Престой ли се заплаща? Как да подадете принудителен престой по вина на работодателя

Краткосрочно спиране производствени дейностипо инициатива на работодателя се нарича принудителен престой. Предвидено е от Кодекса на труда и се счита за легитимен вариант за запазване на екипа и производството като цяло. Но за деклариране на принудителен престой не по вина на работниците са необходими сериозни причини.

Причини за принудителен престой извън контрола на служителите

Условно причините за въвеждането на престой могат да бъдат разделени на три групи.

технологични. Причината за спиране на производството е въвеждането нова технология, монтаж и пускане на ново оборудване със задължително обучение на персонала. По същия начин, повредата на оборудването и неговата основен ремонт. През периода на невъзможност за работа с оборудването служителят получава обезщетение в размер, определен от Кодекса на труда на Руската федерация.
Организационна. Свързан с вътрешна реорганизация. Структурата на предприятието се променя, отдели се въвеждат и закриват, служителите се прехвърлят от цех в цех, от отдел в отдел. Този процес може да отнеме няколко дни, за които работниците получават компенсация.
Икономически. Те включват явления на финансовата криза, които не зависят от управлението на компанията - намаляване на търсенето, неизпълнение от доставчици и купувачи на задълженията им. При условия на недостиг оборотен капиталръководителят на предприятието може да прибегне до намаляване производствен капацитет, което е изпълнено с престой на работната сила.

Природните бедствия и политическите сътресения не са причината за принудителни престои, подлежащи на парично обезщетение. Явленията на финансовата криза се разглеждат като икономически причини за престой и задължително се компенсират.

Регистрация на принудителен престой

Принудителният престой се обявява официално от работодателя с дефинирането на неговите условия за обезщетение. Обявяването и оформянето му е регламентирано в чл. 72.2 и 157 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това се прави на няколко етапа.

Уведомяване на работодателя за невъзможност за изпълнение на трудови задължения. За целта се съставя меморандум, който отразява факта на неработоспособността и причините за нея.
Издаване на заповед за принудителен престой. Може да се отнася за предприятието като цяло или за отделни служители. Всички, за които се отнася, се запознайте с него под подпис.
Информиране на службата по заетостта. Това се прави само в случай на спиране на цялото производство. Необходимостта от такова предизвестие е залегнала в Закон № 1032 „За заетостта” (чл. 25).
Коригиране на престой. Съставят се актове или ведомости за отчитане на работното време, за да се определи конкретният период, за който се изплаща обезщетение.

Окончателният документ при проектирането на престой са извлечения за плащане заплатизакриване на неработния период.

Как се заплаща престоя?

Плащането за принудителен престой директно зависи от причината за него - по вина на служителя или работодателя. В първия случай обезщетението не се подразбира. При втория служител, който не може да изпълнява преките си задължения, се изплаща най-малко 2/3 от заплатата.

Базата за изчисление е средни доходиза предходните 12 месеца, като се вземат предвид всички видове плащания. Въз основа на него се изчислява дневният, като се вземе предвид фактът, че средният брой дни в месеца се приема за 29,4.

От полученото среднодневно плащане се изчисляват 2/3. Резултатът е компенсация за престой в рамките на един работен ден. С по-голямата си продължителност дневната компенсация се умножава по броя на дните на престой.

Принудителният престой се заплаща само ако служителят е на работното място. С вътрешни актове може да бъде разрешено да не присъства работно мястов рамките на определен период. Например до такава и такава дата, на която е предвидено инсталирането на ново оборудване или неговото активиране след ремонт. В противен случай отсъствието на служител на работа се квалифицира като отсъствие.

Принудителният престой по вина на работодателя е преустановяване на работа на служител за определен период от време, причинено от грешка на неговия шеф.

Тази мярка е необходима, за да се запази работното място на гражданите и да се създаде производство. В същото време престоят поражда много въпроси сред служителите, отговорите на които можете да намерите в тази статия.

Регламент съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

В съответствие с чл. 72, параграф 2 Кодекс на труда RF, причината за престой може да са проблеми от технологични, технически, организационни или икономически план. Също така в тази статия е фиксирано самото определение на това понятие.

Възможната продължителност на престоя не е фиксирана в законодателството, което дава право на работодателя да удължи забавянето за неопределено време.

