Албан ба албан бус хориг арга хэмжээ. Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ: хэрэглээний жишээ

Хугацаа" нийгмийн хяналт"Шинжлэх ухааны эргэлтэд Францын социологич, нийгмийн сэтгэл зүйч Габриэль. Тарде нэвтрүүлсэн. Тэр үүнийг гэмт хэргийн зан үйлийг засах чухал хэрэгсэл гэж үзсэн. Дараа нь. Тарде энэ нэр томъёоны үзэл бодлыг өргөжүүлж, нийгмийн хяналтыг гол хүчин зүйлүүдийн нэг гэж үзсэн. нийгэмшүүлэх.

Нийгмийн хяналт бол нийгмийн зан үйлийг зохицуулах, нийгмийн хэв журмыг сахиулах тусгай механизм юм

Албан бус болон албан ёсны хяналт

Албан бус хяналт гэдэг нь тухайн хүний ​​үйлдлийг хамаатан садан, найз нөхөд, хамтран ажиллагсад, танил тал нь, түүнчлэн олон нийтийн санаа бодол, зан заншил, уламжлалаар илэрхийлсэн, эсвэл ямар нэгэн байдлаар хүлээн зөвшөөрөх, буруушаах явдал юм. Эрезийн сан олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл.

Уламжлалт нийгэмд тогтсон хэм хэмжээ тун цөөхөн байсан. Уламжлалт хөдөөгийн иргэдийн амьдралын ихэнх хэсгийг албан бусаар хянадаг байв. Тэдэнтэй холбоотой зан үйл, зан үйлийг чанд баримтлах уламжлалт баяруудзан үйл, зан үйл нь нийгмийн хэм хэмжээг хүндэтгэх, тэдний хэрэгцээг ойлгоход төлөвшсөн.

Албан бус хяналт нь жижиг бүлэгт хязгаарлагддаг, том бүлэгт энэ нь үр дүнгүй байдаг. Албан бус хяналтын төлөөлөгч нь хамаатан садан, найз нөхөд, хөршүүд, танилууд юм

Албан ёсны хяналт гэдэг нь тухайн хүний ​​үйлдлийг албан ёсны эрх мэдэл, захиргааны зүгээс зөвшөөрөх, буруушаах үндсэн дээр явагддаг. Цогцолборт орчин үеийн нийгэмОлон мянга, бүр сая сая еврейчүүд байдаг тул албан бус хяналтаар дэг журмыг сахиулах боломжгүй юм. Орчин үеийн нийгэмд дэг журамд тавих хяналтыг тусгайлан гүйцэтгэдэг нийгмийн институтуудшүүх гэх мэт боловсролын байгууллагууд, арми, сүмийн кВА, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, аж ахуйн нэгжүүд гэх мэт Үүний дагуу албан ёсны хяналтын агентууд нь эдгээр байгууламжийн ажилтнууд юм.

Хэрэв хувь хүн нийгмийн хэм хэмжээнээс давж, түүний зан авир нь нийгмийн хүлээлттэй нийцэхгүй байвал тэрээр шийтгэл, өөрөөр хэлбэл нормативаар зохицуулагдсан зан үйлд хүмүүсийн сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл үзүүлэх нь гарцаагүй.

... Хориг арга хэмжээНийгмийн бүлгээс хувь хүнд хэрэглэх шийтгэл, урамшуулал юм

Нийгмийн хяналт нь албан ба албан бус байж болох тул албан ёсны эерэг, албан ёсны сөрөг, албан бус эерэг, албан бус сөрөг гэсэн дөрвөн төрлийн хориг арга хэмжээ байдаг.

... Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ- энэ бол албан ёсны байгууллагуудаас олон нийтийн зөвшөөрөл юм: гэрчилгээ, шагнал, цол, цол, төрийн шагнал, өндөр албан тушаал. Эдгээр нь тухайн хүн өөрийгөө хэрхэн авч явах ёстойг тодорхойлсон жор байгаа эсэх, нормативыг дагаж мөрдвөл шагнал урамшуулал олгохтой нягт холбоотой юм.

... Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ - эдгээр нь хууль тогтоомж, засгийн газрын дүрэм журам, захиргааны заавар, тушаалаар заасан шийтгэл юм: хасах иргэний эрх, хорих, баривчлах, ажлаас халах, торгох е, албан ёсны шийтгэл, зэмлэл, цаазаар авах ялболон бусад.Тэдгээр нь тухайн хүний ​​зан үйлийг зохицуулсан жор байгаатай холбоотой бөгөөд эдгээр хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ямар төрлийн шийтгэл оногдуулахыг заасан байдаг.

... Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ- энэ бол албан бус хүмүүс, байгууллагын олон нийтийн зөвшөөрөл юм: олон нийтийн магтаал, магтаал, чимээгүй зөвшөөрөл, алга ташилт, алдар суу, инээмсэглэл гэх мэт.

... Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ- энэ бол албан ёсны эрх баригчдын урьдчилан тооцоолоогүй шийтгэл, тухайлбал үг хэллэг, доог тохуу, хэрцгий хошигнол, үл тоомсорлох, сөрөг хариу үйлдэл, гүтгэлэг гэх мэт.

Шийтгэлийн төрлүүд нь бидний сонгосон боловсролын шинж чанарын системээс хамаарна

Хориг арга хэмжээг авч үзвэл бодит болон ирээдүйн хориг арга хэмжээнүүд байдаг.

... Бодит хориг арга хэмжээЭдгээр нь тодорхой нийгэмд хэрэглэгдэж байгаа зүйлүүд юм. Хэрэв тэр нийгмийн тогтсон хэм хэмжээнээс хэтэрвэл одоо мөрдөгдөж буй журмын дагуу шийтгэгдэх эсвэл шагнагдах болно гэдэгт хүн бүр итгэлтэй байж болно.

Боломжит хориг арга хэмжээ нь зохицуулалтын заалтаас хэтэрсэн тохиолдолд шийтгэл эсвэл шагналын амлалттай холбоотой байдаг. Ихэнх тохиолдолд хувь хүнийг нормативын хүрээнд байлгахын тулд зөвхөн цаазаар авах аюул (шагналын амлалт) хангалттай байдаг.

Хориг арга хэмжээг хуваах өөр нэг шалгуур бол тэдгээрийг хэрэглэх хугацаатай холбоотой юм.

Хэлмэгдүүлэлтийн шийтгэлийг тухайн хүн тодорхой үйлдэл хийсний дараа хэрэглэнэ. Шийтгэл, шагналын хэмжээг түүний үйлдлийн хор хөнөөл, ашиг тустай байдлын талаархи олон нийтийн итгэл үнэмшлээр тодорхойлдог.

Урьдчилан сэргийлэх хориг арга хэмжээг тухайн хүн тодорхой үйлдэл хийхээс өмнө хэрэглэдэг. Нийгэмд шаардлагатай ийм төрлийн зан үйлийг хувь хүнийг өдөөх зорилгоор урьдчилан сэргийлэх хориг арга хэмжээ авдаг

Өнөөдөр ихэнх соёл иргэншсэн орнуудад "шийтгэлийн хямрал", төр, цагдаагийн хяналтын хямрал гэсэн итгэл үнэмшил давамгайлж байна. Зөвхөн цаазаар авах ялыг халах төдийгүй хуулийн хорих ялыг халах, ялын өөр хэлбэрт шилжүүлэх, хохирогчдын эрхийг сэргээх хөдөлгөөн улам бүр нэмэгдэж байна.

Урьдчилан сэргийлэх санааг дэлхийн криминологи, хазайлтын социологи дэвшилтэт, ирээдүйтэй гэж үздэг.

Онолын хувьд гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх боломж эрт дээр үеэс мэдэгдэж байсан. Чарльз. Монтескью "Хуулийн сүнс" бүтээлдээ "сайн хууль тогтоогч гэмт хэргийн төлөөх шийтгэлийн талаар өөр шигээ санаа зовдоггүй. хүнлэг бус үйлдлүүд" гэж тэмдэглэсэн байдаг. Эдгээр нь тодорхой хүнийг, болзошгүй хохирогчийг болзошгүй халдлагаас хамгаалахад тохиромжтой.

