанията на свидетели, доказателства безспорно свидетелстват, че в 12 часа 15 минути. М. е спал в съблекалнята, не е представен пред съда. Аргументите на М. относно причините за присъствието му в съблекалнята през работното време не са опровергани, липсата на медицински документи, потвърждаващи здравословното състояние на М., не показва неоснователност на аргументите му за влошаване на здравословното състояние.
В решението си от 29.05.2014 г. N 2-359 / 2014 г. Норилски градски съд на Красноярска територия посочва, че присъствието на М. в съблекалнята през работното време, без да уведоми ръководителя, показва нарушение на длъжностната му характеристика. В същото време не е имало отрицателни последици поради това, не е била причинена вреда на интересите на работодателя и не е създадена заплаха от неговото възникване.
При такива обстоятелства оспорената заповед на М. да му наложи дисциплинарно наказание под формата на порицание и несъздаване на награда е обявена за незаконна и отменена.
В друг случай работодателят, съгласно вътрешния трудов правилник, посочва, че обедната почивка е два часа и се определя по споразумение между служителя и неговия ръководител.
Заместник-началникът на смяна, който заспа на работа, се възползва от това, като каза, че е спал по време на обедната си почивка.
Ръководителят на смяната потвърди в обяснителна бележка, че по време на кръга заместникът му използва обедната си почивка.
На това основание Кировският окръжен съд на град Омск с Решение № 2-5717 / 2014 от 22.10.2014 г. признава за недоказано нарушението на трудовата дисциплина.

Основното нещо е да не се заблуждавате в броя на столовете.

А ако направите снимка?