Статията установява, че за спирането на работата може да има вина или работодателят, или служителят. Законът допуска и ситуации, при които спирането не зависи от страните. работни отношения.

Плащането за престой по вина на работодателя е регламентирано в част 1 на чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той съдържа операции, по които се изчислява заплатата на служител даден период.

Какво може да причини това?

В повечето случаи принудителното забавяне настъпва по вина на работодателя, а именно поради немарливото му, безотговорно отношение. Както бе споменато по-горе, има няколко причини за принудително спиране на работа:

технологични. Причините от този вид са свързани с рязка промяна в производството. Например въвеждането на нови методи на работа, с които служителите не са запознати. В такива случаи престоят е свързан с преквалификация на персонала. Ръководството носи отговорност за това.
Технически. ДА СЕ този видповреда или надграждане на оборудването. Това може да е по вина както на работодателя, така и на служителя. В случай на повреда на каквото и да е оборудване, последният ще бъде трудно да докаже собствената си невинност.
Организационна. Тези проблеми са свързани с промяна в организацията на производството, например разделяне или сливане на отдели. Тук не е трудно да се докаже вината на работодателя, тъй като именно той решава да промени структурата на предприятието.
Икономически. Тези причини включват финансови кризи, липса на материални ресурсии суровини. В такива случаи е доста трудно да се докаже вината на ръководителя, тъй като такива обстоятелства не зависят от ръководителя на производството. От друга страна, руското законодателствопризнава, че тези фактори са свързани с предприемаческите рискове на работодателя, което означава, че той самият носи отговорност за тях.

Законодателството пропуска причините за забавянето в резултат на форсмажорни обстоятелства, на които нито служителят, нито ръководството могат да повлияят. Тези фактори включват природни бедствияи други бедствия.

Предвид тези данни можем да заключим, че основно виновен е работодателят принудителен престой.

Процес на регистрация

В случай, че работникът или служителят по вина на работодателя не може да продължи работата си, той е длъжен незабавно да уведоми или самия ръководител, или лицето, което го замества. В Кодекса на труда на Руската федерация няма задължителни изискваниякъм уведомлението. Служител може да докладва за престой както устно, така и писмено. Основното е да се изясни началният час на спирането на дейностите и причината.

Работодателят трябва да направи заявлението. За да направи това, той трябва да издаде заповед, която ще посочи:

дата и час на началото и края на спирането на работата;
Пълно име и длъжност на служителите, чиято работа е спряна;
заплати на персонала за този период;
лицето, отговорно за ситуацията.

Работодателят е отговорен за запознаването на своите служители с тази заповед.

Някои от нюансите на спиране на дейностите са разгледани в следното видео:

Задължения на работодателя

Ако прекъсването е настъпило по вина на мениджъра, той има редица задължения към служителя, които трябва да изпълни:

Първо, той трябва да поеме отговорност за причината за забавянето, както и да издаде заповед, която ще отговаря на Кодекса на труда на Руската федерация.
Второ, работодателят е длъжен да вземе всички средства и мерки за спиране на престоя.
На трето място, той трябва да предостави на служителя възможност да изпълнява трудовите си задължения и да получава заплати за тях. Ако това не е възможно, той е длъжен да плати за целия период на спиране на работата в съответствие с нормите на Кодекса на труда.

Струва си да се отбележи, че всички действия на работодателя трябва да отговарят на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Ако те бъдат нарушени, служителят може да потърси помощ от съответните органи.

Нюанси на плащане

Плащането за престой зависи преди всичко от това, което е причинило тази ситуация. Ако работодателят е виновен, заплатата за периода на спиране на работа трябва да бъде не по-малко от 2/3 от средна работна заплатаслужител.

Изчислява се като сумата от всички приходи се раздели на целия период на работа в дни. Освен това тази сума се умножава по броя на дните на престой. 2/3 от получената сума се изплаща на служителя.

Също така заплатата за този период може да се изплаща в съответствие с вътрешния устав на предприятието, ако има такъв.

Какво да направите, ако работодателят не плати периода на престой?

Чести са случаите на измама от страна на ръководството. Например, за да не плаща за периода на спиране на работа, шефът може да не признае вината си или да принуди служителя да вземе отпуск, който няма да бъде платен по определени причини.