Гэсэн хэдий ч өөр нэг үзэл бодол бий. Гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх (түүнчлэн гажуудсан зан үйлийн бусад хэлбэрүүд) нь хэлмэгдүүлэлтээс илүү ардчилсан, либерал, дэвшилттэй байдаг гэдэгтэй санал нийлэхийн зэрэгцээ зарим социологичид (Т. Матиссен, Б. Андерсен гэх мэт) урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний боломж, үр дүнтэй эсэхэд эргэлздэг. аргументууд нь дараах байдалтай байна.

Хазайлт нь тодорхой нөхцөлт бүтэц, нийгмийн хэлэлцээрийн бүтээгдэхүүн (яагаад жишээ нь, нэг нийгэмд архи согтууруулах ундаа хэрэглэхийг зөвшөөрдөг, нөгөөд нь түүний хэрэглээг хазайлт гэж үздэг вэ?). Энэ нь гэмт хэрэг гэж юу болохыг хууль тогтоогч шийддэг. Урьдчилан сэргийлэх нь албан тушаалтнуудын байр суурийг бэхжүүлэх арга болж хувирахгүй гэж үү?

Урьдчилан сэргийлэх нь гажсан зан үйлийн шалтгаанд нөлөөлөх явдал юм. Тэр эдгээр шалтгааныг мэддэг гэж хэн итгэлтэйгээр хэлж чадах вэ? болон үндэслэл, практикт хэрэгжүүлэх?

Урьдчилан сэргийлэх нь үргэлж хүний ​​хувийн амьдралд хөндлөнгөөс оролцох явдал юм. Тиймээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах замаар хүний ​​эрхийг зөрчих аюул (жишээлбэл, ЗХУ-ын ижил хүйстнүүдийн эрхийг зөрчих) бий.

Хориг арга хэмжээний ноцтой байдал нь дараахь зүйлээс хамаарна.

Үүрэг албажуулах арга хэмжээ. Цэрэг, цагдаа, эмч нар албан ёсны болон олон нийтийн аль алинд нь маш хатуу хяналт тавьдаг бөгөөд нөхөрлөл нь албан бус нийгмийн харилцаагаар дамжин хэрэгждэг. Тиймээс энд хориг арга хэмжээ авах нь нэлээд болзолтой.

статусын нэр хүнд: нэр хүндтэй статустай холбоотой үүрэг нь гадны хатуу хяналт, өөрийгөө хянах чадвартай байдаг

Бүлгийн нэгдмэл байдал, түүний дотор үүрэг гүйцэтгэх зан үйл, улмаар бүлгийн хяналтын хүч

Хяналтын асуулт, даалгавар

1. Ямар зан үйлийг девиант гэж нэрлэдэг вэ?

2. Хазайлын харьцангуйн онол гэж юу вэ?

3. Ямар зан үйлийг гэмт хэрэг гэж нэрлэдэг вэ?

4. Зөрчсөн, буруу зан үйлийн шалтгаан юу вэ?

5. Зөрчилтэй, гажуудсан зан үйлийн ялгаа нь юу вэ?

6. Нийгмийн хазайлтын үүргийг нэрлэнэ үү

7. Девиант зан үйл, гэмт хэргийн биологи, сэтгэл зүйн онолуудыг тайлбарлана уу

8. Девиант зан үйл, гэмт хэргийн социологийн онолуудыг тайлбарлана уу

9. Нийгмийн хяналтын тогтолцоо ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?

10. "Хориг арга хэмжээ" гэж юу вэ?

11. Албан ба албан бус шийтгэлийн ялгаа нь юу вэ?

Дарангуйлах болон урьдчилан сэргийлэх шийтгэлийн ялгааг харуулсан 12 нэр

13. Хориг арга хэмжээг чангатгах нь юунаас шалтгаалж байгааг жишээгээр нотлох

14. Албан бус ба албан ёсны хяналтын аргуудын ялгаа нь юу вэ?

15. Албан бус болон албан ёсны хяналтын төлөөлөгчдийн нэр

100 рубльЭхний захиалгын урамшуулал

Ажлын төрлийг сонгоно уу Төгсөлтийн ажил Курсын ажилХураангуй Магистрын дипломын ажил Практикийн тайлан Нийтлэл тайлангийн тойм ТуршилтМонограф Асуудлыг шийдвэрлэх Бизнес төлөвлөгөө Асуултуудын хариулт Бүтээлч ажилЭссэ Зураг Эссе Орчуулга Илтгэл Шивэх Бусад Текстийн өвөрмөц байдлыг нэмэгдүүлэх Докторын диссертац Лабораторийн ажилОнлайн тусламж

Үнэтэй танилцаарай

Хүмүүсийн үйлдэлд цаг алдалгүй хариу өгөх, тэдэнд хандах хандлагаа илэрхийлэхийн тулд нийгэм нь нийгмийн шийтгэлийн тогтолцоог бий болгосон.

Хориг арга хэмжээ бол тухайн хүний ​​үйлдэлд нийгэмд үзүүлэх хариу үйлдэл юм. Норматив шиг нийгмийн шийтгэлийн тогтолцоо бий болсон нь санамсаргүй хэрэг биш байв. Хэрэв хэм хэмжээ нь нийгмийн үнэт зүйлийг хамгаалах зорилгоор бий болсон бол хориг арга хэмжээ нь тогтолцоог хамгаалах, бэхжүүлэх зорилготой юм. нийгмийн хэм хэмжээ... Хэрэв норм нь шийтгэлээр дэмжигдээгүй бол энэ нь хүчингүй болно. Тиймээс үнэт зүйл, хэм хэмжээ, шийтгэл гэсэн гурван элемент нь нийгмийн хяналтын нэг хэлхээг бүрдүүлдэг. Энэхүү гинжин хэлхээнд хориг арга хэмжээ нь тухайн хүн эхлээд хэм хэмжээг мэддэг болж, дараа нь үнэ цэнийг ухамсарлах хэрэгсэл болж өгдөг. Жишээлбэл, багш сурагчийг сайн сурсан хичээлээ магтаж, ухамсартай суралцсан сурагчийг шагнаж урамшуулдаг. Магтаал нь ийм зан үйлийг хүүхдийн оюун санаанд ердийн зүйл шиг нэгтгэх хөшүүрэг болдог. Цаг хугацаа өнгөрөхөд тэрээр мэдлэгийн үнэ цэнийг ойлгож, түүнийг олж авснаар гадны хяналт шаардлагагүй болно. Нийгмийн хяналтын бүхэл бүтэн гинжин хэлхээг тууштай хэрэгжүүлснээр гадны хяналт хэрхэн өөрийгөө хянах чадвар болж хувирдгийг энэ жишээ харуулж байна. Хориг арга хэмжээ байдаг янз бүрийн төрөл... Тэдгээрийн дотор эерэг ба сөрөг, албан ба албан бус.

Эерэг шийтгэл нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээний хүрээнд үйл ажиллагаа явуулж буй хүмүүсийг бусдад урамшуулах, магтах, хүлээн зөвшөөрөх, урамшуулах, алдар нэр, хүндэтгэл юм. Хүмүүсийн онц сайн үйлсийг урамшуулаад зогсохгүй мэргэжлийн үүргээ ухамсарлан биелүүлж, олон жилийн өө сэвгүй хөдөлмөр, санаачилгын үр дүнд байгууллага нь ашиг олж, хэрэгцээтэй хүмүүст тусалсан. Үйл ажиллагааны төрөл бүр өөрийн гэсэн урамшуулалтай байдаг.

Сөрөг шийтгэл гэдэг нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээг зөрчсөн хүмүүсийн үйлдлийг буруушаах, шийтгэх явдал юм. Сөрөг шийтгэлүүдэд буруутгах, бусдад дургүйцэх, буруушаах, зэмлэх, шүүмжлэх, торгох, түүнчлэн илүү хатуу арга хэмжээ авах - баривчлах, хорих, эд хөрөнгийг хураах зэрэг орно. Сөрөг хориг арга хэмжээ авах аюул нь шагнал хүлээхээс илүү хүчтэй байдаг. Үүний зэрэгцээ нийгэм сөрөг хориг арга хэмжээ нь шийтгэл биш харин хэм хэмжээг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх, идэвхтэй байх, хоцрохгүй байхыг эрмэлздэг.

Албан ёсны хориг арга хэмжээ нь албан ёсоор батлагдсан баримт бичиг, зааварчилгаа, хууль тогтоомж, тогтоолыг дагаж мөрддөг албан ёсны байгууллагууд - засгийн газар эсвэл байгууллагын удирдлагаас ирдэг.