Неплатеният престой по вина на управителя е нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация. Служител може безопасно да се свърже с прокуратурата или инспекцията по труда. Ако по време на държавния одит бъдат разкрити нарушения на закона от страна на работодателя, тогава ще му бъдат представени изисквания, които са задължителни за изпълнение.

Ако работодателят не е изплатил заплатата, тогава служителят има право да се обърне към съда с искане да заплати престоя в рамките на три месеца.

Държавните органи могат да привлекат ръководството към административна отговорност, както и да събират глоба в размер от 1000 до 50 000 рубли. Освен това държавните агенции могат да лишат индивидуаленправо да се занимават с предприемаческа дейност до три години.

В допълнение към самата заплата, служителят има право на обезщетение за морални вреди от работодателя. За да направи това, той трябва да заведе подходящ иск в съда. Размерът на паричното обезщетение ще зависи от желанието на самия служител и от нормите на законодателството на Руската федерация.

Какво трябва да прави един служител по време на престой?

Този период не се счита за ваканция, така че служителят трябва да е готов да започне своя служебни задължения. От друга страна, той не винаги трябва да бъде на работното място поради различни обстоятелства.

Служителят и работодателят трябва да се договорят предварително този момент. Ако това не е необходимо, шефът има право да разреши на служителя си да не посещава работното място. Това обаче трябва да бъде формализирано законово и трябва да бъде заложено в заповед за демераж. В противен случай неприсъствието на работното място може да се счита за отсъствие.

Струва си да се отбележи, че работодателите често се възползват от правната неграмотност на своите работници. Например, властите могат да разрешат на служителя да не посещава устно мястото на своята дейност, без да фиксира този факт в заповедта. В резултат на това неявяването ще се счита за отсъствие, от което работодателят ще се възползва, за да не изплаща заплати. Същото може да се каже и за предложението за ползване на неплатен отпуск.

Служител може да бъде помолен временно да се премести в друг отдел или длъжност и да работи там. Тази мярка е най-прогресивната.

Въпреки това може да бъде много трудно да го оживите, тъй като за това компанията трябва да има свободни места, които да отговарят на професията на служителя.

Прехвърлянето може да се извърши без съгласието на лицето само ако периодът на престой отнема не повече от месец, а квалификацията на новата позиция ще бъде равна на квалификацията на основното място на работа. Във всички останали случаи е необходимо съгласието на служителя. Максималният период на трансфер е 1 година, след което ръководителят е длъжен или да върне работника на старата длъжност, или официално да го поправи на нова. Заплатата на временна длъжност не трябва да бъде по-ниска от средната заплата на гражданин на постоянна длъжност.

Платен ли се отпуск по болест?

В съответствие със законодателството на Руската федерация временната неработоспособност се изплаща, ако това състояние е настъпило преди началото на забавянето на дейностите. Отпускът по болест не се заплаща, ако периодът на неработоспособност засяга само времето на принудителното спиране на работа.

Помощта през този период се изплаща в размер на 2/3 от норматива.

В случай, че заболяването е настъпило по време на престой, но е приключило след това, на служителя се изплащат обезщетения само за дните след края на принудителното спиране на дейността.

Една от причините за спиране на дейността на предприятието може да бъде престой по вина на работодателя. За да заплатите престой и да отчетете сумите на плащането, е необходимо правилно да съставите съответните документи.

Какво е просто?

Законодателят обръща малко внимание на престоя и неговата концепция е дадена в член от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира процедурата за временно преместване на служител на друга работа. В съответствие с официално дадената концепция, престой трябва да се счита за временно спиране на работата по причини от икономически, технологичен, технически или организационен характер.

Причините за престой, възникващи по вина на работодателя, могат да бъдат много различни:

отказ на контрагента да изпълни договора;
модернизация на производството;
ненавременна доставка на суровини или материали;
намаляване на производствените обеми.

Просто е невъзможно да се даде пълен списък на обстоятелствата, които могат да причинят престой в предприятието. Но си струва да се обърне внимание на факта, че те могат да станат причина за деклариране на престой само ако са временни.

Как да издадем престой по вина на работодателя?

Законодателят изобщо не обърна внимание на този въпрос. Процесът на регистрация е формиран чрез проба и грешка въз основа на общите норми на трудовото законодателство.

Регистрацията на престоя е необходимо да започне с изготвянето на акт, който отразява събитието или обстоятелството, причинило престоя.

За да декларирате престой, трябва да посочите:

причината за въвеждането на престой;
кръгът от служители, по отношение на които се въвежда престой;
период на престой (дати (час) на начало и край);
плащане при престой.

Ако работодателят не се нуждае от присъствие на служители на работното място и не е против служителите да не ходят на работа, това също следва да бъде посочено в заповедта.

Ако работодателят не може да определи крайната дата на престоя, периодът на престой може да бъде посочен в заповедта като: „до отстраняване на причините за престоя“. В този случай, когато точно тези причини бъдат отстранени, ще е необходимо да се издаде нова заповед - за прекратяване на престоя.

Примерна заповед за престой по вина на работодателя.

Известие за престой

Със заповеди за въвеждане на престой и за края му (ако е издаден такъв) е необходимо срещу подпис да се запознаят служителите, по отношение на които се въвежда престой. Ако служителите не са били на работните си места по време на престоя, тогава краят на престоя трябва да бъде уведомен предварително.

Ако въвеждането на престой засяга цялото предприятие като цяло, това ще трябва да бъде докладвано на службата по заетостта. Съобщението може да бъде съставено във всякаква форма и изпратено в рамките на три работни дни след издаване на заповедта за престой.

Но законодателството не предвижда необходимостта от уведомяване на синдикалната организация.

Проследяване на времето

В разглеждания период е необходимо да се правят бележки за периода на престой в табелката. Продължителността на "извън работа" трябва да бъде посочена в часове и минути. За указване на престой се използват специални кодове:

"RP" или "31" - ако работодателят е виновен;
"НП" или "32" - ако никой не е виновен;
"VP" или "33" - ако служителят е виновен.

Как се заплаща престой по вина на работодателя?

Законодателят постави плащането за периода на престой в зависимост от това кой е виновен и дали изобщо е виновен. А наказателното преследване на невинен човек може да доведе до допълнителни разходи, ако служителят желае да обжалва решението на работодателя в съда.

Ако въвеждането на престой не е по вина нито на служителя, нито на работодателя, то се изплаща в размер, който не трябва да бъде по-малък от две трети от заплатата или тарифната ставка на служителя. Размерът на плащането за престой по вина на работодателя не трябва да бъде по-малко от две трети от средния доход. Но периодът на "неработа", образуван по вина на служителя, изобщо не се заплаща.

Престой - временно спиране на работните процеси в предприятието. Разделя се на няколко вида: по вина на работодателя, по вина на служителя и чрез независими причини. Определянето на вида на престоя е важно, тъй като начисляването на компенсация на служителите зависи от това.

Престой по вина на работодателя в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

Въпросите, свързани със спирането на работните процеси, са уредени в чл.72, ал.2 от КТ. Според кодекса престой е временно спиране на работата по технически, икономически или управленски причини. ТС не излага всички нюанси на това явление. По-специално, няма информация за вероятни причинипрестой, неговото време. Всичко това се определя от ръководителя на фирмата индивидуално. Съгласно част 1 на член 157 от Кодекса на труда, в процеса на спиране на работните процеси по вина на работодателя служителите се компенсират.

Спирането на бизнеса може да възникне поради следните причини:

технологични. Те се провокират от рязка промяна в характера на производствените процеси. Например, в предприятието беше докарано ново оборудване, но служителите не знаят как да работят с него. Спирането може да се дължи на преквалификация на персонала. Всичко това е отговорност на лидера.
Технически. По правило това е повреда на оборудването или неговата модернизация.
Организационна. Преустановяване може да възникне поради сливане на отдели. Решението за това се взема от лидера и следователно той се счита за виновно лице.
Икономически. Например има дефицит финансови ресурсиили суровини. Това са предприемачески рискове, за които отговаря мениджърът.

ВНИМАНИЕ!Работодателят далеч не винаги е виновен за бездействие. Понякога възниква спиране поради непреодолима сила. В този случай се счита, че виновното лице отсъства, тъй като проблемът е възникнал поради причини извън контрола на представителите на организацията. Също така, престой често се случва по вина на служителя. Например, такава ситуация е възможна в случай на повреда на оборудването от служител.