Албан бус хориг арга хэмжээ нь бидний эргэн тойронд байгаа хүмүүсээс ирдэг: танилууд, найз нөхөд, эцэг эх, ажлын хамт олон, ангийнхан, хажуугаар өнгөрөх хүмүүс. Албан ёсны ба албан бус хориг арга хэмжээбас байж болно:

Материал - бэлэг эсвэл торгууль, урамшуулал эсвэл эд хөрөнгийг хураах;

Ёс суртахуун - диплом эсвэл хүндэт цолоор шагнуулах, нөхөрсөг бус шүүмж эсвэл хэрцгий хошигнол, зэмлэл.

Хориг арга хэмжээ үр дүнтэй байж, нийгмийн хэм хэмжээг бэхжүүлэхийн тулд хэд хэдэн шаардлагыг хангасан байх ёстой.

хориг арга хэмжээ цаг тухайд нь байх ёстой. Хэрэв хүнийг урамшуулж, нэлээд хугацааны дараа шийтгэвэл тэдний үр нөлөө мэдэгдэхүйц буурдаг. Энэ тохиолдолд үйлдэл ба түүн дээрх шийтгэлийг бие биенээсээ таслав;

шийтгэл нь үйлдэлтэй пропорциональ, үндэслэлтэй байх ёстой. Зохисгүй урам зориг нь хамааралтай мэдрэмжийг төрүүлж, шийтгэл нь шударга ёсонд итгэх итгэлийг устгаж, нийгэмд дургүйцлийг төрүүлдэг;

хориг арга хэмжээ нь хэм хэмжээ шиг хүн бүрт заавал байх ёстой. Дүрмээс үл хамаарах зүйл нь "давхар стандарт" ёс суртахууныг бий болгодог бөгөөд энэ нь бүх нормативын тогтолцоонд сөргөөр нөлөөлдөг.

Тиймээс хэм хэмжээ, шийтгэлийг нэг цогц болгон нэгтгэдэг. Хэрэв хэм хэмжээнд дагалдах шийтгэл байхгүй бол энэ нь үйл ажиллагаагаа зогсоож, бодит зан үйлийг зохицуулахаа болино. Энэ нь уриа лоозон, уриалга, уриалга болж болох ч нийгмийн хяналтын элемент байхаа больсон.

Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ (F +) - албан ёсны байгууллагууд (төр, байгууллага, бүтээлч эвлэл): засгийн газрын шагнал, төрийн шагнал, тэтгэлэг, цол, эрдмийн зэрэг, цол олгох, хөшөө босгох, өргөмжлөл гардуулах, элсүүлэх өндөр албан тушаал, нэр хүндтэй үүрэг гүйцэтгэх (тухайлбал, ТУЗ-ийн даргаар сонгогдох).

Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ (H +) - албан ёсны байгууллагаас ирээгүй олон нийтийн зөвшөөрөл: найрсаг магтаал, магтаал, дуугүй хүлээн зөвшөөрөх, нинжин сэтгэл, алга ташилт, алдар нэр, хүндэтгэл, магтаал, удирдагчдыг хүлээн зөвшөөрөх эсвэл шинжээчийн чанарууд, инээмсэглэ.

Албан ёсны сөрөг шийтгэл (F-) - хууль тогтоомж, засгийн газрын тогтоол, захиргааны заавар, заавар, тушаалд заасан шийтгэл: иргэний эрхийг хасах, хорих, баривчлах, ажлаас халах, торгох, хасах, эд хөрөнгийг хураах, албан тушаалыг бууруулах, албан тушаал бууруулах, албан тушаалаас хасах. хаан ширээ, цаазаар авах ял, гадуурхах.

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ (N-) - албан ёсны эрх бүхий байгууллагаас заагаагүй шийтгэл: зэмлэл, зэмлэл, доог тохуу, шоолох, муу хошигнол, зохисгүй хоч, үл тоомсорлох, гараа сунгах, харилцаагаа хадгалахаас татгалзах, цуу яриа тараах, гүтгэлэг, сөрөг санал хүсэлт, гомдол, товхимол, фельетон бичих, илчлэх нийтлэл.

Хориг арга хэмжээ-руу буцах

Нийгмийн жижиг бүлгүүдийн үүсэл, үйл ажиллагаа нь олон тооны хууль тогтоомж, ёс заншил, уламжлалууд бий болж дагалддаг. Тэдний гол зорилго бол зохицуулалт хийх явдал юм олон нийтийн амьдрал, өгөгдсөн дэг журмыг сахиж, нийгмийн бүх гишүүдийн сайн сайхан байдлыг хангахад анхаарал тавих.

Нийгмийн хяналт гэх мэт үзэгдэл бүх төрлийн нийгэмд тохиолддог. Энэ нэр томъёог анх удаа Францын социологич Габриэль Тард Хэ ашигласан бөгөөд үүнийг гэмт хэргийн зан үйлийг засах хамгийн чухал хэрэгслийн нэг гэж нэрлэжээ. Хожим нь тэрээр нийгмийн хяналтыг нийгэмшүүлэх хүчин зүйлсийн нэг гэж үзэж эхэлсэн.

Нийгмийн хяналтын хэрэгслүүдийн дунд албан болон албан бус урамшуулал, шийтгэл байдаг. Хэсгийн үүрэг гүйцэтгэдэг хувь хүний ​​социологи нийгмийн сэтгэл зүй, тодорхой бүлгүүдийн хүрээнд хүмүүс хэрхэн харилцах, мөн хувь хүн хэрхэн төлөвшихтэй холбоотой асуудал, асуудлуудыг судалдаг. Мөн энэ шинжлэх ухаанд "хориг шийтгэл" гэсэн нэр томъёог урамшуулал гэж ойлгодог, өөрөөр хэлбэл энэ нь эерэг эсвэл сөрөг утгатай эсэхээс үл хамааран үйлдлийн үр дагавар юм.

Нийгмийн хэв журмыг сахиулах албан ёсны хяналтыг албан ёсны бүтцэд (хүний ​​эрх, шүүх) даатгадаг бөгөөд албан бус хяналтыг гэр бүл, хамт олон, сүмийн нийгэмлэгийн гишүүд, түүнчлэн төрөл төрөгсөд, найз нөхөд гүйцэтгэдэг.

Эхнийх нь засгийн газрын хууль тогтоомжид тулгуурладаг бол хоёр дахь нь олон нийтийн санаа бодолд тулгуурладаг. Албан бус хяналт нь зан заншил, уламжлал, түүнчлэн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр (олон нийтийн зөвшөөрөл эсвэл шүүмжлэл) илэрхийлэгддэг.

Хэрэв өмнө нь энэ төрлийн хяналт нь цорын ганц байсан бол өнөөдөр энэ нь зөвхөн жижиг бүлгүүдэд хамааралтай болно. Аж үйлдвэржилт, даяаршлын ачаар орчин үеийн бүлгүүд бий болсон их хэмжээнийхүн (хэдэн сая хүртэл), тиймээс албан бус хяналт нь боломжгүй болж хувирдаг.

Хувь хүний ​​социологи нь шийтгэлийг нийгмийн бүлгүүдэд хувь хүнтэй холбоотой шийтгэл эсвэл шагнал гэж үздэг. Энэ нь тухайн хүн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээнээс хэтэрсэн хариу үйлдэл, өөрөөр хэлбэл хүлээгдэж буй үйл ажиллагааны үр дагавар юм.

Нийгмийн хяналтын төрлүүдийг харгалзан албан ёсны эерэг ба сөрөг, албан бус эерэг ба сөрөг хориг арга хэмжээг ялгах.

Албан ёсны хориг арга хэмжээ (нэмэх тэмдэгтэй) байна янз бүрийн төрөлалбан ёсны байгууллагуудаас олон нийтийн зөвшөөрөл. Тухайлбал, гэрчилгээ, шагнал, цол, цол хэргэм олгох, төрийн шагналуудболон удирдах албан тушаалд томилох.

Ийм урамшуулал нь тухайн хүн хэрэглэж буй тодорхой шалгуурыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Үүний эсрэгээр, албан бус эерэг хориг арга хэмжээ авах талаар тодорхой шаардлага байхгүй. Ийм шагналын жишээ: инээмсэглэл, гар барих, магтаал, магтаал, алга ташилт, олон нийтийн талархал.

Албан ёсны шийтгэл гэдэг нь хууль тогтоомж, засгийн газрын тушаал, захиргааны заавар, тушаалд заасан арга хэмжээ юм. Холбогдох хууль тогтоомжийг зөрчсөн иргэнийг хорих, баривчлах, ажлаас халах, торгох, алба хаах, зэмлэх, цаазаар авах ял болон бусад шийтгэл ногдуулж болно.

Албан бус хяналт (албан бус сөрөг шийтгэл) -д заасан шийтгэлийн ийм арга хэмжээнүүдийн хоорондох ялгаа нь тэдгээрийг хэрэглэхэд тухайн хүний ​​зан үйлийг зохицуулдаг тодорхой заалт байх шаардлагатай байдаг.

Энэ нь нормтой холбоотой шалгуур, зөрчилд тооцогдох үйлдлүүдийн жагсаалт (эсвэл эс үйлдэхүй), түүнчлэн тухайн үйлдлийнхээ шийтгэл (эсвэл байхгүй) зэргийг агуулдаг.

Албан ёсны түвшинд батлагдаагүй шийтгэлийн төрлүүд албан бус сөрөг шийтгэл болж хувирдаг. Энэ нь доог тохуу, үл тоомсорлох, амаар зэмлэх, сөрөг шүүмжлэл, шүүмжлэл гэх мэт байж болно.

Бүх зүйл одоо байгаа төрөл зүйлхориг арга хэмжээг дарангуйлах, урьдчилан сэргийлэх гэж хуваадаг. Эхнийх нь тухайн хүн аль хэдийн үйлдэл хийсний дараа хэрэглэгддэг. Ийм шийтгэл, шагналын хэмжээ нь тухайн үйлдлийн хор хөнөөл, ашиг тусыг тодорхойлдог олон нийтийн итгэл үнэмшлээс хамаарна.

Хоёрдахь (урьдчилан сэргийлэх) хориг арга хэмжээ нь тодорхой арга хэмжээ авахаас урьдчилан сэргийлэх зорилготой юм. Өөрөөр хэлбэл, тэдний зорилго нь тухайн хүнийг хэвийн гэж үздэг зүйлд биеэ авч явахыг ятгах явдал юм. Жишээлбэл, албан бус эерэг хориг арга хэмжээ сургуулийн системболовсрол нь хүүхдэд "зөв зүйл хийх" зуршлыг бий болгох зорилготой юм.

Ийм бодлогын үр дүн нь конформизм юм: хувь хүний ​​жинхэнэ сэдэл, хүслийг өөртөө шингээсэн үнэт зүйлсийг өнгөлөн далдлах нэгэн төрлийн "далдалсан".

Олон шинжээчид албан бус эерэг хориг арга хэмжээ нь хувь хүний ​​зан үйлийг илүү хүмүүнлэг, үр дүнтэй хянах боломжийг олгодог гэсэн дүгнэлтэд хүрч байна.

Төрөл бүрийн урамшууллыг хэрэглэж, нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн үйлдлүүдийг бататгаснаар хазайсан зан үйлийн илрэлээс урьдчилан сэргийлэх итгэл үнэмшил, үнэт зүйлсийн тогтолцоог бий болгох боломжтой. Сэтгэл судлаачид хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх явцад албан бус эерэг хориг арга хэмжээг аль болох олон удаа ашиглахыг зөвлөж байна.

Өрсөлдөөнийг хязгаарлах пүүсүүдийн үйл ажиллагаа
Өрсөлдөөн
Өрсөлдөөн ба зах зээл
Төгс бус, төгс өрсөлдөөн
Гүйцэтгэх засаглалын зүгээс өрсөлдөөнийг хязгаарлах

Буцах | | Дээшээ

© 2009-2018 Санхүүгийн удирдлагын төв.

Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан. Материалыг нийтлэх
сайтын холбоосыг заавал зааж өгөхийг зөвшөөрнө.

Албан бус

Тиймээс нийгмийн хориг арга хэмжээ нь нийгмийн хяналтын тогтолцоонд гол үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хамтдаа үнэт зүйл, хэм хэмжээг бүрдүүлдэг

өөрийгөө хянах чадвар... Тиймээс, шийтгэл ногдуулах аргаас хамааран хамтын эсвэл хувь хүн - нийгмийн хяналт байж болно гадаад ба дотоод хэцүү, мөн хатуу биш, эсвэл зөөлөн.

Гадаад хяналт-д хуваагдана албан бусболон албан ёсны. Албан бус хяналт

Албан ёсны хяналт албан ёсны хяналтын агентууд.

Олон нийтийн бодол

нийгэмшүүлэх ба хяналт суурь хууль эрх зүйн зохицуулалт: хуулиуд.

Нийтэлсэн огноо: 2014-11-02; Уншсан: 244 | Хуудасны зохиогчийн эрхийг зөрчсөн

Албан бус

Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ (F +): -төрийн шагнал, төрийн шагнал, цол, эрдмийн зэрэг, цол хэргэм зэрэг, хөшөө босгох, өндөр албан тушаалд элсүүлэх, хүндэтгэл үзүүлэх зэрэг албан тушаалтны олон нийтийн зөвшөөрөл.

Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ (N +): -албан ёсны байгууллагаас ирээгүй олон нийтийн дэмжлэг: найрсаг магтаал, магтаал, нинжин сэтгэл, магтаал, инээмсэглэл.

Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ (F -): -хууль тогтоомжид заасан шийтгэл, засгийн газрын тогтоол, захиргааны заавар, заавар, тушаал: иргэний эрхийг хасах, баривчлах, баривчлах, ажлаас халах, торгох, хасах, эд хөрөнгийг хураах, албан тушаалыг бууруулах, бууруулах, цаазаар авах ял, чөлөөлөх.

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ (N-): -Албан ёсны эрх бүхий байгууллагаас заагаагүй шийтгэл: зэмлэл, зэмлэл, доог тохуу, шоолох, хэрцгий хошигнол, доромжилсон хоч, гар сунгахаас татгалзах, цуурхал тараах, гүтгэлэг, гомдол.

Тиймээс нийгмийн хориг арга хэмжээ нь нийгмийн хяналтын тогтолцоонд гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Хамтдаа үнэт зүйл, хэм хэмжээг бүрдүүлдэг нийгмийн хяналтын механизм.Норматив, шийтгэлийг нэгдмэл байдлаар нэгтгэдэг. Хэрэв хэм хэмжээ нь түүнийг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэл хүлээхгүй бол хүмүүсийн бодит зан үйлийг зохицуулахаа болино. Энэ нь уриа лоозон, уриалга, уриалга болж хувирдаг ч нийгмийн хяналтын элемент байхаа больдог.

Нийгмийн шийтгэл хэрэглэхзарим тохиолдолд зөвшөөрөлгүй хүмүүсийг байлцуулахыг шаарддаг бол зарим тохиолдолд шаарддаггүй (жишээлбэл, хорих ял нь шүүхийн нарийн төвөгтэй ажиллагаа шаарддаг; эрдмийн зэрэг олгоход диссертацийг хамгаалах нарийн төвөгтэй журам, эрдмийн зөвлөлийн шийдвэрийг шаарддаг) . Хэрэв шийтгэлийг тухайн хүн өөрөө хийсэн, өөртөө чиглүүлж, дотор нь байгаа бол хяналтын энэ хэлбэрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. өөрийгөө хянах чадвар.

Тиймээс, шийтгэл ногдуулах аргаас хамааран хамтын эсвэл хувь хүн - нийгмийн хяналт байж болно гадаад ба дотоод... Хүчний зэргээс хамааран хориг арга хэмжээ нь хүнд, эсвэл хэцүү, мөн хатуу биш, эсвэл зөөлөн.

Гадаад хяналт-д хуваагдана албан бусболон албан ёсны. Албан бус хяналтхамаатан садан, найз нөхөд, хамтран ажиллагсад, танилууд (тэдгээрийг нэрлэдэг) зөвшөөрөл, буруушаалт дээр үндэслэн албан бус хяналтын агентууд), түүнчлэн олон нийтийн санаа бодлын талаас.