Престой стъпка по стъпка

Простото е задължително. Простото спиране на работата на предприятието и изпращането на всички служители в отпуск няма да работи. Нека да разгледаме основните стъпки за регистрация на престой:

Фиксиране на факта на спиране на работните процеси. Работодателят трябва да бъде уведомен за настъпването на обстоятелство, което е причинило престоя. Ако има повреда на оборудването, уведомлението се изпраща от работниците. Ако прекъсването е възникнало по финансови или организационни причини, уведомлението се извършва от управителя. Тази необходимост е предвидена в член 157 от Кодекса на труда.
Издаване на заповед за престой. Документът може да бъде съставен във връзка с цялата организация или един от нейните отдели. Законът не уточнява формата на заповедта, поради което тя се съставя произволно. Този документ е необходим за запознаване на служителите срещу подпис. Ако служителите не желаят да поставят подписа си в потвърждение на факта на запознаване, заповедта се изпраща на адреса на служителя чрез ценно писмо с уведомление.
Изпращане на уведомление до службата по заетостта. Уместно в случай, че работата е спряна в цялата организация. Това правило е предвидено в член 25 от Закона за заетостта на населението. Уведомлението се извършва в свободна форма. Изпратете го до сервиза се изисква в рамките на 3 дни.
Съставяне на акт на безделие. Актът се съставя при всички случаи, независимо от срока на спиране и неговия мащаб. Изискванията към документа не са посочени. Съставен е в свободна форма.

Друга задължителна точка е изчисляването на възнаграждението на служителите.

ВАЖНО!Ако се приеме, че служителите трябва да ходят на работа по време на престой, това трябва да бъде посочено в заповедта. Ако нищо не е казано в заповедта, работниците не могат да отидат до мястото си на дежурство. Уволнението им за отсъствие в този случай би било незаконно.

Заплащане на престой по вина на работодателя

Преустановяването на работните процеси по вина на работодателя се заплаща. Помислете за процедурата за изчисляване на обезщетението:

Определя се размерът на дневните плащания на служителя.
Резултатът се умножава по броя на дните на отсъствие.
2/3 от сумата и ще бъде обезщетение.

Обезщетението се изплаща след работа.

Пример за изчисление

Служителят Сидоров V.I. получава 900 рубли за отработена смяна. Престой е 10 дни. 900 се умножава по 10. Резултатът ще бъде 9 000 рубли. Размерът на обезщетението е 9 000 * 2/3 = 6 000 рубли.

болнични

Болничният ще се изплаща само ако лицето отиде при него преди първия ден на престой. Плащанията се извършват в размер на 2/3 от средната работна заплата. Вземането на отпуск по болест през периода на спиране на работа не предполага изплащане на обезщетение.

Задължения на работодателя

Работодателят има следните отговорности по време на престой:

Извършване на поръчка в съответствие с ТС.
Предприемане на всички възможни мерки за възобновяване на работните процеси.
Изчисляване на обезщетение в определения размер.

Работодателят няма право да изпраща служители в неплатен отпуск.

Преместване на служител на друго място по време на престой

Мениджърът има право да прехвърли служител в друг отдел или на друга длъжност. Това е най-доброто решение както за работодателя, така и за служителя. Такова решение обаче рядко се взема, тъй като изпълнението му изисква свободно пространство в предприятието.

ВАЖНО!Прехвърлянето на лице без негово съгласие е възможно само ако престойът продължава не повече от месец и на служителя се предлага позиция, равна на неговата квалификация. Също така на ново място служителят трябва да получава заплата, чийто размер е подобен на предишната му заплата. Ако едно от тези условия не е изпълнено, за прехвърлянето е необходимо съгласието на служителя.

Максималната продължителност на трансфера е 12 месеца. След изтичане на годината мениджърът трябва или да върне служителя на предишната му позиция, или да го формализира в нова.

Какво да направите, ако работодателят нарушава правата на служителя?

Помислете за най-честите нарушения от страна на работодателя:

Не се изплащат обезщетения или се начисляват в размер, който не отговаря на Кодекса на труда.
Служителите се изпращат в неплатен отпуск.
Работодателят уволнява служителя за отсъствие за отсъствие по време на престой, но в съответната заповед не се казва нищо за необходимостта да бъде на работното място.

Във всички тези случаи служителят има право да подаде молба първо до инспекцията по труда, а след това и до прокуратурата.