Албан ёсны хяналталбан ёсны эрх мэдэл, захиргааны зөвшөөрөл, буруушаалтад үндэслэн. Орчин үеийн нийгэмд албан ёсны хяналтын ач холбогдол нэмэгдэж байна. Үүнийг тусгай хүмүүс гүйцэтгэдэг - албан ёсны хяналтын агентууд.Эдгээр нь хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд тусгайлан бэлтгэгдсэн, цалин хөлс авдаг хүмүүс (шүүгч, цагдаа, нийгмийн ажилтан, сэтгэцийн эмч гэх мэт). Албан ёсны хяналтыг шүүх, боловсролын систем, арми, үйлдвэрлэл, хэвлэл мэдээлэл, улс төрийн нам, засгийн газар гэх мэт орчин үеийн нийгмийн байгууллагууд хэрэгжүүлдэг.

Олон нийтийн бодол- хүн амын дийлэнх буюу түүний хэсэгчилсэн үнэлгээ, санаа, дүгнэлтийн багц; массын ухамсрын төлөв байдал. Энэ нь үйлдвэрлэлийн нэгдэлд, жижиг тосгонд, нийгмийн давхарга, угсаатны бүлэг, бүхэлдээ нийгэмд байдаг. Олон нийтийн санаа бодлын нөлөө маш хүчтэй байдаг. Социологи бол олон нийтийн санаа бодлыг маш өргөн хүрээнд судалдаг. Энэ бол түүний гол сэдэв юм. Санал асуулга, ярилцлага нь түүнд голчлон чиглэгддэг.

Нийгэм дэх хоёр үйл явцын ижил төстэй байдлыг харахад хялбар байдаг - нийгэмшүүлэх ба хяналт... Хоёр тохиолдолд нөлөөллийн субьект нь агентууд ба институциуд юм. Орчин үеийн нийгэмд суурьнийгмийн хяналтын өмгөөлөгч хууль эрх зүйн зохицуулалт: хуулиуд.

Нийтэлсэн огноо: 2014-11-02; Уншсан: 245 | Хуудасны зохиогчийн эрхийг зөрчсөн

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018. (0.001 сек) ...

Хориг арга хэмжээ- эдгээр нь хувь хүний ​​үйлдэлд нийгмийн хариу үйлдэл юм.

Норматив шиг нийгмийн шийтгэлийн тогтолцоо бий болсон нь санамсаргүй хэрэг биш байв. Хэрэв хэм хэмжээ нь нийгмийн үнэт зүйлийг хамгаалах зорилгоор бий болсон бол хориг арга хэмжээ нь нийгмийн хэм хэмжээний тогтолцоог хамгаалах, бэхжүүлэх зорилготой юм. Хэрэв норм нь шийтгэлээр дэмжигдээгүй бол энэ нь хүчингүй болно.

Тиймээс үнэт зүйл, хэм хэмжээ, шийтгэл гэсэн гурван элемент нь нийгмийн хяналтын нэг хэлхээг бүрдүүлдэг.Энэхүү гинжин хэлхээнд хориг арга хэмжээ нь тухайн хүн эхлээд хэм хэмжээг мэддэг болж, дараа нь үнэ цэнийг ухамсарлах хэрэгсэл болж өгдөг.

Хориг арга хэмжээ нь янз бүрийн хэлбэртэй байдаг.

Тэдгээрийн дотор эерэг ба сөрөг, албан ба албан бус.

Эерэг(эерэг) шийтгэл нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээний хүрээнд үйл ажиллагаа явуулж буй хүмүүсийг бусдад урамшуулах, магтах, хүлээн зөвшөөрөх, урамшуулах, алдар нэр, хүндэтгэл юм. Үйл ажиллагааны төрөл бүр өөрийн гэсэн урамшуулалтай байдаг.

Сөрөг хориг арга хэмжээ- нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээг зөрчсөн хүмүүсийн эсрэг нийгмийн үйл ажиллагааг буруушаах, шийтгэх. Сөрөг шийтгэлүүдэд буруутгах, бусдад дургүйцэх, буруушаах, зэмлэх, шүүмжлэх, торгох, түүнчлэн илүү хатуу арга хэмжээ авах - баривчлах, хорих, эд хөрөнгийг хураах зэрэг орно. Сөрөг хориг арга хэмжээ авах аюул нь шагнал хүлээхээс илүү хүчтэй байдаг. Үүний зэрэгцээ нийгэм сөрөг хориг арга хэмжээ нь шийтгэл биш харин хэм хэмжээг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх, идэвхтэй байх, хоцрохгүй байхыг эрмэлздэг.

Албан ёсны хориг арга хэмжээалбан ёсны байгууллагуудаас - засгийн газар эсвэл институцийн захиргаанаас ирдэг бөгөөд тэдгээр нь үйл ажиллагаандаа албан ёсоор батлагдсан баримт бичгүүдийг удирдан чиглүүлдэг

Албан бус хориг арга хэмжээхувь хүний ​​ойр орчноос гаралтай бөгөөд албан бус, ихэвчлэн аман болон сэтгэл хөдлөлийн үнэлгээний шинж чанартай байдаг.

Нийгэмд тодорхойлсон хэм хэмжээ, үнэт зүйлд нийцсэн нийгмийн зан үйлийг конформист гэж нэрлэдэг (лат. Conformis - ижил төстэй, ижил төстэй). Нийгмийн хяналтын гол ажил бол конформист зан үйлийг хуулбарлах явдал юм.

Нийгмийн шийтгэлийг хэм хэмжээ, үнэт зүйлсийн хэрэгжилтийг хянах зорилгоор ашигладаг. Шийтгэлзан үйлд үзүүлэх бүлгийн хариу үйлдэл юм нийгмийн сэдэв... Зохицуулалтын зохицуулалтыг шийтгэлийн тусламжтайгаар гүйцэтгэдэг нийгмийн тогтолцооболон түүний дэд системүүд.

Шийтгэлийг зөвхөн шийтгэл төдийгүй нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд хувь нэмэр оруулдаг урамшуулал гэж нэрлэдэг. Үнэт зүйлсийн хамт тэд нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд хувь нэмэр оруулдаг бөгөөд ингэснээр нийгмийн хэм хэмжээ нь үнэт зүйлсийн талаас, хориг арга хэмжээнээс хоёр талаас хамгаалагдсан байдаг. Нийгмийн шийтгэл нь нийгмийн хэм хэмжээг биелүүлсний төлөө, өөрөөр хэлбэл конформизм, тэдэнтэй тохиролцсоны төлөөх урамшууллын тогтолцоо, тэдгээрээс гажсан, өөрөөр хэлбэл хазайсан тохиолдолд шийтгэлийн тогтолцоо юм.

Сөрөг хориг арга хэмжээнүүд хоорондоо холбоотойнийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй хэм хэмжээг зөрчсөн, Дүрмийн хүнд байдлын зэргээс хамааран тэдгээрийг шийтгэл, шүүмжлэлд хувааж болно.

шийтгэлийн хэлбэрүүд- захиргааны шийтгэл, нийгмийн үнэ цэнэтэй нөөцийг ашиглах эрхийг хязгаарлах, эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх гэх мэт.

шүүмжлэлийн хэлбэрүүд- олон нийтийн дургүйцлийг илэрхийлэх, хамтран ажиллахаас татгалзах, харилцаа холбоо тасрах гэх мэт.

Эерэг шийтгэлийг ашиглах нь зөвхөн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөөс гадна үнэт зүйл, хэм хэмжээг хадгалахад чиглэсэн нийгмийн ач холбогдолтой хэд хэдэн үйлчилгээг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой юм. Эерэг шийтгэлийн хэлбэрүүд нь шагнал, мөнгөн урамшуулал, эрх ямба, баталгаа гэх мэт.

Сөрөг ба эерэгээс гадна албан ба албан бус хориг арга хэмжээнүүд нь ялгаатай байдаг. тэдгээрийг хэрэглэж буй байгууллагууд болон үйл ажиллагааны шинж чанараас хамааран:

албан ёсны хориг арга хэмжээнийгмээс зөвшөөрөгдсөн албан ёсны байгууллагууд - хууль сахиулах байгууллага, шүүх, татварын алба, ял эдлүүлэх систем хэрэгжүүлдэг.

албан бусалбан бус байгууллагууд (нөхөд, гэр бүл, хөршүүд) өргөдөл гаргасан.