Следните санкции могат да бъдат приложени към недобросъвестен лидер:

Ако по време на проверката бъдат разкрити нарушения, работодателят е длъжен да ги отстрани незабавно.
Ако управителят не изплати обезщетение, служителят има право да подаде молба до съдебния орган и да събере обезщетение за отстраняването за период от 3 месеца. Също така служителят може да търси обезщетение за неимуществени вреди.
Собственикът на организацията може да бъде наказан с глоба в размер от 1000 до 50 000 рубли.
Лишаване от право да се занимава с предприемаческа дейност за срок до три години.

Съдебният процес е дълъг процес. Ето защо, преди него се препоръчва да се опитате да разрешите конфликта с лидера по мирен начин. Възможно е работодателят да наруши закона не от злоба. Не всички предприемачи са запознати добре с разпоредбите на Кодекса на труда.

Непрекъснатата трудова дейност на служителите през целия ден позволява на компанията да постигне максимални икономически резултати. Появата на прекъсвания и трудности може Отрицателно влияниевърху представянето на компанията. Причините за възникването на такива неизправности могат да бъдат причинени както от самия служител, така и от работодателя. Действащите регулаторни правни актове предвиждат процедурата за изчисляване на размера на заплатите на работниците в случай на принудителен престой в производството. В тази статия предлагаме да анализираме времето за престой по вина на работодателя и да говорим за това как се изчислява възнаграждението на служителите в тази ситуация.

Една от причините за спиране на дейността на предприятието може да бъде престой по вина на работодателя

Принудителен престой по вина на работодателя: какво казва Кодексът на труда на Руската федерация

Престоят е един от методите за поддържане на производството през времето, през което компанията е извън дейността. Възникването на подобни ситуации се отразява негативно както на администрацията на фирмата, така и на персонала. Към такива негативни последицивключват нарастващи загуби и недоплащане на заплати.

В течението трудовото законодателстводава се определението на разглеждания термин. Член седемдесет и втори от този правен акт гласи, че терминът "прост" се използва за обозначаване на временно спиране на дейността на организацията. Важно е да се отбележи, че причините за престой обикновено се разделят на няколко отделни категории:

икономически причини;
организационни моменти;
технически фактори;
технологични нюанси.

Въз основа на гореизложеното можем да заключим, че има доста причини за престой. Това може да бъде както намаляване на потребителското търсене на предлаганите търговски продукти, така и повреда на производственото оборудване. Освен това предприятието може да има финансови затруднения, което води до липса на доставки на суровини и материали Консумативинеобходими за производството.

Действащото законодателство гласи, че всички прекъсвания на производството са разделени на три отделни вида, които се различават по виновниците за тяхното възникване. Първата група включва престой, причинен от самия служител. Такива престои включват случаите, когато служител не може да изпълнява задълженията си поради неиздържане на медицински преглед или изпитни тестове. Втората група включва причини, свързани с работата на администрацията на дружеството. Такива причини включват липсата на суровини и консумативи, които е трябвало да бъдат закупени от работодателя.

Трябва също да се отбележи, че в правните актове няма информация за тези опции за престой, причината за които не е свързана с действията на служителя или работодателя. Такива ситуации включват повреда на важни инструменти, подмяна на производствено оборудване и дори икономическа криза. Всички горепосочени фактори се считат за прекъсване на производството по вина на собственика на фирмата. Като се имат предвид въпроси като: „Какво е престой по вина на работодателя, как се плаща Кодексът на труда на Руската федерация?“ и други нюанси, трябва да се отбележи, че размерът на заплатите за този период от време трябва да бъде най-малко 2/3 от среден размерзаплати на служителите.

За да заплатите престой и да отчетете сумите на плащането, е необходимо правилно да съставите съответните документи

Причини за ситуацията

Както показва практиката, дълго спиране на производството се случва именно по вина на администрацията на компанията. Като правило причината за спирането е немарливото и безотговорно отношение на административните служители към задълженията им. По-горе вече казахме, че всички престой на производството могат да бъдат разделени на няколко групи. След това предлагаме да разгледаме най-честите причини за спиране на дейността на компанията.