Эерэг, сөрөг, албан ёсны, албан бус гэсэн дөрвөн төрлийн хориг арга хэмжээ байдаг. Οʜᴎ логик квадрат хэлбэрээр дүрсэлж болох дөрвөн төрлийн хослолыг өгнө.

(F +) Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ. Энэ бол албан ёсны байгууллагуудын олон нийтийн дэмжлэг юм. Энэхүү батламж нь засгийн газрын шагнал, засгийн газрын шагнал, тэтгэлэг, цол хэргэм зэрэг, хөшөө дурсгал барих, өргөмжлөл гардуулах, өндөр албан тушаалд элсэх, хүндэт үүрэг гүйцэтгэх (жишээлбэл, Удирдах зөвлөлийн даргаар сонгогдох) зэрэг байж болно. .

(H +) Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ - Албан ёсны байгууллагаас ирээгүй олон нийтийн дэмжлэгийг найрсаг магтаал, магтаал, хүндэтгэл, магтаал, эсвэл манлайлал эсвэл мэргэжлийн ур чадварыг хүлээн зөвшөөрөх зэргээр илэрхийлж болно. (зүгээр л инээмсэглэл) (F) -) албан ёсны сөрөг шийтгэл - хууль тогтоомж, засгийн газрын тогтоол, захиргааны заавар, тушаал, тушаалд заасан шийтгэлийг баривчлах, хорих, ажлаас халах, иргэний эрхийг хасах, эд хөрөнгийг хураах, торгох зэргээр илэрхийлж болно. , цолыг бууруулах, сүмээс хөөх, цаазаар авах ял.

(H-) албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ - албан ёсны эрх баригчдын урьдчилан тооцоолоогүй шийтгэл: зэмлэл, шүүмжлэл, доог тохуу, үл тоомсорлох, эелдэг бус хоч, харилцааг хадгалахаас татгалзах, шүүмжлэл, гомдол, хэвлэлд гарсан нийтлэлийг илчлэх.

Дөрвөн бүлгийн хориг арга хэмжээ нь тухайн бүлэгт ямар зан үйлийг ашигтай гэж үзэж болохыг тодорхойлоход тусална.

— хууль ёсны - хуулиар тогтоосон үйлдлийн төлөө шийтгэлийн тогтолцоо.

— ёс зүйтэй - ёс суртахууны зарчмаас үүдэлтэй шүүмжлэл, шүүмжлэлийн тогтолцоо;

— хошигнол - шоолох, үл тоомсорлох, инээх гэх мэт.

— шашны хориг арга хэмжээ .

Францын социологич Р.

Лапьер гурван төрлийн хориг арга хэмжээг ялгадаг.

— физик түүний тусламжтайгаар нийгмийн хэм хэмжээг зөрчсөний төлөө шийтгэл оногдуулдаг;

— эдийн засгийн яаралтай хэрэгцээг хангахад саад учруулах (торгууль, торгууль, нөөцийг ашиглах хязгаарлалт, ажлаас халах); захиргааны (нийгмийн статусыг бууруулах, анхааруулга, шийтгэл, албан тушаалаас нь хасах).

Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, хориг арга хэмжээ нь үнэт зүйл, хэм хэмжээний хамт нийгмийн хяналтын механизмыг бүрдүүлдэг. Өөрөө хэм хэмжээ нь юуг ч хянадаггүй. Хүмүүсийн зан үйлийг бусад хүмүүс хэм хэмжээний үндсэн дээр хянадаг. Хориг арга хэмжээ авах гэх мэт хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь хүний ​​зан үйлийг урьдчилан таамаглах боломжтой болгодог.

Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, хэм хэмжээ, хориг арга хэмжээг нэг цогц болгон нэгтгэдэг. Хэрэв хэм хэмжээ нь дагалдах шийтгэлгүй бол зан үйлийг зохицуулахаа больж, нийгмийн хяналтын элемент биш харин зүгээр л уриа лоозон эсвэл уриалга болж хувирдаг.

Зарим тохиолдолд нийгмийн хориг арга хэмжээ авах нь зөвшөөрөлгүй хүмүүсийг байлцуулахыг шаарддаг бол зарим тохиолдолд тийм биш (хорих нь ноцтой шүүх хуралдааныг шаарддаг бөгөөд үүний үндсэн дээр ялыг гаргадаг). Эрдмийн зэрэг олгоход дор хаяж шаардлагатай хэцүү үйл явцдиссертаци хамгаалах, эрдмийн зөвлөлийн шийдвэр. Хэрэв хориг арга хэмжээг тухайн хүн өөрөө хийж, өөртөө чиглүүлж, дотор нь явагддаг бол хяналтын энэ хэлбэрийг өөрийгөө хянах гэж нэрлэдэг. Өөрийгөө хянах нь дотоод хяналт юм.

Хувь хүмүүс өөрсдийн зан төлөвийг бие даан удирдаж, түүнийг генералтай зохицуулдаг хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ... Нийгэмшүүлэх явцад хэм хэмжээг маш хатуу шингээж авдаг тул түүнийг зөрчсөн хүмүүс буруутай мэт санагддаг. Нийгмийн хяналтын 70 орчим хувь нь өөрийгөө хянах замаар явагддаг. Нийгмийн гишүүдийн дунд өөрийгөө хянах чадвар өндөр байх тусам энэ нийгэмд гадны хяналтыг ашиглах нь туйлын чухал биш бөгөөд эсрэгээр өөрийгөө хянах чадвар сул байх тусам гадны хяналт илүү хатуу байх ёстой. Үүний зэрэгцээ гадны хатуу хяналт, иргэдийн жижиг асран хамгаалалт нь өөрийгөө ухамсарлах чадварыг хөгжүүлэхэд саад болж, хувь хүний ​​сайн дурын хүчин чармайлтыг боогдуулж, улмаар дарангуйлал үүсдэг.

Ихэнхдээ дарангуйлалыг иргэдийн эрх ашгийн төлөө, дэг журам тогтоохын тулд түр хугацаагаар тогтоодог ч албадлагын хяналтад дассан иргэд дотоод хяналтаа хөгжүүлдэггүй, аажмаар нийгмийн амьтан, хариуцлага хүлээх чадвартай хувь хүн болж доройтдог. мөн гадны албадлагагүйгээр хийх, өөрөөр хэлбэл дарангуйлал.Тиймээс өөрийгөө хянах чадварын хөгжлийн зэрэг нь нийгэмд давамгайлж буй хүмүүсийн төрөл, шинээр бий болж буй төрийн хэлбэрийг тодорхойлдог. Өөрийгөө хянах чадвартай бол ардчилал, хөгжөөгүй дарангуйлал бий болох магадлал өндөр байдаг.

Шийтгэл нь зөвхөн шийтгэл төдийгүй нийгмийн хэм хэмжээг сахин биелүүлэхэд түлхэц болдог урамшуулал юм.

Хориг арга хэмжээ - хэм хэмжээг сахигчид.Тэд үнэт зүйлсийн зэрэгцээ хүмүүс яагаад хэм хэмжээг биелүүлэхийг хичээдэг болохыг хариуцдаг. Нормативыг үнэт зүйлсийн талаас, хориг арга хэмжээний талаас нь хоёр талаас нь хамгаалдаг.

Нийгмийн хориг арга хэмжээ -хэм хэмжээг биелүүлсний төлөө урамшууллын салаалсан систем, жишээлбэл. конформизмын төлөө, тэдэнтэй санал нийлсний төлөө, мөн тэдгээрээс хазайсаны төлөөх шийтгэл, i.e. devian-nosg-ийн хувьд.

Конформизм төлөөлдөг нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн хэм хэмжээ бүхий гадаад гэрээ,дотооддоо тухайн хүн тэдэнтэй санал нийлэхгүй байж болох ч энэ тухай хэнд ч хэлэхгүй.

Тохиромжтой байдал - нийгмийн хяналтын зорилго.Гэсэн хэдий ч конформизм нь нийгэмшүүлэх зорилго байж чадахгүй, учир нь энэ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дотоод зөвшилцлөөр дуусах ёстой.

Эерэг ба сөрөг, албан ба албан бус гэсэн дөрвөн төрлийн хориг арга хэмжээ байдаг. Тэд логик квадрат хэлбэрээр дүрсэлж болох дөрвөн төрлийн хослолыг өгдөг.

Эерэг сөрөг

АЛБАН ЁСНЫ

АЛБАН БУС

Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ(F +)- албан ёсны байгууллага (төр, байгууллага, бүтээлч холбоо) -аас олон нийтийн зөвшөөрөл: засгийн газрын шагнал, төрийн шагнал, тэтгэлэг, цол, эрдмийн зэрэг, цол олгох, хөшөө босгох, өргөмжлөл гардуулах, өндөр албан тушаалд элсэх, хүндэт чиг үүрэг ( жишээ нь, удирдах зөвлөлийн сонгуулийн дарга).

Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ(H +) -Албан ёсны байгууллагаас ирээгүй олон нийтийн дэмжлэг: найрсаг магтаал, магтаал, чимээгүйхэн хүлээн зөвшөөрөх, нинжин сэтгэл, алга ташилт, алдар нэр, хүндэтгэл, магтаал, манлайлал, ур чадварыг хүлээн зөвшөөрөх, инээмсэглэл.

Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ (F-)- хууль тогтоомжид заасан шийтгэл, засгийн газрын тогтоол, захиргааны заавар, захирамж, захирамж: иргэний эрхийг хасах, хорих, баривчлах, ажлаас халах, торгох, хураах, эд хөрөнгийг хураах, албан тушаалыг бууруулах, бууруулах, хаан ширээг бууруулах, цаазаар авах, огцруулах. сүм хийдүүд.

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ (H-) -Албан ёсны эрх бүхий байгууллагаас заагаагүй шийтгэл: зэмлэл, шүүмжлэл, доог тохуу, шоолох, хэрцгий хошигнол, эелдэг бус хоч, үл тоомсорлох, гараа сунгах, харилцаагаа хадгалахаас татгалзах, хов жив, гүтгэлэг, найрсаг бус шүүмжлэл, гомдол, товхимол бичих эсвэл фельетон, илчлэх нийтлэл.

Тиймээс нийгмийн хориг арга хэмжээ нь нийгмийн хяналтын тогтолцоонд гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Хориг арга хэмжээ нь үнэт зүйл, хэм хэмжээний хамт нийгмийн хяналтын механизмыг бүрдүүлдэг. Нийгмийн шийтгэл бол шагнал, шийтгэлийн систем юм. Тэдгээрийг эерэг ба сөрөг, албан ба албан бус гэсэн дөрвөн төрөлд хуваадаг. Хориг арга хэмжээ авах аргаас хамааран хамтын эсвэл хувь хүн - нийгмийн хяналт нь гадаад ба дотоод (өөрийгөө хянах) байж болно. Хүчтэй байдлын хувьд хориг арга хэмжээ нь хатуу эсвэл хатуу, сул эсвэл зөөлөн байдаг.

Өөрөө хэм хэмжээ нь юуг ч хянадаггүй. Хүний зан үйлийг хүн бүр дагаж мөрдөх ёстой хэм хэмжээний дагуу бусад хүмүүс удирддаг. Хориг арга хэмжээ авах гэх мэт дүрмийг дагаж мөрдөх нь бидний зан үйлийг урьдчилан таамаглах боломжтой болгодог. Шинжлэх ухааны гайхалтай нээлтийг албан ёсны шагнал хүлээж, хүнд гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө шоронд хоригдохыг бид бүгд мэднэ. Бид өөр хүнээс тодорхой үйлдлийг хүлээж байхдаа тэр зөвхөн нормыг төдийгүй дараагийн шийтгэлийг мэддэг байх гэж найдаж байна.

Тиймээс, хэм хэмжээ, шийтгэлийг нэг цогц болгон нэгтгэдэг.Хэрэв хэм хэмжээнд дагалдах шийтгэл байхгүй бол энэ нь бодит зан үйлийг зохицуулахаа болино. Энэ нь уриа лоозон, уриалга, уриалга болж хувирдаг ч нийгмийн хяналтын элемент байхаа больдог.

Нийгмийн хориг арга хэмжээ авах нь зарим тохиолдолд зөвшөөрөлгүй хүмүүс байхыг шаарддаг бол зарим тохиолдолд тийм биш юм. Ажлаас халахыг тухайн байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс гаргаж, тушаал, тушаалыг урьдчилан нийтлэх шаардлагатай. Хорих нь шүүх хуралдааны нарийн төвөгтэй процедурыг шаарддаг бөгөөд үүний үндсэн дээр шийдвэр гаргадаг. Захиргааны хариуцлага хүлээлгэх, тухайлбал, тасалбаргүй зорчиход торгууль ногдуулах нь албан ёсны тээврийн хянагч, заримдаа цагдаа байхыг шаарддаг. Эрдмийн зэрэг олгох нь шинжлэх ухааны диссертацийг хамгаалах, Эрдмийн зөвлөлөөс шийдвэр гаргахтай адил нарийн төвөгтэй журмыг шаарддаг.

Бүлгийн дадал зуршлыг таслан зогсоох хориг арга хэмжээ нь цөөн тооны хүмүүсийг шаарддаг. Хориг арга хэмжээг хэзээ ч өөртөө хэрэглэдэггүй. Хэрэв хориг арга хэмжээг тухайн хүн өөрөө хийж, өөртөө чиглүүлж, дотор нь явагддаг бол энэхүү хяналтын хэлбэрийг өөрийгөө хянах гэж үзэх нь зүйтэй.

"Хориг арга хэмжээ" гэдэг үг одоо хүн бүрийн амнаас гарч байгаа бөгөөд энэ үгийн утга нь олон хүнд аль хэдийн тодорхой болсон. Гэсэн хэдий ч "нийгмийн шийтгэл" гэсэн хэллэг нь социологийн нэр томьёо төдийлөн мэддэггүй бөгөөд төөрөгдүүлж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд хэн, юунд хориг арга хэмжээ авах вэ?

Хориг арга хэмжээний тухай ойлголт

Энэ нэр томъёо нь өөрөө Латин хэлнээс гаралтай sanctio (хамгийн хатуу зохицуулалт). Хуульд шийтгэлийг элемент гэж үздэг эрх зүйн хэм хэмжээхангадаг Сөрөг үр дагаварийм хэм хэмжээнд тогтоосон журмыг зөрчсөн этгээдийн хувьд. Нийгмийн хориг арга хэмжээ нь ижил утгатай. Хэзээ ирдэгнийгмийн шийтгэлийн тухайд, үүний дагуу нийгмийн хэм хэмжээг зөрчсөн гэсэн үг юм.

Нийгмийн хяналт ба нийгмийн хориг арга хэмжээ

Нийгмийн тогтолцооны тогтвортой байдал, нийгмийн тогтвортой байдлыг хадгалах, нийгэмд эерэг өөрчлөлт гарах нь нийгмийн хяналт гэх мэт механизмаар хангадаг. Хориг арга хэмжээ ба хэм хэмжээ нь түүний бүрэлдэхүүн хэсэг юм.

Нийгэм, түүний эргэн тойрон дахь хүмүүс тухайн хүнд зориулж дүрэм журмыг тогтоодог нийгмийн зан үйлнийгмийн хяналтыг хэрэгжүүлэх, мөн чанартаа дагаж мөрдөхийг хянах - энэ нь тухайн хүнийг нийгмийн бүлэг, нийгэмд захирагдах явдал бөгөөд энэ нь нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг хэлнэ. Хяналтыг албадлага, олон нийтийн санаа бодол, нийгмийн институци, бүлгийн шахалтаар гүйцэтгэдэг.

Энэ бол нийгмийн хяналтын хамгийн чухал хэрэгсэл юм. Нийгмийн хэм хэмжээнүүдтэй хослуулснаар нийгмийн хяналтын механизмыг бүрдүүлдэг. Өргөн утгаараа нийгмийн шийтгэл гэдэг нь тухайн хүнийг нийгмийн бүлгийн хэм хэмжээнд хүргэх, түүнийг тодорхой зан үйлийг төлөвшүүлэх, хийсэн үйлдэлд хандах хандлагыг тодорхойлоход чиглэсэн бүх арга хэмжээ, арга хэрэгсэл юм.