Технически

Това спиране на производството може да се дължи на необходимостта от промяна технологичен процесили въвеждането на нова технология. Развитието на тази ситуация може да предизвика необходимост от допълнително обучение на служителите. Друг често срещан фактор, който причинява спирания в производствения процес, е повредата на оборудването. В този случай служителите нямат техническа възможност да изпълняват трудовите си задължения.

Според установени правила, отговорността за техническото оборудване и експлоатацията на устройствата се носи от работодателя. Това означава, че при спиране на производството от техническо естество работодателят е длъжен да заплати на своя персонал дължимо обезщетение.

Организационна

Принудителен престой по вина на работодателя, който има връзка с организационни въпроситрябва да се заплащат задължително. По правило причината за спирането на производството е реорганизацията вътрешна структуракомпании.Такива спирания могат да бъдат свързани със сливане на няколко подразделения или отделяне на един отдел. Експертите отбелязват, че вината за такива спирания е изцяло на собственика на бизнеса, тъй като решението за необходимостта от реорганизация на структурата се взема от ръководителя на компанията.

Икономически

Икономическите причини, довели до спиране на производството, се дължат на неблагоприятни Финансово състояниекомпании. Важно е да се отбележи, че в този случай пряката вина на ръководството може да не е налице. Икономическата нестабилност може да допринесе за спад в търсенето на предлаганите от компанията продукти и услуги. Друг фактор от икономическо естество е некоректността на бизнес партньорите.

Важно е да се отбележи, че вината за всички престои, свързани с външни факторивъзложени директно на ръководството на фирмата. Правете предприемаческа дейностпридружен високо нивориск. Всеки човек на ръководна позиция трябва да разбере, че отговорността на компанията е да компенсира тези служители, които не могат да работят поради различни фактори, водещи до спиране на производството.

В съответствие с официално дадената концепция, престой трябва да се счита за временно спиране на работата по причини от икономически, технологичен, технически или организационен характер.

Как да подредите правилно

Отделно внимание заслужава въпросът как да се изготви документация за престоя на предприятието. В ситуация, когато работникът не може да изпълнява трудовите си задължения, е необходимо да уведоми ръководството. Меморандумът трябва да бъде съставен на името на ръководителя на дружеството или неговия заместник.

Важно е да се отбележи, че в действащото законодателство няма уредба, регламентираща процедурата за кандидатстване в администрацията на дружеството от служител.

От гореизложеното можем да заключим, че служител на компанията може да изготви писмено предизвестие или да кандидатства устно. При съставяне на писмено уведомление е необходимо да се посочи конкретната причина, довела до временното спиране на производството и точния час на спирането. Въз основа на този документ работодателят изготвя административен акт за спиране на дейността на фирмата. Заповедта за управление трябва да съдържа следната информация:

Информация за продължителността на времето, през което компанията ще не работи.
Имена, фамилни имена, бащини и длъжности на работниците, които ще бъдат засегнати от този процес.
Процедурата за изчисляване на заплатите на служителите за даден период от време.
Индикация за конкретното лице, което е отговорно за временното спиране на работния процес.

След издаване на заповедта всеки служител на фирмата трябва да бъде запознат със съдържанието на документа срещу подпис.

Заповед за престой по вина на работодателя, образец:

Причините за престой по вина на работодателя могат да бъдат най-разнообразни.

Задължения на работодателя

Ако се наложи временно спиране на производствените дейности, задачата на ръководителя на компанията е да подготви подходяща заповед, която потвърждава самия факт на престой. Този документ се съставя в съответствие с правилата, определени в трудовото законодателство. Основната задача на собственика на компанията е да предприеме мерки, насочени към коригиране на ситуацията. Всички работници, които не могат да изпълнят своите договорни задължения, имат право на обезщетение.Размерът на обезщетението зависи от причината за прекъсването:

Престой по вина на работодателя се заплаща в размер на 2/3 от средната работна заплата на работника или служителя.
Ако причината за спиране на производството е свързана с действията на самия служител, времето за престой не се заплаща.

В случай на отказ да издаде необходимото обезщетение, служителят на фирмата има законното право да се обърне към съдебните органи или трудовата комисия за защита на своите интереси. Важно е да се отбележи, че самият служител трябва да бъде на територията на компанията през цялото време на престой. Доста често срещана е ситуацията, в която собствениците на фирмата, която е във временни престой, отиват на различни трикове. За да не плащат обезщетения, изпращат работници в отпуск за своя сметка. Ако този факт бъде разкрит от комисията по труда, регулаторните органи имат законното право да налагат санкции на ръководството на компанията. При груби нарушения предприемачът е заплашен от лишаване от право да извършва предприемаческа дейност.

Специално внимание заслужава въпроса за престоя по причини извън контрола на работодателя и служителя. В този случай служителят има право на обезщетение в размер на 2/3 от установената работна заплата.

Какво трябва да направи служителят в случай на неплащане на принудителни престои

Както бе споменато по-горе, всеки служител, засегнат от престой, трябва да бъде компенсиран. В случай на нарушение на това правило, служителят трябва да се свърже с регулаторните органи. По правило тази ситуация се решава от служители инспекция по трудаили прокурори. Ако се установи фактът на нарушение на съществуващите закони, предприемачът се глобява.Размерът на глобата варира от 1000 до 50 000 рубли.

При липса на плащания служителят трябва да се обърне към съдебните органи. Съдът задължава работодателя да издаде дължимото обезщетение в срок от деветдесет дни. В същото време регулаторните органи могат да започнат пробен периодс цел да се лиши предприемачът от правото на по-нататъшна дейност. Трябва да се отбележи, че служител, подал молба до съда, може да поиска от предприемача не само издаване на обезщетение, но и обезщетение за морални щети.

Те могат да станат причина за деклариране на престой само ако са временни.

Освен това предлагаме да разгледаме въпроса къде трябва да бъде служителят по време на спирането на компанията. Съгласно установените правила служителят няма право да напуска територията на компанията.Това означава, че всеки работник, засегнат от спирането на производството, е длъжен да ходи на работа всеки ден. Въпреки това много служители, които са в добри отношения с ръководството на компанията, се съгласяват, че ще се върнат на работа едва след стартиране на производството. В този случай въпросът с процедурата за издаване на обезщетение се решава от самия работодател.

Плаща ли се отпуск по болест в такава ситуация?

Действащото законодателство гласи, че отпускът по болест, взет по време на принудителното спиране на производството, не се заплаща от работодателя. В случай, че служител е взел отпуск по болест преди началото на престоя и е напуснал отпуска по болест по време на спирането на предприятието, се заплаща само периода, през който производството е било в експлоатация.

Същото може да се каже и за онези ситуации, когато служител закрива отпуск по болест, след като предприятието е възобновило работата си. В този случай при изчисляване на размера на обезщетението се взема предвид само времето на работа на компанията.

Уволнение по време на престой: дължимо обезщетение

В случай на продължително спиране производствен процеснякои служители на компанията може да искат да сменят работното си място. Важно е да се отбележи, че в този случай прекратяването на трудовите правоотношения се извършва чрез попълване на заявление за уволнение по споразумение на страните или чрез собствена воля. Съгласно установените правила служителят трябва да уведоми работодателя за решението си две седмици преди действителното уволнение. Спирането на дейността на дружеството не оказва влияние върху продължителността на този период.

В някои ситуации спирането на дейността на компанията може да засегне всички служители. По правило в този случай работодателят изготвя акт, в който се посочва, че всички служители не могат да дойдат на работа до изтичане на престоя. Възникването на такава ситуация може значително да усложни процеса на подаване на писмо за оставка. Служителят може да изпрати заявлението си по пощата или до имейл адреслидер. Освен това можете да организирате лична среща с ръководителя или ръководителя на отдела за персонал. След като получи заявление от служител, счетоводният персонал трябва да направи следното:

Изчислете размера на заплатите.
Изчислете размера на обезщетението за неизползвана ваканция.
Направете изчисление на дълга за преразход на отчетни средства.
Изчислете размера на допълнителното обезщетение, установено с колективния договор.

Необходимо е да се започне регистриране на престоя чрез съставяне на акт, който отразява събитието или обстоятелството, причинило престоя.

Заключения (+ видео)

В заключение на тази статия трябва да се каже, че временното спиране на производството има отрицателно въздействие както върху ръководството на компанията, така и върху самите служители. Паузата в работата на служителите трябва да бъде компенсирана в съответствие с правилата, установени от действащите разпоредби. При изчисляване на размера на компенсацията е много важно да се вземе предвид продължителността на престоя на производството.