Гадаад нийгмийн хяналт

Гадны хяналт нь хүмүүсийн үйл ажиллагааг хянаж, нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулдаг механизм, байгууллагуудын нэгдэл юм. Үүнийг албан ба албан бус гэж хуваадаг. Албан ёсны хяналт нь эрх баригчдын эерэг эсвэл сөрөг хариу үйлдлээс бүрдэнэ. Энэ нь хууль эрх зүйн болон захиргааны хүчинтэй актууд дээр суурилдаг: хууль тогтоомж, тогтоол, журам. Энэ нь тус улсын бүх иргэдэд хамаарна. Албан бус хяналт нь бусдын хариу үйлдэл дээр суурилдаг: зөвшөөрөх эсвэл зөвшөөрөхгүй байх. Энэ нь албан ёсны бус, том бүлэгт үр дүнтэй байдаггүй.

Гадны хяналтад тусгаарлах (хорих), тусгаарлах (бүрэн бус тусгаарлалт, колони, эмнэлэгт саатуулах), нөхөн сэргээх (хэвийн амьдралд эргэн ороход туслах) багтаж болно.

Нийгмийн дотоод хяналт

Нийгмийн хяналт хэтэрхий хүчтэй, өчүүхэн бол сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй. Хувь хүн өөрийн зан байдал, бие даасан байдал, санаачлагадаа хяналтаа алдаж болно. Тиймээс хүн нийгмийн дотоод хяналт буюу өөрийгөө хянах нь маш чухал юм. Хүн өөрөө зан авирыг хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээний дагуу зохицуулдаг. Энэхүү хяналтын механизм нь гэм буруу, ухамсар юм.

Нийгмийн хэм хэмжээ

Нийгмийн хэм хэмжээ нь эмх цэгц, тогтвортой байдал, тогтвортой байдлыг хангадаг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ юм нийгмийн харилцаанийгмийн бүлгүүд болон хувь хүмүүс. Эдгээр нь тодорхой нөхцөл байдалд хүмүүсийн хэлж, бодож, хийж буй зүйлийг зохицуулахад чиглэгддэг. Норматив нь зөвхөн нийгэмд төдийгүй нийгмийн тодорхой бүлгүүдэд зориулсан жишиг үзүүлэлт юм.

Баримтжаагүй, ихэвчлэн бичигдээгүй дүрэм байдаг. Нийгмийн хэм хэмжээний шинж тэмдгүүд нь:

1. Ерөнхий хүчин төгөлдөр байдал... Бүлэг эсвэл нийгэмд бүхэлд нь хамаарах боловч зөвхөн бүлгийн нэг буюу хэд хэдэн гишүүнд хамаарахгүй.
2. Өргөдөл гаргах боломжбатлах, зэмлэх, шагнал, шийтгэл, шийтгэлийн бүлэг эсвэл нийгэм.
3. Субьектив тал байгаа эсэх.Нийгмийн эсвэл нийгмийг хүлээн зөвшөөрөх эсэхээ хувь хүн өөрөө шийддэг.
4. Харилцан хамаарал... Бүх хэм хэмжээ нь харилцан уялдаатай, харилцан хамааралтай байдаг. Нийгмийн хэм хэмжээ нь хоорондоо зөрчилдөж болох бөгөөд энэ нь хувь хүний ​​болон нийгмийн зөрчилдөөнийг үүсгэдэг.
5. Масштаб... Хэмжээний хувьд хэм хэмжээг нийгмийн болон бүлгийн гэж хуваадаг.

Нийгмийн хэм хэмжээний төрлүүд

Нийгмийн хэм хэмжээг дараахь байдлаар хуваадаг.

1. Хуулийн хэм хэмжээ- төрөөс тогтоосон, хамгаалагдсан зан үйлийн албан ёсны дүрэм. Хуулийн хэм хэмжээнд нийгмийн хорио цээр (педофили, каннибализм, аллага) орно.
2. Ёс суртахууны хэм хэмжээ- ёс суртахуун, ёс суртахуун, ёс зүйн талаархи нийгмийн санаа. Эдгээр хэм хэмжээ нь тухайн хүний ​​дотоод итгэл үнэмшлээс шалтгаалж ажилладаг. олон нийтийн бодол, олон нийтийн нөлөөллийн арга хэмжээ. бүхэл бүтэн нийгэмд нэгэн төрлийн биш, нийгмийн тодорхой бүлэгт бүхэлдээ нийгмийн хэм хэмжээнд харшлах хэм хэмжээ байж болно.
3. Ёс заншлын хэм хэмжээ- нийгэмд бий болсон, байнга давтагддаг уламжлал, зан заншил нийгмийн бүлэг... Тэднийг дагах нь үндсэндээ зуршил юм. Эдгээр хэм хэмжээ нь зан заншил, уламжлал, зан үйл, ёслол зэрэг орно.
4. Байгууллагын стандартууд- байгууллагын дүрэм, журам, дүрэмд тусгагдсан, ажилтан, гишүүдэд хамаарах ёс зүйн хэм хэмжээ, нийгмийн арга хэмжээний тусламжтайгаар хамгаалагдсан байдаг. Ийм хэм хэмжээ нь үйлдвэрчний эвлэлд хүчинтэй байдаг. Улс төрийн намууд, клубууд, компаниуд.

Нийгмийн шийтгэлийн төрлүүд

Нийгмийн шийтгэл нь эерэг ба сөрөг, албан ба албан бус гэсэн дөрвөн төрөлтэй.

• Нийгмийн сөрөг шийтгэлхүсээгүй үйлдлийн төлөөх шийтгэл юм. Энэ нь нийгмийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээнээс гажсан хүний ​​эсрэг чиглэгддэг.
• Эерэг хориг арга хэмжээ- хэм хэмжээг дагаж мөрддөг хувь хүнийг дэмжихэд чиглэсэн нийгэмд батлагдсан үйл ажиллагааг урамшуулах.
• Нийгмийн албан ёсны хориг арга хэмжээ- албан ёсны, олон нийт, төрийн байгууллагаас ирсэн.
• Албан бус хориг арга хэмжээ- нийгмийн бүлгийн гишүүдийн хариу үйлдэл юм.

Бүх төрлийн хориг арга хэмжээ нь хэд хэдэн хослолыг бүрдүүлдэг. Эдгээр хослолууд болон нийгмийн хориг арга хэмжээний жишээг авч үзье.

• Албан ёсны эерэг- албан ёсны байгууллагуудаас олон нийтийн зөвшөөрөл (шагнал, цол, шагнал, эрдмийн зэрэг, гэрчилгээ).
• Албан бус эерэг- магтаал, магтаал, инээмсэглэл гэх мэтээр илэрхийлсэн олон нийтийн зөвшөөрөл.
• Албан ёсны сөрөг- хуульд заасан шийтгэл (торгууль, баривчлах, хорих, ажлаас халах гэх мэт)
• Албан бус сөрөг- шүүмжлэл, доог тохуу, гомдол, гүтгэлэг гэх мэт.

Хориг арга хэмжээний үр нөлөө

Эерэг хориг арга хэмжээ нь сөрөгээс илүү их нөлөө үзүүлдэг. Үүний зэрэгцээ албан бус хориг арга хэмжээ нь албан ёсныхтай харьцуулахад хамгийн үр дүнтэй байдаг. Хүний хувьд торгууль, урамшуулал гэхээсээ илүү хувийн харилцаа, танигдах, ичгүүртэй байдал, шүүлтээс айх урам зориг байдаг.

Хэрэв нийгмийн бүлэг, нийгэмд хориг арга хэмжээ авах тухай тохиролцоо байгаа бол тэдгээр нь тогтмол бөгөөд өөрчлөгдөөгүй бөгөөд хангалттай удаан хугацаанд оршин тогтнож байвал тэдгээр нь хамгийн үр дүнтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч нийгмийн шийтгэл гэх мэт зүйл байгаа нь нийгмийн хяналтын үр дүнтэй байдлын баталгаа биш юм. Энэ нь олон талаараа тухайн хүний ​​онцлог шинж чанар, түүнийг хүлээн зөвшөөрч, аюулгүй байдлыг хангахыг эрмэлзэж байгаа эсэхээс хамаарна.

Нийгэм, нийгмийн бүлгүүд зан авир нь хэм хэмжээнээс гажсан, хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүст шийтгэл ногдуулдаг. Хэрэглэсэн хориг арга хэмжээний төрөл, тодорхой нөхцөл байдалд ашиглах боломж нь нийгмийн хэм хэмжээнээс гажсан шинж чанар, тухайн бүлгийн нийгэм, сэтгэл зүйн хөгжлийн түвшингээс хамаарна.